Alle premies voor werkgevers 2016 op een rij
|
|
- Quinten ter Linde
- 8 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 6 Jaargang december 2015 Kernnieuws speciale bijlage Alle premies voor werkgevers 2016 op een rij Werknemersverzekering WGA en Ziektewet Aanvullende regelingen WGA-hiaat en compensatieverzekering Sectorpremie ww Grafische fondsen WGA-uitstapverzekering Achmea en UWV Q&A Verzuimverzekering KVGO-Zorgverzekering Minimum (jeugd) loon
2 Inhoud H1 H2 Premie werknemersverzekering [3] Premies WGA en Ziektewet [4] Alle premies op een rij Achter de cijfers en percentages van de premies die werkgevers afdragen gaat een wereld schuil van calculaties, risico s en het afdekken daarvan. H1 Premies werknemersverzekeringen H3 H4 H5 H6 H7 H8 H9 Aanvullende regelingen WGA-hiaat en compensatieverzekering [6] Sectorpremie ww [6] Premies grafische fondsen [7] Premies WGA-uitstapverzekering Achmea en UWV [8] Q&A Verzuimverzekering Centraal Beheer Achmea [9] Premie KVGO-Zorgverzekering [10] Minimum (jeugd) loon [11] Hoe doe je dat op de economisch voordeligste manier, waarbij je altijd de wettelijke regelgeving in de gaten moet houden? Daar ben ik bij het KVGO voor de leden elke dag mee bezig. Ondernemers ondernemen. Ze zijn bezig met klanten, marketing en techniek. Het personeelsbeleid maakt uiteraard een belangrijk deel uit van de bedrijfsvoering. Omdat u niet elke dag met percentages, verzekeringen en sociale wetgeving bezig bent en wij wel, leek het een goed idee om alle premies waar werkgevers mee te maken hebben overzichtelijk bij elkaar te zetten. Temeer daar er met het afsluiten van het principeakkoord Grafimedia een aantal zaken wijzigt ten opzichte van Wellicht ten overvloede: op onze digitale personeelswijzer ligt een schat aan informatie klaar om u te helpen. Mocht u er niet uitkomen, aarzel dan niet te bellen of te mailen. Daar is het KVGO voor. Premie 2016 Premie 2015 WAO-WIA basispremie 6,38 % 5,75 % WW (AWF) 2,44 % 2,07 % WW-sectorfondspremie 2,2 % 3,84 % ZVW 6,75 % 6,95 % Algemeen en premiegrenzen De maximale premiegrens voor de hierboven genoemde verzekeringen bedraagt per jaar E De premiegrens per dag bedraagt E 202,93. Standaard worden 260 verzekeringsdagen gehanteerd. Voor alle premies werknemersverzekeringen, als hierboven genoemd, wordt steeds dezelfde grondslag gehanteerd. Voor deze premies geldt dat er geen werknemersbijdrage is. Op de WAO-WIA basispremie wordt een (landelijke uniforme) opslag van 0,5% gelegd voor de financiering van de kinderopvang. Het hierboven gepresenteerde percentage is inclusief deze opslag. Toelichting op WW-sectorfondspremie Vanuit de WW-sectorfondspremie wordt het eerste half jaar WW gefinancierd. Tot en met 2013 werden vanuit de sectorfondspremie ook de uitkeringen aan zieke en gedeeltelijk arbeidsongeschikte vangnetters gefinancierd. Vanaf 1 januari 2014 gelden voor deze categorieën aparte premies, zoals te lezen is in premies WGA en ZW. De uitloop van de uitkeringen aan zieke en arbeidsongeschikte werknemers (het gaat om uitkeringen die ontstaan zijn voor 2014) wordt nog wel vanuit deze sectorpremie gefinancierd. Maarten Jansen Bij KVGO Kernnieuws 6 18 december 2015 Postbus AE Amstelveen T F info@kvgo.nl Opmaak Novente vormgevers, Lunteren 2 KVGO Kernnieuws 6 Special premies 18 december woorden
3 H2 Premies WGA en Ziektewet Bij de premies WGA en Ziektewet (ZW), gaat het om de volgende risico s: Het WGA-risico voor vaste werknemers (WGA-vast) Het ZW-risico voor vangnetters (ZW-flex) Het WGA-risico voor vangnetters (WGA-flex) Voor deze risico s gelden, afhankelijk van de omvang van de onderneming, gedifferentieerde premies. Hierbij is het van belang of een onderneming klein, middelgroot of groot is (zie kader). Dit is een gevolg van de invoering van de wet Bezava (Beperking ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid bij vangnetters). Belangrijke doelstelling van deze wet is het terugdringen van verzuim en arbeidsongeschiktheid bij vangnetters, waarvoor, bij middelgrote en grote ondernemingen, onder meer het instrument van premiedifferentiatie wordt gebruikt. Hoe worden de premies vastgesteld? Dit is afhankelijk van de omvang van de onderneming. Voor kleine ondernemingen geldt dat de sectorale premies van toepassing zijn. Voor middelgrote ondernemingen geldt dat de premies deels sectoraal en deels individueel bepaald zijn. Voor grote ondernemingen geldt een individuele premie. 1. De sectorale premies De voor de sector grafische bedrijven vastgestelde premies Premie 2016 Premie 2015 ZW-flex 0,47 % 0,43 % WGA-flex 0,34 % 0,31 % WGA-vast 0,46 % 0,53 % bedragen: Deze premies gelden dus voor kleine en voor een deel voor middelgrote ondernemingen. 2. De individuele premie Het individuele deel van de premie heeft als basis een zogenaamde rekenpremie (deze rekenpremie is een afgeleide van het landelijk gemiddelde). Afhankelijk van de individuele schadelast kunnen er kortingen en opslagen gehanteerd worden. Dit komt tot uitdrukking in minimum- en maximumpremies die zijn afgeleid van deze gemiddelden: ZW-flex ZW flex Rekenpremie 0,39% 0,40% Minimumpremie grote werkgever 0,09% 0,08% Maximumpremie grote werkgever 1,44% 1,40% WGA-flex WGA-flex Rekenpremie 0,25% 0,25% Minimumpremie grote werkgever 0,06% 0,06% Maximumpremie grote werkgever 0,96% 0,96% Eigen risicodragen Voor het WGA-vast en de ZW-flex risico s bestaat de mogelijkheid van eigen risico dragen. Het KVGO heeft hier voor de leden arrangementen afgesproken. a. WGA-uitstapverzekering Het KVGO biedt zijn leden een verzekering voor het eigenrisicodragen van de WGA- vast, de WGA-uitstapverzekering. Hieronder de premietabel, inclusief de combinatiepremie als ook voor andere verzekeringen wordt gekozen WGA-uitstap 0,82 0,777 Combi WGA-uitstap en verzuim 0,779 0,699 b. Eigen risicodragen ziektewet Ook voor de ziektewet is het mogelijk om eigen risicodrager te worden. Het KVGO heeft hiertoe een mantelcontract afgesloten met VSZ/Acture, waarbij tegen een gunstige prijs dit risico verzekerd kan worden, inclusief de noodzakelijke begeleiding. Eigen risicodragen voor de WGA-flex is in het jaar 2016 nog niet mogelijk. De regering heeft aangekondigd dat vanaf 2017 WGA-vast en WGA-flex samengevoegd zullen worden. Zodra de consequenties hiervan duidelijk zijn, zullen wij met meer informatie komen. WANNEER IS EEN ONDERNEMING KLEIN, MIDDELGROOT OF GROOT? Bepalend bij het onderscheid in klein, midden of groot is de premieplichtige loonsom. kleine ondernemingen zijn ondernemingen met een premieplichtige loonsom tot E ; middelgrote ondernemingen zijn ondernemingen met een premieplichtige loonsom tussen E ,- en E ; grote ondernemingen zijn ondernemingen met een premieplichtige loonsom groter dan E WGA-vast WGA-vast Rekenpremie 0,48% 0,50% Minimumpremie grote werkgever 0,11% 0,12% Maximumpremie grote werkgever 1,88% 1,92% WGA? WGA staat voor Werkhervattingsregeling voor gedeeltelijk arbeidsgeschikten 4 KVGO Kernnieuws 6 Special premies 18 december 2015 KVGO Kernnieuws 6 Special premies 18 december
