INFORMATIEBUNDEL _ SELECTIEPROCEDURE. deskundige-coördinator/hoofd van de financiële dienst
|
|
- Klaas Claessens
- 8 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 INFORMATIEBUNDEL _ SELECTIEPROCEDURE Het College van de Vlaamse Gemeenschapscommissie organiseert in samenwerking met Jobpunt Vlaanderen een selectieprocedure voor de mandaatfunctie van deskundige-coördinator/hoofd van de financiële dienst 1. Algemene situering DE VLAAMSE GEMEENSCHAPSCOMMISSIE De Vlaamse Gemeenschapscommissie (VGC) is een overheidsinstelling opgericht bij de bijzondere wet van 12 januari Binnen het grondgebied van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest is de VGC bevoegd voor culturele, onderwijs- en persoonsgebonden materies. De Vlaamse Gemeenschapscommissie is de basis en draaischijf voor de Vlaamse gemeenschap in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest en voor diegenen die bij haar aansluiting zoeken. Vanuit Nederlandstalig perspectief geeft ze aan de grootstad en het gebruik van haar mogelijkheden vorm en inhoud. De Vlaamse Gemeenschapscommissie maakt deze missie waar vanuit haar institutionele positionering en haar bevoegdheden inzake cultuur, jeugd, sport, onderwijs, vorming, welzijn, gezondheid en gezin. Door de ontwikkeling en ondersteuning van een open Nederlandstalig netwerk van diensten en voorzieningen op alle terreinen van haar bevoegdheden, wil de Vlaamse Gemeenschapscommissie de kwaliteit van het leven in de stad in de diverse levensdomeinen verhogen en nieuwe kansen bieden aan mensen. De Vlaamse Gemeenschapscommissie staat voor een assertieve, open en zelfverzekerde Vlaamse gemeenschap die evident aanwezig is in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest en die de stad mee uitbouwt. Als overheid stelt ze zich fundamenteel communicatief, grootstedelijk geëngageerd, coöperatief, toekomstgericht, direct, ondersteunend, dienstverlenend en innoverend op. 1/13
2 De Vlaamse Gemeenschapscommissie heeft lokale en intermediaire taken, oefent provinciale bevoegdheden uit en vervult gemeentelijke opdrachten als een overkoepeling voor het gewest wenselijk is of als gemeenten hun taken niet ten volle waarmaken. De Vlaamse Gemeenschapscommissie heeft structurele banden, van institutionele, financiële, politieke en/of inhoudelijke aard, met de Vlaamse Gemeenschap en met het Brussels Hoofdstedelijk Gewest. De Vlaamse Gemeenschapscommissie heeft een Raad en een College. De Raad is samengesteld uit de 17 rechtstreeks verkozen Nederlandstalige leden van het Brussels Parlement. Het uitvoerend orgaan van de Vlaamse Gemeenschapscommissie, het College, wordt gevormd door drie collegeleden. Deze collegeleden zijn de Nederlandstalige ministers en de staatssecretaris van de regering van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest. DE ADMINISTRATIE De Vlaamse Gemeenschapscommissie is als overheidsbestuur bevoegd voor cultuur, jeugd, sport, onderwijs, vorming, welzijn, gezondheid en gezin voor de Brusselse Vlamingen en voor iedereen die toenadering zoekt tot de Vlaamse gemeenschap. De administratie vervult een drievoudige taak voor het College: Zij bereidt het beleid voor. Zij voert de beslissingen van het College correct en nauwgezet uit. Zij evalueert de effecten van het gevoerde beleid. ORGANISATIESTRUCTUUR VAN DE ADMINISTRATIE De huidige organisatiestructuur werd door het College goedgekeurd op 17 oktober De leidend ambtenaar De leidend ambtenaar staat in voor het aansturen van de VGC-administratie op het gebied van strategie & algemeen management. Onderstaande diensten/cellen/eenheden worden rechtstreeks door de leidend ambtenaar aangestuurd. 1.1 Diensten leidend ambtenaar Kanselarij o secretariaat van het College (beheer collegeprocedure) 2/13
3 Centrum voor documentatie, digitaal management en kwaliteitszorg o documentatiecentrum & archiefwerking o (digitaal) informatiemanagement o kwaliteitszorg (of kwaliteitsmanagement). Hiervoor wordt ook een externe consultant aangesteld. Die moet helpen bij de uitwerking en de begeleiding van een externe controle binnen de administratie. Juridische dienst en klachtenbehandeling o adviesverlening o geschillen o klachtenbehandeling o openbaarheid van bestuur 1.2 Cel Stedelijk Beleid De opdrachten van de cel Stedelijk Beleid omvatten: - het versterken van de interne samenwerking binnen de VGC: de cel Stedelijk Beleid is transversaal gepositioneerd binnen de administratie om de transversale dynamiek en werking binnen de VGC te versterken. - de algemene en inhoudelijke coördinatie, monitoring en opvolging van de zakelijke en technische afspraken in het kader van het Stedenfonds. - het actief opvolgen en stimuleren van de samenwerking met andere overheden en coördineren van de participatie van Nederlandstalige gemeenschapsinitiatieven aan stedelijke herwaarderingsprogramma s van andere overheden (Duurzame Wijkcontracten, oproep Stadsvernieuwing, enz). - het versterken van de samenwerking met het Nederlandstalige werkveld: het bevorderen van de participatie in de vorm van transversaal opgezette ontmoetings- en reflectiemomenten of inspraak- en participatietrajecten met het werkveld. - verschillende transversale opdrachten zoals de coördinatie en (co)redactie van strategische beleidsteksten (jaarlijkse regeerverklaring, beleidsnota s, rapport Task Force Brussel) worden door de cel Stedelijk Beleid opgenomen en/of gecoördineerd. Onderzoek naar en mogelijke coördinatie van een strategisch meerjarenplan voor de VGC. - het transversale project m.b.t. de Buurtstewards. 1.3 Meet- en weetcel De Meet- en weetcel / Expertisecentrum staat in voor de wetenschappelijke onderbouw van het VGC-beleid. Haar kerntaken vallen uiteen in drie grote clusters: o wetenschappelijke ondersteuning van het beleidswerk o dataverzameling en -ontsluiting o meten en operationaliseren van (indicatoren in) beleidsplannen De Meet- en weetcel neemt de wetenschappelijke begeleiding op zich van onderzoeken die in opdracht van de VGC worden uitgevoerd. De activiteitencluster 'Dataverzameling' heeft in de eerste plaats betrekking op het ontwikkelen of het herwerken van registratiesystemen door en voor de administratie. 3/13
