Samen sterk in het sociaal domein

Maat: px
Weergave met pagina beginnen:

Download "Samen sterk in het sociaal domein"

Transcriptie

1 Samen sterk in het sociaal domein startpeople.nl/werkgever/sociaal-domein 1

2 Meer werk doen met minder handen Sinds januari 2015 heeft u er als gemeente een groeiend aantal taken bijgekregen in het zogenoemde sociaal domein. Niet het Rijk, maar uw gemeente is voortaan verantwoordelijk voor alle ondersteuning op het gebied van werk en inkomen, (jeugd)zorg en welzijn. Tegelijkertijd heeft u te maken met bezuinigingen en verandertrajecten. Mist u de juiste kennis en ervaring om uw nieuwe taken goed uit te voeren? Of heeft u te weinig capaciteit? Start People helpt u verder. Met coaching, advies en het leveren van de juiste profes sionals in het sociaal domein. In deze brochure leest u welke ontwikkelingen spelen in het sociaal domein bij welke vraagstukken Start People u kan helpen >> pagina 3 >> pagina 4 hoe Start People u ondersteunt met oplossingen voor de ontwikkeling van uw gemeente >> pagina 6 welke oplossingen wij bieden voor de uitvoering van uw nieuwe taken >> pagina 8 waarom Start People uw partner is in het sociaal domein >> pagina 11 2

3 Het sociaal domein: een dynamisch werkveld Een aantal grote ontwikkelingen heeft de laatste jaren veel impact gehad op uw gemeente. Met als gevolg dat veel gemeenten behoefte hebben aan specifieke kennis, meer capaciteit en een sterk netwerk in het sociaal domein. Hervorming geeft nieuwe taken en verantwoordelijkheden Nieuwe doelgroepen voor uw gemeente Jeugdhulp Jongeren die jeugdhulp nodig hebben Werkzoekenden met een arbeidsbeperking Maatschappelijke zorg Werk en inkomen kennisverlies door vergrijzing Omstandigheden Behoefte aan Kennis Capaciteit Netwerk beperkte financiële middelen Inwoners die maatschappelijke zorg nodig hebben Start People helpt u verder Advies en beleid Training en coaching Professionals in het sociaal domein Samenwerking publiek/privaat 3

4 Een antwoord op iedere vraag Start People ondersteunt uw gemeente bij het opstellen van beleid, de uitvoering van uw nieuwe taken en het trainen van uw medewerkers waar nodig. Daarnaast bieden we u oplossingen voor de ondersteuning van externe doelgroepen, zoals werkzoekenden met een arbeidsbeperking. Voor de ontwikkeling van uw gemeente U wilt met uw gemeente een passend beleid opstellen rondom het sociaal domein? Wij staan u bij met visie en advies in de volle breedte van het sociaal domein. U wilt een verregaande publiek/private samenwerking aangaan met lokale partijen? Wij bieden u toegang tot ons sterke netwerk op lokaal niveau, met de focus op samenwerking. U wilt uw medewerkers trainen en coachen in het succesvol bemiddelen van (moeilijk plaatsbare) uitkeringsgerechtigden en/of mensen met een arbeidsbeperking? Wij bieden trainingen op maat die uw adviseurs of klantmanagers overtuigend leren bemiddelen en speciale doelgroepen leren begeleiden. U wilt uw medewerkers kennis en vaardigheden bijbrengen in de omgang met nieuwe doelgroepen? Wij bieden professionele coaches met een schat aan ervaring die uw mensen on the job naar een hoger niveau helpen. U wilt binnen uw gemeente invulling geven aan de inclusieve arbeidsmarkt? Wij helpen u naar inclusief werkgeverschap met een optimaal rendement. U wilt de duurzame inzetbaarheid van uw gemeente optimaliseren? Wij helpen u met advies en uitvoering. 4

5 Voor de uitvoering van uw taken U wilt tijdelijk extra capaciteit in huis halen om (moeilijk plaatsbare) uitkeringsgerechtigden naar werk te bemiddelen? Wij bieden een flexibele pool van klantmanagers met kennis van speciale doelgroepen. U wilt (moeilijk plaatsbare) uitkeringsgerechtigden helpen met ondersteuning bij het solliciteren? Wij bieden bewezen trainingen vol inspiratie die uw cliënten een echte boost geven. U wilt mensen met een arbeidsbeperking snel uitzicht geven op een baan? Wij bieden jobcoaches die mensen met een arbeidsbeperking trainen, bemiddelen, coachen en begeleiden op de arbeidsmarkt. U wilt extra capaciteit hebben om taken op het gebied van jeugdhulp en maatschappelijke zorg uit handen te nemen? Wij bieden (medische) professionals die het volledige proces, van preventieve maatregelen tot indicatiestelling en het leveren van de daadwerkelijke zorg of begeleiding, (gedeeltelijk) uit handen kunnen nemen. 5

6 Oplossingen voor de ontwikkeling van uw gemeente Beleid opstellen Het goed uitvoeren van uw nieuwe taken kan alleen met een gedegen plan van aanpak. Een visie, afgestemd op uw situatie. Wij staan u graag bij met een heldere visie en advies in de volle breedte. Zo heeft Start People jarenlange ervaring in het omgaan met uw nieuwe doelgroepen. Doelgroepen met specifeke behoeften en wensen. Ook staan uw medewerkers voor de taak langdurige maatschappelijke zorg op maat te organiseren voor mensen die niet zelfredzaam zijn en in hun dagelijkse behoefte kunnen voorzien. Wij staan u bij met raad en daad bij het inrichten van een optimale organisatie. Training en coaching van uw medewerkers Kunnen uw medewerkers extra kennis of verdieping gebruiken? Van een specifek thema wellicht? Of moeten ze bepaalde vaardigheden versterken? Start People kan uw medewerkers trainen en coachen. Succesvol bemiddelen Wij bieden trainingen op maat die uw adviseurs of klantmanagers overtuigend leren bemiddelen, zoals de training de matchmaker. Tijdens deze training leren zij hoe ze werkgevers kunnen overtuigen om moeilijk bemiddelbare werkzoekenden aan een baan te helpen. De focus ligt hierbij op het verkoopgesprek en het vinden van de juiste match. De training wordt volledig afgestemd op uw eigen wensen en situatie. Coaching on the job U kunt uw medewerkers laten coachen door een professionele coach van Start People. Voor elk vakgebied is er een expert met een schat aan ervaring. Specifek voor de uitvoering van de Participatiewet bieden we jobcoaches. Hij of zij kan in huis een training verzorgen en uw medewerkers laten zien hoe bemiddeling voor mensen met een arbeidsbeperking in zijn werk gaat, hoe ze vacatures op het spoor komen, hoe ze een netwerk opbouwen én waar ze specifek rekening mee moeten houden bij deze doelgroep.

