Projectvoorstel. Waardigheid & trots. datum. stichting cardia. Isabellaland 150, 2591 SL Den Haag T
|
|
- Julia van Beek
- 6 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Projectvoorstel Waardigheid & trots stichting cardia Isabellaland 150, 2591 SL Den Haag T datum 17 juni 2016
2 Vernieuwingsprogramma Waardigheid en Trots Juni 2016 Contactgegevens Zorginstelling: Adres: Bestuurder: Contactpersoon: Cardia-Duinrust Isabellaland 150, 2591 SL Den Haag Mw. drs. Henriëtte Bertels-Stam Mw. dr. Marleen Otoide-Vree Locatie Adres Aantal cliënten Onderwatershof Van Vredenburchweg 26, 2282 SH Rijswijk Tabitha Mozartlaan 280, 2555 KZ Den Haag Landscheiding Isabellaland 150, 2591 SL Den Haag Duinrust Duinweg JV Den Haag Aantal medewerkers (FTE) Aard vd zorg Somatiek, Somatiek, Somatiek, Somatiek, Verscherpt toezicht afgelopen 2 jaar
3 Toelichting: Over Cardia Cardia levert verpleeghuis en thuiszorg vanuit vijf locaties in Den Haag en Rijswijk. Onze missie is om vanuit de kracht van geloof, hoop en liefde compassie te hebben met mensen. Dit inspireert ons om het beste in zorg- en dienstverlening te bieden. Persoonlijke aandacht combineren met uitstekende kwaliteit, dat is ons Hart voor Zorg. Met het Planetree zorgconcept geeft Cardia integrale richting aan de mensgerichte zorg. Kwaliteitsvisie van Cardia Kwaliteit is voor ons meer dan de zorginhoudelijk goede zorg- en dienstverlening, het gaat om de erkenning die we bewoners kunnen geven in hun ʻzijnʼ. Wij willen het eigene van ieder mens tot recht laten komen, óók als hij of zij in een verpleeghuis woont. Om uitstekende invulling te geven aan wonen, welzijn en zorg voor kwetsbare ouderen en chronisch zieken, heeft Cardia de volgende leidende principes: De relatie tussen cliënt en zorgverlener staat centraal: Cardia biedt een zorgzame omgeving waarin mensen naar elkaar omzien en elkaar met respect en warmte bejegenen en helpen. Wij ondersteunen de cliënt, samen met familie en vrienden, daar waar eigen mogelijkheden tekort schieten. Hierbij sluiten wij aan bij de gewoonten en waarden van onze cliënten. Wij werken vanuit een woon- en welzijnsvisie. Cliënten bieden wij zo lang mogelijk zorg in de bestaande eigen woonomgeving. Inspiratie en zingeving: De christelijke identiteit inspireert ons in het waarderen en erkennen van elkaar en geeft betekenis aan het leven, ook in de laatste levensfase. We hebben aandacht voor en compassie met onze medemens. Wij gaan respectvol en integer om met onze cliënten, collegaʼs en partners. Een ieder die de identiteit en waarden van de organisatie respecteert, is welkom. Professionele cultuur. Een prettige, professionele cultuur met vakmanschap maakt dat we optimaal kunnen presteren. Eigentijdse bedrijfsvoering met moderne ICT en technologische toepassingen zijn hiervan een essentieel onderdeel. Samenwerken, zowel binnen als buiten de eigen organisatie, wordt gestimuleerd. Onze medewerkers zijn aan zet door ruimte voor zelforganisatie, creativiteit en ondernemerschap zodat maatwerk geleverd kan worden. Cardia is een lerende organisatie, met ruimte voor scholing en persoonlijke ontwikkeling. Wij houden ons aan afspraken. Prettige woonomgeving: De gebouwen van Cardia bieden passend en veilig woon- en leefcomfort met gezelligheid en geborgenheid, hebben een gastvrije uitstraling en zijn plezierig om in te werken. Deze visie sluit ons inziens uitstekend aan bij de doelen van ʻWaardigheid & Trots, liefdevolle zorg voor onze ouderenʼ. Ontwikkeling naar verpleeghuiszorg In de afgelopen vier jaren is de omslag gemaakt van verzorgingshuiszorg naar verpleeghuiszorg. De professionaliteit van medewerkers en kwaliteit van zorg is hierin meegegroeid. Cardia heeft bij de CQ goede resultaten behaald in de context van een stedelijke omgeving.
4 Wonen met ruimte voor eigenheid Onze bewoners naderen het einde van het leven. Toch heeft iedere dag waarde in zichzelf. Samen met onze bewoners en hun naasten proberen we te genieten van wat het leven ons geeft, ondanks de beperkingen, en we willen van waarde zijn voor de ander. Bij Cardia gaan wonen en excellente medische en verpleegkundige zorg hand in hand: mensen wonen bij Cardia en worden daarbij ondersteund door familie en naaste/mantelzorger (hierna genoemd familie), vrijwilligers en professionals. De gewoonten van mensen staan voorop, daarop sluit Cardia aan. Mensen met dementie kunnen dit zelf niet meer aangeven. Om deze reden zijn familie en vrienden van bewoners essentieel voor het verkrijgen van kennis van gewoonten en rituelen. In een aangename en herkenbare woonomgeving voelen bewoners zich het prettigste in zoverre het mogelijk is bij een tragische ziekte als dementie. Het instellings -wonen bouwen wij af en het wonen als thuis wordt opgebouwd. Zo werken wij aan meer rust, gevoel van veiligheid en comfort voor onze bewoners. Deskundigheidsbevordering op dementie Het e-learning programma ʻU woont nu hierʼ faciliteert ons om de kennis van dementie te verhogen. Door dit programma organisatie breed en multidisciplinair in te zetten bereiken wij alle medewerkers en vrijwilligers. Dit programma combineert intervisiebijeenkomsten met een digitale leeromgeving gedurende een heel jaar. Dit alles onder begeleiding van verpleegkunde-leraar Gerke de Boer en gerontoloog Anneke van der Plaats. Daarnaast werkt Cardia met het zorgconcept Planetree, waarmee in de dagelijkse praktijk de kennis van U woont nu hier handen en voeten kan krijgen. Eigen regie krijgen en nemen Ieder mens is anders, met eigen(aardige) hobbyʼs, gewoontes/ voorkeuren en een eigen levensverhaal. Om hierop maximaal aan te kunnen sluiten, is maatwerk en regelruimte nodig voor de medewerker. Met andere woorden, geen standaard aanbod, maar een zorgmedewerker met meer eigen regie om zo zorg en ondersteuning te geven passend bij wat de bewoner nodig heeft en in samenspel met de informele zorg. Een bewoner ziet dagelijks verschillende (zorg)medewerkers. Om te zorgen dat de medewerkers op eenzelfde wijze aansluiten op de behoeften is afstemming/ communicatie en teamvorming belangrijk. Wanneer medewerkers verschillend tegen de gewoonten en behoefte van een bewoner aankijken, zal de bewoner zich moeten aanpassen aan de medewerker in plaats van de medewerker die zich aanpast aan de bewoner. Het is dan ook nodig om over de verschillende manieren van omgaan met bewoners met elkaar en met de familie in gesprek te gaan. De teamleider krijgt de rol om het team te faciliteren, ondersteunen en coachen bij het vormgeven van deze veranderingen. Zowel van de medewerkers rond de huiskamers als de teamleider vraagt dit nieuwe vaardigheden en competenties die we graag willen ontwikkelen.
