Technisch beleidsplan. Van kwantiteit naar structurele kwaliteit voor alle leeftijdsgroepen en alle niveau s
|
|
- Gustaaf Vermeiren
- 8 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Technisch beleidsplan Van kwantiteit naar structurele kwaliteit voor alle leeftijdsgroepen en alle niveau s Versie: 19 januari
2 Inhoud Versiebeheer Context Doelstellingen Technisch beleidsplan Relatie Technisch coördinator JB en HB Doelstellingen ATC Implicaties doelstellingen Klasse-indelingen Selectiebeleid: Rollen en verantwoordelijkheden (Schaduw) selecties Overige teams Criteria Proces en tijdslijn Trainingen 2
3 Versiebeheer Wijziging Pagina Verantwoordelijkheden Technisch coördinator E- en F-groep toegevoegd 7 Meetrainen nieuwe leden 17 Taken en competenties trainers (IN CONCEPT) 26 t/m 37 Weerbaarheid/ mentaliteit (Under construction) 37 Versie: 21 oktober
4 Context technisch beleidsplan Inhoud : ATC is een voetbalvereniging voor zowel jongens (mannen) en meisjes (dames). Dit impliceert dat in het technisch beleidsplan de visie, doelstellingen als invulling voor zowel voor mannen als vrouwen moet zijn beschreven. Eigenaar : Technisch coördinator (thans John van Miert) Doelgroep : Gehele vereniging met (voorlopig) focus op Jeugdafdeling ATC onderkent dat er binnen de vereniging voor zowel mannen als vrouwen sprake is van twee disciplines: Recreatievoetbal Prestatievoetbal Binnen beide disciplines geldt dat ontwikkeling en plezier de belangrijkste dragers zijn: Ontwikkeling Prestatievoetbal l Plezier Recreatievoetbal 4
5 Technisch coordinator Om de doelstellingen van ATC te realiseren is door het Hoofdbestuur besloten een Technisch coördinator aan te stellen. Hieronder staat de relatie tussen de TC, de verenigingsmanager, het Jeugdbestuur en het Hoofdbestuur beschreven. Hoofdbestuur Technisch coördinator: (schaduw) selecties D t/m 1 ste en tweede elftal). Jeugdbestuur Technisch coördinator Verenigingsmanager Technisch coördinator E en F groep. In deze leeftijdsgroep is ontwikkeling en een goede interne scouting essentieel. Derhalve is gekozen voor deze leeftijdsgroep een eigen coördinator, o.l.v. de technisch coördinator, aan te stellen. Technisch coördinator E en F groep Seniorencommissie 5
6 Rol technisch coördinator Technisch coördinator: Is eigenaar van het technisch beleidsplan Is verantwoordelijk voor het uitdragen van het technisch beleidsplan van de D t/m eerste elftal Is verantwoordelijk voor de begeleiding van de technisch coördinator in de E- en F-groep Is verantwoordelijk voor de indelingen van de (schaduw) selecties Is verantwoordelijk voor de werving en selectie van de (schaduw) selectietrainers Is verantwoordelijk voor de begeleiding van de (schaduw) selectietrainers Stemt frequent met JB en DB voortgang af Wijziging: 5 mei
7 Rol technisch coördinator E- en F-Groep Technisch coördinator: Is eigenaar van en verantwoordelijk voor de uitvoering van het opleidingsplan E- en F groep Is verantwoordelijk voor het opzetten van een systeem voor scouting binnen de E- en F-groep Is verantwoordelijk voor de indelingen van de (schaduw) selecties Primaire focus op F1/ F2 en E1 / E2; Secundair bij de indeling van de schaduwselecties in de E- en F groep; begeleid leeftijdsgroepcoördinatoren bij de indeling van de secundair op schaduwselecties in de E- en F-groep Is verantwoordelijk voor de werving en selectie van de (schaduw) selectietrainers Is verantwoordelijk voor de begeleiding van de (schaduw) selectietrainers en talentvolle trainers in de E- en F Groep (o.b.v. train de trainer) Stemt frequent met JB en Technisch coördinator voortgang af Wijziging: 5 mei
8 Doelstellingen van het Technisch beleidsplan Geeft richting en duidelijkheid voor kader, leden, ouders en overige betrokkenen. In de gehele vereniging geldt uiteindelijk één visie t.a.v: Coachen/ ontwikkelen Trainen Selecteren Presteren Het streven is maximaal draagvlak voor het Technisch beleidsplan bij alle stake holders te creëren. Het Technisch beleidsplan is dynamisch en moet o.b.v. voortschrijdend inzicht of ontwikkelingen twee keer per jaar, eind en halverwege lopend seizoen, kunnen worden geactualiseerd. Initiatieven voor veranderingen kunnen door iedereen worden geïnitieerd maar dienen altijd door de technisch coördinator te worden goedgekeurd. Echter de TC dient voor wijzigingen altijd verantwoording af te leggen aan het Hoofdbestuur. Technische voorvallen/ vragen waarin het Technisch beleidsplan niet in voorziet dienen altijd aan de Technisch coördinator te worden voorgelegd. 8
9 Belang ontwikkeling Visie ATC 65 Binnen ATC zijn recreatie- en prestatievoetbal onlosmakelijk met elkaar verbonden. Om doelstellingen te bereiken dienen beide disciplines optimaal te worden ingevuld. Eerste elftal Prestatie Goed prestatievoetbal in de jeugd borgt de continuïteit en kwaliteit van het Eerste elftal. Recreatie Goed en aantrekkelijk recreatievoetbal borgt de continuïteit en kwaliteit van het prestatievoetbal 9
10 Doelstellingen ATC Alle leden waarderen ATC als een plezierige vereniging die voldoende aandacht besteed aan zowel prestatie als recreatievoetbal voor zowel jongens als meiden. Voetbaltechnische doelstelling ATC Het eerste elftal voetbalt in 2017 in minimaal de Eerste klasse met minimaal 75% zelf opgeleide spelers in de selectie. Het tweede elftal voetbalt in 2017 in minimaal de Reserve Eerste klasse met alleen zelf opgeleide spelers. Doelstelling jeugdselecties in 2015: A t/m D : landelijke divisies E en F : Hoofdklasse Schaduwselecties alle leeftijdsgroepen: Hoofdklasse Maximale betrokkenheid oudere jeugd richting jongere jeugd. Wat onder deze betrokkenheid wordt verstaan, en hoe deze betrokkenheid dient te worden georganiseerd wordt onderdeel van het nog te ontwikkelen Jeugdbeleidsplan. 10
11 Implicatie van doelstellingen Recreatie-elftallen hebben recht op: Twee trainingsmomenten (indien dit een centrale training betreft dient deze door een trainer op TC 3 nivo te worden gegeven) Op een aantrekkelijk activiteiten programma Spelers worden opgeleid voor het eerste elftal Ontwikkeling van de individuele speler staat voorop High potentials selectie elftallen stromen in winterstop door naar selectie oudere leeftijdsgroep. De beslissing wordt in deze genomen door de Technisch coördinator. Voetballen onder weerstand bevordert de ontwikkeling optimaal: Iedere speler binnen ATC (recreatief als prestatief) voetbalt dan ook onder de juiste weerstand (ontwikkeling is belangrijker dan kampioen worden) Er worden nooit spelers buiten ATC actief benaderd Indien spelers van buiten op eigen initiatief naar ATC komen zal bij gelijkwaardigheid met een eigen speler de voorkeur altijd uitgaan naar de eigen speler. 11
12 Recreatie voetbal Ontwikkelen op nivo Hebben recht om twee centrale trainingen o.l.v. een ervaren trainer op minimaal TC 3 nivo Kaderleden elftallen ondersteunen hun eigen elftal binnen centrale training dit bevordert de kwaliteit van zowel de centrale training als de kwaliteit van het kader (train de trainer model). 12
