PEOPLE INVESTMENT LEIDERSCHAP ONTPLOOIING INDIVIDUELE TRAINING PERSOONLIJKE COACHING MENTORING GROEPSSESSIES SIMULATIE COUNSELING

Transcriptie

1 PEOPLE INVESTMENT INDIVIDUELE TRAINING GROEPSSESSIES PERSOONLIJKE COACHING MENTORING COUNSELING SIMULATIE LEAD YOUR TEAM SUCCESSFULLY INTO THE FUTURE

2 INDIVIDUELE TRAINING TELEFONISCHE SUPPORT PRAKTISCHE MENTORING EN BORGING PERSOONLIJKE COACHING GROEPSSESSIES Dit unieke programma bestaat uit 6 doelgerichte op elkaar aansluitende onderdelen (the matrix of six) en is speciaal ontwikkeld om leiderschapsvaardigheden verder te ontplooien. De unieke combinatie van persoonlijke coaching, individuele training, doelgericht sparren, praktijksimulatie, workshops en borging maakt dit programma het sterkste tool om de leiderschapsvaardigheden te optimaliseren. PRAKTIJK SIMULATIE Hierdoor is men in staat om effectief en efficiënt een team aan te sturen zodat persoonlijke en organisatiedoelstellingen gerealiseerd kunnen worden.

3 LEIDERSCHAP Leiderschap gaat om het leggen van verbindingen, zowel tussen mensen onderling als tussen mensen en processen. Het gaat om het bereiken van resultaten door samenspel en door het zo efficiënt mogelijk inzetten van competenties en talenten van de individuele teamleden. Leiderschap gaat om het verkrijgen van inzicht zodat er richting gegeven kan worden aan de te varen koers en hoe deze koers te faciliteren. Goed leiderschap is het creëren van de juiste balans tussen de ontwikkeling van teamleden en het realiseren van de bedrijfsdoelstellingen..

4 LEIDERSCHAP Verbindend leiderschap gaat om je eigen vaardigheden en karakter zo effectief mogelijk in te zetten ten gunste van de eigen en teamontwikkeling. De kracht van goed en effectief leiderschap ligt in het inzetten van de eigen vaardigheden, het eigen authentieke gedrag en het inzicht om anderen vanuit hun eigen kwaliteiten te motiveren en inspireren om door een grote mate van zelfredzaamheid in teamverband de beoogde resultaten te bereiken. Leiderschap is het verder ontplooien van vaardigheden van teamleden en het stimuleren en faciliteren van persoonlijke groei..

5 Training Mentoring Groepssessies Verbreding van kennis en ervaring Coaching Simulatie Counseling Door het inzetten en combineren van de 6 onderdelen (the matrix of 6) wordt het hoogste rendement bereikt. Theorie Praktijk Toetsing Naast de theoretische onderbouwing zorgen wij voor een praktische toetsing aan de persoonlijke situatie welke ondersteund wordt door diverse mentorsessies. In de groepssessies kan de opgedane kennis getoetst worden, zodat deze optimaal binnen het eigen werkveld ingezet kan worden. Modificatie Simulatie Borging Er kunnen gastsprekers ingezet worden om hun eigen ervaringen uit te praktijk toe te lichten.

6 VAARDIGHEDEN OPTIMALISEREN TOETSING KENNIS VERBREDING BASIS UITBOUWEN

7 INDIVIDUELE TRAINING De individuele trainingen bestaan uit sessies waarin specifieke onderwerpen behandeld worden. Deze onderwerpen leggen een solide basis voor effectief leiderschap en een optimale aansturing van een goed functionerend team. Onderwerpen zijn onder andere; inzicht in menselijk gedrag, communicatie, de leiderschapsrol, de verantwoordelijkheden, teamontwikkeling, talentontplooiing, beoordelen en boeien & binden. PERSOONLIJKE COACHING De persoonlijke coachingssessies staan in het teken van zelfreflectie, zelfontwikkeling, persoonlijke groei, het samenspel met anderen, het gedrag en de gevolgen hiervan. Tijdens de sessies komen actuele ontwikkelingen aan de orde en wordt de cursist uitgedaagd om actief te participeren in voorbereiding, behandeling en uitvoering van de casussen. In de sessies gaan we naar de bron van het gedrag en leggen we een sterke basis voor anders denken en anders handelen.

