Cijfers en Letters Juli 2009 versie 1 ( )

Maat: px
Weergave met pagina beginnen:

Download "Cijfers en Letters Juli 2009 versie 1 (20-07-09)"

Transcriptie

1 Cijfers en Letters Juli 2009 versie 1 ( ) - 1 -

2 - 2 -

3 Voorwoord Cijfers en Letters wordt twee maal per jaar uitgegeven. Hierin wordt een uitgebreid overzicht gegeven van de nieuwste lonen in de Hout en Bouwnijverheid en bij de CAO-Woondiensten. Voor een aantal CAO s geldt dat op het moment van samenstellen van deze Cijfers en Letters de CAO-onderhandelingen nog niet zijn afgerond en de nieuwe lonen nog niet bekend zjin. Zodra deze bekend zijn zullen deze vermeld worden op de Kennisbank: en in de volgende Cijfers en Letters (januari 2010) worden vermeld. Voor vragen en/of opmerkingen over deze uitgave kunt u contact opnemen met de afdeling Documentatie, , Inhoud Premies sociale verzekeringen 4 Premiegrenzen en franchises... 4 Doorwerkbonus... 4 Minimumloon. 5 Kinderbijslag 5 Spaarloon 5 Vakantierechten. 5 Overzicht vakantierechtwaarden.. 6 Wettelijke rente.. 7 Prijsindexcijfer. 7 Verhogingen uitkeringen.. 7 Bouwvak-vakantie. 8 Actuele premiebedragen en lonen: Afbouw. 9 Bikudak 13 Bouwnijverheid 15 Hiswa 21 Houthandel.. 23 Houtverwerkende industrie.. 26 Meubelindustrie en meubeleringsbedrijven.. 27 Mortel en mortel transportondernemingen 29 Natuursteenbedrijf. 32 Orgelbouwbedrijf 33 Parketvloerenondernemingen. 34 Railinfrastructuur 36 Schilder- afwerkings- en glaszetbedrijf.. 39 Tentoonstellingsbouw Timmerindustrie. 48 Waterbouw. 51 Woondiensten

4 Premies sociale verzekeringen vanaf 1 januari 2009 Premiepercentages Werkgevers Werknemers Totaal Max. premie inkomen AOW -- 17,90 17, ,-- per jaar ANW -- 1,10 1,10 Idem AWBZ -- 12,15 12,15 Idem WAO/WIA basis (Aof) 5,70 0,00 5,70 183,15 per dag (a) WGA-rekenpremie (Whk) (b) 0,47 0,00 0,47 Idem AWf (c) 4,15 3,50 8,25 Idem Sectorfondsen (gemiddeld) 1,07 0,00 1,02 Idem ZVW-inkomensafhankelijke bijdrage (d) 0,00 6,9 6, ,-- per jaar a. Het bedrag per maand is 3.981,68 b. Deze premie is vastgesteld door het UWV c. Marginale premiepercentage AWf vanaf franchise van 63,-- per dag d. Dit is een inkomensafhankelijke bijdrage van verzekerden waar tegenover een werkgeversvergoeding staat. Verzekerden zonder werkgeversvergoeding zijn een inkomensafhankelijke bijdrage verschuldigd van 4,8% Premiegrenzen en franchises Lengte eerste schijf ,-- per jaar Lengte tweede schijf ,-- per jaar Lengte derde schijf ,-- per jaar Algemene heffingskorting 65 jaar 2.007,-- per jaar Algemene heffingskorting 65 jaar 935,-- per jaar Jonggehandicaptenkorting 678,-- per jaar Max. dagloon WAO / WIA / WW 185,46 per dag Werknemersverzekering max. premie inkomensgrens 183,15 per dag Zorgverzekeringswet max. premie inkomensgrens ,00 per jaar Per 1 januari 2009 kent het belastingstelsel een nieuw fenomeen: de doorwerkbonus, een extra belastingkorting voor werknemers vanaf 62 jaar. Doorwerkbonus: 62 jaar : jarige : jarige : jarige : jarigen : 918 Tegenover de bonus staat een belastingverhoging voor ouderen. De verhoging wordt betaald door voor dezelfde leeftijdscategorie de inflatiecorrectie op de inkomstenbelasting maar gedeeltelijk toe te passen

5 ! " # $ %& ' (#) ' (#*+ ' (),++ " $ %& *,#+ +,* *+., #,,) )+. )+ + #* ++. *#,+ ),+ ##,++. )#)#+,)+ #* * #+. ++,+ *+ ++ ) #,+.,+ #+ * + #.,) )+ #* / 0 / 1 )* () / ($& / ()#!! $ #&! 2 +.*

6 Overzicht vakantierechtwaarden Afbouw (vh Stukadoors) Rechtjaar normale situatie Na 130 dagen ziekte 18 jr. e.o. <18 jaar, <18 jaar, <18 jaar, 18 jr. e.o. <18 jaar, <18 jaar, <18 jaar, 40 uur 32 uur 24 uur 40 uur 32 uur 24 uur ,17 23,93 25,09 26,15 10,35 10,48 10,91 11, ,53 23,49 24,53 25,36 10,69 10,22 11,40 12, ,53 24,69 25,59 26,80 11,70 11,91 12,65 13, ,13 25,32 26,15 27,58 12,19 12,41 13,28 14, ,16 25,36 26,20 27,64 12,19 12,41 13,28 14, ,58 24,71 25,44 26,68 11,62 11,83 12,55 13,76 Timmerfabrieken (vanaf Tijdspaarfonds en vanaf vakantietoeslag) ,50 24,67 26,05 27,45 n.v.t. n.v.t. n.v.t. n.v.t ,50 24,67 26,05 27,45 11,55 11,76 12,52 13, ,50 24,67 26,05 27,45 11,55 11,76 12,52 13,74 Schilders (zijn alle jaren gelijk) Normale situatie Na 130 dagen ziekte 18 jaar e.o. 17 jaar 16 jaar 18 jaar e.o. 17 jaar 16 jaar 26,941 29,267 30,771 15,693 15,980 16,128 Waterbouw (vh Baggerbedrijf) Normale situatie: (rekenfactor x het basisloon) Na 130 dagen ziekte normaal 55 t/m. 59 jr. 60 jaar <18 jaar in alle gevallen t/m , , , , , x het basisloon t/m , , , , , x het basisloon t/m , , , , , x het basisloon t/m , , , , , x het basisloon - 6 -

7 Wettelijke rente 1 januari 2009 : 6% 1 juli 2009 : 4% Heffingsrente / invorderingsrente 1 e kwartaal 2 e kwartaal 3 e kwartaal 4 e kwartaal Jaar ,90% 3,5% 2.75% ,30% 4,75% 5,15% 5,45% ,70% 5,00% 5,25% 5,40% ,50% 3,75% 4,00% 4,25% ,00% 5,00% 5,00% 5,00% ,50% 3,50% 3,50% 3,50% Prijsindexcijfer De afgeleide CPI per 1 juli 2009 (periode oktober 2009 ten opzichte van april 2008) was 0,65% ,65% 1,41% ,00 % 1,87% ,99 % 1,48 % ,72 % 0,99 % ,55 % 0,73 % ,64 % 0,27 % ,75 % 1,12 % ,26 % 2,21 % ,71 % 1,68 % ,56 % 1,02 % ,76 % 0,85 % ,56 % 0,86 % ,97 % 0,61 % Verhogingen uitkeringen ,81% 1,26% ,37 % Pm ,26 % 1,25 % ,62 % 0,94 % 2005 Niet Niet verhoogd 2004 Niet verhoogd ,41 % 1,25 % ,22 % 2,09 % ,39 % 2,25 % ,26 % 1,73 % ,63 % 1,37 % ,45 % 1,37 % ,45 % 1,05 % verhoogd Niet verhoogd - 7 -

8 Bouwvakvakantie 2009 Regio Noord Maandag 20 juli t/m vrijdag 7 augustus 2009 Regio Midden Maandag 27 juli tot en met vrijdag 14 augustus 2009 Regio Zuid Maandag 3 augustus 2009 tot en met vrijdag 21 augustus 2009 Bouwvakvakantie 2010 Regio Noord 26 juli t/m 13 augustus ( week ) Regio Midden 19 juli t/m 6 augustus (week ) Regio Zuid 2 augustus t/m 20 augustus (week ) Regio Noord: Groningen, Friesland, Drente, Overijssel, Noord-Holland, Flevoland met uitzondering van Zeewolde, Gelderland: Hattem, Utrecht; Eemnes en Loosdrecht. Regio Midden: Zuid- Holland, Utrecht met uitzondering van Eemnes en Loosdrecht, Noord- Brabant: Werkendam, Woudrichem, Flevoland: Zeewolde, Gelderland: Aalten, Apeldoorn, Barneveld, Bergh, Borculo, Brummen, Buren, Culemborg, Dinxperlo, Doetinchem, Echteld, Ede, Eibergen, Elburg, Epe, Ermelo, Geldermalsen, Gendringen, Gorssel, Groenlo, Harderwijk, Heerde, Hengelo GLD, Hoevelaken, Hummelo en Keppel, Kesteren, Lichtenvoorde, Lienden, Lingewaal, Lochem, Maurik, Neede, Neerijnen, Nijkerk, Nunspeet, Oldebroek, Putten, Ruurlo, Scherpenzeel, Steenderen, Tiel, Voorst, Vorden, Wageningen, Warnsveld, Wehl, Winterswijk, Wisch, Zelhem, Zutphen Regio Zuid: Zeeland, Limburg, Noord-Brabant met uitzondering van Werkendam en Woudrichem, Gelderland: Ammerzoden, Angerlo, Arnhem, Bemmel, Beuningen, Brakel, Didam, Dodewaard, Doesburg, Druten, Duiven, Groesbeek, Hedel, Heerewaarden, Heumen, Kerkwijk, Maasdriel, Millingen aan de Rijn, Nijmegen, Overbetuwe, Renkum, Rheden, Rozendaal, Rijnwaarden, Ubbergen, Valburg, Westervoord, West Maas en Waal, Wijchen, Zaltbommel, Zevenaar - 8 -

