TECHNISCH BELEID s.v. LONGA 30. augustus augustus 2016
|
|
- Mirthe Pauwels
- 7 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 TECHNISCH BELEID s.v. LONGA 30 augustus augustus
2 INHOUDSOPGAVE 1. Doelstellingen van s.v. LONGA Organisatiestructuur Organogram Bestuur Hoofd voetbalzaken Commissie voetbaltechnische zaken Jeugdcommissie Seniorencommissie Scouting Uitgangspunten diverse teams Prestatie teams senioren Recreatieve teams senioren Prestatie teams jeugd Recreatieve teams jeugd
3 1 DOELSTELLINGEN s.v. LONGA 30 Doelstellingen s.v. LONGA 30 De hoofddoelstelling van s.v. LONGA 30 is het beoefenen en bevorderen van het voetbal in de meest brede zin. Dit is uitgewerkt in de navolgende drie subdoelstellingen: 1.Het voor iedereen mogelijk maken om het voetbalspel als wedstrijdsport op zowel prestatief als recreatief niveau te beoefenen. 2.Het creëren van een optimale omgeving voor de ontwikkeling c.q. het gebruiken van de individuele voetbalkwaliteiten van alle actieve leden, ieder op zijn eigen niveau. 3.Het bevorderen van het gevoel van verbondenheid van alle leden van s.v. LONGA 30 Deze beleidsnota is in het bijzonder gericht op de tweede doelstelling. Dit lijkt op het eerste gezicht voornamelijk een aangelegenheid van het hoofd opleidingen senioren en het hoofd opleidingen jeugd. De ondersteuning van de gehele vereniging is nodig om te komen tot het gewenste voetbalklimaat. Of het nu gaat om materiaalbeheer, accommodatiebeheer, sponsorzaken of het wedstrijdsecretariaat, iedere geleding zal uiteindelijk een belangrijke bijdrage leveren aan het uiteindelijke doel. Nadere uitwerking van de tweede doelstelling: s.v. LONGA,30 streeft naar een zo hoog mogelijk niveau van de jeugdopleiding, uitgevoerd door goed opgeleide trainers en coaches met als doel: -het verbeteren van de individuele voetbalkwaliteiten, waardoor ook de teamprestatie beter wordt; -spelen op de hoogste haalbare niveaus in de competitie, waardoor ook een hoog weerstandsniveau wordt bereikt. s.v. LONGA 30 heeft op grond van historie en perspectief het navolgende streefniveau voor de prestatieve teams: Het eerste team heren: Het tweede team heren: Het derde team heren: Het eerste team dames: dient te presteren op minimaal 1 e klasse niveau. dient te presteren op minimaal reserve 1 e klas niveau. dient te presteren op minimaal reserve 3 e klas niveau. dient te presteren op minimaal 2 e klasse niveau. De A1: De B1: De C1: De D1: De E1: De F1: dient te presteren op minimaal 4 e divisie niveau. dient te presteren op minimaal 4 e divisie niveau. dient te presteren op minimaal 3 e divisie niveau. dient te presteren op minimaal 2 e divisie niveau. dient te presteren op minimaal hoofdklasse niveau. dient te presteren op minimaal hoofdklasse niveau
4 2. ORGANISATIESTRUCTUUR 2.1 Organogram Hoofd bestuur Seniorencommissie Senioren wedstrijdsecretaris Voetbaltechnische zaken Hoofd VTZ in combinatie met Hoofd opleiding senioren Afgevaardigde bestuur Hoofd opleiding A, B en C Hoofd opleiding D, E en F Jeugdcommissie Wedstrijdsecretaris A, B, C Wedstrijdsecretaris D, E, F Coördinatoren Activiteiten commissie Hoofd opleiding Senioren Scouting Hoofd opleiding A, B, C Hoofd opleiding D, E, F Recreatie teams senioren Prestatie teams senioren Prestatie teams A, B, C Prestatie teams D, E, F Recreatie teams jeugd
5 2.2 Bestuur Het hoofdbestuur is verantwoordelijk voor de gang van zaken binnen alle geledingen van de vereniging. Het hoofdbestuur bestaat uit 9 personen te weten: de voorzitter, de secretaris, de penningmeester, sponsoring, een jeugdvoorzitter, seniorenvoorzitter en bestuurslid accommodatie, communicatie commissie en voetbal technische zaken. Het hoofdbestuur benoemt en ontslaat leden van de commissie voetbal technische zaken en legt taken verantwoordelijkheden vast. Het hoofdbestuur is vertegenwoordigd in alle commissies door ten minste 1 lid. Het hoofdbestuur neemt besluiten met inachtneming van de adviezen van de commissies. 2.3 De commissie voetbaltechnische zaken (VTZ). De VTZ is een adviescommissie. De commissie voetbal technische zaken wordt gevormd door: 1. Afgevaardigde bestuur 2. Hoofd VTZ en tevens hoofd opleiding senioren 3. Hoofd opleiding jeugd A, B, C 4. Hoofdopleidingen D, E, F De voorzitter van het VTZ is de afgevaardigde van het hoofdbestuur.. De commissie geeft gevraagd en ongevraagd adviezen op voetbaltechnisch gebied. De commissie voetbal technische zaken moet zorg dragen voor een beter functioneren van het voetbal technisch gedeelte van de vereniging, zowel bij de senioren als bij de jeugd. Het voetbaltechnische beleid wordt geformuleerd door de commissie VTZ en na presentatie en akkoord, geaccordeerd door het bestuur. Taken commissie VTZ De commissie VTZ heeft als taak: Bewaken technisch beleidsplan s.v. LONGA 30 en controle op de juiste uitvoering hiervan. Op de hoogte blijven van het functioneren van de trainers/leiders van selectie teams. Organiseren en houden van functioneringsgesprekken met de selectietrainers. Voorstellen doen met betrekking tot aanstelling en ontslag van selectietrainers aan het hoofdbestuur. Voorstellen doen met betrekking tot het voetbaltechnische beleid en richtlijnen betrekking hebbende op verplichtingen voor prestatieteams geselecteerde spelers. (naar het hoofdbestuur) Het (door) ontwikkelen en uitvoeren van een (intern) scoutingsysteem. Het (door) ontwikkelen en uitvoeren van een speler volgsysteem (Talento). Ondersteuning trainers leiders recreatieve teams
6 De werkwijze van de commissie en haar organisatorische plaats in de vereniging. De commissie VTZ vergadert tenminste 10x per jaar om een aantal beleidstechnische zaken op voetbalgebied onder de loep te nemen. Voorstellen, visies, beslissingen en beleidswijzigingen van de commissie worden via de voorzitter ter goedkeuring aan het hoofdbestuur voorgelegd. Hiermee staat de organisatorische plaats van de VTZ in de vereniging vast. Een ieder binnen de vereniging dient derhalve van de taken en werkwijze van de VTZ op de hoogte te zijn. Jaarlijks vindt er een evaluatie plaats van haar functioneren en indien nodig vindt er bijstelling plaats. Evaluatie van de VTZ wordt door het hoofdbestuur georganiseerd. Doelstellingen Het voetbaltechnische en tactisch peil van de diverse elftallen te verhogen c.q. handhaven. Een betere aansluiting van de diverse elftallen te bewerkstelligen; een coördinatie/communicatie na te streven tussen de diverse trainers, leiders, spelers, seniorencommissie, hoofdbestuur en jeugdcommissie; de continuïteit en uniformiteit in de werkwijze c.q. de organisatie op met name het voetbaltechnisch vlak van de vereniging te handhaven, c.q te verbeteren Een verantwoorde en doelmatige inpassing van de jeugd bij de senioren selectie teams
