Aan de leden Circulaire nr. 25
|
|
- Gijs Hermans
- 5 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Aan de leden Circulaire nr. 25 Datum : 6 november 2017 Ref. : JH Betreft : Looncirculaire Geachte heer, mevrouw, Onderwerpen: Cao-akkoord Belangrijkste wijzigingen nieuwe cao (Voorlopige) premies 2018 Nieuwe privacywet AVG Gevolgen regeerakkoord voor personeelszaken Vergelijkende maandloonberekening per 1 oktober 2017 Loonkostenberekening per 1 oktober 2017 Vergelijkende loon(kosten)berekening per vier weken Cao-akkoord Op 10 april 2017 bekrachtigden cao partijen een nieuwe cao voor de Timmerindustrie en een nieuwe cao Sociaal en Werkgelegenheidsfonds Timmerindustrie. Vooruitlopend op het algemeen verbindend verklaren door de minister van sociale zaken en werkgelegenheid en het toezenden van het gedrukte exemplaar is de integrale tekst van de cao s inmiddels gepubliceerd op onze website Eerder publiceerden wij op onze website al het cao akkoord en de nieuwe loontabellen. 1
2 Belangrijkste wijzigingen nieuwe cao De lonen en salarissen worden op 1 mei 2017 verhoogd met 0,75% en op 1 oktober 2017 met 1%; Ingaande 1 september 2017 komen de jeugdschalen voor 16 en 17 jarige werknemers tijdens vakopleiding te vervallen; De vergoeding voor overwerk wordt gewijzigd. De toeslag komt te vervallen indien gekozen wordt voor vergoeding in vrije tijd; Onder voorwaarden kunnen (extra) atv uren worden verkocht met een toeslag van 25%; De reiskostenvergoedingen worden geïndexeerd; De enkele reis afstandstabel voor woon-werk wordt uitgebreid met een klasse 0-10 km en een klasse > 25 km. De week en maandbedragen komen te vervallen. Vergoeding vindt alleen plaats per gewerkte dag. Cao-partijen hebben verder afgesproken om in de komende looptijd gezamenlijk onderzoek te doen naar een regeling voor een generatiepact afspraak in combinatie met duurzame inzetbaarheid. (Voorlopige) premies 2018 Premies Sociale Verzekeringen voorlopig % % WAO / WIA - basis 6,27 6,16 - opslag bijdrage kinderopvang 0,50 0,50 6,77 6,66 Werkhervattingskas Gedifferentieerde premies sector Timmerindustrie - WGA-totaal 0,81 1,12 - ZW-flex 0,30 0,50 1,11 1,62 wegingsfactoren / kortingen bedrijfsafhankelijk (zie uw beschikking) WW - Awf 2,95 2,64 - Sectorfonds 0,14 0,24 Zorgverzekeringswet 6,90 6,65 2
3 Nieuwe privacywet AVG Met ingang van 25 mei 2018 is de Algemene verordening gegevensbescherming (AVG) in de gehele EU van toepassing. Deze verordening vervangt de huidige privacywet, de Wet bescherming persoonsgegevens (Wbp). Alle bedrijven en organisaties die werken met persoonsgegevens zullen zich moeten voorbereiden op deze AVG. De AVG bouwt inhoudelijk voort op de Wbp, maar intensiveert privacyrechten voor betrokkenen en breidt deze uit. Ook krijgen bedrijven en organisaties meer verantwoordelijkheden. De Europese privacytoezichthouders (in Nederland is dat de Autoriteit Persoonsgegevens) krijgen de mogelijkheid stevige boetes op te leggen bij overtredingen. De belangrijkste veranderingen zijn o.a.: Bedrijven krijgen meer verantwoordelijkheid om de wet na te leven en om dat aan te tonen. Zij moeten met documenten kunnen aantonen dat zij de juiste technische en organisatorische maatregelen hebben genomen; Bedrijven moeten schriftelijk kunnen bewijzen dat zij toestemming hebben gekregen om persoonsgegevens te verwerken. Binnenkort zullen wij u nader berichten over wat dit voor uw organisatie gaat betekenen. Gevolgen regeerakkoord voor personeelszaken Een greep uit de waslijst aan wijzigingen: o De WWZ gaat (weer) op de schop: De maximale periode voor tijdelijke contracten gaat weer terug naar drie jaar. (De tussenperiode blijft zes maanden) De proeftijd bij een vast contract mag vijf maanden worden De ontslaggronden mogen weer gecombineerd worden Werknemer krijgt vanaf het begin van het dienstverband recht op transitievergoeding De berekeningsmethodiek van de transitievergoeding vanaf het tiende jaar wijzigt De compensatieregeling voor transitievergoeding bij ontslag na twee jaar ziekte gaat alsnog in o Er wordt definitief afscheid genomen van de Wet DBA. Deze wordt vervangen door een nieuwe wet o Vaderschapsverlof wordt verruimd naar vijf dagen 3
4 o o o Loondoorbetalingsverplichting bij ziekte wordt voor kleine werkgevers teruggebracht naar maximaal één jaar De loonkostensubsidie uit de Participatiewet wordt vervangen door loondispensatie en kan niet meer gecombineerd worden met het lageinkomensvoordeel Regels voor payrolling gaan op de schop Niet alle wijzigingen gaan op het zelfde moment in. Zodra hierover meer duidelijk wordt zullen wij u nader informeren. Vergelijkende (maand)loonberekening per 1 oktober 2017 In bijlage I van deze circulaire is, zoals gebruikelijk, een loonberekening per 1 oktober 2017 opgenomen in vergelijking met 1 januari 2017 Loonkostenberekening per 1 oktober 2017 In bijlagen II en III zijn de loonkosten per 1 oktober 2017 berekend in vergelijking met voorgaande loonkostenwijzigingen Vergelijkende loon(kosten)berekening per vier weken Voor de vierwekenverwerkers is aanvullend een loon(kosten)berekening per vierweken opgenomen in bijlage IV Wij vertrouwen erop u hiermee voldoende te hebben geïnformeerd. Met vriendelijke groeten, J.J. (Jaap) Hoekman j.hoekman@nbvt.nl Bijlagen 4