4 Daarnaast is de Meet- en weetcel ook een expertisecentrum: zij verzamelt wetenschappelijke documentatie die relevant is voor de ondersteuning en de omkadering van het beleid. De Meet- en weetcel ondersteunt de meet- en analyseactiviteiten binnen de VGC en verzamelt en verspreidt de resultaten ervan. De Meet- en weetcel kan de administratie ten slotte ook ondersteunen bij de opmaak, de opvolging en de evaluatie van beleidsplannen. Ze legt meetbare indicatoren vast en meet of monitort die volgens de afgesproken timing. 1.4 Communicatie & ICT / Events De dienst Communicatie & ICT / Events staat in voor de ondersteuning, de dienstverlening en de aansturing van: ICT Infrastructuur o beheer informaticapark, ICT-infrastructuur en -architectuur o netwerkbeheer, -conceptualisatie en -advies o hosting (inclusief beleid rond back-up en disaster recovery) o softwareconfiguraties, -installaties en -implementaties o ICT-architectuur o ICT-helpdesk (inclusief technische ondersteuning telewerken) o gebruikersopleidingen Ontwikkeling o beheer ICT-aanvragen en -opportuniteiten (transversaal overlegplatform Klankbordgroep ICT) o ontwikkeling en beheer applicaties en databanken o technisch advies en ondersteuning bij ICT-projecten (inclusief functionele en technische analyse) o technische opvolging ICT-leveranciers o kennismanagement Communicatie (& Events) Interne communicatie o intranet o interne personeelsnieuwsbrief o taalondersteuning (taalrevisor) o aanmaak en beheer adressenbestand op basis van gegevens Rijksregister o grafische vormgeving Bedrijfscommunicatie Externe communicatie van de VGC o publicaties en producten (promotiemateriaal, events, standen...) o taaladvies en copywriting o huisstijl o look & feel en imago o public relations o persrelaties Subsidiedossiers Media Opvolging Muntpunt in samenwerking met de algemene directie Cultuur, Jeugd en Sport 4/13
5 Opvolging Wonen in Brussel 1.5 Facilitair beheer Reprografie en huisdrukkerij Onderhoud wagenpark Mobiele ploeg Magazijn / voorraadbeheer Uitleendienst 1.6 Preventiedienst en Welzijn op het werk De preventieadviseur is een onafhankelijke staffunctie die rechtstreeks onder de werkgever (de leidend ambtenaar) ressorteert. De preventieadviseur ondersteunt de werkgever, de leden van de hiërarchische lijn en de werknemers om de maatregelen uit de welzijnswet toe te passen. De preventieadviseur adviseert de VGC-administratie over: o veiligheid en gezondheid op het werk o ergonomie o psychosociale belasting van het werk o invloed van het leefmilieu op de arbeidsomstandigheden o arbeidshygiëne 2 De algemene beleidsdirecties De algemene beleidsdirecties hebben een centrale positie in het geheel van de organisatie. Ze staan in voor de voorbereiding, de uitvoering en de evaluatie van het beleid op het vlak van: - Cultuur, Jeugd en Sport - Welzijn, Gezondheid en Gezin - Onderwijs en Vorming 2.1 De algemene directie Cultuur, Jeugd en Sport De algemene directie Cultuur, Jeugd en Sport staat in voor de voorbereiding, de uitvoering en de evaluatie van het beleid op het gebied van Cultuur, Jeugd en Sport: Cultuur: o algemeen cultuurbeleid o kunsten o erfgoed, musea, cultureel toerisme o sociaal-cultureel werk o leefmilieu o vorming o streekgericht bibliotheekwerk en lokale bibliotheken Jeugd (& speelpleinen) Sport 5/13
6 2.2 De algemene directie Onderwijs en Vorming De algemene directie Onderwijs en Vorming staat in voor de voorbereiding, de uitvoering en de evaluatie van het beleid op het vlak van Onderwijs en Vorming: o Onderwijs o Vorming - Opleiding tot werken De algemene directie behartigt de aansturing en de opvolging van: de eigen onderwijsinstellingen: o Kasterlinden - basisonderwijs en secundair onderwijs o Kasterlinden - verblijf voor jongeren o Zaveldal Centrum voor Leerlingenbegeleiding 2.3 De algemene directie Welzijn, Gezondheid en Gezin De algemene directie Welzijn, Gezondheid en Gezin staat in voor de voorbereiding, de uitvoering en de evaluatie van het beleid op het gebied van Welzijn, Gezondheid en Gezin: Welzijn o algemeen o jeugdwelzijn o ouderenwelzijn o personen met een handicap Gezondheid Gezin Integratie- en inburgering De algemene directie omvat ook het Logo en staat in voor de aansturing en de opvolging van de Poolster. 3 De beleidsuitvoerende entiteiten De beleidsuitvoerende entiteiten staan naast de voorbereiding en evaluatie voornamelijk in voor de uitvoering van het beleid. De entiteiten ressorteren elk onder een algemene beleidsdirectie. Ze werken voor alle transversale thema s nauw samen met de cel Stedelijk beleid. 3.1 Entiteit Gemeenschapscentra (ADCJS) De entiteit Gemeenschapscentra staat in voor de coördinatie en de begeleiding van de 22 gemeenschapscentra. Het gaat daarbij zowel om inhoudelijke als om zakelijke processen: communicatie, onthaal en dienstverlening culturele participatie, animatie en spreiding educatie en permanente vorming gemeenschapsvorming 6/13
7 3.2 Entiteit Onderwijscentrum Brussel (ADOV) De entiteit Onderwijscentrum Brussel staat in voor de ondersteuning en de vorming van schoolteams rond: taalbeleid taalvaardigheidsonderwijs (en ICT) omgaan met diversiteit ouder- en buurtbetrokkenheid Het Onderwijscentrum is ook verantwoordelijk voor de coördinatie van de Brede Scholen. 6.3 Entiteit Gezin (ADWGG) De entiteit Gezin staat in voor de voorbereiding, uitvoering en evaluatie van het gezinsbeleid: ondersteuning van het Brusselse netwerk van Nederlandstalige opvangvoorzieningen voor kinderen coördinatie van het Lokaal Overleg Kinderopvang ondersteuning van preventieve Brusselse kinderzorg taalondersteuning gezinsvoorzieningen 4 De algemene directie Ondersteuning en Facility De algemene directie Ondersteuning en Facility beheer staat in voor een geïntegreerd zakelijk beheer en bestaat uit drie directies: Personeel, HRM en Onthaal Financiën, Begroting en Aankoop Gebouwen en Patrimonium 4.1 Directie Personeel, HRM en Onthaal Wervingen en personeelsbewegingen o examens en selecties o interne mobiliteit o vervangingspool Een geïntegreerd personeelsbeheer o ziektebeheer o dossierbeheer (verlofvormen ) o salaris en pensioenen o kosten eigen aan de werkgever Personeelsontwikkeling o competentiemanagement o competentieontwikkeling (vorming, loopbaantrajecten, lerende organisatie) o motivatie en valorisatie van de medewerkers o evaluatie o loopbaanbegeleiding o vorming lerende organisatie o diversiteitsbeleid o HR-ontwikkelingen 7/13
