Communicatiebeleidsplan Stichting Bedrijfstakpensioenfonds voor de Schoenmakerij
|
|
- Ida Thys
- 8 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Communicatiebeleidsplan Stichting Bedrijfstakpensioenfonds voor de Schoenmakerij Dit plan is in opdracht van en samenspraak met Stichting Bedrijfstakpensioenfonds voor de Schoenmakerij tot stand gekomen auteur Jakolien Schreijenberg Communicatieadviseur datum November 2013
2 1 Inleiding Het bestuur van Bedrijfstakpensioenfonds voor de Schoenmakerij (hierna BPF Schoenmakerij of het (pensioen)fonds) heeft in het najaar van 2013 het bestaande communicatiebeleid geëvalueerd en het communicatiebeleid voor de komende jaren bepaald. Dit communicatiebeleidsplan dient als leidraad voor de communicatie en vormt de basis voor de jaarplannen 2014 tot en met Waar het beleidsplan strategisch en tactisch van opzet is, zijn de jaarplannen gericht op de concrete implementatie van het beleid.
3 2 Beleid 2.1 Missie Met optimale kwaliteit, zorgvuldigheid en openheid draagt het bestuur van Stichting Bedrijfstakpensioenfonds voor de Schoenmakerij zorg voor de pensioenregeling, zoals overeengekomen met de sociale partners. 2.2 Visie Bpf Schoenmakerij wil gezien worden als een betrouwbare partner die degelijk, zorgzaam en toegankelijk is. Het fonds gaat (maatschappelijk) bewust om met de pensioenen van haar deelnemers. Bpf Schoenmakerij streeft naar duidelijkheid rondom pensioen: het pensioenfonds wil de doelgroepen op een kostenefficiënte, begrijpelijke en transparante wijze informeren over hun pensioen. Dat betekent informatie aanbieden die aansluit op hun taalen begripsniveau, hun interesses en hun leefwereld. Bpf Schoenmakerij wijst doelgroepen op eigen verantwoordelijkheid en zorgt ervoor dat doelgroepen op het juiste moment in actie komen voor hun pensioen. De doelgroep werkgevers is een belangrijk informatiekanaal om deelnemers te bereiken. Alle doelgroepen zijn zich bewust van de voordelen van collectiviteit, staan positief tegenover het fonds en weten waar zij pensioeninformatie kunnen ophalen. 2.3 Doelgroepen Primaire doelgroepen Aangesloten werkgevers Actieve deelnemers Gewezen deelnemers Gewezen partners van deelnemers Pensioengerechtigden. Actieve deelnemers Kerncijfers actieve deelnemers (1772) 60% is man, 40% is vrouw Leeftijdsopbouw actieve deelnemers: jaar 30% jaar 25% jaar 45%
4 Pensioengerechtigden (936) Deze doelgroep bestaat uit deelnemers die ouderdomspensioen of (bijzonder) nabestaanden- of wezenpensioen ontvangen. Het pensioenfonds informeert deze doelgroep conform de informatieverplichtingen van de Pensioenwet. Ouderdomspensioen 88% is man, 12% is vrouw Werkgevers (324) De werkgevers zijn een belangrijke doelgroep. De communicatie met deze doelgroep richt zich vooral op het tijdig verkrijgen van de benodigde personeelsgegevens en een tijdige betaling van de pensioenpremie. Daarnaast is deze doelgroep een belangrijk informatiekanaal richting deelnemers. Gewezen deelnemers (4328) De communicatie met deze doelgroepen is minimaal. Het pensioenfonds kiest ervoor om - conform de minimale vereisten van de Pensioenwet - de communicatie met deze doelgroep te beperken tot het één keer per vijf jaar versturen van het pensioenoverzicht. Daarnaast kan deze doelgroep incidenteel worden benaderd als de situatie hier om vraagt. Gewezen partners Deze doelgroep wordt in de Pensioenwet expliciet genoemd. Het gaat om gewezen partners na echtscheiding of beëindiging van de samenlevingsovereenkomst met de (gewezen) deelnemer, en om gewezen partners van de ongehuwde (gewezen) deelnemer zonder geregistreerde partnerrelatie. Het pensioenfonds kiest ervoor om de communicatie met deze doelgroep te beperken tot informatieverplichting in de Pensioenwet. Intern betrokkenen: Bestuur BPF Schoenmakerij Deelnemersraad Verantwoordingsorgaan. Extern betrokkenen: De Nederlandse Bank (DNB) Autoriteit Financiële Markten (AFM) Andere (ondernemings- en bedrijfstak-) pensioenfondsen en koepels Vakbonden Werkgeversorganisaties Visitatiecommissie Consumentenbond Media.
5 2.4 Communicatiedoelstellingen Actieve deelnemers Kennis kennen Bpf Schoenmakerij en realiseren zich de betekenis van pensioen (inkomen voor later); weten waar zij informatie kunnen halen en waar zij terecht kunnen met vragen; Houding Gedrag hebben vertrouwen in Bpf Schoenmakerij en in de pensioenregeling; zijn zich ervan bewust dat zij bij bepaalde gebeurtenissen in hun leven (bijv. trouwen, kinderen, scheiden) naar hun pensioen moeten kijken en eventueel actie ondernemen; maken op tijd de eigen keuzes binnen de pensioenregeling; gaan met vragen naar de website voor informatie of nemen contact op met Bpf Schoenmakerij; realiseren zich dat zij een eigen verantwoordelijkheid hebben en handelen daar naar. Gepensioneerden Kennis Houding weten waar zij informatie over hun pensioen vinden en wanneer ze deze aangeleverd krijgen (bijv. wijzigingsbrief en jaaropgave); weten wanneer hun pensioenuitkering uitbetaald wordt; hebben vertrouwen in Bpf Schoenmakerij; Gedrag gaan met vragen naar de website voor informatie of nemen contact op met Bpf Schoenmakerij Werkgevers Kennis weten waar informatie over de pensioenregeling van Bpf Schoenmakerij te vinden is; weten wanneer zij hun werknemers moeten informeren over de pensioensituatie; hebben de systeemkennis voor een juiste aanlevering van deelnemersgegevens; Houding...zijn zich bewust van hun verantwoordelijkheid op het gebied van informatieverstrekking rondom de pensioensituatie van hun werknemers; Gedrag informeren de werknemers op de juiste momenten over hun pensioen bij Bpf Schoenmakerij; zorgen voor juiste en tijdige aanlevering van deelnemersgegevens. 2.5 Kernboodschappen Actieve deelnemers Bpf Schoenmakerij is degelijk en betrouwbaar. Het fonds zet zich (maatschappelijk) bewust in voor de pensioenregeling en zorgt voor een evenwichtige belangenbehartiging van alle doelgroepen. Bij bepaalde veranderingen in de privé of werksituatie, moet de deelnemer in actie komen voor zijn pensioen. Deelnemers kunnen bij het fonds terecht, alle informatie over hun pensioen is op de website te vinden.
