FNV Bondgenoten. Arbeidsvoorwaarden en de rol van de or
|
|
- Irma van der Wal
- 8 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 FNV Bondgenoten Arbeidsvoorwaarden en de rol van de or
2
3 Arbeidsvoorwaarden en de rol van de or Er kunnen allerlei redenen zijn waarom arbeidsvoorwaarden veranderen. Bijvoorbeeld omdat het slecht gaat met het bedrijf en er gesneden moet worden in de bonusregelingen. Of omdat er na een fusie te veel verschil is ontstaan in de arbeidsvoorwaarden en dit gelijkgetrokken moet worden (harmonisatie). Doorgaans betekent een wijzing van de arbeidsvoorwaarden een verslechtering. Soms wordt de ondernemingsraad (or) om advies gevraagd. In andere gevallen wordt de or volledig gepasseerd. De achterban zal bij verslechtering van de arbeidsvoorwaarden ook bij de or aankloppen: Mag de directie de arbeidsvoorwaarden zomaar veranderen? of Geldt afspraak-is-afspraak hier niet? en Wat doet de or hieraan? Deze folder geeft antwoord op (bijna) al uw vragen omtrent veranderingen in de arbeidsvoorwaarden! Arbeidsovereenkomst, personeelshandboek en cao Arbeidsvoorwaarden zijn voor een deel vastgelegd in een (individuele) arbeidsovereenkomst. Daarin wordt bijvoorbeeld iets gezegd over de arbeidsduur en de hoogte van het loon. Dit zijn de primaire arbeidsvoorwaarden. In dit arbeidscontract wordt meestal ook nog verwezen naar een van toepassing zijnde cao en/of personeelshandboek waarin aanvullende arbeidsvoorwaarden kunnen zijn afgesproken. Hierin worden bijvoorbeeld de overwerktoeslagen, onkostenvergoedingen of de bedrijfs-autoregeling opgenomen. Dit zijn de secundaire arbeidsvoorwaarden. Het personeelsreglement kan ook ordevoorschriften m.b.t. het werk bevatten. Bijvoorbeeld veiligheidsvoorschriften op de werkvloer of hoe er met en internet om dient te worden gegaan. Deze regelingen worden niet als arbeidsvoorwaarden gezien en kunnen altijd door de werkgever worden gewijzigd. Wijziging arbeidsvoorwaarden mét instemming werknemer Bij de indiensttreding komen de werkgever en de werknemer de arbeidsvoorwaarden overeen. Uitgangspunt is dat deze arbeidsvoorwaarden niet zomaar gewijzigd mogen worden. Afspraak is afspraak en daar kom je niet zomaar onderuit. Arbeidsvoorwaarden en de rol van de or I 1
4 Als de werkgever toch veranderingen wil aanbrengen in de arbeidsvoorwaarden, kan hij dit doen door eerst te proberen overeenstemming te bereiken met de werknemer. Het is natuurlijk mogelijk dat zij het onderling eens worden over de wijziging. Dan is er niets aan de hand. Arbeidsvoorwaarden kunnen niet zomaar gewijzigd worden! Hiervoor is de instemming van de werknemer nodig. Wijziging arbeidsvoorwaarden zónder instemming werknemer Maar wat als ze er onderling niet uitkomen? Of als de werkgever geen zin heeft in overleg met iedere werknemer afzonderlijk? Als hij de wijziging dan tóch wil doorvoeren zal hij in veel gevallen overgaan tot het éénzijdig wijzigen van de arbeidsvoorwaarden. Dus zonder de instemming van de werknemer(s). Mag dat zomaar? Nee! Uitgangspunt is dat arbeidsvoorwaarden niet zomaar eenzijdig gewijzigd mogen worden. Slechts in uitzonderlijke gevallen mag er van deze regel afgeweken worden. Het gaat dan om situaties waarbij van de werkgever niet verlangd kan worden dat hij de arbeidsvoorwaarden in stand houdt: Uitzondering (1): de werkgever heeft een zwaarwichtig belang Onder omstandigheden mag de werkgever de arbeidsvoorwaarden zónder instemming van de werknemer wijzigen. Hij kan dit doen wanneer hij een zodanig zwaarwichtig belang heeft dat het belang van de werknemer dat daardoor wordt geschaad (in alle redelijkheid en billijkheid) moet wijken. En dan nog maar alleen als deze mogelijkheid uitdrukkelijk (schriftelijk) met de werknemer is afgesproken in het arbeidscontract of personeelshandboek (soms ook cao). Er is dan sprake van een zgn eenzijdig wijzigingsbeding : een bepaling die de werkgever de bevoegdheid geeft de arbeidsvoorwaarden onder omstandigheden éénzijdig - dus zonder instemming van de werknemer - te wijzigen. Vaak is er een regeltje opgenomen in de geest van De werkgever is gemachtigd deze regelingen te wijzigen. De werkgever neemt zo n beding vaak op om niet met iedere werknemer afzonderlijk aan tafel te moeten gaan zitten om afspraken proberen te maken over de wijziging van de arbeidsvoorwaarden. FNV Bondgenoten is geen grote voorstander van het opnemen van een eenzijdig wijzigingsbeding. Werkgevers kunnen zich hierdoor wel eens vrijer voelen om tot eenzijdige wijziging van de arbeidsvoorwaarden over te gaan. Bovendien schept het 2 I Arbeidsvoorwaarden en de rol van de or
5 onzekerheid bij de werknemers: met het accepteren van het beding (bij indiensttreding) lijkt het alsof de werknemer op voorhand al instemt met de wijzigingen die de werkgever in de toekomst wil gaan doorvoeren. Wanneer een werkgever zich op een eenzijdig wijzigingsbeding beroept, is het aan de werkgever om aan te tonen dat hij een zwaarwichtig belang heeft dat voorrang moet krijgen op het belang van de werknemer. De werkgever moet wel met zéér goede redenen komen. Bijvoorbeeld zwaarwegende bedrijfseconomische of organisatorische omstandigheden. Voorbeeld: Het bedrijf verkeert in grote financiële moeilijkheden. De werkgever wil naast allerlei andere maatregelen ook nog eens de bonusregeling éénzijdig (dus zonder instemming van de werknemers) versoberen en beroept zich op het eenzijdig wijzigingsbeding. Gezien de financiële noodzaak is deze wijziging misschien wel toegestaan. Zeker wanneer met deze versobering gedwongen ontslagen beperkt blijven. Dit zou weer anders kunnen zijn als de versobering van de bonusregeling de énige maatregel is om het bedrijf uit de financiële moeilijkheden te halen. De werkgever moet dan eerst maar eens andere maatregelen gaan treffen die het belang van de werknemer niet/minder schaden. Ook al is er een schriftelijke afspraak die het mogelijk maakt de arbeidsvoorwaarden eenzijdig te wijzigen, betekent dat niet dat de werkgever dit altijd zomaar mag doen. Daarvoor moet hij zéér goede redenen hebben. De werknemer die het niet eens is met de eenzijdige wijziging van de arbeidsvoorwaarden moet hiertegen protesteren. Doet hij dit niet, dan wordt het moeilijker de wijziging ongedaan te maken. Terugdraaien wordt nog moeilijker wanneer werknemer een compensatie (bijv. extra loon of vrije dagen) heeft ontvangen voor de wijziging en die geaccepteerd heeft. Geeft de werkgever geen gehoor aan het verzoek, dan zal de werknemer (of namens de werknemers de vakbond) naar de rechter moeten stappen om de eenzijdige wijziging ongedaan te maken. De rechter zal toetsen of de werkgever een zwaarwichtig belang heeft om de arbeidsvoorwaarden eenzijdig te wijzigen. Wanneer de or heeft ingestemd met de wijziging, zal een rechter eerder aannemen dat het belang van de werkgever zwaarwegend is. Door de instemming van de or staat de individuele werknemer eigenlijk al op achterstand. Het is daarom van belang dat de or zich bewust moet Arbeidsvoorwaarden en de rol van de or I 3