7 2.4 Functieomschrijvingen Functieomschrijving Hoofd voetbaltechnische zaken. Verantwoordelijkheid Het Hoofd voetbaltechnische zaken is verantwoordelijk voor de ontwikkeling van het voetbaltechnisch beleid binnen s.v. LONGA 30. Daarnaast is hij medeverantwoordelijk voor de correcte uitvoering van dit beleid. Hij legt verantwoording af aan de voorzitter VTZ welke afgevaardigde is van het hoofdbestuur. Taken 1. In overleg met de commissie voetbaltechnische zaken het voetbaltechnisch beleid schriftelijk vastleggen en periodiek (3 jaar) herzien en dit ter goedkeuring aan het hoofdbestuur voorleggen. 2. Advies uitbrengen profiel nieuwe selectietrainers. 3. Schrijven van een sollicitatie procedure nieuwe trainers. 4. Samen met betreffende hoofdopleiding voorselectie maken omrent potentiële selectietrainers op basis van goedgekeurd profiel door het hoofdbestuur. 5. Organiseren en leiden sollicitatiegesprekken selectietrainers. 6. Voorstel formuleren voor het bestuur inzake aanname selectietrainers. 7. Periodiek overleg met hoofd A, B, C, hoofd D, E, F. 8. Voert jaarlijks functioneringsgesprekken met selectietrainers jeugd. 9. Voert jaarlijks functioneringsgesprekken met selectietrainers senioren. 10. Maakt deel uit van de functioneringsgesprekken met hoofdopleidingen A, B, C en hoofdopleiding D, E, F en de hoofdopleiding senioren. 11. Implementeren speler volgsysteem in overleg met hoofd opleiding ABC en DEF. 12. Maken van een jaarkalender met vereniging en voetbaltechnische aspecten. 13. Maakt jaarlijks een trainingsschema. Bevoegdheden 1. Het voeren en vastleggen van functioneringsgesprekken met de selectietrainers jeugd. 2. Het voeren en vastleggen van functioneringsgesprekken met de selectietrainers senioren. 3. In overleg met leden VTZ een advies formuleren keer per jaar gesprek met de spelersraad 1, 2, 3 over voetbaltechnische zaken keer per jaar gesprek met spelersgroep 1, 2, 3 over voetbaltechnische zaken. 6. In overleg met leden VTZ voorstel aanschaf nieuwe materialen. Communicatie 1. Maandelijks overleg met voltallige VTZ. 2. Periodiek overleg met hoofdopleiding A, B, C en hoofdopleiding D, E, F en hoofdopleiding senioren. 3. Maandelijks overleg met jeugdcommissie maal per jaar overleg met de spelersraad selectieteams senioren maal per jaar overleg met spelersgroep 1, 2, Periodiek overleg met bestuur
8 Competenties 1. Diploma oefenmeester 2 of praktijk gelijkwaardig niveau. 2. Kennis en inzicht voetbalspel. 3. Didactische vaardigheden. 4. Netwerk in betaald voetbal en/of KNVB is een pre. 5. Goede sociale en communicatieve vaardigheden. Functieomschrijving hoofd opleiding senioren De functionaris voetbaltechnische zaken senioren is verantwoordelijk voor de uitvoering en mede ontwikkelen van het voetbaltechnisch beleid bij de senioren van s.v. LONGA 30. Hij legt verantwoording af aan het hoofd voetbaltechnische zaken over voetbaltechnische zaken. Taken 1. Coördineren teamindeling i.o.m. selectietrainers aan het eind en begin van het seizoen. 2. Dit vastleggen in een Excel bestand en bundelen als boekwerkje. 3. Periodiek overleg met het hoofd voetbaltechnische zaken. 4. Aanspreekpunt voor seniorentrainers en leiders, selectie. 5. Speciale aandacht voor opvang en begeleiding 1 e, 2 e en 3 e jaars senioren. 6. Coördineren O In overleg met de selectietrainers zal het begeleidingsteam worden vastgesteld. Bevoegdheden 1. Samen met hoofd VTZ Voeren van functioneringsgesprekken met de selectietrainers senioren. 2. Samen met hoofd VTZ beoordelen van selectietrainers senioren. Communicatie 1. Periodiek voetbaltechnisch overleg met de selectietrainers. 2. Periodiek overleg met het hoofd VTZ en hoofd opleiding. 3. Organiseren gesprekken met de spelersraden 1, 2 en 3 Competenties 1. Kennis van de Achterhoekse voetbalwereld. 2. Diploma oefenmeester 2/3 of praktijk gelijkwaardig niveau. 3. Leidinggevende en organisatorisch kwaliteiten. 4. Didactische vaardigheden. 5. Goede sociale en communicatieve vaardigheden
9 Functieomschrijving Hoofdopleiding A, B, C jeugd. Het hoofd opleiding jeugd is verantwoordelijk voor de uitvoering van het en mede ontwikkelen van voetbaltechnisch beleid bij de s.v. LONGA 30 A, B, C jeugd. Hij legt verantwoording af aan het hoofd voetbaltechnische zaken Taken 1. Stimuleren en begeleiden jeugdtrainers A, B, C jeugd selectie teams. 2. Coördineren selectietrainingen aan het eind van het seizoen 3. Bekijken wedstrijden en trainingen A, B, C jeugd. 4. Samen met het hoofd VTZ voeren van functioneringsgesprekken met selectietrainers A, B, C. 5. Periodiek overleg met de selectietrainers A,B,C. 6. Verantwoordelijk voor de verslaglegging functioneringsgesprekken. 7. Adviseert en ziet toe op selectietrainers en leiders over speelwijze en coaching tijdens trainingen en wedstrijden. 8. In overleg met de selectie trainers zal het begeleidingsteam voor de selectieteams A, B, C worden vastgesteld. 9. Periodiek overleg met het scouting en de scouts. 10. In noodgevallen overnemen van trainingen voor de selectie elftallen A, B, C. Bevoegdheden 1. Samen met hoofd VTZ voeren van functioneringsgesprekken A, B, C jeugd. 2. Samen met VTZ beoordelen selectietrainers A, B, C. 3. Beoordeelt of een jeugdspeler kan meespelen en/of trainen met een hogere jeugdcategorie of met de senioren in overleg met hoofd VTZ. Communicatie 1. Periodiek overleg met hoofd VTZ. 2. Periodiek overleg met het hoofd scouting en de scouts. 3. Periodiek overleg met selectietrainers. 4. Bezoekt periodiek leiders en trainers vergadering A, B, C. Competenties 1. Kennis en inzicht van het voetbalspel. 2. Diploma oefenmeester 2/3 of praktijk gelijkwaardig niveau. 3. Didactische vaardigheden. 4. Goede sociale en communicatieve vaardigheden
10 Functieomschrijving Hoofdopleiding D, E, F jeugd. Het hoofd opleiding jeugd is verantwoordelijk voor de uitvoering van het voetbaltechnisch en mede ontwikkelen van het beleid bij de s.v. LONGA 30 D, E, F jeugd. Hij legt verantwoording af aan het hoofd voetbaltechnische zaken Taken 1. Stimuleren en begeleiden selectietrainers D, E, F jeugd. 2. Coördineren selectietrainingen aan het eind van het seizoen. 3. Bekijken wedstrijden en trainingen D, E, F jeugd. 4. Samen met het hoofd VTZ voeren van functioneringsgesprekken met selectietrainers D, E, F. 5. Periodiek overleg met de selectietrainers D, E, F. 6. Verantwoordelijk voor de verslaglegging functionering en evaluatie gesprekken. 7. Adviseert en ziet toe op trainers en leiders over speelwijze en coaching tijdens trainingen en wedstrijden. 8. In overleg met de selectie trainers zal het begeleidingsteam voor de selectieteams D, E, F worden vastgesteld. 9. Periodiek overleg met het scouting en de scouts. 10. In noodgevallen overnemen van trainingen van de selectie elftallen D, E, F. Bevoegdheden 1. Samen met hoofd VTZ voeren van functioneringsgesprekken trainers D, E, F jeugd. 2. Samen met VTZ beoordelen selectietrainers D, E, F. 3. Beoordeelt of een jeugdspeler kan meespelen en/of trainen met een hogere jeugdcategorie in overleg met hoofd VTZ en trainer van het betreffend team. Communicatie 1. Periodiek overleg met hoofd VTZ. 2. Periodiek overleg met het hoofd scouting en de scouts. 3. Periodiek overleg met selectietrainers. 4. Bezoekt periodiek leiders en trainers vergadering D, E, F. Competenties 1. Kennis en inzicht van het voetbalspel. 2. Diploma oefenmeester 2/3 of richting oefenmeester 2/3 of praktijk gelijkwaardig niveau. 3. Didactische vaardigheden. 4. Goede sociale en communicatieve vaardigheden
