Voetbal Technisch Beleidsplan v.v. CKC Voetbaltechnisch beleidsplan v.v. CKC

Transcriptie

1 Voetbaltechnisch beleidsplan v.v. CKC

2 Inhoudsopgave 1) Algemeen 2) Verantwoording 3) Visie 4) Doelstelling 5) Uitgangspunten/Uitwerkingen 5.1 Indelingsbeleid Zaterdag Zondag 5.2 Scouting junioren/senioren (intern en extern) 5.3 Doorstroming/doorschuiven binnen de jeugdafdeling in trainingen na de winterstop 5.4 Doorstroming/doorschuiven jeugd senioren 5.5 Trainingen 5.6 Functieprofielen (gebudgetteerde posities) Zaterdag Zondag 5.7 Taakomschrijvingen (niet gebudgetteerde posities) - Technische Commissie - Leeftijdscoördinator - Leider - Trainer 5.8 Opleidingen en trainingen 5.9 Vacature en aanstellingsprocedure 5.10 Communicatie/overlegstructuur

3 1) Algemeen Dit voetbaltechnisch beleidsplan is een plan waarin alle onderdelen en elementen, welke op het technisch beleid van v.v. CKC van toepassing zijn, omschreven staan. Dit voetbaltechnisch beleidsplan is het raamwerk voor de gehele vereniging en zal als zodanig worden bewaakt op inhoud en uitvoering door de Technische Commissie (TC), na goedkeuring door het AB. Aan dit beleidsplan zal t.z.t. een amendement inzake het meisjes- en damesvoetbal worden toegevoegd. 2) Verantwoording CKC is een vereniging met een ambitie om haar selectieteams op een zo hoog mogelijk niveau te laten voetballen. Naast de vele successen, in met name onze jeugdafdeling, zien wij ook sommige ontwikkelingen stagneren. Daarbij komt ook nog de problematiek rondom de financiële mogelijkheden, deze blijken voor nu en in de toekomst steeds meer ontoereikend te zijn. Al met al tijd voor een nieuw beleid waarin de volgende elementen een dominante rol moeten spelen: - een ambitieuze vereniging, die doelen onderschrijft, bewaakt en zo nodig bijstelt, waaraan het bestuur sturing geeft - tot een besef komen dat ambitie investeringen vraagt (geld en mensen) - waarborging van continuïteit, goede doorstroming van de zaterdag naar de zondag en stabiliteit, zodat al te veel schommelingen achterwege blijven - een duidelijk plan binnen de vereniging van hiërarchie, taakverdeling en rechten en plichten - aanmoedigen van semi-professionaliteit mentaliteit in een amateurvereniging 3) Visie voetbaltechnisch beleidsplan v.v. CKC wil een herkenbaar beleid voeren waarin de overall visie breed gedragen wordt. Het ontwikkelen van een individuele sporter tot de top van zijn/haar eigen kunnen in een gedegen (jeugd)opleiding; dat beleid moet leiden tot een voetballer in een voor hem/haar inspirerende voetbalomgeving met als uiteindelijk doel om hem/haar te ontwikkelen van een individuele speler naar een teamspeler. Deze visie bestaat uit: - Duidelijk opleidingstraject voor de jeugd met daaraan gekoppelde gespecificeerde trainingen per leeftijdsgroep; - Herkenbaar en aanvallend, dominant en initiatiefrijk spel in voornamelijk een systeem (Flexibiliteit en creativiteit blijven mogelijk, doch het bovenstaande principe blijft primair); - Een proactieve en meevoetballende doelverdediger; - Individueel belang gaat in principe voor teambelang in de opleidingsfase (F en E leeftijdscategorie) (resultaat ondergeschikt)

4 4) Doelstelling voetbaltechnisch beleidsplan De algemene doelstelling is om voorwaarden te scheppen om voor iedere individuele speler zijn/haar top te laten bereiken. Primaire hoofddoelstelling van het voetbal technisch beleidsplan Een handboek met daarin beschreven de doelstellingen van de vereniging v.v. CKC en hoe deze doelstellingen door direct betrokkenen en leden binnen de vereniging door goede functie- en rolbeschrijvingen en communicatielijnen tot uitvoer kunnen worden gebracht. v.v. CKC wil op deze manier zien te realiseren dat: - elk individu de kans krijgt zijn/haar top te bereiken en de grenzen van zijn/haar kunnen op voetbalgebied kan ontdekken - selectievoetballers/-teams in alle leeftijdscategorieën zo hoog mogelijk spelen - Vrouwenvoetbal op middellange termijn kan uitgroeien tot selectievoetbal - Voetbal in een herkenbare, creatieve en aantrekkelijke vorm wordt gespeeld Het voetbal technisch beleidsplan ondersteunt middels dit plan dat onze zaterdag en zondag vlaggenschip elftallen de vruchten van het plan kunnen plukken middels goed eigen opgeleide spelers. De interactie binnen deze selectie elftallen moet tevens terugkomen in een actief en een prestatief doorstroom beleid binnen de jeugd maar in die van de overgang van zaterdag naar de zondagselectie Onder de vlaggenschip elftallen verstaan wij: Vlaggenschip Zaterdag A1 De A jeugd heeft de afgelopen jaren, qua prestaties, een succesvolle reeks neergezet. De doelstelling is uiteraard om deze ingeslagen weg te continueren maar ook om promotie naar de hoofdklasse af te gaan dwingen. Vlaggenschip Zondag 1 e elftal Door ontwikkelen tot een stabiele derdeklasser waarbij een rangschikking aan het einde van het spelende seizoen 2014/2015 bij de eerste 4 en een periodetitel tot de primaire doelen gelden; als het 1e team doorgroeit naar de 2 e klasse wordt door het AB nieuw beleid vastgesteld 2e elftal Ontwikkelen tot een stabiele tweedeklasser. Ondanks dat het 2e team in dienst staat van het 1 e elftal en dus niet altijd over de beste spelers kan beschikken, willen wij middels dit plan het 2 e elftal weer een prominente rol van betekenis laten spelen binnen de verening. De afgelopen jaren is dit immers niet meer het geval geweest. Naast het feit dat het in dienst staat van het 1 e elftal zal het 2e team namelijk ook geleden als opvang van de selectiespelers uit de A-jeugdcategorie. Het moet geen straf zijn om van de A jeugd eerst door te stromen via het 2 e elftal. Ook voor de afvallers vanuit het 1 e elftal moet het 2 e elftal een stabiel platform bieden waarbij op goed niveau weer de stap omhoog kan worden gemaakt.

