Organisatie in cijfers. Resultaten van het onderzoek. Uitzonderlijke werkomstandigheden
|
|
- Mirthe Bakker
- 8 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 ONDERZOEK Universitair Ziekenhuis Leuven Herestraat Leuven Telefoon: 016/ Website: Organisatie in cijfers Branche: Gezondheidszorg Jaaromzet (nationaal): Euro Aantal medewerkers nationaal: Carrieremogelijkheden: 76% van de directie en/of management posities wordt ingevuld door interne kandidaten Resultaten van het onderzoek Primaire arbeidsvoorwaarden Financiële arbeidsvoorwaarden, zoals salaris, pensioen en aandelenopties. Secundaire arbeidsvoorwaarden & werkomstandigheden Niet-financiële aspecten, zoals verlof, werkregelingen, interne communicatiemogelijkheden en welzijnprogramma s. Training & ontwikkeling De beschikbaarheid van ontwikkelingsmogelijkheden en programma s. Hoe helpt de werkgever jou ontwikkelen in jouw functie? Carrieremogelijkheden Doorgroeimogelijkheden, inclusief aanwezigheid van duidelijke carrièrepaden, talentmanagement, successieplanning en prestatiemanagement. Organisatiecultuur Hoe creëert de werkgever een sterke organisatiecultuur met bijv. top downcommunicatie, netwerkmogelijkheden, diversiteitplan en introductieprogramma. Uitzonderlijke werkomstandigheden - Veel ontwikkelingskansen en doorgroeimogelijkheden - Grote flexibiliteit qua werktijden en werkduur - Kans om mee te draaien aan de top van de geneeskunde - Werkomgeving waar de mens (medewerker en patiënt) centraal staat - Talentontwikkeling op maat 288 TOP EMPLOYERS BELGIE/BELGIQUE 2012
2 INTERVIEW Universitair Ziekenhuis LEUVEN UZ Leuven wil een referentie zijn op het vlak van patiëntenzorg. De klinische zorg is opgebouwd rond zorgtrajecten en zorgprogramma s. Een multidisciplinaire aanpak staat voorop. Het ziekenhuis bevindt zich ook aan de top van de geneeskundige innovatie en levert zo een belangrijke maatschappelijke bijdrage. UZ Leuven vertrekt bovendien vanuit de ontwikkelingsgedachte van mensen. Medewerkers krijgen er alle kansen om hun loopbaan uit te bouwen. UZ Leuven ter introductie UZ Leuven is het grootste universitair ziekenhuis in België: opnames en dagopnames per jaar, 186 chirurgische ingrepen per dag en jaarlijks aanmeldingen op spoed. Deze duizendtallen vormen het werk van de werknemers van UZ Leuven. Het ziekenhuis heeft een meervoudige opdracht: klinische zorg, wetenschappelijk onderzoek en een academische opdracht. De meeste artsen van het ziekenhuis zijn professoren die ingeschakeld zijn bij de opleidingen aan de universiteit van Leuven. Van daaruit verrichten ze heel wat wetenschappelijk onderzoek en leiden ze artsen-specialisten op. Daarnaast geven ze les in opleidingsprogramma s voor niet-medische, zorggerelateerde opleidingen, zoals kinesitherapie, verpleegkunde, Als universitair ziekenhuis krijgt UZ Leuven te maken met de zwaarste pathologieën, bijvoorbeeld foetale chirurgie en transplantaties. Vaak kunnen en mogen deze pathologieën niet behandeld worden in een regionaal ziekenhuis, weet Marianne Vael, personeelsdirecteur van UZ Leuven. Bepaalde pathologieën worden exclusief aan bepaalde centra toebedeeld. Door zijn drievoudige opdracht zit bij UZ Leuven ook heel wat innovatieve geneeskunde. Zo werd jaren geleden de eerste harttransplantatie in België uitgevoerd in het ziekenhuis. Vandaag gebeurt er in het ziekenhuis chirurgie op foetussen. Soms vertrekt innovatie van de behoeften in de klinische zorg, soms vanuit het wetenschappelijk fundamenteel onderzoek. Maar er gebeurt altijd een translatie van bed (patiënt) naar» 289
3 bench (labo) of omgekeerd, zegt Marianne Vael. Dit maakt de rijkdom en het verschil van een universitair ziekenhuis. Heel specifiek voor UZ Leuven is de aandacht voor de veiligheid en kwaliteit van de zorg. In 2010 behaalde UZ Leuven als eerste ziekenhuis in België de internationale JCI-accreditering (Joint Commission International). We zijn heel trots op deze accreditering, vertelt Marianne Vael. Niet alleen de processen en flows met betrekking tot de patiënten worden geaudit, maar ook alle ondersteunende processen omdat ze bijdragen tot de kwaliteit en veiligheid van de patiëntzorg. Governance, leadership, HR, facilitaire ondersteuning en communicatie kregen de nodige aandacht. UZ Leuven organiseert ook alles in eigen regie: van keuken, schoonmaak en groendienst tot de meest gespecialiseerde medische ingrepen. We doen dit met eigen personeel omdat wij in onze visie uitgaan van een geïntegreerd beleid. Alle activiteiten hebben invloed op elkaar, legt de personeelsdirecteur uit. Ook bij onze schoonmakers werken we aan een sterke betrokkenheid in functie van de patiëntveiligheid. Een kamer poetsen van een oncologisch patiënt na chemotherapie vergt immers andere handelingen dan poetsen in een kamer waar moeder en kind na een bevalling verbleven zijn. Eén grote familie Onze cultuur heeft te maken met onze waarden en de bijna spontane instroom van men- Je wordt voortdurend uitgedaagd en dat houdt je motivatie heel hoog. Ik heb hier gestudeerd en vakantiejobs gedaan. Mijn moeder werkt hier ook als verpleegkundige. Als student heb ik gemerkt dat het UZ heel flexibel omgaat met zijn personeel. Vanuit mijn goede ervaringen heb ik geen seconde getwijfeld om hier aan de slag te gaan. Je krijgt veel opleidingsmogelijkheden. Elk jaar is er een nieuwe opleidingsbrochure met dagopleidingen, maar je kan ook voortstuderen en je specialiseren. Ik vind de dagopleidingen interessant. Je wordt hier gestimuleerd om te blijven bijleren. Dit universitair ziekenhuiis probeert veel nieuwe dingen uit. De dokters starten met nieuwe technieken en methodes en als verpleegkundige moet je mee. Je wordt voortdurend uitgedaagd en dat houdt je motivatie heel hoog. Sara Van Damme, (26), gespecialiseerd verpleegkundige aangeboren hartaandoeningen en verpleegkundige vaatheelkunde, in dienst sinds april TOP EMPLOYERS BELGIE/BELGIQUE 2012
