Beleidsplan Communicatie en jaarplannen Communicatie Stichting Pensioenfonds Autoriteit Financiële Markten
|
|
- René de Veer
- 5 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Beleidsplan Communicatie en jaarplannen Communicatie Stichting Pensioenfonds Autoriteit Financiële Markten 1. Achtergrond Dit Beleidsplan Communicatie van Stichting Pensioenfonds AFM (Pensioenfonds AFM) beoogt inzicht te geven in de doelstellingen van de communicatie, de communicatieprocessen richting de belanghebbenden en de communicatiemiddelen van het pensioenfonds. Dit beleidsplan bespreekt achtereenvolgens: de visie en doelstellingen van Pensioenfonds AFM (punt 2); communicatie met de media (punt 3); standaard communicatieprocessen (punt 4); informatie op verzoek (punt 5); communicatiemiddelen (punt 6); het communicatie jaarplan 2016 (punt 7). Vervolgens bevat de bijlage de jaarplannen waarin de specifieke aandachtspunten en acties voor het betreffende kalenderjaar zijn opgenomen: het communicatie jaarplan 2014 (punt 8); het communicatie jaarplan 2015 (punt 9). Het bestuur evalueert het beleidsplan communicatie jaarlijks en herziet dit plan waar nodig. Het bestuur evalueert jaarlijks het communicatie jaarplan van het voorafgaande kalenderjaar. Op basis van deze evaluatie en de prioriteiten die het bestuur voor het betreffende kalenderjaar heeft gesteld, stelt het bestuur het communicatie jaarplan op voor het betreffende kalenderjaar. Het communicatie jaarplan wordt met het Verantwoordingsorgaan besproken. Het bestuur is zich bewust dat de verwachtingen van belanghebbenden op het terrein van communicatie mogelijk hoog zijn, mede als gevolg van de activiteiten van de werkgever. Aan de andere kant streeft het bestuur naar een efficiënte uitvoering en acceptabele uitvoeringskosten. Het communicatiebeleid van Pensioenfonds AFM zoekt een balans tussen beide wensen. 2. Visie en doelstellingen en beleidsuitgangspunten van het pensioenfonds voor communicatie Pensioenfonds AFM streeft de volgende lange termijn doelstellingen na in zijn communicatie: - een open en rechtstreekse communicatie met alle belanghebbenden van het pensioenfonds; - (oud-)medewerkers van de AFM denken na over de financiële planning van hun oude dag; PF AFM/Beleidsplan en jaarplannen Communicatie/zoals vastgesteld door het bestuur op van 12
2 - een actieve dialoog met de leden van het verantwoordingsorgaan, de ondernemingsraad en de werkgever; - (uitvoerings-)kosten die passen bij een klein ondernemingspensioenfonds van een zelfstandig bestuursorgaan; - heldere antwoorden op vragen vanuit het publieke domein over Pensioenfonds AFM; - een terughoudende opstelling om deel te nemen aan een maatschappelijke discussie of openbaar debat over pensioen in het algemeen of pensioenregelgeving. Gelet op deze doelstellingen hanteert Pensioenfonds AFM de volgende lange termijn beleidsuitgangspunten: - communicatie uitingen zijn primair gericht tot de belanghebbenden van Pensioenfonds AFM; - communicatie uitingen sluiten aan bij de behoefte aan informatie van belanghebbenden van Pensioenfonds AFM; - in schriftelijke communicatie uitingen hanteert Pensioenfonds AFM een duidelijke en begrijpelijke schrijfstijl; - algemene brieven en mailings aan belanghebbenden worden, naast verzending per post, ook op de website geplaatst; - communicatie met belanghebbenden vindt waar mogelijk digitaal plaats; - een beschrijving van het beleid van Pensioenfonds AFM is te vinden op de website; - fondsdocumenten zullen zoveel mogelijk aan belanghebbenden beschikbaar worden gesteld op de website; - aandacht vestigen op mijn pensioenoverzicht ; - onderzoeken van de mogelijkheden in het pensioenregister om belanghebbenden een totaal overzicht te verschaffen van hun pensioen ten behoeve van een financiële planning van de oude dag; - het bestuur gaat in gesprek met belanghebbenden over de toekomstbestendigheid van het AFM pensioen. 3. Communicatie met de media Het bestuur communiceert primair met en legt verantwoording af aan de belanghebbenden van Pensioenfonds AFM. Voor zover vanuit het publieke domein vragen worden gesteld over Pensioenfonds AFM, geeft het bestuur in principe antwoord. Het bestuur onthoudt zich van het geven van antwoorden als het belang van de belanghebbenden van Pensioenfonds AFM en/of het belang van de werkgever zich daartegen verzet. Bij de beoordeling van een uitnodiging om deel te nemen aan een maatschappelijke discussie of openbaar debat over pensioen in het algemeen of pensioenregelgeving, stelt het bestuur zich terughoudend op. Het bestuur hecht aan een helder onderscheid tussen de activiteiten en verantwoordelijkheid van de werkgever en die van Pensioenfonds AFM. PF AFM/Beleidsplan en jaarplannen Communicatie/ zoals vastgesteld door het bestuur op van 12
3 4. Verplichte communicatie-uitingen per doelgroep Pensioenfonds AFM verstrekt uiteraard de wettelijk verplichte informatie aan belanghebbenden. De inhoud van deze wettelijk verplichte informatie uitingen wordt opgesteld door de uitvoeringsorganisatie Blue Sky Group (BSG) in overleg met het bestuur. Het gaat om de hieronder opgesomde informatie: 1. Pensioen 1-2-3: werkgever en Pensioenfonds AFM verstrekken nieuwe deelnemers het Pensioen conform de wettelijke eisen. Pensioenfonds AFM stelt hiervoor de pdf van de eerste laag van de Pensioen 1-2-3, met daarin de belangrijkste elementen van de pensioenregeling, op en stelt deze beschikbaar aan de werkgever. De werkgever verstrekt de eerste laag samen met het pensioenreglement en de pensioenvergelijker aan potentiële deelnemers door deze mee te sturen met het arbeidscontract. Op die manier kan een werknemer van de AFM al voor indiensttreding kennis nemen van de inhoud van de AFM pensioenregeling. Na indiensttreding meldt de werkgever de nieuwe deelnemer aan bij Pensioenfonds AFM. Pensioenfonds AFM stuurt de nieuwe deelnemer zo spoedig mogelijk een brief met bevestiging van opname in de regeling. In deze brief wordt verwezen naar het Pensioen die bij indiensttreding is ontvangen en naar de website. Ook staat hierin dat op de website de eerste, tweede en derde laag van het Pensioen te raadplegen is. 2. Uniform pensioenoverzicht: Pensioenfonds AFM verstrekt jaarlijks het uniform pensioenoverzicht (upo) aan deelnemers. Iedere vijf jaar verstrekt Pensioenfonds AFM een upo aan een gewezen deelnemer en een gewezen partner. Voor het upo model wordt aangesloten bij de standaard modellen van de Pensioenfederatie. Pensioenfonds AFM zal in alle upo s aandacht vestigen op mijn pensioenoverzicht. 3. Uitdienstbrief: Pensioenfonds AFM verstrekt bij uitdiensttreding van een werknemer een uitdienstbrief met daarin de wettelijk verplichte informatie. 4. Informatie aan gewezen partners: Pensioenfonds AFM verstrekt de partner, die gewezen partner wordt een bewijsstuk van de aanspraak op bijzonder partnerpensioen met de wettelijk verplichte informatie. 5. Pensioengerechtigden: Pensioenfonds AFM verstrekt degene die pensioengerechtigde wordt zes maanden voor de feitelijke pensioendatum en bij ingang van het pensioen informatie over de hoogte van zijn pensioen. Pensioenfonds AFM geeft de pensioengerechtigde per brief uitleg over zijn keuzes voor zijn pensioen en de financiële consequenties van die keuzes (via BSG). Na pensionering verstrekt Pensioenfonds AFM een pensioengerechtigde jaarlijks informatie over zijn pensioen. Deze informatie wordt verstrekt in de vorm van een upo. Voor het upo model wordt aangesloten bij de standaard modellen van de Pensioenfederatie. 6. Nabestaanden: Pensioenfonds AFM verstrekt na overlijden van de gepensioneerde of gewezen deelnemer aan de nabestaande en/of de kinderen een bewijsstuk van de bestaande aanspraken. Dit gebeurt binnen 15 werkdagen na ontvangst van de PF AFM/Beleidsplan en jaarplannen Communicatie/ zoals vastgesteld door het bestuur op van 12
