aanwervingsbrochure 2 hoofdverpleegkundigen, afdeling ouderenvoorziening, STATUTAIR niveau BV5 Blijkerijstraat 51 B-2390 Malle

Transcriptie

1 aanwervingsbrochure 2 hoofdverpleegkundigen, afdeling ouderenvoorziening, STATUTAIR niveau BV5 Blijkerijstraat 51 B-2390 Malle

2 Kennismaking met de gemeente en OCMW Malle De gemeente Malle is een rustige en landelijke gemeente van hectare groot. Binnen dit gebied liggen twee dorpskernen (Oost- en Westmalle), samen goed voor zo n inwoners. Malle kent een bewogen geschiedenis. In de 11 de eeuw werd het oostelijke en het westelijke deel gescheiden en ontstonden Oost- en Westmalle. In 1977 werden Westmalle en Oostmalle terug herenigd. De nieuwe fusiegemeente kreeg eerst de naam Westmalle mee. Twee jaar later, namelijk op 30 juli 1979, werd deze naam terug gewijzigd in de oorspronkelijke naam "Malle". Wie in Malle rondkijkt, merkt al snel dat de gemeente verschillende karakters heeft die elkaar vervolmaken en verrijken. Oostmalle is een voor Vlaamse begrippen compact dorp waarvan de wegen als een spinnenweb rond de Sint-Laurentiuskerk liggen. Het Domein de Renesse ligt vrijwel in het dorpshart en vormt een schitterende groene zone die doorloopt tot aan de autosnelweg E34 in het zuidelijkste puntje van de gemeente. In Westmalle ligt rond de Abdij van de Trappisten nog zo n gebied dat zelfs beschermd is als landschappelijk waardevol gebied. Aansluitend beginnen de residentiële wijken, die overgaan in het centrum waarvan de Antwerpsesteenweg de vitale hoofdader is. Daaromheen wordt het landelijk karakter van de ganse gemeente benadrukt door de aanwezigheid van talrijke landbouwbedrijven met akkers en weiden. Buiten dit landelijke karakter kent Malle echter ook heel wat bedrijvigheid. Gelegen in de Antwerpse Noorderkempen, langs de drukke verkeersader Antwerpen-Turnhout, vormt Malle het kruispunt van een aantal drukke gewestwegen. Daarom is de gemeente ook erg goed te bereiken met het openbaar vervoer. Meerdere trajecten lopen door het dorp en verbinden de twee dorpskernen met elkaar. De industriezone van Malle is een belangrijke getuige van de bedrijvigheid in onze gemeente. Deze industriezone ligt midden tussen de twee deelgemeenten en strekt zich uit over ongeveer 150 hectare met enkele grote ondernemingen met meer dan 300 werknemers. Daarnaast zorgen allerlei dienstverlenende instanties voor bijkomende tewerkstelling. De openbare besturen, de medische- en sociale voorzieningen, de vijf basisscholen en zes scholen voor secundair onderwijs. Verder heeft Malle een aantal kloostergemeenschappen en zeven verzorgingsinstellingen. Binnen deze gemeente heeft het Sociaal Huis als doelstelling: werken aan het welzijn van alle inwoners van Malle en ervoor zorgen dat de dienstverlening toegankelijk en bereikbaar is voor iedereen en dit alles met het oog op een volwaardige deelname van elke burger aan het maatschappelijke leven. Het Sociaal Huis is een initiatief van gemeente en OCMW, voor wie toegankelijke dienstverlening en samenwerking belangrijke doelstellingen zijn. In het Sociaal Huis vindt men naast het OCMW, de sociale dienst gemeente en de buitenschoolse kinderopvang Pinkeltje ook anderen diensten terug: het PWA-kantoor en de Landelijke Kinderopvang (lokale aanspreekpunten), maar ook Huurdersbond, juridische dienst, opvoedingspunt, Syntra, pensioendienst werknemers en zelfstandigen, hebben een voet in huis door