aanwervingsbrochure verpleegkundige (gegradueerd of gebrevetteerd), woonzorgcentrum, contractueel, niveau BV1-BV2 of C3-C4
|
|
- Timo de Veen
- 6 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 aanwervingsbrochure verpleegkundige (gegradueerd of gebrevetteerd), woonzorgcentrum, contractueel, niveau BV1-BV2 of C3-C4 Blijkerijstraat 51 B-2390 Malle
2 Kennismaking met de gemeente en OCMW Malle De gemeente Malle is een rustige en landelijke gemeente van hectare groot. Binnen dit gebied liggen twee dorpskernen (Oost- en Westmalle), samen goed voor zo n inwoners. Malle kent een bewogen geschiedenis. In de 11 de eeuw werd het oostelijke en het westelijke deel gescheiden en ontstonden Oost- en Westmalle. In 1977 werden Westmalle en Oostmalle terug herenigd. De nieuwe fusiegemeente kreeg eerst de naam Westmalle mee. Twee jaar later, namelijk op 30 juli 1979, werd deze naam terug gewijzigd in de oorspronkelijke naam "Malle". Wie in Malle rondkijkt, merkt al snel dat de gemeente verschillende karakters heeft die elkaar vervolmaken en verrijken. Oostmalle is een voor Vlaamse begrippen compact dorp waarvan de wegen als een spinnenweb rond de Sint-Laurentiuskerk liggen. Het Domein de Renesse ligt vrijwel in het dorpshart en vormt een schitterende groene zone die doorloopt tot aan de autosnelweg E34 in het zuidelijkste puntje van de gemeente. In Westmalle ligt rond de Abdij van de Trappisten nog zo n gebied dat zelfs beschermd is als landschappelijk waardevol gebied. Aansluitend beginnen de residentiële wijken, die overgaan in het centrum waarvan de Antwerpsesteenweg de vitale hoofdader is. Daaromheen wordt het landelijk karakter van de ganse gemeente benadrukt door de aanwezigheid van talrijke landbouwbedrijven met akkers en weiden. Buiten dit landelijke karakter kent Malle echter ook heel wat bedrijvigheid. Gelegen in de Antwerpse Noorderkempen, langs de drukke verkeersader Antwerpen-Turnhout, vormt Malle het kruispunt van een aantal drukke gewestwegen. Daarom is de gemeente ook erg goed te bereiken met het openbaar vervoer. Meerdere trajecten lopen door het dorp en verbinden de twee dorpskernen met elkaar. De industriezone van Malle is een belangrijke getuige van de bedrijvigheid in onze gemeente. Deze industriezone ligt midden tussen de twee deelgemeenten en strekt zich uit over ongeveer 150 hectare met enkele grote ondernemingen met meer dan 300 werknemers. Daarnaast zorgen allerlei dienstverlenende instanties voor bijkomende tewerkstelling. De openbare besturen, de medische- en sociale voorzieningen, de vijf basisscholen en zes scholen voor secundair onderwijs. Verder heeft Malle een aantal kloostergemeenschappen en zeven verzorgingsinstellingen. Binnen deze gemeente heeft het Sociaal Huis als doelstelling: werken aan het welzijn van alle inwoners van Malle en ervoor zorgen dat de dienstverlening toegankelijk en bereikbaar is voor iedereen en dit alles met het oog op een volwaardige deelname van elke burger aan het maatschappelijke leven. Het Sociaal Huis is een initiatief van gemeente en OCMW, voor wie toegankelijke dienstverlening en samenwerking belangrijke doelstellingen zijn. In het Sociaal Huis vindt men naast het OCMW, de sociale dienst gemeente en de buitenschoolse kinderopvang Pinkeltje ook anderen diensten terug: het PWA-kantoor en de Landelijke Kinderopvang (lokale aanspreekpunten), maar ook Huurdersbond, juridische dienst, opvoedingspunt, Syntra, pensioendienst werknemers en zelfstandigen, hebben een voet in huis door het aanbieden van spreekuren en zitdagen. Het bevorderen van het welzijn van personen of gezinnen die de aansluiting met de samenleving hebben verloren of dreigen te verliezen (kansarmen, senioren, asielzoekers, allochtonen, éénoudergezinnen, jongeren ) verdient onze bijzondere aandacht. Het OCMW bouwt ook een nieuw woonzorgcentrum ter Bleeke. Dit nagelnieuwe huis zal een aantal voorzieningen voor senioren herbergen: naast permanent verblijf voor senioren is ook kortverblijf mogelijk. Deze thuiszorg-ondersteunende dienst maakt het mogelijk om een thuiswonende bejaarde voor een kortere periode (van enkele dagen tot maximum drie maanden) op te nemen. Het lokale dienstencentrum wordt een ontmoetingsplaats voor de thuiswonende senioren van Malle. Een warme maaltijd s middags, een drankje in de cafetaria, deelname aan één van de vele activiteiten, vormingen, voordrachten of gewoon contacten leggen met andere senioren. Ten slotte worden in hetzelfde complex twintig service flats aangeboden aan senioren, die mits een aangepaste omgeving, nog zelfstandig willen en kunnen wonen. Aan het roer van ons Sociaal huis en ons woonzorgcentrum staat een dynamische ploeg die vooruit wil. Onze ruim 100 medewerkers en vrijwilligers staan klaar om samen met de burger een oplossing te zoeken voor vragen, problemen of moeilijkheden. Om dit team nog te versterken, zijn we op zoek naar een nieuwe, dynamische medewerker. Aanwervingsbrochure verpleegkundige OCMW Malle p. 2 van 9
3 Kennismaking met de organisatie van het OCMW met daarin de plaats van de vacante functie Beknopt organogram van het OCMW: Secretaris Financiële dienst Interne zaken Welzijn Ouderenvoorziening Sociale dienst o Algemene sociale dienst o LOI o Thuisdiensten en senioren: o Poetsdienst Beleid en projecten o Projecten o Strijkatelier o Ondersteuning KINA o Buitenschoolse Kinderopvang Woonzorgcentrum o Verpleging o Verzorging o Logistieke hulp o Kinesist o Ergotherapeut o Animatie o Keuken o Technische ondersteuning o Onderhoud o Administratie Dienstencentrum Het OCMW-bestuur wenst momenteel over te gaan tot de aanwerving van een verpleegkundige. De vacante betrekking hoort thuis onder de dienst verpleging van rusthuis Herfstzon (vanaf januari 2011 nieuw woonzorgcentrum) die gevestigd is Smekenstraat 40, deelgemeente Oostmalle. De dienst staat onder toezicht van de hoofdverpleegkundige in voor het zorgzaam en gepast verplegen en verzorgen van de bejaarden. Aanwervingsbrochure verpleegkundige OCMW Malle p. 3 van 9