6 zijn van deze verstrekkende gevolgen en zich terughoudend moet opstellen bij dit soort instemmingsaanvragen. Uitzondering (2): het voorstel van de werkgever is redelijk Ook wanneer er géén eenzijdig wijzigingsbeding is afgesproken, mag een werkgever onder omstandigheden overgaan tot eenzijdig wijzigen van de arbeidsovereenkomst. De werknemer mag het redelijke voorstel van de werkgever tot wijzigen van de arbeidsvoorwaarden alleen afwijzen, wanneer het accepteren van dit voorstel redelijkerwijs niet van hem kan worden gevraagd. Het voorstel van de werkgever moet dan wel voortkomen uit gewijzigde omstandigheden op het werk. En bovendien moet het gaan om een wijziging van individuele arbeidsvoorwaarden (die dus niet voor alle werknemers geldt). Voor de beantwoording van de vraag of de eenzijdige wijziging in dit geval is toegestaan, wordt er gekeken naar de redelijkheid van het voorstel. Of een voorstel redelijk is, is afhankelijk van de omstandigheden van het geval. Dat zal per keer bekeken moeten worden. Het is aan de werkgever om aan te tonen dat zijn voorstel redelijk is. Deze toets is (voor de werkgever) minder zwaar dan het hiervoor besproken zwaarwichtig belang. In de praktijk blijkt deze toets dan ook opvallend eenvoudig in het voordeel van de werkgever uit te vallen. Voorbeeld Een oudere werknemer wordt - gezien zijn gezondheidsklachten - uit de ploegendienst gehaald en in de dagdienst gezet. Hij is het hier niet mee eens, omdat hij hierdoor de ploegentoeslag mist. Toch zou het voorstel van de werkgever als redelijk gezien kunnen worden door een rechter. Zeker wanneer de werkgever bijvoorbeeld ook nog eens een goede financiële overgangsregeling heeft getroffen. Uitzondering (3): instandhouding arbeidsvoorwaarden leidt tot onaanvaardbare situatie Gaat het echter om een wijziging van een collectieve regeling die voor (bijna) het hele bedrijf geldt? Dan wordt het de werkgever weer wat moeilijker gemaakt om deze eenzijdig te wijzigen. Voor de beantwoording van de vraag of de eenzijdige wijziging van dergelijke regelingen is toegestaan, wordt er gekeken naar de redelijkheid en billijkheid van het voorstel én of handhaving van de oude situatie tot een onaanvaardbare situatie leidt. Dit is een zware toets. 4 I Arbeidsvoorwaarden en de rol van de or
7 Het is vaak een hele klus voor de werkgever om dit aan te tonen. Maar dat mag ook wel, want de werkgever wil nogal wat: wijzigen van de arbeidsvoorwaarden voor (bijna) alle werknemers zonder hun toestemming. Hij zal moeten aantonen dat met de handhaving van de betreffende arbeidsvoorwaarde een onaanvaardbare situatie ontstaat en instandhouding hiervan in alle redelijkheid niet van hem kan worden gevergd. Hij moet dan wel met een zwaarwegende reden tot wijzigen aankomen. Bijvoorbeeld dat het bedrijf in grote financiële moeilijkheden verkeert. Voorbeeld: Het gaat niet zo goed met het bedrijf en de werkgever wil de eindejaarsuitkering afschaffen. De werkgever zal de rechter moeten overtuigen dat deze wijziging bijdraagt aan een verbetering van de financiële toestand van het bedrijf. En dat bij instandhouding van de regeling er een onaanvaardbare situatie ontstaat. Als het afschaffen van de eindejaarsuitkering de enige maatregel is die de werkgever heeft genomen om zijn bedrijf er financieel bovenop te helpen, zal dit hem waarschijnlijk niet gaan lukken! Is er géén schriftelijke afspraak over eenzijdig wijzigen van de arbeidsvoorwaarden? Dan kan een eenzijdige wijziging van een individuele arbeidsvoorwaarde alleen als het voorstel redelijk is. Een eenzijdige wijziging van een collectieve regeling is alleen toegestaan indien instandhouding van de oude regeling tot een onaanvaardbare situatie zou leiden en dit in alle redelijkheid niet van de werkgever mag worden verwacht. Arbeidsvoorwaarden en de rol van de or I 5
8 Positie or bij arbeidsvoorwaarden Primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden Nu we de spelregels van het wijzigen van arbeidvoorwaarden kennen, rijst de vraag wat de rol van de or in dit geheel is. Wat kan de or betekenen in het tot stand komen en wijzigen van arbeidsvoorwaarden? De or heeft géén rol als het gaat om primaire arbeidsvoorwaarden (zoals arbeidsduur, hoogte loon, aantal vakantiedagen). Hierover kan de werkgever alleen afspraken maken met de individuele werknemer of met de vakbonden (cao). Het heeft een aantal voordelen als de vakbond met de werkgever over arbeidsvoorwaarden onderhandelt: > De vakbond heeft veel kennis en onderhandelingservaring. > De vakbondsonderhandelaar is niet-loonafhankelijk en kan dus moeilijker onder druk gezet worden door de werkgever. > De vakbondsbestuurder kijkt goed wat er nodig is en gevraagd wordt in een bedrijf en praat daarover met de werknemers en kan dit makkelijk spiegelen met vergelijkbare bedrijven/sectoren. > Op de gemaakte cao-afspraken kan elke werknemer zich juridisch beroepen. Een cao heeft een bindende werking naar alle werknemers. De or kan wel een rol hebben als het gaat om (het wijzigen van) sommige secundaire arbeidsvoorwaarden. Bijvoorbeeld bij de winstdelingsregeling of vakantieregeling. Het gaat dan om de onderwerpen genoemd in art 27 lid 1 WOR. Als deze arbeidsvoorwaarden in het geding zijn, kan de or wel afspraken maken met de werkgever. Wil de or namens de werknemers ook kunnen onderhandelen over andere (dan in artikel 27 WOR genoemde) arbeidsvoorwaarden, dan zullen ze hierover nadere afspraken moeten maken in een zgn. ondernemingsovereenkomst (art 32 WOR). Ondernemingsovereenkomst en gebondenheid werknemer In een ondernemingsovereenkomst ook wel convenant genoemd kunnen werkgever en or afspraken maken over uitbreiding van de or-bevoegdheden. Bijvoorbeeld dat de or instemmingsrecht heeft op álle arbeidsvoorwaarden, dus ook de primaire arbeidsvoorwaarden. Zo n afspraak kom je vaak tegen in bedrijven waar geen cao is afgesloten of wanneer de cao niets over het betreffend onderwerp heeft geregeld. Het zijn ook vaak de grotere bedrijven waar de werkgever niet met ieder individu afzonderlijk wil onderhandelen. 6 I Arbeidsvoorwaarden en de rol van de or
