14,18 14,36 14,47 14,61 531,75 538,50 542,63 547,88 13,45 13,62 13,72 13,86 504,38 510,75 514,50 519,75 12,51 12,67 12,77 12,90
|
|
|
- Katrien Monique de Ruiter
- 8 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Lonen Schilders: Lonen voor volwassen werknemers Garantieuurlonen en garantieweeklonen. De garantieuurlonen en garantieweeklonen bedragen: VOOR VOLWASSEN WERKNEMERS: - Categorie I: uitsluitend van toepassing op werknemers zonder voorlieden- en diplomatoeslag - Categorie II: uitsluitend van toepassing op voorlieden (garantie-uurloon van een werknemer in functiegroep + 0% voorliedentoeslag) - Categorie III: uitsluitend van toepassing op uitvoerders (garantieuurloon van een werknemer in functiegroep + 5% uitvoerderstoeslag) Deze garantieuurlonen bedragen per uur en per week van 37,5 uur: Categorie I Functiegroep 4,8 4,36 4,47 4,6 53,75 538,50 542,63 547,88 2 3,45 3,62 3,72 3,86 504,38 50,75 54,50 59,75 3 2,5 2,67 2,77 2,90 469,3 475,3 478,88 483,75
2 Functiegroep 5,60 5,80 5,92 6,07 585,00 592,50 597,00 602,63 Categorie III Functiegroep 6,3 6,5 6,64 6,80 6,63 69,3 624,00 630,00 A. ZONDER VAKOPLEIDING e jaar van het dienstverband: wettelijk minimumloon behorende bij de leeftijd + 5%; 2e jaar van het dienstverband: wettelijk minimumloon behorende bij de leeftijd + 20%; 3e jaar van het dienstverband: wettelijk minimumloon behorende bij de leeftijd + 30%; Vanaf het 4e jaar: Het loon van een werknemer in categorie I, functiegroep 2 B. IN VAKOPLEIDING In opleiding 22 jaar en ouder per uur en per week van 37,5 uur Niveau assistent 2,96 3,2 3,22 3,35 486,00 492,00 495,75 500,63
3 schilder 53,75 538,50 542,63 547,88 C. MET EEN DIPLOMA AFGESLOTEN VAKOPLEIDING Met diploma assistent (niveau ) 22 jaar en ouder per uur en per week van 37,5 uur Per uur 3,45 3,62 3,72 3,86 Per week 504,38 50,75 54,50 59,75 Voor werknemers in het bezit van een diploma, zoals beschreven in artikel 25 lid Voor de volgende categorieën zijn grondslaguurlonen vastgesteld: - Categorie I D: uitsluitend van toepassing op werknemers met een diplomatoeslag (garantie-uurloon + 5% diplomatoeslag) - Categorie II D: uitsluitend van toepassing op voorlieden met een diplomatoeslag (garantie-uurloon van een werknemer in functiegroep + 5%: 0% voorliedentoeslag + 5% diplomatoeslag) - Categorie III D: uitsluitend van toepassing op uitvoerders met een diploma-toeslag (garantie-uurloon van een werknemer in functiegroep + 20%: 5% uitvoerderstoeslag + 5% diplomatoeslag) Deze garantieuurlonen bedragen per uur en per week van 37,5 uur: Categorie I D Functiegroep 4,89 5,08 5,9 5,34 558,38 565,50 569,63 575,25
4 Categorie II D Functiegroep 6,3 6,5 6,64 6,80 6,63 69,3 624,00 630,00 Categorie III D Functiegroep 7,02 7,23 7,36 7,53 638,25 646,3 65,00 657,38 Lonen voor jeugdige werknemers De garantie-uurlonen en garantieweeklonen bedragen: A. ZONDER VAKOPLEIDING. De garantieuurlonen voor jeugdige werknemers zonder vakopleiding bedragen per uur (per week): leeftijd bij instroom in bedrijfstak 6 jaar
5 7 jaar 8 jaar 9 jaar 20 jaar 2 jaar 22 jaar en ouder 4,63 73,63 6,40 240,00 8,6 306,00 9,92 372,00,69 438,38 3,45 504,38 leeftijd bij instroom in bedrijfstak 7 jaar 7 jaar (min.loon + 5%) 8 jaar 9 jaar 20 jaar 2 jaar 22 jaar en 3,28 23,00 5,3 99,3 7,35 275,63 9,38 35,75,42 428,25 3,45 n.n.b. n.n.b. n.n.b.
