Aan de leden Circulaire nr. 4

Transcriptie

1 Aan de leden Circulaire nr. 4 Datum : 16 januari 2019 Ref. : JH Betreft : Looncirculaire Geachte heer, mevrouw, Onderwerpen: 1. Wijziging lonen en salarissen per 1 januari Premies en bijdragen per 1 januari 2019 Volksverzekeringen Sociale Verzekeringen Bedrijfstakeigen premies en bijdragen 3. Vergoedingen 4. Bouwvak Minimumloon vanaf 1 januari Vitaliteitsverlof 7. Geboorteverlof per 1 januari Maandloonberekening per 1 januari Loonkostenberekening per 1 januari Loon(kosten)berekening per vier weken 11. Vergelijkende loonberekening maatman vs vitaliteit 12. Vergelijkende loonkostenberekening maatman vs vitaliteit 1. Wijziging lonen en salarissen per 1 januari 2019 Volgens de in de vigerende cao gemaakte afspraken (art. 29) worden de cao loontabellen en de daadwerkelijk betaalde lonen en salarissen per 1 januari 2019 verhoogd met 1%. De loontabellen, zoals deze gedurende de looptijd van deze cao op de diverse peildata zullen gelden, zijn opgenomen in de cao teksten die alleen digitaal gepubliceerd zijn. Onder ander op onze website Looncirculaire d.d. 16 januari

2 2. Premies en bijdragen per 1 januari 2019 Het overzicht van de premies en bijdragen voor 2019 (evt. met vergelijk 2018) luidt als volgt: Premies Volksverzekeringen Premies Volksverzekeringen: AOW 17,90% 17,90% ANW 0,10% 0,10% WLZ (vervangt oude AWBZ) 9,65% 9,65% Maximum Premie-inkomen , ,00 Premies Sociale Verzekeringen % % WAO / WIA - basis 6,46 6,27 - opslag bijdrage kinderopvang 0,50 0,50 6,96 6,77 Werkhervattingskas Gedifferentieerde premies sector Timmerindustrie - WGA-totaal 0,65 0,81 - ZW-flex 0,18 0,30 0,83 1,11 wegingsfactoren / kortingen bedrijfsafhankelijk (zie uw beschikking) WW - Awf 3,60 2,85 - Sectorfonds 0,00 0,14 Zorgverzekeringswet 6,95 6,90 Maximum premieloon jaar , ,00 Maximum premieloon maand 4.660, ,17 Maximum premieloon vierweken 4.302, ,08 Maximum premieloon dag 215,10 210,05 Maximum premiedagen (vanaf 2011 standaard) Looncirculaire d.d. 16 januari

3 Sectorpremie 2019 sector 6 Timmerindustrie In wet- en regelgeving is vastgelegd dat UWV de sectorfondsen beheert en per sector een sectorpremie vaststelt. Na vaststelling legt UWV de sectorpremies ter goedkeuring voor aan de Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW). De sectorfondspremies 2019 staan in het teken van het wetsvoorstel Arbeidsmarkt in Balans (WAB). De minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) heeft in dit wetsvoorstel opgenomen dat per 1 januari 2020 de sectorfondsen, de sectorale vermogens en de sectorfondspremies worden afgeschaft. De sectorindeling zelf blijft wel bestaan voor de sectorale componenten in de Whk-premie WGA en Whk-premie Ziektewet. Bij de vaststelling van de sectorpremies 2019 is UWV, rekening houdend met de geraamde overschotten, uitgegaan van de laagst mogelijke premie, te weten 0,0%. Bedrijfstakeigen premies en bijdragen 2019 Bedrijfstakeigen Regelingen: Werknemegever Werk- Totaal % % % doorbelasting bpfbouw ML 20,20 5, , ,09% bpfbouw 55-0,00 0,00 0,00 Arbeidsongeschiktheidspensioen 0,10 0,0350 0, ,00% SSWT 0,95 0,95 Maximum pensioenloon ,58 Bodemloon (premievrije voet) ,96 Premiedagen 261 ( Voor vier-weken verloners is de grondslag 261 x 7,5 : 13 ) In 2014 hebben sociale partners afspraken gemaakt om de pensioenpremie voor de Middelloonregeling bpfbouw ML vanaf 2015 voor een periode van 5 jaar vast te stellen op 20,2%. Het bestuur van bpfbouw besluit elk jaar opnieuw, rekening houdend met evenwichtige belangenafweging, of de pensioenregeling tegen deze afgesproken premie in uitvoering kan worden genomen. Voor 2019 is dit wederom het geval geweest. Omdat 2019 het laatste jaar is van de afgesproken termijn van vijf jaar zullen sociale partners dit jaar opnieuw in overleg treden om te komen tot nieuwe afspraken vanaf Looncirculaire d.d. 16 januari