8 Sociaal overleg o syndicaal overleg o statutaire aangelegenheden Sociale dienst/werking Kennismanagement Onthaal Catering Interne en externe verzending 4.2 Directie Financiën, Begroting en Aankoop Begroting en rekening Financieel beleid Boekhouding Thesaurie Boekhoudkundige inventaris Algemene financiële begeleiding Begeleiding en ondersteuning externe organisaties in de beleidsdirecties Financiële controles van de besteding van VGC-middelen bij externe organisaties en instellingen Aankoopdienst en contractbeheer (voor administratie + eventuele verzelfstandigde diensten) o besteldienst o nazicht facturen en leveringen o contractbeheer (onderhoud, energie, reprografie, verzekeringen) 4.3 Directie Gebouwen en Patrimonium Beheer gebouwenpatriomium Beheer huurcontracten Opvolging verbouwingen en renovaties eigen gebouwen Opvolging verbouwingen en renovaties aan gebouwen van derden Opvolgen infrastructuuraspecten bij investeringssubsidies Opmaak en opvolging investeringsplan Het College van de VGC is op zoek naar een deskundige-coördinator/hoofd van de financiële dienst. Het gaat over een mandaatfunctie die toegekend wordt voor een duur van maximaal zes jaar, en die meermaals verlengbaar 1 is. 1 Als de eindevaluatie resulteert in een eindvermelding zeer goed, wordt het mandaat vernieuwd zonder dat de mandaathouder opnieuw moet deelnemen aan een selectieprocedure. Als de eindevaluatie resulteert in een eindvermelding voldoende, kan het mandaat vernieuwd worden nadat de mandaathouder opnieuw heeft deelgenomen aan een selectieprocedure. Als de eindevaluatie van de mandaathouder resulteert in een eindvermelding onvoldoende dan kan het mandaat niet vernieuwd worden. 8/13
9 Dynamisch organisatieconcept 9/13
10 SELECTIEPROCEDURE MANDAATFUNCTIE DESKUNDIGE-COÖRDINATOR/HOOFD VAN DE FINANCIËLE 1. Verloop van de selectieprocedure DIENST De selectieprocedure verloopt volgens de bepalingen van het VGCpersoneelsstatuut: De mandaatfuncties worden vacant verklaard via een open procedure, waarbij tezelfdertijd interne en externe kandidaten meedingen. Elke kandidatuur bevat een uiteenzetting van de aanspraken en ervaring die de kandidaat laat gelden om voor de mandaatfunctie te kandideren. De betrokkene dient een kandidatuur in te dienen voor elke betrekking waarvoor hij zich kandidaat stelt. In de selectieprocedure wordt onderzocht in welke mate de kandidaten voldoen aan het vereiste competentieprofiel voor de functie. Het vereiste profiel bevat de waardengebonden en niveaugebonden competenties; eventueel aangevuld met functiegebonden competenties. Het door het College aangestelde extern selectiebureau onderzoekt vooreerst de toelaatbaarheid van de kandidaturen op basis van de door de kandidaat ingediende uiteenzetting van zijn aanspraken en ervaring. De kandidaturen die niet voldoen aan de toelatingsvoorwaarden zijn onontvankelijk en worden geweerd. Het extern selectiebureau maakt vervolgens een voorselectie die bestaat uit een oriënterend gesprek met iedere kandidaat wiens kandidatuur toelaatbaar wordt verklaard. Tijdens dit gesprek wordt de relevantie van de door de kandidaat aangevoerde ervaring getoetst en wordt gepeild naar de motivatie, de inpasbaarheid in de overheidscontext, inzicht in de functie en de communicatieve vaardigheden van de kandidaat. Het extern selectiebureau test daarna, door middel van een assessment, de waardengebonden en de niveaugebonden competenties van de kandidaten die overblijven na de voorselectie. Een door het College samengestelde jury interviewt deze kandidaten over de functiegebonden competenties en over de inhoudelijke materies inzake de te begeven mandaatfunctie. Deze jury bestaat uit vijf leden, onder wie de voorzitter, één externe expert inzake human resources management en drie experts met ervaring of bijzondere kennis van de materie die eigen is aan het te begeven mandaat. De jury en het extern selectiebureau leggen de gegevens inzake de functiegebonden, de waardengebonden en de niveaugebonden competentietesten samen en beraadslagen. De jury stelt, na beraadslaging, aan het College een lijst voor van geschikte kandidaten zonder rangschikking maar met een beschrijvend verslag. 10/13
11 Het College selecteert op gemotiveerde wijze uit deze lijst. Het College heeft een gesprek met de kandidaten van deze lijst. Indien het College geen kandidaat kiest uit de lijst, wordt de procedure heropgestart. 2. Toelatingsvoorwaarden De mandaatfunctie voor deskundige-coördinator/hoofd van de financiële dienst is een functie van de graad A2M. Voor de vacature-invulling van deze mandaatfuncties komen alleen de kandidaten in aanmerking die beschikken over een leidinggevende ervaring van minstens drie jaar, verworven in de laatste tien jaar, of acht jaar nuttige professionele ervaring. Onder leidinggevende ervaring wordt verstaan: ervaring op het gebied van beheer in een overheidsdienst of hiermee gelijkgesteld, of in een organisatie uit de privésector. De kandidaten moeten voldoen aan de algemene toelatingsvoorwaarden voor een betrekking in de publieke sector. De algemene toelatingsvoorwaarden zijn: - een gedrag hebben dat in overeenstemming is met de eisen van de beoogde betrekking; - de burgerlijke en politieke rechten bezitten; - de lichamelijke geschiktheid bezitten die vereist is voor de uit te oefenen betrekking. 3. Functiebeschrijving en competentieprofiel deskundigecoördinator/hoofd van de financiële dienst De functiebeschrijving voor deskundige-coördinator bestaat uit een algemene omschrijving met vermelding van de opdrachten en uit een competentieprofiel. De waardegebonden competenties gelden voor alle personeelsleden van de VGC. De niveaugebonden competenties gelden voor elke functie op niveau A. De functiegebonden competenties en opdrachten zijn specifiek voor de functie van deskundige-coördinator/hoofd van de financiële dienst. De functiebeschrijving en het competentieprofiel van de deskundigecoördinator/hoofd van de financiële dienst werden goedgekeurd bij collegebesluit nr van 5 maart 2014 houdende de vacantverklaring van de mandaatfunctie van deskundige-coördinator /hoofd van de financiële dienst. 11/13
12 3.1. Functiebeschrijving deskundige-coördinator/hoofd van de financiële dienst Algemene beschrijving: Organiseren en coördineren van de financiële dienst. Verantwoordelijk zijn voor de dagelijkse werking van de dienst. Opdrachten: - Verantwoordelijk voor het financieel beheer van de VGC - Ondersteunen van de opmaak, de opvolging en de uitvoering van de jaarlijkse budgetten en de financiële meerjarenplanning - Instaan voor de permanente correct weergave van de financiële situatie van de VGC - Beheren van de volledige boekhoudcyclus: voeren van de boekhouding, afsluiting en opmaak van de jaarrekening, wettelijke rapportering - Beheren van de thesaurie van de VGC, inclusief korte- en lange termijnplanning - Zorgen voor financiële beleidsinformatie, beleidsadviezen en analyses - Instaan voor de organisatie van het betalingsverkeer en de correcte en tijdige inning van ontvangsten - Verlenen van voorafgaand visum, in volledige onafhankelijkheid, over de wettigheid en regelmatigheid van alle belangrijk uitgavenstromen van de VGC - Mee instaan voor de invoering van een nieuwe beheers-en beleidscyclus in de VGC - Ondersteunen van medewerkers en diensten van de VGC en verlenen van advies vanuit de eigen expertise - Uitvoeren van opdrachten om de doelstellingen van kwaliteitsvolle en efficiënte dienstverlening te helpen realiseren - Coördineren, plannen en leiding geven aan het eigen team - Deelname aan het managementcomité en van relevante werk-en stuurgroepen Competentieprofiel: Waardengebonden competenties - Dienstbaar zijn - Integer handelen - Betrokken zijn Niveaugebonden competenties - Anderen overtuigen - Samenwerken - Problemen analyseren - Een visie ontwikkelen - Beslissingen nemen 12/13