5 Secundaire doelstelling van het voetbal technisch beleidsplan Niet tot de selectieteams behorende voetballers op een zo aangename manier laten functioneren op prestatief/recreatief niveau. Met het bovenstaande doel voor ogen wordt het duidelijk dat er een scheiding te zien zal zijn tussen prestatief en recreatief voetbal. Het is van groot belang dat deze scheiding in de praktijk minimaal zichtbaar is. Voetbal in elke vorm binnen v.v. CKC is recreatiesport en dat is het hoofddoel van ons bestaansrecht. Om beter voetbal binnen v.v. CKC te verkrijgen is het noodzakelijk om over de gehele linie veelvuldig gericht te oefenen, te trainen en wedstrijden te spelen. Elke speler heeft zijn/haar eigen kwaliteiten maar niet elke speler heeft de kwaliteit en de wil om door regelmatig te trainen zijn/haar prestatieniveau te verhogen. Spelers die hieraan voldoen of kunnen voldoen en de wil hebben om dit te volbrengen evenals voetbalkwaliteit bezitten wordt de mogelijkheid geboden om in de zogenoemde selectieteams te spelen. Deze groep voetballers zou de prestatiegroep genoemd kunnen worden, waarbij prestatie niet staat voor winnen doch voor beter (gaan) voetballen. De spelers uit de prestatiegroep moeten het in zich hebben om te willen winnen, terwijl de trainers juist de doelstelling moeten hebben om de spelers beter te laten voetballen. De groep voetballers die kwalitatief iets minder zijn of de wil en/of de tijd niet hebben veel met voetbal bezig te zijn, zou de recreatiegroep genoemd kunnen worden. Zij krijgen grotendeels dezelfde, maar een toch ietwat aangepast aanbod. Hierbij moet bijvoorbeeld gedacht worden aan een verschil in aantal trainingen per week. Deze groep voetballers is beslist niet minderwaardig en zal zo ook niet binnen v.v. CKC gezien worden. Deze voetballers krijgen dezelfde oefenstof en zullen op een zo hoog mogelijk niveau gaan trainen en voetballen. Belangrijk is dat de voetballers uit deze groep, die ondanks een langere ontwikkelingstijd die zij nodig hebben, de kans kunnen krijgen en uitzicht houden om in de zogenoemde prestatiegroep te kunnen spelen. De hierboven beschreven benadering geldt voor alle leden binnen v.v. CKC. De volgende teams vallen onder het selectievoetbal: F1/F2, E1/E2, D1/D2 C1/C2, B1/B2, A1/A2 1e, 2e team zondag

6 Selectieteams doelstellingen lange termijn Huidige Klasse Indeling Doelstelling 2014/ /2018 1e elftal 3e klasse 2e klasse 2e elftal 2e klasse 1e klasse A1 1e klasse Hoofdklasse A2 3e klasse 2e klasse B1 2e klasse 1e klasse B2 4e klasse 3e klasse C1 1e klasse Hoofdklasse C2 3e klasse 2e klasse D1 1e klasse Hoofdklasse D2 3e klasse 2e klasse E1 1e klasse Hoofdklasse E2 3e klasse 2e klasse F1 1e klasse Hoofdklasse F2 4e klasse 2e klasse Uitgangspunten/uitwerkingen. - Het selectievoetbal valt onder de verantwoordelijkheid van het Algemeen Bestuur en vraagt desgevraagd advies aan de TC; - Uitvoering van het beleid is een verantwoordelijkheid die ligt bij: Zaterdag: de Technisch Jeugdcoördinator Zondag: hoofdtrainer (CKC1 en CKC2) De monitoring van de uitvoering is een onderdeel van het adviserende orgaan Technische Commissie. Deze commissie kan (on)gevraagd adviseren over gewenste ontwikkelingen en draagt zorg voor facilitering van alle zaken aangaande het selectievoetbal; - Een op niveau acterende kwalitatieve hoogwaardige (jeugd)opleiding voor alle eigen (jeugd)spelers Verwijzing naar Voetbalplan Verwijzing naar Keepers Voetbalplan - De selectieteams bestaan zoveel mogelijk uit spelers uit de eigen opleiding; - In de opleiding (voor jongens en meisjes) gaat het individueel belang boven het teambelang, zodat getalenteerde spelers kunnen worden doorgeschoven naar een hogere leeftijdscategorie; - Professionalisering van het kader rond de selectieteams; - De overeenkomsten/vergoedingen/opleidingsniveau van trainers van selectieteams zijn gebaseerd op het niveau waarop wordt gespeeld; - Trainingsmateriaal moet optimaal zijn. Elke trainer moet voldoende materiaal tot zijn/haar beschikking hebben om de training goed uit te kunnen voeren; - Een geschikte accommodatie, waarvoor selectieteams de mogelijkheid bestaat minimaal 2x per week te trainen.

7 5.1) Selecties Indelingsbeleid Zaterdag De spelers van de selectiegroepen worden geselecteerd door de selectietrainer. Dit gebeurt in nauw overleg met de TJC en andere (selectie)trainers. - Iedere leeftijdsgroep heeft een leeftijdscoördinator - Iedere leeftijdsgroep heeft een selectietrainer - Bij de teamindeling zowel recreatief als prestatief wordt behalve naar voetbalkwaliteit ook gekeken naar: - fysieke ontwikkeling, - sociale ontwikkeling. - leeftijd (ook sociale leeftijd). Wanneer het seizoen eenmaal is begonnen, worden niet- selectieteams niet meer gewijzigd. Dit kan slechts bij uitzondering, met gegronde redenen en na goed overleg met de leeftijdscoördinator. Voorafgaand aan het beslismoment zal er een overleg plaatsvinden tussen: - Trainer - TJC - Leeftijdscoördinator De TC zal de uitvoering van dit proces gedurende het lopende seizoen monitoren en bewaken. Betrokkenen, wie doet wat (in relatie tot indeling): Technisch Jeugd Coördinator: - Is eindverantwoordelijk voor indeling selectieteams - Zorgt voor aanstelling van trainers en selectietrainers - Begeleidt selectietrainers bij indelen van selectieteams Leeftijdsgroep selectietrainer Zaterdag: - Stelt selectie van een leeftijdsgroep samen, in overleg met TJC - Stelt klasse-indeling voor, voor 1e en 2e teams in samenspraak met trainers en TJC Leeftijdscoördinator Zaterdag: - Is verantwoordelijk voor alle overige teamindelingen (niet-selectieteams) binnen zijn/haar leeftijdsgroep - Stelt per team leiders aan - Bepaalt klasse-indeling in samenspraak met trainers en TJC. - Bekijkt of en zo ja, hoeveel spelers met dispensatie moeten spelen (binnen geldende KNVB spelregels!) in samenspraak met (selectie)trainers en TJC Leiders en trainers (niet selectie teams): - Lopende seizoen: Geven aan de TJC en aan de leeftijdscoördinator door hoe een speler binnen het team presteert, op welke positie(s), welke ontwikkeling hij/zij heeft doorgemaakt, rechts-/linksbenig, (trainings)discipline, etc. - Nieuwe seizoen: adviseren over de voorgestelde indeling van de teams