4 3. Vergoedingen De vergoedingen voor gebruikmaking van eigen gereedschap, EHBO/Bedrijfshulpverlening en de reiskosten werk-werk (art. 35 en art. 36, lid 2) worden jaarlijks per 1 januari aangepast met de stijging van de afgeleide consumentenprijsindex voor alle huishoudens van oktober van enig jaar ten opzichte van oktober van het daaraan voorafgaande jaar. Deze stijging leidt tot een indexering per 1 januari 2019 met 1,68%. Hieronder vindt u een overzicht van de thans geldende vergoedingen, alsmede die van 2018 ter vergelijking. Vergoedingen en Toeslagen (Bijlage II van de CAO) indexering: okt-okt ,68% 1,34% EHBO / BHV per week 5,83 5,73 Gereedschap per dag 0,56 0,55 reiskosten werk-werk * - rijwiel per km 0,05 0,05 - bromfiets per km 0,10 0,10 - motor per km 0,36 0,35 - auto per km 0,36 0,35 *: vanaf cao 2017/2018 geldt: "mocht de berekening in een jaar niet direct leiden tot een aanpassing, dan wordt de uitkomst telkens opgeteld bij toekomstige uitkomsten, zodanig dat dit op enig moment wél leidt tot een positieve aanpassing. 4. Bouwvak 2019 Officieel bestaat de bouwvakvakantie niet meer, maar toch wordt deze naam nog wel gebruikt voor de drie weken in de zomer waarin veel werknemers in de bouwvak collectief vrij zijn. Sinds 2005 wordt de bouwvakvakantie in Nederland niet meer centraal vastgesteld. De werkgever bepaalt, in overleg met de werknemer(s), deze bouwvakvakantie data zelf. De genoemde data voor de bouwvak zijn dus adviesdata. Per werkgever kan hiervan worden afgeweken. Er worden verschillende data gebruikt voor de bouwvak noord, midden en zuid. Bouwvak 2019 Regio Week nummers Data Noord 31, 32, t/m Midden 32, 33, t/m Zuid 30, 31, t/m Looncirculaire d.d. 16 januari

5 5. Minimumloon vanaf 1 januari 2019 Alle werknemers vanaf 22 jaar hebben recht op het wettelijk minimumloon. Dit is het loon dat een werknemer minimaal moet ontvangen als hij werkt. Voor jongere werknemers geldt het minimumjeugdloon. De bedragen van het wettelijk minimumloon stijgen per 1 januari Het wettelijk minimumloon voor werknemers van 22 jaar en ouder bij een volledig dienstverband bedraagt dan 1.615,80 per maand. Overige leeftijden en tijdvakken vindt u in de onderstaande tabel: Omdat alle lonen en salarissen in de cao toontabellen per 1 januari 2019 hoger zijn dan deze minimumlonen dient deze tabel alleen ter informatie. Wel kan deze eventueel worden gebruikt voor de vaststelling van het (minimum) loon van vakantiewerkers (deze vallen namelijk niet onder het begrip werknemer in de zin van de cao en hoeven daarom niet volgens de cao loontabellen te worden beloond). Per 1 januari 2019 Tabel: minimumloon per maand, week en dag (BRUTO) in Leeftijd Per maand Per week Per dag 22 jaar en ouder 1.615,80 372,90 74,58 21 jaar 1.373,45 316,95 63,39 20 jaar 1.131,05 261,05 52,21 19 jaar 888,70 205,10 41,02 18 jaar 767,50 177,15 35,43 17 jaar 638,25 147,30 29,46 16 jaar 557,45 128,65 25,73 15 jaar 484,75 111,85 22,37 6. Vitaliteitsverlof Vanaf 1 januari 2019 hebben alle werknemers in de Timmerindustrie vanaf 57-jarige leeftijd recht op vitaliteitsverlof. Het vitaliteitsverlof komt in de plaats van de extra verlofdagen oudere werknemer. In de nieuwe regeling krijgt de werknemer recht op meer dagen die door de werknemer en werkgever samen worden gefinancierd. De Looncirculaire d.d. 16 januari

