aanwervingsbrochure verantwoordelijke poetsdienst en zaaltoezicht, deskundige facilitaire diensten, contractueel voltijds niveau B (B1-B3)
|
|
- Hilde Bogaert
- 7 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 aanwervingsbrochure verantwoordelijke poetsdienst en zaaltoezicht, deskundige facilitaire diensten, contractueel voltijds niveau B (B1-B3)
2 Kennismaking met de gemeente Malle De gemeente Malle is een rustige en landelijke gemeente van hectare groot. Binnen dit gebied liggen twee dorpskernen (Oost- en Westmalle), samen goed voor zo n inwoners. Malle kent een bewogen geschiedenis. In de 11 de eeuw werd het oostelijke en het westelijke deel gescheiden en ontstonden Oost- en Westmalle. In 1977 werden Westmalle en Oostmalle terug herenigd. De nieuwe fusiegemeente kreeg eerst de naam Westmalle mee. Twee jaar later, namelijk op 30 juli 1979, werd deze naam terug gewijzigd in de oorspronkelijke naam "Malle". Taalkundigen raken het niet eens over de herkomst van het woord Malle. Sommigen beweren dat het uitgestrekte vlakte, grens of halte betekent, anderen beweren dan weer dat het van het Latijnse woord Mallum komt. Dit betekent maalberg en is de plaats waar de Franken hun rechtspraak en vergaderingen hielden. Wie in Malle rondkijkt, merkt al snel dat de gemeente verschillende karakters heeft die elkaar vervolmaken en verrijken. Oostmalle is een voor Vlaamse begrippen compact dorp waarvan de wegen als een spinnenweb rond de Sint-Laurentiuskerk liggen. Het Domein de Renesse ligt vrijwel in het dorpshart en vormt een schitterende groene zone die doorloopt tot aan de autosnelweg E34 in het zuidelijkste puntje van de gemeente. In Westmalle ligt rond de Abdij van de Trappisten nog zo n gebied dat zelfs beschermd is als landschappelijk waardevol gebied. Aansluitend beginnen de residentiële wijken, die overgaan in het centrum waarvan de Antwerpsesteenweg de vitale hoofdader is. Daaromheen wordt het landelijk karakter van de ganse gemeente benadrukt door de aanwezigheid van talrijke landbouwbedrijven met akkers en weiden. Buiten dit landelijke karakter kent Malle echter ook heel wat bedrijvigheid. Gelegen in de Antwerpse Noorderkempen, langs de drukke verkeersader Antwerpen-Turnhout, vormt Malle het kruispunt van een aantal drukke gewestwegen. Daarom is de gemeente ook erg goed te bereiken met het openbaar vervoer. Meerdere trajecten lopen door het dorp en verbinden de twee dorpskernen met elkaar. De industriezone van Malle is een belangrijke getuige van de bedrijvigheid in onze gemeente. Deze industriezone ligt midden tussen de twee deelgemeenten en strekt zich uit over ongeveer 150 hectare met enkele grote ondernemingen met meer dan 300 werknemers. Daarnaast zorgen allerlei dienstverlenende instanties voor bijkomende tewerkstelling. De openbare besturen, de medische- en sociale voorzieningen, de vijf basisscholen en zes scholen voor secundair onderwijs. Verder heeft Malle een aantal kloostergemeenschappen en zeven verzorgingsinstellingen. Om al die bedrijvigheid in goede banen te leiden en op elkaar af te stemmen, is er een degelijk bestuur nodig. Aan het roer van onze gemeente staat een dynamische ploeg die vooruit wil. Samen bouwden we reeds een stevige organisatie uit met zo n 150 medewerkers. Om dit team nog te versterken, zijn we op zoek naar een nieuwe, dynamische medewerker. AWB deskundige facilitaire diensten gemeente Malle p. 2 van 10
3 Kennismaking met de gemeentelijke organisatie met daarin de plaats van de vacante functie Beknopt organogram van de gemeente: Secretaris Financieel beheerder (ontvanger) Departement interne zaken Departement burger- en vrijetijdszaken Departement grondzaken - Aankoopdienst - Communicatie en onthaal - Financiële dienst - Informatica - Klachtenbehandeling - Personeelsdienst - Secretariaat en archief - Basisschool - Bevolking en burgerlijke stand - Bibliotheek - Cultuurdienst - Facilitaire diensten - Jeugddienst - Kinderopvang - Mondiaal beleid - Sociale zaken - Sportdienst - Toerisme - Duurzaamheid en recyclagepark - GIS - Leefmilieu - Mobiliteit - Openbare werken Groendienst Gebouwen Wegen Magazijn - Ruimtelijke ordening en Stedenbouw Het gemeentebestuur wenst momenteel over te gaan tot de aanwerving van een voltijds deskundige facilitaire diensten. De vacante betrekking hoort thuis onder het departement burger- en vrijetijdszaken, meer bepaald onder de dienst facilitaire diensten, die gevestigd is nabij het gemeentehuis: Sint Jozeflei 6, deelgemeente Westmalle. De dienst staat onder toezicht van de deskundige facilitaire diensten in voor het onderhoud en het beheer van de gemeentelijke gebouwen. AWB deskundige facilitaire diensten gemeente Malle p. 3 van 10
4 Functiebeschrijving De hierna vermelde functiebeschrijving geeft een beschrijving van het globaal doel van de functie, de plaats in de organisatie, het niveau van de functie, de taken en het verwachte profiel. 1. GLOBAAL DOEL VAN DE FUNCTIE De deskundige facilitaire diensten staat in voor de organisatie van de poetsdienst en het aansturen van de zaalwachters. Zowel het onderhoud van de gemeentelijke gebouwen als het beheer ervan valt onder jouw verantwoordelijkheid. Het werk van externe partners met betrekking tot deze materie wordt door jou gecontroleerd en bijgestuurd. 2. PLAATS IN DE ORGANISATIE Departement: burger- en vrijetijdszaken Afdeling / dienst: facilitaire diensten Rapporteert aan manager burger- en vrijetijdszaken 3. NIVEAU Salarisschaal B1-B3 4. RESULTAATGEBIEDEN EN TAAKOMSCHRIJVING Organisatie, overleg en planning van de werkzaamheden In samenspraak met de manager burger- en vrijetijdszaken en de gebouwverantwoordelijken: organiseren van de werkzaamheden: opmaken van werkschema s, tijdsplanning, taakverdeling en personeelsbezetting voor de schoonmaak van de gemeentelijke gebouwen en het beheer van de gebouwen die door de gemeente ter beschikking worden gesteld van derden voorbereidingen en opvolging van een efficiënte materiaalvoorziening maken van duidelijke controlenormen en afspraken coördineren, opvolgen en bijsturen van het verloop van de werkzaamheden en ondernemen van de nodige tussentijdse acties Regelen van de administratie (uurroosters, verloven, bestellingen,...) Opvangen, centraliseren en doorspelen van aanvragen, bedenkingen en klachten van gebouwverantwoordelijken, burgers, gemeentepersoneel en mandatarissen. Formuleren van adviezen met betrekking tot onderhoud en aankoop van machines, toestellen, materialen en producten. Doorspelen van ideeën, problemen en klachten van en over medewerkers Verslaggeving over de vooruitgang van de werkzaamheden met inbegrip van de te verwachten knelpunten Voorstellen formuleren teneinde de continuïteit van de werking te garanderen en de kwaliteit te verbeteren Coördineren van de neventaken (recepties, ) en de daaraan verbonden overuren. Onderhouden van contacten met en opvolgen van prestaties van eventuele ingeschakelde externe firma s. Toezicht Toezicht op het voorraadbeheer en het juiste gebruik van toestellen en materialen Toezicht op het respecteren van regels met betrekking tot veiligheid en gezondheid van de medewerkers Regelmatige controle van gemeentelijke infrastructuur, accommodaties, apparatuur, installaties en materialen Personeelsopvolging Onder toezicht van de manager burger- en vrijetijdszaken actief deelnemen aan een goede en continue coördinatie tussen het eigen domein en de andere domeinen binnen het departement Verzorgen van de inhoudelijke begeleiding en samen met de manager burger- en vrijetijdszaken leiding geven aan en coachen van de medewerkers AWB deskundige facilitaire diensten gemeente Malle p. 4 van 10