het aanbieden van spreekuren en zitdagen. Het bevorderen van het welzijn van personen of gezinnen die de aansluiting met de samenleving hebben verloren of dreigen te verliezen (kansarmen, senioren, asielzoekers, allochtonen, éénoudergezinnen, jongeren ) verdient onze bijzondere aandacht. Het OCMW bouwt ook een nieuw woonzorgcentrum ter Bleeke. Dit nagelnieuwe huis zal een aantal voorzieningen voor senioren herbergen: naast permanent verblijf voor senioren is ook kortverblijf mogelijk. Deze thuiszorg-ondersteunende dienst maakt het mogelijk om een thuiswonende bejaarde voor een kortere periode (van enkele dagen tot maximum drie maanden) op te nemen. Het lokale dienstencentrum wordt een ontmoetingsplaats voor de thuiswonende senioren van Malle. Een warme maaltijd s middags, een drankje in de cafetaria, deelname aan één van de vele activiteiten, vormingen, voordrachten of gewoon contacten leggen met andere senioren. Ten slotte worden in hetzelfde complex twintig service flats aangeboden aan senioren, die mits een aangepaste omgeving, nog zelfstandig willen en kunnen wonen. Aan het roer van ons Sociaal huis en ons woonzorgcentrum staat een dynamische ploeg die vooruit wil. Onze ruim 100 medewerkers en vrijwilligers staan klaar om samen met de burger een oplossing te zoeken voor vragen, problemen of moeilijkheden. Om dit team nog te versterken, zijn we op zoek naar een nieuwe, dynamische medewerker. Aanwervingsbrochure hoofdverpleegkundige OCMW Malle p. 2 van 10

3 Kennismaking met de organisatie van het OCMW met daarin de plaats van de vacante functie Beknopt organogram van het OCMW: Secretaris Financiële dienst Interne zaken Welzijn Ouderenvoorziening Sociale dienst o Algemene sociale dienst o LOI o Thuisdiensten en senioren: o Poetsdienst Beleid en projecten o Projecten o Strijkatelier o Ondersteuning KINA o Buitenschoolse Kinderopvang Woonzorgcentrum o Verpleging o Verzorging o Logistieke hulp o Kinesist o Ergotherapeut o Animatie o Keuken o Technische ondersteuning o Onderhoud o Administratie Dienstencentrum Het OCMW-bestuur wenst momenteel over te gaan tot de aanwerving van twee hoofdverpleegkundigen. De vacante betrekking hoort thuis onder de afdeling ouderenvoorziening die momenteel nog gevestigd is Smekenstraat 40, deelgemeente Oostmalle, en binnenkort zal verhuizen naar de Blijkerijstraat. De dienst staat onder toezicht van de manager ouderenvoorziening in voor het verzorgen van de permanente en tijdelijk bewoners van het woonzorgcentrum. Aanwervingsbrochure hoofdverpleegkundige OCMW Malle p. 3 van 10

4 Functiebeschrijving De hierna vermelde functiebeschrijving geeft een beschrijving van het globaal doel van de functie, de plaats in de organisatie, het niveau van de functie, de taken en het verwachte profiel. 1. GLOBAAL DOEL VAN DE FUNCTIE Het team van verzorgend en verplegend personeel in staat stellen een volwaardig thuismilieu te creëren voor de residenten, waar optimale hulp en verzorging gekoppeld kan worden aan een zo comfortabel en aangenaam mogelijk verblijf. Staat in voor de praktische organisatie en de werkverdeling. Moet tevens fungeren als vertrouwenspersoon van zowel de bejaarden als de personeelsleden. 2. PLAATS IN DE ORGANISATIE Geeft leiding aan een team van verplegend en verzorgend personeel. Rapporteert aan de directeur. 