4 Functiebeschrijving De hierna vermelde functiebeschrijving geeft een beschrijving van het globaal doel van de functie, de plaats in de organisatie, het niveau van de functie, de taken en het verwachte profiel. 1. GLOBAAL DOEL VAN DE FUNCTIE Het instaan voor het zorgzaam en gepast verplegen en verzorgen van de bejaarden. Continu aandacht besteden aan de bejaarden, en alles in het werk stellen om hen op psychisch en fysisch vlak zo gezond mogelijk te laten leven. 2. PLAATS IN DE ORGANISATIE Rapporteert aan de hoofdverpleegkundige 3. NIVEAU Salarisschaal C3-C4 of BV1-BV2 (afhankelijk van diploma) 4. RESULTAATGEBIEDEN EN TAAKOMSCHRIJVING Fysische verzorging bejaarden - Mensen (helpen) wassen, aankleden - Mensen in bed helpen - Mictietraining - Avond- en nachtverzorging - Vochtbalans in het oog houden - Die handelingen stellen die noodzakelijk en nuttig zijn voor de fysische verzorging en verpleging van de bejaarden - Continue aandacht en zorg voor en observatie van bejaarden Psychische verzorging bejaarden - Luisteren en praten - Raad geven - Continue aandacht en zorg voor en observatie van bejaarden - Begeleiding dementen Verpleegkundige verzorging bejaarden - Medicatie klaarmaken - Medicatie rondbrengen - Verbanden, inspuitingen, infusen, sonden e.d. aanbrengen - Bloedstalen nemen Voedselbedeling - Eten rondbrengen, indien nodig eten geven, en plateaus ophalen - Continue aandacht en zorg voor en observatie van bejaarden - Ondersteuning van bejaarden Onderhoud - Bed verschonen - Vuile was ophalen en proper linnen terugbrengen Administratie - Verslagen lezen - Dossiers bijhouden - Dagboek invullen Aanwervingsbrochure verpleegkundige OCMW Malle p. 4 van 9
5 Diversen - Bejaarden naar de refter, het salon, e.d. brengen en terughalen - Oproepen beantwoorden - Teamvergadering bijwonen - Meewerken aan het begeleiden van de bejaarden naar diverse activiteiten - Ondersteuning van de bejaardenhelpsters bij de uitoefening van hun werk - Dienstoverdracht verzorgen Indien de dienstverlening en de werking van het rusthuis dit vereisen, dienen bijkomende taken en verantwoordelijkheden opgenomen te worden. 5. PROFIEL Specifieke kennis BIJ AANWERVING: - Grondige kennis van de geriatrische verpleging en ethiek Specifieke kennis TE VERWERVEN BIJ DE UITOEFENING VAN DE FUNCTIE: - Zeer grondige kennis van de geriatrische verpleging en ethiek 6. COMPETENTIES Wegingsfactor A1 Werkinzet en dynamisme 2 A2 Deskundigheid en bekwaamheid 4 A3 Verantwoordelijkheid en betrokkenheid 1 A4 Samenwerking en aandacht voor groepsgeest 1 A5 Openheid in communicatie 2 A6 Efficiënt materiaalbeheer 1 A7 Efficiëntie en werkorganisatie 3 A8 Klantvriendelijkheid 2 A9 Vakkennis 1 F1 Patiënt/bejaardengerichtheid 4 F2 Discretie en loyaliteit 2 F3 Communicatieve vaardigheden 1 F4 Flexibiliteit en participatie aan werkoverleg 3 Hoe hoger de wegingsfactor, hoe groter het belang voor de functie. Aanwervingsbrochure verpleegkundige OCMW Malle p. 5 van 9
6 Hoeveel zal ik verdienen? Het salaris bij een openbaar bestuur ligt op voorhand vast. Er wordt rekening gehouden met barema s. Je kan hierover dus niet onderhandelen. Het bestuur zal wel rekening houden met de ervaring die je opgedaan hebt bij een vorige werkgever indien die terug te gebruiken is in de job. Er wordt maximum 8 jaar anciënniteit overgenomen indien je niet bij een ander openbaar bestuur gewerkt hebt. De functie waar jij voor wilt solliciteren, wordt vergoed volgens salarisschaal BV1-BV2 of C3-C4 afhankelijk van jouw diploma. Als de raad de ervaring die je meebrengt uit vorige jobs aanvaardt, dan heeft dat een weerslag op je salaris. Voor een gegradueerde verpleegkundige (BV1-BV2) bedraagt het beginsalaris (in een voltijdse functie aan index ) 2160,75 euro bruto per maand. Met 1 à 2 jaar ervaring wordt het beginsalaris 2216,47 euro bruto per maand. Met 3 à 4 jaar ervaring, 2278,38 euro. Met 5 à 6 jaar ervaring, 2340,29 euro. Met 7 à 8 jaar ervaring, 2402,21 euro. Voor een gebrevetteerde verpleegkundige (C3-C4) bedraagt het beginsalaris (in een voltijdse functie aan index ) 1968,82 euro bruto per maand. Met 1 à 2 jaar ervaring wordt het beginsalaris 2049,30 euro bruto per maand. Met 3 à 4 jaar ervaring, 2123,60 euro. Met 5 à 6 jaar ervaring, 2197,89 euro. Met 7 à 8 jaar ervaring, 2278,38 euro. Naast dit basisloon krijg je nog een extraatje (haard- of standplaatstoelage). Voor een voltijdse functie is dit een bedrag van maximum 42,00 euro. Hoeveel dit voor jou precies zal zijn, kunnen we pas weten op het moment dat we al jouw gegevens binnen hebben. In de salarisschaal is ook voorzien dat je regelmatig (meestal tweejaarlijks) een salarisverhoging op je basisloon krijgt. Met een anciënniteit van 9 jaar zal je naar een volgende salarisschaal (van BV1 naar BV2 of van C3 naar C4) overgaan. Meer informatie hierover krijg je zeker nog na de indiensttreding. Naast dit loon zijn er nog enkele extra-legale voordelen. De maaltijdcheques (6,00 euro per gewerkte dag) kunnen we in geld uitdrukken. Maar daarnaast zijn er nog een heleboel andere voordelen. We sommen ze op de volgende bladzijde even voor je op. Aanwervingsbrochure verpleegkundige OCMW Malle p. 6 van 9
7 Andere voordelen aan werken bij OCMW Malle Malle is gemakkelijk bereikbaar omdat het gelegen is aan belangrijke kruispunten van gewestwegen. Ben je van Malle of uit de directe omgeving dan werk je zowat thuis. De korte verplaatsing bespaart je niet enkel veel tijdverlies en ander fileleed, je realiseert bovendien een aanzienlijke besparing op je brandstof- en onderhoudskosten. Indien je voor je woon- werkverkeer gebruik kan maken van het openbaar vervoer betaalt het bestuur de kostprijs van je abonnement volledig terug. Je hebt recht op een fietsvergoeding van 0,20 EUR per km indien je de helft van de maand het woon-werkverkeer met de fiets doet. Voor dienstverplaatsingen staat er een dienstwagen ter beschikking. Indien je uitzonderlijk geen gebruik zou kunnen maken van een dienstwagen kan je nog aanspraak maken op een kilometervergoeding van 0,3152 EUR per km. Ons statuut geeft je recht op een verlof van 35 werkdagen en naast de 10 wettelijke feestdagen, zijn er nog 4 bijkomende feestdagen vastgesteld. Bovenop zijn er nog heel wat andere verlofmogelijkheden voorzien. Eventuele overuren worden meestal gecompenseerd door compensatieverlof. Afhankelijk van de periode waarin je extra uren presteert, krijg je 100, 125, 150 of 200 % van de gewerkte uren gecompenseerd/uitbetaald. Je extra inspanningen blijven dus niet zonder tegenprestatie. Ons bestuur gaat een hospitalisatieverzekering aan voor haar vaste personeelsleden. Aan voordelige voorwaarden kan je gezin eveneens aansluiten. Maandelijks keert het bestuur maaltijdcheques uit aan haar personeelsleden ter waarde van 6,00 EUR per gewerkte dag. Je persoonlijk aandeel hierin is 1,09 EUR per cheque. De kinderen van het personeel kunnen genieten van een reductie van 50% op de tarieven van de buitenschoolse kinderopvang Pinkeltje en op de grabbel- en swappas. Elk jaar tussen half oktober en half november krijgen de personeelsleden de kans om op kosten van het bestuur te worden gevaccineerd tegen griep. Ons bestuur is aangesloten bij de Gemeenschappelijke Sociale Dienst. Via deze weg kan je vakantiewoningen boeken, maar je kan ook vakanties bestellen bij een aantal grote reisoperatoren met een korting van om en bij 8%. Bovendien verstrekt de Gemeenschappelijke Sociale Dienst nog heel wat andere tegemoetkomingen waarover de dienst personeel je graag de details bezorgt. Het OCMW stelt een zeer aanzienlijk bedrag ter beschikking voor permanente vorming van haar personeelsleden. Vorming wordt voorzien op initiatief van de raad, maar kan ook zeker op vraag van het personeelslid (in zover nuttig voor professioneel gebruik) voorzien worden, betaald door het bestuur. Initiatief wordt sterk op prijs gesteld en krijgt dikwijls gevolg. Kritiek wordt geapprecieerd, althans in zoverre deze constructief is en er aandacht is voor mogelijke verbetering van ons functioneren. Werken voor OCMW Malle mag zeker niet onderschat worden en staat al zeggen wij het zelf veraf van de karikatuur die al eens van overheidsinstellingen gemaakt wordt. Aanwervingsbrochure verpleegkundige OCMW Malle p. 7 van 9
