Kort voorstellen. Waar gaan we het niet over hebben. Eenmalige wijzigingen. Nieuwe manier van plannen

Transcriptie

1 Titel Tekst

2 Kort voorstellen Waar gaan we het niet over hebben Eenmalige wijzigingen Nieuwe manier van plannen

3 Kort voorstellen Reinier Asberg 1 van de 2 eigenaren van Huschka Beveiligers sinds oktober 2005 In 2006 samen met Syrios - hun roosterpakket geschikt gemaakt voor beveiliging In 2008 TRNSPRNT ontwikkeld voor beveiligingsbedrijven In VPB-verband proberen bij te sturen - betrokken bij Syntro berekeningen consequenties CAO In voorjaar 2013 planningmodule ontwikkeld binnen TRNSPRNT conform de nieuwe CAO

4 Vandaag Waar gaan we het niet over hebben vandaag. = Waarom een nieuwe CAO = Voordelen en nadelen van de nieuwe CAO Waar gaan we het wel over hebben. = Eenmalige administratieve veranderingen = De nieuwe manier van plannen = Startdatum CAO: 08 augustus 2013!

5 Eenmalige veranderingen (1) UREN Contracturen Oude situatie Nieuwe situatie Uitzondering Fulltimer: 160 uur per periode Fulltimer: 152 uur per periode Parttimer: percentage van 160 uur Parttimer: Uren dalen ook. ADV-dagen 1 ADV dag per periode geen ADV Medewerker kan extra 18 verlofdagen kopen Verlofopbouw Een uur opgebouwd, is een uur opgebouwd Bij elke loonsverhoging (schaal / indexatie) daalt het aantal opgebouwde uren met het percentage stijging uurloon. Verlofopname Fulltimer: Een verlofdag duurt 8 uur Fulltimer: Een verlofdag duurt 7,6 uur Is er al een dienst ingepland dan duurt verlofdag de duur van de dienst. (Kan dus 8 uur zijn) Werkoverleg Indien losse dienst: minimaal 3 uur betalen Indien losse dienst: alleen daadwerkelijke uren

6 Eenmalige veranderingen (2) Oude situatie Nieuwe situatie Uitzondering GELD Uurloon Basisuurloon Basisuurloon plus 5,25% Medewerkers die extra verlofdagen kopen Eenmalige uitkering uit te betalen periode 9 Uitbetaling ADV Eenmalige uitkering van 1,26% over afgelopen 13 periodes ontvangen basissalaris plus vakantiegeld Per periode 10 uitbetalen van nog niet opgenomen ADV dagen tegen basisuurloon gaat om gemiddeld gewerkte uren over afgelopen 52 weken later in dienst, kleiner bedrag Medewerker gebruikt dit geld om extra verlofdagen te kopen. Let op, zorg voor vastlegging. Ziektegeld Verlofuren Basisuurloon plus ORT-compensatie over afgelopen 13 weken Basisuurloon plus ORT-compensatie over afgelopen 13 weken Basisuurloon plus ORT-compensatie over afgelopen 52 weken Basisuurloon!

7 Eenmalige veranderingen (3) Oude situatie Nieuwe situatie Uitzondering TOESLAGEN Avondtoeslag 10% 10% Nachttoeslag 20% 20% Weekendtoeslag 35% 35% Feestdagen 50% 50% Werken roostervrije dag 30% vervallen Werken buiten bloktijd 10% vervallen Toeslag algemene reserve 10% vervallen OVERWERK Boven 9 uur dienst 50% Boven 10 uur dienst met maximum 12 uur van een dienst. Boven 160 uur periode 50% Boven 152 uur periode 50% Verschuivingstoeslag van 5, 10 of 20 procent afhankelijk moment bekendmaken overwerk Nachtdiensten nooit langer dan 10 uur