6 Werkgevers Bpf Schoenmakerij is degelijk en betrouwbaar. Het fonds zet zich (maatschappelijk) bewust in voor de pensioenregeling en zorgt voor een evenwichtige belangenbehartiging van alle doelgroepen. Werkgevers kunnen bij het fonds terecht, alle informatie is op de website te vinden. Bpf Schoenmakerij verwacht dat werkgevers hun werknemers informeren over de arbeidsvoorwaarde pensioen. Belangrijke momenten hiervoor zijn de zogenaamde life events. Bpf Schoenmakerij streeft er naar om de administratieve last voor de werkgevers tot een minimum te beperken. Pensioengerechtigden Bpf Schoenmakerij is degelijk en betrouwbaar. Het fonds zet zich (maatschappelijk) bewust in voor de pensioenregeling en zorgt voor een evenwichtige belangenbehartiging van alle doelgroepen. Gepensioneerden kunnen bij het fonds terecht, informatie over hun pensioenuitkering en de pensioenregeling is op de website te vinden. 2.6 Strategie De strategie geeft richting aan het bereiken en uitvoeren van de doelen. De visie en de missie staan hierbij altijd centraal. Binnen de strategie kennen we zes leidende keuzes: 1. De pensioencommunicatie is begrijpelijk, herkenbaar en informatie wordt gelaagd aangeboden Begrijpelijk Zoals voorgeschreven in de Pensioenwet hanteert Bpf Schoenmakerij een schrijfstijl die aansluit op het taalniveau van de laag tot gemiddeld opgeleide autochtoon (B1-taalniveau). Daarnaast is de communicatie zo persoonlijk mogelijk maar ook activerend, uitnodigend en positief geformuleerd. De tekst moet juridisch juist zijn, maar zo min mogelijk jargon bevatten. Ook relevantie van de informatie is van belang: geen overdaad aan informatie, maar korte en krachtige teksten. De uitgangspunten van taalniveau B1 zijn: Duidelijke structuur kopjes; witregels; opsommingen; belangrijkste vooraan, daarna onderbouwing. Heldere schrijfstijl een boodschap per zin; korte zinnen, gemiddeld tien woorden per zin; actief taalgebruik; (geen worden, kunnen, zullen, willen) weinig uitdrukkingen; alledaagse taal; hetzelfde woord voor hetzelfde concept. Herkenbaar Naast taal is ook vormgeving van belang. Bpf Schoenmakerij streeft ernaar om de informatie aan deelnemers meer te visualiseren, ten behoeve van de begrijpelijkheid bij de deelnemer als ook voor de attentiewaarde en daarmee de aantrekkelijkheid van de informatie. Pensioen123 is één van de manieren om dit te realiseren. Alle uitingen verschijnen in de huisstijl van Bpf Schoenmakerij.
7 Gelaagd Informatie over het pensioen wordt zoveel mogelijk gelaagd aangeboden. Zo kan iedere deelnemer zelf bepalen hoe diep hij of zij zich in het onderwerp wil verdiepen. Uitgangspunt is echter wel dat iedereen tenminste kennis neemt van de eerste laag. Het verschil per laag zit in omvang en verdieping. Laag 1 bedient de lezer die maar weinig aandacht en tijd voor pensioen kan en wil inzetten, in beeldtaal en korte tekstpassages. Laag 2 bedient de lezer opnieuw in beeldtaal en tekst, maar met meer gedetailleerde informatie over dezelfde pensioenonderwerpen. Laag 3 is de digitale laag waar de informatiegevoelige deelnemer het pensioenreglement, de pensioenbrochures op detailniveau en rekentools kan vinden. 2. Van papier naar online In alle communicatie-uitingen ligt de focus op de website. Brancheverenigingen en grote werkgevers verwijzen via banners en nieuwsberichten naar de website, het pensioenfonds verzamelt actief adressen van werkgevers en deelnemers en communicatiemiddelen worden crossmediaal ingezet en verwijzen naar elkaar (bijv. meer informatie vindt u op de website). 3. Werkgevers en brancheorganisaties als informatiekanaal richting deelnemers De werkgevers en brancheorganisaties staan dichterbij deelnemers dan het pensioenfonds. Waar mogelijk spelen zij daarom een rol als intermediair of informatiekanaal. Bpf Schoenmakerij ondersteunt hen hierbij. 4. Life-events als triggers in de communicatieaanpak De communicatie van Bpf Schoenmakerij is zoveel mogelijk actiegericht. In de communicatie aan deelnemers worden de zogenaamde life-events onder de aandacht gebracht. 5. Evaluatie en onderzoek Wanneer we nieuwe communicatiemiddelen laten ontwikkelen, moeten deze bijdragen aan onze communicatiedoelstellingen. Op welke doelgroep(en) is de actie gericht? Wat is het beoogd effect? Hoe sluit dit effect aan op onze communicatiedoelstellingen? Via evaluatie en onderzoek zijn de antwoorden op deze vragen na te gaan. Bijvoorbeeld in de vorm van klantpanels, enquêtes, een poll op de website en de bijeenkomsten met de deelnemersraad. De deelnemersraad wordt altijd betrokken in de communicatie. 6. Aanhaken op campagnes uit de pensioenbranche Door aan te haken op landelijke campagnes kan Bpf Schoenmakerij meeliften op de free publicity over pensioen. Zo kan het fonds ook kant-en-klaar materiaal voor onze deelnemers inzetten. Dit is belangrijk voor het draagvlak van het pensioenfonds, maar ook voor het pensioenstelsel als geheel. Voorbeelden zijn de campagnes van het Platform Wijzer in Geldzaken en de campagne Samen Sta Jij Sterk. Wijzer in geldzaken heeft als doel het financiële (pensioen)bewustzijn van Nederlanders te vergroten. Elk najaar organiseert het platform de Pensioen3daagse om pensioen onder de aandacht te brengen. De campagne Samen Sta Jij Sterk heeft als doel het vertrouwen van consumenten in pensioenfondsen te vergroten.
