Premie werkgever. werknemer. heffingsloon gedifferentieerd 50% van premies per werkgever: werkgevers. 199,90 - Pr WGA-vast - zie uw beschikking

Transcriptie

1 s 2015 Belastingdienst Voor alle sectoren geldt: Werkgever mag de en WGA-flex (onderdelen van de Werkhervattingskas) bij de in mindering brengen op het netto loon. De is variabel per, zie de beschikking die u van de belastingdienst heeft ontvangen (begin december 2014). Indien u eigen risicodrager bent, zie dan de opgave van uw verzekeringsmaatschappij (bij verzekering uitgaan van de helft van de eigen lasten). Voor de geldt: s over het berekenen en in mindering brengen op het nettoloon. Dit verhaalsrecht geldt niet voor de ZW-flex. sector 1. Agrarisch bedrijf: loon voor WAO/WIA basis (Aof) 5,25% plus 5,75% - 5,75% Werkhervattingskas (Whk), zie uw beschikking, bestaat uit de volgende s per : s - Pr - zie uw beschikking voor s afhankelijk sector, omvang bedrijf en Werkloosheidsfonds (Awf) 2,07% 2,07% contracten 1 jaar 0,98% - 0,98% contracten < 1 jaar 7,47% - 7,47% Zorgverzekeringswet 6,95% 6,95% * voor en/of ZW-flex is op de beschikking van de Belastingdienst nul (0) indien eigen risicodrager WGAvast en/of eigen risicodrager ZW-flex is. Controleer of dit correct is en u eventueel privaat verzekerd bent. voor WGA-flex is altijd gevuld, want hiervoor nog eigen risico dragen mogelijk. sector 3. Bouwbedrijf: WAO/WIA basis (Aof) 5,25% plus Werkhervattingskas (Whk), zie uw beschkking, bestaat uit de volgende s variabel per : - Pr - zie uw beschikking s afhankelijk sector, omvang bedrijf en loon 5,75% - 5,75% s voor voor Werkloosheidsfonds (Awf) 2,07% 2,07% contracten 1 jaar 4,12% - 4,12% contracten < 1 jaar 12,83% - 12,83% Zorgverzekeringswet 6,95% 6,95% s Belastingdienst, Colland en APG voor 2015, versie januari 2015

2 sector 12. Metaalnijverheid: WAO/WIA basis (Aof) 5,25% plus Werkhervattingskas (Whk), zie uw beschkking, bestaat uit de volgende s variabel per : - Pr - zie uw beschikking s afhankelijk sector, omvang bedrijf en loon 5,75% - 5,75% s voor voor Werkloosheidsfonds (Awf) 2,07% 2,07% alle contracten 1,97% - 1,97% Zorgverzekeringswet 6,95% 6,95% * voor en/of ZW-flex is op de beschikking van de Belastingdienst nul (0) indien eigen risicodrager en/of eigen risicodrager ZW-flex is. Controleer of dit correct is en u eventueel privaat verzekerd bent. voor WGA-flex is altijd gevuld, want hiervoor nog eigen risico dragen mogelijk. sector 32. Overig goederenvervoer: loon voor WAO/WIA basis (Aof) 5,25% plus 5,75% - 5,75% Werkhervattingskas (Whk), zie uw beschikking, bestaat uit de volgende s variabel per : s - Pr - zie uw beschikking s afhankelijk sector, omvang bedrijf en Werkloosheidsfonds 2,07% 2,07% Wachtgeldfonds: alle contracten 1,66% - 1,66% Zorgverzekeringswet 6,95% 6,95% * voor en/of ZW-flex is op de beschikking van de Belastingdienst nul (0) indien eigen risicodrager WGAvast en/of eigen risicodrager ZW-flex is. Controleer of dit correct is en u eventueel privaat verzekerd bent. voor WGA-flex is altijd gevuld, want hiervoor nog eigen risico dragen mogelijk. s Belastingdienst, Colland en APG voor 2015, versie januari 2015