4 We vellen geen waardeoordeel over carrières van mensen. Een mooie loopbaan loopt niet per definitie verticaal. Marianne Vael, personeelsdirecteur UZ Leuven Universitair Ziekenhuis LEUVEN sen die zich erin terugvinden, vertelt Marianne Vael. Onze waarden slaan op respect voor de patiënt, professioneel teamwerk, passie en inzet. Het universitair ziekenhuis kent heel weinig verloop doordat het mensen aantrekt die zich in de cultuur terug kunnen vinden. Ondanks onze grootte, zijn we een grote familie, aldus de personeelsdirecteur. Zo worden we ook gepercipieerd. Onze duizenden patiënten hebben niet het gevoel dat ze beschouwd worden als één van velen. Ook bij de informele opleiding en begeleiding op de werkplaats zelf wordt de aandacht voor gepersonaliseerde service overgedragen aan nieuwe medewerkers. Het UZ organiseert regelmatig tevredenheidsen cultuurmetingen waarin niet enkel welzijn aan bod komt maar ook veiligheid en kwaliteit. We kiezen leidinggevenden die onze cultuur kunnen overbrengen, voegt Marianne Vael er nog aan toe. En we besteden veel zorg aan de mensen die bij de zorg betrokken zijn. Delen van innovatie Innovatie is inherent aanwezig in een universitair ziekenhuis met zijn wetenschappelijke en academische opdracht. Voorbeelden van nieuwe doorbraken zijn luchtpijptransplantaties, onderzoek naar de ontstaansmechanismen van Alzheimer en betere diagnostische tools. Maar innovatie beperkt zich bij UZ Leuven niet tot de klinische zorg. Zo startte het universitair ziekenhuis tien jaar geleden met het clinical leadership-traject voor startende hoofdverpleegkundigen. Dit gebeurde naar het voorbeeld van Angelsaksische landen. Samen met de overheid startte UZ Leuven een pilootproject op. Vandaag is dit opleidingstraject een verplichte oefening voor alle hoofdverpleegkundigen in dit land. Ongeveer tien jaar geleden ontwikkelde UZ Leuven zelf het KWS (Klinisch Werk Station), een systeem waarin elektronisch medische dossiers van patiënten verzameld worden. Het systeem is volledig webbased en interactief. Op expliciet verzoek van sommige van haar leden, wordt het UZ systeem (Nexus) uitgerold binnen het Vlaams Ziekenhuisnetwerk. Een oncologische patiënt kan bij ons bijvoorbeeld de eerste zorg toegediend krijgen, maar zal vervolgens chemotherapie volgen dichter bij huis. In zo n gevallen is de uitwisseling van gegevens via het KWS ideaal. We houden onze innovaties niet voor onszelf, zegt Marianne Vael.» Flexibiliteit vragen en geven UZ Leuven biedt zijn werknemers een klassiek loonpakket en een heel goede groepsverzekering. Omdat werken in de gezondheidssector niet evident is door de flexibele werktijden, gaat het ziekenhuis heel flexibel om met de wensen van zijn werknemers op dit vlak. Omwww.topemployers.be 291
5 Je kiest voor een job, maar je loopbaan maken we samen. wisselen van dag- en nachtsshifts, verhogen of verminderen van het tewerkstellingspercentage, tijdskrediet Zodat mensen hier elke dag opnieuw zin hebben om het beste van zichzelf te geven, verklaart Marianne Vael. UZ Leuven heeft in samenwerking met de KU Leuven kinderdagverblijven voor het personeel opgezet, biedt sportaccommodatie en organiseert evenementen buiten het werk. Het is belangrijk dat hun familie weet waar onze mensen mee bezig zijn, legt de personeelsdirecteur uit, daarom ook een familiedag zoals onlangs in Bokrijk. Zelfs na hun pensioen blijven veel medewerkers actief in het ziekenhuis als vrijwilliger. Ze helpen bijvoorbeeld kankerpatiënten die een chemotherapie volgen om hun uiterlijk te verzorgen, doen de krantenbedeling Kleine extra s die buiten de klinische zorg vallen, maar als heel belangrijk ervaren worden door de patiënt. UZ Leuven zet haar medewerkers ook regelmatig in de picture. Ons personeelsblad heeft een rubriek De dag van, vertelt Marianne Vael. Daarin vertellen medewerkers over hun leven en zijn ze de ster van de week. Close to people-beleid Je komt voor een job, maar je loopbaan maken we samen. Dat is de slogan van UZ Leuven als het gaat over loopbaanmogelijkheden van medewerkers. In het grote huis van het UZ Leuven zijn vele trajecten mogelijk. Het diensthoofd aankoop was ooit verpleegkundige, illustreert Marianne Vael. De directeur informatica is een arts. Mensen hebben talenten buiten hun oorspronkelijke roeping. UZ Leuven heeft de mogelijkheden om al deze talenten hun verhaal te laten vertellen. We vellen geen waardeoordeel over carrières van mensen. Een mooie loopbaan loopt niet per definitie verticaal. We hebben ook mensen die vertrekken en na drie-vier jaar weer bij ons aankloppen. We zijn opnieuw bereid met hen in dialoog te gaan. Om de loopbaan van mensen alle kansen te geven werkt het UZ Leuven in een volledige open jobmarkt. Het ziekenhuis voert bovendien een close to people -beleid met loopbaangesprekken en intervisies, zodat mensen en hun ambities duidelijk in kaart komen. UZ Leuven heeft een pro-actief opleidings- en ontwikkelingsbeleid. Het ziekenhuis maakt jaarlijks een inventaris van de opleidingsbehoeften, die vertaald worden in een jaarlijkse opleidingsbrochure. Meer dan 80% van de mensen heeft twee volle dagen opleiding per jaar gevolgd. Het aantrekken, houden en motiveren van medewerkers is één van de vijf strategische speerpunten van het ziekenhuis. Ik ben hier heel trots op. We kunnen dus niet anders dan voorbeeldgedrag tonen. Walk the talk, zegt Marianne Vael. 292 TOP EMPLOYERS BELGIE/BELGIQUE 2012
