Weet wie ik was en nog steeds ben

Transcriptie

1 Weet wie ik was en nog steeds ben Voorstel voor deelname aan het vernieuwingsprogramma Ruimte voor verpleeghuizen 17 juni

2 Aan Betreft Voorstel voor deelname vernieuwingsprogramma Ruimte voor verpleeghuizen Van Stichting Adres Blankenstein KE Meppel Bestuurder Dhr. J. Kauffeld Adres Blankenstein KE Meppel Naam contactpersoon, Mevr. C. van Veen Adres Burg. Bothenius Lohmanweg LB Assen c.vanveen@icare.nl Gegevens locaties Zie overzicht bijlage 1 Intramuraal Drenthe 2

3 3

4 Visie Mensen willen zo lang mogelijk thuis blijven wonen, maar wat als dit echt niet meer gaat? Het belangrijkste in de visie van is dat we er willen zijn wanneer dit nodig is. Vandaar dat we ons de vraag hebben gesteld hoe dit er dan uit zou moeten komen te zien voor de meest kwetsbare mensen; voor degene die zelfstandig willen blijven en kunnen wonen met zorg en de mensen die wonen in een verpleeghuis. Dit sluit ook aan bij de vragen zoals die geformuleerd zijn in het plan Waardigheid en trots. Liefdevolle zorg voor onze ouderen (van Rijn, 2015) Op welke wijze kunnen wij bijdragen aan het zo maximaal mogelijke behoud van zelfrespect en kwaliteit van leven van deze kwetsbare ouderen. Onze visie en de visie op zorg vormen het fundament van waaruit we dit vorm willen geven 4

5 Onze visie en visie op zorg vormen de basis waarop wij als intramuraal Drenthe invulling geven aan kwalitatief belevingsgerichte zorg in een kleinschalige woonomgeving met behulp van zelfstandige teams. Daarbinnen geven we concreet vorm aan begrippen zoals waardigheid, trots en liefdevolle zorg voor ouderen. streeft er naar dat de bewoner zich thuis voelt (zoals voorheen thuis). Zich prettig, veilig en beschermd voelt. Hiervoor zijn instandhouding van sociale relaties, goede zorg, dag-besteding en behandeling op maat van belang. Het zo lang mogelijk benutten van de eigen mogelijkheden en zo lang mogelijk de eigen regie met alle aspecten van het leven voeren, wordt in de relatie met bewoner/ mantelzorger, familie en vrijwilligers nagestreefd. De medewerker als professional kan hierin de informele zorg ondersteunen en begeleiden. Vanuit haar kernwaarde liefde voor mensen : door goed te kijken/ observeren, door te vragen en te luisteren naar elkaar als mens. Draagvlak, betrokkenheid en verbinding Binnen worden de beroepsgroep verpleging en verzorging (zorgprofessional), de cliëntenraad en ondernemingsraad altijd betrokken bij nieuwe initiatieven en projecten. Draagvlak van interne partijen als ook bewoners/ mantelzorgers en familie zijn daarin essentieel. Vanuit betrokkenheid en verbinding zijn we voortdurend op zoek naar mogelijkheden voor verbetering van kwaliteit van zorg vanuit het perspectief van de bewoner (cliënt) en hoe we kunnen bijdragen aan zijn/ haar behoefte, Het initiatief voor het voorstel weet wie ik was en nog steeds ben... is afkomstig van de medewerkers en management die betrokken zijn geweest bij eerdere pilots op een aantal locaties. Daar werd (en wordt) gewerkt met de vragenlijst kwaliteit van leven van Achmea of de vragenlijst GWI, ontwikkeld door o.a. professor Slaets, die specifiek gericht is positief welbevinden (welke een uitkomst kan zijn van kwaliteit van leven) Met het voorstel weet wie ik was en nog steeds ben willen we gezamenlijk een verdiepingslag aanbrengen door het zorgproces vorm te geven die effectief en meetbaar bij kan dragen aan de kwaliteit van leven van bewoners. Onderstaand voorstel is tot stand gekomen met onze zorgprofessionals. De cliëntenraad en de ondernemingsraad zijn hier nauw bij betrokken even als de Verpleegkundig Adviesraad van Espria. Deze samenwerking heeft geleid tot aanscherping van het voorstel. Inmiddels is het voorstel gedeeld en zal bij aanvang project worden vastgesteld door de bestuurder van en de Raad van toezicht van Espria. Toelichting op het voorstel Weet wie ik was en nog steeds ben en ik kan blijven wie ik nu ben Aanleiding voorstel pilot intramuraal Drenthe biedt in een beschermde woonvorm de zorg voor de zeer kwetsbare ouderen met PG problematiek. De zorg krijgt een belangrijke rol op het moment dat de gevolgen van dementie verergeren bij een bewoner en dit heeft gevolgen voor de kwaliteit van leven en welbevinden. Het gaat niet alleen over de zorg die geleverd wordt door professionals, maar ook hetgeen door de betrokken mantelzorgers/ familie en vrijwilligers wordt gedaan. Vanuit de visie op zorg is een bijdrage leveren aan het welbevinden een belangrijk uitgangspunt als het gaat om de ervaren kwaliteit van leven van een bewoner. Belevingsgericht werken door de 5