5 Voeren van functionerings-, opvolgings- en evaluatiegesprekken met de medewerkers Organisatie van de afdeling/dienst Deelnemen aan periodieke teamgesprekken (naargelang de noodzaak: dagelijks, wekelijks, tweewekelijks, ) met volledige team van medewerkers van het departement of van de afdeling om via een klimaat van openheid te komen tot een hogere efficiëntie en effectiviteit van de werkprocessen en het verwezenlijken van de missie, de visie en de strategische en operationele doelstellingen van het departement enerzijds en van de afdeling/dienst anderzijds. Er kunnen steeds bijkomende taken en verantwoordelijkheden worden opgenomen indien de werking en de dienstverlening dit vereisen. Van de deskundige facilitaire diensten worden, inherent aan de functie, zo nodig prestaties verwacht die, hoewel zij buiten de normale diensttijd dienen verricht te worden, beschouwd worden als gewone arbeidstijd. 5. PROFIEL Specifieke kennis bij aanwerving Grondige kennis inzake schoonmaak Grondige kennis van het juiste gebruik van toestellen, materialen en producten Grondige kennis van de meest courante informaticasystemen en pakketten Algemene kennis van veiligheid op de werkplaats Algemene kennis van de werking van een gemeente Algemene kennis van de gemeentelijke structuur en de gemeentelijke diensten Algemene kennis van management- en organisatietechnieken Te verwerven bij de uitoefening van de functie Grondige kennis van de CODEX met betrekking tot in het bijzonder de bepalingen inzake de veiligheid op de werkplaats Grondige kennis van de werking van een gemeente Grondige kennis van management- en organisatietechnieken Algemene kennis van gemeenteboekhouding en budget 6. Competenties Administratief leidinggevend Wegingsfactor A1 Werkinzet en dynamisme 2 A2 Deskundigheid en bekwaamheid 4 A3 Verantwoordelijkheid en betrokkenheid 2 A4 Samenwerking en aandacht voor groepsgeest 2 A5 Openheid in communicatie 1 A6 Efficiënt materiaalbeheer 3 A7 Efficiëntie en werkorganisatie 2 A8 Klantvriendelijkheid 1 A9 Vakkennis 1 C1 Leiderschapsvaardigheden 2 C2 Organisatorische vaardigheden 4 C3 Communicatievaardigheid 1 C4 Financieel management 1 C5 Personeelsmanagement 2 C6 Beleidsvoorbereiding en adviesondersteuning 1 C7 Veiligheid 3 Hoe hoger de wegingsfactor, hoe groter het belang voor de functie. AWB deskundige facilitaire diensten gemeente Malle p. 5 van 10
6 Hoeveel zal ik verdienen? Het salaris bij een openbaar bestuur ligt op voorhand vast. Er wordt rekening gehouden met barema s. Je kan hierover dus niet onderhandelen. Het bestuur zal wel rekening houden met de ervaring die je opgedaan hebt bij een vorige werkgever indien die terug te gebruiken is in de job. Er wordt maximum 8 jaar anciënniteit overgenomen indien je niet bij een ander openbaar bestuur gewerkt hebt. De functie waar jij voor wilt solliciteren, wordt vergoed volgens salarisschaal B1-B3. Als het schepencollege de ervaring die je meebrengt uit vorige jobs aanvaardt, dan heeft dat een weerslag op je salaris. Normaal gezien bedraagt je beginsalaris (in een voltijdse functie aan index ) 2185,13 euro bruto per maand. Met 1 à 2 jaar ervaring wordt het beginsalaris 2248,29 euro bruto per maand. Met 3 à 4 jaar ervaring, 2311,44 euro. Met 5 à 6 jaar ervaring, 2614,58 euro. Met 7 à 8 jaar ervaring, 2690,37 euro. Naast dit basisloon krijg je (als je minder dan 4 jaar ervaring hebt), nog een extraatje (haard- of standplaatstoelage). Voor een voltijdse functie is dit een bedrag van maximum 42,00 euro. Hoeveel dit voor jou precies zal zijn, kunnen we pas weten op het moment dat we al jouw gegevens binnen hebben. In de salarisschaal is ook voorzien dat je regelmatig (meestal tweejaarlijks) een salarisverhoging op je basisloon krijgt. Met een anciënniteit van 4 jaar zal je naar een volgende salarisschaal (van B1 naar B2) overgaan. Meer informatie hierover krijg je zeker nog na de indiensttreding. Naast dit loon zijn er nog enkele extra-legale voordelen. De maaltijdcheques (6,00 euro per gewerkte dag) kunnen we in geld uitdrukken. Maar daarnaast zijn er nog een heleboel andere voordelen. We sommen ze op de volgende bladzijde even voor je op. AWB deskundige facilitaire diensten gemeente Malle p. 6 van 10
7 Andere voordelen aan werken bij de gemeente Malle Malle is gemakkelijk bereikbaar omdat het gelegen is aan belangrijke kruispunten van gewestwegen. Ben je van Malle of uit de directe omgeving dan werk je zowat thuis. De korte verplaatsing bespaart je niet enkel veel tijdverlies en ander fileleed, je realiseert bovendien een aanzienlijke besparing op je brandstof- en onderhoudskosten. Indien je voor je woon- werkverkeer gebruik kan maken van het openbaar vervoer betaalt het bestuur de kostprijs van je abonnement volledig terug. Wij maken gebruik van een tikklok in het kader van een stelsel van glijdende werktijden. Door het gebruik van dit stelsel kan je zelf (gedeeltelijk) bepalen wanneer je het werk aanvat en eindigt. Je hebt recht op een fietsvergoeding van 0,20 EUR per km indien je de helft van de maand het woon-werkverkeer met de fiets doet. Voor dienstverplaatsingen staat er een dienstwagen ter beschikking. Indien je uitzonderlijk geen gebruik zou kunnen maken van een dienstwagen kan je nog aanspraak maken op een kilometervergoeding van 0,3082 EUR per km. Ons statuut geeft je recht op een verlof van 35 werkdagen en naast de 10 wettelijke feestdagen, zijn er nog 4 bijkomende feestdagen vastgesteld. Bovenop zijn er nog heel wat andere verlofmogelijkheden voorzien. Eventuele overuren worden meestal gecompenseerd door compensatieverlof. Afhankelijk van de periode waarin je extra uren presteert, krijg je 100, 125, 150 of 200 % van de gewerkte uren gecompenseerd. Je extra inspanningen blijven dus niet zonder tegenprestatie. Ons bestuur gaat een hospitalisatieverzekering aan voor haar vaste personeelsleden. Aan voordelige voorwaarden kan je gezin eveneens aansluiten. Maandelijks keert het gemeentebestuur maaltijdcheques uit aan haar personeelsleden ter waarde van 6,00 EUR per gewerkte dag. Je persoonlijk aandeel hierin is 1,09 EUR per cheque. De kinderen van gemeentepersoneel kunnen genieten van een reductie van 50% op de tarieven van de buitenschoolse kinderopvang Pinkeltje en op de grabbel- en swappas. Elk jaar tussen half oktober en half november krijgen de personeelsleden de kans om op kosten van het bestuur te worden gevaccineerd tegen griep. Ons bestuur is aangesloten bij de Gemeenschappelijke Sociale Dienst. Via deze weg kan je vakantiewoningen boeken, maar je kan ook vakanties bestellen bij een aantal grote reisoperatoren met een korting van om en bij 8%. Bovendien verstrekt de Gemeenschappelijke Sociale Dienst nog heel wat andere tegemoetkomingen waarover de dienst personeel je graag de details bezorgt. De gemeente stelt een zeer aanzienlijk bedrag ter beschikking voor permanente vorming van haar personeelsleden. Vorming wordt voorzien op initiatief van het schepencollege, maar kan ook zeker op vraag van het personeelslid (in zover nuttig voor professioneel gebruik) voorzien worden, betaald door het bestuur. Initiatief wordt sterk op prijs gesteld en krijgt dikwijls gevolg. Kritiek wordt geapprecieerd, althans in zoverre deze constructief is en er aandacht is voor mogelijke verbetering van ons functioneren. Het gemeentepersoneel heeft een vereniging opgericht met de naam "Vriendenkring Gemeentepersoneel Malle". Deze vereniging organiseert meerdere activiteiten per jaar waarbij niet enkel het personeelslid, maar ook de partner of zelfs de kinderen betrokken worden. Werken voor het gemeentebestuur van Malle mag zeker niet onderschat worden en staat al zeggen wij het zelf veraf van de karikatuur die al eens van overheidsinstellingen gemaakt wordt. AWB deskundige facilitaire diensten gemeente Malle p. 7 van 10
