Loonschalenstructuur CAO MITT
|
|
|
- Juliana Willems
- 7 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Loonschalenstructuur CAO MITT Voorlichtingsbijeenkomsten 4 en 9 november uur uur CAO Mode Interieur Tapijt en Textiel 1
2 Agenda 1. Totstandkoming nieuwe functiegroepen en loonschalen 2. Kenmerken nieuwe functiegroepen/loonschalen 3. Overgangsregels 4. Voorbeelden november 2005 CAO Mode Interieur Tapijt en Textiel 2
3 Huidig functie- en loongebouw Textiel Groep ORBA-min ORBA-max Breedte minimum maximum ,77 9, ,83 9, ,91 10, , ,25 11, ,75 12, ,41 13, ,15 14, ,28 16, ,28 18, ,54 20, ,81 23,99 november 2005 CAO Mode Interieur Tapijt en Textiel 3
4 Huidig functie- en loongebouw Confectie Groep ORBA-min ORBA-max Breedte minimum maximum ,52 9, ,61 9, ,72 9, ,88 10, ,09 10, ,41 11, ,89 12, ,61 14, ,37 16, ,18 18, ,05 19, ,97 21,38 november 2005 CAO Mode Interieur Tapijt en Textiel 4
5 Marktconformiteit loonlijnen Vergelijking ultimo 2004 met de bedrijfstak mediaan AWVN Textiel: CAO aanvangssalaris functievolwassen werknemer t.o.v. mediaan. Gemiddeld over de 12 salarisschalen: 93,86% Maximum CAO salaris. Gemiddeld over de 12 salarisschalen: 90,76% Confectie: CAO aanvangssalaris functievolwassen werknemer t.o.v. mediaan. Gemiddeld over de 12 salarisschalen: 91,23% Maximum CAO salaris. Gemiddeld over de 12 salarisschalen: 91,13% november 2005 CAO Mode Interieur Tapijt en Textiel 5
6 Jaarinkomen Plotbeeld functies in nieuwe functiegroepen confectie min salaris confectie max. salarris textiel min. salaris textiel max salaris a b c d e f g h i j k l ORBA-score november 2005 CAO Mode Interieur Tapijt en Textiel 6
7 Belangrijk uitgangspunt nieuwe loonschalen De nieuwe minimum loonlijn: laagste loonlijn van beide branches De nieuwe maximum loonlijn: rekenkundige middeling loonlijn van beide branches. november 2005 CAO Mode Interieur Tapijt en Textiel 7
8 Nieuwe functie- en loongebouw 1/1/2006 Groep ORBA-min ORBA-max Breedte Nieuwe minimum Nieuwe maximum ,52 9, ,61 9, ,72 10, ,88 10, ,25 11, ,75 12, ,41 14, ,15 16, ,18 18, ,05 20, ,97 22,65 november 2005 CAO Mode Interieur Tapijt en Textiel 8
9 Opmerkingen Van 12 naar 11 functiegroepen en loonschalen Functiegroepen confectie tot schaal 6 worden breder (5 orba pnt): Hier volgt nieuw functie/loongebouw de textiel. Functiegroepen textiel vanaf schaal 7 worden breder (5 orba pnt). Hier volgt nieuw functie/ loongebouw de confectie. Maximum loonlijn textiel ligt in groepen 9,10 en 11 significant hoger dan confectie. Maximum loonlijn confectie ligt in groepen 6,7 en 8 significant hoger november 2005 CAO Mode Interieur Tapijt en Textiel 9
10 OUDE MAXIMA TEXTIEL EN CONFECTIE per 31/12/05 Euro's Code ORBA-score Oude maximum confectie Oude maximum textiel november 2005 CAO Mode Interieur Tapijt en Textiel 10
11 OUDE MAXIMA EN NIEUW MAXIMUM per 31/12/05 en 01/01/06 Euro's Code ORBA-score Nieuw maximum Oude maximum confectie Oude maximum textiel november 2005 CAO Mode Interieur Tapijt en Textiel 11
12 OUDE MINIMA per 31/12/05 Euro's Code ORBA-score oude minimum confectie oude minimum textiel november 2005 CAO Mode Interieur Tapijt en Textiel 12
13 OUDE MINIMA EN NIEUW MINIMUM per 31/12/05 en 01/01/06 Euro's Code ORBA-score nieuw minimum oude minimum confectie oude minimum textiel november 2005 CAO Mode Interieur Tapijt en Textiel 13
14 OUD EN NIEUW TEXTIEL per 31/12/05-01/01/2006 Euro's Code ORBA-score nieuw minimum oude minimum textiel Nieuw maximum Oude maximum textiel november 2005 CAO Mode Interieur Tapijt en Textiel 14
15 OUD EN NIEUW CONFECTIE per 31/12/05 en 01/01/06 Euro's Code ORBA-score nieuw minimum Nieuw maximum oude minimum confectie Oude maximum confectie november 2005 CAO Mode Interieur Tapijt en Textiel 15
16 Vergelijking loonschalen OUD 12 loonschalen Functiebandbreedte loonschalen onregelmatig (confectie) Vaste nominale periodieken Jeugdschalen textiel 16 tot 28 jaar loonschalen 1 t/m 12; confectie 16 tot 23 loonschalen 1t/m 9 Geen aanloopschalen NIEUW 11 loonschalen Functiebandbreedte in loonschalen regelmatiger Open schalen systeem met oplopende procentuele normperiodiek voor loonschaal 1 t/m 11 (0,5% - 4,66%) (geen inschalingkosten) Jeugdschalen 16 tot 23 jaar t/m loonschaal 4 op basis van afleidingspercentages Wet minimum loon. Twee aanloopschalen voor loonschaal 1 t/m 11 (72,5% en 85% 0-periodiek) november 2005 CAO Mode Interieur Tapijt en Textiel 16
17 Overgangsregels salaris als gevolg van functieindeling Herindeling in functiegroepen per 1 januari 2006 Wijzigingen in de functie groepsgrenzen Wijzigingen maxima loonschalen Geheel of gedeeltelijk verdwijnen van jeugdloonschalen Wijziging van jeugdloonpercentage november 2005 CAO Mode Interieur Tapijt en Textiel 17
18 Overgangsregels De werknemer die op 31/12/05 in dienst is, wordt per 01/01/06 met behoud van zijn uurloon zoals dat geldt op 31/12/05 geplaatst in de nieuwe functiejarenschaal. november 2005 CAO Mode Interieur Tapijt en Textiel 18
19 Overgangsregels Indien het uurloon conform de schaal op 31/12/05 lager is dan het minimum uurloon van de nieuwe schaal per 01/01/06, dan wordt het uurloon van de nieuwe schaal direct van toepassing. Uitzondering: Indien leeftijdsschaal/aanloopschaal van toepassing is november 2005 CAO Mode Interieur Tapijt en Textiel 19
20 Overgangsregels Indien het uurloon op 31/12/05 hoger is dan het maximum uurloon van de nieuwe functiejarenschaal per 01/01/06, dan wordt het maximum uurloon van de nieuwe schaal direct van toepassing. Het meerdere wordt omgezet in een persoonlijke toeslag (PT) november 2005 CAO Mode Interieur Tapijt en Textiel 20