8 Aanwervingsvoorwaarden Om in aanmerking te komen voor de betrekking moet je tenminste 18 jaar oud zijn op de datum van afsluiten van de kandidaturen en één van onderstaande diploma s en/of getuigschriften hebben: diploma van gegradueerde verpleegkundige of gelijkgesteld OF diploma van gebrevetteerde verpleegkundige of gelijkgesteld Bovendien moet je nog slagen voor een aanwervingsexamen en moet je een voor de functie gunstig geschiktheidsprofiel bekomen. Hierover verder meer. Aanwervingsprocedure Spijtig genoeg kunnen we je niet met alleen een sollicitatiegesprek in onze kring opnemen. We zijn ertoe verplicht bepaalde voorgeschreven procedures te volgen. Indien je deze functie ziet zitten, moet je slagen voor een niet-vergelijkend aanwervingsexamen. Indien je slaagt voor dit examen, kom je eventueel in aanmerking voor een aanstelling. Een omslachtige procedure die we hierna in detail nog eens weergeven. Indienen van je kandidatuur Wil je in aanmerking komen voor deze functie dan stuur je je sollicitatiebrief naar: Sociaal huis Dienst personeel Blijkerijstraat MALLE Voeg bij je sollicitatiebrief : o een uitgebreide levensloop (curriculum vitae) Je mag hiervoor het formulier in bijlage gebruiken, maar het mag ook een eigen CV zijn; o een recente pasfoto (of een duidelijke kopie ervan); o een kopie van het gevraagde diploma; Je kandidatuur dient op De Post afgestempeld te zijn uiterlijk op 20 september 2010 of kan je, tot dezelfde datum, tijdens de kantooruren tegen ontvangstbewijs afgeven op het secretariaat in het administratief centrum. Wil je voor jezelf de garantie dat je brief met alle bijlagen bij ons terechtkomt, dan kan je hem uiteraard best aangetekend opsturen of persoonlijk afgeven. Beoordeling van de ingekomen kandidaturen De OCMW-raad gaat onmiddellijk na de uiterste datum van indienen van de kandidaturen over tot de beoordeling van de ingekomen sollicitatiebrieven. Bij die beoordeling kijken ze of je sollicitatie voldoet aan alle voorwaarden zoals bijvoorbeeld het door jou behaalde diploma. Indien je voldoet aan alle voorwaarden word je uitgenodigd voor het aanwervingsexamen. Samenstelling van de selectiecommissie Voor het afnemen van het aanwervingsexamen wordt een selectiecommissie samengesteld van minimum drie personen. Zij behoren niet tot het OCMW-bestuur of personeel van Malle. Zij zijn wel vertrouwd met de vacante functie of hebben kennis van de problematiek die ermee samenhangt. Een OCMW-ambtenaar zal aangeduid worden als secretaris van deze selectiecommissie. Het aanwervingsexamen Het aanwervingsexamen is een niet-vergelijkend examen en is bedoeld om de bekwaamheid van de kandidaten te testen. Het examen zal plaatsvinden op dinsdagavond 28 september Dit examen duurt 3 à 4 uur. Voor dit examengedeelte breng je je identiteitskaart mee alsook wat schrijfgerief. Aanwervingsbrochure verpleegkundige OCMW Malle p. 8 van 9
9 Het aanwervingsexamen bestaat uit een proef met de volgende onderdelen: 1. Schriftelijk gedeelte 2 proeven (40 ptn) Eerste proef: toetsing van de in het profiel gevraagde kennis (20 punten) Tweede proef: geval-studie. De kandidaat wordt geconfronteerd met een probleemsituatie die zich tijdens de uitoefening van de functie kan voordoen. De totale context wordt uitgebreid geschetst, waarna de kandidaat een oplossing uitwerkt en deze aan de hand van een verslag weergeeft (20 punten) 2. Praktisch gedeelte (30 ptn) De kandidaat wordt geconfronteerd met één of meerdere sta(a)l(en) van het uitvoerend werk, relevant voor de functie. Er kan aan de kandidaat gevraagd worden hieromtrent een aantal werkzaamheden te verrichten dan wel een technische beoordeling uit te werken. 3. Mondeling gedeelte (30 ptn) De kandidaat wordt geëvalueerd inzake overeenstemming met de specifieke vereisten van de functie, de relevante ervaring, de motivatie en interesse voor het werkterrein. Om als geslaagd te worden aanzien, moet de kandidaat op elk gedeelte van het examenprogramma tenminste 50 % van de punten behaald hebben en minimum 60 % op het geheel van het examen. De mogelijkheid bestaat dat een aantal OCMW-raadsleden en/of vakbondsafgevaardigden zich tijdens het aanwervingsexamen komen vergewissen van de objectiviteit waarmee dit alles wordt afgenomen. Zij zijn daarbij enkel aanwezig als waarnemer en mogen zich niet mengen in de vraagstelling of mogen niet aanwezig zijn bij de deliberatie door de examencommissie. Aanstelling De OCMW-raad zal overgaan tot de aanstelling van één van de kandidaten die uit het examen een gunstig profiel voor de functie bekwam. Arbeidsgeneeskundig onderzoek Je mag dan wel aangesteld zijn, maar vooraleer je in dienst kan treden, moet je je nog bij de arbeidsgeneesheer van het OCMW aanbieden voor een arbeidsgeneeskundig onderzoek. De dienst personeel zal in overleg met jou een afspraak beleggen bij de arbeidsgeneesheer. Als alles gunstig verloopt, zal de dienst personeel, opnieuw in overleg met jou, de datum van indiensttreding voorstellen aan de OCMW-raad. Indiensttreding Vooraleer je effectief in dienst komt mag je van ons nog een onthaalbrochure verwachten waarin je terug kan vinden wat je van je eerste werkdagen mag verwachten. Wervingsreserve Was je wel geslaagd in alle proeven, maar heb je spijtig genoeg naast de functie gegrepen, dan word je toch nog opgenomen in een wervingsreserve die geldig is voor 3 jaar. Dit betekent dat, indien we de functie binnen de 3 jaar na de invulling om één of andere reden opnieuw open schrijven, de raad opnieuw een keuze maakt tussen de kandidaten die in de wervingsreserve zijn opgenomen. Nog inlichtingen nodig? We hopen dat je met deze brochure een goed beeld gekregen hebt van de functie en de aanwervingsprocedure. Wens je nog meer informatie dan kan je tijdens de kantooruren terecht bij de personeelsdienst. Het personeel van deze dienst staat je maar al te graag te woord of kan je, in geval van specifieke vragen, doorverwijzen. Ze helpen je in ieder geval graag verder. Je vindt hen in het administratief centrum, Blijkerijstraat 53, deelgemeente Oostmalle. Maar je kan hen ook telefonisch bereiken op of via Ann.van.den.heuvel@sociaalhuismalle.be Wie weet zie ik je binnenkort ons team vervoegen. Eddy Smits OCMW-secretaris Aanwervingsbrochure verpleegkundige OCMW Malle p. 9 van 9