13 Prestatievoetbal Prestatievoetbal bestaat naast plezier uit twee belangrijke peilers: Ontwikkeling Resultaat In de pupillen is ontwikkeling van de individuele speler belangrijker dan het resultaat (=winnen). De optimale ontwikkeling van de individuele speler is het primaire doel, echter het streven is ook de selectieteams zo hoog mogelijk te laten spelen. Indien redelijkerwijs te verwachten is dat een selectieteam zich niet op het hoogste nivo kan handhaven kan door de Technisch coördinator worden gekozen bij indeling van de selectieteams af te wijken van de beschreven selectiecriteria. 13
14 Definitie recreatie, prestatie en belang ontwikkeling vs. resultaat Leeftijdsgroep Definitie Senioren A B C D E Ontwikkeling Resultaat Prestatie: Eerste elftal Tweede elftal Prestatie: A1 Schaduwselectie A2 Alle elftallen 1 ste klasse of hoger Prestatie: B1 Schaduwselectie B2 Alle elftallen 1 ste klasse of hoger Prestatie: C1 Schaduwselectie C2 Alle elftallen 1 ste klasse of hoger Prestatie: D1 Schaduwselectie D2 Alle elftallen 1 ste klasse of hoger Prestatie: E1 en E2 Schaduwselecties E3 en E4 Alle teams 1 ste klasse of hoger Definitie prestatieteams: Selectieteams: hoogste team in leeftijdsgroep. Schaduwselectie; het tweede team in de leeftijdsgroep. Overige prestatieteam: team dat geen schaduwselectie of selectie is maar wel minimaal 1 ste klasse voetbalt. Recreatieteams: teams die niet aan bovengenoemde criteria voldoen. F Prestatie: F1 en F2 Schaduwselecties F3 en F4 Alle teams 1 ste klasse of hoger Versie: Champions 21 december league
15 Beleid/ doelstelling klasses Indelingspiramide leeftijdsgroep Eerste elftal: Landelijke divisie Senioren Eerste klasse Tweede elftal: (uiteindelijk) hoofdklasse Senioren: tweede elftal reserve 1 ste klasse Schaduwselectie: (uiteindelijk) hoofdklasse 1 ste klasse 2 de klasse 3 de klasse Lagere elftallen: 4 de of 5de klasse Prestatievoetbal Recreatievoetbal 15
16 Selectiebeleid, rollen en verantwoordelijkheden Rollen en verantwoordelijkheden: Technisch coördinator: Eindverantwoordelijk voor indeling van (schaduw) selectie teams Initieert en bewaakt proces indeling (schaduw) selectieteams Technisch coördinator E- en F groep: Verantwoordelijk voor de interne scouting, begeleiding trainers en coördinatie, incl. indeling, in de E en F groep. Jeugdbestuur: Initieert en bewaakt proces indeling niet (schaduw) selectieteams Ziet toe of de teams conform het afgesproken proces/ afspraken worden ingedeeld. (Schaduw) selectietrainers: De (schaduw) selectie trainers zijn binnen de kaders van het technisch beleidsplan verantwoordelijk voor de indeling van hun teams. Keeperscoördinator: De keepers worden ingedeeld door de groepscoördinator maar met advies van de Keeperscoördinatoren. Groepscoördinator: Is er voor verantwoordelijk dat de teams in betreffende leeftijdsgroep conform het technisch beleidsplan worden ingedeeld. Rol richting (schaduw) selectieteams is vooral voortgangsbewaking. Schaduwselecties E- en F groep worden door coordinator i.o.m. technisch coördinator E- en F-groep ingedeeld. Leiders/ trainers centrale trainingen: Adviseert de groepscoördinator bij indeling teams De leider beoordeelt de spelers in zijn team tbv indeling recreatieteams Interne scouting lagere elftallen Versie: 19 mei
17 Selectiebeleid, nieuwe leden ATC 65 werft niet actief nieuwe leden, vanzelfsprekend zijn nieuwe leden altijd welkom. Nieuwe leden mogen met toestemming van hun huidige vereniging vier weken bij ATC meetrainen. Voor (schaduw) selectie teams geldt dat alleen in de maand april spelers van buitenaf mogen meetrainen. Voor leden van ATC 65 geldt vanzelfsprekend ook dat zij alleen met toestemming van hun trainer en het JB bij een andere vereniging mogen meetrainen. Bij de indeling van nieuwe leden hebben huidige leden, bij gelijkwaardige kwaliteit, voorrang op nieuwe leden. Versie: 26 januari
18 Selectiebeleid, Scouting De interne scouting is op de volgende wijze georganiseerd: E en F groep : onder verantwoordelijkheid van de technisch coördinator E- en F-groep Lagere D t/m A : onder verantwoordelijkheid van de trainer van de centrale trainingen : de trainers van de centrale trainers informeren trainers schaduw- en selectietrainers tav talenten die wellicht in aanmerking komen voor een selectie De trainers van de schaduw- en selectieteams van de D t/m A groep rapporteren 4 x per jaar de voortgang in ontwikkeling van hun spelers aan de technisch coördinator De kaderleden van alle overige elftallen in de E- en F-groep beoordelen aan het eind van het seizoen hun spelers. Deze bevinding kan door de groepscoördinator worden gebruikt b ij het indelen van de elftallen voor het aanstaande seizoen. 18
19 Selectiebeleid, Selectie Samenstelling selectie: Meest getalenteerde spelers, zowel eerste als tweedejaars, van een leeftijdsgroep. Verantwoordelijk: Selectie-trainer maar met akkoord van Technisch coördinator Proces Onderdeel van de besluitvorming zijn de voortgangsrapportages die een trainer 4 x per jaar van zijn selectiespelers maakt. 19
20 Selectiebeleid, schaduw-selectie Samenstelling schaduwselectie: Meest getalenteerde eerstejaars spelers die niet in aanmerking komen voor de selectie. Maximaal drie tweedejaarspelers. Redenen van selecteren tweedejaars spelers zijn: Spelers zijn laatbloeiers die door hun fysiek nog een achterstan d hebben maar mogelijk toch in staat zijn op termijn een selectie te halen De fysiek van de eerstejaarsspelers is dusdanig ondergemiddeld dat fysiek sterkere spelers nodig zijn om handhaving in een klasse, en daarmee ontwikkeling van de eerstejaars spelers, te realiseren Verantwoordelijk: Schaduwselectie-trainer maar met akkoord van Technisch coördinator Proces Onderdeel van de besluitvorming zijn de voortgangsrapportages die een trainer 4 x per jaar van zijn selectiespelers maakt. Spelers worden in principe nooit gedurende het lopende seizoen terug gezet naar een lager elftal. Daar waar dit om redenen noodzakelijk is dient aan de volgende voorwaarden te worden voldaan: Speler en de ouders van betreffende speler zijn tijdig geïnformeerd. Het Jeugdbestuur heeft toestemming gegeven voor het lager indelen van een speler. 20
21 Selectiebeleid, overige elftallen Gestreefd wordt spelers op het juiste nivo (voetballen onder de juiste weerstand) in te delen. Het streven is zoveel mogelijk, zeker bij de pupillen, de eftallen ook op leeftijd in te delen. Ofwel eerstejaars bij eerstejaars en tweede jaars bij tweedejaars. Spelers worden in principe nooit terug gezet naar een lager elftal. Daar waar dit om redenen noodzakelijk is dient aan de volgende voorwaarden te worden voldaan: Speler en de ouders van betreffende speler zijn tijdig geïnformeerd. Het Jeugdbestuur heeft toestemming gegeven voor het lager indelen van een speler. 21
22 Selectiebeleid, overige afspraken Schaduwselectie- en selectietrainers rapporteren 4 x per jaar de voortgang in ontwikkeling van hun spelers aan de Technisch coördinator. Gerapporteerd wordt op: Ontwikkeling spelers Ontwikkeling team Beoordeling kwaliteit huidige indeling Vooruit kijken naar toekomstige indeling Het kader van de overige elftallen beoordeelt 1 x per jaar de spelers in hun team. Betreffende beoordeling kan gebruikt worden voor de indeling van de teams in het aanstaande seizoen. 22
