Bijlage 7 - TarievenTool Uitzenden 2016 Invulblad
|
|
|
- Simon Hermans
- 6 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Bijlage 7 - TarievenTool Uitzenden 2016 Invulblad 1. Toelichting Ten behoeve van de TarievenTool dienen een aantal variabelen door u te worden aangeleverd. Tevens worden hierbij bijlagen gevraagd. Versie - DEMO huidige datum: Naam Inlenend bedrijf Naam Uitlenend bedrijf Servicecentrum Drechtsteden DEMO Rekenpremies Rekenpremies 2.1 Eigen risicodrager voor ZW-flex? Nee Eigen risicodrager voor WGA-vast? Nee Werkgever Werknemer Werkgever Werknemer 2.2 Pensioenpremie 8,00 4,00 2, Aanvulling ZW BV1 1,10 0,7 Aanvulling ZW BV2 1,95 1,33 *Opgave verzekeraar/onderbouwing toevoegen 2.4 Gedifferentieerde WGA-vast premie 0,31 0,31 0,31 0,31 Gedifferentieerde WGA-flex premie 0,05 0,05 BV1 0,05 0,05 Gedifferentieerde ZW-flex premie 0,07 BV1 0,07 *Opgave belastingdienst toevoegen Gedifferentieerde WGA-flex premie 0,05 0,05 BV2 0,05 0,05 Gedifferentieerde ZW-flex premie 0,07 BV2 0,07 *Opgave belastingdienst toevoegen 2.5 Sectorindeling 64 Overheid, provincies en gemeenten * Voor de onderdelen van de gedifferentieerde Whk-premies waarvoor inschrijver geen eigen risicodrager is dient de beschikking van de belastingdienst als bewijsstuk van de opgegeven premies worden meegezonden. * Voor de onderdelen van de gedifferentieerde Whk-premies waarvoor inschrijver eigen risicodrager is dient een deugdelijke onderbouwing van de opgegeven premies worden meegezonden. * Indien Opgave belastingdienst of overige onderbouwing niet is meegezonden, worden voor de gedifferentieerde Whk-premies de minimum premies gehanteerd. De verzekeringspremies voor de Aanvulling ZW worden ingeschat. 3. Reserveringen & Voorzieningen Reserveringen 3.1 Vakantiedagen 24 dagen 24 dagen Voorzieningen BV1 BV2 3.2 Ziekteverzuim in dagen 4 5 Maximaal 6 dagen BV1 en 8 dagen BV2 3 in dagen (max 4), alleen meegenomen indien niet in sector Leegloop in dagen 2 4 Maximaal 4 dagen BV1 en 6 dagen BV2 1 in dagen (max 1), alleen meegenomen indien niet in sector 52 Transitievergoeding Verhoudingen 3.4 verhouding leeftijd jonger dan 50 jaar vs ouder dan 50 jaar 89% 11% 3.5 Verhouding minder dan 10 jaar in dienst vs meer dan 10 jaar 95% 5% 3.6 Verhouding korter dan 2 kalenderjaar gewerkt vs langer dan 2 kalenderjaar gewerkt 75% 25% 3.7 Verhouding zelf opzeggen door medewerker (waaronder in dienst bij opdrachtgever) vs opzeggen door uitlener 35% 65% 4. Nominale Bureauvergoeding Bureauvergoeding in (alleen voor normale uren) Bureauvergoeding normale uren Bureaumarge in <520 uren Bureaumarge in >520 uren 4.1 Flexgroep 1 2,50 1,75 Overige Flexgroepen 5,00 4,25 5 Bepaling tarief Ten grondslag van het tarief geldt het bruto uurloon van de Inleenkracht berekend op basis van de van toepassing zijnde CAO. Voor de bepaling van het tarief wordt gerekend met het werkelijk aantal te werken uren. Toeslagen voor overwerk en ploegendienst zijn gebaseerd op de van toepassing zijnde CAO en worden uitgedrukt in een percentage van het bruto uurloon. Het factuurtarief wordt bepaald aan de hand van de volgende formule(s): Normale uren: (Bruto uurloon x loonkostenfactor normale uren) + bureaumarge Overuren: (Bruto uurloon x loonkostenfactor overuren) x toeslagpercentage Ploegenuren: Normale uurtarief + (bruto uurloon x loonkostenfactor ploegenuren x toeslagpercentage) 5.4 Er geldt geen nominale bureaumarge voor overuren of het toeslagdeel voor ploegenuren. TarievenTool Uitzenden.xlsx Pagina 1 Invulblad TarievenTool
2 Salarisschalen Percentage in schaal voor gemiddelde Standaard werkweek 30% 36,0 uren Schaal Verdeling functies per schaal in % Minimum Maandloon 30% Jaarsalaris (excl. vakantie geld) 1 5% , % , % , % , % , % , % , % , TarievenTool Uitzenden.xlsx Pagina 3 Salaristabel
3 Overzicht loonkostenfactoren Contractvorm BV Normale uren Overuren Toeslaguren Detachering 1 1,5056 1,1789 1,2219 Detachering 2 1,5056 1,1789 1, ,5277 1,1789 1, ,5460 1,1789 1,2393 Vakantiekrachten 1 1,4044 1,1778 1,2009 Vakantiekrachten 2 1,4127 1,1768 1,2081 ADV- belaste kostenfactor BV Factor 1 1, , & 2 1,1839 TarievenTool Uitzenden.xlsx Pagina 2 Overzicht loonkostenfactoren
4 Basisgegevens 2016 Totaal % Werkgever Werknemer Totaal % Werkgever Werknemer Vakantietoeslag 8,00 8,00 8,00 8,00 wachtdagcompensatie BV1 0,71 wachtdagcompensatie BV2 1,16 Premies werkgeverslasten Pensioenpremie 12,00 8,00 4,00 2,60 1,73 ZVW 6,75 6,75 6,75 6,75 Aanvulling ZW BV1 1,80 1,10 0,70 Aanvulling ZW BV2 3,28 1,95 1,33 Awf 2,44 2,44 2,44 2,44 Premie sectorfonds BV1 1,89 1,89 1,89 1,89 Premie sectorfonds BV2 1,89 1,89 1,89 1,89 Opleiding en Sociaal Fonds 0,00 1,22 1,22 WAO basis 6,38 6,38 6,38 6,38 Gedifferentieerde Whk premie 0,79 0,43 0,36 Gedifferentieerde Whk premie BV1 0,79 0,43 0,36 Gedifferentieerde Whk premie BV2 0,79 0,43 0,36 WGA-vast 0,31 0,31 0,31 0,62 0,31 0,31 WGA-flex BV1 0,05 0,05 0,05 0,10 0,05 0,05 ZW-flex BV1 0,07 0,07 0,07 WGA-flex BV2 0,05 0,05 0,10 0,05 0,05 ZW-flex BV2 0,07 0,07 0,07 Additionele premie ERD WGA-vast - 0,00 0,00 0,00 0,00 Additionele premie ERD ZW-flex BV1-0,00-0,00 Additionele premie ERD ZW-flex BV2 0,00-0,00 Aantal kalenderdagen Aantal zater- en zondagen Werkbare dagen Reserveringen Vakantiedagen Vakantiedagen vakantiekrachten Feestdagen Kort verzuim ,6 0,6 0,6 Voorzieningen BV1 BV2 BV1 BV2 Ziekteverzuimpercentage Ziekteverzuim in dagen Ziekteverzuimvoorziening in dagen Leegloop in dagen Terugvalloon in geval van leegloop Leegloopvoorziening in dagen 1,53% 1,53% 1,15% 1,15% ,73 3,64 1,82 1, % 90% 90% 90% 1,8 3,60 0,9 0,90 Transitievergoeding verhouding leeftijd jonger dan 50 jaar vs ouder dan 50 jaar Verhouding minder dan 10 jaar in dienst vs meer dan 10 verhouding 89% 11% 95% 5% # dagen per % van Verschillende varianten maand jaarsalaris weging 1/3 maandsalaris 7,25 2,78% 95,00% 2,64% 1/2 maandsalaris 10,88 4,17% 4,45% 0,19% 1 maandsalaris 21,75 8,33% 0,55% 0,05% Voorziening Verhouding korter dan 2 kalenderjaar gewerkt vs langer dan 2 kalenderjaar gewerkt Verhouding zelf opzeggen door medewerker (waaronder in dienst bij opdrachtgever) vs opzeggen door uitlener verhouding 75% 25% 35% 65% 2,87% Dekking per jaar indien iedereen langer dan 2 jaar werkzaam en opgezegd door Uitlener Basis transitievergoeding 0,47% Basiscomponent inclusief ZVW 0,50% productiviteitsfactor 123,50% Voorziening in normale uren 0,61% Voorziening in toeslaguren 0,50% Ziekte Standaard wachtdagcompensatie WN Percentage loondoorbetaling ziekte detachering, B & C 1 dag 2 dag 91% 91% Franchises SV-dagen volgens Belastingdienst Pensioen franchise per uur (onder voorbehoud) Pensioen franchise per jaar Pensioen maximum per uur (onder voorbehoud) 261 6,24 6,24 # wkn verblijfsduur # wkn pensioenplichtig 52 28,19 28,19 Maximum pensioengrens , ,65 Maximum daglonen Maximum dagloon Maximum dagloon per jaar, B & C 202,93 202, , ,00 TarievenTool Uitzenden.xlsx Pagina 6 Basisgegevens
