VAI digi-taal. Voorwoord Beste leden van de VHP Akzo Nobel, V H P A k z o N o b e l I n f o r m a t i e - NIEUWSBRIEF - 24 MEI

Transcriptie

1 VAI digi-taal V H P A k z o N o b e l I n f o r m a t i e - NIEUWSBRIEF - 24 MEI Voorwoord Beste leden van de VHP Akzo Nobel, Na enige windstilte is er weer een nieuwe uitgave van de VAI. We hebben een turbulente periode achter de rug, met een moeizaam einde van de CAO/Pensioenonderhandelingen met AkzoNobel. Het afgesloten principeakkoord is vervolgens door de leden van de VHP Akzo Nobel afgewezen. De andere verenigingen hebben wel ingestemd met het principeakkoord en daarmee gaat de CAO door zoals afgesloten. AkzoNobel heeft ons inmiddels uitgenodigd om onze afwijzing van het principeakkoord nader toe te lichten. Meer informatie over het principeakkoord en de consequenties voor de pensioenen staat verderop in deze VAI. Met betrekking tot de Beschikbare Premieregeling (BP-regeling) in de pensioenregeling waar vooral VHP-ers automatisch aan deelnemen zijn er na het opleveren van het principeakkoord ook de nodige wijzigingen overeengekomen om de ontstane teruggang in waarde door de financiële crisis en ontwikkelingen van overheidswege zoveel mogelijk te compenseren, ook daarover verderop meer. Op dit moment overweegt het bestuur of er nog een aantal voorlichtingsbijeenkomsten op een beperkt aantal grotere locaties zal volgen ter toelichting van dit lastige dossier. Daar boven op is een vertrouwenscrisis ontstaan tussen de bestuurders van de vakverenigingen en de onderhandelaars namens AkzoNobel. Deze kwestie krijgt nog een staartje omdat de gezamenlijke kaderleden van de vakverenigingen na de eigen bestuurders ook de onderhandelaars namens AkzoNobel hebben gehoord en zullen daarover in mei apart berichten met hun opinie over deze kwestie. Hopelijk leidt dat tot een verbetering van de ontstane situatie. Terug naar de VHP Akzo Nobel. Nadat Bob Bergsma, die als bestuurder nog maar net het stokje had overgenomen van Jan Admiraal, onverwacht vertrok omdat hij elders een mooie baan kreeg aangeboden, heeft Jan Admiraal op ons verzoek en met grote inzet het stokje opnieuw overgenomen. Hij heeft de VHP met verve vertegenwoordigd in de afgelopen CAO/Pensioenonderhandelingen. We zijn Jan daarvoor zeer dankbaar, wetende dat hij in deze periode 2 functies te vervullen had en ons desondanks zijn volle inzet heeft gegeven. Inmiddels hebben we een nieuwe bestuurder gevonden in Chris van Loon die per 1 april volledig in functie is als bestuurder voor de VHP Akzo Nobel. Chris stelt zich op de tweede pagina van deze VAI voor, hij is een oude rot in het bestuurdersvak met een grote kennis van pensioenzaken en bemiddeling bij persoonlijke kwesties. Laten we met zijn allen Chris veel succes wensen met zijn nieuwe taak! Ik wens jullie veel leesplezier met deze VAI. Harry Brouns Voorzitter VHP Akzo Nobel

2 - NIEUWSBRIEF - 24 MEI PAGINA 2 - Komen Als nieuwe bestuurder voor de VHP Akzo Nobel wil ik mij graag bij u introduceren. Mijn naam is Chris van Loon (57). Ik ben geboren en getogen in Bergen op Zoom en ben na mijn studietijd in in 1974 dienst getreden van het Directoraat Kabel- en Radioverbindingen als bedieningstechnicus bij het toenmalige Audio Video Verbindingen Centrum in Hilversum. Daarna opleider geworden bij het Directoraat en toen ook actief geworden in de vakbeweging als secretaris en daarna voorzitter van de Bond van Telecommunicatiepersoneel PTT. In 1984 ben ik in dienst getreden van de Centrale van Rijkspersoneel waardoor ik vakbondsbestuurder werd van verschillende zelfstandige vakverenigingen binnen de Rijksoverheid en als zodanig overleg voerde op verschillende ministeries en Hoge Colleges van Staat. In 1990 ben ik in dienst getreden van de Unie BLHP, toen nog