Vragen en Antwoorden nieuwe cao Wonen
|
|
- Peter Bos
- 6 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Vragen en Antwoorden nieuwe cao Wonen 1. Integratie in cao Fashion Wat houdt integratie in de cao Fashion precies in? De cao Wonen als aparte cao houdt op te bestaan. De cao Fashion, Sport en Lifestyle is een raam-cao die bestaat uit een basisstuk en aparte modules voor elke sector. Voor medewerkers in de sector Wonen gaat het basisstuk gelden en de module Wonen. Voor je pensioen verandert er niets. Waarom wordt de cao Wonen geïntegreerd in de cao Fashion, Sport en Lifestyle? Het idee is om een grote raam-cao te vormen voor de hele non-food detailhandel. Pluspunten van de cao Fashion, Sport en Lifestyle zijn het gunstiger loongebouw en het recht op niet-inroosterbare dagen. En daarnaast hebben we zoveel mogelijk pluspunten uit de cao Wonen gewoon meegenomen, zoals de 25 vakantiedagen etc. 2. Loonsverhoging Wat is nu de loonsverhoging? Datum Loonsverhoging Voor wie loonsverhoging 1 april ,75% Alle medewerkers. Je krijgt de verhoging over het deel van je salaris dat in de nieuwe loontabellen valt 1 januari % Alle medewerkers. Je krijgt de verhoging over het deel van je salaris dat in de nieuwe loontabellen valt 0,75% Medewerkers die in 2016 meer dan 12 zondagen hebben gewerkt krijgen na afloop van de compensatieperiode voor verlaging van de zondagstoeslag een extra loonsverhoging over het deel van je salaris dat in de nieuwe loontabellen valt. Dit kan dus zelfs na 7 jaar zijn in bepaalde gevallen. Maar deze verhoging geldt niet als je bij een bedrijf werkt dat vóór 1 januari 2013 niet open was op zondag. Wat betekent het precies dat loonsverhogingen in 2015 en 2016 kunnen worden verrekend? Zijn in jouw bedrijf al loonsverhogingen gegeven in 2015 en 2016, dan kan je werkgever deze verrekenen met de afgesproken loonsverhogingen. De reden hiervan is dat sommige werkgevers uit eigen beweging al iets extra s hadden gedaan voor medewerkers. Deze werkgevers vonden het niet fair als zij nu nadeel hiervan zouden ondervinden ten opzichte van andere werkgevers die niets hadden gedaan. Daarom hebben de bonden ermee ingestemd om dit te zien als een vooruitgeschoven loonsverhoging. Het verrekenen kan alleen gebeuren over collectieve loonsverhogingen. Dit zijn loonsverhogingen die eerder zijn gegeven aan alle medewerkers in het bedrijf. Het gaat hier niet om individuele loonsverhogingen of andere salarisonderdelen zoals bonussen e.d. De eerdere loonsverhogingen worden van de 2,75% ingehouden, maar nooit zodanig dat je loonsverhoging moet terugbetalen. 3. Indeling in nieuwe loontabel Hoe zien de nieuwe loontabellen eruit? Zie de bijlagen aan het einde van dit document. Bladzijde 1 van 6
2 Hoe word ik ingedeeld in de nieuwe loontabel? De nieuwe loontabellen per 1 april 2017 kennen minder stappen van minimum tot maximum in de schalen. Je doorloopt de salarisschaal dus sneller. Daarnaast zijn de stappen groter, waardoor de salarisverhogingen groter zijn per stap. De nieuwe tabel is op dezelfde manier opgebouwd als de loontabellen in cao Fashion, Sport & Lifestyle. De indeling verloopt als volgt: per 1 april 2017 krijg je een salarisverhoging. Met dit verhoogde salaris wordt je ingeschaald in de nieuwe tabel. Dat betekent waarschijnlijk dat je loon tussen twee treden van de vernieuwde loontabel in komt. Bij het bereiken van een ervaringsjaar wordt de stap gemaakt naar de naasthogere trede. Daarna groei je elk jaar mee met de stappen in de nieuwe tabel, tenzij je op het maximum van de trede komt, of boven de tabel uitkomt. 4. Verlaging zondagstoeslag van 100% naar 50% Waarom zijn jullie akkoord gegaan met de halvering van de zondagstoeslag? De Winkelsluitingswet (uit 1976) verbood dat winkels op zondag open waren. Vanwege ontwikkelingen in de maatschappij werd in 1984 toegestaan dat een winkel vier zondagen per jaar open mocht. In 1993 werd dat opgerekt tot acht en daarna is het vrijgegeven. In 2016 zijn veel winkels alle zondagen open. De 100% zondagstoeslag dateert uit de tijd van de Winkelsluitingswet en is aan vernieuwing toe. Dat betekent niet dat we iets weggeven, er komen immers andere goede zaken voor terug, zoals compensatie, een loonstijging en het recht op roostervrije dagen. Hoe werkt de compensatie voor de halvering van de zondagstoeslag? Om te bepalen hoeveel compensatie je krijgt (als je geen oproepkracht bent) wordt gekeken naar de periode tussen 1 januari 2016 en 1 januari 2017, de zogeheten referteperiode. Stel dat je in die periode 40 zondagen hebt gewerkt van 8 uur: o Eerst wordt berekend wat het totaal aantal uren is (40 x 8 uur = 320 uur). o De toeslag gaat straks van 100% naar 50%. Dan krijg je dus nog maar de helft. Dat betekent dat de helft van je gewerkte uren in dat voorgaande jaar gecompenseerd moeten worden, in dit voorbeeld 320 : 2 = 160 uur totaal. o Stel dat jouw bruto uurloon 11 euro is. Dan gaat het om 160 x 11 euro is 1760 voor het hele jaar. o Dit bedrag wordt dan gedeeld door 12, zodat het een bedrag per maand is (1760 : 12 = 146,67). Dit maandbedrag wordt bij je loon opgeteld en voortaan iedere maand uitbetaald. Zelfde voorbeeld, maar dan compensatie in tijd: o Bij compensatie in tijd wordt eigenlijk hetzelfde gedaan. Eerst wordt berekend wat het totaal aantal uren is (40 x 8 uur = 320 uur, in ons voorbeeld). o De toeslag gaat straks van 100% naar 50%. Dan krijg je dus nog maar de helft. Dat betekent dat de helft van je gewerkte uren in dat voorgaande jaar gecompenseerd moeten worden, in dit voorbeeld 320 : 2 = 160 uur totaal. o Dit aantal uren wordt dan gedeeld door 12 voor het aantal maanduren (160 uur : 12 maanden = 13,33 uren per maand). Dit maandbedrag wordt bij je maandelijkse vrije uren opgeteld en staat voortaan iedere maand bij je verlofuren op je loonstrook. De afgesproken loonsverhogingen worden ook toegepast op het compensatiebedrag (in geld). Dus als je recht hebt op 2,75% loonsverhoging, dan krijg je dit ook over je toeslag. Hoe lang krijg je de compensatie? In dit schema kun je zien hoe de berekening van de duur van de compensatie loopt. Bladzijde 2 van 6
