Organisatie in cijfers. Resultaten van het onderzoek. Uitzonderlijke werkomstandigheden

Transcriptie

1 ONDERZOEK Bayer J. E. Mommaertslaan Diegem Telefoon: 02/ Website: Organisatie in cijfers Branche: Chemische industrie Jaaromzet 2010 (nationaal): 437 miljoen euro Aantal medewerkers nationaal: Aantal medewerkers internationaal: in 104 landen Carrièremogelijkheden: 85% van de directie- en managementposities wordt ingevuld door interne kandidaten Resultaten van het onderzoek Primaire arbeidsvoorwaarden Financiële arbeidsvoorwaarden, zoals salaris, pensioen en aandelenopties. Secundaire arbeidsvoorwaarden & werkomstandigheden Niet-financiële aspecten, zoals verlof, werkregelingen, interne communicatiemogelijkheden en welzijnprogramma s. Training & ontwikkeling De beschikbaarheid van ontwikkelingsmogelijkheden en programma s. Hoe helpt de werkgever jou ontwikkelen in jouw functie? Carrieremogelijkheden Doorgroeimogelijkheden, inclusief aanwezigheid van duidelijke carrièrepaden, talentmanagement, successieplanning en prestatiemanagement. Organisatiecultuur Hoe creëert de werkgever een sterke organisatiecultuur met bijv. top downcommunicatie, netwerkmogelijkheden, diversiteitplan en introductieprogramma. Uitzonderlijke werkomstandigheden - Sterk en stabiel bedrijf - Uiteenlopende activiteiten - Sociaal gericht - Waardegedreven onderneming 60 TOP EMPLOYERS BELGIE/BELGIQUE 2012

2 INTERVIEW BAYER Bayer is wereldwijd actief op het gebied van gezondheid, voeding en hightechmaterialen. In België is de groep aanwezig met de deelconcerns Bayer HealthCare, Bayer CropScience en Bayer MaterialScience. Ons land telt vijf sites, waarvan de productiesite van Bayer MaterialScience in Antwerpen tot de grootste in Europa behoort. Bij Bayer in België werken er mensen in productie, verkoop, R&D en administratie. Bayer ter introductie Met zijn producten en diensten streeft Bayer naar meer welzijn voor de mens. De onderneming wil dankzij wetenschappelijke knowhow enerzijds de levenskwaliteit verbeteren en anderzijds oplossingen aanreiken voor de grote uitdagingen van de toekomst. In België heeft Bayer vijf vestigingen. De voornaamste markten zijn de gezondheidszorg, de landbouw, de bouwsector en de automobielindustrie. Het innovatiecentrum voor Biotechnologie bevindt zich in Gent; het wereldwijde competentiecentrum voor productie en technologie van polycarbonaat is in Antwerpen gevestigd. Drie deelconcerns Bayer is in ons land aanwezig met drie deelconcerns: Bayer HealthCare, Bayer CropScience en Bayer MaterialScience. De divisie HealthCare focust op de groeiende behoefte aan gezondheidszorg, van de diagnose tot de behandeling van ziektes. De HealthCare-tak wordt alsmaar belangrijker, gezien de stijgende levensverwachting en de groei van de wereldbevolking. Bayer CropScience biedt oplossingen voor een hogere productiviteit van landbouw door middel van gewasbescherming, R&D en commercialisering van zaden met verbeterde of toegevoegde eigenschappen. Zo draagt Bayer bij tot het veiligstellen van de voedselvoorziening op een landbouw-» 61