6 Mvo in de core van het ziekenhuisbeleid We hebben geen mvo-beleid zoals in een productie-omgeving, maar mvo zit in de core van onze activiteiten, in onze klinische, academische en wetenschappelijke opdracht, legt Marianne Vael uit. Mvo is de ethiek waarmee we onze job doen. Als we niet maatschappelijk verantwoord dachten, zouden we onze knowhow niet delen. Denk maar aan de uitrol van het KWS (Klinisch Werk Station) in vijf netwerkziekenhuizen. We willen duurzaamheid doorgeven en inbedden in de maatschappelijke gezondheidszorg. Onze professoren en andere medewerkers zetelen in overheidsorganen die mee het gezondheidsbeleid bepalen. We leveren direct en indirect een bijdrage tot het maatschappelijk gezondheids- en welzijnsbeleid. UZ Leuven is ook bekommerd om zijn ecologische voetafdruk. Als ziekenhuis moeten we veel wetgevingen en vergunningen respecteren, vertelt de personeelsdirecteur. We zijn pionier in milieuvriendelijk beleid. Alle materiaal en kledij moet voldoen aan strenge milieu- en ethische normen. Zo mag er geen kinderarbeid aan te pas komen of mag het materiaal geen ongezonde of milieuonvriendelijke trajecten doorlopen hebben. Voor zijn afvalbeleid volgt het ziekenhuis de overkoepelende richtlijnen. Ziekenhuizen hebben immers ook radioactief afval. Het UZ werkt bovendien mee aan onderzoeksprojecten over afvalbeleid. Universitair Ziekenhuis LEUVEN De combinatie van dagelijkse ad hoc vragen en werken aan beleidsdossiers, maakt mijn job heel boeiend. In mijn vorige job als legal consultant heb ik een aantal opdrachten uitgevoerd in ziekenhuizen. Ik merkte dat er gedreven mensen werkten, die hun job zo goed mogelijk trachtten te doen, maar die tegelijk oog hadden voor de mens. Toevallig had UZ Leuven toen een vacature voor een jurist. Ik wou een vaste werksetting, geen losse opdrachten meer en zocht naar een gedreven, mensgerichte omgeving. De afweging was snel gemaakt. Ik vond hier een social profit omgeving waar het werk vooruit gaat. Vandaag ben ik betrokken bij heel wat beleidsdossiers. Ik volg alles op wat met arbeidsrecht te maken heeft en ben ook betrokken bij het sociaal overleg. De combinatie van dagelijkse ad hoc vragen en werken aan beleidsdossiers, maakt mijn job heel boeiend. Bea Van Praet, (45), juriste, in dienst sinds april
Organisatie in cijfers. Resultaten van het onderzoek. Uitzonderlijke werkomstandigheden
ONDERZOEK Universitair Ziekenhuis Antwerpen Wilrijkstraat 10 2650 Edegem Telefoon: 03/821 30 00 Website: www.uza.be Organisatie in cijfers Branche: Gezondheidszorg Jaaromzet (nationaal): 295.501.000 Euro
Nadere informatieOrganisatie in cijfers. Resultaten van het onderzoek. Uitzonderlijke werkomstandigheden
ONDERZOEK Tervurenlaan 412 1150 Brussel Telefoon: 02/533 98 90 Website: www.ormit.be E-mail: info@ormit.be Organisatie in cijfers Branche: Zakelijke dienstverlening Jaaromzet (nationaal): Geen opgave Aantal
Nadere informatieOrganisatie in cijfers. Resultaten van het onderzoek. Uitzonderlijke werkomstandigheden
ONDERZOEK T-groep Stationsstraat 120 2800 Mechelen Telefoon: 015/ 80 01 00 Website: www.t-groep.be E-mail: recruiting@t-groep.be Organisatie in cijfers Branche: HR Diensten Jaaromzet: 281.513.770 Euro
Nadere informatieUZ Leuven als werkgever. Resultaten van het onderzoek. Feiten en cijfers. Arbeidsvoorwaarden
ONDERZOEK UZ Leuven Herestraat 49 3000 Leuven Telefoon: 016/33.22.11 Website: www.uzleuven.be E-mail: info@uzleuven.be UZ Leuven als werkgever UZ Leuven profileert zich als een ziekenhuis voor topgeneeskunde
Nadere informatiePinkRoccade Healthcare Fauststraat 3 7323 BA Apeldoorn Telefoon: 055-599 92 00 www.pinkroccade-healthcare.nl. Organisatie in cijfers
HET ONDERZOEK Fauststraat 3 7323 BA Apeldoorn Telefoon: 055-599 92 00 www.pinkroccade-healthcare.nl Organisatie in cijfers Branche ICT-dienstverlening Jaaromzet (nationaal) 57.000.000 euro Aantal medewerkers
Nadere informatieOrganisatie in cijfers. Resultaten van het onderzoek. Uitzonderlijke werkomstandigheden
ONDERZOEK KU Leuven Parijsstraat 72B 3000 Leuven Telefoon: 016/32 83 00 Website: www.kuleuven.be E-mail: personeelsdienst@kuleuven.be Organisatie in cijfers Branche: Onderwijs en Onderzoek Jaaromzet (nationaal):
Nadere informatieZakelijke dienstverlening
HET ONDERZOEK Eendrachtlaan 315 3526 LB Utrecht Telefoon: 030-283 51 11 www.equens.com Organisatie in cijfers Branche Zakelijke dienstverlening Jaaromzet (nationaal) 336.000.000 euro Aantal medewerkers
Nadere informatieOrganisatie in cijfers. Resultaten van het onderzoek. Uitzonderlijke werkomstandigheden
ONDERZOEK Uitbreidingstraat 80 2600 Antwerpen Telefoon: 03/ 218 25 00 Website: www.technip.com CERTIFIED BY THE CRF INSTITUTE Organisatie in cijfers Branche: Chemische industrie Jaaromzet (nationaal):
Nadere informatieOrganisatie in cijfers. Resultaten van het onderzoek. Uitzonderlijke werkomstandigheden