3 Aantal jaren op zondag open en meer Jaren in dienst Toelichting op het schema: o De duur van de compensatie is even lang als de lengte van het dienstverband in hele jaren. De minimumduur is 1 jaar en de maximumduur 7 jaar. o Voor bedrijven die 4 jaar of minder open zijn op zondag is de duur van de compensatie maximaal even lang als het aantal hele jaren dat het bedrijf op zondag open is geweest. Bij bedrijven met meer vestigingen geldt dat deze uitzondering voor het hele bedrijf geldt: als één vestiging langer dan 4 jaar open is op zondag, geldt deze uitzondering niet. o In geval van langdurige ziekte of zwangerschap geldt de referteperiode 1 januari t/m 31 december Voor de berekening van het bedrag dat bruto aan zondagstoeslag is verdiend wordt dan uitgegaan van het gemiddeld in deze twee jaren bruto op zondag verdiende bedrag. Waarom zijn jullie ermee akkoord gegaan dat oproepkrachten geen compensatie krijgen voor de gehalveerde zondagstoeslag? Dat hebben we gedaan omdat naar alle waarschijnlijkheid de meeste oproepkrachten niet meer opgeroepen zouden worden. De werkgever kan dan een nieuwe oproepkracht inschakelen waarvoor hij minder betaalt. Het gaat hierbij alleen om medewerkers met een 0-uren contract (kunnen zelf besluiten om niet te gaan werken). Heb je een min-max contract met meer dan 0 uren als minimum, dan krijg je wel compensatie. 5. Recht op niet-inroosterbare dagen Heb ik altijd recht op niet-inroosterbare dagen? Afroepmedewerkers zonder contracturen hebben geen recht op niet-inroosterbare dagen. Andere medewerkers wel. De zaterdag en zondag zijn uitgesloten van de regeling. Waarom hebben jullie dit eigenlijk zo geregeld? Steeds meer mensen hebben twee of meer banen naast elkaar of hebben privéverantwoordelijkheden die ze moeten combineren met hun werk. Als je 7 dagen per week beschikbaar moet zijn om ingeroosterd te kunnen worden, dan wordt die combinatie heel lastig. Met deze regeling krijg je vanuit de cao meer zeggenschap over je weekindeling. Wanneer kan mijn werkgever mijn verzoek voor niet-inroosterbare dagen weigeren? In principe kan je werkgever jouw verzoek niet weigeren. De regeling is vormgegeven zoals bij ouderschapsverlof. Een verzoek om ouderschapsverlof kan ook niet zomaar worden geweigerd. Maar er zijn situaties denkbaar waarin zo n verzoek tot ernstige problemen kan leiden voor je werkgever. Dit is met name bij kleine teams of bedrijven. In zo n geval is het de bedoeling dat je werkgever eerst creatief aan de slag gaat om te bekijken wat hij kan doen om je verzoek toch mogelijk te maken. Lukt dat echt niet, dan ga je met elkaar in gesprek, eventueel met het team samen, om tot een werkbare oplossing te komen. Bladzijde 3 van 6
4 6. Cao proces Ik moet me registreren voor de stemming, is die dan wel anoniem? Ja, de stemming is anoniem. Alleen het bureau waaraan AVV de stemming uitbesteedt, Labyrinth, heeft de individuele stemcodes en de adressen. AVV heeft en krijgt geen inzicht in wie wat heeft gestemd. Wel blijven de registraties staan zodat je je bij een volgende stemming niet opnieuw hoeft te registreren. Labyrinth gebruikt deze alleen als check om te beoordelen of er geen stemfraude plaatsvindt. Heb je nog meer vragen, mail dan naar of bel Bladzijde 4 van 6
5 Bijlagen Loontabel Wonen per 1 januari ,50 465,50 465, ,30 535,30 535,30 535, ,90 612,90 612,90 612,90 612, ,00 706,00 706,00 706,00 706, ,60 814,60 814,60 814,60 814,60 851,61 881, ,25 954,25 954,25 954,25 954,25 997, , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,30 23A 1551, , , , , , , , ,39 B 1551, , , , , , , , ,47 C 1551, , , , , , , , ,57 D 1551, , , , , , , ,66 E 1545, , , , , , , ,75 F 1594, , , , , , ,84 G 1625, , , , , , ,94 H 1721, , , , , ,03 I 1813, , , , ,10 J 2008, , ,20 K 2044, , ,29 L 2356, ,38 M 2399, ,47 N 2442, ,56 O 2485, ,65 P 2781,69 Bladzijde 5 van 6
6 Loontabel Wonen per met 2,75% verhoging (behalve in schaal 1) ,50 475,63 481, ,30 548,53 553,93 559, ,90 629,29 634,69 641,88 649, ,00 724,08 731,26 738,45 747, ,60 836,44 843,63 852,63 861,62 879,61 938, ,25 980,39 989,39 998, , , , , , , , , , , , , , , , , ,46 23A 1551, , , , , , , , ,98 B 1553, , , , , , , , ,72 C 1570, , , , , , , , ,47 D 2% 2% 1690, , , , , , ,21 E 1.632,83 2% 2% 1768, , , , , ,95 F 1.737,10 2% 2% 1826, , , , ,70 G 1.792,33 2% 1863, , , , ,44 H 2% 2% 2% 2101, , ,19 I 1.910,03 2% 2% 2% 2% 2% J 2% 2% 2% 2% 2% K 2% 2% 2% 2% 2% L 2.049, ,45 2% 2% 2% M 2.311, , ,01 23/A, 23/B, 23/C en 23/E in schaal A worden bij verhoging WML aangepast met percentage van deze verhoging Bladzijde 6 van 6
Vragen en Antwoorden over de overgang van Dilka en Dille & Kamille naar de cao Retail non-food
blz 1 van 5 Vragen en Antwoorden over de overgang van Dilka en Dille & Kamille naar de cao Retail non-food Overgang naar cao Retail non-food 1. Wat houdt overgang naar de cao Retail non-food precies in?