5 Bijlage I bij looncirculaire d.d. 6 november 2017 Vergelijkende maandloon berekening per 1 oktober % Garantiemaandloon schaal D trede , ,95 Bovenschaligheidstoeslag 7, ,73 175, , ,59 Inhouding pensioenpremies: bpfbouw Middelloon 1) 5, ,13-93,44- bpfbouw Aanvulling 55 min 2) 0, Arbeidsongeschiktheidspensioen 3) 0,0350 0,61-0,60- Heffingsloon 2.536, ,55 loonheffing na aftrek kortingen 547,92-529,50- Verhaal WGA: 50 % gediff WGA-premie -vast en -flex (sector premies) 4) 0,560 14,20-13,96- Gereedschapsvergoeding 5) 0,54 9,95 9,95 Reiskostenvergoeding < 10km 6) 1,00 18,42 nvt Netto-loon per maand 2.002, ,04 Vakantietoeslag 7) 8, ,23 213,48 Loonheffing 45,590 99,04-97,33-118,19 116,15 Verhaal WGA 50 % 0,560 1,22-1,20- Netto vakantietoeslag per maand 116,97 114,95 Totaal netto per jaar (afgerond) 8) , ,00 5
6 vervolg Bijlage I bij looncirculaire d.d. 6 november Pensioenloon 2633,07 x 12 x 1,0825) , ,79 Bodemloon , ,88 Pensioengrondslag , ,91 bpfbouw Middelloon 1) (34203, ,88) x 5,4722% : 12 96,13-93,44- bpfbouw Aanvulling 55 min 2) (34203, ,88) x 0% : Arbeidsongeschiktheidspensioen 3) (34203, ,88) x 0,035% : 12 0,61-0,60- Verhaal WGA (vast en flex) 4) (2536,33 x 0,56%) 14,20-13,96- Gereedschapsvergoeding 5) 221 x 0,54 : 12 9,95 9,95 Reiskosten woon - werk 6) 221 x 1,00 : 12 18,42 nvt Vakantietoeslag 7) (2633,07 x 8,25%) 217,23 213,48 Netto per jaar 8) (2002, ,97 x 12) , ,00 6
7 Bijlage II bij looncirculaire d.d. 6 november 2017 Kostprijs lonen per 1 oktober % Brutomaandloon Garantiemaandloon schaal D trede , ,95 Bovenschaligheidstoeslag 178,73 175, , ,59 bpfbouw Middelloon 1) 14, ,73 251,48 bpfbouw Aanvulling 55 min 2) 0, Arbeidsongeschiktheidspensioen 3) 0,0625 1,10 1,07 Gereedschapsvergoeding 0,54 9,95 9,95 Reiskostenvergoeding < 10km 1,00 18,42 nvt SSWT 0,65 17,11 16,82 Sociale lasten: Premie WW, sectorfonds 4) 0,24 6,09 5,98 Premie WW, Awf 5) 2,64 66,96 65,83 Bijdrage ZVW 6) 6,65 168,67 165,82 Premie WAO/WIA - basis (incl opslag kinderopvang) 7) 6,66 168,92 166,07 Premie WGA-ZW (gediff sectorpremie) 8) 1,62 41,09 40,40 Premie WGA verhaal werknemer max 50 % 9) 0,560 14,20-13,96- Totaal per maand 3.375, ,05 Vakantietoeslag 8,25 217,23 213,48 Sociale lasten: Premie WW, sectorfonds 0,24 0,52 0,51 Premie WW, Awf 2,64 5,73 5,64 Bijdrage ZVW 6,65 14,45 14,20 Premie WAO/WIA - basis (incl opslag kinderopvang) 6,66 14,47 14,22 Premie WGA-ZW (gediff sectorpremie) 1,62 3,52 3,46 Premie WGA verhaal werknemer max 50 % 0,560 1,22-1,20- Totaal per maand 254,70 250,31 Loonkosten per jaar , ,00 Betaalde uren per jaar (260 resp. 261 x 7,5) 1950, ,00 betaalde vakantie- en ATV-uren ( dagen) 240,00 240,00 betaalde feestdagen (6 dagen) 45,00 45,00 ziek stel 5 % 5,00 97,50 97,50 Beschikbare uren 1567, ,50 Per beschikbaar uur 27,79 27,16 Index ( ,87 = 100) 22,87 121,51 118,76 7
8 vervolg Bijlage II bij looncirculaire d.d. 6 november Pensioenloon 2633,07 x 12 x 1,0825) , ,79 Bodemloon , ,88 Pensioengrondslag , ,91 1) bpfbouw Middelloon (34203, ,88) x 14,7278% : ,73 251,48 2) bpfbouw Aanvulling 55 min (34203, ,88) x 0% : ) Arbeidsongeschiktheidspensioen (34203, ,88) x 0,0625% : 12 1,10 1,07 4) WW, Sectorfonds 2536,33 x 0,24% 6,09 5,98 5) WW, Awf 2536,33 x 2,64% 66,96 65,83 6) Zorgverzekeringswet werkgeversheffing 2536,33 x 6,65% 168,67 165,82 7) Basispremie WAO/WIA 2536,33 x 6,66% 168,92 166,07 8) Premie WGA-ZW, gediffentieerd (sectorpremie) 2536,33 x 1,62% 41,09 40,40 9) Premie WGA, verhaal 50% 2536,33 x 0,56% (0,67+0,21)/2 14,20-13,96-8
9 Bijlage III bij looncirculaire d.d. 6 november 2017 Loonkosten op verschillende peildata Brutoloon Garantieloon 2.454, , , , ,66 Bovenschaligheidstoeslag 178,73 175,64 174,76 173,03 171, , , , , ,98 Bedrijfstakeigen regelingen Pensioenpremies 259,83 252,55 252,59 248,50 274,54 SSWT 17,11 16,82 16,74 16,57 16,41 COV ,44 Gereedschapsvergoeding 9,95 9,95 10,04 10,04 10,04 Reiskostenvergoeding < 10km 18,42 nvt 305,31 279,32 279,37 275,11 301,43 Sociale lasten: Premie WW, sectorfonds 6,09 5,98 22,82 22,60 98,98 Premie WW, Awf 66,96 65,83 60,53 59,94 50,09 Bijdrage ZVW 168,67 165,82 167,44 165,83 168,19 Premie WAO/WIA - basis (incl opslag kinderopvang) 168,92 166,07 158,27 156,74 139,15 Premie WGA-ZW (gediff sectorpremie) minus verhaal 26,89 26,44 26,30 26,04 25,65 437,53 430,14 435,36 431,15 482,06 Totaal per maand 3.375, , , , ,47 Vakantietoeslag 217,23 213,48 212,41 210,31 208,23 Sociale lasten 37,47 36,83 37,27 36,91 41,47 Totaal per maand 254,70 250,31 249,68 247,22 249,70 Loonkosten per jaar , , , , ,00 Beschikbare uren 1.567, , , , ,50 Per beschikbaar uur 27,79 27,16 26,97 26,70 27,12 Index ( ,87 = 100) 121,51 118,76 117,93 116,75 118,58 9