21 Overgangsregels Indien huidige maximum lager is dan nieuw maximum zal gedurende deze contractsperiode met 1% per jaar vanaf 2006 worden verhoogd. (in de toekomstige onderhandelingen kunnen afspraken worden gemaakt over eventuele doorgroei naar zgn theoretisch maximum) november 2005 CAO Mode Interieur Tapijt en Textiel 21
22 Overgangsregels Garantie salarisperspectief: Voor de werknemer die op 31/12/05 in dienst is geldt dat indien het nieuwe maximum lager is dan het oude maximum, het oude salarisperspectief is gegarandeerd tot een maximum van 107,5% van het 31/12/05 geldende uurloon. (behoud oude salarisperspectief vanaf: oude maximum/107,5%) (groei persoonlijke toeslag) november 2005 CAO Mode Interieur Tapijt en Textiel 22
23 Overgangsregels Voor leeftijdschalen geldt m.m. hetzelfde als voor de functiejarenschaal. Indien een werknemer die op 31/12/05 is ingedeeld in een leeftijdschaal en per 1 januari 2006 niet langer in een leeftijdschaal kan worden ingedeeld, omdat hij wordt ingedeeld in functiegroep 5 of hoger, kan hij in de aanloopschaal worden ingedeeld indien hij niet al tenminste 5 jaar in de leeftijdschaal van werkgever heeft gezeten. november 2005 CAO Mode Interieur Tapijt en Textiel 23
24 Overgangsregels Bevriezing persoonlijke toeslag (geen indexaties) Afbouw PT bij promotie Eerst opnieuw indelen, dan periodiek november 2005 CAO Mode Interieur Tapijt en Textiel 24
25 CONFECTIE Bediender snijcomputer (4.0) Orba pnt 65,00 Huidig salaris 9,88 Huidige functiegroep 4,00 Minimum salaris 9,88 Maximum salaris 10,58 Nieuwe functiegroep 3,00 Minimum salaris 9,72 Maximum salaris 10,11 Perspectief Huidige perspectief 7,09% Nieuw perspectief 2,33% Nieuw maximum > huidig maximum: I% afspraak Garantie perspectief ja Omvang garantie 0,70 Persoonlijke toeslag Omvang PT - november 2005 CAO Mode Interieur Tapijt en Textiel 25
26 CONFECTIE Bediender snijcomputer (4.2) Orba pnt 65,00 Huidig salaris 10,20 Huidige functiegroep 4,00 Minimum salaris 9,88 Maximum salaris 10,58 Nieuwe functiegroep 3,00 Minimum salaris 9,72 Maximum salaris 10,11 Perspectief Huidige perspectief 3,73% Nieuw perspectief -0,88% Nieuw maximum > huidig maximum: I% afspraak Garantie perspectief ja Omvang garantie 0,38 Persoonlijke toeslag ja Omvang PT 0,09 november 2005 CAO Mode Interieur Tapijt en Textiel 26
27 CONFECTIE Bediender snijcomputer (4.4) Orba pnt 65,00 Huidig salaris 10,58 Huidige functiegroep 4,00 Minimum salaris 9,88 Maximum salaris 10,58 Nieuwe functiegroep 3,00 Minimum salaris 9,72 Maximum salaris 10,11 Perspectief Huidige perspectief 0,00% Nieuw perspectief -4,44% Nieuw maximum > huidig maximum: I% afspraak Garantie perspectief NVT Omvang garantie - Persoonlijke toeslag ja Omvang PT 0,47 november 2005 CAO Mode Interieur Tapijt en Textiel 27
28 CONFECTIE Stylist (9.6) Orba pnt 160,00 Huidig salaris 15,77 Huidige functiegroep 9,00 Minimum salaris 12,37 Maximum salaris 16,95 Nieuwe functiegroep 8,00 Minimum salaris 12,15 Maximum salaris 16,09 Perspectief Huidige perspectief 7,48% Nieuw perspectief 2,03% Nieuw maximum > huidig maximum: I% afspraak Garantie perspectief ja Omvang garantie 1,18 Persoonlijke toeslag Omvang PT - november 2005 CAO Mode Interieur Tapijt en Textiel 28
29 CONFECTIE Stylist (9.7) Orba pnt 160,00 Huidig salaris 16,36 Huidige functiegroep 9,00 Minimum salaris 12,37 Maximum salaris 16,95 Nieuwe functiegroep 8,00 Minimum salaris 12,15 Maximum salaris 16,09 Perspectief Huidige perspectief 3,61% Nieuw perspectief -1,65% Nieuw maximum > huidig maximum: I% afspraak Garantie perspectief ja Omvang garantie 0,59 Persoonlijke toeslag ja Omvang PT 0,27 november 2005 CAO Mode Interieur Tapijt en Textiel 29
30 CONFECTIE Stylist (9.8) Orba pnt 160,00 Huidig salaris 16,95 Huidige functiegroep 9,00 Minimum salaris 12,37 Maximum salaris 16,95 Nieuwe functiegroep 8,00 Minimum salaris 12,15 Maximum salaris 16,09 Perspectief Huidige perspectief 0,00% Nieuw perspectief -5,07% Nieuw maximum > huidig maximum: I% afspraak Garantie perspectief NVT Omvang garantie - Persoonlijke toeslag ja Omvang PT 0,86 november 2005 CAO Mode Interieur Tapijt en Textiel 30
31 TEXTIEL Operator Tufting (4.3) Orba pnt 80,00 Huidig salaris 10,38 Huidige functiegroep 4,00 Minimum salaris 10,00 Maximum salaris 10,38 Nieuwe functiegroep 4,00 Minimum salaris 9,88 Maximum salaris 10,64 Perspectief Huidige perspectief 0,00% Nieuw perspectief 2,50% Nieuw maximum > huidig maximum: I% afspraak ja Garantie perspectief NVT Omvang garantie - Persoonlijke toeslag Omvang PT - november 2005 CAO Mode Interieur Tapijt en Textiel 31
32 TEXTIEL Ploegbaas Weverij (8.7) Orba pnt 157,00 Huidig salaris 14,48 Huidige functiegroep 8,00 Minimum salaris 12,15 Maximum salaris 14,48 Nieuwe functiegroep 8,00 Minimum salaris 12,15 Maximum salaris 16,09 Perspectief Huidige perspectief 0,00% Nieuw perspectief 11,12% Nieuw maximum > huidig maximum: I% afspraak Garantie perspectief ja NVT Omvang garantie - Persoonlijke toeslag Omvang PT - november 2005 CAO Mode Interieur Tapijt en Textiel 32
33 TEXTIEL Dessinontwerper (10.08) Orba pnt 191,00 Huidig salaris 17,84 Huidige functiegroep 10,00 Minimum salaris 13,28 Maximum salaris 18,97 Nieuwe functiegroep 9,00 Minimum salaris 13,18 Maximum salaris 18,34 Perspectief Huidige perspectief 6,33% Nieuw perspectief 2,80% Nieuw maximum > huidig maximum: I% afspraak Garantie perspectief ja Omvang garantie 1,13 Persoonlijke toeslag Omvang PT - november 2005 CAO Mode Interieur Tapijt en Textiel 33