9 AFBOUW (voorheen stukadoors-, afbouw- en terrazzobedrijf) AWSATV, aanvullingsfonds WW: 0,35 % bruto SV-loon VW 55 min-regeling: CAO-personeel 2,8866% max. 230 premiedagen UTA-personeel 3,3150% max. 261premiedagen AV 55 plus-regeling: CAO-personeel 0,79 % max. 230 premiedagen UTA-personeel 0,79 % max. 261 premiedagen Max. pensioenloon ,18 Max. pensioenjaarloon AV55+ en AV ,50 Bodemloon premiegrondslag ,26 Loonafhankelijk pensioen: CAO-personeel 5,9302% max. 230 premiedagen UTA-personeel 6,8101% max. 261 premiedagen Max. pensioenloon ,18 Bodemloon ,26-9 -

10 Artikel 18 Garantielonen AFBOUW (voorheen stukadoors-, afbouw- en terrazzobedrijf) - vervolg *1. Weeklonen en uurlonen volwassenen Weeklonen en uurlonen volwassenen vanaf week (1 januari 2009) Groep 1: Weekloon Uurloon zonder werkervaring 460,50 12,28 1 jaar werkervaring 467,25 12,46 2 jaar werkervaring 487,50 13,00 3 jaar werkervaring 507,75 13,54 4 jaar werkervaring of meer 507,75 13,54 Groep 3: Weekloon Uurloon zonder werkervaring 460,50 12,28 1 jaar werkervaring 486,75 12,98 2 jaar werkervaring 508,50 13,56 3 jaar werkervaring 531,00 14,16 4 jaar werkervaring of meer 552,75 14,74 Groep 4: Weekloon Uurloon zonder werkervaring 460,50 12,28 1 jaar werkervaring 505,50 13,48 2 jaar werkervaring 528,75 14,10 3 jaar werkervaring 551,25 14,70 4 jaar werkervaring of meer 574,50 15,32 Weeklonen en uurlonen volwassenen vanaf week (13 juli 2009) Groep 1: Weekloon Uurloon zonder werkervaring 468,75 12,50 1 jaar werkervaring 475,50 12,68 2 jaar werkervaring 495,75 13,22 3 jaar werkervaring 516,75 13,78 4 jaar werkervaring of meer 516,75 13,78 Groep 3: Weekloon Uurloon zonder werkervaring 468,75 12,50 1 jaar werkervaring 495,00 13,20 2 jaar werkervaring 517,50 13,80 3 jaar werkervaring 540,00 14,40 4 jaar werkervaring of meer 562,50 15,00 Groep 4: Weekloon Uurloon zonder werkervaring 468,75 12,50 1 jaar werkervaring 514,50 13,72 2 jaar werkervaring 537,75 14,34 3 jaar werkervaring 561,00 14,96 4 jaar werkervaring of meer 584,25 15,58 2. Uurloon Jeugdigen (respectievelijk 21 en 22 jaar) (37 1/2 uur) Jeugdstaffelpercentages: 16 jaar 45% 17 jaar 50% 18 jaar 60% 19 jaar 70% 20 jaar 80% 21 jaar 90%* (*niet van toepassing op groep 1 en 2) Ervaringstabel: geen ervaring 84% 1 jaar ervaring 88% 2 jaar ervaring 92% 3 jaar ervaring 96% 4 jaar ervaring 100% 5 jaar ervaring 104%

11 AFBOUW (voorheen stukadoors-, afbouw- en terrazzobedrijf) - vervolg De werkgever is bevoegd de verhoging van het uurloon in twee termijnen van 50% te doen plaatsvinden, telkens wanneer de werknemer een half jaar ouder is geworden en zijn vordering in vakkennis dit toelaat. Bij het vaststellen van het garantieloon zijn werkgevers- en werknemersorganisaties ervan uitgegaan dat bij toepassing daarvan door de werkgevers geen wijziging zal worden gebracht in de met betrokken werknemers overeengekomen prestatiebeloning. Jeugdloon vanaf week (1 januari 2009) Functiegroep 1: Ervaring Geen 1 jaar 2 jaar 3 jaar 4 jaar Leeftijd 16 jaar 5,12 17 jaar 5,68 5,96 18 jaar 6,82 7,14 7,48 19 jaar 7,96 8,34 8,72 9,10 20 jaar 9,10 9,54 9,96 10,40 10,84 Functiegroep 3: Ervaring Geen 1 jaar 2 jaar 3 jaar 4 jaar 5 jaar Leeftijd 16 jaar 5,58 17 jaar 6,20 6,48 18 jaar 7,42 7,78 8,14 19 jaar 8,66 9,08 9,50 9,90 20 jaar 9,90 10,38 10,84 11,32 11,80 21 jaar 11,14 11,68 12,20 12,74 13,26 13,80 Functiegroep 4: Ervaring Geen 1 jaar 2 jaar 3 jaar 4 jaar 5 jaar Leeftijd 16 jaar 5,80 17 jaar 6,44 6,74 18 jaar 7,72 8,08 8,46 19 jaar 9,00 9,44 9,86 10,30 20 jaar 10,30 10,78 11,28 11,76 12,26 21 jaar 11,58 12,14 12,68 13,24 13,78 14,34 Jeugdloon vanaf week (13 juli 2009) Functiegroep 1: Ervaring Geen 1 jaar 2 jaar 3 jaar 4 jaar Leeftijd 16 jaar 5,20 17 jaar 5,78 6,06 18 jaar 6,94 7,28 7,60 19 jaar 8,10 8,48 8,88 9,26 20 jaar 9,26 9,70 10,14 10,58 11,02 Functiegroep 3: Ervaring Geen 1 jaar 2 jaar 3 jaar 4 jaar 5 jaar Leeftijd 16 jaar 5,68 17 jaar 6,30 6,60 18 jaar 7,56 7,92 8,28 19 jaar 8,82 9,24 9,66 10,08 20 jaar 10,08 10,56 11,04 11,52 12,00 21 jaar 11,34 11,88 12,42 12,96 13,50 14,04 Functiegroep 4: Ervaring Geen 1 jaar 2 jaar 3 jaar 4 jaar 5 jaar Leeftijd 16 jaar 5,88 17 jaar 6,54 6,86 18 jaar 7,86 8,22 8,60 19 jaar 9,16 9,60 10,04 10,46 20 jaar 10,46 10,96 11,46 11,96 12,46 21 jaar 11,78 12,34 12,90 13,46 14,02 14,

12 Kostenvergoedingen Kledingtoeslag per gewerkte dag 14 juli 2008: 1,25 1 januari 2009: 1,27 13 juli 2009: 1,29 Gereedschapstoeslag per dag 14 juli ,68 1 januari ,69 13 juli ,70 AFBOUW (voorheen stukadoors-, afbouw- en terrazzobedrijf) - vervolg Vergoeding reiskosten en vervoermiddelen vergoeding Rijwiel per dag Bromfiets per dag tot 20 km bromfiets per km meer dan 20 km 1 januari ,01 1,23 0,11 0,29 14 juli ,03 1,25 0,11 0,29 1 januari ,05 1,27 0,11 0,29 13 juli ,07 1,29 0,11 0,29 Motorrijwiel per km Auto per inzittende per km 0, 13 per inzittende, min. 0,33 max. 0,39 0, 13 per inzittende, min. 0,33 max. 0,39 0, 13 per inzittende, min. 0,33 max. 0,39 0, 13 per inzittende, min. 0,33 max. 0,

13 BITUMINEUZE- EN KUNSTSTOF DAKBEDEKKINGSBEDRIJVEN SF-Bikudak(voorheen SABIKUDAK): BPF VW 55 min: VP VUT VW 55 plus: Bedrijfspensioen: CAO-personeel Max.pensioenloon ,09 Bodemloon UTA-personeel (25-65 jaar) Max.pensioenloon ,09 Bodemloon ,69 1,195 % bruto SV-loon 0,00 % van het jaarsalaris (incl. VT) 0,0% van het jaarsalaris (incl. VT) 14,55 % van het jaarsalaris (incl. VT) 9,5 % van het jaarsalaris (incl. VT)

14 BITUMINEUZE- EN KUNSTSTOF DAKBEDEKKINGSBEDRIJVEN - vervolg Gewijzigd per 1 juli 2009 (1,50 %) Garantielonen voor volwassenen Functiegroep Weekloon Uurloon 1 459,20 11, ,40 12, ,60 12, ,60 13, ,20 14,23 Garantielonen voor jeugdigen met diploma vakopleiding Leeftijd Weekloon Uurloon 18 jaar 296,40 7,41 19 jaar 346,80 8,67 20 jaar 432,80 10,82 21 jaar conform functiegroep 2 Garantielonen voor jeugdigen zonder diploma vakopleiding Leeftijd Weekloon Uurloon 16 jaar 196,00 4,90 17 jaar 218,00 5,45 18 jaar 243,20 6,08 19 jaar 272,80 6,82 20 jaar 360,00 9,00 21 jaar 406,40 10,16 Garantielonen voor nieuwe instromers zonder werkervaring in de sector 1 e halfjaar 2e halfjaar Leeftijd Weekloon Uurloon Weekloon Uurloon 16 jaar 132,40 3,31 151,60 3,84 17 jaar 150,40 3,76 170, jaar 170,80 4,27 192,40 4,88 19 jaar 195,60 4,89 218,00 5,53 20 jaar 238,80 5,97 275,60 6,98 21 jaar 277,20 6,93 316,00 8,01 22 jaar en ouder 356,80 8,92 385,60 9,78 Kostenvergoedingen Fiets (per dag) 0,94 Bromfiets per dag voor de eerste 25 kilometer 1,18 en daarboven voor elke kilometer 0,06 Motor 0,21 Werkkleding 1,07 Schoeisel 0,60 Toeslag slopen 0,35 Autokostenvergoeding: - werknemer die alleen naar het werk reist 0,31 - werknemer die met 1 collega reist 0,32 - werknemer die met 2 collega s reist 0,36 - werknemer die met 3 of meer collega s reist 0,38 Premie schadevrij rijden Na afloop van het eerste schadevrije kalenderjaar 11,31 voor ieder direct aansluitende kalenderkwartaal wordt de premie verhoogd met 1,78 met een maximum van (per kwartaal) 18,02 geen premie genoten, dan eerstvolgende kwartaal wederom 11,31 Na 12 aaneengesloten schadevrije kwartalen 22,93 Na elk van de hierop volgende vier aaneengesloten kwartalen wederom 22,93 N.B. Ook in deze CAO is de bepaling opgenomen, dat aanpassingen van individueel overeengekomen lonen, welke hoger zijn dan het garantieloon, slechts plaatsvindt door toepassing van de loonsverhoging, te weten 1,75% over maximaal 110% x het garantieloon. Dat deel van het individueel overeengekomen loon dat de 110% x het garantieloon te boven gaat, zal dus niet worden aangepast

