Specialist in arbeidsparticipatie. met een beperking. Wij geloven dat jij de aandacht moet krijgen die je nodig hebt. Oktober
|
|
- Eva Molenaar
- 8 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Specialist in arbeidsparticipatie van mensen met een beperking. Wij geloven dat jij de aandacht moet krijgen die je nodig hebt. Oktober Chainworks - Specialist in arbeidsparticipatie van mensen met een beperking 1
2 Over ChainWorks Er zijn steeds meer argumenten en motivaties om mensen met een arbeidsbeperking in dienst te nemen. Binnen veel organisaties is er sterke behoefte om werknemers breder, duurzaam of juist gespecialiseerder inzetbaar te maken. In de praktijk kost dit veel tijd, middelen en geld. Dit wordt ook wel inclusief ondernemen genoemd.chainworks is gespecialiseerd in arbeidsparticipatie van mensen met een beperking. ChainWorks zet zich op een betrokken manier in voor een goede doorstroom en instroom binnen organisaties. Maar ChainWorks is niet alleen actief binnen trajecten in organisaties, ook voorafgaand aan een werkgelegenheidstraject zet ChainWorks zich in om mensen met een arbeidsbeperking sociaal te activeren. Denk daarbij aan hulp bij hun problemen, het ontdekken van hun kansen en talenten en het motiveren van deze mensen om weer aan de slag te gaan in de maatschappij. Met een jarenlange ervaring en een deskundig team, heeft ChainWorks de nodige expertise in huis om alle voorkomende zaken rondom de participatie van mensen met een arbeidsbeperking uit handen te nemen! Van een advies dat naadloos aansluit op jouw vraag en organisatie, het daadwerkelijk krijgen van draagvlak binnen MT en op de werkvloer en training en begeleiding op de werkvloer. ChainWorks zet zich dagelijks in om voor werkgever en werknemer de ideale werksituatie te creëren. In deze brochure lees je meer over de aanpak en werkwijze van ChainWorks, aangevuld met een aantal van onze cases uit de praktijk. Wij zorgen er graag voor dat jij je weer kunt richten op jouw core business. Chainworks - Specialist in arbeidsparticipatie van mensen met een beperking 2
3 Wie is ChainWorks? Ons team bestaat uit een ervaren coaches, psychologen, adviseurs en trainers die allemaal hun sporen binnen de branche hebben verdiend. Naast ons kernteam werken we met een groot netwerk van specialisten en een aantal gerenommeerde samenwerkingspartners. Dianne Weerts Senior (life)coach / Trainer Pascal Tielkens Opleidingsdeskundige Helen Klaverboer A&O psycholoog NIP Raymond Sweers Mark van Roemburg Wilco van Uitregt Gerrit van der Kolk Senior Adviseur / Eigenaar Trainer / Adviseur / Eigenaar Trainer / Projectleider Trainer Chainworks - Specialist in arbeidsparticipatie van mensen met een beperking 3
4 Wat doet ChainWorks? Onze werkwijze en aanpak ChainWorks biedt een volledig pakket aan advies informatie, trainingen en begeleiding gericht op de participatie van mensen met een arbeidsbeperking. En voorziet daarnaast in praktijkgerichte bedrijfsopleidingen. De ontwikkeling van opleidingen ontstaat zelfs vaak vanuit de praktijk van onze opdrachtgever. Wij ondersteunen, begeleiden en trainen: Bedrijven Gemeenten en UWV Medwerkers Altijd een duidelijk advies Je wilt inclusief gaan ondernemen maar weet niet hoe? Wij hebben de kennis en expertise in huis om inclusief ondernemen te laten slagen. Wij vormen voor jouw organisatie de schakel tussen organisaties en alle mogelijke partijen die betrokken zijn. 5 belangrijke redenen waarom werkgevers voor ons kiezen: Een mogelijke kostenbesparing door efficiënter werken Creatie arbeidsplaatsen voor de Participatiewet Meer effectiviteit op de werkvloer Werkbegeleiding en coaching naar behoefte Werving, selectie en assessment Werkwijze Ons model bestaat uit zes stappen die we uit handen kunnen nemen, maar liever nog die we je aan leren zodat je in de toekomst zelf kunt! Voorbereiding en draagvlak creëren Banencreatie en HR-Advies Train de trainer en jobcoaching Opleiding en training Voorschakelen naar werk Chainworks - Specialist in arbeidsparticipatie van mensen met een beperking 4
5 Stap 1 Voorbereiding en draagvlak creeëren De integratie van mensen met een arbeidsbeperking op de werkvloer vereist enige voorbereiding en gaat gepaard met een aantal functionele en culturele veranderingen. Er moet bijvoorbeeld draagvlak worden gecreëerd voor deze veranderingen en je organisatie moeten goed voorbereid zijn deze nieuwe werknemers ook daadwerkelijk een passende en productieve werkplek te bieden. In deze fase werken wij met de Prestatieladder Socialer Ondernemen (PSO) en kijken wij samen met jouw organisatie naar jullie score op deze ladder. Met behulp van dit meetinstrument wordt vastgesteld wat de bijdrage is van jouw organisatie aan de werkgelegenheid voor mensen met een kwetsbare arbeidsmarktpositie. Wij gaan graag de uitdaging aan om jouw positie op deze ladder te verbeteren, een PSO-erkenning te behalen en het MVO-beleid positief te beïnvloeden. Stap 2 Banencreatie en HR-advies In deze fase ondersteunen wij bij het creëren van werkgelegenheid en staat de ontwikkeling van jouw werknemers centraal. Dit gebeurt bijvoorbeeld door leerplekken aan te bieden voor nieuwe en huidige werknemers, het verzorgen van opleidingen en baanaanpassingen om groei, ontwikkeling, gezondheid en mobiliteit te stimuleren. Wij passen we de nieuwste baantechnieken toe, onderverdeeld in de volgende thema s: 1 ontwikkelbanen 3 2 combinatiebanen 4 springplankbanen en baangereedschap. Chainworks - Specialist in arbeidsparticipatie van mensen met een beperking 5