34 TEXTIEL Dessinontwerper (10.18,9710) Orba pnt 191,00 Huidig salaris 18,97 Huidige functiegroep 10,00 Minimum salaris 13,28 Maximum salaris 18,97 Nieuwe functiegroep 9,00 Minimum salaris 13,18 Maximum salaris 18,34 Perspectief Huidige perspectief 0,00% Nieuw perspectief -3,32% Nieuw maximum > huidig maximum: I% afspraak Garantie perspectief NVT Omvang garantie - Persoonlijke toeslag ja Omvang PT 0,63 november 2005 CAO Mode Interieur Tapijt en Textiel 34
35 TEXTIEL Hoofd TD (11.8) Orba pnt 212,00 Huidig salaris 19,51 Huidige functiegroep 11,00 Minimum salaris 14,54 Maximum salaris 20,76 Nieuwe functiegroep 10,00 Minimum salaris 14,05 Maximum salaris 20,57 Perspectief Huidige perspectief 6,41% Nieuw perspectief 5,43% Nieuw maximum > huidig maximum: I% afspraak Garantie perspectief ja Omvang garantie 1,25 Persoonlijke toeslag Omvang PT - november 2005 CAO Mode Interieur Tapijt en Textiel 35
36 TEXTIEL Hoofd TD (11.10) Orba pnt 212,00 Huidig salaris 20,76 Huidige functiegroep 11,00 Minimum salaris 14,54 Maximum salaris 20,76 Nieuwe functiegroep 10,00 Minimum salaris 14,05 Maximum salaris 20,57 Perspectief Huidige perspectief 0,00% Nieuw perspectief -0,92% Nieuw maximum > huidig maximum: I% afspraak Garantie perspectief NVT Omvang garantie - Persoonlijke toeslag ja Omvang PT 0,19 november 2005 CAO Mode Interieur Tapijt en Textiel 36
37 TEXTIEL Hoofd automatisering (12.8) Orba pnt 241,00 Huidig salaris 22,56 Huidige functiegroep 12,00 Minimum salaris 16,81 Maximum salaris 23,99 Nieuwe functiegroep 11,00 Minimum salaris 14,97 Maximum salaris 22,65 Perspectief Huidige perspectief 6,34% Nieuw perspectief 0,40% Nieuw maximum > huidig maximum: I% afspraak Garantie perspectief ja Omvang garantie 1,43 Persoonlijke toeslag Omvang PT - november 2005 CAO Mode Interieur Tapijt en Textiel 37
38 TEXTIEL Hoofd automatisering (12.10) Orba pnt 241,00 Huidig salaris 23,99 Huidige functiegroep 12,00 Minimum salaris 16,81 Maximum salaris 23,99 Nieuwe functiegroep 11,00 Minimum salaris 14,97 Maximum salaris 22,65 Perspectief Huidige perspectief 0,00% Nieuw perspectief -5,59% Nieuw maximum > huidig maximum: I% afspraak Garantie perspectief NVT Omvang garantie - Persoonlijke toeslag ja Omvang PT 1,34 november 2005 CAO Mode Interieur Tapijt en Textiel 38
39 CONFECTIE Produkt manager (11.10) Orba pnt 210,00 Huidig salaris 19,79 Huidige functiegroep 11,00 Minimum salaris 14,05 Maximum salaris 19,79 Nieuwe functiegroep 10,00 Minimum salaris 14,05 Maximum salaris 20,57 Perspectief Huidige perspectief 0,00% Nieuw perspectief 3,94% Nieuw maximum > huidig maximum: I% afspraak Garantie perspectief ja NVT Omvang garantie - Persoonlijke toeslag Omvang PT - november 2005 CAO Mode Interieur Tapijt en Textiel 39
40 CONFECTIE Logistiek manager (12.10) Orba pnt 240,00 Huidig salaris 21,38 Huidige functiegroep 12,00 Minimum salaris 14,97 Maximum salaris 21,38 Nieuwe functiegroep 11,00 Minimum salaris 14,97 Maximum salaris 22,65 Perspectief Huidige perspectief 0,00% Nieuw perspectief 5,94% Nieuw maximum > huidig maximum: I% afspraak Garantie perspectief ja NVT Omvang garantie - Persoonlijke toeslag Omvang PT - november 2005 CAO Mode Interieur Tapijt en Textiel 40
41 Aandachtspunten Artikel 9 CAO: Handhaving gunstiger bepalingen Salarissen en andere arbeidsvoorwaarden, die afwijken van hetgeen in deze overeenkomst is neergelegd, kunnen niet eenzijdig ten nadele van de werknemers worden gewijzigd, behoudens voor zover dit in het kader van artikel 7:613 BW is toegestaan. Eigen afwijkende beloningssystematiek Individuele salarisafspraken die van de CAO afwijken (arbeidsmarkttoeslag; persoonlijke toeslagen etc) november 2005 CAO Mode Interieur Tapijt en Textiel 41
OP HET CAO-BOEKJE COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST. voor de. MODE-, INTERIEUR-, TAPIJT- en TEXTIEL- INDUSTRIE en op
2 e ADDENDUM OP HET CAO-BOEKJE COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST voor de MODE-, INTERIEUR-, TAPIJT- en TEXTIEL- INDUSTRIE 2014-2016 en op 1 e ADDENDUM (november 2017) uitgegeven door de Vakraad voor de Mode-,
Vragen en Antwoorden over de overgang van Dilka en Dille & Kamille naar de cao Retail non-food
blz 1 van 5 Vragen en Antwoorden over de overgang van Dilka en Dille & Kamille naar de cao Retail non-food Overgang naar cao Retail non-food 1. Wat houdt overgang naar de cao Retail non-food precies in?
Bijlage B: CAO GGZ Salarisschalen per functiegroep, niveau #
Bijlage B: CAO GGZ 2011-2013 Salarisschalen per functiegroep, niveau 01-08-2011 # Functiegroep 10 aanloopschaal 09 Euro funct.schaal 10a Euro funct.schaal 10b Euro 0 b* 1352 0 4 1466 4 8 1631 1 3 1411
GELDIG VAN 1 JULI JANUARI 2017
BIJLAGE 2 SALARISREGELINGEN (art. 10.1) GELDIG VAN 1 JULI 2016 1 JANUARI 2017 Het salaris van de werknemer wordt bepaald aan de hand van één der volgende salarissystemen, waarin de werknemer door de KLM
ORBA IN HET SLAGERSBEDRIJF INFORMATIEBROCHURE VOOR WERKNEMERS
ORBA IN HET SLAGERSBEDRIJF INFORMATIEBROCHURE VOOR WERKNEMERS INHOUDSOPGAVE Inleiding 4 Wat is ORBA? 6 Hoe wordt een functie ingedeeld? 9 Wat gebeurt er met mijn salaris? Wat als ik het niet eens ben met
ORBA IN HET SLAGERSBEDRIJF INFORMATIEBROCHURE VOOR WERKNEMERS
ORBA IN HET SLAGERSBEDRIJF INFORMATIEBROCHURE VOOR WERKNEMERS INHOUDSOPGAVE Inleiding Wat is ORBA? Hoe wordt een functie ingedeeld? 7 Wat gebeurt er met mijn salaris? Wat als ik het niet eens ben met de
Memo. Aan: cao-commissie Mode en Sport en vakbonden Betreft: loongebouw Mode- en Sportdetailhandel Door: Han van Baarsen Datum: 1 april 2011
Memo Aan: cao-commissie Mode en Sport en vakbonden Betreft: loongebouw Mode- en Sportdetailhandel Door: Han van Baarsen Datum: 1 april 2011 De cao-commissie Mode en Sport en de vakbonden hebben in de afgelopen
Uitwerking garantielonen voor jeugdigen. Een jeugdige werknemer is iemand beneden 22 jaar.