4 overlijdensmelding van de gepensioneerde of gewezen deelnemer. 7. Toeslag: Binnen drie maanden na een wijziging in het toeslagenbeleid, informeert Pensioenfonds AFM de actieve deelnemer, de gewezen deelnemer, de pensioengerechtigde en de gewezen partner over deze wijziging. 8. Herstelplan: Pensioenfonds AFM heeft een herstelplan. Het Pensioen en het upo melden dat een herstelplan van toepassing is en legt uit wat het doel is dit herstelplan. De website beschrijft de inhoud van het herstelplan. 9. Pensioenreglement: Binnen drie maanden na een wijziging in het pensioenreglement, informeert Pensioenfonds AFM de deelnemers en belanghebbenden over deze wijziging. Belanghebbenden kunnen een fysiek exemplaar van het pensioenreglement opvragen bij de pensioenuitvoerder van Pensioenfonds AFM. Het pensioenreglement staat ook op de website van het pensioenfonds. 5. Informatie op verzoek Pensioenfonds AFM streeft naar een open en rechtstreekse communicatie met alle belanghebbenden van het pensioenfonds. Voor vragen over hun pensioen kunnen belanghebbenden contact opnemen met de afdeling Pensioenservice via telefoon, of website. Op verzoek van een belanghebbende verstrekt Pensioenfonds AFM alle informatie die wettelijk verstrekt moet en mag worden. Een voorbeeld hiervan is een opgave van de hoogte van zijn opgebouwde pensioenaanspraken. Het bestuur geeft antwoord op een concrete vraag van een belanghebbende over de uitvoering door Pensioenfonds AFM, voor zover de vraag redelijkerwijs door het bestuur te beantwoorden is. 6. Communicatiemiddelen Pensioenfonds AFM beschikt over de hierna beschreven communicatiemiddelen. 6.1 Website Pensioenfonds AFM beschikt over een eigen website die onderhouden wordt door Blue Sky Group. Op de website staat zoveel mogelijk informatie generieke informatie over Pensioenfonds AFM, waaronder in elk geval de volgende informatie: een beschrijving van het pensioenfonds; beschrijving van de pensioenregeling; informatie over life events; actuele ontwikkelingen; nieuwsberichten; samenstelling van het bestuur; samenstelling van verantwoordingsorgaan met beschrijving van taken; samenstelling van visitatiecommissie met beschrijving van taken; PF AFM/Beleidsplan en jaarplannen Communicatie/ zoals vastgesteld door het bestuur op van 12
5 beschrijving van het beleid van het pensioenfonds ten aanzien van beleggingen, risico management, indexatie, premiebeleid en communicatiebeleid; Informatie over de dekkingsgraad; Informatie over het herstelplan. 6.2 Nieuwsalert Via een e-nieuwsbrief kunnen deelnemers op regelmatige basis geïnformeerd worden wanneer belangrijke informatie is geplaatst op de website. 6.3 Mailadres Voor vragen en opmerkingen aan het bestuur is het adres beschikbaar. Dit mailadres wordt beheerd door de bestuurssecretaris. 6.4 AFM intranet Deelnemers kunnen via een bericht op AFM intranet worden geattendeerd op wijzigingen en punten die voor hen van belang zijn. Daarbij wordt een link naar de website van Pensioenfonds AFM opgenomen. 6.5 Bijeenkomsten Pensioenfonds AFM kan bijeenkomsten organiseren voor belanghebbenden om hen te infomeren over de actuele ontwikkelingen bij het pensioenfonds en andere relevante onderwerpen. De bijeenkomst kan worden gesplitst in een bijeenkomst voor actieve deelnemers en een aparte bijeenkomst voor (gewezen) deelnemers en gepensioneerden. De bijeenkomst voor actieve deelnemers kan samenvallen met een AFM Pensioenplein bijeenkomst. PF AFM/Beleidsplan en jaarplannen Communicatie/ zoals vastgesteld door het bestuur op van 12
6 7. Communicatie jaarplan 2016 In 2016 zal veel aandacht worden besteed aan de implementatie van de nieuwe pensioenregeling en aan de toekomstige uitvoering van het AFM pensioen. Daarnaast blijft de financiële positie van het pensioenfonds aandacht vragen. Het bestuur licht deze onderwerpen tijdens deelnemersbijeenkomsten in het voorjaar toe. Het communiceren over de financiële soliditeit en stabiliteit van het pensioenfonds ziet het bestuur ook voor 2016 als zijn eerste prioriteit voor communicatie. Communicatie over de toekomst van het pensioenfonds vormt de tweede prioriteit. Hiertoe zal het bestuur actief communiceren over de toekomstige uitvoering van het AFM pensioen. Door het vertrek van een bestuurslid namens de werknemers per 1 mei 2016 zal communicatie over de ontstane vacature plaatsvinden. Dit gebeurt zowel via de website als via intranet van AFM. Wat betreft generieke communicatie met belanghebbenden is het bestuur voornemens in 2016 onder meer de volgende concrete acties te ondernemen: organiseren van deelnemersbijeenkomsten over de nieuwe pensioenregeling per 2016; beoordelen van teksten en standaard communicatie uitingen; bezien van mogelijkheden van het pensioenregister om deelnemers meer tools te geven om hun pensioen te plannen; onderzoeken naar mogelijkheden om meer met deelnemers via te communiceren; onderzoek naar de effectiviteit van de communicatie van het pensioenfonds; deelname aan de plenaire bijeenkomst AFM in het kader van de Pensioendriedaagse in november; informatiestand voor deelnemers in de espressobar AFM tijdens de Pensioendriedaagse in november. Dit jaarplan 2016 is relatief laat in 2016 gepubliceerd op onze website, omdat de vacature voor de bestuurder met onder meer de portefeuille communicatie pas laat in 2016 is vervuld. Evaluatie van jaarplan 2016: De evaluatie van het jaarplan 2016 volgt in PF AFM/Beleidsplan en jaarplannen Communicatie/ zoals vastgesteld door het bestuur op van 12
7 Bijlage: Communicatie jaarplannen 2014 t/m Communicatie jaarplan 2014 Pensioenfonds AFM start op 1 januari 2014 start met de uitvoering van het AFM pensioen. Het bestuur beschouwt het eerste jaar van uitvoering als startfase. Voor communicatie in deze startfase ligt de nadruk op duidelijke communicatie met belanghebbenden over de overgang van de oude pensioenuitvoerder naar Pensioenfonds AFM en het inregelen van de standaard communicatieprocessen van Pensioenfonds AFM. Daarnaast wil het bestuur onderzoeken welke informatiebehoefte belanghebbenden hebben. Wat betreft generieke communicatie met belanghebbenden zal het bestuur in 2014 de volgende concrete acties ondernemen: - Het nader vullen en onderhouden van de website van het pensioenfonds: - Na definitieve vaststelling van fondsdocumenten en beleid van het fonds, worden fondsdocumenten en omschrijving van het beleid zoveel mogelijk op de website geplaatst. Uitzondering hierop vormen o.a. de ABTN en de uitvoeringsovereenkomst. - De website kent de mogelijkheid tot stellen van vragen. Veel gestelde vragen zullen met antwoord op de website worden geplaatst. Voor zover dit van belang is voor belanghebbenden, worden antwoorden op individuele vragen verwerkt in de algemene informatie op de website. - Algemene brieven van het pensioenfonds aan belanghebbenden worden op de website gezet. - Het bestuur gebruikt vragen en reacties van belanghebbenden als input voor onderwerpen waaraan het bestuur aandacht geeft en het communicatie middel dat het bestuur daarvoor gebruikt. - Het bestuur voert een actieve dialoog met het verantwoordingsorgaan over de gewenste communicatie vormen en initiatieven. - Het bestuur haalt actief input op van belanghebbenden door met hen in dialoog te treden over onderwerpen die hen raken. Evaluatie van jaarplan 2014: In 2014 heeft het pensioenfonds uitvoering gegeven aan het communicatie jaarplan door de volgende communicatie activiteiten te ondernemen: De wettelijk verplichte documenten zijn door BSG opgesteld. De website is gecomplementeerd met de fondsdocumenten en beschrijving van het beleid. Het bestuur heeft daarbij bijzondere aandacht gehad voor communicatie over de dekkingsgraad ontwikkeling. In december 2014 is de website geactualiseerd waarbij het accent lag op het nieuwe pensioenreglement per 1 januari Het bestuur heeft brieven verstuurd aan deelnemers over de korting per 1 april 2014 en in verband met de collectieve waarde overdracht en de upo in september. Het bestuur heeft in maart een bijeenkomst gehouden met pensioengerechtigden ten behoeve van de wet versterking bestuur. Deze bijeenkomst is bezocht door 3 personen. PF AFM/Beleidsplan en jaarplannen Communicatie/ zoals vastgesteld door het bestuur op van 12