8 5.1.2 Zondag In tegenstelling tot eerdere jaren gaan CKC1 en CKC2 meer als één selectie optreden. De hoofdtrainer is in het seizoen 2014/2015 ook eindverantwoordelijk voor de gang van zaken bij het tweede elftal. Om de doorstroming van de A-jeugd naar de selectie te vergemakkelijken trainen A1 en CKC2 1 keer per week gezamenlijk (op donderdag). In principe leidt de trainer van A1 deze training. De trainer van CKC2 kan dan als assistent aansluiten bij de groep van CKC1. Om CKC1, CKC2 en A1 sportief dichter bij elkaar te brengen is goed en geregeld overleg tussen trainers, technische begeleiding en TJC een voorwaarde. De TC ziet erop toe dat dit overleg geregeld plaatsheeft. Samenstelling seniorenselectie gebeurt door: - Hoofdtrainer - Trainer CKC2 - Bestuurslid voetbal technische zaken - TC De TJC en de zaterdag A selectietrainer zijn middels een adviserende rol aangesloten. Dit met het oog op de eventuele (toekomstige)doorstromers van de zaterdag naar de zondag. Overige elftallen worden samengesteld door de Coördinator Zondag Terugplaatsen speler Het uit de selectie plaatsen of terugzetten van een speler naar een lager elftal geschiedt alleen na overleg tussen: - Zaterdag: TJC en betrokken (selectie)trainers en de leeftijdscoördinator - Zondag: hoofdtrainer, trainer 2e elftal en coördinator zondag en bestuurslid voetbal technische zaken De TC ziet er op toe dat alle zorgvuldigheid in acht is genomen en monitort zodoende het proces.

9 5.2) Scouting junioren/senioren (intern en extern) Een goed scoutingsysteem draagt zorg voor optimaal samengestelde selecties en draagt hiermee toe aan onze doelstelling rondom het spelen van selectievoetbal. Interne Scouting/Monitoring Het beoordelen van de eigen spelers in de selecties geschiedt door de hoofdtrainer senioren, 2 e elftal trainer en de betreffende selectietrainer jeugd. Twee keer (winter/einde seizoen) brengt de selectietrainer zijn selectie in kaart en stemt de ontwikkelingen af tijdens het Technisch Overleg (Zie communicatie/overlegstructuur). Externe Scouting Daar waar CKC in haar selecties positioneel een speler mist zal er na overleg met de betreffende (selectie/hoofd)trainer, TJC en de TC extern worden gekeken. Ook tijdens wedstrijden in de regio worden opvallende spelers van de tegenpartij genoteerd. De ingewonnen informatie gaat dan naar de Technische Commissie die de speler en zijn huidige club inlicht, waarna de speler met een schriftelijke toestemming van zijn huidige club maximaal 4 stage-activiteiten (training en/of wedstrijd) mag meedoen. Daarna wordt een eindoordeel door de (selectie/hoofd)trainer, TJC en TC gevormd. Ook wanneer een extern spelend lid zich zelf vrijwillig bij onze verenging aanmeldt, zal de hierboven beschreven procedure gevolgd moeten worden. Spelers zonder extern lidmaatschap mogen na intern overleg tussen de (selectie)trainer, TC en TJC maximaal 4 stage- activiteiten (training en/of wedstrijd) meedoen. Daarna wordt een eindoordeel gevormd door(selectie)trainer, TJC en TC. Het oriënterend scouten door TJC en (selectie)trainers in de regio is ook een vorm van externe scouting met het doel op de hoogte te blijven van de ontwikkeling van andere clubs. Voor de geldende KNVB regelingen rondom Externe Scouting wordt verwezen naar de KNVB website De TC zal controleren op de navolging en uitvoering van deze regelementen. 5.3) Doorstroming/doorschuiven binnen de jeugdafdeling in trainingen na de winterstop Tijdens de hele competitie is incidenteel doorstroming mogelijk van in principe tweedejaars naar de bovenliggende leeftijdsgroep, na de winterstop gaat dit systematischer waarbij spelers gaan meetrainen en ingezet worden bij het spelen van wedstrijden in bovenliggende leeftijdsgroep. Hiertoe worden voor de winterstop tijdens het Technisch Overleg (zie communicatie/overlegstructuur) afspraken gemaakt tussen de selectietrainers. De leeftijdscoördinatoren moeten betrokken worden bij deze afspraken. Zij spelen namelijk in dit proces een dubbelrol. Enerzijds zullen zij dit proces moeten stimuleren. Anderzijds moeten zij het proces bewaken en wildgroei voorkomen.