6 mogelijkheden om de arbeidstijd te bekorten worden hiermee verruimd. Voor werknemers die al extra verlofdagen oudere werknemer ontvangen is een overgangsregeling van kracht. De voorwaarden zijn opgenomen in artikel 17 van de cao en in de STIFA/SSWTnieuwsbrief van november 2018 is uitgebreid ingegaan op de mogelijkheden en voorbeelden. Als extra bijlagen bij deze looncirculaire treft u voorbeeld loon(kosten)berekeningen (bijlage V en VI) ter informatie. In deze voorbeelden is uitgegaan van de gebruikelijke maatmanberekeningen tegenover een werknemer met hetzelfde salaris die 14 vitaliteitsverlofdagen (met eigen bijdrage) inzet én een werknemer met hetzelfde salaris die 26 vitaliteitsverlofdagen (met eigen bijdrage) en 5 extra koopdagen inzet om daarmee te komen tot een vierdaagse werkweek. 7. Geboorteverlof per 1 januari 2019 Met het in werking treden van de Wet Invoering Extra Geboorteverlof (WIEG) per 1 januari 2019 kent de cao Timmerindustrie een recht toe op geboorteverlof met volledige loondoorbetaling van eenmaal de wekelijkse arbeidsduur. Hiermee vervallen de eerdere regels van het kraamverlof op grond van de Wet Arbeid en Zorg (en cao art. 50 lid 7). Deze wijziging en overige uit de wet WIEG voortkomende wijzigingen zullen bij de eerstvolgende cao-redactie worden geactualiseerd. 8. Maandloonberekening per 1 januari 2019 In bijlage I van deze circulaire is, zoals gebruikelijk, een loonberekening per 1 januari 2019 opgenomen in vergelijking met 1 juli Loonkostenberekening per 1 januari 2019 In bijlagen II en III zijn de loonkosten per 1 januari 2019 berekend in vergelijking met voorgaande loonkostenwijzigingen. Looncirculaire d.d. 16 januari

7 10. Loon(kosten)berekening per vier weken Voor uw informatie is aanvullend een loon(kosten)berekening per vier weken opgenomen in bijlage IV. 11. Vergelijkende loonberekening maatman vs vitaliteit In bijlage V zijn voorbeeldberekeningen opgenomen die het effect laten zien op het nettosalaris van de maatman (uit bijlage I) bij het wel of niet gebruik maken van vitaliteitsverlof. Als voorbeeld dienen drie werknemers met hetzelfde salaris waarvan de eerste geen gebruik maakt van vitaliteitsverlof, de tweede 14 vitaliteitsverlofdagen koopt en de derde (61 jaar) met inzet van onder andere 26 vitaliteitsverlofdagen en 5 extra koopdagen de mogelijkheid creëert van een vierdaagse werkweek 12. Vergelijkende loonkostenberekening maatman vs vitaliteit In bijlage VI zijn voorbeeldberekeningen opgenomen die het effect laten zien op de loonkosten van de maatman (uit bijlage II) bij het wel of niet gebruik maken van vitaliteitsverlof. Uitgaande van de hiervoor genoemde voorbeelden. Wij vertrouwen erop u hiermee voldoende te hebben geïnformeerd. Met vriendelijke groeten, J.J. (Jaap) Hoekman Bijlagen Looncirculaire d.d. 16 januari