8 Het bestuur heeft op 3 april een bijeenkomst gehouden om met deelnemers in dialoog te gaan. Het bestuur heeft een toelichting gegeven op het strategisch beleggingsbeleid, herstelperspectief en de communicatie met deelnemers. Daarna was er gelegenheid om vragen te stellen en met elkaar in gesprek te gaan. De bijeenkomst is aangekondigd op intranet van de AFM en op de website van het pensioenfonds. Geïnteresseerden konden zich opgeven bij BSG en hun vragen voorafgaand indienen. Deze bijeenkomst is bezocht door ongeveer 20 personen. Het bestuur heeft in oktober meegedaan met activiteiten van de werkgever in het kader van de Pensioendriedaagse. Het bestuur heeft samen met de werkgever en de OR een plenaire bijeenkomst met alle AFM medewerkers (AFM plein) verzorgd over het AFM pensioen. De bijdrage van het bestuur bestond uit een presentatie over het verloop van de collectieve waarde overdracht, de toekomst van het pensioenfonds en de stand van zaken bij de beleggingen. Deze bijeenkomst is door ongeveer 150 personen bezocht. Tijdens de Pensioendriedaagse stond het pensioenfonds met een stand in de espressobar van de AFM om vragen van deelnemers te beantwoorden. Negen personen hebben de stand bezocht met vragen over hun pensioen. Het bestuur heeft begin januari 2015 een kaart gestuurd aan deelnemers om hen te informeren over het nieuwe Pensioenreglement en hen te attenderen op de mogelijkheid om Nieuwsalerts te ontvangen. 27 personen hebben zich hiervoor ingeschreven. Uitgangspunt van voor generieke communicatie met deelnemers is dat dit zoveel mogelijk digitaal gebeurt via de website van het pensioenfonds. De website van het pensioenfonds wordt dagelijks bezocht. In 2014 is de website in totaal keer bezocht waarvan unieke bezoekers. Gemiddeld bekeken deze bezoekers 3,83 pagina s en bleven 2 minuten op de website. De top 5 bezochte pagina s zijn: Uw pensioen Dekkingsgraden Algemeen Bestuur Nieuws De top 5 gedownloade documenten: Jaarverslag Pensioenreglement Statuten Waardeoverdrachtformulier Pensioenbrochure AFM Informatie via de website is een passieve vorm van communiceren: het wordt door het pensioenfonds aan de deelnemer aangeboden, waarbij het initiatief om de informatie te halen ligt bij de deelnemers. Het bestuur heeft ook actief informatie naar de deelnemer gebracht via brieven aan de deelnemer (zie hierboven). Door de hoeveelheid wettelijk verplichtte communicatie in verband met de korting en de collectieve waarde overdracht heeft het bestuur PF AFM/Beleidsplan en jaarplannen Communicatie/ zoals vastgesteld door het bestuur op van 12
9 besloten om het aantal extra schriftelijke communicatie momenten met deelnemers te beperken. De deelnemers maken ook gebruik van de gelegenheid om hun individuele vragen over hun pensioen te stellen. In 2014 hebben in totaal 84 deelnemers telefonisch contact met de pensioenuitvoerder opgenomen. De meeste vragen ging over de inhoud van de regeling en de ingang van het pensioen. Het bestuur ontvangt op informele wijze feedback over haar schriftelijke communicatie uitingen, doordat zij door collega s op de werkplek worden aangesproken. Uit deze feedback blijkt dat brieven vaak niet (geheel) gelezen worden door deelnemers. Ook is gebleken dat de diversiteit aan oude pensioenaanspraken het voor deelnemers complex maakt om een goed inzicht te krijgen van hun daadwerkelijk te bereiken pensioen en welke keuze opties om het pensioen op maat te maken ook daadwerkelijk te realiseren zijn. Naast schriftelijke communicatie vindt het bestuur het nuttig om met deelnemers in dialoog te gaan. Het bestuur wil door middel van het dialoog het vertrouwen van deelnemers in hun pensioen herstellen door met name in te gaan op het beleggingsbeleid. De bijeenkomst die hiervoor in april is gehouden had een kleine opkomst en een beperkte dialoog. De bijeenkomst in het kader van de Pensioendriedaagse had een groter bereik en was meer succesvol; de bestuur ervaart dat het efficiënter en effectiever is om aan te sluiten bij communicatie activiteiten en initiatieven van de werkgever en OR dan om (extra) eigen bijeenkomsten te organiseren. Het bestuur ervaart dat de deelnemers zeer betrokken zijn bij het fonds en oprechte interesse hebben voor de arbeidsvoorwaarde pensioen. Een optimale vorm van communicatie met de deelnemers heeft het bestuur nog niet gevonden en daarom zal zij in 2015 blijven zoeken naar alternatieve vormen om zijn lange termijndoelstellingen te realiseren. 9. Communicatie jaarplan 2015 Ook in 2015 is het AFM pensioen en Pensioenfonds AFM aan verandering onderhevig. Het bestuur ervaart dat de belangstelling van de actieve deelnemers uitgaat naar het volgende: de toekomstige inhoud van de AFM pensioenregeling, doordat sociale partners in gesprek zijn over de arbeidsvoorwaarden inclusief pensioen; de toekomstige uitvoering van het AFM pensioen, aangezien Pensioenfonds AFM een tijdelijk karakter heeft; de financiële positie en het beleggingsbeleid van het pensioenfonds, aangezien Pensioenfonds AFM een herstelplan heeft die voortvloeit uit een lange periode van onderdekking bij de vorige uitvoerder. De missie van het pensioenfonds ziet onder andere op het herstellen van het vertrouwen van de deelnemers in hun pensioen. Het beleggingsbeleid van het pensioenfonds is daar op gericht. Het beleggingsbeleid wordt in 2015 aangepast om te voldoen aan het nieuw FTK. Het bestuur ziet het communiceren over de financiële soliditeit en stabiliteit van het fonds als zijn eerste prioriteit voor communicatie in PF AFM/Beleidsplan en jaarplannen Communicatie/ zoals vastgesteld door het bestuur op van 12
10 Daarnaast vindt het bestuur dat de deelnemer zoveel mogelijk in staat moet worden gesteld om te kunnen beoordelen wat de op handen zijnde veranderingen zullen betekenen voor zijn individuele pensioen. Dit is de tweede prioriteit voor communicatie. Gelet op de tijdelijkheid van Pensioenfonds AFM ziet het bestuur op dit moment geen aanleiding om investeringen te doen in eigen tools om het pensioenbewustzijn van AFM deelnemers verder te verhogen. Wel wil het bestuur het bewustzijn van AFM deelnemers verhogen via generieke communicatie op de website over pensioenplanning. Voor tools ten behoeve van pensioenplanning wil het bestuur aansluiten bij het pensioenregister. Als derde prioriteit ziet het bestuur het voldoen aan de nieuwe eisen van de Wet pensioencommunicatie die medio 2015 in werking treedt. Het bestuur heeft in 2014 ervaring opgedaan met diverse vormen van communicatie met de belanghebbenden. Succesvolle communicatie activiteiten zal het bestuur in 2015 continueren. Een optimale vorm van communicatie met de deelnemers heeft het bestuur nog niet gevonden en daarom zal zij in 2015 blijven zoeken naar alternatieve vormen van communicatie. Om beter inzicht te krijgen in de effectiviteit van de communicatie zal het bestuur een onderzoek houden onder de doelgroep. Wat betreft generieke communicatie met belanghebbenden is het bestuur voornemens om in 2015 onder meer de volgende concrete acties ondernemen: actieve communicatie vanuit het bestuur (al dan niet samen met sociale partners) over de uitkomsten van de dialoog in het kader van de nftk; actieve communicatie vanuit het bestuur over de toekomstige uitvoering van het AFM pensioen; onderzoeken mogelijkheden in het pensioenregister om deelnemers meer tools te geven om hun pensioen te plannen; aanvullen van de website met informatie en suggesties voor deelnemers ten behoeve van hun pensioenplanning; aanpassingen verplichte communicatie uitingen aan Wet Pensioencommunicatie, met name startbrief (inmiddels Pensioen 1-2-3); onderzoeken naar mogelijkheden om meer met deelnemers via te communiceren; plenaire bijeenkomst met pensioengerechtigden; deelname aan AFM plenaire bijeenkomst in het kader van de Pensioendriedaagse; informatiestand voor deelnemers in de espressobar tijdens Pensioendriedaagse; onderzoek naar de effectiviteit van de communicatie van het pensioenfonds. Evaluatie van jaarplan 2015: Het jaar 2015 heeft vooral in het teken gestaan van de implementatie van het nieuwe Financiële Toetsingskader (FTK), het voldoen aan de Wet pensioencommunicatie en de totstandkoming van de nieuwe pensioenregeling. PF AFM/Beleidsplan en jaarplannen Communicatie/ zoals vastgesteld door het bestuur op van 12