15 BOUWNIJVERHEID 1 januari 2009 Storting TSF De waarde van 18 dagen (5 vakantie, 10 ATV en 3 dagen kortverzuim) per periode evenredig deel (1/12 of 1/13) SAB Bouwplaats(aanvullingsfonds): SAB UTA(aanvullingsfonds): 0,0 over VOL 0,0 over VOL Pensioenpremies: Max. pensioenloon: ,18 Bodemloon: ,26 premie werknemersdeel werkgeversdeel VP-Bouw 55plus-regeling 2,1% brutoloon Geen bodemloon 1,05% brutoloon 1,05% brutoloon BPF-Bouw 18,9% van premiegrondslag 7,1056% van premiegrondslag 11,7944% van premiegrondslag BPF-Bouw 55min-regeling 10,8% van premiegrondslag 4,0603% van premiegrondslag 6,7397 van premiegronslag IP-Bouw Per ,3% 0,15% 015% VP-UTA 55plus-regeling VP-UTA exedentregeling 1,6% 0,9% Geen bodemloon Max.pens.loon ,72 0,8% 0,8% 0,45% 0,45% BPF-Bouw UTA BPF-Bouw UTA 55min-regeling 18,9% 8,0841% 10,8159% 18,9% 1,6681% 3,9%

16 BOUWNIJVERHEID - vervolg Bouwplaatspersoneel (40-urige werkweek) Lonen per 30 juni 2009, ( 0,25% initieel) Tabel I Garantielonen voor vakvolwassen werknemers Tabel II Voorlieden, meesterknechts, putbazen, leermeesters of instructeurs, incl. voorliedentoeslag Functiegroep Weekloon Uurloon Functiegroep Weekloon Uurloon A 473,20 11,83 A 529,60 13,24 B 501,20 12,53 B 557,60 13,94 C 531,60 13,29 C 588,00, 14,70 D 568,80 14,22 D 625,20 15,63 E 596,80 14,92 Tabel III Garantielonen voor jeugdige werknemers Zonder vakopleiding In BBL 2** Met BBL 2** In BBL 3*** Met BBL 3*** Leeftijd Staffel Week Uur Week Uur Week Uur Week Uur Week Uur 16 40% *151,36 4,73 200,40 5, % *170,24 5,32 225,60 5,64 275,60 6,89 302,80 7, % 260,40 6,51 275,60 6,89 325,60 8,14 357,60 8,94 412,60 10, % 307,60 7,69 325,60 8,14 376,00 9,40 412,80 10,32 481,60 12, % 354,80 8,87 376,00 9,40 438,40 10,96 481,60 12,04 Vakvolw. loon 21 87,5% 414,00 10,35 438,40 10,96 Vakvolw. loon Vakvolw. loon Vakvolw. loon Dit is het weekloon bij 32 uur werken voor partieel leerplichtigen; de 17-jarige die niet partieel leerplichtig Is en 40 uur werkt, heeft een weekloon van 209,60, zijnde 40 keer het genoemde uurloon. Voor 16-jarige partieel leerplichtigen met een driedaagse werkweek 113,28 ** BBL 2 = Beroepsbegeleidende leerweg niveau 2 (staat gelijk met de primaire opleiding). *** BBL 3 = Beroepsbegeleidende leerweg niveau 3 (staat gelijk met de voortgezette opleiding). Tabel IV Inloopschalen Bouw Voor instromers die nog nooit in de bouw hebben gewerkt - met uitzondering van degenen die de vakopleiding instromen - geldt gedurende maximaal een jaar een inloopschaal. Gedurende de eerste 26 weken geldt een schaalloon van het Wettelijk Minimum Loon vermeerderd met 25% van het verschil tussen het wettelijk minimumloon en loonschaal A. Het tweede halfjaar bedraagt de verhoging 50%. Per 1 juli 2009 gelden de bedragen zoals vermeld in onderstaande tabel. Inloopschaal Eerste 26 weken Tweede halfjaar Leeftijd Weekloon Uurloon Weekloon Uurloon 16 * 104,64 3,27 * 120,32 3,76 17 * 119,04 3,72 * 136,32 4, ,20 4,38 203,60 5, ,00 5,10 238,80 5, ,60 5,94 276,80 8, ,20 6,98 324,00 8, ,00 8,10 374,00 9, ,40 9,01 398,00 9,95 * Opgenomen zijn de weeklonen bij 32 uur werken voor partieel leerplichtigen; de 17-jarige die niet partieel leerplichtig is en 40 uur werkt, heeft gedurende de eerste 26 weken een weekloon van 148,80. Gedurende het tweede halfjaar geldt een weekloon van 170,40. Voor 16-jarige partieel leerplichtigen met een driedaagse werkweek bedraagt het weekloon 78,48 in de eerste 26 weken en 90,24 gedurende het tweede halfjaar. Tabel V : werknemers in dienst van samenwerkingsverbanden gedurende de eerste drie maanden Leeftijd Weekloon(25 uur) Uurloon 16 jaar 125,25 5,01 17 jaar 141,00 5,64 18 jaar 172,25 6,89 19 jaar 203,50 8,14 20 jaar 235,00 9,

17 Lonen per 1 oktober 2009 (0,5% initieel) BOUWNIJVERHEID - vervolg Tabel I Garantielonen voor vakvolwassen werknemers Tabel II Voorlieden, meesterknechts, putbazen, leermeesters of instructeurs, incl. voorliedentoeslag Functiegroep Weekloon Uurloon Functiegroep Weekloon Uurloon A 475,60 11,89 A 532,40 13,31 B 503,60 12,53 B 560,40 14,01 C 534,40 13,36 C 591,20 14,78 D 571,60 14,29 D 628,40 15,71 E 599,60 14,92 Tabel III Garantielonen voor jeugdige werknemers Zonder vakopleiding In BBL 2** Met BBL 2** In BBL 3*** Met BBL 3*** Leeftijd Staffel Week Uur Week Uur Week Uur Week Uur Week Uur 16 40% *152,32 4,76 200,40 5, % *171,20 5,35 225,60 5,67 276,80 6,92 304,00 7, % 261,60 6,54 275,60 6,92 327,20 8,18 359,60 8,99 414,80 10, % 309,20 7,73 325,60 8,18 377,60 9,44 414,80 10,37 484,00 12, % 356,80 8,92 376,00 9,44 440,80 11,02 484,00 12,10 Vakvolw. loon 21 87,5% 416,00 10,40 438,40 11,02 Vakvolw. loon Vakvolw. loon Vakvolw. loon Dit is het weekloon voor een partikeel leerplichtige met een vierdaagse werkweek (32 x het uurloon). Voor de16-jarige partieel leerplichtinge met een drie3daagse werkweek bedraagt het weekloon 24 x het uurloon. De 17-jarige die niet partieel leerplichtig is en een volledige werkweek heeft, verdient 40 x het uurloon. ** BBL 2 = Beroepsbegeleidende leerweg niveau 2 (staat gelijk met de primaire opleiding). *** BBL 3 = Beroepsbegeleidende leerweg niveau 3 (staat gelijk met de voortgezette opleiding). Tabel IV Inloopschalen Bouw Voor instromers die nog nooit in de bouw hebben gewerkt - met uitzondering van degenen die de vakopleiding instromen - geldt gedurende maximaal een jaar een inloopschaal. Gedurende de eerste 26 weken geldt een schaalloon van het Wettelijk Minimum Loon vermeerderd met 25% van het verschil tussen het wettelijk minimumloon en loonschaal A. Het tweede halfjaar bedraagt de verhoging 50%. Per 1 juli 2009 gelden de bedragen zoals vermeld in onderstaande tabel. Inloopschaal Eerste 26 weken Tweede halfjaar Leeftijd Weekloon Uurloon Weekloon Uurloon 16 * 104,96 3,28 * 120,64 3,77 17 * 119,36 3,73 * 136,64 4, ,60 4,39 204,40 5, ,40 5,11 239,60 5, ,00 5,95 277,60 6, ,60 6,99 325,20 8, ,80 8,12 375,20 9, ,20 9,03 399,20 9,98 Dit is het weekloon voor een partikeel leerplichtige met een vierdaagse werkweek (32 x het uurloon). Voor de16-jarige partieel leerplichtinge met een drie3daagse werkweek bedraagt het weekloon 24 x het uurloon. De 17-jarige die niet partieel leerplichtig is en een volledige werkweek heeft, verdient 40 x het uurloon. Tabel V : werknemers in dienst van samenwerkingsverbanden gedurende de eerste drie maanden Leeftijd Weekloon(25 uur) Uurloon 16 jaar 126,00 5,04 17 jaar 141,75 5,67 18 jaar 173,00 6,92 19 jaar 204,50 8,18 20 jaar 236,00 9,

18 BOUWNIJVERHEID - vervolg Bouwplaatspersoneel Kostenvergoedingen op basis van oude cao! Bijzondere toeslagen Steenzetterswerkzaamheden 7,91 Chauffeurstoeslag 0-30 km enkele reisafstand 6,00 31 tot 65 km. enkele reisafstand 9,00 66 km. en meer enkele reisafstand 12,00 Bij meer dan 105 km. enkele reisafstand wordt de werkelijke reistijd vergoed Schadevrij rijden (per kwartaal) 10,57 Per aansluitend kwartaal schadevrij rijden een verhoging met 1,24 Maximaal per kwartaal 12,91 Na drie jaar schadevrij rijden, bonus 18,20 EHBO-diploma (op verzoek van de werkgever gevolgd, buiten werktijd) bruto éénmalig 149,35 Vergoeding eigen uitrusting Werkkleding 0,87 Werkkleding werknemer in het Heibedrijf 0,95 Laarzen 0,54 Indien uitsluitend knielaarzen 0,43 Laarzen/oliegoed van werknemer bij Kust- en Oeverwerken 1,11 Gereedschap timmerman/straatmaker, tot zijn normale uitrusting behorend 0,75 Gereedschap metselaar/tegelzetter, tot zijn normale uitrusting behorend 0,54 Reiskostenvergoeding Rijwiel per werkdag 0,80 Rijwiel met hulpmotor per kilometer 0,07 met een minimum (per dag) van 0,89 Motorvoertuig per kilometer 0,22 Auto per kilometer 0,28 Tenzij de werknemer recht heeft op een chauffeurstoeslag conform artikel 20, lid 2, in dat geval bedraagt de vergoeding per kilometer 0,28 Bereikbaarheidsdienst Woninggebonden 176,13 op gezette tijden woninggebonden 152,64 niet woninggebonden 129,16 Voedingstoeslag 6,65 Huisvesting 3,87 Stage per maand 290,00 of per week 66,92 " #$% ( +) (+* (+*) (+*) 33 $/44*& ) 8 " / / 44$*& / (+) (+* (+*) (+*)

