OP HET CAO-BOEKJE COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST. voor de. MODE-, INTERIEUR-, TAPIJT- en TEXTIEL- INDUSTRIE en op
|
|
|
- Bert van den Brink
- 5 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 2 e ADDENDUM OP HET CAO-BOEKJE COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST voor de MODE-, INTERIEUR-, TAPIJT- en TEXTIEL- INDUSTRIE en op 1 e ADDENDUM (november 2017) uitgegeven door de Vakraad voor de Mode-, Interieur-, Tapijt- en Textielindustrie april 2018 (afspraken conform Akkoord CAO MITT ) 1
2 Nota van wijzigingen CAO MITT In de CAO MITT worden de volgende wijzigingen aangebracht (de passages waarin de wijzigingen zijn aangebracht zijn geel gearceerd): A. Artikel 22, lid 2, wordt gewijzigd en komt te luiden als volgt: 2. a. Lonen voor textiel- en tapijtindustrie als bedoeld in artikel 1, lid 3 Voor textiel- en tapijtbedrijven gelden tot1 juli 2017 de minimum en maximum uurlonen van de loonschalen opgenomen in bijlage III-1 en van 1 juli 2017 tot 1 september 2017 de minimum en maximum uurlonen van de loonschalen opgenomen in bijlagen III-1A.1 t/m 1A.3, met dien verstande dat voor werknemers in functiegroep 8 het maximum uurloon wordt afgetopt van 1 juli 2016 tot 1 januari 2017 op 18,44 en van 1 januari 2017 tot 1 september 2017 op 18,62. Voor deze bedrijven worden de op 30 augustus 2017 geldende minimum en maximum uurlonen van de loonschalen en de verdiende uurlonen per 1 september 2017 verhoogd met 1,5% (zie Bijlage III-1B.1 en 1B.2) Voor werknemers in functiegroep 8 wordt het maximum uurloon afgetopt van 1 september 2017 tot 1 januari 2018 op 18,90. Het reële maximum uurloon voor werknemers in de textiel- en tapijtindustrie (functiegroep 8) in de functiejarenschalen wordt extra verhoogd met 1% per 1 januari 2017 (zie Bijlage III-1) en per 1 januari 2018 (zie Bijlage III-3A.1) tot het verschil met het theoretisch maximum uurloon is overbrugd. b. Lonen voor mode- en interieurindustrie als bedoeld in artikel 1, lid 4 Voor mode- en interieurbedrijven gelden tot 1 juli 2017 de minimum en maximum uurlonen van de loonschalen opgenomen in bijlage III- 2.en van 1 juli 2017 tot 1 september 2017 de minimum en maximum uurlonen van de loonschalen opgenomen in bijlagen III-2A.1 t/m 2A.3, Voor deze bedrijven worden de op 30 augustus 2017 geldende minimum en maximum uurlonen van de loonschalen en de verdiende uurlonen per 1 september 2017 verhoogd met 1,5% (zie Bijlage III- 2B.1 en 2B.2). c. Indien het voorgaande voor 1 januari 2018 niet wordt toegepast en dit leidt tot een loonsverhoging die minder bedraagt dan genoemde verhoging tot 1 januari 2018 gedurende maximaal 4 maanden, heeft de 2
3 werknemer recht op een eenmalige uitkering ter grootte van het tekort, die uiterlijk 31 januari 2018 dient te worden uitbetaald. d. Lonen voor mode-, interieur-, tapijt en textielindustrie als bedoeld in artikel 1, lid 3 en lid 4, vanaf 1 januari Per 1 januari 2018 worden de loonschalen voor de mode- en interieurindustrie en tapijt- en textielindustrie geïntegreerd tot een loonschaal. Voor deze loonschaal worden de minimum uurlonen ontleend aan de minimum uurlonen van de loonschaal voor de mode- en interieurindustrie en de maximum uurlonen ontleend aan de maximum uurlonen van de loonschaal voor de textiel- en tapijtindustrie. Het aantal periodieken wordt in verband hiermee in de functiegroepen 1 en 2 met 2 uitgebreid en in de functiegroepen 3 tot en met 11 met 1. (zie bijlage III- 3A.1 t/m 3A.3) Voor werknemers in de textiel- en tapijtindustrie in functiegroep 8 wordt het maximum uurloon afgetopt van 1 januari 2018 tot 1 april 2018 op 19, Voor alle bedrijven worden de op 31 maart 2018 geldende minimum en maximum uurlonen van de loonschalen en de verdiende uurlonen per 1 april 2018 verhoogd met 2,0% (zie Bijlage III-3B.1 en 3B2). Voor werknemers in de textiel- en tapijtindustrie in functiegroep 8 wordt het maximum uurloon afgetopt vanaf 1 april 2018 op 19,47. Artikel 30, lid 2, wordt gewijzigd en komt te luiden als volgt: 2. De werkgever is verplicht aan de werknemer met een volledige arbeidsovereenkomst over elk vakantiejaar dat de arbeidsovereenkomst heeft geduurd het aantal vakantie-uren met behoud van salaris en eventuele toeslagen en uitkeringen zoals genoemd in hoofdstuk VI van deze cao te verlenen als bepaald in artikel 31, A. Eenzelfde verplichting geldt ten aanzien van de deeltijdwerknemer naar evenredigheid van de arbeidstijd. De deeltijdwerknemer die in uitdrukkelijke opdracht respectievelijk met goedkeuring van de werkgever meer uren arbeid verricht dan werd overeengekomen, heeft over deze meeruren eveneens recht op vakantie met behoud van salaris en eventuele toeslagen en uitkeringen zoals genoemd in hoofdstuk VI van deze cao. Heeft op enig tijdstip de arbeidsovereenkomst nog geen vakantiejaar of nog niet wederom een vakantiejaar geduurd, dan heeft de werknemer tenminste aanspraak op vakantie in verhouding tot het verstreken deel van het vakantiejaar. 3