8 Aanwervingsvoorwaarden Om in aanmerking te komen voor de betrekking moet je tenminste 18 jaar oud zijn op de datum van afsluiten van de kandidaturen en beschikken over één van onderstaande diploma s en/of getuigschriften: een bachelordiploma uitgereikt door een gesubsidieerde of erkende instelling voor hoger onderwijs een examencommissie ingesteld door de Staat of één van de gemeenschappen of een diploma van een afdeling van hoger onderwijs voor sociale promotie van één cyclus uitgereikt door een gesubsidieerde of erkende instelling voor hoger onderwijs of gelijkwaardig diploma In het bezit zijn van een rijbewijs B Bovendien moet je nog slagen voor een aanwervingsexamen en moet je een voor de functie gunstig geschiktheidsprofiel bekomen. Hierover verder meer. Aanwervingsprocedure Spijtig genoeg kunnen we je niet met alleen een sollicitatiegesprek in onze kring opnemen. We zijn ertoe verplicht bepaalde voorgeschreven procedures te volgen. Indien je deze functie ziet zitten, moet je slagen voor een niet-vergelijkend aanwervingsexamen. Vervolgens word je nog onderworpen aan een psychotechnisch onderzoek dat een erkend bureau zal afnemen. Indien je in dit onderzoek een gunstig geschiktheidsprofiel bekomt, kom je eventueel in aanmerking voor een aanstelling. Een omslachtige procedure die we hierna in detail nog eens weergeven. Indienen van je kandidatuur Wil je in aanmerking komen voor deze functie dan stuur je je sollicitatiebrief naar: College van burgemeester en schepenen Gemeentebestuur Malle Antwerpsesteenweg MALLE Voeg bij je sollicitatiebrief : o een uitgebreide levensloop (curriculum vitae) Je mag hiervoor het formulier in bijlage gebruiken, maar het mag ook een eigen CV zijn; o een recente pasfoto (of een duidelijke kopie ervan); o een kopie van het gevraagde diploma; o een kopie van het rijbewijs. Je kandidatuur dient op De Post afgestempeld te zijn uiterlijk op woensdag 29 september 2010 of kan je, tot dezelfde datum, tijdens de kantooruren tegen ontvangstbewijs afgeven op het gemeentesecretariaat in het gemeentehuis (1 ste verdieping). (Opmerking: op dinsdagavond is het gemeentehuis geopend tussen uur en uur). Als je 100% zeker wil zijn dat je brief met alle bijlagen bij ons terechtkomt, dan kan je hem best aangetekend opsturen of persoonlijk afgeven, maar dat is zeker niet verplicht. Beoordeling van de ingekomen kandidaturen Het college van burgemeester en schepenen gaat onmiddellijk na de uiterste datum van indienen van de kandidaturen over tot de beoordeling van de ingekomen sollicitatiebrieven. Bij die beoordeling kijken ze of je sollicitatie voldoet aan alle voorwaarden zoals bijvoorbeeld het door jou behaalde diploma. Indien je voldoet aan alle voorwaarden word je uitgenodigd voor het examen. Samenstelling van de selectiecommissie Voor het afnemen van het aanwervingsexamen wordt een selectiecommissie samengesteld van minimum drie personen. Zij behoren niet tot het gemeentebestuur of personeel van Malle. Zij zijn wel vertrouwd met de vacante functie of hebben kennis van de problematiek die ermee samenhangt. Een gemeenteambtenaar zal aangeduid worden als secretaris van deze selectiecommissie. AWB deskundige facilitaire diensten gemeente Malle p. 8 van 10
9 Het aanwervingsexamen Het aanwervingsexamen is een niet-vergelijkend examen en is bedoeld om te testen of je geschikt bent voor de functie. Het eerste deel van het examen is schriftelijk, vindt plaats op zaterdag 16 oktober 2010 en duurt 3 à 4 uur. Voor dit examengedeelte breng je je identiteitskaart mee alsook wat schrijfgerief. Het aanwervingsexamen bestaat uit volgende delen: Schriftelijk gedeelte (50 ptn) bestaande uit: Onderdeel 1 (30 ptn): gevalstudie: verslag over een probleem dat verband houdt met de dienst en waarover de gegevens tijdens de proef aan de kandidaat worden bezorgd Onderdeel 2 (20 ptn): confrontatie met een staal van het uit te voeren werk waarbij onder andere de kennis en vaardigheden van informatica beoordeeld worden. Mondeling gedeelte (50 ptn) Toetsing van de algemene ontwikkeling en motivatie van de kandidaat. Er wordt nagegaan of het profiel van de kandidaat overeenstemt met de specifieke vereisten voor de functie. Er wordt eveneens gepeild naar de interesse voor het werkterrein, het organisatievermogen en de sociale vaardigheden. Daarnaast kan op het schriftelijk gedeelte teruggekomen worden. Om geslaagd te zijn, moet de kandidaat op elk gedeelte en elk onderdeel van het selectieprogramma tenminste 50 % van de punten behaald hebben en minimum 60 % op het geheel van 100 punten (= 60 punten). Indien je slaagt in het schriftelijke deel van het examen nodigen we je uit voor het mondeling gedeelte van het aanwervingsexamen dat plaatsvindt op woensdagavond 3 november Mogelijk wordt de informaticaproef afgenomen voor het mondelinge gedeelte. Om je niet onnodig lang te laten wachten en je zenuwen niet op de proef te stellen, stellen we een uurrooster op waarbij we bijvoorbeeld om de 30 minuten een kandidaat uitnodigen. Het tijdstip wordt tijdig bekend gemaakt. De mogelijkheid bestaat dat een aantal gemeenteraadsleden en/of vakbondsafgevaardigden tijdens het aanwervingsexamen komen kijken of alles objectief gebeurt. Zij zijn daarbij enkel aanwezig als waarnemer en mogen zich niet mengen in de vraagstelling of mogen niet aanwezig zijn bij de deliberatie door de examencommissie. Psychotechnisch onderzoek De 5 best gerangschikte kandidaten van het examen nodigen we uit voor psychotechnisch onderzoek bestaande uit een interview, persoonlijkheidstests en vaardigheidstests. Het selectiebureau maakt voor het gemeentebestuur een verslag op met de bevindingen over je persoonlijkheid. De eindconclusie zal gunstig of ongunstig voor de functie zijn. Aanstelling Het college van burgemeester en schepenen zal overgaan tot de aanstelling van één van de kandidaten die uit het psychotechnisch onderzoek een gunstig profiel voor de functie bekwam. Uittreksel uit het strafregister Als werknemer moet je aantonen dat je een passend gedrag vertoont. Hiervoor zal je een uittreksel uit het strafregister moeten bezorgen. Dat vraag je op in het gemeentehuis van je woonplaats. Je kan pas bij ons starten, als dit document bij ons aanwezig is. Arbeidsgeneeskundig onderzoek De laatste hindernis voor je in dienst kan treden, is een bezoek aan de arbeidsgeneesheer van het gemeentebestuur. De dienst personeel zal in overleg met jou een afspraak beleggen bij de arbeidsgeneesheer. Als alle stappen gunstig verlopen zijn, zal de dienst personeel, opnieuw in overleg met jou, de datum van indiensttreding voorstellen aan het college van burgemeester en schepenen. Indiensttreding Vooraleer je effectief in dienst komt, mag je van ons nog een onthaalbrochure verwachten waarin je terug kan vinden wat je van je eerste werkdagen mag verwachten. AWB deskundige facilitaire diensten gemeente Malle p. 9 van 10