19 BOUWNIJVERHEID - vervolg Bouw-UTA-personeel (40-urige werkweek) Lonen per 1 juli 2009 (0,25%) Tabel 1: salarisschalen voor werknemers van 22 jaar en ouder.* Functieniveau Minimum Maximum , , , , , , , , , , , ,40 * Ter bevordering van de arbeidsparticipatie van langdurig werklozen, (nieuwe werknemers die langer dan 8 maanden werkloos zijn) is voor het eerste jaar van het dienstverband een inloopschaal gecreëerd die ligt tussen het wettelijk minimumloon en het minimum. Gedurende het eerste halfjaar is het loon gelijk aan het wettelijk minimumloon vermeerderd met ¼ van het verschil tussen het wettelijk minimumloon en het minimumloon in niveau 1. Gedurende het tweede halfjaar is het loon gelijk aan het wettelijk minimumloon vermeerderd met ½ van het verschil tussen het wettelijk minimumloon en het minimumloon in niveau 1. Tabel 2: Salarisschaal voor werknemers beneden de leeftijd van 22 jaar Functieniveau 1 Functieniveau 2 Functieniveau 3 Functieniveau 4 Leeftijd Staffel Inloop** Min. Max. Min. Max. Min. Max. Min. Max % 535,00 594,44 782,18 653,42 871, % 611,42 679,36 893,92 746,76 996, % 764,29 849, ,40 933, , ,5% 955, , , , , , , % 1146, , , , , , , ,5% 1337, , , , , , , , ,85 ** Aan de werknemer beneden de leeftijd van 22 jaar die voor de eerste maal een dienstverband aangaat met een werkgever onder deze cao en die wordt ingedeeld in functieniveau 1, kan gedurende maximaal 1 jaar na indiensttreding een salaris worden toegekend dat tenminste 90% bedraagt van het minimumniveau van functieniveau 1. Deze bedragen zijn onder inloop in de tabel vermeld. Het salaris zal tenminste gelijk zijn aan het wettelijk minimum jeugdloon. Indien met de werkgever reeds een hoger salaris is overeengekomen dan op grond van de inloopschaal mogelijk is, blijft het recht op dat salaris bestaan. Tabel 3: Maandsalarissen voor langdurig werkozen gedurende het eerste jaar van hun dienstverband Per 1 juli 2009 gelden de volgende bedragen (per maand): Eerste halfjaar Tweede halfjaar 22 jaar 1316, ,55 23 jaar en ouder 1443, ,

20 BOUWNIJVERHEID - vervolg Bouw-UTA-personeel (40-urige werkweek) Lonen per 1 oktober 2009 (0,50) initieel Tabel 1: salarisschalen voor werknemers van 22 jaar en ouder. Functieniveau Minimum Maximum , , , , , , , , , , , ,96 Tabel 2: Salarisschaal voor werknemers beneden de leeftijd van 22 jaar Functieniveau 1 Functieniveau 2 Functieniveau 3 Functieniveau 4 Leeftijd Staffel Inloop** Min. Max. Min. Max. Min. Max. Min. Max % 537,68 597,41 786,09 656,69 876, % 614,48 682,76 898,39 750, , % 768,11 853, ,99 938, , ,5% 960, , , , , , , % 1152, , , , , , , ,5% 1344, , , , , , , , ,02 ** Aan de werknemer beneden de leeftijd van 22 jaar die voor de eerste maal een dienstverband aangaat met een werkgever onder deze cao en die wordt ingedeeld in functieniveau 1, kan gedurende maximaal 1 jaar na indiensttreding een salaris worden toegekend dat tenminste 90% bedraagt van het minimumniveau van functieniveau 1. Deze bedragen zijn onder inloop in de tabel vermeld. Het salaris zal tenminste gelijk zijn aan het wettelijk minimum jeugdloon. Indien met de werkgever reeds een hoger salaris is overeengekomen dan op grond van de inloopschaal mogelijk is, blijft het recht op dat salaris bestaan. Tabel 3: Maandsalarissen voor langdurig werklozen gedurende het eerste jaar van hun dienstverband Per 1 oktober 2009 gelden de volgende bedragen (per maand): Eerste halfjaar Tweede halfjaar 22 jaar 1318, ,68 23 jaar en ouder 1447, ,

21 HISWA Bedrijfspensioen: 11,00 % van het jaarsalaris ( incl. vakantietoeslag ) minus franchise van ,- per jaar (jaarsalaris is 12 x januari-salaris + 8%) In het principeakkoord is per 1 september % loonsverhoging afgesproken. De loontabel was bij het samenstellen van deze C&L nog niet beschikbaar. Zodra deze beschikbaar zijn zullen deze geplaatst worden op de Kennisbank/loontabellen. Hiswa-CAO: Salarisschalen per periode van 4 weken per 1 oktober 2008 (inclusief een verhoging van 0,70%) Leeftijdschaal 5 % I % II % III % IV % V % VI % VII Leeftijd 16, 17 en 18 jaar jaar jaar jaar jaar jaar Functievolwassenschaal Functiegroep I II III IV V VI VII Functie volwassen leeftijd Aanvang Gegarandeerd maximum Persoonlijk maximum

22 HISWA - vervolg Hiswa-CAO: Salarisschalen per maand (periode / 0.92) per 1 oktober 2008 (inclusief een verhoging van 0,70%) Leeftijdschaal Functiegroep % I % II % III % IV % V % VI % VII Leeftijd 16, 17 en 18 jaar jaar jaar jaar jaar jaar Functievolwassens chaal Functiegroep I II III IV V VI VI Functie volwassen leeftijd Aanvang Gegarandeerd maximum Persoonlijk maximum Kostenvergoedingen Gereedschap per maand 10,75 per periode 9,95 EHBO per maand 10,75 per periode 9,95 Toeslag leermeester per week 10,30 Reiskosten woon-werk (enkele reis) Meer dan Maar niet meer dan Bedrag per maand - 10 km 0,00 10 km 11 km 61,50 11 km 15 km 65,00 15 km 20 km 91,00 20 km 22 km 123,50 22 km - 130,

23 (groothandel, machinale bewerking, verduurzaming) HOUTHANDEL Ouderdomspensioen: 13,30 % Franchise ,-, geprepensioneerden /ged.arbeidsongeschikten ,- (salaris januari incl. VT, vaste eindejaarsuitkering en vaste gratificaties, vaste ploegentoeslag). Betaling premie tot en met Voorwaardelijke Optrekregeling: 1,30% Franchise ,-, geprepensioneerden /ged.arbeidsongeschikten ,- (salaris januari incl. VT, vaste eindejaarsuitkering en vaste gratificaties, vaste ploegentoeslag). Betaling premie tot en met Overgangsregelingen jarigen: 1,45% Betaling premie tot en met

Cijfers en Letters Januari 2010

Cijfers en Letters Januari 2010 Cijfers en Letters Januari 2010-1 - - 2 - VoorwoordVoorwoord Dit is de laatste keer dat Cijfers en Letters in deze printversie verschijnt. Voor de toekomst zullen deze gegevens digitaal beschikbaar zijn.

Nadere informatie

CIJFERSPECIAL. Januari 2014 EEN UITGAVE VAN ABB. CIJFERSPECIAL, Januari 2014 Pagina 1 van 57

CIJFERSPECIAL. Januari 2014 EEN UITGAVE VAN ABB. CIJFERSPECIAL, Januari 2014 Pagina 1 van 57 CIJFERSPECIAL Januari 2014 EEN UITGAVE VAN ABB CIJFERSPECIAL, Januari 2014 Pagina 1 van 57 CIJFERSPECIAL, Januari 2014 Pagina 2 van 57 Inhoudsopgave Lonen Bouwbedrijf (40-urige werkweek) 6 Uta (40-urige

Nadere informatie

CIJFERSPECIAL. Januari 2015. Uitgave van ABB. CIJFERSPECIAL, Januari 2015 Pagina 1 van 57

CIJFERSPECIAL. Januari 2015. Uitgave van ABB. CIJFERSPECIAL, Januari 2015 Pagina 1 van 57 CIJFERSPECIAL Januari 2015 Uitgave van ABB CIJFERSPECIAL, Januari 2015 Pagina 1 van 57 CIJFERSPECIAL, Januari 2015 Pagina 2 van 57 Inhoudsopgave Lonen Bouwbedrijf (40-urige werkweek) 6 Uta (40-urige werkweek)

Nadere informatie

CIJFERSPECIAL. Juli 2014 EEN UITGAVE VAN ABB. CIJFERSPECIAL, Juli 2014 Pagina 1 van 57

CIJFERSPECIAL. Juli 2014 EEN UITGAVE VAN ABB. CIJFERSPECIAL, Juli 2014 Pagina 1 van 57 CIJFERSPECIAL Juli 2014 EEN UITGAVE VAN ABB CIJFERSPECIAL, Juli 2014 Pagina 1 van 57 CIJFERSPECIAL, Juli 2014 Pagina 2 van 57 Inhoudsopgave Lonen Bouwbedrijf (40-urige werkweek) 6 Uta (40-urige werkweek)

Nadere informatie

Bijlage 7a: Loontabellen bouwplaatswerknemers

Bijlage 7a: Loontabellen bouwplaatswerknemers Bijlage 7a: Loontabellen plaatswerknemers LONEN PER 1 JANUARI 2011 (0,50% INITIEEL) Tabel I: Garantielonen voor vakvolwassen werknemers A 485,20 12,13 B 513,20 12,83 C 545,20 13,63 D 583,20 14,58 E 612,00

Nadere informatie

382,40 per inwoner 2/5 WMO 14.127.768,00 382,40 per inwoner 2/5 werk 14.127.768,00

382,40 per inwoner 2/5 WMO 14.127.768,00 382,40 per inwoner 2/5 werk 14.127.768,00 Gelderland Gemeente Aalten Inwoners 27.025 extra gelden 3D voor gemeenten 956,00 per inwoner 25.835.900,00 per jaar 191,20 per inwoner 1/5 jeugd 5.167.180,00 382,40 per inwoner 2/5 WMO 10.334.360,00 382,40

Nadere informatie

Uitwerking garantielonen voor jeugdigen. Een jeugdige werknemer is iemand beneden 22 jaar.