10 Bijlage IV bij looncirculaire d.d. 6 november 2017 per vier weken bruto-netto bruto-netto loonkosten Garantieloonloon schaal D trede 9 (per 4 weken) 2.265, ,42 Bovenschaligheidstoeslag 7, ,98 162,13 loonkosten 2.430, , , ,55 pensioenpremies: bpfbouw Middelloon 89,29-240,31 86,79-233,60 bpfbouw Aanvulling 55 min Arbeidsongeschiktheidspensioen 0,57-1,02 0,56-0,99 Heffingsloon 2.340, ,20 loonheffing na aftrek kortingen 505,77-486,85- Premie WW, sectorfonds 5,62 5,52 Premie WW, Awf 61,79 60,75 Bijdrage ZVW 155,65 153,03 Premie WAO/WIA - basis (incl opslag kinderopvang) 155,89 153,26 Premie WGA (gediff Whk) 37,92 37,28 Premie WGA verhaal werknemer max 50 % 13,11-13,11-12,89-12,89- SSWT 15,86 15,59 Gereedschapsvergoeding 9,22 9,22 9,22 9,22 Reiskostenvergoeding <10 km 17,08 17,08 - Netto-loon per 4 weken 1.848, ,68 Loonkosten per 4 weken 3.117, ,90 10
Aan de leden Circulaire nr. 4
Aan de leden Circulaire nr. 4 Datum : 16 januari 2019 Ref. : JH Betreft : Looncirculaire 2019-1 Geachte heer, mevrouw, Onderwerpen: 1. Wijziging lonen en salarissen per 1 januari 2019 2. Premies en bijdragen
Nadere informatieAan de leden Circulaire nr. 1
Aan de leden Circulaire nr. 1 Datum : 10 januari 2018 Ref. : JH Betreft : Looncirculaire 2018-1 Geachte heer, mevrouw, Onderwerpen: 1. Cao looptijden 2. Lonen en salarissen per 1 januari 2018 ongewijzigd
Nadere informatieAan de leden Circulaire nr. 6
Aan de leden Circulaire nr. 6 Datum : 8 april 2019 Ref. : JH Betreft : Looncirculaire 2019-2 Geachte heer, mevrouw, Onderwerpen: - Nieuwe cao - Overige cao informatie Bijlagen: - Maandloonberekening per
Nadere informatieWerkgeverslasten per 1 juli 2015
Werkgeverslasten per 1 juli 2015 Doolhof aan lasten op een rijtje gezet! Door mr. A.J.H. Breitenfellner Inleiding De totale loonkosten bestaan niet alleen uit het loon maar ook uit de daarover verschuldigde
Nadere informatieBijlagen CBBS Loonwegwijzer. Berekeningswijze van het uitbetaald loon per 1 januari 2006
Bijlagen CBBS Loonwegwijzer Berekeningswijze van het uitbetaald loon per 1 januari 2006 Een volwassen schilder verdient bij zijn werkgever het geldende bruto-garantieloon plus 5.2% prestatietoeslag, d.w.z.
Nadere informatieUitleg Salarisstrook!
Uitleg Salarisstrook! 1. Salaris: dit is het brutoloon over de gewerkte periode waarop de belastingen en premies nog niet zijn ingehouden. 2. Brutoloon: dit is het loon voor de afdracht van loonbelasting
Nadere informatieNieuwe ziektewet: betalen per zieke flexwerker vanaf 2014
Modernisering Ziektewet De kosten van sociale zekerheid komen meer en meer op het bord van de werkgevers. Eerst was er de loondoorbetalingsverplichting in de jaren 90. Toen de Wet Poortwachter, de gedifferentieerde
Nadere informatiePremie werkgever. werknemer. heffingsloon gedifferentieerd 50% van premies per werkgever: werkgevers. 199,90 - Pr WGA-vast - zie uw beschikking
s 2015 Belastingdienst Voor alle sectoren geldt: Werkgever mag de en WGA-flex (onderdelen van de Werkhervattingskas) bij de in mindering brengen op het netto loon. De is variabel per, zie de beschikking
Nadere informatieBijlage 7 - TarievenTool Uitzenden 2016 Invulblad
Bijlage 7 - TarievenTool Uitzenden 2016 Invulblad 1. Toelichting Ten behoeve van de TarievenTool dienen een aantal variabelen door u te worden aangeleverd. Tevens worden hierbij bijlagen gevraagd. Versie
Nadere informatieTarievenTool Uitzenden 2016 Invulblad
TarievenTool Uitzenden 2016 Invulblad 1. Toelichting Ten behoeve van de TarievenTool dienen een aantal variabelen door u te worden aangeleverd. Tevens worden hierbij bijlagen gevraagd. Versie - DEMO huidige
Nadere informatie3. Minimum(jeugd)lonen De minimum(jeugd)lonen bedragen per 1 juli 2019 (bruto per maand, per week en per dag, in euro s, exclusief vakantietoeslag):
Rekenregels per 1 juli 2019 1. Inleiding In deze rekenregels zijn de gevolgen verwerkt van aanpassingen in het bruto wettelijk minimumloon per 1 juli 2019 voor uitkeringsbedragen en grondslagen op het
Nadere informatieRekenregels per 1 januari 2017
Rekenregels per 1 januari 2017 1. Inleiding In deze rekenregels zijn de gevolgen verwerkt van aanpassingen in het bruto wettelijk minimumloon, de sociale premies, belastingtarieven en heffingskortingen
Nadere informatie3. Minimum(jeugd)lonen De minimum(jeugd)lonen bedragen per 1 juli 2017 (bruto per maand, per week en per dag, in euro s, exclusief vakantietoeslag):
Rekenregels per 1 juli 2017 1. Inleiding In deze rekenregels zijn de gevolgen verwerkt van aanpassingen in het bruto wettelijk minimumloon, de sociale premies, belastingtarieven en heffingskortingen per
Nadere informatieRelease informatie Merces@Work 2.0
Nr 1 Januari 2015 Merces.nl Release informatie Merces@Work 2.0 In deze Informatie@Work vindt u informatie over de wijzigingen die zijn doorgevoerd in Merces@Work 2.0 / HR2day. Inhoudsopgave Wijziging in
Nadere informatie3. Minimum(jeugd)lonen De minimum(jeugd)lonen bedragen per 1 juli 2017 (bruto per maand, per week en per dag, in euro s, exclusief vakantietoeslag):
Stimulansz - Regelingen en voorzieningen 1.1.4.23 Rekenregels per 1 juli 2017 1. Inleiding In deze rekenregels zijn de gevolgen verwerkt van aanpassingen in het bruto wettelijk minimumloon, de sociale
Nadere informatieIn de rekenregels per 1 juli 2019 volgen de criteria voor het minimumjeugdloonvoordeel (jeugd- LIV) in 2019.
