College Overdracht Wajong aan gemeenten COLLEGE OVERDRACHT WAJONG AAN GEMEENTEN
|
|
- Eva Gerritsen
- 8 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 College Overdracht Wajong aan gemeenten COLLEGE OVERDRACHT WAJONG AAN GEMEENTEN
2 Inleiding Cijfers Wajong Overgang en herbeoordeling Kennis en expertise Samenwerking Afsluiting COLLEGE OVERDRACHT WAJONG AAN GEMEENTEN 2
3 Aantal klanten UWV met Wajong uitkering (2012) Wajong 2012 owajong Waarvan volledig arbeidsongeschikt 98% nwajong Waarvan werkregeling 67% Waarvan studieregeling 23% Waarvan volledig en duurzaam arbeidsongeschikt Totaal % COLLEGE OVERDRACHT WAJONG AAN GEMEENTEN 3
4 Diagnosegroepen mensen met Wajong-uitkering Diagnosegroep % Verstandelijke beperking (waarvan 22% diep/ernstig/matig) 39% Autistisch spectrum stoornis 16% Aandachtstekortstoornis (o.a. adhd) 7% Overige ontwikkelingsstoornissen 5% Psychiatrische ziektebeelden 19% Somatische ziektebeelden 14% Bij gemiddeld 50% is sprake van meer dan één diagnose. Daarnaast vaak multiple (sociale) problematiek aanwezig. COLLEGE OVERDRACHT WAJONG AAN GEMEENTEN 4
5 Aantal werkende mensen met een Wajong uitkering 2012 Aantal % (totaal = ) Aantal werkende Wajongers ,4 % van het totaal Bij reguliere werkgever In of via Sociale werkvoorziening 12,2 % van het totaal 11,2 % van het totaal COLLEGE OVERDRACHT WAJONG AAN GEMEENTEN 5
6 Inkomsten uit werk t.o.v. het WML 2012 % Wajongers werkend bij reguliere werkgever < = 20% van WML 15% > = 21% - 50% van WML 28% > = 50% - 75% van WML 18% > = 75% - 100% van WML 11% > = 100% van WML 28% 100% COLLEGE OVERDRACHT WAJONG AAN GEMEENTEN 6
7 Werken met ondersteuning 2012 Aantal Aantal werkende Wajongers bij een reguliere werkgever Aandeel Werkt met/na ondersteuning in de vorm van: - jobcoach % - loonkostensubsidie % - loondispensatie % - overige voorzieningen % - inzet re-integratieraject (in de afgelopen twee jaar) % Werkt met tenminste één van de genoemde vormen van ondersteuning % COLLEGE OVERDRACHT WAJONG AAN GEMEENTEN 7
8 Aantal werkgevers met Wajongers in dienst Totaal aantal werkgevers waarvan met Wajonger in dienst % werkgevers met Wajonger in dienst 4,8% COLLEGE OVERDRACHT WAJONG AAN GEMEENTEN 8
9 Wajong 2015 Alleen toegankelijk voor jonge arbeidsgehandicapten die duurzaam geen arbeidsvermogen bezitten UWV blijft Wajong uitvoeren Alle Wajongers worden herbeoordeeld: Duurzaam geen arbeidsvermogen Wajong (UWV) Wel arbeidsvermogen Participatiewet (Gemeenten) Vergelijkbaar met onderscheid uitkeringsregeling en werk-/studieregeling in de nwajong COLLEGE OVERDRACHT WAJONG AAN GEMEENTEN 9
10 Verwachting aantal klanten naar gemeenten/blijven bij UWV (vanaf 2015) personen hebben arbeidsvermogen of kunnen het ontwikkelen: personen werken personen kunnen (op termijn) werken personen hebben duurzaam geen arbeidsvermogen en blijven in de Wajong en dus bij UWV COLLEGE OVERDRACHT WAJONG AAN GEMEENTEN 10
11 Herbeoordeling en overgang Uitgangspunt van UWV: Continuïteit in de dienstverlening aan Wajongers die worden overgedragen aan de gemeenten, óók tijdens het proces van herbeoordeling en overdracht! Organisatie: Proces van herbeoordeling duurt drie jaar Warme overdracht van klanten - overdrachtsdocument - gesprek Bij voorkeur op niveau van arbeidsmarktregio COLLEGE OVERDRACHT WAJONG AAN GEMEENTEN 11
12 Banen voor de doelgroep banen voor de doelgroep Werkgevers banen Overheid banen (Wettelijk quotum gaat in werking als werkgevers de banen niet realiseren.) COLLEGE OVERDRACHT WAJONG AAN GEMEENTEN 12
13 Doelgroep baangarantie Participatiewet < WML > WML arbeidshandicap geen arbeidshandicap COLLEGE OVERDRACHT WAJONG AAN GEMEENTEN 13
14 Expertise en dienstverlening Re-integratie dienstverlening aan moeilijk plaatsbaren Werkgeversdienstverlening - Advisering en uitvoering bij inclusieve arbeidsorganisatie Netwerkrol VSO/PrO Inzet ondersteunende werkvoorzieningen Informatie over arbeidsparticipatie Wajong en arbeidsmarkt Loonwaardebepaling Sociaal medisch advies COLLEGE OVERDRACHT WAJONG AAN GEMEENTEN 14
15 Werkgeversdienstverlening en samenwerking met gemeenten en SW Eén loket voor werkgevers Werkgeversservicepunt 1 landelijk werkgeversservicepunt 35 regionale werkgeversservicepunten (per arbeidsmarktregio) Belangrijkste taken: - Matching/vacaturevervulling - Acquisitie van banen - Advies over plaatsen van (jong) arbeidsgehandicapten - Uitplaatsen van SW-werknemers bij reguliere werkgevers - Inzet voorzieningen - Arbeidsmarktinformatie - Advies inclusieve arbeidsorganisatie COLLEGE OVERDRACHT WAJONG AAN GEMEENTEN 15
16 Arbeidsmarkt Wajongers Mismatch tussen vraag en aanbod van Wajongers Oplossing Aan aanbodkant Wajong in beeld Aan vraagkant naar een inclusieve arbeidsorganisatie Resultaat Een inclusieve arbeidsmarkt COLLEGE OVERDRACHT WAJONG AAN GEMEENTEN 16