Uitwerking garantielonen voor jeugdigen. Een jeugdige werknemer is iemand beneden 22 jaar. Uitwerking garantielonen voor jeugdigen Een jeugdige werknemer is iemand beneden 22 jaar. Tabel 3: Uurlonen voor jeugdigen per 1 januari 2012 (in euro) Leeftijd Zonder Beroepsopleiding in de bouw Beroepsopleiding

Nadere informatie

Catalogus Opleidingen CAO voor het Bouwbedrijf, versie april 2011

Catalogus Opleidingen CAO voor het Bouwbedrijf, versie april 2011 Nummer 358 april 2011, jaargang 38 Pagina 1 Catalogus Opleidingen CAO voor het Bouwbedrijf, versie april 2011 Pagina 2 BpfBOUW Uniform Pensioenoverzicht 2011 (UPO) Pagina 3 Nieuwe code soort regel op Opgave

Nadere informatie

Pagina 3 Klanttevredenheid Werkgeversdiensten

Pagina 3 Klanttevredenheid Werkgeversdiensten Nummer 343 Augustus 2008, jaargang 35 Pagina 1 Wijziging aanvullingsregeling 55+ Pagina 3 BPF Bouw start 1 september 2008 met de verzending van het Uniform Pensioenoverzicht (UPO) 08 Pagina 3 Klanttevredenheid

Nadere informatie

Het secretariaat is op donderdag 5 mei a.s. (Hemelvaartsdag)

Het secretariaat is op donderdag 5 mei a.s. (Hemelvaartsdag) INHOUD ALGEMEEN 1 Komende vergaderingen 1 Bezoek Brussel d.d. 7 april jl. 1 Laat u informeren tijdens één van de VVNH-informatie bijeenkomsten in uw regio! 1 Nieuwsbrief Plantenziektenkundige Dienst 03/2005

Nadere informatie

Eerste uitkomsten werkgelegenheidsonderzoek 2004 Gelderland

Eerste uitkomsten werkgelegenheidsonderzoek 2004 Gelderland Eerste uitkomsten werkgelegenheidsonderzoek 2004 Gelderland De uitvoering van de PWE vindt plaats in opdracht van de onderstaande instanties (situatie 2004): -gemeenten Aalten, Apeldoorn, Arnhem, Barneveld,

Nadere informatie

Minimumloon, jeugdloon januari 2016 - juni 2016 plus Uurloon

Minimumloon, jeugdloon januari 2016 - juni 2016 plus Uurloon Minimumloon, jeugdloon januari 2016 - juni 2016 plus Uurloon Het wettelijk minimum loon of wettelijk minimum jeugdloon is het loon of het salaris dat je minimaal uitbetaald hoort te krijgen. Werknemers

Nadere informatie

Welke partijen heeft u betrokken bij het beantwoorden van de vragen in deze vragenlijst?

Welke partijen heeft u betrokken bij het beantwoorden van de vragen in deze vragenlijst? Welke partijen heeft u betrokken bij het beantwoorden van de vragen in deze vragenlijst? Gemeenteraad/fractievoorzitters Maatschappelijke organisaties Bedrijfsleven Inwoners 1. Karaktereigenschappen van

Nadere informatie

Eerste uitkomsten werkgelegenheidsonderzoek 2014. Gelderland

Eerste uitkomsten werkgelegenheidsonderzoek 2014. Gelderland Eerste uitkomsten werkgelegenheidsonderzoek 2014 Gelderland Provinciale Werkgelegenheids Enquête Gelderland - 1 - De uitvoering van de PWE 2014 vond plaats in opdracht van de onderstaande instanties: Gemeenten

Nadere informatie

SALARISSTROOK WGI Iedere maand ontvangen werknemers van Werkgeversinstituut (WGI) een salarisbetaling en een salarisstrook.

SALARISSTROOK WGI Iedere maand ontvangen werknemers van Werkgeversinstituut (WGI) een salarisbetaling en een salarisstrook. SALARISSTROOK WGI Iedere maand ontvangen werknemers van Werkgeversinstituut (WGI) een salarisbetaling en een salarisstrook. Hieronder wordt beschreven wat u op de salarisstrook kunt tegenkomen en wat dit

Nadere informatie

Bijlagen CBBS Loonwegwijzer. Berekeningswijze van het uitbetaald loon per 1 januari 2006

Bijlagen CBBS Loonwegwijzer. Berekeningswijze van het uitbetaald loon per 1 januari 2006 Bijlagen CBBS Loonwegwijzer Berekeningswijze van het uitbetaald loon per 1 januari 2006 Een volwassen schilder verdient bij zijn werkgever het geldende bruto-garantieloon plus 5.2% prestatietoeslag, d.w.z.

Nadere informatie

Rekenregels per 1 januari 2008

Rekenregels per 1 januari 2008 Rekenregels per 1 januari 2008 1. Inleiding In deze rekenregels zijn het bruto wettelijke minimumloon, de sociale premies, belastingtarieven en heffingskortingen per 1 januari 2008 opgenomen. Deze premies

Nadere informatie

Regeling spreiding zomervakantie 2011

Regeling spreiding zomervakantie 2011 Algemeen Verbindend Voorschrift Betreft de onderwijssector(en) Informatie CFI/ICO Primair Onderwijs po 079-3232.333 Voorgezet onderwijs vo 079-3232.444 Bestemd voor alle scholen in het primair onderwijs,

Nadere informatie

Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814. Handelende in overeenstemming met de Minister van Economische Zaken;

Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814. Handelende in overeenstemming met de Minister van Economische Zaken; STAATSCOURANT Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814. Nr. 27185 31 december 2012 Regeling van de Minister van Onderwijs, Cultuur en Wetenschap van 14 december 2012, nr. VO/OK/379368,

Nadere informatie

Premies 2010. Premie werkgever. werkgevers premie. SV loon* Werkloosheidsfonds

Premies 2010. Premie werkgever. werkgevers premie. SV loon* Werkloosheidsfonds s 2010 Belastingdienst Voor alle sectoren geldt: Werkgever mag de gedifferentieerde WGA bij de in mindering brengen op het netto loon. De is variabel per, zie de beschikking die u van de belastingdienst

Nadere informatie

Nieuwe Horeca Cao van 1 april 2008 tot en met 31 maart 2010!!

Nieuwe Horeca Cao van 1 april 2008 tot en met 31 maart 2010!! Juni 2008 Nieuwe Horeca Cao van 1 april 2008 tot en met 31 maart 2010!! Er is een akkoord tot stand gekomen betreffende een nieuwe Horeca Cao en deze zal lopen van 1 april 2008 tot en met 31 maart 2010.

Nadere informatie

Rekenwijzer 2015. cao-regelingen voor het Schilders-, Afwerkings- en Glaszetbedrijf

Rekenwijzer 2015. cao-regelingen voor het Schilders-, Afwerkings- en Glaszetbedrijf Rekenwijzer 2015 cao-regelingen voor het Schilders-, Afwerkings- en Glaszetbedrijf Geldig vanaf 29 december 2014 Inhoud 1 Inleiding... 2 2 Werkwijze... 3 2.1 Verzekerings- en deelnemingsplicht... 3 2.2

Nadere informatie

Belastingplan 2012. Vs. 05-01-2012 1

Belastingplan 2012. Vs. 05-01-2012 1 Belastingplan 2012 - Wettelijk minimumloon per maand o 15 jr. 434,00 o 16 jr. 499,10 o 17 jr. 571,40 o 18 jr. 658,20 o 19 jr. 759,45 o 20 jr. 889,65 o 21 jr. 1.048,80 o 22 jr. 1.229,60 o 23 jr. e.o. 1.446,60

Nadere informatie

Premieoverzicht 2013 Houtverwerkende Industrie en Jachtbouw

Premieoverzicht 2013 Houtverwerkende Industrie en Jachtbouw Premieoverzicht 2013 Houtverwerkende Industrie en Jachtbouw Pensioenregeling HVI 2013 2012 Code pensioenaangifte U0050-1050 U0050-1050 Toetredingsleeftijd verjaardag verjaardag 20 jaar 20 jaar Pensioenleeftijd

Nadere informatie

Gelderse Aanval op de Uitval Cijfers over voortijdig schoolverlaten in de Gelderse regio s

Gelderse Aanval op de Uitval Cijfers over voortijdig schoolverlaten in de Gelderse regio s Gelderse Aanval op de Uitval Cijfers over voortijdig schoolverlaten in de Gelderse regio s Jorike Smeitnk Wilmie van der Kuil November 2009 Rapport 08-0734c l JorSm-av l 01 Inhoud Leeswijzer... 5 1. Algemeen

Nadere informatie

Circulaire Jvd/HB 2 O/YK

Circulaire Jvd/HB 2 O/YK Circulaire Jvd/HB 2 O/YK ARBEIDSVOORWAARDEN APOTHEEKPERSONEEL 2008 9 januari 2008 Aan alle openbare apotheken en tweede apothekers lid van de KNMP Alexanderstraat 11 2514 JL Den Haag Postbus 30460 2500

Nadere informatie

Rekenregels per 1 januari 2009

Rekenregels per 1 januari 2009 Rekenregels per 1 januari 2009 1. Inleiding In deze rekenregels zijn het bruto wettelijke minimumloon, de sociale premies, belastingtarieven en heffingskortingen per 1 januari 2009 opgenomen. Deze premies

Nadere informatie

Opbouwpercentage*** 1,875% Afkoopgrens 150,00. Franchise 13.199. Dagloon maximum. Loondagen bij 4 weken verloning 265

Opbouwpercentage*** 1,875% Afkoopgrens 150,00. Franchise 13.199. Dagloon maximum. Loondagen bij 4 weken verloning 265 Rekencijfers Hieronder vindt u de belangrijke informatie zoals het opbouwpercentage, het maximum pensioengevend salaris, de franchise en de pensioenpremie voor 2015. Opbouwpercentage*** 1,875% Afkoopgrens

Nadere informatie

Rekenregels per 1 januari 2016

Rekenregels per 1 januari 2016 Rekenregels per 1 januari 2016 1. Inleiding In deze rekenregels zijn de gevolgen verwerkt van aanpassingen in het bruto wettelijk minimumloon, de sociale premies, belastingtarieven en heffingskortingen

Nadere informatie

Rekenregels per 1 januari 2004. 1. Inleiding

Rekenregels per 1 januari 2004. 1. Inleiding Rekenregels per 1 januari 2004 1. Inleiding In deze rekenregels zijn het (voorlopige) bruto wettelijke minimumloon, de sociale premies, belastingtarieven en heffingskortingen per 1 januari 2004 opgenomen.