13 - Resultaatgericht werken - Plannen en organiseren - Taken delegeren - Motiveren en aansturen van medewerkers Functiegebonden competenties - Vertrouwd zijn met systemen van analytische boekhouding - Kennis hebben van overheidsbegrotingen en relevante wetgeving - Organisatiesensitief handelen - Transversaal kunnen denken en handelen 4. Ons aanbod Naast een uitdagende functie in een dynamische omgeving biedt de Vlaamse Gemeenschapscommissie voor de functie van deskundige-coördinator een geïndexeerde jaarwedde tussen ,12 EUR en ,88 EUR, aangevuld met andere voordelen: o gratis woon-werkverkeer bij gebruik van het openbaar vervoer; o gratis MIVB-abonnement; o gratis hospitalisatieverzekering; o fietsvergoeding; o maaltijdcheques; o verhuispremie voor werknemers die naar het Brussels Hoofdstedelijk Gewest verhuizen; o stadspremie voor werknemers die in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest wonen; o Voor de vaststelling van het salaris wordt de relevante ervaring uit de privésector onbeperkt aanvaard. Dat geldt alleen voor externe kandidaten. 5. Inschrijving U kunt solliciteren door een aangetekend schrijven op te sturen, ten laatste op 24 april 2014, naar de collegevoorzitter van de VGC, minister Guy VANHENGEL, Kunstlaan 9, 1210 Brussel. Uw sollicitatie voor deze selectie moet vergezeld zijn van een volledig en correct ingevuld kandidaatstellingsformulier. 6. Meer informatie Voor meer informatie over de mandaatfunctie en over de selectieprocedure kunt u contact nemen met Jan Haex van Jobpunt Vlaanderen (sollicitaties@jobpunt.be of ) of met Laura Geerts van de administratie van de VGC (laura.geerts@vgc.be). Voor meer informatie over de Vlaamse Gemeenschapscommissie kunt u terecht op onze website: 13/13
INFORMATIEBUNDEL _ SELECTIEPROCEDURE. Entiteitsverantwoordelijke Gemeenschapscentra
INFORMATIEBUNDEL _ SELECTIEPROCEDURE Het College van de Vlaamse Gemeenschapscommissie organiseert in samenwerking met Jobpunt Vlaanderen een selectieprocedure voor de mandaatfunctie van Entiteitsverantwoordelijke
Nadere informatieINFORMATIEBUNDEL. Niveau D technisch assistent/ assistent en assistent-onthaal. Algemene situering
INFORMATIEBUNDEL De Vlaamse Gemeenschapscommissie (VGC), als overheidsbestuur bevoegd voor cultuur, jeugd, sport, onderwijs, vorming, welzijn, gezondheid en gezin voor iedereen die toenadering zoekt tot
Nadere informatieAANWERVINGS- EN BEVORDERINGSEXAMEN VOOR
INFORMATIEBUNDEL De Vlaamse Gemeenschapscommissie (VGC), als overheidsbestuur bevoegd voor cultuur, jeugd, sport, onderwijs, vorming, welzijn, gezondheid en gezin voor iedereen die toenadering zoekt tot
Nadere informatieAANWERVINGS- EN BEVORDERINGSEXAMEN VOOR
INFORMATIEBUNDEL De Vlaamse Gemeenschapscommissie (VGC), als overheidsbestuur bevoegd voor cultuur, jeugd, sport, onderwijs, vorming, welzijn, gezondheid en gezin voor iedereen die toenadering zoekt tot
Nadere informatieAANWERVINGS- EN BEVORDERINGSEXAMEN VOOR
INFORMATIEBUNDEL De Vlaamse Gemeenschapscommissie (VGC), als overheidsbestuur bevoegd voor cultuur, jeugd, sport, onderwijs, vorming, welzijn, gezondheid en gezin voor iedereen die toenadering zoekt tot
Nadere informatieINFORMATIEBUNDEL. Medewerker Personeel en HRM (niveau C) Aanwervingsexamen. Vlaamse Gemeenschapscommissie
INFORMATIEBUNDEL Aanwervingsexamen Medewerker Personeel en HRM (niveau C) Vlaamse Gemeenschapscommissie De Vlaamse Gemeenschapscommissie organiseert een selectie op maat voor een medewerker (100%). Hij
Nadere informatieINFORMATIEBUNDEL. Selectieprocedure directeur Personeel en HRM
INFORMATIEBUNDEL Selectieprocedure directeur Personeel en HRM VOOR DE VLAAMSE GEMEENSCHAPS- COMMISSIE ZIJN GELIJKE KANSEN BELANGRIJK. KWALITEITEN VAN MENSEN ZIJN DOORSLAGGEVEND, ONGEACHT GESLACHT, LEEFTIJD,
Nadere informatieINFORMATIEBUNDEL. Functiespecifiek aanwervingsexamen. Adjunct van de directeur. interne preventieadviseur (niveau A).
INFORMATIEBUNDEL Functiespecifiek aanwervingsexamen Adjunct van de directeur interne preventieadviseur (niveau A) De Vlaamse Gemeenschapscommissie stelt een aanwervingsreserve samen voor adjunct van de
Nadere informatieINFORMATIEBUNDEL. Technisch assistent - onthaal (niveau D) Aanwervingsexamen. Vlaamse Gemeenschapscommissie
INFORMATIEBUNDEL Aanwervingsexamen Technisch assistent - onthaal (niveau D) Vlaamse Gemeenschapscommissie De Vlaamse Gemeenschapscommissie organiseert een selectie op maat voor een technisch assistent
Nadere informatieINFORMATIEBUNDEL. Functiespecifiek aanwervingsexamen. Adjunct van de directeur. Data Protection Officer. (niveau A)
INFORMATIEBUNDEL Functiespecifiek aanwervingsexamen Adjunct van de directeur Data Protection Officer (niveau A) De Vlaamse Gemeenschapscommissie stelt een aanwervingsreserve samen voor adjunct van de directeur
Nadere informatieINFORMATIEBUNDEL. Functiespecifiek aanwervingsexamen. Beleidsondersteuner onderwijs en vorming
INFORMATIEBUNDEL Functiespecifiek aanwervingsexamen Beleidsondersteuner onderwijs en vorming De Vlaamse Gemeenschapscommissie stelt een wervingsreserve samen voor 1 voltijdse functie als beleidsondersteuner
Nadere informatieINFORMATIEBUNDEL. Aanwervingsexamen. Niveau D (technisch) assistent
INFORMATIEBUNDEL Aanwervingsexamen Niveau D (technisch) assistent VOOR DE VLAAMSE GEMEENSCHAPSCOMMISSIE ZIJN GELIJKE KANSEN BELANGRIJK. KWALITEITEN VAN MENSEN ZIJN DOORSLAGGEVEND, ONGEACHT GESLACHT, LEEFTIJD,
Nadere informatieINFORMATIEBUNDEL. Functiespecifiek aanwervingsexamen. Teamverantwoordelijke sociaal-cultureel Werk en bibliotheekbeleid
INFORMATIEBUNDEL Functiespecifiek aanwervingsexamen Teamverantwoordelijke sociaal-cultureel Werk en bibliotheekbeleid De Vlaamse Gemeenschapscommissie stelt een wervingsreserve samen voor 1 voltijdse functie
Nadere informatieINFORMATIEBUNDEL. Functiespecifiek aanwervingsexamen. Deskundige welzijn en gezondheid
INFORMATIEBUNDEL Functiespecifiek aanwervingsexamen Deskundige welzijn en gezondheid De Vlaamse Gemeenschapscommissie stelt een wervingsreserve samen voor 1 voltijdse functie als deskundige welzijn en
Nadere informatieVerordening houdende vaststelling van de begrotingswijziging 1 en A voor het dienstjaar 2012
Verordening nr. 12-03 Verordening houdende vaststelling van de begrotingswijziging 1 en A voor het dienstjaar 2012 I. MEMORIE VAN TOELICHTING 1. Algemene toelichting. De begroting voor het dienstjaar 2012
