Uitwerking garantielonen voor jeugdigen. Een jeugdige werknemer is iemand beneden 22 jaar.

Save this PDF as:
 WORD  PNG  TXT  JPG

Maat: px
Weergave met pagina beginnen:

Download "Uitwerking garantielonen voor jeugdigen. Een jeugdige werknemer is iemand beneden 22 jaar."

Transcriptie

1 Uitwerking garantielonen voor jeugdigen Een jeugdige werknemer is iemand beneden 22 jaar. Tabel 3: Uurlonen voor jeugdigen per 1 januari 2012 (in euro) Leeftijd Zonder Beroepsopleiding in de bouw Beroepsopleiding in de bouw volgend Diploma Beroepsopleiding in de bouw 16 4,88 4, ,49 5,52 7, ,70 6,73 8, ,92 7,96 9, ,14 9,19 11, ,67 10,72 12,89 Tabel 4: Uurlonen voor jeugdigen per 1 april 2012 (in euro) Leeftijd Zonder Beroepsopleiding in de bouw Beroepsopleiding in de bouw volgend Diploma Beroepsopleiding in de bouw 16 4,92 4, ,54 5,57 7, ,77 6,80 8, ,00 8,04 9, ,23 9,28 11, ,77 10,82 13,02 Tabel 5: Uurlonen voor jeugdigen per 1 augustus 2012 (in euro) Leeftijd Zonder Beroepsopleiding in de bouw Beroepsopleiding in de bouw volgend Diploma Beroepsopleiding in de bouw 16 4,96 5, ,58 5,90 7, ,82 7,22 8, ,06 8,53 9, ,30 9,84 11, ,85 11,48 13,12 99

2 Bijlage 10a: Loontabellen bouwplaatswerknemers LONEN (IN EURO) PER 1 JANUARI 2012 Tabel I: Garantieloon bouwplaatswerknemers 22 jaar of ouder functiegroep week uur A 487,60 12,19 B 515,60 12,89 C 548,00 13,70 D 586,00 14,65 E 615,20 15,38 Tabel II: Loon voorlieden, meesterknechts, putbazen, leermeesters of instructeurs (inclusief voorliedentoeslag) functiegroep week uur A 546,00 13,65 B 574,00 14,35 C 606,40 15,16 D 644,40 16,11 Tabel III: Garantieloon bouwplaatswerknemers tot en met 21 jaar staffel zonder vakopleiding in BBL 2 met BBL 2 in BBL 3 met BBL 3 vóór 2011* vanaf 2011** week uur week uur week uur week uur week uur week uur 16 40% 195,20 4,88 206,40 5,16 196,00 4, % 219,60 5,49 232,00 5,80 220,80 5,52 283,60 7,09 312,00 7, % 268,00 6,70 283,60 7,09 269,20 6,73 335,20 8,38 368,40 9,21 425,20 10, % 316,80 7,92 335,20 8,38 318,40 7,96 386,80 9,67 425,20 10,63 496,00 12, % 365,60 9,14 386,80 9,67 367,60 9,19 451,20 11,28 496,00 12,40 567,20 14, ,50% 426,80 10,67 451,20 11,28 428,80 10,72 515,60 12,89 567,20 14,18 567,20 14,18 * Dit is het loon voor de jeugdige werknemer die vóór 2011 met de BBL 2 is begonnen. ** Dit is het loon voor de jeugdige werknemer die vanaf 2011 met de BBL 2 is begonnen/begint. Tabel IV: Inloopschaal bouwplaatswerknemers* 1 e halfjaar 2 e halfjaar week uur week uur ,20 3,38 155,20 3, ,00 3,85 176,00 4, ,20 4,53 210,00 5, ,80 5,27 246,00 6, ,20 6,13 285,60 7, ,40 7,21 334,40 8, ,80 8,37 385,60 9,64 23 of ouder 372,40 9,31 410,80 10,27 * De bouwplaatswerknemer die niet eerder in de bouwnijverheid heeft gewerkt, mag maximaal een jaar lang worden betaald volgens deze inloopschaal. Dit geldt niet voor de bouwplaatswerknemer die een vakopleiding in de bouw volgt of in het bezit is van een vakopleidingsdiploma. 155

3 Tabel V: Bouwplaatswerknemers vanaf 2011 in BBL 2: loon tijdens de eerste 26 weken week* uur ,00 5, ,00 5, ,25 7, ,50 8, ,75 9, ,00 11,28 * De werknemer heeft een volledige werkweek, maar zijn weekloon is de eerste 26 weken gebaseerd op 25 uur. 156

4 LONEN (IN EURO) PER 1 APRIL 2012, M.I.V. PERIODE 4 (1% STRUCTUREEL) Tabel I: Garantieloon bouwplaatswerknemers 22 jaar of ouder functiegroep week uur A 492,40 12,31 B 520,80 13,02 C 553,60 13,84 D 592,00 14,80 E 621,20 15,53 Tabel II: Loon voorlieden, meesterknechts, putbazen, leermeesters of instructeurs (inclusief voorliedentoeslag) functiegroep week uur A 551,20 13,78 B 579,60 14,49 C 612,40 15,31 D 650,80 16,27 staffel Tabel III: Garantieloon bouwplaatswerknemers tot en met 21 jaar zonder vakopleiding in BBL 2 met BBL 2 in BBL 3 met BBL 3 vóór 2011* vanaf 2011** week uur week uur week uur week uur week uur week uur 16 40% 196,80 4,92 208,40 5,21 198,00 4, % 221,60 5,54 234,40 5,86 222,80 5,57 286,40 7,16 315,20 7, % 270,80 6,77 286,40 7,16 272,00 6,80 338,40 8,46 372,40 9,31 429,60 10, % 320,00 8,00 338,40 8,46 321,60 8,04 390,80 9,77 429,60 10,74 501,20 12, % 369,20 9,23 390,80 9,77 371,20 9,28 455,60 11,39 501,20 12,53 572,80 14, ,50% 430,80 10,77 455,60 11,39 432,80 10,82 520,80 13,02 572,80 14,32 572,80 14,32 * Dit is het loon voor de jeugdige werknemer die vóór 2011 met de BBL 2 is begonnen. ** Dit is het loon voor de jeugdige werknemer die vanaf 2011 met de BBL 2 is begonnen/begint. Tabel IV: Inloopschaal bouwplaatswerknemers* 1 e halfjaar 2 e halfjaar week uur week uur ,60 3,39 156,40 3, ,40 3,86 176,80 4, ,60 4,54 211,60 5, ,60 5,29 247,60 6, ,40 6,16 287,20 7, ,20 7,23 336,80 8, ,00 8,40 388,00 9,70 23 of ouder 373,60 9,34 413,20 10,33 * De bouwplaatswerknemer die niet eerder in de bouwnijverheid heeft gewerkt, mag maximaal een jaar lang worden betaald volgens deze inloopschaal. Dit geldt niet voor de bouwplaatswerknemer die een vakopleiding in de bouw volgt of in het bezit is van een vakopleidingsdiploma. 157

5 Tabel V: Bouwplaatswerknemers in BBL 2: loon tijdens de eerste 26 weken week* uur ,25 5, ,50 5, ,00 7, ,50 8, ,25 9, ,75 11,39 * De werknemer heeft een volledige werkweek, maar zijn weekloon is de eerste 26 weken gebaseerd op 25 uur. 158

6 INLOOPSCHAAL (IN EURO) PER 1 JULI 2012, M.I.V. PERIODE 7 Tabel IV: Inloopschaal bouwplaatswerknemers* 1 e halfjaar 2 e halfjaar week uur week uur ,40 3,41 156,40 3, ,20 3,88 177,20 4, ,40 4,56 212,00 5, ,40 5,31 248,40 6, ,60 6,19 288,00 7, ,40 7,26 337,20 8, ,20 8,43 389,20 9,73 23 of ouder 375,20 9,38 414,40 10,36 * De bouwplaatswerknemer die niet eerder in de bouwnijverheid heeft gewerkt, mag maximaal een jaar lang worden betaald volgens deze inloopschaal. Dit geldt niet voor de bouwplaatswerknemer die een vakopleiding in de bouw volgt of in het bezit is van een vakopleidingsdiploma. 159

