Manager Re-integratie en Werkgeversdiensten

Transcriptie

1 Profiel Manager Re-integratie en Werkgeversdiensten 6 juli 2017 Opdrachtgever DZB Leiden Voor meer informatie over de functie Marcel ten Berge, adviseur Leeuwendaal Telefoon (088) Voor sollicitatie Niets uit dit profiel mag zonder voorafgaande schriftelijke toestemming van Leeuwendaal gereproduceerd worden.

2 Inhoudsopgave 1 De organisatie DZB Leiden 3 2 De functie: Manager Re-integratie en Werkgeversdiensten (R&W) 5 3 De gewenste capaciteiten 6 4 De arbeidsvoorwaarden 7 5 De selectieprocedure 8 Manager Re-integratie en Werkgeversdiensten/DZB Leiden/6 juli van 8

3 1 De organisatie DZB Leiden Algemeen DZB Leiden (hierna: DZB) is het re-integratiebedrijf van de gemeente Leiden met circa 1170 medewerkers en is een ambitieuze organisatie waarbij het draait om mensen en werk. DZB werkt voor de gemeenten Leiden, Leiderdorp, Oegstgeest, Zoeterwoude en Voorschoten. DZB heeft het doel om alle werkzoekenden uit de Leidse regio een kans te bieden op werk. Per jaar ondersteunt DZB zo n duizend werkzoekenden met en zonder arbeidsbeperking bij het vinden van werk. DZB biedt daarbij voor degenen die het nodig hebben ook interne leerwerkplekken en beschut werk. DZB staat voor de ambitie; haal het beste uit jezelf! DZB helpt mensen, waar nodig, goed en snel naar zo regulier mogelijk werk. Eigen verantwoordelijkheid van mensen staat daarbij centraal. In de maatschappij vervult DZB een belangrijke brugfunctie tussen het bedrijfsleven en werkzoekenden. Medewerkers van DZB kennen de ondernemers in de regio én de werkzoekenden als geen ander en bedienen hen op maat. Medewerkers van DZB werken transparant, efficiënt en zonder winstoogmerk. Duurzaamheid, veiligheid en positieve bejegening staan hoog in het vaandel. De organisatie is op hoofdlijn onder te verdelen in enerzijds diverse productie-eenheden die leerwerkplekken en beschut werk bieden. Zo bestaat de chocoladefabriek van DZB inmiddels 25 jaar en heeft in de loop der tijd honderden mensen met een beperking een vertrouwde werkplek geboden. Ook in groen, schoonmaak, catering en montage is DZB actief. Ondernemende activiteiten waar voldaan wordt aan de hoge eisen die afnemers stellen aan de dienstverlening van DZB. Overigens biedt DZB binnen deze bedrijfsonderdelen ook ruimte aan kleine, startende ondernemers indien dit bijdraagt aan de werkgelegenheid voor werkzoekenden. Anderzijds is DZB een echte dienstverlener die met de afdeling Re-integratie en werkgeversdiensten (hierna: R&W) werkzoekenden actief ondersteunt en bemiddelt bij het vinden van een baan op de arbeidsmarkt en medewerkers detacheert bij diverse werkgevers in de Leidse regio. Opdrachtgevers zijn de regiogemeenten, UWV en andere partijen. De goede matching tussen vraag en aanbod is daarbij van cruciaal belang. Manager Re-integratie en Werkgeversdiensten/DZB Leiden/6 juli van 8

4 Organogram R&W Manager afdeling Hoofd Bedrijfsbureau teammanager Re-integratie teammanager Werkgevers-diensten Senior teamleider SWL coördinator Participatie coördinator Garantiebanen & UWV Senior AM AM Leidse Kracht a Projectleiding sroi coördinator Detachering DZB heeft de afgelopen jaren een stevige ontwikkeling doorgemaakt van een sociale werkvoorziening die mensen werk biedt naar een steeds moderner re-integratie bedrijf dat mensen aan het werk helpt op de arbeidsmarkt. Een ontwikkeling die tot op de dag van vandaag en ook naar de toekomst verder zal doorlopen. De organisatie heeft in zijn 40-jarig bestaan een stevig netwerk van bedrijven opgebouwd met wie wordt samengewerkt om werkzoekenden aan het werk te krijgen. Daarbij is DZB een vernieuwende en ondernemende organisatie. DZB neemt bijvoorbeeld sinds 2016 actief deel aan Spark, een platform voor maatschappelijk verantwoord ondernemen dat zal doorgroeien naar een samenwerking tussen 100 bedrijven en instellingen dat beoogt mensen met aan afstand tot de arbeidsmarkt weer aan de slag te krijgen. Ook is er afgelopen jaar de samenwerking gestart met UWV en LUMC in de vorm van een gezamenlijk Participatieloket bij het LUMC. De Universiteit Leiden en DZB trekken sinds 2016 samen op bij het realiseren en invullen van garantiebanen. De resultaten die DZB neerzet zijn goed te noemen. Enkele cijfers. In 2016 vonden 356 mensen weer werk met behulp van bemiddeling door DZB. Daarnaast werden nog eens 143 mensen naar werk bemiddeld die nog in de eerste maand van hun proefperiode zitten en plaatsingen vanuit UWV trajecten. In totaal zijn daarmee in mensen naar werk bemiddeld. Ook plaatste DZB in samenwerking met werkgevers 55 personen in een garantiebaan. Van deze 55 personen werden er 39 geplaatst in een garantiebaan bij een externe werkgever en 16 bij DZB Diensten. Manager Re-integratie en Werkgeversdiensten/DZB Leiden/6 juli van 8