23 Selectiebeleid, timing in hoofdlijnen Proces stap Bijzonderheden Wanneer 4 x voortgangsrapportages van spelers in schaduw- en selectie teams Start meetrainen bij (schaduw) selecties voor D t/m A JB start proces indelingen Voortgangsrapportage coördinatoren Selecties bekend Overige indelingen bekend en gerapporteerd aan JB. Onder regie van Technisch coördinator. Onder regie van Technisch coördinator. JB/ TC geeft kaders voor indeling aan groepscoördinatoren mee Coördinatoren rapporteren voortgang en bijzonderheden aan JB in extra Jeugdcommissie. Te rapporteren: Aantal spelers Aantal elftallen Alle (schaduw) selecties zijn tot maximaal 16 spelers bekend. Voor E en F zijn de selecties tot max. 10 spelers bekend. Overige elftallen zijn ook ingedeeld en worden aan JB gerapporteerd. Te rapporteren: Aantal spelers Aantal elftallen en klasse indeling Kaderleden Oktober, December, Februari en Mei Januari Januari Maart Eerste week mei Laatste week mei Indelingen op site JB zet op verzoek van coördinatoren de indelingen op de site. Medio juni Indelingen selecties Selecties zijn voor start competities teruggebracht naar 13 spelers, en bij E en F teruggebracht naar 8 spelers. Voor aanvang competitie 23
24 Selectiebeleid, aantal spelers per selectie Het streven is o.b.v. onderstaand overzicht het aantal spelers per team in te delen: delen:eefd wordt om Aantal spelers per team: Bijzonderheden A Selectie 16 Trainingen met 16 spelers (technische/ tactische trainingen) Wedstrijden met minimaal 13 spelers Overige teams B Selectie 16 Trainingen met 16 spelers (technische/ tactische trainingen) Wedstrijden met minimaal 13 spelers Overige teams C Selectie 16 Trainingen met 16 spelers (technische/ tactische trainingen) Wedstrijden met minimaal 13 spelers Overige teams D Selectie 16 Trainingen met 16 spelers (technische/ tactische trainingen) Wedstrijden met minimaal 13 spelers Overige teams E Selectie 10 Trainingen met 10 spelers (technische/ tactische trainingen) Wedstrijden met minimaal 8 spelers Overige teams 9 F Selectie 10 Trainingen met 10 spelers Wedstrijden met minimaal 8 spelers Overige teams 9 Bij te weinig spelers in de selectie elftallen; 1. Eerst verplicht uitlenen van spelers uit t schaduwteam 2. Daarna pas uit de overige elftallen. 24
25 Trainingen, faciliteiten per team Afhankelijk van de beschikbaarheid van de accommodatie dient per team het onderstaande aan trainingsfaciliteiten te worden gefaciliteerd: Iedere (schaduw) selectie heeft recht op trainingsintensiteit conform KNVB norm. Dit leidt tot onderstaande ambitie: A t/m D : 2 x 1 ½ uur op minimaal ½ veld + 1 x ¼ veld E en F : 2 x 1/1 uur op ½ veld. Echter, ivm het beperkt aantal trainingsvelden is het met 4 E-teams gedurende één uur trainen op een heel veld een redelijk en geaccepteerd alternatief. Trainers (schaduw) selecties hebben eerste keus bij inplannen trainingschema. Indien door slecht weer trainingsvelden uitvallen krijgen prestatie elftallen voorrang voor training op resterende velden => Recreatieteams dienen wel een alternatief te worden geboden. Zoals: inschiktrainingsschema, zaal of andere niet-voetbal activiteiten. 25
26 Taken (selectie-) trainers T.a.v. trainen: Conformeert zich aan het Technisch beleidsplan van ATC Zorgt voor een goede voorbereiding van de training Zorgt voor een goede indeling van de training Zorgt voor voldoende, afwisselende en passende oefenstof T.a.v. coachen: Zorgt voor een positieve coaching naar de spelers tijdens wedstrijden Vanzelfsprekend mag de coaching wel kritisch zijn Coaching is er mede op gericht op het opleiden van spelers en niet uitsluitend op winnen of verliezen Maakt zijn eigen belang ondergeschikt aan dat van zijn team Vertegenwoordigt ATC 65 op een positieve manier T.a.v. opvoeden: Zorgt voor orde en netheid in de kleedkamer Zorgt voor toezicht bij het douchen na de training Zorgt voor een positieve begeleiding van en inbreng naar de spelers Hij is in staat zich in te leven in de leeftijdsgroep die hij traint/coacht T.a.v. aandacht voor veiligheid: Dragen van scheenbeschermers. Geen sieraden zoals horloges, kettingen, piercings piercings e.d. Is he Versie: 26 januari
27 Taken (selectie-) trainers T.a.v. aandacht voor discipline: Maakt, binnen de normen en waarden van ATC, afspraken met zijn team t.a.v. discipline. Op tijd komen Verzorgen van materiaal en in goede staat en hoeveelheid terugbrengen ervan Uitvoeren van een goede warming up Uitvoeren van trainingsstof Zorgt voor een goede teamgeest. Heeft aandacht voor afwijkend gedrag en handelt hier op de juiste wijze op. T.a.v. communicatie: Belegt i.i.g. voor aanvang van de competitie een ouderavond Onderhoud contact met de ouders. Onderhoudt contact met begeleiding van het team Onderhoudt contact met de Technisch coördinator Communiceert op gepaste wijze met zijn spelers en ouders. Is in staat goed te communiceren met alle geledingen binnen ATC 65 Algemeen: Is een ambassadeur van ATC 65 en gedraagt zich ook dusdanig zowel intern als extern Is zelfkritisch en bereid te investeren in zijn ontwikkeling Versie: 26 januari
28 Competentieprofielen schaduwselectie-trainers Gelet op de taken van de (selectie) trainers dient men te voldoen aan de onderstaande competenties: Voetbaltechnisch: Voor alle schaduw selecties selecties geldt minimaal TC 3 nivo Voor alle selecties die divisie spelen minimaal TC 2 nivo Versie: 21 oktober
29 Competentieprofielen schaduwselectie-trainers ATC onderkent dat voor iedere leeftijdsgroep andere competenties op een schaal van 1 (beperkt belang) t/m 5 (heel belangrijk) zwaarder wegen. Vandaar Competenties 1ste/ 2de A B C D E F Kan en wil spelers beter maken Loyaal aan doelstelling ATC Communicatief vaardig naar: Spelers Kaders Ouders Inzicht in omgeving Analytisch Vaardigheden tav coachen van: Individuele spelers Teams Onderkent het belang van en heeft oog voor discipline Prestatiegericht Versie: 10 november
30 Uitwerking Competentieprofielen Kan en wil spelers beter maken: Voor de jeugdteams geldt dat de persoonlijke ontwikkeling van de spelers belangrijker is dan het resultaat. Dit betekent dat een trainer beslissingen moet nemen die ten koste gaat van het teamresultaat maar in het voordeel van de ontwikkeling van een individuele speler. De trainer erkent dit en handelt hiernaar. Een speler beter maken geeft de trainer net zo vel voldoening als een top-klassering in de competitie. Versie: 10 november
31 Uitwerking Competentieprofielen Loyaal aan doelstellingen ATC: De trainer kent en handelt naar de uitgangspunten van het Technisch beleidsplan. Realisatie van de doelstellingen uit de het Technisch beleidsplan zijn belangrijker dan persoonlijke of teamdoelstellingen. De trainer is trots trainer van ATC te zijn en draagt ATC dan ook altijd zowel intern als extern positief uit. Versie: 10 november