6 professional waarin familie en vrijwilligers een belangrijke rol spelen om dit mede vorm en inhoud te geven. Op weg naar verdere invulling van liefdevolle zorg en een waardig leven heeft gekozen om ervaren kwaliteit van leven en welbevinden voor/van verpleeghuisbewoners te vergroten. Door het implementeren van hulpmiddelen in de vorm van vragenlijsten en gesprekken over kwaliteit van leven zijn in het afgelopen half jaar met zorgprofessionals op verschillende locaties pilots gedraaid. Op twee locaties is gestart met de Groningen Welbeing Indicator (GWI) en op vier locaties wordt gewerkt met de vragenlijst kwaliteit van leven van Achmea. Het doel van de twee pilots was om na te gaan of door op deze wijze te werken een verbeterslag gemaakt kan worden op het gebied van kwaliteit van leven en welbevinden van onze bewoners. Voorafgaand aan het werken met deze vragenlijsten is meerdere keren in scholings-bijeenkomsten aandacht besteed aan wat de betekenis van welbevinden kan zijn voor de bewoner, maar ook dat van de medewerker (leefplezier). Tevens is besproken hoe je het gesprek over welbevinden aan kan gaan met de bewoner en zijn/ haar mantelzorger en familie en hoe je dit kunt verwerken in het zorgleefplan. Beide pilots zijn eind mei 2015 geëvalueerd met de medewerkers, het management, de cliëntenraad en de begeleiders van beide pilots. Naast een op zich positieve beoordeling van de vragenlijsten, de gegeven scholingen en de erkenning van het belang van dergelijke gesprekken met de bewoner, mantelzorgers en familie kwam vooral naar voren de behoefte aan een structurele inbedding van de levensloop van een kwetsbare oudere met cognitieve beperkingen en de reeds ontwikkelde instrumenten op het gebied van kwaliteit van leven wanneer iemand gaat wonen in een van onze locaties. Juist omdat de psychogeriatrische bewoner niet meer in staat is aan te geven wie hij of zij was en nog steeds is. 2 Doelstelling pilot De levensloop en het streven naar welbevinden van de (kwetsbare) bewoner is geïntegreerd in de zorg en behandeling. Door het zichtbaar maken van het sociale netwerk en familiesysteem en het herkennen van patronen is de zorgprofessional in staat in te spelen op de individuele situatie van de bewoner. Zichtbaar en meetbaar in het zorgdossier en in de werkwijze van de medewerkers en betrokken mantelzorgers, familie en vrijwilligers. 3 Resultaat pilot De wijze van werken aan welbevinden en kwaliteit van leven is geïntegreerd in het methodisch handelen van de zorgprofessional. Vanuit de visie op zorg is de aandacht voor de levensloop en behoud van waardig leven. Integratie van de ondersteunende hulpmiddelen die bijdragen aan aandacht voor welbevinden van bewoners en bijdragen aan vergroten van de kwaliteit van de zorg en voldoende ruimte voor professionals creëren om zorg op een andere manier te benaderen. In het zorgdossier van de individuele bewoner is zichtbaar de aandacht voor levensloop en ervaren kwaliteit van leven van de bewoner. In het zorgdossier wordt de mate van voorkomen van probleemgedrag en ingezette interventies beschreven. Een plan van aanpak van de best practise is beschikbaar voor de overige locaties van intramuraal Drenthe. De voorbereiding, uitwerking en borging is een coproductie van bewoners/ familie, de cliëntenraad, de medewerkers en het management. 6