Nadere informatieINFORMATIEBUNDEL. Functiespecifiek aanwervingsexamen. Interne ondersteuner Onderwijscentrum Brussel, Administratie en communicatie
INFORMATIEBUNDEL Functiespecifiek aanwervingsexamen Interne ondersteuner Onderwijscentrum Brussel, Administratie en communicatie De Vlaamse Gemeenschapscommissie stelt een wervingsreserve samen voor 1
Nadere informatieINFORMATIEBUNDEL. Chauffeur/ facilitair assistent (niveau D) Functiespecifiek aanwervingsexamen: VGC-onderwijsinstelling Kasterlinden
INFORMATIEBUNDEL Functiespecifiek aanwervingsexamen: Chauffeur/ facilitair assistent (niveau D) VGC-onderwijsinstelling Kasterlinden De Vlaamse Gemeenschapscommissie zoekt een chauffeur/ facilitair assistent
Nadere informatiePersoneelsplan /10/2015
BIJLAGE Bijlage nr. 1 Personeelsplan 2013-2018 19/10/2015 FORMATIES op basis van personeelsplan 2013-2018 A B C D totaal 64,50 66,30 69,55 35,50 235,85 kernadministratie 37,80 53,80 18,00 45,50 155,10
Nadere informatieINFORMATIEBUNDEL. Functiespecifiek aanwervingsexamen: Schrijnwerker Logistiek assistent. (Niveau D)
INFORMATIEBUNDEL Functiespecifiek aanwervingsexamen: Schrijnwerker Logistiek assistent (Niveau D) De Vlaamse Gemeenschapscommissie stelt een wervingsreserve samen voor volgende functies als technisch assistent
Nadere informatieSamenwerkingsvoorstel voor de selectie van
BIJLAGE Bijlage nr. 1 Voorstel van samenwerking voor de selectie van een directeur Gebouwen en Patrimonium Samenwerkingsvoorstel voor de selectie van Directeur Gebouwen en Patrimonium Voor Vlaamse Gemeenschapscommissie
Nadere informatieINFORMATIEBUNDEL. Functiespecifiek aanwervingsexamen. Zakelijk beheerder gemeenschapscentra
INFORMATIEBUNDEL Functiespecifiek aanwervingsexamen Zakelijk beheerder gemeenschapscentra De Vlaamse Gemeenschapscommissie stelt een wervingsreserve samen voor 1 voltijdse functie als zakelijk beheerder
Nadere informatieINFORMATIEBUNDEL SELECTIEPROCEDURE MANDAATFUNCTIE DESKUNDIGE-COÖRDINATOR / HOOFD VAN DE FINANCIËLE DIENST INHOUDSTAFEL
INFORMATIEBUNDEL SELECTIEPROCEDURE MANDAATFUNCTIE DESKUNDIGE-COÖRDINATOR / HOOFD VAN DE FINANCIËLE DIENST INHOUDSTAFEL VOOR DE VLAAMSE GEMEENSCHAPS-COMMISSIE ZIJN GELIJKE KANSEN BELANGRIJK. KWALITEITEN
Nadere informatieOntwerp van verordening houdende vaststelling van de begrotingswijziging 1 en A voor het dienstjaar 2013
ONTWERP Verordening nr. 13-04 Ontwerp van verordening houdende vaststelling van de begrotingswijziging 1 en A voor het dienstjaar 2013 I. MEMORIE VAN TOELICHTING 1. Algemene toelichting. De begroting voor
Nadere informatieINFORMATIEBUNDEL. Functiespecifiek aanwervingsexamen. Deskundige paspartoe en vrijetijdsparticipatie
INFORMATIEBUNDEL Functiespecifiek aanwervingsexamen Deskundige paspartoe en vrijetijdsparticipatie De Vlaamse Gemeenschapscommissie stelt een wervingsreserve samen voor 1 voltijdse functie als Paspartoe
Nadere informatieINFORMATIEBUNDEL. Functiespecifiek aanwervingsexamen. Lokale sportclubondersteuner
INFORMATIEBUNDEL Functiespecifiek aanwervingsexamen Lokale sportclubondersteuner De Vlaamse Gemeenschapscommissie stelt een wervingsreserve samen voor 1 voltijdse functie als lokale sportclubondersteuner
Nadere informatieINFORMATIEBUNDEL. Functiespecifiek aanwervingsexamen. Taaladviseur toegankelijk Nederlands (niveau A)
INFORMATIEBUNDEL Functiespecifiek aanwervingsexamen Taaladviseur toegankelijk Nederlands (niveau A) De Vlaamse Gemeenschapscommissie stelt een wervingsreserve samen voor 1 voltijdse statutaire functie
Nadere informatieINFORMATIEBUNDEL. Functiespecifiek aanwervingsexamen. Sportanimator/ zaalbeheerder
INFORMATIEBUNDEL Functiespecifiek aanwervingsexamen Sportanimator/ zaalbeheerder De Vlaamse Gemeenschapscommissie stelt een wervingsreserve samen voor 1 voltijdse functie als sportanimator/ zaalbeheerder
Nadere informatieINFORMATIEBUNDEL. Functiespecifiek aanwervingsexamen. NKO-arts (niveau A)
INFORMATIEBUNDEL Functiespecifiek aanwervingsexamen NKO-arts (niveau A) De Vlaamse Gemeenschapscommissie stelt een wervingsreserve samen voor 1 deeltijdse (0,3 VTE ) functie als NKO-arts (niveau A) binnen
Nadere informatieINFORMATIEBUNDEL. Architect Ingenieur-Architect (niveau A) Functiespecifiek aanwervingsexamen INHOUDSTAFEL
INFORMATIEBUNDEL Functiespecifiek aanwervingsexamen Architect Ingenieur-Architect (niveau A) INHOUDSTAFEL De Vlaamse Gemeenschapscommissie stelt een wervingsreserve samen voor architect (niveau A) en ingenieur-architect
Nadere informatieINFORMATIEBUNDEL. Functiespecifiek aanwervingsexamen. Deskundige digitale communicatie
INFORMATIEBUNDEL Functiespecifiek aanwervingsexamen Deskundige digitale communicatie De Vlaamse Gemeenschapscommissie stelt een wervingsreserve samen voor 1 voltijdse functie als deskundige digitale communicatie
Nadere informatieINFORMATIEBUNDEL. Boekhouder (niveau B) Vergelijkend aanwervingsexamen INHOUDSTAFEL
INFORMATIEBUNDEL Vergelijkend aanwervingsexamen Boekhouder (niveau B) INHOUDSTAFEL De Vlaamse Gemeenschapscommissie stelt een wervingsreserve samen voor boekhouder (niveau B). Bij de directie Financiën,
Nadere informatieINFORMATIEBUNDEL. Functiespecifiek aanwervingsexamen. Adjunct van de directeur Cultuurbeleidscoördinator Sint-Lambrechts-Woluwe.
INFORMATIEBUNDEL Functiespecifiek aanwervingsexamen Adjunct van de directeur Cultuurbeleidscoördinator Sint-Lambrechts-Woluwe (niveau A) De Vlaamse Gemeenschapscommissie stelt een wervingsreserve samen
Nadere informatieINFORMATIEBUNDEL. Functiespecifiek aanwervingsexamen. Communicatiedeskundige
INFORMATIEBUNDEL Functiespecifiek aanwervingsexamen Communicatiedeskundige De Vlaamse Gemeenschapscommissie stelt een wervingsreserve samen voor 1 voltijdse functie als communicatiedeskundige binnen de
Nadere informatieOntwerp van verordening houdende vaststelling van de begrotingswijziging 1 en A voor het dienstjaar 2011
ONTWERP Verordening nr. 11-01 Ontwerp van verordening houdende vaststelling van de begrotingswijziging 1 en A voor het dienstjaar 2011 I. MEMORIE VAN TOELICHTING 1. Algemene toelichting. De begroting voor
Nadere informatieArtikel 1,- De gewone begroting over het dienstjaar 2008 wordt als volgt vastgesteld:
Verordening nr. 07/05 16 november 2007 Ontwerp van verordening tot vaststelling van de begroting voor het dienstjaar 2008 VERORDENING Artikel 1, De gewone begroting over het dienstjaar 2008 wordt als volgt
Nadere informatieINFORMATIEBUNDEL. Aanwervings- en bevorderingsexamen. Niveau C - Medewerker
INFORMATIEBUNDEL Aanwervings- en bevorderingsexamen Niveau C - Medewerker VOOR DE VLAAMSE GEMEENSCHAPSCOMMISSIE ZIJN GELIJKE KANSEN BELANGRIJK. KWALITEITEN VAN MENSEN ZIJN DOORSLAGGEVEND, ONGEACHT GESLACHT,
