Nieuwsbrief oktober 2014: Overgang naar de werkkostenregeling

Maat: px
Weergave met pagina beginnen:

Download "Nieuwsbrief oktober 2014: Overgang naar de werkkostenregeling"

Transcriptie

1 Nieuwsbrief oktober 2014: Overgang naar de werkkostenregeling Werkgevers kunnen nu nog kiezen of ze gebruik willen maken van de werkkostenregeling. Vanaf 1 januari 2015 zijn alle werkgevers echter verplicht om over te gaan op de nieuwe fiscale regeling, waarmee het huidige systeem van belastingvrije vergoedingen en verstrekkingen definitief ophoudt te bestaan. In verband met de nieuwe regels doen werkgevers er verstandig aan om hun huidige arbeidsvoorwaarden voor het einde van dit jaar goed tegen het licht te houden en zo nodig te wijzigen. In deze nieuwsbrief worden de belangrijkste arbeidsrechtelijke aspecten behandeld, waarbij het wijzigen van arbeidsvoorwaarden (neergelegd in het personeelshandboek) in het licht van de werkkostenregeling centraal staat. Inleiding; kern van de werkkostenregeling De nieuwe fiscale regeling houdt in dat werkgevers op jaarbasis (2015) maximaal 1,2% van de totale fiscale loonsom belastingvrij aan werknemers mogen besteden. Deze vrije ruimte wordt ook wel het algemeen forfait genoemd. Daarnaast zijn er gerichte vrijstellingen, nihil waarderingen en overige posten, waarover geen belasting betaald hoeft te worden. Over de vergoedingen en verstrekkingen die het forfait te boven gaan en waarover wel belasting moet worden betaald, is de werkgever een eindheffing van 80% verschuldigd. Het gaat dan om datgene wat door de werkgever in het kader van de dienstbetrekking aan de werknemer in geld wordt vergoed (bijvoorbeeld een vergoeding voor gebruik van internet thuis) of ter beschikking wordt gesteld (bijvoorbeeld een printer voor thuiswerken) en waarvoor de werkkostenregeling geldt. Daarbij is voorwaarde dat de werkgever deze vergoedingen en verstrekkingen als eindheffingsbestanddeel heeft aangewezen. Vergoedingen en verstrekkingen die niet als eindheffingsbestanddeel zijn aangewezen, worden bij de werknemer als loon belast. Dat laatste kan betekenen, dat de werknemer er ten opzichte van de bestaande regeling netto op achteruit gaat. Niet ondenkbaar is dat een werknemer stelt dat een bepaalde belastingvrije vergoeding die hij eerder genoot, een arbeidsvoorwaarde is (geworden), en dat zijn werkgever de negatieve fiscale consequenties van de gewijzigde regeling voor zijn rekening neemt. Om dergelijke discussies zoveel mogelijk te voorkomen, adviseren wij u om na te gaan of in uw onderneming het forfait van 1,2% wordt overschreden en stappen te ondernemen om de nadelige gevolgen van de werkkostenregeling waar dat kan te beperken. Daartoe hebben wij het volgende stappenplan voor u opgesteld. De toelichting volgt hierna. Wij hebben dit stappenplan ook schematisch voor u in beeld gebracht: zie de bijlage. Arbeidsrechtelijk stappenplan overgang naar de werkkostenregeling Het stappenplan met betrekking tot de arbeidsrechtelijke gevolgen van de overgang naar de werkkostenregeling bevat de volgende onderdelen: 1. Inventariseren welke bestaande vergoedingen en verstrekkingen als arbeidsvoorwaarden moeten worden aangemerkt, waar deze zijn opgenomen en hoe de toezegging is gedaan;

2 2. Bepalen welke vergoedingen en verstrekkingen onder het forfait kunnen worden gebracht en welke daarvan moeten worden aangepast of afgeschaft; 3. Wijzigen vergoedingen en verstrekkingen en rol Ondernemingsraad ( OR ); 4. Aanpassen (standaard) contracten voor nieuwe medewerkers en CAO. 1. Inventariseren welke bestaande vergoedingen en verstrekkingen als arbeidsvoorwaarden moeten worden aangemerkt, waar deze zijn opgenomen en hoe de toezegging is gedaan Niet alle verstrekkingen en vergoedingen zijn arbeidsvoorwaarden. Het gaat bij arbeidsvoorwaarden vaak om aanspraken van de werknemer die in de arbeidsovereenkomst, CAO of het personeelshandboek zijn vastgelegd. Dit is echter niet altijd het geval. Het kan zijn dat werknemers aanspraak kunnen maken op bepaalde verstrekkingen of vergoedingen, zonder dat het recht hierop expliciet is vastgelegd. Dit kan het geval zijn wanneer de vergoeding of verstrekking vanwege langdurige toekenning tot een gewoonterecht is verworden. Voorbeelden van verstrekkingen en vergoedingen die vallen onder het algemeen forfait en (mogelijk) een arbeidsvoorwaarde zijn: - Bedrijfsfitness elders - Maaltijden in kantines - Zakelijke reiskostenvergoedingen voor reizen met eigen vervoer voor zover de vergoeding meer bedraagt dan 0,19 per kilometer Voorbeelden van verstrekkingen en vergoedingen die vallen onder het algemeen forfait, maar (waarschijnlijk) geen arbeidsvoorwaarde zijn: - Personeelsfeesten - Personeelsreizen - Kerstpakketten Het is van belang in kaart te brengen waar de arbeidsvoorwaarden zijn opgenomen en hoe de toezegging is gedaan (bruto/netto of een combinatie daarvan). Als uitdrukkelijk is afgesproken dat een vergoeding of verstrekking netto plaatsvindt, ligt het voor de hand dat de fiscale gevolgen voor rekening en risico van de werkgever komen. Soms is ook al op voorhand bepaald dat bijvoorbeeld niet meer wordt vergoed dan belastingvrij mogelijk is. Dan hoeft de werkkostenregeling niet nadelig voor de werkgever te zijn. 2. Bepalen welke vergoedingen en verstrekkingen onder het forfait kunnen worden gebracht en welke daarvan moeten worden aangepast of afgeschaft Werkgevers lijken er verstandig aan te doen bij de keuze welke vergoedingen en verstrekkingen zij onder het forfait brengen, zo veel mogelijk te kiezen voor de arbeidsvoorwaarden. Immers, de verstrekkingen en vergoedingen die geen arbeidsvoorwaarden zijn, kunnen eenvoudig(er) worden afgeschaft of gewijzigd. Wel is het belangrijk dat de werkgever over zijn keuze welke vergoedingen en verstrekkingen wel en of niet onder het forfait