Uitwerking garantielonen voor jeugdigen Een jeugdige werknemer is iemand beneden 22 jaar. Tabel 3: Uurlonen voor jeugdigen per 1 januari 2012 (in euro) Leeftijd Zonder Beroepsopleiding in de bouw Beroepsopleiding
luiitt Zeist: Onze referentie: Doorkiesnr.: 23 december 2015 VMITT/CH/
luiitt VAHHAAD JUlODE INTERIEUR TAPIJT & TEXTIEL INDUSTRIE Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid Directie Uitvoeringstaken Arbeidsvoorwaardenwetgevi t.a.v. mr. M.H.M. van der Goes, directeur
Help, mijn collega verdient meer!
Help, mijn collega verdient meer! Negen goede en minder goede redenen waarom je collega die hetzelfde werk doet toch meer verdient dan jij. Vakmensen Je collega doet hetzelfde werk als jij maar krijgt
MARKTCONFORME BELONING BINNEN DE SECTOR WONINGCORPORATIES? Een onderzoek naar de salarisniveaus van haar arbeidsmarktconcurrenten
MARKTCONFORME BELONING BINNEN DE SECTOR WONINGCORPORATIES? Een onderzoek naar de salarisniveaus van haar arbeidsmarktconcurrenten EVZ organisatie-advies heeft in opdracht van Aedes, branchevereniging van
Collectieve Arbeidsovereenkomst De Heus Per 1 januari 2018 tot en met 31 december 2022
Collectieve Arbeidsovereenkomst De Heus Per 1 januari 2018 tot en met 31 december 2022 De Heus Cao De Heus 1 januari 2018 Pag. 1 Inhoudsopgave Hoofdstuk 1 Definities en algemene afspraken 3 Hoofdstuk 2
Onderzoek Gender neutrale beloning. Nederlandse Publieke Omroepen
Onderzoek Gender neutrale beloning Nederlandse Publieke Omroepen 13 november 2017 Blad 2 van 13 Opdrachtgever Samensteller NPO AWVN 2017 AWVN De inhoud en ontwerp van dit document is eigendom van AWVN
Het functie-uurloon van de medewerker wordt verhoogd met de afgesproken collectieve loonsverhoging.
3.3 Aanpassing lonen industriële bakkerij Het functie-uurloon van de medewerker wordt verhoogd met de afgesproken collectieve loonsverhoging. De collectieve verhogingen van de loonschalen en de functie-uurlonen
Artikel 4:31 Salarisschalen functiegroepen per Salarisschalen functiegroep 5
Artikel 4:31 Salarisschalen functiegroepen per 01-07-2010 Salarisschalen functiegroep 5 4 5 0-2 1254 0 3 1394 1-1 1305 1 4 1449 2 1 1345 2 5 1502 3 2 1370 3 6 1531 4 3 1394 4 7 1573 5 4 1449 5 8 1613 6
LOONGEBOUW CAO GLASTUINBOUW PER 1 JULI
LOONGEBOUW CAO GLASTUINBOUW PER 1 JULI 2016 Loongebouw B schaal B uit de cao Glastuinbouw is gedeeltelijk gekoppeld aan het wettelijk minimumloon (WML). Doorgaans betekent dit dat de jeugdtreden en de
SESSIE PROCEDURES EN REGELINGEN
SESSIE PROCEDURES EN REGELINGEN ONDERWERPEN 1. SALARISGARANTIE 2. BEZWARENPROCEDURE 3. INTERNE BEZWAREN- COMMISSIE 4. ONDERHOUDS- PROCEDURE 1. SALARISGARANTIE BIJ IMPLEMENTATIE WERKNEMERS DIE EEN FUNCTIEBESCHRIJVING
Partij(en) te anderer zijde: FNV Bondgenoten, CNV Vakmensen en de Unie.
8 februari 2011 Staatscourant 2011, 349 Mode-, Interieur-, Tapijt- en Textielindustrie 2011/2014 Verbindendverklaring CAO-bepalingen MINISTERIE VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID Besluit van de Minister
Voorstellen FNV Horeca ten behoeve van de cao voor het Horeca- en aanverwante bedrijf 2017:
BIJLAGE I Voorstellen FNV Horeca ten behoeve van de cao voor het Horeca- en aanverwante bedrijf 2017: 1. Collectieve Arbeidsovereenkomst en Algemeen Verbindend Verklaring Partijen komen een nieuwe cao
A. Nieuwe functie- en loonstructuur
CAO SCHILDERS-, AFWERKINGS- EN GLASZETBEDRIJF 2011-2013 PRINCIPE-AKKOORD over FUNCTIE- EN LOONSTRUCTUUR Partijen betrokken bij de CAO voor het Schilders-, Afwerkings- en Glaszetbedrijf - de Koninklijke
Bijlage 7a: Loontabellen bouwplaatswerknemers
Bijlage 7a: Loontabellen plaatswerknemers LONEN PER 1 JANUARI 2011 (0,50% INITIEEL) Tabel I: Garantielonen voor vakvolwassen werknemers A 485,20 12,13 B 513,20 12,83 C 545,20 13,63 D 583,20 14,58 E 612,00
handboek loonsysteem timmerindustrie
handboek loonsysteem timmerindustrie Inleiding Op 1 januari 2006 is de Timmerindustrie gestart met de invoering van een nieuw functiesysteem. Het systeem is gebaseerd op de functiewaarderingmethode die
MINISTERIE VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID
Mode-, Interieur-, Tapijt- en Textielindustrie 2008/2013 Verbindendverklaring CAO-bepalingen MINISTERIE VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID BESLUIT VAN DE MINISTER VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID
Er is een principe akkoord bereikt over een nieuwe CAO Nederlandse Universiteiten. Deze CAO zal 1 september aanstaande in werking treden.