7 LONEN (IN EURO) PER 1 AUGUSTUS 2012, M.I.V. PERIODE 8 (0,75% STRUCTUREEL) Tabel I: Garantieloon bouwplaatswerknemers 22 jaar of ouder functiegroep week uur A 496,00 12,40 B 524,80 13,12 C 557,60 13,94 D 596,40 14,91 E 626,00 15,65 Tabel II: Loon voorlieden, meesterknechts, putbazen, leermeesters of instructeurs (inclusief voorliedentoeslag) functiegroep week uur A 555,20 13,88 B 584,00 14,60 C 616,80 15,42 D 655,60 16,39 staffel Tabel III: Garantieloon bouwplaatswerknemers tot en met 21 jaar zonder vakopleiding in BBL 2 met BBL 2 in BBL 3**** met BBL 3 vóór 2011* vanaf 2011** vanaf augustus 2012 *** uur uur uur uur uur uur uur 16 40% 4,96 5,25 4,99 5, % 5,58 5,90 5,61 5,90 7,22 7, % 6,82 7,22 6,86 7,22 8,53 9,38 10, % 8,06 8,53 8,10 8,53 9,84 10,82 12, % 9,30 9,84 9,35 9,84 11,48 12,62 14, ,50% 10,85 11,48 10,91 11,48 13,12 14,43 14,43 * Dit is het loon voor de jeugdige werknemer die vóór 2011 met de BBL 2 is begonnen. ** Dit is het loon voor de jeugdige werknemer die tussen 1 januari 2011 en 1 augustus 2011 met de BBL 2 is begonnen/begint. *** Dit is het loon voor de jeugdige werknemer die vanaf 1 augustus 2012 met de BBL 2 begint. De jeugdige werknemer die vóór 1 augustus 2012 met de BBL 2 is begonnen krijgt 40 uur per week betaald. De jeugdige werknemer die vanaf 1 augustus 2012 met de BBL 2 begint, krijgt 32 uur per week betaald. De schooldag wordt in dat geval niet betaald. Indien er geen schooldag is en de leerling op die dag werkt, krijgt hij die uren betaald. **** Dit is het loon voor de jeugdige werknemer die vanaf 1 augustus 2012 met de BBL 3 begint. De jeugdige werknemer die vóór 1 augustus 2012 met de BBL 3 is begonnen krijgt 40 uur per week betaald. De jeugdige werknemer die vanaf 1 augustus 2012 met de BBL 3 begint krijgt 32 uur per week betaald. De schooldag wordt in dat geval niet betaald. Indien er geen schooldag is en de leerling op die dag werkt, krijgt hij die uren betaald. 160

8 Tabel IV: Inloopschaal bouwplaatswerknemers* 1 e halfjaar 2 e halfjaar week uur week uur ,80 3,42 157,20 3, ,60 3,89 178,00 4, ,80 4,57 212,80 5, ,80 5,32 249,60 6, ,00 6,20 289,60 7, ,20 7,28 338,80 8, ,40 8,46 390,80 9,77 23 of ouder 376,00 9,40 416,00 10,40 * De bouwplaatswerknemer die niet eerder in de bouwnijverheid heeft gewerkt, mag maximaal een jaar lang worden betaald volgens deze inloopschaal. Dit geldt niet voor de bouwplaatswerknemer die een vakopleiding in de bouw volgt of in het bezit is van een vakopleidingsdiploma. Tabel V: Bouwplaatswerknemers in BBL 2: loon tijdens de eerste 26 weken week* uur ,25 5, ,50 5, ,25 7, ,00 8, ,00 9, ,00 11,48 22 of ouder** 328,00 13,12 * De werknemer heeft een volledige werkweek, maar zijn weekloon is de eerste 26 weken gebaseerd op 25 uur. ** Deze tabel geldt voor de werknemer van 22 jaar of ouder die vanaf 1 augustus 2012 met de BBL 2 begint. 161

9 Bijlage 10b: Salarisschalen uta-werknemers Van maandsalaris naar vierwekensalaris Een in de volgende tabellen vermeld maandsalaris wordt omgerekend naar een vierwekensalaris door het maandsalaris te vermenigvuldigen met twaalf en de uitkomst te delen door dertien. SALARISSEN (IN EURO) PER 1 JANUARI 2012 Tabel 1: Maandsalaris uta-werknemers 22 jaar of ouder functieniveau minimum maximum , , , , , , , , , , , ,42 Tabel 2: Maandsalaris uta-werknemers tot en met 21 jaar staffel inloop* functieniveau 1 functieniveau 2 functieniveau 3 functieniveau 4 min. max. min. max. min. max. min. max % 551,25 612,50 805,93 673,26 898, % 630,00 700,00 921,06 769, , % 787,50 875, ,33 961, , ,50% 984, , , , , , , % 1181, , , , , , , ,50% 1378, , , , , , , , ,95 * De uta-werknemer tot en met 21 jaar die is ingedeeld in functieniveau 1 en die voor de eerste maal een dienstverband aangaat met een werkgever onder deze cao, mag maximaal een jaar lang worden betaald volgens deze inloopschaal. Tabel 3: Inloopschaal uta-werknemers 22 jaar of ouder* periode 22 jaar 23 jaar of ouder 1 e halfjaar 1359, ,45 2 e halfjaar 1489, ,30 * De uta-werknemer van 22 jaar of ouder die langer dan acht maanden achter elkaar niet als werknemer heeft gewerkt, mag het eerste jaar worden betaald volgens deze inloopschaal. 162

10 SALARISSEN (IN EURO) PER 1 APRIL 2012, M.I.V. PERIODE 4 (1% STRUCTUREEL) Tabel 1: Maandsalaris uta-werknemers 22 jaar of ouder functieniveau minimum maximum , , , , , , , , , , , ,90 Tabel 2: Maandsalaris uta-werknemers tot en met 21 jaar staffel inloop* functieniveau 1 functieniveau 2 functieniveau 3 functieniveau 4 min. max. min. max. min. max. min. max % 556,76 618,62 813,99 679,99 907, % 636,30 707,00 930,28 777, , % 795,38 883, ,85 971, , ,50% 994, , , , , , , % 1193, , , , , , , ,50% 1391, , , , , , , , ,16 * De uta-werknemer tot en met 21 jaar die is ingedeeld in functieniveau 1 en die voor de eerste maal een dienstverband aangaat met een werkgever onder deze cao, mag maximaal een jaar lang worden betaald volgens deze inloopschaal. Tabel 3: Inloopschaal uta-werknemers 22 jaar of ouder* periode 22 jaar 23 jaar of ouder 1 e halfjaar 1364, ,82 2 e halfjaar 1498, ,05 * De uta-werknemer van 22 jaar of ouder die langer dan acht maanden achter elkaar niet als werknemer heeft gewerkt, mag het eerste jaar worden betaald volgens deze inloopschaal. 163

11 INLOOPSCHAAL (IN EURO) PER 1 JULI 2012, M.I.V. PERIODE 7 Tabel 3: Inloopschaal uta-werknemers 22 jaar of ouder* periode 22 jaar 23 jaar of ouder 1 e halfjaar 1370, ,02 2 e halfjaar 1502, ,85 * De uta-werknemer van 22 jaar of ouder die langer dan acht maanden achter elkaar niet als werknemer heeft gewerkt, mag het eerste jaar worden betaald volgens deze inloopschaal. 164