11 2.5 Jeugdcommissie De organisatorische uitvoering is in handen van daartoe aangestelde coördinatoren en samen met de jeugdvoorzitter en de wedstrijdsecretarissen vormen zij de jeugdcommissie. De commissie is dus als volgt samengesteld: Jeugdvoorzitter; Secretaris Jeugdcommissie; De coördinator A en B junioren;; De coördinator C junioren; De coördinator D puppillen; De coördinator E pupillen; De coördinator F pupillen;; De coördinator G teams; De coördinator activiteitencommissie; Wedstrijdsecretaris junioren; Wedstrijdsecretaris pupillen. Vergaderingen jeugdcommissie De vergaderingen van de jeugdcommissie vinden eens per maand plaats. Deze vergaderingen worden genotuleerd en in de daaropvolgende vergadering vastgesteld. Het hoofd V.T.Z. bezoekt maandelijks de vergaderingen van de jeugdcommissie. Overleg met de leiders De betreffende coördinatoren ondersteund door het hoofd opleidingen A, B, C of hoofd opleidingen F, E, D bespreken de uitvoering van het beleid in het overleg met de betrokken leiders, hetgeen eenmaal per twee maanden plaatsvindt. De coördinatoren controleren of door de leiders overeenkomstig de vastgestelde regels wordt gewerkt en zij treden zo nodig corrigerend op. In de vergaderingen van de jeugdcommissie wordt door de coördinatoren toegelicht op welke wijze door de leiders aan de uitvoering van het beleid invulling wordt gegeven. 2.6 Seniorencommissie Onder leiding van het bestuurslid senioren verzorgt deze commissie de organisatorische uitvoering van het seniorenvoetbal. De commissie kent de volgende functionarissen: Bestuurslid (tevens voorzitter); Wedstrijdsecretaris senioren; Commissiesecretaris; De coördinator senioren. Vergaderingen seniorencommissie De vergaderingen van de commissie senioren vinden eens per maand plaats. Deze vergaderingen worden genotuleerd en in de daaropvolgende vergadering vastgesteld. Het hoofd opleiding senioren bezoekt namens het V.T.Z. deze vergaderingen
12 Overleg met de leiders Het betreffende bestuurslid bespreekt de uitvoering van het beleid in het overleg met de betrokken leiders, hetgeen eenmaal per twee maanden plaatsvindt. Het bestuurslid controleert of door de trainers en of leiders overeenkomstig de vastgestelde regels wordt gewerkt en zij treed zo nodig corrigerend op. In de vergaderingen van de seniorencommissie wordt door het betreffende bestuurslid, aangevuld met het hoofd opleiding senioren, toegelicht op welke wijze door de leiders aan de uitvoering van het beleid invulling wordt gegeven
13 2.7 Scoutingteam jeugd Selectieprocedure Inleiding. Afhankelijk van de aanleg, ambitie, motivatie en voetbaltechnische vaardigheden worden spelers ingedeeld in zogenaamde selectieteams. In dit beleidsstuk willen we aangeven volgens welke selectieprocedure wordt gehandeld. Daar waar staat spelers worden zowel speelsters als spelers bedoeld. Doel: Om te komen tot een volwaardige selectie voor de F, E, D en C spelers worden spelers gedurende de maanden september tot december gevolgd. Dit wordt gedaan door de commissie scouting. Selectieteams A1 en A2 totaal 32 spelers B1 en B2 totaal 30 spelers C1 en C2 totaal 30 spelers D1, D2 totaal 30 spelers E1, E2, E3 en E4 totaal 36 spelers F1 en F2 totaal 18 spelers Commissie scouting. De taak van de commissie scouting is het volgen van spelers gedurende het seizoen. De commissie scouting heeft een adviserende rol in het samenstellen van de selecties bij de F, E, D en C teams. De B en A teams vallen niet onder verantwoordelijkheid van de commissie scouting. Samenstelling van deze selectieteams valt onder verantwoordelijkheid van het hoofd A, B, C en de selectietrainers A, B, C. Selectieprocedure. Stappenplan: September december. Januari Maart mei Juni juli Juli Volgen en selecteren selectiespelers. Indien van de lijsten mogelijke selectie spelers. Meetrainen van spelers bij de betreffende selectieteams. Extra trainingsmogelijkheden en wedstrijden gericht op het nieuwe seizoen. Vaststellen nieuwe selecties
14 Uitgangspunten: 1. Vanaf 1 oktober worden de trainers/leiders van de niet selectieteams F, E, D gevraagd naar mogelijke talenten binnen de spelersgroep. Dit gaat aan de hand van een standaard formulier die per mail wordt verzonden. De scouting gaat aan de hand van deze mailwisseling verder scouten. 2. De scoutingcommissie selecteert uit de beschikbare spelers het aantal spelers dat nodig is om de selecties weer compleet te krijgen voor het volgende seizoen. 3. Er worden niet meer spelers geselecteerd dan er nodig zijn voor die leeftijdsklasse. Mochten spelers qua niveau dicht bij elkaar staan dan mogen en kunnen er maximaal 4 spelers per leeftijdsklasse extra worden geselecteerd. 4. Alle spelers trainen, indien mogelijk, vanaf maart tot mei mee met de betreffende selecties. Mocht dit niet mogelijk zijn dan vinden er in juni en juli extra trainingsmomenten plaats. 3.1 Beleid voor de keepers. Er wordt gewerkt in twee klassen: 1. Prestatieklasse 2. Recreatieklasse Prestatieklassen. F, E en D C, B,en A 9 keepers 6 keepers De prestatieklassen trainen wekelijks anderhalf uur. F, E en D Vrijdag uur tot uur C, B,en A Woensdag uur tot Recreatieklassen. F, E en D C, B,en A aantal afhankelijk van teams. aantal afhankelijk van teams. De recreatieklassen trainen wekelijks 1 uur. F, E en D Woensdag uur tot uur C, B,en A Vrijdag uur tot De recreatiegroepen trainen afhankelijk van de beschikbare weken ongeveer tussen de 8 en 10 weken voor de winter en 8/10 weken na de winter. De keeperstrainer is als coördinator van de afdeling jeugdkeepers verantwoordelijk voor de gehele opleiding van de jeugdkeepers (F tot en met de A). Hij heeft in deze functie een belangrijk (beslissende) stem in wie waar opgesteld wordt. Overleg met betreffende trainers is essentieel en onmisbaar in deze functie