Kenmerk: 355.258/PA&O Datum: 1 september 2003 Arbeidsvoorwaarden (TW)AIO s en OIO s 1. Inleiding Er is een principe akkoord bereikt over een nieuwe CAO Nederlandse Universiteiten. Deze CAO zal 1 september
Lonen en vergoedingen
VERSIE: OpTe141223 VERVANGT VERSIE: OpTe131216 Lonen en vergoedingen Cao Open Teelten Per 1 januari 2015 TOELICHTING OP DE CAO-LOONTABELLEN Nieuw loongebouw en loonsverhogingen Per 1 juli 2007 is een nieuw
Concept Bedrijfscao Ziut
Tekst onderhandelingsakkoord Concept Bedrijfscao Ziut Ziut B.V. is een commercieel bedrijf die zich positioneert op de aanbestedingsmarkt. Voor het bedrijf is het noodzakelijk een goede performance te
De functie beschrijving is de basis voor functioneringsen beoordelingsgesprekken.
Inleiding In de cao 2010-2011 is vastgelegd dat met ingang van 1 juli 2010 het nieuwe loongebouw moet worden ingevoerd. Dat betekent dat assistenten ingedeeld moeten worden in de functie A, B of C en daarna
Lonen en vergoedingen
VERSIE: OpTe171218 VERVANGT VERSIE: OpTe161227 Lonen en vergoedingen Cao Open Teelten Per 1 januari 2018 TOELICHTING OP DE CAO-LOONTABELLEN Nieuw loongebouw en loonsverhogingen Per 1 juli 2007 is een nieuw
Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814.
STAATSCOURANT Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814. Nr. 349 8 februari 2011 Mode-, Interieur-, Tapijt- en Textielindustrie 2011/2014 Verbindendverklaring CAO-bepalingen MINISTERIE
PROTOCOLLAIRE BEPALINGEN
PROTOCOLLAIRE BEPALINGEN P1 EINDDATUM IN PROTOCOLLAIRE BEPALINGEN P-bepalingen zijn in principe tijdelijk van aard. Per P-bepaling wordt bepaald of er sprake is van een einddatum, die vervolgens in de
CAO-ENQUÊTE PRORAIL 13 MAART 2019 CAO 2019 PRORAIL
CAO-ENQUÊTE PRORAIL 13 MAART 2019 CAO 2019 PRORAIL DEELNEMERS 507 DEELNEMERS 70,5 % VAKBONDSLID 29,5% 34,1% 65,8% GEEN VAKBONDSLID DAGDIENST ONREGELMATIGE DIENST GESLACHT 84,5 % MAN 15,5% VROUW LEEFTIJD
Juni 2011 VOORJAARSRAPPORTAGE CAO-AFSPRAKEN 2011
Juni 2011 VOORJAARSRAPPORTAGE CAO-AFSPRAKEN 2011 INHOUDSOPGAVE SAMENVATTING BLZ I INLEIDING 1 1 DE CONTRACTLOONMUTATIE IN 2010 EN 2011 3 1.1 De stand van zaken in 2010 3 1.2 Een nadere analyse van de
OVERGANGSREGELING NIEUWE BPW LEDEN OP GROND VAN ARTIKEL 2 LID 3 CAO DIERENARTSPRAKTIJKEN.
HANDLEIDING OVERGANGSREGELING NIEUWE BPW LEDEN OP GROND VAN ARTIKEL 2 LID 3 CAO DIERENARTSPRAKTIJKEN. LOGO S bpw cnv publieke zaak vedias abvakabo FNV datum: maart 2010 Handleiding overgangsregeling voor
4,5. Cao-afspraken Download PDF Cao afspraken steekproef cao s. miljoen werknemers
Cao-afspraken 217 Laagste loonschalen in cao s Doorgroei in loonschalen Flexibele beloning Duurzame inzetbaarheid Flexible arbeidsrelaties Afstand tot de arbeidsmarkt Bevordering (van een bredere) inzetbaarheid
Hierbij de notitie met betrekking tot beloning uitzendkrachten bij FloraHolland. Allereerst nog even de een toelichting op fase systematiek
Aan Kaderleden FloraHolland Van Jeroen Brandenburg, Bestuurder Agrarisch / Facilitair T 088 368 0 368 F 030 66 30 000 www.fnv.nl Datum 22 september 2016 Onderwerp Beloning uitzendkrachten bij FloraHolland
COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST DIERENPARK EMMEN 1 JANUARI DECEMBER 2013
COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST DIERENPARK EMMEN 1 JANUARI 2011 31 DECEMBER 2013 1 De ondergetekenden: Werkgever: Dierenpark Emmen Hoofdstraat 18 7811 EP Emmen als partij ter ene zijde en Werknemerspartijen:
Enquêteformulier cao Meubel
1 Naam: Adres: Postcode / woonplaats: E-mailadres: Telefoonnummer: Lidmaatschapsnummer: Jouw gegevens: 2 Meubelindustrie Interieurbouw In welke sector werk je? 3 Minimaal aantal vinkjes: 1 Bij welk bedrijf
MIHO 2013-2015. Algemene regels betreffende arbeidsvoorwaarden voor het middelbaar- en hoger personeel
Algemene regels betreffende arbeidsvoorwaarden voor het middelbaar- en hoger personeel 1 april 2013 tot en met 31 maart 2015 1 Algemene regels betreffende arbeidsvoorwaarden voor het middelbaar en hoger
Onderhandelingsresultaat 9 mei 2019
Onderhandelingsresultaat 9 mei 2019 Resultaat CAO voor het Kappersbedrijf 1 juli 2019 t/m 31 januari 2020 Partijen - ANKO - FNV MOOI - CNV Vakmensen In aanmerking nemend: - Dat zowel de CAO tussen ANKO
Uitvoeringsregeling A Salariëring. (ex artikel 25) Begripsbepalingen
Uitvoeringsregeling A Salariëring (ex artikel 25) HOOFDSTUK 1 INPASSINGSBEPALINGEN Begripsbepalingen Artikel 1 In deze uitvoeringsregeling wordt verstaan onder: 1. Salarisschaal: een vaste oplopende reeks
ONDERHANDELINGSAKKOORD CAO Groothandel in eieren en eiproducten en de eiproductenindustrie
ONDERHANDELINGSAKKOORD CAO Groothandel in eieren en eiproducten en de eiproductenindustrie Op 24 januari 2019 zijn werknemers (vertegenwoordigd door CNV Vakmensen) en werkgevers (verenigd in Anevei) het
Verbeteringen beloning schoolleiding per 1 maart 2001
schoolleiding per 1 maart Mededelingen OCenW Bestemd voor: de bevoegde gezagsorganen, de directeuren en overig personeel van: scholen voor basisonderwijs; scholen voor instellingen voor (voortgezet) speciaal
Geachte heer Brouwers, mevrouw Tromp, de heer Van Galen, beste Robin, Amasja en Bart,
Postadres Postbus 8696, 3009 AR Rotterdam Brocacef b.v. t.a.v. de heren Bouwers en Van Galen mevrouw Tromp Postbus 76 3600 AB Maarssen Diensten/Handel Bezoekadres Pegasusweg 200 3067 KX Rotterdam T 010
Toelichting op de inschalingsregels
Royal IHC B.V. 30 maart 207 Toelichting op de inschalingsregels Alle medewerkers zijn door hun leidinggevende ingedeeld in het nieuwe functiehuis. In dit memo staat beschreven wat de stappen en consequenties
MIHO Algemene regels betreffende arbeidsvoorwaarden voor het middelbaar- en hoger personeel 1 april 2015 tot en met 31 maart 2017
Algemene regels betreffende arbeidsvoorwaarden voor het middelbaar- en hoger personeel 1 april 2015 tot en met 31 maart 2017 1 ALGEMENE REGELS BETREFFENDE ARBEIDSVOORWAARDEN VOOR HET MIDDELBAAR EN HOGER
ALGEMENE REGELS BETREFFENDE ARBEIDSVOORWAARDEN VOOR HET MIDDELBAAR- EN HOGER PERSONEEL
#461819 Logo Vredestein ALGEMENE REGELS BETREFFENDE ARBEIDSVOORWAARDEN VOOR HET MIDDELBAAR- EN HOGER PERSONEEL 1 juli 2010 tot en met 30 september 2011 Logo FNV Bondgenoten Logo CNV BedrijvenBond Logo
Vragen en Antwoorden voor de integratie van de cao Tuincentra in de cao Fashion, Sport en Lifestyle
1 Vragen en Antwoorden voor de integratie van de cao Tuincentra in de cao Fashion, Sport en Lifestyle Integratie in cao Fashion 1. Wat houdt integratie in de cao Fashion precies in? De cao tuincentra als
Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814.