12 SALARISSEN (IN EURO) PER 1 AUGUSTUS 2012, M.I.V. PERIODE 8 (0,75% STRUCTUREEL) Tabel 1: Maandsalaris uta-werknemers 22 jaar of ouder functieniveau minimum maximum , , , , , , , , , , , ,11 Tabel 2: Maandsalaris uta-werknemers tot en met 21 jaar staffel inloop* functieniveau 1 functieniveau 2 functieniveau 3 functieniveau 4 min. max. min. max. min. max. min. max % 560,93 623,26 820,10 685,09 914, % 641,07 712,30 937,25 782, , % 801,34 890, ,57 978, , ,50% 1001, , , , , , , % 1202, , , , , , , ,50% 1402, , , , , , , , ,29 * De uta-werknemer tot en met 21 jaar die is ingedeeld in functieniveau 1 en die voor de eerste maal een dienstverband aangaat met een werkgever onder deze cao, mag maximaal een jaar lang worden betaald volgens deze inloopschaal. Tabel 3: Inloopschaal uta-werknemers 22 jaar of ouder* periode 22 jaar 23 jaar of ouder 1 e halfjaar 1373, ,34 2 e halfjaar 1509, ,48 * De uta-werknemer van 22 jaar of ouder die langer dan acht maanden achter elkaar niet als werknemer heeft gewerkt, mag het eerste jaar worden betaald volgens deze inloopschaal. 165

Bijlage 7a: Loontabellen bouwplaatswerknemers

Bijlage 7a: Loontabellen bouwplaatswerknemers Bijlage 7a: Loontabellen plaatswerknemers LONEN PER 1 JANUARI 2011 (0,50% INITIEEL) Tabel I: Garantielonen voor vakvolwassen werknemers A 485,20 12,13 B 513,20 12,83 C 545,20 13,63 D 583,20 14,58 E 612,00

Nadere informatie

Bijlage 10a: Loontabellen bouwplaatswerknemers

Bijlage 10a: Loontabellen bouwplaatswerknemers LONEN (IN EURO) PER 1 JANUARI 2015 Bijlage 10a: Loontabellen bouwplaatswerknemers Tabel I: Garantieloon bouwplaatswerknemer 22 jaar of ouder A 12,40 B 13,12 C 13,94 D 14,91 E 15,65 Tabel II: Loon voorman,

Nadere informatie

Bijlage 7a: Loontabellen bouwplaatswerknemers

Bijlage 7a: Loontabellen bouwplaatswerknemers LONEN PER 1 JULI 2009 Bijlage 7a: Loontabellen plaatswerknemers Tabel I: Garantielonen voor vakvolwassen werknemers A 473,20 11,83 B 501,20 12,53 C 531,60 13,29 D 568,80 14,22 E 596,80 14,92 Tabel II:

Nadere informatie

Technisch Bureau Bouwnijverhei..

Technisch Bureau Bouwnijverhei.. ïiïsterie van Socia e Zaken en eiegenheid 1NGEKOMEN 27 2O1 Technisch Bureau Bouwnijverhei.. f Nr Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid Directie Uitvoeringstaken Arbeidsvoorwaardenwetgeving T.a.v.

Nadere informatie

Hoofdstuk 5 Inkomen Artikel 40: Begrippen Artikel 41a: Functie-indeling bouwplaatswerknemers

Hoofdstuk 5 Inkomen Artikel 40: Begrippen Artikel 41a: Functie-indeling bouwplaatswerknemers Hoofdstuk 5 Inkomen Artikel 40: Begrippen 1. Onder garantieloon wordt verstaan het minimum functieloon volgens de cao waarop de bouwplaatswerknemer per week of per uur recht kan doen gelden. 2. Onder vast

Nadere informatie

14,18 14,36 14,47 14,61 531,75 538,50 542,63 547,88 13,45 13,62 13,72 13,86 504,38 510,75 514,50 519,75 12,51 12,67 12,77 12,90

14,18 14,36 14,47 14,61 531,75 538,50 542,63 547,88 13,45 13,62 13,72 13,86 504,38 510,75 514,50 519,75 12,51 12,67 12,77 12,90 Lonen Schilders: 02-0-08 Lonen voor volwassen werknemers Garantieuurlonen en garantieweeklonen. De garantieuurlonen en garantieweeklonen bedragen: VOOR VOLWASSEN WERKNEMERS: - Categorie I: uitsluitend

Nadere informatie

Uitzendwerk in de bouw

Uitzendwerk in de bouw Uitzendwerk in de bouw de belangrijkste afspraken voor 2008-2009 Een uitgave van partijen bij de Cao voor de Bouwnijverheid, de ABU-cao voor Uitzendkrachten en de NBBU-cao voor Uitzendkrachten Inhoud 1

Nadere informatie

De onder dictum I opgenomen bepalingen worden als volgt gewijzigd: Artikel 27 lid 1 sub b en c worden toegevoegd en komen te luiden:

De onder dictum I opgenomen bepalingen worden als volgt gewijzigd: Artikel 27 lid 1 sub b en c worden toegevoegd en komen te luiden: 21 februari 2011 Staatscourant 2011, 1214 Bouwnijverheid 2011 Verbindendverklaring gewijzigde CAO-bepalingen MINISTERIE VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID Besluit van de Minister van Sociale Zaken en

Nadere informatie

Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814.

Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814. STAATSCOURANT Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 84. Nr. 24 2 februari 20 Bouwnijverheid 20 Verbindendverklaring gewijzigde CAO-bepalingen MINISTERIE VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID

Nadere informatie

CIJFERSPECIAL. Januari 2014 EEN UITGAVE VAN ABB. CIJFERSPECIAL, Januari 2014 Pagina 1 van 57

CIJFERSPECIAL. Januari 2014 EEN UITGAVE VAN ABB. CIJFERSPECIAL, Januari 2014 Pagina 1 van 57 CIJFERSPECIAL Januari 2014 EEN UITGAVE VAN ABB CIJFERSPECIAL, Januari 2014 Pagina 1 van 57 CIJFERSPECIAL, Januari 2014 Pagina 2 van 57 Inhoudsopgave Lonen Bouwbedrijf (40-urige werkweek) 6 Uta (40-urige

Nadere informatie

voor bouwplaatsen UTA-werknemers

voor bouwplaatsen UTA-werknemers CAO-partijen Bouwnijverheid voor bouwplaatsen UTA-werknemers 2004-2007 De belangrijkste CAO-regels voor bouwplaats- en UTA-werknemers 2004-2007 CAO-partijen voor de Bouwnijverheid Colofon De volgende organisaties

Nadere informatie

Bijlage B: CAO GGZ Salarisschalen per functiegroep, niveau #

Bijlage B: CAO GGZ Salarisschalen per functiegroep, niveau # Bijlage B: CAO GGZ 2011-2013 Salarisschalen per functiegroep, niveau 01-08-2011 # Functiegroep 10 aanloopschaal 09 Euro funct.schaal 10a Euro funct.schaal 10b Euro 0 b* 1352 0 4 1466 4 8 1631 1 3 1411

Nadere informatie

Nieuwe Horeca Cao van 1 april 2008 tot en met 31 maart 2010!!

Nieuwe Horeca Cao van 1 april 2008 tot en met 31 maart 2010!! Juni 2008 Nieuwe Horeca Cao van 1 april 2008 tot en met 31 maart 2010!! Er is een akkoord tot stand gekomen betreffende een nieuwe Horeca Cao en deze zal lopen van 1 april 2008 tot en met 31 maart 2010.