10 5.4) Doorstroming/doorschuiven jeugd naar senioren v.v. CKC heeft als doel zoveel mogelijk jeugdspelers uit de standaardteams op te leiden tot volwaardige spelers voor de seniorenselectie (1 en 2). Dit is niet alleen een sportieve uitdaging voor trainers en spelers, maar ook essentieel voor de continuïteit van v.v. CKC. De club heeft door werk te maken (beleid) van de doorstroming een betere kans om spelers langer aan zich te binden. Het bestuur beschouwt de doorstroming van jeugdspelers als een van de kernpunten bij v.v. CKC en dragen dat ook voortdurend uit, vooral in beleid, overleg en uitvoering. Een jeugdspeler die het volgende seizoen de overgang naar de seniorenselectie gaat maken, zal het laatste half jaar van het lopende seizoen regelmatig meetrainen met de senioren. Ook eventuele invalbeurten in het 1e en het 2e elftal moeten worden gestimuleerd. Het doel is op deze manier de overgang naar het seniorenvoetbal te vergemakkelijken. In principe zal de weg van een A-speler altijd via het 2e elftal gaan. Daar zal de speler door de hoofdtrainers en technische staf beoordeeld worden of hij klaar is voor de eerste selectie. Dit allemaal mag niet gezien worden als een soort bonus of als een oplossing voor het spelerstekort bij de senioren, maar juist als deel van het opleidingstraject van de A-spelers. Het is niet de bedoeling dat slechts de spelers die te weinig voetballen bij de A ( spelers nummer 15 en 16), de kans krijgen om bij het 2e elftal te spelen. Integendeel, alle A-spelers zullen vroegtijdig de kans moeten krijgen om te tonen hoe ver ze zijn in een seniorenomgeving. Daar zullen ze hun fysieke spel sterker ontwikkelen. Tijdens het Technisch Overleg (zie communicatie/overlegstructuur) besloten worden welke A-spelers na de winterstop op frequente basis zullen meetrainen en/of voetballen. De TC zal erop toezien dat deze regeling ook tot uitvoer wordt gebracht. Medio mei zal er een gesprek plaatshebben tussen de speler, TJC en de hoofdtrainer en/of 2 e elftal trainer. In dit gesprek moet duidelijk kenbaar worden gemaakt wat de mogelijkheden van de speler zijn. Uiteraard zal in dit gesprek ook de ambitie van de speler zelf worden getoetst. Er moet duidelijkheid verschaft worden rondom de doorstroom. Het gebeurt namelijk nu teveel dat, voor de spelers die niet tot de zondagselectie behoren, de overgang (elftalindeling) van de zaterdag naar de zondag veels te onduidelijk is. Jeugdspelers die geen deel gaan uitmaken van de zondagselectie zullen zoveel mogelijk in één elftal komen. Versnippering moet zoveel mogelijk worden voorkomen. In principe zal dit het 3e elftal moeten zijn, Ontwikkelingen om deze stroming waar te gaan maken zal in het seizoen 2014/2015 concreet opgepakt gaan worden. Onder de 23 jaar elftal Het formeren van een onder de 23 jaar elftal zal mede een onderdeel zijn in het doorstroombeleid van de zaterdag naar de zondag en in de doorontwikkeling van de spelers. Jonge spelers kunnen op deze manier ervaring opdoen van fysiek en speltechnische zwaardere tegenstanders. Het onder de 23 jaar elftal zal naast jeugdspelers gecomplementeerd worden door een aantal ervaren spelers uit de zondagselectie. Aantal onder de 23 jaar wedstrijden zal per seizoen maximaal 5 x zijn. Er zal geen deelname aan de onder 23 jaar competitie plaats gaan vinden. Wedstrijden worden onderling op voordracht van de technische staf zondag en A Jeugdselectie trainer worden gemaakt en ingepland.

11 5.5) Trainingen Trainingen Aan alle teams wordt de gelegenheid gegeven tot trainen. Selectieteams trainen 2 x per week, recreatieteams trainen 1 x per week. Trainingen zullen in principe altijd doorgang vinden, mits anders bepaald. De consul van v.v. CKC bepaald of er op de velden getraind kan worden. Afgelastingen worden bekendgemaakt via de website. Het kan dus voorkomen dat het 2 e veld wordt afgekeurd, terwijl er op het 1 e veld gewoon getraind kan worden. In die gevallen worden alle trainingen op het eerste veld afgewerkt. Dat betekent dus dat de teams moeten inschikken. Wanneer er op een trainingsavond een oefenwedstrijd staat gepland, terwijl het 2 e veld wordt afgekeurd voor trainingen, dan geldt in principe dat training voor oefenwedstrijd gaat. De oefenwedstrijd zal dan niet doorgaan, mits de tegenstander niet meer afgezegd kan worden. Een ingeplande competitie- of bekerwedstrijd door de KNVB heeft altijd voorrang op een training. Trainingsruimte Gezien de kleine accommodatie in relatie tot het grote aantal jeugdteams is de trainingsruimte bij v.v.ckc beperkt. Om toch alle teams de ruimte te geven zullen trainingen op de beide velden van v.v. CKC worden afgewerkt. v.v. CKC stelt bij de voorbereiding van ieder nieuw seizoen een trainingsschema op. Het trainingsschema voor alle teams wordt bij aanvang van het seizoen bepaald en op internet gepubliceerd. Bij de samenstelling van het schema wordt rekening gehouden met de leeftijden per groep. Dat houdt in dat de jongste kinderen vroeg in de avond / einde van de middag trainen, terwijl de oudste jeugdteams en senioren later op de avond trainen. Ieder team heeft recht op minstens één trainingsavond per week. Selectiegroepen trainen twee keer per week. Het trainingsschema houdt er rekening mee dat 7-tallen op een kwart veld trainen, terwijl 11- tallen een half veld krijgen toebedeeld. Er wordt getraind in blokken van 1 uur. Bij verdeling van de (beperkte) ruimte hebben selectieteams prioriteit. Trainingsmaterialen Alle teams krijgen een eigen zak met trainingsballen en hesjes. Deze zak wordt voorzien van een slot. De sleutel is voor de trainer. Materialen als pionnen worden voor gemeenschappelijk gebruik opgeslagen in de materiaalcontainer op het v.v. CKC-complex.

12 5.6) Functieprofielen (gebudgetteerde posities) De 1 e teams selectietrainers, hoofdtrainer, 2 e elftal trainer, Technisch Jeugd Coördinator en de keeperstrainer zijn zeer belangrijke schakels in de voetbalopleiding bij v.v.ckc. Daarom zal de aanstelling van deze posities contractueel worden vastgelegd, liefst voor meerdere jaren. Teneinde de aansluiting met de v.v. CKC te waarborgen zullen selectietrainers bij voorkeur uit de eigen geledingen moeten komen. Pas als dat niet mogelijk is, zal buiten de vereniging worden gekeken Zaterdag Per leeftijdsgroep wordt er een selectietrainer aangesteld die verantwoordelijk is voor de selectie van de betreffende leeftijdsgroep. De selectietrainers hebben tot taak binnen hun leeftijdsgroep het beleid uit te dragen, de jeugdopleiding te verbeteren op prestatief niveau, en te zorgen voor effectieve communicatie op voetbaltechnisch gebied, tussen trainers, leiders en jeugdcoördinatoren. Daarnaast bieden zij begeleiding en ondersteuning aan de overige trainers binnen de leeftijdsgroep. Dit kan zijn door het bieden van een demotraining. De selectietrainers zijn verantwoording verschuldigd aan de TJC. Selectietrainer A-, B - en C- junioren Een trainers/coach die door zijn kunde en ervaring het beoogde doel van v.v. CKC kan uitvoeren. Hierbij is het van een groot belang dat hij een ervaringsdeskundige is en gedreven is om het best mogelijke resultaat te behalen met het beschikbare materiaal aan spelers, begeleiders en medische staf. Hij/zij dient het beleid uit te dragen en een evenwichtige selectie samen te stellen in samenspraak met de Technisch Jeugd Coördinator. Als pré geldt dat de trainer/coach door zijn eigen voetbalervaring iets extra s kan toevoegen aan de spelersgroep. Door zijn aanstekelijke wijze van presenteren van oefenstof en het op zeer duidelijke wijze uiteenzetten van de te volgen tactieken binnen de A-, B- en C- junioren. Functie-eisen: - certificaat juniortrainer KNVB, - oefenmeester III/TC III jeugd, - goede uitdrukkingsvaardigheden in woord en schrift, - communicatief sterke persoonlijkheid, - heeft affiniteit met de jeugdopleiding. Verantwoordelijkheden: - stelt jaarlijks zijn selectie samen, - traint twee maal per week en coacht de selectie en bezoekt op regelmatige basis de wedstrijden van lagere (selectie)teams - maakt wekelijks de opstelling voor het elftal (betrekt daarbij de assistent-trainers) - maakt iedere week bekend welke spelers er opgeroepen worden voor de wedstrijd - kan goed samenwerken met de andere trainers, begeleiders en Technische Commissie - bouwt bruggen tussen de jeugdopleiding en senioren - is verantwoording verschuldigd aan de Technisch Jeugd Coördinator