brochure verpleegkundige, woonzorgcentrum ter Bleeke, contractueel niveau BV123/C34
brochure verpleegkundige, woonzorgcentrum ter Bleeke, contractueel niveau BV123/C34 www.sociaalhuismalle.be Blijkerijstraat 53 B-2390 Malle Kennismaking met de gemeente en OCMW Malle De gemeente Malle
Nadere informatieaanwervingsbrochure technisch beambte, GESCO niveau E (E1-E3) Blijkerijstraat 53 B-2390 Malle
aanwervingsbrochure technisch beambte, GESCO niveau E (E1-E3) www.sociaalhuismalle.be Blijkerijstraat 53 B-2390 Malle Kennismaking met de gemeente en OCMW Malle De gemeente Malle is een rustige en landelijke
Nadere informatieaanwervingsbrochure 2.5 VTE verpleging, woonzorgcentrum ter Bleeke, contractueel niveau BV123/C34
aanwervingsbrochure 2.5 VTE verpleging, woonzorgcentrum ter Bleeke, contractueel niveau BV123/C34 www.sociaalhuismalle.be Blijkerijstraat 53 B-2390 Malle Kennismaking met de gemeente en OCMW Malle De gemeente
Nadere informatieaanwervingsbrochure administratief medewerker, dienst onthaal, 19/38, GESCO niveau C (C1-C3) Blijkerijstraat 53 B-2390 Malle
aanwervingsbrochure administratief medewerker, dienst onthaal, 19/38, GESCO niveau C (C1-C3) www.sociaalhuismalle.be Blijkerijstraat 53 B-2390 Malle Kennismaking met de gemeente en OCMW Malle De gemeente
Nadere informatietechnisch beambte (seizoenarbeider), dienst openbare werken, contract bepaalde duur niveau E (E1-E3)
aanwervingsbrochure technisch beambte (seizoenarbeider), dienst openbare werken, contract bepaalde duur niveau E (E1-E3) www.malle.be Antwerpsesteenweg 246 B-2390 Malle Kennismaking met de gemeente Malle
Nadere informatiegemachtigd verkeersopzichter niveau E, contract onbepaalde duur niveau E (E1-E3) (3.5 of 7.5 per week naargelang behoefte of interesse)
aanwervingsbrochure gemachtigd verkeersopzichter niveau E, contract onbepaalde duur niveau E (E1-E3) (3.5 of 7.5 per week naargelang behoefte of interesse) Kennismaking met de gemeente Malle De gemeente
Nadere informatieaanwervingsbrochure halftijds kinesist, woonzorgcentrum ter Bleeke, contractueel niveau BV123
aanwervingsbrochure halftijds kinesist, woonzorgcentrum ter Bleeke, contractueel niveau BV123 www.sociaalhuismalle.be Blijkerijstraat 53 B-2390 Malle Kennismaking met de gemeente en OCMW Malle De gemeente
Nadere informatieKennismaking met de gemeente Malle
brochure gemachtigd verkeersopzichter niveau E, contract bepaalde duur (per schooljaar van september tot juni, jaarlijks verlengbaar) niveau E (E1-E3) (3.75 of 8.5 per week naargelang behoefte of interesse)
Nadere informatieaanwervingsbrochure let op! in tegenstelling tot wat gepubliceerd werd in Impuls gaat het om een voltijdse functie
aanwervingsbrochure Administratief medewerker brandweer, voltijdse tewerkstelling, brandweerzone Rand, contractueel niveau C (C1-C3) let op! in tegenstelling tot wat gepubliceerd werd in Impuls gaat het
Nadere informatieaanwervingsbrochure dienstencentrumleider, afdeling ouderenvoorziening, CONTRACTUEEL niveau B (B1-B3)
aanwervingsbrochure dienstencentrumleider, afdeling ouderenvoorziening, CONTRACTUEEL niveau B (B1-B3) www.sociaalhuismalle.be Blijkerijstraat 51 B-2390 Malle Kennismaking met de gemeente en OCMW Malle
Nadere informatieaanwervingsbrochure halftijds (19/38) administratief medewerker onthaal, administratief centrum, contractueel niveau C (C123)
aanwervingsbrochure halftijds (19/38) administratief medewerker onthaal, administratief centrum, contractueel niveau C (C123) www.sociaalhuismalle.be Blijkerijstraat 53 B-2390 Malle Kennismaking met de
Nadere informatieAANWERVINGSBROCHURE. Aanwervingsprocedure voor MAATSCHAPPELIJK WERKER - PROJECTEN CONTRACTUEEL DIENSTVERBAND - NIVEAU B (1-3) DEELTIJDS (19/38)
AANWERVINGSBROCHURE Aanwervingsprocedure voor MAATSCHAPPELIJK WERKER - PROJECTEN CONTRACTUEEL DIENSTVERBAND - NIVEAU B (1-3) DEELTIJDS (19/38) bij het OCMW van Malle Hoe geraak je best in Malle? Met de
Nadere informatieaanwervingsbrochure administratief medewerker, dienst ontvangsten en uitgaven, contract bepaalde duur niveau C (C1-C3)
aanwervingsbrochure administratief medewerker, dienst ontvangsten en uitgaven, contract bepaalde duur niveau C (C1-C3) Kennismaking met de gemeente Malle De gemeente Malle is een rustige en landelijke
Nadere informatieaanwervingsbrochure 3x0.5 VTE verzorgenden, woonzorgcentrum ter Bleeke, contractueel niveau C12/D123
aanwervingsbrochure 3x0.5 VTE verzorgenden, woonzorgcentrum ter Bleeke, contractueel niveau C12/D123 www.sociaalhuismalle.be Blijkerijstraat 53 B-2390 Malle Kennismaking met de gemeente en OCMW Malle De
Nadere informatieaanwervingsbrochure technisch assistent klusjesman algemeen werk, dienst gebouwen, voltijds, gesco, niveau D (D1-D3) aanleg wervingsreserve
aanwervingsbrochure technisch assistent klusjesman algemeen werk, dienst gebouwen, voltijds, gesco, niveau D (D1-D3) aanleg wervingsreserve Kennismaking met de gemeente Malle De gemeente Malle is een rustige
Nadere informatietechnisch beambte schoonmaak, facilitaire diensten, GESCO niveau E (E1-E3), aanleg wervingsreserve
aanwervingsbrochure technisch beambte schoonmaak, facilitaire diensten, GESCO niveau E (E1-E3), aanleg wervingsreserve www.malle.be Antwerpsesteenweg 246 B-2390 Malle Kennismaking met de gemeente Malle
Nadere informatieaanwervingsbrochure begeleider kinderopvang, weerwerkgesco, 19/38 niveau D (D1-D3)
aanwervingsbrochure begeleider kinderopvang, weerwerkgesco, 19/38 niveau D (D1-D3) Kennismaking met de gemeente Malle De gemeente Malle is een rustige en landelijke gemeente van 5.200 hectare groot. Binnen
Nadere informatieaanwervingsbrochure aanleg extra wervingsreserve verzorgenden, woonzorgcentrum ter Bleeke, contractueel niveau C12/D123
aanwervingsbrochure aanleg extra wervingsreserve verzorgenden, woonzorgcentrum ter Bleeke, contractueel niveau C12/D123 www.sociaalhuismalle.be Blijkerijstraat 53 B-2390 Malle Kennismaking met de gemeente
Nadere informatieKennismaking met de gemeente Malle
aanwervingsbrochure begeleider kinderopvang - WEERWERKGESCO niveau D (D1-D3) 19/38 6 maanden, kans op vast aanleg wervingsreserve met onmiddellijke aanstelling Kennismaking met de gemeente Malle De gemeente