8 Eenmalige veranderingen (4) Oude situatie Nieuwe situatie Uitzondering MINUREN Dienst korter dan 3 uur Aanvullen tot 3 uur Aanvullen tot 3 uur Leegloop (minuren) Altijd betalen Wel betalen, maar minuren verdwijnen in minurenpot. Maximaal 80 uur. Later werken, geen basissalaris wel toeslagen, reiskosten en overwerk Er zit meer dan 80 uur in de minurenpot, dan gewoon betalen. Niet doorgaan dienst Geen afspraken Minimaal: 3 uur betalen Overige uren: in minurenpot Niet door dienst, maar al wel aanwezig medewerker Minimaal: 3 uur betalen plus reiskosten Overige uren: in minurenpot Als periode meer gewerkt dan contracturen, dan vervallen de overige uren. Als minurenpot vol zit, dan uitbetalen. Als periode meer gewerkt dan contracturen, dan vervallen de overige uren. Als minurenpot vol zit, dan uitbetalen.

9 Uitgangspunten: Regel 1: 28 dagen voor de daadwerkelijke dienst vertel ik in welk tijd - vak van 10 uur je gaat werken Regel 2: de donderdag voor de week waarin de daadwerkelijke dienst valt, vertel ik je de exacte dienst Regel 3: elke afwijking kost geld in de vorm van een verschuivingstoeslag Regel 4: regels 1,2 en 3 gelden altijd, behalve in het geval van uitzonderingen Regel 5: slim omgaan met de regels, bespaart geld! Hierop zijn geen uitzonderingen.

10 Regel 1: 28 dagen voor de daadwerkelijke dienst vertel ik in welk tijdvak van 10 uur je gaat werken UITLEG REGEL 28 dagen vooraf Op donderdag 8 augustus bekendmaking van de tijdvakken van de week van 9 september. Ofwel: eind week 32 bekendmaken tijdvakken week 37 Datum publicatie Betreffende tijdvakken Week 32 Week 37 Week 33 Week 38 Week 34 Week 39 Week 35 Week 40 Nu is dat niet helemaal waar, er staat namelijk 28 dagen. Maar op deze manier zorg je ervoor dat je nog wat gratis speling hebt. Tot 28 dagen voor aanvang dienst betaal je namelijk niets voor een wijziging. Voor de maandag van week 37 kan je dus nog tot en met de zondag van week 32 wijzigingen ongestraft wijzigingen doorvoeren. Voor de dinsdag tot maandag, etc.

11 Regel 1: 28 dagen voor de daadwerkelijke dienst vertel ik in welk tijdvak van 10 uur je gaat werken UITLEG REGEL Tijdvakken van 10 uur Elke medewerker mag per loonperiode in 20 tijdvakken van 10 uur ingedeeld worden. De medewerker is per 4 weken dus 200 uur beschikbaar voor werk. Een medewerker kan maximaal 152 uur daadwerkelijk ingeroosterd worden, dus er is een flexibiliteit van 48 uur per 4 weken.

12 Regel 1: 28 dagen voor de daadwerkelijke dienst vertel ik in welk tijdvak van 10 uur je gaat werken UITZONDERINGEN 1) Voor oproepkrachten gelden de aankondigingen van tijdvakken niet. 2) Voor een parttimer met een vast uren contract geldt het parttime percentage maal 200 uur. Rekenvoorbeeld: Iemand met een 20 uur contract heeft straks een parttime percentage van 20/38. Maal 200 uur maakt beschikbaar 105 uur. Let op: een parttimer met een vast uren contract mag nooit meer werken dan zijn contractuele uren. Dit is vastgelegd in de CAO. Maar we hebben een alternatief: Parttimer met groeimodel. Voor groeimodellen geldt wel gewoon de 200 uur tijdvakken. 3) Voor iemand die in dienst komt, gelden de 28 dagen de eerste 4 weken niet. 4) Voor iemand die na langdurige ziekte terugkomt, gelden de 28 dagen de eerste 4 weken niet.