17 Advisering en uitvoering Inclusieve arbeidsorganisatie Een inclusieve arbeidsorganisatie is adaptief: stemt de werkverdeling en (bege)leiding voortdurend af op verschillen en veranderingen in beschikbaar arbeidspotentieel (extern en intern). Is daardoor in staat: om mensen met arbeidsbeperkingen op te nemen en ook duurzaam in dienst te houden te voorkomen dat werknemers voortijdig uitvallen met arbeidsbeperkingen door ziekte of veroudering COLLEGE OVERDRACHT WAJONG AAN GEMEENTEN 17
18 Speciale arrangementen met werkgevers voor Wajongplaatsen Landelijk: - Albert Heijn, Vomar, Kruidvat - Achmea - Hectas (schoonmaak) - Het Rijk Regionaal: - Dutch Career Club - The Colour Kitchen - Binnenvaart UWV Inclusief COLLEGE OVERDRACHT WAJONG AAN GEMEENTEN 18
19 Onderwijs en netwerken Wajong Doel: Dat aankomende Wajongers na school maximaal participeren in werk en maatschappij en zo min mogelijk afhankelijk zijn van een uitkering Waarom: Instroom is nog steeds erg hoog Hoe: Door de focus al vroeg op werk te richten Samenwerking met scholen voor een gezamenlijke regie op de potentiële instroom Wajong Verkrijgen van inzicht in de aankomende Wajongers die binnen de scholen aanwezig zijn m.b.t. inzetbaarheid Matchen van aankomende Wajongers (met arbeidpotentie) met passende arbeidsplaatsen COLLEGE OVERDRACHT WAJONG AAN GEMEENTEN 19
20 Inzet (werk)voorzieningen Vervoersvoorzieningen (taxikostenvergoeding; aanpassingen eigen auto; rolstoelen in de werksfeer) Meeneembare voorzieningen (brailleleesregels; aangepast meubilair etc) Intermediaire dienstverlening (bijv. doventolk; voorleeshulp voor blinden) Jobcoach (alleen voor werknemers) Loondispensatie Loonsuppletie of inkomenssuppletie Subsidie voor werkgevers t.b.v. aanpassingen in bedrijf Begeleiding vòòr en na de start voor zelfstandigen Aanpassingen van de werkplek van de startende zelfstandige Starterskrediet: borgstelling door UWV op lening door bank of, indien dit niet mogelijk blijkt, een geldlening door UWV COLLEGE OVERDRACHT WAJONG AAN GEMEENTEN 20
21 Loonwaardebepaling Werknemersprofiel 1. Capaciteiten 2. Leermogelijkheden 3. Sociale context, achtergrond en netwerk 4. Persoonlijkheid 5. Wensen, motieven en perspectieven Werkprofiel 1. Eisen vanuit bedrijf en werkplek 2. Ontwikkelingsmogelijkheden en soort begeleiding 3. Context op en rond de werkplek 4. Waarden en normen op de werkplek (cultuur) 5. Taken, werkzaamheden en arbeidsomstandigheden in het bedrijf Matching werknemersprofiel en werkprofiel is loonwaarde (% WML) COLLEGE OVERDRACHT WAJONG AAN GEMEENTEN 21
22 Sociaal medisch advies Opgesteld door verzekeringsarts en arbeidsdeskundige: Sociaal medisch advies - vaststelling arbeidsmogelijkheden (nu of toekomst) - noodzaak van inzet behandeling of interventies Kennis en ervaring Klantbeeld Participatiegericht advies - mogelijkheden en capaciteiten van de klant om te werken - soort werk dat past bij de klant - eisen waaraan de werksituatie moet voldoen - soort bedrijf dat past bij de klant - begeleidingsbehoefte - voorzieningen - verwachtingen hoe de klant zich zal ontwikkelen COLLEGE OVERDRACHT WAJONG AAN GEMEENTEN 22
23 Samenwerking Bestuurlijke verantwoordelijkheid verandert: samenwerken nog belangrijker. Zeker in overgangsperiode. Uitgangspunten van UWV Continuïteit in de dienstverlening (werkgevers en Wajongers) Behouden van kennis Zorgvuldige overdracht COLLEGE OVERDRACHT WAJONG AAN GEMEENTEN 23
24 Werk, Netwerken en Werkbedrijf UWV uitgestoken hand: - continuïteit en dienstverlening - borging kennis en kunde Samenwerking moet opnieuw worden ingericht Werkgevers moeten centraal staan Vorming van 35 werkbedrijven in de 35 arbeidsmarktregio s Werkbedrijven zijn de schakel tussen de werkgever, de mensen met een arbeidsbeperking en alle partijen die zich inzetten om arbeidsdeelname te bevorderen Gemeenten hebben de lead en werken samen met UVW en sociale partners COLLEGE OVERDRACHT WAJONG AAN GEMEENTEN 24
25
Geschikt werk voor geschikte mensen
Geschikt werk voor geschikte mensen Divosa vrijdag Utrecht, 14 maart 2014 Erik Voerman UWV WERKbedrijf 2 Ontwikkelingen Wajong Afname groei aantal Wajongers sinds 2010 Na instroom gaan jongeren sneller
Nadere informatieDoel bijeenkomst. Informeren over de stand van zaken. Beeld schetsen van de beoogde aanpak UWV. Ophalen vragen, opmerkingen, tips en zorgen
Doel bijeenkomst Informeren over de stand van zaken Beeld schetsen van de beoogde aanpak UWV Ophalen vragen, opmerkingen, tips en zorgen INFORMATIEBIJEENKOMST PARTICIPATIEWET 2 Inleiding Kenmerken van
Nadere informatieWajong en Participatiewet
Inovat 5 maart 2015 Wajong en Participatiewet Harm Rademaekers Centraal Expertise Centrum UWV Inovat 5 maart 2015 2 Waarom Participatiewet? Meer kansen creëren om mensen aan werk te helpen Minder regelingen