32 Uitwerking Competentieprofielen Communicatief vaardig naar ouders, kaders en spelers : De trainer erkent dat er rond zijn team een aantal doelgroepen zijn, spelers, ouders en overige kaderleden. De trainer erkent dat tijdige volledige en respectvolle communicatie naar de doelgroepen rond zijn team bijdraagt aan maximalisering van zowel de individuele prestaties als de teamprestaties. Met alle doelgroepen zijn de doelstellingen middels een teamavond gedeeld. De trainer communiceert bij voorkeur mondeling. Indien zich er conflicten rond zijn team voor doen wordt de Technisch coördinator door de trainer tijdig en volledig geinformeeerd. Versie: 10 november
33 Uitwerking Competentieprofielen Inzicht in omgeving De trainer houdt zich op de hoogte van ontwikkelingen binnen het voetbal (in algemene zin), ATC en rond zijn team. De trainer wil op de hoogte zijn van de persoonlijke situatie van zijn spelers en kaderleden en indien wenselijk houdt hij hier op een passende wijze rekening mee in de begeleiding van betreffende spelers c.q. kaderleden. Versie: 10 november
34 Uitwerking Competentieprofielen Analytisch De trainer weet een goede inschatting te maken van de ontwikkelingsdoelen van zijn spelers. De trainer weet een goede inschatting te maken van de ontwikkelingsdoelen van zijn team. Versie: 10 november
35 Uitwerking Competentieprofielen Vaardigheden in coachen tav zowel de individuele speler als het team; De trainer herkent groepsprocessen en neemt acties om het groepsproces optimaal te houden. De trainer vindt een goede sfeer in een team een belangrijke voorwaarde voor zowel persoonlijke ontwikkeling als teamontwikkeling. De trainer weet een dusdanige sfeer in en rond het team te creëren dat deze onafhankelijk is van de teamprestaties. De trainer heeft ook oog voor het mentale aspect en coacht hierop. De trainers benadert zijn spelers als verschillende individuen. Hij past zijn benadering/ coaching aan o.b.v. het individu. Versie: 10 november
36 Uitwerking Competentieprofielen Onderkent het belang van discipline en handelt hiernaar: De trainer heeft met zijn spelers afspraken gemaakt tav normen en waarden op en rond het veld. De trainer ziet toe op opvolging van deze afspraken. De trainer zorgt dat zijn team als een eenheid naar buiten treedt. Niemand in een team is groter dan het team zelf. De trainer ondersteunt dit pro-actief en ziet toe op de gemaakte afspraken. Versie: 10 november
37 Uitwerking Competentieprofielen Prestatiegericht: De trainer wil winnen. Wel is het belang van winnen bij de pupillen kleiner dan bij het het eerste elftal. De trainer realiseert zich, en handelt hier dan ook naar, dat de wil van het winnen niet ten koste mag gaan van de ontwikkeling van de individuele speler. De trainer stimuleert zijn spelers tot gedrag en discipline die randvoorwaardelijk voor (team) prestaties zijn. Versie: 10 november
JEUGD Selectiebeleid 2014-2017
JEUGD Selectiebeleid 2014-2017 Inhoudsopgave 1.0 Inleiding 3 1.1 Wat is selectie? 4 1.2 Waarom selecteren? 4 1.3 Selectie algemeen 4 1.4 Wat houdt selectie spelen in? 5 2.0 Doelstellingen 6 2.1 Uitgangspunten
Nadere informatiecvv FIT Boys Voetbaltechnisch Beleidsplan
Voetbaltechnisch Beleidsplan 2017-2018 blad 2 uit 16 Voetbaltechnisch Beleidsplan 2017-2018 2017-2022. 2 blad 3 uit 16 Voorwoord Voor u ligt het voetbaltechnisch beleidsplan van c.v.v. Fit Boys. Dit plan
Nadere informatieSelectiebeleid en -procedure mbt Jeugdopleiding UDI 19 BB 2012 / 2013;
Selectiebeleid en -procedure mbt Jeugdopleiding UDI 19 BB 2012 / 2013; SELECTIEBELEID EN PROCEDURES T.B.V. DE JEUGDOPLEIDING UDI 19 BB; Om eenduidigheid te verkrijgen voor alle betrokkenen bij de Jeugdopleiding
Nadere informatieBij indeling van recreatieve teams: Teams op basis van gelijkwaardige kwaliteiten en leeftijdscategorie. Gelijkwaardige teams.
Selectiebeleid VV Gilze 2015 2020. Het selectiebeleid moet een middel zijn om de doelstellingen, die zijn bepaald in het technisch beleidsplan VV Gilze, te bereiken. Door middel van dit schrijven willen
Nadere informatieTECHNISCHE COMMISSIE STIPHOUT VOORUIT (pupillen en junioren)
TECHNISCHE COMMISSIE STIPHOUT VOORUIT (pupillen en junioren) DOELSTELLING Kwaliteitsverbetering in de (jeugd)opleiding en doorstroming naar de senioren Balans vinden en bewaken tussen recreatief en prestatief
Nadere informatieSC Badhoevedorp Technisch Jeugdplan 2014-2017
SC Badhoevedorp Technisch Jeugdplan 2014-2017 Doel selectiebeleid Door het vastleggen van een aantal regels ten aanzien van het selecteren van jeugdspelers, wil de jeugdcommissie duidelijkheid en continuïteit
Nadere informatieDe volgende teams worden benoemd als selectieteam: A1 B1 - C1 D1 D2. Hierbij zullen de 2 e teams in elke leeftijdscategorie de schaduwteams vormen.
Selectiebeleid Bij RKSV Mierlo-Hout wordt onderscheid gemaakt tussen prestatieteams en recreatieteams. Voor de prestatieteams worden spelers geselecteerd. Achter de prestatieteams worden recreatieteams
Nadere informatieBeleid Technische Commissie VV Gilze Het selecteren en Indelen:
Beleid Technische Commissie VV Gilze Het beleid van de Technische Commissie is een middel zijn om de doelstellingen van VV Gilze, te behalen. Door middel van dit document willen wij ons beleid transparant
Nadere informatieHOOFDSTUK 5 COMMISSIE OPLEIDING EN VORMING (COV)
HOOFDSTUK 5 COMMISSIE OPLEIDING EN VORMING (COV) STRUCTUUR Hieronder wordt de structuur van de Commissie Opleiding en Vorming weergegeven. 5.1 HOOFDTAAK De hoofdtaak van de Commissie Opleiding en Vorming
Nadere informatieINTERNE SCOUTING
INTERNE SCOUTING 2017-2018 RKVV WILHELMINA (Versie 1, 09 april 2017) Beleidsplan TC Wilhelmina Page 1 Interne scouting Interne scouting richt zich met name op het bevorderen van de doorstroom van niet
Nadere informatieWarnsveldse Boys Teamindelingsproces F - E - D - C. Dit draaiboek is een onderdeel van het technisch beleidsplan
Warnsveldse Boys Teamindelingsproces F - E - D - C Dit draaiboek is een onderdeel van het technisch beleidsplan 2016-2020 Inhoud Slide 3 Slide 4-7 Slide 8 Slide 9 Slide 10 Slide 11 Slide 12-17 Slide 18-19
Nadere informatieOuderavond Middenbouw Sportclub Excelsior. 2 oktober 2018
Ouderavond Middenbouw Sportclub Excelsior 2 oktober 2018 Welkom Presentatie Technisch beleidsplan 2018-2025 Kort vragenrondje Korte pauze Presentatie Excelsior 4All Vragenrondje Afronding Stichting Woudestein
Nadere informatieVOORBEREIDING op een seizoen
PROCEDURE VOORBEREIDING op een seizoen Procedure van elftal evaluatie binnen een seizoen en de voorbereiding naar een nieuw seizoen. 1 Jeugdplan SV Hoofddorp/jan10 Inhoudsopgave: De voorbereiding op het
Nadere informatieSENIOREN. Inleiding. Doelstellingen
SENIOREN Inleiding In dit plan wordt de organisatie rondom het seniorenvoetbal van onze vereniging uitgewerkt, en is mede bedoeld om als leidraad voor zowel: bestuur, technische commissie, trainers, leiders,
Nadere informatieHOOFDSTUK 5 TECHNISCHE COMMISSIE (TC)
HOOFDSTUK 5 TECHNISCHE COMMISSIE (TC) 5.1 STRUCTUUR Hieronder wordt de structuur van de Technische Commissie weergegeven. Zie bijlage 5.1 Zie bijlage 5.2 voor Taakomschrijving Hoofdbestuurslid Technische
Nadere informatieVisie en beleidsplan Jeugdopleiding sv Juliana 31
Visie en beleidsplan 2017-2020 Jeugdopleiding sv Juliana 31 De jeugdopleiding neemt een belangrijke positie in binnen de vereniging. Er wordt veel waarde gehecht aan kwalitatief goede jeugdspelers die
Nadere informatieWaar deze avond voor is bedoeld.