ONDERZOEK Universitair Ziekenhuis Gent De Pintelaan 185 9000 Gent Telefoon: 09/332 57 72 Website: www.uzgent.be E-mail: rekrutering@uzgent.be Organisatie in cijfers Branche: Gezondheidszorg Jaaromzet (nationaal):
Nadere informatieConsumenten goederen & diensten / Bouw
ONDERZOEK UNILIN Ooigemstraat 3 8710 Wielsbeke Telefoon: 056/67 52 11 Website: www.unilin.com Organisatie in cijfers Branche: Consumenten goederen & diensten / Bouw Jaaromzet (nationaal): 569.329.977 Euro
Nadere informatieOrganisatie in cijfers. Resultaten van het onderzoek. Uitzonderlijke werkomstandigheden
ONDERZOEK Bayer J. E. Mommaertslaan 14 1831 Diegem Telefoon: 02/535 63 11 Website: www.mybayerjob.be E-mail: info@bayer.be Organisatie in cijfers Branche: Chemische industrie Jaaromzet 2010 (nationaal):
Nadere informatieOrganisatie in cijfers. Resultaten van het onderzoek. Uitzonderlijke werkomstandigheden
ONDERZOEK Dimension Data Raketstraat 66 1130 Brussel Telefoon: 02/745 04 45 Website: www.dimensiondata.com Organisatie in cijfers Branche: Telecommunicatie/ICT Jaaromzet (nationaal): 132.000.000 Euro Aantal
Nadere informatieInformatietechnologie
HET ONDERZOEK Utopialaan 25 5232 CD s-hertogenbosch Telefoon: 073-645 11 11 www.werkenbijricoh.nl Organisatie in cijfers Branche Informatietechnologie Jaaromzet (nationaal) 336.000.000 euro Aantal medewerkers
Nadere informatieOrganisatie in cijfers. Resultaten van het onderzoek. Uitzonderlijke werkomstandigheden
ONDERZOEK De Konickstraat 38 1080 Brussel Telefoon: 02/413 12 11 Website: www.batbenelux.com CERTIFIED BY THE CRF INSTITUTE Organisatie in cijfers Branche: Tabaksindustrie Jaaromzet (nationaal): 901.322.000
Nadere informatieOrganisatie in cijfers. Resultaten van het onderzoek. Uitzonderlijke werkomstandigheden
ONDERZOEK Buro & Design Center - Heizel Esplanade PB 65-1020 Brussel Telefoon: 016/24 53 99 Website: www.acerta.be E-mail: info@acerta.be Organisatie in cijfers Branche: Zakelijke dienstverlening Jaaromzet
Nadere informatieOrganisatie in cijfers. Resultaten van het onderzoek. Uitzonderlijke werkomstandigheden
ONDERZOEK PepsiCo BeLux Imperiastraat 6 1930 Zaventem Telefoon: 02/714 05 40 Website: www.pepsico.be CERTIFIED BY THE CRF INSTITUTE Organisatie in cijfers Branche: Voedings- en drankenindustrie Jaaromzet
Nadere informatieOrganisatie in cijfers. Resultaten van het onderzoek. Uitzonderlijke werkomstandigheden
ONDERZOEK Vorstlaan 25 1170 Brussel Telefoon: 02/678 61 11 Website: www.axa.be E-mail: info@axa.be Organisatie in cijfers Branche: Verzekeringswezen Jaaromzet (nationaal): 4.493.200.000 Euro Aantal medewerkers
Nadere informatieOrganisatie in cijfers. Resultaten van het onderzoek. Uitzonderlijke werkomstandigheden
ONDERZOEK Sogeti Jules Bordetlaan 160 1140 Brussel Telefoon: 02/538 92 92 Website: www.sogeti.be E-mail: recruitment@sogeti.be Organisatie in cijfers Branche: IT & consumentenelektronica Jaaromzet (nationaal):
Nadere informatieAvanade Medialaan 38, 1800 Vilvoorde Guldensporenpark 76, 9820 Merelbeke CERTIFIED BY THE CRF INSTITUTE
ONDERZOEK Avanade Medialaan 38, 1800 Vilvoorde Guldensporenpark 76, 9820 Merelbeke CERTIFIED BY THE CRF INSTITUTE Telefoon: 02/226 77 74 Website: www.avanade-jobs.com Organisatie in cijfers Branche: IT
Nadere informatieOrganisatie in cijfers. Resultaten van het onderzoek. Uitzonderlijke werkomstandigheden
ONDERZOEK Herrmann-Debrouxlaan 42 1160 Brussel Telefoon: 02/661 12 11 Website: www.cfe.be E-mail: info@cfe.be Organisatie in cijfers Branche: Bouw Jaaromzet (nationaal): 772.000.000 Euro Aantal medewerkers
Nadere informatieUZ Brussel als werkgever. Resultaten van het onderzoek. Feiten en cijfers. Arbeidsvoorwaarden
ONDERZOEK UZ Brussel Laarbeeklaan 101, 1090 Brussel Telefoon: 02/477 41 11 Websites: www.uzbrussel.be en www.werkeninhetuzbrussel.be E-mail: wervingsenselectie@uzbrussel.be UZ Brussel als werkgever UZ
Nadere informatieReisbijstand in het buitenland (personen & voertuigen) / Pechverhelping in België / Reisverzekering
ONDERZOEK Touring Wetstraat 44 1040 Brussel Telefoon: 02/233 22 11 Website: www.touring.be E-mail: info@touring.be Organisatie in cijfers Branche: Reisbijstand in het buitenland (personen & voertuigen)
Nadere informatieOrganisatie in cijfers. Resultaten van het onderzoek. Uitzonderlijke werkomstandigheden
ONDERZOEK Hartenbergstraat 6 3080 Tervuren Telefoon: 02/766 07 00 Website: www.sas.com E-mail: info@sbx.sas.com Organisatie in cijfers Branche: IT & consumentenelektronica Jaaromzet (nationaal): 35.000.000
Nadere informatieOverheid / Publieke sector Aantal medewerkers Ruim 2.000 90% van de managementposities wordt ingevuld door interne kandidaten
HET ONDERZOEK Centraal Bureau voor de Statistiek Henri Faasdreef 312, Den Haag Telefoon: 070-337 38 00 CBS-weg 11, Heerlen Telefoon: 045-570 60 00 www.cbs.nl www.werkenbijhetcbs.nl CERTIFIED BY THE CRF
Nadere informatieMediaan Automatisering Frankenlaan 5 6419 BT Heerlen Telefoon: 045-571 83 55 www.mediaan.nl. Organisatie in cijfers. Onderzoeksresultaten
HET ONDERZOEK Frankenlaan 5 6419 BT Heerlen Telefoon: 045-571 83 55 www.mediaan.nl Organisatie in cijfers Branche ICT dienstverlening Jaaromzet (nationaal) 7.000.000 euro Aantal medewerkers 51 Aantal medewerkers
Nadere informatieICT-dienstverlening, hardware, software
HET ONDERZOEK Rivium Boulevard 41 2909 LK Capelle a/d IJssel Telefoon: 010-447 76 00 www.imtech.nl/ict Organisatie in cijfers Branche ICT-dienstverlening, hardware, software Jaaromzet (nationaal) 5.000.000.000
Nadere informatieE-portal Ontwikkel jezelf!