Nadere informatieKPC groep Den Bosch 5 10 2011
PAG 1 KPC groep Den Bosch 5 10 2011 De rol van de Wajong netwerken; arbeidstoeleiding nu en in de toekomst Erik Voerman Businessadviseur UWV WERKbedrijf PAG 2 Inhoud Doelstelling samenwerking PrO/VSO scholen
Nadere informatieInformatie over de Wajong
Informatie over de Wajong Inleiding Het kabinet heeft het voornemen om per 1 januari 2014 de Wet werk en bijstand, de Wet investeren in jongeren, de Wet sociale werkvoorziening en een deel van de Wet Wajong
Nadere informatieInformatiebijeenkomst Participatiewet (Wajong) Nieuwe wet: de Participatiewet
Informatiebijeenkomst Participatiewet (Wajong) Nieuwe wet: de Participatiewet Op 1 januari 2015 komt er een nieuwe wet: de Participatiewet. Met de Participatiewet wil het kabinet bereiken dat zoveel mogelijk
Nadere informatieParticipatiewet Doelgroepregister, Banenafspraak
Participatiewet Doelgroepregister, Banenafspraak 19 november 2015 Rob Schwillens Districtsmanager Zeeland & West Brabant Wat is er per 1.1.2015 gewijzigd? De Participatiewet voegt de Wet werk en bijstand
Nadere informatienwajong Harm Rademaekers NvA, 22 november 2013 Senior Beleidsontwikkelaar / register arbeidsdeskundige
. 2 nwajong NvA, 22 november 2013 Harm Rademaekers Senior Beleidsontwikkelaar / register arbeidsdeskundige Programma Wajong algemeen Beoordeling door verzekeringsarts en arbeidsdeskundige Re-integratie
Nadere informatieFactsheet Wajong: Informatie over Wajonginstroom in 2010
Regelingen en voorzieningen CODE 1.3.3.23 Factsheet Wajong: Informatie over Wajonginstroom in 2010 bronnen www.uwv.nl/zakelijk/gemeenten, d.d. oktober 2011 In 2013 gaat waarschijnlijk de Wet werken naar
Nadere informatie2513AA22XA. De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE
> Retouradres Postbus 90801 2509 LV Den Haag De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE 2513AA22XA Postbus 90801 2509 LV Den Haag Anna van Hannoverstraat 4
Nadere informatieProgramma. Wat is de Participatiewet? Hoe kunnen wij u helpen?
Programma Wat is de Participatiewet? Hoe kunnen wij u helpen? De Participatiewet Op 1 januari 2015 is de Participatiewet van kracht Van werkgevers wordt nu verwacht om werkzoekenden met een arbeidsbeperking
Nadere informatieArbeidsparticipatie van jonggehandicapten
Arbeidsparticipatie van jonggehandicapten Presentatie Brugconferentie Regionaal Competentiemanagement Katinka van Brakel senior kennisadviseur bij UWV; Strategie, Beleid en Kenniscentrum Inhoud presentatie
Nadere informatieWajongers op de arbeidsmarkt. Driebergen, 26 januari Erik Voerman Businessadviseur, UWV WERKbedrijf
Wajongers op de arbeidsmarkt Driebergen, 26 januari 2011 Erik Voerman Businessadviseur, UWV WERKbedrijf 1 Drie congressen Medilex: Wajongers op de arbeidsmarkt, En hoe snel het kan veranderen.. Geschikt
Nadere informatieTweede Kamer der Staten-Generaal
Tweede Kamer der Staten-Generaal 2 Vergaderjaar 2013 2014 29 817 Sociale werkvoorziening Nr. 131 BRIEF VAN DE STAATSSECRETARIS VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID Aan de Voorzitter van de Tweede Kamer
Nadere informatieWie ben ik? Turgut Hefti Arbeidsdeskundige en jurist UWV, Achmea DossierMeester
De Participatiewet Wie ben ik? Turgut Hefti Arbeidsdeskundige en jurist UWV, Achmea DossierMeester Wat komt aan bod? Ontwikkelingen Participatiewet Rol arbeidsdeskundige Ontwikkelingen Van verzorgingsstaat
Nadere informatieDag van de Uitvoering 4 november 2014 - regio Oost
Dag van de Uitvoering 4 november 2014 - regio Oost Workshop Participatiewet en de klantmanagers met Amanda Bruns Loes Bernaert-Hillen Bestuurslid NVvA 1 Onderwerpen Arbeidsdeskundigen Hoofdlijnen Participatiewet
Nadere informatieRe-integratie instrumenten
Re-integratie instrumenten voor toeleiding en behoud van werk Landelijk Cliënten Raad: 2, 8, en 10 december Harm Rademaekers Centraal Expertise Centrum UWV Programma 14:00 14:15 uur 14:15 15:30 uur 15:30
Nadere informatieUWV EN VOORZIENINGEN
UWV EN VOORZIENINGEN KERNTAAK Het snel, duidelijk en betrouwbaar uitvoeren van sociale verzekeringen waaronder de WAO, WIA, WW en Wajong voor werknemers, zelfstandigen en werkgevers. En het zoveel mogelijk
Nadere informatieDe Participatiewet. In een politiek krachtenveld. 25 september Twitter mee! hashtag: #VGNparticipatie
De Participatiewet In een politiek krachtenveld 25 september 2013 Twitter mee! hashtag: #VGNparticipatie Wajongers in de zorg Doel en Inspiratie Programma 13:00 13.15 13:15 13.45 13:45 14:15 Opening Hoofdlijn
Nadere informatieAgenda. Wajong Onafhankelijk arbeidsadviseur. Nieuwe wet Nieuwenaam. Aanleiding. Oude Wajong. Nieuwe Wajong
Wajong Onafhankelijk arbeidsadviseur Ronde tafel gesprek Agenda Aanleiding De wet De uitvoering Rol onafhankelijk arbeidsadviseur 2010 Nieuwe wet Nieuwenaam Oud Wet arbeidsongeschiktheidsvoorziening jonggehandicapten