9 Alleen het maken van zo n afspraak met de or is niet voldoende. Wanneer de werkgever een wijziging in de arbeidsvoorwaarden wil doorvoeren, heeft hij naast instemming van de or ook nog het (stilzwijgend) akkoord van de individuele werknemers nodig. De instemming van de or kan niet in de plaats komen van de wil van de individuele werknemer. Het feit dat de or heeft ingestemd met de wijziging van de arbeidsvoorwaarden betekent dus niet dat de werknemers automatisch aan die wijzigingen gebonden zijn. De afspraak die de werkgever met de or heeft gemaakt werkt namelijk niet automatisch en dwingend door in de individuele arbeidsovereenkomsten. Dit kan anders zijn wanneer de werknemers (bijvoorbeeld bij het tekenen van hun arbeidsovereenkomst) de or hebben gemachtigd te onderhandelen over hun arbeidsvoorwaarden. In het arbeidscontract of in het personeelshandboek (waarnaar het arbeidscontract verwijst) is dan een bepaling opgenomen in de geest van: De or is gemachtigd namens de werknemers te onderhandelen over de arbeidsvoorwaarden. FNV Bondgenoten is in principe geen voorstander van dergelijke afspraken tussen werkgever en or. Hierdoor kunnen or en werkgever afspraken maken over primaire arbeidsvoorwaarden waar de werknemers door gebonden kunnen worden. Menig or kán (deskundigheid) en wíl (gebondenheid) niet onderhandelen over de arbeidsvoorwaarden van de eigen collega s. Onderhandelen over primaire arbeidsvoorwaarden en het afsluiten van cao s is bij uitstek het vakgebied van de vakbonden. Vakbonden hebben de deskundigheid in huis om te onderhandelen en zijn niet (loon)afhankelijk van de werkgever. Maar er zijn veel bedrijven waar de vakbond niet over de vloer komt om een cao af te sluiten omdat er geen of weinig leden zijn. Bij deze bedrijven bestaat veelal wel de behoefte om de arbeidsvoorwaarden van het personeel goed te regelen. Wil de werkgever niet met ieder individu afzonderlijk aan tafel en wil hij draagvlak voor zijn besluiten, dan zal hij met de or gaan onderhandelen over de arbeidsvoorwaarden. Een praktische oplossing in dit onderhandelingstraject (zeker voor kleinere bedrijven) is het volgen van een bestaande (sector)cao. Het scheelt de or veel werk en spanning in de overlegpositie met de werkgever. Het vergt wel een goede afspraak tussen de twee onderhandelingspartijen dat alle elementen uit die cao gevolgd worden. Anders kan de verleiding van de werkgever groot zijn om sommige afspraken juist niet te volgen (cao-shoppen). Bijvoorbeeld als een caoloonsverhoging even niet goed uitkomt met de bedrijfsresultaten. Arbeidsvoorwaarden en de rol van de or I 7
10 Ondersteuning van de bond Onderhandelen over arbeidsvoorwaarden kan ingewikkeld zijn. Als de or besluit het arbeidsvoorwaardenoverleg zelf te gaan voeren, is goede ondersteuning een noodzaak. FNV Bondgenoten biedt via OR-Consult (betaalde dienstverlening) deskundige adviseurs aan met dezelfde kwaliteit als het ook aan de eigen cao-onderhandelaars biedt. Zij kunnen de or begeleiden in het wijzigingstraject en zorgen voor maatwerk in de arbeidsvoorwaarden. Contact? Tel of Hier kunt u ook terecht voor een kort advies (gratis) en meer informatie, brochures en praktische handreikingen voor de onderhandelende or. OR-Centrum FNV Bondgenoten (ma t/m vrij 9-13 uur) or-centrum@bg.fnv.nl Gratis advies en informatie voor or en pvt! Meer weten? Lees ook Bedrijfsafspraken zelf maken, een brochure van FNV Bondgenoten voor de zelf onderhandelende or. Te downloaden op onze website Bekijk actuele artikelen over arbeidsvoorwaarden op onder Arbeidsvoorwaarden & OR. Deze folder maakt deel uit van een reeks or-brochures. Interesse in de andere thema s? Bel het OR-Centrum van FNV Bondgenoten 8 I Arbeidsvoorwaarden en de rol van de or
11 Or Checklist wijziging arbeidsvoorwaarden Rol or > Is de or betrokken in de besluitvorming? > Ga na welke positie de or heeft bij de voorgestelde wijziging. Sla de wet (WOR, BW, etc.), cao, personeelshandboek of convenant er op na. > Bespreek welke rol de or wil vervullen in het traject (bijv. informeren, meedenken, onderhandelen, meebeslissen, implementeren, etc.)? > Welke rol verwacht de achterban van de or (onderhandelen, controleren, etc.)? > Heeft de or een instemmings- of adviesaanvraag (indien van toepassing) ontvangen? Zo ja, voldoet deze aan de eisen zoals geformuleerd in artikel 27 en 25 WOR? Motieven > Wat is de reden van de wijziging? Ligt er een probleem aan ten grondslag (bijv. een financiële noodzaak)? Zo ja, leidt het voorstel tot oplossing van dit probleem? Zijn er wellicht andere manieren om het probleem op te lossen? > Is er sprake van relevante gewijzigde wetgeving? NB! Gewijzigde wetgeving (bijv. gewijzigde fiscale behandeling reiskosten) hoeft niet automatisch gevolgen te hebben voor de afspraken in het arbeidscontract (bijv. verlaging reiskostenvergoeding van 0,28 naar 0,18). Dit kan anders zijn als in het arbeidscontract of personeelshandboek een koppeling naar de fiscale grenzen staat. Gevolgen besluit > Wat zijn de personele gevolgen van de wijziging? > Hoe worden deze opgevangen? Is er een overgangsregeling/afbouwregeling? > Is er een bezwaartermijn? Is er een bezwaarcommissie die zich kan uitspreken over individuele onredelijke gevolgen? > Is het directievoorstel voorzien van een financiële, organisatorische, bedrijfseconomische onderbouwing? Arbeidsvoorwaarden en de rol van de or I 9
12 Communicatie > Op welke wijze is (of wordt) het directievoorstel gecommuniceerd in het bedrijf? > Is er een zorgvuldige overlegprocedure tussen or en directie? > Heeft de or de achterban geraadpleegd om het plan te bespreken, wijzen op de valkuilen (bijv. accepteren van compensatie), oriënteren op alternatieven en bespreken or-advies. > Zijn de vakbonden op de hoogte gebracht? Overig > Is het noodzakelijk een (extern) deskundige in te schakelen voor advies? NB! FNV Bondgenoten beschikt over specialisten op het gebied van arbeidsvoorwaarden die de or (betaald) kunnen adviseren, ondersteunen en begeleiden. Voor meer informatie kunt u contact opnemen met OR Consult ( of via or-centrum@bg.fnv.nl) 10 I Arbeidsvoorwaarden en de rol van de or
13 Direct lid worden? Bel (lokaal tarief) Ik word lid en betaal de eerste 6 maanden 25,-* Voorletters: Tussenvoegsels: Achternaam: m v Adres: Postcode: Woonplaats: Geboortedatum: Telefoonnummer: Mobiel: adres: Naam werkgever: Adres werkgever: Postcode: Vestigingsplaats: Soort bedrijf/sector/branche: Ik betaal mijn contributie perautomatische incasso Ja Nee Rekeningnummer: Datum: Handtekening: * Voor informatie over alle lidmaatschapsmogelijkheden en algemene voorwaarden surft u naar of belt u (lokaal tarief) Uw lidmaatschap gaat in op het moment dat de klantenservice van FNV Bondgenoten dit inschrijfformulier ontvangen heeft. Stuur het volledig ingevulde formulier naar FNV Bondgenoten, t.a.v. Klantenservice, Antwoordnummer 101, 3500 ZA Utrecht. Een postzegel is niet nodig. Ik werf een lid Voorl.(s) + naam: Adres: Postcode: Woonplaats: adres: Lidmaatschapsnummer: Ik kies: cadeaupunt 9,- op rekeningnummer:
14 Colofon Dit is een uitgave van Stichting FNV Pers t.b.v. FNV Bondgenoten november 2007 Oplage 1000 Vormgeving FNV Bondgenoten, dienst Communicatie, unit Traffic I Arbeidsvoorwaarden en de rol van de or
15
16
Stappen tijdens een reorganisatieproces. Hoe gaat een reorganisatie in zijn werk?