4 Artikel 43, lid 2, wordt gewijzigd en komt te luiden als volgt: 2. De werkgever dient zich ervan te vergewissen dat aan een uitzendkracht vanaf de eerste dag van zijn terbeschikkingstelling bij de werkgever ten minste een uurloon wordt betaald conform deze cao zoals aan werknemers in gelijke of gelijkwaardige functies in dienst van werkgever wordt betaald. B. De bijlagen III.1, III1A, III 1B, III 1C, en de bijlagen III 2 en III 2A komen te vervallen en worden vervangen door nieuwe bijlagen III 1 en III 1A en nieuwe bijlagen III 2 en III 2A en tot slot worden nieuwe bijlagen III 3 en III 3A toegevoegd, die luiden als volgt: 4
5 LOONSCHALEN IN UURLONEN als bedoeld in artikel 22, lid 2a, CAO MITT III-1 TAPIJT- EN TEXTIELINDUSTRIE, VAN 1 JULI 2016 TOT 1 JULI 2017 (36, uur) schaal 16 34,50% 3,91 3,94 3,98 4, ,50% 4,47 4,51 4,56 4, ,50% 5,15 5,20 5,25 5, ,50% 5,94 6,00 6,06 6, ,50% 6,96 7,02 7,10 7, ,50% 8,21 8,28 8,37 8, ,00% 9,62 9,71 9,81 9, ,00% 11,32 11,42 11,54 11,71 Minimum uurloon 11,32 11,42 11,54 11,71 12,20 12,78 13,55 14,47 15,66 16,73 17,79 Max. uurloon textiel/tapijt tot ,44 Max. uurloon textiel/tapijt tot ,62 Maximum uurloon (theoretisch) 11,44 11,63 12,03 12,66 13,57 14,88 16,73 19,16 21,80 24,47 26,93 0,53% 0,92% 1,42% 2,03% 2,25% 2,74% 3,35% 4,05% 4,36% 4,63% 4,67% 5
6 LOONSCHALEN IN UURLONEN als bedoeld in artikel 21, lid 2a, CAO MITT III-1A.1 TAPIJT- EN TEXTIELINDUSTRIE, VAN 1 JULI 2017 TOT 1 SEPTEMBER 2017 (38 uur) schaal 16 34,50% 3,91 3,94 3,98 4, ,50% 4,47 4,51 4,56 4, ,50% 5,15 5,20 5,25 5, ,50% 5,94 6,00 6,06 6, ,50% 6,96 7,02 7,10 7, ,50% 8,21 8,28 8,37 8, ,00% 9,62 9,71 9,81 9, ,00% 11,32 11,42 11,54 11,71 Minimum uurloon 11,32 11,42 11,54 11,71 12,20 12,78 13,55 14,47 15,66 16,73 17,79 Bijz. maximum uurloon textiel/tapijt tot ,44 Bijz. maximum uurloon textiel/tapijt van tot ,62 Maximum uurloon (theoretisch) 11,44 11,63 12,03 12,66 13,57 14,88 16,73 19,16 21,80 24,47 26,93 0,53% 0,92% 1,42% 2,03% 2,25% 2,74% 3,35% 4,05% 4,36% 4,63% 4,67% 6
7 LOONSCHALEN IN UURLONEN als bedoeld in artikel 21, lid 2a, CAO MITT III-1A.2 TAPIJT- EN TEXTIELINDUSTRIE, VAN 1 JULI 2017 TOT 1 SEPTEMBER 2017 (37 uur) schaal 16 34,50% 3,91 3,94 3,98 4, ,50% 4,47 4,51 4,56 4, ,50% 5,15 5,20 5,25 5, ,50% 5,94 6,00 6,06 6, ,50% 6,96 7,02 7,10 7,20 21* 72,50% 8,30 8,30 8,37 8,49 22* 85,00% 9,77 9,77 9,81 9, ,00% 11,32 11,42 11,54 11,71 * genoemd %, doch ten minste het wettelijk minimum (jeugd)loon Minimum uurloon 11,32 11,42 11,54 11,71 12,20 12,78 13,55 14,47 15,66 16,73 17,79 Bijz. maximum uurloon textiel/tapijt tot ,44 Bijz. maximum uurloon textiel/tapijt van tot ,62 Maximum uurloon (theoretisch) 11,44 11,63 12,03 12,66 13,57 14,88 16,73 19,16 21,80 24,47 26,93 0,53% 0,92% 1,42% 2,03% 2,25% 2,74% 3,35% 4,05% 4,36% 4,63% 4,67% 7
8 LOONSCHALEN IN UURLONEN als bedoeld in artikel 21, lid 2a, CAO MITT III-1A.3 TAPIJT- EN TEXTIELINDUSTRIE, VAN 1 JULI 2017 TOT 1 SEPTEMBER 2017 (36 uur) schaal 16 34,50% 3,91 3,94 3,98 4, ,50% 4,47 4,51 4,56 4, ,50% 5,15 5,20 5,25 5, ,50% 5,94 6,00 6,06 6,15 20* 61,50% 7,03 7,03 7,10 7,20 21* 72,50% 8,53 8,53 8,53 8,53 22* 85,00% 10,04 10,04 10,04 10, ,00% 11,32 11,42 11,54 11,71 * genoemd %, doch ten minste het wettelijk minimum (jeugd)loon Minimum uurloon 11,32 11,42 11,54 11,71 12,20 12,78 13,55 14,47 15,66 16,73 17,79 Bijz. maximum uurloon textiel/tapijt tot ,44 Bijz. maximum uurloon textiel/tapijt van tot ,62 Maximum uurloon (theoretisch) 11,44 11,63 12,03 12,66 13,57 14,88 16,73 19,16 21,80 24,47 26,93 0,53% 0,92% 1,42% 2,03% 2,25% 2,74% 3,35% 4,05% 4,36% 4,63% 4,67% 8
9 LOONSCHALEN IN UURLONEN als bedoeld in artikel 22, lid 2a, CAO MITT III-1B.1 TAPIJT- EN TEXTIELINDUSTRIE, VAN 1 SEPTEMBER 2017 TOT 1 JANUARI 2018 (+ 1,5%) (38 / 37 uur) schaal 16 34,50% 3,96 4,00 4,04 4, ,50% 4,54 4,58 4,63 4, ,50% 5,23 5,27 5,33 5, ,50% 6,03 6,08 6,15 6, ,50% 7,07 7,13 7,20 7, ,50% 8,33 8,40 8,49 8, ,00% 9,77 9,85 9,95 10, ,00% 11,49 11,59 11,71 11,89 Minimum uurloon 11,49 11,59 11,71 11,89 12,38 12,97 13,75 14,69 15,89 16,98 18,06 Bijz. maximum uurloon textiel/tapijt van tot ,90 Maximum uurloon (theoretisch) 11,61 11,80 12,21 12,85 13,77 15,10 16,98 19,45 22,13 24,84 27,33 0,52% 0,91% 1,42% 2,02% 2,25% 2,74% 3,36% 4,05% 4,36% 4,63% 4,67% 9
10 LOONSCHALEN IN UURLONEN als bedoeld in artikel 21, lid 2a, CAO MITT III-1B.2 TAPIJT- EN TEXTIELINDUSTRIE, VAN 1 SEPTEMBERI 2017 TOT 1 JANUARI 2018 (+ 1,5%) (36 uur) schaal 16 34,50% 3,96 4,00 4,04 4, ,50% 4,54 4,58 4,63 4, ,50% 5,23 5,27 5,33 5, ,50% 6,03 6,08 6,15 6, ,50% 7,07 7,13 7,20 7,31 21* 72,50% 8,53 8,53 8,53 8,62 22* 85,00% 10,04 10,04 10,04 10, ,00% 11,49 11,59 11,71 11,89 * genoemd %, doch ten minste het wettelijk minimum (jeugd)loon Minimum uurloon 11,49 11,59 11,71 11,89 12,38 12,97 13,75 14,69 15,89 16,98 18,06 Bijz. maximum uurloon textiel/tapijt tot ,90 Maximum uurloon (theoretisch) 11,61 11,80 12,21 12,85 13,77 15,10 16,98 19,45 22,13 24,84 27,33 0,52% 0,91% 1,42% 2,02% 2,25% 2,74% 3,36% 4,05% 4,36% 4,63% 4,67% 10