Nadere informatieTweede Kamer der Staten-Generaal
Tweede Kamer der Staten-Generaal 2 Vergaderjaar 2012 2013 29 817 Sociale werkvoorziening Nr. 99 BRIEF VAN DE STAATSSECRETARIS VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID Aan de Voorzitter van de Tweede Kamer
Nadere informatieParticipatiewet. 1 januari 2015
Participatiewet 1 januari 2015 Agenda Uitgangspunten Participatiewet - Sjak Vrieswijk De WVK-groep - Gerard van Beek De ISD/Werkplein de Kempen - Sjak Vrieswijk Kempenplus - Gerard van Beek Het regionaal
Nadere informatieVNG-Divosa-Najaarscongres 2012
VNG-Divosa-Najaarscongres 2012 Loondispensatie Erik Voerman Actualiteit Loondispensatie als re-integratie instrument in de voorgenomen Participatiewet opgenomen Voor wie? Doelgroep nog niet goed omschreven
Nadere informatieWajong en werk g sch c ikt k t we w rk r vo v o o r o r ge g sch c ikt k e t mensen
Wajong en werk geschikt werk voor geschikte mensen Arbeidsparticipatie noodzaak Nieuwe sociale zekerheid én nieuwe arbeidsmarkt : iedereen die kan, moet aan het werk komen en blijven dus: toegang tot arbeidsorganisatie
Nadere informatieFactsheet. Participatiewet. Informatie voor de werkgever, juli 2014
Factsheet Participatiewet Informatie voor de werkgever, juli 2014 In deze factsheet voor de UMC s over de Participatiewet wordt op een rij gezet waar deze wetgeving over gaat, over wie het gaat en wat
Nadere informatieEen nieuwe taak voor gemeenten
Een nieuwe taak voor gemeenten Vanaf 1 januari 2015 treedt de Participatiewet in werking. Het doel van de wet is om meer mensen, ook mensen met een arbeidsbeperking, aan de slag te krijgen. De gemeente
Nadere informatieWerkgevers Event 20 november 2014. Participatiewet. De gevolgen hiervan voor werkgevers
Werkgevers Event 20 november 2014 Participatiewet De gevolgen hiervan voor werkgevers Startdatum: 1 januari 2015 De situatie nu èn per 1 januari 2015 Huidige situatie: Wajong, WSW, WWB verschillende rechten,
Nadere informatieArbeidsparticipatie naar vermogen
Arbeidsparticipatie naar vermogen Driemaal is scheepsrecht - Wet Werken naar Vermogen - Participatiewet - Sociaal akkoord Wanneer duidelijkheid? Derde wetsvoorstel over onderwerp: onderkant van de arbeidsmarkt
Nadere informatieWerken met een ziekte of handicap?
FNV Bondgenoten Werken met een ziekte of handicap? De mogelijkheden voor u op een rijtje Colofon: Dit is een uitgave van Stichting FNV Pers t.b.v. FNV Bondgenoten Oktober 2007 Oplage: 1500 Opmaak: FNV
Nadere informatieDe Onderwijsspecialisten. Participatiewet. Hoe en wat? Richard Brenkman & Frans van der Ven. Zutphen, februari 2016
Participatiewet Hoe en wat? Richard Brenkman & Frans van der Ven Zutphen, februari 2016 Doel van de Participatiewet Het doel van de wet is om meer mensen, ook mensen met een arbeidsbeperking, via betaald
Nadere informatieOntwikkelingen wet- en regelgeving bij arbeidsintegratie. November 2013 Neeltje Huvenaars
Ontwikkelingen wet- en regelgeving bij arbeidsintegratie November 2013 Neeltje Huvenaars Uitstroommogelijkheden 2013/2014 Vervolgopleiding Werk Voorzieningen UWV Aangepast werk via Wsw Evt tijdelijk inkomen
Nadere informatieWajongers aan het werk met loondispensatie
Wajongers aan het werk met loondispensatie UWV, Directie Strategie, Beleid en Kenniscentrum Dit memo gaat in op de inzet van loondispensatie bij Wajongers en op werkbehoud en loonontwikkeling. De belangrijkste
Nadere informatieUWV Monitor Arbeidsparticipatie 2014
Opdrachtgever UWV Onderzoek Einddatum 16 februari 2015 Categorie Arbeidsparticipatie UWV Monitor Arbeidsparticipatie 2014 Aan het werk zijn, komen en blijven van mensen met een arbeidsbeperking Conclusie
Nadere informatieDe Participatiewet. Raad op Zaterdag Den Haag, 21 september 2013. Edith van Ruijven
De Participatiewet Raad op Zaterdag Den Haag, 21 september 2013 Edith van Ruijven De participatiewet Naar een inclusieve arbeidsmarkt jobcoach No risk polis Compensatie lagere productiviteit (loonkostensubsidie)
Nadere informatieUnieke Achterhoekers aan het werk? Doet u ook mee? Hans Bakker & Evert Jan Hamer Namens Werkbedrijf Achterhoek 10 december 2015
Unieke Achterhoekers aan het werk? Doet u ook mee? Hans Bakker & Evert Jan Hamer Namens Werkbedrijf Achterhoek 10 december 2015 Uw mening? Zijn alle werkzaamheden geschikt voor de doelgroep? NEEN! Zijn
Nadere informatiearbeid / dagbesteding Participatiewet
arbeid / dagbesteding Participatiewet Wat is de overheid van plan met de Participatiewet? Met de Participatiewet wil de overheid meer mensen met een arbeidsbeperking aan het werk krijgen. Gemeenten zijn
Nadere informatieNovaWork. Aan de slag op de arbeidsmarkt in zes stappen Werkgevers en opdrachtgevers. Iedereen doet mee!