Welkom Waar deze avond voor is bedoeld. -Wij willen informeren -Wij willen enthousiasmeren -Wij willen feedback krijgen -Wij willen met een goed gevoel naar huis gaan Gezamenlijke jeugdafdeling Hoe ziet
Nadere informatieHandleiding voor jeugdtrainers KSV 2014-2017
Handleiding voor jeugdtrainers KSV 2014-2017 Inhoudsopgave 1.0 Inleiding 3 1.1 Trainers 4 1.2 Hoofd trainer 4 1.3 Assistent trainer 4 1.4 Keeper trainer 4 1.5 Verenigingstrainer 5 2 1.0 Inleiding In het
Nadere informatieHoofdpunten Jeugdbeleid
Hoofdpunten Jeugdbeleid 10-11-2015 Bestuur/Ben Schilder Context 1 Waarom? Onze jeugd = onze toekomst Voetbalteams (top én breedte) Kader (werving en behoud) (Toekomstige) sfeer, cultuur en identiteit van
Nadere informatieVoetbal en Atletiekvereniging Pax - afdeling Jeugd
JEUGDBELEIDSPLAN 2012-2016 OKTOBER 2012 Het jeugdbestuur van V.en.A.V. Pax heeft in nauwe samenwerking met de Technische Commissie Jeugd (TCJ) van V.en.A.V. Pax een nieuw (technisch) jeugdbeleidsplan opgesteld
Nadere informatieMeisjes- en vrouwenvoetbal SDV Barneveld. Beleidsplan
Meisjes- en vrouwenvoetbal SDV Barneveld Beleidsplan 2016 2019 Versie 2.0 17 november 2015 Inhoudsopgave Inhoudsopgave... 2 1. Voorwoord... 3 2. Beleid meisjes- en vrouwenvoetbal... 4 2.1 Doelstellingen...
Nadere informatieTechnisch Beleidsplan ST Beilen/Fit Boys 2018
Technisch Beleidsplan ST Beilen/Fit Boys 2018 1 Inhoud Voorwoord 1. ST Beilen/FitBoys 3 2. Technische Commissie 4 3. Visie 5 4. Het indelingsbeleid 7 4.1 ST. Dames 4.2 ST Meisjes 4.3 Selectiecriteria en
Nadere informatieToekomst SVMM Voetbal Jeugd en Senioren (Vanaf seizoen 2009/2010 t/m 2010/2011) Definitief. 20 april 2009 (versie 1.0)
Contourennota Toekomst SVMM Voetbal Jeugd en Senioren (Vanaf seizoen 2009/2010 t/m 2010/2011) Definitief 20 april 2009 (versie 1.0) INHOUDSOPGAVE Blz. 1. INLEIDING 3. 2. TOEKOMST SENIOREN SVMM VOETBAL
Nadere informatieJeugd Opleidingsplan SV Lycurgus
Jeugd Opleidingsplan SV Lycurgus Deel 1 Introductie Mark Boterman Versie 1.0 (oktober 2014) Inhoudsopgave Inhoudsopgave... 1 1 Voorwoord... 2 2 Inleiding... 2 3 Uitgangspunten en doelstellingen... 3 3.1
Nadere informatieSV Heythuysen Selectiebeleid Jeugd.
SV Heythuysen Selectiebeleid Jeugd. (onderdeel van het verenigingsbeleidsplan) Inhoud Inleiding... 1 Uitgangspunten bij selectie... 1 Selectiecriteria... 2 Organisatie van het selectiebeleid.... 2 Verticale
Nadere informatieHockeyclub Nuenen selectiebeleid junioren D t/m A-jeugd
Hockeyclub Nuenen selectiebeleid junioren D t/m A-jeugd 1. Inleiding Het bestuur van de Hockeyclub Nuenen heeft haar beleid samengevat in Het Nuenen Concept. Een beschrijving van Het Nuenen Concept is
Nadere informatieTechnische seniorenbeleid MVC' (versie 2.0) 1
Technische seniorenbeleid MVC'19 2017-2022 (versie 2.0) 1 Inhoud Algemene uitgangspunten Visie in relatie tot ambitie Afspraken binnen alle categorieën Selectie MVC 19 Doelmannen selectie MVC 19 Derde
Nadere informatieLONGA 30 op weg naar 2020 Voetbal technische aspecten 2015-2016
LONGA 30 op weg naar 2020 Voetbal technische aspecten 2015-2016 Pagina 1 van 10 Doelstelling van het proces Longa 30 op weg naar 2020 Longa 30 wil zich blijven ontwikkelen als een voetbalvereniging, die
Nadere informatieSelectiebeleid HHC Quick Stick 2015-2016
Selectiebeleid HHC Quick Stick 2015-2016 Dit document bestaat uit 3 onderdelen: 1) Jeugd (A t/m D) 2) Jongste jeugd (E t/m F en Benjamins) 3) Senioren Jeugd Doelstelling van Quick Stick is dat elk lid
Nadere informatie(Jeugd-) Beleidsplan Voetbalvereniging Neerlandia 31
(Jeugd-) Beleidsplan Voetbalvereniging Neerlandia 31 Auteur : Jolanda Brokx, Oscar Schouten Versie : 1.1 Datum : april 2015 Contents 2. Inleiding... 3 3. Visie... 3 4. Verenigingsstructuur... 3 5. Aantal
Nadere informatieVoetbal technisch beleid Jeugd
Voetbal technisch beleid Jeugd Inleiding Voor u ligt het technisch beleidsplan van de jeugdafdeling 't Vliegdorp uit Soesterberg. In dit plan staat beknopt en algemeen beschreven wat de doelstellingen
Nadere informatieBeleidsplan Senioren. v.v. Sportclub Eefde
Beleidsplan Senioren 2017 2020 Eefde, mei 2017 v.v. Sportclub Eefde Algemeen Het voetbaltechnisch beleidsplan van v.v. Sportclub Eefde bestaat uit onderdelen en elementen welke op het technisch gebied
Nadere informatieVoetbalbeleidsplan 2011-2015. Oog op de toekomst, actie voor morgen
Oog op de toekomst, actie voor morgen Agenda 1. Opening/inleiding 2. Terugblik opbrengst beleidsavond februari 2010 3. Doelstellingen voetbal beleidsplan 2011 2015 4. Vragenronde 5. Afsluiting Overige
Nadere informatieHoofdtrainer selectie (per selectiegroep) Selectietrainer + trainer overig team (per team)
2. De structuur 2.1 Organisatie De organisatie van de jeugdopleiding als volgt opgebouwd. De organisatorische aspecten zijn de verantwoordelijkheid van de jeugdcommissie. De jeugdcommissie valt onder het
Nadere informatieTechnisch beleidsplan senioren
Technisch beleidsplan senioren Versie 1.1 Inhoud 1. Uitgangspunten VC Trynwâlden 2. Doelstellingen 3. Organisatie TC 3.1 Samenstelling TC 4. Wedstrijden & Selecties 5. Overgang junioren naar senioren 1.