11 LOONSCHALEN IN UURLONEN als bedoeld in artikel 22, lid 2b, CAO MITT III-2 MODE-, INTERIEURINDUSTRIE VAN 1 JULI 2016 TOT 1 JULI2017 (36, 37, 38 uur) schaal 16 34,50% 3,87 3,90 3,94 4, ,50% 4,43 4,47 4,51 4, ,50% 5,10 5,15 5,20 5, ,50% 5,89 5,94 6,00 6, ,50% 6,89 6,96 7,03 7, ,50% 8,13 8,20 8,29 8, ,00% 9,53 9,61 9,72 9, ,00% 11,21 11,31 11,43 11,60 Minimum uurloon 11,21 11,31 11,43 11,60 12,08 12,66 13,42 14,33 15,51 16,56 17,62 Maximum uurloon 11,33 11,52 11,91 12,54 13,44 14,73 16,56 18,97 21,59 24,23 26,66 0,54% 0,93% 1,40% 2,03% 2,25% 2,73% 3,34% 4,05% 4,36% 4,63% 4,66% 11
12 LOONSCHALEN IN UURLONEN als bedoeld in artikel 21, lid 2b, CAO MITT III-2A.1 MODE- EN INTERIEURINDUSTRIE, VAN 1 JULI 2017 TOT 1 SEPTEMBER 2017 (38 uur) schaal 16 34,50% 3,87 3,90 3,94 4, ,50% 4,43 4,47 4,51 4, ,50% 5,10 5,15 5,20 5, ,50% 5,89 5,94 6,00 6, ,50% 6,89 6,96 7,03 7,13 21* 72,50% 8,13 8,20 8,29 8,41 22* 85,00% 9,53 9,61 9,72 9, ,00% 11,21 11,31 11,43 11,60 Minimum uurloon 11,21 11,31 11,43 11,60 12,08 12,66 13,42 14,33 15,51 16,56 17,62 Maximum uurloon 11,33 11,52 11,91 12,54 13,44 14,73 16,56 18,97 21,59 24,23 26,66 0,54% 0,93% 1,40% 2,03% 2,25% 2,73% 3,34% 4,05% 4,36% 4,63% 4,66% 12
13 LOONSCHALEN IN UURLONEN als bedoeld in artikel 21, lid 2b, CAO MITT III-2A.2 MODE- EN INTERIEURINDUSTRIE, VAN 1 JULI 2017 TOT 1 SEPTEMBER 2017 (37 uur) schaal 16 34,50% 3,87 3,90 3,94 4, ,50% 4,43 4,47 4,51 4, ,50% 5,10 5,15 5,20 5, ,50% 5,89 5,94 6,00 6, ,50% 6,89 6,96 7,03 7,13 21* 72,50% 8,30 8,30 8,30 8,41 22* 85,00% 9,77 9,77 9,77 9, ,00% 11,21 11,31 11,43 11,60 * genoemd %, doch ten minste het wettelijk minimum (jeugd)loon Minimum uurloon 11,21 11,31 11,43 11,60 12,08 12,66 13,42 14,33 15,51 16,56 17,62 Maximum uurloon 11,33 11,52 11,91 12,54 13,44 14,73 16,56 18,97 21,59 24,23 26,66 0,54% 0,93% 1,40% 2,03% 2,25% 2,73% 3,34% 4,05% 4,36% 4,63% 4,66% 13
14 LOONSCHALEN IN UURLONEN als bedoeld in artikel 21, lid 2b, CAO MITT III-2A.3 MODE- EN INTERIEURINDUSTRIE, VAN 1 JULI 2017 TOT 1 SEPTEMBER 2017 (36 uur) schaal 16 34,50% 3,87 3,90 3,94 4, ,50% 4,43 4,47 4,51 4, ,50% 5,10 5,15 5,20 5, ,50% 5,89 5,94 6,00 6,09 20* 61,50% 7,03 7,03 7,03 7,13 21* 72,50% 8,53 8,53 8,53 8,53 22* 85,00% 10,04 10,04 10,04 10, ,00% 11,21 11,31 11,43 11,60 * genoemd %, doch ten minste het wettelijk minimum (jeugd)loon Minimum uurloon 11,21 11,31 11,43 11,60 12,08 12,66 13,42 14,33 15,51 16,56 17,62 Maximum uurloon 11,33 11,52 11,91 12,54 13,44 14,73 16,56 18,97 21,59 24,23 26,66 0,54% 0,93% 1,40% 2,03% 2,25% 2,73% 3,34% 4,05% 4,36% 4,63% 4,66% 14
15 LOONSCHALEN IN UURLONEN als bedoeld in artikel 22, lid 2b, CAO MITT III-2B.1 MODE-, INTERIEURINDUSTRIE VAN 1 SEPTEMBER 2017 tot 1 JANUARI 2018 (+1,5%) (38 uur) schaal 16 34,50% 3,93 3,96 4,00 4, ,50% 4,50 4,53 4,58 4, ,50% 5,18 5,22 5,28 5, ,50% 5,97 6,03 6,09 6, ,50% 7,00 7,06 7,13 7, ,50% 8,25 8,32 8,41 8, ,00% 9,67 9,76 9,86 10, ,00% 11,38 11,48 11,60 11,77 Minimum uurloon 11,38 11,48 11,60 11,77 12,26 12,85 13,62 14,54 15,74 16,81 17,88 Maximum uurloon 11,50 11,69 12,09 12,73 13,64 14,95 16,81 19,25 21,91 24,59 27,06 0,53% 0,91% 1,41% 2,04% 2,25% 2,72% 3,35% 4,05% 4,36% 4,63% 4,67% 15
16 LOONSCHALEN IN UURLONEN als bedoeld in artikel 21, lid 2b CAO MITT III-2B.2 MODE- EN INTERIEURINDUSTRIE, VAN 1 SEPTEMBER 2017 TOT 1 JANUARI 2018 (+ 1,5%) (37 uur) schaal 16 34,50% 3,93 3,96 4,00 4, ,50% 4,50 4,53 4,58 4, ,50% 5,18 5,22 5,28 5, ,50% 5,97 6,03 6,09 6, ,50% 7,00 7,06 7,13 7,24 21* 72,50% 8,30 8,32 8,41 8,53 22* 85,00% 9,77 9,77 9,86 10, ,00% 11,38 11,48 11,60 11,77 * genoemd %, doch ten minste het wettelijk minimum (jeugd)loon Minimum uurloon 11,38 11,48 11,60 11,77 12,26 12,85 13,62 14,54 15,74 16,81 17,88 Maximum uurloon 11,50 11,69 12,09 12,73 13,64 14,95 16,81 19,25 21,91 24,59 27,06 0,53% 0,91% 1,41% 2,04% 2,25% 2,72% 3,35% 4,05% 4,36% 4,63% 4,67% 16
17 LOONSCHALEN IN UURLONEN als bedoeld in artikel 21, lid 2b, CAO MITT III-2B.3 MODE- EN INTERIEURINDUSTRIE, VAN 1 SEPTEMBER 2017 TOT 1 JANUARI 2018( +1,5%) (36 uur) schaal 16 34,50% 3,93 3,96 4,00 4, ,50% 4,50 4,53 4,58 4, ,50% 5,18 5,22 5,28 5, ,50% 5,97 6,03 6,09 6,18 20* 61,50% 7,03 7,06 7,13 7,24 21* 72,50% 8,53 8,53 8,53 8,53 22* 85,00% 10,04 10,04 10,04 10, ,00% 11,38 11,48 11,60 11,77 * genoemd %, doch ten minste het wettelijk minimum (jeugd)loon Minimum uurloon 11,38 11,48 11,60 11,77 12,26 12,85 13,62 14,54 15,74 16,81 17,88 Maximum uurloon 11,50 11,69 12,09 12,73 13,64 14,95 16,81 19,25 21,91 24,59 27,06 0,53% 0,91% 1,41% 2,04% 2,25% 2,72% 3,35% 4,05% 4,36% 4,63% 4,67% 17
18 LOONSCHALEN IN UURLONEN als bedoeld in artikel 22, lid 2d, CAO MITT III-3A.1 MODE-, INTERIEUR-, TAPIJT- EN TEXTIELINDUSTRIE VAN 1 JANUARI 2018 tot 1 APRIL 2018 (38 uur) schaal 16 34,50% 3,93 3,96 4,00 4, ,50% 4,50 4,53 4,58 4, ,50% 5,18 5,22 5,28 5, ,50% 5,97 6,03 6,09 6, ,50% 7,00 7,06 7,13 7, ,50% 8,25 8,32 8,41 8, ,00% 9,67 9,76 9,86 10, ,00% 11,38 11,48 11,60 11,77 Minimum uurloon 11,38 11,48 11,60 11,77 12,26 12,85 13,62 14,54 15,74 16,81 17,88 Bijz. maximum uurloon textiel/tapijt van tot ,01 Max..uurloon (theoretisch) 11,61 11,80 12,21 12,85 13,77 15,10 16,98 19,45 22,13 24,84 27,33 Aantal periodieken ,51% 0,70% 1,31% 1,84% 2,05% 2,50% 3,08% 3,75% 4,06% 4,34% 4,40% 18