NovaWork Aan de slag op de arbeidsmarkt in zes stappen Werkgevers en opdrachtgevers Iedereen doet mee! NovaWork helpt mensen met een forse afstand tot de arbeidsmarkt op de zoektocht naar zinvol en passend
Nadere informatieLoondispensatie, wat is dat nu eigenlijk? Susan Breunissen UWV
Loondispensatie, wat is dat nu eigenlijk? Susan Breunissen UWV Wat is loondispensatie? Bij loondispensatie krijgt een werkgever toestemming van UWV om minder dan het wettelijk minimumloon te betalen. Er
Nadere informatieDe Participatiewet in de praktijk. Heleen Heinsbroek NVRD themadag, 5 februari 2015
De Participatiewet in de praktijk Heleen Heinsbroek NVRD themadag, 5 februari 2015 Mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt WWB: Wsw: Wajong: 319.000 (realisatie 2012) 118.000 (realisatie 2012) 100.000
Nadere informatieParticipatiewet en Quotumwet. Stand van zaken 9 januari 2014
Participatiewet en Quotumwet Stand van zaken 9 januari 2014 Inhoud presentatie - 1 Geschiedenis en tijdpad Doel Participatiewet + doelgroepen Wsw vanaf 1-1-2015 Wajong vanaf 2015 Instrumenten w.o. beschut
Nadere informatieRoadshow CUMELA Nederland
Roadshow CUMELA Nederland Welkom Marie Jose Lamers Jacqueline Tuinenga Nu we er toch zijn. Stand van zaken cao LEO cao LEO geëindigd? Participatiewet wat betekent dit voor werkgevers De klassieke verzorgingsstaat
Nadere informatieDe Wet Banenafspraak vraagt werkgevers. Voor u als werkgever is het interessant te BANEN IN HET KADER VAN DE WET BANENAFSPRAAK
BANENAFSPRAAK BANEN IN HET KADER VAN DE WET BANENAFSPRAAK De Wet Banenafspraak vraagt werkgevers om de komende jaren een bepaald aantal werknemers met een arbeidsbeperking in dienst te nemen. Dit komt
Nadere informatieTweede Kamer der Staten Generaal Vaste Commissie Sociale Zaken en Werkgelegenheid Postbus EA s-gravenhage. Geachte heer, mevrouw,
Tweede Kamer der Staten Generaal Vaste Commissie Sociale Zaken en Werkgelegenheid Postbus 20018 2500 EA s-gravenhage Kenmerk oval.bri. 13354141 Betreft Inbreng OVAL voor behandeling Participatiewet op
Nadere informatieRealiseren Afspraak(banen)
Realiseren Afspraak(banen) Sociaal akkoord: extra banen voor mensen met een beperking Tot 2027 extra banen voor 125.000 mensen met een arbeidsbeperking. Regionaal Werkbedrijf Werk in Zicht Afspraken in
Nadere informatieVoorstel aan de gemeenteraad van Oostzaan
Onderwerp: Regelingen regionaal Participatiewet Oostzaan Invullen door Raadsgriffie RV-nummer: 14/84 Beleidsveld: Werk en inkomen Datum: 26 november 2014 Portefeuillehouder: M. Olij Contactpersoon: Corina
Nadere informatieDe Participatiewet, banenafspraak & quotum. Fabian Ouwehand Re-integratie & Participatie
De Participatiewet, banenafspraak & quotum Fabian Ouwehand Re-integratie & Participatie Uitgangspunten van de Participatiewet 1. Een wet voor iedereen met arbeidsvermogen (1.1.2015) 2. Wajong uitsluitend
Nadere informatiewww.elantraining.nl www.elankennis.nl
www.elantraining.nl www.elankennis.nl Toekomst sociale zekerheid Op termijn zal er een tekort ontstaan aan arbeidskrachten. Iedereen die kan werken moet participeren (naar betaald werk) Arbeidsparticipatie
Nadere informatieFactsheet: Sociaal akkoord en de gevolgen voor de Participatiewet
Factsheet: Sociaal akkoord en de gevolgen voor de Participatiewet In deze factsheet staan de punten uit het sociaal akkoord die van invloed zijn op de Participatiewet en die van belang zijn voor mensen
Nadere informatieJack Kerkhofs Onderwijsgroep Buitengewoon / TECA
Jack Kerkhofs Onderwijsgroep Buitengewoon / TECA MEEDOEN WERKT! Participatiewet / informatie Project participatiewet Lecso en LWvP: MEEDOEN WERKT! Producten en materialen die ontwikkeld zijn Participatiewet
Nadere informatieDoelgroep banenafspraak
Doelgroep banenafspraak Fred Paling Lid Raad van Bestuur UWV Presentatie Doelgroep banenafspraak Doelgroepregister Indicatie banenafspraak Hoe kan de banenafspraak slagen? Banenafspraak Doelgroep banenafspraak:
Nadere informatieHandreiking aan werkgevers. Tegemoetkomingen van de overheid rond de banenafspraak
Handreiking aan werkgevers Tegemoetkomingen van de overheid rond de banenafspraak Bedrijven die meedoen aan het uitvoeren van de banenafspraak kunnen in allerlei vormen daarbij ondersteuning van de overheid
Nadere informatieVisie en uitgangspunten (1)
Visie en uitgangspunten (1) Iedereen moet kunnen meedoen als volwaardig burger en bijdragen aan de samenleving. Participatiewet streeft naar een inclusieve arbeidsmarkt, voor jong en oud, en voor mensen
Nadere informatieDe Participatiewet en De Banenafspraak. Stijn van Bruggen Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid
De Participatiewet en De Banenafspraak Stijn van Bruggen Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid Uitgangspunten van de Participatiewet 1. Een wet voor iedereen met arbeidsvermogen (1.1.2015) 2.