13 Functieprofiel selectietrainer D-, E- en F- pupillen v.v. CKC Enthousiaste trainer, die in staat is op een speelse wijze de meest essentiële basistechnieken bij te brengen. Moet daarbij bij uitstek zelf in staat zijn de aan te dragen oefenstof voor te doen. Hij moet vanuit zijn eigen opgedane ervaring als voetballer alle basistechnieken te implementeren. Hij kan de oefenstof duidelijk presenteren en ook op simpele wijze de te volgen tactieken binnen de D-, E- en F-pupillen uitleggen. Een aantal steekwoorden: - affiniteit hebben met deze jongste/kleinste voetballers - bij voorkeur zelf op een goed niveau gevoetbald hebben - kan de voetbalkneepjes bijbrengen Functie-eisen: - certificaat junior trainer KNVB - certificaat pupillentrainer KNVB - goede uitdrukkingsvaardigheden in woord en schrift - communicatief sterke persoonlijkheid - heeft affiniteit met de jeugdopleiding en in het bijzonder pupillen Verantwoordelijkheden: - stelt jaarlijks zijn selectie samen - traint tweemaal per week en coacht de selectie en bezoekt op regelmatige basis de wedstrijden van de andere teams waaruit de leeftijdscategorie bestaat - maakt wekelijks de opstelling voor de teams (betrekt daarbij de assistent- trainers) - Zal op frequente basis de kwaliteit van de selectie beoordelen en daar waar nodig bijstellen. Let op! Dit gaat in alle tijden in overleg met de TJC en de Leeftijdscoördinator. (zie; 5.3) Een goede selectiesamenstelling is van groot belang maar een stabiele basis, waarbij plezier voor speler voorop staat, is ook van groots belang binnen de voetbalvereniging CKC. - kan goed samenwerken met de andere trainers, begeleiders en Technische Commissie - bouwt bruggen tussen de jeugdopleiding en pupillen - is verantwoording verschuldigd aan de Technisch Jeugd Coördinator

14 Technisch Jeugd Coördinator De Technisch Jeugd Coördinator (TJC) is binnen v.v. CKC verantwoordelijk voor het waarborgen van de samenhang op technisch gebied binnen de jeugdafdeling, door zorg te dragen voor een goede uitvoering van het beleidsplan. Als zodanig is hij eindverantwoordelijk voor de kwaliteit van de voetbalopleiding. De TJC is binnen de vereniging de professional die weet hoe jeugdspelers beter leren voetballen en heeft inzicht in hoe een vrijwillig kader opgeleid, begeleid en voor de vereniging behouden kan blijven. De TJC is gediplomeerd jeugdtrainer (jeugdcoach / oefenmeester III) en heeft ervaring als jeugdtrainer bij verschillende leeftijdsgroepen. Omdat de TJC een spilfunctie vervult in het beleidsplan, volgt hieronder een uitgebreide omschrijving van de taken van de technische jeugd coördinator: - verantwoordelijk voor het opstellen en waarborgen van voetbaltechnisch beleid binnen de jeugdafdeling van CKC (in lijn met visie en beleidsvorming vanuit de TC); - verantwoordelijk voor de bezetting van zaterdag selectietrainer posities. De TJC doet dit in nauw overleg met TC en bestuurslid Voetbaltechnische Zaken (zie communicatieschema) en adviseert deze bij de aanstelling van de overige trainers. Besluitvorming omtrent aanstelling van selectietrainers ligt bij het Algemeen Bestuur; - aanspreekpunt voor coördinatoren en trainers op voetbaltechnisch gebied; - zorgt voor voetbaltechnische begeleiding van de trainers, onder meer door het verzorgen van trainingsavonden en demotrainingen voor trainers; - bepaalt de te hanteren trainingsvormen in het beleidsplan en het leerplan en is verantwoordelijk voor het up-to-date houden daarvan; - stimuleert en adviseert de scholing van vrijwillig kader door het aanbieden van bestaande (KNVB) cursussen; - coördineert deelname aan KNVB-trainerscursussen; - verantwoordelijk voor scouting van talentvolle voetballers; - eindverantwoordelijk voor selectiebeleid; - begeleidt de teamindeling van selectieteams en selectiekeepers in nauw overleg met selectietrainers - adviseert bij de teamindeling van de overige teams in nauw overleg met leeftijdscoördinatoren, (selectie)trainers en leider; - beïnvloedt de technische ontwikkeling bij spelers door het uitzetten van de rode draad rondom de wijze van spelen; - is verantwoordelijk voor competitie-indeling (zwaarte), in nauw overleg met leeftijdscoördinatoren; - beoordeelt de selectietrainers en voert ook jaarlijks functioneringsgesprekken. Belegt minimaal 3x per jaar een overleg met de selectietrainers; - overlegt met de hoofdtrainer over de doorstroming vanuit de jeugd naar de selectie van CKC; - is verantwoording verschuldigd aan Bestuurslid Voetbal Technische Zaken