6 Stap 3 Werving, selectie en assessments Het is vaak lastig werknemers te vinden die geschikt zijn - of geschikt kunnen worden - voor een bepaalde functie. Daarom ondersteunt ChainWorks in deze fase bij de werving en selectie van nieuw personeel. Met behulp van assessments houden wij intakes en bepalen we de kwaliteiten en het vermogen van werknemers. Dit is van cruciaal belang voor het verhogen van het succes van de instroom en het verkleinen van de uitval in projecten. Assessments op maat Het doorstroompotentieel en andere kwaliteiten van - nieuwe - werknemers bepalen wij met behulp van een assessment op maat. Deze assessments worden ontwikkeld specifiek op jouw organisatie en profiel. Stap 4 Voorschakelen naar werk Voorschakeltrajecten zijn er om in korte tijd nieuwe werknemers voor te bereiden op hun nieuwe baan. Waarin moeten zij zich ontwikkelen en hoe kunnen zij productief werken en leren? Om deze vragen goed te kunnen beantwoorden hebben wij het voorschakeltraject (VST) ontwikkeld op basis van onze ervaring met arbeidsparticipatieprojecten voor onze opdrachtgevers. In dit traject verwerken wij wetenschappelijke inzichten van onder andere TNO Arbeid en Blik op Werk. Chainworks - Specialist in arbeidsparticipatie van mensen met een beperking 6
7 Stap 5 Opleiding en cursus ChainWorks biedt ook praktijkgerichte (bedrijfs)opleidingen, assements en trainingen aan. Het aanbod is zowel gericht op bedrijfs- als individueel niveau, voor mensen met en zonder arbeidsbeperking. Waar nodig voeren wij een werkplekanalyse uit of onderzoeken we met behulp van assessments het ontwikkelpotentieel van jouw werknemers. We werken met verschillende tools waarmee we exact de kennis, procedures en werkplek-instructies kunnen ontsluiten zodat ze snel en slim kunnen worden toegepast. Door onderwijskundige aanpassingen en de nieuwste inzichten weten wij ook moeilijk opleidbare mensen naar een hoger niveau te brengen. Lager opgeleiden Speciaal voor lager opgeleiden en sectoren waar Veiligheid, Gezondheid en Milieu Checklist Aannemers (VCA) niet relevant is bieden wij Start, Werk en Blijf Veilig (SWB). Deze e-learning en train-de- trainer-methode is gericht op het veiligheidsbewustzijn van werknemers en leerlingen. Stap 6 Begeleiding en jobcoaching ChainWorks verzorgt begeleiding en jobcoaching voor zowel werknemers als voor leidinggevenden en mangers die begeleider, instructeur of (job)coach willen worden. Hier werken wij met praktijkgerichte jobcoach-opleidingen op maat en diverse trainingen gericht op de beperkingen en specifieke mogelijkheden van mensen. Ben je voornemens om werknemers met een arbeidsbeperking aan te nemen, of heb je werknemers in dienst die willen doorgroeien in een functie? ChainWorks biedt ook op locatie werknemers begeleiding en jobcoaching. Hiermee krijgen zij de juiste hulp om de gestelde doelen te behalen en goed functioneren op de werkvloer. Ook kunnen wij didactische vaardigheden verbeteren en een coach of trainer de juiste handvatten aanreiken om zelf effectief les te geven. Op die manier leidt ChainWorks trainers en begeleiders in de organisatie op met als doel dat zij de begeleiding van werknemers op de werkvloer zelf kunnen gaan verzorgen. Chainworks - Specialist in arbeidsparticipatie van mensen met een beperking 7
8 ChainWorks, jouw ontwikkelpartner Opleidingen Wij stellen de persoon centraal. Uit gesprekken met onze opdrachtgevers ontstaan dan ook soms nieuwe ontwikkeltrajecten of opleidingen. Onze opleidingen worden gedoceerd door experts uit het werkveld en spelen in op de actualiteit. ChainWorks is zowel voor het individu als voor teams jouw ontwikkelpartner! Een overzicht van onze meest populaire opleidingen: Cursus Participatiewet Cursus Mats Werkt Coachingstrajecten ICT opleidingen Voordelen van ChainWorks: Jarenlange ervaring in arbeidsparticipatietrajecten Eén loket voor advies, informatie, begeleiding en training Coaching en ondersteuning op maat Kwaliteit en onze mensen staan altijd centraal Chainworks - Specialist in arbeidsparticipatie van mensen met een beperking 8
9 Coaching Coachen is populair in deze tijd van persoonlijke groei en ontwikkeling, evenals de wens om eruit te willen halen wat er in zit. Dit geldt niet alleen voor persoonlijke ontwikkeling, maar ook bedrijven raken steeds bewuster van het belang van het blijven ontwikkelen van hun personeel. Dit ontwikkelen is een voorwaarde voor de voortgang van het bedrijf. Coaching wordt ingezet bij mensen die vastlopen in hun functioneren, bijvoorbeeld op de werkvloer. Vragen die regelmatig bij ons voorkomen zijn loopbaanvragen en vragen die betrekking hebben op persoonlijke problemen. In het laatste geval kan men onder andere denken aan belemmerende onzekerheid, faalangst en burn-out. Loopbaanvragen zijn vaak gericht op wat kan ik? en ben ik in mijn werk wel bezig met wat ik echt belangrijk of interessant vind?. Ook kan het zijn dat men bepaalde competenties eigen moet maken in de functie en daarvoor een coachtraject start. Voorwaarden voor succes: dat je intrinsiek gemotiveerd bent om aan je persoonlijk functioneren te werken én er is geen sprake van psychiatrische problematiek. Chainworks - Specialist in arbeidsparticipatie van mensen met een beperking 9