5 Loonkostenfactoren BV1 Loonkostenfactoren BV1 Detacheren Normale uren Overuren Toeslaguren Normale uren Basis uurloon 100,00 100,00 100,00 100,00 100,00 100,00 100,00 100,00 100,00 Wachtdagcompensatie 0,00 100,00 100,00 100,00 100,00 100,00 100,00 100,00 100,00 100,00 Reserveringen Kalenderdagen - weekend Aantal werkbare dagen ### Vakantiedagen 24 10,51 0,00 0, ,60 0,00 0, ,30 0,00 0,00 Feestdagen 6 2,63 0,00 0,00 6 2,65 0,00 0,00 0 0,00 0,00 0,00 Kort verzuim 0,60 * 0,00 0,00 0,60 * 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 Voorzieningen Ziekteverzuim 1,82 0,80 0,00 1,82 0,70 2,73 1,21 ** 0,00 2,73 1,06 ** 0 0,00 0,00 0,00 0,00 Leegloop 0,9 0,39 0,00 0,00 1,80 0,79 0,00 0,00 0,00 0,00 0, ,93 14,93 0,00 0,00 0,70 0,70 15,85 15,85 0,00 0,00 1,06 1,06 8,30 8,30 0,00 0,00 0,00 0,00 subtotaal 114,93 100,00 100,70 115,85 100,00 101,06 108,30 100,00 100,00 Vakantiebijslag 8% 9,15 0,00 0,00 8% 9,22 0,00 0,00 8% 8,66 0,00 0,00 subtotaal 124,08 100,00 100,70 125,07 100,00 101,06 116,96 100,00 100,00 Sociale verzekeringen Pensioenpremie 1,73% 0,00% 1,73% 4,14% 0,00% 4,14% 0,00% 0,00% 0,00% ZVW 6,75% 6,75% 6,75% 6,61% 6,75% 6,61% 6,70% 6,70% 6,70% Awf 2,44% 2,44% 2,44% 2,39% 2,44% 2,44% 2,42% 2,44% 2,44% Aanvullende ZW 0,00% 0,00% 0,00% 0,00% 0,00% 0,00% 1,09% 0,00% 1,09% Premie sectorfonds 1,89% 1,89% 1,89% 1,85% 1,89% 1,85% 1,88% 1,88% 1,88% WAO basis 6,38% 6,38% 6,38% 6,25% 6,38% 6,25% 6,34% 6,34% 6,34% Whk gedifferentieerd 0,43% 0,43% 0,43% 0,42% 0,43% 0,42% 0,43% 0,43% 0,43% Opleiding en Sociaal Fonds 1,22% 0,00% 1,22% 0,00% 0,00% 0,00% 1,21% 0,00% 1,21% 20,84% 25,86 17,89% 17,89 20,84% 20,99 21,66% 27,09 17,89% 17,89 21,71% 21,94 20,07% 23,47 17,78% 17,78 20,09% 20,09 Overuren Toeslaguren Vakantie krachten Normale uren Overuren Toeslaguren Transitievergoeding 0,61 0,50 0,61 0,58 Loonkostenfactor 150,56 117,89 122,19 152,77 117,89 123,58 140,44 117,78 120,09 1,5056 1,1789 1,2219 1,5277 1,1789 1,2358 1,4044 1,1778 1,2009 TarievenTool Uitzenden.xlsx Pagina 4 loonkostenfaktor BV1
6 Loonkostenfactoren BV2 Loonkostenfactoren BV2 Detacheren Normale uren Overuren Toeslaguren Normale uren Overuren Toeslaguren Basis uurloon 100,00 100,00 100,00 100,00 100,00 100,00 100,00 100,00 100,00 Wachtdagcompensatie 0,00 100,00 100,00 100,00 100,00 100,00 100,00 100,00 100,00 100,00 Reserveringen Kalenderdagen - weekend Aantal werkbare dagen Vakantiedagen 24 10,51 0,00 0, ,73 0,00 0, ,30 0,00 0,00 Feestdagen 6 2,63 0,00 0,00 6 2,68 0,00 0,00 0 0,00 0,00 0,00 Kort verzuim 0,60 * 0,00 0,00 0,60 * 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 Vakantie krachten Normale uren Overuren Toeslaguren Voorzieningen Ziekteverzuim 1,82 0,80 0,00 1,82 0,70 3,64 1,63 ** 0,00 3,64 1,41 ** 0 0,00 *** 0,00 0 0,00 *** Leegloop 0,9 0, , , ,60 1, , , , , , ,93 14,93 0,00 0,00 0,70 0,70 17,24 17,24 0,00 0,00 1,41 1,41 8,30 8,30 0,00 0,00 0,00 0,00 subtotaal 114,93 100,00 100,70 117,24 100,00 101,41 108,30 100,00 100,00 Vakantiebijslag 8% 9,15 0,00 0,00 8% 9,33 0,00 0,00 8% 8,66 0,00 0,00 subtotaal 124,08 100,00 100,70 126,57 100,00 101,41 116,96 100,00 100,00 Sociale verzekeringen Pensioenpremie 1,73% 0,00% 1,73% 4,14% 0,00% 4,14% 0,00% 0,00% 0,00% ZVW 6,75% 6,75% 6,75% 6,61% 6,75% 6,61% 6,66% 6,66% 6,66% Awf 2,44% 2,44% 2,44% 2,39% 2,44% 2,44% 2,41% 2,44% 2,44% Aanvullende ZW 0,00% 0,00% 0,00% 0,00% 0,00% 0,00% 1,92% 0,00% 1,92% Premie sectorfonds 1,89% 1,89% 1,89% 1,85% 1,89% 1,85% 1,86% 1,86% 1,86% WAO basis 6,38% 6,38% 6,38% 6,25% 6,38% 6,25% 6,30% 6,30% 6,30% Whk gedifferentieerd 0,43% 0,43% 0,43% 0,42% 0,43% 0,42% 0,42% 0,42% 0,42% Opleiding en Sociaal Fonds 1,22% 0,00% 1,22% 0,00% 0,00% 0,00% 1,20% 0,00% 1,20% 20,84% 25,86 17,89% 17,89 20,84% 20,99 21,66% 27,41 17,89% 17,89 21,71% 22,02 20,78% 24,30 17,68% 17,68 20,81% 20,81 Transitievergoeding 0,61 0,50 0,61 0,50 Loonkostenfactor 150,56 117,89 122,19 154,60 117,89 123,93 141,27 117,68 120,81 1,5056 1,1789 1,2219 1,5460 1,1789 1,2393 1,4127 1,1768 1,2081 TarievenTool Uitzenden.xlsx Pagina 5 loonkostenfaktor BV2
7 Premieberekening BV1, BV1 Schaal Gemiddeld jaarsalaris (incl. vak.geld) verdeling per schaal Awf Aanvulling ZW ZVW WIA + WAO basis Premie sectorfonds Pensioen fase A Scholing + Soc. fonds Gediff. Whk premie ,74 5,0% 2,42% 1,09% 6,70% 6,34% 1,88% 1,72% 1,21% 0,43% ,79 15,0% 2,42% 1,09% 6,70% 6,34% 1,88% 1,72% 1,21% 0,43% ,77 25,0% 2,42% 1,09% 6,70% 6,34% 1,88% 1,72% 1,21% 0,43% ,23 20,0% 2,42% 1,09% 6,70% 6,34% 1,88% 1,72% 1,21% 0,43% ,43 10,0% 2,42% 1,09% 6,70% 6,34% 1,88% 1,72% 1,21% 0,43% ,13 10,0% 2,42% 1,09% 6,70% 6,34% 1,88% 1,72% 1,21% 0,43% ,79 10,0% 2,42% 1,09% 6,70% 6,34% 1,88% 1,72% 1,21% 0,43% ,94 5,0% 2,42% 1,09% 6,70% 6,34% 1,88% 1,72% 1,21% 0,43% Gemiddelde ,40 2,42% 1,09% 6,70% 6,34% 1,88% 1,72% 1,21% 0,43% TarievenTool Uitzenden.xlsx Pagina 7 overzicht BV1
8 Premieberekening BV2, BV2 Schaal Gemiddeld jaarsalaris (incl. vak.geld) verdeling per schaal Awf Aanvulling ZW ZVW WAO basis Premie sectorfonds Pensioen Scholing + Soc. fonds Gediff. Whk premie ,74 5,0% 2,41% 1,92% 6,66% 6,30% 1,86% 1,71% 1,20% 0,42% ,79 15,0% 2,41% 1,92% 6,66% 6,30% 1,86% 1,71% 1,20% 0,42% ,77 25,0% 2,41% 1,92% 6,66% 6,30% 1,86% 1,71% 1,20% 0,42% ,23 20,0% 2,41% 1,92% 6,66% 6,30% 1,86% 1,71% 1,20% 0,42% ,43 10,0% 2,41% 1,92% 6,66% 6,30% 1,86% 1,71% 1,20% 0,42% ,13 10,0% 2,41% 1,92% 6,66% 6,30% 1,86% 1,71% 1,20% 0,42% ,79 10,0% 2,41% 1,92% 6,66% 6,30% 1,86% 1,71% 1,20% 0,42% ,94 5,0% 2,41% 1,92% 6,66% 6,30% 1,86% 1,71% 1,20% 0,42% Gemiddelde ,38 2,41% 1,92% 6,66% 6,30% 1,86% 1,71% 1,20% 0,42% TarievenTool Uitzenden.xlsx Pagina 8 overzicht BV2