Nadere informatieTechnisch beleidsplan voetbalvereniging Zuidland
Voetbalvereniging Zuidland Door Eendracht Sterk Technisch beleidsplan voetbalvereniging Zuidland Door Eendracht Sterk opgericht 17 juni 1947 Presteren met Plezier 1 INDEX 1 Voorwoord 2 Visie 2.1. Organisatiestructuur
Nadere informatieTechnisch beleidsplan senioren GVV 63
Scoren met GVV 63 in seizoen 2018/2019 Namens: Technische Commissie senioren Versie: 1.0 Datum: 01-04-2018 Inhoudsopgave Voorwoord 3 1.0 Inleiding 4 1.1 Waarom een technisch beleidsplan 4 2.0 Missie en
Nadere informatieTechnisch Beleidsplan
Technisch Beleidsplan 2012-2015 1 Inhoud 1. Inleiding 3 2. Prestatiegericht voetbal 4 2.1 Doelstelling 4 2.2 Selectiecriteria 4 2.3 Trainingsopkomst 4 2.4 Ontwikkeling en doorstroming 4 2.5 Elftal onder
Nadere informatieSport Vereniging Langbroek
Sport Vereniging Langbroek Beleidsplan 2011/2012 INHOUDSOPGAVE 1. Inleiding... 2. Doelstelling... 3. Voorwaarden voor continuïteit... 4. Afspraken voetbaltechnisch beleid... 5. Fair Play beleid KNVB...
Nadere informatieJeugd Opleidingsplan SV Lycurgus
Jeugd Opleidingsplan SV Lycurgus Deel 7 Selectiebeleid Mark Boterman Versie 1.0 (oktober 2014) Inhoudsopgave Inhoudsopgave... 1 1 Inleiding... 2 2 Uitgangspunten van het selectiebeleid... 2 3 Selectiecriteria...
Nadere informatieFunctie-omschrijvingen technische zaken
Functie-omschrijvingen technische zaken AFDELING SENIOREN Functie 1.5.1 Bestuurslid Technische zaken senioren - Is lid van het hoofdbestuur. - Geeft sturing aan de afdeling senioren mannen/vrouwen. - Fungeert
Nadere informatieTECHNISCH BELEID s.v. LONGA 30. augustus 2013 - augustus 2016
TECHNISCH BELEID s.v. LONGA 30 augustus 2013 - augustus 2016 23-7-2013 INHOUDSOPGAVE 1. Doelstellingen van s.v. LONGA 30. 3 2. Organisatiestructuur. 4 2.1 Organogram 4 2.2 Bestuur 5 2.3 Hoofd voetbalzaken
Nadere informatieVoetbaltechnische organisatie jeugdafdeling HVCH
Voetbaltechnische jeugdafdeling wil de voetbaltechnische ontwikkeling zo goed als mogelijk ontwikkelen door een goede en structuur hiervoor in te richten. Deze structuur kenmerkt zich door de volgende
Nadere informatieHockey Heeze selectierichtlijn Jongste Jeugd en Junioren D t/m A-jeugd
selectierichtlijn Jongste Jeugd en Junioren D t/m A-jeugd Versie 4 6 juni 2011 Inhoudsopgave 1. INLEIDING... 3 2. DOELSTELLINGEN JEUGDBELEID... 3 3. TOELICHTING TEAMINDELINGEN... 3 3.1 Team indeling Jongste
Nadere informatie5.1 TAAKOMSCHRIJVING HOOFDBESTUURSLID TECHNISCHE ZAKEN
BIJLAGE 5 TAKEN PER FUNCTIE TECHNISCHE COMMISSIE 5.1 TAAKOMSCHRIJVING HOOFDBESTUURSLID TECHNISCHE ZAKEN Is lid van het hoofdbestuur; Is verantwoordelijk voor het totale voetbaltechnische beleid binnen
Nadere informatieINDELINGEN / ACHTERGROND F-JEUGD & E-JEUGD SSS 18 SEIZOEN 2015-2016 WO 16 DEC 2016
WO 16 DEC 2016 INDELINGEN / ACHTERGROND F-JEUGD & E-JEUGD SSS 18 SEIZOEN 2015-2016 AGENDA Voorstellen Inleiding Doel Uitleg selecteren / indeling Selectiebeleid/-criteria Indelingscriteria (selectie /
Nadere informatieTechnisch Voetbal Beleidsplan. Sportvereniging Duiveland
Technisch Voetbal Beleidsplan Sportvereniging Duiveland Technische commissie S.V. Duiveland. Doel commissie De technische commissie is verantwoordelijk voor het technisch beleid van de vereniging voor
Nadere informatieAgenda Ouderavond Woensdag 26 oktober 19.30 uur
Agenda Ouderavond Woensdag 26 oktober 19.30 uur 1. Opening 2. Mededelingen 3. Wie doet wat in het Jeugdbestuur? 4. Jeugdbeleidsplan 5. Competitie-indeling 6. Verantwoordelijkheden ouders 7. Rondvraag 8.
Nadere informatieSelectiebeleid en indelingscriteria Viod (pupillen E- F- Rabo)
Selectiebeleid en indelingscriteria Viod (pupillen E- F- Rabo) 1 Doelstelling selectiebeleid Het selectiebeleid maakt duidelijk hoe de jeugdteams bij Viod worden samengesteld. De doelen die we bij Viod
Nadere informatieSTRATEGISCH BELEIDSPLAN. UDI 19 Beter Bed Seizoenen 2009 / 2014
Opgesteld: Versie nr. 12 STRATEGISCH BELEIDSPLAN UDI 19 Beter Bed Seizoenen 2009 / 2014 STRATEGISCH PLAN UDI 19 Beter Bed INHOUDSOPGAVE: - INLEIDING - MISSIE - VISIE - DOELSTELLINGEN - TIJDSPAD / ACTIES
Nadere informatieStandpunten inzake intern beleid: indeling ploegen, doorstroming jeugdspelers
1. Indeling Gebeurt op basis van: kalenderleeftijd. biologische leeftijd (gestalte, vaardigheden, enz.). evaluatie van de speler, progressiemarge, beleving voetbalingesteldheid Indeling van ploegen Aantal
Nadere informatieTechnisch beleidsplan senioren VV Serooskerke
Technisch beleidsplan senioren VV Serooskerke 1. Algemeen 1.1 Inleiding Dit voetbaltechnisch beleidsplan maakt onderdeel uit van het algemene beleidsplan van de VV Serooskerke en is het raamwerk voor de
Nadere informatiePROCEDURE TEAM INDELINGEN
PROCEDURE TEAM INDELINGEN 1 Jeugdplan S.V. Hoofddorp/jfeb14 Doel: Duidelijkheid verschaffen m.b.t. de scheiding van recreatief en prestatief voetbal bij de jeugdafdeling, alsmede de wijze waarop elftallen
Nadere informatieVoetbalbeleidsplan. Senioren Enter Vooruit
Voetbalbeleidsplan Senioren Enter Vooruit 12 september 2013 Inhoud 1 Inleiding 2 Doel en missie Enter Vooruit 2.1 Missie 2.2 Algemene doelstellingen vanaf 2013 2.3 Seniorenvoetbal Omvang 3 Prestatieteams
Nadere informatieBeleidsplan Senioren LRC Leerdam 2014-2018
Beleidsplan Senioren LRC Leerdam 2014-2018 LRC Leerdam december 2014 1 Inhoudsopgave Voorwoord en visie 1. Algemene doelstelling van het technisch beleid 1.1. Doelstelling selectie elftallen 1.2. Doelstelling
Nadere informatieTechnisch Verenigings Plan
Technisch Verenigings Plan V.V. Foreholte november 2013 0 WOORD VOORAF Het hoofdbestuur dankt allen die hun bijdrage hebben gegeven aan de totstandkoming van dit document. MISSIE V.V. Foreholte is een
Nadere informatieBijeenkomst Jeugdleiders en jeugdtrainers. Woensdag 13 december 2017
Bijeenkomst Jeugdleiders en jeugdtrainers Woensdag 13 december AGENDA Opening welkom Visie Medisch beleid Missie RESPECT Rol leider / trainer; wanneer succesvol? Visie nieuwe Jeugdbestuur Visie Technische
Nadere informatieSelectiebeleid en -procedures
23 Dit rapport heeft 12 pagina s Selectiebeleid v1.01 Inhoudsopgave 1 Inleiding 1 2 Algemeen 2 3 Voorbereiding selectieperiode 4 4 Selectieperiode 7 5 Evaluatie selectieperiode 8 6 Inventarisatie huidige
Nadere informatieSelectiebeleid UVV Jeugdvoetbal
Selectiebeleid UVV Jeugdvoetbal 1 Inleiding Het bevorderen van het spelplezier van onze spelers, van jong tot oud, staat binnen UVV Voetbal voorop. Binnen de mogelijkheden van onze vereniging streven wij
Nadere informatieOuderbijeenkomst. Team: XX DTS EDE
Ouderbijeenkomst Team: XX DTS EDE Instructie voor de gebruiker Deze presentatie is een richtlijn voor trainers van DTS Ede die een ouderbijeenkomst organiseren. Het is voor alle teams verplicht (zowel
Nadere informatieSHH Herten ALGEMENE ZAKEN JEUGDBELEIDSPLAN. S H H J e u g d b e l e i d s p l a n
SHH Herten ALGEMENE ZAKEN JEUGDBELEIDSPLAN ALGEMENE ZAKEN JEUGDBELEIDSPLAN Inleiding SHH wil graag de jeugdopleiding op een hoger niveau brengen. Uit inventarisaties bleek dat er vooral behoefte is aan
Nadere informatieJeugdplan BESTEMD VOOR ALLE BETROKKENEN BIJ DE JEUGD. van Henk Brink. telefoon versienummer 0.