10 Resultaatgericht werken Het resultaat van het coachproces is gericht op het verbeteren van het functioneren van werknemers in de werkomgeving. Resultaatgerichtheid is essentieel binnen het coachen. Om deze reden zijn een heldere coachvraag en een doelstelling met een resultaatverwachting belangrijk om vast te stellen tijdens het intakegesprek met de coachee. Eventueel is de leidinggevende aanwezig bij dit intakegesprek. Een coachvraag wordt waar nodig gekoppeld aan het functioneren van je werknemer in de werksituatie. Competenties vormen onder andere een meetlat om resultaatgericht te werken aan de coachvraag. Daarom is het van belang te kijken welke competenties van de gecoachte worden verwacht en welke ontwikkeling van competenties nodig is. ChainWorks begeleidt het coachingstraject met interventies en evaluaties, waarbij bewustwording, eigen verantwoordelijkheid en zelfsturing centraal staan. Het is een kortdurend traject van 6 tot maximaal 12 gesprekken, met een tussentijd van 2 tot 3 weken. Kwaliteit Onze coaches zijn gekwalificeerde professionals. Ze zijn vertrouwd met de verschillende doelgroepen en hebben kennis van de relevante wet- en regelgeving. Chainworks beschikt over het Blik op Werk Keurmerk en onze coaches en psychologen zijn geregistreerd bij De St!R en/of het NIP. Een garantie dat wij voldoen aan alle hoge eisen. Chainworks - Specialist in arbeidsparticipatie van mensen met een beperking 10
11 Klant aan het woord Probleemstelling: Hoe kan Alliander iets terugdoen voor de maatschappij? Alliander wil graag bijdragen aan het terugdringen van de jeugdwerkloosheid. Alliander en ChainWorks hebben daarom in 2007 het project Step2Work opgezet om werkloze jongeren uitzicht te bieden op een baan. Aanpak ChainWorks De belangrijkste opdracht was om mensen een passende opleiding te bieden en intensieve persoonlijke begeleiding te geven om daarmee de kansen te vergroten op een economisch zelfstandige toekomst. ChainWorks heeft verschillende opleidingen ontwikkeld op het gebied van sociale hygiëne tot HBO projectmanagement. Op basis van de beschikbare werkervaringsplaatsen binnen gemeente en andere partners als zij we op zoek gegaan naar geschikte kandidaten. Resultaat Alliander en ChainWorks hebben al meer dan vierhonderd mensen met een forse achterstand tot de arbeidsmarkt de kans gegeven een vak te leren en praktijkervaring op te doen. Door hen een passende opleiding en intensieve persoonlijke begeleiding te geven, vergroten zij hun kans op een economisch zelfstandige toekomst. Na een succesvolle afronding van het voortraject starten we nu met een combinatie van leren en werken bij Alliander of één van onze aannemers, vervolgt Monique van Step2Worker. De lijnen met ChainWorks zijn kort en als het nodig is, kan ik direct schakelen. De trainers van ChainWorks denken bovendien mee door bijvoorbeeld extra lessen Nederlands te geven. Zo ronden jongeren met een taalachterstand hun technische opleiding toch goed af. De oorspronkelijke looptijd van het project was drie jaar, maar vanwege het succes is het project verlengd. De doelgroep is in de loop van de tijd uitgebreid met onder andere Wajongers en 45 en 65-plussers. Chainworks - Specialist in arbeidsparticipatie van mensen met een beperking 11
12 Keurmerken Kwalteit en vertrouwen zijn belangrijk binnen ons vakgebied. Wij werken daarom samen met een aantal verschillende partners en zijn aangesloten bij: Nieuwsgierig geworden? Neem contact met ons op! Wij komen graag met je in contact en denken graag mee met je vraag, case of situatie. Contactgegevens Willem de Zwijgerlaan RD Amsterdam Telefoon: Chainworks - Specialist in arbeidsparticipatie van mensen met een beperking 12
Specialist in arbeidsparticipatie.
Specialist in arbeidsparticipatie. Wij geloven dat jij de aandacht moet krijgen die je nodig hebt. www.chainworks.nl 1 Over ChainWorks Er zijn steeds meer argumenten en motivaties om mensen met een arbeidsbeperking
Nadere informatieMats Werkt! WWW.MATSWERKT.NL DÉ CURSUS VOOR HET BEGELEIDEN VAN MENSEN MET EEN ARBEIDSBEPERKING OP DE WERKVLOER.
Mats Werkt! DÉ CURSUS VOOR HET BEGELEIDEN VAN MENSEN MET EEN ARBEIDSBEPERKING OP DE WERKVLOER. WWW.MATSWERKT.NL Mats werkt: Dé cursus voor het begeleiden van mensen met een arbeidsbeperking op de werkvloer.
Nadere informatieMats Werkt! DÉ CURSUS VOOR HET BEGELEIDEN VAN MENSEN MET EEN ARBEIDSBEPERKING OP DE WERKVLOER.
Mats Werkt! DÉ CURSUS VOOR HET BEGELEIDEN VAN MENSEN MET EEN ARBEIDSBEPERKING OP DE WERKVLOER. WWW.MATSWERKT.NL Mats Werkt: Dé cursus voor het begeleiden van mensen met een arbeidsbeperking op de werkvloer.
Nadere informatieMobiliteit in Logistiek Een inclusieve oplossing voor de Achterhoek
Mobiliteit in Logistiek Een inclusieve oplossing voor de Achterhoek www.chainworks.nl Inleiding Rond 2010 werd door verschillende partijen geconstateerd dat Nederland haar leidende positie op het gebied
Nadere informatieElke afstand tot werk kan worden verkleind
Opus Coaching Elke afstand tot werk kan worden verkleind Opus Coaching is een erkende Re-integratie, Loopbaan- en Jobcoachorganisatie. Wij ondersteunen werkzoekenden bij het vinden en behouden van werk.
Nadere informatieElke afstand tot werk kan worden verkleind
Opus Coaching Elke afstand tot werk kan worden verkleind Maak kennis met onze specialisten Ons team bestaat uit re-integratiespecialisten en erkende jobcoaches. Wij beschikken over professionals met verschillende
Nadere informatie30 DAGEN FOCUS TRAINING
BROCHURE 30 DAGEN FOCUS TRAINING Voor medewerkers van woningcorporaties In samenwerking met de corporatie-academie Informatie colofon en aanmeldprocedure: zie einde brochure Simpel en snel leren op je
Nadere informatiePercuris Re-integratie & Jobcoaching. Gewoon doen werkt!