6 leeftijd bij instroom in bedrijfstak 8 jaar 8 jaar (min. loon + 5%) 9 jaar 20 jaar 2 jaar 22 jaar en ouder 3,78 4,75 5,53 207,38 7,38 276,75,32 424,50 3,45 504,38 n.n.b. n.n.b. n.n.b. 2. voor jeugdige werknemers, bij instromen in de bedrijfstak 9 jaar of ouder - e jaar van het dienstverband: wettelijk minimum(jeugd)loon behorende bij de leeftijd + 5%; - 2e jaar van het dienstverband: wettelijk minimum(jeugd)loon behorende bij de leeftijd + 20%; - 3e jaar van het dienstverband: wettelijk minimum(jeugd)loon behorende bij de leeftijd + 30%; Vanaf het 4e jaar: Het loon van een volwassen werknemer in categorie I, functiegroep 2 B. IN VAKOPLEIDING Voor jeugdige werknemers die instromen in de vakopleiding geldt dat zij vier dagen werken bij een SPOS of leerbedrijf en één dag per week naar school gaan. Het loon wordt over vijf dagen per week betaald. Jeugdige werknemers, die instromen in de vakopleiding via een SPOS werken de eerste vier maanden 22,5 uur per week en gaan twee dagen naar school. Zij worden
7 Jeugdigen die starten met een vakopleiding, maar na verloop van tijd stoppen met leren stromen terug naar de loonschaal zonder vakopleiding. Hierbij behouden ze het loon dat ze hebben totdat de loonschaal waarin ze zijn teruggestroomd weer recht geeft op een verhoging. Voor jeugdigen, die in week 25 van 2006 reeds een vakopleiding volgen worden de lonen met ingang van week 25 van 2006 niet aangepast. Bij het bereiken van een hogere leeftijd of het behalen van een diploma, heeft de jeugdige werknemer in vakopleiding recht op het loon, volgens de onderstaande tabellen. Er zal echter geen loonsverlaging worden toegepast. Jeugdige werknemers die instromen in de vakopleiding assistent (niveau ). Werknemers in opleiding assistent (niveau ) lonen per uur en per week 6 jaar 3,65 36,88 3,70 38,75 3,72 39,50 3,74 40,25 7 jaar 4,30 6,25 4,36 63,50 4,39 64,63 4,42 65,75 8 jaar 5,8 94,25 5,25 96,88 5,29 98,38 5,34 200,25 9 jaar 6,86 257,25 6,94 260,25 7,00 262,50 7,07 265,3 20 jaar 7,85 294,38 7,94 297,75 8,00 300,00 8,08 303,00 2 jaar 9,03 338,63 9,4 342,75 9,22 345,75 9,3 349,3
8 Jeugdige werknemers die instromen in de vakopleiding schilder (niveau 2). Werknemers in opleiding schilder (niveau 2) lonen per uur en per week 6 jaar 4,8 56,75 4,24 59,00 4,27 60,3 4,3 6,63 7 jaar 4,94 85,25 5,0 87,88 5,05 89,38 5,0 9,25 8 jaar 5,94 222,75 6,02 225,75 6,06 227,25 6,3 229,88 9 jaar 7,87 295,3 7,97 298,88 8,02 300,75 8,0 303,75 20 jaar 9,04 339,00 9,5 343,3 9,22 345,75 9,32 349,50 2 jaar 0,38 389,25 0,5 394,3 0,59 397,3 0,70 40,25 Jeugdige werknemers die instromen in de vakopleiding gezel (niveau 3). Werknemers in opleiding gezel (niveau 3) lonen per uur en per week jaar 5,20 95,00 5,26 97,25 5,30 98,75 5,36 20,00 8 jaar 6,57 246,38 6,65 249,38 6,70 25,25 6,76 253,50
9 20 jaar 9,24 346,50 9,35 350,63 9,42 353,25 9,52 357,00 2 jaar 0,57 396,38 0,70 40,25 0,78 404,25 0,89 408,38 C. MET EEN DIPLOMA AFGESLOTEN VAKOPLEIDING Aan jeugdige werknemers, die in het bezit zijn van het diploma assistent, zal het grondslaguurloon worden betaald, zoals hieronder bepaald bij punt. Aan jeugdige werknemers, die in het bezit zijn van het diploma schilder van Savantis, en degene in het bezit van het diploma MBO beschermings- en afwerkingstechnieken of MBO reclame- en presentatietechnieken, zal het grondslaguurloon worden betaald, zoals hieronder bepaald bij punt 2. Aan jeugdige werknemers, die in het bezit zijn van het diploma gezel schilder van Savantis, zal het grondslaguurloon worden betaald, zoals hieronder bepaald bij punt 3.. voor jeugdige werknemers met het diploma assistent (niveau ) diploma assistent, niveau ,24 6,32 6,37 6,43 7 jaar 234,00 237,00 238,88 24,3 7,90 8,00 8,06 8,4 8 jaar 296,25 300,00 302,25 305,25 9,65 9,77 9,84 9,94 9 jaar 36,88 366,38 369,00 372,75,08,22,30,4 20 jaar 45,50 420,75 423,75 427,88 2,66 2,82 2,92 3,05 2 jaar 474,75 480,75 484,50 489,38
10 2. voor jeugdige werknemers met het diploma schilder (niveau 2), MBO diploma schilder, niveau ,56 6,64 6,69 6,76 7 jaar 246,00 249,00 250,88 253,50 8,3 8,4 8,47 8,55 8 jaar 3,63 35,38 37,63 320,63 0,7 0,30 0,38 0,48 9 jaar 38,38 386,25 389,25 393,00,66,8,90 2,02 20 jaar 437,25 442,88 446,25 450,75 3,34 3,5 3,6 3,75 2 jaar 500,25 506,63 50,38 55,63 3. voor jeugdige werknemers met het diploma gezel schilder (niveau 3) diploma gezel niveau ,48 9,60 9,67 9,77 8 jaar 355,50 360,00 362,63 366,38 0,86,00,08,9 9 jaar 407,25 42,50 45,50 49,63 2,48 2,64 2,73 2,86 20 jaar 468,00 474,00 477,38 482,25 4,8 4,36 4,47 4,6 2 jaar 53,75 538,50 542,63 547,88
11
Uitwerking garantielonen voor jeugdigen. Een jeugdige werknemer is iemand beneden 22 jaar.