9 Premieberekening Schaal Gem. jaarsalaris verdeling per schaal Awf ZVW WAO basis Premie sectorfonds Pensioen Gediff. Whk premie ,74 5,0% 2,40% 6,63% 6,27% 1,86% 3,52% 0,42% ,79 15,0% 2,39% 6,62% 6,26% 1,85% 3,73% 0,42% ,77 25,0% 2,39% 6,62% 6,25% 1,85% 3,93% 0,42% ,23 20,0% 2,39% 6,61% 6,25% 1,85% 4,08% 0,42% ,43 10,0% 2,39% 6,61% 6,25% 1,85% 4,22% 0,42% ,13 10,0% 2,39% 6,60% 6,24% 1,85% 4,44% 0,42% ,79 10,0% 2,38% 6,59% 6,23% 1,84% 4,79% 0,42% ,94 5,0% 2,38% 6,57% 6,21% 1,84% 5,19% 0,42% Gemiddelde ,38 2,39% 6,61% 6,25% 1,85% 4,14% 0,42% TarievenTool Uitzenden.xlsx Pagina 9 overzicht
10 Sociale lastenberekening BV1 Schaal 1 Basis jaarsalaris ,20 Vakantietoeslag 1.549,54 8% Totaal jaarsalaris ,74 Pensioenpremie ,53-1, ,30 360,05 1,72% Aanvulling ZW 0, ,74 146,43 1, ,30 228,50 1,09% ZVW ,74-6, , ,13 6,70% Awf ,74-2, ,30 506,84 2,42% Premie sectorfonds ,74-1, ,30 392,60 1,88% Whk Gedifferentieerd 0, ,74 75,31 0, ,30 89,32 0,43% WAO basis ,74-6, , ,27 6,34% Opleiding en Sociaal Fonds ,74-1, ,30 253,42 1,21% 146,43 Totale sociale lasten per jaar (WG) 4.558,14 Schaal 2 Basis jaarsalaris ,40 Vakantietoeslag 1.627,39 8% Totaal jaarsalaris ,79 Pensioenpremie ,58-1, ,00 378,14 1,72% Aanvulling ZW 0, ,79 153,79 1, ,00 239,98 1,09% ZVW ,79-6, , ,58 6,70% Awf ,79-2, ,00 532,31 2,42% Premie sectorfonds ,79-1, ,00 412,32 1,88% Whk Gedifferentieerd 0, ,79 79,09 0, ,00 93,81 0,43% WAO basis ,79-6, , ,86 6,34% Opleiding en Sociaal Fonds ,79-1, ,00 266,16 1,21% 153,79 Totale sociale lasten per jaar (WG) 4.787,16 Schaal 3 Basis jaarsalaris ,60 Vakantietoeslag 1.707,17 8% Totaal jaarsalaris ,77 Pensioenpremie ,56-1, ,44 396,68 1,72% Aanvulling ZW 0, ,77 161,33 1, ,44 251,74 1,09% ZVW ,77-6, , ,77 6,70% Awf ,77-2, ,44 558,40 2,42% Premie sectorfonds ,77-1, ,44 432,53 1,88% Whk Gedifferentieerd 0, ,77 82,97 0, ,44 98,41 0,43% WAO basis ,77-6, , ,09 6,34% Opleiding en Sociaal Fonds ,77-1, ,44 279,20 1,21% 161,33 Totale sociale lasten per jaar (WG) 5.021,83 Schaal 4 Basis jaarsalaris ,40 Vakantietoeslag 1.772,83 8% Totaal jaarsalaris ,23 Pensioenpremie ,02-1, ,70 411,94 1,72% Aanvulling ZW 0, ,23 167,53 1, ,70 261,42 1,09% ZVW ,23-6, , ,18 6,70% Awf ,23-2, ,70 579,88 2,42% Premie sectorfonds ,23-1, ,70 449,17 1,88% Whk Gedifferentieerd 0, ,23 86,16 0, ,70 102,19 0,43% WAO basis ,23-6, , ,25 6,34% Opleiding en Sociaal Fonds ,23-1, ,70 289,94 1,21% 167,53 Totale sociale lasten per jaar (WG) 5.214,99 TarievenTool Uitzenden.xlsx Pagina 10 sociale lasten BV1
11 Schaal 5 Basis jaarsalaris ,40 Vakantietoeslag 1.840,03 8% Totaal jaarsalaris ,43 Pensioenpremie ,22-1, ,55 427,55 1,72% Aanvulling ZW 0, ,43 173,88 1, ,55 271,33 1,09% ZVW ,43-6, , ,99 6,70% Awf ,43-2, ,55 601,86 2,42% Premie sectorfonds ,43-1, ,55 466,20 1,88% Whk Gedifferentieerd 0, ,43 89,43 0, ,55 106,07 0,43% WAO basis ,43-6, , ,73 6,34% Opleiding en Sociaal Fonds ,43-1, ,55 300,93 1,21% 173,88 Totale sociale lasten per jaar (WG) 5.412,66 Schaal 6 Basis jaarsalaris ,60 Vakantietoeslag 1.950,53 8% Totaal jaarsalaris ,13 Pensioenpremie ,92-1, ,80 453,23 1,72% Aanvulling ZW 0, ,13 184,32 1, ,80 287,63 1,09% ZVW ,13-6, , ,98 6,70% Awf ,13-2, ,80 638,01 2,42% Premie sectorfonds ,13-1, ,80 494,19 1,88% Whk Gedifferentieerd 0, ,13 94,80 0, ,80 112,44 0,43% WAO basis ,13-6, , ,23 6,34% Opleiding en Sociaal Fonds ,13-1, ,80 319,00 1,21% 184,32 Totale sociale lasten per jaar (WG) 5.737,70 Schaal 7 Basis jaarsalaris ,40 Vakantietoeslag 2.167,39 8% Totaal jaarsalaris ,79 Pensioenpremie ,58-1, ,97 503,62 1,72% Aanvulling ZW 0, ,79 204,82 1, ,97 319,60 1,09% ZVW ,79-6, , ,21 6,70% Awf ,79-2, ,97 708,94 2,42% Premie sectorfonds ,79-1, ,97 549,14 1,88% Whk Gedifferentieerd 0, ,79 105,34 0, ,97 124,94 0,43% WAO basis ,79-6, , ,71 6,34% Opleiding en Sociaal Fonds ,79-1, ,97 354,47 1,21% 204,82 Totale sociale lasten per jaar (WG) 6.375,63 Schaal 8 Basis jaarsalaris ,20 Vakantietoeslag 2.468,74 8% Totaal jaarsalaris ,94 Pensioenpremie ,73-1, ,64 573,64 1,72% Aanvulling ZW 0, ,94 233,30 1, ,64 364,04 1,09% ZVW ,94-6, , ,89 6,70% Awf ,94-2, ,64 807,51 2,42% Premie sectorfonds ,94-1, ,64 625,49 1,88% Whk Gedifferentieerd 0, ,94 119,98 0, ,64 142,31 0,43% WAO basis ,94-6, , ,44 6,34% Opleiding en Sociaal Fonds ,94-1, ,64 403,75 1,21% 233,30 Totale sociale lasten per jaar (WG) 7.262,07 TarievenTool Uitzenden.xlsx Pagina 11 sociale lasten BV1
12 Sociale lastenberekening BV2 Schaal 1 Basis jaarsalaris ,20 Vakantietoeslag 1.549,54 8% Totaal jaarsalaris ,74 Pensioenpremie ,53-1, ,52 357,77 1,71% Aanvulling ZW 1, ,74 278,22 1, ,52 402,49 1,92% ZVW ,74-6, , ,23 6,66% Awf ,74-2, ,52 503,63 2,41% Premie sectorfonds ,74-1, ,52 390,11 1,86% Whk Gedifferentieerd 0, ,74 75,31 0, ,52 88,75 0,42% WAO basis 6, , ,86 6,30% Opleiding en Sociaal Fonds 1, ,52 251,81 1,20% 278,22 Totale sociale lasten per jaar (WG) 4.704,66 Schaal 2 Basis jaarsalaris ,40 Vakantietoeslag 1.627,39 8% Totaal jaarsalaris ,79 Pensioenpremie ,58-1, ,59 375,74 1,71% Aanvulling ZW 1, ,79 292,20 1, ,59 422,71 1,92% ZVW ,79-6, , ,24 6,66% Awf ,79-2, ,59 528,93 2,41% Premie sectorfonds ,79-1, ,59 409,71 1,86% Whk Gedifferentieerd 0, ,79 79,09 0, ,59 93,21 0,42% WAO basis 6, , ,03 6,30% Opleiding en Sociaal Fonds 1, ,59 264,47 1,20% 292,20 Totale sociale lasten per jaar (WG) 4.941,05 Schaal 3 Basis jaarsalaris ,60 Vakantietoeslag 1.707,17 8% Totaal jaarsalaris ,77 Pensioenpremie ,56-1, ,25 394,16 1,71% Aanvulling ZW 1, ,77 306,52 1, ,25 443,43 1,92% ZVW ,77-6, , ,97 6,66% Awf ,77-2, ,25 554,86 2,41% Premie sectorfonds ,77-1, ,25 429,79 1,86% Whk Gedifferentieerd 0, ,77 82,97 0, ,25 97,78 0,42% WAO basis 6, , ,83 6,30% Opleiding en Sociaal Fonds 1, ,25 277,43 1,20% 306,52 Totale sociale lasten per jaar (WG) 5.183,26 Schaal 4 Basis jaarsalaris ,40 Vakantietoeslag 1.772,83 8% Totaal jaarsalaris ,23 Pensioenpremie ,02-1, ,92 409,33 1,71% Aanvulling ZW 1, ,23 318,31 1, ,92 460,49 1,92% ZVW ,23-6, , ,01 6,66% Awf ,23-2, ,92 576,20 2,41% Premie sectorfonds ,23-1, ,92 446,32 1,86% Whk Gedifferentieerd 0, ,23 86,16 0, ,92 101,54 0,42% WAO basis 6, , ,63 6,30% Opleiding en Sociaal Fonds 1, ,92 288,10 1,20% 318,31 Totale sociale lasten per jaar (WG) 5.382,63 TarievenTool Uitzenden.xlsx Pagina 12 sociale lasten BV2