3 oppervlakte die steeds beperkter wordt. Bayer MaterialScience concentreert zich op energie-efficiëntie en het zuinig omspringen met grondstoffen. De divisie ontwikkelt hightechmaterialen, zoals isolatie en lichtere materialen voor de auto-industrie. Maria Bruni, HR-manager bij Bayer: Meer dan Bayer-producten zijn terug te vinden in zowat elk domein van de menselijke activiteit. Wat onze producten gemeen hebben? Dat ze het resultaat zijn, of in relatie staan met, de chemische industrie en de landbouw. Ook zijn veel van onze producten vaak niet herkenbaar voor de consument, omdat onze materialen bijvoorbeeld verwerkt zijn in een eindproduct. Innovatie is heel belangrijk voor Bayer en zit verweven in ons DNA. Wereldwijd zijn bijvoorbeeld ruim medewerkers bezig met onderzoek en ontwikkeling. In 2011 investeerde Bayer 3,1 miljard euro aan R&D. Stabiel bedrijf Bayer is een sterk en stabiel bedrijf, en in dat opzicht een erg aantrekkelijke werkgever. Maria Bruni: Met drie deelconcerns kunnen we moeilijke marktomstandigheden makkelijker opvangen. Zo leed bijvoorbeeld Bayer MaterialScience onder de crisis in 2008: door de economische malaise stelden veel mensen de aankoop van een huis of auto uit, wat zijn weerslag had op onze productverkoop. Met een sterke groep en twee andere deelconcerns, Bayer Hoewel Bayer een internationaal bedrijf is, voel je toch de Duitse oorsprong: alles is vlot en efficiënt georganiseerd. Ik vind de arbeidsvoorwaarden bij Bayer heel goed. Ook was ik aangenaam verrast door de collega s: veel inzet en een fijne samenwerking! Naast de externe opleidingen, zorgen de collega s er mee voor dat je snel de knepen van het vak leert. Hoewel Bayer een internationaal bedrijf is, voel je toch ook nog de Duitse oorsprong: alles is vlot en efficiënt georganiseerd. Kristof Cooymans (31), technisch engineer, 15 maanden in dienst (links) De mensgerichte cultuur en waarden van Bayer spraken me meteen aan bij het solliciteren. Ik zocht een bedrijf met culturele diversiteit en een uitdagende werkomgeving. Ik wilde in Gent werken want op het vlak van biotechnologie is nog niet alles ontdekt of afgewerkt. De werksfeer is alvast heel aangenaam. De gemiddelde leeftijd van de collega s ligt rond de dertig jaar, een jonge bedrijfscultuur dus. Benoît Maes (35), Reference Material Manager, 10 maanden in dienst (rechts) 62 TOP EMPLOYERS BELGIE/BELGIQUE 2012

4 De competentie en de inzet van onze medewerkers vormen de basis van ons succes. Maria Bruni, HR-manager bij Bayer BAYER CropScience en Bayer HealthCare, kom je dan makkelijker door de crisis. Zelf werkt ze al 32 jaar bij Bayer. Maar ik heb nooit vijf jaar dezelfde job gedaan. Daardoor lijkt het wel alsof ik regelmatig van werkgever verander (lacht). Heel boeiend en afwisselend werk alleszins. We hebben ook een hoge anciënniteitsgraad, al mag er gerust wat vers bloed bijkomen. Omwille van de diverse activiteiten zoekt Bayer uiteenlopende profielen, zowel voor de farmaceutische afdeling, de CropScience-afdeling als de productie van hightechmaterialen. We rekruteren ingenieurs, arbeiders, commerciële profielen, medisch afgevaardigden en medewerkers voor de algemene diensten. We hebben ook een onderzoeks- en ontwikkelingsafdeling in Gent waar we specifieke profielen zoeken zoals bio-ingenieurs. Het belangrijkste is dat mensen zich kunnen vinden in de Bayer-waarden. Uiteraard moeten ze ook over de gevraagde kennis beschikken of de juiste achtergrond hebben, maar we zoeken vooral medewerkers die passen binnen de Bayer-mentaliteit. Het woord LIFE vertegenwoordigt onze waarden: LIFE staat voor Leiderschap, Integriteit, Flexibiliteit en Efficiëntie. Het is belangrijk dat leidinggevenden hun personeel motiveren en inspireren, constructief leren werken ook. Met integriteit bedoelen we dat de medewerkers optreden als rolmodel, eerlijk en betrouwbaar zijn en instaan voor duurzaamheid. Verder moeten potentiële kandidaten flexibel zijn en vraagtekens durven zetten bij een status-quo, veranderingen actief aansturen en bereid zijn om voortdurend te leren. Tot slot zoeken we efficiënte medewerkers die de zaken simpel maar efficiënt kunnen aanpakken en snel tot een goed besluit kunnen komen. Deze waarden leven echt bij Bayer, je ervaart ze dagelijks in je werk. Mensgerichte bedrijfscultuur Bayer is een prestatiegerichte onderneming. Dat betekent dat we op resultaten focussen. We kijken niet hoe lang je op kantoor blijft, maar geven je het vertrouwen om je job goed in te vullen. Zo kunnen medewerkers bijvoorbeeld zelf een aantal zaken beslissen en hoeft niet elk document ondertekend te worden door het management. De bedrijfscultuur van Bayer is erg mensgericht. Maria Bruni: Natuurlijk kijken we ook naar de cijfers, maar de mensen zijn écht belangrijk voor ons. Zo hechten we bijvoorbeeld veel belang aan een goed evenwicht tussen werk en privé. Met onze procedures voor telewerken hebben mensen een zekere flexibiliteit» 63