3 worden ondergebracht, voorafgaand overleg met de werknemers pleegt (zie hierna onder voor de rol van de OR en bij kleinere werkgevers bijvoorbeeld de personeelsvergadering). Het gaat erom dat de keuze die de werkgever maakt, naar redelijkheid valt uit te leggen. Nadat is bepaald welke vergoedingen en verstrekkingen wel en niet onder het forfait worden gebracht, kan vervolgens worden bepaald welke vergoedingen en verstrekkingen moeten worden aangepast of afgeschaft. 3. Wijzig indien nodig de verstrekkingen en vergoedingen, waarbij een onderscheid wordt gemaakt tussen arbeidsvoorwaarden en andere verstrekkingen en vergoedingen, en denk aan rol van de OR Als blijkt dat bepaalde vergoedingen en verstrekkingen buiten het forfait blijven, kan aanleiding zijn voor een wijziging ervan. Als de werkgever de vergoeding of verstrekking niet aanwijst als eindheffingsbestanddeel, wordt die vergoeding onderdeel van het bij de werknemer te belasten loon. De werknemer kan dan stellen, dat hij geen nadeel van de fiscale wijziging mag ondervinden en hij voor de belasting van die looncomponent door de werkgever gecompenseerd moet worden. Als de werkgever de vergoeding of verstrekking wel aanwijst als eindheffingsbestanddeel, volgt een door de werkgever te betalen eindheffing van 80%. In beide gevallen ligt voor de hand dat de werkgever de nadelige gevolgen van de werkkostenregeling zoveel mogelijk zal willen beperken. Daarvoor zijn de volgende mogelijkheden Wijzig indien nodig de verstrekkingen en vergoedingen die niet als een arbeidsvoorwaarde moeten worden beschouwd Voor zover de verstrekkingen en vergoedingen geen arbeidsvoorwaarde vormen, kunnen die worden gewijzigd of stopgezet zonder dat daarvoor instemming van de betrokken werknemers nodig is - tenzij daarover specifieke afspraken met werknemers, OR of vakbonden zijn gemaakt. Wij noemen als voorbeelden een budget voor personeelsfeesten of voor kerstpakketten. Dergelijke voorzieningen kunnen zonder overleg met de werknemers worden aangepast of beëindigd Wijzig de verstrekkingen en vergoedingen die als een arbeidsvoorwaarde moeten worden beschouwd Wanneer is gebleken dat de bepaalde arbeidsvoorwaarden het algemeen forfait te boven gaan, kan het, gelet op de gewijzigde fiscale regels, raadzaam zijn (een aantal van) deze voorwaarden te wijzigen. Wij noemen bijvoorbeeld bepalingen, die expliciet stellen dat een werknemer recht heeft op een bepaalde netto onkostenvergoeding. Ook zou het voor een werkgever gunstig kunnen zijn om bepaalde vergoedingen om te zetten in verstrekkingen (bijvoorbeeld een vergoeding in geld voor werkkleding wordt omgezet in het ter beschikking stellen van werkkleding). Een dergelijke omzetting moet ook als een wijziging van een arbeidsvoorwaarde worden gezien. Het verdient aanbeveling om tijdig de juiste partijen te betrekken en voor 1 januari 2015 tot wijziging van dergelijke voorwaarden over te gaan.

4 Als de werkgever bepaalde arbeidsvoorwaarden wil wijzigen kunnen de stappen tot en met worden gevolgd Zijn de verstrekkingen en vergoedingen opgenomen in een CAO? Ja: Dan zal er overleg met de vakbond(en) gevoerd moeten worden. Ga daarna naar Nee: Ga naar Is er een OR? Ja: Het vaststellen of wijzigen van een onkostenregeling valt in principe niet onder het adviesrecht of het instemmingsrecht van de OR. Als een werkgever echter een cafetariamodel hanteert voor zijn (secundaire) arbeidsvoorwaarden, is het denkbaar dat een wijziging van onderdelen hiervan toch op grond van artikel 27 WOR instemmingsplichtig is, namelijk als door de wijziging sprake is van wijziging van het beloningssysteem. In dat geval moet de werkgever instemming voor het voorgenomen besluit tot wijziging of intrekking van de regeling aan de OR vragen. Ook is het mogelijk dat aan de OR op grond van artikel 32 verdergaande rechten zijn toegekend. Het laten meedenken en meepraten van de OR kan verder bepaalde onrust voorkomen, ook als er geen verplichting bestaat om dit te doen. Daarnaast ligt het voor de hand dat de werkgever met de OR in overleg treedt over het benutten van de vrije ruimte en het aanwijzen van bepaalde vergoedingen en verstrekkingen om de belastbaarheid daarvan te matigen, ook al bestaat op dit punt geen instemmingsrecht. Een dergelijk overleg zou niet alleen voor 1 januari 2015, maar daarna ook jaarlijks kunnen plaatsvinden. Wanneer instemming van de OR vereist is en de OR die heeft verleend, moet de wijziging ook nog worden afgestemd met de werknemers. Doorloop daartoe vervolgens de stappen vanaf Als instemming van de OR vereist is, maar de OR die weigert, kan de kantonrechter om vervangende toestemming worden gevraagd. Doorloop vervolgens de stappen vanaf Nee: Ook zonder OR kan het van belang zijn om wel jaarlijks met de werknemers in overleg te treden over het benutten van de vrije ruimte en het aanwijzen. Zo zouden werkgevers met minimaal 10, maar minder dan 50 werknemers de personeelsvergadering hiervoor kunnen benutten. Ga door naar Wijziging met wederzijds goedvinden Het ligt voor de hand om in eerst instantie te proberen om met wederzijds goedvinden de arbeidsvoorwaarde te wijzigen. Het zal namelijk niet eenvoudig zijn om de arbeidsvoorwaarde wegens inwerkingtreding van de werkkostenregeling eenzijdig te wijzigen (zie hierna vanaf ). Werkgevers zouden nog voor 1 januari 2015 een (niet verplichte) salarisverhoging kunnen benutten om bepaalde arbeidsvoorwaarden aan te passen. Zo zouden bepaalde salariscomponenten tegen elkaar kunnen worden uitgeruild. Een werkgever zou bijvoorbeeld een vaste netto onkostenvergoeding kunnen uitruilen tegen een meer dan gebruikelijke salarisverhoging waarbij de onkostenvergoeding komt te vervallen of kunnen uitruilen tegen een hogere bruto onkostenvergoeding.

5 Werkgevers doen er verstandig aan tijdig te inventariseren welke mogelijkheden er tot uitruil bestaan en hierover met de werknemers in overleg te treden. Hierbij dient de werkgever de werknemer voldoende duidelijkheid te verschaffen over de inhoud van de wijziging. Verder moet uit de verklaringen of gedragingen van de werknemer kunnen worden afgeleid dat de werknemer welbewust met de wijziging heeft ingestemd. Als de werknemer met de wijziging van de arbeidsvoorwaarde instemt, is het verstandig om de werknemer een akkoordverklaring te laten tekenen. Als het niet mogelijk is om de arbeidsvoorwaarde met wederzijds goedvinden te wijzigen, kan de werkgever proberen de arbeidsvoorwaarde eenzijdig te wijzigen. Volg de stappen vanaf Is in de arbeidsovereenkomsten of (personeels)regeling een eenzijdig wijzigingsbeding opgenomen? Ja: Indien de werkgever in de arbeidsovereenkomst of in een algemene regeling een zogenaamd eenzijdig wijzigingsbeding ex artikel 7:613 BW heeft opgenomen, zou met een beroep op dit beding geprobeerd kunnen worden om de arbeidsvoorwaarde eenzijdig te wijzigen. De werkgever kan volgens vaste rechtspraak slechts een beroep doen op een eenzijdig wijzigingsbeding, als hij bij de wijziging een zodanig zwaarwichtig belang heeft dat het belang van de werknemer daarvoor naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid moet wijken. Dit is een zware toets. Van zwaarwichtige omstandigheden is bijvoorbeeld sprake bij zwaarwegende bedrijfseconomische of organisatorische omstandigheden, zoals een dreigend faillissement. Bij het onderbouwen van zijn zwaarwichtige belang bij de wijziging zal de eindheffing van 80% voor de werkgever een belangrijk argument vormen. Daarnaast zal de werkgever moeten aantonen dat hij de negatieve gevolgen van de wijziging voor de werknemers zo veel mogelijk heeft beperkt, bijvoorbeeld door een overgangs- of afbouwregeling, zoals het toekennen van een gewenningsbijdrage voor een bepaalde periode zodat de werknemer zijn situatie kan aanpassen aan de gewijzigde inkomsten. Met een beroep op bijvoorbeeld financiële moeilijkheden zou op deze manier geprobeerd kunnen worden om een onkostenregeling eenzijdig te wijzigen. Uit de rechtspraak blijkt echter dat een eenzijdige wijziging van een arbeidsvoorwaarde als gevolg van een wetswijziging niet snel wordt toegestaan. Als de OR instemming voor de wijziging heeft gegeven, kan dit wel een vermoeden opleveren van de aanwezigheid van een zwaarwichtig belang. Met andere woorden, het inschakelen van de OR kan bij een eenzijdige wijziging van arbeidsvoorwaarden nuttig zijn. Nee: ga verder bij