3. NIVEAU Salarisschaal BV5 4. RESULTAATGEBIEDEN EN TAAKOMSCHRIJVING t.a.v. de residenten. familie en bezoekers: - onthaal en begeleiding van de residenten en hun familie op de afdeling - contactpersoon met betrekking tot de kwaliteit van het totale zorgenpakket dat door de verschillende hulpverleners en disciplines aan de residenten wordt aangeboden - op de hoogte zijn van de toestand van alle residenten - opvolgen van de ziekenhuisopnames van de residenten - opvangen van speciale vragen, problemen en klachten en daarover ook informeren t.a.v. externe hulpverleners: - contactpersoon met andere gezondheidswerkers en hulpverleners (huisarts, pastoor, opticien.,...) - opvolgen van het zorgendossier en coördinatie van de uitvoering van de voorgeschreven therapieën - opvangen en begeleiden van vrijwilligers - informatie doorspelen aan de arts en zorgen voor een optimale samenwerking (vertrouwensrelatie opbouwen) - met geneesheer coördinator werken aan de uitbouw van het geneesmiddelformularium - opvangen van de medische adviseur of diens plaatsvervanger van de verschillende ziekenfondsen t.a.v. het eigen team verpleegkundig en verzorgend personeel: - de goede werking op de afdeling verzekeren - leiding geven aan het team en zorgen voor een positieve arbeidsmotivatie - vergaderingen plannen en voorbereiden - voorbereiden., plannen, (doen) uitvoeren., evalueren en bijsturen van het totale dagelijkse zorgenpakket en zelf hulp bieden bij het zorgenpakket - invoeren van een nieuw verpleegdossier - functioneringsgesprekken houden en evaluaties maken Aanwervingsbrochure hoofdverpleegkundige OCMW Malle p. 4 van 10

5 - bij afwezigheid van de hoofdverpleegkundige op een andere afdeling, daar adviezen geven en zo nodig bijsturen - voorbereiding en beheer van materialen en voorraden - coördinatie toewijzing residenten, taakverdeling - werkorganisatie, uurroosters, verlofregeling, onvoorziene omstandigheden opvangen - organiseren en leiden van werkoverleg, instaan voor goede briefings - plannen van individuele en gezamenlijke bijscholing - begeleiden van de stagiaire in opleiding tot bejaardenhelpster, evaluatie en bespreking van de stage met de stageverantwoordelijke t.a.v. de directeur: - in samenwerking met de rusthuisdirecteur onthaal en introductie van nieuwe personeelsleden - verstrekken van nuttige informatie omtrent personeelsproblemen en problemen in de werkorganisatie - signaleren van wensen en behoeften van residenten en familie - formuleren van adviezen - meewerken aan de uitvoering van het IKZ-decreet op de afdelingen t.a.v. medewerk(st)ers van andere diensten in het rusthuis: - het onderling op mekaar afstemmen van het totale interne zorgenpakket (o.a. met kiné, ergo, apotheek, animatie,...) - verrichten van alle noodzakelijke administratie ( o.a. alle interne formulieren en voorbereiding RIZIV - administratie) - de leiding op zich nemen van het multidisciplinair team samen met de geneesheer - coördinator Verruimende bepalingen - Uitvoerende taken opnemen bij ziekte van een personeelslid, bij plotse crisissituatie met een resident, of op vraag van de rusthuisdirecteur (ook buiten de normale uren). - Vervanging rusthuisdirecteur bij diens afwezigheid. Middelen en methodes - Voornaamste te hanteren middelen: medisch dossier, residentendossier, zorgplannen. dagboek, medicatieboek - Voornaamste geëigende methodes verpleegkunde, individualisatie van de zorg Er kunnen steeds bepaalde taken en verantwoordelijkheden worden toegewezen indien de werking van het O.C.M.W.