Percuris Re-integratie & Jobcoaching Gewoon doen werkt! Wij handelen daadkrachtig en resultaatgericht Percuris is een deskundige partner voor re-integratie, jobcoaching en outplacement. Organisaties, bedrijven
Nadere informatieKennis-in-huis. Informatie voor bedrijven. Persoonlijke begeleiding voor duurzame arbeidsrelaties. info@kennis-in-huis.nl www.kennis-in-huis.
Informatie voor bedrijven WOLTRING & OPPELAAR Kennis-in-huis Persoonlijke begeleiding voor duurzame arbeidsrelaties Woltring & Oppelaar Reïntegratietrajecten Training & coaching bedrijfsmentoren info@kennis-in-huis.nl
Nadere informatieIk ben. Eerlijk. Geduldig. Creatief. Gestructureerd. Communicatief. Geïnteresseerd. Geeft aandacht WWW.IKBENHARRIE.NL
Ik ben Geïnteresseerd Creatief WWW.IKBENHARRIE.NL Communicatief Geeft aandacht Eerlijk Gestructureerd Geduldig Harrie is ontwikkeld door CNV Jongeren en Vilans, met dank aan de support van UWV en Instituut
Nadere informatieVoor jou als deelnemer. Sterk in Werk helpt je aan een baan die bij je past
Voor jou als deelnemer Sterk in Werk helpt je aan een baan die bij je past Vind je het lastig om een baan te vinden of te houden? Weet je nog niet waar je talenten liggen, heb je nog geen keuze kunnen
Nadere informatieParticipatiewet. Hoe kunt u werk bieden aan werkzoekenden met een arbeidsbeperking?
Participatiewet Hoe kunt u werk bieden aan werkzoekenden met een arbeidsbeperking? Wat kan het WSP voor u betekenen? Werving & selectie Branche- en Subsidies & regelingen Werkgevers Scan doelgroepen arbeidsjuridischadvies
Nadere informatieDE PARTICIPATIEWET VOOR U ALS WERKGEVER
UTRECHT MIDDEN DE PARTICIPATIEWET VOOR U ALS WERKGEVER Doel van de Participatiewet De Participatiewet vervangt de bijstandswet, de Wet sociale werkvoorziening en een deel van de Wajong. Het doel van de
Nadere informatieTRAINING ASSERTIVITEIT
BROCHURE TRAINING ASSERTIVITEIT Met succes opkomen voor jezelf Je geeft gemakkelijk grenzen aan Je vergroot je zichtbaarheid IN HET KORT Je bent op zoek naar vaardigheden om je assertiviteit te vergroten.
Nadere informatieSamen werken aan werk. Atlant Groep Werk met meerwaarde
Samen werken aan werk Atlant Groep Werk met meerwaarde Binnen de Atlant Groep is alles afgestemd op het verkleinen van de afstand tot de arbeidsmarkt voor langdurig werklozen en mensen met een arbeidsbeperking.
Nadere informatieDe match die werkt! De activiteiten van de jobcoach zijn gericht op het behouden van de match!
De match die werkt! De activiteiten van de jobcoach zijn gericht op het behouden van de match! De match die werkt! Een baan vinden en behouden is niet voor iedereen vanzelfsprekend. Soms is hier extra
Nadere informatiecrisishulpverlening bedrijfsmaatschappelijk werk verzuim aanpak re-integratie teambalans het nieuwe leidinggeven trainingen
crisishulpverlening bedrijfsmaatschappelijk werk verzuim aanpak re-integratie teambalans het nieuwe leidinggeven trainingen Zinthese Plus is een bureau gespecialiseerd in het gedrag van mensen in hun werkomgeving.
Nadere informatieExpertisecentrum Plato. jong talent
Expertisecentrum Plato jong talent Inhoud De toekomst begint nu! 04 Het maatschappelijk project als onderdeel van het traineeship 09 Hoe werkt het traineeship? 05 Over Expertisecentrum Plato 12 Het ontwikkelprogramma
Nadere informatieDerks & Derks adviseurs in human talent
Derks & Derks adviseurs in human talent Werving Selectie Assessment Loopbaanbegeleiding Coaching Detachering Interim HR onderzoek Gedegen Derks & Derks hanteert een gedegen aanpak met een zorgvuldig voortraject.
Nadere informatieDe nieuwe vrijwilliger
VAN INSPIREREN NAAR ACTIVEREN 15 NOVEMBER 2012 De nieuwe vrijwilliger VRIJWILLIGERS CENTRALE ZWOLLE Steunpunt voor vrijwilligerswerk en informele zorg 1 Discrepantie: Door bezuinigingen minder personeel,
Nadere informatiearbeidsmarkt- en opleidingsfonds hbo stimuleringsregeling ruim baan voor participatie Meer mensen met een arbeidsbeperking bij hogescholen
arbeidsmarkt- en opleidingsfonds hbo stimuleringsregeling ruim baan voor participatie Meer mensen met een arbeidsbeperking bij hogescholen Zestor is opgericht door sociale partners in het hbo: initiatief
Nadere informatieJOBCOACHING Het ultieme doel van The Colour Kitchen is om mensen weer een nieuwe kans te bieden. Wij investeren in persoonlijke ontwikkeling,
Jobcoaching JOBCOACHING Het ultieme doel van The Colour Kitchen is om mensen weer een nieuwe kans te bieden. Wij investeren in persoonlijke ontwikkeling, opleiding en praktijkervaring en geloven dat dit
Nadere informatieEXPERTS MET KARAKTER
EXPERTS MET KARAKTER KANSEN BENUTTEN? EERST ZIEN, DAN SCHAKELEN Tempo-Team is specialist in flexibele arbeid. Door onze koppeling van commercieel denken en een sterke betrokkenheid, zijn we al 35 jaar
Nadere informatiemeer dan re-integratie
meer dan re-integratie is een goed re-integratiebureau? wij werken ONS ANTWOORD HIEROP IS: Een re-integratiebureau dat dagelijks met toewijding, zorg en passie werknemers en werkgevers begeleidt en ondersteunt,
Nadere informatieDe aanpak van Inclusief Groep werkt! Werken leer je door te werken. We brengen mensen in bedrijf