13 Schaal 5 Basis jaarsalaris ,40 Vakantietoeslag 1.840,03 8% Totaal jaarsalaris ,43 Pensioenpremie ,22-1, ,05 424,84 1,71% Aanvulling ZW 1, ,43 330,38 1, ,05 477,95 1,92% ZVW ,43-6, , ,43 6,66% Awf ,43-2, ,05 598,05 2,41% Premie sectorfonds ,43-1, ,05 463,24 1,86% Whk Gedifferentieerd 0, ,43 89,43 0, ,05 105,39 0,42% WAO basis 6, , ,74 6,30% Opleiding en Sociaal Fonds 1, ,05 299,02 1,20% 330,38 Totale sociale lasten per jaar (WG) 5.586,66 Schaal 6 Basis jaarsalaris ,60 Vakantietoeslag 1.950,53 8% Totaal jaarsalaris ,13 Pensioenpremie ,92-1, ,91 450,35 1,71% Aanvulling ZW 1, ,13 350,22 1, ,91 506,65 1,92% ZVW ,13-6, , ,78 6,66% Awf ,13-2, ,91 633,96 2,41% Premie sectorfonds ,13-1, ,91 491,06 1,86% Whk Gedifferentieerd 0, ,13 94,80 0, ,91 111,72 0,42% WAO basis 6, , ,65 6,30% Opleiding en Sociaal Fonds 1, ,91 316,98 1,20% 350,22 Totale sociale lasten per jaar (WG) 5.922,14 Schaal 7 Basis jaarsalaris ,40 Vakantietoeslag 2.167,39 8% Totaal jaarsalaris ,79 Pensioenpremie ,58-1, ,64 500,42 1,71% Aanvulling ZW 1, ,79 389,16 1, ,64 562,98 1,92% ZVW ,79-6, , ,77 6,66% Awf ,79-2, ,64 704,44 2,41% Premie sectorfonds ,79-1, ,64 545,66 1,86% Whk Gedifferentieerd 0, ,79 105,34 0, ,64 124,14 0,42% WAO basis 6, , ,95 6,30% Opleiding en Sociaal Fonds 1, ,64 352,22 1,20% 389,16 Totale sociale lasten per jaar (WG) 6.580,58 Schaal 8 Basis jaarsalaris ,20 Vakantietoeslag 2.468,74 8% Totaal jaarsalaris ,94 Pensioenpremie ,73-1, ,67 570,00 1,71% Aanvulling ZW 1, ,94 443,26 1, ,67 641,25 1,92% ZVW ,94-6, , ,72 6,66% Awf ,94-2, ,67 802,39 2,41% Premie sectorfonds ,94-1, ,67 621,52 1,86% Whk Gedifferentieerd 0, ,94 119,98 0, ,67 141,40 0,42% WAO basis 6, , ,04 6,30% Opleiding en Sociaal Fonds 1, ,67 401,19 1,20% 443,26 Totale sociale lasten per jaar (WG) 7.495,51 TarievenTool Uitzenden.xlsx Pagina 13 sociale lasten BV2
14 Sociale lastenberekening Schaal 1 Basis jaarsalaris ,20 Vakantietoeslag 1.549,54 8% Totaal jaarsalaris ,74 Pensioenpremie 4, ,53 367,70 8, ,53 735,40 3,52% ZVW ,03-6, , ,19 6,63% Awf ,03-2, ,03 501,45 2,40% Premie sectorfonds ,03-1, ,03 388,41 1,86% Whk Gedifferentieerd 0, ,03 73,98 0, ,03 88,37 0,42% WAO basis 6, , ,16 6,27% Opleiding ,03-0,00% 367,70 Totale sociale lasten per jaar (WG) 4.411,98 Gemiddeld sociale lasten % 21,09 Schaal 2 Basis jaarsalaris ,40 Vakantietoeslag 1.627,39 8% Totaal jaarsalaris ,79 % Ber. grondsl bedrag % Ber. grondslag bedrag Pensioenpremie 4, ,58 409,74 8, ,58 819,49 3,73% ZVW ,05-6, , ,30 6,62% Awf ,05-2, ,05 526,07 2,39% Premie sectorfonds ,05-1, ,05 407,48 1,85% Whk Gedifferentieerd 0, ,05 77,62 0, ,05 92,71 0,42% WAO basis 6, , ,53 6,26% Opleiding ,05-0,00% 409,74 Totale sociale lasten per jaar (WG) 4.676,58 Gemiddeld sociale lasten % 21,29 Schaal 3 Basis jaarsalaris ,60 Vakantietoeslag 1.707,17 8% Totaal jaarsalaris ,77 % Ber. grondsl bedrag % Ber. grondslag bedrag Pensioenpremie 4, ,56 452,82 8, ,56 905,64 3,93% ZVW ,95-6, , ,09 6,62% Awf ,95-2, ,95 551,29 2,39% Premie sectorfonds ,95-1, ,95 427,03 1,85% Whk Gedifferentieerd 0, ,95 81,34 0, ,95 97,15 0,42% WAO basis 6, , ,49 6,25% Opleiding ,95-0,00% 452,82 Totale sociale lasten per jaar (WG) 4.947,70 Gemiddeld sociale lasten % 21,47 Schaal 4 Basis jaarsalaris ,40 Vakantietoeslag 1.772,83 8% Totaal jaarsalaris ,23 % Ber. grondsl bedrag % Ber. grondslag bedrag Pensioenpremie 4, ,02 488,28 8, ,02 976,56 4,08% ZVW ,95-6, , ,53 6,61% Awf ,95-2, ,95 572,06 2,39% Premie sectorfonds ,95-1, ,95 443,11 1,85% Whk Gedifferentieerd 0, ,95 84,40 0, ,95 100,81 0,42% WAO basis 6, , ,79 6,25% Opleiding ,95-0,00% 488,28 Totale sociale lasten per jaar (WG) 5.170,86 TarievenTool Uitzenden.xlsx Pagina 14 sociale lasten
15 Gemiddeld sociale lasten % 21,61 Schaal 5 Basis jaarsalaris ,40 Vakantietoeslag 1.840,03 8% Totaal jaarsalaris ,43 % Ber. grondsl bedrag % Ber. grondslag bedrag Pensioenpremie 4, ,22 524,57 8, , ,14 4,22% ZVW ,86-6, , ,32 6,61% Awf ,86-2, ,86 593,31 2,39% Premie sectorfonds ,86-1, ,86 459,57 1,85% Whk Gedifferentieerd 0, ,86 87,54 0, ,86 104,56 0,42% WAO basis 6, , ,35 6,25% Opleiding ,86-0,00% 524,57 Totale sociale lasten per jaar (WG) 5.399,25 Gemiddeld sociale lasten % 21,74 Schaal 6 Basis jaarsalaris ,60 Vakantietoeslag 1.950,53 8% Totaal jaarsalaris ,13 % Ber. grondsl bedrag % Ber. grondslag bedrag Pensioenpremie 4, ,92 584,24 8, , ,47 4,44% ZVW ,89-6, , ,98 6,60% Awf ,89-2, ,89 628,25 2,39% Premie sectorfonds ,89-1, ,89 486,64 1,85% Whk Gedifferentieerd 0, ,89 92,69 0, ,89 110,72 0,42% WAO basis 6, , ,72 6,24% Opleiding ,89-0,00% 584,24 Totale sociale lasten per jaar (WG) 5.774,77 Gemiddeld sociale lasten % 21,93 Schaal 7 Basis jaarsalaris ,40 Vakantietoeslag 2.167,39 8% Totaal jaarsalaris ,79 % Ber. grondsl bedrag % Ber. grondslag bedrag Pensioenpremie 4, ,58 701,34 8, , ,69 4,79% ZVW ,45-6, , ,70 6,59% Awf ,45-2, ,45 696,83 2,38% Premie sectorfonds ,45-1, ,45 539,75 1,84% Whk Gedifferentieerd 0, ,45 102,81 0, ,45 122,80 0,42% WAO basis 6, , ,03 6,23% Opleiding ,45-0,00% 701,34 Totale sociale lasten per jaar (WG) 6.511,79 Gemiddeld sociale lasten % 22,26 Schaal 8 Basis jaarsalaris ,20 Vakantietoeslag 2.468,74 8% Totaal jaarsalaris ,94 % Ber. grondsl bedrag % Ber. grondslag bedrag Pensioenpremie 4, ,73 864,07 8, , ,14 5,19% ZVW ,87-6, , ,31 6,57% Awf ,87-2, ,87 792,12 2,38% Premie sectorfonds ,87-1, ,87 613,57 1,84% Whk Gedifferentieerd 0, ,87 116,87 0, ,87 139,59 0,42% WAO basis 6, , ,19 6,21% Opleiding ,87-0,00% 864,07 Totale sociale lasten per jaar (WG) 7.535,92 Gemiddeld sociale lasten % 22,61 TarievenTool Uitzenden.xlsx Pagina 15 sociale lasten
TarievenTool Uitzenden 2016 Invulblad
TarievenTool Uitzenden 2016 Invulblad 1. Toelichting Ten behoeve van de TarievenTool dienen een aantal variabelen door u te worden aangeleverd. Tevens worden hierbij bijlagen gevraagd. Versie - DEMO huidige
Nota van Inlichtingen 3
Nota van Inlichtingen 3 In het onderstaande overzicht zijn een aantal antwoorden gewijzigd ten opzichte van de Nota van Inlichtingen Inschrijver heeft tot 8 februari 2017 15.00u de tijd om via de berichtenmodule
Uitleg Salarisstrook!