-rusthuis dit vereist. 5. PROFIEL Specifieke kennis BIJ AANWERVING: - basiskennis van bejaardenproblematiek en geriatrische pathologie - basiskennis van plichtenleer - basiskennis van personeelsbeleid: relatie geneesheer / verpleegkundige - grondige kennis om een dienstregeling op te maken - basiskennis van veiligheid en hygiëne - algemene principes betreffende de menselijke verhoudingen - basiskennis van kwaliteitszorg en kwaliteitssystemen Specifieke kennis TE VERWERVEN BIJ DE UITOEFENING VAN DE FUNCTIE: - grondige kennis van bejaardenproblematiek en geriatrische pathologie - grondige kennis van plichtenleer - grondige kennis van personeelsbeleid: relatie geneesheer / verpleegkundige - zeer grondige kennis om een dienstregeling op te maken - grondige kennis van veiligheid en hygiëne - grondige kennis van kwaliteitszorg en kwaliteitssystemen Aanwervingsbrochure hoofdverpleegkundige OCMW Malle p. 5 van 10

6 6. COMPETENTIES Wegingsfactor A1 Werkinzet en dynamisme 3 A2 Deskundigheid en bekwaamheid 4 A3 Verantwoordelijkheid en betrokkenheid 2 A4 Samenwerking en aandacht voor groepsgeest 2 A5 Openheid in communicatie 2 A6 Efficiënt materiaalbeheer 1 A7 Efficiëntie en werkorganisatie 1 A8 Klantvriendelijkheid 1 A9 Vakkennis 1 E1 Leiderschapsvaardigheden 4 E2 Organisatorische vaardigheden 3 E3 Communicatievaardigheid 2 E4 Personeelsmanagement 2 E5 Beleidsvoorbereiding en adviesondersteuning 1 E6 Veiligheid 1 E7 Patiënt/bejaardengerichtheid 2 Hoe hoger de wegingsfactor, hoe groter het belang voor de functie. Hoeveel zal ik verdienen? Het salaris bij een openbaar bestuur ligt op voorhand vast. Er wordt rekening gehouden met barema s. Je kan hierover dus niet onderhandelen. Het bestuur zal wel rekening houden met de ervaring die je opgedaan hebt bij een vorige werkgever indien die terug te gebruiken is in de job. De functie waar jij voor wilt solliciteren, wordt vergoed volgens salarisschaal BV5. Als het schepencollege de ervaring die je meebrengt uit vorige jobs aanvaardt, dan heeft dat een weerslag op je salaris. Normaal gezien bedraagt je beginsalaris (in een voltijdse functie aan index ) 2730,34 euro bruto per maand. Met 1 à 2 jaar ervaring wordt het beginsalaris 2847,98 euro bruto per maand. Met 3 à 4 jaar ervaring, 2959,42 euro. Met 5 à 6 jaar ervaring, 3077,05 euro. Met 7 à 8 jaar ervaring, 3194,69 euro. In de salarisschaal is ook voorzien dat je regelmatig (meestal tweejaarlijks) een salarisverhoging op je basisloon krijgt. Meer informatie hierover krijg je zeker nog na de indiensttreding. Naast dit loon zijn er nog enkele extra-legale voordelen. De maaltijdcheques (6,00 euro per gewerkte dag) kunnen we in geld uitdrukken. Maar daarnaast zijn er nog een heleboel andere voordelen. We sommen ze op de volgende bladzijde even voor je op. Aanwervingsbrochure hoofdverpleegkundige OCMW Malle p. 6 van 10

7 Andere voordelen aan werken bij OCMW Malle Malle is gemakkelijk bereikbaar omdat het gelegen is aan belangrijke kruispunten van gewestwegen. Ben je van Malle of uit de directe omgeving dan werk je zowat thuis. De korte verplaatsing bespaart je niet enkel veel tijdverlies en ander fileleed, je realiseert bovendien een aanzienlijke besparing op je brandstof- en onderhoudskosten. Indien je voor je woon- werkverkeer gebruik kan maken van het openbaar vervoer betaalt het bestuur de kostprijs van je abonnement volledig terug. Wij maken gebruik van een