TER HAND GESTELD EN PER VERZONDEN. Cao-onderhandelingsdelegatie Bouwmaterialen t.a.v. de heer G Mantel. Kenmerk fdb

Transcriptie

1 TER HAND GESTELD EN PER VERZONDEN Cao-onderhandelingsdelegatie Bouwmaterialen t.a.v. de heer G Mantel Kenmerk fdb Onderwerp Wijzigingsvoorstellen cao 2012e.v. Geachte leden van de cao-onderhandelingscommissie, Bijgaand Bijgaand ontvangt u de wijzigingsvoorstellen van FNV Bondgenote ten behoeve de Cao 2012 en volgende. De voorstellen zijn tot stand gekomen in overleg met onze leden, en gebaseerd op het arbeidsvoorwaardenbeleid arbeidsvoorwaardenbeleid 2012 en 2013 van FNV Bondgenoten. Dat het huidige Cao traject een moeizame aanloop kent mag als een understatement worden opgevat.gezien. De reden waarom de bonden aanvankelijk het overleg hebben opgeschort zijn bij eenieder genoegzaam bekend. Vervolgens waren er aan de kant van de bonden sterke twijfels of er op basis van de voorstellenbrief van werkgeverszijde enig zicht kon komenwas op een voor beide partijen acceptabel akkoord. Met het informeel overleg in decemberna enig aftasten van het afgelopen jaar werd echter door partijen vastgesteld dat er een serieuze poging moet worden gedaan om in deze voor de sector moeilijke tijd tot een akkoord te komen. Zeer begrijpelijk dat dde werkgeversdelegatie heeft in zijn voorstellenbrief uitgebreid gewag maakt van de bijzonder lastige situatie waarmee de sector te maken heeft. Het zal u niet bevreemden dat FNV Bondgenoten stelt vast dat er sprake is van een aanzienlijk onze insteek een analyse bevat van koopkrachtverlies van werknemers en een afnemende baanzekerheid. Onze Cao voorstellen sluiten aan bij deze analyse., bedreigingen voor de positie van werknemers en welke voorstellen wat ons betreft uitgangspunt vormen voor de onderhandelingen. Wij behouden ons nadrukkelijk het recht voor, om tijdens de onderhandelingen aanvullende of aangepaste voorstellen in te dienen, indien enige situatie daartoe aanleiding geeft. Het arbeidsvoorwaardenbeleid voor zowel 2012 als 2013 bevat de volgende speerpunten Gewoon goed werk; Beloning en koopkracht; Pensioen en AOW. Winnen met leren