Uitwerking garantielonen voor jeugdigen Een jeugdige werknemer is iemand beneden 22 jaar. Tabel 3: Uurlonen voor jeugdigen per 1 januari 2012 (in euro) Leeftijd Zonder Beroepsopleiding in de bouw Beroepsopleiding
Bijlage 7a: Loontabellen bouwplaatswerknemers
Bijlage 7a: Loontabellen plaatswerknemers LONEN PER 1 JANUARI 2011 (0,50% INITIEEL) Tabel I: Garantielonen voor vakvolwassen werknemers A 485,20 12,13 B 513,20 12,83 C 545,20 13,63 D 583,20 14,58 E 612,00
Bijlage 7a: Loontabellen bouwplaatswerknemers
LONEN PER 1 JULI 2009 Bijlage 7a: Loontabellen plaatswerknemers Tabel I: Garantielonen voor vakvolwassen werknemers A 473,20 11,83 B 501,20 12,53 C 531,60 13,29 D 568,80 14,22 E 596,80 14,92 Tabel II:
Bijlage B: CAO GGZ Salarisschalen per functiegroep, niveau #
Bijlage B: CAO GGZ 2011-2013 Salarisschalen per functiegroep, niveau 01-08-2011 # Functiegroep 10 aanloopschaal 09 Euro funct.schaal 10a Euro funct.schaal 10b Euro 0 b* 1352 0 4 1466 4 8 1631 1 3 1411
Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814.
STAATSCOURANT Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 84. Nr. 2604 7 juni 209 Bouw & infra 209 Verbindendverklaring gewijzigde CAO-bepalingen MINISTERIE VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID
A fbouw. Ontwikkeling aantal leerlingen Afbouw 2013/2014 Statistisch jaaroverzicht deel 1. Datum: januari 2014 Auteur: Sanne Saalbrink
A fbouw Ontwikkeling aantal leerlingen Afbouw 2013/2014 Statistisch jaaroverzicht deel 1 Datum: januari 2014 Auteur: Sanne Saalbrink Colofon Savantis is een kenniscentrum beroepsonderwijs bedrijfsleven
SALARISSCHALEN-ÉÉNMALIGE UITKERING- BODEM VAKANTIETOESLAG. Bedragen in euro s per maand bij een voltijds dienstverband van 36 uur per week
(ex Hoofdstuk 5 CAO) 1. Salarisnummers en bedragen voor werknemers CAO Bedragen in euro s per maand bij een voltijds dienstverband van 36 uur per week nr. 1/1/18 1/7/18 +2,25% 1/1/19 +3,0% nr. 1/1/18 1/7/18
A. Nieuwe functie- en loonstructuur
CAO SCHILDERS-, AFWERKINGS- EN GLASZETBEDRIJF 2011-2013 PRINCIPE-AKKOORD over FUNCTIE- EN LOONSTRUCTUUR Partijen betrokken bij de CAO voor het Schilders-, Afwerkings- en Glaszetbedrijf - de Koninklijke
Het functie-uurloon van de medewerker wordt verhoogd met de afgesproken collectieve loonsverhoging.
3.3 Aanpassing lonen industriële bakkerij Het functie-uurloon van de medewerker wordt verhoogd met de afgesproken collectieve loonsverhoging. De collectieve verhogingen van de loonschalen en de functie-uurlonen
Loonregeling CAO voor de Bitumineuze en Kunststof Dakbedekkingsbedrijven 2018
Loonregeling CAO voor de Bitumineuze en Kunststof Dakbedekkingsbedrijven 2018 inclusief garantielonen voor nieuwe instromers (zonder ervaring in de sector) per 1 juli 2018 en per 1 september 2018 In de
Artikel 4:31 Salarisschalen functiegroepen per Salarisschalen functiegroep 5
Artikel 4:31 Salarisschalen functiegroepen per 01-07-2010 Salarisschalen functiegroep 5 4 5 0-2 1254 0 3 1394 1-1 1305 1 4 1449 2 1 1345 2 5 1502 3 2 1370 3 6 1531 4 3 1394 4 7 1573 5 4 1449 5 8 1613 6
Bijlage 10a: Loontabellen bouwplaatswerknemers
LONEN (IN EURO) PER 1 JANUARI 2015 Bijlage 10a: Loontabellen bouwplaatswerknemers Tabel I: Garantieloon bouwplaatswerknemer 22 jaar of ouder A 12,40 B 13,12 C 13,94 D 14,91 E 15,65 Tabel II: Loon voorman,
CIJFERSPECIAL. Januari 2014 EEN UITGAVE VAN ABB. CIJFERSPECIAL, Januari 2014 Pagina 1 van 57
CIJFERSPECIAL Januari 2014 EEN UITGAVE VAN ABB CIJFERSPECIAL, Januari 2014 Pagina 1 van 57 CIJFERSPECIAL, Januari 2014 Pagina 2 van 57 Inhoudsopgave Lonen Bouwbedrijf (40-urige werkweek) 6 Uta (40-urige
Leerlingcijfers 2014/2015
AFBOUW Leerlingcijfers 2014/2015 Sector Afbouw Datum: 24 februari 2015 Auteur: Savantis Colofon Savantis is het kenniscentrum beroepsonderwijs bedrijfsleven voor de sectoren Schilderen en Onderhoud; Afbouw;
Regeling Artikel Toelichting Objectieve rechtvaardiging, geen objectieve rechtvaardiging of overigen 1. Rechtspositiebesluit onderwijspersoneel
Regeling Artikel Toelichting, geen objectieve rechtvaardiging of overigen 1. Rechtspositiebesluit 2. Rechtspositiebesluit 3. Wet op het tgezet onderwijs I-P12 I-V2 tot en met I-V10 Leeftijdsgrens van 22
CIJFERSPECIAL Januari 2012
CIJFERSPECIAL Januari 2012 CIJFERSPECIAL, januari 2012 1 CIJFERSPECIAL, januari 2012 2 Inhoudsopgave Lonen Bouwbedrijf (40-urige werkweek) 6 Uta (40-urige werkweek) 8 Bitumineuze- en kunststoffen dakbedekkings-bedrijven
DE COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST
Persol Pagina: 1.6. - 1 / 5 1.6. BEROEPS BEGELEIDENDE LEERWEG Er is een verschil met betrekking tot de arbeidsovereenkomst tussen een gewone werknemer en een werknemer die in het kader van zijn opleiding
Bijlagen CBBS Loonwegwijzer. Berekeningswijze van het uitbetaald loon per 1 januari 2006
Bijlagen CBBS Loonwegwijzer Berekeningswijze van het uitbetaald loon per 1 januari 2006 Een volwassen schilder verdient bij zijn werkgever het geldende bruto-garantieloon plus 5.2% prestatietoeslag, d.w.z.