3 Colland (CAO LEO code 0004 bij Colland, 725 bij Belastingdienst) 2015 Maximaal 261 loondagen (bij 4-wekenloon 265 dagen in 2015) Colland Pensioen Pensioen (BPL) jaar* franchise per jaar loon 17,09% 4,61% 21,7% 199,10 overgangsmaatregel 1,25% 0% 1,25% 199,10 Colland Arbeidsmarktbeleid loon grondslag voor Pensioengevend Pensioengevend loon zonder aftrek franchise** grondslag voor arbeidsmarktbeleid 0,76%*** 0% 0,76% 299,86 pensioengevend overbruggingsfonds**** 0,00% - 0,00% - pensioengevend *sinds gaat de pensioenregeling uit van pensioenleeftijd 67 jaar, dus betaling tot 67 jaar. **Het pensioengevend loon is alle aan de arbeid gerelateerde bruto loonbestanddelen, inclusief vaste jaarlijkse toeslagen en uitkeringen. De opsomming is limitatief: Feitelijk basisloon uit huidige dienstbetrekking Overuren / meer-uren / onaangename uren inclusief inconveniëntentoeslag en ploegentoeslag 13 e maand / structurele eindejaarsuitkering Vakantietoeslag Uitbetaalde verlof- en ATV dagen Reis-uren (niet zijnde reiskosten) Prestatietoeslag op het uurloon Tijdelijke toeslag voor werken in een hogere functie Tijdelijke toeslag vakkennis Persoonlijke toeslagen Consignatievergoeding / bereikbaarheidsvergoeding Voor de van de pensioen wordt de franchise in mindering gebracht. Voor de overgangsmaatregel wordt de franchise niet in mindering gebracht. Het pensioengevend loon is gemaximeerd op ,- voor BPL en op ,- voor arbeidsmarktbeleid. *** preventieve arbozorg (Stigas) 0,09% scholing 0,2% arbeidsmarkt 0,32% algemeen/diversen 0,15% 0,76% **** de Overbruggingsfonds wordt in 2015 niet geïnd. Voor de aanvullingsregeling SUWAS II alsmede de seniorenregeling Loonwerk is de in 2015 op 0 gesteld. Verzekeren Voor de van de verzuimverzekering zie de nota van uw verzekeraar. Dit geldt eveneens als u eigen risico drager bent voor de WGA en ZW. Bij de loon houdt u de in die de voor het pluspakket moet betalen. Bij SAZAS is de voor ,99% en bij de Amersfoortse is dit voor 2015 ongewijzigd 0,84%. Andere verzekeraars kunnen andere s hanteren. De s wordt ingehouden op het verzekerd loon. s Belastingdienst, Colland en APG voor 2015, versie januari 2015

4 APG - Administratienet (CAO Bouw code 10 bij Belastingdienst) Bouwplaatss (CAO code bij APG Administratienet: 01) over per jaar grondslag Pensioen: BPF Bouw middelloon 12,8573% 7,3427% 20,20% ,95 BPF Bouw aanvulling 55-6,4923% 3,7077% 10,20% ,95 Aanvulling 55- Bouwloon 1,25% 1,25% 2,50% ,95 pensioenloon incl v.t.** Overige regelingen: O&O fonds (incl. collectieve ongevallenverzekering) 2,2842% 0% 2,2842% Scholingsfonds bij deelname 4-daagse werkweek 55+ 0,8613% 0,2% 1,0613% Scholingsfonds bij wel deelname 4-daagse werkweek 55+ 0% 0% 0% n.v.t. n.v.t. St. Aanvullingsfonds Bouw (SAB) 1,3200% 0,3100% 1,63% Arbeidsongeschiktheidspensioen (AOP) 0,050% 0,050% 0,10% ,95 Globale rekenregels: * pensioenloon incl. vakantie bodemloon = ((BTER-uurloon x 8 x 261 x 1,08) min bodemloon) x factor delen door aantal loonperioden per jaar bodemloon = ,76 voor kalenderjaar 2015 ** pensioenloon = (BTER-uurloon x 8 x 261 x 1,08) x factor delen door aantal loonperioden per jaar *** BTER grondslag = 261 x 8 x VOL**** uurloon delen door aantal loonperioden per jaar **** VOL uurloon is Vast Overeengekomen Loon = garantie-uurloon + prestatietoeslag Bovenstaande rekenregels zijn globaal en onder voorbehoud. Zie voor exacte rekenregels alsmede uitzonderingen en bijzondere situaties: van APG. s Belastingdienst, Colland en APG voor 2015, versie januari 2015

5 UTA s (CAO code bij APG Administratienet: 06) over per jaar grondslag Pensioen: BPF Bouw middelloon 12,0423% 8,1577% 20,20% ,95 BPF Bouw aanvulling 55-1,6275% 1,1025% 2,80% ,95 Aanvulling 55- UTA salaris 0,60% 0,60% 1,2% ,95 pensioenloon incl. v.t.** VP VUT aanvulling 55+excedent 0,00% 0,00% 0,00% ,78 pensioenloon incl. v.t.***** Overige regelingen: O&O fonds (incl. collectieve ongevallenverzekering) 0,7520% 0,2% 0,9520% St. Aanvullingsfonds Bouw (SAB) 0,2850% 0,2850% 0,57% Arbeidsongeschiktheidspensioen (AOP) 0,050% 0,050% 0,10% ,95 BTER grondslag *** Globale rekenregels: * pensioenloon minus bodemloon = ((BTER-uurloon x 8 x 261 x 1,08) min bodemloon) x factor delen door aantal loonperioden per jaar bodemloon = ,76 voor kalenderjaar 2015 ** pensioenloon = (BTER-uurloon x 8 x 261 x 1,08) x factor delen door aantal loonperioden per jaar *** BTER grondslag = 261 x 8 x VOL**** uurloon delen door aantal loonperioden per jaar **** VOL uurloon is Vast Overeengekomen Loon = garantie-uurloon + prestatietoeslag ***** wordt alleen geheven bij deelnemers met loon hoger dan ,95 tot ,78 Bovenstaande rekenregels zijn globaal en onder voorbehoud. Zie voor exacte rekenregels alsmede uitzonderingen en bijzondere situaties: van APG. s Belastingdienst, Colland en APG voor 2015, versie januari 2015