Voor een Duurzame werkomgeving. MVO4Holland

Transcriptie

1 Voor een Duurzame werkomgeving MVO4Holland

2 EEN D U U R Z A M E W E R K O M G E V I N G? Een duurzame werkomgeving? Onze overtuiging: Iedereen heeft recht op een zinvolle werkplek! De arbeidsmarkt verandert in een rap tempo. Er zijn al meer dan een miljoen mensen zonder vast dienstverband. Dit zijn ZZP-ers, flexwerkers en ondernemers. Het zijn mensen met werkkracht, talent en ondernemerszin, maar soms ook met gebruiksaanwijzing, een krasje of een handicap. Vanuit mijn overtuiging, dat iedereen recht op een zinvolle werkplek heeft, heb ik in mijn bedrijf Creathos het concept duurzame werkomgeving ontwikkeld. MVO4Holland heeft dit concept overgenomen. Wij begeleiden organisaties bij het ontwikkelen van de werkkracht van mensen. Volgens ons komt deze kracht het best tot bloei vanuit een duurzame werkomgeving. In deze brochure leggen wij u uit wat wij daar onder verstaan. Saskia van der Werff/Wijsgerig adviseur

3 EEN D U U R Z A M E W E R K O M G E V I N G? Heeft u de haven al in zicht? Welke afslag neemt u? Verzet u uw lichtbaken? Op welk kompas vertrouwt u? Onze Missie: Uitzicht bieden op een duurzame werkomgeving

4 EEN D U U R Z A M E W E R K O M G E V I N G? Veranderingen gaan soms erg snel. Het lijkt dan wel alsof al het oude verdwijnt. Toch heeft een organisatie een identiteit die behouden dient te blijven. Het schip van Theseus De mythologische held Theseus voer met zijn schip alle havens van het oude Griekenland langs. Hem wachtte elke keer een groot onthaal. Tijdens de overtochten kwam het schip regelmatig in een storm terecht. De zeelui wierpen de kapotte onderdelen overboord. Ze repareerden de schade op volle zee. Hierdoor kon het schip nog jarenlang mee. Nu wilde het geval dat in het kielzog van Theseus boot een piratenschip meevoer. Niemand had in de gaten dat de piraten alle kapotte onderdelen uit het water visten en hun eigen boot ermee herstelden. Jaren later was de volledige boot van Theseus vervangen door nieuw materiaal. De piratenboot was uiteindelijk geheel vertimmerd met Theseus bootonderdelen. Op een goede dag werd de piratenboot ontdekt. Geheel in verwarring vroeg de bemanning van Theseus boot zich af, welke boot nu eigenlijk de oorspronkelijke boot van Theuseus was. De oude of de nieuwe? Onze visie: Een duurzame werkomgeving draait om identiteit; met (beh)ouden basiswaarden en nieuwe verbindende positieve kracht van mensen

5 EEN D U U R Z A M E W E R K O M G E V I N G? Basiswaarden Transparantie Leiding geven Nuttig werk Toegevoegde waarde dient de samenleving Hiërarchische aansturing Minimaliseren van schade Kwaliteit producten/diensten Wet- en regelgeving Gericht op winst Concurrerend Nieuwe infrastructuur Aanspreekcultuur Inspireren Zinvol werk Participatie dient de samenleving Sturen met vertrouwen Maximaliseren van impact Identiteit organisatie Goed bestuur Gericht op bloei Investerend in doorgeven Onze werkwijze: Belichten van mogelijkheden ter inspiratie, begeleiden van medewerkers tot proactieve houding, problemen leren oplossen

6 EEN D U U R Z A M E W E R K O M G E V I N G? Welke resultaten bieden wij u als organisatie aan? 1. Perspectiefwisseling: het anders leren zien van de dagelijkse praktijk. U krijgt inzicht in concrete mogelijkheden tot vernieuwing voor uw organisatie wanneer doorgaan op de vertrouwde weg niet meer werkt 2. Integer leiderschap. U heeft overzicht hoe u een eigen bijdrage kan leveren aan de maatschappij die tegelijk aansluit bij wat de omgeving en wat de mensen echt nodig hebben. 3. Persoonlijk ondernemerschap van uw werkkrachten met uitzicht op de opbrengsten onafhankelijkheid, persoonlijke groei en autonomie, werkgeluk en zingeving. 4. Leer- en aanspreekcultuur waar men gemotiveerd is om elkaar aan te spreken en te waarderen op elkaars werk- en denkkracht. Voor een gedragen toezicht en gelukskapitaal. Ons resultaat: Met aandacht voor integriteit en gezonde werkverhoudingen richten wij ons op collegialiteit, deskundigheid, zorgvuldigheid en werkgeluk

7 WAT M A A K T EEN W E R K O M G E V I N G D U U R Z A A M? U geeft specifieke aandacht aan mensen met een kwetsbare arbeidsmarktpositie: 1. Zinvol werk: u biedt aan alle werkkrachten in uw organisatie zinvol werk 2. Begeleiding: uw werkkrachten geven en ontvangen collegiale begeleiding en waar nodig biedt u professionele begeleiding 3. Ontwikkeling: u stelt de positieve kracht en potentie van mensen centraal en stimuleert ontwikkeling van talent 4. Integratie: het verschil tussen mensen is gebaseerd op gelijkwaardigheid Effect: u voldoet aan de PSO (Prestatieladder Socialer Ondernemen) Integratie Aanspreek cultuur Ontwikkeling Identiteit Persoonlijk ondernemerschap Zinvol werk Integer Leiderschap Begeleiding Ons kompas: Een navigatiekaart waarmee u de koers kunt bepalen naar de duurzame werkomgeving

8 EEN D U U R Z A M E W E R K O M G E V I N G! Onze aanpak: Fase 1: Zelfinzicht Wij gaan met u in gesprek over uw organisatie. Aan de hand van een quickscan brengen wij aandachtsgebieden in kaart. Integratie Identiteit Zinvol werk Fase 2: World-Café We organiseren een WorldCafé sessie met zoveel mogelijk betrokkenen van uw onderneming. We gaan met elkaar in gesprek over de acht aandachtsgebieden. Aanspreek cultuur Integer Leiderschap Fase 3: Plan van Aanpak We presenteren de uitkomsten van fase 1 en 2 in een plan van aanpak Duurzame werkomgeving. We bespreken de uitkomsten. U heeft inzicht in welke concrete mogelijkheden op uw koers liggen. Ontwikkeling Persoonlijk ondernemerschap Begeleiding Ons aanbod: Faciliteren bij en adviseren over een gefaseerde ontwikkeling van een duurzame werkomgeving

9 EEN D U U R Z A M E W E R K O M G E V I N G Fase 4 Crossing the Unknown sea Ons uitgangspunt is dat u met de door ons geboden handvatten zelf aan de slag kunt gaan. Mocht u tijdens de tocht behoefte hebben aan verdere ondersteuning, kunt u bij ons aanmeren. Een greep uit onze aanvullende dienstverlening: Training Aanspreekcultuur Certicifatie begeleiding Prestatieladder Training Coachings vaardigheden Begeleiden Participatie dialoog Training Moreel kompas Proces begeleiding Onze inspiratie: Investeren in doorgeven! Wij wensen u behouden vaart.

10 S A S K I A V A N D E R W E R F F B I R G I T V A N O I J E N J O L I E N V A N D E R W E R F F B E R E N K O O G BZ A L K M A A R W W W. M V O 4 H O L L A N D. N L I N F M V O 4 H O L L A N D. N L