6 Eenzijdige wijziging arbeidsvoorwaarden met een beroep op het goed werknemerschap, onvoorziene omstandigheden of de redelijkheid en billijkheid Als geen eenzijdig wijzigingsbeding is overeengekomen, kan een werkgever proberen om een arbeidsvoorwaarde eenzijdig te wijzigen door een beroep te doen het goed werknemerschap (artikel 7:611 BW). De werkgever zal dan moeten aantonen dat sprake is van gewijzigde omstandigheden op het werk die zodanig zijn dat de werkgever als gevolg daarvan in redelijkheid een voorstel kon doen tot wijziging van de arbeidsovereenkomst. Het moet daarbij gaan om een redelijk voorstel van de werkgever en de aanvaarding daarvan moet in redelijkheid van de werknemer kunnen worden gevraagd. Ook hier geldt dat het raadzaam is een overgangs- of afbouwregeling toe te passen. Verder zou de werkgever nog kunnen betogen dat sprake is van onvoorziene omstandigheden (artikel 6:258 BW), of van een situatie waarin het naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid onaanvaardbaar is dat de werknemer de werkgever houdt aan de gemaakte afspraken (artikel 6:248 lid 2 BW). Bij een wijziging van een arbeidsvoorwaarde wegens veranderde fiscale wetgeving zal het echter voor een werkgever niet makkelijk zijn met succes een beroep te doen op dergelijke argumenten. 4. Pas (standaard) contracten voor nieuwe medewerkers aan en check of aanpassing CAO noodzakelijk is Zoals hiervoor aangegeven is het eenzijdig wijzigen van een arbeidsvoorwaarde niet eenvoudig. Daarom verdient het aanbeveling om al voor 1 januari 2015 te anticiperen op de werkkostenregeling in nieuwe arbeidsovereenkomsten. In nieuwe arbeidsovereenkomsten zou een ruim(er) eenzijdig wijzigingsbeding kunnen worden opgenomen dat voorziet in een jaarlijkse wijziging van alle vrije vergoedingen en verstrekkingen met ingang van 1 januari Dat geeft de werkgever de flexibiliteit om na invoering van de werkkostenregeling jaarlijks te beslissen of en welke vergoedingen en verstrekkingen al dan niet binnen het forfait - gedaan kunnen worden. Ook kan worden gedacht aan het opnemen in de arbeidsovereenkomst van een vervalbeding, waarin wordt bepaald dat de huidige vergoedingen en verstrekkingen vervallen wanneer op grond van de werkkostenregeling nieuwe regels worden afgekondigd die afschaffing van bestaande arbeidsvoorwaarden noodzakelijk maken. Verder is het natuurlijk mogelijk om een onkostenvergoeding of verstrekking overeen te komen waarbij is bepaald dat die wordt voldaan na aftrek van de belastinginhouding en dat de eventueel verschuldigde belasting voor rekening van de werknemer komt. Tot slot is het van belang om goed te kijken naar de noodzaak of wenselijkheid van het wijzigen van een CAO en hierover indien nodig met de betrokken vakorganisaties in overleg te treden. De voorwaarden in de CAO zullen zoveel mogelijk moeten worden afgestemd op de nieuwe werkkostenregeling. ****

7 Wanneer u behoefte heeft aan verdere fiscale advisering, kunnen wij u in contact brengen met een fiscalist die u kan adviseren over de fiscale gevolgen van de werkkostenregeling. Wij adviseren u desgewenst graag verder over de te nemen arbeidsrechtelijke stappen, zodat wij u kunnen voorzien van een advies op maat. mr. Pauline Sick en mr. Yvette Dissel en tel ).

Actualiteitenseminar Loonheffingen & Arbeidsrecht 2011

Actualiteitenseminar Loonheffingen & Arbeidsrecht 2011 Actualiteitenseminar Loonheffingen & Arbeidsrecht 2011 Fiscale en arbeidsrechtelijke aandachtspunten van de werkkostenregeling Programma 1. Fiscale aspecten 2. Arbeidsrechtelijke aspecten 63 Werkkostenregeling

Nadere informatie

Eenzijdige wijziging van de arbeidsovereenkomst Bart Duijs Eenzijdige wijziging van de arbeidsovereenkomst

Eenzijdige wijziging van de arbeidsovereenkomst Bart Duijs Eenzijdige wijziging van de arbeidsovereenkomst Eenzijdige wijziging van de Woensdag Advocaat Bosselaar & Strengers b.duijs@bs-advocaten.nl 1 Werkgever heeft behoefte aan flexibiliteit vanwege: Veranderende marktomstandigheden; Herstructureringen; Strategische

Nadere informatie

WKR Aanpassen van arbeidsvoorwaarden op weg naar de werkkostenregeling Bert Boermans 16 oktober 2014

WKR Aanpassen van arbeidsvoorwaarden op weg naar de werkkostenregeling Bert Boermans 16 oktober 2014 WKR Aanpassen van arbeidsvoorwaarden op weg naar de werkkostenregeling Bert Boermans 16 oktober 2014 Programma Voorvragen Juridisch kader Aanpassen van arbeidsvoorwaarden Tips Inleiding Na inventarisatie

Nadere informatie

DE WERKKOSTENREGELING

DE WERKKOSTENREGELING DE WERKKOSTENREGELING Christo van Gennep / Madeleine Lamers CMS Derks Star Busmann 24 januari 2011 Huidige situatie Belast Loon Onbelast (geheel of gedeeltelijk) Vergoedingen Verstrekkingen 2 Nieuwe situatie

Nadere informatie

Werkkostenregeling. De vrije ruimte bedraagt 1,2% van de fiscale loonsom.

Werkkostenregeling. De vrije ruimte bedraagt 1,2% van de fiscale loonsom. Werkkostenregeling Sinds 1 januari 2015 is de werkkostenregeling definitief en daardoor verplicht voor alle werkgevers. Hieronder een korte uitleg over de werkkostenregeling én tips voor de juiste toepassing

Nadere informatie

Werkkostenregeling. Compensation & Benefits Group. Jan-Willem de Tombe Kim Schrik

Werkkostenregeling. Compensation & Benefits Group. Jan-Willem de Tombe Kim Schrik Werkkostenregeling Compensation & Benefits Group Jan-Willem de Tombe Kim Schrik Huidige stelsel Wetgeving 1. Volledig onbelast 2. Tot / vanaf drempelbedrag onbelast 3. Expliciet uitgezonderd (bijv. verkeersboete)

Nadere informatie

De werkkostenregeling heeft als uitgangspunt dat alle vergoedingen tot het belaste loon horen.

De werkkostenregeling heeft als uitgangspunt dat alle vergoedingen tot het belaste loon horen. Toelichting werkkostenregeling 1. Nieuw loonbegrip; vergoedingen belast loon De werkkostenregeling heeft als uitgangspunt dat alle vergoedingen tot het belaste loon horen. Schema werkkostenregeling: -

Nadere informatie

Werkkostenregeling 2015

Werkkostenregeling 2015 Werkkostenregeling 2015 Op 1 januari 2015 wordt de werkkostenregeling definitief. Begin tijdig aan de voorbereidingen voor de overgang naar de werkkostenregeling! Zo voorkomt u dat de werkkostenregeling

Nadere informatie

Werkkostenregeling 2013

Werkkostenregeling 2013 Werkkostenregeling 2013 20 november 2012 Casper Mons Programma Huidige wetgeving Werkkostenregeling Arbeidsvoorwaarden Financiële administratie Tussentijdse evaluatie Werkkostenregeling gaat door Eén op

Nadere informatie

WERKKOSTEN REGELING H.C. PADMOS

WERKKOSTEN REGELING H.C. PADMOS WERKKOSTEN REGELING H.C. PADMOS 1 WAAROM HR? Nu nadenken over de arbeidsvoorwaarden voor komende jaren INHOUD Welke zaken moeten aangepast worden Hoe pas ik bestaande situaties aan Hoe ga ik tussentijds

Nadere informatie

DE WERKKOSTENREGELING. 12 juni Esther Patty en Cuno Wittrock

DE WERKKOSTENREGELING. 12 juni Esther Patty en Cuno Wittrock DE WERKKOSTENREGELING 12 juni Esther Patty en Cuno Wittrock Werkkostenregeling Werkkostenregeling ( WKR ) is sinds 1 januari 2011 wet. Gedurende de jaren 2011 tot 2015 (?) geldt een overgangsperiode voor

Nadere informatie

Naast het forfait blijven er toch vrijstellingen bestaan voor bepaalde zakelijke kosten.