8 Bijlage I bij looncirculaire d.d. 16 januari 2019 Maandloonberekening per 1 januari % % Garantiemaandloon schaal D trede , ,43 Bovenschaligheidstoeslag 7, ,12 7, , , ,73 Inhouding pensioenpremies: bpfbouw Middelloon 1) 5, ,82-5, ,25- bpfbouw Aanvulling 55 min 2) 0,0000-0, Arbeidsongeschiktheidspensioen 3) 0,0350 0,63-0,0350 0,63- Heffingsloon 2.614, ,85 loonheffing na aftrek kortingen 526,83-565,67- Verhaal WGA: 50 % gediff WGA-premie -vast en -flex (sector premies) 4) 0,325 8,50-0,405 10,48- Gereedschapsvergoeding 5) 0,56 10,41 0,55 10,18 Reiskostenvergoeding < 10km 6) 1,00 18,58 1,00 18,50 Netto-loon per maand 2.107, ,38 Vakantietoeslag 7) 8, ,79 8, ,57 Loonheffing BT 49, ,22-45, ,88-113,57 120,69 Verhaal WGA 50 % 0,325 0,73-0,405 0,90- Netto vakantietoeslag per maand 112,84 119,79 Totaal netto per jaar (afgerond) 8) , ,00 Looncirculaire d.d. 16 januari

9 vervolg Bijlage I bij looncirculaire d.d. 16 januari Pensioenloon 2712,58 x 12 x 1,0825) , ,63 Bodemloon , ,36 Pensioengrondslag , ,27 bpfbouw Middelloon 1) (35236, ,96) x 5,4722% : 12 97,82-98,25- bpfbouw Aanvulling 55 min 2) (35236, ,96) x 0% : Arbeidsongeschiktheidspensioen 3) (35236, ,96) x 0,035% : 12 0,63-0,63- Verhaal WGA (vast en flex) 4) (2614,13 x 0,325%) 8,50-10,48- Gereedschapsvergoeding 5) 223 x 0,56 : 12 10,41 10,18 Reiskosten woon - werk 6) 223 x 1,00 : 12 18,58 18,50 Vakantietoeslag 7) (2712,58 x 8,25%) 223,79 221,57 Netto per jaar 8) (2107, ,84 x 12) , ,00 Looncirculaire d.d. 16 januari

10 Bijlage II bij looncirculaire d.d. 16 januari 2019 Loonkostenberekening per 1 januari % % Brutomaandloon Garantiemaandloon schaal D trede , ,43 Bovenschaligheidstoeslag 184,12 182, , ,73 bpfbouw Middelloon 1) 14, ,28 14, ,42 bpfbouw Aanvulling 55 min 2) 0,0000-0, Arbeidsongeschiktheidspensioen 3) 0,0650 1,16 0,0650 1,12 Gereedschapsvergoeding 0,56 10,41 0,55 10,18 Reiskostenvergoeding < 10km 1,00 18,58 1,00 18,50 SSWT 0,95 25,77 0,95 25,51 Sociale lasten: Premie WW, sectorfonds 4) 0,00-0,14 3,62 Premie WW, Awf 5) 3,60 94,11 2,85 73,73 Bijdrage ZVW 6) 6,95 181,68 6,90 178,49 Premie WAO/WIA - basis (incl opslag kinderopvang) 7) 6,96 181,94 6,77 175,13 Premie WGA-ZW (gediff sectorpremie) 8) 0,83 21,70 1,11 28,71 Premie WGA verhaal werknemer max 50 % 9) 0,325 8,50-0,405 10,48- Totaal per maand 3.502, ,66 Vakantietoeslag 8,25 223,79 8,25 221,57 Sociale lasten: Premie WW, sectorfonds 0,00-0,14 0,31 Premie WW, Awf 3,60 8,06 2,85 6,31 Bijdrage ZVW 6,95 15,55 6,90 15,29 Premie WAO/WIA - basis (incl opslag kinderopvang) 6,96 15,58 6,77 15,00 Premie WGA-ZW (gediff sectorpremie) 0,83 1,86 1,11 2,46 Premie WGA verhaal werknemer max 50 % 0,325 0,73-0,405 0,90- Totaal per maand 264,11 260,04 Loonkosten per jaar , ,00 Betaalde uren per jaar (261 x 7,5) 1957, ,50 betaalde vakantie- en ATV-uren ( dagen) 240,00 240,00 betaalde feestdagen (6 dagen) 45,00 52,50 ziek stel 5 % 5,00 98,00 5,00 98,00 Beschikbare uren 1574, ,00 Per beschikbaar uur 28,71 28,45 Index ( ,87 = 100) 22,87 125,54 22,87 124,40 Looncirculaire d.d. 16 januari