7 4 Plan van aanpak De pilot vindt plaats op de locatie Dekelhem te Gieten. Voor de omvang van deze locatie, zie bijlage 1. Op basis van het ontwikkelde plan, de implementatie en daarop volgende evaluatie wordt de best practise op de andere locaties ingevoerd. Gedurende de pilotfase zullen het management en alle betrokkenen van de overige locaties betrokken blijven door middel van voortgangsrapportage, nieuwsbrieven en mondelinge toelichting in het werkoverleg. Fase 1 (duur 4 maanden) voorbereiding In deze fase wordt in samenwerking met: De bewoner/ eerste contactpersoon; familie; de cliëntenraad van Dekelhem; vertegenwoordiging HBO-VGG en woonzorgbegeleiders; vertegenwoordiging vrijwilligers; het management en betrokken externe partners de concretisering van de doelstelling vorm gegeven. Op basis van de reeds opgedane ervaringen en best practise van andere zorgaanbieders worden de elementen van het plan nader ingevuld. Dit betreft bijv. invulling van: Levensloop bewoner; hoe willen we dit samen vorm geven? - inzet van de zorgprofessional bij de a.s. bewoner thuis voordat iemand komt wonen; - complementeren van de informatie na inhuizing door zorgprofessional en behandelaren; - vormgeving beschikbare informatie in het dossier; - in procesbeschrijving vastleggen; met familie vaststellen waar zij behoefte aan hebben, wat is belangrijk om met elkaar te delen, wat zijn de verwachtingen?; onderzoek en besluitvorming naar best passende vragenlijst m.b.t. welbevinden; trainen gespreksvaardigheden op gebied van doorvragen/ luisteren; welbevinden in relatie tot het methodisch handelen en verzorgend proces; vaststellen door wie coaching en borging van opgedane gespreksvaardigheden wordt gedaan; ondersteunende materialen zoals de bovengenoemde vragenlijsten m.b.t. welbevinden, ervaringen vanuit trainingen gastvrije zorg ed.; delen en ophalen van informatie uit familiebijeenkomsten op de woning; ophalen van verbeterpunten familiearena* op locatie; vormgeven van processen op basis van uitkomsten invulling plan van aanpak. Fase 2 (duur 8 maanden) de praktijk Aan de hand van de opgestelde procesbeschrijving werken in de praktijk. Beschrijving levensloop, evt. vragenlijsten worden gezamenlijk ingevuld en getoetst De training m.b.t. gespreksvaardigheden gericht op het kunnen doorvragen (wat is de vraag achter de vraag) wordt op de locatie Dekelhem uitgevoerd en afspraken voor monitoring en borging worden vastgesteld. Coaching van medewerkers, leden cliëntenraad, familie en vrijwilligers. De voortgang wordt vastgelegd in de voortgangsrapportage van Dekelhem en besproken in het managementoverleg, kernteamoverleg op locatie, met de cliëntenraad en de familiebijeenkomsten. Monitoren en bijstellen procesbeschrijvingen Fase 3 (duur 4 maanden) evaluatie In deze fase wordt op basis van een aantal parameters van de pilot geëvalueerd. O.a. tijdens de familiebijeenkomst, familiearena, het zorgdossier en de zorgleefplan-bespreking. Mogelijk worden in fase 1 deze parameters nog aangepast of aangevuld. Resultaten worden besproken met de cliëntenraad en ondernemingsraad. 7