Werken leer je door te werken De aanpak van Inclusief Groep werkt! Als toeleider van de arbeidsmarkt hebben we veel aandacht voor onze kandidaten. Door af te stemmen met werkgevers verlagen we drempels
Nadere informatieWorkshop opleiding op leeftijd. Margreet Verbeek
Workshop opleiding op leeftijd Margreet Verbeek Workshop opleiding op leeftijd Werken aan een gezonde toekomst Kom in beweging! 2 Wat gaan we doen? Kennismaking: Wie zijn wij? Actieve kennismaking Ik ga
Nadere informatieMini-symposium Eerste ervaringen van werkgevers en gemeenten met de Participatiewet
Mini-symposium Eerste ervaringen van werkgevers en gemeenten met de Participatiewet Workshop 1+2 Hoe te komen tot een duurzame match: vanuit perspectief gemeenten, UWV en werkgevers Programma Inleiding
Nadere informatieCoachvaardigheden, onderzoeken, adviseren en verkopen
Training Coachvaardigheden Coachvaardigheden, onderzoeken, adviseren en verkopen Veel professionals doen tijdens hun carrière een beroep op een coach. Soms omdat ze vastgelopen zijn en niet weten welke
Nadere informatieWorkshop Coachend leidinggeven, haal het beste naar boven in mensen
Workshop Coachend leidinggeven Workshop Coachend leidinggeven, haal het beste naar boven in mensen Als leidinggevende wil je het beste uit je personeel halen. Jij wilt dat ze werken conform de missie en
Nadere informatieVeranderende arbeidsmarkt
Veranderende arbeidsmarkt De arbeidsmarkt staat aan de vooravond van een grote verandering. Na decennia van een groeiend arbeidspotentieel neemt sinds 2010 de beroepsbevolking af. Commissie Bakker becijfert
Nadere informatieWe nemen jullie graag mee
Maak de arbeidsmarkt transparant voor jongeren met een psychische arbeidsbeperking Ervaringen uit het veld en nieuwe innovaties. Leila Breden Productontwikkelaar CTC/ psycholoog UWV Werkbedrijf Quint Dozel
Nadere informatieTALENTPUNT. Een Development Program speciaal voor HR professionals
FOCUS ON THE FUTURE Je bent een HR professional met veel ambitie en je wilt succesvol(ler) zijn. Je bent gericht op de nieuwste HR ontwikkelingen en nieuwsgierig naar hoe andere HR professionals zaken
Nadere informatie18 tips om te werken aan je eigen inzetbaarheid
18 tips om te werken aan je eigen inzetbaarheid Goed, gezond en gemotiveerd aan het werk tot je pensioen? Dat bereik je door kansen te pakken op het werk. Leer aan de hand van onderstaande punten hoe je
Nadere informatieHulp bij ADHD. Scholingsaanbod
Hulp bij ADHD Dit heeft mijn beeld van ADHD enorm verrijkt. Ik zie nu veel mogelijkheden om kinderen met ADHD goede begeleiding te bieden deelnemer workshop bij Fontys Hogescholen Copyright 2010 Hulp bij
Nadere informatieE-portal Ontwikkel jezelf!
Initiatief van sociale partners in de sport (WOS, FNV Sport,CNV en De Unie), NOC*NSF en Randstad. De E-portal is speciaal ontwikkeld voor medewerkers werkzaam bij een sportorganisatie en ondersteunt hen
Nadere informatieDetacheren in de Participatiewet Door Maarten Adelmeijer en Johannes ten Hoor
Detacheren in de Participatiewet Door Maarten Adelmeijer en Johannes ten Hoor 19 december 2017 Inhoud 1 2 3 4 Inleiding: te maken keuzes bij detacheren voor de doelgroep Praktijkervaring Soweco / Extend
Nadere informatieDe workshop Situationeel leidinggeven wordt incompany gegeven en op maat aangeboden.
Workshop Situationeel leidinggeven Situationeel leidinggeven, krachtig in iedere situatie Als leidinggevende probeer jij het beste uit je medewerkers te halen. Daar profiteert de organisatie van, maar
Nadere informatieDe Kandidatenmarkt. informatie & visie
De Kandidatenmarkt informatie & visie Onze missie & visie De Kandidatenmarkt is een jonge, innovatieve en dynamische sociale organisatie die werkzoekenden van 17 t/m 29 jaar naar werk, werkervaringsplekken,
Nadere informatieSamen Sterk naar Werk
Meedoen in de maatschappij is voor iedereen belangrijk. Zeker ook voor mensen met een beperking. Door (weer) actief mee te doen, wordt de stap naar betaald werk kleiner. Mensen voelen zich gezonder. Daardoor
Nadere informatieXcellent. in performance ontwikkeling van mens en organisatie
Xcellent in performance ontwikkeling van mens en organisatie Xpertise Xpert Xact Xcellent + Xpertise Een geslaagd opleidingstraject begint met kennis. Onze kennis, maar ook die van u. P3transfer heeft
Nadere informatieInge Test 07.05.2014
Inge Test 07.05.2014 Inge Test / 07.05.2014 / Bemiddelbaarheid 2 Bemiddelbaarheidsscan Je hebt een scan gemaakt die in kaart brengt wat je kans op werk vergroot of verkleint. Verbeter je startpositie bij
Nadere informatieopleiding Leergang Train de Trainer Trainers in
Trainers in opleiding Leergang Train de Trainer Het is niet de sterkste die overleeft, ook niet de slimste, maar degene die het meest openstaat voor verandering. Unieke insteek! De wereld om ons heen verandert
Nadere informatieParticipatiewet en banenafspraak Cao VO. AWVN Henk van de Pol Marloes Arbouw
Participatiewet en banenafspraak Cao VO AWVN Henk van de Pol Marloes Arbouw Wat betekent de banenafspraak voor uw organisatie? Waarom gaan organisaties meedoen? Verplichting vanuit Sociaal akkoord Maar
Nadere informatieDe workshop Coachend leidinggeven wordt incompany gegeven en op maat aangeboden.
