Mensen aanwerven Mensen aansturen Mensen laten groeien Een superteam creëren

Transcriptie

1 Mensen aanwerven Mensen aansturen Mensen laten groeien Een superteam creëren Beste Sollicitant(e), Aan de hand van dit bedrijfsprofiel willen we je graag een duidelijk beeld geven van ons bedrijf, onze activiteiten, onze doelen en toekomstplannen. Het bedrijfsprofiel bestaat uit vragen en antwoorden om je zo op een overzichtelijke manier informatie te geven. Je staat op het punt om een belangrijke beslissing voor je toekomst te nemen. We vinden het dan ook belangrijk dat je weet welke werkomgeving wij je kunnen bieden. Wat is onze visie? Het doel van U-MAN is een beter leven te creëren voor managers én medewerkers in bedrijven door hen sterker te maken in hun job en door een verbeterde organisatie. We doen dit door het aanbieden van training, testing en consulting services die resulteren in een inspirerende en productieve werksfeer, en succesvolle bedrijven. Op deze manier draagt U-MAN bij aan het verhogen van het algemeen welzijn en aan het creëren van een wereld waarin voorspoed en productiviteit hand in hand samengaan. Wat is onze filosofie? U-MAN is de trotse bezitter van de licentie voor het Hubbard Management System. Dit management systeem wordt wereldwijd door vele grote en kleinere bedrijven met succes gebruikt. L. Ron Hubbard, Amerikaanse ingenieur die ook veel belangstelling had voor de psyche van de mens, heeft naast vele andere realisaties, een uniek management systeem ontwikkeld, waarmee alle aspecten van het bedrijfsleven kunnen worden aangepakt.

2 Het is dit management systeem dat we hanteren en aan onze klanten aanleren zodat ze hun bedrijf gezond kunnen laten expanderen door de toepassing ervan. Wij trainen onze medewerkers (elk in hun eigen domein en op hun eigen niveau) om deze methode op een succesvolle manier toe te passen in hun job. Wij gaan ervan uit dat succes niet afhangt van toevalligheden maar wel van het toepassen van principes die werken. En dit is wat we onze klanten bijbrengen en we hopen dat jij je hierin kan terugvinden. Wanneer en door wie werd U-MAN opgericht? U-MAN Belgium werd in 1988 opgericht door Patrick Valtin. Hij verkreeg de rechten om het Hubbard Management Systeem in België te vertegenwoordigen. U-MAN vestigde zich in het Brusselse. Enkele jaren later was het gebouw in Brussel te klein en in 1997 nam U-MAN haar intrek in haar eigen kantoren te Mechelen. Mechelen werd gekozen vanwege haar centrale en strategische ligging en vlottere bereikbaarheid. Sinds een aantal jaren hebben we ook een afdeling in Gentbrugge. Mechelen Gentbrugge

3 Bij wie berust de leiding van onze firma? In 1994 verhuisde Patrick Valtin naar de US. Op dat ogenblik droeg hij de leiding over aan Roger Van Loocke. Patrick Valtin is nog steeds nauw betrokken bij U-MAN en hij gebruikt zijn mondiale ervaring om zijn volledige steun aan U-MAN te geven. Patrick Valtin COB U-MAN Belgium Roger Van Loocke Algemene Directeur U-MAN Belgium Maakt U-MAN deel uit van een groep? Neen. U-MAN is een Belgische naamloze vennootschap met 4 Belgische aandeelhouders. Er zijn wel veel contacten met gelijkaardige bedrijven in andere landen, die ook het Hubbard Management Systeem gebruiken. Waar staat U-MAN voor? U-MAN staat voor Understanding Man. Onderzoek heeft aangetoond dat het grootste probleem van managers het adequaat leiden van hun personeel is. Onze eerste missie is dan ook deze leemte in te vullen. Een begrip van hun medewerkers is voor bedrijfsleiders de eerste stap naar efficiëntie en productiviteit.

4 Waaruit bestaan de voornaamste activiteiten van onze firma? Al onze activiteiten zijn erop gericht onze klanten te ondersteunen bij de realisatie van hun doelen. Op basis van een persoonlijke analyse van hun behoeften en noden, bieden we onze klanten de volgende diensten aan: Trainingen: we bieden de klant verschillende modules die aansluiten bij de noden van hun bedrijf en/of hun medewerkers. De klant volgt een individuele training en wordt begeleid door onze getrainde cursusbegeleiders. Voorbeelden van modules zijn: rekrutering, verkoop, communicatie, leiderschap, groepstrainingen om de team spirit naar een hoger niveau te brengen, enz. Training on the job: individuele begeleiding om de klant te ondersteunen bij de implementatie van de aangeleerde principes. Testing: we bieden onze klanten een reeks testen aan waarmee ze het potentieel van zowel kandidaten als bestaande medewerkers kunnen evalueren. Hoe onderscheidt U-MAN zich op de markt? Onze marktbenadering is uniek. We beloven onze klanten immers resultaten. We verkopen dus geen dagen training of een cursus maar een resultaat. Bovendien zijn al onze medewerkers begaan met de klant. Wij willen dat de klant geholpen wordt en doen er alles aan om hem te helpen zijn bedrijf succesvol te maken. Dit doen we doordat: - we steeds de behoeften van de klant grondig analyseren voor we hem iets verkopen; - we een uniek trainingsysteem gebruiken: iedereen studeert op eigen tempo totdat men niet alleen de gegevens kent maar deze ook kan toepassen. U-MAN is sedert 2001 ISO gecertificeerd. We werden ook door de Vlaamse Gemeenschap als opleidingverstrekker erkend, waardoor onze klanten een deel van de gemaakte kosten (tot 40%) kunnen recuperen via de KMO-portefeuille.