tikklok in het kader van een stelsel van glijdende werktijden. Door het gebruik van dit stelsel kan je zelf (gedeeltelijk) bepalen wanneer je het werk aanvat en eindigt. Je hebt recht op een fietsvergoeding van 0,20 EUR per km indien je de helft van de maand het woon-werkverkeer met de fiets doet. Voor dienstverplaatsingen staat er een dienstwagen ter beschikking. Indien je uitzonderlijk geen gebruik zou kunnen maken van een dienstwagen kan je nog aanspraak maken op een kilometervergoeding van 0,3082 EUR per km. Ons statuut geeft je recht op een verlof van 35 werkdagen en naast de 10 wettelijke feestdagen, zijn er nog 4 bijkomende feestdagen vastgesteld. Bovenop zijn er nog heel wat andere verlofmogelijkheden voorzien. Eventuele overuren worden meestal gecompenseerd door compensatieverlof. Afhankelijk van de periode waarin je extra uren presteert, krijg je 100, 125, 150 of 200 % van de gewerkte uren gecompenseerd. Je extra inspanningen blijven dus niet zonder tegenprestatie. Ons bestuur gaat een hospitalisatieverzekering aan voor haar vaste personeelsleden. Aan voordelige voorwaarden kan je gezin eveneens aansluiten. Maandelijks keert het gemeentebestuur maaltijdcheques uit aan haar personeelsleden ter waarde van 6,00 EUR per gewerkte dag. Je persoonlijk aandeel hierin is 1,09 EUR per cheque. De kinderen van gemeentepersoneel kunnen genieten van een reductie van 50% op de tarieven van de buitenschoolse kinderopvang Pinkeltje en op de grabbel- en swappas. Elk jaar tussen half oktober en half november krijgen de personeelsleden de kans om op kosten van het bestuur te worden gevaccineerd tegen griep. Ons bestuur is aangesloten bij de Gemeenschappelijke Sociale Dienst. Via deze weg kan je vakantiewoningen boeken, maar je kan ook vakanties bestellen bij een aantal grote reisoperatoren met een korting van om en bij 8%. Bovendien verstrekt de Gemeenschappelijke Sociale Dienst nog heel wat andere tegemoetkomingen waarover de dienst personeel je graag de details bezorgt. Het OCMW stelt een zeer aanzienlijk bedrag ter beschikking voor permanente vorming van haar personeelsleden. Vorming wordt voorzien op initiatief van de raad, maar kan ook zeker op vraag van het personeelslid (in zover nuttig voor professioneel gebruik) voorzien worden, betaald door het bestuur. Initiatief wordt sterk op prijs gesteld en krijgt dikwijls gevolg. Kritiek wordt geapprecieerd, althans in zoverre deze constructief is en er aandacht is voor mogelijke verbetering van ons functioneren. Werken voor OCMW Malle mag zeker niet onderschat worden en staat al zeggen wij het zelf veraf van de karikatuur die al eens van overheidsinstellingen gemaakt wordt. Aanwervingsbrochure hoofdverpleegkundige OCMW Malle p. 7 van 10

8 Aanwervingsvoorwaarden Om in aanmerking te komen voor de betrekking moet je tenminste 18 jaar oud zijn op de datum van afsluiten van de kandidaturen en één van onderstaande diploma s en/of getuigschriften hebben: gegradueerde verpleegkundige of gelijkgesteld Daarnaast: heb je minimum vier jaar ervaring in rusthuis en/of ziekenhuissector (zowel privé als openbaar) als gegradueerde verpleegkundige De definitieve benoeming wordt afhankelijk gesteld van het voorleggen of behalen van een kaderopleiding hoofdverpleegkundige. De proefperiode bedraagt één jaar. De proefperiode kan telkens met één jaar verlengd worden tot maximum vier jaar. Bovendien moet je nog slagen voor een