FUNCTIEPROFIEL. Directeur Publieke Gezondheid/RAV --- Veiligheids- en Gezondheidsregio Gelderland Midden

Transcriptie

1 FUNCTIEPROFIEL Directeur Publieke Gezondheid/RAV --- Veiligheids- en Gezondheidsregio Gelderland Midden PublicSpirit Erik van Kooten MMC Dorris Spaans senior consultants april 2017 PublicSpirit wil door het matchen van persoonlijke en organisatiedoelen een bijdrage leveren aan de bezieling van het publieke domein. Wij werken vanuit de kernwaarden professionaliteit, betrokkenheid en kwaliteit.

2 Veiligheids- en Gezondheidsregio Gelderland-Midden Veiligheids- en Gezondheidsregio Gelderland-Midden (VGGM) is een moderne, vooruitstrevende en complete hulpverleningsorganisatie voor Brandweer, GGD, Ambulancehulpverlening, de GHOR en crisis- en rampenbestrijding. De VGGM is een regionaal samenwerkingsverband van de gemeenten Arnhem, Barneveld, Doesburg, Duiven, Ede, Lingewaard, Nijkerk, Overbetuwe, Renkum, Rheden, Rijnwaarden, Rozendaal, Scherpenzeel, Wageningen, Westervoort en Zevenaar. In dit gebied wonen ongeveer inwoners. De organisatie werkt vanuit de visie en missie: VGGM zet op efficiënte wijze haar middelen in voor een optimale waarborging van de kwaliteit van het leven, in casu de veiligheid en de gezondheid, van de inwoners van het verzorgingsgebied. De dienst is verder de wettelijk aangewezen hulpverleningsorganisatie op het terrein van Brandweer, Volksgezondheid en rampen. Zie voor meer informatie Ontwikkelingen Veiligheid, publieke gezondheid en bevolkingszorg zijn volop in beweging en komen in de maatschappij steeds dichter bij elkaar. In de komende jaren zal een groot aantal thema s verder ontwikkeld en uitgezet moeten worden. Uitdagingen die een groot deel van het aandachtsveld van de organisatie vergen, zijn: Versterken van de veiligheidsketen en samenwerkingsrelaties op het gebied van publieke gezondheid en veiligheid, het vormgeven van de VGGM als netwerkorganisatie. Beweging Dansende schalen : bovenregionale schaalvergroting en tegelijkertijd schaalverkleining, bijvoorbeeld de dynamiek in het sociaal domein. Toenemende behoefte aan maatwerk voor gemeenten en de dilemma s die daaruit voortkomen. Meer accent op preventie bij Volksgezondheid en Brandweer. Veranderingen in de Omgevingswet. Andere organisatie van de meldkamer, Ontwikkeling van de bevolkingszorg en het optimaliseren van de verbinding tussen de kolommen; zowel regionaal als landelijk. Verminderende zelfredzaamheid burgers door onder andere vergrijzing. Discussie over organisatie van ambulancezorg in de komende jaren. Uitbreiding van het veiligheidsdomein zoals cybercrime en terrorisme. Toenemende druk op inzetbaarheid vrijwillige brandweer. Private partijen die zich melden in het VGGM-domein. (technische) Innovaties.