Hoofdstuk 5 Inkomen Artikel 40: Begrippen Artikel 41a: Functie-indeling bouwplaatswerknemers
Hoofdstuk 5 Inkomen Artikel 40: Begrippen 1. Onder garantieloon wordt verstaan het minimum functieloon volgens de cao waarop de bouwplaatswerknemer per week of per uur recht kan doen gelden. 2. Onder vast
Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814.
STAATSCOURANT Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814. Nr. 3537 22 januari 2018 Recreatie 2018 Verbindendverklaring gewijzigde CAO-bepalingen MINISTERIE VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID
PROTOCOL METAALBEWERKINGSBEDRIJF LOOPTIJD De overeengekomen cao kennen een looptijd van 1 mei 2017 tot en met 31 mei 2019.
PROTOCOL METAALBEWERKINGSBEDRIJF 2017-2019 1. LOOPTIJD De overeengekomen cao kennen een looptijd van 1 mei 2017 tot en met 31 mei 2019. 2. INKOMEN 2.1 Per 1 augustus 2017 worden de feitelijke lonen met
Technisch Bureau Bouwnijverhei..
ïiïsterie van Socia e Zaken en eiegenheid 1NGEKOMEN 27 2O1 Technisch Bureau Bouwnijverhei.. f Nr Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid Directie Uitvoeringstaken Arbeidsvoorwaardenwetgeving T.a.v.
Hoger jeugdloon. Met 21 jaar wettelijk minimumloon. Verhoging minimumjeugdloon in twee stappen
Hoger jeugdloon. Met 21 jaar wettelijk minimumloon Verhoging minimumjeugdloon in twee stappen Minimumjeugdloon omhoog, sneller wettelijk minimumloon Het minimumjeugdloon gaat in twee stappen omhoog. Per
Instroomreglement BPV. Uitgangspunten
Instroomreglement BPV Uitgangspunten OTIB kent een viertal reglementen, die voorzien in een tegemoetkoming voor het aan een werknemer beschikbaar stellen van een beroepspraktijkvormingsplaats of een praktijkplaats.
Nieuwe Horeca Cao van 1 april 2008 tot en met 31 maart 2010!!
Juni 2008 Nieuwe Horeca Cao van 1 april 2008 tot en met 31 maart 2010!! Er is een akkoord tot stand gekomen betreffende een nieuwe Horeca Cao en deze zal lopen van 1 april 2008 tot en met 31 maart 2010.
De gevaren en kansen van personeel
De gevaren en kansen van personeel Lage inkomensvoordeel 2018 (I) Doel LIV: om het arbeidsmarktperspectief van laaggeschoolde werknemers te vergroten en werkgelegenheid te stimuleren. Voor 2018 gelden
Guimardstraat 1 1040 BRUSSEL +32 2 507 07 01 www.katholiekonderwijs.vlaanderen MEDEDELING Referentienummer: M_PER_2018_051 Datum: 2018-11-19 Gewijzigd: 2019-01-03 Contact: Dienst Personeel dries.dewin@katholiekonderwijs.vlaanderen
Wat is de positie van een leerling?
LEO informeert Periodieke uitgave van de afdeling Sociale Zaken van CUMELA Nederland Colofon Jaargang 12 - editie 2 - augustus 2013 Redactie afd. Sociale Zaken CUMELA Nederland Vormgeving CUMELA Communicatie
Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814.