7 Inclusiviteit De nieuwe Participatiewet vereist ook dat u als gemeente mensen met een arbeidsbeperking een kans geeft. De Wet banenafspraak verplicht u zelfs een bepaald aantal mensen uit deze groep in dienst te nemen. We helpen u graag op weg. Met een plan van aanpak, het creëren van werkplekken door middel van jobcarving en het vinden van de juiste kandidaten. 1 Visie en voorbereiding Hoe ontwikkelt u visie en beleid en zorgt u voor draagvlak? Samen met u werken we aan een persoonlijk plan van aanpak, op basis van een inclusiviteitsscan Creëren van werkplekken (jobcarving) Welke concrete mogelijkheden heeft uw organisatie? Wij verrichten voor u een participatieonderzoek. 3 3 Werven en bemiddelen Hoe vindt u de juiste mensen voor uw organisatie? Onze recruiters verzorgen de werving en selectie. 4 4 Dienstverband of detachering? Kunt u het beste iemand aannemen of detacheren? Wij regelen alles rondom een dienstverband of zorgen voor de detachering van medewerkers. 5 6 Begeleiden en coachen Hoe zorgt u voor optimale begeleiding op de werkplek? Onze jobcoaches nemen u dit uit handen. Ontwikkelen en doorstromen Hoe zorgt u ervoor dat uw medewerkers zich optimaal blijven ontwikkelen? Start People is op de korte en lange termijn betrokken bij uw medewerkers. 5 6 Duurzame inzetbaarheid Meer dan ooit heeft uw gemeente te maken met verandertrajecten en reorganisaties. Banen verdwijnen, nieuwe functies komen er voor in de plaats. Hoe zorgt u ervoor dat medewerkers met de juiste competenties op de juiste plek zitten? Onder begeleiding van Start People kunt u ervoor zorgen dat medewerkers nu en in de toekomst duurzaam inzetbaar blijven. Hoe houdt u medewerkers productief en fit, zowel fysiek als mentaal? Wij werken aan bewustwording, persoonlijke training, verzuimmaatregelen en re-integratie. Wat voor medewerkers heeft u in de toekomst nodig om succesvol te zijn? Onze coaches stellen samen met u een strategische personeelsplanning op. Hoe duurzaam inzetbaar zijn uw medewerkers? Samen met u brengen we dit in kaart met de Duurzame Inzetbaarheid Index. Hoe richt u uw organisatie in op duurzame inzetbaarheid van mensen? Wij ondersteunen u bij het duurzaam inzetbaar houden en maken van medewerkers. We identifceren even tuele risico s en ondersteunen het management. Hoe houden medewerkers hun competenties optimaal op peil? Wij verzorgen cursussen en trainingen en hebben een online platform voor de coaching en ontwikkeling van uw medewerkers. Wat kunt u doen zodat mensen aansluiting behouden op de arbeidsmarkt? Met onze begeleiding nemen mensen regie over hun eigen loopbaan en blijven ze aantrekkelijk voor de arbeidsmarkt. 7

8 Oplossingen voor de uitvoering van uw taken Om de (nieuwe) externe doelgroepen op de juiste manier te begeleiden is specialistische kennis en ervaring nodig. U kunt de uitvoering van deze taken ook overlaten aan een professional van Start People, die u in huis ondersteunt. Daarnaast kunnen we werkzoekenden motiveren en coachen om zelf op zoek te gaan naar werk. Haal (tijdelijk) een professional in huis De juiste professional Uw nieuwe verantwoordelijkheden in het sociaal domein vragen om specifeke kennis en vaardigheden. Via Start People kunt u al deze competenties in één keer in huis halen. We bieden professionals op allerlei vakgebieden binnen het sociaal domein. Van jeugdzorgconsultant tot schuldhulpverlener en van leerplichtambtenaar tot beleidsmedewerker. Ook klantmanagers en jobcoaches, die uw uitkeringsgerechtigden naar werk helpen, haalt u via ons in huis. Deze kunnen bij u aan de slag zolang het nodig is. Op basis van detachering, uitzending of zelfs als zzp er. Voor lange tijd of voor een afgebakend project. Jobcoach: voor mensen met een arbeidshandicap Onze jobcoaches zijn een expert op het gebied van de uitvoering van de Participatiewet. Zij hebben jarenlange ervaring met mensen met een arbeidsbeperking en weten bijvoorbeeld wat de impact van verschillende ziektebeelden is op de werkvloer. 8

9 Deze professionals staan voor u klaar klantmanagers of consultants Werk en/of Inkomen (zowel doelmatig als rechtmatig) consultants Jeugdzorg leerplichtambtenaren schuldhulpverleners (juridisch) kwaliteitsmedewerkers voor de Participatiewet en WMO beleidsmedewerkers voor de Participatiewet, Jeugdzorg en WMO WMO-consulenten (senior) beleidsadviseurs jobhunters De coaches brengen ervaring, kennis én een eigen netwerk in, van lokale werkgevers in en rond Den Bosch. Ze stimuleren ons ook kritisch naar onze eigen aanpak te kijken. Carl de Meester, programmamanager Jongerenaanpak, Gemeente Den Bosch jobcoaches (medische) professionals - indicatiestellers - medisch adviseurs - kind- en jeugdpsychologen - wijkverpleegkundigen - jeugdartsen - artsen maatschappij en gezondheid De jobcoaches kunnen u ondersteunen bij de bemiddeling voor deze groep. Daarbij maken ze gebruik van hun eigen netwerk, dat bestaat uit werkgevers die al bekend zijn met de doelgroep. De plaatsing van kandidaten met een arbeidsbeperking kan op verschillende manieren plaatsvinden: Via een reguliere arbeidsplaats: de kwaliteiten van de persoon passen in een bestaande vacature zonder aanpassing van het functieprofel. Via een proefplaatsing: de persoon gaat voor een afgesproken periode aan de slag bij een werkgever. Zonder salaris, maar met behoud van de uitkering. Via jobhunting: de jobcoach gaat voor een specifeke kandidaat op zoek naar een baan die past bij zijn of haar ambities en mogelijkheden. U kunt de jobcoach daarnaast inzetten om kandidaten met een arbeidsbeperking blijvend te begeleiden zodra ze werk hebben gevonden. De jobcoach monitort de voortgang en blijft in gesprek met zowel de nieuwe medewerker als de leidinggevende. Hij of zij fungeert als vertrouwenspersoon en persoonlijke begeleider, bij wie je altijd terecht kunt met vragen of voor advies. (Medisch) professional: om zorgtaken uit handen te nemen U staat voor de uitdaging om zorg te organiseren voor mensen die langdurige en blijvende zorg en/of begeleiding nodig hebben. Dit kan zowel op het gebied van jeugdhulp als dat van maatschappelijke zorg zijn. In alle gevallen wilt u voor uw klanten de juiste indicatie stellen, de juiste zorg leveren, tegen het juiste budget. Dat vraagt om experts uit de zorg en welzijnssector met kennis, ervaring en een netwerk. Via Start People kunnen (medische) professionals het volledige proces, van preventieve maatregelen tot indicatiestelling en het leveren van de daad werkelijke zorg, voor u uit handen nemen. Of delen ervan. 9

10 Training en coaching van uw externe doelgroepen Empowerment Wanneer mensen lange tijd zonder werk zitten, is het begrijpelijk dat ze teleurgesteld raken. In de maatschappij, maar ook in zichzelf. Hun zelfvertrouwen en zelfrespect zijn weggeëbd en daarmee ook de benodigde passie en inzet om weer opnieuw aan het arbeidsproces deel te nemen. Met de empowermenttraining de regisseur van Start People kunt u hen weer motiveren en inspireren. En vergroot u hun kansen bij het solliciteren. Al meer dan mensen hebben deze training van acht dagdelen succesvol afgerond. Sollicitatietraining Als een kandidaat gemotiveerd is, maar weinig ervaring heeft met solliciteren, kan Start People hem of haar daarin ondersteunen met coaching. We nemen de werkzoekende voor een langere periode bij de hand en leren hem of haar hoe je succesvol kunt solliciteren. Omscholing Het is goed mogelijk dat in bepaalde branches op het moment veel of juist weinig werk te vinden is. Op uw verzoek kunnen we een arbeidsmarktscan uitvoeren, zodat u hier inzicht in krijgt. Op basis hiervan kunt u de strategische keuze maken om een werkzoekende omscholing aan te bieden. Als samenwerkingspartner in het sociaal domein denkt Start People echt mee in constructieve oplossingen. Jansje Zilvold, projectmanager, Gemeente Apeldoorn 10