Rekenregels per 1 januari 2019 1. Inleiding In deze rekenregels zijn de gevolgen verwerkt van aanpassingen in het bruto wettelijk minimumloon, de sociale premies, belastingtarieven en heffingskortingen
Nadere informatiePremies 2010. Premie werkgever. werkgevers premie. SV loon* Werkloosheidsfonds
s 2010 Belastingdienst Voor alle sectoren geldt: Werkgever mag de gedifferentieerde WGA bij de in mindering brengen op het netto loon. De is variabel per, zie de beschikking die u van de belastingdienst
Nadere informatieCirculaire Jvd/HB 2 O/YK
Circulaire Jvd/HB 2 O/YK ARBEIDSVOORWAARDEN APOTHEEKPERSONEEL 2008 9 januari 2008 Aan alle openbare apotheken en tweede apothekers lid van de KNMP Alexanderstraat 11 2514 JL Den Haag Postbus 30460 2500
Nadere informatieRekenregels per 1 juli 2008
Rekenregels per 1 juli 2008 1. Inleiding In deze rekenregels zijn het bruto wettelijke minimumloon, de sociale premies, belastingtarieven en heffingskortingen per 1 juli 2008 opgenomen. Deze premies en
Nadere informatieRekenregels per 1 januari 2018
Rekenregels per 1 januari 2018 1. Inleiding In deze rekenregels zijn de gevolgen verwerkt van aanpassingen in het bruto wettelijk minimumloon, de sociale premies, belastingtarieven en heffingskortingen
Nadere informatiePremie werkgever. werknemer. heffingsloon gedifferentieerd beschikking, bestaat uit de volgende. werkgevers. 206,54 - WGA- zie uw beschikking
s 2017 Belastingdienst Voor alle sectoren geldt: Werkgever mag de (onderdelen van de Werkhervattingskas) bij de in mindering brengen op het netto loon. De is variabel per, zie de beschikking die u van
Nadere informatie3. Minimum(jeugd)lonen De minimum(jeugd)lonen bedragen per 1 juli 2018 (bruto per maand, per week en per dag, in euro s, exclusief vakantietoeslag):
Rekenregels per 1 juli 2018 1. Inleiding In deze rekenregels zijn de gevolgen verwerkt van aanpassingen in het bruto wettelijk minimumloon per 1 juli 2018 voor uitkeringsbedragen en grondslagen op het
Nadere informatieRekenregels per 1 januari 2018
Rekenregels per 1 januari 2018 1. Inleiding In deze rekenregels zijn de gevolgen verwerkt van aanpassingen in het bruto wettelijk minimumloon, de sociale premies, belastingtarieven en heffingskortingen
Nadere informatieDe CAO in de Metalektro loopt op 30 april 2015 af. Van de komende CAOonderhandelingen
Aan de leden die aangesloten zijn bij het Bedrijfstakpensioenfonds voor de Metalektro en die bij het UWV zijn ingedeeld in een van de sectoren van de Metaal- of Elektrotechnische Industrie Ref.: XEjJSj1400003
Nadere informatieIn de rekenregels per 1 juli 2019 volgen de criteria voor het minimumjeugdloonvoordeel (jeugd- LIV) in 2019.
Rekenregels per 1 januari 2019 1. Inleiding In deze rekenregels zijn de gevolgen verwerkt van aanpassingen in het bruto wettelijk minimumloon, de sociale premies, belastingtarieven en heffingskortingen
Nadere informatieIn de rekenregels per 1 juli 2019 volgen de criteria voor het minimumjeugdloonvoordeel (jeugd- LIV) in 2019.
Rekenregels per 1 januari 2019 1. Inleiding In deze rekenregels zijn de gevolgen verwerkt van aanpassingen in het bruto wettelijk minimumloon, de sociale premies, belastingtarieven en heffingskortingen
Nadere informatieRekenregels per 1 januari 2014
Rekenregels per 1 januari 2014 1. Inleiding In deze rekenregels zijn het bruto wettelijk minimumloon, de sociale premies, belastingtarieven en heffingskortingen per 1 januari 2014 opgenomen. Deze premies
Nadere informatieDe minimumleeftijd waarop de werknemer verplicht is pensioenpremie af te dragen is 18 jaar.