8 GROEPSSESSIES/WORKSHOPS Naast de individuele sessies zijn er ook sessies met andere cursisten. De sessies kunnen tweeledig zijn, te weten gastcolleges door specialisten en groepsopdrachten. Gastsprekers komen hun kennis en ervaringen delen en cursisten hebben de gelegenheid om hun eigen ervaring te delen dan wel praktische kennis op te doen. De groepsopdrachten staan in het teken van het bereiken van resultaten door samenwerken in teamverband. SIMULATIE In de simulatiesessies worden opdrachten uitgevoerd die betrekking hebben op de actuele werksituatie. Opdrachten zijn gericht op organisatorische-, markt- of persoonlijke situaties. De opdrachten kunnen een theoretische of praktische inhoud hebben en kunnen een individueel karakter hebben of met meerdere participanten uitgevoerd worden.

9 TELEFONISCHE COUNSELING Gedurende het gehele traject zal er telefonische counseling plaatsvinden. Het gaat hier om acute behandeling van situaties, klankborden, brainstormen en de mogelijkheid tot toetsing. De telefonische counseling kan ook buiten kantooruren plaatsvinden.. PRAKTISCHE MENTORING Om de kwaliteit te borgen zijn er later in het traject mentorsessies. Hierbij wordt praktische ondersteuning geleverd en vindt er toetsing plaats van de voortgang en de toepassing in de praktijk. De cursist heeft de gelegenheid om actuele situaties te bespreken en wordt de eigen en teamontwikkeling geëvalueerd. Naast het bespreken van actuele ontwikkelingen staan de sessies ook in het teken van verkrijgen van strategisch inzicht, externe focus en het sturen op resultaat.

10 Onderwerpen Zelfinzicht / Reflectie / Rol in een team Verantwoordelijkheden leiderschap / Voorbeeldfunctie. Gevolgen leiderschap / Authenticiteit / Structureel toepassen bereiken doelstellingen / Sturen op prestaties. Teambuilding / Teamanalyse / Teamsfeer / Leggen verbindingen Het monitoren van progressie / Eigen & teamontwikkeling Bereiken doelstellingen / Sturen op prestaties Communicatie / Kritiek / Feedback

11 PERSOONLIJKHEIDSANALYSE - Sterkte/zwakte analyse - Vaststellen leiderschapsvaardigheden PROGRAMMA OVERZICHT TRAINING 1 - Leiderschap en verantwoordelijkheden - Voorbeeldfunctie - Authenticiteit COACHING 1 - Zelfinzicht - Reflectie TRAINING 2 - Menselijk gedrag - Teamanalyse / Teamsfeer - Teambuilding COACHING 2 - In- & externe focus - Sturen op resultaat - Verbinden SIMULATIE 1 Individueel - Praktijkopdracht - Evaluatie TRAINING 3 - Communicatie - Omgaan met kritiek - Geven feedback GROEPSSESSIE 1 - Opdracht - Zien, voelen, doen COACHING 3 - Sturen op resultaat - Talentontwikkeling SIMULATIE 2 Groep - Praktijkopdracht - Evaluatie TRAINING 4 - Beoordelen - Slecht nieuws gesprekken - Teamgesprekken / Boeien & Binden GROEPSSESSIE 2 - Opdracht - Zien, voelen, doen MENTOR / BORGING 1 MENTOR / BORGING 2

12 staat voor een unieke en intensieve leiderschapsontplooiing afgestemd op de persoonlijke situatie waarbij u zelf de keuze heeft omtrent de doorlooptijd. De modules sluiten naadloos op elkaar aan en deze flexibiliteit zorgt voor een vloeiende aansluiting bij de ontwikkelingen binnen uw organisatie. De kracht van het programma: Zes perfect op elkaar aansluiten onderdelen. Individueel met groepsactiviteiten. Maatwerkprogramma. Flexibiliteit in duur en doorlooptijd. Alle componenten van leiderschap worden behandeld. Gastsprekers voor specifieke onderwerpen. Door de speciale opbouw met meerdere sessies kan de opgedane kennis direct en gecontroleerd ingezet worden, zonder verdamping van informatie. is ruim 34 uur aan intensieve coaching en training met een hoog resultaat. De investering bedraagt 2.175,- per deelnemer. (excl. BTW). Starten kan op elk willekeurig moment.