19 LOONSCHALEN IN UURLONEN als bedoeld in artikel 21, lid 2d, CAO MITT III-3A.2 MODE-, INTERIEUR-, TAPIJT- EN TEXTIELINDUSTRIE, VAN 1 JANUARI 2018 TOT 1 APRIL 2018 (37 uur) schaal 16 34,50% 3,93 3,96 4,00 4, ,50% 4,50 4,53 4,58 4, ,50% 5,18 5,22 5,28 5, ,50% 5,97 6,03 6,09 6, ,50% 7,00 7,06 7,13 7,24 21* 72,50% 8,37 8,37 8,41 8,53 22* 85,00% 9,85 9,85 9,86 10, ,00% 11,38 11,48 11,60 11,77 * genoemd %, doch ten minste het wettelijk minimum (jeugd)loon Minimum uurloon 11,38 11,48 11,60 11,77 12,26 12,85 13,62 14,54 15,74 16,81 17,88 Bijz. maximum uurloon textiel/tapijt van tot ,09 Max..uurloon (theoretisch) 11,61 11,80 12,21 12,85 13,77 15,10 16,98 19,45 22,13 24,84 27,33 Aantal periodieken ,51% 0,70% 1,31% 1,84% 2,05% 2,50% 3,08% 3,75% 4,06% 4,34% 4,40% 19
20 LOONSCHALEN IN UURLONEN als bedoeld in artikel 21, lid 2d, CAO MITT III-3A.3 MODE-, INTERIEUR-, TAPIJT- EN TEXTIELINDUSTRIE, VAN 1 JANUARI 2018 TOT 1 APRIL 2018 (36 uur) schaal 16 34,50% 3,93 3,96 4,00 4, ,50% 4,50 4,53 4,58 4, ,50% 5,18 5,22 5,28 5, ,50% 5,97 6,03 6,09 6,18 20* 61,50% 7,09 7,09 7,13 7,24 21* 72,50% 8,60 8,60 8,60 8,60 22* 85,00% 10,12 10,12 10,12 10, ,00% 11,38 11,48 11,60 11,77 * genoemd %, doch ten minste het wettelijk minimum (jeugd)loon Minimum uurloon 11,38 11,48 11,60 11,77 12,26 12,85 13,62 14,54 15,74 16,81 17,88 Bijz. maximum uurloon textiel/tapijt van tot ,09 Max..uurloon (theoretisch) 11,61 11,80 12,21 12,85 13,77 15,10 16,98 19,45 22,13 24,84 27,33 Aantal periodieken ,51% 0,70% 1,31% 1,84% 2,05% 2,50% 3,08% 3,75% 4,06% 4,34% 4,40% 20
21 LOONSCHALEN IN UURLONEN als bedoeld in artikel 22, lid 2d, CAO MITT III-3B.1 MODE-, INTERIEUR-, TAPIJT- EN TEXTIELINDUSTRIE VAN 1 APRIL 2018 tot 1 JANUARI 2019 (+ 2%) (37 en 38 uur) schaal 16 34,50% 4,01 4,04 4,08 4, ,50% 4,59 4,63 4,67 4, ,50% 5,28 5,33 5,38 5, ,50% 6,10 6,15 6,21 6, ,50% 7,14 7,20 7,28 7, ,50% 8,42 8,49 8,58 8, ,00% 9,87 9,95 10,06 10, ,00% 11,61 11,71 11,83 12,01 Minimum uurloon 11,61 11,71 11,83 12,01 12,51 13,11 13,89 14,83 16,05 17,15 18,24 Bijz. maximum uurloon textiel/tapijt van tot ,47 Max.uurloon theoretisch 11,84 12,04 12,45 13,11 14,05 15,40 17,32 19,84 22,57 25,34 27,88 Aantal periodieken ,50% 0,70% 1,31% 1,83% 2,05% 2,50% 3,09% 3,75% 4,06% 4,34% 4,40% 21
22 LOONSCHALEN IN UURLONEN als bedoeld in artikel 21, lid 2d, CAO MITT III-3B.2 MODE-, INTERIEUR-, TAPIJT- EN TEXTIELINDUSTRIE, VAN 1 APRIL 2018 TOT 1 JANUARI 2019 (36 uur) schaal 16 34,50% 4,01 4,04 4,08 4, ,50% 4,59 4,63 4,67 4, ,50% 5,28 5,33 5,38 5, ,50% 6,10 6,15 6,21 6, ,50% 7,14 7,20 7,28 7,39 21* 72,50% 8,60 8,60 8,60 8,71 22* 85,00% 10,12 10,12 10,12 10, ,00% 11,61 11,71 11,83 12,01 * genoemd %, doch ten minste het wettelijk minimum (jeugd)loon Minimum uurloon 11,61 11,71 11,83 12,01 12,51 13,11 13,89 14,83 16,05 17,15 18,24 Bijz. maximum uurloon textiel/tapijt van tot ,47 Max.uurloon theoretisch 11,84 12,04 12,45 13,11 14,05 15,40 17,32 19,84 22,57 25,34 27,88 Aantal periodieken ,50% 0,70% 1,31% 1,83% 2,05% 2,50% 3,09% 3,75% 4,06% 4,34% 4,40% 22
23 BIJLAGE XIV A: Artikel 13, lid 2, van de STATUTEN SOCIAAL FONDS VOOR DE MODE-, INTE- RIEUR-, TAPIJT-, EN TEXTIEL-INDUSTRIE wodt gewijzigd als volgt: 2. Binnen zes maanden na afloop van een boekjaar wordt door het bestuur een (financieel) verslag over het afgelopen boekjaar opgemaakt, waarin het bestuur rekenschap aflegt van het gevoerde beleid. Het (financieel) verslag wordt ingericht en gespecificeerd overeenkomstig de bestedingsdoelen genoemd in artikel 3. BIJLAGE XVA: Artiekel 7, lid 3, en artikel 14, lid 2 van de STATUTEN STICH- TING OPLEIDINGSFONDS MODE-, INTERIEUR-, TAPIJT- EN TEXTIELINDU- STRIE WORDEN GEWIJZIGD ALS VOLGT: Artikel 7 3. De directeur woont de vergaderingen van het bestuur en voor zover nodig van de in artikel 8 genoemde commissies bij. Artikel Ten aanzien van besluiten tot vaststelling of wijziging van een reglement is het bepaalde in artikel 15, 2e lid, van toepassing. 23
Nieuwe Horeca Cao van 1 april 2008 tot en met 31 maart 2010!!
Juni 2008 Nieuwe Horeca Cao van 1 april 2008 tot en met 31 maart 2010!! Er is een akkoord tot stand gekomen betreffende een nieuwe Horeca Cao en deze zal lopen van 1 april 2008 tot en met 31 maart 2010.
luiitt Zeist: Onze referentie: Doorkiesnr.: 23 december 2015 VMITT/CH/
luiitt VAHHAAD JUlODE INTERIEUR TAPIJT & TEXTIEL INDUSTRIE Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid Directie Uitvoeringstaken Arbeidsvoorwaardenwetgevi t.a.v. mr. M.H.M. van der Goes, directeur
Loonschalenstructuur CAO MITT
Loonschalenstructuur CAO MITT Voorlichtingsbijeenkomsten 4 en 9 november 2005 13.15 uur 14.45 uur CAO Mode Interieur Tapijt en Textiel 1 Agenda 1. Totstandkoming nieuwe functiegroepen en loonschalen 2.