11 De in het jaarplan genoemde prioriteiten voor communicatie zijn gedeeltelijk gerealiseerd. De eerste prioriteit betrof het communiceren over de financiële soliditeit en stabiliteit van het pensioenfonds. Hieraan is vorm gegeven door maandelijkse vermelding op de website van de dekkingsgraad, vergezeld van een toelichting op de ontwikkeling van de dekkingsgraad. Daarnaast is er in maart 2016 een brief gestuurd aan de deelnemers met informatie over de nieuwe pensioenregeling en de financiële stand van zaken bij pensioenfonds AFM. De tweede prioriteit betrof de deelnemer zoveel mogelijk in staat stellen om te kunnen beoordelen wat de op handen zijnde veranderingen betekenen voor zijn individuele pensioen. Het bestuur heeft in 2015 geprobeerd het bewustzijn van AFM deelnemers in 2015 te verhogen via generieke communicatie op de website over pensioenplanning. Zo bevat de website sinds augustus 2015 de pagina Meer inzicht in je pensioen?, een stappenplan om meer inzicht te krijgen in het eigen pensioen. De derde prioriteit betrof voldoen aan de nieuwe eisen van de Wet pensioencommunicatie. Dit is gerealiseerd en daarvoor zijn de teksten op de website aangepast, dan wel aangevuld. In 2015 heeft het pensioenfonds uitvoering gegeven aan het communicatie jaarplan door de volgende communicatie activiteiten te ondernemen: De wettelijk verplichte documenten zijn door BSG opgesteld, dan wel geactualiseerd; De website is periodiek geactualiseerd. Zo is de website aangepast vanuit het nieuwe financiële Toetsingskader. Net als in 2014 had het bestuur hierbij bijzondere aandacht gehad voor communicatie over de dekkingsgraad ontwikkeling. Het bestuur heeft begin januari 2015 een kaart gestuurd aan deelnemers om hen te informeren over het nieuwe Pensioenreglement en hen te attenderen op de mogelijkheid om Nieuwsalerts te ontvangen. Eind 2015 hadden zich 36 personen voor de Nieuwsalerts ingeschreven (NOOT: per eind augustus 2016 zijn dit er 47) Het bestuur heeft in januari en mei brieven verstuurd aan deelnemers over het Uniform Pensioenoverzicht 2015 en Tijdens de Pensioendriedaagse in november stond het pensioenfonds met een stand in de espressobar van de AFM om vragen van deelnemers te beantwoorden. Twee personen hebben de stand bezocht met vragen over hun pensioen. In november was het bestuur aanwezig bij een door de werkgever AFM georganiseerde bijeenkomst voor medewerkers over de nieuwe pensioenregeling. Het bestuur heeft tijdens deze bijeenkomst vragen van deelnemers beantwoord. Uitgangspunt van voor generieke communicatie met deelnemers is dat dit zoveel mogelijk digitaal gebeurt via de website van het pensioenfonds. De website van het pensioenfonds wordt dagelijks bezocht. In 2015 is de website in totaal keer bezocht (2.018 in 2014) waarvan unieke bezoekers (1.548 in 2014). Gemiddeld bekeken deze bezoekers 4,22 pagina s (3,83 in 2014) en bleven 3,31 minuten op de website (2 in 2014). De top 5 bezochte pagina s zijn: Dekkingsgraden Algemeen Uw pensioen PF AFM/Beleidsplan en jaarplannen Communicatie/ zoals vastgesteld door het bestuur op van 12
12 nftk Documenten De top 5 gedownloade documenten: Jaarverslag 2014 Pensioenreglement Jaarverslag 2013 Laag 1 Pensioen Pensioenbrochure AFM Informatie via de website is een passieve vorm van communiceren: het wordt door het pensioenfonds aan de deelnemer aangeboden, waarbij het initiatief om de informatie te halen ligt bij de deelnemers. Het bestuur brengt ook actief informatie naar de deelnemer via brieven aan de deelnemer. De deelnemers maken ook gebruik van de gelegenheid om hun individuele vragen over hun pensioen te stellen. In 2015 hebben in totaal 47 deelnemers telefonisch contact met de pensioenuitvoerder opgenomen. De meeste vragen ging over de status van de waardeoverdracht en over de inhoud van de regeling. Naast schriftelijke communicatie vindt het bestuur het nuttig om met deelnemers in dialoog te gaan. Het bestuur wil door middel van het dialoog het vertrouwen van deelnemers in hun pensioen herstellen. De bijeenkomst in het kader van de Pensioendriedaagse was wat betreft het aantal contactmomenten met deelnemers minder succesvol dan die van het voorgaande jaar; het bestuur wil de stand in 2016 meer gaan promoten. Het is in het algemeen efficiënter en effectiever om aan te sluiten bij communicatie activiteiten en initiatieven van de werkgever en OR dan om (extra) eigen bijeenkomsten te organiseren. Het in het jaarplan 2015 genoemde onderzoek om een beter inzicht te verkrijgen in de effectiviteit van communicatie heeft nog niet plaatsgevonden. PF AFM/Beleidsplan en jaarplannen Communicatie/ zoals vastgesteld door het bestuur op van 12
Beleidsplan Communicatie en jaarplannen Communicatie Stichting Pensioenfonds Autoriteit Financiële Markten (Pensioenfonds AFM)
Beleidsplan Communicatie en jaarplannen Communicatie Stichting Pensioenfonds Autoriteit Financiële Markten (Pensioenfonds AFM) 1. Achtergrond Dit Beleidsplan Communicatie van Pensioenfonds AFM beoogt inzicht
Nadere informatieCOMMUNICATIEBELEID Eigenaar: Document: Versie: Datum: Auteur: Versie Status Datum Omschrijving
COMMUNICATIEBELEID Eigenaar: Bestuur pensioenfonds Scildon Document: Communicatiebeleid Versie: Definitief Datum: 31.05.2017 Auteur: Antoinette Ankone Versie Status Datum Omschrijving 0.1 Concept 01-08-2016
Nadere informatieCommunicatieplan. Stichting Pensioenfonds NEG Nederland. Communicatieplan Pensioenfonds NEG v
Communicatieplan Stichting Pensioenfonds NEG Nederland Vastgesteld in de vergadering van het bestuur van 19 januari 2017 Eerste revisie vastgesteld in de bestuursvergadering van 15 januari 2018 Communicatieplan
Nadere informatieCommunicatieplan Stichting Pensioenfonds Grontmij. December 2016
Communicatieplan 2017 Stichting Pensioenfonds Grontmij December 2016 1 Inhoudsopgave Inleiding...3 1. Missie, visie en ambitie van het fonds...4 2. Doelstelling en beleidsuitgangspunten van het fonds voor
Nadere informatieCommunicatieplan 2018 Stichting Pensioenfonds Grond- en Cabinepersoneel Transavia (SPTGC)
Communicatieplan 2018 Stichting (SPTGC) 1 Inhoudsopgave Inleiding...3 1. Missie, visie en doel van het fonds...4 2. Uitgangspunten en doelstellingen van het fonds voor communicatie.5 3. Communicatie met
Nadere informatieCommunicatieplan Stichting Brocacef Pensioenfonds
Communicatieplan 2016 Stichting Brocacef Pensioenfonds Vastgesteld in de vergadering van het bestuur van 21 april 2016 1 Inhoudsopgave Inhoudsopgave... 2 Inleiding... 3 1. Informatieverplichtingen... 3
Nadere informatieCommunicatieplan. Stichting Pensioenfonds PepsiCo Nederland November Versie
Communicatieplan Stichting Pensioenfonds PepsiCo Nederland November 2017 Versie 2 2017 Inhoudsopgave Doelstelling... 3 Terugblik 2016/2017... 3 Ambities van SPPN... 4 Evaluatie van het Communicatieplan...
