De cao. Salaris, verlof, werktijden, arbeidsomstandigheden,

Transcriptie

1 De cao Salaris, verlof, werktijden, arbeidsomstandigheden, scholing: in Nederland is het gebruikelijk dat werkgevers en werknemers hierover overleggen en afspraken maken zonder inmenging van de over heid. De afspraken worden vastgelegd in een cao, een collectieve arbeidsovereenkomst. Vrijwel alle artsen in dienstverband vallen onder zo n cao, met als belangrijkste voordelen duidelijkheid, gelijkheid en stabiliteit binnen de sector. Namens de leden onderhandelt de LAD over een groot aantal cao s in de zorg. Doel is de positie van artsen in dienstverband te versterken en hun arbeidsplezier te vergroten. Wat betekent de cao voor u en hoe kunt u zelf een bijdrage leveren? In deze folder leest u er meer over.

2 Waarom een cao? Voor zowel werkgevers als werknemers heeft een cao veel voordelen. Omdat de afspraken vaststaan, weet iedereen waar hij of zij aan toe is. De onderhandelingen over individuele arbeidsovereenkomsten worden een stuk eenvoudiger. Dat scheelt tijd en geld. Pluspunt is ook dat alle werknemers gelijk behandeld worden. Omdat zij een groot aantal werknemers vertegenwoordigen, staan de vakbonden sterk in het overleg met werkgevers. Zij kunnen vaak meer bereiken dan individuele werknemers. Niet alleen afspraken over arbeidsvoorwaarden en arbeids om standigheden worden in een cao vast gelegd. Veel cao s bevatten ook afspraken over een sociaal plan, een scholingsfonds voor werknemers of een professioneel statuut voor artsen in dienst - verband. Cao s kunnen vaak meer bereiken dan individuele werknemers De cao algemeen verbindend verklaard De cao geldt in ieder geval voor alle werkgevers die lid zijn van de brancheorganisatie. Op verzoek van de cao-partners kan de minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid de cao algemeen verbindend verklaren. Dan zijn alle werkgevers in een sector verplicht om zich gedurende een bepaalde tijd aan de cao te houden. De meeste cao s zijn algemeen verbindend verklaard. Op de website van de LAD staat een overzicht van de betreffende cao s. Voordeel hiervan is dat werkgevers niet meer kunnen concurreren op arbeidsvoorwaarden. Dit brengt rust en bevordert de goede verhoudingen binnen de sector. De LAD vindt het belangrijk om artsen in dienstverband te beschermen tegen oneerlijke concurrentie. Daarom maakt de LAD zich sterk voor het algemeen verbindend verklaren van cao s. Werkgevers kunnen niet meer concurreren op arbeidsvoorwaarden

3 De cao-onderhandelingen Over een aantal cao s onderhandelt de LAD zelf. Hierdoor hebben we direct invloed op de arbeidsvoorwaarden en arbeidsomstandigheden van artsen in dienst verband. Voor andere cao s doet de FBZ, federatie van beroepsorganisaties in de zorg, dit namens de leden van de LAD. Maar ook bij deze onderhandelingen is onze invloed groot. We zijn de grootste organisatie binnen deze federatie en zorgen ervoor dat de belangen van artsen worden behartigd. Voordat de onderhandelingen beginnen, bepalen de onderhande laars van LAD of FBZ wat ze willen bereiken: dit is hun inzet voor de cao. Om een scherpe en reële cao-inzet te kunnen maken die ook herkenbaar is voor de leden, hebben de onderhandelaars de input van de leden nodig. Verder baseren ze zich op het arbeidsvoorwaardenbeleid van de LAD en houden rekening met de wettelijke kaders. Het arbeidsvoorwaardenbeleid wordt jaarlijks vastgesteld en aangepast aan actuele ontwikkelingen in de zorg. Onderhandelaars hebben de input van leden nodig Klankbordgroep: input van leden Het spreekt vanzelf dat de LAD haar leden betrekt bij de caoonderhandelingen. Het arbeidsvoorwaardenbeleid komt in nauw overleg met de leden tot stand. Ook individuele leden kunnen hun wensen en opmerkingen kenbaar maken. Voor elke cao is er een klankbordgroep. Actieve leden denken mee en geven voor en tijdens de cao-onderhandelingen aan wat zij belangrijk vinden. De leden van de klankbordgroep kennen de dagelijkse praktijk en de ontwikkelingen in hun sector. Zij brengen de onderhandelaars op de hoogte van wat er op de werkvloer speelt. De klankbordgroepen leveren waardevolle informatie voor de onderhandelingen en krijgen zelf ook een goed beeld van het cao-proces. Wilt u actief betrokken zijn bij de totstandkoming van uw cao? Neem dan deel aan de klankbordgroep. De LAD heeft klankbordgroepen voor de volgende cao s en arbeidsvoorwaardenregelingen: AMS, HAMS, Cao GGZ, Cao Jeugdzorg, Cao UMC, Cao VVT, Cao Hidha en Cao Gezondheidscentra.