10 Wervingsreserve Was je wel geslaagd in alle proeven, maar heb je spijtig genoeg naast de functie gegrepen, dan word je toch nog opgenomen in een wervingsreserve die geldig is voor 3 jaar. Dit betekent dat, indien we de functie binnen de 3 jaar na de invulling om één of andere reden opnieuw open schrijven, het college opnieuw een keuze maakt tussen de kandidaten die in de wervingsreserve zijn opgenomen. Nog inlichtingen nodig? We hopen dat je met deze brochure een goed beeld gekregen hebt van de functie en de aanwervingsprocedure. Wens je nog meer informatie dan kan je tijdens de kantooruren terecht bij de personeelsdienst. Het personeel van deze dienst staat je maar al te graag te woord of kan je, in geval van specifieke vragen, doorverwijzen. Ze helpen je in ieder geval graag verder. Je vindt hen in het gemeentehuis, Antwerpsesteenweg 246, deelgemeente Westmalle. Maar je kan hen ook telefonisch bereiken op of via personeel@malle.be Wie weet zie ik je binnenkort ons team vervoegen. Ing. Herman Van de Heyning gemeentesecretaris AWB deskundige facilitaire diensten gemeente Malle p. 10 van 10
technisch beambte (seizoenarbeider), dienst openbare werken, contract bepaalde duur niveau E (E1-E3)
aanwervingsbrochure technisch beambte (seizoenarbeider), dienst openbare werken, contract bepaalde duur niveau E (E1-E3) www.malle.be Antwerpsesteenweg 246 B-2390 Malle Kennismaking met de gemeente Malle
Nadere informatieKennismaking met de gemeente Malle
brochure gemachtigd verkeersopzichter niveau E, contract bepaalde duur (per schooljaar van september tot juni, jaarlijks verlengbaar) niveau E (E1-E3) (3.75 of 8.5 per week naargelang behoefte of interesse)
Nadere informatiegemachtigd verkeersopzichter niveau E, contract onbepaalde duur niveau E (E1-E3) (3.5 of 7.5 per week naargelang behoefte of interesse)
aanwervingsbrochure gemachtigd verkeersopzichter niveau E, contract onbepaalde duur niveau E (E1-E3) (3.5 of 7.5 per week naargelang behoefte of interesse) Kennismaking met de gemeente Malle De gemeente
Nadere informatieaanwervingsbrochure administratief medewerker, dienst ontvangsten en uitgaven, contract bepaalde duur niveau C (C1-C3)
aanwervingsbrochure administratief medewerker, dienst ontvangsten en uitgaven, contract bepaalde duur niveau C (C1-C3) Kennismaking met de gemeente Malle De gemeente Malle is een rustige en landelijke
Nadere informatieaanwervingsbrochure let op! in tegenstelling tot wat gepubliceerd werd in Impuls gaat het om een voltijdse functie
aanwervingsbrochure Administratief medewerker brandweer, voltijdse tewerkstelling, brandweerzone Rand, contractueel niveau C (C1-C3) let op! in tegenstelling tot wat gepubliceerd werd in Impuls gaat het
Nadere informatietechnisch beambte schoonmaak, facilitaire diensten, GESCO niveau E (E1-E3), aanleg wervingsreserve
aanwervingsbrochure technisch beambte schoonmaak, facilitaire diensten, GESCO niveau E (E1-E3), aanleg wervingsreserve www.malle.be Antwerpsesteenweg 246 B-2390 Malle Kennismaking met de gemeente Malle
Nadere informatieaanwervingsbrochure coördinator openbare werken, dienst openbare werken, statutair niveau A (A1a-A3a) Antwerpsesteenweg 246 B-2390 Malle
aanwervingsbrochure coördinator openbare werken, dienst openbare werken, statutair niveau A (A1a-A3a) www.malle.be Antwerpsesteenweg 246 B-2390 Malle Kennismaking met de gemeente Malle De gemeente Malle
Nadere informatieaanwervingsbrochure technisch assistent klusjesman algemeen werk, dienst gebouwen, voltijds, gesco, niveau D (D1-D3) aanleg wervingsreserve
aanwervingsbrochure technisch assistent klusjesman algemeen werk, dienst gebouwen, voltijds, gesco, niveau D (D1-D3) aanleg wervingsreserve Kennismaking met de gemeente Malle De gemeente Malle is een rustige
Nadere informatieaanwervingsbrochure begeleider kinderopvang, weerwerkgesco, 19/38 niveau D (D1-D3)
aanwervingsbrochure begeleider kinderopvang, weerwerkgesco, 19/38 niveau D (D1-D3) Kennismaking met de gemeente Malle De gemeente Malle is een rustige en landelijke gemeente van 5.200 hectare groot. Binnen
Nadere informatieaanwervingsbrochure informaticus, dienst informatica, halftijds (19/38) contractueel niveau B (B1-B3) Antwerpsesteenweg 246 B-2390 Malle
aanwervingsbrochure informaticus, dienst informatica, halftijds (19/38) contractueel niveau B (B1-B3) www.malle.be Antwerpsesteenweg 246 B-2390 Malle Kennismaking met de gemeente Malle De gemeente Malle
Nadere informatiestartbaan verkeersveiligheid voltijds - contract van één jaar (verlengbaar) niveau D
aanwervingsbrochure startbaan verkeersveiligheid voltijds - contract van één jaar (verlengbaar) niveau D www.malle.be Antwerpsesteenweg 246 B-2390 Malle Kennismaking met de gemeente Malle De gemeente Malle
Nadere informatieKennismaking met de gemeente Malle
aanwervingsbrochure begeleider kinderopvang - WEERWERKGESCO niveau D (D1-D3) 19/38 6 maanden, kans op vast aanleg wervingsreserve met onmiddellijke aanstelling Kennismaking met de gemeente Malle De gemeente
Nadere informatietechnisch assistent specialiteit schilder, dienst openbare werken, afdeling gebouwen, gesco niveau D (D1-D3)
aanwervingsbrochure technisch assistent specialiteit schilder, dienst openbare werken, afdeling gebouwen, gesco niveau D (D1-D3) www.malle.be Antwerpsesteenweg 246 B-2390 Malle Kennismaking met de gemeente
Nadere informatieaanwervingsbrochure technisch hoofdassistent specialiteit elektriciteit, dienst gebouwen - STAT niveau D4
aanwervingsbrochure technisch hoofdassistent specialiteit elektriciteit, dienst gebouwen - STAT niveau D4 Kennismaking met de gemeente Malle De gemeente Malle is een rustige en landelijke gemeente van
Nadere informatieaanwervingsbrochure technisch assistent loodgieter, dienst gebouwen, wervingsreserve statutair tijdelijke aanstelling contractueel niveau D (D1-D3)
aanwervingsbrochure technisch assistent loodgieter, dienst gebouwen, wervingsreserve statutair tijdelijke aanstelling contractueel niveau D (D1-D3) Kennismaking met de gemeente Malle De gemeente Malle
Nadere informatieKennismaking met de gemeente Malle
aanwervingsbrochure administratief medewerker, dienst mobiliteit, contractueel niveau C (C1-C3) contract voor één jaar met mogelijke uitbreiding tot onbepaalde duur Kennismaking met de gemeente Malle De
Nadere informatieteamverantwoordelijke secretariaat en aankoop departement organisatie & ondersteunging contractueel niveau B (B1-B3)
aanwervingsbrochure teamverantwoordelijke secretariaat en aankoop departement organisatie & ondersteunging contractueel niveau B (B1-B3) www.malle.be Antwerpsesteenweg 246 B-2390 Malle Kennismaking met
Nadere informatie2 technisch beambten: 1 voor hulp in schrijnwerkerij en 1 voor hulp in smidse, dienst openbare werken, afdeling gebouwen, gesco niveau E (E1-E3)