Uitleg Salarisstrook! 1. Salaris: dit is het brutoloon over de gewerkte periode waarop de belastingen en premies nog niet zijn ingehouden. 2. Brutoloon: dit is het loon voor de afdracht van loonbelasting
Werkgeverslasten per 1 juli 2015
Werkgeverslasten per 1 juli 2015 Doolhof aan lasten op een rijtje gezet! Door mr. A.J.H. Breitenfellner Inleiding De totale loonkosten bestaan niet alleen uit het loon maar ook uit de daarover verschuldigde
Uitleg loonstroken per contractvorm
Inleiding Op elke loonstrook staan veel begrippen en afkortingen. Deze begrippen en afkortingen zijn niet altijd even duidelijk. De loonstrook is verdeeld in een aantal blokken, in dit document worden
Voor de reserveringen zijn de volgende gegevens van belang (art 38, nieuwe CAO: art.58): 230 dagen
Toelichting per kostprijselement voor 2015 Versie 28 november 2014 (Op basis van CAO voor Uitzendkrachten 2012 2017 uitgave november 2012, tevens is aangeven welke artikelen het betreft in de nieuwe CAO
Aan de leden Circulaire nr. 25
Aan de leden Circulaire nr. 25 Datum : 6 november 2017 Ref. : JH Betreft : Looncirculaire 2017-2 Geachte heer, mevrouw, Onderwerpen: Cao-akkoord Belangrijkste wijzigingen nieuwe cao (Voorlopige) premies
Premie werkgever. werknemer. heffingsloon gedifferentieerd 50% van premies per werkgever: werkgevers. 199,90 - Pr WGA-vast - zie uw beschikking
s 2015 Belastingdienst Voor alle sectoren geldt: Werkgever mag de en WGA-flex (onderdelen van de Werkhervattingskas) bij de in mindering brengen op het netto loon. De is variabel per, zie de beschikking
Op je loonstrook staan veel termen en afkortingen. Hier vind je een overzicht van de meest voorkomende begrippen met daarbij waar nodig een uitleg.
Uitleg van de loonstrook Op je loonstrook staan veel termen en afkortingen. Hier vind je een overzicht van de meest voorkomende begrippen met daarbij waar nodig een uitleg. Handige links Wil je meer weten,
Circulaire Jvd/HB 2 O/YK
Circulaire Jvd/HB 2 O/YK ARBEIDSVOORWAARDEN APOTHEEKPERSONEEL 2008 9 januari 2008 Aan alle openbare apotheken en tweede apothekers lid van de KNMP Alexanderstraat 11 2514 JL Den Haag Postbus 30460 2500
Aan de leden Circulaire nr. 4
Aan de leden Circulaire nr. 4 Datum : 16 januari 2019 Ref. : JH Betreft : Looncirculaire 2019-1 Geachte heer, mevrouw, Onderwerpen: 1. Wijziging lonen en salarissen per 1 januari 2019 2. Premies en bijdragen
Premies 2010. Premie werkgever. werkgevers premie. SV loon* Werkloosheidsfonds
s 2010 Belastingdienst Voor alle sectoren geldt: Werkgever mag de gedifferentieerde WGA bij de in mindering brengen op het netto loon. De is variabel per, zie de beschikking die u van de belastingdienst
Bijlagen CBBS Loonwegwijzer. Berekeningswijze van het uitbetaald loon per 1 januari 2006
Bijlagen CBBS Loonwegwijzer Berekeningswijze van het uitbetaald loon per 1 januari 2006 Een volwassen schilder verdient bij zijn werkgever het geldende bruto-garantieloon plus 5.2% prestatietoeslag, d.w.z.
Sturen op kosten van langdurig verzuim
Sturen op kosten van langdurig verzuim 2 1 ? 3 HR en geldzaken, dat is geen sexy combinatie Wij vallen onder een, die wordt strak gevolgd dus wordt er gewoon betaald! 4 2 Een standaard overzicht van kosten
, versie 6, info op TK EK met novelle, UWV-premies met correctie max-premieloon en premie wao-awf
20-01-2016, versie 6, info op TK EK met novelle, UWV-premies met correctie max-premieloon en premie wao-awf Werkgeverslasten horeca algemeen in 2016 hoger De werkgeverslasten voor de sector 33 (horeca
Inrichting PFZW administratie
Inrichting PFZW administratie In dit document leest u de belangrijkste punten waar u op moet letten bij de inrichting van een administratie in de zorgsector. Stamgegevens administratiegegevens De sectorindeling
Cijferbijlage Uitzendbureau, onderneming of werkgever gevestigd in Nederland of België
Cijferbijlage Uitzendbureau, onderneming of werkgever gevestigd in Nederland of België Inhoud Hoeveel betaalt u als werkgever in Nederland? 2 Bruto minimumloon in Nederland 3 Belastingtarieven in Nederland
Tjellens en je opdrachtgever stellen indien van toepassing persoonlijke beschermingsmiddelen beschikbaar.
Inhoudsopgave Salaris... 2 Vakantietoeslag... 2 Beschermingsmiddelen... 2 Ziek... 3 Detachering... 3 Uitzenden... 3 Procedure ziekmelding... 4 Loonaanvulling door uitzendonderneming... 4 Vakantie en feestdagen...
Aan de leden Circulaire nr. 1
Aan de leden Circulaire nr. 1 Datum : 10 januari 2018 Ref. : JH Betreft : Looncirculaire 2018-1 Geachte heer, mevrouw, Onderwerpen: 1. Cao looptijden 2. Lonen en salarissen per 1 januari 2018 ongewijzigd
Grondslag voor premie berekening WAO/WIA basispremie (Aof) 6,46% plus. Premie werkgever. werknemer. 6,96% - 6,96% 215,10 opslag kinderopvang 0,50%
s 2019 Belastingdienst Voor alle sectoren geldt: Werkgever mag de (onderdelen van de Werkhervattingskas) bij de in mindering brengen op het netto loon. De is variabel per, zie de beschikking die u van
Memo advies uitgangspunten kostprijs berekeningen. Voor de WMO & Jeugdzorg Regio Midden Holland
Memo advies uitgangspunten kostprijs berekeningen Voor de WMO & Jeugdzorg Regio Midden Holland Memo advies uitgangspunten opslagen. d.d. 28 augustus 2017 Disclaimer Definitieve beschrijvingen, randvoorwaarden
Premie werkgever. werknemer. heffingsloon gedifferentieerd beschikking, bestaat uit de volgende. werkgevers. 206,54 - WGA- zie uw beschikking
s 2017 Belastingdienst Voor alle sectoren geldt: Werkgever mag de (onderdelen van de Werkhervattingskas) bij de in mindering brengen op het netto loon. De is variabel per, zie de beschikking die u van
SALARISSTROOK WGI Iedere maand ontvangen werknemers van Werkgeversinstituut (WGI) een salarisbetaling en een salarisstrook.