2 Gewoon Goed Werk Toelichting: Werkgelegenheid, bestaans -en werkzekerheid heeft voor de vakbond FNV Bondgenoten een grotehoge prioriteit. Decent Work, zo u wilt, gewoon goed werk is dan ook uitgangsspuntuitgangspunt voor deze cao. Dat houdt o.m. in; een inkomen dat bestaanszekerheid biedt alsmede gelijk werk, gelijk loon d.w.z. geen onderscheid in beloning op basis van leeftijd. In dit verband vragen wij ook specifiek aandacht voor de z.g. Jongeren en Flexwerkers. Terugdringen van onzeker werk, werk, wat ondermeer inhoudt dat voor vaste functies ook vaste mensen aangenomen moeten worden. worden. De duurzame inzetbaarheid van werknemers is van belang, waarbij het investeren in opleidingen bijvoorbeeld van belang is. * * Beloning en Koopkracht Voor 2012 werd door FNV Bondgenoten op basis van de MEV nog een loonruimte voorzien van 3% (ondermeer gebaseerd op inflatiecijfer van 2%, wat in werkelijkheid uitkwam o0p 2,5%). Voor 2013 wordt een eveneens een loonruimte voorzien van 3%, waarbij de inflatie vermoedelijk verder op zal lopen. Voor zowel 2012 als 2013 geldt vwordt door FNV Bondgenoten ingezet op een looneis van 2,5%. Voor verder verlies van koopkracht wordt over 2012 een toeslag gevraagd van 300 dien met name bedoeld is ter compensatie van stijging van de kosten ziektekostenverzekeringen en kinderopvang. 4.Pensioen en AOW Ten aanzien van de de pensioenregelingen pensioenregelingen willen wij dat dat een goede afweging wordt gemaakt tussen zekerheid en indexatieambitie en en willen wij wij dat werkgevers meebetalen aan dehet hogere risico. Wat ons betreft betreft moet moet het nog steeds mogelijk zijn voor werknemers om vervroegd uit te treden. Flexibele AOW moet daarom mogelijk zijn en mensen uit de laagste inkomensgroepen en met de langste arbeidsverledens moeten daarbij financieel ondersteund worden Wij realiseren ons dat dat en een kostendekkende premie eisen én de AOW repareren én een extra premie vragen vanwege de ingehouden indexatie is voor het cao-overleg teveel, zeker in een cao-jaar waarin de koopkracht al zo onder druk staat. We zullen dus prioriteiten moeten stellen. Daarbij willen wij ook de gevolgen van de verhoging van de AOW leeftijd beperken, waarvoor waarvoor vooral voor de lager betaalden aanvullende financiering geregeld moet worden. Dat kan door een collectieve vitaliteitsspaarregelingvitaliteitspaarregeling met een flinke werkgeversbijdrage af te spreken. Winnen met leren Terecht wordt gesteld voor de sector bouwmaterialen gesteld dat de kwaliteit van werknemers een doorslaggevende factor is voor de continuïteit van de bedrijven en de sector. Investeren in mensen is noodzakeliiknoodzakelijk en kan bijvoorbeeld gestimuleerd worden door het recht op scholing scholing en een scholingsbudget. is. De sector mag wat ons betreft zich niet laten verleiden om vanwege de slechte marktsituatie de scholing van medewerkers te verwaarlozen en/of op een lager pitje te zetten. Met opmaak: Niveau 1, Inspringing: Links: 1,06, Tabstops: 3,17, Left + 15,11, Left + 15,11, Left + 15,11, Left Met opmaak: Niet onderstrepen Met opmaak: Geen Met opmaak: Links, Geen

3 Voor de duurzame inzetbaarheid van werknemers is het maken van afspraken voor levenfasebewustlevensfasebewust personeelsbeleid een belangrijke voorwaarde. Het instrument van EVC kan in een tijd van meerdere reorganisaties van belang zijn voor de mobiliteit van werknemers. Met inachtneming van bovengenoemde speerpunten komen wij tot de volgende voorstellen: Looptijd FNV Bondgenoten stelt een contractperiode van 12 maanden voor; een langere looptijd is voor ons bespreekbaar. Inkomen Ten aanzien van belonen en beloningen stelt FNV Bondgenoten het volgende voor: * structurelestructurele (initiële) verhoging van 2,5 % over de loontabellen en feitelijk betaalde salarissensalarissen. per jaa r; Een zg automatische prijscompensatie is bespreekbaar (a.p.c.) Voor 2012 vragen wij aanvullend om eeen eenmalige loonsverhoging van 300 Indien sprake is van een langere looptijd vragen wij op jaarbasis eveneens 2,5%. 4.Pensioen en AOW Ten aanzien van de pensioenregeling hebben sociale partners in het pensioenfonds reeds een aanpassing voorgesteld om de dekkingsgraad voor alle deelnemers veilig te stellen. Cao partijen hebben reeds schriftelijk ingestemd met deze aanpassing die in de Cao zal worden opgenomen. Functiewaardering en Beloning/ Decent Work FNV Bondgenoten stelt voor om het zeer sterk verouderde functie en beloningsgebouw naar de maatstaven van 2011 opnieuw in te richten. Een en ander dient te gebeuren met behulp van een zogenaamd geaccrediteerd fuwa-systeem. Hierna zal het beloningsgebouw op het nieuwe functiegebouw dienen te worden afgestemd. Sinds eind 2011 ligt er een uitgebreid advies over het loongebouw van de Cao. Een van de aanleidingen voor aanpassing van het loongebouw is dat er in de praktijk vaak ruimschoots meer wordt betaald dan op basis van de loonschalen. FNV Bondgenoten is voorstander om in het beloningsbeleid eventuele verschillen nader te onderbouwen. Het introduceren van elementen van beoordelingsafhankelijke beloning kan daarvoor zeker een middel zijn. Duidelijk moet zijn dat een dergelijk systeem alleen toegepast kan worden indien hiervoor een degelijk beoordelingssysteem is. Daarbij moet erkenning zijn voor het feit dat niet alle ondernemingen in staat zijn om een dergelijk systeem te hanteren. Deze ondernemingen zouden het huidige systeem moeten kunnen blijven hanteren. Voor wat betreft de via het nieuwe beloningsbeleid voorgestelde gereguleerde hogere uitloop zou deze wat ons betreft minimaal 15% dienen te zijn. Dit percentage wordt namelijk genoemd als de gemiddelde afwijking die in het onderzoek wordt aangetroffen. Bij overeenstemming over het nieuwe beloningssysteem wordt wat betreft FNV Bondgenoten niet gekozen voor een geleidelijke invoering, maar voor een reële invoeringstermijn waarbinnen alle bedrijven in staat moeten worden geacht het nieuwe systeem te implementeren. Met opmaak: Niet onderstrepen, Niet onderstrepen