aanwervingsbrochure 2 technisch beambten: 1 voor hulp in schrijnwerkerij en 1 voor hulp in smidse, dienst openbare werken, afdeling gebouwen, gesco niveau E (E1-E3) www.malle.be Antwerpsesteenweg 246 B-2390
Nadere informatieaanwervingsbrochure administratief medewerker, dienst stedenbouw, statutair niveau C (C1-C3) Antwerpsesteenweg 246 B-2390 Malle
aanwervingsbrochure administratief medewerker, dienst stedenbouw, statutair niveau C (C1-C3) www.malle.be Antwerpsesteenweg 246 B-2390 Malle Kennismaking met de gemeente Malle De gemeente Malle is een
Nadere informatie1 technisch assistent stratenmaker, dienst wegen, contractueel (voltijds) niveau D (D1-D3)
aanwervingsbrochure 1 technisch assistent stratenmaker, dienst wegen, contractueel (voltijds) niveau D (D1-D3) www.malle.be Antwerpsesteenweg 246 B-2390 Malle Kennismaking met de De is een rustige en landelijke
Nadere informatieaanwervingsbrochure technisch beambte, GESCO niveau E (E1-E3) Blijkerijstraat 53 B-2390 Malle
aanwervingsbrochure technisch beambte, GESCO niveau E (E1-E3) www.sociaalhuismalle.be Blijkerijstraat 53 B-2390 Malle Kennismaking met de gemeente en OCMW Malle De gemeente Malle is een rustige en landelijke
Nadere informatieaanwervingsbrochure teamverantwoordelijke personeel departement organisatie & ondersteuning contractueel niveau B (B4-B5)
aanwervingsbrochure teamverantwoordelijke personeel departement organisatie & ondersteuning contractueel niveau B (B4-B5) www.malle.be Antwerpsesteenweg 246 B-2390 Malle Kennismaking met de gemeente Malle
Nadere informatieaanleg wervingsreserve voor de functie gemeentesecretaris met bevoegdheid OCMW - voltijds - statutair decretale graad
aanwervingsbrochure aanleg wervingsreserve voor de functie gemeentesecretaris met bevoegdheid OCMW - voltijds - statutair decretale graad www.malle.be Antwerpsesteenweg 246 B-2390 Malle Kennismaking met
Nadere informatieaanwervingsbrochure administratief medewerker, dienst onthaal, 19/38, GESCO niveau C (C1-C3) Blijkerijstraat 53 B-2390 Malle
aanwervingsbrochure administratief medewerker, dienst onthaal, 19/38, GESCO niveau C (C1-C3) www.sociaalhuismalle.be Blijkerijstraat 53 B-2390 Malle Kennismaking met de gemeente en OCMW Malle De gemeente
Nadere informatieaanwervingsbrochure Beroepsbrandweerman/-vrouw, brandweerzone Rand, statutair niveau C Antwerpsesteenweg 246 B-2390 Malle
aanwervingsbrochure Beroepsbrandweerman/-vrouw, brandweerzone Rand, statutair niveau C www.malle.be Antwerpsesteenweg 246 B-2390 Malle Kennismaking met de gemeente Malle De gemeente Malle is een rustige
Nadere informatie3 technisch beambten dienst openbare werken, afdeling groen, gesco niveau E (E1-E3) 1 functie voorbehouden voor arbeidshandicap
aanwervingsbrochure 3 technisch beambten dienst openbare werken, afdeling groen, gesco niveau E (E1-E3) 1 functie voorbehouden voor arbeidshandicap www.malle.be Antwerpsesteenweg 246 B-2390 Malle Kennismaking
Nadere informatieaanwervingsbrochure coördinator ruimte & wonen statutair niveau A (A1a-A3a) www.malle.be Antwerpsesteenweg 246 B-2390 Malle
aanwervingsbrochure coördinator ruimte & wonen statutair niveau A (A1a-A3a) www.malle.be Antwerpsesteenweg 246 B-2390 Malle Kennismaking met de gemeente Malle De gemeente Malle is een rustige en landelijke
Nadere informatieaanwervingsbrochure teamverantwoordelijke facilitaire diensten woonzorgcentrum ter Bleeke contractueel niveau B (B1-B3)
aanwervingsbrochure teamverantwoordelijke facilitaire diensten woonzorgcentrum ter Bleeke contractueel niveau B (B1-B3) www.malle.be Antwerpsesteenweg 246 B-2390 Malle Kennismaking met de gemeente en OCMW
Nadere informatieAANWERVINGSBROCHURE. Aanwervingsprocedure voor MAATSCHAPPELIJK WERKER - PROJECTEN CONTRACTUEEL DIENSTVERBAND - NIVEAU B (1-3) DEELTIJDS (19/38)
AANWERVINGSBROCHURE Aanwervingsprocedure voor MAATSCHAPPELIJK WERKER - PROJECTEN CONTRACTUEEL DIENSTVERBAND - NIVEAU B (1-3) DEELTIJDS (19/38) bij het OCMW van Malle Hoe geraak je best in Malle? Met de
Nadere informatieaanwervingsbrochure halftijds (19/38) administratief medewerker onthaal, administratief centrum, contractueel niveau C (C123)
aanwervingsbrochure halftijds (19/38) administratief medewerker onthaal, administratief centrum, contractueel niveau C (C123) www.sociaalhuismalle.be Blijkerijstraat 53 B-2390 Malle Kennismaking met de
Nadere informatieaanwervingsbrochure toezichter, facilitaire diensten, GESCO niveau D (D1-D3) niveau E (E1-E3) (+ optie concierge)
aanwervingsbrochure toezichter, facilitaire diensten, GESCO niveau D (D1-D3) niveau E (E1-E3) (+ optie concierge) www.malle.be Antwerpsesteenweg 246 B-2390 Malle Kennismaking met de gemeente Malle De gemeente
Nadere informatieaanwervingsbrochure verpleegkundige (gegradueerd of gebrevetteerd), woonzorgcentrum, contractueel, niveau BV1-BV2 of C3-C4
aanwervingsbrochure verpleegkundige (gegradueerd of gebrevetteerd), woonzorgcentrum, contractueel, niveau BV1-BV2 of C3-C4 www.sociaalhuismalle.be Blijkerijstraat 51 B-2390 Malle Kennismaking met de gemeente
Nadere informatieaanwervingsbrochure dienstencentrumleider, afdeling ouderenvoorziening, CONTRACTUEEL niveau B (B1-B3)
aanwervingsbrochure dienstencentrumleider, afdeling ouderenvoorziening, CONTRACTUEEL niveau B (B1-B3) www.sociaalhuismalle.be Blijkerijstraat 51 B-2390 Malle Kennismaking met de gemeente en OCMW Malle
Nadere informatiebrochure verpleegkundige, woonzorgcentrum ter Bleeke, contractueel niveau BV123/C34
brochure verpleegkundige, woonzorgcentrum ter Bleeke, contractueel niveau BV123/C34 www.sociaalhuismalle.be Blijkerijstraat 53 B-2390 Malle Kennismaking met de gemeente en OCMW Malle De gemeente Malle
Nadere informatieaanwervingsbrochure 2.5 VTE verpleging, woonzorgcentrum ter Bleeke, contractueel niveau BV123/C34
aanwervingsbrochure 2.5 VTE verpleging, woonzorgcentrum ter Bleeke, contractueel niveau BV123/C34 www.sociaalhuismalle.be Blijkerijstraat 53 B-2390 Malle Kennismaking met de gemeente en OCMW Malle De gemeente
Nadere informatieaanwervingsbrochure halftijds kinesist, woonzorgcentrum ter Bleeke, contractueel niveau BV123
aanwervingsbrochure halftijds kinesist, woonzorgcentrum ter Bleeke, contractueel niveau BV123 www.sociaalhuismalle.be Blijkerijstraat 53 B-2390 Malle Kennismaking met de gemeente en OCMW Malle De gemeente
Nadere informatieMEDEWERKER VERKEERSVEILIGHEID
INFORMATIEFOLDER Aanwervingsprocedure voor MEDEWERKER VERKEERSVEILIGHEID Startbaan (niv. C) voltijds bij het gemeentebestuur van Malle Kennismaking met de gemeente Malle De gemeente Malle bestrijkt een
Nadere informatieAanwervingsbrochure. Administratief medewerker burgerzaken Contractueel Halftijds (19/38) Barema C1-C3
Aanwervingsbrochure Administratief medewerker burgerzaken Contractueel Halftijds (19/38) Barema C1-C3 Kennismaken met het gemeentebestuur en OCMW Malle Beste kandidaat, De gemeente Malle is een rustige
Nadere informatieaanwervingsbrochure coördinator sociale dienst, afdeling welzijn, STATUTAIR niveau A (A1a-A3a) Blijkerijstraat 51 B-2390 Malle
aanwervingsbrochure coördinator sociale dienst, afdeling welzijn, STATUTAIR niveau A (A1a-A3a) www.sociaalhuismalle.be Blijkerijstraat 51 B-2390 Malle Kennismaking met de gemeente en OCMW Malle De gemeente
Nadere informatieaanwervingsbrochure 2 hoofdverpleegkundigen, afdeling ouderenvoorziening, STATUTAIR niveau BV5 Blijkerijstraat 51 B-2390 Malle