Nadere informatieaanwervingsbrochure aanleg werfreserve deeltijds verzorgenden, woonzorgcentrum ter Bleeke, contractueel niveau C (C1-C2) - D (D1-D2-D3)
aanwervingsbrochure aanleg werfreserve deeltijds verzorgenden, woonzorgcentrum ter Bleeke, contractueel niveau C (C1-C2) - D (D1-D2-D3) www.sociaalhuismalle.be Blijkerijstraat 53 B-2390 Malle Kennismaking
Nadere informatieaanwervingsbrochure 2 hoofdverpleegkundigen, afdeling ouderenvoorziening, STATUTAIR niveau BV5 Blijkerijstraat 51 B-2390 Malle
aanwervingsbrochure 2 hoofdverpleegkundigen, afdeling ouderenvoorziening, STATUTAIR niveau BV5 www.sociaalhuismalle.be Blijkerijstraat 51 B-2390 Malle Kennismaking met de gemeente en OCMW Malle De gemeente
Nadere informatieaanwervingsbrochure coördinator sociale dienst, afdeling welzijn, STATUTAIR niveau A (A1a-A3a) Blijkerijstraat 51 B-2390 Malle
aanwervingsbrochure coördinator sociale dienst, afdeling welzijn, STATUTAIR niveau A (A1a-A3a) www.sociaalhuismalle.be Blijkerijstraat 51 B-2390 Malle Kennismaking met de gemeente en OCMW Malle De gemeente
Nadere informatieINFORMATIEBROCHURE. Verpleegkundige (C3-C4)
INFORMATIEBROCHURE Verpleegkundige (C3-C4) 2 OCMW Rijkevorsel Functiebeschrijving. Gegradueerde verpleegkundige van het hoger beroepsonderwijs verpleegkunde (HBO5). (voorheen gebrevetteerd verpleegkundige)
Nadere informatietechnisch assistent specialiteit schilder, dienst openbare werken, afdeling gebouwen, gesco niveau D (D1-D3)
aanwervingsbrochure technisch assistent specialiteit schilder, dienst openbare werken, afdeling gebouwen, gesco niveau D (D1-D3) www.malle.be Antwerpsesteenweg 246 B-2390 Malle Kennismaking met de gemeente
Nadere informatieaanwervingsbrochure technisch assistent loodgieter, dienst gebouwen, wervingsreserve statutair tijdelijke aanstelling contractueel niveau D (D1-D3)
aanwervingsbrochure technisch assistent loodgieter, dienst gebouwen, wervingsreserve statutair tijdelijke aanstelling contractueel niveau D (D1-D3) Kennismaking met de gemeente Malle De gemeente Malle
Nadere informatie1 technisch assistent stratenmaker, dienst wegen, contractueel (voltijds) niveau D (D1-D3)
aanwervingsbrochure 1 technisch assistent stratenmaker, dienst wegen, contractueel (voltijds) niveau D (D1-D3) www.malle.be Antwerpsesteenweg 246 B-2390 Malle Kennismaking met de De is een rustige en landelijke
Nadere informatieaanwervingsbrochure technisch hoofdassistent specialiteit elektriciteit, dienst gebouwen - STAT niveau D4
aanwervingsbrochure technisch hoofdassistent specialiteit elektriciteit, dienst gebouwen - STAT niveau D4 Kennismaking met de gemeente Malle De gemeente Malle is een rustige en landelijke gemeente van
Nadere informatiestartbaan verkeersveiligheid voltijds - contract van één jaar (verlengbaar) niveau D
aanwervingsbrochure startbaan verkeersveiligheid voltijds - contract van één jaar (verlengbaar) niveau D www.malle.be Antwerpsesteenweg 246 B-2390 Malle Kennismaking met de gemeente Malle De gemeente Malle
Nadere informatieteamverantwoordelijke secretariaat en aankoop departement organisatie & ondersteunging contractueel niveau B (B1-B3)
aanwervingsbrochure teamverantwoordelijke secretariaat en aankoop departement organisatie & ondersteunging contractueel niveau B (B1-B3) www.malle.be Antwerpsesteenweg 246 B-2390 Malle Kennismaking met
Nadere informatieAANWERVINGSBROCHURE. Aanwervingsprocedure voor WERVINGSRESERVE HOOFDVERPLEEGKUNDIGE CONTRACTUEEL DIENSTVERBAND - NIVEAU BV5. bij het OCMW van Malle
AANWERVINGSBROCHURE Aanwervingsprocedure voor WERVINGSRESERVE HOOFDVERPLEEGKUNDIGE CONTRACTUEEL DIENSTVERBAND - NIVEAU BV5 bij het OCMW van Malle Hoe geraak je best in Malle? Met de bus Malle is goed bereikbaar
Nadere informatieaanwervingsbrochure informaticus, dienst informatica, halftijds (19/38) contractueel niveau B (B1-B3) Antwerpsesteenweg 246 B-2390 Malle
aanwervingsbrochure informaticus, dienst informatica, halftijds (19/38) contractueel niveau B (B1-B3) www.malle.be Antwerpsesteenweg 246 B-2390 Malle Kennismaking met de gemeente Malle De gemeente Malle
Nadere informatieKennismaking met de gemeente Malle
aanwervingsbrochure administratief medewerker, dienst mobiliteit, contractueel niveau C (C1-C3) contract voor één jaar met mogelijke uitbreiding tot onbepaalde duur Kennismaking met de gemeente Malle De
Nadere informatie2 technisch beambten: 1 voor hulp in schrijnwerkerij en 1 voor hulp in smidse, dienst openbare werken, afdeling gebouwen, gesco niveau E (E1-E3)
aanwervingsbrochure 2 technisch beambten: 1 voor hulp in schrijnwerkerij en 1 voor hulp in smidse, dienst openbare werken, afdeling gebouwen, gesco niveau E (E1-E3) www.malle.be Antwerpsesteenweg 246 B-2390
Nadere informatieaanwervingsbrochure administratief medewerker, dienst stedenbouw, statutair niveau C (C1-C3) Antwerpsesteenweg 246 B-2390 Malle
aanwervingsbrochure administratief medewerker, dienst stedenbouw, statutair niveau C (C1-C3) www.malle.be Antwerpsesteenweg 246 B-2390 Malle Kennismaking met de gemeente Malle De gemeente Malle is een
Nadere informatieaanwervingsbrochure teamverantwoordelijke facilitaire diensten woonzorgcentrum ter Bleeke contractueel niveau B (B1-B3)
aanwervingsbrochure teamverantwoordelijke facilitaire diensten woonzorgcentrum ter Bleeke contractueel niveau B (B1-B3) www.malle.be Antwerpsesteenweg 246 B-2390 Malle Kennismaking met de gemeente en OCMW
Nadere informatieaanwervingsbrochure Beroepsbrandweerman/-vrouw, brandweerzone Rand, statutair niveau C Antwerpsesteenweg 246 B-2390 Malle
aanwervingsbrochure Beroepsbrandweerman/-vrouw, brandweerzone Rand, statutair niveau C www.malle.be Antwerpsesteenweg 246 B-2390 Malle Kennismaking met de gemeente Malle De gemeente Malle is een rustige
Nadere informatieaanwervingsbrochure coördinator openbare werken, dienst openbare werken, statutair niveau A (A1a-A3a) Antwerpsesteenweg 246 B-2390 Malle
aanwervingsbrochure coördinator openbare werken, dienst openbare werken, statutair niveau A (A1a-A3a) www.malle.be Antwerpsesteenweg 246 B-2390 Malle Kennismaking met de gemeente Malle De gemeente Malle
Nadere informatieaanwervingsbrochure verantwoordelijke poetsdienst en zaaltoezicht, deskundige facilitaire diensten, contractueel voltijds niveau B (B1-B3)
aanwervingsbrochure verantwoordelijke poetsdienst en zaaltoezicht, deskundige facilitaire diensten, contractueel voltijds niveau B (B1-B3) Kennismaking met de gemeente Malle De gemeente Malle is een rustige
Nadere informatieaanleg wervingsreserve voor de functie gemeentesecretaris met bevoegdheid OCMW - voltijds - statutair decretale graad
aanwervingsbrochure aanleg wervingsreserve voor de functie gemeentesecretaris met bevoegdheid OCMW - voltijds - statutair decretale graad www.malle.be Antwerpsesteenweg 246 B-2390 Malle Kennismaking met
