Wajongers op de arbeidsmarkt. Driebergen, 26 januari Erik Voerman Businessadviseur, UWV WERKbedrijf

Transcriptie

1 Wajongers op de arbeidsmarkt Driebergen, 26 januari 2011 Erik Voerman Businessadviseur, UWV WERKbedrijf 1

2 Drie congressen Medilex: Wajongers op de arbeidsmarkt, En hoe snel het kan veranderen.. Geschikt of ongeschikt? 24 juni 2009 Nieuwe Wajong in wording 2

3 3 februari 2010 Nieuwe Wajong een feit 26 januari 2011 Een jaar na invoering: Werkt t? 3

4 Nieuw kabinet, nieuwe regeling. We maken er zo n regeling van Maar, Congressen Wajong en werk, en hoe snel het kan veranderen.. Voorstellen volgende congressen? 24 juni 2011 nieuwe regeling in wording 3 februari 2012 nieuwe regeling ingevoerd??? 4

5 Wet Wajong, doelen en gevolgen Invoering 01 januari 2010 Nadruk op jongeren naar vermogen aan t werk helpen Minder jongeren in de Wajong Minder jongeren naar WSW Intensieve werkgeversbenadering Convenanten met werkgevers en koepels Intensivering samenwerking onderwijs en zorg Belangrijkste veranderingen nieuwe wet De mogelijkheden van de Wajongers staan centraal Wet is opgesplitst in drie regelingen Werkregeling Uitkeringsregeling studieregeling Voorlopige en definitieve beoordeling Nieuwe elementen bij arbeidsondersteuning Het participatieplan Het werkaanbod Werken loont Acceptatieplicht werkaanbod en sancties Beëindiging recht 5

6 Werkregeling jonggehandicapten algemeen Intensieve en langdurige ondersteuning en begeleiding Van 18 tot 27 jaar Maatwerk als uitgangspunt Leer- of werkaanbod. Vastlegging in een individueel participatieplan Verplichting tot meewerken anders geen inkomensondersteuning Werken loont: inkomensstijging bij meer werken Passend verplichtend werkaanbod Actieve regionale werkgeversbenadering en matching van vraag en aanbod 11 Sluitende Aanpak nwajong 6

7 Nieuwe Wajong op basis van diagnose, instroom eerste helft 2010 (bron UWV-SBK) Verstandelijke beperking 35,9% Autistisch spectrum stoornis 14,0% Aandachtstekortstoornis (o.a. adhd) 7,2% Overige ontwikkelingsstoornissen 5,0% Psychiatrische ziektebeelden 21,2% Somatische ziektebeelden 13,3% Bij gemiddeld 50% sprake van co-morbiditeit. Daarnaast vaak multiproblematiek aanwezig. Voorlopige verdeling tussen de regelingen Uitkeringsregeling 14% Werkregeling 53% Tijdelijk gdbm 20% Beschut werk 3% Regulier werk 30% Verwachting was 30% Verwachting was 70% Studieregeling 33% Let wel: Switchen is nog mogelijk In juni 2011 meer inzicht 7

8 Ontwikkeling arbeidsparticipatie Wajongers dec 2008 t/m juni 2010 (x 1000) (bron UWV-SBK) dec-08 jun-09 dec-09 jun-10 mutatie juni 10 -juni 09 mutatie juni 10 -dec 09 aantal Wajongers 178,6 185,0 192,0 198,1 7% 3% aantal werkende Wajongers 46,1 46,2 47,6 48,7 5% 2% bij reguliere werkgever 20,7 20,6 22,0 23,1 12% 5% in WSW 25,5 25,6 25,7 25,6 0% 0% % werkende Wajongers 25,8% 25,0% 24,8% 24,6% % werkend bij reguliere werkgever 11,6% 11,1% 11,4% 11,6% % werkend WSW 14,3% 13,8% 13,4% 12,9% Voorlopige conclusies Wet Wajong Aantal aanvragen 1e helft 2010 lager Instroom daalt voor t eerst sinds jaren Aandeel uitkeringsregeling fors lager dan verwacht Aantal werkende Wajongers neemt nog steeds toe, ondanks economische crisis Inspanningen werpen vrucht af Werkgelegenheid Wajongers blijkt niet vergelijkbaar met normaal werk Attitude werkgevers positief, toch heeft nog steeds maar 4% van de werkgevers Wajongers in dienst heeft Werkgelegenheid voor Wajongers vergt veel inspanning Daarom intensivering werkgevers dienstverlening 8