koninlfiëtaalunre Aan de leden die aangesloten zijn bij het Pensioenfonds Metaal en Techniek en bij het UWVzijn ingedeeld in de sector Metaal- en Technische Bedrijfstakken (Metaal en Techniek) De Ondernemersorganisatie
Nadere informatieVierdaagse werkweek 55-plus
» VITAAL DOORWERKEN IN DE BOUW & INFRA Vierdaagse werkweek 55-plus Het is mooi werken in de bouw & infra. Nog mooier is: vitaal doorwerken in de bouw & infra tot aan de pensioenleeftijd. De vierdaagse
Nadere informatie3. Minimum(jeugd)lonen De minimum(jeugd)lonen bedragen per 1 juli 2019 (bruto per maand, per week en per dag, in euro s, exclusief vakantietoeslag):
Rekenregels per 1 juli 2019 1. Inleiding In deze rekenregels zijn de gevolgen verwerkt van aanpassingen in het bruto wettelijk minimumloon per 1 juli 2019 voor uitkeringsbedragen en grondslagen op het
Nadere informatieTOELICHTING OP DE FOM-SALARISSTROOK
TOELICHTING OP DE FOM-SALARISSTROOK Hieronder volgt een beknopte toelichting op de salarisstrook. In deze toelichting wordt ingegaan op de meest voorkomende gegevens. Indien u nog vragen heeft na het lezen
Nadere informatieVierdaagse werkweek 55-plus
» VITAAL DOORWERKEN IN DE BOUW & INFRA Vierdaagse werkweek 55-plus Het is mooi werken in de bouw & infra. Nog mooier is: vitaal doorwerken in de bouw & infra tot aan de pensioenleeftijd. De vierdaagse
Nadere informatieLOONKOMPAS PER Kijk op voor een actueel overzicht van onze producten en diensten.
LOONKOMPAS PER 01-07-2016 IM PR ES SI E WWW.ONDERHOUDNL.NL/LOONKOMPAS Kijk op www.onderhoudnl.nl voor een actueel overzicht van onze producten en diensten. 1. Voorwoord Als gevolg van de opzegging van
Nadere informatieSalarisinformatie VVT 2016
Inhoud van deze publicatie 1. Premies sociale verzekeringen en Zorgverzekeringswet 2 2. Premie en premieverdeling Pensioenfonds Zorg & Welzijn 5 3. Indexatie vergoedingen reiskosten 6 4. Indexatie bedrag
Nadere informatieRekenregels per 1 juli 2009
Rekenregels per 1 juli 2009 1. Inleiding In deze rekenregels zijn het bruto wettelijke minimumloon, de sociale premies, belastingtarieven en heffingskortingen per 1 juli 2009 opgenomen. Deze premies en
Nadere informatieRekenregels per 1 januari 2008
Rekenregels per 1 januari 2008 1. Inleiding In deze rekenregels zijn het bruto wettelijke minimumloon, de sociale premies, belastingtarieven en heffingskortingen per 1 januari 2008 opgenomen. Deze premies
Nadere informatieGrondslag voor premie berekening WAO/WIA basispremie (Aof) 6,46% plus. Premie werkgever. werknemer. 6,96% - 6,96% 215,10 opslag kinderopvang 0,50%
s 2019 Belastingdienst Voor alle sectoren geldt: Werkgever mag de (onderdelen van de Werkhervattingskas) bij de in mindering brengen op het netto loon. De is variabel per, zie de beschikking die u van
Nadere informatieRekenregels per 1 januari 2011
Rekenregels per 1 januari 2011 1. Inleiding In deze rekenregels zijn het bruto wettelijke minimumloon, de sociale premies, belastingtarieven en heffingskortingen per 1 januari 2011 opgenomen. Deze premies
Nadere informatieJournaalposten per afdeling
1 Administratie Salaris 4000 5313,50 Pensioenpremie (wg) 4150 157,79 Wao/Wga/Iva (wg) 4160 280,99 WerkHervattingsKas gediff (wg) 4160 41,24 Werkloosheidswet (wg) 4160 110,85 Sectorpremie (wg) 4160 101,05
Nadere informatieRekenregels per 1 januari 2010
Rekenregels per 1 januari 2010 1. Inleiding In deze rekenregels zijn het bruto wettelijke minimumloon, de sociale premies, belastingtarieven en heffingskortingen per 1 januari 2010 opgenomen. Deze premies
Nadere informatie, versie 6, info op TK EK met novelle, UWV-premies met correctie max-premieloon en premie wao-awf
20-01-2016, versie 6, info op TK EK met novelle, UWV-premies met correctie max-premieloon en premie wao-awf Werkgeverslasten horeca algemeen in 2016 hoger De werkgeverslasten voor de sector 33 (horeca
Nadere informatieUitleg salarisstrook NAAM
Uitleg salarisstrook NAAM 12345678 9 NAAM Je salarisstrook bestaat uit twee pagina s. Op de eerste tref je een aantal basisgegevens aan en op de tweede pagina vindt de daadwerkelijke loonberekening plaats.
Nadere informatieRekenregels per 1 januari 2016
Rekenregels per 1 januari 2016 1. Inleiding In deze rekenregels zijn de gevolgen verwerkt van aanpassingen in het bruto wettelijk minimumloon, de sociale premies, belastingtarieven en heffingskortingen
Nadere informatieDe werkgeverslasten dalen licht door een lagere sectorpremie WW. De andere premies zijn wisselend lager (zorgpremie) en hoger AOF-basispremie.
Werkgeverslasten horeca algemeen in 2015 wat lager De werkgeverslasten dalen licht door een lagere sectorpremie WW. De andere premies zijn wisselend lager (zorgpremie) en hoger AOF-basispremie. Gedifferentieerde
Nadere informatie, versie 2, info na Nieuwsbrief Loonheffingen 2017 Belastingdienst met sectorpremies horeca (sector 33)
20-12-2016, versie 2, info na Nieuwsbrief Loonheffingen 2017 Belastingdienst met sectorpremies horeca (sector 33) Werkgeverslasten 2017 voor horeca algemeen lager De werkgeverslasten voor de sector 33
Nadere informatiekantoor Den Haag Stichting Raad van Overleg in de Metalektro (ROM) Postbus AK LEIDSCHENDAM Geachte heer,
kantoor Den Haag > 1 Postbus 30206 2500 GE 'S-GRAVENHAGE Telefoon 0800-0543 Telefax (088) 15 234 05 Kennisgroep CAO Stichting Raad van Overleg in de Metalektro (ROM) Postbus 407 2260 AK LEIDSCHENDAM Betreft
Nadere informatieRekenregels per 1 januari 2009
Rekenregels per 1 januari 2009 1. Inleiding In deze rekenregels zijn het bruto wettelijke minimumloon, de sociale premies, belastingtarieven en heffingskortingen per 1 januari 2009 opgenomen. Deze premies
Nadere informatie3. Minimum(jeugd)lonen De minimum(jeugd)lonen bedragen per 1 juli 2013 (bruto per maand, per week en per dag, in euro s, exclusief vakantiebijslag):
Rekenregels per 1 juli 2013 1. Inleiding In deze rekenregels zijn het bruto wettelijke minimumloon, de sociale premies, belastingtarieven en heffingskortingen per 1 juli 2013 opgenomen. Deze premies en
Nadere informatieHierbij informeren wij u graag over de nieuwe cao afspraken.