15 4 UITGANGSPUNTEN TEAMS 4.1 Prestatieteams senioren De wedstrijdmentaliteit De spelers van de prestatieve teams moeten worden begeleid en opgeleid in de geest van het willen winnen. De teamleiding ziet toe op de juiste wedstrijdvoorbereiding en wedstrijdinstelling. Sportiviteit en respect is ook een onderdeel van deze juiste wedstrijdmentaliteit. De speelwijze De speelstijl van de prestatieve teams van s.v. LONGA 30 is realistisch; het behoud van niveau (zie de doelstellingen in hoofdstuk 1) heeft een hoge prioriteit. Gestreefd wordt dit te bereiken met verzorgd voetbal. Vanaf de D-pupillen spelen de prestatieve jeugdteams in een systeem. Dit systeem heeft in de jeugdopleiding onze voorkeur omdat hierbij sprake is van een optimale veldbezetting en de taken voor de spelers duidelijk zijn. Het spelconceptmoet als een rode draad herkenbaar zijn van de prestatieve jeugd en senioren teams (2 e en 3 e team senioren). Het structureel afwijken van het systeem, bijvoorbeeld als het team niet over de beschikbare spelers beschikt, kan alleen na overleg en instemming hoofd V.T.Z. en betreffende hoofd opleidingen. De speeltijd en het wedstrijdritme De trainer van het 1 e team bepaalt de opstelling op basis van de geleverde inzet en prestaties. Indien spelers in meerdere wedstrijden niet aan (voldoende) speeltijd komen, dienen zij op andere wijze wedstrijdritme te verkrijgen en te onderhouden. Dit kan door het laten meespelen in een lager prestatief team in overleg met de betrokken trainer. Alle veldspelers van het 2 e, 3 e eerste dames team krijgen over het gehele seizoen gezien tijdens de wedstrijden (competitie en vriendschappelijk) ongeveer een gelijk aantal speelminuten, behoudens discipline maatregelen, blessures, ziekte of vakantie. Een cruciale rol in het team in samenhang met het verloop van de competitie kan een reden zijn één of meer spelers meer speeltijd dan gemiddeld te geven. De verantwoordelijkheid hiervoor ligt bij de desbetreffende trainer
16 4.2 Recreatieveteams senioren De speelwijze De speelwijze van de recreatieve teams wordt aangepast aan de beschikbare spelers en dient ter bevordering van het spelplezier. De speeltijd Alle veldspelers van de teams krijgen over het gehele seizoen gezien tijdens de wedstrijden (competitie en vriendschappelijk) ongeveer een gelijk aantal speelminuten, behoudens disciplinaire maatregelen, blessures, ziekte of vakantie. 4.3 Prestatieteams jeugd De wedstrijdmentaliteit De spelers van de prestatieve teams moeten worden begeleid en opgeleid in de geest van het willen winnen. De teamleiding ziet toe op de juiste wedstrijdvoorbereiding en wedstrijdinstelling. Sportiviteit is ook een onderdeel van deze juiste wedstrijdmentaliteit. De speeltijd en het wedstrijdritme Alle veldspelers van de teams krijgen over het gehele seizoen gezien tijdens de wedstrijden (competitie en vriendschappelijk) ongeveer een gelijk aantal speelminuten, behoudens discipline maatregelen, ziekte of vakantie. Een cruciale rol in het team in samenhang met het verloop van de competitie kan een reden zijn één of meer spelers meer speeltijd dan gemiddeld te geven. De verantwoordelijkheid hiervoor ligt bij de desbetreffende trainer, die voor aanvang van het seizoen aan zijn team aangeeft op welke wijze hij hier invulling aangeeft. 4.4 Recreatieve teams jeugd De wedstrijdmentaliteit Voor de spelers van de recreatieve teams staat plezier voorop. Willen winnen is ook een belangrijk element bij de recreatieve teams. De speelwijze De speelwijze van de recreatieve teams wordt aangepast aan de beschikbare spelers en dient ter bevordering van het spelplezier
LONGA 30 op weg naar 2020 Voetbal technische aspecten 2015-2016
LONGA 30 op weg naar 2020 Voetbal technische aspecten 2015-2016 Pagina 1 van 10 Doelstelling van het proces Longa 30 op weg naar 2020 Longa 30 wil zich blijven ontwikkelen als een voetbalvereniging, die
Nadere informatieVoetbaltechnisch beleidsplan Ulftse Boys VOETBAL TECHNISCH BELEIDSPLAN Voetbalvereniging Ulftse Boys
VOETBAL TECHNISCH BELEIDSPLAN 01-00 Voetbalvereniging Ulftse Boys Vastgesteld in de Algemeen Bestuursvergadering van oktober 01 en in de Ledenvergadering van 15 juni 01 1 INHOUDSOPGAVE Pagina Voorwoord
Nadere informatieVOETBALTECHNISCH BELEIDSPLAN V.V. DIEREN
VOETBALTECHNISCH BELEIDSPLAN V.V. DIEREN 2015-2020 VTBP 2014-2019 Dit voetbaltechnisch beleidsplan is samengesteld door de commissie Voetbal Technische Zaken (VTZ) van v.v. Dieren. Jaarlijks wordt deze
Nadere informatieHOOFDSTUK 5 COMMISSIE OPLEIDING EN VORMING (COV)
HOOFDSTUK 5 COMMISSIE OPLEIDING EN VORMING (COV) STRUCTUUR Hieronder wordt de structuur van de Commissie Opleiding en Vorming weergegeven. 5.1 HOOFDTAAK De hoofdtaak van de Commissie Opleiding en Vorming
Nadere informatieBIJLAGE 5 TAKEN PER FUNCTIE COV 5.1 HOOFD COV
BIJLAGE 5 TAKEN PER FUNCTIE COV 5.1 HOOFD COV Kartrekker bij het ontwikkelen / innoveren van het technisch beleid Aanspreekpunt binnen de vereniging m.b.t. opleiding en vorming op voetbaltechnisch gebied
Nadere informatieHOOFDSTUK 5 TECHNISCHE COMMISSIE (TC)
HOOFDSTUK 5 TECHNISCHE COMMISSIE (TC) 5.1 STRUCTUUR Hieronder wordt de structuur van de Technische Commissie weergegeven. Zie bijlage 5.1 Zie bijlage 5.2 voor Taakomschrijving Hoofdbestuurslid Technische
Nadere informatiecvv FIT Boys Voetbaltechnisch Beleidsplan
Voetbaltechnisch Beleidsplan 2017-2018 blad 2 uit 16 Voetbaltechnisch Beleidsplan 2017-2018 2017-2022. 2 blad 3 uit 16 Voorwoord Voor u ligt het voetbaltechnisch beleidsplan van c.v.v. Fit Boys. Dit plan
Nadere informatieJEUGD Selectiebeleid 2014-2017
JEUGD Selectiebeleid 2014-2017 Inhoudsopgave 1.0 Inleiding 3 1.1 Wat is selectie? 4 1.2 Waarom selecteren? 4 1.3 Selectie algemeen 4 1.4 Wat houdt selectie spelen in? 5 2.0 Doelstellingen 6 2.1 Uitgangspunten
Nadere informatieTechnisch beleidsplan senioren VV Serooskerke
Technisch beleidsplan senioren VV Serooskerke 1. Algemeen 1.1 Inleiding Dit voetbaltechnisch beleidsplan maakt onderdeel uit van het algemene beleidsplan van de VV Serooskerke en is het raamwerk voor de
Nadere informatie5.1 TAAKOMSCHRIJVING HOOFDBESTUURSLID TECHNISCHE ZAKEN
BIJLAGE 5 TAKEN PER FUNCTIE TECHNISCHE COMMISSIE 5.1 TAAKOMSCHRIJVING HOOFDBESTUURSLID TECHNISCHE ZAKEN Is lid van het hoofdbestuur; Is verantwoordelijk voor het totale voetbaltechnische beleid binnen
Nadere informatieTechnisch Voetbal Beleidsplan. Sportvereniging Duiveland
Technisch Voetbal Beleidsplan Sportvereniging Duiveland Technische commissie S.V. Duiveland. Doel commissie De technische commissie is verantwoordelijk voor het technisch beleid van de vereniging voor
Nadere informatieBij indeling van recreatieve teams: Teams op basis van gelijkwaardige kwaliteiten en leeftijdscategorie. Gelijkwaardige teams.
Selectiebeleid VV Gilze 2015 2020. Het selectiebeleid moet een middel zijn om de doelstellingen, die zijn bepaald in het technisch beleidsplan VV Gilze, te bereiken. Door middel van dit schrijven willen
Nadere informatieVOORWOORD INHOUDSOPGAVE
VOORWOORD In de loop der jaren heeft D.V.C. 26 een aantal uitstekende uitgangspunten ontwikkeld voor de opleiding en ontwikkeling van de voetbalkwaliteiten van de eigen jeugd. Steeds nadrukkelijker werd
Nadere informatieZwart-Wit 63. Technisch Beleidsplan SAMEN STERKER
Zwart-Wit 63 Technisch Beleidsplan 2015-2020 SAMEN STERKER februari 2016 bijgewerkt mei 2018 Inhoudsopgave Hoofdstuk 1 Inleiding Hoofdstuk 2 Missie en Visie Hoofdstuk 3 Beschrijving Zwart-Wit 63 Hoofdstuk
Nadere informatieSV Heythuysen Selectiebeleid Jeugd.
