Vermoeid of schouders eronder? Beste leden van de VHP Akzo Nobel,

Transcriptie

1 VAI digi-taal V H P A k z o N o b e l I n f o r m a t i e - NIEUWSBRIEF - 2 OKTOBER Vermoeid of schouders eronder? Beste leden van de VHP Akzo Nobel, Het is weer tijd voor een nieuwe VAI, want er gebeurt van alles in CAO land, althans dat zouden we verwachten. Chris van Loon vertelt jullie het laatste nieuws over de lopende onderhandelingen en voor wie het nog niet elders gelezen heeft kan ik een tipje van de sluier oplichten: er gebeurt nog niet zoveel. Niet dat jullie VHP dat niet wil, wij zitten vol goede ideeën, maar AkzoNobel ziet het helaas anders. Op zichzelf is dat niet ongewoon, wie wil niet in onzekere tijden de hand op de knip houden. Daarom zal een bedrijf vooral niet zonder slag of stoot ingaan op de verlangens van werknemers. Echter, AkzoNobel draait dit verhaal nu al 10 jaar onafgebroken af en hoewel ook wij zien dat het bij Deco tegen zit in deze crisisperiode draaien andere onderdelen van AkzoNobel beter dan ooit. Daar mogen de werknemers in Nederland die daaraan bijdragen best om komen. One AkzoNobel is de kreet die wij vaak horen om allerlei projecten van een centrale saus te voorzien, maar gek genoeg geldt dat tegenwoordig blijkbaar niet meer als het om de arbeidsvoorwaarden van werknemers gaat. Persoonlijk word ik er tamelijk moe van na al die keren dat ik dat heb gehoord, overigens zonder achteraf terecht te concluderen dat alle sombere taal van AkzoNobel centraal juist was. Stein tracteert jullie op zijn mening op de ontwikkelingen in het poldermodel en ook hij klinkt niet zo tevreden. Gaat de crisis er ons dan nu toch onder krijgen? Laten we hopen van niet en de schouders eronder zetten, want als vereniging gaan we voor het best haalbare voor de werknemers van AkzoNobel die samen onvermoeid doorbuffelen voor één gezond bedrijf dat gezond blijft en daar willen we gewoon goed voor beloond worden. Simpel toch? Aan de positieve kant, de VHP Akzo Nobel heeft onlangs exclusief voor leden die deelnemen aan de levensloopregeling een voordelig collectief contract gesloten waarbij een zeer concurrerende rente van 3.9% over het tegoed wordt gegeven. Dat is buitengewoon voordelig voor alle werknemers die een tweede levenslooprekening willen openen. Op de website van de VHP leest u hier meer over. Voor nu wens ik u veel leesplezier! Harry Brouns Voorzitter VHP Akzo Nobel

2 - NIEUWSBRIEF - 2 OKTOBER PAGINA 2 - Beschamend gebrek aan resultaat cao-onderhandelingen AkzoNobel Na 4 onderhandelingssessies zijn de onderhandelingen voor een nieuwe cao bij AkzoNobel afgebroken zonder een concreet resultaat. AkzoNobel is de onderhandelingen ingegaan met een set aan verslechteringsvoorstellen. Zo wil AkzoNobel de Ebitda-uitkering voortaan op basis van het BU-resultaat berekenen; 4 verlofdagen afkopen; alle ouderenvoorzieningen uit de cao schrappen en de reële inkomens van alle AkzoNobel medewerkers verlagen door een loonbod te doen dat onder de inflatie ligt. VHP Akzo Nobel wil een einde maken aan de individuele BP-regeling omdat deze onaanvaardbare risico s voor de individuele medewerker met zich meebrengt, wil een reële loonstijging na 10 jaar stilstand en heeft voorstellen gedaan om tot een evenwichtig leeftijdsfasebewust personeelsbeleid te komen met meer mogelijkheden om werk en privé goed op elkaar af te kunnen stemmen. AkzoNobel weigert zelfs ook maar over onze agenda ten aanzien van de pensioenregeling te praten. Naar de mening van de VHP Akzo Nobel stuurt AkzoNobel aan op een definitieve breuk met de vakorganisaties. Loonbod AkzoNobel AkzoNobel heeft aangegeven dat ze haar gedane loonbod (1,25% per en 0,5% eenmalig per ) wel wil verhogen maar dan moeten vakbonden wel instemmen met de voorstellen zoals AkzoNobel die heeft gedaan op het gebied van Ebitda, verkopen