Nadere informatieSamenwerkingsvoorstel voor de selectie van
BIJLAGE Bijlage nr. 1 Samenwerkingsovereenkomst voor de selectie van de mandaatfunctie van leidend ambtenaar Samenwerkingsvoorstel voor de selectie van Leidend ambtenaar Voor Vlaamse Gemeenschapscommissie
Nadere informatieVerordening houdende vaststelling van de begrotingswijziging 1 en A voor het dienstjaar 2015
Verordening nr. 15-01 12 mei 2015 Verordening houdende vaststelling van de begrotingswijziging 1 en A voor het dienstjaar 2015 I. MEMORIE VAN TOELICHTING 1. Algemene toelichting. De begroting voor het
Nadere informatieArtikel 1.- De gewone begroting over het dienstjaar 2004 wordt als volgt vastgesteld:
Verordening nr. 03/05 5 december 2003 Verordening tot vaststelling van de begroting voor het dienstjaar 2004 Artikel 1.- De gewone begroting over het dienstjaar 2004 wordt als volgt vastgesteld: UITGAVEN
Nadere informatieINFORMATIEBUNDEL. Functiespecifiek aanwervingsexamen. deskundige - boekhouder. (niveau B)
INFORMATIEBUNDEL Functiespecifiek aanwervingsexamen deskundige - boekhouder (niveau B) De Vlaamse Gemeenschapscommissie stelt een aanwervingsreserve samen voor deskundige - boekhouder (niveau B). Bij de
Nadere informatieINFORMATIEBUNDEL. Aanwervings- en bevorderingsexamen. Niveau A - Adjunct van de directeur
INFORMATIEBUNDEL Aanwervings- en bevorderingsexamen Niveau A - Adjunct van de directeur VOOR DE VLAAMSE GEMEENSCHAPSCOMMISSIE ZIJN GELIJKE KANSEN BELANGRIJK. KWALITEITEN VAN MENSEN ZIJN DOORSLAGGEVEND,
Nadere informatieINFORMATIEBUNDEL. Functiespecifiek aanwervingsexamen. Sociaal-Cultureel werker Citylab GC Pianofabriek
INFORMATIEBUNDEL Functiespecifiek aanwervingsexamen Sociaal-Cultureel werker Citylab GC Pianofabriek De Vlaamse Gemeenschapscommissie stelt een wervingsreserve samen voor 1 voltijdse functie als sociaal-cultureel
Nadere informatieINFORMATIEBUNDEL SELECTIEPROCEDURE MANDAATFUNCTIE ENTITEITSVERANTWOORDELIJKE GEMEENSCHAPSCENTRA INHOUDSTAFEL
VOOR DE VLAAMSE GEMEENSCHAPS- COMMISSIE ZIJN GELIJKE KANSEN BELANGRIJK. KWALITEITEN VAN MENSEN ZIJN DOORSLAGGEVEND, ONGEACHT GESLACHT, LEEFTIJD, AFKOMST OF INFORMATIEBUNDEL SELECTIEPROCEDURE MANDAATFUNCTIE
Nadere informatieCentrumverantwoordelijke (gemeenschapscentrum De Linde) & regionaal stafmedewerker (regio noord)
Adjunct van de directeur (niveau A) Centrumverantwoordelijke (gemeenschapscentrum De Linde) & regionaal stafmedewerker (regio noord) Algemene directie Cultuur Jeugd en Sport - entiteit Gemeenschapscentra
Nadere informatieINFORMATIEBUNDEL. Functiespecifiek aanwervingsexamen. Gezondheidspromotor (niveau A) bij Logo Brussel
INFORMATIEBUNDEL Functiespecifiek aanwervingsexamen Gezondheidspromotor (niveau A) bij Logo Brussel De Vlaamse Gemeenschapscommissie stelt een wervingsreserve samen voor 1 voltijdse functie als gezondheidspromotor
Nadere informatieINFORMATIEBUNDEL. Functiespecifiek aanwervingsexamen: Ergotherapeut (Niveau B)
INFORMATIEBUNDEL Functiespecifiek aanwervingsexamen: Ergotherapeut (Niveau B) De Vlaamse Gemeenschapscommissie stelt een wervingsreserve samen voor 1 voltijdse functie als ergotherapeut (niveau B) binnen
Nadere informatieSELECTIEREGLEMENT ADMINISTRATIEF MEDEWERKER In de afdeling Personeel, Communicatie en K&G-Academie. Functiespecifieke wervingsprocedure D1
Centrale administratie SELECTIEREGLEMENT ADMINISTRATIEF MEDEWERKER In de afdeling Personeel, Communicatie en K&G-Academie Functiespecifieke wervingsprocedure D1 Kind en Gezin wil op korte termijn 1 betrekking
Nadere informatieSamenwerkingsvoorstel voor de selectie van
BIJLAGE Bijlage nr. 2 Samenwerkingsvoorstel voor de selectie van de mandaatfunctie van directeur Financiën en Begroting Samenwerkingsvoorstel voor de selectie van Directeur Financiën en Begroting Voor
Nadere informatieINFORMATIEBUNDEL. Functiespecifiek aanwervingsexamen. Onderwijsondersteuner. (niveau B)
INFORMATIEBUNDEL Functiespecifiek aanwervingsexamen Onderwijsondersteuner (niveau B) De Vlaamse Gemeenschapscommissie stelt aanwervingsreserves samen voor onderwijsondersteuner (niveau B). Bij de algemene
Nadere informatieCollegebesluit houdende de nominatieve jurysamenstelling voor het functiegebonden examengedeelte voor niveau B
ONTWERP Collegebesluit nr. 20102011-0105 25-11-2010 Collegebesluit houdende de nominatieve jurysamenstelling voor het functiegebonden examengedeelte voor niveau B Het college, Gelet op de artikelen 127,
Nadere informatieINFORMATIEBUNDEL. Aanwervings- en bevorderingsexamen. Niveau B - Deskundige
INFORMATIEBUNDEL Aanwervings- en bevorderingsexamen Niveau B - Deskundige VOOR DE VLAAMSE GEMEENSCHAPSCOMMISSIE ZIJN GELIJKE KANSEN BELANGRIJK. KWALITEITEN VAN MENSEN ZIJN DOORSLAGGEVEND, ONGEACHT GESLACHT,
Nadere informatieGelet op de artikelen 127, 128, 135, 136, 163, 166 en 178 van de gecoördineerde grondwet van 17 februari 1994;
Vlaamse Gemeenschapscommissie Collegebesluit nr. 20162017-0815 23-05-2017 COLLEGEBESLUIT Collegebesluit houdende de organisatie van functiespecifieke examens voor de algemene directie Cultuur, Jeugd en
Nadere informatieArtikel 1, De gewone begroting over het dienstjaar 2006 wordt als volgt vastgesteld:
Verordening nr. 05/ 06 23 dece mbe r 2005 Verordening tot vaststelling van de beg roting voor het dienstjaar 2006 V E R O R D E N I N G Artikel 1, De gewone begroting over het dienstjaar 2006 wordt als
Nadere informatieINFORMATIEBUNDEL. Functiespecifiek aanwervingsexamen. Grafisch vormgever (niveau B)
INFORMATIEBUNDEL Functiespecifiek aanwervingsexamen Grafisch vormgever (niveau B) De Vlaamse Gemeenschapscommissie stelt een wervingsreserve samen voor 1 voltijdse functie als grafisch vormgever (niveau
Nadere informatieACTIES DIE BETREKKING HEBBEN OP DE PROGRAMMAONTWIKKELING
BI JLAGE Bijlage nr. 04/ 02 Besluit houde nde het indiene n van de VGC actieplanne n 2005 Cultuur, Cultuurce ntrum Brussel, Hoofdstedelijke Ope nbare Bibliotheek en Streekgericht Bibliotheekbeleid met
Nadere informatieINFORMATIEBERICHT DIENSTHOOFD OMGEVING EN ECONOMIE/ OMGEVINGSMABTENAAR. Graad A1a-A3a voltijds statutair
INFORMATIEBERICHT DIENSTHOOFD OMGEVING EN ECONOMIE/ OMGEVINGSMABTENAAR Graad A1a-A3a voltijds statutair Opgemaakt op 23/05/2019 voor gemeente Keerbergen VERTROUWELIJK Inleiding Het gemeentebestuur van
Nadere informatieDeze overeenkomst treedt in werking na ondertekening en eindigt op 31 augustus 2020.
Vlaamse Gemeenschapscommissie Collegebesluit nr. 20152016-0050 26-11-2015 BIJLAGE Bijlage nr. 1 Samenwerkingsovereenkomst Tussen de Vlaamse Gemeenschapscommissie (VGC), Emile Jacqmainlaan 135 te 1000 Brussel,
Nadere informatieINFORMATIEBERICHT. Administratief medewerker Graad C1-C3. Waaraan moet je voldoen om te mogen deelnemen aan de selectie?