Nadere informatie3 technisch beambten dienst openbare werken, afdeling groen, gesco niveau E (E1-E3) 1 functie voorbehouden voor arbeidshandicap
aanwervingsbrochure 3 technisch beambten dienst openbare werken, afdeling groen, gesco niveau E (E1-E3) 1 functie voorbehouden voor arbeidshandicap www.malle.be Antwerpsesteenweg 246 B-2390 Malle Kennismaking
Nadere informatieAanwervingsbrochure. Administratief medewerker burgerzaken Contractueel Halftijds (19/38) Barema C1-C3
Aanwervingsbrochure Administratief medewerker burgerzaken Contractueel Halftijds (19/38) Barema C1-C3 Kennismaken met het gemeentebestuur en OCMW Malle Beste kandidaat, De gemeente Malle is een rustige
Nadere informatieaanwervingsbrochure maatschappelijk werker departement welzijn & leven contractueel niveau B (B1-B3) Antwerpsesteenweg 246 B-2390 Malle
aanwervingsbrochure maatschappelijk werker departement welzijn & leven contractueel niveau B (B1-B3) www.malle.be Antwerpsesteenweg 246 B-2390 Malle Kennismaking met de gemeente en OCMW Malle De gemeente
Nadere informatieInformatiebrochure. OCMW Merelbeke. Zorgkundige nachtdienst. Selectieprocedure. Voltijds Contractueel C1-C2
Informatiebrochure OCMW Merelbeke Selectieprocedure Zorgkundige nachtdienst Voltijds Contractueel C1-C2 Voorstelling OCMW Merelbeke OCMW Merelbeke staat elke dag in voor de zorg en het welzijn voor de
Nadere informatieaanwervingsbrochure teamverantwoordelijke personeel departement organisatie & ondersteuning contractueel niveau B (B4-B5)
aanwervingsbrochure teamverantwoordelijke personeel departement organisatie & ondersteuning contractueel niveau B (B4-B5) www.malle.be Antwerpsesteenweg 246 B-2390 Malle Kennismaking met de gemeente Malle
Nadere informatieaanwervingsbrochure toezichter, facilitaire diensten, GESCO niveau D (D1-D3) niveau E (E1-E3) (+ optie concierge)
aanwervingsbrochure toezichter, facilitaire diensten, GESCO niveau D (D1-D3) niveau E (E1-E3) (+ optie concierge) www.malle.be Antwerpsesteenweg 246 B-2390 Malle Kennismaking met de gemeente Malle De gemeente
Nadere informatieMEDEWERKER VERKEERSVEILIGHEID
INFORMATIEFOLDER Aanwervingsprocedure voor MEDEWERKER VERKEERSVEILIGHEID Startbaan (niv. C) voltijds bij het gemeentebestuur van Malle Kennismaking met de gemeente Malle De gemeente Malle bestrijkt een
Nadere informatieaanwervingsbrochure coördinator ruimte & wonen statutair niveau A (A1a-A3a) www.malle.be Antwerpsesteenweg 246 B-2390 Malle
aanwervingsbrochure coördinator ruimte & wonen statutair niveau A (A1a-A3a) www.malle.be Antwerpsesteenweg 246 B-2390 Malle Kennismaking met de gemeente Malle De gemeente Malle is een rustige en landelijke
Nadere informatieAdministratief medewerker (C1-3) Burgerzaken (m/v) Infobundel
Administratief medewerker (C1-3) Burgerzaken (m/v) Infobundel Gemeentebestuur Sint-Laureins Het gemeentebestuur van Sint-Laureins gaat over tot de aanwerving van: Administratief medewerker (m/v) Burgerzaken
Nadere informatieINFOBUNDEL bij de selectieprocedure technisch assistent toezichter
INFOBUNDEL bij de selectieprocedure technisch assistent toezichter Deeltijds (19u) contractueel D1-D3 A. Functiebeschrijving en competentieprofiel B. Aanwervingsvoorwaarden C. Examenprogramma D. Arbeids-
Nadere informatieAdministratief medewerker sociale dienst (ref. 17soc) CONTRACTUEEL. C1-C3 voltijds (38/38)
Administratief medewerker sociale dienst (ref. 17soc) CONTRACTUEEL C1-C3 voltijds (38/38) VOORWAARDEN & INLICHTINGEN Contact: Bram Vandendriessche personeelsdienst, 051 48 00 65, bram.vandendriessche@zonnebeke.be
Nadere informatieAdministratief medewerker (C1-3) Personeel & Organisatie (m/v) Infobundel
Administratief medewerker (C1-3) Personeel & Organisatie (m/v) Infobundel Gemeentebestuur Sint-Laureins Het gemeentebestuur van Sint-Laureins gaat over tot de aanwerving van: Administratief medewerker
Nadere informatieINFOBUNDEL bij de selectieprocedure technisch assistent
INFOBUNDEL bij de selectieprocedure technisch assistent Voltijds contractueel D1-D3 A. Functiebeschrijving en competentieprofiel B. Aanwervingsvoorwaarden C. Examenprogramma D. Arbeids- en loonvoorwaarden
Nadere informatieINFORMATIEBROCHURE. Verpleegkundige (C3-C4) of (BV1-BV3)
INFORMATIEBROCHURE Verpleegkundige (C3-C4) of (BV1-BV3) 2 OCMW Rijkevorsel Functiebeschrijving. Gegradueerde verpleegkundige van het hoger beroepsonderwijs verpleegkunde (HBO5). (voorheen gebrevetteerd
Nadere informatieSelectieprocedure voor de functie van Administratief medewerker C1 C3 (m/v) ten behoeve van dienst onthaal en burgerzaken
Selectieprocedure voor de functie van Administratief medewerker C1 C3 (m/v) ten behoeve van dienst onthaal en burgerzaken 1 voltijdse - tijdelijke contractuele functie (vervanging ziekte) Er werd beslist
Nadere informatieDe boekhouder werkt binnen de sector Financiën onder de directe leiding van de financieel beheerder.
Gemeente Sint-Gillis-Waas zoekt Boekhouder De boekhouder is verantwoordelijk voor alles wat verband houdt met nieuwe boekhouding van gemeente en OCMW en met de beleids- en beheerscyclus (BBC). Hij/zij
Nadere informatieINFORMATIEBROCHURE. Ocmw Merelbeke. Selectieprocedure Administratief medewerker Contractueel - C1-C3 voltijds/deeltijds
INFORMATIEBROCHURE Ocmw Merelbeke Selectieprocedure Administratief medewerker Contractueel - C1-C3 voltijds/deeltijds Voorstelling ocmw Merelbeke OCMW Merelbeke is een lokaal bestuur dat instaat voor de
Nadere informatieINFORMATIEBERICHT ASSISTENT-DIENSTLEIDER BIBLIOTHEEK. Graad B1-B3 voltijds contractueel. Opgemaakt op 01/03/2019 voor stad Zottegem VERTROUWELIJK
INFORMATIEBERICHT ASSISTENT-DIENSTLEIDER BIBLIOTHEEK Graad B1-B3 voltijds contractueel Opgemaakt op 01/03/2019 voor stad Zottegem VERTROUWELIJK Inleiding gaat over tot de aanwerving van een (m/v) assistent-dienstleider
Nadere informatieAfdelingshoofd Maatschappelijke Dienstverlening
Afdelingshoofd Maatschappelijke Dienstverlening Voltijdse statutaire functie (A1 A3) Via aanwerving met aanleg wervingsreserve WAT HOUDT DE JOB IN? Je coördineert en leidt de afdeling maatschappelijke
Nadere informatieBoekhouder (B1-3) Infobundel
Boekhouder (B1-3) Infobundel Gemeente & OCMW SINT-LAUREINS Het gemeentebestuur van Sint-Laureins organiseert een selectieprocedure voor de aanleg van een wervingsreserve voor de functie van een (m/v):
Nadere informatieADMINISTRATIEF MEDEWERKER Functionele loopbaan C1 C3 voltijds
INSCHRIJVINGSFORMULIER Voegen bij de kandidatuurstelling met curriculum vitae voor de betrekking van ADMINISTRATIEF MEDEWERKER Functionele loopbaan C1 C3 voltijds Naam en voornaam (in drukletters) :...