4 Decent work In een moderne cao dienen moderne arbeidsvoorwaarden te staan; FNV Bondgenoten stelt in dat kader het volgende voor: FNV Bondgenoten stelt voor de Afschaffen van de jeugdloonschalen in de huidige vorm af te schaffen: Beloning dient te geschieden op basis van competenties en niet op basis van leeftijdsdiscriminatie.; Verruiming van de vakbondsfaciliteiten zoals geregeld in art.10.7 sub a in de huidige cao; Er dienen ervaringsschalen aan de huidige vorm van belonen te worden toegevoegd; Het artikel met de all-in salaris dient nader te worden aangescherpt. Winnen met Leren/ levensfasebewust personeelsbeleid Ten aanzien van bovengenoemd thema stelt stelt FNV Bondgenoten het volgende voor: Een EVC (ervaringscertificaat) voor medewerkers werkzaam binnen de cao Tuinbranche Nederland;in de sector; zeker op dit moment waarbij het aspect van duurzame inzetbaarheid alleen maar aan belang toeneemt. Door de werkgroep levensfasebewust personeelsbeleid zijn voorstellen uitgebracht om de duurzame inzetbaarbaarheid van werknemers te vergroten. Essentieel daarbij is dat werkgever en werknemer periodiek een functionerings/ loopbaangesprek voeren met als doel te bepalen wat nodig is om gezond het werk te kunnen doen en inzetbaar te blijven. FNV Bondgenoten stelt voor dat er een implementatieplan komt om de voorstellen van de commissie te implementeren. Een belangrijke sleutel bij duurzame inzetbaarheid is zoals eerder opgemerkt het concept van een leven lang leren. FNV Bondgenoten is daarbij voorstander van de inzet van een scholingsconsulent. Mogelijk kan aansluiting worden gezocht bij het project Winnen met Leren, zoals dit met succes is ingezet in een aantal branches in de sector handel. Een brancheconsulent ten behoeve van de branche die ingezet wordt ter bevordering van Scholing, Medezeggenschap, Arbeidsomstandigheden en Naleving cao; Overige cao-wijzigingen: Ten aanzien van bovengenoemd thema stelt FNV Bondgenoten het volgende voor: Het afschaffen van de wachtdagen; Herziening art 4.12 en 4.13; 5 mei dient te worden toegevoegd als feestdag; Maaltijdvergoeding dient te worden uitbetaald; Matrix vorige cao-onderhandelingen. Met opmaak: Inspringing: Links: -0,63 Wij rekenen op een constructief overleg met u, wat hopelijk leidt tot een u en spreken de wens uit om tot afspraken te komen over voortzetting van de caogedragen Cao Bouwmaterialen 2012 en verder. Met vriendelijke groet, Frans de Beer Bestuurder Handel, f.debeer@bg.fnv.ml

5