9 Wajong door Wajongers zelf positief ontvangen. Onderzoek onder nieuwe Wajongers... De nieuwe Wajong biedt hulp en is een stok achter de deur De nieuwe Wajong biedt perspectief De nieuwe Wajong biedt ruimte voor herstel Intensivering samenwerking onderwijs Instroom vanuit VSO en Pro nog steeds hoog Elke school voor VSO en PrO in beeld bij de arbeidsdeskundige, met MBO aparte afspraken Introductie Werkgesprekken met als doel: snel aan het werk met mogelijke ondersteuning Wajong soms niet nodig Overgang van school naar werk uitgangspunt Samenwerking in netwerken met onder meer gemeenten Introductie Werkschool 9

10 Intensivering samenwerking met GGZ zorg GGZ en UWV hebben veel gezamenlijke cliënten (Wajong, WAO/WIA) Bijna een kwart Wajongers in WERKregeling GGZ cliënten willen en kunnen werken UWV ondersteunt hierbij met trajecten Landelijke introductie IPS (individual placement & support) Aanhaking particuliere verzekeraars Een nieuwe regeling onderkant arbeidsmarkt, een visie. 10

11 Een nieuw kabinet wat betekent dit voor UWV? Het goede nieuws: UWV wordt niet opgeheven! Minister positief over UWV Da s mooi, maar wat betekent het regeerakkoord voor de dienstverlening van UWV? Afbouw WW re-integratiebudget per 2012 en halvering bemiddelingstaak werkzoekenden Overheveling deel Wajong uitvoering naar gemeenten Bezuiniging op uitvoeringslasten UWV: 30-40% Gevolgen: Dienstverlening aan klanten wordt minder, meer e-dienstverlening Werkpleinen zullen wijzigen concentratie en samenwerking in de arbeidsmarktregio s 11

12 Nieuwe regeling: Werken naar Vermogen, nog veel onduidelijkheden WSW, WWB/WIJ en Wajong in één regeling? Gemeenten uitvoerder? WWB uitgangspunt? WSW alleen beschut Wajong blijft voor gdbm Re-integratiemiddelen? Van één uitvoerder naar 418? Behoud van expertise is van belang! Expertise, beoordeling, arbeidstoeleiding Specialistische kennis relatie ziektebeelden, arbeidstoeleiding + behoud van werk essentieel Concentratie van opgebouwde sociaalmedische kennis vanaf 1998 Plaatsing in arbeid individueel maatwerk (carving) Vereist landelijke en regionale samenwerking met onderwijs, jeugdzorg etc. Betaling vraagt om uniformiteit, snelheid en efficiency Kennis en expertise te borgen door handhaven voldoende schaalgrootte 12

13 Klant als uitgangspunt Wat is het beste voor de klant? Institutie-denken ondergeschikt! Ondanks overeenkomsten in doelgroepen ook grote verschillen Dit vereist maatwerk en specifieke deskundigheid Borging deskundigheid: centraal, regionaal of lokaal Rol & verantwoordelijkheid werkgevers Beschikbaar stellen en creëren vacatures: jobcarving Landelijke + regionale benadering werkgevers Op basis van concrete afspraken (bijv. cao s) Overeenkomsten, convenanten met grote werkgevers (centraal) 13

14 Rol & verantwoordelijkheid publieke domein Publieke domein is betrouwbare partner: Afspraak is Afspraak Geen onnodige administratieve lasten Eén loket voor al uw vragen Inzet/aanvraag voorzieningen vanuit dit loket Wajong werkgeversdienstverlening UWV WERKbedrijf Werkgeversservicepunten Vacature- en klantuitwisseling reintegratiebedrijven Training aan werkgevers Competentietests WajongAtlas Wajongwerkt.nl Wajongwerkt-markten Empowerment - trainingen Wajongers CAO-afspraken Convenanten/intentieverklaringen Bewustwordingscampagnes werkgevers Wajong Kunstcongres Look@validpeople.nl Wajong adviesvoucher 14

15 15