8 2.7 Actualiteit en persbeleid Omgang met actualiteit Het onderwerp pensioen is actueel, pensioenfondsen zijn regelmatig in het nieuws. Bpf Schoenmakerij vindt het belangrijk dat er snel en adequaat gereageerd wordt op de actualiteit. Adequaat reageren op de actualiteit vergroot het vertrouwen bij de doelgroepen. In aansluiting op de strategie om de focus naar online-kanalen te verleggen, zal dit zoveel mogelijk via de website plaatsvinden. Persbeleid Bpf Schoenmakerij heeft een reactief persbeleid. Dit betekent dat het pensioenfonds de pers niet zelf actief benadert. Als er zaken in de pers spelen, worden deze op incidentbasis opgepakt. De voorzitter(s) doen in voorkomende gevallen de woordvoering. Syntrus Achmea wordt ingeschakeld voor ondersteuning en advies als dat nodig is.
Communicatiebeleidsplan
Communicatiebeleidsplan 2018-2020 Dit communicatieplan is tot stand gekomen in opdracht van en in samenwerking met Pensioenfonds Houtverwerkende Industrie en Jachtbouw. Laetitia Niemantsverdriet, communicatieadviseur
Nadere informatie1 Missie, visie Doelgroepen Communicatiedoelstellingen Kernboodschap van de communicatie Communicatiestrategie...
Communicatiebeleidsplan 2017-2018 1 Inhoudsopgave 1 Missie, visie... 3 2 Doelgroepen... 4 3 Communicatiedoelstellingen... 4 4 Kernboodschap van de communicatie... 5 5 Communicatiestrategie... 6 6 Jaarlijks
Nadere informatieCommunicatiebeleidsplan 2013-2015
Communicatiebeleidsplan 2013-2015 Stichting Bedrijfstakpensioenfonds voor het Levensmiddelenbedrijf Colofon Dit plan is in opdracht van en in samenwerking met Stichting Bedrijfstakpensioenfonds voor het
Nadere informatieBedrijfstakpensioenfonds voor de Houthandel. Communicatiebeleidsplan
Bedrijfstakpensioenfonds voor de Houthandel Communicatiebeleidsplan 2017-2019 Colofon Dit plan is in opdracht van en samenspraak met Bedrijfstakpensioenfonds voor de Houthandel tot stand gekomen auteur
Nadere informatieCommunicatiebeleidsplan 2011-2013
Communicatiebeleidsplan 2011-2013 Vereniging Nederlands Pensioenfonds voor de Sigarenindustrie en aanverwante Bedrijven (VNPS) Colofon Dit plan is in opdracht van en samenspraak met de Vereniging Nederlands
Nadere informatieCommunicatiebeleidsplan
Communicatiebeleidsplan 2015-2017 Dit communicatiebeleidsplan is tot stand gekomen in opdracht van en in samenwerking met Stichting Bedrijfstakpensioenfonds Zorgverzekeraars Syntrus Achmea Pensioenbeheer
Nadere informatieCommunicatiebeleidsplan Pensioenfonds Wonen
Communicatiebeleidsplan Pensioenfonds Wonen 2018 2020 Pagina 1/9 Inhoudsopgave 1. Inleiding... 3 1.1 Afbakening van het plan... 3 1.2 Duur van het plan... 3 1.3 Organisatie van de communicatie... 3 2.
Nadere informatieSamenvatting communicatiebeleid
Samenvatting communicatiebeleid Het bestuur van SPA heeft het communicatiebeleid vastgelegd in een communicatiebeleidsplan voor de periode 2013-2016. Hieronder staat een korte samenvatting van dit beleidsplan.
Nadere informatieCommunicatiebeleidsplan
Communicatiebeleidsplan 2015-2016 Vereniging Nederlands Pensioenfonds voor de Sigarenindustrie en aanverwante Bedrijven (VNPS) Colofon Dit plan is in opdracht van en samenspraak met de Vereniging Nederlands
Nadere informatieCommunicatie-beleidsplan Stichting Pensioenfonds Fresenius Nederland maart 2017
Inleiding Stichting Pensioenfonds Fresenius Nederland vind het van groot belang dat de deelnemers tijdig de juiste en toereikende informatie krijgen over hun pensioen. Dit communicatieplan beschrijft op
Nadere informatiePensioenfonds ANWB Communicatiebeleidsplan
Pensioenfonds ANWB Communicatiebeleidsplan 2016 2018 Dit Communicatiebeleidsplan is voorbereid in de communicatiecommissie van Pensioenfonds ANWB en vervolgens vastgesteld door het bestuur. Het traject
Nadere informatieCommunicatieplan Stichting Brocacef Pensioenfonds
Communicatieplan 2016 Stichting Brocacef Pensioenfonds Vastgesteld in de vergadering van het bestuur van 21 april 2016 1 Inhoudsopgave Inhoudsopgave... 2 Inleiding... 3 1. Informatieverplichtingen... 3
Nadere informatieCommunicatieplan Stichting Brocacef Pensioenfonds
Communicatieplan 2018 Stichting Brocacef Pensioenfonds Vastgesteld in de vergadering van het bestuur van 14 december 2017 1 Inhoudsopgave Inhoudsopgave... 1 Inleiding... 3 1. Informatieverplichtingen...
