Hoe geef ik mijn werknemers blijvend inzicht in hun pensioen?

Transcriptie

1 Hoe geef ik mijn werknemers blijvend inzicht in hun pensioen? Informatie over meeùs pensioencommunicatie

2 Pensioenstappen met Meeùs Pensioen is voor veel mensen een lastig onderwerp. Vaak weten medewerkers niet waar ze moeten beginnen en doen ze niets. Voor werkgevers betekent dit dat de waarde van het geregelde en betaalde pensioen niet ervaren wordt. En toch wordt het steeds belangrijker. Een heel leven werken op dezelfde plek en wel zo n idee hebben hoe je pensioen er uit ziet is voorbij. Méérdere werkgevers en méér dan één carrière is de norm. Ook de leeftijd waarop we met pensioen gaan, gaat snel omhoog. Maar de animo om langer door te werken neemt af. Terwijl u als werkgever misschien juist die specialist nog wel even een paar jaar langer wilt vasthouden. En we hebben tegenwoordig hele andere ideeën over wat we na ons werkzame leven nog allemaal willen gaan doen. We maken het pensioen persoonlijk Het is dus belangrijk dat mensen zich verdiepen in hun pensioen. Alleen gebeurt het niet. Onderzoek laat het zien: ruim 40% van de medewerkers niet weet hoe zijn of haar pensioen er uit ziet. Medewerkers verleiden om tijd te besteden aan hun pensioenregeling is vrijwel onmogelijk. Vaak ontbreekt de persoonlijke relevantie om de pensioenregeling werkelijk beter te kunnen begrijpen. Bij Meeùs zien we dat alleen met echte persoonlijke aandacht medewerkers zich beter (laten) informeren. Zodat iedere medewerker weet waar hij of zij aan toe is. En dat kan. Uw Meeùs-adviseur neemt uw mensen altijd mee in hun persoonlijke eigen pensioenoverzicht. En wijst op mogelijke opties binnen de pensioenregeling waar de werknemer gebruik van kan maken en waarvoor u ook vaak al heeft betaald. Verder onderzoek laat zien dat belangrijke redenen om geen tijd aan het pensioen te besteden zijn: meer geïnteresseerd in nu, ik weet niet waar ik moet beginnen, en pensioen is moeilijk te begrijpen. Onze adviseurs nemen deze redenen om geen aandacht te geven aan pensioen als uitgangspunt voor het gesprek met uw medewerkers. Een gesprek waarbij uw medewerkers aan onze adviseurs ook alle vragen kunnen stellen die zij op dat moment hebben. Zo gaat het pensioen werkelijk leven. En beleven medewerkers echt de waarde van uw kostbare investering. Wat doen we? Voor elk loopbaanmoment van uw werknemers hebben wij onze dienstverlening ingericht. We plannen efficiënt individuele gesprekken in voor uw werknemers. De focus van elk gesprek is afhankelijk van het loopbaanmoment van de werknemer. Voor elke loopbaanmoment maken we gebruik van een beproefde gespreksopbouw voor een optimaal rendement. We gebruiken de bestaande pensioenportals van de overheid en de pensioenuitvoerder. Zo leert een medewerker de tools kennen waar hij ook in de toekomst zijn pensioeninformatie kan vinden. Dus geen nieuwe tools of dikke documenten. Uw medewerker kan alle vragen stellen die hij op dat moment heeft. Mocht een werknemer een diepgaander advies willen, dan kunnen wij dat natuurlijk verzorgen. Wij documenteren voor u alle verrichte werkzaamheden.

3 NIEUWE BAAN WERKEN AAN 55+ MET WIE BETAALT WAT? EERDERE BANEN OVERDRAGEN WAT BETEKENT VOOR MIJ? PERSOONLIJK INZICHT WAAR KAN IK WAT VINDEN? KEUZES MAKEN KAN! MOET IK NOG BIJSTUREN? EERDER MET GAAN? BALANS PRIVE & WERK LATER MET GAAN? NOG EVEN DOORGAAN? WAT MOET IK NOG REGELEN? WEGWIJS MAKEN We laten medewerkers kennismaken met wat de werkgever biedt en wat de waarde is. Van een vergeten arbeidsvoorwaarde naar een waardevolle arbeidsvoorwaarde. Je investering en die van de werkgever in de toekomst WAARDEVOL Ervaren wat de werkgever heeft geregeld. INZICHT GEVEN We maken het pensioen persoonlijk en zijn gids bij het krijgen van inzicht via de pensioenportals. Het pensioen blijvend in beeld. PORTALS Medewerkers leren waar zij ook in de toekomst hun pensioeninformatie kunnen vinden. Werknemers kunnen vragen stellen over hun persoonlijke situatie. TROUWEN & KINDEREN Werknemer kan vragen stellen over persoonlijke situatie. Werknemer wordt meegenomen in zijn persoonlijke pensioenoverzicht, hij kan het zelf blijven volgen. MAAR OOK: SAMENWONEN EN DAN? Wanneer moet de werknemer actie nemen? RICHTING GEVEN Vanaf 55+ helpen we met het kiezen van de juiste richting door diepgaand in te gaan op de consequenties bij verschillende pensioenscenario s. INKOMSTEN & UITGAVEN Uit onderzoek blijkt dat er al een duidelijker beeld is van de toekomstige inkomsten en uitgaven. We zoeken de balans. GEZOND MET Breng niet alleen je toekomstige uitgaven en inkomsten in balans, maar vind ook je balans tussen werken & prive. KEUZES MAKEN We helpen bij het definitief inrichten voor het meest optimale welverdiende pensioen. Iedereen heeft een ander beeld bij wat hij nu gaat doen.