Nadere informatieVragen en Antwoorden voor de integratie van de cao Tuincentra in de cao Fashion, Sport en Lifestyle
1 Vragen en Antwoorden voor de integratie van de cao Tuincentra in de cao Fashion, Sport en Lifestyle Integratie in cao Fashion 1. Wat houdt integratie in de cao Fashion precies in? De cao tuincentra als
Nadere informatie2. Meer regie over je werktijden Elke werknemer krijgt het recht om één maal in de maand een zaterdag of zondag als nietinroosterbare
Vragen en Antwoorden over het onderhandelaarsresultaat cao Retail non-food (voorheen Fashion, Sport & Lifestyle) 1. Loonsverhoging a) Hoe hoog is de loonstijging in de nieuwe cao? Je krijgt elk half jaar
Nadere informatieIntegratie in cao Fashion, Sport & Lifestyle per 1 januari 2017, met in de module Wonen een aantal afwijkende bepalingen.
Onderhandelaarsresultaat cao Wonen 30/11/2016 Looptijd van 1 januari 2017 t/m 30 juni 2018 Integratie in cao Fashion, Sport & Lifestyle per 1 januari 2017, met in de module Wonen een aantal afwijkende
Nadere informatieVragen en Antwoorden nieuwe cao SWK
Vragen en Antwrden nieuwe ca SWK 1. Integratie in ca Fashin, Sprt & Lifestyle (FS&L) Wat hudt integratie in de ca FS&L precies in? De ca s vr Juweliers en Parfumerieën als aparte ca s huden p te bestaan.
Nadere informatieVragen en Antwoorden over het onderhandelingsakkoord cao Zelfstandige Klinieken Nederland
Pagina 1 van 6 Vragen en Antwoorden over het onderhandelingsakkoord cao Zelfstandige Klinieken Nederland 2019-2020 A. Loonstijgingen 1. In het filmpje zeggen jullie dat deze loonstijgingen echt nodig waren.
Nadere informatieOnderhandelaarsresultaat cao Retail non food juli januari 2021
Onderhandelaarsresultaat cao Retail non food juli 2018 - januari 2021 INretail, AVV, De Unie en CNV Vakmensen hebben een onderhandelaarsresultaat bereikt voor een nieuwe cao Fashion, Sport & Lifestyle.
Nadere informatieVeelgestelde vragen cao Bloemen- & plantenwinkels
Veelgestelde vragen cao Bloemen- & plantenwinkels 1. Salaris a. Hoe zien de loonsverhogingen eruit? Er zullen vier loonsverhogingen zijn tijdens de nieuwe cao: op 1 januari 2018, 1 juli 2018, 1 januari
Nadere informatiecao Samenwerkende Winkels en Ketens
cao Samenwerkende Winkels en Ketens Stemming CAO SWK Resultaten Utrecht, juni 2017 L. van Es, MSc Dit onderzoek werd uitgevoerd in opdracht van Alternatief Voor Vakbond Copyright 2017, Labyrinth Onderzoek
Nadere informatieOVERZICHT MET WIJZIGINGEN TEKST CAO TAXIVERVOER 2009 2013 Den Haag, 7 mei 2012
OVERZICHT MET WIJZIGINGEN TEKST CAO TAXIVERVOER 2009 2013 Den Haag, 7 mei 2012 In mei 2012 zou de algemeen verbindend verklaring van de CAO Taxivervoer aflopen. De CAO afsprak bonden lopen echter nog door
Nadere informatieVEEL GESTELDE VRAGEN OVER HET ONDERHANDELINGSRESULTAAT CAO Waarom heeft het zo lang geduurd voordat er een nieuwe cao is?
Versie 26 november 2018 Het document veel gestelde vragen over het onderhandelingsresultaat cao 2018-2020 bevat vragen die aan werkgevers en vakbonden zijn gesteld. Het is een dynamisch document dat we
Nadere informatieLOONGEBOUW CAO GLASTUINBOUW PER 1 JULI
LOONGEBOUW CAO GLASTUINBOUW PER 1 JULI 2016 Loongebouw B schaal B uit de cao Glastuinbouw is gedeeltelijk gekoppeld aan het wettelijk minimumloon (WML). Doorgaans betekent dit dat de jeugdtreden en de
Nadere informatieHighlights Nieuw Loongebouw
Highlights Nieuw Loongebouw Door CAO-partijen is een nieuw loongebouw ontwikkeld. Op 1 januari 2018 wordt het nieuwe loongebouw ingevoerd. Het nieuwe loongebouw heeft alleen betrekking op het basisuurloon.
Nadere informatieWerken in de horeca. 12 meest gestelde vragen door werknemers. L1NDA BV www.l1nda.nl
Werken in de horeca 12 meest gestelde vragen door werknemers INTRODUCTIE Een (bij)baan in de horeca. Sinds april 2014 is er geen horeca CAO, maar wat betekent dat voor jou als werknemer? Je wilt natuurlijk
Nadere informatieUitleg salarisstrook NAAM
Uitleg salarisstrook NAAM 12345678 9 NAAM Je salarisstrook bestaat uit twee pagina s. Op de eerste tref je een aantal basisgegevens aan en op de tweede pagina vindt de daadwerkelijke loonberekening plaats.
Nadere informatieONDERHANDELAARSRESULTAAT INTEGRATIE CAO TUINCENTRA IN CAO FASHION, SPORT & LIFESTYLE 13 juli 2016
ONDERHANDELAARSRESULTAAT INTEGRATIE CAO TUINCENTRA IN CAO FASHION, SPORT & LIFESTYLE 13 juli 2016 De Cao Tuincentra zal per 1 september2016 worden geïntegreerd in cao Fashion, Sport & Lifestyle. Werknemersorganisaties
Nadere informatieChecklist arbeidsovereenkomst
Checklist arbeidsovereenkomst Momenteel is er geen cao horeca. Dit betekent dat jij en je werkgever zelf afspraken kunnen maken over de inhoud van de arbeidsovereenkomst. De werkgever is daarbij wel gebonden
Nadere informatieKort voorstellen. Waar gaan we het niet over hebben. Eenmalige wijzigingen. Nieuwe manier van plannen
Titel Tekst Kort voorstellen Waar gaan we het niet over hebben Eenmalige wijzigingen Nieuwe manier van plannen Kort voorstellen Reinier Asberg 1 van de 2 eigenaren van Huschka Beveiligers sinds oktober
Nadere informatieLonen en vergoedingen
VERSIE: OpTe171218 VERVANGT VERSIE: OpTe161227 Lonen en vergoedingen Cao Open Teelten Per 1 januari 2018 TOELICHTING OP DE CAO-LOONTABELLEN Nieuw loongebouw en loonsverhogingen Per 1 juli 2007 is een nieuw
Nadere informatieIn deze brochure vindt u een uitleg van de belangrijkste bepalingen van de cao Groothandel in Bloemen en Planten.
MIJN CAO In deze brochure vindt u een uitleg van de belangrijkste bepalingen van de cao Groothandel in Bloemen en Planten. In dit hoofdstuk Mijn Cao wordt uitgelegd wanneer de cao van toepassing is en
Nadere informatieOnderhandelingsresultaat
Onderhandelingsresultaat Looptijd Looptijd 23 maanden (1 april 201 tot 1 maart 2016) Loon De werkelijke lonen worden als volgt verhoogd: 2,5% per 1 juni 201 2,25% per 1 april 2015 Dzame inzetbaarheid Samen
Nadere informatieLonen en vergoedingen
VERSIE: OpTe141223 VERVANGT VERSIE: OpTe131216 Lonen en vergoedingen Cao Open Teelten Per 1 januari 2015 TOELICHTING OP DE CAO-LOONTABELLEN Nieuw loongebouw en loonsverhogingen Per 1 juli 2007 is een nieuw
Nadere informatietot 1-1-2015 vanaf 1-1-2015 Bepaalde tijd contracten 3 contracten in 3 jaar 3 contracten in 3 jaar 3 contracten in 3 jaar
Bepaalde tijd contracten 3 contracten in 3 jaar 3 contracten in 3 jaar 3 contracten in 3 jaar 3 contracten in 2 jaren 3 contracten in 3 jaar 3 contracten in 2 jaren Start nieuwe contractenreeks 6 maanden
Nadere informatieVeelgestelde vragen over de reorganisatie PostNL, branche Post en Pakketten.
Veelgestelde vragen over de reorganisatie PostNL, branche Post en Pakketten. Inhoud Voor wie geldt het sociaal plan PostNL 2013-2015?... 2 Ik krijg een aanbod voor nachtdiensten. Mag ik dit aanbod weigeren?...
Nadere informatieCAO. Arbeidstijden. 18 jaar en ouder. Jonger dan 18 jaar
CAO Wat is een CAO? De afkorting CAO staat voor collectieve arbeidsovereenkomst. De CAO komt tot stand door overleg tussen vakbonden en werkgeversorganisaties. Alle genomen besluiten, met betrekking tot
Nadere informatieToelichting. Inhoud. Relevante cao-artikelen : 3, 8, 10,12, 16, 25, 26, 27, 29, 32, 33, 36, 37, 40 en 64
Toelichting In deze toelichting wordt aan de hand van voorbeelden uitleg gegeven over de loonberekening volgens de Cao Beroepsgoederenvervoer over de Weg en de Verhuur van Mobiele Kranen. Het gaat om de
Nadere informatieJaarurensystematiek CAO-Sport
Jaarurensystematiek CAO-Sport Werkgeversorganisatie in de Sport Arnhem, november 2007 Jaarurensystematiek CAO-Sport 1 Werkgeversorganisatie in de Sport Postbus 185 6800 AD Arnhem Papendallaan 50 T: 0264834450
Nadere informatieMinimumloon, jeugdloon januari 2016 - juni 2016 plus Uurloon
Minimumloon, jeugdloon januari 2016 - juni 2016 plus Uurloon Het wettelijk minimum loon of wettelijk minimum jeugdloon is het loon of het salaris dat je minimaal uitbetaald hoort te krijgen. Werknemers
Nadere informatieIKB. Het Individueel Keuzebudget in de Drechtsteden
IKB Het Individueel Keuzebudget in de Drechtsteden Wat is het IKB? Vanaf 1 januari 2017 krijg je naast je salaris ook een vrij besteedbaar budget: het Individueel Keuze Budget (IKB). Dit is afgesproken
Nadere informatieIJS FABRIEK WERKEN MET IJS
IJS FABRIEK WERKEN MET IJS Rekenen voor vmbo-groen en mbo-groen Colofon RekenGroen. Rekenen voor vmbo- groen en mbo- groen Module IJsfabriek Werken met ijs Leerlingtekst Versie 1.0. November 2012 Auteurs:
Nadere informatieVragen en Antwoorden voor bij het principeakkoord cao Zelfstandige Klinieken Nederland
Pagina 1 van 5 Vragen en Antwoorden voor bij het principeakkoord cao Zelfstandige Klinieken Nederland 1. Waarom maar een loonstijging van 2,25% in twee jaar, is dat niet erg laag? Dat valt wel mee. De
Nadere informatieVOORSTELLEN TLN VOOR EEN NIEUWE CAO VOOR DE SECTOR BEROEPSGOEDERENVERVOER OVER DE WEG EN DE VERHUUR VAN MOBIELE KRANEN
* VOORSTELLEN TLN VOOR EEN NIEUWE CAO VOOR DE SECTOR BEROEPSGOEDERENVERVOER OVER DE WEG EN DE VERHUUR VAN MOBIELE KRANEN 1. Looptijd cao TLN stelt voor een cao te sluiten met een looptijd van 1 januari
Nadere informatieEindrapportage AVV Dilka en Dille & Kamille. 15 maart 2019, Utrecht
Eindrapportage AVV Dilka en Dille & Kamille 15 maart 2019, Utrecht Auteurs Anouk Menko Dit onderzoek werd uitgevoerd in opdracht van AVV: De Democratische Vakbond 2018 Labyrinth Onderzoek & Advies Amerikalaan
Nadere informatieHuidige tekst NRGA Nieuwe tekst NRGA Toelichting bij wijziging. Artikel 6.28 doorbetaling bij ouderschapsverlof
Bijlage bij B&W-besluit 16 december 2014 (BD 2014-012864) Wijziging Nieuwe Rechtspositieregeling Gemeente Amsterdam (NRGA) in verband met het einde van de ouderschapsverlofkorting en het vervallen van
Nadere informatie1. De looptijd van de nieuwe cao is van 1 januari 2014 tot 1 april 2016. De cao was toch (stilzwijgend) verlengd tot en met 31 december 2014?
Meest gestelde vragen cao-akkoord W&MD Er wordt op dit moment hard gewerkt aan de cao-teksten en de implementatie van de gemaakte afspraken. In dit document een bundeling van de meest gestelde cao-vragen
Nadere informatieCao-loze periode in de horeca; wat nu?
Cao-loze periode in de horeca; wat nu? Sinds 1 april 2012 bevindt de horecasector zich in een cao-loze periode. Dit kan veranderingen in jouw arbeidssituatie met zich meebrengen. Hoewel er op dit moment
Nadere informatieInformatie afkomstig van www.abu.nl
Als je gaat werken voor een uitzendonderneming zijn er een aantal zaken waar je rekening mee moet houden en wat je zou moeten weten, zoals bijvoorbeeld: Wat neem je mee naar de inschrijving? Welke wet-
Nadere informatieStart nieuwe contractenreeks Tussenliggende periode van opvolgende contracten voor bepalen van de reeks jaren: 3 maanden en 1 dag
Horeca Gilde (NHG) Bepaalde tijd contracten keten van 4 jaar/6 contracten bij bijzondere functies (o.a. invalkrachten) opvolgend werkgeverschap tijdelijk uitgesloten, dus wisselen tussen werkgevers is
Nadere informatieToelichting op cao horeca inclusief de nieuwe cao
Toelichting op cao horeca 2018 2019 inclusief de nieuwe cao 1. Een nieuwe cao horeca; wat nu? Sinds 1 januari 2018 is er een nieuwe cao horeca van kracht. Wat betekent dit nu voor medewerkers in de horeca?
Nadere informatie7 : Datum: datum waarop door Van Spronsen & Partners de loonverwerking voor die maand heeft plaatsgevonden.
Wij verzorgen de salarisadministratie van uw werkgever, vragen over uw salarisslip dient u aan de verantwoordelijke persoon voor de salarissen van uw eigen bedrijf te vragen. Hieronder een gedetailleerde
Nadere informatieTOELICHTING VOOR MEDEWERKERS. Datum: 9 oktober 2013
TOELICHTING VOOR MEDEWERKERS Datum: 9 oktober 2013 INHOUDSOPGAVE 1. Inleiding... 3 1.1 Payrolling... 3 1.2 Online- People... 3 2. Rechten en plichten... 4 2.1 Opbouw van je rechten... 4 2.2 Vakantieregeling...
Nadere informatieVan de overeen te komen niet inroosterbare dagen zijn de zaterdag en de zondag uitgezonderd.
Onderhandelaarsresultaat cao Fashion, Sport & Lifestyle INretail Bandbreedte Indien flexibel werken is overeengekomen, kan de werkgever binnen een bandbreedte van + en - 35 procent ten opzichte van het
Nadere informatieAFAS SALARISSPECIFICATIE - TOELICHTING
AFAS SALARISSPECIFICATIE - TOELICHTING versie juni 0 Salaris in het primair onderwijs Iedere medewerker van de besturen verbonden aan de Dommelgroep ontvangt maandelijks een salarisbetaling en een daarbij
Nadere informatieSalaris en uitleg salarisstrook
Salaris en uitleg salarisstrook Je salaris wordt maandelijks uitbetaald en op de 26ste aan je overgemaakt. Valt de 26ste op een zaterdag of zondag? Dan wordt het salaris de vrijdag ervoor overgemaakt.
Nadere informatieSAMENVATTING PRINCIPE AKKOORD OVERGANGSAFSPRAKEN KPN GETRONICS
SAMENVATTING PRINCIPE AKKOORD OVERGANGSAFSPRAKEN KPN GETRONICS KPN en vakorganisaties hebben overeenstemming over de overgangsafspraken voor de ZM medewerkers die door de integratie in 2009 hun werk volgen
Nadere informatieVEEL GESTELDE VRAGEN/FAQ s GENERATIEPACT METAAL EN TECHNIEK
VEEL GESTELDE VRAGEN/FAQ s GENERATIEPACT METAAL EN TECHNIEK 1. ALGEMEEN 01. WAT IS HET GENERATIEPACT? Het Generatiepact Metaal en Techniek zorgt ervoor dat ouderen in de Metaal en Techniek de gelegenheid
Nadere informatieBurgerlijk Wetboek (BW) Arbeidsvoorwaardenreglement
Bepaalde tijd contracten Burgerlijk Wetboek (BW) 3 contracten in 2 jaar 3 contracten in 2 jaar 3 contracten in 3 jaar Start nieuwe contractenreeks Uitzondering in cao mogelijk voorwaarden benoemde functies
Nadere informatieFlexibele contracten
Flexibele contracten Tijdelijke arbeidscontracten 1. Oproepcontract 2. Nul- urencontract 3. Min- Max contract Ketenregeling Maximaal 3 )jdelijke contracten Maximaal 3 jaar Is de onderbreking tussen contracten
Nadere informatieVoorwoord De bedrijfs-cao TenneT maakt onderdeel uit van de arbeidsvoorwaarden van cao-werknemers binnen TenneT TSO B.V.
Bedrijfs-cao TenneT Looptijd 1 mei 2013 tot en met 30 oktober 2015 Voorwoord De bedrijfs-cao TenneT maakt onderdeel uit van de arbeidsvoorwaarden van cao-werknemers binnen TenneT TSO B.V. Binnen TenneT
Nadere informatieVereenvoudiging Bijzondere Beloningen (hoofdstuk 5 cao)
Vereenvoudiging Bijzondere Beloningen (hoofdstuk 5 cao) 12 april 2017 1. De invoeringsdatum van de nieuwe set bijzondere beloningen is 1 januari 2018. 2. De salarissen en salarisschalen van de groepen
Nadere informatieSALARISSTROOK WGI Iedere maand ontvangen werknemers van Werkgeversinstituut (WGI) een salarisbetaling en een salarisstrook.
SALARISSTROOK WGI Iedere maand ontvangen werknemers van Werkgeversinstituut (WGI) een salarisbetaling en een salarisstrook. Hieronder wordt beschreven wat u op de salarisstrook kunt tegenkomen en wat dit
Nadere informatieIn de maand september heeft FNV Metaal onderzoek gedaan naar de praktijk en de ervaringen met werktijden in de branche..
In de maand september heeft FNV Metaal onderzoek gedaan naar de praktijk en de ervaringen met werktijden in de branche.. Drie hoofdvragen: 1. Dragen de werktijden in de branche bij aan behoud van vitaliteit
Nadere informatieFlexibele arbeidsvoorwaarden door middel van een Individueel Keuze Budget (IKB) 2 april 2019
Flexibele arbeidsvoorwaarden door middel van een Individueel Keuze Budget (IKB) 2 april 2019 Inhoud Waarom? Voor wie? Status IKB Pilot en definitieve inrichting Inhoud IKB Inhoud Pilot Vragen Hoe nu verder?
Nadere informatieWerkwijzer. Werkwijzer
1 Inhoudsopgave 1. Welkom bij Accord 2 2. Persoonlijke gegevens 2 3. De sollicitatieprocedure 2. Urendeclaraties & uitbetaling 3. Vakantiegeld & doorbetaling bij vakantie/kort verzuim 3. Doorbetaling op
Nadere informatieMAANDAGOCHTEND HET BOS VOOR JEZELF
MAANDAGOCHTEND HET BOS VOOR JEZELF Pak je kans! Informatie voor werknemers Het Het is een regeling die jou als werknemer in Bij deelname aan het wordt het ingeleverde loon voor de helft gecom penseerd
Nadere informatieVraag A1 In de mail over de CAO 2008 wordt gesproken over differentiatie naar groepen medewerkers. Onder welke groep val ik?
ONDERHANDELINGSRESULTAAT CAO KPN 2008-2009 VRAGEN EN ANTWOORDEN De antwoorden op de gestelde vragen zijn gebaseerd op het Onderhandelingsresultaat tussen KPN en de vakbonden d.d. 22 februari 2008. De hierna
Nadere informatieOfficiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814.
STAATSCOURANT Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814. Nr. 23971 25 mei 2018 Taxivervoer 2018 Verbindendverklaring gewijzigde CAO-bepalingen MINISTERIE VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID
Nadere informatie- OVEREENKOMST - Min-max-contract
- OVEREENKOMST - Min-max-contract DE ONDERGETEKENDEN: gevestigd te < vestigingsplaats werkgever>in deze vertegenwoordigd door , hierna te noemen Werkgever, en
Nadere informatieVOORSTELLEN TLN VOOR EEN NIEUWE CAO VOOR DE SECTOR BEROEPSGOEDERENVERVOER OVER DE WEG EN DE VERHUUR VAN MOBIELE KRANEN
VOORSTELLEN TLN VOOR EEN NIEUWE CAO VOOR DE SECTOR BEROEPSGOEDERENVERVOER OVER DE WEG EN DE VERHUUR VAN MOBIELE KRANEN 1. Looptijd cao TLN stelt voor een cao te sluiten met een looptijd van 1 januari 2017
Nadere informatieUitleg hoogte WW-uitkering vanaf 1 juli 2015
Uitleg hoogte WW-uitkering vanaf 1 juli 2015 Uitleg hoogte WW-uitkering vanaf 1 juli 2015 Een werknemer die werkloos wordt, heeft in beginsel recht op een uitkering op basis van de Werkloosheids Wet (WW).
Nadere informatieJUS. Jaarurensystematiek. een inhoudelijke toelichting bij de invoering in de gehandicaptenzorg. JaarUrenSystematiek (JUS)
JUS Jaarurensystematiek een inhoudelijke toelichting bij de invoering in de gehandicaptenzorg JaarUrenSystematiek (JUS) Inleiding In de CAO Gehandicaptenzorg 2007-2008 (CAO) is opgenomen dat per 1 januari
Nadere informatieEen nieuwe baan. Je toekomst uitgestippeld
Een nieuwe baan Je toekomst uitgestippeld Colofon Redactie: Syntrus Achmea Tekst: Syntrus Achmea Vormgeving: Vormplan Design bno, Amsterdam 1e druk januari 2008 Deze brochure is met zorg samengesteld.
Nadere informatie7. Hoe zit het met eventuele negatieve effecten op het pensioen?
Antwoorden op vragen over nieuwe pensioenstelsel militairen Het onderhandelaarsresultaat van 20 augustus 2018 bevat afspraken over een nieuwe pensioenregeling voor militairen. Defensie heeft verschillende
Nadere informatieMAANDAGOCHTEND HET BOS VOOR JEZELF
MAANDAGOCHTEND HET BOS VOOR JEZELF Pak je kans! Generatiepact Metaal & Techniek Ruimte voor nieuwe energie. Informatie voor werknemers Het Generatiepact Metaal & Techniek Het Generatiepact is een regeling
Nadere informatieUitleg Loonstrook 2014
Uitleg Loonstrook 2014 240 000 customers in Northern Europe. The group has 4 500 employees and its net revenue amounted toeuro 500 million in 2010. Pagina 1 INLEIDING Wat staat er allemaal op loonstrook
Nadere informatieToelichting op de jaarurensystematiek
Toelichting op de jaarurensystematiek Toelichting op de jaarurensystematiek Toelichting Artikel 4.3 CAO Kinderopvang Opgesteld door CAO-partijen in de Kinderopvang 1 van 8 Toelichting op de jaarurensystematiek
Nadere informatieDe reiskostenregeling voor de sociale werkvoorziening. Dit zijn de belangrijkste punten
De reiskostenregeling voor de sociale werkvoorziening Dit zijn de belangrijkste punten Inleiding Per 1 januari 2010 geldt voor werknemers in de sociale werkvoorziening een nieuwe reiskostenregeling. Deze
Nadere informatieEen onderhandelingsresultaat passend bij onze nieuwe realiteit! Afgesproken door cao partijen op 24 april 2014
Een onderhandelingsresultaat passend bij onze nieuwe realiteit! Afgesproken door cao partijen op 24 april 2014-1 - Een nieuw onderhandelingsresultaat Op donderdag 24 april hebben vakbonden en Carglass
Nadere informatieCAO Productiegerichte Principeakkoord 8 december 2016
CAO Productiegerichte Principeakkoord 8 december 2016 dierhouderij 1 Werkingssfeer Onder de werkingssfeer van deze cao vallen de sectoren: - melkveehouderij - varkenshouderij - pluimveehouderij - kuikenbroederij
Nadere informatieEen nieuwe baan. Je toekomst uitgestippeld
Een nieuwe baan Je toekomst uitgestippeld Inhoud Je nieuwe baan en StiPP 2 Verandert er iets aan mijn pensioen? 4 Niet elke pensioenregeling is hetzelfde 5 Waardeoverdracht naar StiPP 7 Je nieuwe baan
Nadere informatieLekker op vakantie met Adecco Informatie voor vakantiewerkers
Lekker op vakantie met Adecco Informatie voor vakantiewerkers Lekker op vakantie met Adecco Een goed begin is het halve werk, luidt het gezegde en je begint goed als jij je inschrijft voor een vakantiebaan
Nadere informatieAFAS SALARISSPECIFICATIE - TOELICHTING
AFAS SALARISSPECIFICATIE - TOELICHTING versie januari 03 Salaris in het primair onderwijs Iedere in dienst zijde medewerker ontvangt maandelijks een salarisbetaling en een daarbij behorende salarisspecificatie.
Nadere informatiemaandag FAQ: veel gestelde vragen
maandag FAQ: veel gestelde vragen Welkom bij de Maandag FAQ; de veel gestelde vragen. In dit document worden de meest gestelde vragen, inclusief antwoorden, beschreven. Aangeraden wordt dit document eerst
Nadere informatiePrincipeakkoord CAO Pipelife Nederland B.V.
Principeakkoord CAO Pipelife Nederland B.V. Op 6 oktober 2017 hebben Pipelife Nederland B.V., FNV en CNV Vakmensen een principeakkoord bereikt over een nieuwe CAO voor Pipelife Nederland B.V. met de volgende
Nadere informatieHieronder worden eerst de bepalingen uit de Wet arbeid en zorg behandeld en daarna volgen de aanvullende bepalingen uit de CAO.
Ouderschapsverlof Het recht op ouderschapsverlof is in hoofdstuk 6 van de Wet arbeid en zorg geregeld. De CAO Welzijn en Maatschappelijke Dienstverlening kent een aantal aanvullingen op de wet. Deze zijn
Nadere informatieNieuwsbrief CAO-PO September 2014 Opgesteld door Geeke Wolters en Frans Thomassen
Nieuwsbrief CAO-PO September 2014 Opgesteld door Geeke Wolters en Frans Thomassen 1. Nieuwe cao PO Onderhandelaarsakkoord Zoals bij de meesten bekend zal zijn is er een onderhandelaarsakkoord over de nieuwe
Nadere informatieCAO. Arbeidstijden. 18 jaar en ouder
CAO Wat is een CAO? De afkorting CAO staat voor collectieve arbeidsovereenkomst. De CAO komt tot stand door overleg tussen vakbonden en werkgeversorganisaties. Partijen proberen overeenstemming te krijgen
Nadere informatie[Naam werkgever], gevestigd te [plaats/adres], in deze rechtsgeldig vertegenwoordigd door [ naam], [functie] hierna te noemen werkgever,
Model oproepovereenkomst De ondergetekenden: [Naam werkgever], gevestigd te [plaats/adres], in deze rechtsgeldig vertegenwoordigd door [ naam], [functie] hierna te noemen werkgever, en [naam oproepkracht],
Nadere informatieVragen en antwoorden bij onderhandelingsresultaat cao NWb
Vragen en antwoorden bij onderhandelingsresultaat cao NWb 2018-2021 6 december 2018 1. SALARIS A. Welke salarisverhoging is afgesproken? Tijdens de looptijd van de cao ontvangen medewerkers een structurele
Nadere informatieHelp, mijn collega verdient meer!
Help, mijn collega verdient meer! Negen goede en minder goede redenen waarom je collega die hetzelfde werk doet toch meer verdient dan jij. Vakmensen Je collega doet hetzelfde werk als jij maar krijgt
Nadere informatieVEEL GESTELDE VRAGEN OVER HET ONDERHANDELINGSRESULTAAT CAO Waarom heeft het zo lang geduurd voordat er een nieuwe cao is?
Versie 12 november 2018 VEEL GESTELDE VRAGEN OVER HET ONDERHANDELINGSRESULTAAT CAO 2018-2020 1. Waarom heeft het zo lang geduurd voordat er een nieuwe cao is? Het was ingewikkeld om een goed pakket voor
Nadere informatieCollectieve Arbeidsovereenkomst De Heus Per 1 januari 2018 tot en met 31 december 2022
Collectieve Arbeidsovereenkomst De Heus Per 1 januari 2018 tot en met 31 december 2022 De Heus Cao De Heus 1 januari 2018 Pag. 1 Inhoudsopgave Hoofdstuk 1 Definities en algemene afspraken 3 Hoofdstuk 2
Nadere informatieLid 3 en 4 schrappen; lid 5 handhaven en vernummeren naar lid 3 en in lijn brengen met nieuwe opzet:
Betreft : Aanpassingen cao 2018-2019 Wijziging met ingang van 5 november 2017 Toevoeging aan artikel 1: Arbeidsvoorwaardenregeling of AVR: bij de opdrachtgever geldende regeling van beloning en/of andere
Nadere informatieVragen en antwoorden over de gevolgen per voor uw arbeidsvoorwaarden op basis van de Cao umc
Vragen en antwoorden over de gevolgen per 1-1-2019 voor uw arbeidsvoorwaarden op basis van de Cao umc 2018-2020 28-2-2019 Op 5 november 2018 is een cao-akkoord bereikt tussen de NFU en de vier centrales
Nadere informatieCAO - Mebin: onderhandelingsresultaat. Personeelsvoorlichting mei 2017
CAO - Mebin: onderhandelingsresultaat Personeelsvoorlichting mei 2017 Agenda Nieuwe cao-mebin en cao-overgangsbepalingen Looptijd en loonafspraak Werktijden/spaaruren afspraken Vakantiedagen Persoonlijk
Nadere informatieRichtlijn werk en mantelzorg
Raad voor overleg in de Grafimedia-branche (ROGB) Richtlijn werk en mantelzorg bij Grafimedia cao 2015-2018 1 december 2016 Richtlijn werk en mantelzorg Inleiding Medewerkers met mantelzorgtaken kunnen
Nadere informatieHoe werkt het? Mocht je na het lezen van dit boekje toch nog vragen hebben, staan onze medewerkers op de vestiging natuurlijk graag voor je klaar.