8 Evaluatie van de training door de deelnemers op toepasbaarheid in de praktijk en de vormgeving. Evaluatie van de pilot in een aantal structurele overlegvormen zoals overleg cliëntenraad, familiearena s, teamoverleg betrokken medewerkers en overleg met de vrijwilligers. Dossieranalyse betreffende domein 2 en 3, door interne en externe auditoren vast te stellen Ophalen van ervaringen van de deelnemers aan zorgleefplanbespreking m.b.t. de invloed op de zorgverlening door expliciet aandacht te besteden aan de levensloop en ondersteunende instrumenten op het gebied van kwaliteit van leven. Fase 4 Delen van ervaring Gedurende en na afloop van de pilot periode worden de uitkomsten gedeeld zowel binnen als buiten. Door de samenwerking met de Espria Academy en het UNO UMCG zullen de bevindingen worden gepresenteerd en waar mogelijk wordt nieuwe input gehaald ter verbetering. Opgedane ervaring van het werken met het zichtbaar maken en actueel houden van de levensloop van een bewoner en instrumenten die de kwaliteit van leven kunnen ondersteunen. Een training is ontwikkeld die geschikt is voor de zorgprofssional, behandelaren, mantelzorgers, familie en vrijwilligers. De training richt zich op het leren en doorontwikkelen van gespreksvaardigheden. De deelnemers geven aan dat de gespreksvaardigheden m.b.t. luisteren en doorvragen toe te kunnen passen. De pilot is onderdeel van de continue verbetercyclus van en is daardoor zichtbaar als onderdeel van de voortgangsrapportage op locatie, de coaching van de zorgprofessional op de woning door de HBO-VGG, de familiearena s die worden gehouden op locatie, overleg met cliëntenraad en de teamoverleggen. Aantoonbaar beschreven in het zorgleefplan (domein twee en drie) en geïntegreerd in het de wijze waarop het gesprek plaatsvindt in de zorgleefplanbesprekingen. De wijze waarop de levensloop vorm en inhoud krijgt waarin zowel de bewoner als de zorgprofessional de ruimte krijgt voor eigen invulling en toepassing in de dagelijkse praktijk. *Het houden van een familiearena is een methodiek waarin op basis van het in gesprek gaan met familie (en waar mogelijk bewoners) over de wijze waarop de kwaliteit van zorg, wonen en behandeling wordt ervaren. In de eerste ronde zit de familie in de binnenring en wordt het gesprek met hen gevoerd. De medewerkers zitten er om heen, zij mogen niet meepraten. In de tweede ronde komen de medewerkers ook in de binnenring zitten en is er gelegenheid om vragen te stellen aan de familieleden, en andersom. Na de tweede ronde gaat de familie naar huis en gaan in de derde ronde de medewerkers met elkaar in gesprek over de belangrijkste punten die besproken zijn en welke acties er ondernomen worden. Daar waar nodig worden de verbeterpunten verwerkt in het jaarplan. 5 Samenwerking met externe partners Door gebruik te maken van de partners in het samenwerkingsverband UNO- UMCG en de Espria Acamedy kan expertise en ervaring worden opgehaald ten aanzien van de keuze in de wijze waarop invulling wordt gegeven aan de levensloop van een bewoner. Dit geldt ook voor de te gebruiken methodieken zoals de GWI vragenlijst en het kwaliteit van leven instrument van Achmea. Met beide partners is reeds een samenwerking tot stand gekomen. Bijv. op het gebied van het werken met de GWI vragenlijst en onderzoek naar welbevinden en onderzoeken op het gebied van voorkomen probleemgedrag en medicatiegebruik van ouderen. Met de projectleiders/ medewerkers van beide organisaties vinden verkennende gesprekken plaats om te concretiseren op welke wijze het voorstel Weet wie ik was en nog steeds ben met de expertise van beide organisaties kan worden ondersteund. 8