4 H3 Aanvullende regelingen WGA-hiaat en compensatieverzekering Op grond van hoofdstuk 4 van de Grafimedia cao zijn er enkele aanvullingen op de wettelijke arbeidsongeschiktheidsverzekeringen. Hiervoor is een verzekeringspakket ondergebracht bij Centraal Beheer Achmea. Vanaf 1 januari 2015 gaat het hierbij om een Grafimedia Werkgevers Compensatieverzekering en een WGA-hiaatverzekering. Deze komen in plaats van de kop/ drempel en de bestaande hiaat-verzekering. H5 Premies Grafische fondsen Hiervoor gelden de volgende premies: Totaal 2016 WG 2016 WN 2016 WG 2015 WN Werkgevers- of werknemerspremie compensatieverzekering 0,041% 0,044% werkgeverspremie WGA-hiaatverzekering 0,1% 0,1% werknemerspremie PGB 19,5 11,75 7,75 ASF/werkgeverspremie 0,3 0,54 ASF/gezondheidszorg 0,25 0,33 ASF/hardheidsregeling 0,1 0,1 Deze premies worden geheven over het sv-loon. Voor deze verzekeringen geldt een maximale premiegrens van E per jaar. Anders dan in de tot en met 2014 geldende WGA-hiaatverzekering is er geen franchise van toepassing. H4 LET OP In hoofdstuk 5.4 van de nieuwe Grafimedia cao zijn de aanvullingsregelingen beschreven, op basis waarvan dit verzekeringspakket geldt. Deze regelingen gelden, evenals de verzekeringen, vanaf 1 januari Werknemers die voor 1 januari 2015 ziek zijn geworden en vervolgens met de WIA te maken krijgen vallen nog onder het regime van de oude kop/drempel en wga-hiaatregelingen. Sectorpremie ww daalt flink in 2016 door combinatie van factoren Het UWV heeft na goedkeuring door de minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid de sectorale premies voor de grafimedia in 2016 vastgesteld. Na een aantal jaren met een hoge sectorpremie zien we nu een forse daling van de ww premie ten opzichte van Landelijk is dat ook het beeld, maar niet in de mate waarmee de premie in onze sector daalt. Dat zegt beleidsmedewerker sociale zekerheid en pensioenen bij het KVGO Maarten Jansen. Een eenduidige verklaring voor die verlaging is volgens Jansen moeilijk te geven. Hoe minder mensen in de ww komen hoe lager de premie wordt. Dat kan aangeven hoe succesvol het mobiliteitscentrum C3 is. Maar het zou ook kunnen dat UWV de premie afgelopen jaar iets te hoog heeft vastgesteld (geprognotiseerd), waardoor hij nu wat extra omlaag kan (interen op reserves). Jansen gaat er van uit dat het een combinatie van factoren is waarom de ww premie in 2016 daalt. Vermoedelijk is het een combinatie van factoren en misschien toch langzaam aan een stabilisatie van de grafische sector. Overigens daalt de ww-instroom ook landelijk, maar niet zo sterk. Vanuit het sectorfonds wordt het eerste half jaar ww gefinancierd. Vroeger werden vanuit het sectorfonds ook de uitkeringen aan zieke en arbeidsongeschikte flexwerkers gefinancierd. Hiervoor gelden nu aparte premies. De sectorpremie ww bedraagt voor 2016: Grafische bedrijven 2,20% (2015: 3,84 %) Fotografen 2,18% (2015: 5,41%) Zie voor de andere sectorale premies hoofdstuk 2. PGB De premieheffing en de pensioenopbouw vinden plaats over de pensioengrondslag. Dit is het pensioengevend salaris onder aftrek van de franchise. In tabelvorm hieronder de variabelen: ZW flex Max pensioengevend salaris/jaar Franchise/jaar Max pensioengrondslag/jaar ASF Voor 2016 gelden nieuwe afspraken. De werkgeverspremie voor het ASF bestaat uit een aantal subfondsen. Voor de rekening opleiding/arbeidsmarkt is afgesproken dat in 2016 en 2017 bij werkgevers geen premie wordt geheven. De andere subfondsen zijn: Rekening vakbondsactiviteiten (ASF/VAK): 0,1% Financiering van de van werk naar werkregeling (C3): 0,2% LET OP Vanaf 2016 wordt voor de pensioenregeling en voor de sociale fondsen een ander loonbegrip gehanteerd. Per 1 januari wordt het (pensioengevende) salaris voor het lopende jaar vastgesteld op basis van 12 maal het vaste maandsalaris (inclusief vakantietoeslag) zoals dat geldt per 1 januari van het lopende jaar. Ploegentoeslag wordt hierin meegenomen. Voor bedrijven die per periode (van 4 weken) betalen wordt het (pensioengevende) salaris voor het lopende jaar vastgesteld op basis van 13 maal het vaste periodesalaris (inclusief vakantietoeslag), zoals dat geldt per de eerste periode van het lopende jaar. Ploegentoeslag wordt hierin meegenomen. Bij indiensttreding in de loop van een jaar wordt het salaris (conform bovenstaande methodiek) in aanmerking genomen zoals dat geldt bij indiensttreding. Tot en met 2015 werden de premies geheven over het werkelijk verdiende bruto loon, inclusief alle toeslagen. 6 KVGO Kernnieuws 6 Special premies 18 december 2015 KVGO Kernnieuws 6 Special premies 18 december
5 H6 Maarten Jansen: Helaas constateren we dat de premies voor de WGA-uitstap ook dit jaar een lichte stijging ondergaan. Dit heeft te maken met het feit dat de schadelast, en dan met name de duur van de uitkeringen, hoger is dan verwacht. Er is ook wat gewijzigd in de combinatiekorting. Deze wordt nu alleen nog gegeven als ook een verzuimverzekering is afgesloten.. De premies die Achmea in 2016 hanteert Premies WGA-uitstapverzekering Achmea en UWV Centraal Beheer Achmea heeft de premies bekend gemaakt voor de WGA-uitstapverzekering. Deze premies gelden voor ondernemingen, die via het KVGO-mantelcontract voor eigen risicodragerschap hebben gekozen. Ook het UWV, de publieke uitvoerder van sociale zekerheid heeft deze premies bekend gemaakt WGA-uitstap 0,82 0,777 Combi WGA-uitstap en verzuim 0,779 0,699 Premies UWV Het UWV heeft voor sector 9 (grafimedia) voor WGA-vast de volgende premies vastgesteld: Sectorale premie WGA-vast: 0,46% Individuele premie fluctueert tussen 0,11% (minimum) en 1,88% (maximum). Anders dan bij de WGA-uitstapverzekering, hanteert UWV een systeem van premiedifferentiatie. Dat is overigens afhankelijk