5 Voorstel Cardia voor ondersteuning vanuit Waardigheid en Trots Resultaat: Uitstekende zorg en ondersteuning voor bewoners die wonen in de verpleeghuizen van Cardia. Concreet willen we vooruitgang boeken op de volgende themaʼs: Het levensverhaal en de gewoontes van de bewoner vormen de basis voor zijn dagelijkse zorg en ondersteuning; Medewerkers voelen zich betrokken op het ʻwelbevindenʼ van de bewoner en weten hoe ze hier adequaat op kunnen signaleren en naar handelen; de op maat gemaakte afspraken staan in het zorgleefplan en alle medewerkers werken hiernaar; Zorgteams zijn effectief op deze themaʼs en teamleiders weten hoe zij hun medewerkers kunnen ondersteunen, faciliteren en coachen. Om dit resultaat te behalen werkt Cardia al aan: Het inbedden van het woonmodel in bestaande structuren; in intake, bewonersdossier, zorgcyclus en MDO; Vergroten van vakmanschap voor uitstekende zorg; door opleiden en bijscholen van medewerkers, samenwerking en training on the job van de zorgmedewerkers met en door het multidisciplinaire behandelteam; De verbinding maken tussen welzijn en zorg, zodat zorgmedewerkers van welzijnsmedewerkers kunnen leren hoe ze activiteiten kunnen bieden op de huiskamers die aansluiten bij het levensverhaal van de bewoners. Voorstel: Met de deelname aan ʻWaardigheid & Trotsʼ wil Cardia bereiken dat medewerkers de stap van willen (de theorie) naar doen (de praktijk) maken door het wonen met ruimte voor eigenheid van bewoners handen en voeten te geven. Daarnaast wil Cardia dat teamleiders hun medewerkers als team hierin gaan ondersteunen en faciliteren. Om dit resultaat te bereiken zullen we het programma Samen verschil maken van Planetree inzetten bij de medewerkers die werken in en rond de huiskamers (zie uitleg van dit programma bij externe partners). Dit programma zal starten nadat de e-learning U woont nu hier is afgerond op een locatie. Dit betekent dat de start van Samen Verschil Maken per locatie zal verschillen.
6 Draagvlak Voor het welslagen van dit traject is een actieve rol en betrokkenheid nodig van bewoners, familie, zorgmedewerkers en management. De bestuurder is actief in gesprek met de cliëntenraad, ondernemingsraad, management en Raad van Toezicht over het woonmodel en wat dit betekent voor de dagelijkse zorg. De visie op wonen wordt breed gedeeld ook binnen de kwaliteitscommissies waarin onze verpleegkundigen vertegenwoordigd zijn. Deze gesprekken zetten we uiteraard voort. Zicht op resultaat Om de mate van adoptie in de dagelijkse zorg en welzijn te kunnen meten worden verschillende meetinstrumenten gebruikt. De resultaten van deze metingen geven input voor reflectie, bewustwording en input voor bijsturing en resultaat gericht werken. Themaʼs hierbij zijn: De medewerker en zorgorganisatie sluiten goed aan bij de behoeftes en gewoontes van de bewoner. De ervaren kwaliteit van wonen en de zorg- en dienstverlening. De medewerkers ervaren regelruimte en het team werkt effectief. Deze worden inzichtelijk gemaakt door: Beschrijving van zelfzorggewoontes en individuele dagelijkse rituelen in het zorgleefplan. Op basis van de ervaring van bewoners met behulp van de CQi (of een vervanger van de CQi) Met behulp van een medewerkersraadpleging. Samenwerking met externe partners Om aan te sluiten bij de ontwikkelingen die al in gang zijn gezet wil Cardia graag gebruik maken van het aanbod van Planetree. Het programma Samen Verschil Maken van Planetree sluit goed aan bij het traject dat Cardia voor ogen heeft, namelijk het toewerken naar een gezamenlijke focus en werkwijze voor mensgerichte zorg. Binnen dit 9 maanden durende programma: doet iedereen mee, dus álle disciplines en lagen binnen de organisatie hebben invloed worden bewoners vanaf het begin betrokken bij oplossingen. zijn eigen creativiteit, vakmanschap en verantwoordelijkheid de basis van waaruit gewerkt wordt. krijgt de interactie tussen teams en leidinggevenden een nieuwe dimensie. De focus ligt op werkbare oplossingen die dicht bij de eigen situatie en organisatie staan. Met Planetree zullen nog verder afspraken gemaakt worden over start van het programma en de precieze invulling ervan per locatie. De afronding van het e-learning programma U woont nu hier is verschillend per locatie, en de start van het vervolg wordt hierop afgestemd.