Stappen tijdens een reorganisatieproces Hoe gaat een reorganisatie in zijn werk? STAP 1 Het voornemen tot reorganisatie Iedere reorganisatie begint met het plan om te gaan reorganiseren. Dit plan komt
Nadere informatieWat doet FNV Taxi? CAO. Aanbesteden. Kaderleden. Bestuurders. Taxiconsulenten
Wat doet FNV Taxi? Aanbesteden CAO Taxiconsulenten Bestuurders Kaderleden Doe mee voor een sterkere Taxisector! De afgelopen tien jaar is er veel veranderd in de taxisector. Sinds 2001 zijn de aanbestedingen
Nadere informatieDe werkloosheidswet (WW)
FNV Bondgenoten De werkloosheidswet (WW) Wat zijn mijn rechten en plichten? Colofon: Dit is een uitgave van Stichting FNV Pers t.b.v. FNV Bondgenoten Maart 2009 Tekst: Maaike Zorgman en Desiree van Lent
Nadere informatieCAO & Arbeidsvoorwaardenreglement. Twee soorten cao s
CAO & Arbeidsvoorwaardenreglement Een collectieve arbeidsovereenkomst (cao) is een schriftelijke overeenkomst waarin afspraken over arbeidsvoorwaarden zijn vastgelegd, bijvoorbeeld over loon, betaling
Nadere informatieWKR Aanpassen van arbeidsvoorwaarden op weg naar de werkkostenregeling Bert Boermans 16 oktober 2014
WKR Aanpassen van arbeidsvoorwaarden op weg naar de werkkostenregeling Bert Boermans 16 oktober 2014 Programma Voorvragen Juridisch kader Aanpassen van arbeidsvoorwaarden Tips Inleiding Na inventarisatie
Nadere informatieZiek zijn en werken in de taxisector. 2 jaar doorbetaald Werken als het kan. En verder?
Ziek zijn en werken in de taxisector 2 jaar doorbetaald Werken als het kan En verder? Ziek zijn en werken in de taxisector Arbeidsongeschiktheid betekent dat je niet of maar deels je normale functie uit
Nadere informatieNieuwsbrief oktober 2014: Overgang naar de werkkostenregeling
Nieuwsbrief oktober 2014: Overgang naar de werkkostenregeling Werkgevers kunnen nu nog kiezen of ze gebruik willen maken van de werkkostenregeling. Vanaf 1 januari 2015 zijn alle werkgevers echter verplicht
Nadere informatieWerkzoekend en de IRO
FNV Bondgenoten Werkzoekend en de IRO Individuele Re-integratie Overeenkomst Colofon: Dit is een uitgave van Stichting FNV Pers t.b.v. FNV Bondgenoten Augustus 2007 Tekst: Maaike Zorgman en Desiree van
Nadere informatieHet adviesrecht van de or
FNV Bondgenoten Het adviesrecht van de or Een korte toelichting Wat is het adviesrecht? Voor een aantal belangrijke besluiten op financieel-economisch en organisatorisch terrein is de ondernemer verplicht
Nadere informatieOR en (onderhandelingen van) arbeidsvoorwaarden. mr. Lieke van den Eijnden mr. drs. Stefan Jansen
OR en (onderhandelingen van) arbeidsvoorwaarden mr. Lieke van den Eijnden mr. drs. Stefan Jansen Inhoud - Wat is een arbeidsvoorwaarde? - Discussie arbeidsvoorwaarden - Soorten arbeidsvoorwaarden - Wijziging
Nadere informatieGoede medezeggenschap en samenwerking OR en vakbonden
Goede medezeggenschap en samenwerking OR en vakbonden Versterking samenwerking OR en vakbonden Om de dialoog en samenwerking tussen vakbonden, vak- en beroepsorganisaties en OR en te versterken komen FNV,
Nadere informatieArbeidsvoorwaarden De OR als (goed) alternatief voor de vakbond?
Arbeidsvoorwaarden De OR als (goed) alternatief voor de vakbond? mr. J.L. (Janka) Sintemaartensdijk 13 december 2018 1 2 Arbeidsvoorwaarden Primair, secundair of tertiair?? 3 1 Partijen Werkgevers Werknemers
Nadere informatieEenzijdige wijziging van de arbeidsovereenkomst Bart Duijs Eenzijdige wijziging van de arbeidsovereenkomst
Eenzijdige wijziging van de Woensdag Advocaat Bosselaar & Strengers b.duijs@bs-advocaten.nl 1 Werkgever heeft behoefte aan flexibiliteit vanwege: Veranderende marktomstandigheden; Herstructureringen; Strategische
Nadere informatieDe Rol van de Ondernemingsraad bij Pensioen. 1. Wettelijke bevoegdheid
De Rol van de Ondernemingsraad bij Pensioen Wat zijn de rechten ( en plichten?) van de Ondernemingsraad als het om het pensioendossier gaat? Zodra het gaat om de collectieve pensioenregeling dan heeft
Nadere informatieWERKKOSTEN REGELING H.C. PADMOS
WERKKOSTEN REGELING H.C. PADMOS 1 WAAROM HR? Nu nadenken over de arbeidsvoorwaarden voor komende jaren INHOUD Welke zaken moeten aangepast worden Hoe pas ik bestaande situaties aan Hoe ga ik tussentijds
Nadere informatieIK BEN ZIEK. WAT NU?
IK BEN ZIEK. WAT NU? Informatie voor distributiewerkers van Albert Heijn Moet ik mijn teamleider vertellen waarom ik me ziek meld? Wat moet ik doen als mijn leidinggevende het niet eens is met de bedrijfsarts?
Nadere informatieHR in de Zorg Flexibiliseren in tijden van Krimp 2 december 2014
HR in de Zorg Flexibiliseren in tijden van Krimp 2 december 2014 Hanze advocaat specialist in arbeidsrecht Vestigingen in Zwolle, Deventer en Groningen Alle arbeidsrechtelijke zaken mbt: Adviseren, begeleiden
Nadere informatieEEN REORGANISATIE? WAT NU!?