MINISTERIE VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID
MINISTERIE VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID AI Nr. 9911 Bijvoegsel Stcrt. d.d. 14-04-2003, nr. 73 ALGEMEEN VERBINDENDVERKLARING VAN GEWIJZIGDE BEPALINGEN VAN DE COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST INZAKE
ADDENDUM OP HET CAO-BOEKJE COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST. voor de. MODE-, INTERIEUR-, TAPIJT- en TEXTIEL- INDUSTRIE
ADDENDUM OP HET CAO-BOEKJE COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST voor de MODE-, INTERIEUR-, TAPIJT- en TEXTIEL- INDUSTRIE 2014-2016 uitgegeven door de Vakraad voor de Mode-, Interieur-, Tapijt- en Textielindustrie
Reglement Vakantiefonds
Reglement Vakantiefonds voor het Schilders,- Afwerkings- en Glaszetbedrijf HOOFDSTUK I ALGEMEEN Artikel 1 Begripsbepaling In dit reglement wordt verstaan onder: het Fonds: de Stichting Vakantiefonds voor
MINISTERIE VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID
MINISTERIE VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID AI Nr. 8913 Bijvoegsel Stcrt. d.d. 23-12-1997, nr. 247 ALGEMEEN VERBINDENDVERKLARING VAN GEWIJZIGDE BEPALINGEN VAN DE COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST VOOR
(I) (II) (III) (IV) Functiegroep Beginsalaris Begin salaris Eindsalaris Periodieke Allocatiegroep Onbepaalde tijd in verhoging naar fase C
Aanvulling CAO voor Uitzendkrachten 2012-2017, versie september 2015 Juli 2016 Artikel 13 Uitzendfasen 2. Fase B e. Ingevolge artikel 7:668a lid 9 BW en in afwijking van hetgeen is bepaald onder b. van
2. Meer regie over je werktijden Elke werknemer krijgt het recht om één maal in de maand een zaterdag of zondag als nietinroosterbare
Vragen en Antwoorden over het onderhandelaarsresultaat cao Retail non-food (voorheen Fashion, Sport & Lifestyle) 1. Loonsverhoging a) Hoe hoog is de loonstijging in de nieuwe cao? Je krijgt elk half jaar
PENSIOENREGLEMENT 2 Van Stichting Pensioenfonds Holland Casino
1 PENSIOENREGLEMENT 2 Van Stichting Pensioenfonds Holland Casino Artikel 1. Definities In dit reglement wordt verstaan onder: het fonds : Stichting Pensioenfonds Holland Casino; het bestuur : het bestuur
TIJDELIJKE AANVULLINGSREGELING van Stichting Pensioenfonds Koninklijke Ten Cate. Per 1 januari 2006
TIJDELIJKE AANVULLINGSREGELING van Stichting Pensioenfonds Koninklijke Ten Cate Per 1 januari 2006 Looptijd tot en met 31 december 2014 Versie 1 januari 2013 Stichting Pensioenfonds Koninklijke Ten Cate
- OVEREENKOMST - Min-max-contract
- OVEREENKOMST - Min-max-contract DE ONDERGETEKENDEN: gevestigd te < vestigingsplaats werkgever>in deze vertegenwoordigd door , hierna te noemen Werkgever, en
ADDENDUM voor de Collectieve Arbeidsovereenkomst voor werkgevers en werknemers in de Groothandel in Textielgoederen en aanverwante artikelen
ADDENDUM voor de Collectieve Arbeidsovereenkomst voor werkgevers en werknemers in de Groothandel in Textielgoederen en aanverwante artikelen 1 oktober 14 tot en met 31 maart Tussen partijen bij de CAO
Het functie-uurloon van de medewerker wordt verhoogd met de afgesproken collectieve loonsverhoging.
3.3 Aanpassing lonen industriële bakkerij Het functie-uurloon van de medewerker wordt verhoogd met de afgesproken collectieve loonsverhoging. De collectieve verhogingen van de loonschalen en de functie-uurlonen
MINISTERIE VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID
MINISTERIE VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID AI Nr. 8639 Bijvoegsel Stcrt. d.d. 14-11-1996, nr. 221 ALGEMEEN VERBINDENDVERKLARING VAN GEWIJZIGDE BEPALINGEN VAN DE COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST VRIJWILLIG
Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814.
STAATSCOURANT Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814. Nr. 22056 26 mei 2016 Ambachtelijke Pluimvee en Wildbedrijven Fonds Bevordering Arbeidsverhoudingen 2016/2017 Verbindendverklaring
Het functie-uurloon van de medewerker wordt verhoogd met de afgesproken collectieve loonsverhoging.
3.2 Aanpassing lonen ambachtelijke bakkerij Het functie-uurloon van de medewerker wordt verhoogd met de afgesproken collectieve loonsverhoging. De collectieve verhogingen van de loonschalen en de functie-uurlonen
Burgerlijk Wetboek (BW) Arbeidsvoorwaardenreglement
Bepaalde tijd contracten Burgerlijk Wetboek (BW) 3 contracten in 2 jaar 3 contracten in 2 jaar 3 contracten in 3 jaar Start nieuwe contractenreeks Uitzondering in cao mogelijk voorwaarden benoemde functies
CAO ZOETWAREN. ADDENDUM voor de Collectieve Arbeidsovereenkomst voor de Zoetwarenindustrie Looptijd 1 januari 2014 tot en met 31 december 2014
ZOETWAREN CAO ADDENDUM voor de Collectieve Arbeidsovereenkomst voor de Zoetwarenindustrie Looptijd 1 januari 2014 tot en met 31 december 2014 1 4001517_VBZ ADDendum CAO.indd 1 19-08-14 13:32 2 4001517_VBZ
Collectieve Arbeidsovereenkomst De Heus Per 1 januari 2018 tot en met 31 december 2022
Collectieve Arbeidsovereenkomst De Heus Per 1 januari 2018 tot en met 31 december 2022 De Heus Cao De Heus 1 januari 2018 Pag. 1 Inhoudsopgave Hoofdstuk 1 Definities en algemene afspraken 3 Hoofdstuk 2
Lonen en vergoedingen
VERSIE: OpTe141223 VERVANGT VERSIE: OpTe131216 Lonen en vergoedingen Cao Open Teelten Per 1 januari 2015 TOELICHTING OP DE CAO-LOONTABELLEN Nieuw loongebouw en loonsverhogingen Per 1 juli 2007 is een nieuw
Datum : 11 april 2019 Betreft : Onderhandelingsresultaat cao Timmerindustrie en cao SWT en overige cao informatie
stichting fondsen administratie timmerindustrie Nwe. s-gravelandseweg 16 Postbus 24 1400 AA Bussum Tel. 035-694 70 38 Fax 035-694 37 94 info@stifa.nl www.stifa.nl ATTENTIE: Indien u de loonadministratie
Partij(en) te anderer zijde: FNV Bondgenoten, CNV Vakmensen en de Unie.
8 februari 2011 Staatscourant 2011, 349 Mode-, Interieur-, Tapijt- en Textielindustrie 2011/2014 Verbindendverklaring CAO-bepalingen MINISTERIE VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID Besluit van de Minister
Het Generatiepact voor het Motorvoertuigen- en Tweewielerbedrijf
Het Generatiepact voor het Motorvoertuigen- en Tweewielerbedrijf 13 maart 2019 Bedrijfsraad voor het Motorvoertuigen- en Tweewielerbedrijf 1 Wat is de stand van zaken mbt Generatiepact? De afspraken uit
MINISTERIE VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID
Contractcateringbranche Vrijwillig Vervroegd Uittreden 2004/2008 Verbindendverklaring gewijzigde CAO-bepalingen MINISTERIE VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID BESLUIT VAN DE MINISTER VAN SOCIALE ZAKEN
Voorstellen FNV Horeca ten behoeve van de cao voor het Horeca- en aanverwante bedrijf 2017:
BIJLAGE I Voorstellen FNV Horeca ten behoeve van de cao voor het Horeca- en aanverwante bedrijf 2017: 1. Collectieve Arbeidsovereenkomst en Algemeen Verbindend Verklaring Partijen komen een nieuwe cao
Werken in de horeca. 12 meest gestelde vragen door werknemers. L1NDA BV www.l1nda.nl
Werken in de horeca 12 meest gestelde vragen door werknemers INTRODUCTIE Een (bij)baan in de horeca. Sinds april 2014 is er geen horeca CAO, maar wat betekent dat voor jou als werknemer? Je wilt natuurlijk
Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814.
STAATSCOURANT Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814. Nr. 349 8 februari 2011 Mode-, Interieur-, Tapijt- en Textielindustrie 2011/2014 Verbindendverklaring CAO-bepalingen MINISTERIE
Tools Vakantiedagen
Tools 3.14.01.08 Art. 634 1. De werknemer verwerft over ieder jaar waarin hij gedurende de volledige overeengekomen arbeidsduur recht op loon heeft gehad, aanspraak op vakantie van ten minste vier maal
2.6 model arbeidsovereenkomst voor de duur van een bepaald werk of bepaald project 1
2.6 model arbeidsovereenkomst voor de duur van een bepaald werk of bepaald project 1 ARBEIDSOVEREENKOMST De ondergetekenden: 1. hierna te noemen: "de werkgever"; en 2. hierna te noemen "de werknemer";
Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814.
STAATSCOURANT Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814. Nr. 17299 18 juli 2014 Gemengde Branche en Speelgoedbranche Sociaal Fonds 2014 Verbindendverklaring gewijzigde CAO-bepalingen
Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814.