5 Het woord LIFE vertegenwoordigt onze waarden: LIFE staat voor Leiderschap, Integriteit, Flexibiliteit en Efficiëntie. en vrijheid in hun uurroosters. Ook bieden we een aantal ondersteunende diensten aan, zoals strijkdiensten, schoenherstelling en droogkuis. Verder kunnen medewerkers maaltijden uit de kantine mee naar huis nemen. Kans tot doorgroeien Via talentmanagement wil Bayer de juiste mensen op het juiste moment op de juiste plaats. Bij Bayer zijn we er immers van overtuigd dat de competentie en de inzet van onze medewerkers de basis vormen van ons succes. Daarom krijgen de medewerkers brede loopbaanmogelijkheden, geruggensteund door opleiding en training. Iedereen krijgt de kans om zich te ontwikkelen, in elk stadium van zijn of haar carrière. Maria Bruni: Bayer hanteert de regel. Dat houdt in dat 70% van de persoonlijke ontwikkeling gebeurt via opdrachten en projecten. Dit is het meest doeltreffend en de medewerkers krijgen ook meteen feedback op hun werk. 20 procent verloopt via coaching, 10 procent via trainingen. Elke medewerker krijgt naast een halfjaarlijkse evaluatie met objectieven een persoonlijk opleidings- en ontwikkelingsplan. De trainingen zijn niet alleen de verantwoordelijkheid van de leidinggevende, maar ook van elke medewerker! Je kan vragen en voorstellen doen. Om dat allemaal te begeleiden, heeft Bayer verschillende tools in huis zoals de 360 feedback, de leiderschapstrainingen, de development centers en de management potential analysis. De medewerkers hebben tal van doorgroeimogelijkheden. Bayer maakt de vacatures ook altijd eerst intern bekend. Verder groeien hoeft trouwens niet binnen de nationale sites te gebeuren, voor wie dat wil ligt ook internationaal de weg open. Duurzaam ondernemen Bayer ontwikkelt sinds jaar en dag producten en diensten die bijdragen tot gezondheid, veiligheid en vooruitgang. Tegelijk staat Bayer voor duurzame ontwikkeling. We hebben een rol als maatschappelijk en ethisch verantwoorde onderneming. Bayer zet zich al jaren actief in op het gebied van klimaatbescherming en milieu. Ons bedrijf ondersteunt wereldwijd ruim 300 sociale projecten. In 2010 doneerde Bayer 118 miljoen anticonceptiva in Afrika, waardoor 16 miljoen vrouwen toegang kregen tot deze medicijnen. Bayer ondersteunt de Wereldgezondheidsorganisatie bij het bestrijden van de ziekte van Chagas en andere verwaarloosde tropische ziektes. Met het klimaatprogramma willen we de broeikasgassen met 35% per kubieke meter verkochte producten terugdringen. We onderzoeken ook hoe onze innoverende MaterialScience-oplossingen een antwoord kunnen geven op de klimaatproblematiek. Met 64 TOP EMPLOYERS BELGIE/BELGIQUE 2012

6 het EcoCommercial Building Program reiken we al oplossingen aan rond duurzaam bouwen. Een voorbeeld daarvan is het gebouw in Diegem dat 40 procent minder energie verbruikt dan een traditioneel kantoorgebouw. Veel toepassingen in dit gebouw maken gebruik van Bayer-materialen. BAYER Er is een open bedrijfscultuur: mijn directe lijnmanagers staan open voor vragen en suggesties. Als insource kwam ik, via een ander bedrijf, bij Bayer terecht. Na 2,5 jaar ben ik dan vast in dienst genomen. Ik werk graag bij Bayer, om verschillende redenen. Allereerst is er de open bedrijfscultuur: mijn directe lijnmanagers staan open voor vragen en suggesties. Daarnaast heb ik een boeiende job in een stabiel bedrijf. Ik zit als clinical research analist werkelijk aan het begin van onze producten. We krijgen ook tal van mogelijkheden om opleidingen te volgen, rechtstreeks voor je job of voor je persoonlijke ontwikkeling. Alles is bespreekbaar. Lien Buyl (25), clinical research analist, 3,5 jaar in dienst 65