Initiatief van sociale partners in de sport (WOS, FNV Sport,CNV en De Unie), NOC*NSF en Randstad. De E-portal is speciaal ontwikkeld voor medewerkers werkzaam bij een sportorganisatie en ondersteunt hen
Nadere informatieOrganisatie in cijfers. Resultaten van het onderzoek. Uitzonderlijke werkomstandigheden
ONDERZOEK Scheldedijkstraat 30 - Haven 1025 2070 Zwijndrecht Telefoon: 03/250 52 11 Website: www.deme.be E-mail: info@deme.be Organisatie in cijfers Branche: Waterbouw en milieu Jaaromzet: 1,8 miljard
Nadere informatieOrganisatie in cijfers. Resultaten van het onderzoek. Uitzonderlijke werkomstandigheden
ONDERZOEK BASF Antwerpen Scheldelaan 600 2000 Antwerpen Telefoon: 03/561 21 11 Website: www.basf.be E-mail: info@basf.be Organisatie in cijfers Branche: Chemische industrie Jaaromzet (nationaal): 6.062.000.000
Nadere informatieZakelijke dienstverlening
HET ONDERZOEK CERTIFIED BY THE CRF INSTITUTE N.V. P.J. Oudweg 4 1314 CH Almere Telefoon: 036-527 27 00 www.werkenbijleaseplan.nl Organisatie in cijfers Branche Zakelijke dienstverlening Jaaromzet (nationaal)
Nadere informatieOrganisatie in cijfers. Resultaten van het onderzoek. Uitzonderlijke werkomstandigheden
ONDERZOEK Gemeentelijk Havenbedrijf Antwerpen Entrepotkaai 1, 2000 Antwerpen Telefoon: 03/229 70 07 Site: www.havenvanantwerpen.be/jobs E-mail: talent@haven.antwerpen.be Organisatie in cijfers Branche:
Nadere informatieVISIETEKST POSTDOCTORAAL LOOPBAANBELEID EN LOOPBAANBEGELEIDING AAN DE UGENT
VISIETEKST POSTDOCTORAAL LOOPBAANBELEID EN LOOPBAANBEGELEIDING AAN DE UGENT Goedgekeurd door de Raad van Bestuur op 14 februari 2014 1 Deze visietekst werd opgesteld door de stuurgroep van het strategisch
Nadere informatieOrganisatie in cijfers. Resultaten van het onderzoek. Uitzonderlijke werkomstandigheden
ONDERZOEK Frankrijklei 101 2000 Antwerpen Telefoon: 03/800 64 00 Website: www.usgpeople.com Organisatie in cijfers Branche: Recruitment Jaaromzet 2010 (België): 673 miljoen euro Aantal medewerkers België:
Nadere informatieuniversitair ziekenhuis antwerpen 252
ONDERZOEK Universitair Ziekenhuis Antwerpen Wilrijkstraat 10, 2650 Edegem Telefoon: 03/821.30.00 Website: www.uza.be e-mail: Hildegard.hermans@uza.be Universitair Ziekenhuis Antwerpen als werkgever Het
Nadere informatieOrganisatie in cijfers. Resultaten van het onderzoek. Uitzonderlijke werkomstandigheden
ONDERZOEK Ernst & Young De Kleetlaan 2 1831 Diegem Telefoon: 02/774 91 11 Website: www.ey.com/be E-mail: info@ey.be Organisatie in cijfers Branche: Financial services Jaaromzet (nationaal): 196.000.000
Nadere informatieAantal medewerkers nationaal: 9.217 in 8 locaties en 800 kantoren (alle provincies) Aantal medewerkers internationaal: 110.
ONDERZOEK ING Belgium Sint-Michielswarande 60 1040 Brussel Telefoon: 02/738 69 61 Website: www.ing.be/jobs E-mail: selection@ing.be Organisatie in cijfers Branche: Bankwezen Jaaromzet (nationaal): Geen
Nadere informatieT-Systems Lage Biezenweg 3 4131 LV Vianen Telefoon: 0347-32 73 27 www.t-systems.nl. Organisatie in cijfers. Onderzoeksresultaten
HET ONDERZOEK Lage Biezenweg 3 4131 LV Vianen Telefoon: 0347-32 73 27 www.t-systems.nl Organisatie in cijfers Branche ICT-dienstverlening Jaaromzet (nationaal) 342.875.000 euro Aantal medewerkers 992 Aantal
Nadere informatieNiet de afkomst, maar de toekomst! Inhouse-dag Erasmus MC Rotterdam Beeldvormingscampagne Kleur in de Zorg. 25 november 2010, Rotterdam
Niet de afkomst, maar de toekomst! Inhouse-dag Erasmus MC Rotterdam Beeldvormingscampagne Kleur in de Zorg 25 november 2010, Rotterdam 1 Kleur in de Zorg Projectleider: Yasmin Seddiki Fotografie: Mladen
Nadere informatieOrganisatie in cijfers. Resultaten van het onderzoek. Uitzonderlijke werkomstandigheden
ONDERZOEK Kluwer Ragheno Business Park Motstraat 30-2800 Mechelen Telefoon: 015/36 10 00 Website: www.kluwer.be/jobs E-mail: info@kluwer.be Organisatie in cijfers Branche: Media / Advertising Jaaromzet
Nadere informatieOrganisatie in cijfers. Resultaten van het onderzoek. Uitzonderlijke werkomstandigheden
ONDERZOEK Smals Fonsnylaan 20 1060 Brussel Telefoon: 02/787 53 00 Website: www.smals.be E-mail: recrut@smals.be Organisatie in cijfers Branche: IT & consumentenelektronica Jaaromzet (nationaal): 181.074.820
Nadere informatieBranche: Machinebouw / Industrie / Zakelijke dienstverlening / Kwaliteit
ONDERZOEK Rijnkaai 37 2000 Antwerpen Telefoon: 03/212 16 40 Website: www.lr.org CERTIFIED BY THE CRF INSTITUTE Organisatie in cijfers Branche: Machinebouw / Industrie / Zakelijke dienstverlening / Kwaliteit
Nadere informatiePersoneelsdienst K.U.Leuven. K.U.Leuven als werkgever. Resultaten van het onderzoek. Feiten en cijfers. Arbeidsvoorwaarden
ONDERZOEK Personeelsdienst K.U.Leuven Parijsstraat 72B 3000 Leuven Telefoon: 016 32 83 00 Website: www.kuleuven.be E-mail: personeelsdienst@kuleuven.be K.U.Leuven als werkgever K.U.Leuven is een universiteit
Nadere informatieEXPERTS MET KARAKTER
EXPERTS MET KARAKTER KANSEN BENUTTEN? EERST ZIEN, DAN SCHAKELEN Tempo-Team is specialist in flexibele arbeid. Door onze koppeling van commercieel denken en een sterke betrokkenheid, zijn we al 35 jaar
Nadere informatieLeeftijd en Loopbaan. 14 november 2011. Annemie Salu HR Kenniscentrum SD Worx
Leeftijd en Loopbaan 14 november 2011 Annemie Salu HR Kenniscentrum SD Worx De noeste werker, ook op leeftijd? De noeste werker, ook op leeftijd? 65% van de West-Vlamingen zegt weinig jobwissels te hebben
Nadere informatieOrganisatie in cijfers. Resultaten van het onderzoek. Uitzonderlijke werkomstandigheden
ONDERZOEK Universitair Ziekenhuis Brussel Laarbeeklaan 101 1090 Brussel Telefoon: 02/477 41 11 Web: www.werkeninhetuzbrussel.be Mail: wervingsenselectie@uzbrussel.be Organisatie in cijfers Branche: Gezondheidszorg
Nadere informatieJongeren helpen met een juiste studiekeuze: inleefdagen in het Ziekenhuis Maas en Kempen. ZMK en KaSOMK - Mosa-ic
Jongeren helpen met een juiste studiekeuze: inleefdagen in het Ziekenhuis Maas en Kempen ZMK en KaSOMK - Mosa-ic Wie zijn wij? Ziekenhuis Maas en Kempen twee campussen: campus Bree campus Maaseik Structurele
Nadere informatieGa jij ook voor een baan die iedereen energie geeft?