INFORMATIEBERICHT Administratief medewerker Graad C1-C3 Stad Zottegem gaat over tot de aanleg van een wervingsreserve van 3 jaar, maximaal verlengbaar met 2 jaar, van een (m/v) administratief medewerker
Nadere informatieINFORMATIEBUNDEL. Functiespecifiek aanwervingsexamen. Sociaal-Cultureel werker GC Op-Weule
INFORMATIEBUNDEL Functiespecifiek aanwervingsexamen Sociaal-Cultureel werker GC Op-Weule De Vlaamse Gemeenschapscommissie stelt een wervingsreserve samen voor 1 deeltijdse (0.8 VTE) functie als sociaal-cultureel
Nadere informatieINFORMATIEBERICHT ASSISTENT-DIENSTLEIDER BIBLIOTHEEK. Graad B1-B3 voltijds contractueel. Opgemaakt op 01/03/2019 voor stad Zottegem VERTROUWELIJK
INFORMATIEBERICHT ASSISTENT-DIENSTLEIDER BIBLIOTHEEK Graad B1-B3 voltijds contractueel Opgemaakt op 01/03/2019 voor stad Zottegem VERTROUWELIJK Inleiding gaat over tot de aanwerving van een (m/v) assistent-dienstleider
Nadere informatieINFORMATIEBUNDEL. Functiespecifiek aanwervingsexamen. Communicatieverantwoordelijke binnen GC De Vaartkapoen
INFORMATIEBUNDEL Functiespecifiek aanwervingsexamen Communicatieverantwoordelijke binnen GC De Vaartkapoen De Vlaamse Gemeenschapscommissie stelt een wervingsreserve samen voor 1 voltijdse functie als
Nadere informatieFunctiekaart. Functie. Doel van de entiteit. Plaats in de organisatie. Voor kennisname
Functie Graadnaam: Deskundige Functienaam: Deskundige Vrije Tijd Functionele loopbaan: B1-B3 Functiegroep: Code: Afdeling: Vrije tijd Dienst: Subdienst: Doel van de entiteit De dienst Vrije tijd coördineert
Nadere informatieSelectiereglement: Afdelingshoofd ad interim bij het Agentschap voor Onderwijsdiensten (AGODI)
Selectiereglement: Afdelingshoofd ad interim bij het Agentschap voor Onderwijsdiensten (AGODI) Afdeling Scholen Basisonderwijs, CLB en Deeltijds Kunstonderwijs Functiefamilie middenkader 1. Kandidatuurstelling
Nadere informatieWe verwachten uw kandidatuur via dit formulier uiterlijk op 17 september 2018 uitsluitend via op dit adres:
Vlaamse Gemeenschapscommissie KANDIDAATSTELLINGSFORMULIER VOOR DE FUNCTIE VAN DIRECTEUR PERSONEEL EN HRM BIJ DE VLAAMSE GEMEENSCHAPSCOMMISSIE Selectienummer 30.386 We verwachten uw kandidatuur via dit
Nadere informatieAddendum 1 horende bij de beleidsovereenkomst tussen de Vlaamse Gemeenschap en de Vlaamse Gemeenschapscommissie voor de periode 2008-2013
Addendum 1 horende bij de beleidsovereenkomst tussen de Vlaamse Gemeenschap en de Vlaamse Gemeenschapscommissie voor de periode 2008-2013 1. Inleiding Tussen de Vlaamse Regering en de Vlaamse Gemeenschapscommissie
Nadere informatieVacature Diensthoofd Technische Dienst
Vacatures Diensthoofd Technische Dienst Aantal beschikbaar: 1 Omschrijving Vacature Diensthoofd Technische Dienst (A1a-A3a + bedrijfswagen) Aanleggen aanwervingsreserve, geldig voor 2 jaar 1. Wat zijn
Nadere informatieINFORMATIEBERICHT. Algemeen directeur Decretale graad. Waaraan moet je voldoen om te mogen deelnemen aan de selectie?
INFORMATIEBERICHT Algemeen directeur Decretale graad Het gemeentebestuur Ledegem gaat over tot de aanwerving van een (m/v) algemeen directeur decretale graad voltijdse statutaire functie met een wervingsreserve
Nadere informatieMINISTERIE VAN DE VLAAMSE GEMEENSCHAP DEPARTEMENT ALGEMENE ZAKEN EN FINANCIEN
MINISTERIE VAN DE VLAAMSE GEMEENSCHAP DEPARTEMENT ALGEMENE ZAKEN EN FINANCIEN Administratie Ambtenarenzaken. - Afdeling Wervingen en Personeelsbewegingen Vlaamse Raad voor Wetenschapsbeleid Ter uitvoering
Nadere informatieSamenwerkingsvoorstel
BIJLAGE Bijlage nr. 1 Samenwerkingsovereenkomst met Jobpunt Vlaanderen Samenwerkingsvoorstel Eindevaluatie Mandaatfuncties Voor Vlaamse Gemeenschapscommissie Projectnummer 14.002 Jobpunt Vlaanderen Jan
Nadere informatieA3 - Directeur Directie Controle - functiebeschrijving
A3 - Directeur Directie Controle - functiebeschrijving 1. Identificatie functie Functiebenaming: Directeur Directie Controle Functiecode: A3 Organisatie: Diensten van het Verenigd College Directie: Directie
Nadere informatieINFORMATIEBERICHT Hoofdanimator Graad C1 C3
INFORMATIEBERICHT Hoofdanimator Graad C1 C3 Het stadsbestuur van Zottegem gaat over tot de aanwerving van een (m/v) hoofdanimator graad C1-C3 voltijdse contractuele functie met een wervingsreserve van
Nadere informatieINFORMATIEBERICHT. Afdelingshoofd vrije tijd Graad A4a-A4b. Waaraan moet je voldoen om te mogen deelnemen aan de selectie?
INFORMATIEBERICHT Afdelingshoofd vrije tijd Graad A4a-A4b Stad Zottegem gaat over tot de aanleg van een wervingsreserve van 3 jaar, maximaal verlengbaar met 2 jaar, van een (m/v) afdelingshoofd vrije tijd
Nadere informatieINFORMATIEBERICHT SPORTGEKWALIFICEERD AMBTENAAR. Graad B1-B3 voltijds contractueel. Opgemaakt op 01/03/2019 voor stad Zottegem VERTROUWELIJK
INFORMATIEBERICHT SPORTGEKWALIFICEERD AMBTENAAR Graad B1-B3 voltijds contractueel Opgemaakt op 01/03/2019 voor stad Zottegem VERTROUWELIJK Inleiding gaat over tot de aanleg van een wervingsreserve van
Nadere informatieVacature: Sportpromotor (B1-B3) Met aanleggen aanwervingsreserve
Vacatures Vacature Sportpromotor (B1-B3) Omschrijving Vacature: Sportpromotor (B1-B3) Met aanleggen aanwervingsreserve 1. Wat zijn de toelatingsvoorwaarden? Om toegelaten te worden tot de vacante functie
Nadere informatieINFORMATIEBERICHT. Sportleraar Graad C1-C3
INFORMATIEBERICHT Sportleraar Graad C1-C3 Stad Zottegem gaat over tot de aanleg van een wervingsreserve van 3 jaar, maximaal verlengbaar met 2 jaar, van een (m/v) sportleraar graad C1-C3 voltijdse contractuele
Nadere informatieOpnemen van een coördinerende functie voor het Nederlandstalig onderwijs in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest
BIJLAGE Bijlage nr. 1 Fiches Titel initiatief: Initiatiefnemer: Opnemen van een coördinerende functie voor het Nederlandstalig onderwijs in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest vzw KOCB Projectomschrijving
Nadere informatieVacature. Jurist GO! Technische gegevens vacature. Doel van de functie. Jobinhoud
Vacature Het GO! onderwijs van de Vlaamse Gemeenschap is een Vlaamse openbare instelling belast met de organisatie van het onderwijs van de Vlaamse overheid en streeft naar maximale, gelijke onderwijskansen.