11 Thuis in het sociaal domein Start People is een goede bekende in de overheidssector. We werken voor ruim 160 gemeenten in Nederland en leiden onze professionals speciaal op voor deze branche. Gemeente-academie De ontwikkeling van onze professionals staat bovenaan bij Start People. We bieden ze voortdurend training en bijscholing aan. Speciaal voor flexkrachten die bij gemeenten aan de slag gaan, hebben we de gemeente- academie ontwikkeld. Daar worden ze getraind in uw vakgebied, onder meer door middel van e-learning. Zo starten de professionals die bij u in huis komen op het juiste basisniveau. En weten ze wat ze kunnen verwachten dagelijks zijn meer dan sociale professionals aan het werk via Start People we werken samen met meer dan 160 grote en kleine gemeenten jaarlijks hebben we meer dan vacatures binnen het sociaal domein Start People hielp gedeeltelijk arbeidsgeschikten aan een baan 11

12 Start vanuit het hart Start People is vanuit het hart ontstaan. Bij de oprichting in 1977 als een samenwerking tussen overheid, werkgevers en werknemers was er een duidelijk, gezamenlijk doel: werkzoekenden in Nederland weer aan het werk krijgen. Vandaag de dag hebben we die ambitie nog steeds. Inmiddels zijn we een commercieel bedrijf, maar onze sociale instelling raken we nooit meer kwijt. Omdat wij vinden dat werk waarde creëert voor iedereen. Na veertig jaar zijn we een van de grootste spelers op de arbeidsmarkt. We zetten die kennis graag in om nog meer organisaties en kandidaten te ondersteunen. Waarom Start People? we hebben inhoudelijke kennis van wet- en regelgeving we beschikken over een lokaal sterk netwerk en zitten bij veel bedrijven en gemeenten in huis onze eigen database bevat veel kandidaten die u kunnen ondersteunen we werken optimaal samen binnen ons vestigingennetwerk maatschappelijke betrokkenheid zit sinds de oprichting in ons DNA we durven naast u te gaan staan en geven eerlijke, duidelijke en complete informatie Over Start People In Nederland is Start People met 130 vestigingen en een landelijke dekking een van de grootste, toonaangevende dienstverleners op het gebied van flexibele arbeid. Als arbeidsmarktintermediair verleent Start People alle vormen van flexibele arbeid en uiteenlopende diensten op het gebied van human resources. Al 25 jaar is Restart (onderdeel van Start People) dé participatiepartner voor organisaties die invulling willen geven aan de inclusieve arbeidsmarkt. Ook helpen wij organisaties met duurzame inzetbaarheid en fungeren we als arbeidsdeskundig adviesbureau. Zo maken wij al jaren werk van arbeidsintegratie, begeleid werken, outplacement en sociale activering. Praktische oplossingen vanuit een sociaal gemotiveerde betrokkenheid. Het start met contact Bent u benieuwd hoe Start People uw gemeente verder kan helpen? Bel of stuur een naar info@startpeople.nl. startpeople.nl/werkgever/sociaal-domein

Percuris Re-integratie & Jobcoaching. Gewoon doen werkt!

Percuris Re-integratie & Jobcoaching. Gewoon doen werkt! Percuris Re-integratie & Jobcoaching Gewoon doen werkt! Wij handelen daadkrachtig en resultaatgericht Percuris is een deskundige partner voor re-integratie, jobcoaching en outplacement. Organisaties, bedrijven

Nadere informatie

Programma. Wat is de Participatiewet? Hoe kunnen wij u helpen?

Programma. Wat is de Participatiewet? Hoe kunnen wij u helpen? Programma Wat is de Participatiewet? Hoe kunnen wij u helpen? De Participatiewet Op 1 januari 2015 is de Participatiewet van kracht Van werkgevers wordt nu verwacht om werkzoekenden met een arbeidsbeperking

Nadere informatie

De aanpak van Inclusief Groep werkt! Werken leer je door te werken. We brengen mensen in bedrijf

De aanpak van Inclusief Groep werkt! Werken leer je door te werken. We brengen mensen in bedrijf Werken leer je door te werken De aanpak van Inclusief Groep werkt! Als toeleider van de arbeidsmarkt hebben we veel aandacht voor onze kandidaten. Door af te stemmen met werkgevers verlagen we drempels

Nadere informatie

Wij analyseren de situatie en vervolgens werken we met een eenvoudig categoriemodel:

Wij analyseren de situatie en vervolgens werken we met een eenvoudig categoriemodel: Re-integratiebegeleiding (2 e en 3 e spoor) Doel 1. Duidelijkheid! Wij analyseren de situatie en vervolgens werken we met een eenvoudig categoriemodel: 2. Werk! * Ruime arbeidsmogelijkheden * Beperkte

Nadere informatie

DE PARTICIPATIEWET VOOR U ALS WERKGEVER

DE PARTICIPATIEWET VOOR U ALS WERKGEVER UTRECHT MIDDEN DE PARTICIPATIEWET VOOR U ALS WERKGEVER Doel van de Participatiewet De Participatiewet vervangt de bijstandswet, de Wet sociale werkvoorziening en een deel van de Wajong. Het doel van de

Nadere informatie

Elke afstand tot werk kan worden verkleind

Elke afstand tot werk kan worden verkleind Opus Coaching Elke afstand tot werk kan worden verkleind Opus Coaching is een erkende Re-integratie, Loopbaan- en Jobcoachorganisatie. Wij ondersteunen werkzoekenden bij het vinden en behouden van werk.

Nadere informatie

De Kandidatenmarkt. informatie & visie

De Kandidatenmarkt. informatie & visie De Kandidatenmarkt informatie & visie Onze missie & visie De Kandidatenmarkt is een jonge, innovatieve en dynamische sociale organisatie die werkzoekenden van 17 t/m 29 jaar naar werk, werkervaringsplekken,

Nadere informatie

EXPERTS MET KARAKTER

EXPERTS MET KARAKTER EXPERTS MET KARAKTER KANSEN BENUTTEN? EERST ZIEN, DAN SCHAKELEN Tempo-Team is specialist in flexibele arbeid. Door onze koppeling van commercieel denken en een sterke betrokkenheid, zijn we al 35 jaar

Nadere informatie

Junior regisserende inkomensconsulent

Junior regisserende inkomensconsulent Kennis van de Overheid Junior regisserende inkomensconsulent Talentprogramma voor jonge professionals Investeer in de ontwikkeling en toekomst van uw afdeling Junior talenten kunnen een bijzondere rol

Nadere informatie

Elke afstand tot werk kan worden verkleind

Elke afstand tot werk kan worden verkleind Opus Coaching Elke afstand tot werk kan worden verkleind Maak kennis met onze specialisten Ons team bestaat uit re-integratiespecialisten en erkende jobcoaches. Wij beschikken over professionals met verschillende

Nadere informatie

Traject. Reïntegratie 2e Spoor

Traject. Reïntegratie 2e Spoor Traject Reïntegratie 2e Spoor Re-integratie 2 e spoor The art of human development Na uitval door ziekte zal een werknemer normaal gesproken re-integreren bij de huidige werkgever. Dit kan echter niet