Ga jij ook voor een baan die iedereen energie geeft? Netwerkbedrijf Endinet, de werkgever met energie Maar liefst 416.000 klanten in Zuidoost Brabant krijgen via kabels en leidingen van Endinet stroom
Nadere informatieOrganisatie in cijfers. Resultaten van het onderzoek. Uitzonderlijke werkomstandigheden
ONDERZOEK CSC Bayreuth Building Corporate Village - Leonardo Da Vincilaan 3-1935 Zaventem Telefoon: 02/714 11 11 Website: www.cscjobs.be E-mail: jobs-belgium@csc.com Organisatie in cijfers Branche: IT
Nadere informatieAfgeschreven op 45? Ik dacht het niet!
Afgeschreven op 45? Ik dacht het niet! Vooroordelen wegnemen en ondersteunende HR-acties opzetten Annemie Salu R&D SD Worx Wie weet wat dit betekent? Wie kent het verband tussen deze beide voorwerpen?
Nadere informatieOrganisatie in cijfers. Resultaten van het onderzoek. Uitzonderlijke werkomstandigheden
ONDERZOEK Japan Tobacco International Boechoutlaan 55 1853 Strombeek-Bever Telefoon: 02/462 02 11 Website: www.jti.com E-mail: belgium.careers@jti.com CERTIFIED BY THE CRF INSTITUTE Organisatie in cijfers
Nadere informatieTijdbom onder arbeidsmarkt financiële dienstverlening
Marktvisie Finance Tijdbom onder arbeidsmarkt financiële dienstverlening Marktvisie > Finance 3 Inleiding In de financiële dienstverlening zullen de komende jaren mede onder invloed van de digitalisering
Nadere informatieAantal medewerkers nationaal: 1.067 Merendeel van de directie en/of managementposities wordt ingevuld door interne kandidaten
ONDERZOEK Sibelga Werkhuizenkaai 16 1000 Brussel Telefoon: 0800/12 008 Website: www.sibelga.be E-mail: jobs@sibelga.be Organisatie in cijfers Branche: Energie Jaaromzet (nationaal): 313.428.609 euro Aantal
Nadere informatieRapportage Droombaan. Bea Voorbeeld. support@meurshrm.nl. Naam: Datum: 19.06.2015. Email:
Rapportage Droombaan Naam: Bea Voorbeeld Datum: 19.06.2015 Email: support@meurshrm.nl Bea Voorbeeld / 19.06.2015 / Rapportage droombaan QBN 2 Met de Q1000 Droombaan krijg je snel en duidelijk inzicht in
Nadere informatieZNA : ziekenhuisfusie, kwaliteit en patiëntveiligheid : een hobbelig maar boeiend parcours
ZNA : ziekenhuisfusie, kwaliteit en patiëntveiligheid : een hobbelig maar boeiend parcours Stef Meukens ZNA Coördinator patiëntveiligheid FOD Week van de patiëntveiligheid 17/11/2009 ZNA in cijfers Kwaliteit
Nadere informatieWorkshop HR-scan. Naar een duurzaam HRM beleid
Workshop HR-scan Naar een duurzaam HRM beleid Inhoud Voorstelling Wat is Human Resources? Overzicht bestaande tools Waarom de HRM Cockpit? Doel van de HRM Cockpit Opbouw van het model De HRM Cockpit Aan
Nadere informatieBranche: Oil & Gas / Raffinage / Chemische Industrie / Energie / Distributie & Verkoop
ONDERZOEK ExxonMobil Petroleum & Chemical Polderdijkweg 2030 Antwerpen Telefoon: 03/ 543 31 11 Website: www.exxonmobil.be Organisatie in cijfers Branche: Oil & Gas / Raffinage / Chemische Industrie / Energie
Nadere informatieOrganisatie in cijfers. Resultaten van het onderzoek. Uitzonderlijke werkomstandigheden
ONDERZOEK Mobistar Bourgetlaan 3 1140 Evere Telefoon: 02/745 71 11 Website: www.mobistar.be E-mail: info@mobistar.be Organisatie in cijfers Branche: Telecommunicatie Jaaromzet (nationaal): 1.604.139 Euro
Nadere informatieKU Leuven - onderwijs
WELKOM! KU Leuven - onderwijs Kwalitatief hoger onderwijs meer dan 55.000 studenten Nederlandstalig onderwijsaanbod o 55 bacheloropleidingen o 133 initiële masteropleidingen o 48 master-na-masteropleidingen
Nadere informatieDepartement gezondheidszorg - BANABA Zorgmanagement Geaccrediteerde opleiding door VHLORA* en NVAO*
Page1 Geachte mevrouw, heer Beste collega, Je bent werkzaam in de zorg als verpleegkundige, vroedvrouw, kinesist, ergotherapeut, diëtist, medisch secretaresse, laborant, maatschappelijk werker en je wilt
Nadere informatieNaar een optimale relatie tussen mens en werk
Naar een optimale relatie tussen mens en werk Wij optimaliseren de mens-werkrelatie In een veranderende omgeving kan uw bedrijf of organisatie niet achterblijven. Meer dan ooit wordt u uitgedaagd om de
Nadere informatienovacollege.nl/zorg Assistenten gezondheidszorg Verpleging en verzorging Zorg 2016/2017
novacollege.nl/zorg Assistenten gezondheidszorg Verpleging en verzorging Zorg 2016/2017 Ik ben altijd met kleding bezig. Een creatieve opleiding lag dus voor de hand. Maar tijdens het zoeken, merkte ik
Nadere informatieFULL-TIME MASTER MASTER IN HUMAN RESOURCE MANAGEMENT WORD EEN HR PROFESSIONAL DIE STRATEGISCH EN DUURZAAM KAN MEEDENKEN MET DE ORGANISATIE
FULL-TIME MASTER MASTER IN HUMAN RESOURCE MANAGEMENT WORD EEN HR PROFESSIONAL DIE STRATEGISCH EN DUURZAAM KAN MEEDENKEN MET DE ORGANISATIE CURRICULUM CREDITS HRM: introductie 3 E-Uitdagingen voor HRM 3
Nadere informatieOrganisatie in cijfers. Resultaten van het onderzoek. Uitzonderlijke werkomstandigheden
ONDERZOEK Spie Belgium Vaartdijk 112 1070 Brussel Telefoon: 02/529 73 00 Website: www.spie.be E-mail: career@spie.com Organisatie in cijfers Branche: Contracting & Maintenance Jaaromzet (nationaal): 127.000.000
Nadere informatieFunctieprofiel. Positie Research Consultant. Organisatie Quaestus Executive Leadership