van de grootte van de onderneming, want: Bij ondernemingen tot 10 werknemers (loonsom tot E ) geldt de sectorale premie (klein). Bij ondernemingen van 10 tot 100 werknemers (loonsom tussen E en E ) geldt een mix van de sectorale premie en de individuele premie (middelgroot). Voor ondernemingen met meer dan 100 werknemers (loonsom groter dan E ) geldt een individuele premie (groot). (zie hoofdstuk 2) H7 Q&A over verzuimverzekering van Centraal Beheer Achmea KVGO-leden die de verzuimverzekering bij Centraal Beheer Achmea hebben ondergebracht, hebben van de verzekeraar de prolongatienota voor 2016 ontvangen. Hieronder een aantal vragen en antwoorden van specialist Maarten Jansen op een rij. Hoe ontwikkelt zich de premie ten opzichte van voorgaande jaren? Samen met Achmea hebben we geconstateerd dat de schadelast de afgelopen jaren licht is toegenomen. Hier is niet een eenduidige reden voor aan te geven. Dit betekent dat over de hele linie de premies licht stijgen. Omdat bij de premievaststelling het risicoprofiel en het schadeverleden een rol spelen kan dat echter bij individuele ondernemingen gunstig en minder gunstig uitpakken. We hebben de afspraak gehandhaafd dat de premieaanpassingen binnen een bandbreedte van 20% blijven. Hoe zit het met het verzuimsteunpunt? Moeten we hiervoor betalen? De kosten voor het verzuimsteunpunt worden gefinancierd via een opslag in de premie. Dat was vorig jaar voor een gedeelte ook al zo. Tot vorig jaar was het zo dat het verzuimsteunpunt werd gefinancierd uit resultatendeling over het verleden. Wie op deze basis geen gebruik wil maken van het verzuimsteunpunt, kan dit melden bij Achmea. Zij maken dan een aangepaste offerte. Daarbij is het dan wel zo arbodienstverlening elders ingekocht moet worden. Welke andere afspraken zijn er gemaakt? Voor deze verzekeringen geldt, evenals andere jaren, een collectiviteitskorting van 7%. Daarboven is voor 2016 een factuurkorting van 10% afgesproken. Dit was in %. Hoe kan het dat bij een andere verzekeraar een lagere premie geoffreerd wordt? In principe zijn verzekeraars vrij om op basis van eigen inschattingen en een eigen interpretatie van het schadeverleden een premie te offreren. Dat kan in sommige situaties tot een lagere premie leiden dan in het mantelcontract, ondanks de collectiviteitskorting en de factuurkorting die wordt verleend. Vaak bestaat dan wel de mogelijkheid voor de verzekeraar om de premie na een jaar fors te verhogen of de verzekering te beëindigen. Ook kennen verzekeringsafspraken met individuele bedrijven in de regel geen resultatendeling. In ieder geval is het goed om na te gaan of verschillende aanbiedingen vergelijkbaar zijn. Denk bijvoorbeeld aan verschillen in dekkingspercentages of wachttijden. Ook is de verzuimbegeleiding vaak niet in het pakket meegenomen. 8 KVGO Kernnieuws 6 Special premies 18 december 2015 KVGO Kernnieuws 6 Special premies 18 december
6 H9 Aanpassing minimum(jeugd)loon Per 1 januari 2016 stijgen de bruto bedragen van het wettelijk minimumloon en het minimumjeugdloon met 1,11 procent in vergelijking met 1 juli H8 Premies KVGO-zorgverzekering Dit is vastgesteld door de minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid en is het gevolg van de aanpassing van het wettelijk minimumloon aan de gemiddelde ontwikkeling van de cao-lonen. In onderstaande tabel staan de bruto minimumbedragen in euro s per maand. Als de Grafimedia cao van toepassing is, ontvangen werknemers tot 18 jaar een toeslag van 5%. leeftijd % van het minimumloon per maand in euro s Zilveren Kruis Achmea heeft de premies voor de KVGO-zorgverzekeringen voor 2015 bekend gemaakt. 23 jaar 100% 1.524,60 22 jaar 85% 1.295,90 De premies stijgen ten opzichte van Daar staat tegenover dat er volgens Zilveren Kruis geen behandelingen uit de basisverzekering verdwijnen. De zorgverzekering kent een korting van tien procent op de basisverzekering en vijftien procent korting op de aanvullende verzekeringen. Het eigenrisico stijgt in 2016 met tien euro naar 385 euro. Als verzekerden verwachten voor het komende jaar het hele eigen risico nodig te hebben, kunnen ze dit vanaf nu ook in termijnen vooraf betalen. Voor meer informatie: of bel met jaar 72,5% 1.105,35 20 jaar 61,5% 937,65 19 jaar 52,5% 800,40 18 jaar 45,5% 693,70 17 jaar 39,5% 602,20 16 jaar 34,5% 526,00 15 jaar 30% 457,40 De bedragen gelden bij een gemiddeld 36-urige werkweek. Bij een gemiddelde werkweek van 38 uur geldt een extra toeslag van 5,56%. De netto bedragen zijn, anders dan de bruto bedragen, niet wettelijk bepaald. Ze kunnen per bedrijfstak of bedrijf verschillen. Dit komt door verschillen in inhoudingen op het loon, onder meer in verband met de premieheffing voor de sociale zekerheid. 10 KVGO Kernnieuws 6 Special premies 18 december 2015 KVGO Kernnieuws 6 Special premies 18 december
7
Alle premies voor werkgevers 2017 op een rij
7 Jaargang 22 22 december 2016 Kernnieuws voor ondernemers in de communicatiebranche Alle premies voor werkgevers 2017 op een rij Premies werknemersverzekering Premies WGA en Ziektewet Eigen risico dragen
Nadere informatieNummer 6 Jaargang december Maarten Jansen Kijk goed naar je verzekering! Bijlage Alle premies 2019 voor werkgevers op een rij
Premies Nummer 6 Jaargang 24 18 december 2018 Maarten Jansen Kijk goed naar je verzekering! Bijlage Alle premies 2019 voor werkgevers op een rij Inhoud Column H1 De werknemersverzekeringen 3 H2 De WGA
Nadere informatieAlle premies voor werkgevers 2018 op een rij
6 Jaargang 23 16 december 2017 Kernnieuws voor ondernemers in de communicatiebranche Alle premies voor werkgevers 2018 op een rij De werknemersverzekeringen WGA en Ziektewet Eigen risicodragen? Aanvullende
Nadere informatieWerkgeverslasten per 1 juli 2015
Werkgeverslasten per 1 juli 2015 Doolhof aan lasten op een rijtje gezet! Door mr. A.J.H. Breitenfellner Inleiding De totale loonkosten bestaan niet alleen uit het loon maar ook uit de daarover verschuldigde
Nadere informatieBeZaVa, de premieveranderingen voor de werkgever 1. INLEIDING
BeZaVa, de premieveranderingen voor de 1. INLEIDING Op 1 januari 2013 is de wet BeZaVa in werking getreden. De overheid wil met deze wet een beperking in de uitkeringslasten voor flexwerkers bereiken door
Nadere informatieGevolgen modernisering ZW per 1 januari 2014 (wet beperking ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid Vangnetters of wet BEZAVA).