stichting fondsen administratie timmerindustrie Nwe. s-gravelandseweg 16 Postbus 24 1400 AA Bussum Tel. 035-694 70 38 Fax 035-694 37 94 info@stifa.nl www.stifa.nl ATTENTIE: Indien u de loonadministratie
Nadere informatieRekenwijzer BPF Bouw aanvullingsregeling 55- Voorbeeld premieberekening aanvullingsregeling 55-
Rekenwijzer 2009 BPF Bouw Middelloon Voorbeeld berekening Middelloon BPF Bouw aanvullingsregeling 55- Voorbeeld berekening aanvullingsregeling 55- BPF Bouw aanvullingsregeling 55+ Voorbeeld berekening
Nadere informatieDatum : 11 april 2019 Betreft : Onderhandelingsresultaat cao Timmerindustrie en cao SWT en overige cao informatie
stichting fondsen administratie timmerindustrie Nwe. s-gravelandseweg 16 Postbus 24 1400 AA Bussum Tel. 035-694 70 38 Fax 035-694 37 94 info@stifa.nl www.stifa.nl ATTENTIE: Indien u de loonadministratie
Nadere informatieSALARISSTROOK WGI Iedere maand ontvangen werknemers van Werkgeversinstituut (WGI) een salarisbetaling en een salarisstrook.
SALARISSTROOK WGI Iedere maand ontvangen werknemers van Werkgeversinstituut (WGI) een salarisbetaling en een salarisstrook. Hieronder wordt beschreven wat u op de salarisstrook kunt tegenkomen en wat dit
Nadere informatieDeel 1. Deel 2. Deel 3
Uitleg Salarisspecificatie Hieronder vindt u informatie over de salarisstrook van ExcellentFlex Onderwijs. De uitleg van de salarisstrook is opgedeeld in vier delen. Bron: Easyflex handboek. Mevrouw A.A.
Nadere informatieStimulansz - Regelingen & Voorzieningen 1.1.4.22. Bron: ministerie van SZW d.d. 30.11.2015. Rekenregels per 1 januari 2016
Stimulansz - Regelingen & Voorzieningen 1.1.4.22 Bron: ministerie van SZW d.d. 30.11.2015 Rekenregels per 1 januari 2016 1. Inleiding In deze rekenregels zijn de gevolgen verwerkt van aanpassingen in het
Nadere informatieLoon en loonkostenberekening 2016 Werknemer: Voorbeeld handboek blz. 83. Te betalen door
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 A B C D E F G H Loon en loonkostenberekening 2016 Werknemer: Voorbeeld handboek blz.
Nadere informatieSociale Zekerheid - wijzigingen 2017
Sociale Zekerheid - wijzigingen 2017 De overheid neemt ook in 2017 maatregelen om de arbeidsparticipatie van iedereen te bevorderen. Dit resulteert in een aantal wijzigingen die voor u als werkgever van
Nadere informatie3. Minimum(jeugd)lonen De minimum(jeugd)lonen bedragen per 1 juli 2014 (bruto per maand, per week en per dag, in euro s, exclusief vakantiebijslag):
Rekenregels per 1 juli 2014 1. Inleiding In deze rekenregels zijn het bruto wettelijk minimumloon, de sociale premies, belastingtarieven en heffingskortingen per 1 juli 2014 opgenomen. Deze premies en
Nadere informatieRekenregels per 1 januari 2015
Rekenregels per 1 januari 2015 1. Inleiding In deze rekenregels zijn de gevolgen verwerkt van aanpassingen in het bruto wettelijk minimumloon, de sociale premies, belastingtarieven en heffingskortingen
Nadere informatie9 november Mr. Gerrie de Hoop
9 november 2017 Mr. Gerrie de Hoop 2Xplain Vakinformatie Kerkenbos 10-77 Q 6546 BB Nijmegen (040) 2947 957 administratie@2xplain.nl www.2xplain.nl 2Xplain 2017 Check de loonstrook 9 november 2017 Mr. G.
Nadere informatieConsequenties modernisering Ziektewet (BeZaVa)
Consequenties modernisering Ziektewet (BeZaVa) DRV Accountants & Adviseurs 15-01-2014 Op 1 januari 2013 is de Wet Beperking Ziekteverzuim en Arbeidsongeschiktheid Vangnetters (BeZaVa) ingevoerd, ook wel
Nadere informatieMidden- en kleinbedrijf Kantoor Eindhoven. Land- en Tuinbouworganisatie Nederland Bezuidenhoutseweg AC Den Haag
Belastingdienst, Postbus 90056, 5600 PJ Eindhoven Land- en Tuinbouworganisatie Nederland Bezuidenhoutseweg 105 113 2594 AC Den Haag Midden- en kleinbedrijf Karel de Grotelaan 4 5616 CA Eindhoven Postbus
Nadere informatieUitleg loonstroken per contractvorm
Inleiding Op elke loonstrook staan veel begrippen en afkortingen. Deze begrippen en afkortingen zijn niet altijd even duidelijk. De loonstrook is verdeeld in een aantal blokken, in dit document worden
Nadere informatieArbeidsvoorwaarden Apotheekpersoneel 2015
Circulaire Arbeidsvoorwaarden Apotheekpersoneel 2015 Aan Datum Alle openbare apotheken Alexanderstraat 11 2514 JL Den Haag Postbus 30460 2500 GL Den Haag T 070 37 37 373 F 070 31 06 530 I www.knmp.nl 1/6
Nadere informatieUitleg Loonstrook 2014
Uitleg Loonstrook 2014 240 000 customers in Northern Europe. The group has 4 500 employees and its net revenue amounted toeuro 500 million in 2010. Pagina 1 INLEIDING Wat staat er allemaal op loonstrook
Nadere informatieRekenregels per 1 januari 2012
Rekenregels per 1 januari 2012 1. Inleiding In deze rekenregels zijn het bruto wettelijke minimumloon, de sociale premies, belastingtarieven en heffingskortingen per 1 januari 2012 opgenomen. Deze premies
Nadere informatieRekenregels per 1 juli 2008
Rekenregels per 1 juli 2008 1. Inleiding In deze rekenregels zijn het bruto wettelijke minimumloon, de sociale premies, belastingtarieven en heffingskortingen per 1 juli 2008 opgenomen. Deze premies en
Nadere informatieEXTRA NIEUWS: nieuwe wetten. Twee nieuwe wetten die belangrijk zijn voor u om te weten.