verlofdagen, bovenwettelijke vakantiedagen omzetten in verlof, leeftijdsdagen afschaffen en de overige uitzonderingsbepalingen voor oudere werknemers. Reactie vakbonden De vakbonden vinden het loonbod van AkzoNobel veel te mager. In de periode is de gemiddelde loonsverhoging 1,25%, bij een gemiddelde inflatie over diezelfde periode van 1,6%. Ook nu ligt het loonbod van AkzoNobel weer ruim onder het niveau van de inflatie. Daarbij komt dat het verkopen van verlofdagen op deze manier voor AkzoNobel wel extra aantrekkelijk wordt doordat de waarde van een te verkopen dag als gevolg van de voorgestelde loonsverhoging niet eens wordt verhoogd met de inflatie. Daarenboven wordt door AkzoNobel bevestigd dat de insteek die zij kiezen er op neerkomt dat een beter loonbod er alleen kan komen wanneer de Ebitda uitkering bij de Coating activiteiten omlaag gaat en er op die andere punten snelheid wordt gemaakt. Ebitda uitkering per BU AkzoNobel wenst de Ebitda-uitkering afhankelijk te maken van het resultaat per Business Unit. Maar dan wel onder gelijkblijvende Ebitda-doelstelling. In onderstaande tabel wordt duidelijk wat de effecten zouden zijn indien dit systeem over de afgelopen jaren zou zijn toegepast. Duidelijk is dat DECO hier het kind van de rekening is. Functional Chemicals Industrial Chemicals ,3% 8% 5,3% 6,2% 8% 8% Deco Europe 0% 0% 0% A&AC 0% 4,3% 3,7% Average*) 2,8% 5,9% 3,4% tabel 1: effecten van Ebitda per BU Reactie vakbonden Als het gaat om dit onderwerp is het in de achterliggende CAO onderhandelingen steeds gegaan over

3 - NIEUWSBRIEF - 2 OKTOBER PAGINA 3 - de hoogte van het gecombineerde Ebitda-marge budget cijfer (het doel) voor de voor Nederland relevante BU s. Het gecombineerde doel moest ambitieus maar wel haalbaar zijn. Zo wilde AkzoNobel dit budgetcijfer in 2010 verhogen van 12,5% naar 14,9% onder het motto dat de lat bij AkzoNobel wel hoger wordt gelegd. Daarom is in de huidige CAO ook de afspraak opgenomen dat overleg zal plaatsen vinden over de vraag of een nieuw ijkpunt en bandbreedte voor 2013 en de daarop volgende jaren passend is. Het is volgens vakbonden onlogisch om aan de ene kant een Ebitda uitkering per BU overeen te willen komen maar dan niet te willen praten over de doelen die dan per BU gehaald moeten worden. Volgens de vakbonden is AkzoNobel hier weinig consequent. Verder wijzen vakbonden erop dat de leden van de Raad van Bestuur (op de voorzitter na) een gelijke short term incentive ontvangen terwijl de leden zijn gekoppeld aan activiteiten SC, PC en DP. AkzoNobel geeft aan dat het gaat om het realiseren van de besparing voor de BU s die het moeilijk hebben. Vakbonden zijn van mening dat hiermee geen recht gedaan wordt aan de betrokken werknemers. Daarenboven ervaren vakbonden de AkzoNobel voorstellen als het uit elkaar proberen te spelen van de werknemers die werkzaam zijn voor de verschillende activiteiten. Dit onder het aloude motto verdeel en heers. Verkopen van 4 verlofdagen, drie vakantiedagen omzetten in verlof, geen compensatie meer in tijd bij overwerk, afschaffen extra vakantiedagen vanaf 50 jaar. AkzoNobel wenst 4 verlofdagen verplicht te verkopen zodat het verlofvolume afneemt. Daarnaast wil AkzoNobel de tijd-voor-tijd compensatie bij overwerk afschaffen, alle leeftijdsgebonden voorzieningen uit de cao schrappen onder het argument dat deze discriminerend zijn en dus in strijd met de Wet en alle bovenwettelijke vakantiedagen omzetten in verlof. Reactie vakbonden Na doorvragen komen vakbonden tot de conclusie dat deze voorstellen door AkzoNobel wel worden overgoten met de sausjes duurzaam personeelsbeleid en levensfase bewust personeelsbeleid maar dat het hier maar zeer beperkt om te doen lijkt. AkzoNobel bevestigt dit in de ogen van vakbonden door te stellen dat AkzoNobel op deze onderwerpen nu meters wil maken en hier