aanwervingsbrochure 2 hoofdverpleegkundigen, afdeling ouderenvoorziening, STATUTAIR niveau BV5 www.sociaalhuismalle.be Blijkerijstraat 51 B-2390 Malle Kennismaking met de gemeente en OCMW Malle De gemeente
Nadere informatieaanwervingsbrochure maatschappelijk werker departement welzijn & leven contractueel niveau B (B1-B3) Antwerpsesteenweg 246 B-2390 Malle
aanwervingsbrochure maatschappelijk werker departement welzijn & leven contractueel niveau B (B1-B3) www.malle.be Antwerpsesteenweg 246 B-2390 Malle Kennismaking met de gemeente en OCMW Malle De gemeente
Nadere informatieInformatiebrochure. OCMW Merelbeke. Zorgkundige nachtdienst. Selectieprocedure. Voltijds Contractueel C1-C2
Informatiebrochure OCMW Merelbeke Selectieprocedure Zorgkundige nachtdienst Voltijds Contractueel C1-C2 Voorstelling OCMW Merelbeke OCMW Merelbeke staat elke dag in voor de zorg en het welzijn voor de
Nadere informatieaanwervingsbrochure 3x0.5 VTE verzorgenden, woonzorgcentrum ter Bleeke, contractueel niveau C12/D123
aanwervingsbrochure 3x0.5 VTE verzorgenden, woonzorgcentrum ter Bleeke, contractueel niveau C12/D123 www.sociaalhuismalle.be Blijkerijstraat 53 B-2390 Malle Kennismaking met de gemeente en OCMW Malle De
Nadere informatieAANWERVINGSBROCHURE. Aanwervingsprocedure voor WERVINGSRESERVE HOOFDVERPLEEGKUNDIGE CONTRACTUEEL DIENSTVERBAND - NIVEAU BV5. bij het OCMW van Malle
AANWERVINGSBROCHURE Aanwervingsprocedure voor WERVINGSRESERVE HOOFDVERPLEEGKUNDIGE CONTRACTUEEL DIENSTVERBAND - NIVEAU BV5 bij het OCMW van Malle Hoe geraak je best in Malle? Met de bus Malle is goed bereikbaar
Nadere informatieINFOBUNDEL bij de selectieprocedure technisch assistent toezichter
INFOBUNDEL bij de selectieprocedure technisch assistent toezichter Deeltijds (19u) contractueel D1-D3 A. Functiebeschrijving en competentieprofiel B. Aanwervingsvoorwaarden C. Examenprogramma D. Arbeids-
Nadere informatieaanwervingsbrochure aanleg werfreserve deeltijds verzorgenden, woonzorgcentrum ter Bleeke, contractueel niveau C (C1-C2) - D (D1-D2-D3)
aanwervingsbrochure aanleg werfreserve deeltijds verzorgenden, woonzorgcentrum ter Bleeke, contractueel niveau C (C1-C2) - D (D1-D2-D3) www.sociaalhuismalle.be Blijkerijstraat 53 B-2390 Malle Kennismaking
Nadere informatieaanwervingsbrochure aanleg extra wervingsreserve verzorgenden, woonzorgcentrum ter Bleeke, contractueel niveau C12/D123
aanwervingsbrochure aanleg extra wervingsreserve verzorgenden, woonzorgcentrum ter Bleeke, contractueel niveau C12/D123 www.sociaalhuismalle.be Blijkerijstraat 53 B-2390 Malle Kennismaking met de gemeente
Nadere informatieINFORMATIEBERICHT ASSISTENT-DIENSTLEIDER BIBLIOTHEEK. Graad B1-B3 voltijds contractueel. Opgemaakt op 01/03/2019 voor stad Zottegem VERTROUWELIJK
INFORMATIEBERICHT ASSISTENT-DIENSTLEIDER BIBLIOTHEEK Graad B1-B3 voltijds contractueel Opgemaakt op 01/03/2019 voor stad Zottegem VERTROUWELIJK Inleiding gaat over tot de aanwerving van een (m/v) assistent-dienstleider
Nadere informatieDe boekhouder werkt binnen de sector Financiën onder de directe leiding van de financieel beheerder.
Gemeente Sint-Gillis-Waas zoekt Boekhouder De boekhouder is verantwoordelijk voor alles wat verband houdt met nieuwe boekhouding van gemeente en OCMW en met de beleids- en beheerscyclus (BBC). Hij/zij
Nadere informatieProjectmedewerker lokaal cultuurbeleid
Projectmedewerker lokaal cultuurbeleid Voltijdse contractuele functie (B1 B3) Via aanwerving met aanleg wervingsreserve WAT HOUDT DE JOB IN? Als projectwerker lokaal cultuurbeleid werk je mee aan de doelstellingen
Nadere informatieSelectieprocedure voor de functie van Administratief medewerker C1 C3 (m/v) ten behoeve van dienst onthaal en burgerzaken
Selectieprocedure voor de functie van Administratief medewerker C1 C3 (m/v) ten behoeve van dienst onthaal en burgerzaken 1 voltijdse - tijdelijke contractuele functie (vervanging ziekte) Er werd beslist
Nadere informatieAdministratief medewerker (C1-3) Burgerzaken (m/v) Infobundel
Administratief medewerker (C1-3) Burgerzaken (m/v) Infobundel Gemeentebestuur Sint-Laureins Het gemeentebestuur van Sint-Laureins gaat over tot de aanwerving van: Administratief medewerker (m/v) Burgerzaken
Nadere informatieAdministratief medewerker sociale dienst (ref. 17soc) CONTRACTUEEL. C1-C3 voltijds (38/38)
Administratief medewerker sociale dienst (ref. 17soc) CONTRACTUEEL C1-C3 voltijds (38/38) VOORWAARDEN & INLICHTINGEN Contact: Bram Vandendriessche personeelsdienst, 051 48 00 65, bram.vandendriessche@zonnebeke.be
Nadere informatieINFORMATIEBROCHURE. Gemeente Zelzate. Werkleider Contractueel Voltijds - C1-C3
INFORMATIEBROCHURE Gemeente Zelzate Werkleider Contractueel Voltijds - C1-C3 Voorstelling gemeente Zelzate Zelzate is een vooruitstrevende gemeente gelegen in de provincie Oost-Vlaanderen, middendoor gesneden
Nadere informatieAdministratief medewerker (C1-3) Personeel & Organisatie (m/v) Infobundel
Administratief medewerker (C1-3) Personeel & Organisatie (m/v) Infobundel Gemeentebestuur Sint-Laureins Het gemeentebestuur van Sint-Laureins gaat over tot de aanwerving van: Administratief medewerker
Nadere informatieINFOBUNDEL bij de selectieprocedure technisch assistent
INFOBUNDEL bij de selectieprocedure technisch assistent Voltijds contractueel D1-D3 A. Functiebeschrijving en competentieprofiel B. Aanwervingsvoorwaarden C. Examenprogramma D. Arbeids- en loonvoorwaarden
Nadere informatieAfdelingshoofd Maatschappelijke Dienstverlening
Afdelingshoofd Maatschappelijke Dienstverlening Voltijdse statutaire functie (A1 A3) Via aanwerving met aanleg wervingsreserve WAT HOUDT DE JOB IN? Je coördineert en leidt de afdeling maatschappelijke
Nadere informatieINFORMATIEBERICHT SPORTGEKWALIFICEERD AMBTENAAR. Graad B1-B3 voltijds contractueel. Opgemaakt op 01/03/2019 voor stad Zottegem VERTROUWELIJK
INFORMATIEBERICHT SPORTGEKWALIFICEERD AMBTENAAR Graad B1-B3 voltijds contractueel Opgemaakt op 01/03/2019 voor stad Zottegem VERTROUWELIJK Inleiding gaat over tot de aanleg van een wervingsreserve van
Nadere informatieINFOBUNDEL bij de selectieprocedure voor hoofd technische dienst
INFOBUNDEL bij de selectieprocedure voor hoofd technische dienst Voltijds statutair - A4a A4b DE VISIE VAN ONZE TECHNISCHE DIENST : - ONZE KLANTEN WETEN WAAR EN WANNEER ZE MET HUN VRAGEN TERECHT KUNNEN
Nadere informatieINFORMATIEFOLDER VACATURE
INFORMATIEFOLDER VACATURE Sportfunctionaris contractuele aanwerving ter vervanging van gedeeltelijke loopbaanvermindering deeltijdse opdracht 2/5 of twee dagen per week niveau B 1) Functiebeschrijving:
Nadere informatieOCMW Sint-Martens-Latem INFORMATIEBERICHT MAATSCHAPPELIJK WERKER. Graad B1-B3 Voltijds Statutair
OCMW Sint-Martens-Latem INFORMATIEBERICHT MAATSCHAPPELIJK WERKER Graad B1-B3 Voltijds Statutair 14 december 2018 Het OCMW van Sint-Martens-Latem gaat over tot de aanwerving van een (m/v) Maatschappelijk
Nadere informatieINFORMATIEBERICHT. Omgevingsambtenaar Graad B1-B3
INFORMATIEBERICHT Omgevingsambtenaar Graad B1-B3 Stad Zottegem gaat over tot de aanwerving van een (m/v) omgevingsambtenaar graad B1-B3 voltijdse contractuele functie met een wervingsreserve van 3 jaar,
Nadere informatieINFORMATIEBERICHT. Algemeen directeur Decretale graad. Waaraan moet je voldoen om te mogen deelnemen aan de selectie?