Naast het forfait blijven er toch vrijstellingen bestaan voor bepaalde zakelijke kosten. Wij vinden het belangrijk u tijdig te informeren over de werkkostenregeling die op 1 januari 2011 in werking zal treden. Deze nieuwe regeling heeft veel gevolgen voor werkgevers die vergoedingen en verstrekkingen

Nadere informatie

De werkkostenregeling

De werkkostenregeling De werkkostenregeling Bart Schuver 8 november 2010 De ondernemende mens centraal Inhoud 1. De fiscale spelregels 2. Aandacht voor arbeidsrecht 3. HRM-aspecten 4. Stappenplan 2 Regels nu betalingen door

Nadere informatie

Cliëntennieuwsbrief AF&T Special Werkkostenregeling (WKR) December 2014. In dit nummer:

Cliëntennieuwsbrief AF&T Special Werkkostenregeling (WKR) December 2014. In dit nummer: Cliëntennieuwsbrief AF&T Special Werkkostenregeling (WKR) December 2014 In dit nummer: - Wijzigingen Werkkostenregeling 2015 - Gerichte vrijstellingen werkkostenregeling 2015 - Nihil-waarderingen werkkostenregeling

Nadere informatie

Naast de vrije ruimte blijven er toch ook nog vrijstellingen bestaan voor bepaalde zakelijke kosten.

Naast de vrije ruimte blijven er toch ook nog vrijstellingen bestaan voor bepaalde zakelijke kosten. INFORMATIEBRIEF WERKKOSTENREGELING Winterswijk, 13 november 2014 Geachte relatie, Er is veel over gezegd en geschreven. Maar met ingang van 1 januari 2015 moet elke werkgever de werkkostenregeling gaan

Nadere informatie

CAO & Arbeidsvoorwaardenreglement. Twee soorten cao s

CAO & Arbeidsvoorwaardenreglement. Twee soorten cao s CAO & Arbeidsvoorwaardenreglement Een collectieve arbeidsovereenkomst (cao) is een schriftelijke overeenkomst waarin afspraken over arbeidsvoorwaarden zijn vastgelegd, bijvoorbeeld over loon, betaling

Nadere informatie

Werkkostenregeling; waar moet u op letten bij de overgang?

Werkkostenregeling; waar moet u op letten bij de overgang? Kennisdocument Werkkostenregeling; waar moet u op letten bij de overgang? Per 1 januari 2011 heeft de werkkostenregeling ingevoerd. Met ingang van 2015 is de toepassing van de werkkostenregeling (WKR)

Nadere informatie

Special: Werkkostenregeling 2011

Special: Werkkostenregeling 2011 Special: Werkkostenregeling 2011 De werkkostenregeling Op dit moment zijn er allerlei regelingen voor belastingvrije vergoedingen en verstrekkingen. Uitgangspunt hierbij is dat zakelijke kosten belastingvrij

Nadere informatie

De werkkostenregeling: Handig keuzemenu of zeker niet makkelijker?

De werkkostenregeling: Handig keuzemenu of zeker niet makkelijker? De werkkostenregeling: Handig keuzemenu of zeker niet makkelijker? 0 Dagvoorzitter: mr. Rob van Seumeren Sprekers: mw. mr. Renate Kerkhof drs. Alexander Mus mr. Kees Goeman 1 De fiscale spelregels van

Nadere informatie

SCHEMA WERKKOSTENREGELING

SCHEMA WERKKOSTENREGELING SCHEMA WERKKOSTENREGELING CapsNobel loongroep - loonadministratie & advies Bennekom - Bergen op Zoom - Breda - Goes - Halsteren Inhoudsopgave 1. Nieuw loonbegrip; vergoedingen belast loon 1. Intermediaire

Nadere informatie

Middels dit schrijven willen wij nogmaals uw aandacht vragen voor de werkkostenregeling (WKR).

Middels dit schrijven willen wij nogmaals uw aandacht vragen voor de werkkostenregeling (WKR). Cliëntenbrief werkkostenregeling (WKR) Onderwerp: werkkostenregeling Doel: informeren en adviseren Bestemd voor: ondernemers Eersel, november 2012 Geachte heer, mevrouw, Middels dit schrijven willen wij

Nadere informatie

Hoe werkt de werkkostenregeling?

Hoe werkt de werkkostenregeling? Hoe werkt de werkkostenregeling? Op het eerste gezicht heel eenvoudig Op dit moment kent de Wet Loonbelasting 29 verschillende belastingvrije vergoedingen en verstrekkingen die u aan uw werknemers kunt

Nadere informatie

DEONDERNEMINGSRAAD& DEWERKKOSTENREGELING

DEONDERNEMINGSRAAD& DEWERKKOSTENREGELING DEONDERNEMINGSRAAD& DEWERKKOSTENREGELING WATISDEROLVANDE ONDERNEMINGSRAADBIJDE WERKKOSTENREGELING? De ondernemingsraad & de werkkostenregeling Werkgevers kunnen aan hun medewerkers fiscaal-vriendelijk

Nadere informatie

Invoering van de werkkostenregeling

Invoering van de werkkostenregeling Invoering van de werkkostenregeling Vanaf 1 januari 2014 is het regime van de werkkostenregeling verplicht van toepassing. Er kan dan dus niet meer voor geopteerd worden om de oude regels (van vóór 2011)

Nadere informatie

Werkkostenregeling. Nieuwe regels onbelaste vergoedingen

Werkkostenregeling. Nieuwe regels onbelaste vergoedingen Werkkostenregeling Nieuwe regels onbelaste vergoedingen Werkkostenregeling: Wat? De vergoedingen en verstrekkingen worden belast bij de werkgever tegen een eindheffingtarief van: 80% tenzij het gaat om:

Nadere informatie

De werkkostenregeling

De werkkostenregeling Werkgevers kunnen vanaf 1 januari 2011 gebruik maken van de werkkostenregeling. Toch hebben maar weinig werkgevers de overstap gemaakt. Tot 2015 mag u nog kiezen voor het oude systeem van (vrije) vergoedingen

Nadere informatie

De Werkkostenregeling

De Werkkostenregeling De Werkkostenregeling Presentatie van: Kees Tuip en Mariëtte Bos Werkzaam bij Amolé BV Karin Looy Werkzaam bij AK-Saldo Te gast: Jacqueline Caro Advocaat arbeidsrecht Werkzaam bij Werk & wet De werkkostenregeling

Nadere informatie

Checklist Werken met de werkkostenregeling

Checklist Werken met de werkkostenregeling Checklist Werken met de werkkostenregeling 1. Verdiep u in de werkkostenregeling Op 1 januari 2011 trad de werkkostenregeling in werking. Op grond van deze regeling mag de inhoudingsplichtige maximaal

Nadere informatie

Special Werkkostenregeling

Special Werkkostenregeling Special Werkkostenregeling 0 Werkkostenregeling Inhoudsopgave 1. Inleiding pag. 2 2. Categorieën kosten pag. 3 3. De vrije ruimte pag. 4 4. Overgangsregeling pag. 5 5. Arbeidsrechtelijke consequenties

Nadere informatie

22/10/2013 WERKKOSTENREGELING BELANGRIJKE WIJZIGINGEN M.I.V. 2014 HUIDIGE SITUATIE HOOFDLIJNEN WERKKOSTENREGELING WIJZIGING LOONBEGRIP

22/10/2013 WERKKOSTENREGELING BELANGRIJKE WIJZIGINGEN M.I.V. 2014 HUIDIGE SITUATIE HOOFDLIJNEN WERKKOSTENREGELING WIJZIGING LOONBEGRIP WERKKOSTENREGELING BELANGRIJKE WIJZIGINGEN M.I.V. 2014 Madelon Warning I Palmyra Fambach Crisisheffing Stamrechten Werkkostenregeling????? 1 Workshop Werkkostenregeling 2 HUIDIGE SITUATIE HOOFDLIJNEN WERKKOSTENREGELING

Nadere informatie

Eshuis Actueel Eindejaarstips 2015

Eshuis Actueel Eindejaarstips 2015 Deze nieuwsbrief bevat tips over zaken voor werkgevers, die u in 2015 nog kunt ondernemen. Daarnaast vindt u op www.eshuis.com nog veel meer interessante eindejaarstips. Wenst u een nadere toelichting?