EEN REORGANISATIE? WAT NU!? December 2015 EEN REORGANISATIE?! WAT NU? Er hangt iets in de lucht. Er heerst onrust in het bedrijf. Managers vergaderen veel en er lopen mensen rond die je nooit eerder gezien
Nadere informatiede Zaaier STAKING SUCCES BETER SOCIAAL PLAN SPECIAL STAKING FLORAHOLLAND BETERE VERGOEDING REISUREN MAART 2014
de Zaaier MAART 2014 SPECIAL STAKING FLORAHOLLAND STAKING SUCCES BETER SOCIAAL PLAN BETERE VERGOEDING REISUREN / DE ZAAIER / SPECIAL STAKING FLORAHOLLAND VAN HARTE GEFELICITEERD Ruim 800 werknemers in
Nadere informatieOrganisatiewijziging. Wat betekent dit voor uw personeel? 22 november 2018 / Dymphy Schuurman & Sylvia Witkamp
Organisatiewijziging Wat betekent dit voor uw personeel? 22 november 2018 / Dymphy Schuurman & Sylvia Witkamp Programma Organisatiewijziging: - rol van de ondernemingsraad - rol van de vakorganisaties
Nadere informatieVakmensen. Thema. Weten. denken. doen. bij een flexibel contract WIL JE MEER ZEKERHEID IN TIJDELIJK WERK?
Vakmensen Thema Weten denken doen bij een flexibel contract WIL JE MEER ZEKERHEID IN TIJDELIJK WERK? EEN FLEXIBEL CONTRACT ZO KRIJG JE WAT JE NODIG HEBT Je start Vraag de werkgever naar de reden van het
Nadere informatieAandachtspunt voor de OR hierbij is dat de gevolgen juist en correct zijn weergegeven.
DE ONDERNEMINGSRAAD EN PENSIOEN Algemeen Wet op de ondernemingsraden Iedere onderneming met tenminste 50 werknemers, dient een ondernemingsraad te hebben. Indien een werkgever de pensioenregeling wenst
Nadere informatieNautilus International is de vakbond voor werknemers in de maritieme sector en is actief in het Verenigd Koninkrijk, Nederland en Zwitserland.
Voor zoet en zout FNV Waterbouw is dé Nederlandse vakbond voor werknemers in de waterbouw. Deze bond is ontstaan uit de samenwerking tussen de bonden FNV Bouw (werknemers in de baggersector) en Nautilus
Nadere informatieHet wijzigen van een pensioenregeling; stand van zaken
Het wijzigen van een pensioenregeling; stand van zaken Bij een werkgever kan om diverse redenen de behoefte ontstaan om de met zijn werknemers overeengekomen pensioenregeling te wijzigen. De vraag die
Nadere informatieDemotie & Salarisverlaging
Demotie en afbeelding Salarisverlaging mr. Dennis van den Broek mr. Kitty Kweens 14 november 2013 1 Introductie mr. Dennis van den Broek mr. Kitty Kweens Introductie REEF geeft raad als onderdeel van REEF
Nadere informatieActualiteitenseminar Loonheffingen & Arbeidsrecht 2011
Actualiteitenseminar Loonheffingen & Arbeidsrecht 2011 Fiscale en arbeidsrechtelijke aandachtspunten van de werkkostenregeling Programma 1. Fiscale aspecten 2. Arbeidsrechtelijke aspecten 63 Werkkostenregeling
Nadere informatieSAMEN STAAN WE STERK! Sluit je aan bij de kadergroep farmaceutische groothandel!
SAMEN STAAN WE STERK! Sluit je aan bij de kadergroep farmaceutische groothandel! WERKEN BIJ MEDIQ EN BROCACEF, MOOI WERK! EN DAT WILLEN WE GRAAG ZO HOUDEN. Wij zijn de kadergroep farmaceutische groothandel.
Nadere informatieWE GAAN STAKEN! JE RECHTEN EN PLICHTEN
WE GAAN STAKEN! JE RECHTEN EN PLICHTEN HET IS TIJD VOOR ACTIES Na het verstrijken van het ultimatum aan de werkgevers in de Metaal & Techniek en de Metalektro is besloten over te gaan tot het voeren van
Nadere informatiemeest gestelde vragen over De Proeftijd De Gier Stam &
meest gestelde vragen over De Proeftijd De Gier Stam & De 10 meest gestelde vragen over De Proeftijd De Gier Stam & Colofon De Gier Stam & Advocaten Lucasbolwerk 6 Postbus 815 3500 AV UTRECHT t: (030)
Nadere informatieFIT VOOR DE ARBEIDSMARKT
FIT VOOR DE ARBEIDSMARKT WERKLOOS? DOE MEE AAN FIT VOOR DE ARBEIDSMARKT Werkloos? Doe dan mee aan Fit voor de Arbeidsmarkt en vergroot je de kans op een nieuwe baan. Schrijf je meteen in! Alleen of samen
Nadere informatieGeïnteresseerd in het vak van trainer/adviseur? Solliciteer via sollicitatie@dekrommerijn.nl. Lees hieronder verder over:
Geïnteresseerd in het vak van trainer/adviseur? Solliciteer via sollicitatie@dekrommerijn.nl Lees hieronder verder over: Het werk van ondernemingsraden. Het werk van de trainer/adviseur. De ideale trainer/adviseur.
Nadere informatieOR & Arbeidsvoorwaarden. Actueel. Actueel. mr. Bruno van Els 12 december 2017
OR & Arbeidsvoorwaarden mr. Bruno van Els 12 december 2017 Actueel Koppen uit (sociale) media: OR.net april 2017: Jumbo stopt cao en regelt arbeidsvoorwaarden met COR OR.net 2016: Ondernemingsraden gaan
Nadere informatieWet Werk en Zekerheid Flexibele arbeidscontracten: positie van de OR. Mr. drs. Arthur Hol
Wet Werk en Zekerheid Flexibele arbeidscontracten: positie van de OR Mr. drs. Arthur Hol Hoofdpunten wijzigingen flexibele Wijziging ketenregeling arbeidscontracten Na 1 juli 2015; in plaats van 3 arbeidsovereenkomsten
Nadere informatieAanvraag Leerlingenvervoer 2015-2016
Aanvraag Leerlingenvervoer 2015-2016 Waarom dit formulier? Met dit formulier vraagt u voor de eerste keer leerlingenvervoer aan voor uw kind. Terugsturen Stuur het ingevulde formulier naar en eventuele
Nadere informatieWORD NU LID VAN FNV WOONDIENSTEN!
WORD NU LID! WORD NU LID VAN FNV WOONDIENSTEN! Lid worden van FNV Woondiensten is een goede stap. Ons motto is Gewoon Goed Werk. Wij vinden dat u recht hebt op gelijk loon voor gelijk werk, een vast contract
Nadere informatieWhitepaper. Harmonisatie arbeidsvoorwaarden. Geschreven door Peter van Delden
Whitepaper Harmonisatie arbeidsvoorwaarden In dit whitepaper gaan we eerst in op de vraag waarom je wel of niet de arbeidsvoorwaarden zou moeten harmoniseren. Vervolgens benoemen we een aantal belangrijke
Nadere informatieAlles over ontslag met wederzijds goedvinden
Alles over ontslag met wederzijds goedvinden Werkgever en werknemer kunnen afspreken om in onderling overleg het dienstverband te beëindigen. Dat heet ook wel ontslag met wederzijds goedvinden. U bent
Nadere informatieIK BEN ZIEK. FNV HELPT! Informatie voor werknemers
IK BEN ZIEK. FNV HELPT! Informatie voor werknemers Moet ik mijn leidinggevende vertellen waarom ik me ziek meld? Wat moet ik doen als mijn leidinggevende het niet eens is met de bedrijfsarts? Mag ik iemand
Nadere informatieWerkkostenregeling; waar moet u op letten bij de overgang?
