LOONGEBOUW CAO GLASTUINBOUW PER 1 JULI

Transcriptie

1 LOONGEBOUW CAO GLASTUINBOUW PER 1 JULI 2016 Loongebouw B schaal B uit de cao Glastuinbouw is gedeeltelijk gekoppeld aan het wettelijk minimumloon (WML). Doorgaans betekent dit dat de jeugdtreden en de treden 1 t/m 3 worden verhoogd bij een verhoging van het WML. Op 1 juli 2016 wordt het WML wederom verhoogd. Maar op dit moment is er (nog) geen lopende cao Glastuinbouw. Dat maakt dat er drie mogelijkheden zijn met betrekking tot loongebouw B schaal B. Onderstaand worden deze opties verder uitgewerkt. Optie 1: verhogen van het loon conform WML per 1 juli 2016 Heeft u er op 1 januari 2016 voor gekozen om de loontabel aan te passen conform het WML per 1 januari 2016? Dan kunt u er nu ook weer voor kiezen om de jeugdtreden en treden 1 t/m 3 van schaal B op de gebruikelijke manier te verhogen, namelijk conform het WML per 1 juli Gevolg van deze verhoging is echter dat trede B3 hoger wordt dan trede B4. Het kan niet zo zijn dat werknemers erop achteruit gaan als ze een trede krijgen toegekend. Dus dat betekent dat trede B4 gelijk moet worden getrokken met B3. Zie de loontabel op pagina 2. Optie 2: niet verhogen van het loon, de loontabel per 1 januari 2016 blijven hanteren Heeft u er op 1 januari 2016 voor gekozen om de loontabel aan te passen conform het WML per 1 januari 2016? Dan kunt u er ook voor kiezen om deze tabel te blijven hanteren omdat er (nog) geen nieuwe cao Glastuinbouw is. Met uitzondering van trede 1 van schaal B, omdat deze anders uitkomt onder het WML bij de gebruikelijke arbeidstijd van 38 uur per week. Op het moment dat er weer een cao Glastuinbouw is, kan het zo zijn dat de nieuwe looptijd aansluit op de voorgaande cao. In dat geval zal met terugwerkende kracht een correctie doorgevoerd moeten worden voor de jeugdtreden en treden 1 t/m 3 uit schaal B. Zie de loontabel op pagina 3. Optie 3: niet verhogen van het loon, de loontabel per 1 juli 2015 blijven hanteren Heeft u er op 1 januari 2016 niet voor gekozen om de loontabel aan te passen conform het WML per 1 januari 2016? Dan kunt u er voor kiezen om deze tabel te blijven hanteren. Wel stijgt het WML per 1 juli 2016 en daarmee ook het loon van trede 1 van schaal B omdat deze anders uitkomt onder het WML bij de gebruikelijke arbeidstijd van 38 uur per week. Gevolg van deze verhoging is dat trede B1 hoger wordt dan trede B2. Het kan niet zo zijn dat werknemers erop achteruit gaan als ze een trede krijgen toegekend. Dus dat betekent dat trede B2 gelijk moet worden getrokken met B1. Op het moment dat er weer een cao Glastuinbouw is, kan het zo zijn dat de nieuwe looptijd aansluit op de voorgaande cao. In dat geval zal met terugwerkende kracht een correctie doorgevoerd moeten worden voor de jeugdtreden en treden 1 t/m 3 uit schaal B. Zie de loontabel op pagina 4. Piekarbeiders, studenten en scholieren en vakantiekrachten en werknemers met beperkte verdiencapaciteit conform WML per 1 juli 2016 Zie de tabel op pagina 6. 1