Nadere informatie

Opbouwpercentage*** 1,875% Afkoopgrens 150,00. Franchise 13.252. Dagloon maximum. Loondagen bij 4 weken verloning 260

Opbouwpercentage*** 1,875% Afkoopgrens 150,00. Franchise 13.252. Dagloon maximum. Loondagen bij 4 weken verloning 260 Rekencijfers Hieronder vindt u de belangrijke informatie zoals het opbouwpercentage, het maximum pensioengevend salaris, de franchise en de pensioenpremie voor 2016. Opbouwpercentage*** 1,875% Afkoopgrens

Nadere informatie

Rekenregels per 1 januari 2013

Rekenregels per 1 januari 2013 Rekenregels per 1 januari 2013 1. Inleiding In deze rekenregels zijn het bruto wettelijke minimumloon, de sociale premies, belastingtarieven en heffingskortingen per 1 januari 2013 opgenomen. Deze premies

Nadere informatie

Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814.

Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814. STAATSCOURANT Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814. Nr. 35695 20 oktober 2015 Regeling van de Minister van Onderwijs, Cultuur en Wetenschap van 10 oktober 2015, nr. VO/OK/587536,

Nadere informatie

Sociale verzekeringen per 1 januari 2010

Sociale verzekeringen per 1 januari 2010 Sociale verzekeringen per 1 januari 2010 11 december 2009 Nr. 09/134 Uitkeringen als de AOW, ANW, WW, WIA, WAO en Wajong gaan vanaf 1 januari 2010 omhoog. De verhogingen worden doorgevoerd omdat de uitkeringen

Nadere informatie

TOELICHTING OP DE FOM-SALARISSTROOK

TOELICHTING OP DE FOM-SALARISSTROOK TOELICHTING OP DE FOM-SALARISSTROOK Hieronder volgt een beknopte toelichting op de salarisstrook. In deze toelichting wordt ingegaan op de meest voorkomende gegevens. Indien u nog vragen heeft na het lezen

Nadere informatie

Reglement Vakantiefonds

Reglement Vakantiefonds Reglement Vakantiefonds voor het Schilders,- Afwerkings- en Glaszetbedrijf HOOFDSTUK I ALGEMEEN Artikel 1 Begripsbepaling In dit reglement wordt verstaan onder: het Fonds: de Stichting Vakantiefonds voor

Nadere informatie

Persbericht. Sociale Verzekeringen per 1 januari 2013

Persbericht. Sociale Verzekeringen per 1 januari 2013 Persbericht Postbus 90801 2509 LV Den Haag Anna van Hannoverstraat 4 Telefoon (070) 333 44 33 Fax (070) 333 40 30 www.szw.nl Sociale Verzekeringen per 1 januari 2013 Uitkeringen als de AOW, ANW, WW, WIA,

Nadere informatie

Rekenwijzer 2012. CAO UTA (06) Regeling Pensioen UTA Bouw (17) Cordares december 2011 Versie 1.0

Rekenwijzer 2012. CAO UTA (06) Regeling Pensioen UTA Bouw (17) Cordares december 2011 Versie 1.0 Rekenwijzer CAO UTA (06) Regeling Pensioen UTA Bouw (17) bpfbouw Middelloon Voorbeeld premieberekening Middelloon bpfbouw aanvullingsregeling 55- Voorbeeld premieberekening aanvullingsregeling 55- bpfbouw

Nadere informatie

Overzicht en kerncijfers pensioenregelingen Stichting Bedrijfstakpensioenfonds voor de Baksteenindustrie

Overzicht en kerncijfers pensioenregelingen Stichting Bedrijfstakpensioenfonds voor de Baksteenindustrie Overzicht en kerncijfers pensioenregelingen Stichting Bedrijfstakpensioenfonds voor de Baksteenindustrie Stichting Bedrijfstakpensioenfonds voor de Baksteenindustrie (BPF Baksteen) is opgericht op 1-4-1957.

Nadere informatie

Gelderse Aanval op de Uitval. Cijfers over voortijdig schoolverlaten in de Gelderse regio s

Gelderse Aanval op de Uitval. Cijfers over voortijdig schoolverlaten in de Gelderse regio s Gelderse Aanval op de Uitval Cijfers over voortijdig schoolverlaten in de Gelderse regio s Jorike Smeitnk Wilmie van der Kuil Augustus 2010 Rapport 08-0733d l JorSm-AnjPu Leeswijzer In het hoofdstuk algemeen

Nadere informatie

Hoofdstuk 5 Inkomen Artikel 40: Begrippen Artikel 41a: Functie-indeling bouwplaatswerknemers

Hoofdstuk 5 Inkomen Artikel 40: Begrippen Artikel 41a: Functie-indeling bouwplaatswerknemers Hoofdstuk 5 Inkomen Artikel 40: Begrippen 1. Onder garantieloon wordt verstaan het minimum functieloon volgens de cao waarop de bouwplaatswerknemer per week of per uur recht kan doen gelden. 2. Onder vast

Nadere informatie

Sociale verzekeringen per 1 juli 2009

Sociale verzekeringen per 1 juli 2009 Sociale verzekeringen per 1 juli Uitkeringen als de AOW, ANW, WW, WIA, WAO en Wajong gaan vanaf 1 juli omhoog. De verhogingen worden doorgevoerd omdat de uitkeringen zijn gekoppeld aan het wettelijk minimumloon.

Nadere informatie

Stichting Bedrijfstakpensioenfonds voor de Bouwnijverheid mede namens de bedrijfstakeigen regelingen in uw sector

Stichting Bedrijfstakpensioenfonds voor de Bouwnijverheid mede namens de bedrijfstakeigen regelingen in uw sector Stichting Bedrijfstakpensioenfonds voor de Bouwnijverheid mede namens de bedrijfstakeigen regelingen in uw sector 2 3 4 5 6 Leeftijd? Jonger dan AOW-leeftijd ee DGA? DGA Geen Premie UTA Werkgeversdeel

Nadere informatie

Sociale Verzekeringen per 1 januari 2012

Sociale Verzekeringen per 1 januari 2012 Sociale Verzekeringen per 1 januari 2012 Uitkeringen als de AOW, ANW, WW, WIA, WAO en Wajong gaan vanaf 1 januari 2012 omhoog. De verhogingen worden doorgevoerd omdat de uitkeringen zijn gekoppeld aan

Nadere informatie

Stimulansz - Regelingen & Voorzieningen 1.1.4.22. Bron: ministerie van SZW d.d. 30.11.2015. Rekenregels per 1 januari 2016

Stimulansz - Regelingen & Voorzieningen 1.1.4.22. Bron: ministerie van SZW d.d. 30.11.2015. Rekenregels per 1 januari 2016 Stimulansz - Regelingen & Voorzieningen 1.1.4.22 Bron: ministerie van SZW d.d. 30.11.2015 Rekenregels per 1 januari 2016 1. Inleiding In deze rekenregels zijn de gevolgen verwerkt van aanpassingen in het

Nadere informatie

147.500 145.000 143.000 140.500 139.500 137.500. geen max. 12% van de winst max. dotatie oudedagsreserve 11.590 11.396 11.227 11.050 10.951 10.

147.500 145.000 143.000 140.500 139.500 137.500. geen max. 12% van de winst max. dotatie oudedagsreserve 11.590 11.396 11.227 11.050 10.951 10. Overzicht fiscale/sociale cijfers 2009 Overzicht fiscale/sociale cijfers 2009 omschrijving (bedrag in euro s) 2009 2008 2007 2006 2005 2004 kapitaalverzekering eigen woning uitkeringsvrijstelling kapitaalverzekering

Nadere informatie

Op maandag 31 mei a.s. is het secretariaat gesloten i.v.m. 2 e Pinksterdag

Op maandag 31 mei a.s. is het secretariaat gesloten i.v.m. 2 e Pinksterdag INHOUD ALGEMEEN 2 Komende vergaderingen 2 Uit de vergadering 2 Bestuur sectie Technisch Zaken, Woensdag 19 mei 2004 2 Gezamenlijk inkopen energie: aansluiting bij collectief CBM 2 Kostencalculatie: overzicht

Nadere informatie

AANVULLENDE PENSIOENREGELING

AANVULLENDE PENSIOENREGELING AANVULLENDE PENSIOENREGELING Stichting Bedrijfspensioenfonds voor de Agrarische en Voedselvoorzieningshandel Uw pensioen is onze zorg. Inleiding Voor u ligt de brochure over de aanvullende pensioenregelingen

Nadere informatie

Sociale Verzekeringen per 1 januari 2011

Sociale Verzekeringen per 1 januari 2011 Sociale Verzekeringen per 1 januari 2011 Uitkeringen als de AOW, ANW, WW, WIA, WAO en Wajong gaan vanaf 1 januari 2011 omhoog. De verhogingen worden doorgevoerd omdat de uitkeringen zijn gekoppeld aan

Nadere informatie

PRIS Rekenwijzer 2014

PRIS Rekenwijzer 2014 Stichting Bedrijfstakpensioenfonds voor de Bouwnijverheid mede namens de bedrijfstakeigen regelingen in uw sector PRIS Rekenwijzer 2014 cao-regelingen voor het Afbouwbedrijf Geldig vanaf 30 december 2013

Nadere informatie

Rekenwijzer 2011. bpfbouw aanvullingsregeling 55- Voorbeeld premieberekening aanvullingsregeling 55-

Rekenwijzer 2011. bpfbouw aanvullingsregeling 55- Voorbeeld premieberekening aanvullingsregeling 55- 1 Rekenwijzer 2011 CAO UTA (06) Regeling Pensioen UTA Bouw (17) bpfbouw Middelloon Voorbeeld premieberekening Middelloon bpfbouw aanvullingsregeling 55- Voorbeeld premieberekening aanvullingsregeling 55-

Nadere informatie

Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814.

Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814. STAATSCOURANT Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 84. Nr. 24 2 februari 20 Bouwnijverheid 20 Verbindendverklaring gewijzigde CAO-bepalingen MINISTERIE VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID

Nadere informatie

AANBIEDINGSBRIEF PAMFLET

AANBIEDINGSBRIEF PAMFLET AANBIEDINGSBRIEF PAMFLET Genemuiden, 26 april 2013 Geachte dame/heer, Zoals u bekend is, heeft de onderwijsraad aan de staatssecretaris een advies uitgebracht waar men vraagt om een actief beleid inzake

Nadere informatie

Salarisinformatie VVT 2016

Salarisinformatie VVT 2016 Inhoud van deze publicatie 1. Premies sociale verzekeringen en Zorgverzekeringswet 2 2. Premie en premieverdeling Pensioenfonds Zorg & Welzijn 5 3. Indexatie vergoedingen reiskosten 6 4. Indexatie bedrag

Nadere informatie

Rekenregels per 1 januari 2015

Rekenregels per 1 januari 2015 Rekenregels per 1 januari 2015 1. Inleiding In deze rekenregels zijn de gevolgen verwerkt van aanpassingen in het bruto wettelijk minimumloon, de sociale premies, belastingtarieven en heffingskortingen

Nadere informatie

CAO Bitumen en Kunststofdakbedekkingsbedrijven (04)

CAO Bitumen en Kunststofdakbedekkingsbedrijven (04) Rekenwijzer CAO Bitumen en Kunststofdakbedekkingsbedrijven (04) bpfbouw niet UTA Middelloon-sector Bikudak Voorbeeld berekening niet UTA Middelloon-sector Bikudak bpfbouw Aanvullingsregeling 55- sector

Nadere informatie

De werkgeverslasten dalen licht door een lagere sectorpremie WW. De andere premies zijn wisselend lager (zorgpremie) en hoger AOF-basispremie.

De werkgeverslasten dalen licht door een lagere sectorpremie WW. De andere premies zijn wisselend lager (zorgpremie) en hoger AOF-basispremie. Werkgeverslasten horeca algemeen in 2015 wat lager De werkgeverslasten dalen licht door een lagere sectorpremie WW. De andere premies zijn wisselend lager (zorgpremie) en hoger AOF-basispremie. Gedifferentieerde

Nadere informatie

3. Minimum(jeugd)lonen De minimum(jeugd)lonen bedragen per 1 juli 2014 (bruto per maand, per week en per dag, in euro s, exclusief vakantiebijslag):

3. Minimum(jeugd)lonen De minimum(jeugd)lonen bedragen per 1 juli 2014 (bruto per maand, per week en per dag, in euro s, exclusief vakantiebijslag): Rekenregels per 1 juli 2014 1. Inleiding In deze rekenregels zijn het bruto wettelijk minimumloon, de sociale premies, belastingtarieven en heffingskortingen per 1 juli 2014 opgenomen. Deze premies en

Nadere informatie

Samenvatting DEPF reglementen Per 1 januari 2016

Samenvatting DEPF reglementen Per 1 januari 2016 Samenvatting DEPF reglementen Per 1 januari 2016 Er zijn drie DEPF pensioenreglementen: 67, 65 en VP. - Onder het 67-reglement zijn een basisregeling en een overgangsregeling opgenomen. - Voor het 65-reglement

Nadere informatie

Prijzen en vervoerzones Stadsregiotaxi

Prijzen en vervoerzones Stadsregiotaxi Reserveren? 0900 734 46 82 (@ 0,10 per minuut) Prijzen en vervoerzones Stadsregiotaxi Vraagt u zich af hoe de prijs van uw reis wordt berekend, wat een vervoerzone is en welke tarieven de verschillende

Nadere informatie

Samenvatting DEPF reglementen Per 1 januari 2015

Samenvatting DEPF reglementen Per 1 januari 2015 Samenvatting DEPF reglementen Per 1 januari 2015 Er zijn drie DEPF pensioenreglementen: 67, 65 en VP. - Onder het 67-reglement zijn een basisregeling en een overgangsregeling opgenomen. - Voor het 65-reglement

Nadere informatie

Sociale Verzekeringen per 1 juli 2012

Sociale Verzekeringen per 1 juli 2012 Sociale Verzekeringen per 1 juli 2012 Uitkeringen als de AOW, ANW, WW, WIA, WAO en Wajong gaan vanaf 1 juli 2012 omhoog. De verhogingen worden doorgevoerd omdat de uitkeringen zijn gekoppeld aan het wettelijk

Nadere informatie

Haaglanden/kantoor Den Haag 'S-GRAVENHAGE. Geachte heer, mevrouw,

Haaglanden/kantoor Den Haag 'S-GRAVENHAGE. Geachte heer, mevrouw, Haaglanden/kantoor Den Haag 'S-GRAVENHAGE 1 > Postbus Telefoon Telefax Unit Doorkiesnummer Datum 24 augustus 2009 Uw kenmerk Kenmerk CAO Betreft CAO voor de Timmerindustrie 2009, algemeen verbindend verklaard

Nadere informatie

Het Individueel Aanvullend Pensioen (IAP)

Het Individueel Aanvullend Pensioen (IAP) Het Individueel Aanvullend Pensioen (IAP) Waarom een Individueel Aanvullend Pensioen? Met ingang van 2006 is de wetgeving met betrekking tot VUT, prepensioen en levensloop aangepast. Als gevolg daarvan

Nadere informatie

Rekenwijzer 2012. CAO Bitumineuze en Kunststofdakbedekkingsbedrijven (04) Cordares mei 2012 Versie 2.0

Rekenwijzer 2012. CAO Bitumineuze en Kunststofdakbedekkingsbedrijven (04) Cordares mei 2012 Versie 2.0 Rekenwijzer CAO Bitumineuze en Kunststofdakbedekkingsbedrijven (04) Bpf-Bikudak niet UTA Middelloon Voorbeeld berekening Middelloon Bpf-Bikudak Aanvullingsregeling 55- Bpf-Bikudak Aanvullingsregeling 55+

Nadere informatie

Rekenregels per 1 januari 2015

Rekenregels per 1 januari 2015 Rekenregels per 1 januari 2015 1. Inleiding In deze rekenregels zijn de gevolgen verwerkt van aanpassingen in het bruto wettelijk minimumloon, de sociale premies, belastingtarieven en heffingskortingen

Nadere informatie

3. Minimum(jeugd)lonen De minimum(jeugd)lonen bedragen per 1 juli 2014 (bruto per maand, per week en per dag, in euro s, exclusief vakantiebijslag):

3. Minimum(jeugd)lonen De minimum(jeugd)lonen bedragen per 1 juli 2014 (bruto per maand, per week en per dag, in euro s, exclusief vakantiebijslag): Rekenregels per 1 juli 2014 1. Inleiding In deze rekenregels zijn het bruto wettelijk minimumloon, de sociale premies, belastingtarieven en heffingskortingen per 1 juli 2014 opgenomen. Deze premies en

Nadere informatie

Wet Uniformering Loonbegrip Per 1 januari 2013

Wet Uniformering Loonbegrip Per 1 januari 2013 Wet Uniformering Loonbegrip Per 1 januari 2013 Audit І Tax І Advisory Wet uniformering loonbegrip Inhoudsopgave 1. Inleiding... 3 1.1 Huidige Loonbegrippen... 3 1.2 Nieuw loonbegrip... 3 2. Eigen bijdrage

Nadere informatie

Uitzendwerk in de bouw

Uitzendwerk in de bouw Uitzendwerk in de bouw de belangrijkste afspraken voor 2008-2009 Een uitgave van partijen bij de Cao voor de Bouwnijverheid, de ABU-cao voor Uitzendkrachten en de NBBU-cao voor Uitzendkrachten Inhoud 1

Nadere informatie

Sociale verzekeringen per 1 juli

Sociale verzekeringen per 1 juli Sociale verzekeringen per 1 juli Uitkeringen als de AOW, ANW, WW, WIA, WAO en Wajong zijn vanaf 1 juli omhoog gegaan. De verhogingen worden doorgevoerd omdat de uitkeringen zijn gekoppeld aan het wettelijk

Nadere informatie

Rekenregels per 1 juli 2007

Rekenregels per 1 juli 2007 Rekenregels per 1 juli 2007 1. Inleiding In deze rekenregels zijn het bruto wettelijke minimumloon, de sociale premies, belastingtarieven en heffingskortingen per 1 juli 2007 opgenomen. Deze premies en

Nadere informatie

a. het fonds: de Stichting Opleidings- en Ontwikkelingsfonds voor het Schilders- en Onderhoudsbedrijf;

a. het fonds: de Stichting Opleidings- en Ontwikkelingsfonds voor het Schilders- en Onderhoudsbedrijf; I-c - Reglement Aanvullingsregelingen HOOFDSTUK 1 ALGEMEEN ARTIKEL 1 Definities In dit reglement wordt verstaan onder: a. het fonds: de Stichting Opleidings- en Ontwikkelingsfonds voor het Schilders- en

Nadere informatie

Wet uniformering loonbegrip

Wet uniformering loonbegrip Wet uniformering loonbegrip De Wet uniformering loonbegrip (WUL) gaat per 1 januari 2013 in. Dit brengt veranderingen met zich mee die u als werkgever wel op uw netvlies moet hebben staan. Het zogenoemde

Nadere informatie

Factsheet normale arbeidsduur

Factsheet normale arbeidsduur Factsheet normale arbeidsduur Versie: 1 januari 2016 Binnen het SNA-keurmerk wordt getoetst of de onderneming ten minste volgens de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag (Wml) betaalt. De Wml kent

Nadere informatie

Aanpassing van de CAO Energie 2009 2010 als gevolg van de invoering van het Benefit Budget

Aanpassing van de CAO Energie 2009 2010 als gevolg van de invoering van het Benefit Budget Aanpassing van de CAO Energie 2009 2010 als gevolg van de invoering van het Benefit Budget Gewijzigde CAO-artikelen Artikel 1.3 Structuur 1. Voor de bedrijven geldt tevens een bedrijfs-cao waarin nadere

Nadere informatie

14,18 14,36 14,47 14,61 531,75 538,50 542,63 547,88 13,45 13,62 13,72 13,86 504,38 510,75 514,50 519,75 12,51 12,67 12,77 12,90

14,18 14,36 14,47 14,61 531,75 538,50 542,63 547,88 13,45 13,62 13,72 13,86 504,38 510,75 514,50 519,75 12,51 12,67 12,77 12,90 Lonen Schilders: 02-0-08 Lonen voor volwassen werknemers Garantieuurlonen en garantieweeklonen. De garantieuurlonen en garantieweeklonen bedragen: VOOR VOLWASSEN WERKNEMERS: - Categorie I: uitsluitend

Nadere informatie

Uitleg salarisstrook b+p Belastingadviseurs, versie 2013-1

Uitleg salarisstrook b+p Belastingadviseurs, versie 2013-1 Uitleg salarisstrook b+p Belastingadviseurs, versie 2013-1 Pagina 1 van 11 Uitleg salarisstrook b+p Belastingadviseurs, versie 2013-01 Inhoudsopgave Inleiding... 3 Wijzigingen in 2013... 4 De salarisstrook...