Nadere informatieCommunicatieplan Stichting Brocacef Pensioenfonds
Communicatieplan 2018 Stichting Brocacef Pensioenfonds Vastgesteld in de vergadering van het bestuur van 14 december 2017 1 Inhoudsopgave Inhoudsopgave... 1 Inleiding... 3 1. Informatieverplichtingen...
Nadere informatieCommunicatieplan Stichting Brocacef Pensioenfonds
Communicatieplan 2015 Stichting Brocacef Pensioenfonds Vastgesteld in de vergadering van het bestuur van 23 november 2015 1 Inhoudsopgave Inhoudsopgave... 2 Inleiding... 3 1. Informatieverplichtingen...
Nadere informatieCommunicatie-beleidsplan Stichting Pensioenfonds Fresenius Nederland maart 2017
Inleiding Stichting Pensioenfonds Fresenius Nederland vind het van groot belang dat de deelnemers tijdig de juiste en toereikende informatie krijgen over hun pensioen. Dit communicatieplan beschrijft op
Nadere informatieCommunicatiekalender 2017 en 2018
Communicatiekalender 2017 en 2018 Wettelijk verplichte activiteit Doelgroep Wet- en regelgeving DEELNEMERS/GEWEZEN DEELNEMERS/GEWEZEN PARTNERS/GEPENSIONEERDEN Pensioen 1-2-3 over kenmerken pensioenregeling
Nadere informatieCommunicatieplan Stichting Pensioenfonds Deutsche Bank Nederland
Communicatieplan Stichting Pensioenfonds Deutsche Bank Nederland Algemeen Volgens het pensioenreglement dat met ingang van 1 mei 2012 van kracht is voor de Stichting Pensioenfonds Deutsche Bank Nederland
Nadere informatieCommunicatieplan Stichting Pensioenfonds Deutsche Bank Nederland
Communicatieplan Stichting Pensioenfonds Deutsche Bank Nederland Algemeen Volgens het pensioenreglement dat met ingang van 1 mei 2012 van kracht is voor de Stichting Pensioenfonds Deutsche Bank Nederland
Nadere informatieStichting Norit Pensioenfonds
Stichting Norit Pensioenfonds Communicatieplan 2017-2019 Dit communicatieplan is voorbereid door de werkgroep communicatie van Stichting Norit Pensioenfonds en vastgesteld door het bestuur. Amersfoort,
Nadere informatie1 Missie, visie Doelgroepen Communicatiedoelstellingen Kernboodschap van de communicatie Communicatiestrategie...
Communicatiebeleidsplan 2017-2018 1 Inhoudsopgave 1 Missie, visie... 3 2 Doelgroepen... 4 3 Communicatiedoelstellingen... 4 4 Kernboodschap van de communicatie... 5 5 Communicatiestrategie... 6 6 Jaarlijks
Nadere informatieBrochure Communicatie
Brochure Communicatie Communicatie Pensionfonds DSM Nederland vindt een goed contact met zijn deelnemers heel belangrijk. Als je vragen hebt of informatie over de pensioenen van PDN zoekt, kun je op de
Nadere informatieStichting Pensioenfonds Deutsche Bank Nederland. Communicatie Strategie 2018
Stichting Pensioenfonds Communicatie Strategie 2018 Stichting Pensioenfonds Communicatiestrategie en -beleid inclusief jaarplan Stichting Pensioenfonds Algemeen/Strategie Huidige Situatie Volgens het pensioenreglement
Nadere informatieCommunicatiestrategie en -beleid Stichting Pensioenfonds Deutsche Bank Nederland
Communicatiestrategie en -beleid Stichting Pensioenfonds Deutsche Bank Nederland Algemeen/Strategie Huidige Situatie Volgens het pensioenreglement van Stichting Pensioenfonds Deutsche Bank Nederland (het
Nadere informatieCOMMUNICATIEJAARPLAN STICHTING PENSIOENFONDS ROCKWOOL
COMMUNICATIEJAARPLAN STICHTING PENSIOENFONDS ROCKWOOL 2019 1 Voorwoord Dit is het communicatiejaarplan 2019 voor Pensioenfonds Rockwool. In dit communicatiejaarplan 2019 wordt het communicatiebeleidsplan
Nadere informatieCommunicatie. Versie 14-10-2015
Communicatie Communicatie Pensionfonds DSM Nederland vindt een goed contact met zijn deelnemers heel belangrijk. Heb je vragen? Wij zijn iedere werkdag van 9.00 tot 17.00 uur bereikbaar op onze Pension
Nadere informatieWet Pensioencommunicatie White Paper
White Paper December 15 Wat houdt deze wet in en wat is het doel? Deze nieuwe wet, die op 1 juli 2015 is ingegaan, wijzigt de Pensioenwet en de Wet Verplichte Beroepspensioenregelingen. De Wet is in het
Nadere informatieCommunicatiebeleidsplan Pensioenfonds Wonen
Communicatiebeleidsplan Pensioenfonds Wonen 2018 2020 Pagina 1/9 Inhoudsopgave 1. Inleiding... 3 1.1 Afbakening van het plan... 3 1.2 Duur van het plan... 3 1.3 Organisatie van de communicatie... 3 2.
Nadere informatieCommunicatiebeleid. 16 januari 2017 Pagina 1 van 17
Communicatiebeleid 16 januari 2017 Pagina 1 van 17 Inhoudsopgave 1. Inleiding... 3 2. Doelstellingen en uitvoering... 4 2.1 Doelstellingen... 4 2.2 Uitvoering... 4 3. Relevante aandachtsgebieden... 6 3.1
Nadere informatieCommunicatie Meerjarenplan 2015-2017. Stichting Brocacef Pensioenfonds
Communicatie Meerjarenplan 2015-2017 Stichting Brocacef Pensioenfonds Vastgesteld in de vergadering van het bestuur van 23 november 2015 1 Inhoudsopgave 1. Inleiding... 3 2. Missie en visie... 3 3. Doelgroepen...
Nadere informatieWat betekenen de nieuwe eisen voor pensioencommunicatie voor u als bestuurder?
Wat betekenen de nieuwe eisen voor pensioencommunicatie voor u als bestuurder? Programma van de workshop 1. Bespreking van de belangrijkste wijzigingen: a) Algemene eisen aan pensioeninformatie b) Pensioenregister
Nadere informatieCommunicatieplan. Stichting Pensioenfonds NIBC
Communicatieplan Stichting Pensioenfonds NIBC September 2015 Inhoudsopgave 1. Inleiding... 3 2. Verantwoordelijkheid, doelstelling en uitvoering communicatiebeleid... 3 3. Doelgroepen... 4 4. Wettelijk
Nadere informatieEerste Kamer der Staten-Generaal
Eerste Kamer der Staten-Generaal 1 Vergaderjaar 2014 2015 34 008 Wijziging van de Pensioenwet en de Wet verplichte beroepspensioenregeling in verband met verbetering van de pensioencommunicatie (Wet pensioencommunicatie)
Nadere informatieCommunicatie Meerjarenplan Stichting Brocacef Pensioenfonds
Communicatie Meerjarenplan 2017-2019 Stichting Brocacef Pensioenfonds Vastgesteld in de vergadering van het bestuur van 3 mei 2017 1 Inhoudsopgave 1. Inleiding... 3 2. Missie en visie... 3 3. Doelgroepen...