STAATSCOURANT Nr. Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814. 1350 27 januari 2010 Schilders-, Afwerkings- en Glaszetbedrijf in Nederland 2010/2011 Verbindendverklaring CAO-bepalingen
MINISTERIE VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID
Metaal- en Elektrotechnische Industrie Financiering van Basisopleidingen (WEB; niveau II), voortgezette (beroeps)opleidingen, de her-, om- en bijscholing, alsmede werkgelegenheid van werknemers in de Metaal-
Cijfers en Letters Juli 2009 versie 1 (20-07-09)
Cijfers en Letters Juli 2009 versie 1 (20-07-09) - 1 - - 2 - Voorwoord Cijfers en Letters wordt twee maal per jaar uitgegeven. Hierin wordt een uitgebreid overzicht gegeven van de nieuwste lonen in de
Leerlingcijfers 2014/2015
SCHILDEREN EN ONDERHOUD Leerlingcijfers 2014/2015 Sector Schilderen en onderhoud Datum: 24 februari 2015 Auteur: Savantis Colofon Savantis is het kenniscentrum beroepsonderwijs bedrijfsleven voor de sectoren
Tweede Kamer der Staten-Generaal
Tweede Kamer der Staten-Generaal 2 Vergaderjaar 2004 2005 30 005 Aanvulling van het inkomen van ouderen met een bescheiden inkomen en aanpassing berekening vakantie-uitkering voor uitkeringsgerechtigden
Aan de leden Circulaire nr. 6
Aan de leden Circulaire nr. 6 Datum : 8 april 2019 Ref. : JH Betreft : Looncirculaire 2019-2 Geachte heer, mevrouw, Onderwerpen: - Nieuwe cao - Overige cao informatie Bijlagen: - Maandloonberekening per
Bijlage VMBO-KB 2005 ECONOMIE CSE KB. tijdvak 1. 500010-1-639b
Bijlage VMBO-KB 2005 tijdvak 1 ECONOMIE CSE KB 500010-1-639b VAKKENVULLEN OF ZAKKENVULLEN informatiebron 1 De arbeidsovereenkomst Supermarkt Smolders, hierna aan te duiden als werkgever, en Michel van
Woningbouw: Voorraad, wijzigingen en nieuwbouw naar voortgang, per regio
Woningbouw: Voorraad, wijzigingen en nieuwbouw naar voortgang, per regio Onderwerpen Voorraad wvoorraad wvoorraad wvoorraad woningen Perioden 1995 2000 2007 2008 Regio's aantal aantal aantal aantal Nederland
CIJFERSPECIAL. Juli Uitgave van de afdeling ABB. CIJFERSPECIAL, juli
CIJFERSPECIAL Juli 2012 Uitgave van de afdeling ABB CIJFERSPECIAL, juli 2012 1 CIJFERSPECIAL, juli 2012 2 Inhoudsopgave Lonen Bouwbedrijf (40-urige werkweek) 6 Uta (40-urige werkweek) 8 Bitumineuze- en
CIJFERSPECIAL. Januari 2015. Uitgave van ABB. CIJFERSPECIAL, Januari 2015 Pagina 1 van 57
CIJFERSPECIAL Januari 2015 Uitgave van ABB CIJFERSPECIAL, Januari 2015 Pagina 1 van 57 CIJFERSPECIAL, Januari 2015 Pagina 2 van 57 Inhoudsopgave Lonen Bouwbedrijf (40-urige werkweek) 6 Uta (40-urige werkweek)
SCHOONMAAK EN GLAZENWASSEN. Leerlingcijfers. Sector Schoonmaak en Glazenwassen. Datum: 16 februari 2015 Auteur: Savantis
SCHOONMAAK EN GLAZENWASSEN Leerlingcijfers Sector Schoonmaak en Glazenwassen Datum: 16 februari 2015 Auteur: Savantis Colofon Savantis is het kenniscentrum beroepsonderwijs bedrijfsleven voor de sectoren
CAO Bakkersbedrijf t/m
CAO Bakkersbedrijf 01-04-2019 t/m 31-07-2020 1 Inhoudsopgave Hoofdstuk 1 Functie en beloning... 6 Artikel 1 Functiegroep en loonschaal... 6 Artikel 2 Loonbetaling... 6 Artikel 3 Loonsverhoging... 6 Artikel
CIJFERSPECIAL. Juli 2014 EEN UITGAVE VAN ABB. CIJFERSPECIAL, Juli 2014 Pagina 1 van 57
CIJFERSPECIAL Juli 2014 EEN UITGAVE VAN ABB CIJFERSPECIAL, Juli 2014 Pagina 1 van 57 CIJFERSPECIAL, Juli 2014 Pagina 2 van 57 Inhoudsopgave Lonen Bouwbedrijf (40-urige werkweek) 6 Uta (40-urige werkweek)
Opscholingsreglement BPV. Uitgangspunten
Opscholingsreglement BPV Uitgangspunten OTIB kent een viertal reglementen, die voorzien in een tegemoetkoming voor het aan een werknemer beschikbaar stellen van een beroepspraktijkvormingsplaats of een
AFSPRAAK = AFSPRAAK. 1 maart 2011 tot en met 28 februari 2013 FOSAG. PersoneelsFocus
AFSPRAAK = AFSPRAAK Belangrijke CAO-afspraken voor de schilders-, onderhouds-, metaalconserverings- en glaszetbedrijven 1 maart 2011 tot en met 28 februari 2013 FOSAG PersoneelsFocus 1 Inhoudsopgave Over
Lonen en vergoedingen
VERSIE: OpTe171218 VERVANGT VERSIE: OpTe161227 Lonen en vergoedingen Cao Open Teelten Per 1 januari 2018 TOELICHTING OP DE CAO-LOONTABELLEN Nieuw loongebouw en loonsverhogingen Per 1 juli 2007 is een nieuw
EXTRA NIEUWS: nieuwe wetten. Twee nieuwe wetten die belangrijk zijn voor u om te weten.
EXTRA NIEUWS: nieuwe wetten Twee nieuwe wetten die belangrijk zijn voor u om te weten. Geachte relatie, Graag brengen wij u op de hoogte van twee nieuwe wetten: de Wet Minimumloon en de Wet Arbeidsmarkt
NOTITIE. De onderstaande figuren geven informatie weer over: Uitval in jaar 1; Het behalen van de propedeuse, in jaar 1 en 2; Het bachelorrendement.
Leer- en Innovatie Centrum Breda, 's-hertogenbosch, Tilburg NOTITIE datum 7 maart 2017 onderwerp Verwante en niet verwante Mbo-instroom van Etienne van Nuland contactpersoon Etienne van Nuland telefoon
BLAD GEMEENSCHAPPELIJKE REGELING
BLAD GEMEENSCHAPPELIJKE REGELING Officiële uitgave van gemeenschappelijke regeling Veiligheidsregio Rotterdam-Rijnmond. Nr. 30 14 januari 2016 Aanstellings- en bevorderingsbesluit repressief beroepspersoneel
Nota van wijzigingen Cao Tentoonstellingsbedrijven
Nota van wijzigingen Cao Tentoonstellingsbedrijven 2015-2017 Algemeen Vanzelfsprekend zijn alle artikelen waarin een verwijzing naar de looptijd van de cao was opgenomen, gewijzigd naar de nieuwe looptijd.