Nadere informatie

Jobcoaching theorie & praktijk

Jobcoaching theorie & praktijk Jobcoaching theorie & praktijk Door: Tosca Geneste Anniek Groenendijk HR Advisor DNP Imagingcomm Europe BV Senior Trajectbegeleider en Register Jobcoach bij Voorzet Arbeid in Haarlem Terminologie Participatiewet

Nadere informatie

Stroomopwaarts. Begeleiding jongeren met psychische kwetsbaarheid

Stroomopwaarts. Begeleiding jongeren met psychische kwetsbaarheid Stroomopwaarts Begeleiding jongeren met psychische kwetsbaarheid Opzet Korte inleiding Stroomopwaarts Visie Aanpak begeleiding Jongeren met psychische kwetsbaarheid Training medewerkers door GGZ, MEE en

Nadere informatie

Fundament Rijnvicus Hier staan we voor Contact: T. Bezoekadres

Fundament Rijnvicus Hier staan we voor Contact: T. Bezoekadres Fundament Rijnvicus Hier staan we voor In dit document lees je wat Rijnvicus is en waar we voor staan. Rijnvicus bestaat sinds 1 januari 2018. We zijn het zelfstandig leerwerkbedrijf van de gemeente Alphen

Nadere informatie

Opdrachtgevers en aanbod

Opdrachtgevers en aanbod HR-OPLOSSINGEN www.inwerking.com Outplacement Begeleiding bij 2 e spoor trajecten Advies voor duurzame inzetbaarheid van uw personeel Strategisch plannen van personeel Coaching Pagina 1 van 9 Inhoudsopgave

Nadere informatie

Beste HRM Dienstverlener voor de Overheid

Beste HRM Dienstverlener voor de Overheid Outplacement Outplacement Sta je aan het begin van een nieuwe stap in je loopbaan? Wij ondersteunen je bij het vinden van een nieuwe baan. Nieuwe keuzes maken is wat onwennig en het maakt je soms onzeker.

Nadere informatie

Richtinggevend in werk

Richtinggevend in werk Uitzendbureau Schakelen en bemiddelen in werk Payroll Payroll diensten voor publieke sector en MKB Verzuimbegeleiding Verzuimbegeleiding op maat bij u gereguleerd Re-integratie Samen werk en mens matchen

Nadere informatie

Mats Werkt! DÉ CURSUS VOOR HET BEGELEIDEN VAN MENSEN MET EEN ARBEIDSBEPERKING OP DE WERKVLOER.

Mats Werkt!   DÉ CURSUS VOOR HET BEGELEIDEN VAN MENSEN MET EEN ARBEIDSBEPERKING OP DE WERKVLOER. Mats Werkt! DÉ CURSUS VOOR HET BEGELEIDEN VAN MENSEN MET EEN ARBEIDSBEPERKING OP DE WERKVLOER. WWW.MATSWERKT.NL Mats Werkt: Dé cursus voor het begeleiden van mensen met een arbeidsbeperking op de werkvloer.

Nadere informatie

Expertisecentrum Plato VAN WERK-NAAR-WERK EN LOOPBAANCOACHING

Expertisecentrum Plato VAN WERK-NAAR-WERK EN LOOPBAANCOACHING Expertisecentrum Plato VAN WERK-NAAR-WERK EN LOOPBAANCOACHING INHOUD WIJ MAKEN ER WERK VAN! 04 PROCEDURE VAN EEN VAN WERK- NAAR-WERKTRAJECT 09 LOOPBAANORIËNTATIE EN LOOPBAANCOACHING 05 OVER EXPERTISECENTRUM

Nadere informatie

Nieuwe kansen voor intermediairs

Nieuwe kansen voor intermediairs 1 Bemiddeling van werkzoekenden met een arbeidsbeperking Nieuwe kansen voor intermediairs De komende jaren is het aan werk helpen van werkzoekenden met een arbeidsbeperking een groot thema. In 2026 moet

Nadere informatie

Mats Werkt! WWW.MATSWERKT.NL DÉ CURSUS VOOR HET BEGELEIDEN VAN MENSEN MET EEN ARBEIDSBEPERKING OP DE WERKVLOER.

Mats Werkt! WWW.MATSWERKT.NL DÉ CURSUS VOOR HET BEGELEIDEN VAN MENSEN MET EEN ARBEIDSBEPERKING OP DE WERKVLOER. Mats Werkt! DÉ CURSUS VOOR HET BEGELEIDEN VAN MENSEN MET EEN ARBEIDSBEPERKING OP DE WERKVLOER. WWW.MATSWERKT.NL Mats werkt: Dé cursus voor het begeleiden van mensen met een arbeidsbeperking op de werkvloer.

Nadere informatie

Re-integratie 2 e spoor

Re-integratie 2 e spoor Re-integratie 2 e spoor Hoe eerder een zieke medewerker begeleid kan worden naar een nieuw arbeidsmarktperspectief, des te beter. Beter voor het zelfvertrouwen van de medewerker, beter voor diens kansen

Nadere informatie

Expertisecentrum Plato. van werk-naar-werk en loopbaancoaching. Voor medewerkers

Expertisecentrum Plato. van werk-naar-werk en loopbaancoaching. Voor medewerkers Expertisecentrum Plato van werk-naar-werk en loopbaancoaching Voor medewerkers inhoud wij maken er werk van! 04 Onze dienstverlening voor jou 09 Loopbaanoriëntatie en Loopbaancoaching 05 over expertisecentrum

Nadere informatie

Junior Wmo-professionals met open blik

Junior Wmo-professionals met open blik Kennis van de Overheid Junior Wmo-professionals met open blik Talentprogramma voor jonge professionals Investeer in de toekomst van uw afdeling Junior talenten kunnen een bijzondere rol spelen bij de transformatie

Nadere informatie

MF Groep. HR-diensten

MF Groep. HR-diensten MF MF Groep HR-diensten Over MF Groep MF Groep ondersteunt bedrijven in Noord-Nederland met een brede personele dienstverlening, gericht op uitzenden, payroll, detacheren, werving & selectie, poolmanagement,

Nadere informatie

Opleiding Intercedent.

Opleiding Intercedent. Opleiding Intercedent www.bpmo-academy.nl Wat doet een Intercedent? Een intercedent is iemand die bemiddelt tussen werkzoekende mensen en bedrijven die werknemers zoeken. Meestal werken intercedenten logischerwijs

Nadere informatie

Samen werken aan werk. Atlant Groep Werk met meerwaarde

Samen werken aan werk. Atlant Groep Werk met meerwaarde Samen werken aan werk Atlant Groep Werk met meerwaarde Binnen de Atlant Groep is alles afgestemd op het verkleinen van de afstand tot de arbeidsmarkt voor langdurig werklozen en mensen met een arbeidsbeperking.