Nadere informatie

De ondernemingsraad & de werkkostenregeling

De ondernemingsraad & de werkkostenregeling De ondernemingsraad & de werkkostenregeling Werkgevers kunnen aan hun medewerkers fiscaal-vriendelijk zogenoemde vergoedingen en verstrekkingen geven. De regels hierover zijn per 1 januari 2015 definitief

Nadere informatie

Nieuwsbrief, december 2014

Nieuwsbrief, december 2014 Nieuwsbrief, december 2014 Wijzigingen arbeidsrecht in 2015 Door de invoering van de Wet Werk en Zekerheid wordt het arbeidsrecht ingrijpend gewijzigd. De wijzigingen hebben gevolgen voor het bestaande

Nadere informatie

Gemeente Zandvoort B&W-ADVIES. Afdeling / werkeenheid: SO/PO Auteur : J. Mechati. Besproken met portefeuillehouder

Gemeente Zandvoort B&W-ADVIES. Afdeling / werkeenheid: SO/PO Auteur : J. Mechati. Besproken met portefeuillehouder Gemeente Zandvoort B&W-ADVIES Verordening Nadere regels Beleidsnota Overig Na besluit (B&W/Raad): Uitgaande brief verzenden Stukken retour Publicatie Afdeling / werkeenheid: SO/PO Auteur : J. Mechati Besproken

Nadere informatie

Werkkostenregeling in HR2day

Werkkostenregeling in HR2day Werkkostenregeling in HR2day Personeel Salaris Vandaag Morgen Per 1 januari 2015 wordt het toepassen van de werkkostenregeling voor alle werkgevers verplicht. In dit document een korte introductie van

Nadere informatie

Overgang naar de werkkostenregeling

Overgang naar de werkkostenregeling Overgang naar de werkkostenregeling 1. Inleiding De werkkostenregeling is ingevoerd per 1 januari 2011. Bij de invoering van de werkkostenregeling is voorzien in een keuzeregime. Op basis van dit keuzeregime

Nadere informatie

FHI HRM Actualiteitenseminar. 4 november 2009. Michiel van Dijk

FHI HRM Actualiteitenseminar. 4 november 2009. Michiel van Dijk FHI HRM Actualiteitenseminar 4 november 2009 Michiel van Dijk Actualiteiten Arbeidsrecht (ofwel: show me the money ) Kick off: twee belangrijke actualiteiten Kennelijk onredelijke ontslagen (k.o.o.): ABC

Nadere informatie

Avondje Legal. 3 Advocaten

Avondje Legal. 3 Advocaten Avondje Legal 3 Advocaten Wat gaan we doen? Werkkostenregeling en de wijziging van arbeidsvoorwaarden Wet werk en zekerheid Wijziging arbeidsvoorwaarden Werkostenregeling: Iedereen kosten arbeidsvoorwaarden

Nadere informatie

Concurrentiebeding - werkgevers

Concurrentiebeding - werkgevers Concurrentiebeding - werkgevers Waarom een concurrentiebeding opnemen? Met een concurrentiebeding wordt een werknemer beperkt in zijn bevoegdheid om na het einde van de arbeidsovereenkomst op zekere wijze

Nadere informatie

Verordening van 16 oktober 2013, houdende wijziging van de verordening rechtspositie gedeputeerden, staten en commissieleden provincie Fryslân 2011,

Verordening van 16 oktober 2013, houdende wijziging van de verordening rechtspositie gedeputeerden, staten en commissieleden provincie Fryslân 2011, Verordening van 16 oktober 2013, houdende wijziging van de verordening rechtspositie gedeputeerden, staten en commissieleden provincie Fryslân 2011, Provinciale Staten van Fryslân, Besluiten vast te stellen

Nadere informatie

WERKKOSTENREGELING. Schematisch ziet het systeem er als volgt uit: Nieuwsbrief. werkkostenregeling per 1 januari 2015.

WERKKOSTENREGELING. Schematisch ziet het systeem er als volgt uit: Nieuwsbrief. werkkostenregeling per 1 januari 2015. WERKKOSTENREGELING Vanaf 1 januari 2015 komt er een nieuw systeem voor de fiscale behandeling van vergoedingen, verstrekkingen en ter beschikking gestelde voorzieningen aan uw personeel (kortom: werkkosten).

Nadere informatie

Roadshow CUMELA Nederland

Roadshow CUMELA Nederland Roadshow CUMELA Nederland Welkom Marie Jose Lamers Jacqueline Tuinenga Nu we er toch zijn. Stand van zaken cao LEO cao LEO geëindigd? Werkkostenregeling Werkkostenregeling verplicht vanaf 2015 Inventariseer

Nadere informatie

Memorandum werkkostenregeling

Memorandum werkkostenregeling Memorandum werkkostenregeling De werkkostenregeling De werkkostenregeling (hierna: WKR) betekent een volledige verandering van de fiscale regels rondom het geven van vergoedingen en verstrekkingen aan

Nadere informatie

Totale vergoedingen en verstrekkingen inhoudingsplichtige. Belastbaar loon. -/- door inhoudingsplichtige aangewezen belastbaar loon werknemer

Totale vergoedingen en verstrekkingen inhoudingsplichtige. Belastbaar loon. -/- door inhoudingsplichtige aangewezen belastbaar loon werknemer voor cliënten De werkkostenregeling De werkkostenregeling (hierna: WKR) betekent een volledige verandering van de fiscale regels rondom het geven van vergoedingen en verstrekkingen aan personeel. Weet

Nadere informatie

MEMO INZAKE DE WERKKOSTENREGELING VERPLICHT PER 1 JANUARI 2015. Geachte relatie,

MEMO INZAKE DE WERKKOSTENREGELING VERPLICHT PER 1 JANUARI 2015. Geachte relatie, MEMO INZAKE DE WERKKOSTENREGELING VERPLICHT PER 1 JANUARI 2015 Geachte relatie, Op Prinsjesdag 2014 is bekend geworden dat de Werkkostenregeling vanaf 2015 verplicht is voor alle werkgevers. Ten opzichte

Nadere informatie

Nieuwsbrief Wet Werk en Zekerheid

Nieuwsbrief Wet Werk en Zekerheid Nieuwsbrief Wet Werk en Zekerheid Beste Klant, Per 1 januari en 1 juli 2015 zullen er diverse wijzigingen plaatsvinden op het gebied van arbeidsrecht. Hiervan willen wij u graag op de hoogte brengen. De

Nadere informatie

De werkkostenregeling in een notendop

De werkkostenregeling in een notendop De werkkostenregeling in een notendop Werkgevers kunnen aan hun medewerkers fiscaal-vriendelijk zogenoemde vergoedingen en verstrekkingen geven. De regels hierover zijn per 1 januari 2015 definitief op

Nadere informatie

WERKKOSTENREGELING EN IRIS

WERKKOSTENREGELING EN IRIS WERKKOSTENREGELING EN IRIS Renee Pauli/Werkkostenregeling 1 DE WERKKOSTENREGELING De basis Vervangt huidige systeem van vergoedingen en verstrekkingen Van individuele beoordeling per werknemer naar beoordeling

Nadere informatie

De werkkostenregeling

De werkkostenregeling Bent u klaar voor de werkkostenregeling? Met ingang van 1 januari 2015 gaat de werkkostenregeling voor iedere werkgever gelden. In de periode 2011 tot en met 2014 was toepassing van de werkkostenregeling

Nadere informatie

WERKKOSTENREGELING. BCS HRM & Salarisadministratie B.V. Postbus 90 T 073-594 29 51 info@bcsbv.nl 5275 ZH Den Dungen F 073-594 10 80 www.bcsbv.