SALARISSTROOK WGI Iedere maand ontvangen werknemers van Werkgeversinstituut (WGI) een salarisbetaling en een salarisstrook. Hieronder wordt beschreven wat u op de salarisstrook kunt tegenkomen en wat dit
, versie 3, info definitieve vaststelling bedragen en percentages) met de sectorpremies 2018, horeca (sector 33), rectificatie pensioen
19-01-2018, versie 3, info definitieve vaststelling bedragen en percentages) met de sectorpremies 2018, horeca (sector 33), rectificatie pensioen Werkgeverslasten 2018 voor horeca algemeen wat hoger De
De specialist in doorwerken na pensioen
De specialist in doorwerken na pensioen WHITEPAPER: WET WERKEN NA DE AOW-GERECHTIGDE LEEFTIJD vs DOORWERKREGELING DOORWERKEN NA PENSIOEN: Wet werken na de AOW-gerechtigde leeftijd Sinds de komst van de
Begeleiding individueel basis
Invulblad tarieven begeleidingsvorm Begeleiding individueel basis Onderdelen met deze arcering dienen ingevuld te worden door de gebruiker Onderdelen met deze arcering volgen uit de betreffende cao of
De werkgeverslasten dalen licht door een lagere sectorpremie WW. De andere premies zijn wisselend lager (zorgpremie) en hoger AOF-basispremie.
Werkgeverslasten horeca algemeen in 2015 wat lager De werkgeverslasten dalen licht door een lagere sectorpremie WW. De andere premies zijn wisselend lager (zorgpremie) en hoger AOF-basispremie. Gedifferentieerde
Rekenregels per 1 juli 2008
Rekenregels per 1 juli 2008 1. Inleiding In deze rekenregels zijn het bruto wettelijke minimumloon, de sociale premies, belastingtarieven en heffingskortingen per 1 juli 2008 opgenomen. Deze premies en
Eigen pensioenregeling in Loon
Eigen pensioenregeling in Loon Inhoud Eigen pensioenregeling. In het kort... 1 Geen pensioenregeling in cao? Eigen pensioenpremie in Loon... 1 Drie mogelijke bases eigen pensioenpremie... 1 Basis eigen
Rekenregels per 1 januari 2010
Rekenregels per 1 januari 2010 1. Inleiding In deze rekenregels zijn het bruto wettelijke minimumloon, de sociale premies, belastingtarieven en heffingskortingen per 1 januari 2010 opgenomen. Deze premies
Lid 3 en 4 schrappen; lid 5 handhaven en vernummeren naar lid 3 en in lijn brengen met nieuwe opzet:
Betreft : Aanpassingen cao 2018-2019 Wijziging met ingang van 5 november 2017 Toevoeging aan artikel 1: Arbeidsvoorwaardenregeling of AVR: bij de opdrachtgever geldende regeling van beloning en/of andere
Uursoorten in UBplus
in UBplus Versie: 1.3 Versiedatum: 27-02-2018 Auteur: wk 010014 Elke uursoort in UBplus heeft een bepaalde uurcode, waaraan een berekeningsmethode is gekoppeld die vast ligt in UBplus. Aan deze uurcode
CAO Mortel en Morteltransportondernemingen (05) BPF Mortel Middelloon Voorbeeld premieberekening Middelloon
Rekenwijzer CAO Mortel en Morteltransportondernemingen (05) BPF Mortel Middelloon Voorbeeld berekening Middelloon BPF Mortel Aanvullingsregeling 55- BPF Mortel Aanvullingsregeling 55+ Voorbeeld berekening
UBplus Inhoudsopgave. Premies en bedragen pag. 2. Nieuwe onderdelen in 2017 pag. 3. Stappenplan > 2017 algemeen pag. 5
UBplus 2017 Inhoudsopgave Premies en bedragen pag. 2 Nieuwe onderdelen in 2017 pag. 3 Stappenplan 2016 -> 2017 algemeen pag. 5 Stappenplan 2016 -> 2017 WAS pag. 7 Bijlage 1 voorbeeld WAS NEBML pag. 8 1
Wat kost een medewerker?
Wat kost een medewerker? Wat kost een medewerker? Het belang van de beheersing van de totale HR-kosten en risico s wordt steeds groter. Mede door de voortdurend veranderende wetgeving wordt de materie
, versie 2, info na Nieuwsbrief Loonheffingen 2017 Belastingdienst met sectorpremies horeca (sector 33)
20-12-2016, versie 2, info na Nieuwsbrief Loonheffingen 2017 Belastingdienst met sectorpremies horeca (sector 33) Werkgeverslasten 2017 voor horeca algemeen lager De werkgeverslasten voor de sector 33
Over de regeling. Nu deelnemen of later? salaris en 100% van uw pensioenopbouw
Over de regeling Wat houdt de regeling precies in? Waarom zou ik deelnemen? Wie betaalt mijn extra salaris en pensioenopbouw? Ik houd minder vrije dagen over, hoe zit dat? Nu deelnemen of later? Mag ik
Personeelszaken 2019 cao Carrosseriebedrijf
Personeelszaken 2019 cao Carrosseriebedrijf Valt uw bedrijf onder de cao Carrosseriebedrijf? Ontdek hier alle informatie voor uw personeels- en salarisadministratie in 2019. Wilt u op de hoogte blijven
Loon en loonkostenberekening 2016 Werknemer: Voorbeeld handboek blz. 83. Te betalen door
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 A B C D E F G H Loon en loonkostenberekening 2016 Werknemer: Voorbeeld handboek blz.
Premievaststelling vrijwillige verzekering Ziektewet, WW, WAO en WIA 2018
Premievaststelling vrijwillige verzekering Ziektewet, WW, WAO en WIA 2018 Inhoudsopgave Managementsamenvatting 2 1. Vrijwillige verzekeringen 2018 3 1.1. Algemeen 3 1.2. Het verzekerdenbestand 3 1.3. Premie
VEEL GESTELDE VRAGEN/FAQ s GENERATIEPACT METAAL EN TECHNIEK
VEEL GESTELDE VRAGEN/FAQ s GENERATIEPACT METAAL EN TECHNIEK 1. ALGEMEEN 01. WAT IS HET GENERATIEPACT? Het Generatiepact Metaal en Techniek zorgt ervoor dat ouderen in de Metaal en Techniek de gelegenheid
Periode t/m
Periode 1-1-18 t/m 31-3-18 Op basis van het signaal vanuit de regiegroep heeft de regio de 90%-regel voor FWG-10 opnieuw bekeken en geoordeeld dat hier een wijziging voor dient te komen. Op advies van
Cijferbijlage. Inhoud
BBZ Cijferbijlage Uitzendbureau, onderneming of werkgever gevestigd in Nederland of België Inhoud Hoeveel volksverzekeringen betaalt u als werkgever in Nederland? 2 Hoeveel werknemersverzekeringen betaalt
3. Minimum(jeugd)lonen De minimum(jeugd)lonen bedragen per 1 juli 2013 (bruto per maand, per week en per dag, in euro s, exclusief vakantiebijslag):
Rekenregels per 1 juli 2013 1. Inleiding In deze rekenregels zijn het bruto wettelijke minimumloon, de sociale premies, belastingtarieven en heffingskortingen per 1 juli 2013 opgenomen. Deze premies en
Uw werknemer kan vanaf zijn of haar 60 e jaar 80% gaan werken. Hij/zij behoudt 90% van het salaris en 100% van de pensioenopbouw
Over de regeling Wat houdt de regeling precies in? Waarom deelnemen? Wie betaalt de regeling? Klopt het dat de bovenwettelijke vakantieuren vervallen als mijn medewerker meedoet met de vitaliteitsregeling?
Uitleg salarisstrook B+P Belastingadviseurs, versie 2011-1
Uitleg salarisstrook B+P Belastingadviseurs, versie 2011-1 Pagina 1 van 11 Uitleg salarisstrook B+P Belastingadviseurs, versie 2011-01 Inhoudsopgave Inleiding... 3 Wijzigingen in 2011... 4 De salarisstrook...