Nadere informatiePresentatie banenafspraak/ quotumregeling en de instrumenten
Presentatie banenafspraak/ quotumregeling en de instrumenten Inhoud 1. Introductie 2. Wet banenafspraak en quotumregeling 3. Instrumenten 4. Vragen De inzet van SZW Het beste uit mensen halen, niemand
Nadere informatieOktober 2013. Participatiewet; kansen in samenwerking
Oktober 2013 Participatiewet; kansen in samenwerking In 1952 gaat de Gemeentelijke Sociale Werkvoorzieningsregeling (1950) gelden voor het opzetten van speciale werkplaatsen voor gehandicapten. Gehandicapten
Nadere informatieUWV Workshop Regelingen en voorzieningen Banenafspraak
UWV Workshop Regelingen en voorzieningen Banenafspraak Inhoud workshop Introductie Regelingen en voorzieningen Gemeenten / UWV / Belastingdienst Inhoud / voorwaarden Doelgroep Waar aan te vragen Vooraf
Nadere informatieDe Participatiewet en het dienstenportfolio UWV
De Participatiewet en het dienstenportfolio UWV 1 Aanleiding voor huidige ontwikkelingen Te veel mensen met arbeidsbeperkingen staan aan de zijlijn. Instroom WAJONG is (te) groot WWB populatie bestaat
Nadere informatiekijk wij presenteren u
kijk wij presenteren u... 23-2-2016 1 Participatiewet-Banenafspraak- Doelgroepregister Participatiewet-Banenafspraak- Doelgroepregister 2 Aanleiding voor huidige ontwikkelingen Te veel mensen met arbeidsbeperkingen
Nadere informatieUWV Monitor Arbeidsparticipatie 2014. Aan het werk zijn, komen en blijven van mensen met een arbeidsbeperking
UWV Monitor Arbeidsparticipatie 2014 Aan het werk zijn, komen en blijven van mensen met een arbeidsbeperking Inhoud 1. Essentie van de monitor 2014 2 2. Volumeontwikkelingen Wajong 6 2.1 Inleiding 6 2.2
Nadere informatieWilt u iemand in dienst nemen met een arbeidsbeperking?
Wilt u iemand in dienst nemen met een arbeidsbeperking? Met de banenafspraak dienen werkgevers meer werknemers met een arbeidsbeperking aan te stellen. Regelmatig ontvangen wij vanuit onze leden vragen
Nadere informatieWerk, inkomen. sociale zekerheid. www.departicipatieformule.nl, versie 2 2013 1
Werk, inkomen & sociale zekerheid versie 2013 www.departicipatieformule.nl, versie 2 2013 1 Inleiding... 3 Participatiewet, geplande invoerdatum 1 januari 2014... 4 Wet Wajong (sinds 2010)... 6 Wet Werk
Nadere informatieMEEDOEN WERKT! PRESENTATIE participatiewet. in opdracht van Min. SZW
MEEDOEN WERKT! PRESENTATIE participatiewet in opdracht van Min. SZW van centraal naar decentraal er zijn 3 grote decentralisaties gaande [ het zijn 3 landelijke regelingen die nu via de gemeenten geregeld
Nadere informatieMensen met een arbeidsbeperking
Mensen met een arbeidsbeperking Wat verandert er door de participatiewet vanaf 2015 INLEIDING Vanaf 1 januari is er een nieuwe wet: de Participatiewet. Deze wet moet er voor zorgen dat mensen met een arbeidsbeperking
Nadere informatieParticipatiewet. Veranderingen voor de Oosterschelderegio. 2 juni 2014 Door: Jaap Schipper.
Participatiewet Veranderingen voor de Oosterschelderegio 2 juni 2014 Door: Jaap Schipper www.goes.nl Inhoud Huidige situatie Wwb, Wsw en Wajong Veranderingen Participatiewet Wet maatregelen Wwb Regionale
Nadere informatieActuele kijk op de Participatiewet in het sociale domein
Actuele kijk op de Participatiewet in het sociale domein Ledenbijeenkomst 24 april 2014 Aart Bertijn, Senior beleidsmedewerker VGN Inhoud presentatie Samenhang stelselwijzingen zorg Achtergrond Hoofdlijn
Nadere informatieFeiten en cijfers Wajong
Feiten en cijfers Wajong Deze notitie bestaat uit drie hoofdstukken: 1. De wettelijke regeling en de kabinetsplannen 2. Cijfers over de doelgroep 3. Belangrijke rapporten over de Wajong 1. De wettelijke
Nadere informatieParticipatiewet. Werk training - coaching
Werk training - coaching Met WERK meer MANS Wie zijn wij: 15 jaar ervaring Zuid- / midden Nederland Breed & groot netwerk Consulenten Arbeidsdeskundigen Loopbaanadviseurs (Job)coaches Werkmans stelt zich
Nadere informatieSchakelen van school naar werk. Inhoud presentatie. Perspectief voor de leerlingen (I) Presentatie voor scholen.
Schakelen van school naar werk Presentatie voor scholen Voorjaar 2017 Inhoud presentatie 1. Perspectief voor de leerlingen 2. Wat kunt u betekenen in het proces? 3. Wat heeft de Participatiewet te bieden?