STAATSCOURANT Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814. Nr. 22509 11 december 2012 Mode-, Interieur-, Tapijt- en Textielindustrie 2012/2016 Verbindendverklaring CAO-bepalingen MINISTERIE
COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST. voor de. MODE-, INTERIEUR-, TAPIJT- en TEXTIEL- INDUSTRIE 2012/2014
COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST voor de MODE-, INTERIEUR-, TAPIJT- en TEXTIEL- INDUSTRIE 2012/2014 uitgegeven door de Vakraad voor de Mode-, Interieur-, Tapijt- en Textielindustrie 1 INHOUDSOPGAVE CAO
CAO-VOORSTELLEN PARTICULIERE BEVEILIGING VOOR DE PERIODE 1 APRIL 2007 TOT EN MET 31 MAART 2008
CAO-VOORSTELLEN PARTICULIERE BEVEILIGING VOOR DE PERIODE 1 APRIL 2007 TOT EN MET 31 MAART 2008 INKOMENSONTWIKKELING Vernieuwing huidig loongebouw gebaseerd op de nieuwe functie indeling (ORBA systematiek)
Inhoud. Functiewaardering in het kort. FWG en uw salaris
FWG in Vogelvlucht Inhoud Functiewaardering in het kort 3 FWG en uw salaris 5 Hoe is de zwaarte van uw functie bepaald? Beschrijven Waarderen met FWG 3.0 IJkfuncties Toetsing en besluit 7 7 9 10 11 Wat
COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST. voor de. MODE-, INTERIEUR-, TAPIJT- en TEXTIEL- INDUSTRIE 2010/2012
COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST voor de MODE-, INTERIEUR-, TAPIJT- en TEXTIEL- INDUSTRIE 2010/2012 uitgegeven door de Vakraad voor de Mode-, Interieur-, Tapijt- en Textielindustrie 1 INHOUDSOPGAVE CAO
Bijlage 7a: Loontabellen bouwplaatswerknemers
LONEN PER 1 JULI 2009 Bijlage 7a: Loontabellen plaatswerknemers Tabel I: Garantielonen voor vakvolwassen werknemers A 473,20 11,83 B 501,20 12,53 C 531,60 13,29 D 568,80 14,22 E 596,80 14,92 Tabel II:
Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814.
STAATSCOURANT Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 84. Nr. 2604 7 juni 209 Bouw & infra 209 Verbindendverklaring gewijzigde CAO-bepalingen MINISTERIE VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID
I. ONDERHANDELINGSRESULTAAT M.B.T. DE ALGEMENE CAO S IN DE SECTOR UITGEVERIJBEDRIJF
I. ONDERHANDELINGSRESULTAAT M.B.T. DE ALGEMENE CAO S IN DE SECTOR UITGEVERIJBEDRIJF Op 3 oktober 2014 hebben de onderhandelingsdelegaties van de Werkgeversvereniging Uitgeverijbedrijf (WU) en van FNV-KIEM,
Beloningsbeleid. HRM Januari 2019
Beloningsbeleid HRM Januari 2019 1 2 Beloningsbeleid 1. Algemeen beloningsbeleid/inschaling 2. Jaarlijkse periodieke verhoging 3. Bijzondere toeslagen/ gratificaties Ad 1. Algemeen beloningsbeleid/inschaling
Functie-indeling en beloningsstructuur Binnendienst Fortis Verzekeringen Nederland N.V.
Artikel 1 Definities 1. Werkgever: 2. Vakorganisaties: CNV Dienstenbond, gevestigd te Hoofddorp; FNV Bondgenoten, gevestigd te Utrecht; De Unie, gevestigd te Culemborg; Beroepsorganisatie Banken Verzekeringen
In deze brochure vindt u een uitleg van de belangrijkste bepalingen van de cao Groothandel in Bloemen en Planten.
MIJN CAO In deze brochure vindt u een uitleg van de belangrijkste bepalingen van de cao Groothandel in Bloemen en Planten. In dit hoofdstuk Mijn Cao wordt uitgelegd wanneer de cao van toepassing is en
2010-2011 FWG in vogelvlucht
1 2010-2011 FWG in vogelvlucht 2 Inhoud Functiewaardering in het kort 3 FWG en uw salaris 4 Hoe is de zwaarte van uw functie bepaald? 5 Beschrijven 5 Waarderen met FWG 3.0 6 IJ kfuncties 7 Toetsing en
2. Meer regie over je werktijden Elke werknemer krijgt het recht om één maal in de maand een zaterdag of zondag als nietinroosterbare
Vragen en Antwoorden over het onderhandelaarsresultaat cao Retail non-food (voorheen Fashion, Sport & Lifestyle) 1. Loonsverhoging a) Hoe hoog is de loonstijging in de nieuwe cao? Je krijgt elk half jaar
Vragen en Antwoorden nieuwe cao Wonen
Vragen en Antwoorden nieuwe cao Wonen 1. Integratie in cao Fashion Wat houdt integratie in de cao Fashion precies in? De cao Wonen als aparte cao houdt op te bestaan. De cao Fashion, Sport en Lifestyle
Beloningsbeleid. de Bascule. Dienst HRM. Titel. Beloningsbeleid. Datum Augustus 2010; augustus 2012 Status stuk
Titel Beloningsbeleid Datum Augustus 2010; augustus 2012 Status stuk Vastgesteld Versie 4 Evaluatie 2014 Gerelateerd aan (wetgeving) Doel Inzicht in beloningsbeleid Gebruikers/doelgroep Leidinggevenden
Mevrouw, mijne heren, Hierbij stellen wij u in kennis van onze visie op en onze voorstellen voor de komende CAO-onderhandelingen.