niet nog een jaar mee wil wachten gezien de insteek van de vakbonden. Vakbonden hebben aangeven dat ze de werkelijkheid in beeld willen brengen als het gaat om zaken als waarom wordt verlof verkocht, kan verlof eigenlijk wel opgenomen worden, hoeveel wordt er overgewerkt. Verder hebben vakbonden voorgesteld om middels een enquête werknemers te betrekken bij het vorm geven van levensfase bewust personeelsbeleid. De insteek van de bonden is hoe ervoor te zorgen dat arbeid en zorg, arbeid en ouder worden en arbeid en ontwikkeling op een goede manier door werknemers vorm gegeven kan worden waarbij ook het bedrijfsbelang niet uit beeld raakt. Het verkopen van verlof met een terugkoopoptie is vakbonden te simpel omdat een terugkoopoptie alleen maar zin heeft wanneer verlof ook kan worden opgenomen. Bovendien leidt het verkopen van verlofdagen ertoe dat de standaard arbeidsduur per medewerker omhoog gaat, dat in deze economisch slechte tijd een nog grotere druk legt op de werkgelegenheid bij AkzoNobel. Pensioen Geen onderzoek naar versterking van het pensioenfonds aldus AkzoNobel. Met de afspraken gemaakt in 2010 over de financiering van de pensioenregeling en de daarbij horende nieuwe beschikbare premie staffel heeft AkzoNobel wat haar betreft voldaan aan de in 2009 gemaakte afspraak over onderzoek naar versterking van het pensioenfonds. Reactie vakbonden Vakbonden zijn dit niet met AkzoNobel eens. Bij de CAO 2010 hebben we afspraken gemaakt over de financiering van de bestaande pensioenregeling en

4 - NIEUWSBRIEF - 2 OKTOBER PAGINA 4 - de verdeling van de kosten die hiermee gemoeid waren. De afspraak om als partijen te onderzoeken of en zo ja op welke wijze er aanvullende afspraken gemaakt kunnen worden over de versterking van het pensioenfonds kwam voort uit de discussie AkzoNobel is niet weg als het lastig wordt. Aan dit onderzoek zijn we, als gevolg van o.a. het moeizame proces in 2010, niet toegekomen maar dat neemt niet weg dat versterking van het pensioenfonds nog steeds geen overbodige luxe is, aldus vakbonden. AkzoNobel wenst in het geheel geen afspraken te maken die er op neerkomen dat de BP-regeling ter discussie wordt gesteld. AkzoNobel wil enkel de wijzigingen in dit deel van de pensioenregeling doorvoeren, die te maken hebben met de wijziging van de AOW-leeftijd. D.w.z. een lagere beschikbare premie. Hieronder een voorlopige lijst met bijeenkomsten. Houd u de publicatieborden in de gaten m.b.t. de tijden etc. Locatie: Datum: Plaats: Tijden: Arnhem n.n.b. n.n.b. n.n.b. Deventer 2 okt. n.n.b. n.n.b. Delfzijl 3 okt. n.n.b. 10:00-15:00 Grootammers 4 okt. n.n.b. n.n.b. Wapenveld 8 okt. n.n.b. n.n.b. Sassenheim 1 okt. n.n.b. n.n.b. Hengelo 11 okt. n.n.b. n.n.b. Rotterdam 15 okt. n.n.b. n.n.b. Weert 18 okt. n.n.b. n.n.b. Amersfoort 18 okt. n.n.b. n.n.b. Wormerveer 17 okt. n.n.b. n.n.b. Herkenbosch 19 okt. n.n.b. n.n.b. Vakbonden zijn het ook op dit punt niet eens met AkzoNobel. Ten aanzien van de BP-regeling zijn in 2000 verwachtingen gewekt die, achteraf gezien, niet waargemaakt kunnen worden. De deelnemers aan de BP-regeling worden nu met kosten geconfronteerd die nooit eerder gecommuniceerd werden en daarmee de leus Pensioen is een kwestie van vertrouwen, ernstig geweld aan doen. Vakbonden vinden het niet meer dan fatsoenlijk om een oprechte poging te doen om toekomstige verdere schade te voorkomen. Hoe nu verder De vakbonden gaan nu gezamenlijk de volgende twee weken de leden raadplegen. Er staat immers nu veel op het spel. Indien de VHP Akzo Nobel en de overige bonden het overleg op basis van de huidige stand van zaken voortzetten, is het duidelijk dat we het door u gegeven mandaat in hoge mate overschrijden. We willen dan ook nadrukkelijk met u overleggen over wat ons nu te doen staat. Voor de VHP is het duidelijk; het is nu erop of eronder. Na het echec van de acties rond het Sociaal Plan speculeert AkzoNobel ook nu op weinig actiebereidheid bij de leden van de vakorganisaties. Daarmee staat uiteindelijk de rol van de vakorganisaties in de collectieve arbeidsvoorwaardenvorming bij AkzoNobel op het spel. Het is aan u om te bewijzen dat uw vakbond wel degelijk bestaat. Wij verzoeken u dan ook massaal aanwezig te willen zijn bij de aangekondigde bijeenkomsten. Chris van Loon, Bestuurder VHP Akzo Nobel