Nadere informatie

CIJFERSPECIAL. Januari 2015. Uitgave van ABB. CIJFERSPECIAL, Januari 2015 Pagina 1 van 57

CIJFERSPECIAL. Januari 2015. Uitgave van ABB. CIJFERSPECIAL, Januari 2015 Pagina 1 van 57 CIJFERSPECIAL Januari 2015 Uitgave van ABB CIJFERSPECIAL, Januari 2015 Pagina 1 van 57 CIJFERSPECIAL, Januari 2015 Pagina 2 van 57 Inhoudsopgave Lonen Bouwbedrijf (40-urige werkweek) 6 Uta (40-urige werkweek)

Nadere informatie

> UITZENDWERK IN DE BOUW<

> UITZENDWERK IN DE BOUW< > UITZENDWERK IN DE BOUW< DE BELANGRIJKSTE AFSPRAKEN VOOR 2006/2007 INHOUD Belangrijke informatie 3 De afspraken op hoofdlijnen 4 CAO's voor Uitzendkrachten 4 Voor wie geldt welk deel van de CAO voor de

Nadere informatie

CIJFERSPECIAL. Juli 2014 EEN UITGAVE VAN ABB. CIJFERSPECIAL, Juli 2014 Pagina 1 van 57

CIJFERSPECIAL. Juli 2014 EEN UITGAVE VAN ABB. CIJFERSPECIAL, Juli 2014 Pagina 1 van 57 CIJFERSPECIAL Juli 2014 EEN UITGAVE VAN ABB CIJFERSPECIAL, Juli 2014 Pagina 1 van 57 CIJFERSPECIAL, Juli 2014 Pagina 2 van 57 Inhoudsopgave Lonen Bouwbedrijf (40-urige werkweek) 6 Uta (40-urige werkweek)

Nadere informatie

Brochure Uitzendwerk in de bouw

Brochure Uitzendwerk in de bouw Brochure Uitzendwerk in de bouw cao-regels voor uitzendkrachten, Nederlandse uitzendbureaus en inlenende bouw- en infrabedrijven laatst bijgewerkt op 1 mei 2011 Deze informatie wordt u aangeboden door

Nadere informatie

De belangrijkste cao-regels voor bouwplaats- en uta-werknemers 1 januari 2012 tot en met 31 december 2012

De belangrijkste cao-regels voor bouwplaats- en uta-werknemers 1 januari 2012 tot en met 31 december 2012 De belangrijkste cao-regels voor bouwplaats- en uta-werknemers 1 januari 2012 tot en met 31 december 2012 Partijen bij de CAO voor de Bouwnijverheid Inhoud Over dit boekje 6 Van indiensttreding tot ontslag

Nadere informatie

De belangrijkste cao-regels. voor bouwplaats- en uta-werknemers

De belangrijkste cao-regels. voor bouwplaats- en uta-werknemers De belangrijkste cao-regels voor bouwplaats- en uta-werknemers 2007-2009 Partijen bij de Cao voor de Bouwnijverheid De volgende organisaties van werkgevers en werknemers zijn partij bij de Cao voor de

Nadere informatie

Voorwaarden: Arbeidsovereenkomst voor (on)bepaalde tijd > 24 maanden Geëindigd of niet voortgezet :

Voorwaarden: Arbeidsovereenkomst voor (on)bepaalde tijd > 24 maanden Geëindigd of niet voortgezet : Voorwaarden: Arbeidsovereenkomst voor (on)bepaalde tijd > 24 maanden Geëindigd of niet voortgezet : o Op initiatief van de werkgever, of o Op initiatief van de werknemer als gevolg van ernstig verwijtbaar

Nadere informatie

Cijfers en Letters Juli 2009 versie 1 (20-07-09)

Cijfers en Letters Juli 2009 versie 1 (20-07-09) Cijfers en Letters Juli 2009 versie 1 (20-07-09) - 1 - - 2 - Voorwoord Cijfers en Letters wordt twee maal per jaar uitgegeven. Hierin wordt een uitgebreid overzicht gegeven van de nieuwste lonen in de

Nadere informatie

De belangrijkste cao-regels voor bouwplaats- en uta-werknemers 1 juli 2009 tot en met 31 december 2010

De belangrijkste cao-regels voor bouwplaats- en uta-werknemers 1 juli 2009 tot en met 31 december 2010 De belangrijkste cao-regels voor bouwplaats- en uta-werknemers 1 juli 2009 tot en met 31 december 2010 Partijen bij de Cao voor de Bouwnijverheid Inhoud Over dit boekje 4 Van indiensttreding tot ontslag

Nadere informatie

Cijfers en Letters Januari 2010

Cijfers en Letters Januari 2010 Cijfers en Letters Januari 2010-1 - - 2 - VoorwoordVoorwoord Dit is de laatste keer dat Cijfers en Letters in deze printversie verschijnt. Voor de toekomst zullen deze gegevens digitaal beschikbaar zijn.

Nadere informatie

Factsheet normale arbeidsduur

Factsheet normale arbeidsduur Factsheet normale arbeidsduur Versie: 1 januari 2016 Binnen het SNA-keurmerk wordt getoetst of de onderneming ten minste volgens de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag (Wml) betaalt. De Wml kent

Nadere informatie

handboek loonsysteem timmerindustrie

handboek loonsysteem timmerindustrie handboek loonsysteem timmerindustrie Inleiding Op 1 januari 2006 is de Timmerindustrie gestart met de invoering van een nieuw functiesysteem. Het systeem is gebaseerd op de functiewaarderingmethode die

Nadere informatie

CIJFERSPECIAL Januari 2012

CIJFERSPECIAL Januari 2012 CIJFERSPECIAL Januari 2012 CIJFERSPECIAL, januari 2012 1 CIJFERSPECIAL, januari 2012 2 Inhoudsopgave Lonen Bouwbedrijf (40-urige werkweek) 6 Uta (40-urige werkweek) 8 Bitumineuze- en kunststoffen dakbedekkings-bedrijven

Nadere informatie

Lonen en vergoedingen

Lonen en vergoedingen VERSIE: OpTe141223 VERVANGT VERSIE: OpTe131216 Lonen en vergoedingen Cao Open Teelten Per 1 januari 2015 TOELICHTING OP DE CAO-LOONTABELLEN Nieuw loongebouw en loonsverhogingen Per 1 juli 2007 is een nieuw

Nadere informatie

Lonen en vergoedingen

Lonen en vergoedingen VERSIE: OpTe171218 VERVANGT VERSIE: OpTe161227 Lonen en vergoedingen Cao Open Teelten Per 1 januari 2018 TOELICHTING OP DE CAO-LOONTABELLEN Nieuw loongebouw en loonsverhogingen Per 1 juli 2007 is een nieuw

Nadere informatie

DeKoninklijkeNederlandseSlagersorganisatie,gevestigdteRijswijk(ZH) tesamenvormendhetgeorganiseerdoverlegslagersbedrijf,gevestigdterijswijk(zh)

DeKoninklijkeNederlandseSlagersorganisatie,gevestigdteRijswijk(ZH) tesamenvormendhetgeorganiseerdoverlegslagersbedrijf,gevestigdterijswijk(zh) Deondergetekenden,derechtspersoonlijkheidbezitendeverenigingen: DeKoninklijkeNederlandseSlagersorganisatie,gevestigdteRijswijk(ZH) terenezijdeen FNVBondgenoten,gevestigdteUtrecht,en CNVBedrijvenBond,gevestigdteUtrecht

Nadere informatie

De belangrijkste cao-regels voor bouwplaats- en uta-werknemers 1 januari 2011 tot en met 31 december 2011

De belangrijkste cao-regels voor bouwplaats- en uta-werknemers 1 januari 2011 tot en met 31 december 2011 De belangrijkste cao-regels voor bouwplaats- en uta-werknemers 1 januari 2011 tot en met 31 december 2011 Partijen bij de CAO voor de Bouwnijverheid Inhoud Over dit boekje 4 Van indiensttreding tot ontslag

Nadere informatie

Voorstellen FNV Horeca ten behoeve van de cao voor het Horeca- en aanverwante bedrijf 2017:

Voorstellen FNV Horeca ten behoeve van de cao voor het Horeca- en aanverwante bedrijf 2017: BIJLAGE I Voorstellen FNV Horeca ten behoeve van de cao voor het Horeca- en aanverwante bedrijf 2017: 1. Collectieve Arbeidsovereenkomst en Algemeen Verbindend Verklaring Partijen komen een nieuwe cao