Nadere informatieTechnisch assistent gebouwen (D1-D3) m/v. 1. Inhoud
Technisch assistent gebouwen (D1-D3) m/v INLICHTINGENBROCHURE Het stadsbestuur Eeklo verklaart 1 voltijdse contractuele betrekking van technisch assistent gebouwen open (D1-D3) m/v en legt een wervingsreserve
Nadere informatieGespecialiseerd technisch medewerker buitendienst specialisatie groenonderhoud (D1-3) Infobundel
Gespecialiseerd technisch medewerker buitendienst specialisatie groenonderhoud (D1-3) Infobundel Gemeentebestuur Sint-Laureins Het gemeentebestuur van Sint-Laureins gaat over tot de aanwerving van een:
Nadere informatieOCMW Sint-Martens-Latem INFORMATIEBERICHT MAATSCHAPPELIJK WERKER. Graad B1-B3 Voltijds Statutair
OCMW Sint-Martens-Latem INFORMATIEBERICHT MAATSCHAPPELIJK WERKER Graad B1-B3 Voltijds Statutair 14 december 2018 Het OCMW van Sint-Martens-Latem gaat over tot de aanwerving van een (m/v) Maatschappelijk
Nadere informatieAanwervingsprocedure voor de functie van deskundige personeel (B1- B3) (m/v) ten behoeve van de personeelsdienst voltijds contractueel bepaalde duur
Aanwervingsprocedure voor de functie van deskundige personeel (B1- B3) (m/v) ten behoeve van de personeelsdienst voltijds contractueel bepaalde duur + samenstelling wervingsreserve 1 jaar Het vast bureau
Nadere informatieINFORMATIEBROCHURE. Stad Zottegem. Selectieprocedure. Technisch beambte cel gemeentereiniging. Voltijds contractueel E1-E3
INFORMATIEBROCHURE Selectieprocedure Stad Zottegem Technisch beambte cel gemeentereiniging Voltijds contractueel E1-E3 Aanleggen wervingsreserve van 2 jaar Voorstelling stad Zottegem Onze Egmontstad beschikt
Nadere informatieINFORMATIEBERICHT SPORTGEKWALIFICEERD AMBTENAAR. Graad B1-B3 voltijds contractueel. Opgemaakt op 01/03/2019 voor stad Zottegem VERTROUWELIJK
INFORMATIEBERICHT SPORTGEKWALIFICEERD AMBTENAAR Graad B1-B3 voltijds contractueel Opgemaakt op 01/03/2019 voor stad Zottegem VERTROUWELIJK Inleiding gaat over tot de aanleg van een wervingsreserve van
Nadere informatieINFORMATIEBERICHT CENTRUMLEIDER LOKAAL DIENSTENCENTRUM. Graad B1-B3 voltijds contractueel onbepaalde duur. Opgemaakt op 22/02/2019 voor OCMW Wielsbeke
INFORMATIEBERICHT CENTRUMLEIDER LOKAAL DIENSTENCENTRUM Graad B1-B3 voltijds contractueel onbepaalde duur Opgemaakt op 22/02/2019 voor VERTROUWELIJK Inleiding Het OCMW van Wielsbeke gaat over tot de aanwerving
Nadere informatieINFORMATIEBERICHT. Deskundige personeel en organisatie. Graad B1-B3 voltijds statutair. Opgemaakt op 23/08/2019 voor gemeente Sint-Martens-Latem
INFORMATIEBERICHT Deskundige personeel en organisatie Graad B1-B3 voltijds statutair Opgemaakt op 23/08/2019 voor gemeente Sint-Martens-Latem VERTROUWELIJK Inleiding Het gemeentebestuur van Sint-Martens-Latem
Nadere informatieTHEATERTECHNICUS (m/v)
GEMEENTE SINT-GILLIS-WAAS THEATERTECHNICUS (m/v) I. Kenmerken van de functie functie: theatertechnicus graad: administratief medewerker niveau: C rang: Cv salarisschaal: C1/C3 tewerkstellingsbreuk: halftijds
Nadere informatieINFORMATIEBERICHT. Maatschappelijk werk(st)er Graad B1-B3
INFORMATIEBERICHT Maatschappelijk werk(st)er Graad B1-B3 Het OCMW van Bever gaat over tot de aanwerving van een (m/v) maatschappelijk werk(st)er graad B1-B3 voltijdse contractuele functie met een wervingsreserve
Nadere informatieAanwervingsprocedure voor de functie van Huishoudhulp E1-E3 (m/v) ten behoeve van de dienst van het OCMW 11,4/38 contractueel / bepaalde duur (6
Aanwervingsprocedure voor de functie van Huishoudhulp E1-E3 (m/v) ten behoeve van de dienst van het OCMW 11,4/38 contractueel / bepaalde duur (6 maand) en 2 x 38/38 + samenstelling wervingsreserve 1 jaar
Nadere informatieINFORMATIEBERICHT. Teamleider proper en groen. Graad C1-C3 voltijds contractueel. Opgemaakt op 20/08/2019 voor stad en OCMW Tielt VERTROUWELIJK
INFORMATIEBERICHT Teamleider proper en groen Graad C1-C3 voltijds contractueel Opgemaakt op 20/08/2019 voor stad en OCMW Tielt VERTROUWELIJK Inleiding Het stadsbestuur en OCMW van Tielt gaan over tot de
Nadere informatieINFORMATIEBERICHT ZORGKUNDIGE. Graad C1-C2 voltijds of deeltijds contractueel onbepaalde duur. Opgemaakt op 22/02/2019 voor OCMW Wielsbeke
INFORMATIEBERICHT ZORGKUNDIGE Graad C1-C2 voltijds of deeltijds contractueel onbepaalde duur Opgemaakt op 22/02/2019 voor VERTROUWELIJK Inleiding Het OCMW van Wielsbeke gaat over tot de aanwerving van
Nadere informatieGespecialiseerd technisch medewerker buitendienst polyvalent arbeider (D1-3) Infobundel
Gespecialiseerd technisch medewerker buitendienst polyvalent arbeider (D1-3) Infobundel Gemeentebestuur Sint-Laureins Het gemeentebestuur van Sint-Laureins gaat over tot de aanwerving van een: Gespecialiseerd
Nadere informatieSELECTIE VOOR TECHNISCH MEDEWERKER CULTUURCENTRUM. Voltijdse contractuele functie - niveau C
SELECTIE VOOR TECHNISCH MEDEWERKER CULTUURCENTRUM Voltijdse contractuele functie - niveau C 1. STATUUT De functie van technisch medewerker cultuurcentrum (niveau C) is een contractuele functie. Na de selectieprocedure
Nadere informatieINFORMATIEBERICHT Coördinator Woonpunt (Graad A1a-A3a)
INFORMATIEBERICHT Coördinator Woonpunt (Graad A1a-A3a) Het gemeentebestuur van Ichtegem gaat over tot de aanwerving van een coördinator Woonpunt - graad A1a-A3a - voltijds contractueel, functie van onbepaalde
Nadere informatieMet maximaal 8 jaar meerekenbare anciënniteit uit de privésector of als zelfstandige in schaal D1 op weddetrap 8:
Assistent wegenis Info aan de kandidaten Kenmerken van de functie Salaris functie: assistent wegenis graad: technisch assistent niveau: D rang: Dv salarisschaal: D1/D3 tewerkstellingsbreuk: voltijds (40/40)
Nadere informatieINFORMATIEBERICHT. Gebrevetteerd verpleegkundige Graad C3-C4. Waaraan moet je voldoen om te mogen deelnemen aan de selectie?
INFORMATIEBERICHT Gebrevetteerd verpleegkundige Graad C3-C4 Het OCMW van Zottegem gaat over tot de aanwerving van een (m/v) gebrevetteerd verpleegkundige graad C3-C4 voltijdse statutaire functie met een
Nadere informatieINFORMATIEBERICHT. Administratief medewerker Graad C1-C3. Waaraan moet je voldoen om te mogen deelnemen aan de selectie?
INFORMATIEBERICHT Administratief medewerker Graad C1-C3 Stad Zottegem gaat over tot de aanleg van een wervingsreserve van 3 jaar, maximaal verlengbaar met 2 jaar, van een (m/v) administratief medewerker
Nadere informatieINFORMATIEBROCHURE. Samenstelling van een WERVINGSRESERVE van contractuele deeltijdse en voltijdse ADMINISTRATIEVE MEDEWERK(ST)ERS (C1-C3)
INFORMATIEBROCHURE Samenstelling van een WERVINGSRESERVE van contractuele deeltijdse en voltijdse ADMINISTRATIEVE MEDEWERK(ST)ERS (C1-C3) De raad voor maatschappelijk welzijn en het college van burgemeester
Nadere informatieINFORMATIEFOLDER. Procedure voor. DEELTIJDS ADMINISTRATIEF MEDEWERKER BIBLIOTHEEK (M/V) Vervanging- niveau C (C1-C3)
INFORMATIEFOLDER Procedure voor DEELTIJDS ADMINISTRATIEF MEDEWERKER BIBLIOTHEEK (M/V) Vervanging- niveau C (C1-C3) bij het gemeentebestuur van Essen Werken en wonen in de gemeente Essen De gemeente Essen
Nadere informatieICT-VERANTWOORDELIJKE (B4-B5 CONTRACTUEEL VOLTIJDS 38U/WEEK)
ICT-VERANTWOORDELIJKE (B4-B5 CONTRACTUEEL VOLTIJDS 38U/WEEK) De staat voor de samensmelting van de brandweerdiensten van de gemeenten Berlare, Buggenhout, Dendermonde, Hamme, Lebbeke, Lokeren en Zele.
