Voor mensen met een arbeidshandicap.

Transcriptie

1 Voor mensen met een arbeidshandicap.

2 Inhoudsopgave 1. Ambitie 2. Ontstaan van Ambitie. 3. Begeleid Werken 4. Jobcoaches en werkbegeleiders 5. Ervaringen 6. Met Ambitie aan het werk 7. Aanmelden Ambitie : St. Elisabethstraat 1b 5261 VK Vught Manager: Nicole Wouters Tel:

3 1. Ambitie Ambitie is een organisatie die mensen met een beperking begeleidt bij het vinden en behouden van (on)betaald werk. We werken voor mensen met een (ernstige) verstandelijke en/of lichamelijke beperking. Dit zijn bijvoorbeeld mensen met autisme en aanverwante stoornissen, het syndroom van Down, visuele of motorische beperkingen en mensen met niet aangeboren hersenletsel. Zij werken in verschillende bedrijven en organisaties. Van supermarkt tot kinderboerderij en van taxiservice tot de installatietechniek. Visie Bij het begeleiden van mensen gaan we uit van onze visie: Mensen met een beperking hebben kwaliteiten en vaardigheden waardoor zij voor de reguliere arbeidsmarkt een duidelijke meerwaarde zijn. Andersom heeft werk voor hen ook een grote meerwaarde. Mensen met een beperking: - zijn vaak zeer gemotiveerd; - voelen zich betrokken bij de organisatie; - hebben een positieve invloed op de werksfeer. Werk biedt: - waardering; - contact met collega s; - de mogelijkheid een bijdrage te leveren. Vanuit deze visie hebben wij ons de volgende opdracht gesteld: - Het bevorderen van de maatschappelijke integratie van mensen met een beperking door persoonlijke ondersteuning bij het vinden en behouden van onbetaalde en betaalde arbeid. Ook voor mensen met een ernstige beperking.

4 2. Ontstaan van Ambitie De laatste 15 jaar is de vraag van mensen met een beperking naar een werkplek op de arbeidsmarkt enorm gegroeid. Sinds midden jaren negentig wordt landelijk steeds meer gehoor gegeven aan die vraag. Maatschappelijke integratie wordt steeds vaker het uitgangspunt, met als centraal thema: gewoon waar mogelijk, speciaal waar nodig. Ook integratie op de arbeidsmarkt is gelukkig een steeds gewoner gegeven. Samenwerking Cello en VLG Binnen de twee zorginstellingen Cello (voor mensen met een verstandelijke beperking) en VLG (Voorziening Lichamelijk Gehandicapten), ontstond begin jaren negentig onder de cliënten ook een groeiende vraag naar regulier werk. Medio jaren negentig werd een aantal succesvolle trajecten uitgevoerd en in 1999 hebben Cello en VLG de handen ineengeslagen. Ambitie werd opgericht om de groeiende vraag naar reguliere werkplekken te kunnen beantwoorden. In eerste instantie melden zich vooral mensen aan die vrij snel begeleid konden worden naar werk. Maar door de jaren heen hebben we ook voor mensen met een zeer grote afstand tot de arbeidsmarkt een werkplek gevonden. Inmiddels is Ambitie uitgegroeid tot een professionele organisatie die bijna 140 mensen aan een vaste werkplek heeft geholpen bij zo n 100 bedrijven in een grote regio rond Den Bosch.

5 3. Begeleid werken De methodiek begeleid werken die door Ambitie wordt gebruikt, heeft als doel mensen met een (ernstige) beperking intensief te begeleiden bij het vinden en behouden van een reguliere (on)betaalde werkplek. Door het in kaart brengen van de kwaliteiten van de werkzoekende en de randvoorwaarden die nodig zijn, schetsen we een reëel beeld van zijn of haar mogelijkheden. Op basis van die mogelijkheden zoeken we samen naar een passend takenpakket in een passende omgeving. Door uit te gaan van taken en niet persé van een volledige functie, zijn er meer mogelijkheden te creëren voor mensen met een ernstige beperking. Voorop staat dat het werk een meerwaarde heeft voor de werknemer, maar óók dat de werknemer een meerwaarde heeft voor de werkgever. Begeleiding op de werkplek Als er een werkplek gevonden is, wordt samen met werkgever en werknemer bepaald hoe de begeleiding er uit gaat zien. Doel van de begeleiding is dat een werknemer uiteindelijk zelfstandig kan functioneren, met minimale ondersteuning. Toch kan de ondersteuning door Ambitie in het begin intensief zijn. De werknemer én de werkgever hebben recht op goede begeleiding en we nemen daar de tijd voor die nodig is. Uitgangspunten bij de begeleiding We werken samen met werknemer en werkgever op basis van wederzijds respect. Betrokkenheid gaat samen met zakelijkheid. We hebben oog voor de wensen én voor de uiteindelijke mogelijkheden. De werkzoekende blijft zelf regisseur van zijn of haar traject, Ambitie geeft de handvatten om de juiste keuzes te kunnen maken.