2 Optie 1 Loongebouw B cao Glastuinbouw per 1 maart 2015 (werknemers in dienst op of na 1 juli 2005) incl. WML per 1 juli 2016 Aangepast: schaal B, jeugdtreden en trede 1 t/m 4 met het WML per 1 juli Orba punten Trede/schaal B C D E F G H 15 jaar 9,34 * 0,40 = 3,74 4,09 4,16 4,33 4,54 4,82 5,25 16 jaar 9,34 * 0,50 = 4,67 5,11 5,20 5,41 5,68 6,03 6,56 17 jaar 9,34 * 0,60 = 5,60 6,13 6,23 6,49 6,81 7,23 7,87 18 jaar 9,34 * 0,70 = 6,54 7,15 7,27 7,57 7,95 8,44 9,18 19 jaar 9,34 * 0,80 = 7,47 8,18 8,31 8,66 9,08 9,64 10,50 20 jaar 9,34 * 0,90 = 8,41 9,20 9,35 9,74 10,22 10,85 11,81 21 t/m 64 jaar 1 WML 9,34 10,22 10,39 10,82 11,35 12,05 13,12 2 9,34 * 1,017= 9,50 10,63 10,82 11,24 11,81 12,52 13,66 3 9,34 * 1,031= 9,63 11,04 11,24 11,69 12,28 13,03 14,20 4 9,63 11,49 11,69 12,16 12,77 13,54 14, ,07 11,97 12,16 12,65 13,32 14,08 15, ,67 12,43 12,65 13,14 13,82 14,62 15, ,23 12,93 13,39 13,68 14,38 15,23 16, ,23 14,95 15,83 17, ,54 16,47 18, ,12 18, ,44 2

3 Optie 2 Loongebouw B cao Glastuinbouw per 1 maart 2015 (werknemers in dienst op of na 1 juli 2005) incl. WML per 1 januari 2016 Aangepast: schaal B, trede 1 met het WML per 1 juli Orba punten Trede/schaal B C D E F G H 15 jaar 9,26 * 0,40 = 3,70 4,09 4,16 4,33 4,54 4,82 5,25 16 jaar 9,26 * 0,50 = 4,63 5,11 5,20 5,41 5,68 6,03 6,56 17 jaar 9,26 * 0,60 = 5,56 6,13 6,23 6,49 6,81 7,23 7,87 18 jaar 9,26 * 0,70 = 6,48 7,15 7,27 7,57 7,95 8,44 9,18 19 jaar 9,26 * 0,80 = 7,41 8,18 8,31 8,66 9,08 9,64 10,50 20 jaar 9,26 * 0,90 = 8,33 9,20 9,35 9,74 10,22 10,85 11,81 21 t/m 64 jaar 1 WML 9,34 10,22 10,39 10,82 11,35 12,05 13,12 2 9,26 * 1,017= 9,42 10,63 10,82 11,24 11,81 12,52 13,66 3 9,26 * 1,031= 9,55 11,04 11,24 11,69 12,28 13,03 14,20 4 9,55 11,49 11,69 12,16 12,77 13,54 14, ,07 11,97 12,16 12,65 13,32 14,08 15, ,67 12,43 12,65 13,14 13,82 14,62 15, ,23 12,93 13,39 13,68 14,38 15,23 16, ,23 14,95 15,83 17, ,54 16,47 18, ,12 18, ,44 3

4 Optie 3 Loongebouw B cao Glastuinbouw per 1 maart 2015 (werknemers in dienst op of na 1 juli 2005) incl. WML per 1 juli 2015 Aangepast: schaal B, trede 1 en trede 2 met het WML per 1 juli Orba punten Trede/schaal B C D E F G H 15 jaar 9,16 * 0,40 = 3,66 4,09 4,16 4,33 4,54 4,82 5,25 16 jaar 9,16 * 0,50 = 4,58 5,11 5,20 5,41 5,68 6,03 6,56 17 jaar 9,16 * 0,60 = 5,50 6,13 6,23 6,49 6,81 7,23 7,87 18 jaar 9,16 * 0,70 = 6,41 7,15 7,27 7,57 7,95 8,44 9,18 19 jaar 9,16 * 0,80 = 7,33 8,18 8,31 8,66 9,08 9,64 10,50 20 jaar 9,16 * 0,90 = 8,24 9,20 9,35 9,74 10,22 10,85 11,81 21 t/m 64 jaar 1 WML 9,34 10,22 10,39 10,82 11,35 12,05 13,12 2 WML 9,34 10,63 10,82 11,24 11,81 12,52 13,66 3 9,16 * 1,031= 9,44 11,04 11,24 11,69 12,28 13,03 14,20 4 9,50 11,49 11,69 12,16 12,77 13,54 14, ,07 11,97 12,16 12,65 13,32 14,08 15, ,67 12,43 12,65 13,14 13,82 14,62 15, ,23 12,93 13,39 13,68 14,38 15,23 16, ,23 14,95 15,83 17, ,54 16,47 18, ,12 18, ,44 4