5 - NIEUWSBRIEF - 2 OKTOBER PAGINA 5 - Wat doet de VHP Akzo Nobel voor haar gepensioneerden? Vanzelfsprekend is, na pensionering, de betrokkenheid met de arbeidsvoorwaardenvorming binnen AkzoNobel - onze core business - minder aanwezig. Niettemin houden wij alle leden op de hoogte van de ontwikkelingen via de VAI-DigiTaal, dat aan alle leden digitaal of bij gebrek aan adres per post wordt toegestuurd. De belangen van onze gepensioneerden spitsen zich hoofdzakelijk toe op de uitvoering van de pensioenregelingen. U herinnert zich misschien ook nog de succesvolle rechtszaak om de werkgeversbijdrage voor ziektekosten voor gepensioneerden volgens afspraak te blijven continueren. Indexatie van de ingegane pensioenen is natuurlijk van groot belang. Daartoe voeren we regelmatig overleg met de Vereniging van Gepensioneerden AkzoNobel om de belangenbehartiging voor deze groep zo optimaal mogelijk te laten verlopen en te komen tot een gecoördineerde stellingname binnen de Deelnemersraad van PF Akzo Nobel en richting de werkgever v.w.b. de financiering van de pensioenregelingen. Per saldo worden immers de financiële beslissingen ten aanzien van het pensioenfonds aan de CAO-tafel genomen. De VHP Akzo Nobel (met grote inzet van ons lid Paul Kraaijevanger) heeft in de laatste jaren een dominante rol gespeeld om aan bestuurder en medewerkers uit te leggen wat de gevolgen van voorstellen ten aanzien van het pensioen voor de deelnemers betekenen. Het is voor ons van belang te blijven weten wat er onder de gepensioneerden speelt en hoe wij de directe en indirecte belangenbehartiging zo goed mogelijk kunnen vormgeven. Met het aannemen van de nieuwe statuten in 2010 is er een permanente vertegenwoordiging in de ledenraad door een gekozen ledenraadslid. Op dit moment is dat Frans van der Meer. U kunt direct contact met hem opnemen via een speciaal adres: postactieven@vhpakzonobel.nl of natuurlijk per telefoon Zijn er geschillen met de Sociale Verzekeringsbank omtrent de AOW of met het Pensioenfonds AkzoNobel dan kunt u als lid aanspraak maken op onze juridisch advies en steun. Omdat de VHP Akzo Nobel diensten afneemt bij Unie Services kunnen leden gebruik maken van diverse services: deelname aan een collectieve ziektekostenverzekering bij het IZA en een gereduceerde invulservice van het Belastingbiljet. Gezien het stijgen van de kosten, dat vooral ook gepensioneerden treft, is het contributietarief voor gepensioneerden gehandhaafd op 63,- per jaar. Kortom, het is alleszins de moeite waard om lid te zijn en te blijven van de VHP Akzo Nobel. Met uw solidariteit maakt u het daarmee ook mogelijk dat wij onze activiteiten voor een relatief lage prijs kunnen voortzetten. Chris van Loon, Bestuurder VHP Akzo Nobel T E. info@vhpakzonobel.nl

6 - NIEUWSBRIEF - 2 OKTOBER PAGINA 6 - Collectieve levensloopregeling exclusief voor VHP Akzo Nobel leden Een gratis lidmaatschap door meer rendement uit uw BP regeling! De VHP Akzo Nobel heeft sinds augustus 2011 met AkzoNobel overlegd over de mogelijkheid van het aanbieden van een tweede collectieve levenslooprekening aan de medewerkers van AkzoNobel. Na ruime een jaar aan het lijntje te zijn gehouden heeft de VHP Akzo Nobel voor haar leden een exclusieve overeenkomst met verzekeraar Centraal Beheer Achmea afgesloten met 0,5 % extra collectieve rente. Het doel hiervan is om deelnemers aan de