13 Regel 1: 28 dagen voor de daadwerkelijke dienst vertel ik in welk tijdvak van 10 uur je gaat werken ACTIEPUNT Omzetten contracten parttimers in groeimodel

14 Regel 2: de donderdag voor de week waarin de daadwerkelijke dienst valt, vertel ik je de exacte dienst UITLEG REGEL Uiterlijk op donderdag worden de tijdvakken omgezet in daadwerkelijke diensten. Voorbeeld: Beveiliger heeft op maandag een tijdvak van 08:00 18:00 uur Deze wordt omgezet in een daadwerkelijke dienst van 09:00 17:00 uur. UITZONDERINGEN Voor oproepkrachten gelden de aankondiging op donderdag niet, dat mag ook later. ACTIEPUNTEN Geen

15 elke afwijking kost geld in de vorm van een verschuiving- Regel 3: stoeslag UITLEG REGEL Er zijn 3 afwijkingen: Mutaties op tijdvakken Wijziging tijdvak ten opzichte van rooster Wijziging gewerkte uren ten opzichte van rooster

16 Mutaties op tijdvakken Datum wijziging tijdvak Verschuivingstoeslag Tijdvak week 37 Week 32 0% Week 33 5% Week 34 5% Week 35 5% Week 36 5% Tijdvak week 38 Week 33 0% Week 34 5% Week 35 5% Week 36 5% Week 37 5%

17 Wijziging rooster ten opzichte van tijdvak Op donderdag wordt tijdvak omgezet in rooster. Uren die buiten het oorspronkelijke tijdvak vallen, vallen onder de verschuivingstoeslag. Wijziging op donderdag Wijziging dienst tot 8 dagen van tevoren Wijziging dienst tussen 7 en 2 dagen Verschuivingstoeslag 5% 10% Voorbeeld: Op donderdag wijziging van de dienst de zaterdag erop: langer dan 8 dagen, dus 5% verschuiving. Op donderdag wijziging van de dienst de maandag erop: tussen 7 en 2 dagen, dus 10% verschuiving.

18 Wijziging gewerkte uren ten opzichte van rooster Medewerker maakt zijn daadwerkelijke uren en na afloop blijkt dat de uren toch anders zijn dan vastgesteld in het rooster. Moment waarop duidelijk is dat wijziging zich voordoet bepaalt verschuivingstoeslag. Moment wijziging Wijziging dienst tussen 7 en 2 dagen Wijziging dag van tevoren of dag zelf Verschuivingstoeslag 10% 20%

19 Regel 3: elke afwijking kost geld in de vorm van een verschuivingstoeslag UITZONDERINGEN 1) Verschuiven kan niet altijd! Verschuiven gaat altijd in overleg, medewerker kan dus weigeren. Beveiligers mogen vier keer per jaar een dag blokkeren waar niet naar verschoven mag worden. Na publicatie van de tijdvak hebben ze 7 dagen de tijd om een dag te blokkeren. 2) Acht keer per jaar kan de beveiliger gedwongen worden om een verschuiving te accepteren. Hij ont vangt dan geen verschuivingstoeslag. 2) Voor oproepkrachten gelden geen verschuivingstoeslagen. 3) Beveiligers ruilen onderling, dan geen verschuivingstoeslag. 4) Voor oproepen in de consignatiedienst gelden geen verschuivingstoeslagen.

20 elke afwijking kost geld in de vorm van een verschuiving- Regel 3: stoeslag ACTIEPUNTEN Alles draait om de datum! Datum tijdvak, datum wijziging tijdvak, datum bekendmaking rooster, datum wijziging rooster. Van elke dienst moeten deze vier data vastgelegd worden. Het kan zijn dat op 1 dienst dus meerdere verschuivingstoeslagen van toepassing zijn!

21 Regel 5: slim omgaan met de regels bespaart geld! Hierop zijn geen uit zonderingen! Deze regel is de moeilijkste - omdat dit afhangt van het soort bedrijf.