3 Organisatie De VGGM bestaat uit de kolom Volksgezondheid en de kolom Brandweer. Beide worden aangestuurd door een directeur. De kolom Facilitaire Zaken is ondersteunend aan het geheel en valt onder de verantwoordelijkheid van de collegiale directie. De directeur Publieke Gezondheid/RAV vormt samen met de directeur Brandweer een gelijkwaardige, collegiale directie, die rapporteert aan het algemeen bestuur. Dit bestuur wordt gevormd door alle 16 burgemeesters en 16 wethouders (met Volksgezondheid in hun portefeuille) van de regiogemeenten. Het bestuur wordt ondersteund door een aantal adviseurs waaronder de hoofdofficier van justitie, de districtschef van de politie, de coördinerend gemeentesecretaris en de beide directeuren. Het dagelijks bestuur wordt gevormd door 5 burgemeesters en 2 wethouders uit de regio. Het organogram van de organisatie is als bijlage toegevoegd. Door de snelle ontwikkelingen binnen het sociaal domein worden krachten gebundeld en dienstverlening verenigd. Hierdoor heeft de VGGM gekozen om een aantal organisaties dichterbij te halen. De directeur Publieke Gezondheid/RAV van de VGGM is hierdoor tevens directeur-bestuurder van Stichting Veilig Thuis en van Stichting Publieke Gezondheid. In verband met pensionering van zowel de directeur Publieke Gezondheid/RAV als de directeur Brandweer, ontstaan voor beide functies vacatures. De werving voor deze functies wordt tegelijkertijd opgepakt door PublicSpirit. Voor het functieprofiel van de directeur Brandweer verwijzen wij u naar onze website. Voor de VGGM zijn wij op zoek naar een directeur Publieke Gezondheid/RAV die binnen een collegiale nieuwe directie sturing geeft aan de organisatie. Functie Als directeur Publieke Gezondheid (DPG)/RAV geeft u primair leiding aan de kolom Volksgezondheid van de VGGM. Dit is de GGD, de RAV en de GHOR inclusief de aan de organisatie gelieerde stichtingen (bij elkaar circa 700 medewerkers). U komt een portefeuilleverdeling overeen met uw collega-directeur wat betreft de gemeenschappelijke onderdelen van de VGGM, zoals de aansturing van de kolom Facilitaire Zaken (circa 80 medewerkers) en de verantwoordelijkheden naar OR en vakorganisaties. Tevens fungeert u als waarnemer voor uw collega-directeur Brandweer. Daarnaast bent u lid van de Veiligheidsdirectie van de regio. U ontwikkelt, positioneert, optimaliseert en realiseert de doelstellingen op het terrein van publieke gezondheid, veiligheid en ambulancevoorziening in opdracht van het bestuur om zo de publieke gezondheid en veiligheid in Gelderland-Midden te beschermen, te bewaken en te bevorderen.

4 Als gezaghebbend gesprekspartner vervult u vanuit visie een aanjagende en verbindende rol in de relevante lokale, regionale en landelijke netwerken. U volgt innovaties op het vakgebied met professionele belangstelling en neemt verantwoordelijkheid voor een toekomstgerichte organisatie. U geeft op eigentijdse wijze leiding aan de organisatie die bestaat uit de onderdelen Jeugdgezondheidszorg, Maatschappelijke Zorg, de RAV, de GHOR en de gelieerde stichtingen. U bent een transparante verbinder en neemt uw medewerkers en management mee in de veranderende functie van publieke gezondheid en veiligheid. Verder bent u verantwoordelijk voor enkele multidisciplinaire portefeuilles. Hiernaast vervult de directeur Publieke Gezondheid/RAV tijdens crisissituaties een zichtbare, besluitvaardige en verantwoordelijke rol als operationeel leider, afhankelijk van het crisistype. Snel overzicht krijgen, duidelijk communiceren, verbinden en kordaat handelen zijn hierbij essentieel. Als lid van de veiligheidsdirectie functioneert u op strategisch niveau op het snijvlak van veiligheid en gezondheid. Van deze directie wordt verwacht dat zij als hecht team functioneren met belangstelling voor elkaars werkveld. Als directeur neemt u positie als adviseur van het bestuur van VGGM. Profiel U bent een breed georiënteerde, inspirerende en politiek-bestuurlijk sensitieve leider met visie op de publieke gezondheid en ambulancevoorziening die op verschillende vlakken met plezier de doelstellingen van de organisatie wil en kan realiseren. In verbinding met uw mensen, in een complex samengestelde omgeving. U beschikt over een academisch werk- en denkniveau en hebt in voorgaande functies succesvol en eigentijds gefunctioneerd in een eindverantwoordelijke functie. Ervaring en aantoonbare affiniteit met publieke gezondheid en veiligheid in een veranderende samenleving in opdracht van de overheid is vanzelfsprekend. U bent in staat om in een collegiale directie leiding te geven aan de VGGM en bent van nature geneigd ook buiten de eigen kolom te kijken, samen te werken en integraliteit te stimuleren. U werkt graag in een dynamisch werkveld en toont leiderschap in een complexe, professionele, ambtelijke, politieke en bestuurlijke context waarin veel in beweging is. U hebt een visie ontwikkeld op de verschillende beleidsterreinen van de publieke- en volksgezondheid. U kunt gemeentelijke werkelijkheid en bestuurlijke dilemma s goed doorgronden en ontwikkelt op basis van inhoud een gezaghebbende positie bij gemeenten en stakeholders. Door uw open en constructieve communicatie bouwt u een hechte relatie op met gemeenten en andere stakeholders. U bent actief ambassadeur voor de VGGM.