Nadere informatie

Factsheet normale arbeidsduur

Factsheet normale arbeidsduur Factsheet normale arbeidsduur Versie: 1 augustus 2017 Binnen het SNA-keurmerk wordt getoetst of de onderneming ten minste volgens de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag (Wml) betaalt. De Wml kent

Nadere informatie

DE COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST

DE COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST Persol Pagina: 1.6. - 1 / 5 1.6. BEROEPS BEGELEIDENDE LEERWEG Er is een verschil met betrekking tot de arbeidsovereenkomst tussen een gewone werknemer en een werknemer die in het kader van zijn opleiding

Nadere informatie

Factsheet normale arbeidsduur

Factsheet normale arbeidsduur Factsheet normale arbeidsduur Versie: 1 juni 2016 Binnen het SNA-keurmerk wordt getoetst of de onderneming ten minste volgens de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag (Wml) betaalt. De Wml kent geen

Nadere informatie

CIJFERSPECIAL. Juli Uitgave van de afdeling ABB. CIJFERSPECIAL, juli

CIJFERSPECIAL. Juli Uitgave van de afdeling ABB. CIJFERSPECIAL, juli CIJFERSPECIAL Juli 2012 Uitgave van de afdeling ABB CIJFERSPECIAL, juli 2012 1 CIJFERSPECIAL, juli 2012 2 Inhoudsopgave Lonen Bouwbedrijf (40-urige werkweek) 6 Uta (40-urige werkweek) 8 Bitumineuze- en

Nadere informatie

Factsheet normale arbeidsduur

Factsheet normale arbeidsduur Factsheet normale arbeidsduur Versie: 22 juni 2017 Binnen het SNA-keurmerk wordt getoetst of de onderneming ten minste volgens de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag (Wml) betaalt. De Wml kent geen

Nadere informatie

Wijziging minimumloon per 1 juli Wat betekent dit voor u? whitepaper

Wijziging minimumloon per 1 juli Wat betekent dit voor u? whitepaper Wijziging minimumloon per 1 juli 2017 Wat betekent dit voor u? whitepaper In dit whitepaper: Per 1 juli 2017 gaat het minimumjeugdloon flink omhoog en er worden nog meer wijzigingen verwacht. Wat dit allemaal

Nadere informatie

MINISTERIE VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID

MINISTERIE VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID MINISTERIE VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID AI Nr. 8913 Bijvoegsel Stcrt. d.d. 23-12-1997, nr. 247 ALGEMEEN VERBINDENDVERKLARING VAN GEWIJZIGDE BEPALINGEN VAN DE COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST VOOR

Nadere informatie

Opbouwpercentage*** 1,875% Afkoopgrens 150,00. Franchise 13.199. Dagloon maximum. Loondagen bij 4 weken verloning 265

Opbouwpercentage*** 1,875% Afkoopgrens 150,00. Franchise 13.199. Dagloon maximum. Loondagen bij 4 weken verloning 265 Rekencijfers Hieronder vindt u de belangrijke informatie zoals het opbouwpercentage, het maximum pensioengevend salaris, de franchise en de pensioenpremie voor 2015. Opbouwpercentage*** 1,875% Afkoopgrens

Nadere informatie

CAO Special. Juni Wat u over de CAO 2012 moet weten

CAO Special. Juni Wat u over de CAO 2012 moet weten OBN CAO Special Juni 2012 Wat u over de CAO 2012 moet weten 1 Inhoudsopgave Inleiding Duurzame inzetbaarheid Aanpak concurrentievervalsing door uitbreiding van CAO-afspraken Gebruik de mogelijkheden uit

Nadere informatie

Opbouwpercentage*** 1,875% Afkoopgrens 150,00. Franchise 13.252. Dagloon maximum. Loondagen bij 4 weken verloning 260

Opbouwpercentage*** 1,875% Afkoopgrens 150,00. Franchise 13.252. Dagloon maximum. Loondagen bij 4 weken verloning 260 Rekencijfers Hieronder vindt u de belangrijke informatie zoals het opbouwpercentage, het maximum pensioengevend salaris, de franchise en de pensioenpremie voor 2016. Opbouwpercentage*** 1,875% Afkoopgrens

Nadere informatie

Opbouwpercentage*** 1,875% Afkoopgrens 150,00. Franchise Dagloon maximum. Loondagen bij 4 weken verloning 260

Opbouwpercentage*** 1,875% Afkoopgrens 150,00. Franchise Dagloon maximum. Loondagen bij 4 weken verloning 260 Rekencijfers Hieronder vindt u de belangrijke informatie zoals het opbouwpercentage, het maximum pensioengevend salaris, de franchise en de pensioenpremie voor 2017. Opbouwpercentage*** 1,875% Afkoopgrens

Nadere informatie

Vragenlijst Arbeidsvoorwaarden. Contactgegevens. Vraag 1 Naam kantoor: Vraag 2 Naam contactpersoon: Vraag 3 contactpersoon: Vraag 4 Adres:

Vragenlijst Arbeidsvoorwaarden. Contactgegevens. Vraag 1 Naam kantoor: Vraag 2 Naam contactpersoon: Vraag 3  contactpersoon: Vraag 4 Adres: Nationaal Juridisch Salarisonderzoek Advocatuur 2017 Vragenlijst Arbeidsvoorwaarden Contactgegevens Vraag 1 Naam kantoor: Vraag 2 Naam contactpersoon: Vraag 3 E-mail contactpersoon: Vraag 4 Adres: Vraag

Nadere informatie

OVERGANGSREGELING NIEUWE BPW LEDEN OP GROND VAN ARTIKEL 2 LID 3 CAO DIERENARTSPRAKTIJKEN.

OVERGANGSREGELING NIEUWE BPW LEDEN OP GROND VAN ARTIKEL 2 LID 3 CAO DIERENARTSPRAKTIJKEN. HANDLEIDING OVERGANGSREGELING NIEUWE BPW LEDEN OP GROND VAN ARTIKEL 2 LID 3 CAO DIERENARTSPRAKTIJKEN. LOGO S bpw cnv publieke zaak vedias abvakabo FNV datum: maart 2010 Handleiding overgangsregeling voor

Nadere informatie

Circulaire Jvd/HB 2 O/YK

Circulaire Jvd/HB 2 O/YK Circulaire Jvd/HB 2 O/YK ARBEIDSVOORWAARDEN APOTHEEKPERSONEEL 2008 9 januari 2008 Aan alle openbare apotheken en tweede apothekers lid van de KNMP Alexanderstraat 11 2514 JL Den Haag Postbus 30460 2500

Nadere informatie

BIJLAGEN BIJ DEFINITIEVE EINDRAPPORTAGE BELONINGSONDERZOEK CAO WOONDIENSTEN. Rob Tieman & Sharon Voeten 8 December 2016

BIJLAGEN BIJ DEFINITIEVE EINDRAPPORTAGE BELONINGSONDERZOEK CAO WOONDIENSTEN. Rob Tieman & Sharon Voeten 8 December 2016 BIJLAGEN BIJ DEFINITIEVE EINDRAPPORTAGE BELONINGSONDERZOEK CAO WOONDIENSTEN Rob Tieman & Sharon Voeten 8 December 2016 INHOUDSOPGAVE 1 ONDERBOUWING AANPAK BEREKENINGEN T.B.V. BENCHMARKS - 3 2 3 PERCENTAGES

Nadere informatie

SALARISSTROOK WGI Iedere maand ontvangen werknemers van Werkgeversinstituut (WGI) een salarisbetaling en een salarisstrook.

