Wet Werk en Zekerheid Flexibele arbeidscontracten: positie van de OR. Mr. drs. Arthur Hol

Transcriptie

1 Wet Werk en Zekerheid Flexibele arbeidscontracten: positie van de OR Mr. drs. Arthur Hol

2 Hoofdpunten wijzigingen flexibele Wijziging ketenregeling arbeidscontracten Na 1 juli 2015; in plaats van 3 arbeidsovereenkomsten binnen 3 jaar: 3 binnen 2 jaar Tussenpoos doorbreking ketenregeling: ipv 3 naar 6 maanden Afwijking per Cao, voorheen ongelimiteerd mogelijk, beperkt Transitievergoeding: 2 jaar of langer in dienst Payrollmedewerkers gelijkgeschakeld loon en ontslagpositie met regulier vast en tijdelijk personeel

3 Hoofdpunten wijzigingen flexibele Proeftijd, 7:652 BW 1 januari 2015 arbeidscontracten geen proeftijd in tijdelijke contracten met duur van 6 maanden of minder geldt ook voor aansluitend contract (> 6 maanden) bij opvolgend werkgeverschap tenzij nieuwe contract duidelijk andere vaardigheden / verantwoordelijkheden eist afwijking bij cao niet mogelijk nieuwe arbeidsovereenkomst na opzegging tijdens proeftijd mogelijk nieuw proeftijdbeding onmogelijk

4 Hoofdpunten wijzigingen flexibele arbeidscontracten Concurrentiebeding 1 januari 2015 (7:653 BW) geen concurrentiebeding in tijdelijke contracten behalve in geval van bijzondere omstandigheden zwaarwichtige bedrijfs- / dienstbelangen - moet expliciet worden opgenomen (anders nietig) welk bedrijfsbelang / waarom daarvoor concurrentiebeding moet gelden noodzaak van concurrentiebeding moet ook bestaan op moment dat werkgever zich op beding beroept

5 Positie OR wijziging flexrecht: algemeen Geen wijziging WOR door WWZ Geen bijzondere rechten voor OR gecreëerd Maar anticiperen of reageren op nieuwe wetgeving door werkgevers raakt al snel aan: Instemmingsrecht Herziening aanstellings-, ontslag- of bevorderingsbeleid (art 27 lid 1 sub e WOR) Adviesrecht: ondervanging personele gevolgen / sociaal plan (art 25 lid 1 WOR)

6 Positie OR wijziging flexrecht: algemeen Feit wetswijziging aanleiding voor aanpassing van het vigerende beleid doet daaraan niet af Toetsingscriteria voor OR: Doel wetgeving is versterking positie flexibele arbeidskrachten en eerder in aanmerking komen voor een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd Afweging tussen de belangen van het nieuw aan te nemen personeel, de huidige personeelspopulatie en de belangen van de ondernemer Hoe toe te passen? Geen eenduidige regel

7 Nieuw aanstellingsbeleid? Keuze contract < 1 jaar of > 1 jaar lagere sectorale premie (2x12 mnd) of meerdere contracten (3x8 mnd)

8 Nieuw aanstellingsbeleid? Vroegtijdig in gesprek gaan over visie bestuurder (art. 24 WOR : beleid in de pijplijn?) Ontwikkelen eigen visie OR? in co-creatie?

9 Herziening aanstellings-, ontslag- of bevorderingsbeleid Schriftelijk voor te leggen in vorm instemmingsverzoek Overzicht beweegreden besluit, waaronder overwogen alternatieven Welke gevolgen voor de werknemers in de organisatie Geen instemming, geen uitvoering

10 Herziening aanstellings-, ontslag- of bevorderingsbeleid Werkgever kan om vervangende toestemming kantonrechter vragen Slechts verleend indien zwaarwegende redenen dat vergen (bedrijfseconomische, -organisatorische of sociale aard) Bemiddeling (onverplicht)

11 Herziening aanstellings-, ontslag- of bevorderingsbeleid Wijziging doorgevoerd zonder dat deze is voorgelegd aan OR? Nietigheid besluit inroepen, binnen maand dat is meegedeeld of uitvoeringshandelingen zijn gebleken aan de OR Uitvoering geven te voorkomen door kort geding bij de kantonrechter

12 Ondervanging personele gevolgen bij adviesaanvragen Adviesaanvragen en ondervanging personele gevolgen Verkleining onderhandelingsruimte sociaal plan voor vakbonden en OR, door reeds op voorhand vastliggen beëindigingsvergoeding (lees: transitievergoeding) Concept-besluit aftrek outplacement- en opleidings/scholingskosten: vooraf overeen te komen met medewerker Opleidingsverplichting in art. 611a BW: scholingsinspanning die noodzakelijk is voor uitoefening functie en redelijkerwijs gevergd kan worden voor voortzetten arbeidsovereenkomst

13 Ondervanging personele gevolgen bij adviesaanvragen Overgangsfase: voor 1 juli of/of, na 1 juli en/en: dubbeltelling wachtgeldverplichting cao en transitievergoeding, voorzie in duidelijke bepalingen in sociaal plan Voor welke duur afspreken? Zal de toepasselijke cao een andere regeling voor de transitievergoeding bevatten? Wordt de wachtgeldregeling in een cao gewijzigd? Wordt een ontslagcommissie ingesteld buiten het UWV met eventueel ook nog andere ontslagcriteria? Ook in vóór 1 juli af te sluiten sociaal plannen rekening mee houden Reorganisatietrajecten van langere duur: hoe wenselijk is het vanuit HRM-optiek dat medewerkers die door dezelfde reorganisatie worden getroffen anders worden behandeld?

14 Vragen? Mr. drs. Arthur Hol Tel De Koning Vergouwen Advocaten, Sophialaan 33, 1075 BL Amsterdam