WERKWIJZER Hoe werkt het? Welkom bij Flexion Uitzendbureau. In dit boekje behandelen we de meest gestelde vragen die voorkomen wanneer je voor het eerst via ons aan het werk gaat. Mocht je na het lezen
Nadere informatieOndernemend in personeel. Werkwijzer. voor Branch personeelsmedewerkers. uitzenden l detacheren l werving & selectie l payroll services. www.accord.
Ondernemend in personeel Werkwijzer voor Branch personeelsmedewerkers uitzenden l detacheren l werving & selectie l payroll services Inhoudsopgave 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 Welkom bij Accord
Nadere informatieOP HET CAO-BOEKJE COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST. voor de. MODE-, INTERIEUR-, TAPIJT- en TEXTIEL- INDUSTRIE en op
2 e ADDENDUM OP HET CAO-BOEKJE COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST voor de MODE-, INTERIEUR-, TAPIJT- en TEXTIEL- INDUSTRIE 2014-2016 en op 1 e ADDENDUM (november 2017) uitgegeven door de Vakraad voor de Mode-,
Nadere informatieOfficiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814.
STAATSCOURANT Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 84. Nr. 2604 7 juni 209 Bouw & infra 209 Verbindendverklaring gewijzigde CAO-bepalingen MINISTERIE VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID
Nadere informatieNotitie Generatiepact VRK
Notitie Generatiepact VRK Wat is het Generatiepact? Vakbonden en werkgevers zien de noodzaak van maatregelen om kennis van oudere medewerkers over te dragen aan jonge mensen, maar ook om die zo op de arbeidsmarkt
Nadere informatie2. Lonen Per 01-07-2009 krijgen alle werknemers een loonsverhoging van 1,5%. Het loongebouw voor de chauffeurs ziet er op 01-07-2009 als volgt uit:
Inleiding De afgelopen vijf jaar heeft FNV Bondgenoten zich druk gemaakt over de situatie van de werknemers en gebruikers in de taxisector. We hebben gelobbyd bij o.a. de Tweede Kamer en de werkgeversorganisatie
Nadere informatieLooptijd De nieuwe cao loopt van 1 november 2018 tot 1 november Dat is dus exact twee jaar.
TROTS OP RESULTAAT Duizenden handtekeningen en meer dan honderd groepsfoto s. Zo werd onze inzet gesteund om de rechten op ADV en de vrije zaterdag te behouden en een eerlijk loon te krijgen. Daarna hebben
Nadere informatieNVTZ Handreiking afbouw bezoldiging bestuurder (overgangsrecht WNT)
NVTZ Handreiking afbouw bezoldiging bestuurder (overgangsrecht WNT) (VERSIE 4.2, 22 DEC 2017) 1. Voor wie is deze handreiking bestemd? Deze handreiking van NVTZ is bedoeld voor de bestuurders en de RvT-leden
Nadere informatieWerken via Attract Uitzendbureau, hoe werkt dat? PERSONEELSGIDS
PERSONEELSGIDS 1. INTRODUCTIE Gefeliciteerd met je nieuwe baan via Attract Uitzendbureau! Werken als uitzendkracht heeft zo zijn voordelen. Je kunt ervaring op doen bij verschillende bedrijven, bijverdienen
Nadere informatieHandreiking harmonisatie arbeidsvoorwaarden Peuterspeelzalen - Kinderopvang
Handreiking harmonisatie arbeidsvoorwaarden Peuterspeelzalen - Kinderopvang 1. Doelstelling CAO-partijen in de Kinderopvang hechten eraan dat de harmonisatie van arbeidsvoorwaarden van medewerkers die
Nadere informatieEigen pensioenregeling in Loon
Eigen pensioenregeling in Loon Inhoud Eigen pensioenregeling. In het kort... 1 Geen pensioenregeling in cao? Eigen pensioenpremie in Loon... 1 Drie mogelijke bases eigen pensioenpremie... 1 Basis eigen
Nadere informatieHoogte WW-uitkering vanaf 1 juli Hoogte WW-uitkering vanaf 1 juli 2015
Hoogte WW-uitkering vanaf 1 juli 2015 Hoogte WW-uitkering vanaf 1 juli 2015 Een werknemer die werkloos wordt, heeft in beginsel recht op een uitkering op basis van de Werkloosheids Wet (WW). De hoogte
Nadere informatieP De heer A. Werknemer Anoniemstraat AB AMSTERDAM
P123456 De heer A. Werknemer Anoniemstraat 56 1234 AB AMSTERDAM Inhoudsopgave Onderwerp Brief Uw verzekeringsoverzicht WIA-werknemersverzekering Veelgestelde vragen Uniform Pensioenoverzicht (UPO) Toelichting
Nadere informatieONDERHANDELINGSRESULTAAT CAO SCHOONMAAK- EN GLAZENWASSERSBEDRIJF
ONDERHANDELINGSRESULTAAT CAO SCHOONMAAK- EN GLAZENWASSERSBEDRIJF 2017-2018 (d.d. 24-2-2017) 1 Looptijd cao De looptijd van de cao is 2 jaar (van 1 januari 2017 tot en met 31 december 2018). 2 Inkomen en
Nadere informatie