van Henk Brink telefoon 06-57326712 e-mail henkpetra@ziggo.nl versienummer 0.1 datum 30-8-2017 ons kenmerk Jeugdplan 2017-2018 BESTEMD VOOR ALLE BETROKKENEN BIJ DE JEUGD Jeugdplan 2017-2018 Aanleiding
Nadere informatieBeleidsplan senioren. r.k.v.v. H.S.C. 28
Beleidsplan senioren r.k.v.v. H.S.C. 28 September 2009 Technisch beleidsplan r.k.v.v. H.S.C. 28 Pagina 1 Technisch beleid senioren INLEIDING De afgelopen jaren is verschillende keren een discussie gevoerd
Nadere informatieSamenvatting selectiebeleid MHC Woerden
Samenvatting selectiebeleid MHC Woerden 1 Inleiding MHCW streeft ernaar om de teamindelingen van de jeugd transparant en objectief te laten verlopen. U vindt hier een korte samenvatting uit het Jeugdopleidingsprogramma
Nadere informatieVoetbalvereniging de Blokkers. Beleidsplan Meisjes- en Damesvoetbal
Voetbalvereniging de Blokkers Beleidsplan Meisjes- en Damesvoetbal Inhoudsopgave Inleiding pag. 2 Missie pag. 3 Organisatie pag. 4 Beleidsdoelstellingen pag. 5 1. Inleiding Het meisjes- en damesvoetbal
Nadere informatieDriejarig Uitvoeringsplan afdeling Jeugd sv Enter Periode 1 januari 2012 tm 31 december 2014
CONCEPT Driejarig Uitvoeringsplan afdeling Jeugd sv Enter Periode 1 januari 2012 tm 31 december 2014 JEUGDBESTUUR sv ENTER November 2012 Binden en Groeien Jeugdbestuur sv Enter 1 Inleiding Recent heeft
Nadere informatieMHCV Selectiebeleid junioren D t/m A jeugd, Dames 1 en Heren 1
MHCV Selectiebeleid junioren D t/m A jeugd, Dames 1 en Heren 1 1. Inleiding Vanuit de toekomstvisie van MHCV en de leeftijdsopbouw van de club willen we in dit stuk, met name, focussen op de jeugd. MHCV
Nadere informatieEvaluatie 1e seizoenshelft selectietrainers WSV.
Evaluatie 1e seizoenshelft selectietrainers WSV. Opleidingsvisie WSV: WSV speelt al jaren verzorgd en aanvallend voetbal. Als het mogelijk is proberen teams van WSV vooruit druk te zetten, verzorgd op
Nadere informatieVoetbalvisie D.O.S. Kampen
Voetbalvisie D.O.S. Kampen Algemeen: D.O.S. Kampen is een ambitieuze voetbalvereniging waar leden met veel plezier actief of passief bezig zijn met het voetbalspelletje. Deze voetbalvisie gaat over de
Nadere informatieSelectiebeleid en -procedures
Selectiebeleid en -procedures Oranje Wit is een professioneel georganiseerde vereniging die alle leden de gelegenheid geeft om op haar/zijn niveau korfbal te spelen. Ckv Oranje Wit Dordrecht Januari 2012
Nadere informatieBeleid Meetrainen Hogere Teams
1. Inleiding Dit document is bedoeld om het jeugdbeleid van HV Myra beter uit te kunnen leggen aan Myra leden en ouders van Myra leden. Het document is onderdeel van een serie beleidsdocumenten die bedoeld
Nadere informatiePresentatie Jeugd Opleidingsplan R.K.H.B.S.
Presentatie Jeugd Opleidingsplan R.K.H.B.S. Bedoeling van de avond (donderdag 26 februari 2015) Het bespreken van de uitgangspunten van het nieuwe jeugdopleidingsplan van R.K.H.B.S. De rode lijn voor de
Nadere informatieJeugdbeleidsplan CVV Zwervers 2014 2020
Jeugdbeleidsplan CVV Zwervers 2014 2020 Onze jeugd heeft de toekomst Inhoud 1. Inleiding 3 2. Missie en visie 3 2.1 Missie 3 2.2 Visie 4 3. Doelstelling 4 3.1 Algemeen 4 3.2 Concretisering doelstelling
Nadere informatieTECHNISCH BELEID VV HONTENISSE
TECHNISCH BELEID VV HONTENISSE Inhoudsopgave 1. Inleiding... 3 2. Doelstelling... 4 3. Afspraken... 5 a. Indeling elftallen.... 5 b. Bepalen wedstrijdselectie.... 5 c. Overige zaken... 5 4. Randvoorwaarden...
Nadere informatieHOOFDSTUK 3 BESTUURLIJKE STRUCTUUR
HOOFDSTUK 3 BESTUURLIJKE STRUCTUUR INLEIDING In dit hoofdstuk wordt de taakverdeling in elk bestuur beschreven. De taakomschrijving per bestuurslid is in de bijlagen opgenomen. De bevoegdheden op hoofdlijnen
Nadere informatieTechnisch Beleidsplan 2017 vv Friese Boys. Voorwoord
Voorwoord Dit seniorenbeleidsplan is gericht op de gehele seniorenafdeling van Friese Boys en vormt met het jeugdbeleidsplan de rode draad van de vereniging voor voetbaltechnische- en organisatorische
Nadere informatieAlgemeen Beleidsplan van: voor de periode 2014 t/m 2018
Algemeen Beleidsplan van: voor de periode 2014 t/m 2018 Boxmeer, januari 2014 Inleiding bsv Olympia 1918 over vijf jaar? Onze vereniging (volledige naam bsv Olympia 1918 en hierna te noemen Olympia 18)
Nadere informatieHieronder volgt het meerjarenbeleid van de sportvereniging DFS te Opheusden.