Nadere informatieCommunicatiebeleidsplan 2014 2015. Stichting Will Niemeijer Pensioenfonds (SNP)
Communicatiebeleidsplan 2014 2015 Stichting Will Niemeijer Pensioenfonds (SNP) 1 INHOUDSOPGAVE 1. Inleiding... 4 1.1 Afbakening van het plan... 4 1.3 Duur van het plan... 4 1.4 Plaats van het plan... 4
Nadere informatieInstelling Pensioenfonds van de Nederlandse Bisdommen (PNB) Communicatiebeleidsplan , editie 2018
Instelling Pensioenfonds van de Nederlandse Bisdommen (PNB) Communicatiebeleidsplan 2016 2018, editie 2018 Inhoudsopgave 1. Inleiding 1.1 Aanleiding 1.2 Afbakening van het communicatiebeleidsplan 1.3 Duur
Nadere informatieCommunicatieplan. Stichting Pensioenfonds NEG Nederland. Communicatieplan Pensioenfonds NEG v
Communicatieplan Stichting Pensioenfonds NEG Nederland Vastgesteld in de vergadering van het bestuur van 19 januari 2017 Eerste revisie vastgesteld in de bestuursvergadering van 15 januari 2018 Communicatieplan
Nadere informatie1. Communicatiebeleid VLEP
1. Communicatiebeleid VLEP 2016-2018 Het bestuur van het Bedrijfstakpensioenfonds voor Vlees, Vleeswaren, Gemaksvoeding en Pluimveevlees (VLEP) heeft het communicatiebeleid vastgelegd in dit communicatiebeleidsplan
Nadere informatieWerkgeversbijeenkomst Bpf TEX. 30 januari 2015 Marja Maassen
Werkgeversbijeenkomst Bpf TEX 30 januari 2015 Marja Maassen AZL Communicatie Marja Maassen Programma Tijd Onderwerp Spreker 10.00 10.10 Welkom Freek Lanz 10.10 10.30 Nieuwe wet pensioencommunicatie en
Nadere informatieCommunicatie Meerjarenplan Stichting Brocacef Pensioenfonds
Communicatie Meerjarenplan 2017-2019 Stichting Brocacef Pensioenfonds Vastgesteld in de vergadering van het bestuur van 3 mei 2017 1 Inhoudsopgave 1. Inleiding... 3 2. Missie en visie... 3 3. Doelgroepen...
Nadere informatieCommunicatiebeleid. 22 september 2016 Pagina 1 van 15
Communicatiebeleid 22 september 2016 Pagina 1 van 15 Inhoudsopgave 1. Inleiding... 3 2. Doelstellingen en uitvoering... 4 2.1 Doelstellingen... 4 2.2 Uitvoering... 4 3. Relevante aandachtsgebieden... 6
Nadere informatieBeleidsplan Communicatie en jaarplannen Communicatie Stichting Pensioenfonds Autoriteit Financiële Markten (Pensioenfonds AFM)
Beleidsplan Communicatie en jaarplannen Communicatie Stichting Pensioenfonds Autoriteit Financiële Markten (Pensioenfonds AFM) 1. Achtergrond Dit Beleidsplan Communicatie van Pensioenfonds AFM beoogt inzicht
Nadere informatieCommunicatiejaarplan 2015
Communicatiejaarplan 2015 Dit communicatieplan is tot stand gekomen in opdracht van en in samenwerking met Pensioenfonds Houtverwerkende Industrie en Jachtbouw. Kirsten Wesselius, communicatieadviseur
Nadere informatieStichting Norit Pensioenfonds
Stichting Norit Pensioenfonds Communicatieplan 2017-2019 Dit communicatieplan is voorbereid door de werkgroep communicatie van Stichting Norit Pensioenfonds en vastgesteld door het bestuur. Amersfoort,
Nadere informatieCommunicatiestrategie en -beleid Stichting Pensioenfonds Deutsche Bank Nederland
Communicatiestrategie en -beleid Stichting Pensioenfonds Deutsche Bank Nederland Algemeen/Strategie Huidige Situatie Volgens het pensioenreglement van Stichting Pensioenfonds Deutsche Bank Nederland (het
Nadere informatieCommunicatiebeleid. 16 januari 2017 Pagina 1 van 17
Communicatiebeleid 16 januari 2017 Pagina 1 van 17 Inhoudsopgave 1. Inleiding... 3 2. Doelstellingen en uitvoering... 4 2.1 Doelstellingen... 4 2.2 Uitvoering... 4 3. Relevante aandachtsgebieden... 6 3.1
Nadere informatieCommunicatieplan 2018 Stichting Pensioenfonds Grond- en Cabinepersoneel Transavia (SPTGC)
Communicatieplan 2018 Stichting (SPTGC) 1 Inhoudsopgave Inleiding...3 1. Missie, visie en doel van het fonds...4 2. Uitgangspunten en doelstellingen van het fonds voor communicatie.5 3. Communicatie met
Nadere informatieCommunicatieplan Stichting Brocacef Pensioenfonds
Communicatieplan 2015 Stichting Brocacef Pensioenfonds Vastgesteld in de vergadering van het bestuur van 23 november 2015 1 Inhoudsopgave Inhoudsopgave... 2 Inleiding... 3 1. Informatieverplichtingen...
Nadere informatieCommunicatiebeleidsplan. Stichting Pensioenfonds NIBC
Communicatiebeleidsplan Stichting Pensioenfonds NIBC 15 december 2017 Inhoudsopgave 1. Inleiding... 3 2. Missie, visie en strategie van het fonds... 3 3. Verantwoordelijkheid, doelstelling, uitvoering
Nadere informatieCommunicatie Meerjarenplan 2015-2017. Stichting Brocacef Pensioenfonds
Communicatie Meerjarenplan 2015-2017 Stichting Brocacef Pensioenfonds Vastgesteld in de vergadering van het bestuur van 23 november 2015 1 Inhoudsopgave 1. Inleiding... 3 2. Missie en visie... 3 3. Doelgroepen...