WERKKOSTENREGELING. BCS HRM & Salarisadministratie B.V. Postbus 90 T 073-594 29 51 info@bcsbv.nl 5275 ZH Den Dungen F 073-594 10 80 www.bcsbv. WERKKOSTENREGELING Persoonlijk meer uitleg over werken met de werkostenregeling? Maak een vrijblijvende afspraak met BCS Door de Fiscale Vereenvoudigingswet 2010 wordt de systematiek van vrije vergoedingen

Nadere informatie

DEWERKKOSTENREGELING INENNOTENDOP

DEWERKKOSTENREGELING INENNOTENDOP DEWERKKOSTENREGELING INENNOTENDOP WATBETEKENTDE WERKKOSTENREGELINGVOOR UALSWERKGEVER? De werkkostenregeling in een notendop Werkgevers kunnen aan hun medewerkers fiscaal-vriendelijk zogenoemde vergoedingen

Nadere informatie

Welkom. Voorstelrondje

Welkom. Voorstelrondje Werkkostenregeling Welkom Voorstelrondje Programma Doel van de bijeenkomst Huidige vergoedingen/verstrekkingen Waarom de werkkostenregeling? Toekomstige situatie werkkostenregeling Praktijkvoorbeelden

Nadere informatie

Werkkostenregeling: per 2013 doen of uitstellen?

Werkkostenregeling: per 2013 doen of uitstellen? Werkkostenregeling: per 2013 doen of uitstellen? Sinds 2011 geldt de werkkostenregeling: een nieuwe manier van fiscaal omgaan met vergoedingen en verstrekkingen aan personeel. Gedurende drie jaar (2011,

Nadere informatie

Allereerst. Bibi Gelaudie Salarisadministratie. Anne van Haga Salarisadministratie Fiscaal

Allereerst. Bibi Gelaudie Salarisadministratie. Anne van Haga Salarisadministratie Fiscaal Wegwijs in de WKR 17 november 2014 Allereerst Bibi Gelaudie Salarisadministratie Anne van Haga Salarisadministratie Fiscaal Programma Wat is de WKR? Soorten vergoedingen Fiets en de WKR Arbeidsovereenkomsten

Nadere informatie

Informatiebijeenkomst WKR

Informatiebijeenkomst WKR Informatiebijeenkomst WKR Programma Welkom Werkkostenregeling (WKR) Vragen en overleg Afsluiting Waarom werkkostenregeling? Fiscale vereenvoudigingswet 2010 Doel: administratieve lastenverlichting o Vast

Nadere informatie

Wet Werk en Zekerheid

Wet Werk en Zekerheid Wet Werk en Zekerheid Wijzigingen per 1 januari 2015 De plannen om het arbeidsrecht te hervormen gaan nu concrete vormen aannemen. De Eerste en Tweede Kamer hebben ingestemd met het wetsvoorstel Wet Werk

Nadere informatie

Volg het proces per kwartaal, waardoor er onverwachts geen grote overschrijdingen aan het eind van het jaar kunnen ontstaan.

Volg het proces per kwartaal, waardoor er onverwachts geen grote overschrijdingen aan het eind van het jaar kunnen ontstaan. Do: stap naar de WKR en bij het proces. De inventarisatie is een goede basis om met de OR - Bij ons kostte implementatie veel tijd omdat er eerst commitment moest zijn op onderzoek en inventarisatie, er

Nadere informatie

Kennedy Van der Laan. Geachte heer, mevrouw,

Kennedy Van der Laan. Geachte heer, mevrouw, Memo Kennedy Van der Laan aan Nederlandse Vereniging van Ziekenhuizen van Chris Nekeman en Inge de Laat inzake NVZ / advies WOR datum 29 september 2014 referentie 15123/CNE/cza/ 1340988/0.6 Geachte heer,

Nadere informatie

UW ONDERNEMING, ONZE ERVARING

UW ONDERNEMING, ONZE ERVARING UW ONDERNEMING, ONZE ERVARING Werkkostenregeling Melvin Rademaker Een nieuwe kijk op vergoedingen en verstrekkingen 2 De Werkkostenregeling in vogelvlucht 3 Loonbegrip, intermediaire kosten, loon in natura

Nadere informatie

Wet Werk en Zekerheid Flexibele arbeidscontracten: positie van de OR. Mr. drs. Arthur Hol

Wet Werk en Zekerheid Flexibele arbeidscontracten: positie van de OR. Mr. drs. Arthur Hol Wet Werk en Zekerheid Flexibele arbeidscontracten: positie van de OR Mr. drs. Arthur Hol Hoofdpunten wijzigingen flexibele Wijziging ketenregeling arbeidscontracten Na 1 juli 2015; in plaats van 3 arbeidsovereenkomsten

Nadere informatie

People Services. De werkkostenregeling ABCD. KPMG Meijburg & Co

People Services. De werkkostenregeling ABCD. KPMG Meijburg & Co People Services De werkkostenregeling In dit memo gaan wij in op de gevolgen van de werkkostenregeling die met ingang van 1 januari 2011 in werking is getreden, en het overgangsrecht waarmee werkgevers

Nadere informatie

WERKKOSTENREGELING 2011

WERKKOSTENREGELING 2011 WERKKOSTENREGELING 2011 1. Inleiding Met ingang van 01 januari 2011 wordt de werkkostenregeling ingevoerd. In deze regeling worden veel vrije vergoedingen en verstrekkingen, elk met hun eigen regels in

Nadere informatie

Arbeidsrecht Actueel. In deze uitgave: Bescherming van flexwerkers. Jaargang 19 (2014) november nr. 234

Arbeidsrecht Actueel. In deze uitgave: Bescherming van flexwerkers. Jaargang 19 (2014) november nr. 234 In deze uitgave: Jaargang 19 (2014) november nr. 234 Arbeidsrecht Actueel Bescherming van flexwerkers Arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd Proeftijd Concurrentiebeding Uitzendbeding Nulurencontracten

Nadere informatie

Hoewel de regeling de eerste drie jaar optioneel is, verdient het nu al aanbeveling om op korte termijn voorbereidingen te treffen.

Hoewel de regeling de eerste drie jaar optioneel is, verdient het nu al aanbeveling om op korte termijn voorbereidingen te treffen. Aan : Werkgevers Van : drs. W.E. Janssen Betreft : De werkkostenregeling Datum : 19 maart 2012 1 Inleiding Met ingang van 1 januari 2011 is de zogenoemde werkkostenregeling geïntroduceerd. Door de werkkostenregeling

Nadere informatie

Programma. Intro. De Werkkostenregeling.., door Hans Hofman. De theorie in de praktijk., door Niels Jansen. Werkkostenregeling door Hans Hofman

Programma. Intro. De Werkkostenregeling.., door Hans Hofman. De theorie in de praktijk., door Niels Jansen. Werkkostenregeling door Hans Hofman Werkkostenregeling in Het hoe & waarom en praktijk, theorie incl. de reiskosten Programma Intro De Werkkostenregeling.., door Hans Hofman De theorie in de praktijk., door Niels Jansen Werkkostenregeling

Nadere informatie

De werkkostenregeling (WKR) Please Payroll Postbus 11, 5700 AA Helmond T 0800 235 75 32 (gratis) T 0492 388 888 E info@please.nl www.please.