4 Pensioenstappen met Meeùs Op kantoor of thuis Pensioen is een belangrijke arbeidsvoorwaarde. Er is weinig aandacht voor de jarenlange investering die u doet in het pensioen van uw werknemers. We laten medewerkers kennis maken met een waardevolle arbeidsvoorwaarde. Ook de overheid wil dat werknemers beter begrijpen wat hun pensioensituatie is, zodat uw werknemers daarnaar kunnen handelen. Daarom zijn er nieuwe regels voor pensioencommunicatie. Hierbij is uw rol als werkgever uitgebreid. U krijgt een spilfunctie in de communicatie van pensioen naar uw werknemer. Wij leggen deze inspanning voor u vast. Zo loopt u geen risico s dat u later wordt aangesproken op het niet nakomen van uw zorgplicht. Een ander actueel thema is duurzame inzetbaarheid. Hoe kan de seniore werknemer fit en vitaal de gewenste pensioendatum halen? Inzicht in mogelijkheden van deeltijdpensioen en/of eerder met pensioen geeft uw werknemer en u de regie hierop. Onze adviseur komt graag een dagdeel langs bij u op kantoor om uw werknemers individueel te informeren. Is dat moeilijk te regelen, omdat uw personeel onderweg is of veel thuis werkt? Geen probleem. Dan informeren wij uw medewerkers op afstand met Meeùs interactief. Meeùs interactief Ook op afstand helpen wij uw medewerkers graag. Een pensioenadviseur belt met uw medewerker binnen een afgesproken tijdsblok (dit kan ook s avonds). In een 1-op-1-sessie geeft onze adviseur telefonisch inzicht in het pensioen van de medewerker door samen online op het computerscherm de gegevens te bekijken. Hiervoor is geen speciale software of webcam nodig. Een internetverbinding is genoeg. Met al deze zaken hebben wij rekening gehouden bij de indeling en invulling van onze pensioenstappen. Weten, en vooral ook zien, hoe dit in de praktijk werkt? Vraag een voorbeeldsessie aan en ervaar het zelf.

5 U kiest, wij regelen In de spilfunctie die u heeft bij pensioencommunicatie bepaalt u wat u zelf doet en wat wij voor u regelen. Wilt u alles door ons laten regelen? Wij zorgen voor de planning van de gesprekken met uw werknemers. Wij nodigen ze uit en koppelen terug. We kunnen ook uw HR-afdelingen trainen op de delen die u zelf wilt oppakken. Zo sluit wat u zelf doet en wat wij voor u doen op elkaar aan. Snel verder Wilt u meer weten? Neem dan contact op met uw pensioenadviseur. Hij kan u ook direct een kostenindicatie geven. Wet Pensioencommunicatie De nieuwe Wet Pensioencommunicatie heeft niet meer als uitgangspunt dat alles geregeld is als u pensioeninformatie beschikbaar stelt. De overheid wil nu dat de werknemer zijn pensioensituatie werkelijk begrijpt en ook snapt wat zijn keuzes zijn. Het is duidelijk dat alleen het plaatsen van informatie op een website of het geven van een informatieve folder door de werkgever dan niet meer voldoet. Door medewerkers actief mee te nemen in hun pensioen en de juiste onderwerpen ter sprake te brengen zet u wel samen met ons de volgende stap: Van informeren naar communiceren. meeus.com/pensioen Aan de inhoud van dit document kunnen geen rechten worden ontleend. Meeùs Assurantiën B.V. is dochteronderneming van UMG Verzekeringen B.V., onderdeel van Aegon, statutair gevestigd in Amersfoort en bij de KvK geregistreerd onder nummer UMG Verzekeringen B.V. is geregistreerd bij de AFM onder nummer Postadres: Postbus 3234, 4800 DE Breda. 0902/2016