Nadere informatieIORP II De implementatie is nu een feit: Communicatie
Nieuwsbericht Datum: 28 januari 2019 Van: Swalef pensioenjuristen en academie Onderwerp: IORP II De implementatie is nu een feit: Communicatie Nieuwsbericht 2 van 4 In werking! Op 13 januari 2019 is de
Nadere informatieCommunicatiebeleid. 22 september 2016 Pagina 1 van 15
Communicatiebeleid 22 september 2016 Pagina 1 van 15 Inhoudsopgave 1. Inleiding... 3 2. Doelstellingen en uitvoering... 4 2.1 Doelstellingen... 4 2.2 Uitvoering... 4 3. Relevante aandachtsgebieden... 6
Nadere informatieCommunicatie. Versie 25-02-2016
Communicatie Versie 25-02-2016 Versie 25-02-2016 Communicatie SPF vindt een goed contact met zijn deelnemers heel belangrijk. Heb je vragen? Wij zijn iedere werkdag van 09.00 tot 17.00 uur bereikbaar op
Nadere informatieCommunicatiebeleidsplan. Stichting Pensioenfonds NIBC
Communicatiebeleidsplan Stichting Pensioenfonds NIBC 15 december 2017 Inhoudsopgave 1. Inleiding... 3 2. Missie, visie en strategie van het fonds... 3 3. Verantwoordelijkheid, doelstelling, uitvoering
Nadere informatieCommunicatieregels IORP II. mr. Monica Swalef
Communicatieregels IORP II mr. Monica Swalef donderdag 14 november 2018 1 Samen werken aan een hoger niveau 2 Leeswijzer Deze presentatie is opgemaakt naar de laatste stand van zaken Pensioenontwikkelingen
Nadere informatieStichting Pensioenfonds AT&T Nederland. Communicatiebeleid
Communicatiebeleid Versie: 6 Goedgekeurd door bestuur Datum: 18-05-2018 Inhoud Definities... 3 1. Inleiding en communicatiedoelstelling... 3 2. Omvang en segmentatie pensioenfonds deelnemers... 4 3. Deelnemerspanel...
Nadere informatieIn de Pensioenwet is vastgelegd dat wanneer een pensioenfonds niet langer voldoet aan de gestelde eisen ten aanzien van:
Financieel Crisisplan 1. Elementen crisisplan In de Pensioenwet is vastgelegd dat wanneer een pensioenfonds niet langer voldoet aan de gestelde eisen ten aanzien van: vereist eigen vermogen (ultimo 2011
Nadere informatieMijn Pensioen. Pensioen is meer! Onderwerpen van vandaag 23/11/2015. Mijn Pensioen (1) Hoe ziet mijn pensioen eruit?
Mijn Pensioen Pensioen is meer! Oktober / november 2015 Onderwerpen van vandaag Mijn Pensioen (1) Hoe ziet mijn pensioen eruit? Mijn Pensioenfonds (2) Jaarverslag 2014 Hoe is het pensioenfonds georganiseerd?
Nadere informatieFinancieel crisisplan
Financieel crisisplan 1 Inhoud 1 Inhoud... 2 2 Inleiding... 3 3 Doel en kader van het financieel crisisplan... 4 3.1 Crisissituatie... 4 3.2 Risico s... 4 3.3 Kritische dekkingsgraad... 4 4 Maatregel...
Nadere informatieCommunicatiejaarplan 2013. Stichting Vroegpensioenfonds Technische Groothandel
Communicatiejaarplan 2013 Stichting Vroegpensioenfonds Technische Groothandel Inhoudsopgave 1 Inleiding 1.1 Terugblik 2012 3 2 Communicatie in 2013 2.1 Uitgangspunten voor de communicatie bij VPTECH 4
Nadere informatieBelangenvereniging SPD De Pensioenwet vanaf 1 januari 2007
Belangenvereniging SPD De Pensioenwet vanaf 1 januari 2007 1 Het pensioenhuis van Nederland Derde verdieping Individuele voorzieningen verzekeraars (lijfrente) Tweede verdieping - pensioen werkgever -
Nadere informatieCommunicatieplan Stichting Pensioenfonds Deutsche Bank Nederland
Communicatieplan Stichting Pensioenfonds Deutsche Bank Nederland Algemeen Volgens het pensioenreglement van Stichting Pensioenfonds Deutsche Bank Nederland (het Fonds ), dient het Fonds te beschikken over
Nadere informatieStichting Pensioenfonds AT&T Nederland. Communicatieplan
Communicatieplan Versie: 4 Goedgekeurd door bestuur Datum: 08-04-2016 Inhoud Definities... 3 1. Inleiding en communicatiedoelstelling... 3 2. Omvang en Segmentatie Pensioenfonds Deelnemers... 3 3. Eisen
Nadere informatieMemo. Van TKP. Kenmerk. Datum 15 juni Onderwerp Communicatie-verplichtingen IORP II. Aantal pagina s 7 1/7
Van TKP Datum Onderwerp Communicatie-verplichtingen IORP II Aantal pagina s 7 Inleiding Deze notitie gaat in op de informatieverplichtingen die voortvloeien uit de IORP II-richtlijn en het wetsvoorstel
Nadere informatieUit dienst. Versie
Uit dienst Versie 26-10-2017 Versie 26-10-2017 Uit dienst Je gaat uit dienst, maar je gaat nog niet met pensioen. Je hebt een andere baan gevonden, begint een eigen bedrijf of er is een andere reden waarom
Nadere informatieCommunicatiestrategie en -beleid inclusief jaarplan Stichting Pensioenfonds Deutsche Bank Nederland
Communicatiestrategie en -beleid inclusief jaarplan Stichting Pensioenfonds Deutsche Bank Nederland Algemeen/Strategie Huidige Situatie Volgens het pensioenreglement van Stichting Pensioenfonds Deutsche
Nadere informatieVERKORT JAARVERSLAG 2017
VERKORT JAARVERSLAG 2017 De belangrijkste ontwikkelingen in 2017 bij Pensioenfonds TNT Express op een rij in deze verkorte en vereenvoudigde versie van het jaarverslag. Het volledige jaarverslag vindt
Nadere informatiePensioenverlaging (korting) in Hoe consumenten geïnformeerd zijn over de verlaging van hun pensioen. Rapport
Pensioenverlaging (korting) in 2013 Hoe consumenten geïnformeerd zijn over de verlaging van hun pensioen Rapport Autoriteit Financiële Markten De AFM bevordert eerlijke en transparante financiële markten.
Nadere informatieHANDLEIDING Pensioenfederatie en Verbond van Verzekeraars 2014 oktober 2014 1
HANDLEIDING Pensioenfederatie en Verbond van Verzekeraars 2014 oktober 2014 1 INHOUD Inleiding pagina 3 Logo en header pagina 5 Iconen pagina 6 Laag 1 pagina 7 Laag 2 pagina 9 Laag 3 pagina 10 Voorbeelden
Nadere informatieVERKORT JAARVERSLAG 2015
VERKORT JAARVERSLAG 2015 Belangrijkste ontwikkelingen in 2015 De in 2014 opgerichte Stichting Pensioenfonds TNT Express beleefde in 2015 het eerste volledige jaar. Dit verkort jaarverslag is een samenvatting
Nadere informatieTweede Kamer der Staten-Generaal
Tweede Kamer der Staten-Generaal 2 Vergaderjaar 2013 2014 34 008 Wijziging van de Pensioenwet en de Wet verplichte beroepspensioenregeling in verband met verbetering van de pensioencommunicatie (Wet pensioencommunicatie)
Nadere informatieTien passen voor de tango Normenkader voor het VO
Tien passen voor de tango Normenkader voor het VO Met normen kan een Verantwoordingsorgaan (VO) zijn verantwoordelijkheden (oordelen, adviseren en overleggen) beter uitoefenen. Penvita onderscheidt algemene
Nadere informatieIn deze nieuwsbrief geven wij u informatie over de financiële situatie en andere belangrijke ontwikkelingen binnen het fonds.
Van het SPAN bestuur In deze nieuwsbrief geven wij u informatie over de financiële situatie en andere belangrijke ontwikkelingen binnen het fonds. Voor alle duidelijkheid: deze nieuwsbrief informeert u
Nadere informatie1. In het eerste en tweede lid wordt schriftelijk vervangen door: schriftelijk of elektronisch.