Nadere informatie

Werving en contractering van kandidaten. Administratie, subsidies en voorzieningen

Werving en contractering van kandidaten. Administratie, subsidies en voorzieningen Introductie Business case en visie op inclusief ondernemen Communicatie en interne organisatie Analyse van processen, rollen en taken voor plaatsing Werving en contractering van kandidaten Administratie,

Nadere informatie

Post-hbo cursus Jobcoach

Post-hbo cursus Jobcoach Post-hbo cursus Jobcoach Voor veel mensen met een arbeidshandicap is terugkeer naar betaald werk geen optie. Aan de zijlijn van de samenleving staan echter ook niet. Een jobcoach helpt om een passende

Nadere informatie

Participatiewet: Achtergrondinformatie Realiseren garantiebanen voor arbeidsbeperkten

Participatiewet: Achtergrondinformatie Realiseren garantiebanen voor arbeidsbeperkten Participatiewet: Achtergrondinformatie Realiseren garantiebanen voor arbeidsbeperkten Aanleiding De raad van bestuur heeft op 7 april 2015 het besluit realiseren van garantiebanen voor arbeidsbeperkten

Nadere informatie

Werken met een beperking

Werken met een beperking Meedoen in de maatschappij is voor iedereen belangrijk. Zeker ook voor mensen met een beperking. Door (weer) actief mee te doen, wordt de stap naar betaald werk kleiner. Mensen voelen zich gezonder. Daardoor

Nadere informatie

Maatschappelijk betrokken ondernemen

Maatschappelijk betrokken ondernemen Maatschappelijk betrokken ondernemen Wanneer u een eigen bedrijf heeft, is het steeds een uitdaging om te zorgen dat u competente medewerk(st)ers in dienst neemt. Ook het financiële plaatje is daarbij

Nadere informatie

Terugkoppeling motie 'Van bijstand naar baan' De leden van de raad van de gemeente Groningen te GRONINGEN

Terugkoppeling motie 'Van bijstand naar baan' De leden van de raad van de gemeente Groningen te GRONINGEN Terugkoppeling motie 'Van bijstand naar baan' J.E. Slagter/S. Ros De leden van de raad van de gemeente Groningen te GRONINGEN (050) 367 57 42 1 7-11-2018 - Geachte heer, mevrouw, Tijdens de behandeling

Nadere informatie

Beste HRM Dienstverlener voor de Overheid

Beste HRM Dienstverlener voor de Overheid Sociale Zaken Creëren van Participeren Het kabinet wil de Participatiewet per 1 januari 2014 in werking laten treden. Er wordt nog gedebatteerd over onderdelen van de wet. Echter, de kern staat vast. Het

Nadere informatie

Beleidsadviseur Sociaal Domein

Beleidsadviseur Sociaal Domein Kennis van de Overheid Beleidsadviseur Sociaal Domein Talentprogramma voor jonge professionals Investeer in de toekomst van uw afdeling Junior talenten kunnen een bijzondere rol spelen bij de transformatie

Nadere informatie

Plaatsing kan onder meer plaatsvinden bij de eigen leer-werkbedrijven van WerkSaam,

Plaatsing kan onder meer plaatsvinden bij de eigen leer-werkbedrijven van WerkSaam, Bijlage 8 Re-integratieinstrumenten Werkplekaanpassing Wanneer er aanpassingen nodig zijn op en rond de werkplek, dan kunnen de kosten daarvan soms vergoed worden. Denk aan orthopedische werkschoenen of

Nadere informatie

Met andere ogen kijken naar...

Met andere ogen kijken naar... Met andere ogen kijken naar... Mens Organisatie Verandering Organisatie & ontwikkeling Loopbaan & verandering Vitaliteit & verzuim Iedere organisatie maakt ontwikkelingen door. Vanwege veranderende marktomstandigheden,

Nadere informatie

Snel aan de slag. inclusieve werkgevers in Midden-Holland

Snel aan de slag. inclusieve werkgevers in Midden-Holland Snel aan de slag TalentMatch is een project dat gemotiveerde werkzoekenden met een arbeidsbeperking aan de slag krijgt. Het project is een initiatief van het Werkgevers- Servicepunt (WSP) Midden-Holland.

Nadere informatie

van baan naar baan met risesmart. human forward.

van baan naar baan met risesmart. human forward. van baan naar baan met risesmart. human forward. introductie ondersteuning persoonlijk alumni programma van baan naar baan samen met risesmart. Bij RiseSmart word je van a tot en met z geholpen om het

Nadere informatie

Junior medewerker Bezwaar en Beroep

Junior medewerker Bezwaar en Beroep Kennis van de Overheid Junior medewerker Bezwaar en Beroep Talentprogramma voor jonge professionals Investeer in de toekomst van uw afdeling Junior talenten kunnen een bijzondere rol spelen bij de transformatie

Nadere informatie

Bruggen, Bootjes en Trampolines

Bruggen, Bootjes en Trampolines Bruggen, Bootjes en Trampolines Wat doet Cedris? Wat doet Cedris? Cedris staat voor een inclusieve arbeidsmarkt. Ons doel is: meer betaald werk voor mensen die (nog) niet zelfstandig minimumloon kunnen

Nadere informatie

Cylin Participatie. Nieuwe toekomst voor mensen met afstand tot de arbeidsmarkt

Cylin Participatie. Nieuwe toekomst voor mensen met afstand tot de arbeidsmarkt Cylin Participatie Nieuwe toekomst voor mensen met afstand tot de arbeidsmarkt Nieuwe toekomst voor mensen met afstand tot de arbeidsmarkt De overheid vindt het belangrijk dat iedereen deelneemt aan de

Nadere informatie

HART VOOR DE MENS, LIEFDE VOOR HET VAK. GORTcoaching.nl. Het coachbureau met hart voor de mens en liefde voor het vak

HART VOOR DE MENS, LIEFDE VOOR HET VAK. GORTcoaching.nl. Het coachbureau met hart voor de mens en liefde voor het vak HART VOOR DE MENS, LIEFDE VOOR HET VAK GORTcoaching.nl Het coachbureau met hart voor de mens en liefde voor het vak Specialisaties Executive Coaching Competentie Coaching Life Coaching Team Coaching Loopbaan

Nadere informatie

Ik ben. Eerlijk. Geduldig. Creatief. Gestructureerd. Communicatief. Geïnteresseerd. Geeft aandacht WWW.IKBENHARRIE.NL

Ik ben. Eerlijk. Geduldig. Creatief. Gestructureerd. Communicatief. Geïnteresseerd. Geeft aandacht WWW.IKBENHARRIE.NL Ik ben Geïnteresseerd Creatief WWW.IKBENHARRIE.NL Communicatief Geeft aandacht Eerlijk Gestructureerd Geduldig Harrie is ontwikkeld door CNV Jongeren en Vilans, met dank aan de support van UWV en Instituut

Nadere informatie

Overheidsbemoeienis versus maatschappelijk verantwoord ondernemen. Wat betekent deze wet voor u als werkgever?

Overheidsbemoeienis versus maatschappelijk verantwoord ondernemen. Wat betekent deze wet voor u als werkgever? De Participatiewet Overheidsbemoeienis versus maatschappelijk verantwoord ondernemen Wat betekent deze wet voor u als werkgever? De Participatiewet het juridische plaatje Met ingang van 1 januari 2015

Nadere informatie

Activeer de Eigen Kracht van uw burgers; begin bij uw professionals!

Activeer de Eigen Kracht van uw burgers; begin bij uw professionals! Zelfredzaamheid en burgerparticipatie worden steeds belangrijker in het publieke domein. Deze nieuwe manier van omgaan met burgers stelt nieuwe eisen aan uw professionals. Van hen wordt steeds nadrukkelijker

Nadere informatie

Together is better Talent.Samenwerking.Ontwikkeling.Toewijding.