gevestigd in Houten. In 2000 op verzoek van De Unie verplaatst naar Bergen op Zoom waar we toen nog een regiokantoor hadden. In de loop van de tijd ben ik bij zeer veel bedrijven actief geweest namens De Unie en verschillende VHP-verenigingen zoals de VHP Suiker Unie en de VHP CSM Suiker. De afgelopen jaren waren dit bedrijven in de Voedings- en Genotsmiddelen Industrie, Banken- en Verzekeringen en de Chemie zoals Philip Morris, Suiker Unie, CSM, Groenten- en Fruitverwerkende Industrie, GE-Plastics (Sabic), Avecia Neo Resins, Koninklije Nedalco etc. Daarnaast ben ik actief geweest als plaatsvervangend voorzitter van de Kamer van Koophandel in Breda en participeer in verschillende regionale sociaaleconomische platforms. Na het opheffen van de regiokantoren in 2009 ben ik werkzaam als belangenbehartiger in de sector Finance waarbij ik vooral gewerkt heb als belangenbehartiger voor individuele leden. Onlangs kreeg ik het verzoek vanuit Unie-Services om de belangenbehartiging van de leden van de VHP Akzo Nobel op mij te nemen. Met heel veel plezier en enthousiasme begin ik aan deze klus, die overigens uitdagend start na het afwijzen van het principeakkoord door de leden. U kunt mij bereiken onder nummer en via het vertrouwde adres info@vhpakzonobel.nl

3 - NIEUWSBRIEF - 24 MEI PAGINA 3 - Chris van Loon Stand van Zaken cao en Pensioen Zoals jullie allemaal hebben kunnen lezen is er door de onderhandelaars en de directie van Akzo Nobel Nederland in december 2010 een principe-akkoord tot stand gekomen. De betekenis van een principe-akkoord, in tegenstelling tot bijvoorbeeld een onderhandelingsresultaat, is dat de onderhandelaars er van overtuigd zijn dat dit inhoudelijk het best mogelijke resultaat is en dat dit resultaat ligt binnen het mandaat dat door de leden aan de onderhandelaars is meegegeven. Desondanks heeft de Ledenraad het akkoord afgewezen. Het belangrijkste motief daarbij is dat de raad van mening is dat AkzoNobel zich niet houdt aan de afspraken die bij de overgang van de DB-regeling naar de CDCregeling zijn gemaakt met betrekking tot het betalen van de volledige kostendekkende premie. Destijds is nimmer het voorbehoud gemaakt ten aanzien van de stijging als gevolg van het wijzigen van de sterftetafels en de dalende marktrente. In de onderhandelingen is daar nadrukkelijk bij stil gestaan en zijn de onderhandelaars tot de conclusie gekomen dat het niet redelijk is alle risico s m.b.t. dalende marktrente en het langer leven op het bordje van de werkgever te leggen. Op basis daarvan is tot een 1/3 2/3 verdeling gekomen van de stijgende premie als gevolg van bovengenoemde effecten. Uit de peiling die, na het besluit van de Ledenraad, is gehouden onder de leden van de VHP blijken veel meer zaken onder de afwijzing te zitten. Als ik het samenvat kun je stellen dat onze leden zich met name zeer irriteren aan het gedrag van de werkgever ten aanzien van de ontwikkeling van de (HP)-arbeidsvoorwaarden en de opstelling van de werkgever binnen de arbeidsverhoudingen tussen de werknemersorganisaties en de werkgever. Het opzeggen van het vertrouwen van de vertegenwoordigers van de gezamenlijke vakorganisaties in de onderhandelaars namens Akzo Nobel is daarbij een triest dieptepunt te noemen. Kortom, het gaat bepaald niet enkel om de inhoud van het principe-akkoord maar ook om een uiting van boosheid over de wijze waarop cao s en pensioenafspraken de laatste jaren binnen Akzo Nobel tot stand komen. Naar aanleiding van deze signalen door Ledenraad en leden zullen de VHP-onderhandelaars nader overleg voeren met de directie van Akzo Nobel Nederland. Daarna komen wij bij u terug om de resultaten van dat overleg met u te delen en alsdan te besluiten of wij al dan niet op onze eerder genomen beslissing terugkomen.