De werkkostenregeling (WKR) Please Payroll Postbus 11, 5700 AA Helmond T 0800 235 75 32 (gratis) T 0492 388 888 E info@please.nl www.please. De werkkostenregeling (WKR) Please Payroll Postbus 11, 5700 AA Helmond T 0800 235 75 32 (gratis) T 0492 388 888 E info@please.nl www.please.nl Werkkostenregeling Doel van de werkkostenregeling: Administratieve

Nadere informatie

Ondernemingsraden van Waterbedrijven, Waterschappen en Netwerkbedrijven

Ondernemingsraden van Waterbedrijven, Waterschappen en Netwerkbedrijven Ondernemingsraden van Waterbedrijven, Waterschappen en Netwerkbedrijven Mr Stan Rethans (Voorzitter Kennisgroep CAO) Woensdag 21 mei 2014 Arnhem WKR kader Waar staan we nu met de WKR? Waar wringt het.?

Nadere informatie

Aanwijzingsbesluit Werkkostenregeling. Spilbasisscholen

Aanwijzingsbesluit Werkkostenregeling. Spilbasisscholen Aanwijzingsbesluit Werkkostenregeling Spilbasisscholen De werknemers ontvangen loon. Dat kan loon in geld zijn, maar ook loon in natura zoals reiskostenvergoedingen, attenties, ed. Al hetgeen aan loon

Nadere informatie

De werkkostenregeling (WKR)

De werkkostenregeling (WKR) De werkkostenregeling (WKR) Visie van CNV Vakmensen op de werkkostenregeling (WKR) CNV Vakmensen is van mening dat werknemers er bij invoering van de werkkostenregeling niet op achteruit mogen gaan. De

Nadere informatie

RAADSVOORSTEL. Raadsvergadering van kenmerk Agendapunt

RAADSVOORSTEL. Raadsvergadering van kenmerk Agendapunt RAADSVOORSTEL Raadsvergadering van kenmerk Agendapunt 16 december 2014 KDK/03474/i.01092 Datum: 11 november 2014 Verzonden: Aan de gemeenteraad. Onderwerp: Invoering Werkkostenregeling per 1 januari 2015

Nadere informatie

Gemeente Kollumerland c.a. Werkkostenregeling

Gemeente Kollumerland c.a. Werkkostenregeling Gemeente Kollumerland c.a. Werkkostenregeling Cluster P&O 14 10 2010 1 Inhoud Werkkostenregeling...5 Wat betekent de werkkostenregeling voor de werkgever?...5 Beleidslijn...5 Vergoedingen...5 Wat betekent

Nadere informatie

Werkkostenregeling (WKR) 9 december 2014 Gijs van der Voet

Werkkostenregeling (WKR) 9 december 2014 Gijs van der Voet Werkkostenregeling (WKR) 9 december 2014 Gijs van der Voet Programma Achtergrond en historie WKR WKR in hoofdlijnen WKR in de praktijk WKR stappenplan voor invoering Tips en advies Achtergrond en historie

Nadere informatie

Inhoudsopgave. Voorwoord... 1. 1. De werkkostenregeling 2.0, wat u vooraf moet weten!... 2

Inhoudsopgave. Voorwoord... 1. 1. De werkkostenregeling 2.0, wat u vooraf moet weten!... 2 Inhoudsopgave Voorwoord... 1 1. De werkkostenregeling 2.0, wat u vooraf moet weten!... 2 1.1. De WKR 2.0, wat is dat eigenlijk?... 2 1.1.1. Hoe werkt dat systeem in hoofdlijnen?... 2 1.1.2. In een schema....

Nadere informatie

Special Werkkostenregeling 2015

Special Werkkostenregeling 2015 Special Werkkostenregeling 2015 Audit І Tax І Advisory Werkkostenregeling 2015 Inhoudsopgave 1. Inleiding 2 2. Categorieën kosten 2 3. Indeling 3 4. De vrije ruimte 4 5. Arbeidsrechtelijke consequenties

Nadere informatie

Werkkosten regeling 1 februari 2015 Werkkostenregeling

Werkkosten regeling 1 februari 2015 Werkkostenregeling Werkkosten regeling 1 februari 2015 Hoofdstukindeling 1. Wettelijke status 2. Waarom wordt de ingevoerd? 3. De verschillen tussen vrije vergoedingen en verstrekkingen en de 4. Hoe kijkt de AOb tegen deze

Nadere informatie

Nieuwsbrief juli 2013

Nieuwsbrief juli 2013 Nieuwsbrief juli 2013 Inhoud: Concurrentiebeding: geldigheid en uitleg Finale kwijting en fraude: valt het er wel of niet onder? Loonbetaling: wijzigen en stopzetten Oproepkrachten Wijziging Wet op de

Nadere informatie

Werkkostenregeling per 2015

Werkkostenregeling per 2015 Werkkostenregeling per 2015 Inhoud Werkkostenregeling verplicht...1 Verschil ter beschikking stellen en verstrekken...1 Hoofdlijnen Werkkostenregeling...1 Werkkostenregel in schema...3 Kosten uit uw financiële

Nadere informatie

Demotie & Salarisverlaging

Demotie & Salarisverlaging Demotie en afbeelding Salarisverlaging mr. Dennis van den Broek mr. Kitty Kweens 14 november 2013 1 Introductie mr. Dennis van den Broek mr. Kitty Kweens Introductie REEF geeft raad als onderdeel van REEF

Nadere informatie

Wet Werk en Zekerheid. de belangrijkste wijzigingen

Wet Werk en Zekerheid. de belangrijkste wijzigingen Wet Werk en Zekerheid de belangrijkste wijzigingen De Eerste Kamer heeft op 10 juni jl. het wetsvoorstel Werk en Zekerheid aangenomen. De eerste wijzigingen die over flexibele arbeid gaan, treden per 1

Nadere informatie

Kantoor Almelo. ANKO/Brancheplatform Postbus 212 1270 AE HUIZEN. Geachte mevrouw,

Kantoor Almelo. ANKO/Brancheplatform Postbus 212 1270 AE HUIZEN. Geachte mevrouw, Kantoor Almelo 1 Postbus 5105 7600 GL ALMELO Telefoon 0800-0543 ANKO/Brancheplatform Postbus 212 1270 AE HUIZEN Kennisgroep CAO Datum 17 april 2015 Uw kenmerk Betreft Beoordeling CAO 2014-2016 op fiscale

Nadere informatie

Werkkostenregeling bij gemeenten: algemene informatie

Werkkostenregeling bij gemeenten: algemene informatie Werkkostenregeling bij gemeenten: algemene informatie Per 1 januari 2015 wordt de werkkostenregeling verplicht. De werkkostenregeling vervangt het systeem van vrije vergoedingen en verstrekkingen ingrijpend.