15 Zondag Hoofdtrainer Functie-eisen: - gediplomeerd op het vereiste niveau (conform voorschriften van de KNVB) - goede uitdrukkingsvaardigheden in woord en schrift, - communicatief sterke persoonlijkheid, Verantwoordelijkheden: - stelt jaarlijks zijn selectie samen; - traint twee maal per week en coacht de selectie en bezoekt op regelmatige basis de wedstrijden van lagere (selectie)teams; - stuurt de organisatie rondom de 1e selectie aan; - maakt wekelijks de opstelling voor het elftal (betrekt daarbij de assistent-trainer); - leidt de trainingen van het 1e elftal en coacht het 1e elftal tijdens wedstrijden; - verantwoordelijk voor het technische/tactische beleid van het 1e elftal; - overlegt met de trainer van het 2e elftal over de samenstelling van dat team; - kan goed samenwerken met de andere trainers, begeleiders en Technische Commissie; - bouwt bruggen tussen de jeugd en senioren; - onderschrijf het voetbaltechnische beleidsplan en voert dit ook uit; - is verantwoording verschuldigd aan Bestuurslid Voetbal Technische Zaken Trainer 2 e elftal Functie-eisen: - gediplomeerd op het vereiste niveau (conform voorschriften van de KNVB) - goede uitdrukkingsvaardigheden in woord en schrift, - communicatief sterke persoonlijkheid, - heeft affiniteit met de jeugdopleiding. Verantwoordelijkheden: - stelt jaarlijks zijn selectie samen, - traint twee maal per week en coacht de selectie en bezoekt op regelmatige basis de wedstrijden van lagere (selectie)teams - Hij stuurt de organisatie rondom de 2 e selectie aan - verantwoordelijk voor het technische/tactische beleid van het 2e elftal - maakt wekelijks de opstelling voor het 2 e elftal - kan goed samenwerken met de andere trainers, begeleiders en Technische Commissie - bouwt bruggen tussen de jeugdopleiding en senioren - Hij onderschrijf het voetbaltechnische beleidsplan en voert dit ook uit - is verantwoording verschuldigd aan Bestuurslid Voetbal Technische Zaken Keeperstrainer (A1 zaterdag en zondag selectie) Functie-eisen: - gediplomeerd op het vereiste niveau (conform voorschriften van de KNVB) - communicatief sterke persoonlijkheid, - heeft affiniteit met de jeugdopleiding. Verantwoordelijkheden: - geeft trainingen aan de hem toegewezen keepers - overlegt met de desbetreffende trainers over oefenstof en eventuele inzetbaarheid van keepers - kijkt geregeld naar wedstrijden van keepers die hem zijn toegewezen - onderschrijf het voetbaltechnische beleidsplan en het keepersplan voert dit ook uit.

16 5.7) Taakomschrijvingen niet gebudgetteerde posities Trainers (niet selectie teams) Elk team heeft minimaal 1 trainer. Alle trainers wordt gevraagd zich te conformeren aan het jeugdbeleidsplan en hun trainingen te baseren op de daarin voorgestelde trainingsvormen. Aan trainers van niet-selectie teams worden geen opleidingseisen gesteld. Het verdient uiteraard wel voorkeur wanneer dat wel het geval is. Indien trainers dat willen kunnen zij op kosten van v.v. CKC een trainerscursus volgen. De taken van de trainers zijn onder meer: - verzorgt trainingen volgens de vastgestelde rode draad; - maakt de opstelling van het team voor de wedstrijd; - coacht het team op wedstrijddagen; - adviseert bij teamindeling voor het volgende seizoen; - volgt training voor trainers -avonden; - overlegt regelmatig met selectietrainers, TJC en leeftijdscoördinator over de ontwikkelingen binnen zijn/haar team. Is aanspreekpunt bij afgelasting van trainingen (beslist eventueel over alternatieve training) Leeftijdscoördinator Iedere leeftijdsgroep plus de meisjesafdeling heeft zijn eigen coördinator. De leeftijdscoördinatoren zijn verantwoordelijk voor alle organisatorische zaken binnen hun leeftijdsgroep. In relatie tot het jeugdbeleidsplan betekent dit dat de leeftijdscoördinator dient te waarborgen dat het jeugdbeleidsplan wordt uitgevoerd. De taken van de leeftijdscoördinator zijn onder meer: - begeleidt de samenstelling van de niet-selectieteams in nauw overleg met de TJC en de selectietrainer; - is verantwoordelijk voor de samenstelling van de overige teams in zijn leeftijdsgroep in nauw overleg met de (selectie)trainer. Hierbij kan de TJC een adviserende rol spelen; - begeleiding jeugdcompetitie-indeling (zwaarte), in nauw overleg met de TJC; - is formeel aanspreekpunt voor de organisatie rond deze leeftijdsgroep voor trainers, leiders en ouders.

17 Leider Elk team heeft ten minste 1 teamleider. De leider is verantwoordelijk voor de niet voetbaltechnische begeleiding van het team. Hij/zij regelt de logistiek rondom wedstrijden en trainingen, zodat trainers en voetballers zich beter kunnen concentreren op het voetballen. De taken van de leider zijn onder meer: - is primair aanspreekpunt voor ouders; - is aanspreekpunt bij afgelasting van wedstrijden. Is ondersteunend aan de trainer voor coaching van het team op wedstrijddagen; - overlegt met coördinator en trainer over spelersinzet op het juiste niveau; - zorgt dat (wijzigingen in) wedstrijddatums en tijden bekend zijn bij trainers en speler; - zorgt voor voldoende spelers, in overleg met de leeftijdscoördinator; - stelt zeker dat op tijd kan worden begonnen. Stelt zeker dat op tijd wordt vertrokken naar uitwedstrijden; - regelt, indien nodig, de grensrechter; - vult het wedstrijdformulier in; - beheert de spelerspassen; - beheert wedstrijdballen, inspeelballen en waterzak; - regelt drinken in de rust voor eigen team en tegenstander bij thuiswedstrijden (af te halen bij de bar); - zorgt dat kleedkamer schoon en netjes wordt achtergelaten na de wedstrijd (spelers zelf laten schoonmaken!); - overlegt regelmatig met trainer en leeftijdscoördinator over gang van zaken in het team vult het wedstrijdformulier en fairplay formulier in en draagt, na afloop van de wedstrijd, zorg voor de ondertekening. Technische Commissie In een verenging als v.v. CKC zit veel potentie aan voetballers, trainers, bestuurders, begeleiders, leiders en vrijwilligers. Een Technische Commissie (TC) heeft de taak daar met andere betrokkenen binnen de club op voetbaltechnisch gebied zoveel mogelijk uit te halen. Dit kan door een beleid te voeren dat voor iedereen herkenbaar, duidelijk en werkbaar is. De TC moet een dusdanig beleid voeren dat spelers binnen hun mogelijkheden zo goed mogelijk kunnen voetballen, maar aspecten als plezier, sportief gedrag, ontspanning en gezelligheid belangrijk blijven. Om dit te kunnen verwezenlijken houdt de TC contact met alle geledingen binnen de club. In het beleidsplan staat hoe het technische beleid moet worden uitgevoerd (en vooral door wie). De TC heeft de taak technisch beleid (mede) te ontwikkelen, te bewaken, te sturen en te evalueren. Verder adviseert zij het bestuur over de mensen (betaald of onbetaald) die het beleid in de praktijk uitvoeren (trainers, leiders, enz.). Het gaat dan onder meer om contractverlenging, contractbeëindiging, functieroulatie, loopbaanbegeleiding. De Technische Commissie (TC) zorgt ervoor dat alle leden kunnen trainen en/of spelen op zijn of haar niveau en dat alles onder de beste omstandigheden. Doelstellingen: 1. Het voor iedereen mogelijk maken om zowel prestatief als recreatief te sporten. 2. Het ontwikkelen/opleiden van spelers op basis van kwaliteiten. 3. De mogelijkheden scheppen om spelers voetbaltechnisch en tactisch zo goed mogelijk te maken. 4. Een betere doorstroming van jeugd naar de seniorenselectie bewerkstelligen 5. Zorgen voor een goede werkstructuur tussen trainers, leiders, spelers en bestuurders.