7 Meerwaarde deelname aan ʻWaardigheid & Trotsʼ Cardia verwacht dat er knelpunten en dilemmaʼs zullen ontstaan in de praktijk en ziet de externe expertise bij deelname aan Waardigheid & Trots als een belangrijke meerwaarde. Wij leren graag van andere zorgorganisaties die deelnemen aan Waardigheid & Trots hoe zij deze problemen hebben aangepakt en met behulp van de thema coördinator kunnen de gesprekken over de dilemmaʼs versneld en diepgaander gevoerd worden. Deze tips en feedback zullen input geven voor het vervolg van het traject.
Voorstel ten behoeve van Subsidie aanvraag. Vernieuwingsprogramma verbetering kwaliteit verpleeghuiszorg
Voorstel ten behoeve van Subsidie aanvraag Vernieuwingsprogramma verbetering kwaliteit verpleeghuiszorg 1 Van de zorgaanbieder: Naam en adres zorgaanbieder Stichting Zuidzorg De Run 5601 5504 DK Veldhoven
Nadere informatieCardia Landscheiding. Comfort en veiligheid voor senioren, ook in de wijk
Cardia Landscheiding Comfort en veiligheid voor senioren, ook in de wijk Woonzorgcentrum Cardia Landscheiding is verbouwd. Er zijn nieuwe voorzieningen gekomen om bewoners en mensen in de wijk nog beter
Nadere informatieInformatie over Topaz in relatie tot de de werving en selectie van onafhankelijk voorzitter van de Centrale Cliëntenraad Topaz
Informatie over Topaz in relatie tot de de werving en selectie van onafhankelijk voorzitter van de Centrale Cliëntenraad Topaz Leiden, oktober 2018 Achtergrond vacature Topaz heeft een Centrale Cliëntenraad
Nadere informatieGeen (potentiële) belangenverstrengeling
Disclosure belangen spreker Geen (potentiële) belangenverstrengeling Voor bijeenkomst mogelijk relevante relaties Sponsoring of onderzoeksgeld Honorarium of andere (financiële) vergoeding Aandeelhouder
Nadere informatieMantelzorgbeleid. Mantelzorgbeleid De Gouden Leeuw Groep - mei
Mantelzorgbeleid Mantelzorgbeleid De Gouden Leeuw Groep - mei 2016-1 Inleiding De Gouden Leeuw Groep hecht veel waarde aan een goede relatie tussen de cliënt, de mantelzorger en de medewerker(s) van De
Nadere informatieKennismaken met Planetree info@planetree.nl www.planetree.nl
Kennismaken met Planetree info@planetree.nl www.planetree.nl ONDERWIJS & PLANETREE Interesse in het mee doorvertalen van Planetree naar onderwijs en onderwijs organisaties? Neem neem contact op met jim@planetree.nl
Nadere informatieKwaliteitskader Verpleeghuiszorg
Kwaliteitskader Verpleeghuiszorg H an d re ik in g vo o r c l i ën te n r a d e n. w w w. l o c. n l Uitgave: oktober 2017 Het kwaliteitskader is een uitgave van het Zorginstituut Nederland d.d. 13.01.2017
Nadere informatieVoorstel pilot naar aanleiding van plan Waardigheid en trots. Liefdevolle zorg. Voor onze ouderen
Voorstel pilot naar aanleiding van plan Waardigheid en trots. Liefdevolle zorg. Voor onze ouderen Gegevens zorgaanbieder: Zorgfederatie Oldenzaal Fonteinstraat 55 7573 CG Oldenzaal Directeur Bestuurder
Nadere informatieLeren doe je samen. Plan van aanpak voor het best practice-project van het programma Waardigheid en trots. Manager Intramurale Ouderenzorg
Leren doe je samen Plan van aanpak voor het best practice-project van het programma Waardigheid en trots Organisatie Voorzitter Raad van Bestuur Manager Intramurale Ouderenzorg Projectleiders Zorggroep
Nadere informatieMenselijke maat met Planetree Marita Bossers-Nabben. marita@planetree.nl
Menselijke maat met Planetree Marita Bossers-Nabben marita@planetree.nl BEWONER, CLIENTEN EN MEDEWERKER CENTRAAL? ANGELICA THIERIOT Haar droom is zorginstellingen te creëren, waar mensen zich direct al
Nadere informatieGP vphuis De Stolpe Hilverzorg
Je Zelf blijven GP vphuis De Stolpe Hilverzorg *Wat is visie? Is visie specifiek voor GP? *En waarom belangrijk? *Hoe gekomen tot visie? Visie Hilverzorg Visie Ieder mens is uniek, heeft een eigen levensverhaal
Nadere informatieVraag en antwoord. 1. Wat typeert straks de nieuwe organisatie?