Gevolgen modernisering ZW per 1 januari 2014 (wet beperking ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid Vangnetters of wet BEZAVA). Per 1 januari 2014 treedt de Wet BEZAVA in werking, dit betekent dat werkgevers
Nadere informatieNieuwe ziektewet: betalen per zieke flexwerker vanaf 2014
Modernisering Ziektewet De kosten van sociale zekerheid komen meer en meer op het bord van de werkgevers. Eerst was er de loondoorbetalingsverplichting in de jaren 90. Toen de Wet Poortwachter, de gedifferentieerde
Nadere informatieWhitepaper Parameters Werkhervattingkas 2014 en de Wet BeZaVa
Whitepaper Parameters Werkhervattingkas 2014 en de Wet BeZaVa Wie betaalt welke rekening? Aanleiding Wet BeZaVA Van alle WIA-instroom komt 55% voort uit een Ziektewetvangnetsituatie van instromers die
Nadere informatiePremievaststelling vrijwillige verzekering ZW, WW, WAO en WIA 2014
Premievaststelling vrijwillige verzekering ZW, WW, WAO en WIA 2014 Inhoudsopgave 1. Samenvatting 2 2. Premie vrijwillige verzekeringen 2014 3 2.1. ZW 3 2.2. WW 3 2.3. WAO/WIA 4 Colofon 5 Premievaststelling
Nadere informatieWGA op zijn kop per 2014!
WGA op zijn kop per 2014! WGA- en ZW-premies 2014: een totaal vernieuwde financieringssystematiek Traditiegetrouw publiceert het UWV elk jaar in de eerste week van september de nieuwe WGA premies voor
Nadere informatieRekenregels per 1 januari 2010
Rekenregels per 1 januari 2010 1. Inleiding In deze rekenregels zijn het bruto wettelijke minimumloon, de sociale premies, belastingtarieven en heffingskortingen per 1 januari 2010 opgenomen. Deze premies
Nadere informatieActualiteiten in het arbeids- en sociale zekerheidsrecht. Modernisering Ziektewet
Actualiteiten in het arbeids- en sociale zekerheidsrecht Modernisering Ziektewet Henriette Sterken Werkgeversrelaties, UWV 28 januari 2014 Modernisering Ziektewet Wet beperking ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid
Nadere informatieConsequenties modernisering Ziektewet (BeZaVa)
Consequenties modernisering Ziektewet (BeZaVa) DRV Accountants & Adviseurs 15-01-2014 Op 1 januari 2013 is de Wet Beperking Ziekteverzuim en Arbeidsongeschiktheid Vangnetters (BeZaVa) ingevoerd, ook wel
Nadere informatieActualiteiten in het arbeids- en sociale zekerheidsrecht. Modernisering Ziektewet. Henriette Sterken Werkgeversrelaties, UWV 28 januari 2014
Actualiteiten in het arbeids- en sociale zekerheidsrecht Modernisering Ziektewet Henriette Sterken Werkgeversrelaties, UWV 28 januari 2014 Modernisering Ziektewet Wet beperking ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid
Nadere informatieSalarisinformatie VVT 2016
Inhoud van deze publicatie 1. Premies sociale verzekeringen en Zorgverzekeringswet 2 2. Premie en premieverdeling Pensioenfonds Zorg & Welzijn 5 3. Indexatie vergoedingen reiskosten 6 4. Indexatie bedrag
Nadere informatieRekenregels per 1 januari 2009
Rekenregels per 1 januari 2009 1. Inleiding In deze rekenregels zijn het bruto wettelijke minimumloon, de sociale premies, belastingtarieven en heffingskortingen per 1 januari 2009 opgenomen. Deze premies
Nadere informatieModernisering Ziektewet [BeZaVa] Poortwachtercentrum / Land van Horne Weert
Modernisering Ziektewet [BeZaVa] Poortwachtercentrum / Land van Horne Weert 12-03-2013 2 Wet Beperking Ziekteverzuim en Arbeidsongeschiktheid Vangnetters (BeZaVa) Ingangsdatum 01-01-2013 en later 3 Stapsgewijze
Nadere informatie1. INLEIDING. 2. BeZaVa EN DE GEVOLGEN VOOR DE PUBLIEKE PREMIES
1. INLEIDING Op 1 januari 2013 is de wet BeZaVa in werking getreden. De overheid wil met deze wet een beperking in de uitkeringslasten voor flexwerkers bereiken door de meer actief bij de re-integratie
Nadere informatieDe werkgeverslasten dalen licht door een lagere sectorpremie WW. De andere premies zijn wisselend lager (zorgpremie) en hoger AOF-basispremie.
Werkgeverslasten horeca algemeen in 2015 wat lager De werkgeverslasten dalen licht door een lagere sectorpremie WW. De andere premies zijn wisselend lager (zorgpremie) en hoger AOF-basispremie. Gedifferentieerde
Nadere informatieRekenregels per 1 juli 2009
Rekenregels per 1 juli 2009 1. Inleiding In deze rekenregels zijn het bruto wettelijke minimumloon, de sociale premies, belastingtarieven en heffingskortingen per 1 juli 2009 opgenomen. Deze premies en
Nadere informatieziekteverzuim en Wet beperking (Wet BeZaVa) vangnetters 26 november 2013
Wet beperking ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid vangnetters () Programma Blok 1 Inleiding en re-integratie Blok 2 Premievaststelling Blok 3 Eigenrisicodragen 2 Blok 1 Inleiding en re-integratie 3
Nadere informatieTweede Kamer der Staten-Generaal
Tweede Kamer der Staten-Generaal 2 Vergaderjaar 2013 2014 29 544 Arbeidsmarktbeleid Nr. 506 BRIEF VAN DE MINISTER VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID 29544 Arbeidsmarktbeleid Nr. 506 Brief van de minister
Nadere informatie3. Minimum(jeugd)lonen De minimum(jeugd)lonen bedragen per 1 juli 2013 (bruto per maand, per week en per dag, in euro s, exclusief vakantiebijslag):
Rekenregels per 1 juli 2013 1. Inleiding In deze rekenregels zijn het bruto wettelijke minimumloon, de sociale premies, belastingtarieven en heffingskortingen per 1 juli 2013 opgenomen. Deze premies en
Nadere informatieWet beperking ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid vangnetters (Wet BeZaVa)
17 september 2013 Wet beperking ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid vangnetters (Wet BeZaVa) Programma Inleiding Prikkels voor vangnetters en uitbreiding mogelijkheden UWV Prikkels voor werkgevers
Nadere informatieFIDIB ACTUALITEITEN BEZAVA JANTHONY WIELINK
FIDIB ACTUALITEITEN BEZAVA JANTHONY WIELINK Programma BeZaVa Premiedifferentiatie Beweging in de markt Het advies BeZaVa Ziektewet premiedifferentiatie en eigen risicodragerschap (al mogelijk) Tussenfase
Nadere informatietarief belastingschijf 1 37% 36,25%* (5,1% belastingen en 31,15% premies) tarief belastingschijf 2 42% 42%* (10,85% belastingen en 31,15% premies)
Fiscale cijfers 2014 De definitieve cijfers voor 2014 zijn bekend. Tarieven en schijflengten box 1 Belastingschijf 1 0-19.645 0-19.645 tarief belastingschijf 1 37% 36,25%* (5,1% belastingen en 31,15% premies)
Nadere informatie3. Minimum(jeugd)lonen De minimum(jeugd)lonen bedragen per 1 juli 2014 (bruto per maand, per week en per dag, in euro s, exclusief vakantiebijslag):
Rekenregels per 1 juli 2014 1. Inleiding In deze rekenregels zijn het bruto wettelijk minimumloon, de sociale premies, belastingtarieven en heffingskortingen per 1 juli 2014 opgenomen. Deze premies en
Nadere informatieEigenrisicodragen in ZW en WGA of gedifferentieerde premie betalen?
Eigenrisicodragen in ZW en WGA of gedifferentieerde premie betalen? mr. J.P.M. (Joop) van Zijl advocaat Kantoor Mr. van Zijl B.V. Korvelseweg 142, 5025 JL Tilburg Postbus 1095, 5004 BB Tilburg tel. (013)
Nadere informatieWET(SVOORSTEL) VERBETERING HYBRIDE MARKT WGA
WET(SVOORSTEL) VERBETERING HYBRIDE MARKT WGA Ondernemingsbeleid VERZEKERING RE-INTEGRATIEBELEID VERZUIMBELEID ARBOBELEID (PREVENTIE) 1 Publiek versus privaat WGA-vast (op basis van loonsom) Bron: UWV,
Nadere informatieDaar word je samen beter van! Modernisering Ziektewet
Daar word je samen beter van! Modernisering Ziektewet Verschillende vormen van wetgeving hebben er de afgelopen jaren voor gezorgd dat u als werkgever een grote rol speelt in het terugdringen van het aantal
Nadere informatieRekenregels per 1 juli 2008
Rekenregels per 1 juli 2008 1. Inleiding In deze rekenregels zijn het bruto wettelijke minimumloon, de sociale premies, belastingtarieven en heffingskortingen per 1 juli 2008 opgenomen. Deze premies en
Nadere informatieWet beperking ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid vangnetters (BeZaVa)
Wet beperking ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid vangnetters (BeZaVa) Ingangsdatum 01-01-2013 en later Stapsgewijze privatisering Ziektewet Ontwikkelingen aantal nieuwe WGA-uitkeringen (in procenten
Nadere informatieHet 12-jaars risico bij ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid. Heeft u al nagedacht over het Ziektewet- en WGA-risico voor de komende jaren?
Het 12-jaars risico bij ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid Heeft u al nagedacht over het Ziektewet- en WGA-risico voor de komende jaren? 1 De werkgever betaalt de rekening Vanaf 1992: herziening sociale
Nadere informatieEigenrisicodragen. Publieke of private verzekering? De keuze is aan u
Eigenrisicodragen Publieke of private verzekering? De keuze is aan u Werkgeverscongressen 2014 Programma Eigenrisicodragen werknemersverzekeringen Eigenrisicodragen WW Eigenrisicodragen Ziektewet Eigenrisicodragen
Nadere informatieW at vooraf ging Op 1 januari 2013 is de Wet beperking ziekteverzuim en
Whitepaper BeZaVa - 2015 en verder. inclusief update W at vooraf ging Op 1 januari 2013 is de Wet beperking ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid vangnetters (BeZaVa) ingevoerd. Aanleiding hiervoor was
Nadere informatieSociale verzekeringen en uitkeringen (januari) 2012 Premieoverzicht
Sociale verzekeringen en uitkeringen (januari) 2012 Premieoverzicht Premies per 1 januari 2012 Volksverzekeringen (premieafdracht aan Belastingdienst) premie % AOW ANW AWBZ werkgever - - - werknemer 17,91
Nadere informatieWelkom. Sepideh Naiemasa Accountmanager UWV
Welkom Sepideh Naiemasa Accountmanager UWV Programma Inleiding Prikkels voor vangnetters en uitbreiding mogelijkheden UWV Prikkels voor werkgevers Eigenrisicodragen Ziektewet en WGA www.eerstekamer.nl
Nadere informatieSeminar UBplus 2013 Wijzigingen en BeZaVa 2014. Door Turgut Hefti Patrick Hustinx
Seminar UBplus 2013 Wijzigingen en BeZaVa 2014 Door Turgut Hefti Patrick Hustinx Ontwikkelingen 2013 en uitdagingen voor de uitzender De politiek Uw inrichting Uw impact Modernisering Ziektewet Modernisering
Nadere informatieRekenregels per 1 januari 2008
Rekenregels per 1 januari 2008 1. Inleiding In deze rekenregels zijn het bruto wettelijke minimumloon, de sociale premies, belastingtarieven en heffingskortingen per 1 januari 2008 opgenomen. Deze premies
Nadere informatieDe werkgeverslasten stijgen door hogere premies. Vooral de premies zijn WW hoger, zowel de sectorpremie als de Awf-premie.
21 januari 2014, update verhaal gedifferentieerde premies WGA vast-flex en ZW-flex Eenmalige premieteruggaaf over 2013 Belastingen en premies over 2014 De belastingplannen en premies sociale verzekeringen
Nadere informatieDe CAO in de Metalektro loopt op 30 april 2015 af. Van de komende CAOonderhandelingen
Aan de leden die aangesloten zijn bij het Bedrijfstakpensioenfonds voor de Metalektro en die bij het UWV zijn ingedeeld in een van de sectoren van de Metaal- of Elektrotechnische Industrie Ref.: XEjJSj1400003
Nadere informatieModernisering Ziektewet
Modernisering Ziektewet Wet beperking ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid vangnetters (Wet BeZaVa) Rebecca Geerts Werkgeversdienstverlening UWV Programma Prikkels voor vangnetters en uitbreiding mogelijkheden
Nadere informatiePremievaststelling vrijwillige verzekering ZW, WW, WAO en WIA 2017
Premievaststelling vrijwillige verzekering ZW, WW, WAO en WIA 2017 Inhoudsopgave Managementsamenvatting 2 1. Vrijwillige verzekeringen 2017 3 1.1. Algemeen 3 1.2. Het verzekerdenbestand 3 1.3. Premie ZW
Nadere informatieDe prikkel voor de vangnetter om eerder aan het werk te gaan neemt toe door:
Ziektewet 2013 Update 3-10-2012: Dit wetsvoorstel is gisteren aangenomen door de Eerste Kamer, maar de aanpassingen met betrekking tot het Ziektewetcriterium en de arbeidsverledeneis worden een jaar uitgesteld.
Nadere informatiePremievaststelling vrijwillige verzekering Ziektewet, WW, WAO en WIA 2018
Premievaststelling vrijwillige verzekering Ziektewet, WW, WAO en WIA 2018 Inhoudsopgave Managementsamenvatting 2 1. Vrijwillige verzekeringen 2018 3 1.1. Algemeen 3 1.2. Het verzekerdenbestand 3 1.3. Premie
Nadere informatieBTN Houten, 25 mei 2016
BTN Houten, 25 mei 2016 Eigenrisicodragen Publieke of private verzekering? De keuze is aan u Frens Stoffels, Accountmanager Werkgeversdienstverlening Ondernemingsbeleid verzekering re-integratiebeleid
Nadere informatieVeranderingen financiering WGA in 2017: wat betekent de samenvoeging van WGA-vast en -flex voor uw bedrijf?
Voorbeeld adviesrapport voor bedrijven met loonsom tot ca. 750.000,- die nu op dit moment eigen risicodrager voor de regeling WGA zijn Veranderingen financiering WGA in 2017: wat betekent de samenvoeging
Nadere informatieModernisering Ziektewet
Modernisering Ziektewet de werkgever betaalt De wet beperking ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid vangnetters is een feit. Door deze wet wordt u als werkgever (tot maximaal 12 jaar) financieel verantwoordelijk
Nadere informatieActiverende werking van de Ziektewet en kostenbesparing arbeidsongeschiktheid
Activerende werking van de Ziektewet en kostenbesparing arbeidsongeschiktheid Werkgeverscongressen 2014 Raymond van Santen Senior Advisor Programma Werkingsgebied Wet Beperking ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid
Nadere informatieRekenregels per 1 januari 2013
Rekenregels per 1 januari 2013 1. Inleiding In deze rekenregels zijn het bruto wettelijke minimumloon, de sociale premies, belastingtarieven en heffingskortingen per 1 januari 2013 opgenomen. Deze premies
Nadere informatiePremievaststelling vrijwillige verzekering ZW, WW, WAO en WIA 2015
Premievaststelling vrijwillige verzekering ZW, WW, WAO en WIA 2015 Inhoudsopgave 1. Samenvatting 2 2. Premie vrijwillige verzekeringen 2015 3 2.1. ZW 3 2.2. WW 3 2.3. WAO/WIA 4 Colofon 5 Premievaststelling
Nadere informatieSV-Actueel. Veranderingen in sociale verzekeringswetten. Samen werken met UWV. Zwolle 15 november 2012
SV-Actueel Veranderingen in sociale verzekeringswetten Samen werken met UWV Zwolle 15 november 2012 Programma Wetsvoorstel Vereenvoudiging regelingen UWV Wijziging Wfsv i.v.m. mobiliteitsbonussen Wet
Nadere informatieMet het oog op morgen...
Met het oog op morgen... Modernisering Ziektewet ( Wet BeZaVa: Beperking Ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid Vangnetters) Inhoudsopgave Inleiding Stand van zaken WGA ERD BeZaVa Problematiek Gevolgen
Nadere informatieRekenregels per 1 januari 2018
Rekenregels per 1 januari 2018 1. Inleiding In deze rekenregels zijn de gevolgen verwerkt van aanpassingen in het bruto wettelijk minimumloon, de sociale premies, belastingtarieven en heffingskortingen
Nadere informatieModernisering Ziektewet
Modernisering Ziektewet 1. Inleiding Per 1 januari 2013 is de Wet Beperking Ziekteverzuim en Arbeidsongeschiktheid Vangnetters (BeZaVa) in werking getreden. Deze wet heeft tot doel het aantal vangnetters
Nadere informatieModernisering Ziektewet
Modernisering Ziektewet Inhoud Nieuwe regels, nieuwe risico s 3 1 Van overheid naar werkgever dat is de weg van de Sociale zekerheid: 3 Volgens Lubbers is Nederland ziek 3 Van overheid naar werkgevers
Nadere informatieWerkgeversadvies Lisette Niemeijer-Denisse EBP RVI Specialist Inkomen Collectief De Amersfoortse
Werkgeversadvies 2016 Lisette Niemeijer-Denisse EBP RVI Specialist Inkomen Collectief De Amersfoortse Waar zitten de kansen in 2016? Waar komen we vandaan sinds 2006 2006: 4 jaar WGA ER 2007: WGA ER naar
Nadere informatieRekenregels per 1 januari 2011
Rekenregels per 1 januari 2011 1. Inleiding In deze rekenregels zijn het bruto wettelijke minimumloon, de sociale premies, belastingtarieven en heffingskortingen per 1 januari 2011 opgenomen. Deze premies
Nadere informatie, versie 3, info definitieve vaststelling bedragen en percentages) met de sectorpremies 2018, horeca (sector 33), rectificatie pensioen
19-01-2018, versie 3, info definitieve vaststelling bedragen en percentages) met de sectorpremies 2018, horeca (sector 33), rectificatie pensioen Werkgeverslasten 2018 voor horeca algemeen wat hoger De
Nadere informatieRekenregels per 1 januari 2016
Rekenregels per 1 januari 2016 1. Inleiding In deze rekenregels zijn de gevolgen verwerkt van aanpassingen in het bruto wettelijk minimumloon, de sociale premies, belastingtarieven en heffingskortingen
Nadere informatieDe minimumleeftijd waarop de werknemer verplicht is pensioenpremie af te dragen is 18 jaar.
koninlfiëtaalunre Aan de leden die aangesloten zijn bij het Pensioenfonds Metaal en Techniek en bij het UWVzijn ingedeeld in de sector Metaal- en Technische Bedrijfstakken (Metaal en Techniek) De Ondernemersorganisatie
Nadere informatieUPDATE MODERNISERING ZIEKTEWET
UPDATE MODERNISERING ZIEKTEWET Wet beperking ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid Door de Wet beperking ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid vangnetters wordt de werkgever nu ook tot maximaal 12 jaar
Nadere informatiePer 1 januari 2015 hebben werknemers met een tijdelijk contract meer bescherming:
Themabijlage Wet Werk en Zekerheid (WWZ) per 1 januari 2015 Mensen met een tijdelijk contract hebben vanaf januari 2015 meer rechten, zowel vaste als tijdelijke werknemers krijgen bij ontslag een vergoeding,
Nadere informatieModernisering Ziektewet
Modernisering Ziektewet De Wet BeZaVa staat voor Wet Beperking Ziekteverzuim en Arbeidsongeschiktheid Vangnetters ofwel Modernisering Ziektewet en is ingevoerd per 1 januari 2013. Het doel van deze wet
Nadere informatieRekenregels per 1 januari 2013
Rekenregels per 1 januari 2013 1. Inleiding In deze rekenregels zijn het bruto wettelijke minimumloon, de sociale premies, belastingtarieven en heffingskortingen per 1 januari 2013 opgenomen. Deze premies
Nadere informatie3. Minimum(jeugd)lonen De minimum(jeugd)lonen bedragen per 1 juli 2019 (bruto per maand, per week en per dag, in euro s, exclusief vakantietoeslag):
Rekenregels per 1 juli 2019 1. Inleiding In deze rekenregels zijn de gevolgen verwerkt van aanpassingen in het bruto wettelijk minimumloon per 1 juli 2019 voor uitkeringsbedragen en grondslagen op het
Nadere informatieIn de rekenregels per 1 juli 2019 volgen de criteria voor het minimumjeugdloonvoordeel (jeugd- LIV) in 2019.
Rekenregels per 1 januari 2019 1. Inleiding In deze rekenregels zijn de gevolgen verwerkt van aanpassingen in het bruto wettelijk minimumloon, de sociale premies, belastingtarieven en heffingskortingen
Nadere informatieZiekte en arbeidsongeschiktheid: wat is er voor jou geregeld?
Ziekte en arbeidsongeschiktheid: wat is er voor jou geregeld? Toekomstplannen. Een andere woning, een verre reis of kinderen die gaan studeren. Je hebt uitdagend werk, een inkomen en ambities. Je moet
Nadere informatieRekenregels per 1 januari 2017
Rekenregels per 1 januari 2017 1. Inleiding In deze rekenregels zijn de gevolgen verwerkt van aanpassingen in het bruto wettelijk minimumloon, de sociale premies, belastingtarieven en heffingskortingen
Nadere informatieSociale Verzekeringen per 1 januari 2011
Sociale Verzekeringen per 1 januari 2011 Uitkeringen als de AOW, ANW, WW, WIA, WAO en Wajong gaan vanaf 1 januari 2011 omhoog. De verhogingen worden doorgevoerd omdat de uitkeringen zijn gekoppeld aan
Nadere informatieWGA en Ziektewetpremies. Premies en parameters WerkHervattingsKas 20I6
WGA en Ziektewetpremies Premies en parameters WerkHervattingsKas 20I6 WGA en Ziektewetpremies 2016 De overheid heeft op 1 september de premies en parameters voor de Werkhervattingskas van het jaar 2016
Nadere informatieRekenregels per 1 januari 2009
Rekenregels per 1 januari 2009 1. Inleiding In deze rekenregels zijn het bruto wettelijke minimumloon, de sociale premies, belastingtarieven en heffingskortingen per 1 januari 2009 opgenomen. Deze premies
Nadere informatieN A W Steenwijk, datum. Geachte mevrouw meneer,
N A W Steenwijk, datum Geachte mevrouw meneer, In uw opdracht hebben wij onderzocht wat de gevolgen zijn voor uw organisatie indien u besluit eigenrisicodrager voor de ziektewet te worden en of het verstandig
Nadere informatieFinancieringssysteem Sociale Zekerheid Een schets op hoofdlijnen
Financieringssysteem Sociale Zekerheid Een schets op hoofdlijnen Door mr. A.J.H. Breitenfellner Inleiding Vanaf begin jaren negentig was het overheidsbeleid voor een groot deel gericht op het meer activerend
Nadere informatieEen kijkje achter de schermen van de WIA
Een kijkje achter de schermen van de WIA Even voorstellen Otwin Nonnekes Adviseur Sociale Zekerheid SV Land Röntgenlaan 13 2719 DX Zoetermeer T 079 3634400 info@svland.nl www.svland.nl Wet beperking ziekteverzuim
Nadere informatieSociale verzekeringen per 1 juli 2009
Sociale verzekeringen per 1 juli Uitkeringen als de AOW, ANW, WW, WIA, WAO en Wajong gaan vanaf 1 juli omhoog. De verhogingen worden doorgevoerd omdat de uitkeringen zijn gekoppeld aan het wettelijk minimumloon.
Nadere informatieModernisering Ziektewet Hoofdlijnen van de wet beperking ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid vangnetters (BeZaVa)
Modernisering Ziektewet Hoofdlijnen van de wet beperking ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid vangnetters (BeZaVa) 1. Inleiding De overheid heeft besloten de Ziektewet (ZW) per 1 januari 2013 aan te
Nadere informatieRekenregels per 1 januari 2014
Rekenregels per 1 januari 2014 1. Inleiding In deze rekenregels zijn het bruto wettelijk minimumloon, de sociale premies, belastingtarieven en heffingskortingen per 1 januari 2014 opgenomen. Deze premies
Nadere informatieRekenregels per 1 januari 2015
Rekenregels per 1 januari 2015 1. Inleiding In deze rekenregels zijn de gevolgen verwerkt van aanpassingen in het bruto wettelijk minimumloon, de sociale premies, belastingtarieven en heffingskortingen
Nadere informatie, versie 2 info bedragen en percentages met de sectorpremies 2019, horeca (sector 33), volgens rekenregels SZW
07-12- 2018, versie 2 info bedragen en percentages met de sectorpremies 2019, horeca (sector 33), volgens rekenregels SZW Werkgeverslasten 2019 voor horeca algemeen eenmalig wat lager De werkgeverslasten
Nadere informatiePremievaststelling vrijwillige verzekering Ziektewet, WW, WAO en WIA 2019
Premievaststelling vrijwillige verzekering Ziektewet, WW, WAO en WIA 2019 Inhoudsopgave Managementsamenvatting 2 1. Vrijwillige verzekeringen 2019 3 1.1. Algemeen 3 1.2. Het verzekerdenbestand 3 1.3. Premie
Nadere informatie, versie 2, info na Nieuwsbrief Loonheffingen 2017 Belastingdienst met sectorpremies horeca (sector 33)
20-12-2016, versie 2, info na Nieuwsbrief Loonheffingen 2017 Belastingdienst met sectorpremies horeca (sector 33) Werkgeverslasten 2017 voor horeca algemeen lager De werkgeverslasten voor de sector 33
Nadere informatieDe laatste stap van de modernisering ziektewet. Samenvoeging premies WGA-vast en WGA-flex.
De laatste stap van de modernisering ziektewet. Samenvoeging s WGA-vast en WGA-flex. 2017: Samenvoeging s WGA-vast en WGA-flex Inleiding De overheid trekt zich de laatste decennia steeds verder terug uit
Nadere informatieRekenregels per 1 januari 2017
Rekenregels per 1 januari 2017 1. Inleiding In deze rekenregels zijn de gevolgen verwerkt van aanpassingen in het bruto wettelijk minimumloon, de sociale premies, belastingtarieven en heffingskortingen
Nadere informatie3. Minimum(jeugd)lonen De minimum(jeugd)lonen bedragen per 1 juli 2017 (bruto per maand, per week en per dag, in euro s, exclusief vakantietoeslag):
Rekenregels per 1 juli 2017 1. Inleiding In deze rekenregels zijn de gevolgen verwerkt van aanpassingen in het bruto wettelijk minimumloon, de sociale premies, belastingtarieven en heffingskortingen per
Nadere informatie, versie 6, info op TK EK met novelle, UWV-premies met correctie max-premieloon en premie wao-awf
20-01-2016, versie 6, info op TK EK met novelle, UWV-premies met correctie max-premieloon en premie wao-awf Werkgeverslasten horeca algemeen in 2016 hoger De werkgeverslasten voor de sector 33 (horeca
Nadere informatieVERZUIMMANAGEMENT EN DE ROL VAN ASSURANTIEADVISEUR. Woensdag 3 juni 2015
VERZUIMMANAGEMENT EN DE ROL VAN ASSURANTIEADVISEUR Woensdag 3 juni 2015 Ed Slobbe 2002 Verzuim Beheer BV: 1 e in Nederland onafhankelijke verzuimbegeleiding; 2006 Arbo Rijnland BV 2015 Maatwerk Arbeidsadvies
Nadere informatie3. Minimum(jeugd)lonen De minimum(jeugd)lonen bedragen per 1 juli 2017 (bruto per maand, per week en per dag, in euro s, exclusief vakantietoeslag):
Stimulansz - Regelingen en voorzieningen 1.1.4.23 Rekenregels per 1 juli 2017 1. Inleiding In deze rekenregels zijn de gevolgen verwerkt van aanpassingen in het bruto wettelijk minimumloon, de sociale
Nadere informatieRekenregels per 1 januari 2010
Rekenregels per 1 januari 2010 1. Inleiding In deze rekenregels zijn het bruto wettelijke minimumloon, de sociale premies, belastingtarieven en heffingskortingen per 1 januari 2010 opgenomen. Deze premies
Nadere informatieModernisering van de Ziektewet
Modernisering van de Ziektewet en de gevolgen voor Verzuim & WIA Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen Waarom Ingewikkelder Alsmaar? Er kunnen geen rechten aan de presentatie worden ontleend Wet beperking
Nadere informatie3. Minimum(jeugd)lonen De minimum(jeugd)lonen bedragen per 1 juli 2014 (bruto per maand, per week en per dag, in euro s, exclusief vakantiebijslag):
Rekenregels per 1 juli 2014 1. Inleiding In deze rekenregels zijn het bruto wettelijk minimumloon, de sociale premies, belastingtarieven en heffingskortingen per 1 juli 2014 opgenomen. Deze premies en
Nadere informatieWet beperking ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid vangnetters. (Wet BeZaVa)
8 oktober 2013 Wet beperking ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid vangnetters (Wet BeZaVa) Programma Inleiding Prikkels voor vangnetters en uitbreiding mogelijkheden UWV Prikkels voor werkgevers Eigenrisicodragen
Nadere informatie3. Minimum(jeugd)lonen De minimum(jeugd)lonen bedragen per 1 juli 2010 (bruto per maand, per week en per dag, in euro s, exclusief vakantiebijslag):
Rekenregels per 1 juli 2010 1. Inleiding In deze rekenregels zijn het bruto wettelijke minimumloon, de sociale premies, belastingtarieven en heffingskortingen per 1 juli 2010 opgenomen. Deze premies en
Nadere informatie3. Minimum(jeugd)lonen De minimum(jeugd)lonen bedragen per 1 juli 2018 (bruto per maand, per week en per dag, in euro s, exclusief vakantietoeslag):
Rekenregels per 1 juli 2018 1. Inleiding In deze rekenregels zijn de gevolgen verwerkt van aanpassingen in het bruto wettelijk minimumloon per 1 juli 2018 voor uitkeringsbedragen en grondslagen op het
Nadere informatieRekenregels per 1 januari 2018
Rekenregels per 1 januari 2018 1. Inleiding In deze rekenregels zijn de gevolgen verwerkt van aanpassingen in het bruto wettelijk minimumloon, de sociale premies, belastingtarieven en heffingskortingen
Nadere informatieTweede Kamer der Staten-Generaal
Tweede Kamer der Staten-Generaal 2 Vergaderjaar 2017 2018 32 716 Evaluatie Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (Wet WIA) Nr. 30 BRIEF VAN DE MINISTER VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID Aan de Voorzitter
Nadere informatieRekenregels per 1 januari 2012
Rekenregels per 1 januari 2012 1. Inleiding In deze rekenregels zijn het bruto wettelijke minimumloon, de sociale premies, belastingtarieven en heffingskortingen per 1 januari 2012 opgenomen. Deze premies
Nadere informatiePersoneel kost geld, niet inzetbaar personeel een vermogen
Personeel kost geld, niet inzetbaar personeel een vermogen Hoe was het ook al weer Werknemer Werkgever Bedrijfsvereniging melding doorgeven Niets 2 dagen loondoorbetaling Consequenties voor het werk Recht
Nadere informatiePRINSJESDAG Roelof van Marrum
Welkom bij PRINSJESDAG Roelof van Marrum INHOUD Fiscaal Arbeidsrecht Sociale verzekeringen Pensioen Page 2 Visma op Reis! 19.09.2013 Even voorstellen Roelof van Marrum, wonende in Franeker (Friesland)
Nadere informatieLaag 2 Pensioen WIA
Generali Nederland Diemerhof 42, 1112 XN Diemen Postbus 1888, 1110 CL Diemen generali.nl Hoe is uw pensioen geregeld? Laag 2 Pensioen 1-2-3 WIA Pensioen 1-2-3 biedt u informatie over uw arbeidsongeschiktheidspensioen
Nadere informatie