SALARISSTROOK WGI Iedere maand ontvangen werknemers van Werkgeversinstituut (WGI) een salarisbetaling en een salarisstrook. SALARISSTROOK WGI Iedere maand ontvangen werknemers van Werkgeversinstituut (WGI) een salarisbetaling en een salarisstrook. Hieronder wordt beschreven wat u op de salarisstrook kunt tegenkomen en wat dit

Nadere informatie

Lid BaliePlus ( 150,- resp. 700,-) Lidmaatschapnummer:

Lid BaliePlus ( 150,- resp. 700,-) Lidmaatschapnummer: Nationaal Juridisch Salarisonderzoek Advocatuur 2014 Vragenlijst Arbeidsvoorwaarden Contactgegevens Vraag 1 Naam kantoor: Vraag 2 Naam contactpersoon: Vraag 3 E-mail contactpersoon: Vraag 4 Welk rapport

Nadere informatie

Loonschalenstructuur CAO MITT

Loonschalenstructuur CAO MITT Loonschalenstructuur CAO MITT Voorlichtingsbijeenkomsten 4 en 9 november 2005 13.15 uur 14.45 uur CAO Mode Interieur Tapijt en Textiel 1 Agenda 1. Totstandkoming nieuwe functiegroepen en loonschalen 2.

Nadere informatie

Bijlagen CBBS Loonwegwijzer. Berekeningswijze van het uitbetaald loon per 1 januari 2006

Bijlagen CBBS Loonwegwijzer. Berekeningswijze van het uitbetaald loon per 1 januari 2006 Bijlagen CBBS Loonwegwijzer Berekeningswijze van het uitbetaald loon per 1 januari 2006 Een volwassen schilder verdient bij zijn werkgever het geldende bruto-garantieloon plus 5.2% prestatietoeslag, d.w.z.

Nadere informatie

De pensioengrondslag is het gedeelte van het pensioengevend loon waarover iemand pensioen opbouwt.

De pensioengrondslag is het gedeelte van het pensioengevend loon waarover iemand pensioen opbouwt. PENSIOENBEREKENINGEN 2015 Wij berekenen de premies en de pensioenopbouw van uw werknemers op basis van de gegevens die u als werkgever aan de Belastingdienst doorgeeft. Die gegevens ontvangen wij van UWV.

Nadere informatie

tot 1-1-2015 vanaf 1-1-2015 Bepaalde tijd contracten 3 contracten in 3 jaar 3 contracten in 3 jaar 3 contracten in 3 jaar

tot 1-1-2015 vanaf 1-1-2015 Bepaalde tijd contracten 3 contracten in 3 jaar 3 contracten in 3 jaar 3 contracten in 3 jaar Bepaalde tijd contracten 3 contracten in 3 jaar 3 contracten in 3 jaar 3 contracten in 3 jaar 3 contracten in 2 jaren 3 contracten in 3 jaar 3 contracten in 2 jaren Start nieuwe contractenreeks 6 maanden

Nadere informatie

Model. Arbeidsovereenkomst cao Dierhouderij. Versie 6 maart 2013

Model. Arbeidsovereenkomst cao Dierhouderij. Versie 6 maart 2013 Model Arbeidsovereenkomst cao Dierhouderij Versie 6 maart 2013 Deze voorbeeld arbeidsovereenkomst cao Dierhouderij is met veel zorgvuldigheid samengesteld door LTO Nederland. Desondanks kan LTO Nederland

Nadere informatie

Premieberekening basispensioenregeling horeca 2016

Premieberekening basispensioenregeling horeca 2016 Premieberekening basispensioenregeling horeca 2016 Wij berekenen de premies en de pensioenopbouw van uw werknemers op basis van de gegevens die u als werkgever aan de Belastingdienst doorgeeft. De gegevens

Nadere informatie

Memo. Aan: cao-commissie Mode en Sport en vakbonden Betreft: loongebouw Mode- en Sportdetailhandel Door: Han van Baarsen Datum: 1 april 2011

Memo. Aan: cao-commissie Mode en Sport en vakbonden Betreft: loongebouw Mode- en Sportdetailhandel Door: Han van Baarsen Datum: 1 april 2011 Memo Aan: cao-commissie Mode en Sport en vakbonden Betreft: loongebouw Mode- en Sportdetailhandel Door: Han van Baarsen Datum: 1 april 2011 De cao-commissie Mode en Sport en de vakbonden hebben in de afgelopen

Nadere informatie

Wat is de positie van een leerling?

Wat is de positie van een leerling? LEO informeert Periodieke uitgave van de afdeling Sociale Zaken van CUMELA Nederland Colofon Jaargang 12 - editie 2 - augustus 2013 Redactie afd. Sociale Zaken CUMELA Nederland Vormgeving CUMELA Communicatie

Nadere informatie

Flexibele contracten

Flexibele contracten Flexibele contracten Tijdelijke arbeidscontracten 1. Oproepcontract 2. Nul- urencontract 3. Min- Max contract Ketenregeling Maximaal 3 )jdelijke contracten Maximaal 3 jaar Is de onderbreking tussen contracten

Nadere informatie

Premieberekening basispensioenregeling contractcatering 2016

Premieberekening basispensioenregeling contractcatering 2016 Premieberekening basispensioenregeling contractcatering 2016 Wij berekenen de premies en de pensioenopbouw van uw werknemers op basis van de gegevens die u als werkgever aan de Belastingdienst doorgeeft.

Nadere informatie

MINISTERIE VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID

MINISTERIE VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID Doktersassistenten Verbindendverklaring CAO-bepalingen MINISTERIE VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID AI Nr. 8580 Bijvoegsel Stcrt. d.d. 31-7-96 nr. 145 ALGEMEEN VERBINDENDVERKLARING VAN BEPALINGEN VAN

Nadere informatie

Folder Uitzendwerk in de bouw

Folder Uitzendwerk in de bouw Folder Uitzendwerk in de bouw cao-regels voor uitzendkrachten, Nederlandse uitzendbureaus en inlenende bouw- en infrabedrijven Uitzendkrachten Uitzendbureaus Bouw- en infrabedrijven Deze informatie wordt

Nadere informatie

Inhoud. 1 Inleiding 2

Inhoud. 1 Inleiding 2 Inhoud 1 Inleiding 2 2 Tabellen loonbelasting/premie volksverzekeringen 3 2.1 Loonbelasting/premie volksverzekeringen vanuit tijdvakloon berekenen 3 2.2 Formule voor berekening loonbelasting/premie volksverzekeringen

Nadere informatie

REGLEMENT LOONKOSTENSUBSIDIE. Realiseren van leerwerkplekken (bbl-2 en bbl-3) voor jongeren tot 27 jaar

REGLEMENT LOONKOSTENSUBSIDIE. Realiseren van leerwerkplekken (bbl-2 en bbl-3) voor jongeren tot 27 jaar REGLEMENT LOONKOSTENSUBSIDIE Realiseren van leerwerkplekken (bbl-2 en bbl-3) voor jongeren tot 27 jaar Maatregel 4 in het kader van het sectorplan bouw & infra (versie 1-1-2015) Inhoudsopgave Artikel 1

Nadere informatie

ORBA IN HET SLAGERSBEDRIJF INFORMATIEBROCHURE VOOR WERKNEMERS

ORBA IN HET SLAGERSBEDRIJF INFORMATIEBROCHURE VOOR WERKNEMERS ORBA IN HET SLAGERSBEDRIJF INFORMATIEBROCHURE VOOR WERKNEMERS INHOUDSOPGAVE Inleiding Wat is ORBA? Hoe wordt een functie ingedeeld? 7 Wat gebeurt er met mijn salaris? Wat als ik het niet eens ben met de

Nadere informatie

4 BELONING. 4.1 Beloning en inschaling

4 BELONING. 4.1 Beloning en inschaling 14 4 BELONING 4.1 Beloning en inschaling 4.1.1 Inschaling Artikel 28 1. Het niveau van de functie bij de werkgever wordt bepaald aan de hand van het systeem van functiewaardering dat is overeengekomen

Nadere informatie

3 Vakantie en feestdagen

3 Vakantie en feestdagen 3 Vakantie en feestdagen VAKANTIEREGELING 1949 1. Op wie is de Vakantieregeling 1949 van toepassing? De vakantieregeling 1949 (P.B. 1949, no. 17) is van toepassing op alle werknemers die op basis van een