4 - NIEUWSBRIEF - 24 MEI PAGINA 4 - Principeakkoord afgewezen, wat nu? De recente ledenraadpleging aangaande het CAO principeakkoord was overduidelijk. Het door de onderhandelaars afgesloten principeakkoord was voor de VHP-leden niet acceptabel. Als vervolg op deze afwijzing heeft het bestuur van de VHP heeft onlangs een gesprek gehad met de directie van Akzo Nobel Nederland om een toelichting te geven op deze situatie. We hebben daarbij benadrukt dat het hoger personeel bij AkzoNobel zich met betrekking tot een aantal zaken behoorlijk in de kou gezet voelt. Deze zaken betreffen niet alleen het laatste akkoord maar wij constateren dat dit gevoel zich over de afgelopen jaren steeds meer heeft opgebouwd. De leden hebben daarmee een niet mis te verstaan signaal afgegeven aan de werkgever. De druppel die de emmer heeft doen overlopen is beslist de gang van zaken rond de BP-regeling. Hierbij zijn, zonder daarover in het verleden goed te hebben gecommuniceerd, nu in een keer bepaalde kosten (uitbetalingskosten, etc.) en het langer-leven-risico in rekening gebracht op pensioen dat voor het BP-saldo kan worden ingekocht. Wij constateren dat de effecten daarbij groter lijken te zijn dan verwacht en dat met name voor de oudere medewerker de tijd ontbreekt om dit nog fatsoenlijk te kunnen compenseren. De VHP zal zoveel als mogelijk voorbeelden verzamelen om een indruk te krijgen van de totale problematiek. Afgesproken is dat we op korte termijn met de directie van Akzo Nobel Nederland doorpraten over dit onderwerp. Complicerend is de vaststelling dat de andere vakbonden het principe-akkoord hebben aanvaard en dat daarmee de CAO een feit is. Wij zullen dan ook op enig moment moeten afwegen óf en onder welke voorwaarden we bereid zijn alsnog hierbij aan te sluiten. Mijns inziens kan dat alleen indien het vertrouwen tussen de onderhandelaars wordt hersteld en er de toezegging komt dat de komende overlegperiode serieus gesproken kan worden over het herstel van het pensioenperspectief voor HP-personeel. Daarnaast zal het VHP-bestuur onderzoeken of de beslissingen van het pensioenbestuur ten aanzien van de BP-regeling in lijn zijn met de verwachtingen die in de loop van de tijd bij de deelnemers zijn gewekt. In dat geval is het de vraag of de schade die nu ontstaat verhaald mag worden op de deelnemers. Daarvoor zijn we, zoals gezegd, voorbeelden aan het inventariseren. Of er sprake zal zijn van een collectieve actie, bijvoorbeeld een juridische procedure, kunnen we op dit moment nog niet aangeven. We roepen in elk geval de individuele leden op hun BP-brief van 1 mei vertrouwelijk aan ons toe te zenden zodat we een totaalbeeld hebben van de schade die is ontstaan. Mocht u als werknemer in actieve dienst de brief van 1 mei niet hebben ontvangen en valt u wel onder de BP-regeling, laat ons dat dan ook weten. Chris van Loon, bestuurder info@vhpakzonobel.nl