9 Bijlage 1 Gegevens locaties beschikt over een aantal intramurale locaties in Drenthe. De aard van de zorg die wordt geleverd betreft Wlz- zorg PG en somatiek. Hieronder valt ook de dagbesteding en dagbehandeling. Op een locatie (de Boshof) wordt GRZ zorg geleverd. Daarnaast is het mogelijk dat op de locatie Altingerhof, de Boshof en Dekelhem op basis van Wmo zorg logeeropvang wordt geleverd. De totale capaciteit betreft op dit moment 570 plekken. Intramuraal Drenthe heeft de locaties ingedeeld in drie regio s. Regio Midden Drenthe Locatie Altingerhof Molenstraat NK Beilen Beschikbare plekken voor cliënten: 75 Locatie de Mulling Altingerweg PA Beilen Beschikbare plekken voor cliënten: 25 Locatie Beurtschip Gangboord HW Smilde Beschikbare plekken voor cliënten: 24 Locatie Altingerhoes Marsdijk LD Westerbork Beschikbare plekken voor cliënten: 24 Regio Assen Locatie Kloosterakker Rondgang MC Assen Beschikbare plekken voor cliënten: 80 Locatie Vierackers Burg. Bothenius Lohmanweg LB Assen Beschikbare plekken voor cliënten: 45 Locatie Ceresstaete Ceresstraat DP Assen Beschikbare plekken voor cliënten: 74 Locatie de Boshof Beilerstraat PM Assen Beschikbare plekken voor cliënten: 86 9

10 Regio Noordoost Drenthe Locatie Dekelhem Boddeveld JA Gieten Beschikbare plekken voor cliënten: 97 Locatie de Herik Grote Brink AL Borger Beschikbare plekken voor cliënten: 32 Locatie de Boerderij Hunebedstraat 2c 9531 JV Borger Beschikbare plekken voor cliënten: 8 De locatie Dekelhem, waar we de pilot willen gaan doen, heeft niet onder verscherpt toezicht gestaan van IGZ. De locatie Altingerhof in regio Midden Drenthe heeft van 12 november 2013 tot 12 oktober 2014 tijdelijk onder verscherpt toezicht van IGZ gestaan. Verbetermaatregelen zijn doorgevoerd en de basis kwaliteit van zorg is op orde. Het rapport van IGZ aangaande de locatie Altingerhof is als bijlage in deze mail toegevoegd. Het verscherpt toezicht heeft bijgedragen aan het versneld inzetten van de koers van intramuraal Drenthe waarbij de focus is gelegd op kwaliteit en veiligheid, het inbedden van een PDCA cyclus waarin sturing en borging van belang is. Tevens is de ontwikkeling ingezet naar een cultuur waarin steeds beter een vanzelfsprekenheid is voor onze zorgprofessionals en behandelaren. Blijvende monitoring vindt plaats en de voortgang wordt per locatie in voortgangsrapportage vastgelegd. Daarnaast worden zowel interne medewerkers als ook door externen audits gedaan volgens een vastgestelde toetsingscyclus. 10

11 Overzicht per locatie van medewerkers en personeelmix Apr Totaal formatie Locatie Gieten 64,41 Locatie Gieten Indirect 15, DH, Gieten Algemeen 5, Manager Woon/Zorg 1, locatiesecretaresse 0, Receptionist/telefonist verzorgingshuis 1, Administratief medewerker 0, Vrijwilliger coördinator 0, DH, Verzorgd Wonen 24, Zorgassistent/helpende verzorgingshuis 2, Zorgassistent/helpende verzorgingshuis 0, Verzorgende niveau 3 Dekelhem 4, Eerst verantwoordelijke verzorgende (EVV) 8, Verzorgende verzorgingshuis 1, Verzorgende IG nachtdienst 2, Verpleegkundige 0, Verpleegkundige 0, Zorgcoordinator 1, Activiteitenbegeleider verzorgingshuis 0, Medewerker facilitaire dienst 0, DH, Hondsrug 24, Medew. dagverzorging 1, Verpleegkundige HBO VGG 0, Verpleegkundige Woon/Zorg 3, Woonzorgbegeleider 4, Verzorgende IG Woon/Zorg 6, Helpende Woon/Zorg 2, Dagbestedingscoach 0, \Verzorgende IG 2, Zorgassistent/helpende verpleeghuis 1, Eerst verantwoordelijke verzorgende (EVV) 0, Woonzorgbegeleider A 0,86 Locaties Borger 42,26 Locatie Borger Direct 42, DH, Herik 31, Medew. dagverzorging 0, Leerling Verz IG 2e jaars 0, Verpleegkundige HBO VGG 2, Verpleegkundige Woon/Zorg 3, Woonzorgbegeleider 5,72 11