Kennisdocument Werkkostenregeling; waar moet u op letten bij de overgang? Per 1 januari 2011 heeft de werkkostenregeling ingevoerd. Met ingang van 2015 is de toepassing van de werkkostenregeling (WKR)
Nadere informatieEnquêteformulier cao Meubel
1 Naam: Adres: Postcode / woonplaats: E-mailadres: Telefoonnummer: Lidmaatschapsnummer: Jouw gegevens: 2 Meubelindustrie Interieurbouw In welke sector werk je? 3 Minimaal aantal vinkjes: 1 Bij welk bedrijf
Nadere informatieWIJ GAAN STAKEN! JE RECHTEN EN PLICHTEN
WIJ GAAN STAKEN! JE RECHTEN EN PLICHTEN HET IS TIJD VOOR ACTIES Na het verstrijken van het ultimatum aan de werkgevers is besloten over te gaan tot het voeren van acties. Onder actievoeren wordt in deze
Nadere informatieAlles over ontslag met wederzijds goedvinden
Alles over ontslag met wederzijds goedvinden Uw dienstverband bij uw werkgever kan op verschillende manieren eindigen. Behalve ontslag via UWV WERKbedrijf of via de kanton rechter, kunnen u en uw werkgever
Nadere informatie9 GOEDE REDENEN OM LID TE WORDEN
WORD NU ZZP-LID! 9 GOEDE REDENEN OM LID TE WORDEN Speciaal voor zzp'ers hebben wij een uitgebreid informatie- en dienstenpakket. 1 PERSOONLIJK ADVIES Wij steunen u om als zzp'er goed uw werk te doen. Onze
Nadere informatieMeest gestelde vragen
Meest gestelde vragen WAAROM KOMEN JULLIE HIER NU PAS MET INFORMATIE OVER DEZE VERANDERING VAN CAO? Werkgevers Sociaal Werk willen het nu in de cao regelen. Voorheen werd het per organisatie geregeld en
Nadere informatie1 Verzekeringnemer. 2 Persoonsgegevens
Aanvraagformulier Buitenlandverzekering Buitenland Met dit formulier kunt u voor uzelf (en/ of voor uw gezinsleden) de IAK Buitenlandverzekering aanvragen. Met de IAK Buitenlandverzekering hebt u (en hebben
Nadere informatie4 maanden voor slechts 25,- WORD NU ZZP LID! Nu met gratis Noizezz Extreme gehoorbescherming t.w.v. 9,95
4 maanden voor slechts 25,- WORD NU ZZP LID! Nu met gratis Noizezz Extreme gehoorbescherming t.w.v. 9,95 ALS ZZP ER IN DE BOUW STA JE STERKER Zzp er in de sector bouw? De FNV is er ook voor jou! Met ruim
Nadere informatieDeeltijd-WW, en nu? Wat u moet weten als u een uitkering krijgt
Deeltijd-WW, en nu? Wat u moet weten als u een uitkering krijgt Werk boven uitkering UWV stimuleert mensen om aan het werk te gaan en ondersteunt ze daarbij. Is werken niet mogelijk, dan verstrekt UWV
Nadere informatieAanpak harmonisatie arbeidsvoorwaarden
Aanpak harmonisatie arbeidsvoorwaarden In dit paper gaan we eerst in op de vraag waarom je wel of niet de arbeidsvoorwaarden zou moeten harmoniseren. Vervolgens benoemen we een aantal belangrijke punten
Nadere informatieHOOFDSTUK 1 De raadpleging van de ondernemingsraad en vakorganisaties /5 L.G. Verburg
INHOUDSOPGAVE Woord vooraf /V Lijst van afkortingen / XIII Inleiding /1 L.G. Verburg en R.M. Beltzer HOOFDSTUK 1 De raadpleging van de ondernemingsraad en vakorganisaties /5 L.G. Verburg 1.1 Inleiding
Nadere informatieAanvraag deskundigenoordeel door werkgever
Aanvraag deskundigenoordeel door werkgever Algemeen deel Waarom dit formulier? Uw werknemer heeft zich ziek gemeld. U en uw werknemer moeten er nu alles aan doen om uw werknemer zo snel mogelijk weer aan
Nadere informatieFNV Bondgenoten. Boetes en sancties en de rol van de or
FNV Bondgenoten Boetes en sancties en de rol van de or Colofon Dit is een uitgave van Stichting FNV Pers t.b.v. FNV Bondgenoten september 2007 Tekst: Tjerry v.d. Worp en Peter Moossdorff Oplage 1000 Vormgeving
Nadere informatieAanvraag deskundigenoordeel UWV door werkgever. 1. Waarover wilt u een deskundigenoordeel UWV? 2. Gegevens werkgever : 3. Gegevens werknemer :
Wanneer een deskundigenoordeel van UWV? Soms stagneert de reïntegratie door een verschil van inzicht tussen u en de werknemer of omdat er behoefte is aan een deskundig oordeel over de uitvoering van het
Nadere informatieWIJ GAAN STAKEN JE RECHTEN EN PLICHTEN
WIJ GAAN STAKEN JE RECHTEN EN PLICHTEN COLOFON Uitgave FNV Pers in opdracht van FNV Vormgeving en DTP Studio FNV Productie Traffic FNV Fotografie Matthijs de Bruijne (binnenwerk) Concept & Branddesign
Nadere informatieOvergang naar een APF
Overgang naar een APF Juridische gevolgen 14 oktober 2015 Ruud Derksen Advocaat pensioenrecht Overstappen keuzes Bij keuze voor APF kan gelet worden op: Bestuursmodel en medezeggenschap (governance structuur)
Nadere informatieIN COMPANY OPLEIDING - OR & REORGANISEREN
IN COMPANY OPLEIDING - OR & REORGANISEREN Omschrijving Bij een reorganisatietraject heeft de OR een belangrijke rol. De OR zal immers om advies gevraagd worden en vaak heeft de OR ook grote invloed op
Nadere informatieWORD NU LID VAN FNV BOUW!