Levensloopregeling de gelegenheid te bieden hun levensloopkapitaal te splitsen. In het bijzonder voor spaarsaldi die het maximumniveau van het Deposito -garantiestelsel ( ) benaderen of overschrijden is splitsing vanuit het oogpunt van risicobeheersing een verstandige keuze. Een collectieve regeling heeft natuurlijk de voorkeur, aangezien dit een hogere rentevergoeding biedt dan het openen van een individuele levenslooprekening. De huidige rente op de collectieve Levenslooprekening bij Centraal BeheerAchmea bedraagt 3,9 % effectief op jaarbasis. In praktijk betekent dit dat het lidmaatschap van de VHP Akzo Nobel geld kan opleveren. Dus help de VHP Akzo Nobel en maak een collega lid. Het nieuwe lid kan direct gebruik maken van de spaarregeling en betaalt over 2012 geen contributie meer. Bezoek onze website voor meer informatie over de voorwaarden voor de BP spaarregeling van CB Achmea of klik op de directe link. Ook voor meer informatie over het lidmaatschap van de VHP Akzo Nobel en voor aanmelding gaat u naar onze website, of u klikt op de directe link.

7 - NIEUWSBRIEF - 2 OKTOBER PAGINA 7 - Polderen Even waren we weer populair bij de politici, want de gunst van de kiezer moest gewonnen worden. Maar om een of andere manier voelde ik me toch niet zo in de gunst staan van de politiek. Iedereen weet dat er altijd veel beloofd wordt om zieltjes te winnen en dit keer helemaal, want alle partijen hadden het landsbelang hoog in het vaandel. Nu ben ik heel benieuwd of deze gedachte snel leidt tot een stabiel kabinet, want als het land iets nodig heeft dan is het dat wel. Of wordt het weer maanden onderhandelen en zijn alle beloften weer vergeten of achterhaald door de waan van de dag of de invloed van financiële markten? Voorlopig gaan de heren voortvarend aan de slag en lijkt het of zij inderdaad handelen in het landsbelang, we zullen zien. Wat dat betreft lijkt het wel wat op de CAO onderhandelingen bij AkzoNobel. Neemt deze werkgever de vakorganisaties wel serieus wanneer op alle voorstellen stelselmatig met nee doen we niet of onbespreekbaar wordt gereageerd? De leden van de VHP Akzo Nobel hebben bij het vorige laatste CAO akkoord duidelijk laten weten wat zij van deze manier van onderhandelen vonden en hebben hun onderhandelaars duidelijk laten weten dat ze zich niet serieus genomen voelden. Je kunt je voorstellen dat ik wat dat betreft verrast werd door een artikel in de Volkskrant van 30 juli j.l. getiteld: Werkgevers willen poldermodel reanimeren. Ook AkzoNobel neemt deel aan dit besloten werkgeversoverleg genaamd de Club van Elf. De Club van Elf bestaat uit de tien personeelsdirecteuren van ABN Amro, Ahold, DSM, Philips, Unilever, KPN, Akzo Nobel, Tata Steel, NS en Shell en hoogleraar organisatie en personeel Jaap Paauwe. Het gezelschap komt vier keer per jaar bijeen. Maar wat bedoelen ze met het reanimeren van het poldermodel? Is dat het uitspelen van de vakorganisaties en het bundelen van de krachten van werkgevers en zo met een stem met de politici te polderen? Of realiseren de werkgevers zich dat de politiek gewoon over arbeidsvoorwaarden kan beslissen en dat zij buitenspel worden gezet. Is afspraken maken met werknemersorganisaties misschien toch verstandiger dan het spreken met de politiek die over een half jaar misschien alweer is weggestemd? Het kan natuurlijk ook zo zijn dat Europese besluiten een grotere bedreiging vormen en er vooral op landelijk niveau met de politiek moet worden gepolderd. Afgelopen zomer was ik blij verrast dat er een groep jongeren (G500) is opgestaan die zich weer realiseert dat je betrokken moet zijn bij het maken van beleid en dat je daarvoor het best gebruik kunt maken van bestaande kanalen. In de vakorganisaties is dat nog helemaal niet te merken. Het zou mooi zijn als jongeren er nu ook achter komen dat alleen een