12 7954 Verzorgende IG Woon/Zorg 6, Helpende Woon/Zorg 4, Dagbestedingscoach 0, Zorgassistent/helpende de Herik 1, Verzorgende IG 0, Verzorgende IG 2, Activiteitenbegeleider 0, Medewerker facilitaire dienst 0, Medewerker huishoudelijke dienst 1, DH, Boerderij Borger 7, Woonzorgbegeleider 1, Verzorgende IG Woon/Zorg 3, Helpende Woon/Zorg 1, Huishoudelijk medewerker kleinsch. woonv. 0,17 Apr Totaal formatie locatie Boshof 32,53 Indirect Boshof 5, BH, Algemeen 1, locatiesecretaresse 0, Manager zorg afdeling 1, BH, Huishouding 4, Helpende 0, Medewerker facilitaire dienst 3, Receptionist/telefonist verzorgingshuis 0,67 Uitvoering Boshof 26, BH, Herstel- en respijtzorg 9, Zorgassistent/helpende verzorgingshuis 2, Verzorgende IG 0, Verzorgende verzorgingshuis 4, Verpleegkundige 0, Medewerker facilitaire dienst 0, BH, GRZ 17, Verpleegkundige 1, Verpleegkundige Woon/Zorg 0, Verzorgende IG Woon/Zorg 0, Verzorgende IG 10, Eerst verantwoordelijke verzorgende (EVV) 1, Verpleegkundige 3, Medewerker facilitaire dienst 0,63 12

13 Totaal formatie Indirect Vierackers 7,97 Apr VA, Algemeen 2, Manager Woon/Zorg 1, locatiesecretaresse 1, Vrijwilliger coördinator GGZ 0, VA Huishoudelijke Dienst 4, Huishoudelijk medewerker verpleeghuis 2, Klussenmedewerker GGZ 0, Receptionist verpleeghuis Vierackers 1, VA, Activiteiten Cliënten intra 0, Dagbestedingscoach 0,56 VA Beschermd Wonen 38, VA, Ceder 1 7, Leerling Verz IG 2e jaars 0, Woonzorgbegeleider 1, Verzorgende IG Woon/Zorg 3, Helpende Woon/Zorg 1, VA Ceder 2 5, Leerling Verz IG 2e jaars 0, Woonzorgbegeleider 1, Verzorgende IG Woon/Zorg 2, Helpende Woon/Zorg 0, VA Ceder 3 6, Leerling Verz IG 2e jaars 0, Woonzorgbegeleider 1, Verzorgende IG Woon/Zorg 2, Helpende Woon/Zorg 1, VA, Ceder 4 6, Leerling Verz IG 2e jaars 0, Woonzorgbegeleider 1, Verzorgende IG Woon/Zorg 2, Helpende Woon/Zorg 2, VA, Ceder 5 12, Verpleegkundige HBO VGG 1, Verpleegkundige Woon/Zorg 5, Woonzorgbegeleider 1, Verzorgende IG Woon/Zorg 3,89 VA Dagbesteding 2, VA, Donk 2, Helpende Woon/Zorg 0, Medewerker dagbehandeling Vierackers 2,65 13