5 Loongebouw A cao Glastuinbouw per 1 maart 2015 (werknemers in dienst voor 1 juli 2005) Bij de berekening is over de loontabellen per 1 januari 2014 een initiële verhoging berekend van 1 %. Leeftijd Groep B-1 Groep B-2 Groep C Groep D Groep E Groep F Groep G Groep H 15 jaar 16 jaar 17 jaar 18 jaar Zie loongebouw B¹ 19 jaar 20 jaar 21 t/m 64 jaar: 1e functiejaar 9,51 11,76 12,51 13,14 13,79 14,35 14,89 2e functiejaar 9,83 11,98 12,69 13,35 13,96 14,52 15,07 3e functiejaar 10,11 10,11 12,14 12,87 13,53 14,15 14,74 15,26 4e functiejaar 10,40 10,40 12,31 13,06 13,71 14,35 14,89 15,45 5e functiejaar 10,73 10,73 12,51 13,22 13,88 14,52 15,07 15,63 6e functiejaar 11,00 11,00 12,69 13,43 14,07 14,74 15,26 15,82 7e functiejaar 11,30 11,30 12,87 13,62 14,26 14,89 15,45 16,00 8e functiejaar 11,62 11,62 13,06 13,79 14,44 15,07 15,63 16,19 9e functiejaar 11,90 10e functiejaar 12,19 ¹ Loongebouw A is van toepassing op werknemers waarvan het dienstverband is aangevangen voor 1 juli 2005 en de werknemer die in 2003 en 2004 telkens ten minste 1200 uur in dienst is geweest bij dezelfde werkgever. Vanaf 1 juli 2005 vindt er dus geen instroom meer plaats in loongebouw A. 5

6 Piekarbeiders, studenten en scholieren en vakantiekrachten en werknemers met beperkte verdiencapaciteit conform WML per 1 juli 2016 Piekarbeiders (artikel 9), studenten en scholieren en vakantiekrachten (artikel 9A) en personen met een beperkte verdiencapaciteit (artikel 9B) worden in de cao Glastuinbouw tenminste beloond overeenkomstig het wettelijk minimumloon bij een gebruikelijke arbeidstijd van 38 uur. De beloning voor deze werknemers dient aangepast te worden naar het WML per 1 juli Leeftijd WML WML per maand WML per week WML per dag WML per uur* jeugdloonpercentage 23 jaar 100 % 1.537,20 354,75 70,95 9,34 22 jaar 85 % 1.306,60 301,55 60,31 7,94 21 jaar 72,5 % 1.114,45 257,20 51,44 6,77 20 jaar 61,5 % 945,40 218,15 43,63 5,75 19 jaar 52,5 % 807,05 186,25 37,25 4,91 18 jaar 45,5 % 699,45 161,40 32,28 4,25 17 jaar 39,5 % 607,20 140,15 28,03 3,69 16 jaar 34,5 % 530,35 122,40 24,48 3,23 15 jaar 30 % 461,15 106,45 21,29 2,81 (Bron: Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid) *Het minimumloon per uur staat niet in de wet, maar het kan wel worden berekend. Dat kan door het minimumloon per week te delen door het aantal uren bij een volledige werkweek. In de agrarische sector is de norm 38 uur per week. De bovengenoemde uurlonen gelden als richtlijn! Bij het berekenen van het uit te betalen loon moet een werkgever altijd uitgaan van het volledige wettelijk minimumloon per dag, week of maand. Gebruik van het indicatieve uurloon kan in verband met afronding leiden tot onderbetaling. 6