SV Heythuysen Selectiebeleid Jeugd. (onderdeel van het verenigingsbeleidsplan) Inhoud Inleiding... 1 Uitgangspunten bij selectie... 1 Selectiecriteria... 2 Organisatie van het selectiebeleid.... 2 Verticale
Nadere informatieHoofdpunten Jeugdbeleid
Hoofdpunten Jeugdbeleid 10-11-2015 Bestuur/Ben Schilder Context 1 Waarom? Onze jeugd = onze toekomst Voetbalteams (top én breedte) Kader (werving en behoud) (Toekomstige) sfeer, cultuur en identiteit van
Nadere informatieTechnische coördinator Senioren. Commercieel. Klankbord. Sponsor Commissie. Spelersraad Commissie. Leider & grensrechter.
Bestuur VV SWEEL Voorzitter Wedstrijd Secretariaat Secretaris Financiën Faciliteiten Beheerder Commercieel Technische coördinator Senioren Voetbalzaken Jeugd Technisch coördinator Jeugd Missie Visie Wedstrijd
Nadere informatieBijeenkomst Jeugdleiders en jeugdtrainers. Woensdag 13 december 2017
Bijeenkomst Jeugdleiders en jeugdtrainers Woensdag 13 december AGENDA Opening welkom Visie Medisch beleid Missie RESPECT Rol leider / trainer; wanneer succesvol? Visie nieuwe Jeugdbestuur Visie Technische
Nadere informatieBELEIDSPLAN 2008-2012
BELEIDSPLAN 2008-2012 1 Beleidsplan s.v. Beatrix 2008-2012 1. Missie en Visie en Strategische Doelen. Missie De missie van sv Beatrix luidt als volgt: het zowel op prestatief als recreatief niveau in teamverband
Nadere informatieHOOFDSTUK 3 BESTUURLIJKE STRUCTUUR
HOOFDSTUK 3 BESTUURLIJKE STRUCTUUR INLEIDING In dit hoofdstuk wordt de taakverdeling in elk bestuur beschreven. De taakomschrijving per bestuurslid is in de bijlagen opgenomen. De bevoegdheden op hoofdlijnen
Nadere informatieHoofdtrainer selectie (per selectiegroep) Selectietrainer + trainer overig team (per team)
2. De structuur 2.1 Organisatie De organisatie van de jeugdopleiding als volgt opgebouwd. De organisatorische aspecten zijn de verantwoordelijkheid van de jeugdcommissie. De jeugdcommissie valt onder het
Nadere informatieSENIOREN. Inleiding. Doelstellingen
SENIOREN Inleiding In dit plan wordt de organisatie rondom het seniorenvoetbal van onze vereniging uitgewerkt, en is mede bedoeld om als leidraad voor zowel: bestuur, technische commissie, trainers, leiders,
Nadere informatieTechnische seniorenbeleid MVC' (versie 2.0) 1
Technische seniorenbeleid MVC'19 2017-2022 (versie 2.0) 1 Inhoud Algemene uitgangspunten Visie in relatie tot ambitie Afspraken binnen alle categorieën Selectie MVC 19 Doelmannen selectie MVC 19 Derde
Nadere informatieVoorzitter JC. De voorzitter TCJ (Technische Commissie Jeugd) heeft structureel een eigen commissie en neemt zitting in de Jeugdcommissie.
Samenstelling, werkwijze en taken Jeugdcommissie 1) Algemeen De Jeugdcommissie is eindverantwoordelijk voor het reilen en zeilen van het gehele jeugdvoetbal van de vereniging. De Jeugdcommissie moet vooral
Nadere informatie(Jeugd-) Beleidsplan Voetbalvereniging Neerlandia 31
(Jeugd-) Beleidsplan Voetbalvereniging Neerlandia 31 Auteur : Jolanda Brokx, Oscar Schouten Versie : 1.1 Datum : april 2015 Contents 2. Inleiding... 3 3. Visie... 3 4. Verenigingsstructuur... 3 5. Aantal
Nadere informatieTECHNISCHE COMMISSIE STIPHOUT VOORUIT (pupillen en junioren)
TECHNISCHE COMMISSIE STIPHOUT VOORUIT (pupillen en junioren) DOELSTELLING Kwaliteitsverbetering in de (jeugd)opleiding en doorstroming naar de senioren Balans vinden en bewaken tussen recreatief en prestatief
Nadere informatieHOOFDSTUK 3 BESTUURLIJKE STRUCTUUR
HOOFDSTUK 3 BESTUURLIJKE STRUCTUUR INLEIDING In dit hoofdstuk wordt de taakverdeling in elk bestuur beschreven. De taakomschrijving per bestuurslid is in de bijlagen opgenomen. De bevoegdheden op hoofdlijnen
Nadere informatieTechnisch jeugdbeleidsplan
Technisch jeugdbeleidsplan Visie op jeugdvoetbal SC Varsseveld 2 Inhoudsopgave 1. Inleiding... 5 2. Algemene visie en doelstellingen... 6 3. Organogram... 7 4. Samenstellen selectieteams... 8 5. De procedure
Nadere informatieBeleidsplan Warnsveldse Boys 2008 2012
Beleidsplan Warnsveldse Boys 2008 2012 Datum: 30 september 2008 Auteur: Bestuur Warnsveldse Boys Beleidsplan Warnsveldse Boys 2008 2012 Pagina 1 van 56 Inhoudsopgave Inhoudsopgave Inhoudsopgave... 2 Voorwoord...
Nadere informatieSC Badhoevedorp Technisch Jeugdplan 2014-2017
SC Badhoevedorp Technisch Jeugdplan 2014-2017 Doel selectiebeleid Door het vastleggen van een aantal regels ten aanzien van het selecteren van jeugdspelers, wil de jeugdcommissie duidelijkheid en continuïteit
Nadere informatieTechnisch beleidsplan senioren MVV
Technisch beleidsplan senioren MVV 58 2015-2018 Inhoudsopgave 1. Inleiding De leden van MVV 58 mogen van het bestuur verwachten dat men visie heeft voor de langere termijn. Derhalve heeft het bestuur reeds
Nadere informatieBeleidsplan Senioren. v.v. Sportclub Eefde
Beleidsplan Senioren 2017 2020 Eefde, mei 2017 v.v. Sportclub Eefde Algemeen Het voetbaltechnisch beleidsplan van v.v. Sportclub Eefde bestaat uit onderdelen en elementen welke op het technisch gebied
Nadere informatiePROCEDURE TEAM INDELINGEN
PROCEDURE TEAM INDELINGEN 1 Jeugdplan S.V. Hoofddorp/jfeb14 Doel: Duidelijkheid verschaffen m.b.t. de scheiding van recreatief en prestatief voetbal bij de jeugdafdeling, alsmede de wijze waarop elftallen
Nadere informatie. Evaluatie moment : Januari. estuur in het te voeren (technisch) beleid.