Nadere informatieDE PARTICIPATIEWET VOOR U ALS WERKGEVER
UTRECHT MIDDEN DE PARTICIPATIEWET VOOR U ALS WERKGEVER Doel van de Participatiewet De Participatiewet vervangt de bijstandswet, de Wet sociale werkvoorziening en een deel van de Wajong. Het doel van de
Nadere informatieUWV Monitor Arbeidsparticipatie Aan het werk zijn, komen en blijven van mensen met een arbeidsbeperking
Opdrachtgever UWV Opdrachtnemer UWV / Directie Strategie, Beleid en Kenniscentrum Onderzoek UWV Monitor Arbeidsparticipatie 2012. Aan het werk zijn, komen en blijven van mensen met een arbeidsbeperking
Nadere informatieHandreiking aan werkgevers. Tegemoetkomingen van de overheid rond de banenafspraak
Handreiking aan werkgevers Tegemoetkomingen van de overheid rond de banenafspraak Bedrijven die meedoen aan het uitvoeren van de banenafspraak kunnen in allerlei vormen daarbij ondersteuning van de overheid
Nadere informatieWerk, inkomen. sociale zekerheid. www.departicipatieformule.nl, 2011 1
Werk, inkomen & sociale zekerheid www.departicipatieformule.nl, 2011 1 Inhoudsopgave Wet Wajong (sinds 2010)... 3 Wet Werk en Bijstand (WWB)... 5 Wet investeren in jongeren (Wij)... 6 Wet Sociale Werkvoorziening
Nadere informatieVerordening tot wijziging van de Re-integratieverordening Participatiewet Zaanstad 2015 betreffende beschut werk
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van de gemeente Zaanstad Nr. 62201 26 maart 2018 Verordening tot wijziging van de Re-integratieverordening Participatiewet Zaanstad 2015 betreffende beschut werk De raad
Nadere informatieHandreiking aan werkgevers. Tegemoetkomingen van de overheid rond de banenafspraak
Handreiking aan werkgevers Tegemoetkomingen van de overheid rond de banenafspraak Bedrijven die meedoen aan het uitvoeren van de banenafspraak kunnen in allerlei vormen daarbij ondersteuning van de overheid
Nadere informatieMensen met een arbeidsbeperking
informatieblad - eenvoudig verteld Mensen met een arbeidsbeperking Wat verandert er door de participatiewet vanaf 2015 2 Dit boekje gaat over mensen met een arbeidsbeperking. Soms kun je voor een deel
Nadere informatieFinanciële voordelen en voorzieningen voor werkgevers. Marjolijn Berend en Ageeth van Ruiten
Financiële voordelen en voorzieningen voor werkgevers Marjolijn Berend en Ageeth van Ruiten 1 Introductie Marjolijn Berend Landelijk adviseur werkgeversdiensten Karsten Bulling Landelijk adviseur werkgeversdiensten
Nadere informatieWilt u een medewerker in dienst nemen met een arbeidsbeperking?
Wilt u een medewerker in dienst nemen met een arbeidsbeperking? Met de banenafspraak dienen werkgevers meer werknemers met een arbeidsbeperking aan te stellen. Regelmatig ontvangen wij van onze leden vragen
Nadere informatieBram wil werken! Wat betekenen de veranderingen in wet- en regelgeving voor hem? Februari 2015 helpdesk@raadenrespons.nl
Bram wil werken! Wat betekenen de veranderingen in wet- en regelgeving voor hem? Februari 2015 helpdesk@raadenrespons.nl Bram is niet alleen. Hoe komen deze jongeren op een duurzame werkplek? Uitstroommogelijkheden:
Nadere informatieWajongmonitor: tweede rapportage
Wajongmonitor: tweede rapportage Een analyse van de nieuwe Wajong in 2010 Auteur Ed Berendsen Margreet Stoutjesdijk Ingrid van den Ende Harriët Havinga Britt Spaan Jolanda van Rijssen UWV Uitvoeringsinstituut
Nadere informatieBanenafspraak 2013-2026
Banenafspraak 2013-2026 Onderdeel van sociaal akkoord 2013 Presentatie: Hans Spigt Datum: 27 november 2015 www.vso-werkgevers.nl Taakstelling Banenafspraak Extra banen voor bijzondere doelgroep Taakstelling
Nadere informatieThema Te beantwoorden vragen (niet uitputtend) Wie verantwoordelijk Tijd gereed
Proceskalender 2014 van De januari 2014 A-lijst : onderwerpen Thema Te beantwoorden vragen (niet uitputtend) Wie verantwoordelijk Tijd gereed 1. WERKBEDRIJF Taak en minimale functies Werkbedrijf Wat is
Nadere informatieVisie op het Werkbedrijf Decentralisatie: Participatiewet
Visie op het Werkbedrijf Decentralisatie: Participatiewet 1. Inleiding Het Rijk is een aantal jaren geleden met een grote decentralisatiebeweging gestart, waarbij gemeenten verantwoordelijk worden op een
Nadere informatieUWV Monitor Arbeidsparticipatie Aan het werk zijn, komen en blijven van mensen met een arbeidsbeperking
UWV Monitor Arbeidsparticipatie 2016 Aan het werk zijn, komen en blijven van mensen met een arbeidsbeperking UWV Monitor Arbeidsparticipatie 2016 1 Inhoudsopgave 1. Essentie van de monitor 2016 4 2. Volumeontwikkelingen
Nadere informatieBruggen, Bootjes en Trampolines
Bruggen, Bootjes en Trampolines Wat doet Cedris? Wat doet Cedris? Cedris staat voor een inclusieve arbeidsmarkt. Ons doel is: meer betaald werk voor mensen die (nog) niet zelfstandig minimumloon kunnen
Nadere informatieParticipatiewet, Banenafspraken en Quotumwet. Door: Tanja Willemsen Divosa
Participatiewet, Banenafspraken en Quotumwet Door: Tanja Willemsen Divosa participatiewet sinds 1 januari 2015 voor wie? doel schaal Iedereen die kan werken, maar het op de arbeidsmarkt niet redt zonder
Nadere informatieWalcheren: Van landelijk beleid, naar regionale aanpak!
