Autisme & Werk: Uit de kast! Henk-Jan Raaijmakers, Marinka Traas

Transcriptie

1 Autisme & Werk: Uit de kast! Henk-Jan Raaijmakers, Marinka Traas Najaar 2015

2 In deze workshop.. 1. Ervaringen met openheid over autisme 2. Waarom de autisme ambassade 3. Handelingsperspectief: wat kunt u doen

3 Kennismaken met u

4 Wanneer kun je open zijn?

5 Uw ervaringen met openheid

6 6

7 7

8 8

9 Ambassadeur Rolmodel Kweekt begrip & goodwill Biedt handelingsperspectief Zichtbaar in organisatie Gerespecteerd werknemer Heeft diagnose verwerkt Kracht én kwetsbaarheid Steun van intern netwerk one of us

10 Ambassades Grote organisaties groot bereik, uitstraling, voorbeeldfunctie Arbeidscultuur sensitief op diversiteit Verankeren in strategisch beleid Faciliteren de ambassadeursrol Shell Achmea ABN-AMRO Kon Landmacht Prov Gelderland

11 De collega en niet de expert die vertelt Benut emoties Trots One of us Bewondering Veiligheid Ik werk voor een menselijk bedrijf Daar doe ik mijn best voor Wat gaaf en goed dat hij/zij dit doet Als hij/zij dit durft, als dit bij ons kan dan. De openheid van het rolmodel mobiliseert veranderbereidheid bij anderen om ook in actie te komen.

12 Tijd voor vragen en reacties

13 Waarom de autisme ambassade Wat willen we bereiken Waarom is het nodig?

14 Zou dit ook iets voor uw organisatie zijn?

15 Doel project Autisme Ambassade Volwaardige & gelijkwaardige (arbeids)participatie Beïnvloeding van de beeldvorming in de samenleving door zichtbare rolmodellen: goed functionerende werknemers met autisme in grote organisaties Empoweren geïnteresseerden ambassadeur te worden

16 Doelen ambassade ACHMEA

17 Autisme & Diversiteit op de werkplek Waardepropositie Opbrengst voor individu: levensgeluk Bedrijven en organisaties worden autisme vriendelijk Persoon (werknemer) met autisme - Gevoel van erbij horen, ervaring van wederkerigheid in werkrelaties - Duurzame arbeidsdeelname (zekerheid) omdat talenten zichtbaar zijn - Vergroten eigen vermogen om te communiceren met omgeving - Persoonlijke groei, vergroten van zelfvertrouwen - Afname van stress, prikkels en barrières in het werk - Hogere arbeidstevredenheid en lager arbeidsverzuim Directe omgeving (werkplek, collega s, gezin, partner, mantelzorgers) - Betere match met werk en werkomgeving van persoon met autisme leidt tot rust en prettige sfeer op de afdeling en thuis Investeringen Wat is nodig? - Werknemers en werkgevers bewust maken van noodzaak om open te zijn over autisme - Rolmodellen zoeken en in positie brengen - Grote werkgevers motiveren podium te geven aan ambassadeurs - Werknemers met autisme versterken in rol van ambassadeur. - Verspreiden van de ervaringen met deze aanpak. Opbrengsten voor organisatie en samenleving Talent wordt beter benut en beter ontwikkeld Toename vermogen tot samenwerken in teams; vermindering van misverstanden en conflicten, betere werksfeer Afname stress bij werknemer met autisme (en collega s) Hogere arbeidsproductiviteit van werknemers Minder ziekteverzuim, minder medicatie-, zorg-, uitkeringskosten. Organisatie waardeert diversiteit en neemt meer diversiteit (ook nieuwe werknemers met autisme) in dienst.

18 Zichtbaar zijn Verbinding maken Handelingsperspectief bieden Zij Wij

19 Doorbreken vicieuze cirkels ongunstig imago van autisme angst & schaamte voor ontdekking alle autisten hebben problemen niemand kent succesvolle autisten Goed functionerende autisten verbergen zich de omgeving behandelt je als normaal je prestaties zijn: buiten je kracht, boven je macht

20 Leeftijd NVA leden met ASS diagnose (man) aantal? % heeft werk? % ervaart problemen 25-30% heeft werk 8.3 jaar diagnose delay

21

22 En nu?...

23 Ambassadeur geeft handvatten Nodigt anderen uit om ook meer open te zijn Breder dan autisme alleen Sluit aan op nieuwe ontwikkelingen: - Eigen verantwoordelijkheid - Talentontwikkeling - Samenwerken complementaire teams Verbindt persoonlijke en organisatie ontwikkeling

24 3. Wat kunt u doen? Anders kijken Zelf in actie komen

25 Meervoudig perspectief Wat zie je Vanuit autisme bekeken

26 DSM-IV 18 26

27

28

29 Zelf in actie komen Jij: Collega met autisme Accepteer je autisme Weet wat autisme is voor jou Ken je talent en mindere punten Wees hier open over Denk mee over praktische oplossingen. Blijf werken aan je ontwikkeling Jij: Collega, leidinggevende Bekijk autisme vanuit diversiteit, zie ook de kwaliteiten Kijk zonder oordeel met begrip Doorbreek je handelingsverlegenheid Wees nieuwsgierig en durf te vragen, maak contact Toets vooronderstellingen bij de collega zelf Denk mee over praktische oplossingen Zie een gezamenlijk leerproces Maak eigen kwetsbaarheden bespreekbaar

30 En verder Maak potentiele ambassadeurs attent op ons project Hergebruik inzichten die u vandaag inspireerden Kom zelf in actie om openheid op uw werk te stimuleren Kijk op onze websites: uaanzet.nl, vanuitautismebekeken.nl Praat erover tijdens behandeling.

31 Vragen

32 Bedankt voor uw aandacht