Nadere informatieStichting Pensioenfonds Deutsche Bank Nederland. Communicatie Strategie 2018
Stichting Pensioenfonds Communicatie Strategie 2018 Stichting Pensioenfonds Communicatiestrategie en -beleid inclusief jaarplan Stichting Pensioenfonds Algemeen/Strategie Huidige Situatie Volgens het pensioenreglement
Nadere informatieCOMMUNICATIEBELEID Eigenaar: Document: Versie: Datum: Auteur: Versie Status Datum Omschrijving
COMMUNICATIEBELEID Eigenaar: Bestuur pensioenfonds Scildon Document: Communicatiebeleid Versie: Definitief Datum: 31.05.2017 Auteur: Antoinette Ankone Versie Status Datum Omschrijving 0.1 Concept 01-08-2016
Nadere informatieCommunicatiejaarplan 2013. Stichting Vroegpensioenfonds Technische Groothandel
Communicatiejaarplan 2013 Stichting Vroegpensioenfonds Technische Groothandel Inhoudsopgave 1 Inleiding 1.1 Terugblik 2012 3 2 Communicatie in 2013 2.1 Uitgangspunten voor de communicatie bij VPTECH 4
Nadere informatieWerken aan hoger pensioenbewustzijn. Communicatiestrategie Pensioenfonds KPN 2016-2018
Werken aan hoger pensioenbewustzijn Communicatiestrategie Pensioenfonds KPN 2016-2018 Pensioen is een van de speerpunten in het beleid van Pensioenfonds KPN. Een keer per drie jaar formuleren we onze strategie.
Nadere informatieCommunicatiebeleidsplan 2015. Pensioenstichting Transport
Communicatiebeleidsplan 2015 Pensioenstichting Transport Vastgesteld in de bestuursvergadering van 12 februari 2015 Inhoudsopgave Voorwoord 3 1. Inleiding 4 2. Communicatie 9 2.1.Organisatie van de communicatie
Nadere informatieOpen normen een toelichting
Open normen een toelichting De open normen in de Pensioenwet. Hoe ziet de AFM deze normen? - Johan de Groot, Hoofd afdeling Pensioen & AIFM - Jan van Miltenburg, Manager Toezicht Pensioenuitvoerders Amsterdam,
Nadere informatieCommunicatiebeleidsplan 2013-2016. Stichting Vroegpensioenfonds Technische Groothandel
Communicatiebeleidsplan 2013-2016 Stichting Vroegpensioenfonds Technische Groothandel Aanleiding van het communicatiebeleidsplan Het bestuur van Stichting Vroegpensioenfonds Technische Groothandel (hierna:
Nadere informatieAlgemene Vergadering 22 juni Stichting Pensioenfonds Protector
Algemene Vergadering 22 juni 2015 Stichting Pensioenfonds Protector Agenda Opening Ton van der Linden Notulencommissie instellen Gerda Shultz Jaarverslag Protector Gerda Shultz Status update website /
Nadere informatieCommunicatie. Versie 25-02-2016
Communicatie Versie 25-02-2016 Versie 25-02-2016 Communicatie SPF vindt een goed contact met zijn deelnemers heel belangrijk. Heb je vragen? Wij zijn iedere werkdag van 09.00 tot 17.00 uur bereikbaar op
Nadere informatieBijlage 1. Communicatiejaarplan Onze communicatie in 2018
Bijlage 1. Communicatiejaarplan 2018 In dit communicatiejaarplan vertalen we de uitgangspunten van het communicatiebeleid 2018-2020 van Pensioenfonds Kappers in een concrete communicatiestrategie en communicatiemiddelen.
Nadere informatieCommunicatiekalender 2017 en 2018
Communicatiekalender 2017 en 2018 Wettelijk verplichte activiteit Doelgroep Wet- en regelgeving DEELNEMERS/GEWEZEN DEELNEMERS/GEWEZEN PARTNERS/GEPENSIONEERDEN Pensioen 1-2-3 over kenmerken pensioenregeling
Nadere informatieCOMMUNICATIEBELEIDSPLAN STICHTING PENSIOENFONDS ROCKWOOL
COMMUNICATIEBELEIDSPLAN STICHTING PENSIOENFONDS ROCKWOOL 2016-2018 INHOUD BLAD INLEIDING 3 1 UITGANGSPUNTEN EN CONTEXT 4 2 STAKEHOLDERS 6 3 AMBITIES EN DOELSTELLINGEN 7 4 STRATEGIE, AANPAK EN COMMUNICATIESTIJL
Nadere informatieCommunicatiebeleidsplan
Communicatiebeleidsplan 2019-2021 1 Inhoud 1. Inleiding... 3 2. Uitgangspunten... 4 2.1. Missie, visie en kernwaarden... 4 2.2. Trends, ontwikkelingen en evaluatie... 4 2.2. Doelgroep... 5 2.3. Communicatiestijl...
Nadere informatieCommunicatieplan Stichting Pensioenfonds Deutsche Bank Nederland
Communicatieplan Stichting Pensioenfonds Deutsche Bank Nederland Algemeen Volgens het pensioenreglement van Stichting Pensioenfonds Deutsche Bank Nederland (het Fonds ), dient het Fonds te beschikken over
Nadere informatieCommunicatieplan. Stichting Pensioenfonds PepsiCo Nederland November Versie
Communicatieplan Stichting Pensioenfonds PepsiCo Nederland November 2017 Versie 2 2017 Inhoudsopgave Doelstelling... 3 Terugblik 2016/2017... 3 Ambities van SPPN... 4 Evaluatie van het Communicatieplan...
Nadere informatieCommunicatiebeleidsplan
Communicatiebeleidsplan 2018-2020 Colofon Dit plan is in opdracht van en in samenwerking met Stichting Bedrijfstakpensioenfonds voor het Kappersbedrijf tot stand gekomen Auteur Jakolien Schreijenberg Syntrus
Nadere informatieCommunicatie. Versie 14-10-2015
Communicatie Communicatie Pensionfonds DSM Nederland vindt een goed contact met zijn deelnemers heel belangrijk. Heb je vragen? Wij zijn iedere werkdag van 9.00 tot 17.00 uur bereikbaar op onze Pension
Nadere informatieW erkboek PREVIEW. Op weg naar een. nieuw bestuursmodel. P e r s o o n l i j k. en interactief
Op weg naar een nieuw bestuursmodel W erkboek Zorgvuldige afweging en transparante besluitvorming middels reflecties, vragen en afwegingen Governance werkboek P e r s o o n l i j k en interactief Op weg
Nadere informatie6 Suggesties om het pensioenbewustzijn te vergroten
6 Suggesties om het pensioenbewustzijn te vergroten Uit de panelbijeenkomsten die de Pensioencommissie heeft georganiseerd, is gebleken dat op het terrein van de communicatie veel in beweging is en dat
Nadere informatieCommunicatieplan. Stichting Pensioenfonds NIBC
Communicatieplan Stichting Pensioenfonds NIBC September 2015 Inhoudsopgave 1. Inleiding... 3 2. Verantwoordelijkheid, doelstelling en uitvoering communicatiebeleid... 3 3. Doelgroepen... 4 4. Wettelijk
Nadere informatieCommunicatiebeleidsplan Editie 2018
Communicatiebeleidsplan 2017-2019 Editie 2018 1 Inhoud 1. Inleiding...4 1.1 Aanleiding...4 1.2 Afbakening van het plan...4 1.3 Duur van het plan...4 2. Organisatie van de communicatie...4 2.1 Communicatie
Nadere informatiePensioeninkoop. Bouwt u genoeg pensioen op om straks voldoende inkomen te hebben? Of hebt u wensen waarvoor u nu extra geld opzij wilt leggen?