Rekenregels per 1 januari 2013
Rekenregels per 1 januari 2013 1. Inleiding In deze rekenregels zijn het bruto wettelijke minimumloon, de sociale premies, belastingtarieven en heffingskortingen per 1 januari 2013 opgenomen. Deze premies
Minimumloon, jeugdloon januari 2016 - juni 2016 plus Uurloon
Minimumloon, jeugdloon januari 2016 - juni 2016 plus Uurloon Het wettelijk minimum loon of wettelijk minimum jeugdloon is het loon of het salaris dat je minimaal uitbetaald hoort te krijgen. Werknemers
Rekenregels per 1 juli 2009
Rekenregels per 1 juli 2009 1. Inleiding In deze rekenregels zijn het bruto wettelijke minimumloon, de sociale premies, belastingtarieven en heffingskortingen per 1 juli 2009 opgenomen. Deze premies en
Stichting Bedrijfstakpensioenfonds voor de Bouwnijverheid mede namens de bedrijfstakeigen regelingen in uw sector
Stichting Bedrijfstakpensioenfonds voor de Bouwnijverheid mede namens de bedrijfstakeigen regelingen in uw sector 2 3 4 5 6 Leeftijd? Jonger dan AOW-leeftijd ee DGA? DGA Geen Premie UTA Werkgeversdeel
CAO Bitumen en Kunststofdakbedekkingsbedrijven (04) BPF Bikudak niet UTA Middelloon Voorbeeld premieberekening Middelloon
Rekenwijzer CAO Bitumen en Kunststofdakbedekkingsbedrijven (04) BPF Bikudak niet UTA Middelloon Voorbeeld berekening Middelloon BPF Bikudak Aanvullingsregeling 55- BPF Bikudak Aanvullingsregeling 55+ Voorbeeld
Rekenwijzer CAO Mortel en Morteltransportondernemingen (05) Cordares december 2011 Versie 1.0
Rekenwijzer CAO Mortel en Morteltransportondernemingen (05) BPF Mortel Middelloon Voorbeeld premieberekening Middelloon 36-urige werkweek Voorbeeld premieberekening Middelloon 40-urige werkweek BPF Mortel
Rekenregels per 1 januari 2013
Rekenregels per 1 januari 2013 1. Inleiding In deze rekenregels zijn het bruto wettelijke minimumloon, de sociale premies, belastingtarieven en heffingskortingen per 1 januari 2013 opgenomen. Deze premies
Handleiding Maandverloningen
Handleiding Maandverloningen Versie: 1.0 Versiedatum: 18-03-2014 Inleiding Deze handleiding omschrijft de wijze waarop u ipv de standaard weekverloningen om kunt zetten naar een maandverloning obv een
-~ CaffÍVQ a DB company
BIJLAGE 2 -~ CaffÍVQ a DB company Periode Februari 2018 Omschrijving Aantal Basis Bruto/Netto Normaaltarief Bijzondertarief Cumulatief Diplomatoeslag CCV-B 43,98 43,98 87,96 BRUTOLOON 3.299,41 Pensioenpremie
Deel 1. Deel 2. Deel 3
Uitleg Salarisspecificatie Hieronder vindt u informatie over de salarisstrook van ExcellentFlex Onderwijs. De uitleg van de salarisstrook is opgedeeld in vier delen. Bron: Easyflex handboek. Mevrouw A.A.
Salarisinformatie VVT 2016
Inhoud van deze publicatie 1. Premies sociale verzekeringen en Zorgverzekeringswet 2 2. Premie en premieverdeling Pensioenfonds Zorg & Welzijn 5 3. Indexatie vergoedingen reiskosten 6 4. Indexatie bedrag
Release informatie Merces@Work 2.0
Nr 1 Januari 2015 Merces.nl Release informatie Merces@Work 2.0 In deze Informatie@Work vindt u informatie over de wijzigingen die zijn doorgevoerd in Merces@Work 2.0 / HR2day. Inhoudsopgave Wijziging in
Rekenwijzer 2012. CAO Bitumineuze en Kunststofdakbedekkingsbedrijven (04) Cordares mei 2012 Versie 2.0
Rekenwijzer CAO Bitumineuze en Kunststofdakbedekkingsbedrijven (04) Bpf-Bikudak niet UTA Middelloon Voorbeeld berekening Middelloon Bpf-Bikudak Aanvullingsregeling 55- Bpf-Bikudak Aanvullingsregeling 55+
Alle premies voor werkgevers 2017 op een rij
7 Jaargang 22 22 december 2016 Kernnieuws voor ondernemers in de communicatiebranche Alle premies voor werkgevers 2017 op een rij Premies werknemersverzekering Premies WGA en Ziektewet Eigen risico dragen
CAO Bitumen en Kunststofdakbedekkingsbedrijven (04)
Rekenwijzer CAO Bitumen en Kunststofdakbedekkingsbedrijven (04) bpfbouw niet UTA Middelloon-sector Bikudak Voorbeeld berekening niet UTA Middelloon-sector Bikudak bpfbouw Aanvullingsregeling 55- sector
Premievaststelling vrijwillige verzekering ZW, WW, WAO en WIA 2014
Premievaststelling vrijwillige verzekering ZW, WW, WAO en WIA 2014 Inhoudsopgave 1. Samenvatting 2 2. Premie vrijwillige verzekeringen 2014 3 2.1. ZW 3 2.2. WW 3 2.3. WAO/WIA 4 Colofon 5 Premievaststelling
, versie 2 info bedragen en percentages met de sectorpremies 2019, horeca (sector 33), volgens rekenregels SZW
07-12- 2018, versie 2 info bedragen en percentages met de sectorpremies 2019, horeca (sector 33), volgens rekenregels SZW Werkgeverslasten 2019 voor horeca algemeen eenmalig wat lager De werkgeverslasten
TOELICHTING OP DE FOM-SALARISSTROOK
TOELICHTING OP DE FOM-SALARISSTROOK Hieronder volgt een beknopte toelichting op de salarisstrook. In deze toelichting wordt ingegaan op de meest voorkomende gegevens. Indien u nog vragen heeft na het lezen
Premievaststelling vrijwillige verzekering ZW, WW, WAO en WIA 2017
Premievaststelling vrijwillige verzekering ZW, WW, WAO en WIA 2017 Inhoudsopgave Managementsamenvatting 2 1. Vrijwillige verzekeringen 2017 3 1.1. Algemeen 3 1.2. Het verzekerdenbestand 3 1.3. Premie ZW
Loon en loonkostenberekening 2015 Werknemer: Voorbeeld Handboek blz. 80 Te betalen door
Loon en loonkostenberekening 2015 Werknemer: Voorbeeld Handboek blz. 80 Te betalen door nettoloon loonkosten grondslag Loon in geld: brutoloon werkgever 2.000,00 + 2.000,00 + 2.000,00 + Loon in natura
CAO Bitumen en Kunststofdakbedekkingsbedrijven (04)
Rekenwijzer CAO Bitumen en Kunststofdakbedekkingsbedrijven (04) bpfbouw niet UTA Middelloon-sector Bikudak Voorbeeld berekening niet UTA Middelloon-sector Bikudak bpfbouw Aanvullingsregeling 55- sector
Personeel kost geld, niet inzetbaar personeel een vermogen
Personeel kost geld, niet inzetbaar personeel een vermogen Hoe was het ook al weer Werknemer Werkgever Bedrijfsvereniging melding doorgeven Niets 2 dagen loondoorbetaling Consequenties voor het werk Recht
De werkgeverslasten stijgen door hogere premies. Vooral de premies zijn WW hoger, zowel de sectorpremie als de Awf-premie.