Nadere informatie

bpfbouw aanvullingsregeling 55- Bouw UTA Voorbeeld premieberekening aanvullingsregeling 55- Bouw UTA

bpfbouw aanvullingsregeling 55- Bouw UTA Voorbeeld premieberekening aanvullingsregeling 55- Bouw UTA Rekenwijzer CAO voor de Bouwnijverheid (06) Regeling Pensioen UTA Bouw (17) bpfbouw Middelloon Voorbeeld premieberekening Middelloon bpfbouw aanvullingsregeling 55- Bouw UTA Voorbeeld premieberekening

Nadere informatie

Aan - Medewerkers van de Dienstenorganisatie van de Protestantse Kerk in Nederland - Abonnees

Aan - Medewerkers van de Dienstenorganisatie van de Protestantse Kerk in Nederland - Abonnees Retouradres: Postbus 8504, 3503 RM Utrecht Aan - Medewerkers van de Dienstenorganisatie van de Protestantse Kerk in Nederland - Abonnees Dienstenorganisatie Protestantse Kerk Human Resource Management

Nadere informatie

3. Minimum(jeugd)lonen De minimum(jeugd)lonen bedragen per 1 juli 2015 (bruto per maand, per week en per dag, in euro s, exclusief vakantietoeslag):

3. Minimum(jeugd)lonen De minimum(jeugd)lonen bedragen per 1 juli 2015 (bruto per maand, per week en per dag, in euro s, exclusief vakantietoeslag): Rekenregels per 1 juli 2015 1. Inleiding In deze rekenregels zijn de gevolgen verwerkt van aanpassingen in het bruto wettelijk minimumloon, de sociale premies, belastingtarieven en heffingskortingen per

Nadere informatie

Bedrijfstakpensioenfonds voor de Bitumineuze- en Kunststof Dakbedek- kingsbedrijven (Bpf-Bitumen)

Bedrijfstakpensioenfonds voor de Bitumineuze- en Kunststof Dakbedek- kingsbedrijven (Bpf-Bitumen) Bedrijfstakpensioenfonds voor de Bitumineuze- en Kunststof Dakbedek- kingsbedrijven (Bpf-Bitumen) 7a 7.1 Algemeen 60 7.2 Deelnemers 62 7.3 Premies 62 7.4 Ouderdomspensioen 63 7.5 Vervroegd pensioen 63

Nadere informatie

ONDERHANDELINGRESULTAAT

ONDERHANDELINGRESULTAAT ONDERHANDELINGRESULTAAT Rotterdam, 19 januari 2015 De onderhandelingsdelegatie van Coca-Cola Enterprises Nederland (CCE-NL) heeft na enkele onderhandelingsrondes met Vakorganisaties FNV, CNV Vakmensen

Nadere informatie

tarief belastingschijf 1 37% 36,25%* (5,1% belastingen en 31,15% premies) tarief belastingschijf 2 42% 42%* (10,85% belastingen en 31,15% premies)

tarief belastingschijf 1 37% 36,25%* (5,1% belastingen en 31,15% premies) tarief belastingschijf 2 42% 42%* (10,85% belastingen en 31,15% premies) Fiscale cijfers 2014 De definitieve cijfers voor 2014 zijn bekend. Tarieven en schijflengten box 1 Belastingschijf 1 0-19.645 0-19.645 tarief belastingschijf 1 37% 36,25%* (5,1% belastingen en 31,15% premies)

Nadere informatie

Reglement Vakantiefonds. de Stichting Vakantiefonds Waterbouw. de Stichting Fondsenbeheer Waterbouw. het bestuur van het vakantiefonds

Reglement Vakantiefonds. de Stichting Vakantiefonds Waterbouw. de Stichting Fondsenbeheer Waterbouw. het bestuur van het vakantiefonds Reglement Vakantiefonds Artikel 1. Begripsbepalingen In dit reglement wordt verstaan onder: Vakantiefonds: Stichting: Bestuur: Collectieve Arbeidsovereenkomst: Werkgever: Werknemer: Vakantiejaar: Vakantierechten:

Nadere informatie

Er is een principe akkoord bereikt over een nieuwe CAO Nederlandse Universiteiten. Deze CAO zal 1 september aanstaande in werking treden.

Er is een principe akkoord bereikt over een nieuwe CAO Nederlandse Universiteiten. Deze CAO zal 1 september aanstaande in werking treden. Kenmerk: 355.258/PA&O Datum: 1 september 2003 Arbeidsvoorwaarden (TW)AIO s en OIO s 1. Inleiding Er is een principe akkoord bereikt over een nieuwe CAO Nederlandse Universiteiten. Deze CAO zal 1 september

Nadere informatie

Spoorboekje. Samenwerkende Bonden van Ouderen in Gelderland. Deken Dr. Mulderstraat 6d 6681 AB Bemmel. Tel.: 0481-453 680 Fax: 0481-453 335

Spoorboekje. Samenwerkende Bonden van Ouderen in Gelderland. Deken Dr. Mulderstraat 6d 6681 AB Bemmel. Tel.: 0481-453 680 Fax: 0481-453 335 Spoorboekje Deken Dr. Mulderstraat 6d Tel.: 0481-453 680 Fax: 0481-453 335 E-mail info@sbog.nl Internet www.sbog.nl Samenwerkende Bonden van Ouderen in Gelderland Afkortingenlijst Deken Dr. Mulderstraat

Nadere informatie

Sociale verzekeringen en uitkeringen (januari) 2012 Premieoverzicht

Sociale verzekeringen en uitkeringen (januari) 2012 Premieoverzicht Sociale verzekeringen en uitkeringen (januari) 2012 Premieoverzicht Premies per 1 januari 2012 Volksverzekeringen (premieafdracht aan Belastingdienst) premie % AOW ANW AWBZ werkgever - - - werknemer 17,91

Nadere informatie

Bedrijfstakpensioenfonds voor de Bitumineuze- en Kunststof Dakbedekkingsbedrijven

Bedrijfstakpensioenfonds voor de Bitumineuze- en Kunststof Dakbedekkingsbedrijven 6b Bitumineuze- en Kunststof Dakbedekkingsbedrijven (Bpf-Bikudak) 65 P e n s i o e n r e g e l i n g u t a - w e r k n e m e r s Jaarboek Pensioen- en bedrijfstakeigen regelingen in de sector bouwnijverheid

Nadere informatie

CAO Bitumen en Kunststofdakbedekkingsbedrijven (04)

CAO Bitumen en Kunststofdakbedekkingsbedrijven (04) Rekenwijzer CAO Bitumen en Kunststofdakbedekkingsbedrijven (04) bpfbouw niet UTA Middelloon-sector Bikudak Voorbeeld berekening niet UTA Middelloon-sector Bikudak bpfbouw Aanvullingsregeling 55- sector

Nadere informatie

Uitleg salarisstrook B+P Belastingadviseurs, versie 2011-1

Uitleg salarisstrook B+P Belastingadviseurs, versie 2011-1 Uitleg salarisstrook B+P Belastingadviseurs, versie 2011-1 Pagina 1 van 11 Uitleg salarisstrook B+P Belastingadviseurs, versie 2011-01 Inhoudsopgave Inleiding... 3 Wijzigingen in 2011... 4 De salarisstrook...

Nadere informatie

Rekenwijzer 2016. CAO Bouw & Infra (06) voor de UTA-werknemer Regeling Pensioen UTA Bouw (17) December 2015 Versie 1.0. bpfbouw Middelloon

Rekenwijzer 2016. CAO Bouw & Infra (06) voor de UTA-werknemer Regeling Pensioen UTA Bouw (17) December 2015 Versie 1.0. bpfbouw Middelloon Rekenwijzer 2016 CAO Bouw & Infra (06) Regeling Pensioen UTA Bouw (17) bpfbouw Middelloon bpfbouw aanvullingsregeling 55- Bouw UTA bpfbouw aanvullingsregeling 55- UTA-salaris Arbeidsongeschiktheidspensioen

Nadere informatie

BPF Bouw Middelloon Voorbeeld premieberekening Middelloon. BPF Bouw aanvullingsregeling 55- Voorbeeld premieberekening aanvullingsregeling 55-

BPF Bouw Middelloon Voorbeeld premieberekening Middelloon. BPF Bouw aanvullingsregeling 55- Voorbeeld premieberekening aanvullingsregeling 55- Rekenwijzer CAO Natuursteenbedrijf (03) BPF Bouw Middelloon Voorbeeld berekening Middelloon BPF Bouw aanvullingsregeling 55- Voorbeeld berekening aanvullingsregeling 55- BPF Bouw aanvullingsregeling 55+

Nadere informatie

handboek loonsysteem timmerindustrie

handboek loonsysteem timmerindustrie handboek loonsysteem timmerindustrie Inleiding Op 1 januari 2006 is de Timmerindustrie gestart met de invoering van een nieuw functiesysteem. Het systeem is gebaseerd op de functiewaarderingmethode die

Nadere informatie

Uitkeringsbedragen per 1 januari 2016

Uitkeringsbedragen per 1 januari 2016 Uitkeringsbedragen per 1 januari 2016 Per 1 januari 2016 worden de Participatiewet (voorheen WWB), IOAW en IOAZ, AOW, Anw, Wajong, WW, WIA, WAO, ZW en TW aangepast als gevolg van de stijging van het wettelijk

Nadere informatie

Prijzen en vervoerzones Stadsregiotaxi

Prijzen en vervoerzones Stadsregiotaxi Reserveren? 0900 734 46 82 (@ 0,10 per minuut) Prijzen en vervoerzones Stadsregiotaxi Vraagt u zich af hoe de prijs van uw reis wordt berekend, wat een vervoerzone is en welke tarieven de verschillende

Nadere informatie