DOELSTELLING EN TAKEN TECHNISCHE COMMISSIE Doelstelling TC: 1 Het voetbaltechnische gedeelte en tactisch/technische peil van de diverse elftallen te vergroten 2 Een betere aansluiting van de diverse elftallen
Nadere informatieKVV Quick 20 Oldenzaal 12 oktober 1920 Technische Commissie
Aanwijzingen voor technische staf, begeleiding en selectiebeleid. Seizoen 2017-2018 KVV Quick '20 Juli 2017 versie 2.0 Aanwijzingen voor technische staf en begeleiding. Deze beleidsafspraken, tot stand
Nadere informatieTechnisch beleidsplan senioren GVV 63
Scoren met GVV 63 in seizoen 2018/2019 Namens: Technische Commissie senioren Versie: 1.0 Datum: 01-04-2018 Inhoudsopgave Voorwoord 3 1.0 Inleiding 4 1.1 Waarom een technisch beleidsplan 4 2.0 Missie en
Nadere informatieHoofdstuk 1 Jeugdbestuur. Het jeugdbestuur (JB) bestaat uit:
Hoofdstuk 1 Jeugdbestuur Het jeugdbestuur (JB) bestaat uit: 1. Voorzitter 2. Secretaris 3. Wedstrijdsecretaris 4. Coördinator jeugd trainers 5. Coördinator minipupillen 6. Coördinator F teams 7. Coordinator
Nadere informatieBeleid Technische Commissie VV Gilze Het selecteren en Indelen:
Beleid Technische Commissie VV Gilze Het beleid van de Technische Commissie is een middel zijn om de doelstellingen van VV Gilze, te behalen. Door middel van dit document willen wij ons beleid transparant
Nadere informatieKernwaarden Wij vinden het belangrijk dat leden, sponsoren en supporters ons ervaren en herkennen als
STRATEGIE 2012-2015 Missie (Wie zijn wij) Voor de vereniging en haar leden de positie van S.V.M.E. in de Eijsdense gemeenschap verankeren, waardoor de toekomst wordt gegarandeerd. S.V.M.E. is een vereniging
Nadere informatieS.V. LOOSDUINEN BELEIDSPLAN
S.V. LOOSDUINEN BELEIDSPLAN September 2005 INLEIDING 3 ALGEMEEN BELEID 4 De vereniging 4 Waarden en Normen 4 Sportieve doelstelling 4 Organisatie 4 Commissies 5 Vrijwilligers 5 Niet-voetbal activiteiten
Nadere informatieVoetbalbeleidsplan. Senioren Enter Vooruit
Voetbalbeleidsplan Senioren Enter Vooruit 12 september 2013 Inhoud 1 Inleiding 2 Doel en missie Enter Vooruit 2.1 Missie 2.2 Algemene doelstellingen vanaf 2013 2.3 Seniorenvoetbal Omvang 3 Prestatieteams
Nadere informatieVoetbalbeleidsplan 2011-2015. Oog op de toekomst, actie voor morgen
Oog op de toekomst, actie voor morgen Agenda 1. Opening/inleiding 2. Terugblik opbrengst beleidsavond februari 2010 3. Doelstellingen voetbal beleidsplan 2011 2015 4. Vragenronde 5. Afsluiting Overige
Nadere informatieTechnisch beleidsplan voetbalvereniging Zuidland
Voetbalvereniging Zuidland Door Eendracht Sterk Technisch beleidsplan voetbalvereniging Zuidland Door Eendracht Sterk opgericht 17 juni 1947 Presteren met Plezier 1 INDEX 1 Voorwoord 2 Visie 2.1. Organisatiestructuur
Nadere informatieTechnisch beleidsplan 2015 2020 (onderbouw) Mickey s, Champions League, F, E en D
Inhoudsopgave 1. Inleiding... 4 2. Doelstelling Jeugdopleiding OSM 75... 4 2.1. Jeugdopleiding OSM 75... 5 2.2. Recreatief versus Prestatief... 5 3. Organigram... 7 4. De Technische Commissie ()... 7 4.1.
Nadere informatieTechnisch beleidsplan. Van kwantiteit naar structurele kwaliteit voor alle leeftijdsgroepen en alle niveau s
Technisch beleidsplan Van kwantiteit naar structurele kwaliteit voor alle leeftijdsgroepen en alle niveau s Versie: 19 januari 2014 1 Inhoud Versiebeheer Context Doelstellingen Technisch beleidsplan Relatie
Nadere informatieBeleidsplan Senioren LRC Leerdam 2014-2018
Beleidsplan Senioren LRC Leerdam 2014-2018 LRC Leerdam december 2014 1 Inhoudsopgave Voorwoord en visie 1. Algemene doelstelling van het technisch beleid 1.1. Doelstelling selectie elftallen 1.2. Doelstelling
Nadere informatieSelectiebeleid en -procedure mbt Jeugdopleiding UDI 19 BB 2012 / 2013;
Selectiebeleid en -procedure mbt Jeugdopleiding UDI 19 BB 2012 / 2013; SELECTIEBELEID EN PROCEDURES T.B.V. DE JEUGDOPLEIDING UDI 19 BB; Om eenduidigheid te verkrijgen voor alle betrokkenen bij de Jeugdopleiding
Nadere informatieBruheze jeugdbeleidsplan 2011-2014 (organisatorische gedeelte)
Bruheze jeugdbeleidsplan 2011-2014 (organisatorische gedeelte) Afdeling: jeugd bruheze April 2011 Versie 1.1 ORGANISATORISCHE DEEL 1. Inleiding 2. Verantwoordelijkheden 3. Hoofddoelstelling 4. Subdoelen
Nadere informatieHandboek Technische zaken
Handboek Technische zaken Handboek Technische Zaken 18 juli 2017 1 Handboek Technische zaken Hoofdstukken: 1- Inleiding 2- Organogram 3- TBV`s Voorzitter Technische Commissie 4- TBV`s Technisch Jeugd Coördinator
Nadere informatieSport Vereniging Langbroek
Sport Vereniging Langbroek Beleidsplan 2011/2012 INHOUDSOPGAVE 1. Inleiding... 2. Doelstelling... 3. Voorwaarden voor continuïteit... 4. Afspraken voetbaltechnisch beleid... 5. Fair Play beleid KNVB...
Nadere informatieVOORBEREIDING op een seizoen
PROCEDURE VOORBEREIDING op een seizoen Procedure van elftal evaluatie binnen een seizoen en de voorbereiding naar een nieuw seizoen. 1 Jeugdplan SV Hoofddorp/jan10 Inhoudsopgave: De voorbereiding op het
Nadere informatieVisie en beleidsplan Jeugdopleiding sv Juliana 31
Visie en beleidsplan 2017-2020 Jeugdopleiding sv Juliana 31 De jeugdopleiding neemt een belangrijke positie in binnen de vereniging. Er wordt veel waarde gehecht aan kwalitatief goede jeugdspelers die
Nadere informatieBeleidsplan vv Schoonebeek sv Weiteveense Boys. (Samenwerkingsverband voor A, B en C junioren)
Beleidsplan vv Schoonebeek sv Weiteveense Boys (Samenwerkingsverband voor A, B en C junioren) Nieuw Schoonebeek, 14 mei 2014 INHOUDSOPGAVE 1. Inleiding 3 2. Doelstelling 3 3. Ledenaantallen/elftalindeling
Nadere informatieJEUGDPLAN VV DE ALBLAS
JEUGDPLAN VV DE ALBLAS 2016-2020 versie 1.11 Inleiding Voor u ligt het nieuwe jeugdplan van vv de Alblas. Vanaf seizoen 2016/2017 zal er volgens dit plan gewerkt gaan worden. In dit plan worden het jeugdbeleid
Nadere informatiePresentatie Jeugd Opleidingsplan R.K.H.B.S.