5 - NIEUWSBRIEF - 24 MEI PAGINA 5 - Verkiezing ledenraadlid post-actieven Sinds 30 juni 2010 heeft de VHP Akzo Nobel nieuwe statuten. De statuten kunt op de website van de VHP Akzo Nobel vinden ( De nieuwe statuten hebben gevolgen voor de samenstelling van de ledenraad, waarmee ook de inbreng van onze post-actieven wordt gewaarborgd. Volgens artikel 6a lid 2: De verkiezing van de ledenraadleden geschiedt per bedrijfslocatie. Per bedrijfslocatie wordt één ledenraadlid gekozen. Deze wordt gekozen uit de leden werkzaam bij de betreffende bedrijfslocatie; niet verkiesbaar zijn zittende bestuursleden van de vereniging. Daarnaast kiezen de leden als bedoeld in artikel 4 lid 2 (de zogenaamde post actieven) gezamenlijk één ledenraadlid. Deze wordt gekozen uit hun midden; niet verkiesbaar zijn zittende bestuursleden van de vereniging. De benoemingstermijn voor een ledenraadlid is 4 jaar. Het bestuur is bezig met het organiseren van de verkiezing van nieuwe ledenraadleden. Voor de verkiezing van een ledenraadlid uit de post-actieven draagt het bestuur Frans van der Meer voor. Indien u zich kandidaat wil stellen als vertegenwoordiger van de post-actieven dan vragen wij dit kenbaar te maken voor 15 juni 2011 aan het secretariaat van de VHP Akzo Nobel (t.a.v. Jan Vis) Schatbeurderlaan 8b 6002 ED WEERT Tel: Fax: of via info@vhpakzonobel.nl Indien zich tegenkandidaten aanmelden wordt na 15 juni een schriftelijke stemming uitgeschreven. Frans van der Meer is tot apri 2009 werkzaam geweest op de locatie Sassenheim als Credit Manager BU Decorative Europa: Ik heb mijn laatste 5 actieve jaren ook ingezet, namens de VHP, in alle geledingen van Ondernemingsraad. Vooral de periode in de Centrale Ondernemingsraad was boeiend. Tijdens mijn afscheid destijds heb ik mij aangeven voor een functie bij de VHP. Nu om de belangen namens de niet-actieve te behartigen. Ondermeer het pensioendossier speelt zeker een belangrijke rol in de komende tijd.

6 - NIEUWSBRIEF - 24 MEI PAGINA 6 - Ben ik nou gek? Oproep Er is het afgelopen jaar veel gebeurd en de VHP Akzo Nobel heeft een belangrijke rol gespeeld in de CAO onderhandelingen. Gelukkig lukt dit nog steeds. Lid zijn van een vakvereniging wordt door sommige gezien als een verzekering of als een mogelijkheid om mee te praten over hun arbeidsvoorwaarden. Maar er is meer. Er zijn ook leden die het zien als een mogelijkheid om met andere AkzoNobel medewerkers in contact te komen en zien wat er buiten de eigen locatie in AkzoNobel Nederland nog meer gebeurt. Heerlijk om op die manier te ervaren dat je niet de enige bent die een bepaalde mening heeft. ledenraadleden en het bestuur). Door de reorganisaties en verkopen van bedrijfsonderdelen heeft deze groep dringend nieuwe commissieleden nodig en ook het bestuur is op zoek naar vervangers omdat de zittingtermijn van een aantal leden het einde bereikt. Wil je ook graag dat de VHP Akzo Nobel sterk blijft en haar stem kan blijven laten klinken? Wil je ook bijdragen in bv. de CAO/pensioencommissie, de PR-commissie, als locatiecontactpersoon of het bestuur? Laat het ons weten via een van de bestuursleden, locatiecontactpersonen, het secretariaat ( ) of via info@vhpakzonobel.nl. Binnen de VHP Akzo Nobel is een aktieve kern die zich belangenloos met veel energie inzet voor een goede CAO/pensioen en die de vereniging draaiend houden (denk aan commissieleden, locatiecontactpersonen/ En als je niet direct zelf een functie wil bekleden help dan mee de vereniging gezond te houden en werf een lid. Aanmelden kan via de website of via het secretariaat. VHP Akzo Nobel twittert mee Misschien heb je het al gemerkt (lees ook Stein), maar sinds half maart heeft de VHP Akzo Nobel een nieuw communicatie medium aangeboord: Twitter. We merken dat veel van onze leden nog wat huiverig tegen dit medium aankijken dus schaam je niet als je nog geen Twitter account hebt. Voor wie vertrouwd is met het internet is de stap naar Twitter klein en je hoeft geen account te hebben om een keer een kijkje te nemen. Daarom hier een korte cursus voor twitwits: 1. Start je PC 2. Ga naar 3. Zoek #vhpan en lees actuele informatie of opmerkingen. 