14 Totaal formatie locatie Kloosterakker 76,69 Apr Indirect Kloosterakker 7, KA Algemeen 7, Manager Woon/Zorg 1, Verpleegkundige HBO VGG 0, Dagbestedingscoach 0, locatiesecretaresse 0, HDS Huishoudelijk medewerker 2, Klussenmedewerker GGZ 0, Medewerker Ontmoetingsruimte 1,53 Uitvoering Kloosterakker 68, Verpleegkundige HBO VGG 0, Verpleegkundige Woon/Zorg 4, Woonzorgbegeleider 18, Verzorgende IG Woon/Zorg 23, Helpende Woon/Zorg 20, Woonzorgbegeleider B 0, Verpleegkundige kleinschalig wonen 0,78 Apr Totaal formatie locatie Ceresstaete 48,34 Indirect Ceresstaete 4, CS Algemeen 3, Manager Woon/Zorg 1, locatiesecretaresse 0, Medewerker facilitaire dienst 1, CS Huishouding 0, Medewerker facilitaire dienst 0,56 Direct Ceresstaete 44,27 CS Beschermd Wonen 19, Dagbestedingscoach 0, Verpleegkundige Woon/Zorg 0, Woonzorgbegeleider 5, Verzorgende IG Woon/Zorg 5, Helpende Woon/Zorg 3, Zorgassistent/helpende verpleeghuis 0, Verzorgende IG 0, Huishoudelijk medewerker verpleeghuis 1,13 CS Verzorgd Wonen 24, medewerker restauratieve dienstverlening 3, Medewerker facilitaire dienst 0, Verzorgende IG Woon/Zorg 0,61 14

15 9305 Zorgassistent/helpende verzorgingshuis 4, Eerst verantwoordelijke verzorgende (EVV) 0, Verzorgende verzorgingshuis 13, Medewerker facilitaire dienst 0, Leerling verzorgende 1,56 Totaal formatie Totaal Altingerhof binnen en buitengebied 122,72 locatie Altingerhof Beilen 71,55 Locatie Altingerhof Beilen Indirect 13, AH, Algemeen 9, Manager Woon/Zorg 1, Verpleegkundige HBO VGG 3, Dagbestedingscoach 1, locatiesecretaresse 1, Leidinggevende facilitair 0, Vrijwilliger coördinator 0, AH, Huishoudelijke Dienst 4, Huishoudelijk medewerker 4,18 Locatie Altingerhof Beilen Direct 55, Medew. dagverzorging 2, Leerling Verz IG 2, Verpleegkundige Woon/Zorg 5, Woonzorgbegeleider 15, Verzorgende IG Woon/Zorg 19, Zorgassistent/helpende verpleeghuis 0, Verzorgende IG GGZ 0, Helpende Woon/Zorg 10,15 AH Berkenhof 2, AH, De Berkenhof, dagbehandeling 2, Medewerker extramurale zorg 2,54 Locatie Altingerhof Buitengebied Direct 51,17 AH Mulling 14, Medew. dagverzorging 1, Woonzorgbegeleider 3, Verzorgende IG Woon/Zorg 7, Helpende Woon/Zorg 2,74 AH Altingerhoes 16, Medew. dagverzorging 0, Leerling 0, Verpleegkundige Woon/Zorg 1,34 werkzaam binnen/buiten gebied Altingerhof werkzaam binnen/ buiten gebied Altingerhof werkzaam binnen/ buiten gebied Altingerhof werkzaam binnen/ buiten gebied Altingerhof werkzaam binnen/ buiten gebied Altingerhof werkzaam binnen / buiten gebied Altingerhof 15

16 7953 Woonzorgbegeleider 4, Verzorgende IG Woon/Zorg 5, Zorgassistent/helpende verpleeghuis 3,39 AH Beurtschip 20, Verpleegkundige 1, Woonzorgbegeleider 4, Verzorgende IG Woon/Zorg 11, Helpende Woon/Zorg 3, Medewerker extramurale zorg 0,45 Apr Behandeldienst 35, Proj.medewerker 0, Medew. centrale klantenadm. 1, Locatiesecretaresse 1, Basisarts 4, Diëtist 0, GZ Psycholoog 0, cliëntadviseur 2, maatschappelijk werker 1, KWV Praktijk Verpleegkundige 0, Specialist ouderengeneeskunde 1, Psycholoog 3, Ergotherapeut 1, Fysiotherapeut 10, Logopedist 0, Administratief medewerker 0, Medewerker zorgadministratie 0, Medisch secretaresse 0, Hoofd Behandeldienst 1,00 16