STAATSCOURANT Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814. Nr. 23393 18 mei 2018 Glastuinbouw 2018 Verbindendverklaring gewijzigde CAO-bepalingen MINISTERIE VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID
MINISTERIE VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID
MINISTERIE VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID BESLUIT VAN DE MINISTER VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID VAN 15 MAART 2007 TOT WIJZIGING VAN HET BESLUIT TOT ALGEMEEN VERBINDENDVERKLARING VAN BEPALINGEN
COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST DIERENPARK EMMEN 1 JANUARI DECEMBER 2013
COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST DIERENPARK EMMEN 1 JANUARI 2011 31 DECEMBER 2013 1 De ondergetekenden: Werkgever: Dierenpark Emmen Hoofdstraat 18 7811 EP Emmen als partij ter ene zijde en Werknemerspartijen:
Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814.
STAATSCOURANT Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814. Nr. 15308 6 juli 2015 Mode-, Interieur-, Tapijt- en Textielindustrie 2015/2019 Verbindendverklaring CAO-bepalingen MINISTERIE
Aan de leden Circulaire nr. 6
Aan de leden Circulaire nr. 6 Datum : 8 april 2019 Ref. : JH Betreft : Looncirculaire 2019-2 Geachte heer, mevrouw, Onderwerpen: - Nieuwe cao - Overige cao informatie Bijlagen: - Maandloonberekening per
Minimumloon, jeugdloon januari 2016 - juni 2016 plus Uurloon
Minimumloon, jeugdloon januari 2016 - juni 2016 plus Uurloon Het wettelijk minimum loon of wettelijk minimum jeugdloon is het loon of het salaris dat je minimaal uitbetaald hoort te krijgen. Werknemers
18 Beloning overwerk/feestdagen
18 Beloning overwerk/feestdagen DE ARBEIDSREGELING 2000 Niet-Schemawerk(er) v/s Schemawerk(er) De Arbeidsregeling 2000 geeft voorschriften met betrekking tot ondermeer: de arbeidsduur, pauze, rusttijden,
Transponeringstabellen Cao-artikelen tot maart 2015 Cao-artikelen vanaf maart 2015
Transponeringstabellen 2012-2017 Cao-artikelen tot maart 2015 Cao-artikelen vanaf maart 2015 Transponeringstabel CAO voor Uitzendkrachten 2012-2017, versie juli 2014 (oud) met CAO voor Uitzendkrachten
Artikel 1: Werkingssfeer en duur 1. Deze overeenkomst geldt voor de werkgevers en werknemers in de Mode-, Interieur-, Tapijt- en Textielindustrie.
Collectieve Arbeidsovereenkomst inzake Regeling Aanvulling Periodieke uitkeringen Mode-, Interieur-, Tapijt- en Textielindustrie (CAO RAP MITT) Looptijd 1 januari 2011 tot en met 31 december 2015 Tussen:
Cao Openbare Bibliotheken Gewijzigde artikelen per 1 januari 2017
Centraal Overleg Arbeidsvoorwaarden Openbare Bibliotheken Cao Openbare Bibliotheken 2015-2019 - Gewijzigde artikelen per 1 januari 2017 Hoofdstuk I Algemene bepalingen Artikel 4 (Aard van de arbeidsovereenkomst)
MINISTERIE VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID
MINISTERIE VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID AI Nr. 9552 Bijvoegsel Stcrt. d.d. 08-05-2001, nr. 88 ALGEMEEN VERBINDENDVERKLARING VAN GEWIJZIGDE BEPALINGEN VAN DE COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST VOOR
CAO EN APO VOOR DE WERKNEMERS IN DE SIGARENINDUSTRIE VANAF 1 JULI JANUARI 2016 TOT 1 JANUARI 2018
NOTA VAN WIJZIGINGEN NOTA VAN WIJZIGINGEN CAO EN APO VOOR DE WERKNEMERS IN DE SIGARENINDUSTRIE VANAF 1 JULI 2015 1 JANUARI 2016 TOT 1 JANUARI 2018 Doorgehaalde tekst is verwijderde tekst Cursieve en blauwe
Per 1 januari 2017 worden de salarissen in de tabellen 1 tot en met 7 verhoogd met 3,5%
Onderhandelingsresultaat CAO Weefselkweeksector Looptijd: 1 januari 2017 30 juni 2018 Loonsverhoging artikel 7 lid 3: Per 1 januari 2017 worden de salarissen in de tabellen 1 tot en met 7 verhoogd met
Tabel met omnummering van de officiële cao Meubelindustrie 2017 naar de cao in begrijpelijke taal
Tabel met omnummering van de officiële cao Meubelindustrie 2017 naar de cao in begrijpelijke taal Artikel nieuwe cao Titel Artikel oude cao nieuw 1. Voor wie is deze cao? oud Artikel 1 Voor welke werkgevers
Aanpassing van de CAO Energie 2009 2010 als gevolg van de invoering van het Benefit Budget
Aanpassing van de CAO Energie 2009 2010 als gevolg van de invoering van het Benefit Budget Gewijzigde CAO-artikelen Artikel 1.3 Structuur 1. Voor de bedrijven geldt tevens een bedrijfs-cao waarin nadere
COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST. voor de. MODE-, INTERIEUR-, TAPIJT- en TEXTIEL- INDUSTRIE 2012/2014
COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST voor de MODE-, INTERIEUR-, TAPIJT- en TEXTIEL- INDUSTRIE 2012/2014 uitgegeven door de Vakraad voor de Mode-, Interieur-, Tapijt- en Textielindustrie 1 INHOUDSOPGAVE CAO
Overeenkomst voor het verrichten van dienstverlening aan huis
Ondergetekenden, Overeenkomst voor het verrichten van dienstverlening aan huis De hulpvrager hierna te noemen, de werkgever (graag alle gegevens hieronder volledig invullen) Voorletters en achternaam :
Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814.
STAATSCOURANT Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814. Nr. 706 31 januari 2018 Metaal en Techniek Goud- en Zilvernijverheid 2018/2019 Verbindendverklaring gewijzigde CAO-bepalingen
Eenmalige uitkering: Loonbetaling februari Werknemers in dienst op 1 november 2015 Parttimers pro rata
CAO 2015-2018 Eenmalige uitkering: 1.000 Loonbetaling februari 2016 Werknemers in dienst op 1 november 2015 Parttimers pro rata Tegemoetkoming voor geen loonsverhogingen in 2014 en 2015 Expiratie oude
COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST. voor de. MODE-, INTERIEUR-, TAPIJT- en TEXTIEL- INDUSTRIE 2010/2012
COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST voor de MODE-, INTERIEUR-, TAPIJT- en TEXTIEL- INDUSTRIE 2010/2012 uitgegeven door de Vakraad voor de Mode-, Interieur-, Tapijt- en Textielindustrie 1 INHOUDSOPGAVE CAO
Aanloopschaal en periodiek
Het bestuur van de Vakraad heeft naar aanleiding van gestelde vragen recent duidelijkheid verschaft over de interpretatie van artikel 27 lid 2b (functiejaarverhoging) in relatie tot toepassing van de aanloopschaal
MINISTERIE VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID
Mode-, Interieur-, Tapijt- en Textielindustrie 2008/2013 Verbindendverklaring CAO-bepalingen MINISTERIE VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID BESLUIT VAN DE MINISTER VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID
Reglement Aanvullingsfonds m.b.t. aanvullingen WAO
Reglement Aanvullingsfonds m.b.t. aanvullingen WAO HOOFDSTUK 1, ALGEMENE BEPALINGEN Artikel 1 begripsbepalingen 1. Voor de toepassing van dit reglement gelden de begripsbepalingen als omschreven in artikel
PROVINCIAAL BLAD. De ambtenaar en zijn leidinggevende houden periodiek een planningsgesprek en een voortgangsgesprek.