Artikelen. Tijdelijke en langdurige banen, A.W.F. Corpeleijn 1)
Tijdelijke en langdurige banen, 2000 A.W.F. Corpeleijn 1) Veel bedrijven werken met een combinatie van vaste en losse krachten. Werknemers met tijdelijke contracten worden onder meer ingezet voor speciale
PRINCIPE-AKKOORD IN DE METAAL EN TECHNIEK 2017/2019. De bedrijfstak Metaal en Techniek kent circa werkgevers en werknemers.
PRINCIPE-AKKOORD IN DE METAAL EN TECHNIEK 2017/2019 De werkgevers- en werknemersorganisaties samenwerkend in de Stichting Vakraad Metaal en Techniek, hebben een akkoord bereikt met betrekking tot de arbeidsvoorwaarden
CAO-bundeling rusthuizen en RVT s (v )
Inhoudstafel Functieclassificatie Geactualiseerde lonen Loonschaal 1.12 Bediende Loonschaal 1.12 Arbeider Loonschaal 1.22 Bediende Loonschaal 1.22 Arbeider Loonschaal 1.26 Bediende Loonschaal 1.26 Arbeider
Loonschalen van de bedienden van de zelfstandige kleinhandel (PC 201)
Loonschalen van de bedienden van de zelfstandige kleinhandel (PC 201) Tabellen Nieuwe loonbarema s gebaseerd op beroepservaring : indexatie van 2 % op 1 maart 2017 1. GROEP 1 : ADMINISTRATIEF PERSONEEL
Werken in de horeca. 12 meest gestelde vragen door werknemers. L1NDA BV www.l1nda.nl
Werken in de horeca 12 meest gestelde vragen door werknemers INTRODUCTIE Een (bij)baan in de horeca. Sinds april 2014 is er geen horeca CAO, maar wat betekent dat voor jou als werknemer? Je wilt natuurlijk
Hoveniers/groenvoorziening
Hoveniers/groenvoorziening Brancheontwikkelingen 2013 Deze factsheet bevat arbeidsmarktinformatie over de hoveniers/groenvoorziening. Onderwerpen die aan bod komen zijn: werkgelegenheid, trends en ontwikkelingen,
RMC EN VOORTIJDIG SCHOOLVERLATEN
RMC EN VOORTIJDIG SCHOOLVERLATEN VOORTIJDIG SCHOOLVERLATEN Iedere jongere tussen de 12 en 23 jaar die het onderwijs verlaat zonder een startkwalificatie wordt aangemerkt als een Voortijdige Schoolverlater.
Centraal College van Deskundigen
Centraal College van Deskundigen Aanpassingsrapport NEN 4400-1 datum: 09-01-2014 nummer: 2014-104 Onderwerp: 4.2.2.1 Het voeren van een adequate personeelsadministratie 8.2.1 In afdoende mate voldoen aan
Minimumloon, jeugdloon januari 2016 - juni 2016 plus Uurloon
Minimumloon, jeugdloon januari 2016 - juni 2016 plus Uurloon Het wettelijk minimum loon of wettelijk minimum jeugdloon is het loon of het salaris dat je minimaal uitbetaald hoort te krijgen. Werknemers
Paritair Comité voor opvoedings- en huisvestingsinrichtingen en diensten
Paritair Comité voor opvoedings- en huisvestingsinrichtingen en diensten 3190211 Opvoedings- en huisvestingsinrichtingen en diensten van de Franse Gemeenschap, het Waalse Gewest en de Duitstalige Gemeenschap
Factsheet normale arbeidsduur
Factsheet normale arbeidsduur Versie: 20 mei 2019 Binnen het SNA-keurmerk wordt getoetst of de onderneming ten minste volgens de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag (Wml) betaalt. De Wml kent geen
Docentendag Afbouw 18 april 2016
Docentendag Afbouw 18 april 2016 Programma Introductie Verhoeven Tools & Safety Actualiteiten vanuit onderwijs en examinering Nieuwe leermiddelen in Studeo Skills Netherlands Rondleiding Verhoeven Tools
2. Meer regie over je werktijden Elke werknemer krijgt het recht om één maal in de maand een zaterdag of zondag als nietinroosterbare
Vragen en Antwoorden over het onderhandelaarsresultaat cao Retail non-food (voorheen Fashion, Sport & Lifestyle) 1. Loonsverhoging a) Hoe hoog is de loonstijging in de nieuwe cao? Je krijgt elk half jaar
Wilt u meer informatie of heeft u vragen? Dan kunt u terecht bij de Werkgeverslijn land- en tuinbouw via T
Inleiding Wanneer u een werknemer zelf in dienst neemt, sluit u samen een arbeidsovereenkomst af. Net als iedere andere overeenkomst kan een arbeidsovereenkomst zowel mondeling als schriftelijk aangegaan
Paritair Comité voor de bedienden van de inrichtingen van het gesubsidieerd vrij onderwijs
Paritair Comité voor de bedienden van de inrichtingen van het gesubsidieerd vrij onderwijs 2250200 Inrichtingen van het gesubsidieerd vrij onderwijs van de Franse Gemeenschap en de Duitstalige Gemeenschap
Lonen geldig vanaf tot
Omzendbrief nr.14 06.09.2018 Lonen geldig vanaf 01.10.2018 tot 31.12.2018 De lonen van de bouwvakarbeiders worden op 1 oktober 2018 als volgt aangepast: Aanpassing van de lonen aan de evolutie van de afgevlakte
De bruto bedragen van het wettelijk minimumloon en het minimumjeugdloon stijgen per 1 januari 2013 met 0,91 procent.