4. Reageer (eventueel) of retweet (stuur een tweet door) 5. Op twitter.com zit een handige help functie om de start te vergemakkelijken 6. Download een applicatie zodat je ook op je mobiele telefoon kunt bijblijven. 7. Stuur ons je opmerkingen. Voor stap 4 moet je natuurlijk wel een twitter account openen! Heb je nog vragen ga naar:

7 - NIEUWSBRIEF - 24 MEI PAGINA 7 - Wat gebeurt er #vhpan? Het is weer lente. De bomen en struiken lopen weer uit, de vogels zingen dat het een lieve lust is. Ik vraag me af wat ze allemaal te vertellen hebben. Of vertellen ze elkaar niets en gaat het er alleen maar over wie het hardste schreeuwt en het grootste territorium claimt? In mijn vijver hoor ik het luide gesnater van een arme eend die door twee woerden wordt opgejaagd. Wat er zo speciaal aan haar of zou er misschien een tekort zijn aan vrouwtjes? Dan moeten ze vooral zo doorgaan, want dan loopt dat tekort alleen maar op, ze zal of van uitputting sterven of vertrekken naar een ver oord waar ze geen last meer heeft van die lomperiken. Als ik heel eerlijk ben dan vind ik de communicatie van mensen erg lijken op die van de natuur. Wij denken wel dat wel dat we boven de dierenwereld staan, maar als het op communicatie aan komt dan zie ik toch wel veel overeenkomsten. Vooral veel lawaai maken, niet naar de ander luisteren en met een indrukwekkende delegatie komen om groter en sterker te lijken. We communiceren wat af en toch lukt het blijkbaar niet om elkaar te verstaan en te begrijpen. Tegenwoordig is het mogelijk om de hele dag met iedereen in contact te zijn en sinds het internet zijn die mogelijkheden explosief gestegen. is handig, maar als het een dagtaak wordt dan is het niet leuk meer. Gelukkig komen er iedere keer weer nieuwe mogelijkheden om met elkaar in contact te blijven en het wordt steeds makkelijk om onze gedachten over de wereld uit te storten. Het nieuwste fenomeen op de digitale snelweg heb ik nu ook ontdekt en via #vhpan kan ik de hele wereld toekwetteren. Een geweldig fenomeen waarmee je iedereen direct op de hoogte kunt houden van wat je doet, denkt of meemaakt. Met dit medium kan ik direct met mijn achterban in contact blijven en weten wat er leeft. Hou je dus niet in en reageer. Jammer genoeg is het zo onpersoonlijk, ik mis er wat aan, want voor mij is communicatie toch wat anders. Waarom lukt het niet om elkaar te verstaan, we spreken toch dezelfde taal? Er zijn boekenplanken volgeschreven met managementboeken over communicatie, leest niemand die dan? Of is het helemaal niet de bedoeling om met elkaar in gesprek te zijn en willen we alleen maar eenzijdig onze eigen propaganda zenden? En wat moet ik zeggen als een jurist mondelinge afspraken heeft vertaald in geschreven taal en de inhoud opeens iets heel anders betekent dan oorspronkelijk bedoeld was. Ik voel me als een randdebiel behandeld als vragen of afspraken met een Jip en Janneke verklaring worden begeleid in de trand van als er dit staat dan bedoelen we.... Laten we niet vergeten dat er ook nog een non verbale communicatie is en die is soms veel sterker. Lichaamstaal en toon zijn minstens zo belangrijk. Voor mij gaat het om de kwaliteit en niet