PROVINCIAAL BLAD Officiële uitgave van de provincie Noord-Holland Nr. 3741 23 augustus 2017 Besluit van Gedeputeerde Staten van Noord-Holland van 21 juli 2017, nr. 959257-973602, tot wijziging van de Collectieve
Kennis te nemen van de getekende cao provincies
Besluit van Gedeputeerde Staten van Noord-Holland van 21 juli 2017, nr. 959257-973602, tot wijziging van de Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling (CAP) en enige uitvoeringsregelingen in verband met de
Trefwoordenregister cao graanbe- en verwerkende bedrijven 2014-2015
Trefwoordenregister cao graanbe- en verwerkende bedrijven 2014-2015 Onderwerp 2-ploegendienst 13 Instroombevordering Wajongeren 17 3-ploegendienst 13 Aanloopschaal 17 Adoptieverlof, pensioenopbouw 40 Afbouwtoeslag,
MINISTERIE VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID
MINISTERIE VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID I-SZW Nr. 8559 Bijvoegsel Stcrt. d.d. 04-06-1996, nr. 104 ALGEMEEN VERBINDENDVERKLARING VAN GEWIJZIGDE BEPALINGEN VAN DE COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST
Vragen en Antwoorden over de overgang van Xenos naar de cao Retail non-food
blz 1 van 5 Vragen en Antwoorden over de overgang van Xenos naar de cao Retail non-food Overgang naar cao Retail non-food 1. Wat houdt overgang naar de cao Retail non-food precies in? Voorheen paste Xenos
Uitvoeringsregeling A Salariëring. (ex artikel 25) Begripsbepalingen
Uitvoeringsregeling A Salariëring (ex artikel 25) HOOFDSTUK 1 INPASSINGSBEPALINGEN Begripsbepalingen Artikel 1 In deze uitvoeringsregeling wordt verstaan onder: 1. Salarisschaal: een vaste oplopende reeks
MINISTERIE VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID
MINISTERIE VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID ALGEMEEN VERBINDENDVERKLARING VAN GEWIJZIGDE BEPALINGEN VAN DE COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST VOOR DE HOUTVERWERKENDE INDUSTRIE AI Nr. 10025 Bijvoegsel
VEEL GESTELDE VRAGEN/FAQ s GENERATIEPACT METAAL EN TECHNIEK
VEEL GESTELDE VRAGEN/FAQ s GENERATIEPACT METAAL EN TECHNIEK 1. ALGEMEEN 01. WAT IS HET GENERATIEPACT? Het Generatiepact Metaal en Techniek zorgt ervoor dat ouderen in de Metaal en Techniek de gelegenheid
MINISTERIE VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID
MINISTERIE VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID BESLUIT VAN DE MINISTER VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID VAN 15 FEBRUARI 2006 TOT WIJZIGING VAN HET BESLUIT TOT VERBINDENDVERKLARING VAN BEPALINGEN VAN
Staatsblad van het Koninkrijk der Nederlanden
Staatsblad van het Koninkrijk der Nederlanden Jaargang 2000 545 Wet van 30 november 2000 tot wijziging van titel 7.10 (arbeidsovereenkomst) van het Burgerlijk Wetboek met betrekking tot vakantie en ouderschapsverlof
Uitwerking garantielonen voor jeugdigen. Een jeugdige werknemer is iemand beneden 22 jaar.
Uitwerking garantielonen voor jeugdigen Een jeugdige werknemer is iemand beneden 22 jaar. Tabel 3: Uurlonen voor jeugdigen per 1 januari 2012 (in euro) Leeftijd Zonder Beroepsopleiding in de bouw Beroepsopleiding
kantoor Den Haag Modint Postbus 428 3700 AK ZEIST Geachte mevrouw,
kantoor Den Haag > 1 Postbus 30206 2500 GE 'S-GRAVENHAGE Telefoon 0800-0543 Telefax (088) 15 234 05 Kennisgroep CAO Modint Postbus 428 3700 AK ZEIST Datum 6 november 2015 Uw kenmerk Kenmerk CAO Betreft
tot 1-1-2015 vanaf 1-1-2015 Bepaalde tijd contracten 3 contracten in 3 jaar 3 contracten in 3 jaar 3 contracten in 3 jaar
Bepaalde tijd contracten 3 contracten in 3 jaar 3 contracten in 3 jaar 3 contracten in 3 jaar 3 contracten in 2 jaren 3 contracten in 3 jaar 3 contracten in 2 jaren Start nieuwe contractenreeks 6 maanden
MINISTERIE VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID
MINISTERIE VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID BESLUIT VAN DE MINISTER VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID VAN 31 AUGUSTUS 2006 TOT WIJZIGING VAN HET BESLUIT TOT VERBINDENDVERKLARING VAN BEPALINGEN VAN
Wilt u meer informatie of heeft u vragen? Dan kunt u terecht bij de Werkgeverslijn land- en tuinbouw via T
Inleiding Wanneer u een werknemer zelf in dienst neemt, sluit u samen een arbeidsovereenkomst af. Net als iedere andere overeenkomst kan een arbeidsovereenkomst zowel mondeling als schriftelijk aangegaan
Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814.
STAATSCOURANT Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814. Nr. 3173 18 januari 2018 Mode-, Interieur-, Tapijt- en Textielindustrie 2018/2020 Verbindendverklaring CAO-bepalingen MINISTERIE
MINISTERIE VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID
Tuincentrumbranche Sociaal Fonds 2000/2004 Verbindendverklaring gewijzigde CAO-bepalingen MINISTERIE VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID AI Nr. 9363 Bijvoegsel Stcrt. d.d. 26-04-2000, nr. 81 ALGEMEEN
Wilt u meer informatie of heeft u vragen? Dan kunt u terecht bij de Werkgeverslijn land- en tuinbouw via T
Inleiding Wanneer u een werknemer zelf in dienst neemt, sluit u samen een arbeidsovereenkomst af. Net als iedere andere overeenkomst kan een arbeidsovereenkomst zowel mondeling als schriftelijk aangegaan
Lid 3 en 4 schrappen; lid 5 handhaven en vernummeren naar lid 3 en in lijn brengen met nieuwe opzet:
Betreft : Aanpassingen cao 2018-2019 Wijziging met ingang van 5 november 2017 Toevoeging aan artikel 1: Arbeidsvoorwaardenregeling of AVR: bij de opdrachtgever geldende regeling van beloning en/of andere
In deze brochure vindt u een uitleg van de belangrijkste bepalingen van de cao Groothandel in Bloemen en Planten.
MIJN CAO In deze brochure vindt u een uitleg van de belangrijkste bepalingen van de cao Groothandel in Bloemen en Planten. In dit hoofdstuk Mijn Cao wordt uitgelegd wanneer de cao van toepassing is en
Gemeente Amsterdam College van burgemeester en wethouders. Spoedvoordracht voor de collegevergadering van
Nummer Directie Dienst BD2012-007521 directie middelen en control Spoedvoordracht voor de collegevergadering van 17 juli 2012 Portefeuille 23 Agendapunt A1 Tekst van openbare besluiten Onderwerp wordt
Artikel 1: Naam en Zetel 1. De Stichting draagt de naam: ''Stichting Sociaal Fonds Bakkersbedrijf''.
Statuten Sociaal Fonds Bakkersbedrijf Artikel 1: Naam en Zetel 1. De Stichting draagt de naam: ''Stichting Sociaal Fonds Bakkersbedrijf''. 2. Zij is gevestigd te Gouda. Artikel 2: Doelstellingen 1. De
Reglement Seniorenregeling Dierhouderij 2018
Reglement Seniorenregeling Dierhouderij 2018 Artikel 1 a Toepassing Dit reglement is van toepassing op de Dierhouderij zoals bedoeld in artikel 1 sub C. lid 8 cao Colland en geldt uitsluitend voor aanmeldingen
Het uurloon betreft een all-in uurloon inclusief vakantietoeslag (8%), vakantierechten en de eindejaaruitkering (5,7%).
Vakantiekrachten Functie Insula Dei Huize Kohlmann kent twee functies voor vakantiekrachten: 1. vakantiekracht facilitair: werkzaam binnen de sector Facilitair met werkzaamheden van eenvoudige aard. 2.
