Arbeid. Jobcoach + Versterking bij werken met een beperking

Transcriptie

1 Arbeid Jobcoach + Versterking bij werken met een beperking

2 meedoen mogelijk maken Mensen met een beperking zijn vaak goed in staat om betaalde arbeid te verrichten. Een passende werkplek en de juiste ondersteuning zijn hierbij cruciaal. Een baan bieden aan mensen met een beperking kan echter een complexe taak lijken voor een werkgever die hier geen ervaring mee heeft. Dan ligt een baan niet voor de hand. Echter met de juiste ondersteunig kan een zeer waardevolle en duurzame arbeidsrelatie ontstaan, zowel voor de werknemer als de werkgever.

3 Kennispartner rondom arbeid MEE West-Brabant bouwt samen met partners op volle kracht aan een inclusieve samenleving. Een samenleving waarin mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt door ondersteuning aan het werk kunnen en blijven. Werken, leren, sporten, wonen en het hebben van sociale contacten zijn allemaal onderdelen van participeren. Arbeid neemt hier vaak een centrale rol in. Immers arbeid biedt structuur, geeft eigenwaarde, brengt mensen in contact met anderen en zorgt voor financiële onafhankelijkheid. Met de specialistische expertise en unieke werkwijze van MEE versterken we mensen met een beperking in het volwaardig meedoen. Deze expertise brengen wij graag in bij werkgevers die optimaal werkgeverschap willen bieden. MEE beschikt over specialistische expertise met betrekking tot (licht) verstandelijk beperking, lichamelijke beperking, autisme, niet aangeboren hersenletsel en ADHD, chronische ziekte en psychosociale beperking. Voorbij de beperking kijken Door primair naar de kennis, kunde en capaciteiten van het individu te kijken, krijgt de beperking een bijrol in plaats van de hoofdrol. Die rol past veel beter, want oplossingen voor problemen op de werkplek worden immers sneller gevonden wanneer er in mogelijkheden wordt gedacht. De Jobcoach + van MEE stelt werkgevers in staat om mensen met een beperking het maximale uit zichzelf te laten halen op het gebied van werk. Meedoen doe je immers zelf, maar meedoen mogelijk maken doen we samen.

4 Duurzaam aan het werk

5 Om mensen met een beperking aan het werk te krijgen én te houden, vervult de Jobcoach een ondersteunende rol voor werkgever en werknemer die gericht is op inzicht, begrip en meedenken in hoe iemand het beste van zichzelf kan laten zien. De Jobcoach stimuleert open, eerlijke en gelijkwaardige communicatie, waarbij werkgever, collega s op de werkvloer en de betreffende werknemer samenwerken. Met elkaar erachter komen wat het beste werkt! Wat is de plus in Jobcoach+? De Jobcoach+ van MEE West-Brabant kijkt bij de begeleiding van een werknemer verder dan de werksituatie: problemen die op de werkvloer tot uiting komen, ontstaan immers vaak in de privésfeer. Aandacht voor alle levensdomeinen in plaats van alleen werk, garandeert dat elk begeleidingstraject afgestemd wordt op de persoonlijke situatie en omstandigheden van de kandidaat. De jobcoach+ van MEE heeft jarenlange ervaring met integraal werken en heeft een sterk netwerk in het Sociaal Domein. Uiteraard deelt de jobcoach + deze expertise graag met u als werkgever. Daarnaast betrekken wij het persoonlijke netwerk van de werknemer ter versterking zo veel mogelijk bij dit proces. Zo komen we tot realistische eindresultaten. Wat is de rol van de Jobcoach+? Tijdens het jobcoachtraject blijft de regie bij de werkgever en de werknemer. In samenspraak met de Jobcoach+ wordt bepaald welke aandachtspunten er spelen en wat nodig is om (beter) aan de slag te kunnen en te blijven.

6 Resultaten voor de werknemer met een beperking: De werknemer heeft een reëel beeld van zijn of haar mogelijkheden. Door betrokkenheid van het netwerk wordt uitval beperkt. De werknemer kan zijn sterktes en zwaktes benoemen. De werknemer weet dat er iemand is in de organisatie die op de hoogte is van zijn beperking en waar hij/ zij terecht kan als het minder gaat. Duurzaam aan de slag. Werkplezier. De werknemer voelt zich gehoord en serieus genomen. De werknemer kan optimaal functioneren.

7 Resultaten voor de werkgever: Duurzame plaatsing. Uitval wordt beperkt of gestopt. Ziekteverzuim wordt teruggebracht. Productiviteit van andere werknemers gaat omhoog door jobcarving en jobcreation. Dit betekent onder meer dat een voudige, simpele taken bij hen kunnen worden weggehaald en worden uitgevoerd door mensen met een arbeidsbeperking teneinde een hogere productiviteit en meer werkplezier te creëren. Werkgever is in staat om mensen met een beperking een passende werkplek te bieden. Werkgever is in staat om inclusief en sociaal te ondernemen. Werkgever stijgt op de PSO-ladder (prestatieladder sociaal ondernemen).

8 Expert op arbeidsparticipatie