INFORMATIEBERICHT Algemeen directeur Decretale graad Het gemeentebestuur Ledegem gaat over tot de aanwerving van een (m/v) algemeen directeur decretale graad voltijdse statutaire functie met een wervingsreserve
Nadere informatieICT-VERANTWOORDELIJKE (B4-B5 CONTRACTUEEL VOLTIJDS 38U/WEEK)
ICT-VERANTWOORDELIJKE (B4-B5 CONTRACTUEEL VOLTIJDS 38U/WEEK) De staat voor de samensmelting van de brandweerdiensten van de gemeenten Berlare, Buggenhout, Dendermonde, Hamme, Lebbeke, Lokeren en Zele.
Nadere informatieAANWERVING TIJDELIJK ADMINISTRATIEF MEDEWERKER BURGERZAKEN 0,5 VE (M/V/X)
AANWERVING TIJDELIJK ADMINISTRATIEF MEDEWERKER BURGERZAKEN 0,5 VE (M/V/X) Niveau C1-C3 contractueel bepaalde duur (2 jaar) halftijds (17,5/35) Het Lokaal bestuur Stabroek gaat over tot de aanwerving van
Nadere informatieINFORMATIEBROCHURE. Stad Zottegem. Selectieprocedure. Technisch beambte cel gemeentereiniging. Voltijds contractueel E1-E3
INFORMATIEBROCHURE Selectieprocedure Stad Zottegem Technisch beambte cel gemeentereiniging Voltijds contractueel E1-E3 Aanleggen wervingsreserve van 2 jaar Voorstelling stad Zottegem Onze Egmontstad beschikt
Nadere informatieINFORMATIEBERICHT. Afdelingshoofd vrije tijd Graad A4a-A4b. Waaraan moet je voldoen om te mogen deelnemen aan de selectie?
INFORMATIEBERICHT Afdelingshoofd vrije tijd Graad A4a-A4b Stad Zottegem gaat over tot de aanleg van een wervingsreserve van 3 jaar, maximaal verlengbaar met 2 jaar, van een (m/v) afdelingshoofd vrije tijd
Nadere informatieDiensthoofd cultuur en toerisme (B1-B3)
A. Algemene toelatingsvoorwaarden Diensthoofd cultuur en toerisme (B1-B3) een gedrag vertonen dat in overeenstemming is met de eisen van de functie waarvoor men solliciteert de burgerlijke en politieke
Nadere informatieINFORMATIEBROCHURE. Ocmw Merelbeke. Selectieprocedure Administratief medewerker Contractueel - C1-C3 voltijds/deeltijds
INFORMATIEBROCHURE Ocmw Merelbeke Selectieprocedure Administratief medewerker Contractueel - C1-C3 voltijds/deeltijds Voorstelling ocmw Merelbeke OCMW Merelbeke is een lokaal bestuur dat instaat voor de
Nadere informatieINFORMATIEBERICHT DIENSTHOOFD OMGEVING EN ECONOMIE/ OMGEVINGSMABTENAAR. Graad A1a-A3a voltijds statutair
INFORMATIEBERICHT DIENSTHOOFD OMGEVING EN ECONOMIE/ OMGEVINGSMABTENAAR Graad A1a-A3a voltijds statutair Opgemaakt op 23/05/2019 voor gemeente Keerbergen VERTROUWELIJK Inleiding Het gemeentebestuur van
Nadere informatieINFORMATIEBERICHT. Coördinator technische dienst Graad B1-B3. Waaraan moet je voldoen om te mogen deelnemen aan de selectie?
INFORMATIEBERICHT Coördinator technische dienst Graad B1-B3 Het gemeentebestuur Herne gaat over tot de aanwerving van een (m/v) coördinator technische dienst graad B1-B3 voltijdse contractuele functie
Nadere informatieBibliotheekassistent C1-C3
A. Algemene toelatingsvoorwaarden Bibliotheekassistent C1-C3 een gedrag vertonen dat in overeenstemming is met de eisen van de functie waarvoor men solliciteert de burgerlijke en politieke rechten genieten
Nadere informatieINFORMATIEBERICHT. Administratief medewerker Graad C1-C3. Waaraan moet je voldoen om te mogen deelnemen aan de selectie?
INFORMATIEBERICHT Administratief medewerker Graad C1-C3 Stad Zottegem gaat over tot de aanleg van een wervingsreserve van 3 jaar, maximaal verlengbaar met 2 jaar, van een (m/v) administratief medewerker
Nadere informatieAanwervingsprocedure voor de functie van Huishoudhulp E1-E3 (m/v) ten behoeve van de dienst van het OCMW 11,4/38 contractueel / bepaalde duur (6
Aanwervingsprocedure voor de functie van Huishoudhulp E1-E3 (m/v) ten behoeve van de dienst van het OCMW 11,4/38 contractueel / bepaalde duur (6 maand) en 2 x 38/38 + samenstelling wervingsreserve 1 jaar
Nadere informatieINFORMATIEBERICHT. Financieel directeur. Decretale graad voltijds statutair. Opgemaakt op 08/02/2019 voor gemeente Zwalm VERTROUWELIJK
INFORMATIEBERICHT Financieel directeur Decretale graad voltijds statutair Opgemaakt op 08/02/2019 voor gemeente Zwalm VERTROUWELIJK Inleiding Het gemeentebestuur Zwalm gaat over tot de aanwerving van een
Nadere informatieINFORMATIEBERICHT Coördinator Woonpunt (Graad A1a-A3a)
INFORMATIEBERICHT Coördinator Woonpunt (Graad A1a-A3a) Het gemeentebestuur van Ichtegem gaat over tot de aanwerving van een coördinator Woonpunt - graad A1a-A3a - voltijds contractueel, functie van onbepaalde
Nadere informatieBEGELEID(STER)ER BUITENSCHOOLSE KINDEROPVANG D1-D3
BEGELEID(STER)ER BUITENSCHOOLSE KINDEROPVANG D1-D3 FUNCTIEBESCHRIJVING Benaming van de functie Functietitel: BEGELEID(STER)ER BUITENSCHOOLSE KINDEROPVANG Statuut: DEELTIJDS Salarisschaal: D1-D3 Wijze van
Nadere informatieAdministratief medewerker
Administratief medewerker Info aan de kandidaten Kenmerken van de functie Salaris functie: administratief medewerker voor diverse diensten graad: administratief medewerker niveau: C rang: Cv salarisschaal:
Nadere informatieBoekhouder (B1-3) Infobundel
Boekhouder (B1-3) Infobundel Gemeente & OCMW SINT-LAUREINS Het gemeentebestuur van Sint-Laureins organiseert een selectieprocedure voor de aanleg van een wervingsreserve voor de functie van een (m/v):
Nadere informatieINFORMATIEBERICHT. Coördinator dagverzorgingscentrum Graad B1 - B3. Waaraan moet je voldoen om te mogen deelnemen aan de selectie?