Presentatie Jeugd Opleidingsplan R.K.H.B.S. Bedoeling van de avond (donderdag 26 februari 2015) Het bespreken van de uitgangspunten van het nieuwe jeugdopleidingsplan van R.K.H.B.S. De rode lijn voor de
Nadere informatieVOETBALBELEIDSPLAN V.V. WIELDRECHT INHOUDSOPGAVE:
VOETBALBELEIDSPLAN V.V. WIELDRECHT 2013 2018 INHOUDSOPGAVE: 1. Inleiding 2. Visie en doelstellingen 3. Organisatie, taken en verantwoordelijkheden 4. Speelwijze 5. Respect. Normen en waarden. 1 1. INLEIDING
Nadere informatieHandboek Technische zaken
Handboek Technische zaken Handboek Technische Zaken 22 januari 2018 1 Handboek Technische zaken Hoofdstukken: 1- Inleiding 2- TBV`s Voorzitter Technische Commissie 3- TBV`s Technisch Jeugd Coördinator
Nadere informatieVoetbaltechnische organisatie jeugdafdeling HVCH
Voetbaltechnische jeugdafdeling wil de voetbaltechnische ontwikkeling zo goed als mogelijk ontwikkelen door een goede en structuur hiervoor in te richten. Deze structuur kenmerkt zich door de volgende
Nadere informatieZwaluw VFC. Voetbaltechnisch beleidsplan
Zwaluw VFC Voetbaltechnisch beleidsplan 2017 2021 Voetbaltechnisch beleidsplan 2017 2021 Inhoudsopgave Inleiding 1 Missie & Visie... 4 1.1 Missie... 1.2 Visie... 1.3 Algemene doelstelling prestatiegerichte
Nadere informatieINTERNE SCOUTING
INTERNE SCOUTING 2017-2018 RKVV WILHELMINA (Versie 1, 09 april 2017) Beleidsplan TC Wilhelmina Page 1 Interne scouting Interne scouting richt zich met name op het bevorderen van de doorstroom van niet
Nadere informatieKVV Quick 20 Oldenzaal 12 oktober 1920 Technische Commissie
Aanwijzingen voor technische staf en begeleiding Seizoen 2014-2015 KVV Quick '20 april 2014 versie 1.0 Aanwijzingen voor technische staf en begeleiding. Deze beleidsafspraken worden waar nodig als actiepunten
Nadere informatieTechnisch Beleidsplan ST Beilen/Fit Boys
Technisch Beleidsplan ST Beilen/Fit Boys 2019-2020 1 Inhoud Voorwoord 1. ST Beilen/FitBoys 3 2. Technische Commissie 4 3. Visie 5 4. Het indelingsbeleid 6 4.1 ST. Dames 4.2 ST Meisjes 4.3 Selectiecriteria
Nadere informatieTechnisch beleidsplan senioren
Technisch beleidsplan senioren Versie 1.1 Inhoud 1. Uitgangspunten VC Trynwâlden 2. Doelstellingen 3. Organisatie TC 3.1 Samenstelling TC 4. Wedstrijden & Selecties 5. Overgang junioren naar senioren 1.
Nadere informatieHieronder volgt het meerjarenbeleid van de sportvereniging DFS te Opheusden.
MEERJARENBELEID s.v.d.f.s. Hieronder volgt het meerjarenbeleid van de sportvereniging DFS te Opheusden. Het gaat om een periode van 5 jaren. Dit beleidsplan bevat de jaren 2010-2015. In het eerste seizoen
Nadere informatieFunctie-omschrijvingen technische zaken
Functie-omschrijvingen technische zaken AFDELING SENIOREN Functie 1.5.1 Bestuurslid Technische zaken senioren - Is lid van het hoofdbestuur. - Geeft sturing aan de afdeling senioren mannen/vrouwen. - Fungeert
Nadere informatieTechnisch Beleidsplan 2017 vv Friese Boys. Voorwoord
Voorwoord Dit seniorenbeleidsplan is gericht op de gehele seniorenafdeling van Friese Boys en vormt met het jeugdbeleidsplan de rode draad van de vereniging voor voetbaltechnische- en organisatorische
Nadere informatieTechnisch Verenigings Plan
Technisch Verenigings Plan V.V. Foreholte november 2013 0 WOORD VOORAF Het hoofdbestuur dankt allen die hun bijdrage hebben gegeven aan de totstandkoming van dit document. MISSIE V.V. Foreholte is een
Nadere informatieStructuur Jeugdafdeling sv Die Haghe
Structuur Jeugdafdeling sv Die Haghe Vastgesteld door het bestuur en de jeugdcommissie, januari 2010 ALGEMEEN De eerste van de gestelde randvoorwaarden ter realisering van de doelstellingen is een goede
Nadere informatieVoetbaltechnisch beleidsplan senioren 2012 2015 VOETBALTECHNISCH BELEIDSPLAN SENIOREN 2012 2015
VOETBALTECHNISCH BELEIDSPLAN SENIOREN 2012 2015 Inleiding Door het aanstellen van een Bestuurslid Voetbaltechnische Zaken (BVZ) tijdens de Algemene Leden Vergadering van september 2009 is door de vereniging
Nadere informatieTechnisch Beleidsplan
Technisch Beleidsplan 2012-2015 1 Inhoud 1. Inleiding 3 2. Prestatiegericht voetbal 4 2.1 Doelstelling 4 2.2 Selectiecriteria 4 2.3 Trainingsopkomst 4 2.4 Ontwikkeling en doorstroming 4 2.5 Elftal onder
Nadere informatieSC Buitenboys. Technisch Beleidsplan 2015-2018. Voetbalvereniging. Waar Plezier en Prestaties hand in hand gaan. Sc Buitenboys 2015 1
Voetbalvereniging SC Buitenboys Technisch Beleidsplan 2015-2018 Waar Plezier en Prestaties hand in hand gaan. Sc Buitenboys 2015 1 Inhoud Inleiding 3 Communicatie 4 Visie 5 Selectie beleid 6 Teamsamenstelling
Nadere informatieJeugdbeleidsplan R.K.S.V. HBC 2011-2016 Afdeling Voetbal. Toekomstgericht
Jeugdbeleidsplan R.K.S.V. HBC 2011-2016 Afdeling Voetbal Toekomstgericht 1 Inhoud 1. Inleiding...3 2. Missie en visie...3 2.1 Missie...3 2.2 Visie...4 3. Doelstelling...4 3.1 Algemeen...4 3.2 Concretisering
Nadere informatiePrestatief Voetbaltechnisch Beleid
Prestatief Voetbaltechnisch Beleid scoren op 2 doelen 2013-2018 Werkgroep Prestatief Voetbaltechnisch Beleid Voorwoord Hoewel een Prestatief Voetbaltechnisch Beleid momenteel nog niet aanwezig is, zijn
Nadere informatieTechnisch Beleidsplan ST Beilen/Fit Boys 2018
Technisch Beleidsplan ST Beilen/Fit Boys 2018 1 Inhoud Voorwoord 1. ST Beilen/FitBoys 3 2. Technische Commissie 4 3. Visie 5 4. Het indelingsbeleid 7 4.1 ST. Dames 4.2 ST Meisjes 4.3 Selectiecriteria en
Nadere informatieMeisjes- en vrouwenvoetbal SDV Barneveld. Beleidsplan
Meisjes- en vrouwenvoetbal SDV Barneveld Beleidsplan 2016 2019 Versie 2.0 17 november 2015 Inhoudsopgave Inhoudsopgave... 2 1. Voorwoord... 3 2. Beleid meisjes- en vrouwenvoetbal... 4 2.1 Doelstellingen...
Nadere informatieJeugdplan BESTEMD VOOR ALLE BETROKKENEN BIJ DE JEUGD. van Henk Brink. telefoon versienummer 0.