Nadere informatie

Notitie. De fiscale verrekening van de vakbondscontributie wijzigt per1 januari 2015

Notitie. De fiscale verrekening van de vakbondscontributie wijzigt per1 januari 2015 Aan Bestuurders, kaderleden Van Aldert Boonen, Adviseur Arbeidsvoorwaarden, Adviesgroep Datum Doorkiesnummer 4 september 2014 38693 Onderwerp Werkkostenregeling en de fiscale verrekening vakbondscontributie

Nadere informatie

Actualiteitenseminar Loonheffingen & Arbeidsrecht 2010

Actualiteitenseminar Loonheffingen & Arbeidsrecht 2010 Actualiteitenseminar Loonheffingen & Arbeidsrecht 2010 Actualiteiten Fiscaal Onderwerpen 1. Vereenvoudiging vrije vergoedingen en verstrekkingen (Werkkostenregeling) 2. Wet uniformering loonbegrip (WUL)

Nadere informatie

OR en (onderhandelingen van) arbeidsvoorwaarden. mr. Lieke van den Eijnden mr. drs. Stefan Jansen

OR en (onderhandelingen van) arbeidsvoorwaarden. mr. Lieke van den Eijnden mr. drs. Stefan Jansen OR en (onderhandelingen van) arbeidsvoorwaarden mr. Lieke van den Eijnden mr. drs. Stefan Jansen Inhoud - Wat is een arbeidsvoorwaarde? - Discussie arbeidsvoorwaarden - Soorten arbeidsvoorwaarden - Wijziging

Nadere informatie

Werkkostenregeling en overige actualisatie Verordening voorzieningen wethouders, raads- en commissieleden Volgnr

Werkkostenregeling en overige actualisatie Verordening voorzieningen wethouders, raads- en commissieleden Volgnr VOORSTEL AAN DE RAAD Onderwerp Werkkostenregeling en overige actualisatie Verordening voorzieningen wethouders, raads- en commissieleden Volgnr. 2013-024 Portefeuillehouder wethouder R. Bergsma Ambtenaar

Nadere informatie

Voorbeelden werkkostenregeling met uitwerking

Voorbeelden werkkostenregeling met uitwerking Voorbeelden werkkostenregeling met uitwerking VOORBEELD I Totale loonsom van Bedrijf A (per inhoudingsplichtige!) bedraagt EURO 1.000.000 Forfaitaire ruimte bedraagt 1,4% x EURO 1.000.000 = EURO 14.000

Nadere informatie

INLEIDING De werkkostenregeling 2015 daaronder mede begrepen hetgeen wordt vergoed of verstrekt in het kader van de dienstbetrekking niet

INLEIDING De werkkostenregeling 2015 daaronder mede begrepen hetgeen wordt vergoed of verstrekt in het kader van de dienstbetrekking niet INLEIDING In 2011 is de werkkostenregeling ingevoerd met als doel belastingvrije verstrekkingen eenvoudiger te maken en de administratieve lasten te verminderen. In een brief van 3 juli 2014 heeft de staatssecretaris

Nadere informatie

TRANSITIEVERGOEDING & SOCIAAL PLAN. Dr. mr. Steven Jellinghaus & mr. Karen Maessen De Voort Advocaten I Mediators

TRANSITIEVERGOEDING & SOCIAAL PLAN. Dr. mr. Steven Jellinghaus & mr. Karen Maessen De Voort Advocaten I Mediators TRANSITIEVERGOEDING & SOCIAAL PLAN Dr. mr. Steven Jellinghaus & mr. Karen Maessen De Voort Advocaten I Mediators Wat is een sociaal plan? Niet wettelijk geregeld Spelregels en/of compensatie bij ondernemingsbeslissing

Nadere informatie

WERKKOSTENREGELING. U kunt de eindheffing van de werkkostenregeling ook als concern toepassen.

WERKKOSTENREGELING. U kunt de eindheffing van de werkkostenregeling ook als concern toepassen. WERKKOSTENREGELING Stap 1. Hoe werkt de werkkostenregeling? Met ingang van 1 januari 2015 wordt de regeling van vrije vergoedingen en verstrekkingen vervangen door de werkkostenregeling (WKR). In de WKR

Nadere informatie

Werkkostenregeling. Nieuwe regeling voor vrije vergoedingen en verstrekkingen.

Werkkostenregeling. Nieuwe regeling voor vrije vergoedingen en verstrekkingen. Werkkostenregeling Nieuwe regeling voor vrije vergoedingen en verstrekkingen. Programma Uitgangspunten werkkostenregeling Inhoud werkkostenregeling Voorbeeld Aandachtspunten / praktijk Wijzigingen 2013

Nadere informatie

HR in de Zorg Flexibiliseren in tijden van Krimp 2 december 2014

HR in de Zorg Flexibiliseren in tijden van Krimp 2 december 2014 HR in de Zorg Flexibiliseren in tijden van Krimp 2 december 2014 Hanze advocaat specialist in arbeidsrecht Vestigingen in Zwolle, Deventer en Groningen Alle arbeidsrechtelijke zaken mbt: Adviseren, begeleiden

Nadere informatie

De werkkostenregeling, loon en loon in natura

De werkkostenregeling, loon en loon in natura De werkkostenregeling, loon en loon in natura 29 april 2010 Per 1 januari 2011 komt er een nieuw systeem van vrije vergoedingen en verstrekkingen in de loonsfeer: de werkkostenregeling. Dat moet werkgevers

Nadere informatie

Werkkostenregeling. 29 september 2014, mr. G. (Gerard) Gelling

Werkkostenregeling. 29 september 2014, mr. G. (Gerard) Gelling Werkkostenregeling 29 september 2014, mr. G. (Gerard) Gelling Programma van vandaag Werkkostenregeling, een update Werkkostenregeling en CAO Bouwnijverheid Vragen? 2 2014 MTH Overzicht WKR Alle vergoedingen/verstrekkingen/voorzieningen

Nadere informatie

De Werkkostenregeling

De Werkkostenregeling De Han Bakker 6 november 2012! Regeling is ingegaan per 1-1-2011! Betreft nieuwe regels voor het belasten van vergoedingen en verstrekkingen! Afrekening op werkgeversniveau i.p.v. op werknemersniveau!

Nadere informatie

Arbeids- en ontslagrecht 9 december 2014 Chris van Wijngaarden

Arbeids- en ontslagrecht 9 december 2014 Chris van Wijngaarden Arbeids- en ontslagrecht 9 december 2014 Chris van Wijngaarden 2 Wet Werk en Zekerheid Ingrijpende wijzigingen in de regels voor het aangaan en opstellen van arbeidsovereenkomsten Ingrijpende wijzigingen

Nadere informatie

Whitepaper Werkkostenregeling Versie: januari 2016

Whitepaper Werkkostenregeling Versie: januari 2016 Whitepaper Werkkostenregeling Versie: januari 2016 Tot 2011 kenden we in Nederland veel verschillende regels voor belastingvrije vergoedingen en verstrekkingen. De regels waren niet altijd even helder

Nadere informatie

Werkkostenregeling verplicht per 1 januari 2015!

Werkkostenregeling verplicht per 1 januari 2015! Werkkostenregeling verplicht per 1 januari 2015! Per 1 januari 2015 is de werkkostenregeling (WKR) verplicht voor alle werkgevers in Nederland. Werkgevers en werknemers hebben vier jaar kunnen wennen aan

Nadere informatie

HOOFDSTUK 1 De raadpleging van de ondernemingsraad en vakorganisaties /5 L.G. Verburg

HOOFDSTUK 1 De raadpleging van de ondernemingsraad en vakorganisaties /5 L.G. Verburg INHOUDSOPGAVE Woord vooraf /V Lijst van afkortingen / XIII Inleiding /1 L.G. Verburg en R.M. Beltzer HOOFDSTUK 1 De raadpleging van de ondernemingsraad en vakorganisaties /5 L.G. Verburg 1.1 Inleiding

Nadere informatie

Nieuwsbrief juli 2014 Wet Werk en Zekerheid

Nieuwsbrief juli 2014 Wet Werk en Zekerheid Nieuwsbrief juli 2014 Wet Werk en Zekerheid De Eerste Kamer heeft het wetsvoorstel met veranderingen in het arbeidsrecht aangenomen. Aanvankelijk zou een deel van de wijzigingen ingaan op 1 juli 2014,

Nadere informatie

Agenda. Werkkostenregeling fiscaal 1. Rangorde. Werkkosten kort. Geen WKR. Wet op de loonbelasting 1964. Rien Vink www.rienvinkloonheffingen.

Agenda. Werkkostenregeling fiscaal 1. Rangorde. Werkkosten kort. Geen WKR. Wet op de loonbelasting 1964. Rien Vink www.rienvinkloonheffingen. Agenda Werkkostenregeling fiscaal 1 Rien Vink www.rienvinkloonheffingen.nl Samenvatting systeem Rangorde Intermediaire kosten Gericht vrijgestelde kosten voorzieningen thuis Nieuwe mogelijkheden Cafetariasysteem

Nadere informatie