5 Wat zijn U-MAN s ambities voor de komende jaren? We hebben als groep de ambitie om steeds, meer en meer, een vooraanstaande plaats in te nemen in het traininglandschap door: - een unieke commerciële benadering - een formule van training en coaching die toepassing garandeert. We hebben een hart voor mensen en willen dan ook verantwoordelijkheid nemen binnen het domein van maatschappelijk verantwoord ondernemen door onder andere seminaries voor ouders en kinderen te organiseren in het domein van studie, opvoeding, enz. Het is ons doel de tools waarover we beschikken in de handen te plaatsen van een zo breed mogelijk publiek. Wat is het profiel van onze klanten? Onze klanten zijn hoofdzakelijk KMO s of grote bedrijven met een entrepreneur mentaliteit. Elke sector is welkom. Van al onze klanten kunnen we het volgende zeggen: ze willen er iets aan doen: groeien, verbeteren, hun problemen oplossen, enz. Hoe zouden we onze bedrijfscultuur, onze manier van werken en onze managementstijl omschrijven? We hechten veel belang aan het menselijk potentieel dat in ieder van ons zit. Elke medewerker wordt grondig opgeleid in zijn/haar functie en krijgt steeds de kans om opleiding te volgen om zich in zijn/haar functie verder te bekwamen. Door het bijhouden van wekelijkse productiestatistieken volgen we de vooruitgang van onze medewerkers op. We spelen kort op de bal en zorgen ervoor dat eventuele moeilijkheden in de job onmiddellijk gedetecteerd en aangepakt worden. Door zelf gebruik te maken van het Hubbard Management Systeem weet elke medewerker duidelijk wat er van hem/haar verwacht wordt. Iedereen heeft een goede kijk op zijn/haar eigen verantwoordelijkheden en taken en op die van de anderen. We zijn er trots op om, individueel, als groep en naar onze klanten toe, hoge ethische standaarden te hanteren. Eerlijkheid en open communicatie zorgen voor een aangename sfeer in de groep.

6 Wat is het profiel van onze medewerkers? Onze medewerkers zijn ons belangrijkste kapitaal. Eén voor één zijn het mensen die van aanpakken weten en resultaatgericht zijn. Als U-MAN medewerker moet je bereid zijn om hard te werken en jezelf in vraag te durven stellen. Wat heeft U-MAN te bieden op het vlak van tewerkstelling en carrière-ontwikkeling? Wij bieden elke medewerker de kans om zich volledig in zijn/haar job te ontplooien. Creativiteit wordt zeker op prijs gesteld en je krijgt de nodige ruimte om je persoonlijke ambities te realiseren. Bekwame en ambitieuze mensen krijgen zeker de kans om meer verantwoordelijkheid binnen het bedrijf te nemen. Waarom onze eigen medewerkers graag bij U-MAN werken? Hier een paar medewerkers aan het woord: Herman Vernimmen, meer dan 20 jaar Topverkoper in U-MAN, zegt: Als Senior Consultant is het een hele eer om met een ploeg van toegewijde collega s de zaakvoerders en bestuurders van KMO s te helpen om zich beter in hun vel te voelen bij het leiden van een bedrijf, en dit met alle toeters en bellen: analyses, studie, seminaries, briefings en persoonlijke begeleiding. Vanessa Lauwers is hoofd van de Service Divisie en zegt het volgende: U-Man heeft een hart voor mensen. En dat is dan ook de reden waarom ik hier met zoveel plezier iedere dag kom werken. Ik heb altijd al gestreefd om mensen te kunnen helpen in verschillende domeinen van hun leven en bij U-Man kan ik dit ook waarmaken. Elke dag zien wat voor een verschil we voor de Vlaamse KMO s en hun medewerkers betekenen, is heel fijn. En motiverend om te blijven doen wat ik doe.

7 Dominique Duvocelle is reeds meer dan 25 jaar onze specialist in het ondersteunen van bedrijfsleiders bij hun aanwervingsprocedure. Waarom vind ik bij U-MAN werken na zo veel jaren nog altijd zo verrijkend en boeiend? Simpel: U-Man heeft een mooi doel waar ik kan achter staan. Hier heb ik het gevoel dat ik een meerwaarde beteken voor onze klanten en omdat onze klanten er dankbaar voor zijn, schenkt dit me heel veel voldoening! Bij U-Man wordt je gewaardeerd in je functie en je inbreng wordt op prijs gesteld. En zolang de resultaten op de correcte manier behaald worden, krijg je de nodige vrijheid en ruimte om je zone en jezelf te ontwikkelen. Wat kan je meer verlangen? Ah ja: deel uitmaken van een zeer tof team waarin we voor elkaar staan. En dat vind je ook bij ons. Wat zegt Tina Meersman, al meer dan 5 jaar actief als cursusbegeleider: U-Man helpt mij om me goed te voelen, om te voelen dat ik iets nuttigs doe. Ik kan mensen helpen en dat geeft zoveel voldoening. Het resultaat zien van mijn (ons) werk is magnifiek! Wij doen een heel klein beetje om deze wereld een betere plaats te maken. Dank je wel dat ik lid van dit team mag zijn. Wat zegt Hilde Vernimmen, meer dan 20 jaar in dienst, actief als cursusbegeleider en het geven van communicatie workshops: U-Man is voor mij de allerbelangrijkste groep in mijn leven. U-Man is een veilige thuishaven, waar de mens centraal staat. We zijn een heel hecht, trouw team waar ik sinds 1993 werkzaam ben. Ik heb een mooie carrière evolutie doorgemaakt en ik ben er als persoon sterker door geworden. Sabine Meganck HR Manager