Nadere informatie

Uitzendwerk in de bouw

Uitzendwerk in de bouw FNV BOUW & INFRA IS ONDERDEEL VAN FNV BOUW De meestgestelde vragen over Uitzendwerk in de bouw Inleiding In deze brochure vindt u de meest gestelde vragen over uitzendwerk in de bouw. Er is een tijd geweest

Nadere informatie

Start nieuwe contractenreeks Tussenliggende periode van opvolgende contracten voor bepalen van de reeks jaren: 3 maanden en 1 dag

Start nieuwe contractenreeks Tussenliggende periode van opvolgende contracten voor bepalen van de reeks jaren: 3 maanden en 1 dag Horeca Gilde (NHG) Bepaalde tijd contracten keten van 4 jaar/6 contracten bij bijzondere functies (o.a. invalkrachten) opvolgend werkgeverschap tijdelijk uitgesloten, dus wisselen tussen werkgevers is

Nadere informatie

Cao Motorvoertuigenen Tweewielerbedrijf

Cao Motorvoertuigenen Tweewielerbedrijf FNV Bondgenoten divisie Metaal Cao Motorvoertuigenen Tweewielerbedrijf Populaire versie 2012/2014 A5 populaire versie Motorvoertuigen 1214.indd 1 23-05-13 11:28 Populaire versie cao Motorvoertuigenbedrijf

Nadere informatie

In deze brochure vindt u een uitleg van de belangrijkste bepalingen van de cao Groothandel in Bloemen en Planten.

In deze brochure vindt u een uitleg van de belangrijkste bepalingen van de cao Groothandel in Bloemen en Planten. MIJN CAO In deze brochure vindt u een uitleg van de belangrijkste bepalingen van de cao Groothandel in Bloemen en Planten. In dit hoofdstuk Mijn Cao wordt uitgelegd wanneer de cao van toepassing is en

Nadere informatie

Document Wijzigingen in wettelijk minimumloon

Document Wijzigingen in wettelijk minimumloon Document Wijzigingen in wettelijk minimumloon & Per 1 juli 2017 en in volgende jaren zijn er belangrijke wijzigingen in het wettelijk minimumloon. Op hoofdpunten gaat het om de volgende wijzigingen: -

Nadere informatie

AFAS SALARISSPECIFICATIE - TOELICHTING

AFAS SALARISSPECIFICATIE - TOELICHTING AFAS SALARISSPECIFICATIE - TOELICHTING versie januari 03 Salaris in het primair onderwijs Iedere in dienst zijde medewerker ontvangt maandelijks een salarisbetaling en een daarbij behorende salarisspecificatie.

Nadere informatie

Nieuwe ontslagregels vanaf 2014

Nieuwe ontslagregels vanaf 2014 Nieuwe ontslagregels vanaf 2014 1. Opzeg door de werkgever: klik hier 2. Opzeg door de werknemer: klik hier Nieuwe ontslagregels vanaf 2014 - opzeg door de werkgever Nieuwe opzeggingstermijnen Vanaf 1

Nadere informatie

AFAS SALARISSPECIFICATIE - TOELICHTING

AFAS SALARISSPECIFICATIE - TOELICHTING AFAS SALARISSPECIFICATIE - TOELICHTING versie juni 0 Salaris in het primair onderwijs Iedere medewerker van de besturen verbonden aan de Dommelgroep ontvangt maandelijks een salarisbetaling en een daarbij

Nadere informatie

Functie-indeling en beloningsstructuur Binnendienst Fortis Verzekeringen Nederland N.V.

Functie-indeling en beloningsstructuur Binnendienst Fortis Verzekeringen Nederland N.V. Artikel 1 Definities 1. Werkgever: 2. Vakorganisaties: CNV Dienstenbond, gevestigd te Hoofddorp; FNV Bondgenoten, gevestigd te Utrecht; De Unie, gevestigd te Culemborg; Beroepsorganisatie Banken Verzekeringen

Nadere informatie

NIEUW LOONGEBOUW CAO-LEO PER 1 JANUARI 2004. Informatie voor werkgevers

NIEUW LOONGEBOUW CAO-LEO PER 1 JANUARI 2004. Informatie voor werkgevers NIEUW LOONGEBOUW CAO-LEO PER 1 JANUARI 2004 Informatie voor werkgevers Dit is een uitgave van 1. Inleiding Op 1 maart 2003 is voor bedrijven die de CAO-LEO toepassen, een nieuw systeem van functiewaardering

Nadere informatie

LOONGEBOUW CAO GLASTUINBOUW PER 1 JULI

LOONGEBOUW CAO GLASTUINBOUW PER 1 JULI LOONGEBOUW CAO GLASTUINBOUW PER 1 JULI 2016 Loongebouw B schaal B uit de cao Glastuinbouw is gedeeltelijk gekoppeld aan het wettelijk minimumloon (WML). Doorgaans betekent dit dat de jeugdtreden en de

Nadere informatie

CAO BAKKERSBEDRIJF. 01-08-2009 t/m 31-07-2011

CAO BAKKERSBEDRIJF. 01-08-2009 t/m 31-07-2011 CAO BAKKERSBEDRIJF 01-08-2009 t/m 31-07-2011 1 Pagina Korte inhoudsopgave van dit CAO-boekje Uitgebreide inhoudsopgave van de CAO Hoofdstuk 1: Hoofdstuk 2: Hoofdstuk 3: Hoofdstuk 4: Hoofdstuk 5: Hoofdstuk

Nadere informatie

Toevoeging CAO artikel Lid Tekst CAO oud Tekst CAO nieuw Reden wijziging. 1 oktober 2014 tot en met [...]

Toevoeging CAO artikel Lid Tekst CAO oud Tekst CAO nieuw Reden wijziging. 1 oktober 2014 tot en met [...] Tekstuele wijzigingen CAO 2015 d.d 28 september 2015 NOOT: de wijzigingen zijn gebaseerd op de bestaande CAO-teksten. Wijzigingen ivm de vernieuwing van de CAO-structuur en/of Sales Reward zijn niet meegenomen

Nadere informatie

Minimumloon, jeugdloon januari 2016 - juni 2016 plus Uurloon

Minimumloon, jeugdloon januari 2016 - juni 2016 plus Uurloon Minimumloon, jeugdloon januari 2016 - juni 2016 plus Uurloon Het wettelijk minimum loon of wettelijk minimum jeugdloon is het loon of het salaris dat je minimaal uitbetaald hoort te krijgen. Werknemers

Nadere informatie

2 De arbeidsovereenkomst

2 De arbeidsovereenkomst 2 De arbeidsovereenkomst 1. Overeenkomsten tot het verrichten van arbeid Voor wat betreft overeenkomsten tot het verrichten van arbeid tegen betaling noemt het Burgerlijk Wetboek (BW) nadrukkelijk een

Nadere informatie

Individueel budget 2017

Individueel budget 2017 » WERKEN IN DE BOUW & INFRA Individueel budget 2017 Iedere werknemer in de bouw & infra heeft een individueel budget. Wat houdt dit in? Wat kan de werknemer ermee doen? En wat betekent het voor de werkgever?

Nadere informatie

Aangepaste regeling verplicht overwerk geldend vanaf 1 september 2012 (artikel 28 CAO voor de Bouwnijverheid 2012)

Aangepaste regeling verplicht overwerk geldend vanaf 1 september 2012 (artikel 28 CAO voor de Bouwnijverheid 2012) Aangepaste regeling verplicht overwerk geldend vanaf 1 september 2012 (artikel 28 CAO voor de Bouwnijverheid 2012) Storting en uitbetaling Tijdspaarfonds De werkgever stort het vast overeengekomen loon

Nadere informatie

Cao-regels voor bouwplaats- en uta-werknemers

Cao-regels voor bouwplaats- en uta-werknemers » WERKEN IN DE BOUW Cao-regels voor bouwplaats- en uta-werknemers Vereenvoudigde en verkorte versie van de cao Mei 2014 Een uitgave van de organisaties van werkgevers en werknemers die partij zijn bij

Nadere informatie

Veranderingen Arbeidsrecht 2015

Veranderingen Arbeidsrecht 2015 Veranderingen Arbeidsrecht 2015 De positie van de tijdelijke krachten (flexwerkers) Tijdelijke contracten, ketenbepaling Tot nu toe kon een medewerker op basis van een tijdelijk contract worden aangenomen.