Vraag en antwoord 1. Wat typeert straks de nieuwe organisatie? 2. Maasduinen en Zorggroep Elde hebben de kwaliteit op orde en zijn financieel gezond. Waarom gaan zij samenwerken? 3. Wie is Maasduinen en
Nadere informatieVaste Commissie Volksgezondheid, Welzijn en Sport Postbus 20018 2500 EA Den Haag
Vaste Commissie Volksgezondheid, Welzijn en Sport Postbus 20018 2500 EA Den Haag Utrecht, 14 november 2015 Betreft: AO Kwaliteit verpleeghuiszorg 18 november 2015 Geachte leden, Volgende week voert u een
Nadere informatieLeven zoals thuis, in de straat en in de wijk
Ons visiedocument? www.wilgaerden.nl Leven zoals thuis, in de straat en in de wijk Bij Wilgaerden draait alles om het welzijn van ouderen met een zorgbehoefte of zorgvraag die samenhangt met het ouder
Nadere informatieWERKEN BIJ LUCIVER. Passie voor goed leven
WERKEN BIJ LUCIVER Werken bij LuciVer is werken aan goed leven. Wat geldt voor cliënten van LuciVer geldt ook voor de medewerkers: de aandacht voor goed leven en de gerichtheid op zingeving en spiritualiteit
Nadere informatieGERIATRISCHE REVALIDATIEZORG
GERIATRISCHE REVALIDATIEZORG Chronische bronchitis en longemfyseem (COPD) OP EIGEN KRACHT VERDER Voor elkaar WoonZorgcentra Haaglanden Zelf de trap weer op kunnen, omdat u zo graag in uw eigen bed wilt
Nadere informatieKwaliteitsjaarplan Locatie Reggersoord 3 en 4 Datum: augustus 2018 concept. Samen aan de slag! Gewoon goede zorg
Locatie Reggersoord 3 en 4 Datum: augustus 2018 concept Samen aan de slag! Gewoon goede zorg 1 Voorwoord Dit is het kwaliteitsjaarplan van verpleeghuis Reggersoord (etages 3 en 4). Op beide etages zijn
Nadere informatieProjectvoorstel Familieparticipatie 'zorgen met'
Projectvoorstel Familieparticipatie 'zorgen met' Inleiding Staatssecretaris Van Rijn kwam in februari dit jaar met het plan van aanpak kwaliteit verpleeghuizen 'Waardigheid en trots, liefdevolle zorg voor
Nadere informatieTOELICHTING - De bespreekboom Onderdeel van de handreiking aansluiten met je team bij de bewoner(s) fase 1
TOELICHTING - De bespreekboom Onderdeel van de handreiking aansluiten met je team bij de bewoner(s) fase 1 De handreiking Verantwoorde personeelssamenstelling faciliteert teams, management en bestuur om,
Nadere informatieMANTELZORGBELEID. Mantelzorgbeleid Pagina 1
MANTELZORGBELEID Mantelzorgbeleid Pagina 1 Werkgroep Mantelzorg April 2017 Inhoud MANTELZORGBELEID...1 Inleiding...3 1. Wat is mantelzorg...4 3. Uitwerking beleidsuitgangspunten...7 Communicatie en informatie...7
Nadere informatieCardia Tabitha. Comfort en veiligheid voor senioren, ook in de wijk
Cardia Tabitha Comfort en veiligheid voor senioren, ook in de wijk Woonzorgcentrum Tabitha is een woonzorgcomplex voor senioren gelegen aan de Mozartlaan en winkelcentrum Alphons Diepenbrockhof in de Haagse
Nadere informatieKwaliteitsjaarplan Locatie : t Vonder Datum: augustus 2018 concept. Samen aan de slag! Gewoon goede zorg
Kwaliteitsjaarplan 2019 Locatie : t Vonder Datum: augustus 2018 concept Samen aan de slag! Gewoon goede zorg 1 Voorwoord Dit is het kwaliteitsjaarplan van Woonzorgcentrum t Vonder. Woonzorgcentrum t Vonder
Nadere informatieRouteplan "meer ruimte voor de professional, meer ruimte voor het team" Waardigheid & Trots
Routeplan "meer ruimte voor de professional, meer ruimte voor het team" Waardigheid & Trots 2017-2018 K. Polman teamleider HRD Definitieve versie d.d. 29-09-2016 Pagina 1 van 5 Inleiding Zinzia streeft
Nadere informatieSamen werken aan goede zorg
Nieuw kwaliteitskader verpleeghuiszorg Samen werken aan goede zorg Het is belangrijk dat bewoners van verpleeghuizen goede zorg ontvangen. In het nieuwe kwaliteitskader verpleeghuiszorg staat wat goede
Nadere informatieIdentiteit, waardigheid en persoonlijke zorg
Bijzondere begeleiding Identiteit, waardigheid en persoonlijke zorg Bijzondere begeleiding bij TriviumMeulenbeltZorg (TMZ) Veilig wonen met een complexe ondersteuningsvraag U kunt vertrouwen op een gespecialiseerd
Nadere informatieEr zit een verhaal in elk mens
BIJLAGE FOCUSBRIEF 2019 Er zit een verhaal in elk mens Focusgebieden en aandachtsgebieden: met welke activiteiten gaan we aan de slag? 1. Cliënten en hun naasten zijn tevreden en blij met ons Persoonsgerichte
Nadere informatieVoorstel voor Waardigheid en trots, liefdevolle zorg voor onze ouderen Gericht op cliënten met somatische grondslag en hun mantelzorg
Voorstel voor Waardigheid en trots, liefdevolle zorg voor onze ouderen Gericht op cliënten met somatische grondslag en hun mantelzorg 2015 06 17 Zorgaanbieder: St. ActiVite Postbus 149 2350 AC Leiderdorp
Nadere informatiePeter Tijssen directeur / bestuurder
Peter Tijssen directeur / bestuurder Werkgebied 1 Aantal cliënten Intramuraal 188 Volledig pakket thuis 10 Extramuraal 42 Dagopvang 25 Totaal 265 Financiën Omzet 18.101.817 waarvan AWBZ 15.855.035 Resultaat
Nadere informatieIDENTITEITSSTATUUT. Zorgcentrum Horizon. Integraal onderdeel van de statuten conform artikel 2. Lid 4
IDENTITEITSSTATUUT Zorgcentrum Horizon Integraal onderdeel van de statuten conform artikel 2. Lid 4 8 september 2016 1 Identiteitsstatuut zorgcentrum Horizon Voorwoord Voor u ligt het identiteitsstatuut
Nadere informatieAlle medewerkers zijn professioneel en erg vriendelijk.
Wonen Thuis Expert WONEN THUIS EXPERT Alle medewerkers zijn professioneel en erg vriendelijk. De RSZK biedt zorg en diensten aan mensen die vanwege hun leeftijd, ziekte of een beperking in meer of mindere
Nadere informatieBestuurlijke afspraken Investeren in kwaliteit verpleeghuiszorg : zinvolle daginvulling en deskundig personeel.