WORD NU LID! Bouw WORD NU LID VAN FNV BOUW! Lid worden van FNV Bouw is een goede stap. Ons motto is Gewoon Goed Werk. Wij vinden dat u recht hebt op gelijk loon voor gelijk werk, een vast contract en een
Nadere informatieor-opleidingen ADVIES EN OPLEIDINGEN IN ARBEIDSRECHT
or-opleidingen ADVIES EN OPLEIDINGEN IN ARBEIDSRECHT INHOUDSOPGAVE 2Work Arbeidsjuristen Organisatie...1 Docenten...1 Aanbod Vast programma...2 Op maat...2 Extra s...2 Opleidingen (vast programma) OR &
Nadere informatieInleiding. Kijk ook in onze kennisbank arbeid voor meer informatie over het werken met een BBL er. Arbeidsovereenkomst BBL 1
Inleiding Het in dienst nemen van leerlingen in het kader van de Wet Educatie en Beroepsonderwijs dient zorgvuldig te gebeuren. Een leerling is werkzaam op basis van een arbeidsovereenkomst, waarbij slechts
Nadere informatieGa door met mijn strijd. Amyotrofische Laterale Sclerose. www.als.nl. Informatie over ALS, het ALS Centrum en Stichting ALS Nederland
Ga door met mijn strijd Amyotrofische Laterale Sclerose Informatie over ALS, het ALS Centrum en Stichting ALS Nederland www.als.nl Amyotrofische Laterale Sclerose is een dodelijke zenuw-spierziekte waarbij
Nadere informatieBetekenis Sociaal Akkoord voor arbeidsvoorwaarden
9 november 2010 Betekenis Sociaal Akkoord voor arbeidsvoorwaarden Eva Knipschild & Diane Donath Sociaal akkoord: per 1 jan 2020 66 jaar Sociaal akkoord: per 1 jan 2020 AOW leeftijd is 66 jaar De krimp
Nadere informatiePersoonlijke ontslaganalyse. Mevrouw Mulder. 31 oktober 2013. Inkijkexemplaar
Mevrouw A.C. Mulder 31 oktober 2013 Inhoudsopgave 1 Introductie... 4 1.1 Opbouw rapport...4 1.2 Leeswijzer...5 1.3 Nieuwe informatie...5 1.4 Ontslagvergoeding...5 1.5 Tegenvoorstel/volgende stap...5 1.6
Nadere informatieKlachtmeldingsformulier patiënten SymforaMeander
Klachtmeldingsformulier patiënten SymforaMeander Hebt u vragen over dit formulier? Bel de klachtencommissie Telefoonnummers: zie pagina 6 Datum klachtmelding: Datum ontvangst klachtmelding: Klachtnummer:
Nadere informatieWebinar Medezeggenschap 13 april 2015. Van Doorne Marjolijn Lips & Steven Sterk
Webinar Medezeggenschap 13 april 2015 Van Doorne Marjolijn Lips & Steven Sterk Wanneer instellen OR? Artikel 2 WOR: Ondernemer Die een onderneming in stand houdt Met in de regel ten minste 50 werkzame
Nadere informatieVAKBONDSINFORMATIE VOOR WERKNEMERS VAN STRUKTON WORKSPHERE
VAKBONDSINFORMATIE VOOR WERKNEMERS VAN STRUKTON WORKSPHERE Een kloppend hart voor STRUKTON heeft STERKE mensen nodig! IN DIT INFORMATIEPAKKET STAAT INFORMATIE WAAR DE FNV VOOR STAAT. De Missie van de FNV
Nadere informatieKlacht(en) afhandeling
01-01-2015 Klachtenregeling versie: 01 Pagina 1 van 5 Klacht(en) afhandeling De Nieuwe Zorg 01-01-2015 Klachtenregeling versie: 01 Pagina 2 van 5 Algemeen Alle medewerkers van De Nieuwe Zorg doen hun best
Nadere informatieGezond en veilig werken. Je hebt t zelf in de hand.
Gezond en veilig werken. Je hebt t zelf in de hand. Advies en informatie voor werknemers Gezond en veilig werken. Je hebt t zelf in de hand. Gezond en veilig werken, je goed voelen en dat blijven doen,
Nadere informatieAanmelding arbeidsongeschiktheidsverzekering via de werkgever
Aanmelding arbeidsongeschiktheidsverzekering via de werkgever 0 Lees eerst het dienstverleningsdocument en vul de Kennis- en ervaringstoets in voordat u dit formulier invult. Terugsturen naar: Loyalis
Nadere informatieo Vernietiging van hele medische dossier (alle specialismen) o Vernietiging medisch dossier van het specialisme:...
Versie november 2012 VERZOEK OM VERNIETINGING Hierbij verzoek ik om: o Vernietiging van hele medische dossier (alle specialismen) o Vernietiging medisch dossier van het specialisme:... Periode behandeling:
Nadere informatieHebt u een klacht? Laat het ons weten!
Hebt u een klacht? Laat het ons weten! GGZ Delfland doet haar best goede zorg te verlenen die aansluit bij uw wensen en verwachtingen. Toch kan het gebeuren dat u ergens niet tevreden over bent. Wij horen
Nadere informatieOR dag toekomstige samenwerking in ziekenhuizen
OR dag toekomstige samenwerking in ziekenhuizen Workshop 2 Suzanne Broens s.broens@sprengers.nl www.sprengersadvocaten.nl Donderdag 14 november 2013 OR en Professionalisering bij trajecten van samenwerking
Nadere informatie10 Tips bij een reorganisatie
Marianne Eisma advocaat legal 10 Tips bij In het Arbeidsrecht gaat het erom het juiste proces te volgen om het uiteindelijke doel te bereiken. U moet daarvoor de tijd nemen, te snelle en niet goed voorbereide
Nadere informatieOR-OPLEIDINGEN OPLEIDINGEN. 2Work Arbeidsjuristen is gespecialiseerd in het adviseren, procederen en opleiden in arbeidsrecht.
OR-OPLEIDINGEN INHOUDSOPGAVE 2WORK ARBEIDSJURISTEN 2Work Arbeidsjuristen Aanbod.. Opleidingen (vast programma) OR & de WOR.. OR & Arbeidsvoorwaarden. OR & Reorganiseren. Praktische informatie.. Kosten
Nadere informatieAanmelding van een verhaalrechtkwestie naar aanleiding van een medische fout
Aanmelding van een verhaalrechtkwestie naar aanleiding van een medische fout Gegevens opdrachtgever bedrijfsnaam contactpersoon m/v* bedrijfs post telefoonnummer email rekeningnummer Gegevens werknemer
Nadere informatieOverzicht van besprekingspunten en de verschillen daarin tussen werkgever en vakbonden bij Feenstra Verwarming per 14-10-2014
Overzicht van besprekingspunten en de verschillen daarin tussen werkgever en bij Feenstra Verwarming per 14-10-2014 Huidige regeling volgens De ATW rooster overeenkomst is tussen directie, en OR afgesproken
Nadere informatieKopie of inzage medisch dossier inclusief aanvraag- en incassoformulier. IJsselland Ziekenhuis
Kopie of inzage medisch dossier inclusief aanvraag- en incassoformulier IJsselland Ziekenhuis Zorgverleners leggen alle gegevens over hun patiënten vast in een medisch dossier. Het IJsselland Ziekenhuis
Nadere informatie4.1 Humanresourcemanagement
Aantekening door een scholier 1192 woorden 30 januari 2016 0 keer beoordeeld Vak M&O 4.1 Humanresourcemanagement Door middel van humanresourcemanagement of personeelsbeleid worden de kwaliteit en inzet
Nadere informatieHarmonisatie Peuterspeelzalen, Landelijk Sociaal Plan
Harmonisatie Peuterspeelzalen, Landelijk Sociaal Plan Ex art. 1.3.7 CAO W&MD en ex art. 1.4.8 CAO Kinderopvang Sociaal plan d.d. 23 juni 2011 De ondergetekenden, MOgroep Welzijn & Maatschappelijke Dienstverlening,
Nadere informatieOnderwerpen. Achterban
Onderwerpen Achterban ACHTERBAN (1) Wij willen graag onze achterban inlichten over het besluit dat de bestuurder heeft genomen. En aangeven wat zijn mening daarover is. We zijn het namelijk niet met haar
Nadere informatieWaar kies je voor? Colofon: Dit is een uitgave van de Centrale Ondernemingsraad van Unilever in Nederland
Waar kies je voor? We leven in een dynamische tijd. De wereldeconomie staat voor uitdagingen die in tientallen jaren niet zo groot zijn geweest. Ook het bedrijfsleven moet zich voortdurend aanpassen aan
Nadere informatieVolg meer dan 50.000 KBO'ers:
Volg meer dan 50.000 KBO'ers: stap over op Zilveren Kruis Achmea Met fikse kortingen en uitstekende service U kunt weer overstappen Volop voordelen voor KBO-leden bij Zilveren Kruis Achmea Per 1 januari
Nadere informatieRechten en plichten zijn als palmbomen die slechts vruchten dragen wanneer zij naast elkaar groeien.