Nadere informatieINFORMATIEBERICHT. Algemeen directeur Decretale graad. Waaraan moet je voldoen om te mogen deelnemen aan de selectie?
INFORMATIEBERICHT Algemeen directeur Decretale graad Het gemeentebestuur Ledegem gaat over tot de aanwerving van een (m/v) algemeen directeur decretale graad voltijdse statutaire functie met een wervingsreserve
Nadere informatieINFORMATIEBERICHT. Coördinator dagverzorgingscentrum Graad B1 - B3. Waaraan moet je voldoen om te mogen deelnemen aan de selectie?
INFORMATIEBERICHT Coördinator dagverzorgingscentrum Graad B1 - B3 Het OCMW van Zottegem gaat over tot de aanwerving van een (m/v) coördinator dagverzorgingscentrum, graad B1-B3, voltijdse statutaire functie
Nadere informatieProjectmedewerker lokaal cultuurbeleid
Projectmedewerker lokaal cultuurbeleid Voltijdse contractuele functie (B1 B3) Via aanwerving met aanleg wervingsreserve WAT HOUDT DE JOB IN? Als projectwerker lokaal cultuurbeleid werk je mee aan de doelstellingen
Nadere informatie2 HALFTIJDSE MEDEWERKER POETSDIENST VOOR 19 uren/week (E1-E3) ONBEPAALDE DUUR, IN CONTRACTUEEL DIENSTVERBAND
GEMEENTE MALDEGEM 2 HALFTIJDSE MEDEWERKER POETSDIENST VOOR 19 uren/week (E1-E3) ONBEPAALDE DUUR, IN CONTRACTUEEL DIENSTVERBAND Zowel vrouwelijke als mannelijke kandidaten komen in aanmerking Toelatingsvoorwaarden
Nadere informatieINFORMATIEBROCHURE. Gemeente Zelzate. Werkleider Contractueel Voltijds - C1-C3
INFORMATIEBROCHURE Gemeente Zelzate Werkleider Contractueel Voltijds - C1-C3 Voorstelling gemeente Zelzate Zelzate is een vooruitstrevende gemeente gelegen in de provincie Oost-Vlaanderen, middendoor gesneden
Nadere informatieINFORMATIEBERICHT. Dienstverantwoordelijke catering Graad B1-B3. Waaraan moet je voldoen om te mogen deelnemen aan de selectie?
INFORMATIEBERICHT Dienstverantwoordelijke catering Graad B1-B3 Zorg Stekene gaat over tot de aanwerving van een (m/v) dienstverantwoordelijke catering graad B1-B3 voltijdse contractuele functie met een
Nadere informatieINFORMATIEBERICHT. Gegradueerd verpleegkundige Graad BV1 -BV2-BV3. Waaraan moet je voldoen om te mogen deelnemen aan de selectie?
INFORMATIEBERICHT Gegradueerd verpleegkundige Graad BV1 -BV2-BV3 Het OCMW van Zottegem gaat over tot de aanwerving van een (m/v) gegradueerd verpleegkundige graad BV1-BV2-BV3 voltijdse statutaire functie
Nadere informatieSchoonmaker E1-E3(m/v/x)
Schoonmaker E1-E3(m/v/x) INLICHTINGENBROCHURE Wenst u ons poetsteam te versterken? Het gemeentebestuur Knesselare is op zoek naar een deeltijdse (19/38) betrekking van schoonmaker E1-E3, in contractueel
Nadere informatieAANWERVING TIJDELIJK ADMINISTRATIEF MEDEWERKER BURGERZAKEN 0,5 VE (M/V/X)
AANWERVING TIJDELIJK ADMINISTRATIEF MEDEWERKER BURGERZAKEN 0,5 VE (M/V/X) Niveau C1-C3 contractueel bepaalde duur (2 jaar) halftijds (17,5/35) Het Lokaal bestuur Stabroek gaat over tot de aanwerving van
Nadere informatieBibliotheekassistent C1-C3
A. Algemene toelatingsvoorwaarden Bibliotheekassistent C1-C3 een gedrag vertonen dat in overeenstemming is met de eisen van de functie waarvoor men solliciteert de burgerlijke en politieke rechten genieten
Nadere informatieInfobrochure. Polyvalent Administratief Medewerker (C1-C3) Aanleg gezamenlijke wervingsreserve
Infobrochure Polyvalent Administratief Medewerker (C1-C3) Aanleg gezamenlijke wervingsreserve A. Korte voorstelling van het Lokaal Bestuur Temse De gemeente Temse is sinds de fusie in 1977 samengesteld
Nadere informatieInformatiebundel aanwervingsexamen administratief medewerker
OCMW ZELE Padweg 4a 9240 ZELE Informatiebundel aanwervingsexamen administratief medewerker Inhoud 1. Functiebeschrijving 2. Toelatingsvoorwaarden 3. Aanwervingsvoorwaarden 4. Examenprogramma 5. Geldelijk
Nadere informatieINFORMATIEBROCHURE. OCMW Ronse. Selectieprocedure Hoofdverpleegkundige Voltijds Contractueel BV5
INFORMATIEBROCHURE OCMW Ronse Selectieprocedure Hoofdverpleegkundige Voltijds Contractueel BV5 Voorstelling OCMW Ronse Ongeacht afkomst, overtuiging, financiële draagkracht komt iedere persoon die hulpbehoevend
Nadere informatieINFORMATIEBROCHURE. Stad Zottegem. Selectieprocedure Redder Voltijds contractueel C1 -C3. Aanleggen werfreserve 2 jaar
INFORMATIEBROCHURE Stad Zottegem Selectieprocedure Redder Voltijds contractueel C1 -C3 Aanleggen werfreserve 2 jaar Voorstelling stad Zottegem Onze Egmontstad beschikt over heel wat troeven. We zijn de
Nadere informatieINFORMATIEFOLDER VACATURE
INFORMATIEFOLDER VACATURE Sportfunctionaris contractuele aanwerving ter vervanging van gedeeltelijke loopbaanvermindering deeltijdse opdracht 2/5 of twee dagen per week niveau B 1) Functiebeschrijving:
Nadere informatieSELECTIE VOOR DESKUNDIGE OPENBARE
SELECTIE VOOR DESKUNDIGE OPENBARE WERKEN NIVEAU B 1. STATUUT De functie van deskundige openbare werken (niveau B) is een statutaire functie. Na de selectieprocedure wordt een wervingsreserve aangelegd
Nadere informatiemoet toekomen bij het College van Burgemeester en Schepenen Gemeentepark 1 2990 Wuustwezel uiterlijk op 20 april 2015
GEMEENTE WUUSTWEZEL Aanwerving van (m/v) ADMINISTRATIEF MEDEWERKER DIENST OPENBARE WERKEN (C1-C2-C3) 19/38: werkt elke voormiddag contractuele aanwerving met aanleg wervingsreserve van 3 jaar (voor contractuele
Nadere informatieINTERIEURVERZORG(ST)ER 19/38 INFORMATIEPAKKET
OCMW Sint-Laureins werft aan INTERIEURVERZORG(ST)ER 19/38 INFORMATIEPAKKET Hecht je veel belang aan hygiëne en netheid? Heb je een respectvolle en discrete houding? Werk je graag voor mensen en in een
Nadere informatie