Wettelijk minimumloon per 1 januari 2013 De bruto bedragen van het wettelijk minimumloon en het minimumjeugdloon stijgen per 1 januari 2013 met 0,91 procent. Het wettelijk brutominimumloon (WML) voor werknemers
Lonen en vergoedingen
VERSIE: OpTe141223 VERVANGT VERSIE: OpTe131216 Lonen en vergoedingen Cao Open Teelten Per 1 januari 2015 TOELICHTING OP DE CAO-LOONTABELLEN Nieuw loongebouw en loonsverhogingen Per 1 juli 2007 is een nieuw
CAO-AKKOORD IN DE METAAL EN TECHNIEK 2019 / 2021
CAO-AKKOORD IN DE METAAL EN TECHNIEK 2019 / 2021 De werkgevers- en werknemersorganisaties samenwerkend in de Stichting Vakraad Metaal en Techniek, hebben een akkoord bereikt met betrekking tot de arbeidsvoorwaarden
LOONGEBOUW CAO GLASTUINBOUW PER 1 JULI
LOONGEBOUW CAO GLASTUINBOUW PER 1 JULI 2016 Loongebouw B schaal B uit de cao Glastuinbouw is gedeeltelijk gekoppeld aan het wettelijk minimumloon (WML). Doorgaans betekent dit dat de jeugdtreden en de
(I) (II) (III) (IV) Functiegroep Beginsalaris Begin salaris Eindsalaris Periodieke Allocatiegroep Onbepaalde tijd in verhoging naar fase C
Aanvulling CAO voor Uitzendkrachten 2012-2017, versie september 2015 Juli 2016 Artikel 13 Uitzendfasen 2. Fase B e. Ingevolge artikel 7:668a lid 9 BW en in afwijking van hetgeen is bepaald onder b. van
Gegevens deelnemers in Calibris-kwalificaties: instroom, doorstroom, uitstroom en terugstroom
Gegevens deelnemers in Calibris-kwalificaties: instroom, doorstroom, uitstroom en terugstroom 1. Aantal ingeschreven deelnemers per kwalificatie 1, 2 Crebo 2007-2008 2008-2009 2009-2010 2010-2011 2011-2012
a. het fonds: de Stichting Opleidings- en Ontwikkelingsfonds voor het Schilders- en Onderhoudsbedrijf;
I-c - Reglement Aanvullingsregelingen HOOFDSTUK 1 ALGEMEEN ARTIKEL 1 Definities In dit reglement wordt verstaan onder: a. het fonds: de Stichting Opleidings- en Ontwikkelingsfonds voor het Schilders- en
INHOUD: Aanmelding Beste Leerbedrijf en Beste Leermeester 2019 opengesteld
INHOUD: Verkiezing Beste Leerbedrijf en Leermeester 2019 Doe mee met de Bewust Veilig Dag 2019 Waar komen onze nieuwe vakmensen vandaan Rosmalen presenteert zich tijdens Open Dag en op beroepenbeurs Assen
Model. Arbeidsovereenkomst cao Dierhouderij. Versie 6 maart 2013
Model Arbeidsovereenkomst cao Dierhouderij Versie 6 maart 2013 Deze voorbeeld arbeidsovereenkomst cao Dierhouderij is met veel zorgvuldigheid samengesteld door LTO Nederland. Desondanks kan LTO Nederland
Keuzevoorlichting mavo-3. Decaan: I.C. de Vries. Welkom
Keuzevoorlichting mavo-3 Decaan: I.C. de Vries Welkom Quiz Uitleg keuze/ sectoren Mogelijkheid tot vragen stellen 10-2-2017 Keuzevoorlichting MAVO 3 2 Quiz Nodig: de kaartjes op uw stoel! Hoeveel verschillende
Voorlichting sectorkeuze 3 VMBO-TL naar 4 VMBO-TL. sectorkeuze
Voorlichting sectorkeuze 3 VMBO-TL naar 4 VMBO-TL 1 sectorkeuze Waar gaan de leerlingen naar toe? 10 %: Havo 88 % MBO 2 % Tijdelijk werk / geen opleiding 2 sectorkeuze M B O Verdeeld in modulen. Aantal
Keuzevoorlichting mavo-3. Decaan: I.C. de Vries. Welkom
Keuzevoorlichting mavo-3 Decaan: I.C. de Vries Welkom Quiz Uitleg keuze/ sectoren Mogelijkheid tot vragen stellen 5-2-2016 Keuzevoorlichting MAVO 3 2 Quiz Nodig: de kaartjes op uw stoel! Hoeveel verschillende
Docentendag Afbouw 27 nov. 2015
Docentendag Afbouw 27 nov. 2015 Programma Impressie Strikolith Onderwijs- en examenactualiteiten Van kwalificatiedossier naar onderwijsprogramma (Gezel) Stukadoor Koffiepauze Nieuwe leermiddelen in Studeo
Factsheet normale arbeidsduur
Factsheet normale arbeidsduur Versie: 1 juli 2019 Binnen het SNA-keurmerk wordt getoetst of de onderneming ten minste volgens de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag (Wml) betaalt. De Wml kent geen
Keuzevoorlichting 2-MAVO
Keuzevoorlichting 2-MAVO Decaan: I.C de Vries Welkom 5-2-2016 Keuzevoorlichting MAVO 2 1 Quiz Uitleg keuze/ sectoren Mogelijkheid tot vragen stellen 5-2-2016 Keuzevoorlichting MAVO 2 2 Quiz Nodig: de kaartjes
Startende leraren in Amsterdam
Factsheet mei 2019 Deze factsheet geeft inzicht in de arbeidsmarktpositie van startende leraren op de lange termijn. Het aandeel gestarte leraren voor het (speciaal) basisonderwijs dat op de lange termijn