5. Werknemer en ontslag De werknemer is in het algemeen verplicht al datgene te doen en na te laten, wat een goed werknemer in gelijke omstandigheden behoort te doen en na te laten. B.W. artikel 1615d
Nadere informatieOntslag, wat nu? Informatie voor medewerkers Beroepsonderwijs en Volwasseneneducatie over (dreigend) ontslag
Ontslag, wat nu? Informatie voor medewerkers Beroepsonderwijs en Volwasseneneducatie over (dreigend) ontslag Informatie voor medewerkers Beroepsonderwijs en Volwasseneneducatie over (dreigend) ontslag.
Nadere informatieOntslag. Informatie voor werknemers
Ontslag Informatie voor werknemers Foto: Francis Lukombo Wanneer mag u worden ontslagen? Voor ontslag van een werknemer heeft een werkgever goede redenen nodig. U mag dus niet zomaar worden ontslagen.
Nadere informatieNieuwsbrief juli 2013
Nieuwsbrief juli 2013 Inhoud: Concurrentiebeding: geldigheid en uitleg Finale kwijting en fraude: valt het er wel of niet onder? Loonbetaling: wijzigen en stopzetten Oproepkrachten Wijziging Wet op de
Nadere informatieOVERGANGSREGELING NIEUWE BPW LEDEN OP GROND VAN ARTIKEL 2 LID 3 CAO DIERENARTSPRAKTIJKEN.
HANDLEIDING OVERGANGSREGELING NIEUWE BPW LEDEN OP GROND VAN ARTIKEL 2 LID 3 CAO DIERENARTSPRAKTIJKEN. LOGO S bpw cnv publieke zaak vedias abvakabo FNV datum: maart 2010 Handleiding overgangsregeling voor
Nadere informatiePersoneelsvertegenwoordiging
ondernemingsraad Personeelsvertegenwoordiging Oprichting en werkwijze 2 Personeelsvertegenwoordiging 1. Wat is een PVT? 5 2. Waarom een PVT? 6 3. Hoe richt je een PVT op? 7 Hoe start je een PVT? 4. Hoe
Nadere informatieVoorvoegsel onderneming:.. Naam onderneming:.. Plaats: Postcode:. Straat:. Nummer:..
CHECKLIST ARBEIDSOVEREENKOMST Aan te leveren bescheiden (indien op u van toepassing) BIJ VOORKEUR KOPIEËN INLEVEREN A.U.B. Voorvoegsel onderneming:.. Naam onderneming:.. Plaats: Postcode:. Straat: Nummer:..
Nadere informatieAls ik mijn baan kwijtraak. Voorkom dat u werkloos wordt Hoe komt u weer aan werk? Wat moet u doen voor een WW-uitkering?
Als ik mijn baan kwijtraak Voorkom dat u werkloos wordt Hoe komt u weer aan werk? Wat moet u doen voor een WW-uitkering? Werk boven uitkering UWV verstrekt tijdelijk inkomen in het kader van wettelijke
Nadere informatieSociaal Overdrachts Protocol. Overeenkomst tussen
Sociaal Overdrachts Protocol Overeenkomst tussen Werkgevers Stichting Medische Diagnostiek, gevestigd aan de Spaarnepoort 3, 2134 TM Hoofddorp, (hierna aangeduid als Medial ), in dezen rechtsgeldig vertegenwoordigd
Nadere informatiemeest gestelde vragen over Collectief ontslag De Gier Stam &
meest gestelde vragen over Collectief ontslag De Gier Stam & De 10 meest gestelde vragen over Collectief Ontslag De Gier Stam & Colofon De Gier Stam & Advocaten Lucasbolwerk 6 Postbus 815 3500 AV UTRECHT
Nadere informatie3. - De ABVAKABO FNV gevestigd te Zoetermeer - De CNV Publieke Zaak gevestigd te s Gravenhage
4.4. Het Sociaalplan De betrokken partijen. De ondergetekenden: 1. - Stichting Welzijn Meppel - Stichting Welzijn Westerveld 2. enerzijds en 3. - De ABVAKABO FNV gevestigd te Zoetermeer - De CNV Publieke
Nadere informatieConcurrentiebeding - werkgevers
Concurrentiebeding - werkgevers Waarom een concurrentiebeding opnemen? Met een concurrentiebeding wordt een werknemer beperkt in zijn bevoegdheid om na het einde van de arbeidsovereenkomst op zekere wijze
Nadere informatieAvondje Legal. 3 Advocaten
Avondje Legal 3 Advocaten Wat gaan we doen? Werkkostenregeling en de wijziging van arbeidsvoorwaarden Wet werk en zekerheid Wijziging arbeidsvoorwaarden Werkostenregeling: Iedereen kosten arbeidsvoorwaarden
Nadere informatieConcurrentiebeding - werknemers
Concurrentiebeding - werknemers Wat is een concurrentiebeding? Een werkgever kan er groot belang bij hebben dat bepaalde werknemers niet bij een (directe) concurrent of als zelfstandige gaan werken. Dit
Nadere informatieCao s en ander (on)gemak. Peter van der Sluis (AWVN) Peter de Waal (PLP) Steven Palm (PLP)
Cao s en ander (on)gemak Peter van der Sluis (AWVN) Peter de Waal (PLP) Steven Palm (PLP) De cao in vogelvlucht Agenda Een actuele zaak: Matrans versus FNV Bondgenoten Wanneer is er eigenlijk sprake van
Nadere informatiePERSONELE SPELREGELS INVESTERINGSAGENDA UITGELEGD
PERSONELE SPELREGELS INVESTERINGSAGENDA UITGELEGD PERSONELE SPELREGELS INVESTERINGSAGENDA FNV Overheid en de andere vakbonden hebben overeenstemming bereikt over de personele gevolgen van de Investerings
Nadere informatieGeacht lid, Postadres Postbus 9208, 3506 GE Utrecht. Doorkiesnummer 2 december Ons kenmerk /ep/kp
Postadres Postbus 9208, 3506 GE Utrecht Datum Doorkiesnummer 2 december 2015 030-2637261 Onderwerp Or verkiezingen Randstad Groep Geacht lid, De verkiezingscommissie van uw ondernemingsraad (or) heeft
Nadere informatieEen klacht? Daar komen we samen wel uit
Een klacht? Daar komen we samen wel uit December 2013 2 De medewerkers van Groninger Huis doen hun uiterste best om u zo goed mogelijk van dienst te zijn. Gelukkig ervaren de meeste huurders dat ook zo
Nadere informatieOmvang van het verlof Iedere ouder heeft éénmaal recht op 26 weken ouderschapsverlof voor elk kind onder de 8 jaar.
1 Ouderschapsverlof Auteur: mr. Edith van Schie, XpertHR Iedere ouder heeft recht op 26 weken ouderschapsverlof voor elk kind onder de 8 jaar. Op deze wijze wil de wetgever beide ouders de mogelijkheid
Nadere informatieGids bij de overstap naar Centraal Beheer APF Medezeggenschap bij pensioenregelingen
Gids bij de overstap naar Centraal Beheer APF Medezeggenschap bij pensioenregelingen Inhoudsopgave Voorwoord 5 1. Medezeggenschap bij pensioen 6 2. Bij wie ligt de medezeggenschap? 8 2.1 Grote ondernemingen:
Nadere informatie