Postbus 241 2260 AE Leidschendam T 070 4440 680 F 070 4440 684 E info@vvvf.nl W www.vvvf.nl FNV Bondgenoten t.a.v. mevr. C. J. Th. Boonstra CNV Vakmensen t.a.v. de heer R.A.J. van Riezen Vakvond De Unie
SOCIALE ZAKEN PLUIMVEE INDUSTRIE AUDITDOCUMENT BEDRIJF IN DE SECTOR. CAO voor werknemers werkzaam in de Pluimveeverwerkende Industrie 2010 2011
SOCILE ZKEN PLUIMVEE INDUSTRIE UDITDOCUMENT EDRIJF IN DE SECTOR CO voor werknemers werkzaam in de Pluimveeverwerkende Industrie 2010 2011 uditor : Identificatienummer : Datum audit : Naam
MINISTERIE VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID
Mode-, Interieur-, Tapijt- en Textielindustrie 2006/2010 Verbindendverklaring CAO-bepalingen MINISTERIE VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID BESLUIT VAN DE MINISTER VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID
WAT MOET WORDEN GEREGELD IN INLEEN CAO GEZIEN LOON INLENER VANAF DAG 1 ABU CAO? (met ingang van 30 maart 2015) Patricia Kruijff
WAT MOET WORDEN GEREGELD IN INLEEN CAO GEZIEN LOON INLENER VANAF DAG 1 ABU CAO? (met ingang van 30 maart 2015) Patricia Kruijff Inleiding Met ingang van 30 maart 2015 moeten uitzendkrachten op grond van
Voorstel salarisschalen (salarisbedragen per 1 juli 2010)
Voorstel salarisschalen (salarisbedragen per 1 juli 2010) Regeling extra arbeidsplaatsen zorgsector: volledige afschaffing FWG 5: 1 1.333 oude aanloopschaal 2 1.358 oude aanloopschaal 3 1.383 functionele
Voorwoord De bedrijfs-cao TenneT maakt onderdeel uit van de arbeidsvoorwaarden van cao-werknemers binnen TenneT TSO B.V.
Bedrijfs-cao TenneT Looptijd 1 mei 2013 tot en met 30 oktober 2015 Voorwoord De bedrijfs-cao TenneT maakt onderdeel uit van de arbeidsvoorwaarden van cao-werknemers binnen TenneT TSO B.V. Binnen TenneT
Ontwikkelingsbudget en afspraak over robotiseringsontwikkelingen
Looptijd Salaris Resultaat Afhankelijke Uitkering Cafetariasysteem 1 juli 2018 tot en met 30 september 2019 (15 maanden) De schaalsalarissen en feitelijke salarissen zullen per 1 juli 2018 met 2% en vervolgens
Onderhandelingsresultaat CAO 2018/2019
18 juni 2018 Onderhandelingsresultaat CAO 2018/2019 Looptijd Looptijd van 24 maanden, van 1 januari 2018 tot en met 31 december 2019. Structurele verhoging OCI Nitrogen B.V. zal de salarissen en salarisschalen
Eenmalige uitkering: Loonbetaling februari Werknemers in dienst op 1 november 2015 Parttimers pro rata
CAO 2015-2018 Eenmalige uitkering: 1.000 Loonbetaling februari 2016 Werknemers in dienst op 1 november 2015 Parttimers pro rata Tegemoetkoming voor geen loonsverhogingen in 2014 en 2015 Expiratie oude
Koninklijke Algemene Nederlandse Kappersorganisatie
Definitief eindbod ANKO Cao Kappers 2017-2019 INLEIDING De ANKO heeft overleg gevoerd met FNV Mooi en CNV Vakmensen over de inhoud van een nieuwe cao. De huidige cao is geëxpireerd op 30 juni 2016. Tot
Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814.
STAATSCOURANT Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814. Nr. 15308 6 juli 2015 Mode-, Interieur-, Tapijt- en Textielindustrie 2015/2019 Verbindendverklaring CAO-bepalingen MINISTERIE
13032008 laatste versie 28032008. Met verwerking reactie BPW
13032008 laatste versie 28032008. Met verwerking reactie BPW Cao afspraken, pensioen salaris akkoord 2008-2009. Op 13 maart 2008 is overeenstemming bereikt tussen de BPW enerzijds, de vakbonden Abvakabo
WHITE PAPER START PEOPLE. Equal pay. Gelijke beloning voor vast en flex
WHITE PAPER START PEOPLE Equal pay Gelijke beloning voor vast en flex Gelijke beloning voor vast en flex Het arbeidsrecht wijzigt op tal van vitale onderdelen zoals ontslag, scholing en ziekte. Daarnaast
Highlights Nieuw Loongebouw
Highlights Nieuw Loongebouw Door CAO-partijen is een nieuw loongebouw ontwikkeld. Op 1 januari 2018 wordt het nieuwe loongebouw ingevoerd. Het nieuwe loongebouw heeft alleen betrekking op het basisuurloon.
COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST. voor de. MODE-, INTERIEUR-, TAPIJT- en TEXTIEL- INDUSTRIE 2005/2008
COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST voor de MODE-, INTERIEUR-, TAPIJT- en TEXTIEL- INDUSTRIE 2005/2008 uitgegeven door de Vakraad voor de Mode-, Interieur-, Tapijt- en Textielindustrie 1 INHOUDSOPGAVE CAO
ADDENDUM OP HET CAO-BOEKJE COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST. voor de. MODE-, INTERIEUR-, TAPIJT- en TEXTIEL- INDUSTRIE
ADDENDUM OP HET CAO-BOEKJE COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST voor de MODE-, INTERIEUR-, TAPIJT- en TEXTIEL- INDUSTRIE 2014-2016 uitgegeven door de Vakraad voor de Mode-, Interieur-, Tapijt- en Textielindustrie
Voorbereiding - Docdef: salsgbuurloon (nieuw/vervangen) - Beheer SGB-uurloon: tabel , en (opnieuw) importeren
Beheer SGB-uurloon nieuw loongebouw In hoofdlijnen onderstaande wijzigingen m.b.t. nieuw loongebouw: - Loongroepen gewijzigd (plus 5% verwijderd), - Toepassing dienstjaren gewijzigd (5 i.p.v. 2 categorieën),
EINDBOD CAO HEINEKEN GROUP t/m /8
EINDBOD CAO HEINEKEN GROUP 01-01-2018 t/m 31-12-2019 1/8 Definities - HEINEKEN Group: Heineken Group B.V. - HEINEKEN Nederland: Heineken Nederlands Beheer B.V. - Partijen: HEINEKEN Group, FNV, CNV Vakmensen,
Checklist arbeidsovereenkomst
Checklist arbeidsovereenkomst Momenteel is er geen cao horeca. Dit betekent dat jij en je werkgever zelf afspraken kunnen maken over de inhoud van de arbeidsovereenkomst. De werkgever is daarbij wel gebonden
Akkoord Global Career Architecture Teva Pharmachemie
Akkoord Global Career Architecture Teva Pharmachemie Teva is gestart om wereldwijd haar functiehuis te harmoniseren. Dit brengt consistentie, transparantie en een wereldwijde taal en infrastructuur die
SAMENVATTING. Verdient een man meer? januari Gelijke beloning van mannen en vrouwen bij hogescholen
SAMENVATTING Verdient een man meer? januari 2016 Gelijke beloning van mannen en vrouwen bij hogescholen B College voor de Rechten van de Mens Samenvatting en aanbevelingen Aanleiding In Nederland komen
BEDRIJFS-CAO PVNED B.V.