Workshop Coachend leidinggeven Coachend leidinggeven, motiveren en inspireren Wil jij het optimale uit jouw medewerkers halen, dan moet je ze motiveren en inspireren. Naast hun leidinggevende ben je ook
Nadere informatieSweeburg advies training opleiding
Sweeburg advies training opleiding Algemene Brochure Praktijkgerichte opleidingen en cursussen voor professionals individueel klassikaal incompany www.sweeburg.nl 1 Sweeburg Verbeter je kennis én haal
Nadere informatieFiT. Mastering Financiality. In tien maanden tijd je circle of influence vergroten
FiT Mastering Financiality. In tien maanden tijd je circle of influence vergroten Vergroot je circle of influence Niemand kan de financiële gevolgen van strategische beslissingen beter inzichtelijk maken
Nadere informatie30 DAGEN FOCUS TRAINING ZELFVERTROUWEN
BROCHURE 30 DAGEN FOCUS TRAINING ZELFVERTROUWEN Simpel en snel leren op je werk Je bent op zoek naar vaardigheden, hulpmiddelen en ondersteuning om minder te twijfelen over de keuzes die je maakt. Ben
Nadere informatieHoe kies je de juiste persoon voor de organisatie en voor een specifieke functie?
Hoe kies je de juiste persoon voor de organisatie en voor een specifieke functie? Welke ontwikkelmogelijkheden heeft de medewerker? www.chainworksopleidingen.nl 1 De kracht van assessments Wat doet ChainWorks?
Nadere informatieWat is het voordeel van business coaching en training?
Wat is het voordeel van business coaching en training? Wat is het voordeel van business coaching? Heeft u ook wel eens de volgende vragen: Waar sta ik nu in het werkzame leven? Wie ben ik en wat wil ik?
Nadere informatieReïntegratie... een stapsgewijze benadering
N A Z A R I A N & Z U I D E M A Reïntegratie... een stapsgewijze benadering Van kennis naar kunde. A C A D E M Y Nr. 12 M I J N O B J E C T I V I T E I T Waarom deze training? Wanneer je als reïntegratiecoach
Nadere informatieTraining & Ontwikkeling
Inleiding FOCUS Leren & Ontwikkelen uit Wormerveer is een sterk groeiende Human Resources Development dienstverlener met een duidelijke focus op resultaatgerichtheid en professionalisering. Wij onderscheiden
Nadere informatieTraining Verandermanagement
Training Verandermanagement Verandermanagement, succesvol omgaan met veranderingen Alles verandert, voortdurend. De omgeving, jijzelf, maar ook de organisatie waar je voor werkt. Verandering is vaak noodzakelijk.
Nadere informatieWerving en contractering van kandidaten. Administratie, subsidies en voorzieningen
Introductie Business case en visie op inclusief ondernemen Communicatie en interne organisatie Analyse van processen, rollen en taken voor plaatsing Werving en contractering van kandidaten Administratie,
Nadere informatieBouwstenen voor effectieve reintegratie
Bouwstenen voor effectieve reintegratie voor mensen met een beperking Luuk Mallee - Regioplan Michiel Sebel Werkse! Delft Robert Nijmands Werkse! Delft Het onderzoek Effectiviteit re-integratie arbeidsbeperkten.
Nadere informatieEen andere kijk op werken kanker en re-integratie
Een andere kijk op werken kanker en re-integratie human support grensverleggend mensenwerk Kanker wordt steeds meer een chronische ziekte, dus krijgen organisaties en werkgevers in toenemende mate te maken
Nadere informatieVIP & Educatie ten behoeve van maatschappelijke participatie en re-integratie
VIP & Educatie ten behoeve van maatschappelijke participatie en re-integratie Inleiding Per 1 januari 2015 hebben zowel de gemeente Enschede als het Leger des Heils zich aangesloten bij het landelijk programma
Nadere informatieOpleidingsprogramma het keukentafelgesprek
Kennis van de Overheid Opleidingsprogramma het keukentafelgesprek Zorg voor Zorgen dat! Leren gekanteld werken Het werk van de professional in de frontlinie van zorg en welzijn verandert ingrijpend. Niet
Nadere informatieGroeien naar je toekomst
Groeien naar je toekomst Uitgevoerd door: Colland Arbeidsmarkt Versie 1: 03 juli 2015 Employabilityregeling voor hoveniers Colland Arbeidsmarkt Ben jij breed inzetbaar? Speciaal voor hoveniers en groenvoorzieners
Nadere informatieGroeien naar je toekomst
Groeien naar je toekomst Uitgevoerd door: Colland Arbeidsmarkt Employabilityregeling voor hoveniers Colland Arbeidsmarkt Ben jij breed inzetbaar? Speciaal voor hoveniers en groenvoorzieners is per 1 juli
Nadere informatie30 DAGEN FOCUS TRAINING ASSERTIVITEIT
BROCHURE 30 DAGEN FOCUS TRAINING ASSERTIVITEIT Simpel en snel leren op je werk Je bent op zoek naar vaardigheden om je assertiviteit te vergroten. Je wilt beter je eigen grenzen aangeven. In (lastige)
Nadere informatieContact. particuliere hogeschool voor beroepsonderwijs. bezoekadres Handelskade 75. postadres Postbus 2119 7420 AC Deventer
Contact bezoekadres Handelskade 75 postadres Postbus 2119 7420 AC Deventer telefoon 0570-60 30 83 fax 0570-60 37 05 e-mail info.next@saxion.nl particuliere hogeschool voor beroepsonderwijs Hbo Tweedegraadslerarenopleiding
Nadere informatieSoHuman PROFIT/NON-PROFIT PARTICULIEREN SCHOLIEREN [INZICHT IN GEDRAG EN COMMUNICATIE]
SoHuman PROFIT/NON-PROFIT PARTICULIEREN SCHOLIEREN [INZICHT IN GEDRAG EN COMMUNICATIE] Waarvoor kiezen klanten voor SoHuman? SoHuman helpt mensen, teams en organisaties met hun persoonlijke en professionele
Nadere informatieOpdrachtgevers en aanbod
HR-OPLOSSINGEN www.inwerking.com Outplacement Begeleiding bij 2 e spoor trajecten Advies voor duurzame inzetbaarheid van uw personeel Strategisch plannen van personeel Coaching Pagina 1 van 9 Inhoudsopgave
Nadere informatieOpleidingsprogramma De Wmo-professional
Kennis van de Overheid Opleidingsprogramma De Wmo-professional Gekanteld werken Leren gekanteld werken Het werk van de professional in de frontlinie van zorg en welzijn verandert ingrijpend. Niet helpen
Nadere informatieBureau BERGS. Re-integratie Outplacement Loopbaanadvies. Noloc Erkend & Gecertificeerd
Bureau BERGS Re-integratie Outplacement Loopbaanadvies Noloc Erkend & Gecertificeerd 1 2 Voorwoord Over Bureau BERGS Re-integratie, Outplacement & Loopbaanadvies De flexibiliteit binnen organisaties wordt
Nadere informatieDe workshop Leiderschap wordt incompany gegeven en op maat aangeboden en is geschikt voor zowel beginnende- als doorgewinterde leidinggevenden.