handboek loonsysteem timmerindustrie
handboek loonsysteem timmerindustrie Inleiding Op 1 januari 2006 is de Timmerindustrie gestart met de invoering van een nieuw functiesysteem. Het systeem is gebaseerd op de functiewaarderingmethode die
OVERZICHT MET WIJZIGINGEN TEKST CAO TAXIVERVOER 2009 2013 Den Haag, 7 mei 2012
OVERZICHT MET WIJZIGINGEN TEKST CAO TAXIVERVOER 2009 2013 Den Haag, 7 mei 2012 In mei 2012 zou de algemeen verbindend verklaring van de CAO Taxivervoer aflopen. De CAO afsprak bonden lopen echter nog door
MBO Factsheet. 02PK Nimeto SGM v Mbo Kmbo
02PK Nimeto SGM v Mbo Kmbo MBO Factsheet Convenantjaar 2013-2014 Nieuwe voortijdige schoolverlaters Definitieve cijfers - versie 1 Uitgave: november 2015 Dit document bevat gedetailleerde cijferinformatie
Wijkgezondheidscentra
Paritair Comité voor de gezondheidsinrichtingen en-diensten 3300006 Wijkgezondheidscentra Berekening van de anciënniteit bij de indienstneming... 2 Collectieve arbeidsovereenkomst van 1 juli 1975 (4.103)...
Toelichting op cao horeca inclusief de nieuwe cao
Toelichting op cao horeca 2018 2019 inclusief de nieuwe cao 1. Een nieuwe cao horeca; wat nu? Sinds 1 januari 2018 is er een nieuwe cao horeca van kracht. Wat betekent dit nu voor medewerkers in de horeca?
Keuzevoorlichting mavo-3. Decaan: I.C. de Vries. Welkom
Keuzevoorlichting mavo-3 Decaan: I.C. de Vries Welkom Informatie door de decaan in de aula 20.00-20.45 uur: Quiz Uitleg keuze/ sectoren Mogelijkheid tot vragen stellen Vakvoorlichting door bovenbouw docenten
Paritair comité voor de ondernemingen waar teruggewonnen grondstoffen opnieuw ter waarde worden gebracht Terugwinning van allerlei producten
Paritair comité voor de ondernemingen waar teruggewonnen grondstoffen opnieuw ter waarde worden gebracht 1420400 Terugwinning van allerlei producten Overgang naar contract van onbepaalde duur... 2 Collectieve
4,5. Cao-afspraken Download PDF Cao afspraken steekproef cao s. miljoen werknemers
Cao-afspraken 217 Laagste loonschalen in cao s Doorgroei in loonschalen Flexibele beloning Duurzame inzetbaarheid Flexible arbeidsrelaties Afstand tot de arbeidsmarkt Bevordering (van een bredere) inzetbaarheid
CAO BAKKERSBEDRIJF. 01-03-2012 t/m 30-04-2013
CAO BAKKERSBEDRIJF 01-03-2012 t/m 30-04-2013 INHOUD Korte inhoudsopgave van dit CAO-boekje Uitgebreide inhoudsopgave van de CAO Hoofdstuk 1: Loon Hoofdstuk 2: Productiepersoneel (vervalt per 1 januari
Factsheet normale arbeidsduur
Factsheet normale arbeidsduur Versie: 1 januari 2016 Binnen het SNA-keurmerk wordt getoetst of de onderneming ten minste volgens de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag (Wml) betaalt. De Wml kent
Document Wijzigingen in wettelijk minimumloon
Document Wijzigingen in wettelijk minimumloon & Per 1 juli 2017 en in volgende jaren zijn er belangrijke wijzigingen in het wettelijk minimumloon. Op hoofdpunten gaat het om de volgende wijzigingen: -
fnv.nl Oktober 2017 POPULAIRE VERSIE CAO METAAL & TECHNIEK 2017/2019
fnv.nl Oktober 2017 POPULAIRE VERSIE CAO METAAL & TECHNIEK 2017/2019 Voorwoord VOORWOORD Hierbij bieden wij je als lid van FNV Metaal dit exemplaar aan van de populaire versie van de cao voor de Metaal
Paritair Comité voor de bewakings- en/of toezichtsdiensten. Collectieve arbeidsovereenkomst van 25 februari 2014 (121179)...
3170000 Paritair Comité voor de bewakings- en/of toezichtsdiensten Collectieve arbeidsovereenkomst van 25 februari 2014 (121179)... 2 Collectieve arbeidsovereenkomst van 25 februari 2014 (121179) (Lonen,
Voorstellen FNV Horeca ten behoeve van de cao voor het Horeca- en aanverwante bedrijf 2017:
BIJLAGE I Voorstellen FNV Horeca ten behoeve van de cao voor het Horeca- en aanverwante bedrijf 2017: 1. Collectieve Arbeidsovereenkomst en Algemeen Verbindend Verklaring Partijen komen een nieuwe cao
Afspraken over de bepalingen over tijdelijke dienstverbanden
Bijlage bij Onderhandelaarsakkoord CAO Nederlandse Universiteiten 1 januari 2015 tot en met 1 juli 2016 In deze bijlage volgt een overzicht van cao-artikelen die zijn aangepast op grond van de afspraken