om de kwantiteit. Als we iets anders zeggen dan we bedoelen is dat het begin van elkaar wantrouwen en wordt met elkaar overleggen alleen maar langduriger en voor beide partijen frustrerender. Nu moet ik toch weer aan die eend in mijn vijver denken... Heel treffend vind ik de uitspraak van de 101 jarige psychoanalyst en schrijver Hans Keilson in het Volkskrant magazine interview van 7 mei:...luisteren is het wezen van contact... Maar luisteren is moeilijk. Veel mensen zijn te veel met zichzelf bezig om te kunnen luisteren. Ben ik duidelijk? In het laatste CAO overleg is met betrekking tot de onderling communicatie weer veel misgegaan dat heeft geleid tot een vertrouwenscrisis tussen de onderhandelaars. De lente is een nieuw begin, ik hoop dat we elkaar in de ogen kunnen kijken, weer naar elkaar gaan luisteren en durven zeggen wat we bedoelen. Laten we volgende keer proberen de schoonheidsprijs te verdienen. Stein

8 - NIEUWSBRIEF - 24 MEI PAGINA 8 - Lid van de VHP Akzo Nobel voor 58,50*!! Wist u dat als u lid wordt van de VHP Akzo Nobel, u in het eerste jaar netto slechts 58,50,-* contributie betaalt? En in de daaropvolgende jaren netto nog geen 78,-* per jaar? En dat u daarmee verzekerd bent van toegang tot het volledige dienstenpakket van de VHP Akzo Nobel? De VHP Akzo Nobel is, anders dan andere vakorganisaties, een onafhankelijke vereniging, die geen centraal opgelegde thema s volgt, maar luistert naar de inbreng van haar leden. De leden van de VHP Akzo Nobel helpen elkaar in een tijd waarin, door de nadruk op het individu, wel eens wordt vergeten dat wij SAMEN sterker staan! De VHP Akzo Nobel voert continu overleg met Akzo Nobel, onder andere bij CAO onderhandelingen of reorganisaties. ondersteunt en adviseert bij problemen met pensioen en uitkering. neemt via de leden actief deel in de ondernemingsraden bij Akzo Nobel. De VHP Akzo Nobel staat hen daarin bij en biedt de mogelijkheid om ervaringen uit te wisselen. biedt individuele juridische bijstand van gespecialiseerde juristen bij serieuze arbeidsconflicten of de dreiging daarvan.** biedt persoonlijk advies en begeleiding van onze adviseurs voor uw specifieke situatie. geeft antwoord op vragen over concrete problemen bijv. met salaris, arbeidsomstandigheden en concurrentiebeding. En maakt desgewenst bruto/netto berekeningen voor AOW en pensioen. geeft voorlichting en informatie over actuele onderwerpen via nieuwsbrieven, het verenigingsblad en de Website. adviseert en ondersteunt bij reïntegratie. biedt toegang tot een landelijk netwerk van geëngageerde collega's met professionele ervaring bij Akzo Nobel. biedt de mogelijkheid via de lokale afdeling om uw eigen inbreng te doen gelden bij belangrijke beslissingen op uw locatie, maar ook voor geheel Akzo Nobel. Uw mening telt! Aanmelden kan via de website of via onze contactpersonen.** * Bij de vaststelling van deze bedragen is rekening gehouden met de kortingsactie van de VHP Akzo Nobel (een korting van 25% in het eerste jaar op de reguliere contributie van 162) en met gebruikmaking van de fiscale regeling inzake vakbondscontributie (bij een belastingtarief van 52%). ** Voor voorwaarden van het lidmaatschap en de namen van onze contactpersonen raadpleeg onze website VAI digitaal is een officiele publicatie van de Vereniging van Hoger Personeel Akzo Nobel Secretariaat: Schatbeurderlaan 8b ED Weert - Tel Fax info@vhpakzonobel.nl -