aanwervingsexamen en moet je een voor de functie gunstig geschiktheidsprofiel bekomen. Hierover verder meer. Aanwervingsprocedure Spijtig genoeg kunnen we je niet met alleen een sollicitatiegesprek in onze kring opnemen. We zijn ertoe verplicht bepaalde voorgeschreven procedures te volgen. Indien je deze functie ziet zitten, moet je slagen voor een niet-vergelijkend aanwervingsexamen. Vervolgens word je nog onderworpen aan een psychotechnisch onderzoek dat een erkend bureau zal afnemen. Indien je in dit onderzoek een gunstig geschiktheidsprofiel bekomt, kom je eventueel in aanmerking voor een voorlopige benoeming. Een omslachtige procedure die we hierna in detail nog eens weergeven. Indienen van je kandidatuur Wil je in aanmerking komen voor deze functie dan stuur je je sollicitatiebrief naar: Sociaal huis Dienst personeel Blijkerijstraat MALLE Voeg bij je sollicitatiebrief : o een uitgebreide levensloop (curriculum vitae) Je mag hiervoor het formulier in bijlage gebruiken, maar het mag ook een eigen CV zijn; o een recente pasfoto (of een duidelijke kopie ervan); o een kopie van het gevraagde diploma. Je kandidatuur dient op De Post afgestempeld te zijn uiterlijk op 19 april 2010 of kan je, tot dezelfde datum, tijdens de kantooruren tegen ontvangstbewijs afgeven op het secretariaat in het administratief centrum. Wil je voor jezelf de garantie dat je brief met alle bijlagen bij ons terechtkomt, dan kan je hem uiteraard best aangetekend opsturen of persoonlijk afgeven. Beoordeling van de ingekomen kandidaturen De OCMWraad gaat onmiddellijk na de uiterste datum van indienen van de kandidaturen over tot de beoordeling van de ingekomen sollicitatiebrieven. Bij die beoordeling kijken ze of je sollicitatie voldoet aan alle voorwaarden zoals bijvoorbeeld het door jou behaalde diploma. Indien je voldoet aan alle voorwaarden word je uitgenodigd voor het aanwervingsexamen. Samenstelling van de selectiecommissie Voor het afnemen van het aanwervingsexamen wordt een selectiecommissie samengesteld van minimum drie personen. Zij behoren niet tot het OCMWbestuur of personeel van Malle. Zij zijn wel vertrouwd met de vacante functie of hebben kennis van de problematiek die ermee samenhangt. Een OCMWambtenaar zal aangeduid worden als secretaris van deze selectiecommissie. Aanwervingsbrochure hoofdverpleegkundige OCMW Malle p. 8 van 10

9 Het aanwervingsexamen Het aanwervingsexamen is een niet-vergelijkend examen en is bedoeld om de bekwaamheid van de kandidaten te testen. De datum voor dit examen wordt je later meegedeeld. Dit examen duurt 3 à 4 uur. Voor dit examengedeelte breng je je identiteitskaart mee alsook wat schrijfgerief. Het aanwervingsexamen bestaat uit een proef met de volgende onderdelen: 1. Schriftelijk gedeelte (100 ptn) De kandidaat wordt geconfronteerd met één of meerdere probleemsituaties die zich tijdens de latere uitoefening van de functie kunnen voordoen. De totale context wordt uitgebreid geschetst. Daarna werkt de kandidaat een oplossing uit. De oplossing wordt in een verslag weergegeven. 