Bestuurlijke afspraken Investeren in kwaliteit verpleeghuiszorg : zinvolle daginvulling en deskundig personeel. Datum: Partijen: ActiZ, organisatie van zorgondernemers Zorgverzekeraars Nederland (ZN) De
Nadere informatieSamen aan de slag! Gewoon goede zorg
Kwaliteitsjaarplan 2018 Locatie: het Anker, het Vooronder, de Roef Datum: augustus 2018 Samen aan de slag! Gewoon goede zorg 1 Voorwoord Dit is het ( concept) kwaliteitsjaarplan van Woonzorg centrum het
Nadere informatieDisclosure belangen spreker. Geen. Geen
Disclosure belangen spreker Geen (potentiële) belangenverstrengeling Geen Voor bijeenkomst mogelijk relevante relaties Sponsoring of onderzoeksgeld Honorarium of andere (financiële) vergoeding Aandeelhouder
Nadere informatieCatharina Stichting visie op zelfsturing
Catharina Stichting visie op zelfsturing Verhalende versie Binnen Catharina Stichting werken we steeds nadrukkelijker op basis van zelfsturing. Een belangrijk uitgangspunt daarbij is dat we werken vanuit
Nadere informatiePublicatie Personeelssamenstelling WelThuis
Bezoekadres Antwerpseweg 7 2803 PB Gouda Postadres Postbus 571 2800 AN Gouda T: 088-42 62 100 E: info@welthuis.nl www.welthuis.nl Publicatie Personeelssamenstelling WelThuis WelThuis is een innovatieve
Nadere informatieOptimale personeelssamenstelling
Optimale personeelssamenstelling Een handreiking voor cliëntenraden in de verpleeghuiszorg Uitgave van LOC Waardevolle zorg - april 2019 Wees welkom om de informatie uit deze brochure verder te verspreiden.
Nadere informatieVisie en uitgangspunten Kleinschalig Wonen RijnWaal Zorggroep
Visie en uitgangspunten Kleinschalig Wonen RijnWaal Zorggroep See Me: Wat zien jullie, zusters, wat zien jullie? Denken jullie, als jullie naar mij kijken, Een humeurige oude vrouw, niet goed bij haar
Nadere informatieAddendum bij kwaliteitskader verpleeghuiszorg voor langdurige zorg thuis met een Wlz-indicatie
Addendum bij kwaliteitskader verpleeghuiszorg voor langdurige zorg thuis met een Wlz-indicatie Inleiding In dit addendum is beschreven wat cliënten, zorgprofessionals, zorgaanbieders en verzekeraars hebben
Nadere informatie. Langdurige zorg: VV4 t/m 7, zonder behandeling. Intramuraal en extramuraal. . Investeren in communicatie over de dagelijkse behoeften voor het team
PROFIEL ZORGORGANISATIE 2 LOCATIES: TILBURG & GRONINGEN EIGEN APPARTEMENT, GEZAMELIJKE WOONKAMER. Langdurige zorg: VV4 t/m 7, zonder behandeling. Intramuraal en etramuraal ORGANISEREN VANUIT WENSEN BEWONERS
Nadere informatieThuiszorg. Pieter van Foreest Zorg Thuis. Zo lang mogelijk Thuis...
Thuiszorg Pieter van Foreest Zorg Thuis Zo lang mogelijk Thuis... Welkom bij Pieter van Foreest Wij willen u van harte welkom heten bij Pieter van Foreest. Iedereen wil het liefst zo lang mogelijk zelfstandig
Nadere informatieOpleidingsprogramma Wijkverpleegkundige
Opleidingsprogramma Wijkverpleegkundige Regisseur van wijkzorg Verstand van Zorg Omslag nodig in denken én doen Regisseur van wijkzorg Wat kunt u nog zelf? Dát bepaalt de benodigde zorg in onze nieuwe
Nadere informatieKwaliteitsverslag in het kader van het Kwaliteitskader Verpleeghuiszorg 2018
Hoofdstuk Ervaringen Situatie, plannen en voornemens Persoonsgerichte zorg en ondersteuning Onze cliënten zijn in alle levensdomeinen uitgangspunt in zorg- en dienstverlening: concretisering van cliënt
Nadere informatiebewegelijke tegenkracht Visie op toezicht Raad van Toezicht WZC Humanitas november 2018
bewegelijke tegenkracht Visie op toezicht Raad van Toezicht WZC Humanitas november 2018 Pagina 1 van 6 Inhoudsopgave 1. Visie op toezicht... 3 1.1 Inleiding... 3 1.2 Visie op toezichthouden... 3 1.3 Doel
Nadere informatieOndersteuning, zorg en behandeling thuis
Bij u thuis Ondersteuning, zorg en behandeling thuis Beschut thuis Overdag bij ons Herstel bij ons Tijdelijk bij Behandeling en expertise Bij u thuis Nie Aangenaam en veilig thuis blijven wonen Van huishoudhulp
Nadere informatieOmgaan met levensvragen van ouderen. Kwaliteitsstandaard voor de langdurige zorg
Omgaan met levensvragen van ouderen Kwaliteitsstandaard voor de langdurige zorg Omgaan met levensvragen van ouderen Kwaliteitsstandaard voor de langdurige zorg Oudere mensen beoordelen de zorg die ze krijgen
Nadere informatiePersoneel Talma Urk. Waar wij voor staan. We zijn trots op Talma
Personeel Talma Urk Waar wij voor staan Ondersteuning van de cliënt in het voortzetten van het leven zoals hij gewend was. Wij bieden op Urk kwalitatief goede zorg. Wij leveren een totaalpakket uitgaande
Nadere informatieProfielschets. Twee nieuwe leden raad van toezicht (m/v) Elver
Profielschets Twee nieuwe leden raad van toezicht (m/v) Elver Organisatie Elver is een organisatie voor mensen met een verstandelijke beperking in de regio Achterhoek en Arnhem. Elver is expert in de begeleiding
Nadere informatieSamen aan de slag! Gewoon goede zorg
Woonzorgcentrum de Menning Datum: Juli 2018 H. C. H. Gaarman Samen aan de slag! Gewoon goede zorg 1 Voorwoord Jaarplan Menning 2019 Het jaarplan 2019 werkt door op het jaarplan 2018. Het gedachtengoed
Nadere informatieCardia Onderwatershof. Comfort, veiligheid en zorg
Cardia Onderwatershof Comfort, veiligheid en zorg Woonzorgcentrum Cardia Onderwatershof in Rijswijk is een woon voorziening voor senioren. We bieden hier diverse woonvormen. Van royale zelfstandige huurwoningen
Nadere informatieTwee leden voor de Raad van Toezicht
Vertrouwd, Liefdevol, Ondernemend en Gastvrij! De Blije Borgh organiseert cliëntgericht en herkenbaar in de buurt haar diensten. Cliëntgericht wil zeggen dat de wens van de cliënt centraal staat en zijn
Nadere informatieHilverzorg. Zelforganiseren
Hilverzorg Zelforganiseren Profiel HilverZorg biedt veelzijdige (ouderen)zorg, ondersteuning en aangepaste woonvormen. Dichtbij, in de eigen vertrouwde omgeving van onze klanten. Met kleinschalige, integrale
Nadere informatieEigen regie zorgplan cliënt en familie
Projectplan Zorgaanbieder Adres zorgaanbieder Bestuurder Contactpersoon Eigen regie zorgplan cliënt en familie Stichting Inovum Bestaat uit verpleeghuis Beukenhof, verpleeghuis Gooiers Erf, wooncomplex
Nadere informatieMemo. Geachte lezer, Onze missie
Memo Aan: Directoraat Generaal Langdurige Zorg Van: Roeli Mossel, bestuurder Noord Nederlandse Coöperatie Zorginstellingen (NNCZ) Onderwerp: Voorstel NNCZ in het kader van vernieuwingsprogramma Kwaliteit
Nadere informatieVisie op wonen, welzijn & zorg
Visie op wonen, welzijn & zorg 2 Levensavond Het zij je vergund in je levensavond te oogsten wat je hebt gezaaid. Dat velen mogen putten uit de wijsheid waarin je bent gegroeid. Dat je ouderdom je niet
Nadere informatieNieuwsbrief 5 december 2014
Nieuwsbrief 5 december 2014 Van visie op ziekte(zorg) naar visie op gezondheid Van Zorgen voor naar Zorgen dat Training: Indiceren en organiseren van zorg Omdenken voor wijkverpleegkundigen Veranderende
Nadere informatieCliënttevredenheid. Algemeen. Eigen Regie. 1. Wie gaat de vragenlijst invullen? * Ikzelf. Ikzelf met hulp van iemand anders.
Cliënttevredenheid Algemeen 1. Wie gaat de vragenlijst invullen? * Ikzelf Ikzelf met hulp van iemand anders Iemand anders Eigen Regie Eigen regie staat voor zelf sturing geven aan je leven. Eigen regie
Nadere informatieSámen maken we de zorg steeds beter. Kwaliteitskader Gehandicaptenzorg , versie voor cliënten
Sámen maken we de zorg steeds beter Kwaliteitskader Gehandicaptenzorg 2017-2022, versie voor cliënten Inhoudsopgave Inleiding 3 Bouwsteen 1: De zorg die jij nodig hebt 4 Bouwsteen 2: Jouw mening over de
Nadere informatieDEELNEMEN AAN HET ACTIEF NETWERK Nationaal Platform Duurzame Inzetbaarheid - IN ZORG
DEELNEMEN AAN HET ACTIEF NETWERK Nationaal Platform Duurzame Inzetbaarheid - IN ZORG Samen met collega- zorgorganisaties aan de slag met duurzame inzetbaarheid! Aanleiding voor een ACTIEF Netwerk De gezondheidszorg
Nadere informatieOPLOSSINGSGERICHT WERKEN MET JONGEREN MISSION POSSIBLE
OPLOSSINGSGERICHT WERKEN MET JONGEREN MISSION POSSIBLE OPEN INSCHRIJVING IN UTRECHT WAT IS MISSION POSSIBLE? Bent u geïnteresseerd te ontdekken waar de motivatie van jongeren ligt om hun problemen zelf
Nadere informatieWaar gaat het om bij De Lichtenvoorde?
Waar gaat het om bij De Lichtenvoorde? De Lichtenvoorde actief in zorg Onze missie, visie en kernwaarden Waar staan we voor en waar gaan we voor als De Lichtenvoorde? Met collega s, cliënten en verwanten
Nadere informatieKwaliteitskompas Het kwaliteitssysteem van Archipel
Kwaliteitskompas 1 Het kwaliteitssysteem van Archipel 2 Archipel Kompas als integraal kwaliteitssysteem 2019 In 2016 heeft Archipel samen met cliënten, mantelzorgers, cliëntenraden, vrijwilligers en medewerkers
Nadere informatieHartelijk welkom. Fenna Dijkman Adviseur P&O. Jan Willem Nugteren Manager Gastvrijheid
Hartelijk welkom Fenna Dijkman Adviseur P&O Jan Willem Nugteren Manager Gastvrijheid Bernhoven, de reis van meest gastvrije naar meest mensgerichte ziekenhuis. Wat gaat u vandaag horen? 1. Wat is voor
Nadere informatiePersoonsgericht werken. Ondersteuning bij de implementatie van persoonsgericht werken voor zorgorganisaties in de dementiezorg
Persoonsgericht werken Ondersteuning bij de implementatie van persoonsgericht werken voor zorgorganisaties in de dementiezorg Je wilt persoonsgericht gaan werken binnen jouw zorgorganisatie, maar hoe pak
Nadere informatieActiviteit monitoring. Esther Hermans - projectleider Stichting Diafaan Nynke de Jong - adviseur Expertisecentrum LimeZ
Activiteit monitoring Esther Hermans - projectleider Stichting Diafaan Nynke de Jong - adviseur Expertisecentrum LimeZ Hebt u weleens slecht geslapen? Inleiding delen kennis en ervaring activiteitenmonitoring
Nadere informatieWorkshop: Familiegericht werken. SOFA-model
Workshop: Familiegericht werken SOFA-model In de zorg staat de zorgvrager centraal, maar ook de familie is betrokken partij als iemand wordt opgenomen in het WZC. Om de zorg goed te laten verlopen, is
Nadere informatie>>> cliëntgestuurde wijkzuster
>>> cliëntgestuurde wijkzuster Een toetsingskader voor mensgerichte zorg Het Toetsingskader Cliëntgestuurde Wijkzuster is ontwikkeld door de Regionale Kruisvereniging West Brabant in samenwerking met CIIO,
Nadere informatieSuccesvolle leerlingen in een kleurrijke omgeving februari 2015
- Missie/Visie - Succesvolle leerlingen in een kleurrijke omgeving februari 2015 Op AMS staat de leerling centraal. Dat betekent dat alles wat we doen er op gericht is om iedere leerling zo goed mogelijk
Nadere informatieSenior-idays. Dagbesteding middels de ipad: vitaliseert & socialiseert ouderen
Senior-idays Dagbesteding middels de ipad: vitaliseert & socialiseert ouderen Een initiatief van drs. Wendela Sanders (bedrijfseconome: marktonderzoeker in de zorg) en drs. Margriet Hijweege (ondernemer
Nadere informatieToezichtvisie. Raad van Toezicht. Stichting Viattence
Toezichtvisie Raad van Toezicht Stichting Viattence Inhoudsopgave Inleiding... 2 1. Algemene informatie Stichting Viattence... 3 1.1 Missie Viattence... 3 1.2 Visie Viattence... 3 1.3 Besturingsfilosofie...
Nadere informatieToekomstbestendige zorgorganisatie vraagt om Iedereen in beweging
Toekomstbestendige zorgorganisatie vraagt om Iedereen in beweging Een zwaar, log figuur doordringt de ruimte. Maar ook het tegenovergestelde is het geval, de ruimte dringt door in de figuur. Een symbolische
Nadere informatieSamen leren en verbeteren met mijnkwaliteitvanleven.nl
Samen leren en verbeteren met mijnkwaliteitvanleven.nl De vragenlijst van Mijnkwaliteitvanleven.nl maakt kwaliteit van leven bespreekbaar en meetbaar. Het is een praktische werkvorm om op een gestructureerde
Nadere informatieDisclosure belangen spreker. (potentiële) belangenverstrengeling NVT NVT NVT NVT
Disclosure belangen spreker (potentiële) belangenverstrengeling Voor bijeenkomst mogelijk relevante relaties met bedrijven Sponsoring of onderzoeksgeld Honorarium of andere (financiële) vergoeding Aandeelhouder
Nadere informatieWonen, Welzijn en Zorg voor mensen met dementie. Scholingsprogramma
Wonen, Welzijn en Zorg voor mensen met dementie Scholingsprogramma 24 februari 2016 Inhoudsopgave Inleiding... 3 1. Visiedag Raden van Bestuur en medewerkers... 5 2. Inspiratiebijeenkomst op locatie...
Nadere informatieVerpleeghuis. Oudshoorn
Verpleeghuis Oudshoorn Onze visie We willen allemaal graag gezond en vitaal ouder worden. Maar dat hebben we niet altijd zelf in de hand. Soms stelt het leven ons onverwacht voor moeilijkheden en hebben
Nadere informatieProfiel. Manager Zorg De Zevenster. 31 maart Opdrachtgever De Zevenster
Profiel Manager Zorg De Zevenster 31 maart 2017 Opdrachtgever De Zevenster Voor meer informatie over de functie Lidewij Geertsma Telefoon (088) 00 868 00 06-2900 4723 Voor sollicitatie www.leeuwendaal.nl
Nadere informatieDhr. J. Roorda, Raad van Bestuur Dr. Deelenlaan 6 5042 AD Tilburg 013 4644526 J.Roorda@dewever.nl. Mw. A. van Sluijs, Projectleider
Projectvoorstel Familiezorg; de kunst van het ontmoeten Gegevens algemeen Zorgaanbieder Naam en Contact gegevens zorgaanbieder De Wever Dr. Deelenlaan 6 5042 AD Tilburg 013 4644100 www.dewever.nl Naam
Nadere informatieInformele zorg in Eindhoven, nu en in de toekomst
Informele zorg in Eindhoven, nu en in de toekomst Netwerk Informele Zorg en Netwerk Mantelzorg Eindhoven Contact adres secretariaat: Mw. Marijke van der Zanden tel: 040-238 27 97 m.vd.zanden@eindhoven.nl
Nadere informatieRapport Tevredenheidonderzoek 2014
Rapport Tevredenheidonderzoek 2014 Rapport Tevredenheidonderzoek Huize Westerheide 2014 Huize Westerheide Sparrenlaan 26 1213 SP Hilversum Telefoon: 035 62 88 540 Fax: 035 53 37 613 E-mail: info@huizewesterheide.nl
Nadere informatieBewegingsgerichte zorg Solis 25 juni 2015
Bewegingsgerichte zorg Solis 25 juni 2015 Aangenaam: Angèle Jonker Verpleegkundige Sociaal Gerontoloog (dr) Stichting JonkersZorg Hoogwoud Auteur (les-)boeken www.jonkerszorg.nl Diverse projecten Visiegedreven
Nadere informatieBij u thuis. Thuiszorg, dagactiviteiten en beschut thuis. Herstel bij ons. Overdag bij ons. Tijdelijk bij. Beschut thuis
Bij u thuis Thuiszorg, dagactiviteiten en beschut thuis Beschut thuis Overdag bij ons Herstel bij ons Tijdelijk bij Behandeling en expertise Bij u thuis Nieu Ondersteuning, zorg en behandeling thuis Persoonlijk
Nadere informatieEen kijkje bij de buren Zelforganiseren in de zorg Congres BDKO
Een kijkje bij de buren Zelforganiseren in de zorg Congres BDKO Drs. Eveline Castelijns MBA 12 april 2016 Inhoudsopgave 1 2 3 Zelforganisatie in de zorg Werkende principes Vragen 1 Zelforganiseren in de
Nadere informatieVoorstel RSZK pilot waardigheid en trots
Gegevens zorgaanbieder Voorstel RSZK pilot waardigheid en trots Naam en adres zorgaanbieder Naam en contactgegevens bestuurder Naam contactpersoon en contactgegevens Visie op kwaliteit en hoe sluit deze
Nadere informatieCLIENTENRAAD HORNERHEIDE JAARPLAN 2018
CLIENTENRAAD HORNERHEIDE JAARPLAN 2018 Horn, november 2017 Inleiding De cliëntenraad heeft tot taak om binnen het kader van de doelstellingen van de organisatie de gemeenschappelijke belangen van de cliënten
Nadere informatieBusiness case Mantelzorg & Familieparticipatie: vragenlijst over baten
Business case Mantelzorg & Familieparticipatie: vragenlijst over baten Investeren in participatie van mantelzorgers & familieleden levert de organisatie baten op. Denk dan aan tijdwinst, meer aandacht
Nadere informatieBelevingsgerichte zorg voor ouderen met dementie
Belevingsgerichte zorg voor ouderen met dementie Docentenhandleiding voor mbo-zorg onderwijs en bijscholing Contact: Connie Klingeman, Hogeschool Rotterdam c.a.klingeman@hr.nl Wat is belevingsgerichte
Nadere informatieFrisse-blik-sessie Mantelzorg
Vilans 12 februari 2017 Frisse-blik-sessie Mantelzorg Een stevig beleid voor informele zorg is belangrijk Mantelzorgers, familieleden, buren, vrienden en vrijwilligers leveren een belangrijke bijdrage
Nadere informatieJaarplan 2018 SVRZ De Blide-De Redoute- t Verlaet
Jaarplan SVRZ De Blide-De Redoute- t Verlaet BS.17.729 B Inhoudsopgave Hoofdstuk 1 Algemeen 1.1 Aanleiding voor het jaarplan 2 1.2 Doelstelling van het jaarplan 2 Hoofdstuk 2 Uitgangspunten jaarplan 2017
Nadere informatieWaardigheid en trots. Liefdevolle zorg. Voor onze ouderen. Manon Koster Directie Langdurige Zorg Ministerie van VWS
Waardigheid en trots. Liefdevolle zorg. Voor onze ouderen. 1 Manon Koster Directie Langdurige Zorg Ministerie van VWS Trends We leven langer We willen zelf ons leven inrichten, stellen meer eisen Toenemende
Nadere informatieWELKOM BIJ LUCIVER! Heeft u na het lezen van deze brochure nog vragen. Laat het ons horen. Wij staan graag voor u klaar!
WELKOM BIJ LUCIVER! LuciVer is een kleinschalige organisatie voor welzijn, zorg en wonen. Wij zijn er voor ouderen die door verlies van lichamelijke en/of geestelijke mogelijkheden zorg of ondersteuning
Nadere informatieTransvorm Actueel. Employer branding op basis van goed werkgeverschap. Welkom. Woensdag 23 november
Transvorm Actueel Employer branding op basis van goed werkgeverschap Welkom Woensdag 23 november 2016 www.transvorm.org Goedemorgen! Wat maakt ons een goed werkgever? Woensdag 16 november 2016 Drs. Jan-Kees
Nadere informatieKOERSNOTA VEELZIJDIG STERK ONDERWIJS
KOERSNOTA VEELZIJDIG STERK ONDERWIJS Veelzijdig sterk onderwijs Het Edison College, het Gymnasium Apeldoorn en de Koninklijke Scholengemeenschap (KSG) zijn verenigd in AVOO. Onze scholen bieden goed onderwijs
Nadere informatieGewoontegetrouw. De verdiepingsslag van kleinschalige zorg. Pagina 1 van 13
Gewoontegetrouw De verdiepingsslag van kleinschalige zorg Pagina 1 van 13 Documentbeheer Algemene documentinformatie Titel Gewoontegetrouw Opdrachtgever Lilian Bouman Auteur Chantal Nijs, Kasper Euser
Nadere informatieDisclosure belangen spreker. (potentiële) belangenverstrengeling NVT NVT NVT NVT
Disclosure belangen spreker (potentiële) belangenverstrengeling Voor bijeenkomst mogelijk relevante relaties met bedrijven Sponsoring of onderzoeksgeld Honorarium of andere (financiële) vergoeding Aandeelhouder
Nadere informatieKalorama Voor mensen met een specifieke zorgvraag.
Kalorama Voor mensen met een specifieke zorgvraag. Als u afhankelijk wordt van de zorg van anderen en thuis wonen niet meer gaat, biedt Kalorama u een prettige woonomgeving. Onze collega s hebben respect,
Nadere informatieVernieuwingsplan in het kader van het VWS rapport Waardigheid en trots. liefdevolle zorg. Voor onze ouderen.
Zorg met n zachte g. Vernieuwingsplan in het kader van het VWS rapport Waardigheid en trots. liefdevolle zorg. Voor onze ouderen. Stichting Valkenhof Valkenswaard Mevr. Drs. A.E.M. Blokker (Annemieke),
Nadere informatieKwaliteitssysteem voor Verantwoorde zorg en Verantwoord ondernemerschap
Kwaliteitssysteem voor Verantwoorde zorg en Verantwoord ondernemerschap 2017 Uitgave Stichting Perspekt, Utrecht Ontwerp en opmaak Het Lab ontwerp + advies, Arnhem Druk De intellectuele eigendomsrechten
Nadere informatieKwaliteitsverslag 2017 Verpleeghuiszorg
Kwaliteitsverslag 2017 Verpleeghuiszorg Inhoud 1. Persoonsgerichte zorg en ondersteuning... 3 2. Wonen en Welzijn... 3 3. Veiligheid... 4 3.1 Decubitus... 4 3.2 Advance care planning... 4 3.3 Medicatieveiligheid...
Nadere informatieVerpleeghuiszorg voor als het thuis niet meer gaat
Wilt u meer informatie, een rondleiding of kennismaking? Bel ons dan op: 088-97 20 200 (lokaal tarief) Of mail naar: zorgbemiddeling@amstelring.nl Website: www.amstelring.nl/vreugdehof Facebook: www.facebook.com/vreugdehof
Nadere informatie