EXTRA NIEUWS: nieuwe wetten Twee nieuwe wetten die belangrijk zijn voor u om te weten. Geachte relatie, Graag brengen wij u op de hoogte van twee nieuwe wetten: de Wet Minimumloon en de Wet Arbeidsmarkt
Nadere informatieUitleg salarisstrook. HR Services. Challenge the future
Uitleg salarisstrook HR Services 1 Uitleg salarisstrook De salarisstrook bestaat uit 6 onderdelen. Elk onderdeel wordt in dit document kort toegelicht. In dit voorbeeld worden alleen de basiselementen
Nadere informatieLoon en loonkostenberekening 2015 Werknemer: Voorbeeld Handboek blz. 80 Te betalen door
Loon en loonkostenberekening 2015 Werknemer: Voorbeeld Handboek blz. 80 Te betalen door nettoloon loonkosten grondslag Loon in geld: brutoloon werkgever 2.000,00 + 2.000,00 + 2.000,00 + Loon in natura
Nadere informatiePer 1 januari 2015 hebben werknemers met een tijdelijk contract meer bescherming:
Themabijlage Wet Werk en Zekerheid (WWZ) per 1 januari 2015 Mensen met een tijdelijk contract hebben vanaf januari 2015 meer rechten, zowel vaste als tijdelijke werknemers krijgen bij ontslag een vergoeding,
Nadere informatieSociale verzekeringen en uitkeringen (januari) 2012 Premieoverzicht
Sociale verzekeringen en uitkeringen (januari) 2012 Premieoverzicht Premies per 1 januari 2012 Volksverzekeringen (premieafdracht aan Belastingdienst) premie % AOW ANW AWBZ werkgever - - - werknemer 17,91
Nadere informatie3. Minimum(jeugd)lonen De minimum(jeugd)lonen bedragen per 1 juli 2016 (bruto per maand, per week en per dag, in euro s, exclusief vakantietoeslag):
Rekenregels per 1 juli 2016 1. Inleiding In deze rekenregels zijn de gevolgen verwerkt van aanpassingen in het bruto wettelijk minimumloon, de sociale premies, belastingtarieven en heffingskortingen per
Nadere informatieRekenregels per 1 januari 2015
Rekenregels per 1 januari 2015 1. Inleiding In deze rekenregels zijn de gevolgen verwerkt van aanpassingen in het bruto wettelijk minimumloon, de sociale premies, belastingtarieven en heffingskortingen
Nadere informatieRekenregels per 1 januari 2013
Rekenregels per 1 januari 2013 1. Inleiding In deze rekenregels zijn het bruto wettelijke minimumloon, de sociale premies, belastingtarieven en heffingskortingen per 1 januari 2013 opgenomen. Deze premies
Nadere informatie3. Minimum(jeugd)lonen De minimum(jeugd)lonen bedragen per 1 juli 2013 (bruto per maand, per week en per dag, in euro s, exclusief vakantiebijslag):
Rekenregels per 1 juli 2013 1. Inleiding In deze rekenregels zijn het bruto wettelijke minimumloon, de sociale premies, belastingtarieven en heffingskortingen per 1 juli 2013 opgenomen. Deze premies en
Nadere informatieCijferbijlage Uitzendbureau, onderneming of werkgever gevestigd in Nederland of België
Cijferbijlage Uitzendbureau, onderneming of werkgever gevestigd in Nederland of België Inhoud Hoeveel betaalt u als werkgever in Nederland? 2 Bruto minimumloon in Nederland 3 Belastingtarieven in Nederland
Nadere informatie, versie 2 info bedragen en percentages met de sectorpremies 2019, horeca (sector 33), volgens rekenregels SZW
07-12- 2018, versie 2 info bedragen en percentages met de sectorpremies 2019, horeca (sector 33), volgens rekenregels SZW Werkgeverslasten 2019 voor horeca algemeen eenmalig wat lager De werkgeverslasten
Nadere informatieMemo advies uitgangspunten kostprijs berekeningen. Voor de WMO & Jeugdzorg Regio Midden Holland
Memo advies uitgangspunten kostprijs berekeningen Voor de WMO & Jeugdzorg Regio Midden Holland Memo advies uitgangspunten opslagen. d.d. 28 augustus 2017 Disclaimer Definitieve beschrijvingen, randvoorwaarden
Nadere informatietarief belastingschijf 1 37% 36,25%* (5,1% belastingen en 31,15% premies) tarief belastingschijf 2 42% 42%* (10,85% belastingen en 31,15% premies)
Fiscale cijfers 2014 De definitieve cijfers voor 2014 zijn bekend. Tarieven en schijflengten box 1 Belastingschijf 1 0-19.645 0-19.645 tarief belastingschijf 1 37% 36,25%* (5,1% belastingen en 31,15% premies)
Nadere informatieAuto van de zaak Belastingplan(nen) Actualiteiten loonheffingen. Auto van de zaak. Voorbeeld elektrische auto. Auto van de zaak (2)
Actualiteiten loonheffingen Dik van Leeuwerden Portfolio Product Owner Wet- & Regelgeving ADP Nederland B.V. Belastingplan(nen) Fictieve dienstbetrekking commissarissen vervalt Geen jaarloonuitvraag meer
Nadere informatieCentraal Overleg Arbeidsvoorwaarden Openbare Bibliotheken
Cao Openbare Bibliotheken 2015-2019 Centraal Overleg Arbeidsvoorwaarden Openbare Bibliotheken Gewijzigde artikelen met terugwerkende kracht per 1 januari 2018 Hoofdstuk II Salariëring en vergoedingen Artikel
Nadere informatieUitleg Loonstrook. Pagina 1
Uitleg Loonstrook 2015 Pagina 1 Wat staat er allemaal op uw loonstrook in 2015? Alhoewel voor veel mensen hun maandelijkse nettoloon toeneemt in 2015, is de stijging minder hoog op jaarbasis. Doordat het
Nadere informatieAlle premies voor werkgevers 2016 op een rij