5 2 De functie: Manager Re-integratie en Werkgeversdiensten (R&W) Als manager R&W maakt u deel uit van het managementteam (MT) van DZB en stuurt u direct het re-integratiebedrijf van DZB aan. R&W kent drie teams; Re-integratie, Werkgeversdiensten en het Bedrijfsbureau met ieder een eigen manager (totaal 60 medewerkers). U rapporteert aan de directeur van DZB, Bas van Drooge. De drie teams hebben ieder hun eigen indeling en specialisme: Re-integratie bestaat uit de onderdelen Participatie/ANW, Detachering, Garantiebanen en Startwerklocatie. Manager is Pim Fretz. Er zijn drie coördinatoren werkzaam. Werkgeversdiensten bestaat uit de onderdelen Leidse Kracht, Accountmanagement, SROI (Social Return On Investment) en Job Hunters. Manager is Machiel Oppenheim. Bedrijfsbureau bestaat uit de onderdelen Balie, Office en Kwaliteit. De functie van manager Bedrijfsbureau is momenteel vacant. U komt binnen in een periode waarin de verdere professionalisering en innovatie van de dienstverlening en bedrijfsprocessen van R&W verder zal worden opgepakt. R&W staat goed maar kan zich naar de toekomst nog verder door ontwikkelen naar een moderner re-integratiebedrijf. Tegelijkertijd moeten er méér bijstandsgerechtigde en/of arbeidsbeperkte werkzoekenden aan zo regulier mogelijk werk worden geholpen (Participatiewet). De rijksmiddelen nemen af en de samenwerking met private partijen wordt waar mogelijk nagestreefd en gerealiseerd. U stuurt op deze ontwikkelingen en de aanpassingen die dit van R&W vraagt. Meer in algemene zin draagt u actief bij aan de doorontwikkeling, positionering en resultaten van DZB. Van de nieuwe manager R&W wordt verwacht dat deze, naast de gebruikelijke managementtaken, de ontwikkelingen op gemeentelijk niveau en in de arbeidsmarkt scherp ziet en kan door vertalen naar kansen voor DZB en in het bijzonder R&W. U bent helder en transparant over de koers, doelstellingen en acties van/binnen R&W. U weet de eigen organisatie en medewerkers daarin op inspirerende wijze mee te nemen, te enthousiasmeren en met hen kansen om te zetten in business development, concrete projecten en resultaten. Onderlinge samenwerking ( trojka s ), verbinding en versterking op team- en afdelingoverstijgend niveau is daarbij van groot belang. Voorts heeft u een kritische en scherpe blik op de bestaande dienstverlening en bedrijfsprocessen. U stuurt o.m. op kwaliteitsverbeteringen (lean) en kwaliteitsborging van processen en beoordeelt de dienstverlening van R&W, bijvoorbeeld door middel van benchmarking. Ook de positionering van DZB richting gemeenten (afdelingen W&I), werkgevers ( branding ) en werkzoekenden ( klantreis ) zijn thema s die onder uw leiding verder worden opgepakt. Strategische samenwerkingsverbanden met externe partijen worden uitgebouwd en nieuwe worden aangegaan die passen bij de positionering van DZB in 2017 e.v. Manager Re-integratie en Werkgeversdiensten/DZB Leiden/6 juli van 8

6 3 De gewenste capaciteiten Functie-eisen Academisch werk- en denkniveau, een afgeronde academische opleiding. Ruime ervaring in een soortgelijke integraal verantwoordelijke managementpositie bij een marktgerichte, dienstverlenende en/of commerciële onderneming of instelling. Ervaring met commercie, business development, professionalisering van dienstverlening en bedrijfsprocessen. Ervaring met het werken in een politiek-bestuurlijke context. Ervaren verandermanager, gewend te werken in en bij te dragen aan een organisatie in ontwikkeling. Aantoonbare affiniteit met het werkveld mensontwikkeling, re-integratie en/of arbeidsbemiddeling, de doelgroep werkzoekenden en de (regionale) arbeidsmarkt in de breedste zin. Kerncompetenties en persoonskenmerken Visie. Sociaal en communicatief sterk. Authentiek. Innovatief. Verbindend. Stevige en inspirerende persoonlijkheid. Daadkrachtig en besluitvaardig. Teamplayer, zichtbaar en toegankelijk. Manager Re-integratie en Werkgeversdiensten/DZB Leiden/6 juli van 8

7 4 De arbeidsvoorwaarden De functie is ingeschaald op schaal 14 CAR/UWO met een maximum van 6.413,-- bruto per maand op fulltime basis. Een eindejaarsuitkering is onderdeel van de arbeidsvoorwaarden. Fulltime dienstverband (36 uur). De aanstelling is voor de duur van één jaar met de intentie deze bij goed functioneren om te zetten in een vast dienstverband. Manager Re-integratie en Werkgeversdiensten/DZB Leiden/6 juli van 8

8 5 De selectieprocedure De selectie kent twee fasen: 1 Voorselectie door bureau Leeuwendaal. Gesprekken door de adviseur van Leeuwendaal met kandidaten op locatie Den Haag in de week van 17 juli. Geschikte kandidaten worden op papier gepresenteerd aan DZB op 21 juli. 2 Selectie door DZB. Kandidaten voeren vervolgens gesprekken met de selectie- en adviescommissie van DZB in de week van 7 augustus aanstaande. Een assessment, referentie-onderzoek en CV-check maken onderdeel uit van de procedure. Gestreefd wordt naar afronding voor het eind van de maand augustus. Manager Re-integratie en Werkgeversdiensten/DZB Leiden/6 juli van 8