18 5.8) Opleidingen en trainingen Om de benodigde goed opgeleide selectietrainers te kunnen verkrijgen zal er allereerst binnen de vereniging gezocht moeten worden naar eigen mensen. Als er voldoende mensen zijn die hieraan willen voldoen, kan v.v. CKC een gepast opleiding regelen via de KNVB. Deze opleiding kan vergoed worden door v.v. CKC, waarbij als kanttekening moet gelden dat een trainer voor een bepaalde periode als selectietrainer aan de slag gaat. Mocht dit ideale beeld niet behaald kunnen worden, zal er ook actief gezocht moeten worden naar goed opgeleide trainers. Bij een gedegen voetbalopleiding horen natuurlijk goede, vakbekwame trainers. En dat geldt niet alleen voor selectietrainers, maar voor alle trainers. Voor een zo hoog mogelijk opleidingsniveau voor al onze spelers zouden alle begeleiders en trainers bij v.v. CKC een opleiding aangeboden moeten krijgen. Deze opleidingen hoeven niet op voorhand aangeboden te worden door de KNVB. Er zal ook gekeken worden naar externe aanbieders, zoals bijvoorbeeld de opleiding keeperstrainers van Frans Hoek. Dit ideale plaatje valt of staat uiteraard met de wens van v.v. CKC om niet alleen op recreatief gebied bezig te zijn, maar ook prestatieve wensen voor de komende 3 jaar te verwezenlijken. Hierbij moeten keuzes gemaakt worden, zoals financiële keuzes. Hierin schuilt natuurlijk een uitdaging. Immers, trainers zullen voor het grootste deel moeten voortkomen uit kringen van ouders van jeugdleden en niet iedereen heeft het in zich om een goede trainer te zijn. De praktijk heeft geleerd dat het aantal trainers dat zich spontaan en zonder familieband met een jeugdlid van v.v. CKC komt aanmelden beperkt is. Dus voert v.v. CKC het beleid dat ouders worden gestimuleerd om een rol op te pakken in de begeleiding van het team waar zoon/dochter wordt ingedeeld, hetzij als leider of als trainer. CKC wil daarom zorgdragen voor trainersopleidingen en de kosten hiervoor dragen. Aan pupillen- en juniorentrainers wordt op geheel vrijwillige basis de mogelijkheid geboden op kosten van v.v. CKC een KNVBopleiding te volgen als pupillentrainer of juniorentrainer. Daarna is er eventueel nog de mogelijkheid dat een aantal trainers de opleiding jeugdcoach /oefenmeester III jeugd volgt. Opmerking: voor selectietrainers zijn deze opleidingen een vereiste. Als tegenprestatie zal aan trainers worden gevraagd, voorafgaand aan de cursus die zij gaan volgen, zich voor 2 tot 4 jaar aan de club te binden. Dit gebeurt door middel van een contract dat de trainer wordt gevraagd te ondertekenen. Ruim voor het aflopen van de contracten zal bekeken worden welke trainers in aanmerking komen voor het volgen van een vervolgopleiding. De volgende contracten zullen door v.v. CKC worden gehanteerd: Contract, 2 jaar Opleiding pupillentrainer Contract, 3 jaar Opleiding juniorentrainer Contract, 4 jaar Opleiding jeugdcoach / oefenmeester III jeugd. Bij vroegtijdig beëindigen van het contract zullen de gehele dan wel gedeeltelijk door v.v. CKC geïnvesteerde opleidingskosten moeten worden terugbetaald. Opleidingskosten zullen niet teruggevorderd worden in geval van: - ziekte - verhuizing - werkomstandigheden/tijden Trainers krijgen van v.v. CKC ter uitoefening van hun werkzaamheden (trainingen en wedstrijden) een trainingspak en coachjas in bruikleen.

19 Trainingen voor trainers Op de training is het belangrijk dat een trainer het trainingsmateriaal voor de oefenstof en trainingsvormen goed uitzet. Belangrijker nog is dat de trainer de trainingsvormen goed overbrengt op de spelers. Om dit goed te kunnen uitvoeren moeten de trainers de oefenstof en de trainingsvormen beheersen. Naast een trainersopleiding is het daarom van belang dat trainers op regelmatige basis instructie en training krijgen in de trainingsvormen die we bij CKC willen hanteren. Daarbij staat dan het zelf uitvoeren van de trainingsvormen centraal. Zelf doen betekent ervaren hoe de trainingsvorm gaat en waar het zwaartepunt van de trainingsvorm hoort te liggen. Per leeftijdsgroep zullen er twee keer per jaar trainersbijeenkomsten worden georganiseerd voor D/E/F en A/B/C trainers. De trainers van de betreffende leeftijdscategorie waarvoor de training wordt gegeven worden geacht deze trainingsavonden bij te wonen. Trainers van andere leeftijdscategorieën kunnen tevens deelnemen. Het doel van deze trainersbijeenkomsten is: - Trainers worden bekend met een groot aantal verschillende trainingsvormen - Spelers krijgen een bredere oefenstof aangeboden - Eenduidigheid in trainingen bij de jeugd - Kwaliteitsverbetering van trainingen. De trainersbijeenkomsten worden georganiseerd door de TJC en bestaan uit een demotraining met één van de jeugdteams of zelfoefening met de trainers, afgesloten met een terugkoppeling in de kantine. De demotrainingen kunnen worden verzorgd door een regiocoach van de KNVB, de TJC, de hoofdtrainer van v.v. CKC of een trainer van een andere club. Daarnaast zullen er éénmaal per drie maanden ontwikkelingsgesprekken zijn tussen: - Selectietrainers met de overige trainers in de betreffende leeftijdsgroep. - TJC met selectietrainers. Evaluatie Minimaal twee keer per jaar (winterstop en einde seizoen) evalueren TC, TJC en bestuurslid Technische Zaken het technische beleid en de technische staf (trainers) van senioren en jeugd. TC en TJC bereiden de gesprekken voor en doen/maken verslag. TC en bestuurslid Technische Zaken evalueren het functioneren van de TJC.