Nadere informatie

STICHTING VAN DE ARBEID. Aan decentrale cao-partijen. Geachte mevrouw, mijnheer,

STICHTING VAN DE ARBEID. Aan decentrale cao-partijen. Geachte mevrouw, mijnheer, Bezuidenhoutseweg 60 Postbus 90405 2509 LK DEN HAAG Aan decentrale cao-partijen 070-3 499 577 070-3 499 796 info@stvda.nl www.stvda.nl Den Haag : 30 juni 2015 Ons kenmerk : S.A.5.015.00 EH/JS Uw kenmerk

Nadere informatie

PRINCIPE AKKOORD PROTOCOL CAO

PRINCIPE AKKOORD PROTOCOL CAO PRINCIPE AKKOORD 13 maart 2014 PROTOCOL CAO Tata Steel IJmuiden BV en de aangesloten bedrijven te IJmuiden, gezamenlijk vormend de Sociale Eenheid IJmuiden (verder te noemen Tata Steel) en FNV Bondgenoten,

Nadere informatie

Centraal Bureau voor de Statistiek. Persbericht. Vooral minder banen in industrie en zakelijke dienstverlening

Centraal Bureau voor de Statistiek. Persbericht. Vooral minder banen in industrie en zakelijke dienstverlening Centraal Bureau voor de Statistiek Persbericht PB02-252 10 december 2002 9.30 uur Werkgelegenheid groeit in de zorg en daalt in het bedrijfsleven In het derde kwartaal van 2002 is het aantal banen van

Nadere informatie

III. REGLEMENT AANVULLINGEN EN UITKERINGEN

III. REGLEMENT AANVULLINGEN EN UITKERINGEN III. REGLEMENT AANVULLINGEN EN UITKERINGEN Artikel 1 - Definities In dit reglement gelden de definities die zijn opgenomen in de statuten. Verder wordt in aanvulling of afwijking daarvan verstaan onder:

Nadere informatie

Burgerlijk Wetboek (BW) Arbeidsvoorwaardenreglement

Burgerlijk Wetboek (BW) Arbeidsvoorwaardenreglement Bepaalde tijd contracten Burgerlijk Wetboek (BW) 3 contracten in 2 jaar 3 contracten in 2 jaar 3 contracten in 3 jaar Start nieuwe contractenreeks Uitzondering in cao mogelijk voorwaarden benoemde functies

Nadere informatie

Inleiding. Kijk ook in onze kennisbank arbeid voor meer informatie over het werken met een BBL er. Arbeidsovereenkomst BBL 1

Inleiding. Kijk ook in onze kennisbank arbeid voor meer informatie over het werken met een BBL er. Arbeidsovereenkomst BBL 1 Inleiding Het in dienst nemen van leerlingen in het kader van de Wet Educatie en Beroepsonderwijs dient zorgvuldig te gebeuren. Een leerling is werkzaam op basis van een arbeidsovereenkomst, waarbij slechts

Nadere informatie

PROTOCOLLAIRE BEPALINGEN

PROTOCOLLAIRE BEPALINGEN PROTOCOLLAIRE BEPALINGEN P1 EINDDATUM IN PROTOCOLLAIRE BEPALINGEN P-bepalingen zijn in principe tijdelijk van aard. Per P-bepaling wordt bepaald of er sprake is van een einddatum, die vervolgens in de

Nadere informatie

Opbouwpercentage*** 1,875% Afkoopgrens 150,00. Franchise Dagloon maximum. Loondagen bij 4 weken verloning 260

Opbouwpercentage*** 1,875% Afkoopgrens 150,00. Franchise Dagloon maximum. Loondagen bij 4 weken verloning 260 Rekencijfers Hieronder vindt u de belangrijke informatie zoals het opbouwpercentage, het maximum pensioengevend salaris, de franchise en de pensioenpremie voor 2017. 2017 Opbouwpercentage*** 1,875% Afkoopgrens

Nadere informatie

Uitzendwerk, detachering en payrolling

Uitzendwerk, detachering en payrolling » WERKEN IN DE BOUW Uitzendwerk, detachering en payrolling De cao-regels in het kort CAO voor de Bouwnijverheid Werktijden en werktijdtoeslagen Inkomen Andere vergoedingen Vrije dagen Veiligheid en gezondheid

Nadere informatie

44. Doel 2. Contributie beroepsorganisaties

44. Doel 2. Contributie beroepsorganisaties Contributie beroepsorganisaties 44. Doel 2 4.1 Mogelijkheden 2 4.2 Inzet van bronnen 2 4.3 Arbeidsrechtelijke/CAO voorwaarden 2 4.4 Fiscale regelgeving 3 4.5 Fiscale gevolgen, gevolgen voor de zorgverzekering

Nadere informatie

Checklist arbeidsovereenkomst

Checklist arbeidsovereenkomst Checklist arbeidsovereenkomst Momenteel is er geen cao horeca. Dit betekent dat jij en je werkgever zelf afspraken kunnen maken over de inhoud van de arbeidsovereenkomst. De werkgever is daarbij wel gebonden

Nadere informatie

Onderhandelingsresultaat cao Groothandel Bloemen en Planten

Onderhandelingsresultaat cao Groothandel Bloemen en Planten Onderhandelingsresultaat cao Groothandel Bloemen en Planten 2017-2019 De Vereniging voor de Groothandel Bloemen en Planten (VGB) heeft op 15 februari 2017 met FNV en CNV Vakmensen een onderhandelingsresultaat

Nadere informatie

Arbeidsrecht. wijziging ABU CAO. wijziging door Wet Werk en Zekerheid Flex Ontslagrecht Werkloosheidswet DE BELANGRIJKSTE WIJZINGEN VOOR U OP EEN RIJ

Arbeidsrecht. wijziging ABU CAO. wijziging door Wet Werk en Zekerheid Flex Ontslagrecht Werkloosheidswet DE BELANGRIJKSTE WIJZINGEN VOOR U OP EEN RIJ Arbeidsrecht DE BELANGRIJKSTE WIJZINGEN VOOR U OP EEN RIJ handige info wijziging ABU CAO checklist wat betekent dit voor u! wijziging door Wet Werk en Zekerheid Flex Ontslagrecht Werkloosheidswet Wijziging

Nadere informatie

Arbeidsrecht. wijziging ABU CAO. wijziging Wet Werk en Zekerheid Flexwet Ontslagrecht Werkloosheidswet DE BELANGRIJKSTE WIJZINGEN VOOR U OP EEN RIJ

Arbeidsrecht. wijziging ABU CAO. wijziging Wet Werk en Zekerheid Flexwet Ontslagrecht Werkloosheidswet DE BELANGRIJKSTE WIJZINGEN VOOR U OP EEN RIJ Arbeidsrecht DE BELANGRIJKSTE WIJZINGEN VOOR U OP EEN RIJ handige info wijziging ABU CAO checklist wat betekent dit voor u! wijziging Wet Werk en Zekerheid Flexwet Ontslagrecht Werkloosheidswet Wijziging

Nadere informatie

Aangepaste regeling verplicht overwerk geldend vanaf 1 september 2012 (artikel 28 CAO voor de Bouwnijverheid 2012)

Aangepaste regeling verplicht overwerk geldend vanaf 1 september 2012 (artikel 28 CAO voor de Bouwnijverheid 2012) Aangepaste regeling verplicht overwerk geldend vanaf 1 september 2012 (artikel 28 CAO voor de Bouwnijverheid 2012) Storting en uitbetaling Tijdspaarfonds De werkgever stort het vast overeengekomen loon

Nadere informatie