van Henk Brink telefoon 06-57326712 e-mail henkpetra@ziggo.nl versienummer 0.1 datum 30-8-2017 ons kenmerk Jeugdplan 2017-2018 BESTEMD VOOR ALLE BETROKKENEN BIJ DE JEUGD Jeugdplan 2017-2018 Aanleiding
Nadere informatieDriejarig Uitvoeringsplan afdeling Jeugd sv Enter Periode 1 januari 2012 tm 31 december 2014
CONCEPT Driejarig Uitvoeringsplan afdeling Jeugd sv Enter Periode 1 januari 2012 tm 31 december 2014 JEUGDBESTUUR sv ENTER November 2012 Binden en Groeien Jeugdbestuur sv Enter 1 Inleiding Recent heeft
Nadere informatieHockey Heeze selectierichtlijn Jongste Jeugd en Junioren D t/m A-jeugd
selectierichtlijn Jongste Jeugd en Junioren D t/m A-jeugd Versie 4 6 juni 2011 Inhoudsopgave 1. INLEIDING... 3 2. DOELSTELLINGEN JEUGDBELEID... 3 3. TOELICHTING TEAMINDELINGEN... 3 3.1 Team indeling Jongste
Nadere informatieINDELINGEN / ACHTERGROND F-JEUGD & E-JEUGD SSS 18 SEIZOEN 2015-2016 WO 16 DEC 2016
WO 16 DEC 2016 INDELINGEN / ACHTERGROND F-JEUGD & E-JEUGD SSS 18 SEIZOEN 2015-2016 AGENDA Voorstellen Inleiding Doel Uitleg selecteren / indeling Selectiebeleid/-criteria Indelingscriteria (selectie /
Nadere informatieDAMES BELEIDSPLAN VOLLEYBALVERENIGING SSS 2009/2010
DAMES BELEIDSPLAN VOLLEYBALVERENIGING SSS 2009/2010 Het Dames beleidsplan maakt onderdeel uit van het totale beleidsplan van volleybalvereniging SSS. Waarom een (Dames-) beleidsplan? Binnen de volleybalvereniging
Nadere informatieSelectiebeleid UVV Jeugdvoetbal
Selectiebeleid UVV Jeugdvoetbal 1 Inleiding Het bevorderen van het spelplezier van onze spelers, van jong tot oud, staat binnen UVV Voetbal voorop. Binnen de mogelijkheden van onze vereniging streven wij
Nadere informatieOrganisatie Jeugdafdeling
van Henk Brink telefoon 06-57326712 e-mail jeugd@vvroden.nl versienummer 1.0 datum 9-9-2018 ons kenmerk Organisatie Jeugdafdeling 2018-2019 BESTEMD VOOR ALLE BETROKKENEN BIJ DE JEUGD Organisatie Jeugdafdeling
Nadere informatieJeugdbeleidsplan CVV Zwervers 2014 2020
Jeugdbeleidsplan CVV Zwervers 2014 2020 Onze jeugd heeft de toekomst Inhoud 1. Inleiding 3 2. Missie en visie 3 2.1 Missie 3 2.2 Visie 4 3. Doelstelling 4 3.1 Algemeen 4 3.2 Concretisering doelstelling
Nadere informatieSHH Herten ALGEMENE ZAKEN JEUGDBELEIDSPLAN. S H H J e u g d b e l e i d s p l a n
SHH Herten ALGEMENE ZAKEN JEUGDBELEIDSPLAN ALGEMENE ZAKEN JEUGDBELEIDSPLAN Inleiding SHH wil graag de jeugdopleiding op een hoger niveau brengen. Uit inventarisaties bleek dat er vooral behoefte is aan
Nadere informatiePlaats van TopHockey binnen HOD
Plaats van TopHockey binnen HOD 1 Hockey Technisch Bestuur (algemeen overzicht) Het hockey technisch bestuur (HTB) is verantwoordelijk voor het opstellen en handhaven van de hockey technische doelstellingen
Nadere informatieOrganisatie Jeugdbestuur en Jeugdcommissies B.N.M.H.C. Zwart-Wit
Overzicht Jeugdbestuur en Commissies Het Jeugdbestuur bestaat uit 3 personen; voorzitter, de vertegenwoordiger namens de Jeugdcommissie en de vertegenwoordiger namens de Commissie Jongste Jeugd (= voorzitter
Nadere informatieSeniorenbeleid voetbalvereniging Ropta Boys (Heren)
Seniorenbeleid voetbalvereniging Ropta Boys (Heren) Versie 2.0 (23-09-2016) Beleidsplan Senioren (Heren) v.v. Ropta Boys 1/13 Versie Datum Laatste wijziging Auteur 2.0 23-09-2016 Aanvulling n.a.v. input
Nadere informatieSelectiebeleid HHC Quick Stick 2015-2016
Selectiebeleid HHC Quick Stick 2015-2016 Dit document bestaat uit 3 onderdelen: 1) Jeugd (A t/m D) 2) Jongste jeugd (E t/m F en Benjamins) 3) Senioren Jeugd Doelstelling van Quick Stick is dat elk lid
Nadere informatieBijlage 4 Inventarisatie van door jeugdbestuur uit te werken punten (hoofdstuk 5)
De Commissie heeft vanuit de moederverenigingen op het gebied van de organisatie rondom voetbal de nodige informatie verzameld. Daarnaast heeft de Commissie intern op basis van discussie een aantal inzichten
Nadere informatieTechnisch Beleidsplan Concept VV Gorredijk
Technisch Beleidsplan 2017 2020 Concept VV Gorredijk v.v. Gorredijk 2017-2020 pag. 1 Inhoud Inhoudsopgave Inhoud...2 1. Inleiding...3 2. Prestatiegericht voetbal (eerste en tweede elftal)...4 2.1 Doelstelling...4
Nadere informatieDe volgende teams worden benoemd als selectieteam: A1 B1 - C1 D1 D2. Hierbij zullen de 2 e teams in elke leeftijdscategorie de schaduwteams vormen.
Selectiebeleid Bij RKSV Mierlo-Hout wordt onderscheid gemaakt tussen prestatieteams en recreatieteams. Voor de prestatieteams worden spelers geselecteerd. Achter de prestatieteams worden recreatieteams
Nadere informatieS.V. Gramsbergen Organisatorisch beleidsplan
S.V. Gramsbergen Organisatorisch beleidsplan 26-06-2012 Inleiding Een beleidsplan is binnen een organisatie het handboek waaraan ieder die zich binnen deze organisatie beweegt dient te houden. Dit klinkt
Nadere informatieVoetbalvisie D.O.S. Kampen
Voetbalvisie D.O.S. Kampen Algemeen: D.O.S. Kampen is een ambitieuze voetbalvereniging waar leden met veel plezier actief of passief bezig zijn met het voetbalspelletje. Deze voetbalvisie gaat over de
Nadere informatieDefinitieve versie. Bijlage 2 Technisch Plan. Versie 4.0 (d.d )
Definitieve versie Bijlage 2 Technisch Plan Versie 4.0 (d.d. 2-2-2018) 1 INLEIDING Waarom dit Technisch Plan? Dit Technisch plan is onderdeel van het Algemene Beleidsplan van SV Unitas 59. Uit dat plan
Nadere informatieBeleidsplan senioren. r.k.v.v. H.S.C. 28
Beleidsplan senioren r.k.v.v. H.S.C. 28 September 2009 Technisch beleidsplan r.k.v.v. H.S.C. 28 Pagina 1 Technisch beleid senioren INLEIDING De afgelopen jaren is verschillende keren een discussie gevoerd
Nadere informatieDe vacaturebank van SV Zwolle.
De vacaturebank van SV Zwolle. Geef de code op van de werkzaamheden die u wilt verrichten als vrijwilliger! Code Omschrijving. 14.10 Administratiecommissie. Kennis van Exel en cijfermatig een pre. 14.20
Nadere informatieTechnisch Beleidsplan 2014 2017 VV Gorredijk
Technisch Beleidsplan 2014 2017 VV Gorredijk v.v. Gorredijk 20-11-14 pag. 1 Inhoud Inhoudsopgave Inhoud... 2 1. Inleiding... 3 2. Prestatiegericht voetbal (eerste en tweede elftal)... 4 2.1 Doelstelling...
Nadere informatieKolping Boys Technisch Beleid wij presteren omdat ik beter wil worden
Kolping Boys Technisch Beleid 2017-2021 wij presteren omdat ik beter wil worden Definitieve versie 1.0 augustus 2017 Inhoud 1. Voorwoord... 4 2. Missie, Kernwaarden en Visie... 4 2.1. Missie... 4 2.2.
Nadere informatieVoetbal is een teamsport, het runnen van een club ook
Voetbal is een teamsport, het runnen van een club ook Beleid Jeugdafdeling S.V. Real Lunet Inhoudsopgave Inhoudsopgave...2 Inleiding...3 Visie...3 Beleid...4 Selectiebeleid...4 Overlegstructuur...5 Organigram
Nadere informatieTECHNISCH BELEID VV HONTENISSE
TECHNISCH BELEID VV HONTENISSE Inhoudsopgave 1. Inleiding... 3 2. Doelstelling... 4 3. Afspraken... 5 a. Indeling elftallen.... 5 b. Bepalen wedstrijdselectie.... 5 c. Overige zaken... 5 4. Randvoorwaarden...
Nadere informatie