REGLEMENT REGELING VAN WERK NAAR WERK GRAFIMEDIABRANCHE. Reglement Regeling Van Werk naar Werk Grafimediabranche 1
REGLEMENT REGELING VAN WERK NAAR WERK GRAFIMEDIABRANCHE Reglement Regeling Van Werk naar Werk Grafimediabranche 1 REGLEMENT REGELING VAN WERK NAAR WERK GRAFIMEDIABRANCHE Dit reglement is in werking getreden
==================================================================== I. Definities. Artikel 1
Intitulé : Vakantieverordening Citeertitel: Vakantieverordening Vindplaats : AB 1993 no. GT 11 Wijzigingen: AB 1997 no. 34; 2013 no. 20; I. Definities Artikel 1 In deze landsverordening en de naar aanleiding
Voor wie geldt de inlenersbeloning. Wettelijke basis voor inlenersbeloning - WAADI - WAS. Welke elementen vallen onder de inlenersbeloning
Inlenersbeloning Inhoudsopgave Voor wie geldt de inlenersbeloning Voor wie niet van toepassing Wettelijke basis voor inlenersbeloning - WAADI - WAS Definitie van inlenersbeloning Welke elementen vallen
Datum Ons Kenmerk Behandeld door. Hierdoor delen wij u mee dat bovengenoemde CAO is gewijzigd door partijen bij deze CAO, te weten:
Bestuursondersteuning Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid Afdeling CAV Postbus 90801 2509 LV DEN HAAG Postadres Postbus 3183 3502 GD Utrecht Bezoekadres Rijnzathe 10 3454 PV De Meern www.syntrusachmea.nl
4 BELONING. 4.1 Beloning en inschaling
14 4 BELONING 4.1 Beloning en inschaling 4.1.1 Inschaling Artikel 28 1. Het niveau van de functie bij de werkgever wordt bepaald aan de hand van het systeem van functiewaardering dat is overeengekomen
ONDERHANDELINGSAKKOORD CAO Groothandel in eieren en eiproducten en de eiproductenindustrie
ONDERHANDELINGSAKKOORD CAO Groothandel in eieren en eiproducten en de eiproductenindustrie Op 24 januari 2019 zijn werknemers (vertegenwoordigd door CNV Vakmensen) en werkgevers (verenigd in Anevei) het
Staatsblad van het Koninkrijk der Nederlanden
Staatsblad van het Koninkrijk der Nederlanden Jaargang 2010 593 Beschikking van de Minister van Justitie van 31 augustus 2010 tot plaatsing in het Staatsblad van de tekst van de Vakantiewet 1949 BES, zoals
Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814.
STAATSCOURANT Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814. Nr. 36795 24 december 2014 Mode-, Interieur-, Tapijt-, en Textielindustrie Regeling Aanvulling Periodieke Uitkeringen 2014
19. REGLEMENT SENIORENREGELING GROOTHANDEL IN BLOEMBOLLEN 2019
19. REGLEMENT SENIORENREGELING GROOTHANDEL IN BLOEMBOLLEN 2019 Artikel 1 a Toepassing Dit reglement is van toepassing op de Groothandel in Bloembollen zoals bedoeld in artikel 1 sub C. lid 2 cao Colland.
REGLEMENT SENIORENREGELING GROOTHANDEL IN BLOEMBOLLEN 2019
REGLEMENT SENIORENREGELING GROOTHANDEL IN BLOEMBOLLEN 2019 Artikel 1 a Toepassing Dit reglement is van toepassing op de Groothandel in Bloembollen zoals bedoeld in artikel 1 sub C. lid 2 cao Colland en
[Naam werkgever], gevestigd te [plaats/adres], in deze rechtsgeldig vertegenwoordigd door [ naam], [functie] hierna te noemen werkgever,
![[Naam werkgever], gevestigd te [plaats/adres], in deze rechtsgeldig vertegenwoordigd door [ naam], [functie] hierna te noemen werkgever,](/thumbs/26/8410855.jpg "[Naam werkgever], gevestigd te [plaats/adres], in deze rechtsgeldig vertegenwoordigd door [ naam], [functie] hierna te noemen werkgever,")
Model oproepovereenkomst De ondergetekenden: [Naam werkgever], gevestigd te [plaats/adres], in deze rechtsgeldig vertegenwoordigd door [ naam], [functie] hierna te noemen werkgever, en [naam oproepkracht],
Vragen en Antwoorden nieuwe cao Wonen
Vragen en Antwoorden nieuwe cao Wonen 1. Integratie in cao Fashion Wat houdt integratie in de cao Fashion precies in? De cao Wonen als aparte cao houdt op te bestaan. De cao Fashion, Sport en Lifestyle
ABU AUDITDOCUMENT CAO voor Uitzendkrachten 2012-2017
uditor : Identificatienummer : Datum audit : Naam onderneming : Dossiernummer KvK : Soort audit : U UDITDOCUMENT CO voor Uitzendkrachten 2012-2017 U UDITDOCUMENT Niet rtikel N.v.t. Omschrijving Norm C
Aanvullend pensioenreglement "Excedent middelloon "
Aanvullend pensioenreglement "Excedent middelloon " STICHTING BEDRIJFSTAKPENSIOENFONDS VOOR HET BEROEPSVERVOER OVER DE WEG voor de werknemers geboren op of na 1 januari 1950 ORSIMA April 2018 1 Voorwoord
Dit is een voorbeeld van Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd zoals gegenereerd met de Arbeidsovereenkomst generator van ICTRecht:
Dit is een voorbeeld van Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd zoals gegenereerd met de Arbeidsovereenkomst generator van ICTRecht: https://ictrecht.nl/diensten/juridische- generatoren/arbeidsovereenkomst-
Wilt u meer informatie of heeft u vragen? Dan kunt u terecht bij de Werkgeverslijn land- en tuinbouw via T
Inleiding Wanneer u een werknemer zelf in dienst neemt, sluit u samen een arbeidsovereenkomst af. Net als iedere andere overeenkomst kan een arbeidsovereenkomst zowel mondeling als schriftelijk aangegaan
MINISTERIE VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID
Gevestigde Bloemendetailhandel inzake Vervroegd Uittreden 2001/2002 Verbindendverklaring gewijzigde CAO-bepalingen MINISTERIE VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID AI Nr. 9594 Bijvoegsel Stcrt. d.d. 18-07-2001,
VERSTREKKINGENREGLEMENT REGELING MINDER WERKEN VOOR OUDERE WERKNEMERS IN DE SECTOR OPEN TEELTEN 2018
VERSTREKKINGENREGLEMENT REGELING MINDER WERKEN VOOR OUDERE WERKNEMERS IN DE SECTOR OPEN TEELTEN 2018 Artikel 1 a Toepassing Dit reglement is van toepassing op de Open Teelten zoals bedoeld in artikel 1
WHITE PAPER START PEOPLE. Equal pay. Gelijke beloning voor vast en flex
WHITE PAPER START PEOPLE Equal pay Gelijke beloning voor vast en flex Gelijke beloning voor vast en flex Het arbeidsrecht wijzigt op tal van vitale onderdelen zoals ontslag, scholing en ziekte. Daarnaast
Artikel 1 Werknemer treedt met ingang van bij werkgever in dienst als, voor het verrichten van werkzaamheden als bedoeld in artikel 11.
De nul-urenovereenkomst voor bepaalde tijd Ondergetekenden,, gevestigd te ten deze rechtsgeldig vertegenwoordigd door: verder te noemen 'werkgever', en, wonende te verder te noemen 'werknemer', zijn het
MINISTERIE VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID
Metaal en Techniek Goud- en Zilvernijverheid 2006/2007 Verbindendverklaring gewijzigde CAO-bepalingen MINISTERIE VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID BESLUIT VAN DE MINISTER VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID
Enquêteformulier cao Meubel
1 Naam: Adres: Postcode / woonplaats: E-mailadres: Telefoonnummer: Lidmaatschapsnummer: Jouw gegevens: 2 Meubelindustrie Interieurbouw In welke sector werk je? 3 Minimaal aantal vinkjes: 1 Bij welk bedrijf