6 Jaargang 21 18 december 2015 Kernnieuws speciale bijlage Alle premies voor werkgevers 2016 op een rij Werknemersverzekering WGA en Ziektewet Aanvullende regelingen WGA-hiaat en compensatieverzekering
Nadere informatiekantoor Den Haag CUMELA Nederland Postbus BD NIJKERK Geachte mevrouw,
kantoor Den Haag > 1 Postbus 30206 2500 GE 'S-GRAVENHAGE Telefoon 0800-0543 Telefax (088) 15 234 05 Kennisgroep CAO CUMELA Nederland Postbus 1156 3860 BD NIJKERK Datum 8 november 2018 Uw kenmerk CAO Betreft
Nadere informatieVoor de reserveringen zijn de volgende gegevens van belang (art 38, nieuwe CAO: art.58): 230 dagen
Toelichting per kostprijselement voor 2015 Versie 28 november 2014 (Op basis van CAO voor Uitzendkrachten 2012 2017 uitgave november 2012, tevens is aangeven welke artikelen het betreft in de nieuwe CAO
Nadere informatieRekenregels per 1 januari 2013
Rekenregels per 1 januari 2013 1. Inleiding In deze rekenregels zijn het bruto wettelijke minimumloon, de sociale premies, belastingtarieven en heffingskortingen per 1 januari 2013 opgenomen. Deze premies
Nadere informatieRekenregels per 1 januari 2017
Rekenregels per 1 januari 2017 1. Inleiding In deze rekenregels zijn de gevolgen verwerkt van aanpassingen in het bruto wettelijk minimumloon, de sociale premies, belastingtarieven en heffingskortingen
Nadere informatieWet uniformering loonbegrip
Wet uniformering loonbegrip De Wet uniformering loonbegrip (WUL) gaat per 1 januari 2013 in. Dit brengt veranderingen met zich mee die u als werkgever wel op uw netvlies moet hebben staan. Het zogenoemde
Nadere informatieBoekhouden voor de salarisadministrateur - Basis
Boekhouden voor de salarisadministrateur - Basis 9 juni 2015 Mr. G. (Gerrie) de Hoop Wie ben je? Wat is je functie? Wat verwacht je van deze dag? Docent Mr. G. (Gerrie) de Hoop Werkzaam in het vakgebied
Nadere informatieCijferbijlage. Inhoud
BBZ Cijferbijlage Uitzendbureau, onderneming of werkgever gevestigd in Nederland of België Inhoud Hoeveel volksverzekeringen betaalt u als werkgever in Nederland? 2 Hoeveel werknemersverzekeringen betaalt
Nadere informatieNieuwe Wet en Regelgeving lonen 2018
Nieuwe Wet en Regelgeving lonen 2018 Voor 2018 staan er weer een belangrijk aantal wijzigingen aan te komen op het personeels- en salarisgebied. In deze nieuwsbrief hebben wij een opsomming gemaakt van
Nadere informatie3. Minimum(jeugd)lonen De minimum(jeugd)lonen bedragen per 1 juli 2010 (bruto per maand, per week en per dag, in euro s, exclusief vakantiebijslag):
Rekenregels per 1 juli 2010 1. Inleiding In deze rekenregels zijn het bruto wettelijke minimumloon, de sociale premies, belastingtarieven en heffingskortingen per 1 juli 2010 opgenomen. Deze premies en
Nadere informatieUitwerking examentraining BKL Loonheffingen 2018/2019
Examenopgave 1 1. De heer Van der Ham is dga. Een dga is in het algemeen niet verzekerd voor de werknemersverzekeringen. Daarom hoeven voor hem geen premies werknemersverzekeringen te worden afgedragen.
Nadere informatie, versie 3, info definitieve vaststelling bedragen en percentages) met de sectorpremies 2018, horeca (sector 33), rectificatie pensioen
19-01-2018, versie 3, info definitieve vaststelling bedragen en percentages) met de sectorpremies 2018, horeca (sector 33), rectificatie pensioen Werkgeverslasten 2018 voor horeca algemeen wat hoger De
Nadere informatieWet Uniformering Loonbegrip Per 1 januari 2013
Wet Uniformering Loonbegrip Per 1 januari 2013 Audit І Tax І Advisory Wet uniformering loonbegrip Inhoudsopgave 1. Inleiding... 3 1.1 Huidige Loonbegrippen... 3 1.2 Nieuw loonbegrip... 3 2. Eigen bijdrage
Nadere informatieDe werkgeverslasten stijgen door hogere premies. Vooral de premies zijn WW hoger, zowel de sectorpremie als de Awf-premie.
21 januari 2014, update verhaal gedifferentieerde premies WGA vast-flex en ZW-flex Eenmalige premieteruggaaf over 2013 Belastingen en premies over 2014 De belastingplannen en premies sociale verzekeringen
Nadere informatieMeest gebruikte bedragen en percentages 2018
1803_51 Meest gebruikte bedragen en percentages 2018 Pensioenpremies werknemer werkgever afdracht ABP keuzepensioen OP / NP 6,87% 16,03% 22,90% Anw-compensatie Vervalt per 2018 Franchise per jaar 13.350,00
Nadere informatieUitleg Loonstrook 2013
Uitleg Loonstrook 2013 240 000 customers in Northern Europe. The group has 4 500 employees and its net revenue amounted toeuro 500 million in 2010. Pagina 1 Wat staat er allemaal op loonstrook in 2013?
Nadere informatieBesluiten premievaststelling vrijwillige verzekering ZW, WW, WIA en WAO 2012
Regelingen en voorzieningen CODE 1.1.1.629 Besluiten premievaststelling vrijwillige verzekering ZW, WW, WIA en WAO 2012 tekst + toelichting bronnen Staatscourant 2011, nr. 21409, d.d. 29.11.2011 (ZW) Staatscourant
Nadere informatieWet Arbeidsmarkt in Balans
Wet Arbeidsmarkt in Balans 1. Wet arbeidsmarkt in balans: status 2. WAB in een notendop, WWZ op de schop 3. WAB en de Oproepcontracten 4. WAB en Payrolling 5. WAB: aan de haal met de transitievergoeding
Nadere informatie