Together is better Talent.Samenwerking.Ontwikkeling.Toewijding. Together is better Together is better Talent.Samenwerking.Ontwikkeling.Toewijding. The way we work In een tijd waarin de arbeidsmarkt krap is en de vraag naar talent steeds groter wordt werkt het maar

Nadere informatie

Expertisecentrum Plato. van werk-naar-werk en loopbaancoaching. Voor medewerkers

Expertisecentrum Plato. van werk-naar-werk en loopbaancoaching. Voor medewerkers Expertisecentrum Plato van werk-naar-werk en loopbaancoaching Voor medewerkers inhoud wij maken er werk van! 04 Onze dienstverlening voor jou 09 Loopbaanoriëntatie en Loopbaancoaching 05 over expertisecentrum

Nadere informatie

Detacheren in de Participatiewet Door Maarten Adelmeijer en Johannes ten Hoor

Detacheren in de Participatiewet Door Maarten Adelmeijer en Johannes ten Hoor Detacheren in de Participatiewet Door Maarten Adelmeijer en Johannes ten Hoor 19 december 2017 Inhoud 1 2 3 4 Inleiding: te maken keuzes bij detacheren voor de doelgroep Praktijkervaring Soweco / Extend

Nadere informatie

INTRODUCTIE TOOLBOX voor GEBRUIKERS. duurzame plaatsing van werknemers met autisme

INTRODUCTIE TOOLBOX voor GEBRUIKERS. duurzame plaatsing van werknemers met autisme INTRODUCTIE TOOLBOX voor GEBRUIKERS duurzame plaatsing van werknemers met autisme 1 Welkom bij toolbox AUTIPROOF WERKT Autiproof Werkt is een gereedschapskist met instrumenten die gebruikt kan worden bij

Nadere informatie

Wat houdt de Participatiewet in?

Wat houdt de Participatiewet in? Participatiewet Wat houdt de Participatiewet in? Op 1 juli 2014 aangenomen door de Eerste Kamer; Op 1 januari 2015 gaat de Participatiewet van kracht, één regeling Doel: zoveel mogelijk mensen met een

Nadere informatie

Op zoek naar de juiste professional? Smart Recruitment

Op zoek naar de juiste professional? Smart Recruitment Op zoek naar de juiste professional? Smart Recruitment hebbes! Herkenbaar? Het moment dat u met absolute zekerheid weet dat u de juiste kandidaat voor uw bedrijf heeft gevonden? Of dat u gewoon weet dit

Nadere informatie

Sectorplan zorg en welzijn

Sectorplan zorg en welzijn Sectorplan 2014 2016 zorg en welzijn Welzijn & Maatschappelijke Dienstverlening Jeugdzorg en Kinderopvang en Landelijke plan zorg en Regionale plannen zorg Woensdag 25 februari 2015 Programma 2 sectorplannen:

Nadere informatie

Participatiewet. Hoe kunt u werk bieden aan werkzoekenden met een arbeidsbeperking?

Participatiewet. Hoe kunt u werk bieden aan werkzoekenden met een arbeidsbeperking? Participatiewet Hoe kunt u werk bieden aan werkzoekenden met een arbeidsbeperking? Wat kan het WSP voor u betekenen? Werving & selectie Branche- en Subsidies & regelingen Werkgevers Scan doelgroepen arbeidsjuridischadvies

Nadere informatie

Succesvolle carrière als (wijk)verpleegkundige? Verstand van Zorg

Succesvolle carrière als (wijk)verpleegkundige? Verstand van Zorg Succesvolle carrière als (wijk)verpleegkundige? Verstand van Zorg Opleiding én prachtbaan Verpleegkundige als regisseur van de zorg De komende jaren verandert de zorg ingrijpend. Steeds minder mensen verblijven

Nadere informatie

Stappenplan duurzame plaatsing

Stappenplan duurzame plaatsing Stappenplan duurzame plaatsing 1. Inventarisatie van mogelijkheden en werkplekken 2. Werving 3. Selectie 4. Contractering 5. Werkplekaanpassing 6. Begeleiding 7. Beoordeling, ontwikkeling, doorstroom 25

Nadere informatie

Snel aan de slag met talent!

Snel aan de slag met talent! Bent u op zoek naar een geschikte medewerker? Naar iemand die graag aan het werk wil? Snel aan de slag met talent! Laat Roads kosteloos de juiste match voor u vinden! Individuele Plaatsing en Steun (IPS):

Nadere informatie

HUDSON TALENT MANAGEMENT PARTNER BIJ HET SELECTEREN, MOTIVEREN EN ONTWIKKELEN VAN MENSEN

HUDSON TALENT MANAGEMENT PARTNER BIJ HET SELECTEREN, MOTIVEREN EN ONTWIKKELEN VAN MENSEN HUDSON TALENT MANAGEMENT PARTNER BIJ HET SELECTEREN, MOTIVEREN EN ONTWIKKELEN VAN MENSEN MENSEN ZIJN HET HART VAN UW SUCCES BEDRIJVEN DIE DE BESTE MENSEN AAN ZICH WETEN TE BINDEN, PRESTEREN BETER. MAAR

Nadere informatie

Opleidingsprogramma De Wmo-professional

Opleidingsprogramma De Wmo-professional Kennis van de Overheid Opleidingsprogramma De Wmo-professional Gekanteld werken Leren gekanteld werken Het werk van de professional in de frontlinie van zorg en welzijn verandert ingrijpend. Niet helpen

Nadere informatie

Een passende baan in het Slotervaart ziekenhuis

Een passende baan in het Slotervaart ziekenhuis Een passende baan in het Slotervaart ziekenhuis Carien Smallenbroek Henny Mulders Arbeidsparticipatie noodzaak Nieuwe sociale zekerheid én nieuwe arbeidsmarkt : iedereen die kan, moet aan het werk komen

Nadere informatie

NovaWork. Aan de slag op de arbeidsmarkt in zes stappen Werkgevers en opdrachtgevers. Iedereen doet mee!

NovaWork. Aan de slag op de arbeidsmarkt in zes stappen Werkgevers en opdrachtgevers. Iedereen doet mee! NovaWork Aan de slag op de arbeidsmarkt in zes stappen Werkgevers en opdrachtgevers Iedereen doet mee! NovaWork helpt mensen met een forse afstand tot de arbeidsmarkt op de zoektocht naar zinvol en passend

Nadere informatie

FUNCTIE CREATIE IEDEREEN DOET MEE

FUNCTIE CREATIE IEDEREEN DOET MEE FUNCTIE CREATIE IEDEREEN DOET MEE Hoe creëer je een baan voor iemand met een arbeidsbeperking zonder extra kosten? Praktische tips en inspiratie om invulling te geven aan de Wet banenafspraak. Samenvatting

Nadere informatie

Mobiliteit in Logistiek Een inclusieve oplossing voor de Achterhoek

Mobiliteit in Logistiek Een inclusieve oplossing voor de Achterhoek Mobiliteit in Logistiek Een inclusieve oplossing voor de Achterhoek www.chainworks.nl Inleiding Rond 2010 werd door verschillende partijen geconstateerd dat Nederland haar leidende positie op het gebied

Nadere informatie

Werken met een beperking

Werken met een beperking Uw organisatie wil succesvol zijn. Ook op maatschappelijk vlak. Als u mensen met een beperking, succesvol, in dienst heeft dan maakt u het verschil. Voor mensen met een beperking, omdat ze (weer) mee kunnen

