WINST DOOR WERKPLEZIER

Transcriptie

1 The Happy Firm Sociale innovatieprogramma s op de werkplek WINST DOOR WERKPLEZIER Een werknemersprogramma voor transformatie van team, individu en werkplek.

2 WERKPLEZIER LEIDT TOT DUURZAME PRESTATIES EN HOGERE WINST Verzilver het ware potentieel van werknemers door sociale innovatie Meerwaarde Geëngageerde werknemers leveren een aanzienlijk grotere toegevoegde waarde dan werknemers die minder betrokken zijn. En ze kosten evenveel. Betere prestaties Onderzoek toont aan dat er een direct verband bestaat tussen werknemersgeluk en de productiviteit in een bedrijf. Business boost Bedrijven die belang hechten aan de tevredenheid van hun werknemers doen het op alle vlakken beter dan hun concurrenten. Meer creativiteit Tevreden werknemers zijn beter in het oplossen van problemen, hebben een helikopterview en nemen slimmere beslissingen. De kracht van het positieve Tevreden werknemers werken beter samen, zijn optimistischer, hebben meer energie en zijn stressbestendiger. Het vinden en binden van talent Een aangenaam werkklimaat zorgt ervoor dat je de beste mensen kunt aantrekken én behouden. 22% Meer Winst 45% Lager personeelsverloop 21% Hogere productiviteit 3x Meer innovatie Hoog tijd om werkplezier centraal in het DNA van de organisatie te plaatsen 37% Lager arbeidsverzuim

3 WERKPLEZIER IS EEN STATE OF MIND Hoe creëer je tevreden teams en de beste sfeer? Plezier in je werk valt te leren. Het is een vaardigheid die je je werknemers kunt helpen ontwikkelen dankzij positieve psychologie, de wetenschappelijke studie van menselijke kracht en deugden die individuen en groepen in staat stellen om optimaal te functioneren. Positieve psychologie zorgt ervoor dat positieve emoties en veerkracht de drijvende krachten achter je bedrijf zijn. Activeer het geluksgevoel bij werknemers waarmee ze toegang krijgen tot een hele reeks nieuwe vaardigheden, zoals bijvoorbeeld: Optimale concentratie Slechts wanneer je hersenen zich volledig kunnen concentreren op een taak krijg je de beste resultaten. Stress als je vriend Wanneer mensen stress gaan zien als een motiverende factor, en niet als iets negatiefs, creëer je de ruimte voor optimale prestaties. Het glas halfvol Wat er ook gebeurt, je werknemers zullen positiever zijn als ze de zaken vanuit een nieuw perspectief bekijken. Talenten verder uitbouwen Kansen creëren voor werknemers om hun eigen talenten verder uit te bouwen, motiveert hen en geeft hen het gevoel van betekenis te zijn op het werk.

4 ONZE REVOLUTIONAIRE OPLOSSING Het curriculum: Winst door Werkplezier Dit Happy Firm werknemersprogramma genereert optimaal functionerende teams en een hoger rendement door meer werkplezier. De werknemers zullen beter samenwerken en individueel ervaren ze meer voldoening. Met plezier naar het werk en voldaan weer naar huis. En het mes snijdt aan twee kanten: met minder inspanning meer resultaat. Ons curriculum houdt leren plus ervaren in. De gemoedstoestand van de werknemers transformeren naar een staat van geluk vraagt gedragsverandering. Dat wil zeggen de leerstof begrijpen en toepassen maar ook werkelijk doen en uitvoeren in de praktijk. Door te ervaren kan de opgedane kennis beklijven en vindt er op een dieper niveau een verandering plaats. Samen leren, samen ervaren en samen bouwen aan betere teams. Winst door Werkplezier is een praktische toepassing van positieve psychologie op de dagelijkse, praktische realiteit op de werkplek. Actief leren door samen te doen

5 Leren We trainen zowel het individu als de groep via workshops en e-learning. Dus dubbel plezier en dubbel zo effectief. Ervaren Door eigen ervaring wordt de opgedane kennis bestendigd, en blijven de werknemers gemotiveerd. Onderdeel van het programma zijn inhouse workshops met zeer krachtige praktiseringen voor de individuele deelnemers. Deze praktiseringen krijgen verdere verdieping binnen een wekelijkse teamuitdaging. Zo worden nieuwe vaardigheden toegevoegd aan het palet van handelingsalternatieven en wordt het nieuwe gedrag ervaren als leuk en verrijkend. Samen bouwen Dit is de ultieme teambuilding in zijn zuiverste vorm. Het wordt niet van bovenaf opgelegd, maar van binnenuit opgebouwd. Ieder mens neemt zijn of haar eigen, unieke plek in en ieders aandeel is even waardevol. Dat is de grondslag voor een werkelijke Happy Workplace. Elke groep houdt zich bezig met één aspect van het programma, zoals bijvoorbeeld uitingen van dankbaarheid of het opstellen van een protocol voor positief vergaderen. In hun eigen handen en onder hun eigen ogen krijgt de ultieme werkplek vorm. Zo krijgt de theorie een eigentijdse, bij het bedrijf passende vertaling naar de praktijk. Dit is hoe wij de theorie omzetten naar de praktijk

6 WINST DOOR WERKPLEZIER Programmaoverzicht Inhouse Workshop Dit is de kick-off van het curriculum en een cruciale eerste stap. In deze workshop van een halve dag krijgen de werknemers meer begrip van het belang van plezier op de werkplek, en een doorkijkje naar hoe hun werkplek en hun eigen rol in de komende weken grondig zal worden geherdefinieerd. E-learning modules Gedurende drie opeenvolgende maanden bieden we wekelijks e-learning activiteiten aan. Deze sessies nemen nauwelijks een uur per week in beslag, terwijl er toch veel wordt bereikt. Centraal in deze modules staan de aspecten die de deelnemers op hun eigen werkplezier kunnen toepassen, zoals flow, van betekenis zijn en positiviteit. De multimediale sessies bestaan uit verschillende modules met oefeningen en praktisering. Ze kunnen worden gedownload en ook op mobiele telefoons en tablets worden bekeken. De praktisering is zowel gericht op zelfreflectie als op het in actie komen. Positieve ervaringen Wekelijks vindt een sociaal experiment plaats met het gehele team waarbij de deelnemers de kracht van positiviteit ondervinden in een afwisselende rol als gever, ontvanger en observator. Ontdek hoeveel positieve impact eenvoudige toepassingen als een glimlach of een groet kunnen hebben op de hele groep. Het Happy Werkplek Project Tijdens de workshop vormen we teams. Elk team krijgt de opdracht om een bepaald aspect van de Happy Workplace te implementeren, en om hun plan aan de groep voor te stellen. Gedurende de drie maanden van het curriculum krijgt elk team de gelegenheid om hun bijdrage aan de Happy Workplace te leveren en naar eigen inzicht uit te bouwen.

7 EVERY DAY A HAPPY WORKDAY The Happy Firm slaat de brug tussen wetenschap en de alledaagse realiteit van de werkplek. Wij bieden een revolutionair en effectief curriculum voor sociale innovatie in HR. Valérie Pivron Happiness Advocaat & Oprichtster the Happy Firm De kern van wat we doen is gestoeld op onze overtuiging dat elke werkplek een omgeving kan worden waar werknemers met plezier werken, en waar iedereen zichzelf volledig kan ontplooien tot zijn of haar allerbeste versie. Als individu en als lid van een team.

8 Plaats werkplezier centraal in het DNA van de onderneming The Happy Firm Laan van Kronenburg 14, 1183 AS Amstelveen, NL Telefoon l