Walcheren: Van landelijk beleid, naar regionale aanpak! prettig kennis maken HELP! Mijn leerling stroomt uit! 1 AWBZ WLZ WSW WWB/WIJ ZVW WMO Wajong Jeugd wet Participatiewet Dagbesteding Werk 2 1 januari
Nadere informatieMaak je sterk VOOR WERK. Achtergrondinformatie: UWV
Maak je sterk VOOR WERK Achtergrondinformatie: UWV 1 Belangen behartigen, wat houdt dat in? Belangen behartigen is belangrijk werk. Je vertegenwoordigt een groep mensen die jouw hulp goed kunnen gebruiken.
Nadere informatieRegionale Impact Participatiewet. 1. Participatiewet West-Brabant 2. Gecoördineerde werkgeversbenadering
Regionale Impact Participatiewet 1. Participatiewet West-Brabant 2. Gecoördineerde werkgeversbenadering Regionale Impact Participatiewet (3D) Gemeenteraden West-Brabant Programma op 19 november 2014 1.
Nadere informatieDe decentralisatie van arbeidsparticipatie. Louis Polstra
De decentralisatie van arbeidsparticipatie Louis Polstra Activerende verzorgingsstaat Burger wordt aangesproken wat hij voor de samenleving terug kan doen. Terug te zien in o.a.: - Welzijn nieuwe stijl
Nadere informatieSamenvatting van de antwoorden n.a.v. schriftelijke vragen over de Contourenbrief Participatiewet in de Vaste Kamercommissie SZW, dd.
Samenvatting van de antwoorden n.a.v. schriftelijke vragen over de Contourenbrief Participatiewet in de Vaste Kamercommissie SZW, dd. 30-1- 2013 Uitgangspunten Iedereen die in een uitkering zit en die
Nadere informatiePresentatie Participatiewet & Wijzigingen Wwb. Commissie Samenleving Brielle
Presentatie & Wijzigingen Wwb Commissie Samenleving Brielle Inhoud Presentatie Doelen participatiewet Uitgangspunten participatiewet Samenwerking Consequenties invoering participatiewet Wijzigingen Wwb
Nadere informatieToelichting nieuwe instrumenten, individuele studietoeslag en wijzigingen Verordening re-integratie 2015
Toelichting nieuwe instrumenten, individuele studietoeslag en wijzigingen Verordening re-integratie 2015 Deze toelichting gaat uitgebreid in op enkele nieuwe instrumenten. Vervolgens wordt de nieuwe regeling
Nadere informatieWelkom Angelique Bremer arbeidsdeskundige Sociaal Medische Zaken Fred Spies arbeidsdeskundige Werkbedrijf
Welkom 2015 Angelique Bremer arbeidsdeskundige Sociaal Medische Zaken Fred Spies arbeidsdeskundige Werkbedrijf 1 Programma Opening Participatiewet WAJONG Methodiek Baanafspraak (Quotumwet) Wettelijke-
Nadere informatieDe Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE
> Retouradres Postbus 90801 2509 LV Den Haag De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE Postbus 90801 2509 LV Den Haag Parnassusplein 5 T 070 333 44 44 www.rijksoverheid.nl
Nadere informatieUWV Monitor Arbeidsparticipatie Aan het werk zijn, komen en blijven van mensen met een arbeidsbeperking
UWV Monitor Arbeidsparticipatie 2012 Aan het werk zijn, komen en blijven van mensen met een arbeidsbeperking Inhoud 1. Essentie van de monitor 2012 2 2. Volumeontwikkelingen Wajong 5 2.1 Inleiding 5 2.2
Nadere informatieZeeuws-Vlaanderen: Van landelijk beleid, naar regionale aanpak!
Zeeuws-Vlaanderen: Van landelijk beleid, naar regionale aanpak! prettig kennis maken HELP! Mijn leerling stroomt uit! 1 AWBZ WLZ WSW WWB/WIJ ZVW WMO Wajong Jeugd wet Participatiewet Dagbesteding Werk 2
Nadere informatieDe match die werkt! De activiteiten van de jobcoach zijn gericht op het behouden van de match!
De match die werkt! De activiteiten van de jobcoach zijn gericht op het behouden van de match! De match die werkt! Een baan vinden en behouden is niet voor iedereen vanzelfsprekend. Soms is hier extra
Nadere informatieSociale werkbedrijven de toekomst
& Sociale werkbedrijven de toekomst Sociale werkbedrijven 2.0 De Participatiewet vraagt om een nieuwe manier van werken. Er zijn nieuwe doelen vastgelegd en overal ontstaan nieuwe samenwerkingsverbanden.
Nadere informatieWajongmonitor: tweede rapportage Een analyse van de nieuwe Wajong in 2010
Wajongmonitor: tweede rapportage Een analyse van de nieuwe Wajong in 2010 Status Definitief Auteur Ed Berendsen T (020) 687 16 25 Ed.Berendsen@uwv.nl Margreet Stoutjesdijk T (020) 687 31 94 Margreet.Stoutjesdijk@uwv.nl
Nadere informatieSamenvatting Participatiewet
Samenvatting Participatiewet Officieel: vierde nota van wijziging op het wetsvoorstel Invoeringswet Wet werken naar vermogen Wijzigingen vanwege Sociaal Akkoord (april 2013) Naamgeving verandert in Participatiewet
Nadere informatie