MEERJARENBELEID s.v.d.f.s. Hieronder volgt het meerjarenbeleid van de sportvereniging DFS te Opheusden. Het gaat om een periode van 5 jaren. Dit beleidsplan bevat de jaren 2010-2015. In het eerste seizoen
Nadere informatieKernwaarden Wij vinden het belangrijk dat leden, sponsoren en supporters ons ervaren en herkennen als
STRATEGIE 2012-2015 Missie (Wie zijn wij) Voor de vereniging en haar leden de positie van S.V.M.E. in de Eijsdense gemeenschap verankeren, waardoor de toekomst wordt gegarandeerd. S.V.M.E. is een vereniging
Nadere informatieHOOFDSTUK 3 BESTUURLIJKE STRUCTUUR
HOOFDSTUK 3 BESTUURLIJKE STRUCTUUR INLEIDING In dit hoofdstuk wordt de taakverdeling in elk bestuur beschreven. De taakomschrijving per bestuurslid is in de bijlagen opgenomen. De bevoegdheden op hoofdlijnen
Nadere informatieJeugdopleidingsplan. cnsjlnn
Jeugdopleidingsplan v.v. cnsjlnn Kagia versie: 8.0 september 2015 Voorwoord Voor u ligt het vernieuwde Jeugdopleidingsplan (JOP) van v.v. Kagia. Het Jeugdopleidingsplan is een handvat en een richtlijn
Nadere informatieHoofdstuk 1 Jeugdbestuur. Het jeugdbestuur (JB) bestaat uit:
Hoofdstuk 1 Jeugdbestuur Het jeugdbestuur (JB) bestaat uit: 1. Voorzitter 2. Secretaris 3. Wedstrijdsecretaris 4. Coördinator jeugd trainers 5. Coördinator minipupillen 6. Coördinator F teams 7. Coordinator
Nadere informatieKVV Quick 20 Oldenzaal 12 oktober 1920 Technische Commissie
Aanwijzingen voor technische staf en begeleiding Seizoen 2014-2015 KVV Quick '20 april 2014 versie 1.0 Aanwijzingen voor technische staf en begeleiding. Deze beleidsafspraken worden waar nodig als actiepunten
Nadere informatieHandboek Technische zaken
Handboek Technische zaken Handboek Technische Zaken 22 januari 2018 1 Handboek Technische zaken Hoofdstukken: 1- Inleiding 2- TBV`s Voorzitter Technische Commissie 3- TBV`s Technisch Jeugd Coördinator
Nadere informatieKolping Boys Technisch Beleid wij presteren omdat ik beter wil worden
Kolping Boys Technisch Beleid 2017-2021 wij presteren omdat ik beter wil worden Definitieve versie 1.0 augustus 2017 Inhoud 1. Voorwoord... 4 2. Missie, Kernwaarden en Visie... 4 2.1. Missie... 4 2.2.
Nadere informatieVOETBALTECHNISCH BELEIDSPLAN RKSV VOLKEL. Door het algemeen bestuur geaccordeerd op 06-05-2013.
VOETBALTECHNISCH BELEIDSPLAN RKSV VOLKEL Door het algemeen bestuur geaccordeerd op 06-05-2013. Dit voetbaltechnisch beleidsplan is samengesteld door de technische commissie (TC) van de rksv Volkel. Jaarlijks
Nadere informatieHandboek Technische zaken
Handboek Technische zaken Handboek Technische Zaken 18 juli 2017 1 Handboek Technische zaken Hoofdstukken: 1- Inleiding 2- Organogram 3- TBV`s Voorzitter Technische Commissie 4- TBV`s Technisch Jeugd Coördinator
Nadere informatieInformatie indeling jeugdteams Laren 2012-2013
Informatie indeling jeugdteams Laren 2012-2013 Hierbij brengen wij iedereen graag op de hoogte van de uitgangspunten en procedures bij de teamindelingen en teamselecties voor de diverse jeugdcategorieën
Nadere informatieMeiden- en vrouwenvoetbal SEH. Beleidsplan
Meiden- en vrouwenvoetbal SEH Beleidsplan 2018 2025 Versie 2.0 21 februari 2018 1 INHOUDSOPGAVE Inhoudsopgave... 2 1. Voorwoord... 3 2. Beleid meiden- en vrouwenvoetbal... 4 2.1 Visie... 4 2.2 Missie...
Nadere informatieTRAININGSSCHEMA VV NIEUWERKERK DAG VELD VAN TOT TEAM TRAINER
TRAININGSSCHEMA 2016-2017 VV NIEUWERKERK DAG VELD VAN TOT TEAM TRAINER KL SPELERS VELD 1 17.30 18.45 D 1 - D 2 + KEEPERS tr VELD 1 18.45 20.15 B 1 - B 2 + KEEPERS 6-7 VELD 1 20.15 21.45 A1 + KEEPERS /
Nadere informatieSeniorenbeleid voetbalvereniging Ropta Boys (Heren)
Seniorenbeleid voetbalvereniging Ropta Boys (Heren) Versie 2.0 (23-09-2016) Beleidsplan Senioren (Heren) v.v. Ropta Boys 1/13 Versie Datum Laatste wijziging Auteur 2.0 23-09-2016 Aanvulling n.a.v. input
Nadere informatieLedenraadpleging VV Zelhem & Z.S.V. Zelos
Ledenraadpleging VV Zelhem & Z.S.V. Zelos LEDENRAADPLEGING INZAKE SAMENWERKING JEUGD VANAF SEIZOEN 2019/2020 & ALGEHELE FUSIE MET INGANG VAN SEIZOEN 2020/2021 26 april 2019 Versie 1.0 In deze presentatie
Nadere informatieEen belangrijk motto binnen de hockeyclub, om het Jeugdplan goed uit te voeren, is dan ook; Vrijwillig, maar niet vrijblijvend!
JEUGDPLAN MHCH Algemeen: De belangrijkste redenen waarom MHC Heesch enige tijd geleden heeft besloten om het beleid van het Jeugdplan toe te passen binnen de hockeyclub zijn; Er is een sterke groei bij
Nadere informatieInformatie opzet opleiding E8-1/2/3 en D1/2, seizoen
Informatie opzet opleiding E8-1/2/3 en D1/2, seizoen 2019-2020 1. Inleiding De KNHB heeft enige tijd geleden haar Strategische visie 2020 opgesteld. In deze visie zijn 4 thema s benoemd om de toekomstige
Nadere informatieBeleidsplan vv Schoonebeek sv Weiteveense Boys. (Samenwerkingsverband voor A, B en C junioren)
Beleidsplan vv Schoonebeek sv Weiteveense Boys (Samenwerkingsverband voor A, B en C junioren) Nieuw Schoonebeek, 14 mei 2014 INHOUDSOPGAVE 1. Inleiding 3 2. Doelstelling 3 3. Ledenaantallen/elftalindeling
Nadere informatieSelectieprocedure binnen handbalvereniging SV Zeeburg en indeling overige teams
Selectieprocedure binnen handbalvereniging SV Zeeburg en indeling overige teams Inleiding Wie voor SV Zeeburg kiest voor plezier én ambitie; plezier omdat wij kiezen voor attractief handbal, snel, dynamisch,
Nadere informatieTechnisch Beleidsplan VV Gorredijk
Technisch Beleidsplan 2014 2017 VV Gorredijk v.v. Gorredijk 3-4-14 pag. 1 Inhoud Inhoudsopgave Inhoud... 2 1. Inleiding... 3 2. Prestatiegericht voetbal (eerste en tweede elftal)... 4 2.1 Doelstelling...
Nadere informatieSC Buitenboys. Technisch Beleidsplan 2015-2018. Voetbalvereniging. Waar Plezier en Prestaties hand in hand gaan. Sc Buitenboys 2015 1
Voetbalvereniging SC Buitenboys Technisch Beleidsplan 2015-2018 Waar Plezier en Prestaties hand in hand gaan. Sc Buitenboys 2015 1 Inhoud Inleiding 3 Communicatie 4 Visie 5 Selectie beleid 6 Teamsamenstelling
Nadere informatieTechnisch Beleidsplan HDS
Technisch Beleidsplan HDS 2016-2019 Technisch Beleidsplan : versie 1.0 Datum opmaak : 22 september 2016 Opstellers : TC jeugd, TC senioren, trainer HDS 1 en sectiecoördinatoren 1 1. Inhoudsopgave 1. Inhoudsopgave
Nadere informatieTechnisch jeugdbeleidsplan
Technisch jeugdbeleidsplan Visie op jeugdvoetbal SC Varsseveld 2 Inhoudsopgave 1. Inleiding... 5 2. Algemene visie en doelstellingen... 6 3. Organogram... 7 4. Samenstellen selectieteams... 8 5. De procedure
Nadere informatie