Begeleid Werken Werken naar eigen mogelijkheden

Transcriptie

1 Begeleid Werken Werken naar eigen mogelijkheden i Informatie voor bedrijven

2 SDW SDW ondersteunt en begeleidt mensen met een verstandelijke beperking bij leven, leren, werken en wonen in West-Brabant. Centrum voor loopbaanondersteuning (CLO) Binnen SDW is het Centrum voor loopbaanondersteuning (CLO) een afdeling die de arbeidswensen van de cliënten in kaart brengt en er aan werkt om deze wensen te realiseren. De dagbesteding wordt geboden binnen de werkprojecten van SDW of daarbuiten. Het onder begeleiding werken buiten de muren van SDW noemen wij Begeleid Werken. 2

3 Begeleid Werken Mensen met een verstandelijke beperking verdienen een plaats in de maatschappij, ook op het gebied van werk. Dit kan gerealiseerd worden door het creëren van een zo normaal mogelijke werksituatie binnen een bedrijf op basis van mogelijkheden en interesses. Het hele traject wordt ondersteund door een jobcoach. De jobcoach is gespecialiseerd op het gebied van het werken met en het trainen van mensen met een verstandelijke beperking. Begeleid Werken bevordert de sociale integratie, normalisatie en zelfstandigheid van mensen met een verstandelijke beperking. 3

4 Werkwijze De jobcoach begeleidt De begeleiding door de jobcoach gebeurt door uitvoerig te communiceren met alle betrokken partijen. Door het zorgvuldig maken van afspraken tussen het bedrijf en de cliënt en het stellen van doelen probeert de jobcoach een zo goed mogelijke match te maken. Aangezien elk bedrijf een andere bedrijfsvoering heeft en elke cliënt andere aandachtpunten heeft, is de begeleiding van de jobcoach zoveel mogelijk op maat. In gesprek In eerste instantie brengt alleen de jobcoach een bezoek aan uw bedrijf om u te informeren over Begeleid Werken en zoveel mogelijk informatie in te winnen over uw bedrijf en bedrijfsvoering. In dit gesprek dient voor alle partijen helder te worden wat de verwachtingen en mogelijkheden zijn voor de cliënt. Kennismaking Bij een bevredigende uitkomst volgt er een tweede gesprek met daarbij de cliënt. Het doel van dit tweede gesprek is een wederzijdse kennismaking tussen de cliënt en uw bedrijf. In dit gesprek wordt meer op de inhoud ingegaan. Het is de bedoeling dat er, voor zover mogelijk, concrete afspraken gemaakt worden over de startdatum, de proefperiode, werkafspraken en randvoorwaarden. 4

5 Doel: zelfstandig functioneren Al deze afspraken, doelen en informatie worden gedocumenteerd door de jobcoach en verspreid over alle betrokken partijen. De inhoudelijke ondersteuning van de jobcoach wordt op maat gegeven en is er op gericht om de zelfstandigheid van de cliënt te vergroten. Naarmate de zelfstandigheid van de cliënt groter wordt, mindert de ondersteuning van de jobcoach tot een minimum van een halfjaarlijkse evaluatie. Individueel ondersteuningstraject Verder heeft de jobcoach de taak de vaardigheden van de cliënt in kaart te brengen en deze verder te ontwikkelen door middel van het uitzetten van een ondersteuningstraject. Hiervoor heeft de jobcoach verschillende methodische instrumenten tot zijn beschikking. 5

6 Wat wordt verwacht van uw bedrijf? De cliënt werkt op vrijwillige basis met behoud van uitkering. Dit houdt in dat er geen salaris wordt gevraagd. Mocht de situatie zich voordoen dat er na verloop van tijd toch sprake is van loonwaarde en alle partijen mogelijkheden zien om over te gaan tot een vast dienstverband, dan zet de jobcoach dit traject in. Eventuele vervoerskosten worden besproken. Dit is afhankelijk van de woon- en werksituatie van de cliënt. De afspraken worden in de werkinformatie opgenomen. SDW Begeleid Werken vraagt van uw bedrijf een participatie in de begeleiding en ontwikkeling van de cliënt. Dit houdt concreet in dat er binnen uw bedrijf een vaste contactpersoon aangesteld wordt voor de begeleiding van de cliënt op de werkvloer. Deze zogenoemde werkplekbegeleider wordt ondersteund door de jobcoach. Verzekerd SDW is verzekerd voor schade aan eigendommen van de werkgever die door de cliënt tijdens werkzaamheden mogelijk wordt veroorzaakt. Bij aanwezigheid van een ongevallenverzekering wordt van de werkgever verwacht dat de cliënt wordt toegevoegd aan deze verzekering. Overeenkomst Er wordt een Overeenkomst Begeleid Werken opgesteld. Hierin zijn alle afspraken over taakverdeling en juridische zaken als verzekeringen vastgelegd. Deze overeenkomst is geen contract en is niet bindend voor beide partijen. 6

7 Wat levert het uw bedrijf op? U geeft uw bedrijf een sociaal gezicht door mensen met een verstandelijke beperking kansen te bieden in hun loopbaan. Uw medewerkers worden ontlast tijdens hun werkzaamheden. Dit zorgt ervoor dat er efficiënter en kostenbesparend gewerkt kan worden. Begeleid Werken bevordert de sociale integratie, normalisatie en zelfstandigh eid van m ensen m et een verstandelijke beperking. 7

8 Cliëntinformatie, advies en bemiddeling Postbus AA Roosendaal Laan van Brabant BL Roosendaal SDW is ISO 9001 gecertificeerd