CONCEPT Voorontwerp van het voorstel van wet tot wijziging van de Pensioenwet en de Wet verplichte beroepspensioenregeling in verband met verbetering van de pensioencommunicatie (Wet pensioencommunicatie)
Nadere informatieInformatiebijeenkomst deelnemers SPF 2016
Informatiebijeenkomst deelnemers SPF 2016 1 Programma Agenda 1. Pensioenbewustzijn 2. Governance SPF 3. SPF 2015 4. SPF 2016 Q1 (recente ontwikkelingen) 5. Slotopmerkingen en rondvraag 2 1. Pensioenbewustzijn:
Nadere informatie1 INLEIDING ELEMENTEN VAN HET CRISISPLAN CRISISPLAN VAN STICHTING PENSIOENFONDS SCILDON... 6
CRISISPLAN 2018 INHOUDSOPGAVE 1 INLEIDING... 4 2 ELEMENTEN VAN HET CRISISPLAN... 5 3 CRISISPLAN VAN STICHTING PENSIOENFONDS SCILDON... 6 3.1 Wanneer is er sprake van een crisis... 6 3.2 Welke financiële
Nadere informatieIk heb een nieuwe baan. Wat doe ik nu met mijn pensioen? Marlous Abee, eerste verkoopster i.o. Etos, alleenstaand.
Ik heb een nieuwe baan. Wat doe ik nu met mijn pensioen? Marlous Abee, eerste verkoopster i.o. Etos, alleenstaand Waardeoverdracht 1 Inhoud pagina - Waardeoverdracht: wel doen of niet doen? 3 - De financiële
Nadere informatieOver onze communicatie
Over onze communicatie Stap Algemeen Pensioenfonds Heldere pensioenen, lage kosten, optimaal rendement, geen zorgen Stap komt tegemoet aan de moderne pensioenwensen van werknemers en werkgevers. Dit betekent
Nadere informatieDeelnemersbijeenkomsten. Grolsch Pensioenfonds
Deelnemersbijeenkomsten Grolsch Pensioenfonds 11 april 2016 Programma Welkom en Pensioen in het kort Eveline Paternotte Organisatie en kerncijfers Han Thoman 10 minuten Financiële positie en fondsbeleid
Nadere informatieGeef pensioen de aandacht die het verdient. Jaarbericht Stichting Pensioenfonds
Geef pensioen de aandacht die het verdient Jaarbericht Stichting Pensioenfonds Vijf mythes over pensioen Over pensioenen zijn meerdere mythes in omloop. Het is belangrijk om te weten hoe het wel zit. De
Nadere informatieCommunicatiebeleidsplan 2014 2015. Stichting Will Niemeijer Pensioenfonds (SNP)
Communicatiebeleidsplan 2014 2015 Stichting Will Niemeijer Pensioenfonds (SNP) 1 INHOUDSOPGAVE 1. Inleiding... 4 1.1 Afbakening van het plan... 4 1.3 Duur van het plan... 4 1.4 Plaats van het plan... 4
Nadere informatieBEKNOPT JAARVERSLAG 2017
BEKNOPT JAARVERSLAG 2017 BEKNOPT JAARVERSLAG 2017 INLEIDING Ook dit jaar brengt Stichting Pensioenfonds De Fracties een verkorte versie van het jaarverslag uit. In dit verslag zie je in een oogopslag de
Nadere informatieDeelnemersbijeenkomst SABIC IP
Deelnemersbijeenkomst SABIC IP Bergen op Zoom Raamsdonksveer Eric Dorn, voorzitter SPF Guido Croonen, plv. voorzitter SPF 0 Agenda Inhoud Pensioenregeling SPF Structuur SPF Pensioenuitvoerder DPS Communicatiemiddelen
Nadere informatieIn deze nieuwsbrief geven wij u informatie over de financiële situatie en andere belangrijke ontwikkelingen binnen het SPAN fonds.
Van het SPAN bestuur In deze nieuwsbrief geven wij u informatie over de financiële situatie en andere belangrijke ontwikkelingen binnen het SPAN fonds. Voor alle duidelijkheid: deze nieuwsbrief informeert
Nadere informatiePensioenfonds Robeco. Investeer ook even in jezelf. Uit dienst
Pensioenfonds Robeco Investeer ook even in jezelf Uit dienst www.pensioenfondsrobeco.nl 1 april 2018 Uit dienst Uit dienst 3 Stop je met werken bij Robeco, dan stop je met de opbouw van je pensioen via
Nadere informatiePensioenfonds Robeco. Investeer ook even in jezelf. Uit dienst
Pensioenfonds Robeco Investeer ook even in jezelf Uit dienst www.pensioenfondsrobeco.nl 25 juni 2017 3 Stop je met werken bij Robeco, dan stop je met de opbouw van je pensioen via Pensioenfonds Robeco.
Nadere informatieFinancieel crisisplan
Financieel crisisplan Het doel van dit financieel crisisplan is dat het bestuur van Pensioenfonds AFM vooraf beschrijft welke maatregelen bij een financiële crisissituatie beschikbaar zijn, wat de impact
Nadere informatieCode Rechtstreeks verzekerde regelingen
Code Rechtstreeks verzekerde regelingen Voorwoord De (hierna: de Code) is opgesteld door het Verbond van Verzekeraars en de Stichting van de Arbeid. Met de Code wordt nader invulling gegeven aan de waarborging
Nadere informatieStichting Pensioenfonds DSM Nederland Resultaten deelnemersonderzoek 2016 December 2016
Stichting Pensioenfonds DSM Nederland Resultaten deelnemersonderzoek 2016 December 2016 Inhoud Profiel respondenten Pagina 5 t/m 7 Pensioenbewustzijn & kennis Pagina 8 t/m 20 Vertrouwen in pensioenfonds
Nadere informatieBestuursreglement Stichting Pensioenfonds Autoriteit Financiële Markten
Bestuursreglement Stichting Pensioenfonds Autoriteit Financiële Markten Dit Bestuursreglement beschrijft de werkwijze van het bestuur van de Stichting Pensioenfonds Autoriteit Financiële Markten (verder
Nadere informatieBeknopt jaarverslag 2016
Beknopt jaarverslag 2016 Beknopt jaarverslag 2016 Inleiding Dit jaar brengt Stichting Pensioenfonds De Fracties voor het eerst een verkorte versie van het jaarverslag uit. In dit verslag zie je in een
Nadere informatieToelichting op het wetsvoorstel pensioencommunicatie
Tt Toelichting op het wetsvoorstel pensioencommunicatie Agenda Aanleiding en doel van het wetsvoorstel Belangrijkste wijzigingen algemene eisen aan pensioencommunicatie meer mogelijkheden voor digitale
Nadere informatieInformatiemomenten Pensioen
Informatiemomenten Pensioen Hierbij treft u een checklist aan van verplichte informatiemomenten vóór opname in de pensioenregeling, tijdens het dienstverband en na beëindiging dienstverband. U ziet precies
Nadere informatieInleiding. Keuzemogelijkheden
In dienst Bij indiensttreding bij UWV ga je ook automatisch pensioen opbouwen bij Pensioenfonds UWV. Waar moet je op letten? Welke keuzes kun je maken? Inleiding Iedereen die in dienst komt bij UWV start
Nadere informatieCOLLECTIEVE WAARDE OVERDRACHT. November 2014
COLLECTIEVE WAARDE OVERDRACHT November 2014 PROGRAMMA VANDAAG Inleiding SABIC Presentatie Collectieve Waarde Overdracht PF SIP Samenvatting en afronding SABIC No. 1 INLEIDING SABIC WELKOM De bedoeling
Nadere informatieCommunicatiebeleidsplan
Communicatiebeleidsplan 2018-2020 Dit communicatieplan is tot stand gekomen in opdracht van en in samenwerking met Pensioenfonds Houtverwerkende Industrie en Jachtbouw. Laetitia Niemantsverdriet, communicatieadviseur
Nadere informatieFinancieel crisisplan
Financieel crisisplan Inleiding In Artikel 145 van de Pensioenwet wordt voorgeschreven dat de ABTN een financieel crisisplan moet bevatten. Artikel 29b van het besluit FTK geeft hier een nadere uitwerking
Nadere informatieStichting Pensioenfonds Xerox