20 5.9) Vacature en aanstellingsprocedure Bij het aanstellen van nieuwe selectietrainers geldt de volgende procedure: Zaterdag (Vacature Eigenaar gedurende het proces: Technisch Jeugd Coördinator) Ontstaan vacature TJC overlegt met betreffende leeftijdcoördinator TJC bespreekt bevindingen met TC Intern zoeken of extern zoeken? Akkoord AB voor werving? Intern zoeken TJC stelt vacature op en zet deze uit TJC spreekt samen met TC interne kandidaten Bevindingen worden gedeeld met Leeftijdscoördinator Uitkomst en voorstel wordt voorgelegd aan Bestuurslid Voetbal Technische zaken Voorstel voorgelegd in Algemeen Bestuur Kandidaat krijgt aanbieding Extern zoeken TJC stelt vacature op en zet deze uit TJC spreekt samen met TC externe kandidaten Bevindingen worden gedeeld met Leeftijdscoördinator Uitkomst en voorstel wordt voorgelegd aan Bestuurslid Voetbal Technische zaken Voorstel voorgelegd in Algemeen Bestuur Kandidaat krijgt aanbieding Zondag (Vacature eigenaar gedurende het proces is: Bestuurslid Voetbal Technisch Zaken) Onstaan vacature Bestuurslid Voetbal Technische Zaken (BVTZ) overlegt met TC Intern zoeken of Extern zoeken? Akkoord AB voor werving? Intern zoeken BVTZ stelt profiel op en zet vacature uit BVTZ en TC spreken kandidaten Kandidaat incl. voorstel wordt voorgelegd aan Algemeen Bestuur Kandidaat krijgt aanbieding Extern zoeken BVTZ stelt profiel op en zet vacature uit BVTZ en TC spreken kandidaten Kandidaat incl. voorstel wordt voorgelegd aan Algemeen Bestuur Kandidaat krijgt aanbieding Contract verlengingen Bij contractverlengingen zal hetzelfde proces (exclusief het uitzetten van de vacature en het spreken van kandidaten) gevolgd moeten worden. Ook al is in de wandelgangen bij iedereen bekend dat de kandidaat voldoet en verlengt kan worden, een verlenging inclusief voorwaarden moet door het Algemeen Bestuur bekrachtigd worden.

21 5.10) Communicatie/Overleg structuur Constructieve onderlinge communicatie, het maken van concrete afspraken en deze vervolgens nakomen is van wezenlijk belang bij het succesvol laten verlopen van het beleidsplan. Om hiervoor een kader te maken is onderstaand communicatie/overlegschema opgesteld. Uiteraard is het aan de betrokkenen om ook daadwerkelijk het op papier vermelde spoorboekje in de praktijk plaats te laten vinden. Wat? Wanneer? Betrokkenen? Technisch overleg November * Bestuurslid Voetbal Technische Zaken * Doorstroomprogramma 2e helft seizoen doornemen en afstemmen * Technische Commissie * Scoutingprogramma doornemen en afstemmen * Hoofdtrainer Zondag Selectie * Inventariseren van relatieve sterkte van spelers * Selectietrainers zaterdag * Zeer voorlopige selecties vaststellen en een oefenprogramma maken * 2e elftal trainer * TJC * Beoordeling selectie trainers zaterdag voor komend seizoen November * TJC * Beoordeling Hoofdtrainer en 2e elftal trainer zondag voor komend seizoen * TC * Leeftijdscoördinatoren * Bestuurslid Voetbaltechnische zaken * Aanzeggen en W&S en aanstelling zaterdag selectie trainers voor komend seizoen Januari/Februari * TJC * Aanzeggen en W&S en aanstelling zondag selectie trainers voor komend seizoen * TC * Leeftijdscoördinatoren * Alemeen Bestuur (besluitvorming) * Bestuurslid Voetbaltechnische zaken * Vaststelling aantallen spelers per selectie 1 maart * Leeftijdscoördinatoren * Voorstel voor aantallen teams (per leeftijdscategorie) voor het nieuwe seizoen * Selectietrainers * Inventariseren leider en trainers voor het nieuwe seizoen * TJC * Hoofdtrainer Zondag Selectie * 2e Elftal Trainer * Coördinator senioren * Indelingsoverleg alle teams April * Leeftijdscoördinatoren * Voorstel voor indeling selectieteams * TC * Hoofdtrainer Zondag Selectie * (selectie)trainers * 2e elftal trainer * TJC * Vaststelling selectieteams nieuwe seizoen 1 mei * Leeftijdscoördinatoren * TC * Hoofdtrainer Zondag Selectie * 2e elftal trainer * Selectietrainers * TJC * Vaststelling indeling alle teams 15 mei * Leeftijdscoördinatoren * Vaststellen voorgestelde klasse indeling * TC * Vaststellen voorgestelde leiders en trainers * Hoofdtrainer Zondag Selectie * 2e elftal trainer * (selectie)trainers * TJC * Bekrachtiging indelingen voor nieuw seizoen 20 mei * TC * Officiele aanbieding teamindeling nieuwe seizoen 30 mei * Algemeen Bestuur * Publicatie voorlopige indelingen op prikbord en Website 1 juni * Secretaris CKC *Opgave teams, klassen, tijden aan KNVB 20 juni * Secretaris CKC *Doorgeven dispensatieaanvragen aan KNVB * Wedstrijdsecretaris

22 Tot slot Wat mag worden verwacht van het voetbal technisch beleidsstuk? Er mag verwacht worden dat de resultaten van het beleidsstuk duidelijk zichtbaar zullen zijn binnen CKC. Het hele seizoen kwalitatief goed trainen en het creëren van een goede voetbalsfeer zal de basis moeten zijn voor een continue kwaliteitsverbetering. Deze kwaliteitsverbetering zal, zoals eerder is beschreven, voor alle jeugdteams en in de toekomst voor alle seniorenteams een niveauverbetering moeten betekenen. Uitgangspunt van het beleidsstuk is dat alle leden de mogelijkheid krijgen zich optimaal te ontwikkelen. Dit geldt zowel voor de leden die prestatievoetbal spelen, als voor de leden die recreatievoetbal spelen. Zowel voor de club als voor de spelers is dit belangrijk. Spelers en ouders moeten er vanuit kunnen gaan dat door CKC al het mogelijke wordt gedaan om de spelers hun 'eigen top' te laten halen. Er zal dan ook voortdurend controle moeten worden uitgeoefend op de goede uitvoering van het beleidsplan, zowel op het voetbaltechnische als op organisatorisch vlak.