4 Samen sterk Samen één stem laten horen is vaak effectiever tijdens caoonderhandelingen. Daarom bekijken LAD of FBZ en de andere vakbonden vooraf of ze tot een gezamenlijke inzet kunnen komen. Meestal lukt dit, maar niet altijd. Soms liggen de belangen te ver uiteen voor een gezamenlijke inzet. Dan verschijnt ten minste één van de vakbonden met een eigen inzet aan de onderhandelingstafel. De LAD behartigt de belangen van artsen in dienstverband en wil hun stem duidelijk voor het voetlicht brengen. Andere vakbonden komen op voor algemene belangen van een hele sector. In bepaalde gevallen is het voor de LAD beter om met een eigen inzet te onderhandelen. Tijdens de onderhandelingen Elke onderhandeling is anders. Hoe het proces verloopt, hangt af van ontwikkelingen in de sector. Bij de start lichten alle cao-partijen hun inzetten toe. Onderhandelingen kunnen moeizaam gaan en lang duren, maar soms wordt al binnen enkele weken een bevredigend onderhandelingsresultaat bereikt. De leden aan zet Nadat de onderhandelingen zijn afgerond, wordt het resultaat aan het bestuur voorgelegd. Daarna ontvangen de leden uitleg over het resultaat en het cao-proces. Het onderhandelingsresultaat is altijd voorzien van een advies van het bestuur: positief, neutraal of negatief. De leden zijn nu aan zet. Een caoresultaat met een positief advies wordt meestal overgenomen. Stemt een meerderheid van de leden niet in met het resultaat, dan keren de onderhandelaars terug naar de partners om verder te onderhandelen over de nieuwe cao. In de praktijk gebeurt dit echter hoogstzelden. De resultaten van ledenraadplegingen en de teksten van de cao s staan op de website van de LAD.

5 De cao in de praktijk Werkgevers moeten de cao-afspraken nakomen die van toepassing zijn op hun instelling of sector. Gebeurt dat niet, of niet volledig, dan kunt u als werknemer uw werkgever hierop aanspreken. Artsen in dienstverband die lid zijn de LAD kunnen hierbij rekenen op de hulp en steun van hun vereniging. De LAD heeft mogelijkheden om een correcte naleving van de cao-bepalingen af te dwingen. Als werknemer heeft u het recht de cao in te zien. Een cao-tekst hoort helder en eenduidig te zijn. Toch komt het wel eens voor dat partijen van mening verschillen over de inter pre tatie van een bepaling. In zo n geval kan de interpretatiecommissie uitsluitsel geven. Bij een menings verschil met uw werkgever over de concrete uitwerking van cao-bepalingen kunt u terecht bij de LAD. LAD-leden kunnen rekenen op steun van hun vereniging De cao in de wet Wat een cao is en welke partijen zo n overeenkomst mogen sluiten, staat in de Wet op de collectieve arbeidsovereenkomst uit 1927 (de Wet CAO). Vakorganisaties moeten onafhankelijk zijn en de bevoegdheid hebben om cao s te sluiten. Een andere wet die van belang is voor de cao-praktijk is de Wet AVV, de Wet op het algemeen verbindend en het onverbindend verklaren van bepalingen van cao s uit Deze wet geeft de minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid de bevoegdheid om de cao van toepassing te verklaren op alle werknemers en werkgevers in de betreffende sector.

6 De LAD Collectieve belangenbehartiging is één van de pijlers van het werk van de LAD. Daarnaast zijn indivi duele belangenbehartiging, advies en begeleiding van groepen, leden raadpleging, lobby, beleids ontwikkeling en kwaliteits bevordering belangrijk. Thema s waar de LAD zich sterk voor maakt zijn: professionele zelfstandigheid, positionering, balans tussen werk en privé en een veilige werkomgeving. Dagelijks ondersteunen de bureaumedewerkers de leden op het gebied van fusies, reorganisaties, salaris, mede zeggenschap, professioneel werken, arbeidsomstandigheden, werktijden en levensfasebewust personeelbeleid. De LAD beantwoordt vragen van leden over hun arbeidssituatie en ondersteunt hen bij arbeidsconflicten. Ook medezeggenschapsorganen kunnen rekenen op advies en ondersteuning. Leden worden regelmatig geïnformeerd over relevante ontwikkelingen op de arbeidsmarkt. Contact met de LAD Heeft u een vraag en/of een opmerking over de LAD? Bel dan (030) of stuur een naar Landelijke vereniging van Artsen in Dienstverband Janssoniuslaan AJ Utrecht Postbus LB Utrecht T F E bureau@lad.nl I