Pensioeninkoop Bouwt u genoeg pensioen op om straks voldoende inkomen te hebben? Of hebt u wensen waarvoor u nu extra geld opzij wilt leggen? In deze brochure leest u meer over de mogelijkheid om uw pensioen
Nadere informatieBewaar deze startbrief zorgvuldig. Pensioen heeft nu misschien niet uw hoogste aandacht, binnenkort kan dat anders zijn.
Bewaar deze startbrief zorgvuldig. Pensioen heeft nu misschien niet uw hoogste aandacht, binnenkort kan dat anders zijn. Geachte heer/mevrouw.., Van harte welkom bij het Bedrijfspensioenfonds voor de Agrarische
Nadere informatieBrochure Communicatie
Brochure Communicatie Communicatie Pensionfonds DSM Nederland vindt een goed contact met zijn deelnemers heel belangrijk. Als je vragen hebt of informatie over de pensioenen van PDN zoekt, kun je op de
Nadere informatieBeleidsplan Communicatie en jaarplannen Communicatie Stichting Pensioenfonds Autoriteit Financiële Markten
Beleidsplan Communicatie en jaarplannen Communicatie Stichting Pensioenfonds Autoriteit Financiële Markten 1. Achtergrond Dit Beleidsplan Communicatie van Stichting Pensioenfonds AFM (Pensioenfonds AFM)
Nadere informatieWat betekenen de nieuwe eisen voor pensioencommunicatie voor u als bestuurder?
Wat betekenen de nieuwe eisen voor pensioencommunicatie voor u als bestuurder? Programma van de workshop 1. Bespreking van de belangrijkste wijzigingen: a) Algemene eisen aan pensioeninformatie b) Pensioenregister
Nadere informatieCommunicatieplan Stichting Pensioenfonds Deutsche Bank Nederland
Communicatieplan Stichting Pensioenfonds Deutsche Bank Nederland Algemeen Volgens het pensioenreglement dat met ingang van 1 mei 2012 van kracht is voor de Stichting Pensioenfonds Deutsche Bank Nederland
Nadere informatiePensioencommunicatie start bij de werkgever
Pensioencommunicatie start bij de werkgever Artikel Senior adviseur collectieve pensioenen J. Arts (Pon) Pensioencommunicatie start bij de werkgever Welke maatregelen kan de werkgever nemen om het pensioenbewustzijn
Nadere informatieCommunicatiestrategie en -beleid inclusief jaarplan Stichting Pensioenfonds Deutsche Bank Nederland
Communicatiestrategie en -beleid inclusief jaarplan Stichting Pensioenfonds Deutsche Bank Nederland Algemeen/Strategie Huidige Situatie Volgens het pensioenreglement van Stichting Pensioenfonds Deutsche
Nadere informatieBewaar deze brief en de bijbehorende brochure zorgvuldig. Pensioen heeft nu misschien niet uw hoogste aandacht, binnenkort kan dat anders zijn.
Model startbrief Naam Adres Postcode Woonplaats Datum Onderwerp Bewaar deze brief en de bijbehorende brochure zorgvuldig. Pensioen heeft nu misschien niet uw hoogste aandacht, binnenkort kan dat anders
Nadere informatieNr. 2 Brief van de minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid
33110 Evaluatie van de Wet verplichte beroepspensioenregeling en de Pensioenwet 32043 Toekomst pensioenstelsel Nr. 2 Brief van de minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid Aan de Voorzitter van de
Nadere informatiePensioenverlaging (korting) in Hoe consumenten geïnformeerd zijn over de verlaging van hun pensioen. Rapport
Pensioenverlaging (korting) in 2013 Hoe consumenten geïnformeerd zijn over de verlaging van hun pensioen Rapport Autoriteit Financiële Markten De AFM bevordert eerlijke en transparante financiële markten.
Nadere informatieWetsvoorstel pensioencommunicatie: kansen voor Financieel Planners mr Onno de Lange secretaris IVP donderdag 9 oktober 2014
Wetsvoorstel pensioencommunicatie: kansen voor Financieel Planners mr Onno de Lange secretaris IVP donderdag 9 oktober 2014 Agenda - Introductie - In zevenmijlslaarzen door pensioenland - Wat is pensioencommunicatie
Nadere informatiewekt dat jouw nieuwsgierigheid
Pensioencommunicatie Effectieve communicatie is dichterbij dan je denkt Wet pensioencommunicatie: correct, evenwichtig, duidelijk en tijdig Wetteksten, parlementaire behandeling, voorbeelden en creatieve
Nadere informatieInformatiemomenten Pensioen
Informatiemomenten Pensioen Hierbij treft u een checklist aan van verplichte informatiemomenten vóór opname in de pensioenregeling, tijdens het dienstverband en na beëindiging dienstverband. U ziet precies
Nadere informatieBewaar deze startbrief zorgvuldig. Pensioen heeft nu misschien niet uw hoogste aandacht, binnenkort kan dat anders zijn.
Bewaar deze startbrief zorgvuldig. Pensioen heeft nu misschien niet uw hoogste aandacht, binnenkort kan dat anders zijn. Geachte heer/mevrouw.., Van harte welkom bij het Bedrijfspensioenfonds voor de Agrarische
Nadere informatieAan de centrale organisaties van werkgevers en werknemers aangesloten bij de Stichting van de Arbeid. Geachte dames en heren,
Aan de centrale organisaties van werkgevers en werknemers aangesloten bij de Stichting van de Arbeid Den Haag : 4 juli 2013 Ons kenmerk : S.A.13.030.62 EH/JS Uw kenmerk : Betreft : Aanbeveling pensioencommunicatie
Nadere informatie2010: jaar van herstel
Verkort jaarverslag 2010 2010: jaar van herstel Hoe presteerde Stichting Bedrijfstakpensioenfonds voor de Handel in Bouwmaterialen in 2010? Wat waren de belangrijkste ontwikkelingen? In dit verkort jaarverslag
Nadere informatieBeschrijving Pension Fund Governance Stichting Bedrijfspensioenfonds voor het Bakkersbedrijf
Beschrijving Pension Fund Governance Stichting Bedrijfspensioenfonds voor het Bakkersbedrijf Dit is een uitgave van Stichting Bedrijfstakpensioenfonds voor het Bakkersbedrijf Datum 15 juni 2012 1 Voorwoord
Nadere informatieOverlijden en uw pensioen
Overlijden en uw pensioen Bij pensioenfonds Metaal en Techniek bouwt u een inkomen op voor als u stopt met werken. U bouwt ook pensioen op voor uw partner en kinderen, voor als u er zelf niet meer bent.
Nadere informatieCOMMUNICATIEJAARPLAN STICHTING PENSIOENFONDS ROCKWOOL
COMMUNICATIEJAARPLAN STICHTING PENSIOENFONDS ROCKWOOL 2019 1 Voorwoord Dit is het communicatiejaarplan 2019 voor Pensioenfonds Rockwool. In dit communicatiejaarplan 2019 wordt het communicatiebeleidsplan
Nadere informatieNotitie van de subgroep TNP Communicatie
Werkgroep Toekomst Nederlands Pensioenstelsel (TNP) Notitie van de subgroep TNP Communicatie Deze notitie is samengesteld door onder meer: Mariëtte Simons (voorzitter) Jac Baas (vicevoorzitter) Karin Bitter
Nadere informatie2013 verkort in beeld. Ontwikkelingen. Pensioenen Beleggingen Organogram
02 verkort in beeld 03 Ontwikkelingen 05 08 10 Pensioenen Beleggingen Organogram Aantal deelnemers dat pensioen opbouwt Aantal personen dat een ouderdomspensioen ontvangt Aantal deelnemers met slapende
Nadere informatieEchtscheiding en uw pensioen
Echtscheiding en uw pensioen Wanneer u en uw partner scheiden, moeten de gemeenschappelijke eigendommen worden verdeeld. Dat kan ook uw pensioen zijn. In deze brochure leest u over de regelgeving en de
Nadere informatieUw pensioenfonds in 2016 Verkort jaarverslag
Uw pensioenfonds in Verkort jaarverslag in vogelvlucht We vinden het belangrijk om transparant te zijn in wat we doen en wat dat oplevert. Daar verantwoorden we ons over in het jaarverslag. Speciaal voor
Nadere informatieCommunicatiebeleidsplan 2016-2018
Communicatiebeleidsplan 2016-2018 datum Maart 2016 Inhoud 1 Inleiding & uitgangssituatie 3 1.1 Inleiding 3 1.2 Het Pensioenfonds 4 1.3 Kenmerken deelnemerspopulatie 4 1.4 Organisatie van de communicatie
Nadere informatieV & A s n.a.v. Wet versterking bestuur pensioenfondsen d.d. 24 januari 2014
V & A s n.a.v. Wet versterking bestuur pensioenfondsen d.d. 24 januari 2014 Inleiding Zoals bekend treedt de Wet versterking bestuur pensioenfonds op 1 juli 2014 in werking. Deze wet leidt tot aanpassing
Nadere informatieCommunicatieplan Stichting Pensioenfonds Deutsche Bank Nederland
Communicatieplan Stichting Pensioenfonds Deutsche Bank Nederland Algemeen Volgens het pensioenreglement dat met ingang van 1 mei 2012 van kracht is voor de Stichting Pensioenfonds Deutsche Bank Nederland
Nadere informatieBetreft: Startbrief in verband met toetreding tot de pensioenregeling
Yvonne Bloem Administrateur Stichting Pensioenfonds Syngenta Nederland Westeinde 62 Postbus 2 1600 AA Enkhuizen Tel. 0228-366 435 Fax. 0228-366 445 yvonne.bloem@syngenta.com Betreft: Startbrief in verband
Nadere informatieLATER = NU. Welkom bij het Spoorwegpensioenfonds. informatie over uw pensioen
LATER = NU Welkom bij het Spoorwegpensioenfonds informatie over uw pensioen Wat doet het pensioenfonds voor mij? Wat gebeurt er met mijn premie? Moet ik zelf nog iets doen? Eibert ten Hove, SPF Beheer:
Nadere informatieUitkomsten onderzoek Financiële opzet en informatie. Geachte voorzitter,
De Nederlandsche Bank N.V. Toezicht pensioenfondsen Postbus 98 1000 AB Amsterdam 020 524 91 11 www.dnb.nl Onderwerp Uitkomsten onderzoek Financiële opzet en informatie Handelsregister 3300 3396 Geachte
Nadere informatieHANDLEIDING Pensioenfederatie en Verbond van Verzekeraars 2014 oktober 2014 1
HANDLEIDING Pensioenfederatie en Verbond van Verzekeraars 2014 oktober 2014 1 INHOUD Inleiding pagina 3 Logo en header pagina 5 Iconen pagina 6 Laag 1 pagina 7 Laag 2 pagina 9 Laag 3 pagina 10 Voorbeelden
Nadere informatieWat krijg je in onze pensioenregeling?