Nadere informatie

OUTPLACEMENT. Wij brengen talent in beweging

OUTPLACEMENT. Wij brengen talent in beweging OUTPLACEMENT Wij brengen talent in beweging Welkom! Lee Hecht Harrison begeleidt als wereldmarktleider meer dan 250.000 mensen en doet dit met de hoogste slagingspercentages. Talentontwikkeling en outplacement;

Nadere informatie

Advanced Jobmarketing Training. voor Loopbaanprofessionals. 4-daags - voorjaar 2015

Advanced Jobmarketing Training. voor Loopbaanprofessionals. 4-daags - voorjaar 2015 Wegens succes herhaald! Leergangen 2009 2014 evaluatie: 9! Advanced Jobmarketing Training voor Loopbaanprofessionals 4-daags - voorjaar 2015 Advanced Jobmarketing training vanuit drie dimensies: 1. Kennis

Nadere informatie

Do s en don ts werkgeversdienstverlening

Do s en don ts werkgeversdienstverlening Do s en don ts werkgeversdienstverlening Inhoud Aanleiding Overzicht werkgeversdienstverlening Proces aannemen en plaatsen medewerker met arbeidsbeperking Do s en don ts per fase Bronnen Aanleiding Onderzoeksrapporten

Nadere informatie

Derks & Derks Adviseurs in human talent voor de gezondheidszorg

Derks & Derks Adviseurs in human talent voor de gezondheidszorg Derks & Derks Adviseurs in human talent voor de gezondheidszorg Werving Selectie Assessment Loopbaanbegeleiding Coaching Detachering Interim HR Research Derks & Derks adviseurs in human talent Werving

Nadere informatie

Presentatie Inzetbaarheid TMG Loopbaancentrum. Mirjam Amajjar HRM adviseur

Presentatie Inzetbaarheid TMG Loopbaancentrum. Mirjam Amajjar HRM adviseur Presentatie Inzetbaarheid TMG Loopbaancentrum Mirjam Amajjar HRM adviseur Het loopbaancentrum Activiteiten waar het loopbaancentrum zich op richt: Ontwikkeling van de medewerkers. Het bevorderen van de

Nadere informatie

Onze proclaimer leest u op: http://www.montfoort.nl/ http://www.ijsselstein.nl/ Hallo dan,

Onze proclaimer leest u op: http://www.montfoort.nl/ http://www.ijsselstein.nl/ Hallo dan, Van: Verzonden: Aan: CC: Onderwerp: Bijlagen: Ronald Rumpff Tuesday, June 16, 2015 10:39 AM Info Gem. IJsselstein Hanan Koullali - Khairouni ingekomen stuk cluster samenleving WGSP-FOLDER.pdf; Brf ondernemers

Nadere informatie

WAT IS MAX ZONDER ZIJN TEAM?

WAT IS MAX ZONDER ZIJN TEAM? WAT IS MAX ZONDER ZIJN TEAM? Consultancy Loopbaanbegeleiding Jobcoaching WAT DOET JOUW TEAM VOOR JOU? Wat is Max zonder zijn team? Je had het natuurlijk al geraden. We bedoelen met Max uiteraard Nederlands

Nadere informatie

...voor het vinden van gemotiveerde vaste, tijdelijke of gedetacheerde medewerkers in de regio Rivierenland

...voor het vinden van gemotiveerde vaste, tijdelijke of gedetacheerde medewerkers in de regio Rivierenland ...voor het vinden van gemotiveerde vaste, tijdelijke of gedetacheerde medewerkers in de regio Rivierenland Werkzaak Rivierenland Kansen voor... Werkzaak Rivierenland is dé organisatie voor werk en inkomen

Nadere informatie

Veranderende arbeidsmarkt

Veranderende arbeidsmarkt Veranderende arbeidsmarkt De arbeidsmarkt staat aan de vooravond van een grote verandering. Na decennia van een groeiend arbeidspotentieel neemt sinds 2010 de beroepsbevolking af. Commissie Bakker becijfert

Nadere informatie

Outplacement: voor de werknemer

Outplacement: voor de werknemer Outplacement: voor de werknemer Ontslag: een keerpunt voor werkgever en werknemer De aanleiding tot outplacement is een toekomstig ontslag. Dat kan zijn door een reorganisatie of omdat werknemer en werkgever,

Nadere informatie

Achter de schermen bij. De route En hoe belangrijk draagvlak en functiecreatie zijn

Achter de schermen bij. De route En hoe belangrijk draagvlak en functiecreatie zijn Achter de schermen bij. De route En hoe belangrijk draagvlak en functiecreatie zijn Hester Dijkstra, coördinator participatiewet Info-1@umcutrecht.nl De Doelen. Doel participatiewet Dat zoveel mogelijk

Nadere informatie

Curriculum Vitae. Profiel. Werkervaring. Als zzp-er onder de naam Mindgap vanaf december 2007 tot heden: martijn@mindgap.nl

Curriculum Vitae. Profiel. Werkervaring. Als zzp-er onder de naam Mindgap vanaf december 2007 tot heden: martijn@mindgap.nl Curriculum Vitae Naam Evers Voornaam Martijn E-mail martijn@mindgap.nl Website www.mindgap.nl Geboortedatum/plaats 1 november 1968 te Apeldoorn Nationaliteit Nederlandse Telefoonnummer 06-51192632 Profiel

Nadere informatie

Uitdagingen ICT markt

Uitdagingen ICT markt Uitdagingen ICT markt Kwalitatieve verstoring arbeidsmarkt Kwantitatieve verstoring arbeidsmarkt Sociaal-Maatschappelijke frictie door veranderende perceptie van arbeid Traditionele organisatie modellen

Nadere informatie

Jobcoaching, het kind van de rekening? Carlien Rouschop, Jobstap Elanda de Wit, Restart

Jobcoaching, het kind van de rekening? Carlien Rouschop, Jobstap Elanda de Wit, Restart Jobcoaching, het kind van de rekening? Carlien Rouschop, Jobstap Elanda de Wit, Restart Filmpje van Jobstap; kandidaten in beeld waar jobcoaching voor is ingezet. Dit maakt het verschil tussen participeren/werken

Nadere informatie

RadarPersoneel Zorg & Welzijn

RadarPersoneel Zorg & Welzijn RadarPersoneel Zorg & Welzijn werven selecteren detacheren uitzenden opleiden Andrea Veerman Oprichter en directeur 06 2151 5571 wat? Flexbureau voor personeel in het sociaal domein, door het hele land

Nadere informatie

Uitdagingen ICT markt

Uitdagingen ICT markt Uitdagingen ICT markt Kwalitatieve verstoring arbeidsmarkt Kwantitatieve verstoring arbeidsmarkt Sociaal-Maatschappelijke frictie door veranderende visie op arbeid Traditionele organisatie modellen zijn

Nadere informatie

Participatie. Integrale Arbeidscoach. Versterking bij werken met een beperking

Participatie. Integrale Arbeidscoach. Versterking bij werken met een beperking Participatie Integrale Arbeidscoach Versterking bij werken met een beperking meedoen mogelijk maken Mensen met een beperking zijn vaak goed in staat om betaalde arbeid te verrichten. Een passende werkplek

Nadere informatie

Participatiewet en banenafspraak Cao VO. AWVN Henk van de Pol Marloes Arbouw

Participatiewet en banenafspraak Cao VO. AWVN Henk van de Pol Marloes Arbouw Participatiewet en banenafspraak Cao VO AWVN Henk van de Pol Marloes Arbouw Wat betekent de banenafspraak voor uw organisatie? Waarom gaan organisaties meedoen? Verplichting vanuit Sociaal akkoord Maar

Nadere informatie

Gemeenten krijgen vanaf 2015 veel meer verantwoordelijkheid:

Gemeenten krijgen vanaf 2015 veel meer verantwoordelijkheid: 2 juni 2014 Sociaal Domein Gemeenten krijgen vanaf 2015 veel meer verantwoordelijkheid: Jeugdzorg, AWBZ-begeleiding naar Wmo, Participatiewet. Samenhang met ontwikkelingen Publieke Gezondheidszorg en Passend

Nadere informatie

Mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt in uw bedrijf

Mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt in uw bedrijf Mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt in uw bedrijf Wat levert het u op? Hoe kunnen wij u helpen? Wat zijn de mogelijkheden? Dagbesteding Leren & Werken Betaalde baan Wat biedt Philadelphia u? Goed

Nadere informatie

INHOUDSOPGAVE: Vooraf 2. Inleiding 3. Doelstellingen, strategie en belangrijkste activiteiten 4-5. Communicatie 6.