Resultaten enquête communicatie Wat is uw geslacht? 89% man 11% vrouw Wat is uw leeftijd? 0% tot 25 jaar 1% 25-35 jaar 3% 35-45 jaar 5% 45-55 jaar 29% 55-65 jaar 50% 65-75 jaar 12% 75 jaar of ouder Voor
Nadere informatieFinancieel crisisplan
In werking : 1 oktober 2018 Inhoudsopgave 1. Beschrijving crisissituatie 3 2. Beleidsdekkingsgraad waarbij het fonds er zonder korten niet meer uit kan komen 4 3. Maatregelen die ter beschikking staan
Nadere informatieUit dienst. Versie 29-12-2015
Uit dienst Versie 29-12-2015 Versie 29-12-2015 Uit dienst Je gaat uit dienst, maar je gaat nog niet met pensioen. Je hebt een andere baan gevonden, begint een eigen bedrijf of er is een andere reden waarom
Nadere informatieInfo over de PENSIOENWET voor Bedrijfstakpensioenfondsen. Nieuwe verdeling verantwoordelijkheden tussen werkgever, werknemer en pensioenuitvoerder
Info over de PENSIOENWET voor Bedrijfstakpensioenfondsen Nieuwe verdeling verantwoordelijkheden tussen werkgever, werknemer en pensioenuitvoerder De Pensioenwet Na jarenlange discussie is de Pensioenwet
Nadere informatiePensioen. Waardeoverdracht bij indiensttreding
Uw Pensioen Waardeoverdracht bij indiensttreding De in deze brochure verstrekte informatie is van algemene aard, uitsluitend indicatief en aan wijzigingen onderhevig. De vermelde gegevens zijn uitsluitend
Nadere informatieStichting Pensioenfonds Towers Perrin
Stichting Pensioenfonds Towers Perrin Nieuwsbrief - Oktober 2011 Towers Watson Pensioennieuws Eerste nieuwsbrief voor alle medewerkers! Sinds 1 januari 2011 voert Stichting Pensioenfonds Towers Perrin
Nadere informatiePENSIOENREGLEMENT UNISYS PENSIOENKAPITAALPLAN PENSIOENREGLEMENT UNISYS COMBI PENSIOEN UNISYS PENSIOENREGLEMENT, 12E NOTA VAN WIJZIGING
Stichting Pensioenfonds Unisys Nederland Bijlagen PENSIOENREGLEMENT UNISYS PENSIOENKAPITAALPLAN PENSIOENREGLEMENT UNISYS COMBI PENSIOEN UNISYS PENSIOENREGLEMENT, 12E NOTA VAN WIJZIGING Versie 1 januari
Nadere informatieStichting Pensioenfonds SABIC (SPF) Resultaten deelnemersonderzoek 2011 Actieven 27 december 2011
Stichting Pensioenfonds SABIC (SPF) Resultaten deelnemersonderzoek 2011 Actieven 27 december 2011 Inhoud Profiel respondenten Pagina 5 & 6 Pensioenbewustzijn Pagina 7 t/m 26 Vertrouwen in het pensioenfonds
Nadere informatieIn werking : 1 juli 2015 Vastgesteld door het bestuur : 26 juni 2015
In werking : 1 juli 2015 Vastgesteld door het bestuur : 26 juni 2015 Inhoud Inleiding 3 1. Beschrijving crisissituatie 3 2. Beleidsdekkingsgraad waarbij het fonds er zonder korten niet meer uit kan komen
Nadere informatieBijlage 1. Communicatiejaarplan Onze communicatie in 2018
Bijlage 1. Communicatiejaarplan 2018 In dit communicatiejaarplan vertalen we de uitgangspunten van het communicatiebeleid 2018-2020 van Pensioenfonds Kappers in een concrete communicatiestrategie en communicatiemiddelen.
Nadere informatieStichting Pensioenfonds DSM Nederland Resultaten deelnemersonderzoek 2014 December 2014
Stichting Pensioenfonds DSM Nederland Resultaten deelnemersonderzoek 2014 December 2014 Inhoud Profiel respondenten Pagina 5 en 6 Pensioenbewustzijn & kennis Pagina 7 t/m 27 Vertrouwen in pensioenfonds
Nadere informatieVERKORT JAARVERSLAG 2016
VERKORT JAARVERSLAG 2016 2016: wat zijn de belangrijkste ontwikkelingen van 2016 bij Pensioenfonds TNT Express? U leest het in deze verkorte en vereenvoudigde versie van het jaarverslag. Het volledige
Nadere informatieCommunicatieplan NGA Eind CONCEPT. Inleiding
Communicatieplan NGA Eind 2015-2016 CONCEPT Inleiding Tevreden medewerkers. Salaris- en HR-zaken uitstekend geregeld. Zeker bij een werkgever als NGA! Dit communicatieplan is met nadruk een CONCEPT. Dit
Nadere informatieInfo over de PENSIOENWET voor Ondernemingspensioenfondsen. Nieuwe verdeling verantwoordelijkheden tussen werkgever, werknemer en pensioenuitvoerder
Info over de PENSIOENWET voor Ondernemingspensioenfondsen Nieuwe verdeling verantwoordelijkheden tussen werkgever, werknemer en pensioenuitvoerder De Pensioenwet Op 26 september is de Pensioenwet na jarenlange
Nadere informatieIn september 2016 werd het contract met Syntrus Achmea Pensioenbeheer opgezegd. In 2017 werd een nieuwe pensioenuitvoeringsorganisatie
2017in vogelvlucht Deelnemers Financieel Beleggingen Kosten Communicatie In juni 2018 hebben we ons jaarverslag 2017 uitgebracht. We hebben de belangrijkste ontwikkelingen van 2017 voor u samengevat. Het
Nadere informatieUit dienst. Bij uitdiensttreding stopt de opbouw van je pensioen bij Pensioenfonds UWV. Wat verandert er? En voor welke keuzes sta je nu?
Uit dienst Bij uitdiensttreding stopt de opbouw van je pensioen bij Pensioenfonds UWV. Wat verandert er? En voor welke keuzes sta je nu? N.B. Op dit moment ligt de officiële pensioenleeftijd bij UWV nog
Nadere informatieStichting Pensioenfonds Cindu International in liquidatie. Informatiebijeenkomst
Stichting Pensioenfonds Cindu International in liquidatie Informatiebijeenkomst (Maassluis) en 1 februari 2019 (Mijdrecht) Rita van Ewijk Anton Hoorman Pieter Heesterbeek Dirk Jagers (voorzitter) (secretaris)
Nadere informatie7 VERBOND VAN VERZEKERAARS
7 VERBOND VAN VERZEKERAARS STICHTING VAN DE ARBEID Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid Mevrouw drs. J. Klijnsma, staatssecretaris Postbus 90801 2509 LV DEN HAAG Den Haag : 31 oktober 2013 Betreft
Nadere informatieStichting Pensioenfonds NEG Nederland Huishoudelijk Reglement
Stichting Pensioenfonds NEG Nederland Huishoudelijk Reglement In dit huishoudelijk reglement gelden dezelfde begripsbepalingen als in de statuten van het fonds. Daar waar in dit document over statuten
Nadere informatieBeleidskaders en beleid 2018 Bestuur Stichting Pensioenfonds Scildon (SPS)
Beleidskaders en beleid 2018 Bestuur Stichting Pensioenfonds Scildon (SPS) Revision history Version Status Date Summary of changes V 1.0 Approved 2014 2014 version V 1.9 Updated 2015 Tekstuele details
Nadere informatieStartbrief. 1. Algemeen. Waardeoverdracht. Informatie die u geeft. Wanneer bent u deelnemer in de Basisregeling?
Startbrief Deze startbrief bestaat uit 3 delen: Algemeen, Basisregeling en Plusregeling. 1. Algemeen Uw werkgever: Tentoo Collective Freelance & Flex B.V. Uw pensioenuitvoerder: ABN AMRO Pensioenen Soort
Nadere informatie2013 verkort in beeld. Ontwikkelingen. Pensioenen Beleggingen Organogram
02 verkort in beeld 03 Ontwikkelingen 05 08 10 Pensioenen Beleggingen Organogram Aantal deelnemers dat pensioen opbouwt Aantal personen dat een ouderdomspensioen ontvangt Aantal deelnemers met slapende
Nadere informatieTRANSPARANTIEDOCUMENT
TRANSPARANTIEDOCUMENT Vereniging Nederlands Pensioenfonds voor de Sigarenindustrie en aanverwante Bedrijven (VNPS) Dit is een uitgave van de Vereniging Nederlands Pensioenfonds voor de Sigarenindustrie
Nadere informatie