11 vervolg Bijlage II bij looncirculaire d.d. 16 januari Pensioenloon 2712,58 x 12 x 1,0825) , ,63 Bodemloon , ,36 Pensioengrondslag , ,27 1) bpfbouw Middelloon (35236, ,96) x 14,7278% : ,28 264,42 2) bpfbouw Aanvulling 55 min (35236, ,96) x 0% : ) Arbeidsongeschiktheidspensioen (35236, ,96) x 0,065% : 12 1,16 1,12 4) WW, Sectorfonds 2614,13 x 0% - 3,62 5) WW, Awf 2614,13 x 3,6% 94,11 73,73 6) Zorgverzekeringswet werkgeversheffing 2614,13 x 6,95% 181,68 178,49 7) Basispremie WAO/WIA 2614,13 x 6,96% 181,94 175,13 8) Premie WGA-ZW, gediffentieerd (sectorpremie) 2614,13 x 0,83% 21,70 28,71 9) Premie WGA, verhaal 50% 2614,13 x 0,325% (0,65 / 2) 8,50-10,48- Looncirculaire d.d. 16 januari

12 Bijlage III bij looncirculaire d.d. 16 januari 2019 Loonkosten op verschillende peildata Brutoloon Garantieloon 2.528, , , , ,95 Bovenschaligheidstoeslag 184,12 182,30 178,73 178,73 175, , , , , ,59 Bedrijfstakeigen regelingen Pensioenpremies 264,44 265,54 257,11 259,83 252,55 SSWT 25,77 25,51 25,01 17,11 16,82 Gereedschapsvergoeding 10,41 10,18 10,18 9,95 9,95 Reiskostenvergoeding < 10km 18,58 18,50 18,50 18,42 nvt 319,20 319,73 310,80 305,31 279,32 Sociale lasten: Premie WW, sectorfonds - 3,62 3,55 6,09 5,98 Premie WW, Awf 94,11 73,73 72,31 66,96 65,83 Bijdrage ZVW 181,68 178,49 175,08 168,67 165,82 Premie WAO/WIA - basis (incl opslag kinderopvang) 181,94 175,13 171,78 168,92 166,07 Premie WGA-ZW (gediff sectorpremie) minus verhaal 13,20 18,23 17,88 26,89 26,44 470,93 449,20 440,60 437,53 430,14 Totaal per maand 3.502, , , , ,05 Vakantietoeslag 223,79 221,57 217,23 217,23 213,48 Sociale lasten 40,32 38,47 37,72 37,47 36,83 Totaal per maand 264,11 260,04 254,95 254,70 250,31 Loonkosten per jaar , , , , ,00 Beschikbare uren 1.574, , , , ,50 Per beschikbaar uur 28,71 28,45 27,87 27,79 27,16 Index ( ,87 = 100) 125,54 124,40 121,86 121,51 118,76 Looncirculaire d.d. 16 januari

13 Bijlage IV bij looncirculaire d.d. 16 januari 2019 Loon(kosten)berekening per vier weken 1 januari bruto-netto bruto-netto loonkosten Garantieloonloon schaal D trede 9 (per 4 weken) 2.333, ,86 Bovenschaligheidstoeslag 7, ,96 168,28 loonkosten 2.503, , , ,14 pensioenpremies: bpfbouw Middelloon 90,87-244,56 91,25-245,60 bpfbouw Aanvulling 55 min Arbeidsongeschiktheidspensioen 0,58-1,08 0,58-1,04 Heffingsloon 2.412, ,31 loonheffing na aftrek kortingen 486,31-522,15- Premie WW, sectorfonds - 3,34 Premie WW, Awf 86,85 68,04 Bijdrage ZVW 167,67 164,72 Premie WAO/WIA - basis (incl opslag kinderopvang) 167,91 161,62 Premie WGA (gediff Whk) 20,02 26,50 Premie WGA verhaal werknemer max 50 % 7,84-7,84-9,67-9,67- SSWT 23,88 23,64 Gereedschapsvergoeding 9,61 9,61 9,39 9,39 Reiskostenvergoeding <10 km 17,15 17,15 17,08 17,08 Netto-loon per 4 weken 1.945, ,96 Loonkosten per 4 weken 3.234, ,44 Looncirculaire d.d. 16 januari