Workshop Leiderschap Leiderschap, krachtig in elke situatie Wat maakt iemand tot een goede leidinggevende? Natuurlijk moeten er doelen gehaald worden en het liefst binnen een bepaald budget. Maar zonder
Nadere informatiePost HBO opleiding Jobcoach/Trajectbegeleider
Post HBO opleiding Jobcoach/Trajectbegeleider Combo Emonomy Combo Emonomy heeft een lange historie en traditie in methodiekontwikkeling, onderzoek, opleiding, coaching en advies op het gebied van arbeidsontwikkeling,
Nadere informatiere-integratie maatschappelijke ondersteuning De effectiefste manier om van uw klanten af te komen...
De effectiefste manier om van uw klanten af te komen... U moet van uw klanten af. Het klinkt bizar. Toch is dit uw werk: mensen aan het werk en uit de uitkeringssituatie helpen. Succes! Want op z n zachts
Nadere informatieHulp bij ADHD. Scholingsaanbod
Hulp bij ADHD Dit heeft mijn beeld van ADHD enorm verrijkt. Ik zie nu veel mogelijkheden om kinderen met ADHD goede begeleiding te bieden deelnemer workshop bij Fontys Hogescholen Copyright 2010 Hulp bij
Nadere informatieHarrie m/v. Harrie. Harrie. Harrie. Kortom: Harrie!
Harrie m/v Harrie Werken met Wajongeren is goed mogelijk! Maar de beperking van een Wajonger brengt met zich mee dat er extra ondersteuning en begeleiding op de werkplek nodig is. Een directe collega kan
Nadere informatieWelkom. Neem contact op zodat wij aan de hand van uw situatie specifieker kunnen aangeven wat wij kunnen betekenen. Werkgever. Werknemer.
http://www. Welkom Organisaties die afscheid gaan nemen van medewerkers helpen wij door deze medewerkers te begeleiden op weg naar nieuw werk: tijdig, passend en in een goede sfeer. Dat scheelt organisaties
Nadere informatieTraining Projectmanagement
Training Projectmanagement Projectmanagement, sturen op resultaat Binnen jullie organisatie werken jullie veel met projecten. Jij bent projectleider, of je maakt deel uit van een speciaal opgesteld projectteam.
Nadere informatieKRAUTHAMMER YOUNG PROFESSIONAL PROGRAMMA
KRAUTHAMMER YOUNG PROFESSIONAL PROGRAMMA HERKEN JE DIT? Weet je nog hoe opwindend het is om aan het begin van een carrière te staan? Daarom wil je ook jouw young professionals helpen bij hun ontwikkeling.
Nadere informatieVoor een Duurzame werkomgeving. MVO4Holland www.mvo4holland.nl
Voor een Duurzame werkomgeving MVO4Holland www.mvo4holland.nl EEN D U U R Z A M E W E R K O M G E V I N G? Een duurzame werkomgeving? Onze overtuiging: Iedereen heeft recht op een zinvolle werkplek! De
Nadere informatie30 DAGEN FOCUS TRAINING
BROCHURE 30 DAGEN FOCUS TRAINING Simpel en snel leren op je werk Bij Ik Overtref Me geloven we dat jij alles in huis hebt om een succesvolle professional te zijn. Je wilt alleen af en toe een duwtje in
Nadere informatiebuilding futures persoonlijk leiderschap voor de toekomst van postnl
building futures persoonlijk leiderschap voor de toekomst van postnl Bij PostNL geloven we dat nieuwsgierigheid essentieel is om te leren en presteren. Nieuwsgierige medewerkers zullen eerder de regie
Nadere informatieSamen sterk in het sociaal domein
Samen sterk in het sociaal domein startpeople.nl/werkgever/sociaal-domein 1 Meer werk doen met minder handen Sinds januari 2015 heeft u er als gemeente een groeiend aantal taken bijgekregen in het zogenoemde
Nadere informatieRemind Trainersopleiding
Remind Trainersopleiding 1. Over Remind Remind helpt jaarlijks duizenden studenten en scholieren meer uit hun leven te halen, door ze te leren hoe je slimmer kan leren en jezelf kan motiveren. Wij doen
Nadere informatieWW begeleiding voor eigenrisicodragers
WW begeleiding voor eigenrisicodragers Brochure voor werkgevers Het nieuwe zelfsturen WW begeleiding Het nieuwe zelfsturen Wie zijn eigen weg gaat, kan door niemand worden ingehaald" Alles om ons heen
Nadere informatieWELKOM OP HET GROENE LYCEUM!
De andere route naar het hbo! WELKOM OP HET GROENE LYCEUM! Binnenkort ga jij naar het voortgezet onderwijs. Een grote stap! Kun je goed leren, maar ben je ook praktisch ingesteld? Dan past het Groene Lyceum
Nadere informatieDe jeugd heeft de toekomst
Arbeidsbeperking volgens Carrière Diversiteit De jeugd heeft de toekomst Bijeenkomst Handicap + Studie Design Academy Eindhoven 1 Inclusief ondernemerschap In het kort hoe we bij deze reis zijn gekomen.