21 januari 2014, update verhaal gedifferentieerde premies WGA vast-flex en ZW-flex Eenmalige premieteruggaaf over 2013 Belastingen en premies over 2014 De belastingplannen en premies sociale verzekeringen
Rekenregels per 1 januari 2011
Rekenregels per 1 januari 2011 1. Inleiding In deze rekenregels zijn het bruto wettelijke minimumloon, de sociale premies, belastingtarieven en heffingskortingen per 1 januari 2011 opgenomen. Deze premies
Rekenregels per 1 januari 2012
Rekenregels per 1 januari 2012 1. Inleiding In deze rekenregels zijn het bruto wettelijke minimumloon, de sociale premies, belastingtarieven en heffingskortingen per 1 januari 2012 opgenomen. Deze premies
Rekenwijzer CAO Bitumen en Kunststofdakbedekkingsbedrijven (04) Januari 2013 Versie 1.0
Rekenwijzer CAO Bitumen en Kunststofdakbedekkingsbedrijven (04) Bpf-Bikudak niet UTA Middelloon Voorbeeld berekening Middelloon Bpf-Bikudak Aanvullingsregeling 55- Bpf-Bikudak Aanvullingsregeling 55+ Bpf-Bikudak
Rekenwijzer 2009 CAO Bitumen en Kunststofdakbedekkingsbedrijven (04)
Rekenwijzer 2009 CAO Bitumen en Kunststofdakbedekkingsbedrijven (04) BPF Bikudak niet UTA Middelloon Voorbeeld berekening Middelloon BPF Bikudak Aanvullingsregeling 55- BPF Bikudak Aanvullingsregeling
Sociale verzekeringen en uitkeringen (januari) 2012 Premieoverzicht
Sociale verzekeringen en uitkeringen (januari) 2012 Premieoverzicht Premies per 1 januari 2012 Volksverzekeringen (premieafdracht aan Belastingdienst) premie % AOW ANW AWBZ werkgever - - - werknemer 17,91
Rekenregels per 1 januari 2009
Rekenregels per 1 januari 2009 1. Inleiding In deze rekenregels zijn het bruto wettelijke minimumloon, de sociale premies, belastingtarieven en heffingskortingen per 1 januari 2009 opgenomen. Deze premies
Stichting Pensioenfonds voor Personeelsdiensten Circulaire 2011
Stichting Pensioenfonds voor Personeelsdiensten Circulaire 2011 StiPP wenst u prettige feestdagen en een voorspoedig 2011 Deze circulaire verschijnt jaarlijks en is bestemd voor alle werkgevers die aangesloten
Rekenregels per 1 januari 2008
Rekenregels per 1 januari 2008 1. Inleiding In deze rekenregels zijn het bruto wettelijke minimumloon, de sociale premies, belastingtarieven en heffingskortingen per 1 januari 2008 opgenomen. Deze premies
CAO Mortel en Morteltransportondernemingen (05)
Rekenwijzer 2011 CAO Mortel en Morteltransportondernemingen (05) BPF Mortel Middelloon Voorbeeld premieberekening Middelloon 36-urige werkweek Voorbeeld premieberekening Middelloon 40-urige werkweek BPF
Hoe werkt Tentoo FlexSupport? Payrolling. Tentoo FlexSupport. Aan de slag
Welkom bij Tentoo Om het werken met Tentoo zo eenvoudig mogelijk te maken, vind je in deze brochure een toelichting op onze dienstverlening, de werkwijze en andere relevante informatie. TENTOO Sinds onze
Premievaststelling vrijwillige verzekering Ziektewet, WW, WAO en WIA 2019
Premievaststelling vrijwillige verzekering Ziektewet, WW, WAO en WIA 2019 Inhoudsopgave Managementsamenvatting 2 1. Vrijwillige verzekeringen 2019 3 1.1. Algemeen 3 1.2. Het verzekerdenbestand 3 1.3. Premie
INFORMATIENOTITIE. College van Burgemeester en Wethouders
INFORMATIENOTITIE AAN VAN De leden van de Gemeenteraad College van Burgemeester en Wethouders ONDERWERP Informatienotitie tarieven huishoudelijke ondersteuning 2018 DATUM 29 november 2018 BIJLAGE Rekentool
Bijgaand treft u de werkgeverscirculaire 2011 aan. De circulaire bevat in het kort de belangrijkste informatie over het pensioenfonds (StiPP).
Stichting Pensioenfonds voor Personeelsdiensten behandeld door Dedicated team StiPP doorkiesnummer 020-607 27 77 bij beantwoording ons kenmerk vermelden uw kenmerk uw brief van ons kenmerk datum StiPP
3. Minimum(jeugd)lonen De minimum(jeugd)lonen bedragen per 1 juli 2013 (bruto per maand, per week en per dag, in euro s, exclusief vakantiebijslag):
Rekenregels per 1 juli 2013 1. Inleiding In deze rekenregels zijn het bruto wettelijke minimumloon, de sociale premies, belastingtarieven en heffingskortingen per 1 juli 2013 opgenomen. Deze premies en
Belastingdienst. Verduidelijkingen CBS/UWV/Belastingdienst m.b.t. verloonde uren
Belastingdienst Verduidelijkingen CBS/UWV/Belastingdienst m.b.t. verloonde uren December 2016 Verduidelijkingen CBS/UWV/Belastingdienst m.b.t. verloonde uren Terug naar inhoud Het juist opgeven van het
OVERZICHT MET WIJZIGINGEN TEKST CAO TAXIVERVOER 2009 2013 Den Haag, 7 mei 2012
OVERZICHT MET WIJZIGINGEN TEKST CAO TAXIVERVOER 2009 2013 Den Haag, 7 mei 2012 In mei 2012 zou de algemeen verbindend verklaring van de CAO Taxivervoer aflopen. De CAO afsprak bonden lopen echter nog door
Rekenregels per 1 januari 2017
Rekenregels per 1 januari 2017 1. Inleiding In deze rekenregels zijn de gevolgen verwerkt van aanpassingen in het bruto wettelijk minimumloon, de sociale premies, belastingtarieven en heffingskortingen
Franchise en pensioengrondslag Plusregeling
Stichting Pensioenfonds voor Personeelsdiensten Circulaire 2014 De circulaire verschijnt jaarlijks en is bestemd voor alle werkgevers die aangesloten zijn bij StiPP. Deze circulaire bevat in het kort de
3. Minimum(jeugd)lonen De minimum(jeugd)lonen bedragen per 1 juli 2017 (bruto per maand, per week en per dag, in euro s, exclusief vakantietoeslag):
Rekenregels per 1 juli 2017 1. Inleiding In deze rekenregels zijn de gevolgen verwerkt van aanpassingen in het bruto wettelijk minimumloon, de sociale premies, belastingtarieven en heffingskortingen per
Vraag Document Pagina Paragraaf/ Vraag Antwoord Artikel
Dit bestand bevat de nota van inlichtingen 2 d.d. 27102016 voor de Europees openbare aanbesteding 'Huishoudelijke Hulp' Gemeente Oldambt met referentienummer: 2016000772 Indien inschrijver meent dat de
9 november Mr. Gerrie de Hoop
9 november 2017 Mr. Gerrie de Hoop 2Xplain Vakinformatie Kerkenbos 10-77 Q 6546 BB Nijmegen (040) 2947 957 administratie@2xplain.nl www.2xplain.nl 2Xplain 2017 Check de loonstrook 9 november 2017 Mr. G.
3. Minimum(jeugd)lonen De minimum(jeugd)lonen bedragen per 1 juli 2010 (bruto per maand, per week en per dag, in euro s, exclusief vakantiebijslag):
Rekenregels per 1 juli 2010 1. Inleiding In deze rekenregels zijn het bruto wettelijke minimumloon, de sociale premies, belastingtarieven en heffingskortingen per 1 juli 2010 opgenomen. Deze premies en
tarief belastingschijf 1 37% 36,25%* (5,1% belastingen en 31,15% premies) tarief belastingschijf 2 42% 42%* (10,85% belastingen en 31,15% premies)
Fiscale cijfers 2014 De definitieve cijfers voor 2014 zijn bekend. Tarieven en schijflengten box 1 Belastingschijf 1 0-19.645 0-19.645 tarief belastingschijf 1 37% 36,25%* (5,1% belastingen en 31,15% premies)
Alle premies voor werkgevers 2016 op een rij
6 Jaargang 21 18 december 2015 Kernnieuws speciale bijlage Alle premies voor werkgevers 2016 op een rij Werknemersverzekering WGA en Ziektewet Aanvullende regelingen WGA-hiaat en compensatieverzekering
3. Minimum(jeugd)lonen De minimum(jeugd)lonen bedragen per 1 juli 2017 (bruto per maand, per week en per dag, in euro s, exclusief vakantietoeslag):
Stimulansz - Regelingen en voorzieningen 1.1.4.23 Rekenregels per 1 juli 2017 1. Inleiding In deze rekenregels zijn de gevolgen verwerkt van aanpassingen in het bruto wettelijk minimumloon, de sociale
Transponeringstabellen Cao-artikelen tot maart 2015 Cao-artikelen vanaf maart 2015
Transponeringstabellen 2012-2017 Cao-artikelen tot maart 2015 Cao-artikelen vanaf maart 2015 Transponeringstabel CAO voor Uitzendkrachten 2012-2017, versie juli 2014 (oud) met CAO voor Uitzendkrachten
Rekenregels per 1 januari 2010
Rekenregels per 1 januari 2010 1. Inleiding In deze rekenregels zijn het bruto wettelijke minimumloon, de sociale premies, belastingtarieven en heffingskortingen per 1 januari 2010 opgenomen. Deze premies
2.300,06. Periode Cumulatief , ,66 SV Dagen: 20,00 43,00 257,67-516,1 Z Ziektedagen r Z 00.. _. 7,00. jr r,,,. _.~... _ 't:.
BIJLAGE 1 %-~~~~( arriva a DB company SALARISSPECIFICATIE Originele strook Arriva Personenvervoer Nederland B.V. Trambaan 3 Periode: Februari 2018 Omschrijving Aantal Basis BnrtolNetto Normaaitarief Bijzondertarief
LOONKOMPAS PER Kijk op voor een actueel overzicht van onze producten en diensten.
LOONKOMPAS PER 01-07-2016 IM PR ES SI E WWW.ONDERHOUDNL.NL/LOONKOMPAS Kijk op www.onderhoudnl.nl voor een actueel overzicht van onze producten en diensten. 1. Voorwoord Als gevolg van de opzegging van
Salaris en uitleg salarisstrook
Salaris en uitleg salarisstrook Je salaris wordt maandelijks uitbetaald en op de 26ste aan je overgemaakt. Valt de 26ste op een zaterdag of zondag? Dan wordt het salaris de vrijdag ervoor overgemaakt.
Rekenregels per 1 januari 2004. 1. Inleiding
Rekenregels per 1 januari 2004 1. Inleiding In deze rekenregels zijn het (voorlopige) bruto wettelijke minimumloon, de sociale premies, belastingtarieven en heffingskortingen per 1 januari 2004 opgenomen.