INHOUDSOPGAVE: Vooraf 2. Inleiding 3. Doelstellingen, strategie en belangrijkste activiteiten 4-5. Communicatie 6. INHOUDSOPGAVE: Vooraf 2 Inleiding 3 Doelstellingen, strategie en belangrijkste activiteiten 4-5 Communicatie 6 Fondsenwerving 7 Personeel & Organisatie 8 Financiele onderbouwing 9 Kernwaarden 10 1 Vooraf

Nadere informatie

Advies en strategische oplossingen Personeel & Flexpool

Advies en strategische oplossingen Personeel & Flexpool Advies en strategische oplossingen Personeel & Flexpool In Opbouw Onderwijs in beweging Wij zijn In Opbouw, een partner voor scholen op het gebied van onderscheidend, kwalitatief onderwijs en het oplossen

Nadere informatie

arbeid / dagbesteding Participatiewet

arbeid / dagbesteding Participatiewet arbeid / dagbesteding Participatiewet Wat is de overheid van plan met de Participatiewet? Met de Participatiewet wil de overheid meer mensen met een arbeidsbeperking aan het werk krijgen. Gemeenten zijn

Nadere informatie

Initiatiefvoorstel PvdA-GroenLinks

Initiatiefvoorstel PvdA-GroenLinks Initiatiefvoorstel PvdA-GroenLinks Onderwerp: social return en inbesteden Datum commissie: 6 juni 2013 Datum raad: Nummer: Documentnummer: Steller: Eric Dammingh Fractie: PvdA-GroenLinks Samenvatting Meedoen

Nadere informatie

Sociale werkbedrijven de toekomst

Sociale werkbedrijven de toekomst & Sociale werkbedrijven de toekomst Sociale werkbedrijven 2.0 De Participatiewet vraagt om een nieuwe manier van werken. Er zijn nieuwe doelen vastgelegd en overal ontstaan nieuwe samenwerkingsverbanden.

Nadere informatie

H2 Arbeidsbemiddelingsorganisaties

H2 Arbeidsbemiddelingsorganisaties Arbeidsvoorziening Samenvatting door Sharon.D 20-10-16 H2 Arbeidsbemiddelingsorganisaties Je hebt commerciële en niet-commerciële organisaties die zich bezig houden met arbeidsbemiddeling. Commerciële

Nadere informatie

Curriculum Vitae. Werkervaring. Als zzp-er onder de naam Mindgap vanaf december 2007 tot heden:

Curriculum Vitae. Werkervaring. Als zzp-er onder de naam Mindgap vanaf december 2007 tot heden: Curriculum Vitae Naam Evers Voornaam Martijn E-mail martijn@mindgap.nl Website www.mindgap.nl Geboortedatum/plaats 1 november 1968 te Apeldoorn Nationaliteit Nederlandse Telefoonnummer 06-51192632 Profiel

Nadere informatie

Werk, inkomen. sociale zekerheid. www.departicipatieformule.nl, versie 2 2013 1

Werk, inkomen. sociale zekerheid. www.departicipatieformule.nl, versie 2 2013 1 Werk, inkomen & sociale zekerheid versie 2013 www.departicipatieformule.nl, versie 2 2013 1 Inleiding... 3 Participatiewet, geplande invoerdatum 1 januari 2014... 4 Wet Wajong (sinds 2010)... 6 Wet Werk

Nadere informatie

Wij zijn persoonlijk, betrokken en bieden meer dan alleen leuk werk.

Wij zijn persoonlijk, betrokken en bieden meer dan alleen leuk werk. Wij zijn persoonlijk, betrokken en bieden meer dan alleen leuk werk. We hebben er allemaal mee te maken: de zorg. Of je nu ziek bent, vaccinaties wilt hebben voor een mooie reis of een familielid in het

Nadere informatie

Barneveld. Nr Collegevoorstel. Onderwerp: Plan van aanpak banenafspraak. Gevraagde beslissing:

Barneveld. Nr Collegevoorstel. Onderwerp: Plan van aanpak banenafspraak. Gevraagde beslissing: 'N gemeente Barneveld Nr. 1024611 Collegevoorstel Onderwerp: Plan van aanpak banenafspraak Gevraagde beslissing: Instemmen met: 1. vaststellen van het plan van aanpak ter uitvoering van de banenafspraak

Nadere informatie

Uitzenden, Werving & Selectie en Payroll. accord.nl

Uitzenden, Werving & Selectie en Payroll. accord.nl Uitzenden, Werving & Selectie en Payroll accord.nl Accord HR-dienstverlening in elke branche Flexibele arbeidsoplossingen voor het midden- en kleinbedrijf: met dat idee is Accord opgericht. Op 1 mei 1987,

Nadere informatie

Toegang Sociaal Domein & Sociaal wijkteam Velsen

Toegang Sociaal Domein & Sociaal wijkteam Velsen Toegang Sociaal Domein & Sociaal wijkteam Velsen Toegang (Harry Verheul, senior beleidsadviseur Werk, Inkomen en Zorg) Sociaal wijkteams (Inger Poorta, projectleider) Toegang sociaal domein in de gemeente

Nadere informatie

Inclusief werken als oplossing. Hoe organisaties met het branchediploma WoonHulp mensen met een beperking een betaalde baan aan kunnen bieden.

Inclusief werken als oplossing. Hoe organisaties met het branchediploma WoonHulp mensen met een beperking een betaalde baan aan kunnen bieden. Inclusief werken als oplossing Hoe organisaties met het branchediploma WoonHulp mensen met een beperking een betaalde baan aan kunnen bieden. Annemarie Brak Anne Marie Bas Inhoud Intentieverklaring en

Nadere informatie

Communicatie kader. Bijlage bij communicatiestrategie juni 2015

Communicatie kader. Bijlage bij communicatiestrategie juni 2015 Communicatie kader Bijlage bij communicatiestrategie juni 2015 Aanleiding Werkgevers, werknemers en gemeenten spraken af uiterlijk in 2026 125.000 extra banen te realiseren en dat er voor de realisatie

Nadere informatie

Nieuwsbrief Werken is meedoen

Nieuwsbrief Werken is meedoen Nieuwsbrief Werken is meedoen BEDOELD VOOR DE ONDERNEMERS IN VOORSCHOTEN, LEIDSCHENDAM-VOORBURG EN WASSENAAR Iedereen doet mee! We ondersteunen werkgevers Zoveel mogelijk mensen aan het werk, want werken

Nadere informatie