2. Mondeling gedeelte (100 ptn) De kandidaat wordt geëvalueerd inzake overeenstemming met de specifieke vereisten van de functie, de relevante ervaring, de motivatie en interesse voor het werkterrein. Daarnaast kan tevens op het schriftelijk gedeelte teruggekomen worden. Om als geslaagd te worden aanzien, moet de kandidaat op elk gedeelte van het examenprogramma tenminste 50 % van de punten behaald hebben en minimum 60 % op het geheel van het examen. Indien je slaagt in het schriftelijk gedeelte van het examen nodigen we je uit voor het mondeling gedeelte van het aanwervingsexamen. Om je niet onnodig lang te laten wachten en je zenuwen niet op de proef te stellen, stellen we een uurrooster op waarbij we bijvoorbeeld om de 30 minuten een kandidaat uitnodigen. Het tijdstip wordt tijdig bekend gemaakt. De mogelijkheid bestaat dat een aantal OCMWraadsleden en/of vakbondsafgevaardigden zich tijdens het aanwervingsexamen komen vergewissen van de objectiviteit waarmee dit alles wordt afgenomen. Zij zijn daarbij enkel aanwezig als waarnemer en mogen zich niet mengen in de vraagstelling of mogen niet aanwezig zijn bij de deliberatie door de examencommissie. Psychotechnisch onderzoek De 4 best gerangschikte kandidaten van het examen nodigen we uit voor een assessment. Het assessment center peilt naar de competenties welke in de functiebeschrijving zijn opgenomen. De psycholo(o)g(e) maakt voor het OCMWbestuur een verslag op met zijn/haar bevindingen over je persoonlijkheid. De eindconclusie zal gunstig of ongunstig voor de functie zijn. Voorlopige benoeming De OCMWraad zal overgaan tot de voorlopige benoeming van één van de kandidaten die uit het assessment een gunstig profiel voor de functie bekwam. Arbeidsgeneeskundig onderzoek Je mag dan wel voorlopig benoemd zijn, maar vooraleer je in dienst kan treden, moet je je nog bij de arbeidsgeneesheer van het OCMW aanbieden voor een arbeidsgeneeskundig onderzoek. De dienst personeel zal in overleg met jou een afspraak beleggen bij de arbeidsgeneesheer. Als alles gunstig verloopt, zal de dienst personeel, opnieuw in overleg met jou, de datum van indiensttreding voorstellen aan de OCMWraad. Indiensttreding Vooraleer je effectief in dienst komt mag je van ons nog een onthaalbrochure verwachten waarin je terug kan vinden wat je van je eerste werkdagen mag verwachten. Definitieve benoeming Een eventuele definitieve benoeming volgt na een proeftijd van minimum één jaar en maximum vier jaar. Deze definitieve benoeming gebeurt op basis van een omstandig evaluatieverslag van jouw verantwoordelijke en kan pas gebeuren als de kaderopleiding succesvol afgerond werd. Wervingsreserve Was je wel geslaagd in alle proeven, maar heb je spijtig genoeg naast de functie gegrepen, dan word je toch nog opgenomen in een wervingsreserve die geldig is voor 3 jaar. Dit betekent dat, indien we de functie binnen de 3 jaar na de invulling om één of andere reden opnieuw open schrijven, de raad opnieuw een keuze maakt tussen de kandidaten die in de wervingsreserve zijn opgenomen. Aanwervingsbrochure hoofdverpleegkundige OCMW Malle p. 9 van 10

10 Nog inlichtingen nodig? We hopen dat je met deze brochure een goed beeld gekregen hebt van de functie en de aanwervingsprocedure. Wens je nog meer informatie dan kan je tijdens de kantooruren terecht bij de personeelsdienst. Het personeel van deze dienst staat je maar al te graag te woord of kan je, in geval van specifieke vragen, doorverwijzen. Ze helpen je in ieder geval graag verder. Je vindt hen in het administratief centrum, Blijkerijstraat 51, deelgemeente Oostmalle. Maar je kan hen ook telefonisch bereiken op of via Wie weet zie ik je binnenkort ons team vervoegen. Eddy Smits OCMWsecretaris Aanwervingsbrochure hoofdverpleegkundige OCMW Malle p. 10 van 10