BEDRIJFS-CAO PVNED B.V. Uit de CAO Energie voortvloeiende bedrijfs-cao. Inhoudsopgave: Aanhef en begripsomschrijving. Hoofdstuk I : De salarisregeling. Bijlage A: Functieschalen. Bijlage B: Salaristabel.
SALARISSCHALEN-ÉÉNMALIGE UITKERING- BODEM VAKANTIETOESLAG. Bedragen in euro s per maand bij een voltijds dienstverband van 36 uur per week
(ex Hoofdstuk 5 CAO) 1. Salarisnummers en bedragen voor werknemers CAO Bedragen in euro s per maand bij een voltijds dienstverband van 36 uur per week nr. 1/1/18 1/7/18 +2,25% 1/1/19 +3,0% nr. 1/1/18 1/7/18
Cao Openbare Bibliotheken Gewijzigde artikelen per 1 januari 2017
Centraal Overleg Arbeidsvoorwaarden Openbare Bibliotheken Cao Openbare Bibliotheken 2015-2019 - Gewijzigde artikelen per 1 januari 2017 Hoofdstuk I Algemene bepalingen Artikel 4 (Aard van de arbeidsovereenkomst)
Voorgelegde cao NN en DL. Werknemersbijeenkomsten CNV Vakmensen De Unie FNV Finance
Voorgelegde cao NN en DL Werknemersbijeenkomsten CNV Vakmensen De Unie FNV Finance NN / DL Pensioen Pensioen In 2019 blijft afspraak voor DL gelden In 2019 gaat voor NN de premie naar 30% exclusief uitvoeringskosten
Keuzesysteem arbeidsvoorwaarden en vrije ruimte werkkostenregeling
Keuzesysteem arbeidsvoorwaarden en vrije ruimte werkkostenregeling H12 Vakantie(bijslag), LFB en Verlof B Vakantie Artikel 9 Keuzesysteem arbeidsvoorwaarden voor kopen en verkopen vakantie-uren 1. Inwisselen
Financiële arbeidsvoorwaarden per 1 juli 1999 en 1 januari 2000
Vragenrubriek informatiecentrum Bij het opstellen van de Regeling verzilvering 1999-2000 is uitgegaan van de doelstelling van het praktijkonderwijs, namelijk leerlingen voorbereiden op de arbeidsmarkt.
Betreft: gezamenlijke verklaring NVJ/NDP loongebouw Dagbladjournalisten (inclusief toevoegingen NVJ in cursief)
Aan de NVJ-leden werkzaam bij de Dagbladen Amsterdam, 6 februari 2007 Betreft: gezamenlijke verklaring NVJ/NDP loongebouw Dagbladjournalisten (inclusief toevoegingen NVJ in cursief) Geachte mevrouw, mijnheer,
Loonregeling CAO voor de Bitumineuze en Kunststof Dakbedekkingsbedrijven 2018
Loonregeling CAO voor de Bitumineuze en Kunststof Dakbedekkingsbedrijven 2018 inclusief garantielonen voor nieuwe instromers (zonder ervaring in de sector) per 1 juli 2018 en per 1 september 2018 In de
PROTOCOLLAIRE BEPALINGEN
PROTOCOLLAIRE BEPALINGEN P1 EINDDATUM IN PROTOCOLLAIRE BEPALINGEN P-bepalingen zijn in principe tijdelijk van aard. Per P-bepaling wordt bepaald of er sprake is van een einddatum, die vervolgens in de
broadbanding FNV Bondgenoten over beloning Informatieblad nummer 8
broadbanding FNV Bondgenoten over beloning Informatieblad nummer 8 FNV BONDGENOTEN OVER BELONING De Adviesgroep van FNV Bondgenoten heeft onder de titel FNV Bondgenoten over beloning een reeks informatiebladen
Onderhandelingsresultaat CAO RENOLIT Nederland B.V.
Onderhandelingsresultaat CAO RENOLIT Nederland B.V. Op 20 april 2018 hebben RENOLIT Nederland, FNV en CNV Vakmensen onderstaand onderhandelingsresultaat bereikt over een nieuwe CAO voor RENOLIT Nederland.
Onderhandelaarsresultaat cao Retail non food juli januari 2021
Onderhandelaarsresultaat cao Retail non food juli 2018 - januari 2021 INretail, AVV, De Unie en CNV Vakmensen hebben een onderhandelaarsresultaat bereikt voor een nieuwe cao Fashion, Sport & Lifestyle.
1. TAKEN, VERANTWOORDELIJKHEDEN, BEVOEGDHEDEN INSCHALING NIEUWE MEDEWERKERS (CAO ARTIKEL 4:4)... 2
RICHTLIJNEN SALARIËRING - nadere uitwerking CAO Gz Deze richtlijnen zijn geschreven voor leidinggevenden, medewerkers salarisadministratie en medewerkers P&O met als doel uitleg te geven over het hanteren
ONDERHANDELINGSRESULTAAT voor het verlengen van de cao s Coffee and Tea en DE Diensten van Koninklijke Douwe Egberts B.V.
ONDERHANDELINGSRESULTAAT voor het verlengen van de cao s Coffee and Tea en DE Diensten van Koninklijke Douwe Egberts B.V. Op 24 november 2018 heeft de onderhandelingsdelegatie van Koninklijke Douwe Egberts
GELIJKE BELONING. FNV Bondgenoten over beloning Informatieblad nummer 9. FNV Gelijke beloning.indd 1 17-08-10 15:59
GELIJKE BELONING FNV Bondgenoten over beloning Informatieblad nummer 9 FNV Gelijke beloning.indd 1 17-08-10 15:59 FNV BONDGENOTEN OVER BELONING De Adviesgroep van FNV Bondgenoten heeft onder de titel FNV
VEEL GESTELDE VRAGEN OVER HET ONDERHANDELINGSRESULTAAT CAO Waarom heeft het zo lang geduurd voordat er een nieuwe cao is?
Versie 26 november 2018 Het document veel gestelde vragen over het onderhandelingsresultaat cao 2018-2020 bevat vragen die aan werkgevers en vakbonden zijn gesteld. Het is een dynamisch document dat we
Principeakkoord SNT CAO 2012 2014
Principeakkoord SNT CAO 2012 2014 Partijen: 1. SNT Nederland B.V. (hierna: SNT) te Zoetermeer, en 2. ABVAKABO FNV te Zoetermeer, Bond van Telecompersoneel te Leidschendam, CNV Publieke Zaak te 's Gravenhage