Functieprofiel Organisatie Quaestus Executive Leadership Datum 3 April 2017 De organisatie Quaestus is gespecialiseerd in Executive Leadership en heeft een breed aanbod van diensten in Executive Search,
Nadere informatieOrganisatie in cijfers. Resultaten van het onderzoek. Uitzonderlijke werkomstandigheden
ONDERZOEK Capgemini Belgium Bessenveldstraat 19 1831 Diegem Telefoon: 02/708 11 11 Website: www.be.capgemini.com Organisatie in cijfers Branche: Zakelijke dienstverlening Jaaromzet (nationaal): 120.040.759
Nadere informatieOrganisatie in cijfers. Resultaten van het onderzoek. Uitzonderlijke werkomstandigheden
ONDERZOEK Kalkkaai 6 1000 Brussel Telefoon: 02/ 217 58 68 Website: www.3e.eu E-mail: info@.eu Organisatie in cijfers Branche: Energie Jaaromzet: 7.490.522 Euro Aantal medewerkers nationaal: 85 Aantal medewerkers
Nadere informatieProductie en verkoop van airconditioning en verwarmingsproducten
ONDERZOEK Daikin Europe N.V. Zandvoortstraat 300, 8400 Oostende Bergensesteenweg 1424, 1070 Brussel Telefoon: 059/55 88 44 Website: www.daikin.eu E-mail: hrm@daikineurope.com Organisatie in cijfers Branche:
Nadere informatieEEN SUCCESVOL SOLLICITATIEGESPREK
EEN SUCCESVOL SOLLICITATIEGESPREK INHOUD Over ons 1 Finance 2 Business support 3 Voorbereiding 4 De juiste indruk achterlaten 5 Het sollicitatiegesprek 7 Sollicitatievragen beantwoorden 8 OVER ONS Walters
Nadere informatieFunctieprofiel. Positie Research Consultant. Organisatie Quaestus Executive Leadership
Functieprofiel Organisatie Quaestus Executive Leadership Datum 8 March 2018 De organisatie Quaestus is gespecialiseerd in Executive Leadership en heeft een breed aanbod van diensten in Executive Search,
Nadere informatieOrganisatie in cijfers. Resultaten van het onderzoek. Uitzonderlijke werkomstandigheden
ONDERZOEK Makro Cash & Carry Belgium Nijverheidsstraat 70 2160 Wommelgem Telefoon: 03/328 90 28 Web: www.makro.be - www.metro.be E-mail: info@makro.be Organisatie in cijfers Branche: Wholesale Jaaromzet
Nadere informatieCentrum klinische farmacologie: deelnemen aan een klinische studie
Centrum klinische farmacologie: deelnemen aan een klinische studie informatie voor gezonde proefpersonen en patïenten INLEIDING 3 KLINISCHE STUDIES: EEN INLEIDING 4 De ontwikkeling van een nieuw geneesmiddel
Nadere informatieFlexibele loopbaan POOLL-Studiedag
Flexibele loopbaan POOLL-Studiedag 2 Duurzaamheidsgedachte en Demografie verplichten ons Langer aan het werk = anders aan het werk - Van citroenloopbaan naar flexibele loopbaan - Sociale innovatie: nieuwe
Nadere informatieCapgemini Belgium. Capgemini als werkgever. Resultaten van het onderzoek. Feiten en cijfers. Arbeidsvoorwaarden
ONDERZOEK Capgemini Belgium Bessenveldstraat 19 1831 Diegem Telefoon: 02/708 11 11 Website: www.be.capgemini.com Mail: paul.verbruggen@capgemini.com Capgemini als werkgever Capgemini is wereldwijd één
Nadere informatieSogeti. Sogeti als werkgever. Resultaten van het onderzoek. Feiten en cijfers. Arbeidsvoorwaarden
ONDERZOEK Sogeti Jules Bordetlaan 160 1140 Brussel Tel: 02/538.92.92 Site: www.sogeti.be E-mail: recruitment@sogeti.be Sogeti als werkgever Sogeti is een gespecialiseerd IT-services bedrijf dat hoogopgeleide
Nadere informatieGelijke Kansen en Diversiteit binnen het UZ Gent
Gelijke Kansen en Diversiteit binnen het UZ Gent 1. Missie - visie Gelijke Kansen en Diversiteit UZ Gent Het UZ Gent is een pluralistische instelling. De benadering van Gelijke Kansen en Diversiteit op
Nadere informatieToelichting bij de nieuwe organisatiestructuur van het OLV Ziekenhuis
Toelichting bij de nieuwe organisatiestructuur van het OLV Ziekenhuis Missie en strategie van het OLV Ziekenhuis Het OLV Ziekenhuis wil een patiëntgericht, lokaal verankerd ziekenhuis zijn met een internationale
Nadere informatie1. Werkgevers en vakbonden willen jou meer betrekken bij het cao-overleg. Dat vind ik..
CNV Unie ledenenquête kunststof- en rubberindustrie oktober 2015 1. Werkgevers en vakbonden willen jou meer betrekken bij het cao-overleg. Dat vind ik.. Onzin, daar hebben we vakbonden voor Ben benieuwd
Nadere informatieWij timmeren aan de weg
Wij timmeren aan de weg Even voorstellen; Bouwkracht Vakpersoneel. Bouwkracht vakpersoneel B.V. is onderdeel van de LubronGroep en voortgekomen uit Lubron technisch intermediair. Onder de vlag van Lubron
Nadere informatieHenk Bakker, coördinator Taalakkoord
Henk Bakker, coördinator Taalakkoord Cijfers 1 op de 9 mensen in Nederland (15 tot 64 jaar) heeft moeite met lezen en schrijven. Dat zijn 1,3 miljoen mensen in totaal (ecxl 65+). Hiervan: Vrouwen 53%
Nadere informatieVerpleegkundige in opleiding
Volg je hart, gebruik je hoofd Verpleegkundige in opleiding Opleiding verpleegkunde Zoek je zinvol werk en wil je graag voor mensen zorgen? Word dan verpleegkundige! Kom naar VUmc. Wij zijn je ideale partner
Nadere informatie2a. Individueel jaargesprek Format medewerker
2a. Individueel jaargesprek Format medewerker 1 Introductie Vraagt u zich ook wel eens af doe ik in mijn werk de dingen waar ik goed in ben en waar ik plezier in heb, heb ik een goede werk/privé balans
Nadere informatieHoe gaat het in z n werk daar? Wat is er anders dan een gewone poli?
