«Voornaam» «Tussenvoegsel» «Achternaam» «Adres1» «Postcode» «Plaats»

Transcriptie

1 Postadres Postbus 8696, 3009 AR Rotterdam «Voornaam» «Tussenvoegsel» «Achternaam» «Adres1» «Postcode» «Plaats» Bezoekadres Pegasusweg KX Rotterdam T Datum Doorkiesnummer 17 november Ons kenmerk AHa/JKo Onderwerp Onderhandelingsresultaat Pensioen Hapag LIoyd Beste mensen, Zoals wellicht bekend, lopen de huidige pensioencontracten bij Aegon (Hapag Lloyd) en Interpolis (ex- CSAV) per 31 december 2016 af. De afgelopen maanden heeft de werkgroep pensioen, bestaande uit afgevaardigden van de vakbonden, ondernemingsraad en werkgever ondersteund door hun adviseurs, onderhandeld over de nieuwe pensioenregeling. Wij zijn erin geslaagd om afspraken met de werkgever te maken over een toekomstbestendig pensioenregeling vanaf Tevens hebben we gekeken naar een passende pensioenuitvoerder. Maandag 7 november jl. heeft de werkgever een presentatie gegeven en alle werknemers geïnformeerd over de vernieuwing van het pensioencontract. Aansluitend aan deze presentatie hebben wij een toelichtende ledenvergadering gehouden. Momenteel hebben de werknemers bij Hapag Lloyd een middelloonregeling. Indien de werkgever de huidige regeling bij de verzekeraar zal willen voortzetten betekent het dat de verzekeraar een drastische prijsstijging zal doorvoeren. Dit als gevolg van de fors gedaalde rente in pensioenland. Ook wordt het huidige contract in de vorm waarin er sprake is van winstdeling (dat wordt gebruikt voor indexatie) over de nieuwe pensioenopbouw niet meer aangeboden. Een verzekerde middelloonregeling is op dit moment vanuit kostenoogpunt niet meer haalbaar. In de onderhandelingen heeft de werkgever daarnaast aangegeven dat hij de pensioenlasten beheersbaar wil houden. Plus dat vanuit de moederorganisatie in Hamburg is aangegeven dat binnen Hapag Lloyd breed de voorkeur uitgaat naar een beschikbare premieregeling. Vandaar dat met ingang van 1 januari 2017 het toekomstig op te bouwen pensioen in een beschikbare premieregeling zal plaatsvinden. Een beschikbare premieregeling betekent wel meer onzekerheid voor werknemers. Echter het alternatief van pensioen opbouwen bij een pensioenfonds zou op dit moment ook veel onzekerheden geven. Te denken valt dan aan de kans op rechtenkorting en verlaging van de pensioenopbouw. Voor de goede orde willen we benadrukken dat de pensioenen die tot 2017 zijn opgebouwd behouden en Voor pensioenen voor veiligheid en voor cao info

2 Blad 2 Ons kenmerk Aha/JKo gegarandeerd blijven. De tot 2017 opgebouwde middelloonpensioenen bij Aegon kunnen zelfs nog de komende jaren worden geïndexeerd (verhoogd) zolang er een positief depotsaldo is. Gezien het feit dat een beschikbare premieregeling iets goedkoper is dan de middelloonregeling hebben vakbonden aangegeven dat de kosten, die de werkgever altijd heeft gemaakt in het verleden voor pensioen, niet naar beneden bijgesteld mogen worden. Dit betekent dat er een salariscompensatie voor de huidige Hapag Lloyd medewerkers zal zijn (ongeveer 4%). Berekeningen laten zien dat, uitgaande van bepaalde aannames, het verstandig is om deze salariscompensatie aan te wenden voor het netto pensioenproduct bij de nieuwe pensioenuitvoerder ABN AMRO om een vergelijkbaar pensioen te houden als in de oude situatie. De werknemersbijdrage zal voor de huidige Hapag Lloyd medewerkers 4% van de pensioengrondslag blijven en voor de ex-csav en nieuwe medewerkers bedraagt de bijdrage 6%. Voor ex-csav betekent dat men ook gaat bijdragen over een hogere pensioengrondslag dan voorheen maar dan ook een hoger pensioen mogen verwachten. Gezien de vele op stapel staande (wettelijke) wijzigingen in pensioenland hebben we de beschikbare premieregeling voor twee jaar afgesproken, namelijk voor het jaar 2017 en Daarna zullen we met de werkgever in overleg treden om te bezien of deze regeling de meest gunstige uitwerking heeft voor de werknemers. Het kan dan zijn dat de salariscompensatie (ongeveer 4%) weer stopt en wordt betrokken in het pensioenbudget voor de dan mogelijk nieuwe pensioenregeling. Wij zijn van mening dat we een goede regeling met de werkgever zijn overeengekomen en wij leggen dit onderhandelingsresultaat positief voor. Met vriendelijke groet, Asmae Hajjari Bestuurder FNV Havens Tjeerd Orie Bestuurder CNV Vakmensen

3

4

5

6