Nadere informatieINFORMATIEBERICHT. Omgevingsambtenaar Graad B1-B3
INFORMATIEBERICHT Omgevingsambtenaar Graad B1-B3 Stad Zottegem gaat over tot de aanwerving van een (m/v) omgevingsambtenaar graad B1-B3 voltijdse contractuele functie met een wervingsreserve van 3 jaar,
Nadere informatieVR DOC.0332/2BIS
VR 2017 3103 DOC.0332/2BIS Voorontwerp van decreet tot oprichting van het Overlegcomité Welzijn, Volksgezondheid en Gezin DE VLAAMSE REGERING, Op voorstel van de Vlaamse minister van Welzijn, Volksgezondheid
Nadere informatieTeamleader van de financiële diensten
Vacature Teamleader van de financiële diensten Instelling van Openbaar Nut Charleroisesteenweg, 110 1060 Brussel INNOVIRIS en RIB Heb jij de ambitie om een carrière uit te bouwen bij een innovatieve en
Nadere informatieInformatiebundel aanwervingsexamen administratief medewerker
OCMW ZELE Padweg 4a 9240 ZELE Informatiebundel aanwervingsexamen administratief medewerker Inhoud 1. Functiebeschrijving 2. Toelatingsvoorwaarden 3. Aanwervingsvoorwaarden 4. Examenprogramma 5. Geldelijk
Nadere informatieINFORMATIEBERICHT. Coördinator technische dienst Graad B1-B3. Waaraan moet je voldoen om te mogen deelnemen aan de selectie?
INFORMATIEBERICHT Coördinator technische dienst Graad B1-B3 Het gemeentebestuur Herne gaat over tot de aanwerving van een (m/v) coördinator technische dienst graad B1-B3 voltijdse contractuele functie
Nadere informatieVoltijds tijdelijk deskundige HR (m/v)
De gemeente Kapellen is een dynamische gemeente van ca. 26.000 inwoners, gelegen midden in het groen. Kapellen beschikt over heel wat troeven, zowel op sportief, cultureel als sociaal vlak. Voor de verdere
Nadere informatieOCMW Sint-Martens-Latem INFORMATIEBERICHT MAATSCHAPPELIJK WERKER. Graad B1-B3 Voltijds Statutair
OCMW Sint-Martens-Latem INFORMATIEBERICHT MAATSCHAPPELIJK WERKER Graad B1-B3 Voltijds Statutair 14 december 2018 Het OCMW van Sint-Martens-Latem gaat over tot de aanwerving van een (m/v) Maatschappelijk
Nadere informatiePROVINCIERAAD VAN ANTWERPEN
PROVINCIERAAD VAN ANTWERPEN Vergadering van 23 mei 20 Verslag van de deputatie Bevoegd deputatielid: Luk Lemmens Telefoon: 03 240 52 65 Agenda nr. 0/3 Vaststellen beleidsdomeinen en beleidsvelden vanaf
Nadere informatieReglement voor toelating tot het eerste jaar van de Basiscyclus in gemeentelijk management
Reglement voor toelating tot het eerste jaar van de Basiscyclus in gemeentelijk management 1. OPROEP TOT KANDIDATUREN Artikel 1 Voor de toepassing van dit reglement krijgen de volgende termen de hierna
Nadere informatieINFORMATIEBUNDEL. Selectieprocedure mandaatfunctie Entiteitsverantwoordelijke Gezin
INFORMATIEBUNDEL Selectieprocedure mandaatfunctie Entiteitsverantwoordelijke Gezin VOOR DE VLAAMSE GEMEENSCHAPS- COMMISSIE ZIJN GELIJKE KANSEN BELANGRIJK. KWALITEITEN VAN MENSEN ZIJN DOORSLAGGEVEND, ONGEACHT
Nadere informatieHoofd Vrije Tijd (A1a-A3a)
A. Algemene toelatingsvoorwaarden Hoofd Vrije Tijd (A1a-A3a) een gedrag vertonen dat in overeenstemming is met de eisen van de functie waarvoor men solliciteert de burgerlijke en politieke rechten genieten
Nadere informatieVLAAMSE GEMEENSCHAPSCOMMISSIE DE RAAD
STUK 598 (2015-2016) Nr.1 VLAAMSE GEMEENSCHAPSCOMMISSIE DE RAAD ZITTING 2015-2016 16 NOVEMBER 2015 BELEIDSOVEREENKOMST Beleidsovereenkomst Stedenfonds tussen de Vlaamse Gemeenschap en de Vlaamse Gemeenschapscommissie
Nadere informatieINFORMATIEBERICHT. Coördinator sport Graad A1-A3
INFORMATIEBERICHT Coördinator sport Graad A1-A3 Het stadbestuur van Zottegem gaat voor haar autonoom gemeentebedrijf over tot de aanwerving van een (m/v) coördinator sport graad A1-A3 voltijdse contractuele
Nadere informatieGelet op het advies van de directieraad van 9 maart 2004;
Collegebesluit nr. 04/157 18 maart 2004 Besluit houdende de vacantverklaring van het ambt van directeur bij Kasterlinden, secundair onderwijs voor jongeren met gehoor- of gezichtsproblemen en de organisatie
Nadere informatieVlaamse Regering rssjj^f ^^
Vlaamse Regering rssjj^f ^^ Besluit van de Vlaamse Regering tot uitvoering van het decreet van ISjuli 2007 houdende de organisatie van opvoedingsondersteuning DE VLAAMSE REGERING, Gelet op de decreten
Nadere informatieINFORMATIEBERICHT. Deskundige patrimonium en uitbestede werken Graad B1-B3. Waaraan moet je voldoen om te mogen deelnemen aan de selectie?
INFORMATIEBERICHT Deskundige patrimonium en uitbestede werken Graad B1-B3 Het gemeentebestuur van Herne gaat over tot de aanwerving van een (m/v) deskundige patrimonium en uitbestede werken graad B1-B3
Nadere informatieDE VLAAMSE REGERING, Gelet op het akkoord van de Vlaamse minister, bevoegd voor de begroting, gegeven op 27 september 2016;
Besluit van de Vlaamse Regering houdende de uitvoering van het decreet van 6 juli 2012 houdende de ondersteuning en stimulering van het lokaal jeugdbeleid en de bepaling van het provinciaal jeugdbeleid
Nadere informatieVoltijds deskundige (m/v) financiën
De gemeente Kapellen is een dynamische gemeente van ca. 26.000 inwoners, gelegen midden in het groen. Kapellen beschikt over heel wat troeven, zowel op sportief, cultureel als sociaal vlak. Voor de verdere
Nadere informatieINFORMATIEBERICHT. Algemeen directeur Graad A5a-A5b
INFORMATIEBERICHT Algemeen directeur Graad A5a-A5b gaat over tot de aanwerving van een (m/v) algemeen directeur graad A5a-A5b voltijdse contractuele functie met een wervingsreserve van 2 jaar, maximaal
Nadere informatieINFORMATIEBUNDEL. Functiespecifiek aanwervingsexamen: Medewerker jeugdcentrum Aximax (Niveau C)
INFORMATIEBUNDEL Functiespecifiek aanwervingsexamen: Medewerker jeugdcentrum Aximax (Niveau C) De Vlaamse Gemeenschapscommissie stelt een wervingsreserve samen voor volgende functies als medewerker (niveau
Nadere informatieFUNCTIEBESCHRIJVING DESKUNDIGE COMMUNICATIE (niveau B1-B3)
FUNCTIEBESCHRIJVING DESKUNDIGE COMMUNICATIE (niveau B1-B3) 1. FUNCTIEGEGEVENS Functienaam: deskundige communicatie Cluster: ondersteuning Functiefamilie: deskundige 2. DOELSTELLING VAN DE FUNCTIE Staat
Nadere informatieVACATURE. Innoviris is op zoek naar. een wetenschappelijke Adviseur gespecialiseerd in Living Lab. Referentie: AFN201604
VACATURE Innoviris is op zoek naar een wetenschappelijke Adviseur gespecialiseerd in Living Lab Referentie: AFN201604 Wetenschappelijke Directie Cel strategisch onderzoek Innoviris Instelling van Openbaar
Nadere informatieCommunicatie. Informatie. Juridische normen. Geschillen. Menselijke gezondheid / Dierenzorg. Informatieen. Communicatietechnologie
Budgettaire materies Communicatie en Informatie Algemeen Beheer Logistiek, economaat en technische steun Juridische normen en Geschillen Personeel en Organisatie Politie Menselijke gezondheid / Dierenzorg
Nadere informatie