Pensioen 1-2-3 Hoe is je pensioen geregeld? Excedentregeling In dit Pensioen 1-2-3 lees je wat je wel en niet krijgt in onze pensioenregeling. Pensioen 1-2-3 bevat geen persoonlijke informatie over jouw
Nadere informatieVerkort Jaarverslag 2014
Verkort Jaarverslag 2014 Het bestuur: de pensioenwereld blijft in beweging Ook in 2014 stond de pensioenwereld niet stil. Het bestuur volgde alle actuele politieke en maatschappelijke ontwikkelingen op
Nadere informatieverplichte aansluiting bij bpf Hibin
verplichte aansluiting bij bpf Hibin bpfhibin.nl stichting bedrijfstakpensioenfonds voor de handel in bouwmaterialen Bpf HiBiN verzorgt de pensioenen voor werknemers van groothandels in bouwmaterialen
Nadere informatieCommunicatieplan 2014
Stichting Pensioenfonds GE Artesia Bank Communicatieplan 2014 Oktober 2013 Iris van Zetten Communicatieadviseur Syntrus Achmea Communicatieplan Stichting Pensioenfonds GE Artesia Bank 2014 Inhoudsopgave
Nadere informatieCommunicatiebeleidsplan 2015-2017 Stichting Pensioenfonds HaskoningDHV
Communicatiebeleidsplan 2015-2017 Stichting Pensioenfonds HaskoningDHV Bestuur Stichting Pensioenfonds HaskoningDHV 17 juni 2015 INHOUD BLAD INLEIDING 3 1 UITGANGSPUNTEN EN CONTEXT 4 2 STAKEHOLDERS 4 3
Nadere informatieHoe geef ik mijn werknemers blijvend inzicht in hun pensioen?
Hoe geef ik mijn werknemers blijvend inzicht in hun pensioen? Informatie over meeùs pensioencommunicatie Pensioenstappen met Meeùs Pensioen is voor veel mensen een lastig onderwerp. Vaak weten medewerkers
Nadere informatieUw pensioenfonds in 2018 Verkort jaarverslag
Uw pensioenfonds in Verkort jaarverslag in vogelvlucht We vinden het belangrijk om transparant te zijn in wat we doen en wat dat oplevert. Daar verantwoorden we ons over in het jaarverslag. Speciaal voor
Nadere informatieWat betekent een nieuwe baan voor uw pensioen? U werkt in de sector zorg en welzijn en bouwt pensioen op bij Pensioenfonds Zorg en Welzijn.
Een andere baan Wat betekent een nieuwe baan voor uw pensioen? U werkt in de sector zorg en welzijn en bouwt pensioen op bij Pensioenfonds Zorg en Welzijn. Wat betekent het voor uw pensioen als u een nieuwe
Nadere informatieProfielschets lid Verantwoordingsorgaan oktober 2016
71649 092004 Profielschets lid Verantwoordingsorgaan oktober 2016 postadres postbus 3183 3502 GD Utrecht telefoon (030) 245 39 22 fax (030) 245 35 72 KvK 41178959 1. INLEIDING In dit document zijn achtereenvolgens
Nadere informatiePensioenfonds ANWB Communicatiebeleidsplan
Pensioenfonds ANWB Communicatiebeleidsplan 2016 2018 Dit Communicatiebeleidsplan is voorbereid in de communicatiecommissie van Pensioenfonds ANWB en vervolgens vastgesteld door het bestuur. Het traject
Nadere informatieVerkort jaarverslag PHI 2012
Verkort jaarverslag PHI 2012 Uitgave van de Stichting Bedrijfstakpensioenfonds voor de Houtverwerkende Industrie en Jachtbouw Voorwoord Eén sterk, toekomstbestendig pensioenfonds. Met dat doel gingen het
Nadere informatieCommunicatieregels IORP II. mr. Monica Swalef
Communicatieregels IORP II mr. Monica Swalef donderdag 14 november 2018 1 Samen werken aan een hoger niveau 2 Leeswijzer Deze presentatie is opgemaakt naar de laatste stand van zaken Pensioenontwikkelingen
Nadere informatiePENSIOEN VOOR DEELNEMERS: DAT REGELEN ALLE BELANGHEBBENDEN SAMEN! Essay SPO Leergang Collectieve Pensioenen
PENSIOEN VOOR DEELNEMERS: DAT REGELEN ALLE BELANGHEBBENDEN SAMEN! Essay SPO Leergang Collectieve Pensioenen PENSIOEN VOOR DEELNEMERS: DAT REGELEN ALLE BELANGHEBBENDEN SAMEN! Op 24 september 2015 ben ik
Nadere informatieNieuwsbrief. Heb ik straks genoeg geld? INHOUDSOPGAVE 1 Heb ik straks genoeg geld? 2 De pensioenplanner 6 Altijd het juiste antwoord
Nieuwsbrief MEI 2014 INHOUDSOPGAVE 1 Heb ik straks genoeg geld? 2 De pensioenplanner 6 Altijd het juiste antwoord Heb ik straks genoeg geld? Hoeveel pensioen krijgt u later? Veel mensen hebben geen idee.
Nadere informatieProfiel voor (kandidaat)leden van het Verantwoordingsorgaan PMT
Profiel voor (kandidaat)leden van het Verantwoordingsorgaan PMT Profiel van PMT Pensioenfonds Metaal en Techniek (PMT) verzorgt de pensioenregeling voor de bedrijfstak Metaal en Techniek. In totaal zijn
Nadere informatieCommunicatiebeleidsplan 2018 PENSIOENSTICHTING TRANSPORT
Communicatiebeleidsplan 2018 PENSIOENSTICHTING TRANSPORT Vastgesteld in de bestuursvergadering van 13 december 2017 INHOUD Voorwoord... 3 1. Inleiding... 4 2. Communicatie... 9 2.1. Organisatie van de
Nadere informatieStichting Pensioenfonds DSM Nederland Resultaten deelnemersonderzoek 2014 December 2014
Stichting Pensioenfonds DSM Nederland Resultaten deelnemersonderzoek 2014 December 2014 Inhoud Profiel respondenten Pagina 5 en 6 Pensioenbewustzijn & kennis Pagina 7 t/m 27 Vertrouwen in pensioenfonds
Nadere informatieCommunicatiejaarplan 2018
Communicatiejaarplan 2018 Verantwoording Dit jaarplan is geschreven in opdracht van SBZ Pensioen René Schalk Februari 2018 SBZ Pensioen is een handelsnaam van Stichting Bedrijfstakpensioenfonds Zorgverzekeraars
Nadere informatie