14 Bijlage V bij looncirculaire d.d. 16 januari 2019 maandloon berekening per 1 januari 2019 maatman vs vitaliteit < 57 jaar 57 jaar 61 jaar 14 vitaliteit 26 vitaliteit 5 extra koopdg 4 dgse werkwk % Garantiemaandloon schaal D trede , , ,46 Bovenschaligheidstoeslag 7, ,12 184,12 184,12 Brutomaandloon 2712, , ,58 Inhouding pensioenpremies: bpfbouw Middelloon 5, ,82-97,82-97,82 Arbeidsongeschiktheidspensioen 0,0350-0,63-0,63-0,63 Inhouding vitaliteitsverlofdagen á 0,225% nvt 14-92, ,78 Inhouding extra koopdagen á 0,405% nvt nvt 5-59,46 Heffingsloon 2614, , ,89 loonheffing na aftrek kortingen -526,83-488,00-427,67 Verhaal WGA: 50 % gediff WGA-premie -vast en -flex (sector premies) 0,325-8,50-8,20-7,74 Gereedschapsvergoeding 0,56 10,41 9,75 8,96 Reiskostenvergoeding < 10km 1,00 18,58 17,42 16,00 Netto-loon per maand 2107, , ,44 verschil t.o.v. < 57 jr -55,19-135,35 Vakantietoeslag 8, ,79 223,79 223,79 Loonheffing BT 49, ,22-110,22-110,22 113,57 113,57 113,57 Verhaal WGA 50 % 0,325-0,73-0,73-0,73 Netto vakantietoeslag per maand 112,84 112,84 112,84 Totaal netto per jaar (afgerond) 26648, , ,00 verschil t.o.v. < 57 jr -663, ,00 Looncirculaire d.d. 16 januari

15 Bijlage VI bij looncirculaire d.d. 16 januari 2019 Loonkostenberekening per 1 januari 2019 maatman vs vitaliteit < 57 jaar 57 jaar 61 jaar (geen vitaliteit) 14 vitaliteit 26 vitaliteit 5 extra koopdg 4 dgse werkwk % Garantiemaandloon schaal D trede , , ,46 Bovenschaligheidstoeslag 7, ,12 184,12 184,12 Brutomaandloon 2712, , ,58 Inhouding vitaliteitsverlofdagen á 0,225% nvt 14 92, ,78- Inhouding extra koopdagen á 0,405% nvt nvt 5 59,46- bpfbouw Middelloon 14, ,28 263,28 263,28 Arbeidsongeschiktheidspensioen 0,0650 1,16 1,16 1,16 Gereedschapsvergoeding 0,56 10,41 9,75 8,96 Reiskostenvergoeding < 10km 1,00 18,58 17,42 16,00 SSWT 0,95 25,77 25,77 25,77 Sociale lasten: Premie WW, sectorfonds 0, Premie WW, Awf 3,60 94,11 90,78 85,78 Bijdrage ZVW 6,95 181,68 175,25 165,61 Premie WAO/WIA - basis (incl opslag kinderopvang) 6,96 181,94 175,51 165,85 Premie WGA-ZW (gediff sectorpremie) 0,83 21,70 20,93 19,78 Premie WGA verhaal werknemer max 50 % 0,325 8,50-8,20-7,74- Totaal per maand 3.502, , ,79 Vakantietoeslag 8,25 223,79 223,79 223,79 Sociale lasten: Premie WW, sectorfonds 0, Premie WW, Awf 3,60 8,06 8,06 8,06 Bijdrage ZVW 6,95 15,55 15,55 15,55 Premie WAO/WIA - basis (incl opslag kinderopvang) 6,96 15,58 15,58 15,58 Premie WGA-ZW (gediff sectorpremie) 0,83 1,86 1,86 1,86 Premie WGA verhaal werknemer max 50 % 0,325 0,73-0,73-0,73- Totaal per maand 264,11 264,11 264,11 Loonkosten per jaar , , ,00 Betaalde uren per jaar (261 x 7,5) 1957, , ,50 betaalde vakantie- en ATV-uren ( dagen) 240,00 240,00 240,00 betaalde feestdagen (6 dagen) 45,00 45,00 45,00 vitaliteitsverlofdagen , ,00 extra koopdagen 5 37,50 ziek stel 5 % 5,00 98,00 98,00 98,00 Beschikbare uren 1574, , ,00 Per beschikbaar uur 28,71 29,85 31,21 verschil t.o.v. < 57 jr 1,14 2,50 Looncirculaire d.d. 16 januari