sterke vakorganisatie een partij is waarmee de werkgever zaken wil doen. Voor wat betreft mijn arbeidsvoorwaarden weet ik het wel. Ik kies voor een vakorganisatie die mijn specifieke arbeidsvoorwaarden behartigt. Bovendien vertrouw ik erop dat zij erop toeziet dat onze werkgever zich aan zijn afspraken houdt, ongeacht wie er op de stoel van de bestuurder zit. Zoals gezegd gaat de politiek voortvarend aan de slag bij het formeren van een kabinet. Van reanimeren van het poldermodel lijkt bij het CAO overleg lijkt echter weinig sprake. Het zal wel weer een langdurig onderhandelingsproces worden, waarbij de bereidheid van de werknemers om tot het uiterste te gaan op de proef zal worden gesteld. Ook hier wordt aan werknemers gevraagd om in te leveren tegen een zeer matig loonbod. Opeens is de winstdelingsregeling niet nivellerend genoeg meer en wil AkzoNobel met twee maten meten. Over versterking van het pensioenfonds en de vermaledijde BP regeling wil men niet eens praten. Medewerkers moeten meer uren maken en langer doorwerken. Leeftijdsgebonden extra verlof zou discriminatie zijn en moet worden afgeschaft. Als we dit laten gebeuren, varen in ieder geval de pensioenfondsen er wel bij, want de levensverwachting van werknemers zal waarschijnlijk niet meer oplopen. Als er niet snel gepolderd wordt is dat doel al snel bereikt. Stein

8 - NIEUWSBRIEF - 2 OKTOBER PAGINA 8 - Lid van de VHP Akzo Nobel voor 60,50*!! Wist u dat als u lid wordt van de VHP Akzo Nobel, u in het eerste jaar netto slechts 60,50,-* contributie betaalt? En in de daaropvolgende jaren netto nog geen 81,-* per jaar? En dat u daarmee verzekerd bent van toegang tot het volledige dienstenpakket van de VHP Akzo Nobel? De VHP Akzo Nobel is, anders dan andere vakorganisaties, een onafhankelijke vereniging, die geen centraal opgelegde thema s volgt, maar luistert naar de inbreng van haar leden. De leden van de VHP Akzo Nobel helpen elkaar in een tijd waarin, door de nadruk op het individu, wel eens wordt vergeten dat wij SAMEN sterker staan! De VHP Akzo Nobel voert continu overleg met Akzo Nobel, onder andere bij CAO onderhandelingen of reorganisaties. ondersteunt en adviseert bij problemen met pensioen en uitkering. neemt via de leden actief deel in de ondernemingsraden bij Akzo Nobel. De VHP Akzo Nobel staat hen daarin bij en biedt de mogelijkheid om ervaringen uit te wisselen. biedt individuele juridische bijstand van gespecialiseerde juristen bij serieuze arbeidsconflicten of de dreiging daarvan.** biedt persoonlijk advies en begeleiding van onze adviseurs voor uw specifieke situatie. geeft antwoord op vragen over concrete problemen bijv. met salaris, arbeidsomstandigheden en concurrentiebeding. En maakt desgewenst bruto/netto berekeningen voor AOW en pensioen. geeft voorlichting en informatie over actuele onderwerpen via nieuwsbrieven, het verenigingsblad en de Website. adviseert en ondersteunt bij reïntegratie. biedt toegang tot een landelijk netwerk van geëngageerde collega's met professionele ervaring bij Akzo Nobel. biedt de mogelijkheid via de lokale afdeling om uw eigen inbreng te doen gelden bij belangrijke beslissingen op uw locatie, maar ook voor geheel Akzo Nobel. Uw mening telt! Aanmelden kan via de website of via onze contactpersonen.** * Bij de vaststelling van deze bedragen is rekening gehouden met de kortingsactie van de VHP Akzo Nobel (een korting van 25% in het eerste jaar op de reguliere contributie van 168) en met gebruikmaking van de fiscale regeling inzake vakbondscontributie (bij een belastingtarief van 52%). ** Voor voorwaarden van het lidmaatschap en de namen van onze contactpersonen raadpleeg onze website VAI digitaal is een officiele publicatie van de Vereniging van Hoger Personeel Akzo Nobel Secretariaat: Multatulilaan 12, 4103NM, Culemborg - Tel Fax info@vhpakzonobel.nl -