6 4. Jobcoaches en werkbegeleiders Dit is de eerste keer dat ik mensen heb ontmoet die echt luisteren naar wat ik wil in werk, (Manon, werkzoekende) Kennis en ervaring Ambitie stelt de werkzoekende centraal in haar aanpak. We hebben kennis over en veel ervaring met het begeleiden van mensen met diverse beperkingen. We zijn enthousiast, betrokken en hebben vertrouwen in de mogelijkheden van onze cliënten. Daarnaast hebben we oog voor de zakelijke kant van het traject, zowel voor de werkgeversbelangen als voor kosten van het traject. Bij Ambitie werken jobcoaches en werkbegeleiders. Jobcoaches Jobcoaches begeleiden werkzoekenden naar werk. Aan de hand van een intakegesprek en arbeidsintegratieplan bekijken zij met de werkzoekende wat de wensen en mogelijkheden zijn en welk werk daar bij past. Zij overleggen met werkgevers en werkzoekende over de verschillende mogelijkheden binnen bedrijven. Verder zorgen zij dat werkgevers goed worden geïnformeerd over wet- en regelgeving en ondersteunen zij bij het aanvragen van eventuele subsidies. Samen met de werkbegeleider van Ambitie maken de jobcoaches duidelijke afspraken met de werkgever, collega s en werknemer over het werk en het omgaan met de kwaliteiten en beperkingen van de werknemer. Werkbegeleiders Werkbegeleiders werken aan het behoud van een werkplek. Zij schrijven een trainingsplan waarin de afspraken worden vastgelegd over het werk en de begeleiding op de werkplek. Ze bieden begeleiding op de werkvloer of vanaf de zijlijn en dragen bij aan een goede communicatie tussen werkgever, collega s en werknemer. De werknemer kan zelfstandig aan de slag, de werkbegeleider is er als het nodig is.

7 5. Ervaringen De volgende citaten geven een indruk van de ervaringen die werknemers en werkgevers hebben met begeleid werken en met Ambitie. Meerwaarde voor werknemers Ik vind het heel fijn om met kinderen te werken en dat ik op een school mag werken betekent voor mij heel veel. Als een kind waar ik mee werk blij is dat ik er ben, dan kan ik me geen mooiere baan voorstellen (Mischa) Ik wilde graag zelf kiezen op wat voor plek ik zou gaan werken. Ik krijg hier veel waardering en vind het ook fijn dat ik volledig meetel. (Judith) Het is een prettige ervaring dat Ambitie niet alleen probeert de zaken op te lossen, maar ook een luisterend oor heeft voor alle betrokkenen (vader van Ingrid,) Helga (werkbegeleider) stuurt mij bij om te kijken of het vegen nog wel goed gaat en soms helpt ze ook met vegen. Zij kent mijn karakter en weet hoe ik me voel en dat vind ik fijn. Af en toe heeft ze ook een gesprekje met mijn baas, dan drinkt ze thee. ( Martin) Meerwaarde voor werkgevers Door Marian in dienst te hebben is er voor de kinderen iemand in het team die nog natuurlijker hun belevingswereld kan benaderen en die anderzijds een no-nonsense omgang hanteert. De begeleiding door Ambitie is een goede feedback op het functioneren van Marian en hoe teamleden goed met haar om kunnen gaan. (Directrice kinderdagverblijf) Door de specifieke kennis van de jobcoach is het voor een bedrijf makkelijker een persoon goed op te vangen. We geven de werknemer zo ook de kans zich te ontwikkelen en als bedrijf laten we zien dat het niet alleen om de commercie gaat. ( floormanager Grand Café Silva Ducis) Judith zorgt duidelijk voor taakverlichting van collega s. Buiten dat vinden we het ook erg belangrijk dat de kinderen zien dat iemand in een rolstoel ook veel kan en dat ze leren met die persoon om te gaan. ( Conciërge basisonderwijs)

8 Met Ambitie aan het werk Ambitie is een erkende jobcoachorganisatie en biedt de volgende trajecten aan werkzoekenden: directe begeleiding naar regulier betaald of onbetaald werk en begeleiding op de werkplek (begeleid werken); een combinatie van dagbesteding en begeleid werken; doorstroom van onbetaald naar betaald werk; van begeleid werken (tijdelijk) terug kunnen vallen op dagbesteding. Financiering Ambitie heeft de mogelijkheid opdrachten met verschillende financieringsbronnen aan te nemen. We werken voor mensen met een indicatie voor de zorg, maar ook voor mensen die hun financiering krijgen uit de wet REA, de WSW of van de gemeenten. Dit geeft ons de mogelijkheid waar nodig, langdurende ondersteuning te bieden. We kunnen daardoor beter aansluiten bij de mogelijkheden van de werkzoekende en de vraag van de werkgever. De jobcoach en werkbegeleider zijn een werknemersvoorziening. Dat houdt in dat de werkgever financieel niet hoeft bij te dragen aan de kosten van een jobcoach of werkbegeleider. Ambitie is een not for profit organisatie. We hebben geen winstoogmerk en laten onze eventuele winst altijd terug stromen in de organisatie.

9 6. Aanmelding Mensen melden zich aan door contact op te nemen met de manager van Ambitie. Deze zorgt dan dat een jobcoach een afspraak maakt voor een oriënterend gesprek. Oriënterend gesprek Tijdens dit gesprek wordt verteld wat Ambitie precies voor de werkzoekende kan betekenen, maar ook wat van een werkzoekende wordt verwacht. De werkzoekende wordt uitgenodigd over zichzelf te vertellen en aan te geven wat zijn of haar verwachtingen zijn van Ambitie. Ook de financiering van het eventuele vervolg wordt besproken. Het orienterende gesprek is kosteloos. Intake gesprek Als beide partijen mogelijkheden zien, volgt er een intakegesprek. Er wordt verder ingegaan op de wensen en mogelijkheden van de werkzoekende en er wordt een stappenplan besproken. De jobcoach schrijft aan de hand van de intake een arbeidsintegratieplan. Op basis van dit plan wordt door Ambitie en werkzoekende uiteindelijk besloten wel of niet te starten met het traject. Ambitie : St. Elisabethstraat 1b 5261 VK Vught Manager: Nicole Wouters Tel: