Bijlage 10a: Loontabellen bouwplaatswerknemers

Maat: px
Weergave met pagina beginnen:

Download "Bijlage 10a: Loontabellen bouwplaatswerknemers"

Transcriptie

1 LONEN (IN EURO) PER 1 JANUARI 2015 Bijlage 10a: Loontabellen bouwplaatswerknemers Tabel I: Garantieloon bouwplaatswerknemer 22 jaar of ouder A 12,40 B 13,12 C 13,94 D 14,91 E 15,65 Tabel II: Loon voorman, leermeester of instructeur (inclusief voorliedentoeslag) A 13,88 B 14,60 C 15,42 D 16,39 Tabel III: Garantieloon bouwplaatswerknemer 16 t/m 21 jaar leeftijd zonder vakopleiding met BBL 2 met BBL , ,58 7, ,82 8,53 10, ,06 9,84 12, ,30 11,48 14, ,85 13,12 14,43 Tabel IV: Garantieloon leerlingen BBL leeftijd in BBL 2* in BBL , ,90 7, ,22 9, ,53 10, ,84 12, ,48 14,43 22 of ouder 13,12 14,43 * De werknemer heeft een volledige werkweek, maar zijn weekloon is de eerste 26 weken gebaseerd op 25.

2 Tabel V: Inloopschaal bouwplaatswerknemer 16 t/m 26 jaar* leeftijd 1 e halfjaar 2 e halfjaar 16 3,48 3, ,95 4, ,65 5, ,41 6, ,31 7, ,40 8, ,60 9,87 23 t/m 26 9,57 10,52 * De bouwplaatswerknemer tot en met 26 jaar die niet eerder in de bouw & infra heeft gewerkt, mag maximaal een jaar lang worden betaald volgens deze inloopschaal. Dit geldt niet voor de bouwplaatswerknemer die een vakopleiding in de bouw volgt of in het bezit is van een vakopleidingsdiploma.

3 LONEN (IN EURO) PER 1 JULI 2015, M.I.V. PERIODE 8 Tabel I: Garantieloon bouwplaatswerknemer 22 jaar of ouder A 12,71 B 13,45 C 14,29 D 15,28 E 16,04 Tabel II: Loon voorman, leermeester of instructeur (inclusief voorliedentoeslag) A 14,23 B 14,97 C 15,81 D 16,80 Tabel III: Garantieloon bouwplaatswerknemer 16 t/m 21 jaar leeftijd zonder vakopleiding met BBL 2 met BBL , ,72 7, ,99 8,74 11, ,26 10,09 12, ,53 11,77 14, ,12 13,45 14,79 Tabel IVa: Garantieloon instroom leerlingen vóór 1 september 2015 leeftijd in BBL 2* in BBL , ,05 8, ,40 9, ,74 11, ,09 12, ,77 14,79 22 of ouder 13,45 14,79 * De werknemer heeft een volledige werkweek, maar zijn weekloon is de eerste 26 weken gebaseerd op 25. Tabel IVb: Garantieloon instroom leerlingen vanaf 1 september 2015 leeftijd in BBL 2 in BBL 3 (jaar 1) in BBL 3 (jaar 2) 16 4,04 4,57 5, ,64 5,24 5, ,35 6,01 6, ,18 6,95 7, ,25 8,13 9, ,51 9,58 10,79 22 of ouder 10,52 11,32 11,80

4 Tabel IVc: Garantieloon instroom leerlingen BBL 3 vanaf 1 september 2015, aansluitend op BBL 2 die reeds vóór 1 september 2015 is gestart. leeftijd in BBL 3 (jaar 1) in BBL 3 (jaar 2) 16 5,65 5, ,35 6, ,76 8, ,17 9, ,59 11, ,36 12,97 22 of ouder 13,45 13,45 Tabel V: Inloopschaal bouwplaatswerknemer 16 t/m 26 jaar* leeftijd 1 e halfjaar 2 e halfjaar 16 3,52 4, ,01 4, ,72 5, ,49 6, ,40 7, ,51 8, ,72 10,05 23 t/m 26 9,70 10,71 * De bouwplaatswerknemer tot en met 26 jaar die niet eerder in de bouw & infra heeft gewerkt, mag maximaal een jaar lang worden betaald volgens deze inloopschaal. Dit geldt niet voor de bouwplaatswerknemer die een vakopleiding in de bouw volgt of in het bezit is van een vakopleidingsdiploma.

5 LONEN (IN EURO) PER 1 JANUARI 2016, M.I.V. PERIODE 1 Tabel I: Garantieloon bouwplaatswerknemer 22 jaar of ouder A 12,90 B 13,65 C 14,50 D 15,51 E 16,28 Tabel II: Loon voorman, leermeester of instructeur (inclusief voorliedentoeslag) A 14,44 B 15,19 C 16,04 D 17,05 Tabel III: Garantieloon bouwplaatswerknemer 16 t/m 21 jaar leeftijd zonder vakopleiding met BBL 2 met BBL , ,81 7, ,09 8,87 11, ,38 10,24 13, ,67 11,95 15, ,29 13,65 15,01 Tabel IVa: Garantieloon instroom leerlingen vóór 1 september 2015 leeftijd in BBL 2* in BBL , ,14 8, ,51 9, ,87 11, ,24 13, ,95 15,01 22 of ouder 13,65 15,01 * De werknemer heeft een volledige werkweek, maar zijn weekloon is de eerste 26 weken gebaseerd op 25. Tabel IVb: Garantieloon instroom leerlingen vanaf 1 september 2015 leeftijd in BBL 2 in BBL 3 (jaar 1) in BBL 3 (jaar 2) 16 4,10 4,64 5, ,71 5,32 5, ,43 6,10 6, ,27 7,05 7, ,36 8,25 9, ,64 9,72 10,95 22 of ouder 10,68 11,49 11,98

6 Tabel IVc: Garantieloon instroom leerlingen BBL 3 vanaf 1 september 2015, aansluitend op BBL 2 die reeds vóór 1 september 2015 is gestart. leeftijd in BBL 3 (jaar 1) in BBL 3 (jaar 2) 16 5,73 6, ,45 6, ,88 8, ,31 9, ,75 11, ,55 13,16 22 of ouder 13,65 13,65 Tabel V: Inloopschaal bouwplaatswerknemer 16 t/m 26 jaar* leeftijd 1 e halfjaar 2 e halfjaar t/m 26 * De bouwplaatswerknemer tot en met 26 jaar die niet eerder in de bouw & infra heeft gewerkt, mag maximaal een jaar lang worden betaald volgens deze inloopschaal. Dit geldt niet voor de bouwplaatswerknemer die een vakopleiding in de bouw volgt of in het bezit is van een vakopleidingsdiploma.

7 LONEN (IN EURO) PER 1 JULI 2016, M.I.V. PERIODE 8 Tabel I: Garantieloon bouwplaatswerknemer 22 jaar of ouder A 13,06 B 13,82 C 14,68 D 15,70 E 16,48 Tabel II: Loon voorman, leermeester of instructeur (inclusief voorliedentoeslag) A 14,62 B 15,38 C 16,24 D 17,26 Tabel III: Garantieloon bouwplaatswerknemer 16 t/m 21 jaar leeftijd zonder vakopleiding met BBL 2 met BBL , ,88 7, ,18 8,98 11, ,48 10,37 13, ,79 12,10 15, ,43 13,82 15,20 Tabel IVa: Garantieloon instroom leerlingen vóór 1 september 2015 leeftijd in BBL 2* in BBL , ,22 8, ,60 9, ,98 11, ,37 13, ,10 15,20 22 of ouder 13,82 15,20 * De werknemer heeft een volledige werkweek, maar zijn weekloon is de eerste 26 weken gebaseerd op 25. Tabel IVb: Garantieloon instroom leerlingen vanaf 1 september 2015 leeftijd in BBL 2 in BBL 3 (jaar 1) in BBL 3 (jaar 2) 16 4,15 4,70 5, ,77 5,39 6, ,50 6,18 6, ,35 7,14 8, ,45 8,35 9, ,75 9,84 11,09 22 of ouder 10,81 11,63 12,13

8 Tabel IVc: Garantieloon instroom leerlingen BBL 3 vanaf 1 september 2015, aansluitend op BBL 2 die reeds vóór 1 september 2015 is gestart. leeftijd in BBL 3 (jaar 1) in BBL 3 (jaar 2) 16 5,80 6, ,53 6, ,98 8, ,43 9, ,88 11, ,71 13,32 22 of ouder 13,82 13,82 Tabel V: Inloopschaal bouwplaatswerknemer 16 t/m 26 jaar* leeftijd 1 e halfjaar 2 e halfjaar t/m 26 * De bouwplaatswerknemer tot en met 26 jaar die niet eerder in de bouw & infra heeft gewerkt, mag maximaal een jaar lang worden betaald volgens deze inloopschaal. Dit geldt niet voor de bouwplaatswerknemer die een vakopleiding in de bouw volgt of in het bezit is van een vakopleidingsdiploma.

9 LONEN (IN EURO) PER 1 JANUARI 2017, M.I.V. PERIODE 1 Tabel I: Garantieloon bouwplaatswerknemer 22 jaar of ouder A 13,09 B 13,85 C 14,72 D 15,74 E 16,52 Tabel II: Loon voorman, leermeester of instructeur (inclusief voorliedentoeslag) A 14,66 B 15,42 C 16,29 D 17,31 Tabel III: Garantieloon bouwplaatswerknemer 16 t/m 21 jaar leeftijd zonder vakopleiding met BBL 2 met BBL , ,89 7, ,20 9,00 11, ,50 10,40 13, ,81 12,13 15, ,46 13,85 15,24 Tabel IVa: Garantieloon instroom leerlingen vóór 1 september 2015 leeftijd in BBL 2* in BBL , ,24 8, ,62 9, ,00 11, ,40 13, ,13 15,24 22 of ouder 13,85 15,24 * De werknemer heeft een volledige werkweek, maar zijn weekloon is de eerste 26 weken gebaseerd op 25. Tabel IVb: Garantieloon instroom leerlingen vanaf 1 september 2015 leeftijd in BBL 2 in BBL 3 (jaar 1) in BBL 3 (jaar 2) 16 4,16 4,71 5, ,78 5,40 6, ,51 6,20 6, ,37 7,16 8, ,47 8,37 9, ,77 9,86 11,12 22 of ouder 10,84 11,66 12,16

10 Tabel IVc: Garantieloon instroom leerlingen BBL 3 vanaf 1 september 2015, aansluitend op BBL 2 die reeds vóór 1 september 2015 is gestart. leeftijd in BBL 3 (jaar 1) in BBL 3 (jaar 2) 16 5,81 6, ,55 6, ,00 8, ,45 9, ,91 11, ,74 13,35 22 of ouder 13,85 13,85 Tabel V: Inloopschaal bouwplaatswerknemer 16 t/m 26 jaar* leeftijd 1 e halfjaar 2 e halfjaar t/m 26 * De bouwplaatswerknemer tot en met 26 jaar die niet eerder in de bouw & infra heeft gewerkt, mag maximaal een jaar lang worden betaald volgens deze inloopschaal. Dit geldt niet voor de bouwplaatswerknemer die een vakopleiding in de bouw volgt of in het bezit is van een vakopleidingsdiploma.

11 Bijlage 10b: Salarisschalen uta-werknemers Van maandsalaris naar vierwekensalaris Een in de volgende tabellen vermeld maandsalaris wordt omgerekend naar een vierwekensalaris door het maandsalaris te vermenigvuldigen met twaalf en de uitkomst te delen door dertien. MAANDSALARISSEN (IN EURO) PER 1 JANUARI 2015 Tabel 1: uta-werknemer 22 jaar of ouder functieniveau minimum maximum , , , , , , , , , , , ,11 Tabel 2: uta-werknemer 16 t/m 21 jaar leeftijd inloop* functieniveau 1 functieniveau 2 functieniveau 3 functieniveau 4 min. max. min. max. min. max. min. max ,93 623,26 820,10 685,09 914, ,07 712,30 937,25 782, , ,34 890, ,57 978, , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,29 * De uta-werknemer tot en met 21 jaar die is ingedeeld in functieniveau 1 en die voor de eerste maal een dienstverband aangaat met een werkgever onder deze cao, mag maximaal een jaar lang worden betaald volgens deze inloopschaal. Tabel 3: Inloopschaal uta-werknemer 22 jaar of ouder* periode leeftijd 22 jaar 23 jaar of ouder 1 e halfjaar 1398, ,59 2 e halfjaar 1525, ,98 * De uta-werknemer van 22 jaar of ouder die langer dan acht maanden achter elkaar niet als werknemer heeft gewerkt, mag het eerste jaar worden betaald volgens deze inloopschaal.

12 MAANDSALARISSEN (IN EURO) PER 1 JULI 2015, M.I.V. PERIODE 8 Tabel 1: Uta-werknemer 22 jaar of ouder functieniveau minimum maximum , , , , , , , , , , , ,36 Tabel 2: Uta-werknemer 16 t/m 21 jaar leeftijd inloop* functieniveau 1 functieniveau 2 functieniveau 3 functieniveau 4 min. max. min. max. min. max. min. max ,96 638,84 840,60 702,22 937, ,10 730,11 960,68 802, , ,38 912, , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,59 * De uta-werknemer tot en met 21 jaar die is ingedeeld in functieniveau 1 en die voor de eerste maal een dienstverband aangaat met een werkgever onder deze cao, mag maximaal een jaar lang worden betaald volgens deze inloopschaal. Tabel 3: Inloopschaal uta-werknemer 22 jaar of ouder* periode leeftijd 22 jaar 23 jaar of ouder 1 e halfjaar 1417, ,17 2 e halfjaar 1553, ,54 * De uta-werknemer van 22 jaar of ouder die langer dan acht maanden achter elkaar niet als werknemer heeft gewerkt, mag het eerste jaar worden betaald volgens deze inloopschaal.

13 MAANDSALARISSEN (IN EURO) PER 1 JANUARI 2016, M.I.V. PERIODE 1 Tabel 1: Uta-werknemer 22 jaar of ouder functieniveau minimum maximum , , , , , , , , , , , ,09 Tabel 2: Uta-werknemer 16 t/m 21 jaar leeftijd inloop* functieniveau 1 functieniveau 2 functieniveau 3 functieniveau 4 min. max. min. max. min. max. min. max ,58 648,42 853,21 712,75 951, ,96 741,06 975,09 814, , ,70 926, , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,29 * De uta-werknemer tot en met 21 jaar die is ingedeeld in functieniveau 1 en die voor de eerste maal een dienstverband aangaat met een werkgever onder deze cao, mag maximaal een jaar lang worden betaald volgens deze inloopschaal. Tabel 3: Inloopschaal uta-werknemer 22 jaar of ouder* 1 e halfjaar 2 e halfjaar periode leeftijd 22 jaar 23 jaar of ouder * De uta-werknemer van 22 jaar of ouder die langer dan acht maanden achter elkaar niet als werknemer heeft gewerkt, mag het eerste jaar worden betaald volgens deze inloopschaal.

14 MAANDSALARISSEN (IN EURO) PER 1 JULI 2016, M.I.V. PERIODE 8 Tabel 1: Uta-werknemer 22 jaar of ouder functieniveau minimum maximum , , , , , , , , , , , ,60 Tabel 2: Uta-werknemer 16 t/m 21 jaar leeftijd inloop* functieniveau 1 functieniveau 2 functieniveau 3 functieniveau 4 min. max. min. max. min. max. min. max ,87 656,53 863,88 721,66 963, ,30 750,32 987,28 824, , ,12 937, , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,94 * De uta-werknemer tot en met 21 jaar die is ingedeeld in functieniveau 1 en die voor de eerste maal een dienstverband aangaat met een werkgever onder deze cao, mag maximaal een jaar lang worden betaald volgens deze inloopschaal. Tabel 3: Inloopschaal uta-werknemer 22 jaar of ouder* 1 e halfjaar 2 e halfjaar periode leeftijd 22 jaar 23 jaar of ouder * De uta-werknemer van 22 jaar of ouder die langer dan acht maanden achter elkaar niet als werknemer heeft gewerkt, mag het eerste jaar worden betaald volgens deze inloopschaal.

15 MAANDSALARISSEN (IN EURO) PER 1 JANUARI 2017, M.I.V. PERIODE 1 Tabel 1: Uta-werknemer 22 jaar of ouder functieniveau minimum maximum , , , , , , , , , , , ,06 Tabel 2: Uta-werknemer 16 t/m 21 jaar leeftijd inloop* functieniveau 1 functieniveau 2 functieniveau 3 functieniveau 4 min. max. min. max. min. max. min. max ,35 658,17 866,04 723,46 965, ,99 752,20 989,75 826, , ,23 940, , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,77 * De uta-werknemer tot en met 21 jaar die is ingedeeld in functieniveau 1 en die voor de eerste maal een dienstverband aangaat met een werkgever onder deze cao, mag maximaal een jaar lang worden betaald volgens deze inloopschaal. Tabel 3: Inloopschaal uta-werknemer 22 jaar of ouder* 1 e halfjaar 2 e halfjaar periode leeftijd 22 jaar 23 jaar of ouder * De uta-werknemer van 22 jaar of ouder die langer dan acht maanden achter elkaar niet als werknemer heeft gewerkt, mag het eerste jaar worden betaald volgens deze inloopschaal.

16

Uitwerking garantielonen voor jeugdigen. Een jeugdige werknemer is iemand beneden 22 jaar.

Uitwerking garantielonen voor jeugdigen. Een jeugdige werknemer is iemand beneden 22 jaar. Uitwerking garantielonen voor jeugdigen Een jeugdige werknemer is iemand beneden 22 jaar. Tabel 3: Uurlonen voor jeugdigen per 1 januari 2012 (in euro) Leeftijd Zonder Beroepsopleiding in de bouw Beroepsopleiding

Nadere informatie

Bijlage 7a: Loontabellen bouwplaatswerknemers

Bijlage 7a: Loontabellen bouwplaatswerknemers LONEN PER 1 JULI 2009 Bijlage 7a: Loontabellen plaatswerknemers Tabel I: Garantielonen voor vakvolwassen werknemers A 473,20 11,83 B 501,20 12,53 C 531,60 13,29 D 568,80 14,22 E 596,80 14,92 Tabel II:

Nadere informatie

Bijlage 7a: Loontabellen bouwplaatswerknemers

Bijlage 7a: Loontabellen bouwplaatswerknemers Bijlage 7a: Loontabellen plaatswerknemers LONEN PER 1 JANUARI 2011 (0,50% INITIEEL) Tabel I: Garantielonen voor vakvolwassen werknemers A 485,20 12,13 B 513,20 12,83 C 545,20 13,63 D 583,20 14,58 E 612,00

Nadere informatie

Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814.

Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814. STAATSCOURANT Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 84. Nr. 2604 7 juni 209 Bouw & infra 209 Verbindendverklaring gewijzigde CAO-bepalingen MINISTERIE VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID

Nadere informatie

Betreft: Nota van wijzigingen cao Bouw & Infra 2018/2019

Betreft: Nota van wijzigingen cao Bouw & Infra 2018/2019 NOTITIE Betreft: Nota van wijzigingen cao Bouw & Infra 2018/2019 Bestemd voor: Ministerie SZW Artikel 6 wordt gewijzigd en komt te luiden: Artikel 6: Uitzendarbeid en inleen uitzendkrachten 1. a. Wanneer

Nadere informatie

Technisch Bureau Bouwnijverhei..

Technisch Bureau Bouwnijverhei.. ïiïsterie van Socia e Zaken en eiegenheid 1NGEKOMEN 27 2O1 Technisch Bureau Bouwnijverhei.. f Nr Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid Directie Uitvoeringstaken Arbeidsvoorwaardenwetgeving T.a.v.

Nadere informatie

De onder dictum I opgenomen bepalingen worden als volgt gewijzigd: Artikel 27 lid 1 sub b en c worden toegevoegd en komen te luiden:

De onder dictum I opgenomen bepalingen worden als volgt gewijzigd: Artikel 27 lid 1 sub b en c worden toegevoegd en komen te luiden: 21 februari 2011 Staatscourant 2011, 1214 Bouwnijverheid 2011 Verbindendverklaring gewijzigde CAO-bepalingen MINISTERIE VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID Besluit van de Minister van Sociale Zaken en

Nadere informatie

Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814.

Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814. STAATSCOURANT Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 84. Nr. 24 2 februari 20 Bouwnijverheid 20 Verbindendverklaring gewijzigde CAO-bepalingen MINISTERIE VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID

Nadere informatie

Factsheet normale arbeidsduur

Factsheet normale arbeidsduur Factsheet normale arbeidsduur Versie: 1 juli 2019 Binnen het SNA-keurmerk wordt getoetst of de onderneming ten minste volgens de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag (Wml) betaalt. De Wml kent geen

Nadere informatie

Factsheet normale arbeidsduur

Factsheet normale arbeidsduur Factsheet normale arbeidsduur Versie: 20 mei 2019 Binnen het SNA-keurmerk wordt getoetst of de onderneming ten minste volgens de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag (Wml) betaalt. De Wml kent geen

Nadere informatie

De belangrijkste cao-regels voor bouwplaats- en uta-werknemers 1 juli 2009 tot en met 31 december 2010

De belangrijkste cao-regels voor bouwplaats- en uta-werknemers 1 juli 2009 tot en met 31 december 2010 De belangrijkste cao-regels voor bouwplaats- en uta-werknemers 1 juli 2009 tot en met 31 december 2010 Partijen bij de Cao voor de Bouwnijverheid Inhoud Over dit boekje 4 Van indiensttreding tot ontslag

Nadere informatie

De belangrijkste cao-regels. voor bouwplaats- en uta-werknemers

De belangrijkste cao-regels. voor bouwplaats- en uta-werknemers De belangrijkste cao-regels voor bouwplaats- en uta-werknemers 2007-2009 Partijen bij de Cao voor de Bouwnijverheid De volgende organisaties van werkgevers en werknemers zijn partij bij de Cao voor de

Nadere informatie

Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814.

Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814. STAATSCOURANT Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814. Nr. 61855 22 december 2016 Bouw & Infra 2016/2017 Verbindendverklaring gewijzigde CAO-bepalingen MINISTERIE VAN SOCIALE ZAKEN

Nadere informatie

Arbeidsvoorwaarden - Wacht met het declareren van EVC en ERVD tot 1 juli 2016!! 2. Bedrijfsvoering - Cybercriminelen richten zich op MKB 3

Arbeidsvoorwaarden - Wacht met het declareren van EVC en ERVD tot 1 juli 2016!! 2. Bedrijfsvoering - Cybercriminelen richten zich op MKB 3 Ledenbulletin nr. 6-2016 Juni 2016 Inhoudsopgave Arbeidsvoorwaarden - Wacht met het declareren van EVC en ERVD tot 1 juli 2016!! 2 Bedrijfsvoering - Cybercriminelen richten zich op MKB 3 Economische zaken

Nadere informatie

Uitzendwerk in de bouw

Uitzendwerk in de bouw Uitzendwerk in de bouw de belangrijkste afspraken voor 2008-2009 Een uitgave van partijen bij de Cao voor de Bouwnijverheid, de ABU-cao voor Uitzendkrachten en de NBBU-cao voor Uitzendkrachten Inhoud 1

Nadere informatie

Loonregeling CAO voor de Bitumineuze en Kunststof Dakbedekkingsbedrijven 2018

Loonregeling CAO voor de Bitumineuze en Kunststof Dakbedekkingsbedrijven 2018 Loonregeling CAO voor de Bitumineuze en Kunststof Dakbedekkingsbedrijven 2018 inclusief garantielonen voor nieuwe instromers (zonder ervaring in de sector) per 1 juli 2018 en per 1 september 2018 In de

Nadere informatie

MINISTERIE VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID

MINISTERIE VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID MINISTERIE VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID BESLUIT VAN DE MINISTER VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID VAN 6 NOVEMBER 2008 TOT WIJZIGING VAN HET BESLUIT TOT ALGEMEEN VERBINDENDVERKLARING VAN BEPALINGEN

Nadere informatie

Hoofdstuk 5 Inkomen Artikel 40: Begrippen Artikel 41a: Functie-indeling bouwplaatswerknemers

Hoofdstuk 5 Inkomen Artikel 40: Begrippen Artikel 41a: Functie-indeling bouwplaatswerknemers Hoofdstuk 5 Inkomen Artikel 40: Begrippen 1. Onder garantieloon wordt verstaan het minimum functieloon volgens de cao waarop de bouwplaatswerknemer per week of per uur recht kan doen gelden. 2. Onder vast

Nadere informatie

Technisch Bureau Bouwnijverheid

Technisch Bureau Bouwnijverheid Technisch Bureau Bouwnijverheid Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid Directie Uitvoenngstaken Arbeidsvoorwaardenwetgeving T.a.v. de heer M.H.M. van der Goes Postbus 90801 2509 LV DEN HAAG Harderwijk,

Nadere informatie

Factsheet normale arbeidsduur

Factsheet normale arbeidsduur Factsheet normale arbeidsduur Versie: 1 september 2018 Binnen het SNA-keurmerk wordt getoetst of de onderneming ten minste volgens de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag (Wml) betaalt. De Wml kent

Nadere informatie

Factsheet normale arbeidsduur

Factsheet normale arbeidsduur Factsheet normale arbeidsduur Versie: 18 februari 2019 Binnen het SNA-keurmerk wordt getoetst of de onderneming ten minste volgens de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag (Wml) betaalt. De Wml kent

Nadere informatie

Bijlage B: CAO GGZ Salarisschalen per functiegroep, niveau #

Bijlage B: CAO GGZ Salarisschalen per functiegroep, niveau # Bijlage B: CAO GGZ 2011-2013 Salarisschalen per functiegroep, niveau 01-08-2011 # Functiegroep 10 aanloopschaal 09 Euro funct.schaal 10a Euro funct.schaal 10b Euro 0 b* 1352 0 4 1466 4 8 1631 1 3 1411

Nadere informatie

CIJFERSPECIAL. Januari 2014 EEN UITGAVE VAN ABB. CIJFERSPECIAL, Januari 2014 Pagina 1 van 57

CIJFERSPECIAL. Januari 2014 EEN UITGAVE VAN ABB. CIJFERSPECIAL, Januari 2014 Pagina 1 van 57 CIJFERSPECIAL Januari 2014 EEN UITGAVE VAN ABB CIJFERSPECIAL, Januari 2014 Pagina 1 van 57 CIJFERSPECIAL, Januari 2014 Pagina 2 van 57 Inhoudsopgave Lonen Bouwbedrijf (40-urige werkweek) 6 Uta (40-urige

Nadere informatie

Lonen en vergoedingen

Lonen en vergoedingen VERSIE: OpTe171218 VERVANGT VERSIE: OpTe161227 Lonen en vergoedingen Cao Open Teelten Per 1 januari 2018 TOELICHTING OP DE CAO-LOONTABELLEN Nieuw loongebouw en loonsverhogingen Per 1 juli 2007 is een nieuw

Nadere informatie

CIJFERSPECIAL. Juli Uitgave van de afdeling ABB. CIJFERSPECIAL, juli

CIJFERSPECIAL. Juli Uitgave van de afdeling ABB. CIJFERSPECIAL, juli CIJFERSPECIAL Juli 2012 Uitgave van de afdeling ABB CIJFERSPECIAL, juli 2012 1 CIJFERSPECIAL, juli 2012 2 Inhoudsopgave Lonen Bouwbedrijf (40-urige werkweek) 6 Uta (40-urige werkweek) 8 Bitumineuze- en

Nadere informatie

voor bouwplaatsen UTA-werknemers

voor bouwplaatsen UTA-werknemers CAO-partijen Bouwnijverheid voor bouwplaatsen UTA-werknemers 2004-2007 De belangrijkste CAO-regels voor bouwplaats- en UTA-werknemers 2004-2007 CAO-partijen voor de Bouwnijverheid Colofon De volgende organisaties

Nadere informatie

Brochure Uitzendwerk in de bouw

Brochure Uitzendwerk in de bouw Brochure Uitzendwerk in de bouw cao-regels voor uitzendkrachten, Nederlandse uitzendbureaus en inlenende bouw- en infrabedrijven laatst bijgewerkt op 1 mei 2011 Deze informatie wordt u aangeboden door

Nadere informatie

14,18 14,36 14,47 14,61 531,75 538,50 542,63 547,88 13,45 13,62 13,72 13,86 504,38 510,75 514,50 519,75 12,51 12,67 12,77 12,90

14,18 14,36 14,47 14,61 531,75 538,50 542,63 547,88 13,45 13,62 13,72 13,86 504,38 510,75 514,50 519,75 12,51 12,67 12,77 12,90 Lonen Schilders: 02-0-08 Lonen voor volwassen werknemers Garantieuurlonen en garantieweeklonen. De garantieuurlonen en garantieweeklonen bedragen: VOOR VOLWASSEN WERKNEMERS: - Categorie I: uitsluitend

Nadere informatie

Factsheet normale arbeidsduur

Factsheet normale arbeidsduur Factsheet normale arbeidsduur Versie: 4 mei 2018 Binnen het SNA-keurmerk wordt getoetst of de onderneming ten minste volgens de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag (Wml) betaalt. De Wml kent geen

Nadere informatie

CAO Special. Juni Wat u over de CAO 2012 moet weten

CAO Special. Juni Wat u over de CAO 2012 moet weten OBN CAO Special Juni 2012 Wat u over de CAO 2012 moet weten 1 Inhoudsopgave Inleiding Duurzame inzetbaarheid Aanpak concurrentievervalsing door uitbreiding van CAO-afspraken Gebruik de mogelijkheden uit

Nadere informatie

CIJFERSPECIAL. Januari 2015. Uitgave van ABB. CIJFERSPECIAL, Januari 2015 Pagina 1 van 57

CIJFERSPECIAL. Januari 2015. Uitgave van ABB. CIJFERSPECIAL, Januari 2015 Pagina 1 van 57 CIJFERSPECIAL Januari 2015 Uitgave van ABB CIJFERSPECIAL, Januari 2015 Pagina 1 van 57 CIJFERSPECIAL, Januari 2015 Pagina 2 van 57 Inhoudsopgave Lonen Bouwbedrijf (40-urige werkweek) 6 Uta (40-urige werkweek)

Nadere informatie

De belangrijkste cao-regels voor bouwplaats- en uta-werknemers 1 januari 2012 tot en met 31 december 2012

De belangrijkste cao-regels voor bouwplaats- en uta-werknemers 1 januari 2012 tot en met 31 december 2012 De belangrijkste cao-regels voor bouwplaats- en uta-werknemers 1 januari 2012 tot en met 31 december 2012 Partijen bij de CAO voor de Bouwnijverheid Inhoud Over dit boekje 6 Van indiensttreding tot ontslag

Nadere informatie

> UITZENDWERK IN DE BOUW<

> UITZENDWERK IN DE BOUW< > UITZENDWERK IN DE BOUW< DE BELANGRIJKSTE AFSPRAKEN VOOR 2006/2007 INHOUD Belangrijke informatie 3 De afspraken op hoofdlijnen 4 CAO's voor Uitzendkrachten 4 Voor wie geldt welk deel van de CAO voor de

Nadere informatie

CIJFERSPECIAL. Juli 2014 EEN UITGAVE VAN ABB. CIJFERSPECIAL, Juli 2014 Pagina 1 van 57

CIJFERSPECIAL. Juli 2014 EEN UITGAVE VAN ABB. CIJFERSPECIAL, Juli 2014 Pagina 1 van 57 CIJFERSPECIAL Juli 2014 EEN UITGAVE VAN ABB CIJFERSPECIAL, Juli 2014 Pagina 1 van 57 CIJFERSPECIAL, Juli 2014 Pagina 2 van 57 Inhoudsopgave Lonen Bouwbedrijf (40-urige werkweek) 6 Uta (40-urige werkweek)

Nadere informatie

Voorwaarden: Arbeidsovereenkomst voor (on)bepaalde tijd > 24 maanden Geëindigd of niet voortgezet :

Voorwaarden: Arbeidsovereenkomst voor (on)bepaalde tijd > 24 maanden Geëindigd of niet voortgezet : Voorwaarden: Arbeidsovereenkomst voor (on)bepaalde tijd > 24 maanden Geëindigd of niet voortgezet : o Op initiatief van de werkgever, of o Op initiatief van de werknemer als gevolg van ernstig verwijtbaar

Nadere informatie

Factsheet normale arbeidsduur

Factsheet normale arbeidsduur Factsheet normale arbeidsduur Versie: 1 augustus 2017 Binnen het SNA-keurmerk wordt getoetst of de onderneming ten minste volgens de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag (Wml) betaalt. De Wml kent

Nadere informatie

Factsheet normale arbeidsduur

Factsheet normale arbeidsduur Factsheet normale arbeidsduur Versie: 8 januari 2018 Binnen het SNA-keurmerk wordt getoetst of de onderneming ten minste volgens de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag (Wml) betaalt. De Wml kent

Nadere informatie

DeKoninklijkeNederlandseSlagersorganisatie,gevestigdteRijswijk(ZH) tesamenvormendhetgeorganiseerdoverlegslagersbedrijf,gevestigdterijswijk(zh)

DeKoninklijkeNederlandseSlagersorganisatie,gevestigdteRijswijk(ZH) tesamenvormendhetgeorganiseerdoverlegslagersbedrijf,gevestigdterijswijk(zh) Deondergetekenden,derechtspersoonlijkheidbezitendeverenigingen: DeKoninklijkeNederlandseSlagersorganisatie,gevestigdteRijswijk(ZH) terenezijdeen FNVBondgenoten,gevestigdteUtrecht,en CNVBedrijvenBond,gevestigdteUtrecht

Nadere informatie

In het Sectorplan Bouw & Infra zijn vijf subsidieregelingen opgenomen voor werkgevers (maatregel 2 t/m 6).

In het Sectorplan Bouw & Infra zijn vijf subsidieregelingen opgenomen voor werkgevers (maatregel 2 t/m 6). Subsidieregelingen sectorplan In het Sectorplan Bouw & Infra zijn vijf subsidieregelingen opgenomen voor werkgevers (maatregel 2 t/m 6). Maatregel 2: Stimuleren mobiliteit en voorkomen van werkloosheid

Nadere informatie

CIJFERSPECIAL Januari 2012

CIJFERSPECIAL Januari 2012 CIJFERSPECIAL Januari 2012 CIJFERSPECIAL, januari 2012 1 CIJFERSPECIAL, januari 2012 2 Inhoudsopgave Lonen Bouwbedrijf (40-urige werkweek) 6 Uta (40-urige werkweek) 8 Bitumineuze- en kunststoffen dakbedekkings-bedrijven

Nadere informatie

Factsheet normale arbeidsduur

Factsheet normale arbeidsduur Factsheet normale arbeidsduur Versie: 22 juni 2017 Binnen het SNA-keurmerk wordt getoetst of de onderneming ten minste volgens de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag (Wml) betaalt. De Wml kent geen

Nadere informatie

Aan de leden Circulaire nr. 6

Aan de leden Circulaire nr. 6 Aan de leden Circulaire nr. 6 Datum : 8 april 2019 Ref. : JH Betreft : Looncirculaire 2019-2 Geachte heer, mevrouw, Onderwerpen: - Nieuwe cao - Overige cao informatie Bijlagen: - Maandloonberekening per

Nadere informatie

LOONGEBOUW CAO GLASTUINBOUW PER 1 JULI

LOONGEBOUW CAO GLASTUINBOUW PER 1 JULI LOONGEBOUW CAO GLASTUINBOUW PER 1 JULI 2016 Loongebouw B schaal B uit de cao Glastuinbouw is gedeeltelijk gekoppeld aan het wettelijk minimumloon (WML). Doorgaans betekent dit dat de jeugdtreden en de

Nadere informatie

Cijfers en Letters Januari 2010

Cijfers en Letters Januari 2010 Cijfers en Letters Januari 2010-1 - - 2 - VoorwoordVoorwoord Dit is de laatste keer dat Cijfers en Letters in deze printversie verschijnt. Voor de toekomst zullen deze gegevens digitaal beschikbaar zijn.

Nadere informatie

BIJLAGEN BIJ DEFINITIEVE EINDRAPPORTAGE BELONINGSONDERZOEK CAO WOONDIENSTEN. Rob Tieman & Sharon Voeten 8 December 2016

BIJLAGEN BIJ DEFINITIEVE EINDRAPPORTAGE BELONINGSONDERZOEK CAO WOONDIENSTEN. Rob Tieman & Sharon Voeten 8 December 2016 BIJLAGEN BIJ DEFINITIEVE EINDRAPPORTAGE BELONINGSONDERZOEK CAO WOONDIENSTEN Rob Tieman & Sharon Voeten 8 December 2016 INHOUDSOPGAVE 1 ONDERBOUWING AANPAK BEREKENINGEN T.B.V. BENCHMARKS - 3 2 3 PERCENTAGES

Nadere informatie

Factsheet normale arbeidsduur

Factsheet normale arbeidsduur Factsheet normale arbeidsduur Versie: 1 juni 2016 Binnen het SNA-keurmerk wordt getoetst of de onderneming ten minste volgens de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag (Wml) betaalt. De Wml kent geen

Nadere informatie

Lonen en vergoedingen

Lonen en vergoedingen VERSIE: OpTe141223 VERVANGT VERSIE: OpTe131216 Lonen en vergoedingen Cao Open Teelten Per 1 januari 2015 TOELICHTING OP DE CAO-LOONTABELLEN Nieuw loongebouw en loonsverhogingen Per 1 juli 2007 is een nieuw

Nadere informatie

Factsheet normale arbeidsduur

Factsheet normale arbeidsduur Factsheet normale arbeidsduur Versie: 1 januari 2016 Binnen het SNA-keurmerk wordt getoetst of de onderneming ten minste volgens de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag (Wml) betaalt. De Wml kent

Nadere informatie

MINISTERIE VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID

MINISTERIE VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID MINISTERIE VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID BESLUIT VAN DE MINISTER VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID VAN 6 MAART 2008 TOT WIJZIGING VAN HET BESLUIT TOT ALGEMEEN VERBINDENDVERKLARING VAN BEPALINGEN

Nadere informatie

Opbouwpercentage*** 1,875% Franchise ,- Loondagen bij 4 weken verloning 260. Loondagen bij maandverloning 261. Premiepercentage** 21,70%

Opbouwpercentage*** 1,875% Franchise ,- Loondagen bij 4 weken verloning 260. Loondagen bij maandverloning 261. Premiepercentage** 21,70% Rekencijfers Hieronder vindt u de belangrijke informatie zoals het opbouwpercentage, het maximum pensioengevend salaris, de franchise en de pensioenpremie voor 2018. Opbouwpercentage*** 1,875% 2018 Maximum

Nadere informatie

Opbouwpercentage*** 1,875% Franchise ,- Loondagen bij 4 weken verloning 260. Loondagen bij maandverloning 261. Premiepercentage** 21,70%

Opbouwpercentage*** 1,875% Franchise ,- Loondagen bij 4 weken verloning 260. Loondagen bij maandverloning 261. Premiepercentage** 21,70% Rekencijfers Hieronder vindt u de belangrijke informatie zoals het opbouwpercentage, het maximum pensioengevend salaris, de franchise en de pensioenpremie voor 2019. Opbouwpercentage*** 1,875% 2019 Maximum

Nadere informatie

Opbouwpercentage*** 1,875% Afkoopgrens 150,00. Franchise 13.199. Dagloon maximum. Loondagen bij 4 weken verloning 265

Opbouwpercentage*** 1,875% Afkoopgrens 150,00. Franchise 13.199. Dagloon maximum. Loondagen bij 4 weken verloning 265 Rekencijfers Hieronder vindt u de belangrijke informatie zoals het opbouwpercentage, het maximum pensioengevend salaris, de franchise en de pensioenpremie voor 2015. Opbouwpercentage*** 1,875% Afkoopgrens

Nadere informatie

Opbouwpercentage*** 1,875% Afkoopgrens 150,00. Franchise Dagloon maximum. Loondagen bij 4 weken verloning 260

Opbouwpercentage*** 1,875% Afkoopgrens 150,00. Franchise Dagloon maximum. Loondagen bij 4 weken verloning 260 Rekencijfers Hieronder vindt u de belangrijke informatie zoals het opbouwpercentage, het maximum pensioengevend salaris, de franchise en de pensioenpremie voor 2017. Opbouwpercentage*** 1,875% Afkoopgrens

Nadere informatie

Opbouwpercentage*** 1,875% Afkoopgrens 150,00. Franchise 13.252. Dagloon maximum. Loondagen bij 4 weken verloning 260

Opbouwpercentage*** 1,875% Afkoopgrens 150,00. Franchise 13.252. Dagloon maximum. Loondagen bij 4 weken verloning 260 Rekencijfers Hieronder vindt u de belangrijke informatie zoals het opbouwpercentage, het maximum pensioengevend salaris, de franchise en de pensioenpremie voor 2016. Opbouwpercentage*** 1,875% Afkoopgrens

Nadere informatie

Cijfers en Letters Juli 2009 versie 1 (20-07-09)

Cijfers en Letters Juli 2009 versie 1 (20-07-09) Cijfers en Letters Juli 2009 versie 1 (20-07-09) - 1 - - 2 - Voorwoord Cijfers en Letters wordt twee maal per jaar uitgegeven. Hierin wordt een uitgebreid overzicht gegeven van de nieuwste lonen in de

Nadere informatie

Vragen en antwoorden bij onderhandelingsresultaat cao NWb

Vragen en antwoorden bij onderhandelingsresultaat cao NWb Vragen en antwoorden bij onderhandelingsresultaat cao NWb 2018-2021 6 december 2018 1. SALARIS A. Welke salarisverhoging is afgesproken? Tijdens de looptijd van de cao ontvangen medewerkers een structurele

Nadere informatie

Collectieve Arbeidsovereenkomst De Heus Per 1 januari 2018 tot en met 31 december 2022

Collectieve Arbeidsovereenkomst De Heus Per 1 januari 2018 tot en met 31 december 2022 Collectieve Arbeidsovereenkomst De Heus Per 1 januari 2018 tot en met 31 december 2022 De Heus Cao De Heus 1 januari 2018 Pag. 1 Inhoudsopgave Hoofdstuk 1 Definities en algemene afspraken 3 Hoofdstuk 2

Nadere informatie

Nieuwe Horeca Cao van 1 april 2008 tot en met 31 maart 2010!!

Nieuwe Horeca Cao van 1 april 2008 tot en met 31 maart 2010!! Juni 2008 Nieuwe Horeca Cao van 1 april 2008 tot en met 31 maart 2010!! Er is een akkoord tot stand gekomen betreffende een nieuwe Horeca Cao en deze zal lopen van 1 april 2008 tot en met 31 maart 2010.

Nadere informatie

III. REGLEMENT AANVULLINGEN EN UITKERINGEN

III. REGLEMENT AANVULLINGEN EN UITKERINGEN III. REGLEMENT AANVULLINGEN EN UITKERINGEN Artikel 1 - Definities In dit reglement gelden de definities die zijn opgenomen in de statuten. Verder wordt in aanvulling of afwijking daarvan verstaan onder:

Nadere informatie

CAO BAKKERSBEDRIJF. 01-08-2009 t/m 31-07-2011

CAO BAKKERSBEDRIJF. 01-08-2009 t/m 31-07-2011 CAO BAKKERSBEDRIJF 01-08-2009 t/m 31-07-2011 1 Pagina Korte inhoudsopgave van dit CAO-boekje Uitgebreide inhoudsopgave van de CAO Hoofdstuk 1: Hoofdstuk 2: Hoofdstuk 3: Hoofdstuk 4: Hoofdstuk 5: Hoofdstuk

Nadere informatie

Inhoud. 1 Inleiding 2

Inhoud. 1 Inleiding 2 Inhoud 1 Inleiding 2 2 Tabellen loonbelasting/premie volksverzekeringen 3 2.1 Loonbelasting/premie volksverzekeringen vanuit tijdvakloon berekenen 3 2.2 Formule voor berekening loonbelasting/premie volksverzekeringen

Nadere informatie

Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814.

Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814. STAATSCOURANT Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814. Nr. 35947 20 juli 2018 Architectenbureaus 2018/2019 Verbindendverklaring gewijzigde CAO-bepalingen MINISTERIE VAN SOCIALE

Nadere informatie

Individueel budget » WERKEN IN DE BOUW & INFRA

Individueel budget » WERKEN IN DE BOUW & INFRA » WERKEN IN DE BOUW & INFRA Individueel budget Met ingang van 1 januari 2016 heeft iedere werknemer in de bouw & infra een individueel budget. Wat houdt dit in? Wat kan de werknemer ermee doen? En wat

Nadere informatie

MINISTERIE VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID

MINISTERIE VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID MINISTERIE VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID AI Nr. 8913 Bijvoegsel Stcrt. d.d. 23-12-1997, nr. 247 ALGEMEEN VERBINDENDVERKLARING VAN GEWIJZIGDE BEPALINGEN VAN DE COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST VOOR

Nadere informatie

Datum : 11 april 2019 Betreft : Onderhandelingsresultaat cao Timmerindustrie en cao SWT en overige cao informatie

Datum : 11 april 2019 Betreft : Onderhandelingsresultaat cao Timmerindustrie en cao SWT en overige cao informatie stichting fondsen administratie timmerindustrie Nwe. s-gravelandseweg 16 Postbus 24 1400 AA Bussum Tel. 035-694 70 38 Fax 035-694 37 94 info@stifa.nl www.stifa.nl ATTENTIE: Indien u de loonadministratie

Nadere informatie

Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814.

Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814. STAATSCOURANT Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814. Nr. 3537 22 januari 2018 Recreatie 2018 Verbindendverklaring gewijzigde CAO-bepalingen MINISTERIE VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID

Nadere informatie

handboek loonsysteem timmerindustrie

handboek loonsysteem timmerindustrie handboek loonsysteem timmerindustrie Inleiding Op 1 januari 2006 is de Timmerindustrie gestart met de invoering van een nieuw functiesysteem. Het systeem is gebaseerd op de functiewaarderingmethode die

Nadere informatie

Vierdaagse werkweek 55-plus

Vierdaagse werkweek 55-plus » VITAAL DOORWERKEN IN DE BOUW & INFRA Vierdaagse werkweek 55-plus Het is mooi werken in de bouw & infra. Nog mooier is: vitaal doorwerken in de bouw & infra tot aan de pensioenleeftijd. De vierdaagse

Nadere informatie

Flexibele contracten

Flexibele contracten Flexibele contracten Tijdelijke arbeidscontracten 1. Oproepcontract 2. Nul- urencontract 3. Min- Max contract Ketenregeling Maximaal 3 )jdelijke contracten Maximaal 3 jaar Is de onderbreking tussen contracten

Nadere informatie

Vierdaagse werkweek 55-plus

Vierdaagse werkweek 55-plus » VITAAL DOORWERKEN IN DE BOUW & INFRA Vierdaagse werkweek 55-plus Het is mooi werken in de bouw & infra. Nog mooier is: vitaal doorwerken in de bouw & infra tot aan de pensioenleeftijd. De vierdaagse

Nadere informatie

Mevrouw, mijne heren, Hierbij stellen wij u in kennis van onze visie op en onze voorstellen voor de komende CAO-onderhandelingen.

Mevrouw, mijne heren, Hierbij stellen wij u in kennis van onze visie op en onze voorstellen voor de komende CAO-onderhandelingen. Postbus 241 2260 AE Leidschendam T 070 4440 680 F 070 4440 684 E info@vvvf.nl W www.vvvf.nl FNV Bondgenoten t.a.v. mevr. C. J. Th. Boonstra CNV Vakmensen t.a.v. de heer R.A.J. van Riezen Vakvond De Unie

Nadere informatie

Effecten van beleidsvarianten AFNL/NOA rond arbeid en sociale zekerheid voor de afbouw, bouw en infra

Effecten van beleidsvarianten AFNL/NOA rond arbeid en sociale zekerheid voor de afbouw, bouw en infra Effecten van beleidsvarianten AFNL/NOA rond arbeid en sociale zekerheid voor de afbouw, bouw en infra Beleidsvarianten AFNL/NOA 21 mei 2014 1 Inhoud Drie vragen Welke maatregelen zijn bekeken? Wat zijn

Nadere informatie

Jaarmodel Heijmans Wegen B.V.

Jaarmodel Heijmans Wegen B.V. Jaarmodel Heijmans Wegen B.V. Looptijd 1 april 2017 tot 1 april 2019 Auteur I.Koekkoek / C. Berkhof Datum 10 mei 2017 Niets van dit rapport en/of ontwerp mag worden vermenigvuldigd, openbaar gemaakt en/of

Nadere informatie

Allergrootste wijziging in 68 jaar Symposium Nieuw Arbeidsrecht d.d. 12 juni 2014

Allergrootste wijziging in 68 jaar Symposium Nieuw Arbeidsrecht d.d. 12 juni 2014 Duidelijk anders Allergrootste wijziging in 68 jaar Symposium Nieuw Arbeidsrecht d.d. 12 juni 2014 2 3 Belangrijkste wijzigingen per 1 januari 2015 proeftijd concurrentiebeding aanzegtermijn uitzendbeding

Nadere informatie

CAO BAKKERSBEDRIJF. 26-03-2006 t/m 31-05-2007

CAO BAKKERSBEDRIJF. 26-03-2006 t/m 31-05-2007 CAO BAKKERSBEDRIJF 26-03-2006 t/m 31-05-2007 Pagina Korte inhoudsopgave van dit CAO-boekje Uitgebreide inhoudsopgave van de CAO Hoofdstuk 1: Loon Hoofdstuk 2: Productiepersoneel Hoofdstuk 3: Administratief

Nadere informatie

WeteWerk en Zekerheid WWZ)

WeteWerk en Zekerheid WWZ) 6 juli 2015 WeteWerk en Zekerheid WWZ) Wet Werk en Zekerheid Programma Doel WWZ Maatregelen wetgeving Wijzigingen per 1 januari 2015 Wijzigingen per 1 juli 2015 Wijzigingen per 1 januari 2016??? Doel Wet

Nadere informatie

REGLEMENT LOONKOSTENSUBSIDIE. Realiseren van leerwerkplekken (bbl-2 en bbl-3) voor jongeren tot 27 jaar

REGLEMENT LOONKOSTENSUBSIDIE. Realiseren van leerwerkplekken (bbl-2 en bbl-3) voor jongeren tot 27 jaar REGLEMENT LOONKOSTENSUBSIDIE Realiseren van leerwerkplekken (bbl-2 en bbl-3) voor jongeren tot 27 jaar Maatregel 4 in het kader van het sectorplan bouw & infra (versie 1-1-2015) Inhoudsopgave Artikel 1

Nadere informatie

Nieuwe ontslagregels vanaf 2014

Nieuwe ontslagregels vanaf 2014 Nieuwe ontslagregels vanaf 2014 1. Opzeg door de werkgever: klik hier 2. Opzeg door de werknemer: klik hier Nieuwe ontslagregels vanaf 2014 - opzeg door de werkgever Nieuwe opzeggingstermijnen Vanaf 1

Nadere informatie

Highlights Nieuw Loongebouw

Highlights Nieuw Loongebouw Highlights Nieuw Loongebouw Door CAO-partijen is een nieuw loongebouw ontwikkeld. Op 1 januari 2018 wordt het nieuwe loongebouw ingevoerd. Het nieuwe loongebouw heeft alleen betrekking op het basisuurloon.

Nadere informatie

Voorlichting Wet Werk en Zekerheid

Voorlichting Wet Werk en Zekerheid Voorlichting Wet Werk en Zekerheid Platformbijeenkomsten, najaar 2014 René Tromp Wille-Anne van t Zelfde Inhoud Wijziging flexrecht Wijziging ontslagrecht Deel 1 Wijziging flexrecht Aanzegtermijn Werkgever

Nadere informatie

Opbouwpercentage*** 1,875% Afkoopgrens 150,00. Franchise Dagloon maximum. Loondagen bij 4 weken verloning 260

Opbouwpercentage*** 1,875% Afkoopgrens 150,00. Franchise Dagloon maximum. Loondagen bij 4 weken verloning 260 Rekencijfers Hieronder vindt u de belangrijke informatie zoals het opbouwpercentage, het maximum pensioengevend salaris, de franchise en de pensioenpremie voor 2017. 2017 Opbouwpercentage*** 1,875% Afkoopgrens

Nadere informatie

Aan de leden Circulaire nr. 4

Aan de leden Circulaire nr. 4 Aan de leden Circulaire nr. 4 Datum : 16 januari 2019 Ref. : JH Betreft : Looncirculaire 2019-1 Geachte heer, mevrouw, Onderwerpen: 1. Wijziging lonen en salarissen per 1 januari 2019 2. Premies en bijdragen

Nadere informatie

Hoofdlijnen onderhandelingsresultaat Cao Bouwnijverheid 2015-2017

Hoofdlijnen onderhandelingsresultaat Cao Bouwnijverheid 2015-2017 Hoofdlijnen onderhandelingsresultaat Cao Bouwnijverheid 2015-2017 Op zaterdagochtend 13 juni 2015 hebben cao partijen Bouw na ruim 1,5 jaar onderhandelen - een onderhandelingsresultaat bereikt. Dit resultaat

Nadere informatie

De Wet Werk en Zekerheid. Mr. J.W. Janse-Velema Mr. R. Di Lorenzo

De Wet Werk en Zekerheid. Mr. J.W. Janse-Velema Mr. R. Di Lorenzo De Wet Werk en Zekerheid Mr. J.W. Janse-Velema Mr. R. Di Lorenzo Wijzigingen ontslagrecht (beoogd per 1 juli 2015) Ontslag om bedrijfseconomische redenen en ziekte gaat via UWV en ontslag om persoonlijke

Nadere informatie

4 BELONING. 4.1 Beloning en inschaling

4 BELONING. 4.1 Beloning en inschaling 14 4 BELONING 4.1 Beloning en inschaling 4.1.1 Inschaling Artikel 28 1. Het niveau van de functie bij de werkgever wordt bepaald aan de hand van het systeem van functiewaardering dat is overeengekomen

Nadere informatie

Individueel budget 2017

Individueel budget 2017 » WERKEN IN DE BOUW & INFRA Individueel budget 2017 Iedere werknemer in de bouw & infra heeft een individueel budget. Wat houdt dit in? Wat kan de werknemer ermee doen? En wat betekent het voor de werkgever?

Nadere informatie

Onderhandelingsresultaat

Onderhandelingsresultaat Onderhandelingsresultaat Looptijd Looptijd 23 maanden (1 april 201 tot 1 maart 2016) Loon De werkelijke lonen worden als volgt verhoogd: 2,5% per 1 juni 201 2,25% per 1 april 2015 Dzame inzetbaarheid Samen

Nadere informatie

Aan de leden Circulaire nr. 25

Aan de leden Circulaire nr. 25 Aan de leden Circulaire nr. 25 Datum : 6 november 2017 Ref. : JH Betreft : Looncirculaire 2017-2 Geachte heer, mevrouw, Onderwerpen: Cao-akkoord Belangrijkste wijzigingen nieuwe cao (Voorlopige) premies

Nadere informatie

Mark Bremen. Financieel gevolg bij arbeidsongeschiktheid

Mark Bremen. Financieel gevolg bij arbeidsongeschiktheid Mark Bremen Financieel gevolg bij arbeidsongeschiktheid 1 WIA = Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen vormt bij arbeidsongeschiktheid de basis van uw inkomen. 80-100% duurzaam - IVA uitkering 80-100%

Nadere informatie

Functie-indeling en beloningsstructuur Binnendienst Fortis Verzekeringen Nederland N.V.

Functie-indeling en beloningsstructuur Binnendienst Fortis Verzekeringen Nederland N.V. Artikel 1 Definities 1. Werkgever: 2. Vakorganisaties: CNV Dienstenbond, gevestigd te Hoofddorp; FNV Bondgenoten, gevestigd te Utrecht; De Unie, gevestigd te Culemborg; Beroepsorganisatie Banken Verzekeringen

Nadere informatie

GELDIG VAN 1 JULI JANUARI 2017

GELDIG VAN 1 JULI JANUARI 2017 BIJLAGE 2 SALARISREGELINGEN (art. 10.1) GELDIG VAN 1 JULI 2016 1 JANUARI 2017 Het salaris van de werknemer wordt bepaald aan de hand van één der volgende salarissystemen, waarin de werknemer door de KLM

Nadere informatie

II Het dienstverband

II Het dienstverband II Het dienstverband Voorwaarden De onderwerpen in dit boek hebben betrekking op de situaties waarbij er sprake is van een - tijdelijk of vast - dienstverband. Er is sprake van een dienstverband als er

Nadere informatie

MINISTERIE VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID

MINISTERIE VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID MINISTERIE VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID BESLUIT VAN DE MINISTER VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID VAN 8 MEI 2008 TOT WIJZIGING VAN HET BESLUIT TOT ALGEMEEN VERBINDENDVERKLARING VAN BEPALINGEN

Nadere informatie

Model. Arbeidsovereenkomst cao Dierhouderij. Versie 6 maart 2013

Model. Arbeidsovereenkomst cao Dierhouderij. Versie 6 maart 2013 Model Arbeidsovereenkomst cao Dierhouderij Versie 6 maart 2013 Deze voorbeeld arbeidsovereenkomst cao Dierhouderij is met veel zorgvuldigheid samengesteld door LTO Nederland. Desondanks kan LTO Nederland

Nadere informatie

STICHTING VAN DE ARBEID. Aan decentrale cao-partijen. Geachte mevrouw, mijnheer,

STICHTING VAN DE ARBEID. Aan decentrale cao-partijen. Geachte mevrouw, mijnheer, Bezuidenhoutseweg 60 Postbus 90405 2509 LK DEN HAAG Aan decentrale cao-partijen 070-3 499 577 070-3 499 796 info@stvda.nl www.stvda.nl Den Haag : 30 juni 2015 Ons kenmerk : S.A.5.015.00 EH/JS Uw kenmerk

Nadere informatie

Toevoeging CAO artikel Lid Tekst CAO oud Tekst CAO nieuw Reden wijziging. 1 oktober 2014 tot en met [...]

Toevoeging CAO artikel Lid Tekst CAO oud Tekst CAO nieuw Reden wijziging. 1 oktober 2014 tot en met [...] Tekstuele wijzigingen CAO 2015 d.d 28 september 2015 NOOT: de wijzigingen zijn gebaseerd op de bestaande CAO-teksten. Wijzigingen ivm de vernieuwing van de CAO-structuur en/of Sales Reward zijn niet meegenomen

Nadere informatie

OVERGANGSREGELING NIEUWE BPW LEDEN OP GROND VAN ARTIKEL 2 LID 3 CAO DIERENARTSPRAKTIJKEN.

OVERGANGSREGELING NIEUWE BPW LEDEN OP GROND VAN ARTIKEL 2 LID 3 CAO DIERENARTSPRAKTIJKEN. HANDLEIDING OVERGANGSREGELING NIEUWE BPW LEDEN OP GROND VAN ARTIKEL 2 LID 3 CAO DIERENARTSPRAKTIJKEN. LOGO S bpw cnv publieke zaak vedias abvakabo FNV datum: maart 2010 Handleiding overgangsregeling voor

Nadere informatie

Wet Werk en Zekerheid

Wet Werk en Zekerheid Wet Werk en Zekerheid De elf belangrijkste wijzigingen en gevolgen voor de werkgever September 2014 Inhoud 1. Beëindiging tijdelijk contract 2. Proeftijd in tijdelijk contract 3. Concurrentiebeding in

Nadere informatie

Vragenlijst Arbeidsvoorwaarden. Contactgegevens. Vraag 1 Naam kantoor: Vraag 2 Naam contactpersoon: Vraag 3 contactpersoon: Vraag 4 Adres:

Vragenlijst Arbeidsvoorwaarden. Contactgegevens. Vraag 1 Naam kantoor: Vraag 2 Naam contactpersoon: Vraag 3  contactpersoon: Vraag 4 Adres: Nationaal Juridisch Salarisonderzoek Advocatuur 2017 Vragenlijst Arbeidsvoorwaarden Contactgegevens Vraag 1 Naam kantoor: Vraag 2 Naam contactpersoon: Vraag 3 E-mail contactpersoon: Vraag 4 Adres: Vraag

Nadere informatie