INTERVIEW d.d. 28 december 2009 Coeliakiepoli Op het interview-wenslijstje van Nynke en Zara staat Dr. Luisa Mearin. Zij is kinderarts MDL in het LUMC te Leiden en heeft als eerste met haar collega s in
Nadere informatieOrganisatie in cijfers. Resultaten van het onderzoek. Uitzonderlijke werkomstandigheden
ONDERZOEK Koning Albert II-laan 27 B 1030 Brussel Telefoon: 02/202 41 11 Website: www.belgacom.com/jobs E-mail: talent@belgacom.be Organisatie in cijfers Branche: Telecommunicatie / ICT Jaaromzet (nationaal):
Nadere informatieDeelnemen aan een klinische studie. informatie voor patiënten
Deelnemen aan een klinische studie informatie voor patiënten INLEIDING 3 KLINISCHE STUDIES: INLEIDENDE INFO 5 Wat is een klinische studie? Klinische studies in UZ Leuven Waarom deelnemen aan een klinische
Nadere informatieInformatiebrochure Oncologisch Centrum
Informatiebrochure Oncologisch Centrum Oncologisch Centrum 3 We werken samen aan uw gezondheid De laatste jaren is de kennis over de behandeling van kanker sterk toegenomen. Enerzijds heeft dit geleid
Nadere informatieMedewerkerstevredenheidsonderzoek
Medewerkerstevredenheidsonderzoek Dit medewerkerstevredenheidsonderzoek bestaat uit een aantal standaard onderwerpen die vaak gebruikt worden in medewerkerstevredenheidsonderzoeken. Afhankelijk van de
Nadere informatieFCB Loopbaanplein in vogelvlucht
FCB Loopbaanplein in vogelvlucht Oriënteren en Profileren Het Loopbaanplein van FCB helpt werknemers verder in hun loopbaan. Of dat nu bij de huidige werkgever is, in de huidige branche of juist daarbuiten.
Nadere informatieDEELNEMEN AAN ONDERZOEK
DEELNEMEN AAN ONDERZOEK DRAAG BIJ AAN DE WETENSCHAP Een bijdrage leveren aan de wetenschap? Dat kan! De KU Leuven doet onderzoek naar cognitieve beperkingen ten gevolge van een beroerte. Wij zijn steeds
Nadere informatieJongeren. Redactioneel onderzoek 516 pas afgestudeerden (Juni of Sept 2009) Afname enquête 22okt 2 nov 2009. Jobat.be Nieuwsblad.be Standaard.
Jongeren Redactioneel onderzoek 516 pas afgestudeerden (Juni of Sept 2009) Afname enquête 22okt 2 nov 2009 Jobat.be Nieuwsblad.be Standaard.be -1- Belangrijkste bevindingen 1. Eén op twee van de in juni
Nadere informatieHUIS VOOR GEZONDHEID
HUIS VOOR GEZONDHEID Hét aanspreekpunt voor studenten geneeskunde en (toekomstige) artsen in Brussel Het Huis voor Gezondheid is een organisatie die dankzij het delen van haar kennis van het Brusselse
Nadere informatieHoe heb je de functie-inhoud ervaren (denk hierbij aan taken, mate van verantwoordelijkheid, zelfstandigheid, klantcontacten)?
Exitinterview Meestal wordt het exitinterview gevoerd door: a. de werkgever, de leidinggevende of b. personeelsfunctionaris Om de vertrekkende medewerker te motiveren aan dit gesprek deel te nemen zal
Nadere informatieVraag 1. Wanneer zijn outsourcingprojecten van belang voor medewerkers?
Vragen en antwoorden over outsourcing-projecten Vraag 1. Wanneer zijn outsourcingprojecten van belang voor medewerkers? Outsourcingprojecten zijn relevant voor medewerkers als een bedrijf niet alleen ICT-diensten
Nadere informatieSOLLICITATIEGESPREK? GEBRUIK DEZE 30 HANDIGE ZINNETJES
E-blog SOLLICITATIEGESPREK? GEBRUIK DEZE 30 HANDIGE ZINNETJES In loopbaan De voorbereiding op het sollicitatiegesprek is het halve werk. Helemaal als je weet welke vragen er op je afgevuurd worden tijdens
Nadere informatie2. Digitale interactieve cliënten systemen. Je hoeft geen titel te hebben om een goed leider te zijn Oefening Unpack your backpack
Aantal praktijkvoorbeelden uit de Internationale Planetree Conferentie 2012 1. De kracht van vrijwilligers 2. Digitale interactieve cliënten systemen 3. Een aantal bijzondere en praktische initiatieven.
Nadere informatieHelp ons te leren. HR en decentralisaties: VIER SPEERPUNTEN VOOR HR OP HET GEBIED VAN DECENTRALISATIES
VIER SPEERPUNTEN VOOR HR OP HET GEBIED VAN DECENTRALISATIES HR en decentralisaties: Help ons te leren Door: Martine van Dijk, A+O fonds Gemeenten / Fotografie: Kees Winkelman Op 10 oktober 2014 vond de
Nadere informatieDe HRM Cockpit. Naar een duurzaam HRM beleid
De HRM Cockpit Naar een duurzaam HRM beleid Inhoud Voorstelling Wat is Human Resources? Waarom de HRM Cockpit? Doel van de HRM Cockpit Opbouw van het model De HRM Cockpit Aan de slag: case Voorstelling
Nadere informatieSecundaire arbeidsvoorwaarden van primair belang. Sandra Terwolbeck, Amstelveen 8 oktober 2008
Secundaire arbeidsvoorwaarden van primair belang Sandra Terwolbeck, Amstelveen 8 oktober 2008 Secundaire arbeidsvoorwaarden van primair belang Huidige uitdagingen voor organisaties Veranderd werknemersperspectief
Nadere informatieWij zijn op zoek naar nieuwe collega s voor onze afdelingen Radiologie en Nucleaire Geneeskunde
Wij zijn op zoek naar nieuwe collega s voor onze afdelingen Radiologie en Nucleaire Geneeskunde Voor de afdeling Radiologie en Nucleaire Geneeskunde zijn wij per direct op zoek naar: - MBB er Radiologie
Nadere informatieDe mobiliteit van talent in de socialprofitsector In-, door- en uitstroom Een onderzoek bij meer dan 4000 werknemers uit de sector
De mobiliteit van talent in de socialprofitsector In-, door- en uitstroom Een onderzoek bij meer dan 4000 werknemers uit de sector Luc Dekeyser, 2012 Talent groeit als je het ruimte geeft Groeit een goudvis
Nadere informatieNFU-master. Kwaliteit en Veiligheid in de Patiëntenzorg
NFU-master Kwaliteit en Veiligheid in de Patiëntenzorg 2016-2018 De master Kwaliteit en Veiligheid in de Patiëntenzorg De zorg heeft initiatiefnemers en leiders in kwaliteit en veiligheid van zorg nodig.
Nadere informatie