Nadere informatieParticipatie. Integrale Arbeidscoach. Versterking bij werken met een beperking
Participatie Integrale Arbeidscoach Versterking bij werken met een beperking meedoen mogelijk maken Mensen met een beperking zijn vaak goed in staat om betaalde arbeid te verrichten. Een passende werkplek
Nadere informatieRe-integratie 2 e spoor
Re-integratie 2 e spoor Hoe eerder een zieke medewerker begeleid kan worden naar een nieuw arbeidsmarktperspectief, des te beter. Beter voor het zelfvertrouwen van de medewerker, beter voor diens kansen
Nadere informatieNieuwe kans op extra instroom
Nieuwe kans op extra instroom Focus op de arbeidsmarkt Naast het erkennen van leerbedrijven is Calibris verantwoordelijk voor ontwikkeling en onderhoud van kwalificaties in de sectoren zorg, welzijn en
Nadere informatieWat houdt de Participatiewet in?
Participatiewet Wat houdt de Participatiewet in? Op 1 juli 2014 aangenomen door de Eerste Kamer; Op 1 januari 2015 gaat de Participatiewet van kracht, één regeling Doel: zoveel mogelijk mensen met een
Nadere informatiePsychologische expertise Maarsingh & van Steijn
Psychologische expertise Veel verzuim op het werk wordt veroorzaakt door psychische problemen. Maarsingh & van Steijn heeft zich gespecialiseerd in de diagnostiek en behandeling van problemen op het vlak
Nadere informatieWerken met een beperking
Meedoen in de maatschappij is voor iedereen belangrijk. Zeker ook voor mensen met een beperking. Door (weer) actief mee te doen, wordt de stap naar betaald werk kleiner. Mensen voelen zich gezonder. Daardoor
Nadere informatieFunctioneel meten en vakmanschap www.divosa.nl
De sociale dienst als lerende organisatie Functioneel meten en vakmanschap www.divosa.nl De sociale dienst als lerende organisatie Functioneel meten en vakmanschap Prof. dr. Roland Blonk, Chris Goosen
Nadere informatieOpleiding Interne Coach/Trainer IVB. De motor in een lerende organisatie
Opleiding Interne Coach/Trainer IVB De motor in een lerende organisatie Opzet van de opleiding Werken vanuit een individuele vraaggerichte benadering De Individuele Vraaggerichte Benadering (IVB) is een
Nadere informatieNieuwe kansen voor intermediairs
1 Bemiddeling van werkzoekenden met een arbeidsbeperking Nieuwe kansen voor intermediairs De komende jaren is het aan werk helpen van werkzoekenden met een arbeidsbeperking een groot thema. In 2026 moet
Nadere informatieExpertisecentrum Plato. van werk-naar-werk en loopbaancoaching. Voor medewerkers
Expertisecentrum Plato van werk-naar-werk en loopbaancoaching Voor medewerkers inhoud wij maken er werk van! 04 Onze dienstverlening voor jou 09 Loopbaanoriëntatie en Loopbaancoaching 05 over expertisecentrum
Nadere informatieLeergang Teamcoaching. Grip op teams DÉ LEERGANG VOOR SUCCESVOLLERE TEAMS
Leergang Teamcoaching Grip op teams DÉ LEERGANG VOOR SUCCESVOLLERE TEAMS Leergang Teamcoaching Grip op teams DÉ LEERGANG VOOR SUCCESVOLLERE TEAMS Heb jij nog grip op de teams waarmee je werkt? Iedereen
Nadere informatieWil je professioneel leren coachen?
Wil je professioneel leren coachen? Coaching is in deze tijd een vanzelfsprekend begrip geworden. Het lijkt wel of iedereen met coaching bezig is. Bij doorvragen blijkt, dat coaching een zeer rekbaar begrip
Nadere informatieGeestelijke Gezondheidszorg Eindhoven en de Kempen. Promenzo werkt
Geestelijke Gezondheidszorg Eindhoven en de Kempen Promenzo werkt Promenzo begeleidt en ondersteunt mensen met ernstige psychiatrische of psychische problemen bij het zoeken naar, vinden en behouden van
Nadere informatieWerken en leren bij The Colour Kitchen
Werken en leren bij The Colour Kitchen The Colour Kitchen The Colour Kitchen is een professioneel en commercieel horeca concept met een groot maatschappelijk hart. Wij willen samen met onze gasten én onze
Nadere informatiePrestatieladder Socialer Ondernemen (PSO) Stichting PSO-Nederland
Prestatieladder Socialer Ondernemen (PSO) Stichting PSO-Nederland February 16, 2015 Presentatie PSO Nederland 1 Iedereen kent MVO February 16, 2015 Presentatie PSO Nederland 2 Waarom sociaal ondernemen?
Nadere informatieTraining Resultaatgericht Coachen
Training Resultaatgericht Coachen met aandacht voor zingeving Herken je dit? Je bent verantwoordelijk voor de gang van zaken op je werk. Je hebt alle verantwoordelijkheid, maar niet de bijbehorende bevoegdheden.
Nadere informatieRegel jij het draagvlak even? Nathalie van Delft, Senior communicatieadviseur SBCM Miranda Grootscholte, Projectleider SBCM
Regel jij het draagvlak even? Nathalie van Delft, Senior communicatieadviseur SBCM Miranda Grootscholte, Projectleider SBCM Draagvlak op twee niveau s Bij de werkgever Op de werkvloer Werkgevers die prioriteit
Nadere informatieExpertisecentrum Plato VAN WERK-NAAR-WERK EN LOOPBAANCOACHING
Expertisecentrum Plato VAN WERK-NAAR-WERK EN LOOPBAANCOACHING INHOUD WIJ MAKEN ER WERK VAN! 04 PROCEDURE VAN EEN VAN WERK- NAAR-WERKTRAJECT 09 LOOPBAANORIËNTATIE EN LOOPBAANCOACHING 05 OVER EXPERTISECENTRUM
Nadere informatieJaarplan. Schooljaar
Jaarplan Schooljaar 2015-2016 Arnhem, augustus 2015 Beste betrokkene, Voor u ligt het jaarplan schooljaar 2015-2016. We hebben het vorig schooljaar geëvalueerd en antwoord gegeven op de vragen: Wat doen
Nadere informatie