INFORMATIEBERICHT Coördinator dagverzorgingscentrum Graad B1 - B3 Het OCMW van Zottegem gaat over tot de aanwerving van een (m/v) coördinator dagverzorgingscentrum, graad B1-B3, voltijdse statutaire functie
Nadere informatieGespecialiseerd technisch medewerker buitendienst specialisatie groenonderhoud (D1-3) Infobundel
Gespecialiseerd technisch medewerker buitendienst specialisatie groenonderhoud (D1-3) Infobundel Gemeentebestuur Sint-Laureins Het gemeentebestuur van Sint-Laureins gaat over tot de aanwerving van een:
Nadere informatieTECHNISCH ASSISTENT - GROENDIENST TECHNISCH ASSISTENT - TRACTORBESTUURDER
INFORMATIEBROCHURE VACATURES TECHNISCH ASSISTENT - GROENDIENST TECHNISCH ASSISTENT - TRACTORBESTUURDER Aard van de aanstelling Aanstelling als technisch assistent Niveau D salarisschaal D1-D3 Voltijds
Nadere informatieINFORMATIEBERICHT Hoofdanimator Graad C1 C3
INFORMATIEBERICHT Hoofdanimator Graad C1 C3 Het stadsbestuur van Zottegem gaat over tot de aanwerving van een (m/v) hoofdanimator graad C1-C3 voltijdse contractuele functie met een wervingsreserve van
Nadere informatieVerantwoordelijke ICT B1-B3
A. Algemene toelatingsvoorwaarden Verantwoordelijke ICT B1-B3 een gedrag vertonen dat in overeenstemming is met de eisen van de functie waarvoor men solliciteert de burgerlijke en politieke rechten genieten
Nadere informatieDiensthoofd openbare werken B1-B3
A. Algemene toelatingsvoorwaarden Diensthoofd openbare werken B1-B3 een gedrag vertonen dat in overeenstemming is met de eisen van de functie waarvoor men solliciteert de burgerlijke en politieke rechten
Nadere informatieMet maximaal 8 jaar meerekenbare anciënniteit uit de privésector of als zelfstandige in schaal D1 op weddetrap 8:
Assistent wegenis Info aan de kandidaten Kenmerken van de functie Salaris functie: assistent wegenis graad: technisch assistent niveau: D rang: Dv salarisschaal: D1/D3 tewerkstellingsbreuk: voltijds (40/40)
Nadere informatieINFORMATIEBROCHURE. Samenstelling van een WERVINGSRESERVE van contractuele deeltijdse en voltijdse ADMINISTRATIEVE MEDEWERK(ST)ERS (C1-C3)
INFORMATIEBROCHURE Samenstelling van een WERVINGSRESERVE van contractuele deeltijdse en voltijdse ADMINISTRATIEVE MEDEWERK(ST)ERS (C1-C3) De raad voor maatschappelijk welzijn en het college van burgemeester
Nadere informatieTHEATERTECHNICUS (m/v)
GEMEENTE SINT-GILLIS-WAAS THEATERTECHNICUS (m/v) I. Kenmerken van de functie functie: theatertechnicus graad: administratief medewerker niveau: C rang: Cv salarisschaal: C1/C3 tewerkstellingsbreuk: halftijds
Nadere informatieGespecialiseerd technisch medewerker buitendienst polyvalent arbeider (D1-3) Infobundel
Gespecialiseerd technisch medewerker buitendienst polyvalent arbeider (D1-3) Infobundel Gemeentebestuur Sint-Laureins Het gemeentebestuur van Sint-Laureins gaat over tot de aanwerving van een: Gespecialiseerd
Nadere informatieOm aangeworven te worden in deze betrekking gelden volgende toelatings- en aanwervingsvoorwaarden:
Bundel aanwervingsexamen voor het vaststellen van een wervingsreserve voor 2 jaar Administratieve medewerker C1-C3 voltijds/deeltijds onbepaalde/bepaalde duur/vervanging Toelatings- en aanwervingsvoorwaarden
Nadere informatieVoltijds deskundige (m/v) Ruimtelijke ordening -
De gemeente Kapellen is een dynamische gemeente van ca. 26.000 inwoners, gelegen midden in het groen. Kapellen beschikt over heel wat troeven, zowel op sportief, cultureel als sociaal vlak. Voor de verdere
Nadere informatieINFORMATIEBERICHT Aanleg wervingsreserve
INFORMATIEBERICHT Aanleg wervingsreserve Ergotherapeut zorgcampus Graad B1 - B3 Het OCMW van Zottegem legt een wervingsreserve van 3 jaar aan voor de functie van ergotherapeut (m/v) - graad B1-B3, voltijdse
Nadere informatieINFORMATIEBERICHT. Deskundige patrimonium en uitbestede werken Graad B1-B3. Waaraan moet je voldoen om te mogen deelnemen aan de selectie?
INFORMATIEBERICHT Deskundige patrimonium en uitbestede werken Graad B1-B3 Het gemeentebestuur van Herne gaat over tot de aanwerving van een (m/v) deskundige patrimonium en uitbestede werken graad B1-B3
Nadere informatieINFORMATIEBERICHT. Sportleraar Graad C1-C3
INFORMATIEBERICHT Sportleraar Graad C1-C3 Stad Zottegem gaat over tot de aanleg van een wervingsreserve van 3 jaar, maximaal verlengbaar met 2 jaar, van een (m/v) sportleraar graad C1-C3 voltijdse contractuele
Nadere informatieINFORMATIEBERICHT. Communicatieverantwoordelijke Graad A1-A3
INFORMATIEBERICHT Communicatieverantwoordelijke Graad A1-A3 Stad Zottegem gaat over tot de aanleg van een (m/v) wervingsreserve van 3 jaar, maximaal verlengbaar met 2 jaar, van een (m/v) communicatieambtenaar
Nadere informatieINFORMATIEFOLDER. Procedure voor. DEELTIJDS ADMINISTRATIEF MEDEWERKER BIBLIOTHEEK (M/V) Vervanging- niveau C (C1-C3)
INFORMATIEFOLDER Procedure voor DEELTIJDS ADMINISTRATIEF MEDEWERKER BIBLIOTHEEK (M/V) Vervanging- niveau C (C1-C3) bij het gemeentebestuur van Essen Werken en wonen in de gemeente Essen De gemeente Essen
Nadere informatieINFORMATIEBERICHT. Maatschappelijk werk(st)er Graad B1-B3
INFORMATIEBERICHT Maatschappelijk werk(st)er Graad B1-B3 Het OCMW van Bever gaat over tot de aanwerving van een (m/v) maatschappelijk werk(st)er graad B1-B3 voltijdse contractuele functie met een wervingsreserve
Nadere informatiecommunicatiemedewerker
Werken bij Stad Nieuwpoort Word jij onze nieuwe collega? Selectieprocedure via aanwerving van een communicatiemedewerker B1-B3 in contractueel dienstverband (voltijds) inlichtingenbrochure inlichtingenbrochure
Nadere informatieICT VERANTWOORDELIJKE (B4-B5 CONTRACTUEEL VOLTIJDS 38U/WEEK)
ICT VERANTWOORDELIJKE (B4-B5 CONTRACTUEEL VOLTIJDS 38U/WEEK) De staat voor de samensmelting van de brandweer- en ambulancediensten van de gemeenten Berlare, Buggenhout, Dendermonde, Hamme, Lebbeke, Lokeren
Nadere informatieInformatienota selectieprocedure Deskundige mobiliteit (m/v/x)
Informatienota selectieprocedure Deskundige mobiliteit (m/v/x) Algemeen Waarom deze procedure? Functiecontext Plaats in de organisatie Het gemeentebestuur organiseert een niet-vergelijkende selectieprocedure
Nadere informatie