5 U bent een natuurlijke netwerker die effectieve samenwerking tot stand brengt met hulpdiensten en zorginstellingen die bijdragen aan de veiligheid en gezondheid van Gelderland-Midden. U bent voortdurend alert op (inter)nationale ontwikkelingen en mogelijkheden voor vernieuwing op het terrein van publieke gezondheid en organisatieontwikkeling. U bent modern en creatief in uw manier van organiseren. U bent besluitvaardig en resultaatgericht en beschikt over een gezonde dosis humor en relativeringsvermogen. U stimuleert innovatief werken, hebt oog voor vraag- en klantgericht werken en maakt af waarmee u begint. U hebt oog voor talent en stimuleert groei en ontwikkeling van de medewerkers. U maakt actief gebruik van de ideeën van de medewerkers om de eigen organisatie te verbeteren en te innoveren Arbeidsvoorwaarden De VGGM biedt: een uitdagende en afwisselende baan in een dynamische werkomgeving; persoonlijke groei; betrokken en gepassioneerd bestuur en medewerkers. Er is in eerste instantie sprake van een aanstelling voor een jaar voor 36 uur. Bij gebleken geschiktheid wordt overgegaan tot een vaste aanstelling. De functie is ingedeeld in schaal 17 CAR-UWO. De feitelijke inschaling is afhankelijk van opleiding en ervaring en is maximaal 8.484,-- maand plus een beschikbaarheidsvergoeding. Meer informatie PublicSpirit kan u meer informatie verschaffen over functie. Voor inhoudelijke vragen kunt u contact opnemen met Dorris Spaans of Erik van Kooten. Hebt u vragen over de sollicitatieprocedure, dan kunt u terecht bij managementassistente Karin Mulder, allen bereikbaar via telefoonnummer U kunt uw vraag tevens per aan ons voorleggen: info@publicspirit.nl. Solliciteren U wordt verzocht te reageren voor 24 april 2017 PublicSpirit voert in week 18 en 19 de oriënterende gesprekken en zal de resultaten op 24 mei aan de selectiecommissie presenteren. Vervolgens vinden 29 en 31 mei de eerste ronde selectiegesprekken bij VGGM plaats. De tweede ronde gesprekken zullen plaatsvinden op 19 juni Een assessment maakt deel uit van de procedure. Tevens wordt bij aanstelling een verklaring omtrent gedrag (VOG) gevraagd.

6 Uw sollicitatie kunt u indienen via onze website ( Vanuit de vacature op de website kunt u reageren via direct solliciteren. U kunt hier een motivatiebrief en een cv indienen. Indien uw sollicitatie correct door ons is ontvangen, krijgt u een automatisch gegenereerde ontvangstbevestiging. Mocht de optie direct solliciteren onverhoopt niet werken, dan kunt u uw sollicitatie ook mailen naar info@publicspirit.nl t.a.v. Dorris Spaans en/of Erik van Kooten, onder vermelding van het vacaturenummer 6093.

7 Bijlage: organogram VGGM